Мемлекеттік орган мемлекеттік механизмдегі элементі ретінде

МАЗМҰНЫ
Кіріспе 3
1. Басқару қызметі 4
1.1. Басқару қызметі стилі түсінігі, мазмұны және түрлері 4
1.2. Мемлекеттік басқару стилінің сипаттамалық белгілері
1.3. Мемлекеттік басқару стилі қызметіндегі өзара жауапкершілік
1.4. Мемлекеттік басқарудың қызметінің тиімді жақтары
2. Басқару қызмет стилін жетілдіру
2.1. Мемлекеттік басқару қызметінің стилін жетілдіру
2.2. Мемлекеттік басқарудың тиімді жақтары 13
Қорытынды 20
Қолданылған әдебиеттер тізімі 22
        
        Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі
С.Аманжолов Шығыс Қазақстан ... ... ... У Р С Т Ы Қ Ж Ұ М Ы ... ... ... мемлекеттік механизмдегі элементі ретінде
Орындаған: ... Л.М. ... оқу ... ... ... ... Қинашева Ж.Б. - ... аға ... ... ... ... _____________ 2011 жыл
Қорғалды: _______________ 2011 жыл
Өскемен, 2011
МАЗМҰНЫ
Кіріспе
3
1. Басқару қызметі
4
+ Басқару қызметі стилі түсінігі, ... және ... ... ... ... ... ... Мемлекеттік басқару стилі қызметіндегі өзара ...
+ ... ... ... ... жақтары
* Басқару қызмет стилін жетілдіру
+ Мемлекеттік басқару қызметінің стилін жетілдіру
2.2. ... ... ... ... әдебиеттер тізімі
22
Кіріспе
Бұл курстық жұмыстың тақырыбының маңыздылығы ... ... ... даму жақтары болып табылады. Бұл жұмыстың мақсаты мемлекеттік басқаруды ... ... ... ... ... аппараттарының құрылымын талдау болып табылады.
Басқарудың бастапқы пункті - ... ... және ... ... ... ... ... - басқару жүйесінің басты қасиетінің бірі. Басқару мақсаты - ... ... ... еңбек әрекеті нәтижесінде орындалуы , оған қол ... үшін ... ... ... ... ... шешімдерін ойластыруда қолда бар ресурстар мен қоғамдық ... ... ... ерекше маңызды рөл атқарады. Мақсатты ... ... ... мәні де бар, ... ... өзі ұжымның өз ісіне сенімділігін арттырады, өз ... ... ... береді, әрі кейбір мақсаттың ... ... ... ... ... ... ... болса, эмоция да соғұрлым әсерлі , ... өзі ... ... ... тезірек жетуге ықпал етеді.
Басқарушылық қызмет стилі дегеніміз билік ... ... ... ... ... әдіс ... құралдар жүйесі, бағынышты қызметкерлерге ... ... ... ... Оның ... ... ... қызмет стилінен ерекшеліктері мемлекеттік биліктік өкілеттіктерге сүйеніп, оны қолданумен ... ... ... және ... нормативтік реттеліп отыратын, ... ... ... мақсат тұтатын басқару қызметкерлерінің әлеуметтік ... ...
1. ... ... ... қызметі стилі түсінігі, мазмұны және түрлері.
Басқарушылық қызмет стилі саяси режимдерге байланысты. Басқару айқындалған әрі ... ... , ... , ... меңгерілген өндірісте қолданылады. Мұндағы басты міндет - туындаған ... ... , ... ... ... ... ең ... жолдарын іздестіру.
Басқарудың деңгейі алуан түрлі болып келеді. Осыған орай ғылыми әдебиеттерде ... ... ... ...
* ...
* Демократиялық
* Либеральдық.
Директивті стильге биліктің шектен тыс орталықтандырылуы көпшілік пен және бағыныштылармен санаспаушылық тән, мұнда нені ... ... ... ... өзі ...
Демократиялық стильде- бағыныштыларға еркіндік беру арқылы, олардың белсенді түрде араласуы нәтижесінде шешімдер әзірлеп, қабылданады. Жұмысты орындауға ... ... ... оның нәтижесі әділ бағаланады. Адамдармен сыйласымды қатынастар орнатылады.
Либеральдық стильде- басшының бағыныштылардың іс-әрекеттеріне араласпауымен сипатталады. Ол ... ... ... ұжым ... ең күрделі мәселелерін шешуге де қатыспайды. Мемлекеттік басқару стилі келесі ... ... ... ... мақсаттық, ... және ... ... ... органдары қызметтерінің заңды түрде бекітілген және жүзеге асырылатын әдістері, процедуралары, нысандары;
2. Қызметкерлердің жалпы мәдени, кәсіби және жеке ... ... ... ... ... , кәсіби және жеке қабілет деңгейі.
Аталып өткен стильдерден басқа әркім нені және қалай істегісі келсе өз ... ... ... ... белгілі бір шараны орындау,атқару кезінде ғана аса белсенділіктанытатын, шараны ... ... ... ғана аса ... ... ... жағдайлаға дейін салғыртсу, әрекетсіздік білдірілетін компаниялық стиль (кампанейский) , ... ... ... ... ... дөрекі психологиялық қысым жасалатын еріктілік стиль түрлері белгілі. ... ... ... , яғни ... ... қоғам қолдайтын жалпы ортақ стильді , нақтылы басқару ... ... ... және ... ... ... қалыптасатын жеке стильдерді де атауға болады.
Демократиялық басқару ең көп тараған және өнімділік пен сапа ... қол ... ... ... . ... либералды стилі барлық жағынан нашар болып шықты Левин мінез - құлықтық ... ... ... ... , ... оған ... ... тиімділігін басқарушының жеке қасиеттерімен емес , бағынышты ... ... ... тұрыс үлгісімен анықтайтын тұлғалық және жағдайлық теориялар орын ... ... ... ... стильдер автократиялық және демократиялық болып жіктеледі . ... ... ... > және > деп ... . Барлық күш жігерін жұмысқа ... ... ... ... басшы тек жұмысқа ғана өз назарын аударып ... ... ... бөлмеуге болмайтындығы кейіннен белгілі болады. Ол қандай да бір ... ... ... ... ... қажеттілігін қанағаттандыруға мәжбүрлі . Авторитарлық бағыттың да, адами қатынастар позициясын ... да ... бар. Бұл екі ... та ... ... оң қолдауға ие болды және олар ... ... , ... ... өнімділігінің болуымен бағаланады . Алайда , тәжірибе жүзінде бұл көрсеткіштердің өсуін қандай да бір ... ... ... . ... ... пен ... өнімділігінің жоғары болуы авторитарлық басқарудың нәтижесінде және керісінше , ... ... ... ... басқару стилінде де болуы мүмкін . ... ... ... ... ... ... ... өмірде аталмыш басқару стильдерінің ешбірі де таза ... ... ... . ... басшының мінез құлқынан ( жүріс тұрысынан )аталған үш ... ... тән ... ... кездестіруге болады. Әртүрлі адамдар мен ұжымдарды басқаруға сәйкес келе ... ... ... ... жоқ . ... Бұл - ... органдар құрылымын жетілдіру. Үкімет қайсыбір аралық буындарды алып тастау арқылы биліктің барлық деңгейіндегі лауазым - дық сатыларды ... ... ... ... ... ... ... - кет - тік органдар жұмысының кешен - ді - лігі қамтамасыз етілуі тиіс. Саяси мемлекеттік қызметшілердің саны да ... ... ... ... ... ... ... аймақтық бөлімшелер және жергілікті атқарушы органдар арасындағы функциялардың ... ... ... ... ... ... ... емес, тұрақты жүргізіп отыруы тиіс. Осындай талдаудың қорытын - ды - ла - ры ... ... ... құ - ... ... және мемле - кеттік аппаратты қысқарту жөнінде тиісті шешімдер қабылдануы тиіс.
Министрліктерге саясатты ... және оның іске ... ... сая - си ... ... нормаларды жасау қызметі және қарамағындағы комитеттердің қызметін үйлестіру функ - циялары бекітіліп берілуі керек. Өз кезегінде министрліктердің коми - тет - тері ... ... іске ... дер - бес ... ... және қада - ... функцияларын жүзеге асыруға тиіс.
Министрліктер мен ведомство - лар - дың, әкімдіктердің реттеуші функция - ла - рын ... үшін ... ... - шы - лық ... ... ... - ... мен дербестігі күшейтілуге тиіс.
Үкімет құрамына кірмейтін агент - тік - тердің мәртебесі мен өкілеттіктерін, олардың мемлекеттік басқару жүйесіндегі рөлін ... алу ... ... да бір ... дұрыс таңдау басқарушылардың оларға тән қасиеттері мен жеке ... , ... ... - психологиялық ерекшеліктері , сияқты көптеген факторларға ... ... ... ... ... әр ... ... өзара қарым қатынас орнату барысында бірнеше басқару стильдерін ... ... . Ал ол ... ісіндегі бағыныштылардың жауапкершілігіне байланысты болған
Жалпы түрде жауапкершілік өзара ... ... ... мен ... қамтамасыз ететін қатынасты, адам бойындағы ... ... Ол үш ... ... ... байланысының нәтижесінде қалыптасады; Жауапкершілік алғышарттардан, обьектіден , мазмұн мен өлшемнен ... ... ... ... ... жүріс тұрысының және қызметінің нақты деңгейін және сапасын қамтамасыз етуге деген ... , ... ... ... ... ... ... нормативтік жүйесінде көрініс тауып ... . ... ... ... ... ... өзара жауапкершілік
Жауапкершіліктің маңызды элементін оның обьектісі құрайды: ... ... бір ... ... ... тура ... мысалы: материалдық, моральдық, құқықтық, саяси, жеке, ұжымдық жауапкершілік болады. Жауапкершіліктің мазмұны ... және ... ... ... ... етуге бағытталған іс-әрекеттерде көрініс табады. Осыдан асырмайынша азамат та, қоғам да, мемлекет те қанағаттана ... ... оның ... ... ... ... ... субьектінің өз іс-әрекеттерінің әлеуметтік салдарларын немесе нәтижесін түсінумен ... ... ... ... ... ... қызметі өте ұқсас, бірін-бірі қайталайтын қызмет түрлерін былай қойғанда, құры - лым - дар да ... ... анық - тап, ... ... қа - был - дау ... Біз болашақ басқарушы резервтен құралақан емеспіз. Мәселен, елімізде Қазақстан Республикасы Президенті жа - нын - дағы Мемлекеттік ... ... ... мем - ле - ... қызметкерлерді оқыту орталығы мемлекеттік қыз - мет - шілерді оқыту, кәсіби ... арт - тыру және ... ... ... ... Сонымен қатар былтыр шетелде 306 мемлекеттік қызметкер білімін ... ... ... ... элитаны елеп-екшеп, іріктеудің екі жүйесі кеңінен қолданылады. Атап айтқанда, антрепренерлік және гильдийлік әдіс. Антрепренерлік әдіс бойынша үміткердің жеке бас ... ... ... ... ... ... алынады. Демократиялық Батыс елдерінде қалыптасқан мұндай жүйеде бәсекелестік ... Тек ... тап - қыр - лық, ... ... ғана ... ... ... аласың. Ол үшін тіпті кәсіби бі - лім - нің де қажеті шамалы. Қазіргі кезде басшыға ... ... тек ... ғана ... міндет емес, әр уақытта оның әрекеті нақты ... ... ... ... Орын алып ... жағдайды дұрыс қолдана алса ғана ол жақсы көшбасшы бола ... Ол үшін ... ... олардың қойылған мәселені шешу мүмкіндігін, өз өкілеттігін жақсы білу ... ... ... қалыптасқан жағдай өзгеруі мүмкін, ал бұл қол ... ... ету ... яғни басқару стилін өзгертуді талап етеді. Жалпы ... ... ... та ... ... ... кезінде басқару стилін өзгерте алатын, яғни ... пен ... ... орын ... ... бейімделе алатын адам тиімді басшы болып табылады. Ал бұл өз ... ... ... стилі туралы сөз етуге ... ... Ол көп ... ... ... ... қажеттілігін тудырады. Мемлекеттік басқару стилін жетілдіру көптеген ... ... ... ... ... осы ... жинақтай, зерделей келе ең алдымен , қызметтің дұрыс, тиімді ұйымдастырылуына басты мән берілуі ... ... ... болады. Себебі басқару жүйесінің дұрыс ұйымдастырылуы мемлекеттік басқарудың ... мен ... қол ... ... ... мәлім. Бұл процесс біріншіден, билік орындарындағы мемлекеттік лауазым мен ... ... ... ... ... мемлекеттік орган құрылымындағы орны мен рөлі анықталып, ол ... ... ... көрсетіледі, басқа лауазымдармен сыртқы өзара байланысы ұйымдастырылады. Осыған қоса мемлекеттік ... ... ... ... және ... ... жабдықтауды қажет етеді. Қазіргі таңда әрбір адамның өзін толықтай көрсете білуіне, қабілет ... ... ... ... ... ... лауазымдық қызметтің тиімділігін арттыруға көңіл бөлінуде. Келесі атқаратын міндет ... ... мен ... ... ... Бұл ... сөз басқару функцияларын көлденеңнен құрылымдық ... ... ... ... ... ... ... өзіндік артықшылықтары бар: басқару ісіне мазмұнды, мәнді сипат береді, басқарушылар мен ... ... ... ... ... ... ... жетілдірудің көптеген мәселелерін шешуге ықпалын тигізеді. Бұдан кейін жетекші қызметін атқару ... ... ... ету міндеті туындайды. басқарылатын ... ... ету ... ... ұйымдастыру стилін қалыптастыруда шешуші рөл атқарады және ол ... ... ... әзірлеуге, қарастырылатын мәселелердің тәртібін белгілеуге, қоршаған ортамен байланыс орнатуға , ... ... ... ... мүмкіндік беретіндей ұйымдастырылуы қажет .
Жергілікті өзін-өзі басқаруды айтатын ... - бұл ... ... тек халықтың өмірлік жағдайын көрсету, жергілікті ... ... ... ... ... ең ... ... сұрақтардың шешілу бағыттарына мән береді. Әдетте бұл бағытқа мән берілмейді, муниципалдық орган ... ... ... ... ... аймақтың немесе республикалық мәнін иемденеді. Жергілікті өзін-өзі басқару жүйелік принцип бойынша бағытталады. Жергілікті өзін-өзі ... ... ... әр түрлі форманы тікелей пайдалануға, азаматтар құқығына, муниципалдық сайлауларды жүзеге асыруға ... ... Ең ... ... өзін-өзі басқару элементі - сайлау жүйесін орнату және муниципалдық бірлестігін ... ... ... ... ... ... ... басқарушы территориядағы тұрғындардың қызығушылықтарын қорғаужәне олардың қажеттіліктерін қамтамасыз ету, яғни тұрғындарға әлеуметтік қызметтерді көрсету болып табылады. Жергілікті өзін-өзі басқару ... ... ... ... күш ... ... беруге нормативті түрде тыйым салу қажет.
Осы жағдай жергілікті өзін-өзі басқарудың мемлекеттік басақару органдарынан басты және ... ... ... оны > деп ... ... ... өзін-өзі басқарудың өзіне жеке өмірлік қамтуды өзі ұйымдастыру және өз қызығушылықтарын ... ... ... ... және ... қызметтері мемлекетке қойылады.Жергілікті қоғамдастықта осы құқықтарды жүзеге асыру және құрудың кепілі ретінде де ... ... ... өзін-өзі басқарудың жалпы ерекшелігі жергілікті сипатта болады. Ол басқару ... ... мен ... ... қамтамасыз етуін ұйымдастыруды анықтайды.Осы жалпы ерекшеліктерден >, , деген категориялар шығады.Олар жергілікті өзін-өзі басқару деңгейінде басқару үшін ... ... мен ... ... ... ... айналысатын жеке адамдардың бойынан ынталандыру мен жауапкершілік іспетті қасиеттердің ... ... бұл ... қажетті нәтижелерге қол жеткізудің басты негізін құрайды . Дегенмен тек жеке ... ... өзін өзі дамы ... ... айналысатын жеке туға ұмтылыс жасауына ғана үміт артпай ... ... ... ... ... ... , ол өз ... басқару стилінің ажырағысыз бөлігіне ... ... . ... ... ... ... ... жетілдірдің төменгідей негізгі бақыттарына тоқталып ... жөн . ... ... ... ... ... бағытталуын қарастырамыз . Басқарудың нақты сипаты , ... тек ... ... оның ... ... көрініс табады . Басқару ықпалы қоғамдық даму ... бір ... ... ... ... ... ... жағдайда ғана орын алады .Егер басқару ... ... ... жүргізілген ұйымдастырушылық шараларға, басшының жұмсаған күш жігеріне ... ... ... , ... асырылмаса, онда басқаруда болмайды. Бұл жерде әңгіме мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ісінің нәтижелілігі жөнінде болып отыр .
Басқару қызметімен айналысатын адамдардың ... ... ... арқылы өлшеу мүмкін емес , себебі бұл үрдісте жұмсалатын күш жігер шығуын сипаттайтын, нақты ... ... іске ... ... ... қызмет . Басқару қызметінің нәтижелілігі ... ... ... ... ... ... ... біліктілігіне, қабілетіне, талантына байланысты екені белгілі. ... ... ... ой елегінен өткізілмесе, оны жетілдіру қиындық тудырады және ... ... ой ... ... ... ... және ... теориялық ой пікірлер тәжірибе жүзінде туында және онда ... ... олар тек ... ... ... ... қалып қояды.
Сондықтан басқару қызметінің шығармашылық, ізденгіштік, практикалық тұстарын бірге ... жөн .
* ... ... ... ... ... басқару қызметінің стилін жетілдіру
Тек мазмұны жағынан әр түрлі ... , ... , ... бірігуі, сан - қилы мақсаттарды, мүдделер мен құндылықтарды, себеп салдарды жан ... ... ... ғана ... ... ... немесе іс - әрекеттерін әзірлеп, жүзеге ... ... . ... ... ... ... құқықтық мәдениетін арттыру да ... ... ... ... ... тигізеді.
Басқару қызметінің жағдайы мен ... ... және ... ... ... ... келесі бағытын құрайды. Оның басты мақсаты - ... ... ... ... ... мәліметтер алу негізінде қабылданатын басқару шешімдері мен жүзеге асырылатын іс - ... ... ... ету. ... ... ... әр ... ұйымдармен, топтармен , бірлестіктермен байланыстарын күшейтудің де ... ... ... ... зор . ... ... ... өзара байланыстар, қарым - қатынастар орнатуы ... ... ... қабылданып, кездесу барысында алған әсер ... ... мән ... айқындалады. Елбасы Н.Назарбаевтың 2008 жылдың ақпан ... ... ... ... ... ... ... мақсаты басқарушы аппарат жұмысының тиімділігі және ... ... , яғни , ... қызметт етуі шарт екенін ... . ... ... ... төрт айдай уақыт өткенде , бұл ... ... ... > атты халықаралық конференцияда > тақырыбында сөз ... . ... осы ... ... ... мемлекеттік қызмет тәжірибесін сарапқа сала отырып , алдағы ... ... күн ... қойды . Біз ... ... және ... ... ... ... ... асыруға тиіспіз.
Демократиялық реформалар бағдар - ламасын әзірлеу мен нақтылау жө - нін - дегі ... ... ... де нақ ... ... ... басқару стилін жаңарту, саяси реформаларды жүргізу біздің қоға - мымыздың топтасуына, ... - стан - ның ... ... ... ... мен ... өсіре түсуге жәр - демдесетіні сөзсіз.
Бұл Қазақстанның халықаралық саясаттың, өркениеттер арасындағы диалогтың, Орталық Азия ... ... пен ... ... бір ... ... мүмкіндік береді.
Қазақстанның Еуропадағы қауіп - сіз - дік және ынтымақтастық жөніндегі ұйы - мы - ның ... ... ... бұл бе - дел - ді ... ... ... ... қа - терлері мен уақыт сынына қар - сы әл - де - қайда ... де ... ... қа - туы - на мүмкіндік беретініне кәміл сенемін.
Сонымен қатар, халықаралық тер - роризм мен діни ... ... тұру - дың ... ... ... то - ле - ранттылық, конфессияаралық және ұлт - аралық келісім проблемаларын ... - ша ... ... де маңызы арта түспек.
Сіздердің құзырларыңызға елімізді одан әрі дамытуға қажетті заң жобалары ұсынылып отыр. Әлемдік қоғамдастық - тан өзіміздің ... ... алу үшін біз ... ... ... ... ... істеуге тиістіміз. Дегенмен де мемлекеттік қызметті ұйымдастыру мен кадр мәселесі әлі де ... өз ... ... отыр . Бүгінгі таңда орын алып отырған жағдайлар ... ... ... ... ... . ... заманғы радикалды бюрократия мемлекеттік басқарудың ... ... ... ... ... органдары мен қоғамдық институттардың төменгі буындарының ... ... жөн. ... ... мен ... ... - ... басқару тиімділігінің нәтижесі. Ал бұдан билік пен ... ... ... ... ... ... туындайды .Мемлекеттік басқарудың тиімділік ... ... ... ... мен ... ... ... мәселелердің бірі болып табылады . Бұл өз кезегінде ... ... ... адами даму мәселесі мемлекеттің даму тарапынан үлкен мән ... ... ... ... ... .
+ ... басқарудың тиімді жақтары
Қазақстан Республикасында кәсіпкерліктің қарқынды дамуы, нарықтық қайта қалыптасулар үрдісіндегі қызмет әрекеті рөлінің ... ... ... жаңа ... пайда болуы қызмет көрсету нарығы сипатын қайта қалыптастырады, берілген ... ... ... ... ... ... ... - техникалық прогресс ықпалындағы өндірістің мамандануы мен кооперациясы, тұтынушылық сұраныстағы сапалық өзгерістер қызметтердің ... ... ... ... ... Ақпараттық технологияның, байланыстың жаңа құралдарының дамуы негізінде Қазақстан нарықтарында қызметтердің ... жаңа ... ... ... және ... ... көрсетуінің сапалық параметрлері ұлғайтылады.
Қызмет көрсету аясы - ... ... ... ... ... ... өндірістен қызметтерін өткізуден және халық үшін рухани игіліктерден ... ... ішкі ... және ... ... жиынтығы болып табылады.
Қазақстан Республикасындағы қызмет көрсету аяларының тез қарқынмен дамуы 90-шы ... ... ... ... ... ... ... қызмет көрсету аяларының айқын түрдегі артта қалушыларына қарамастан, соңғы жылдары қызмет көрсету аясы ... ... ... айналды.
Әлеуметтік - бағдарланған нарықтық экономика ... ... ... мен ... ... қорғалуы мәселелері қызмет саласын шаруашылықтандыру механизмін жетілдіруін талап ... ... ... ... ... ... - адамның, адам капиталының рөлі мен мәні ... ... ... ... ... барлық мемлекеттерінің арасында Қазақстанда әлеуметтік қорғау жүйесіндегі ең ... ... ... ... ... - ... экономиканы құруға бағыт алып, біздің мемлекеттегі реформалардың басты мақсаты етіп халықтың тұрмыстық ... ... ... ... ... экономикаға әсерін күшейтуге байланысты оның нарық жағдайларында даму тенденцисы мен ... ету ... ... ... ... туындайды.
Елбасы ұжырымдамаларына сүйнеіп айтар болсақ , қазіргі мемлекеттік басқарудың аса маңызды міндеттерінің бірі - ... ... ... ... ... Бұл қызмет жоспарлау жолымен белгілі бір ... іс ... ... , ... ... ... ... шешімдер даярлау жіне қабылдау, қабылданған шешімдерді есепке ... ... ... отыру сияқты процестерге негізделеді. Мұндай процестердің аса қарқындылығы соншалық, енді ... ... ... ... мен ... ... емес. Ақпаратты өңдеуде жедел қимылдап , мемлекеттік органның қызметі негізделген, әрі жаңа ... ... ... ... ... ұйымдастыру бүгінде уақыт талабына ... ... Бұл ... ... ... даярланған және тәжірибелі кадрлар құрамынсыз шешу мүмкін емес . ... ... ... айналыспаса , бірнеше жылдан кейін, ауылдық жерлерді ... ... ... ету ... ... ... айналады .
Елбасының мемлекеттік басқару академиясында ... ... ... ала ... халықпен дұрыс қарым - ... ... , ... ... ... жұмысын жақсарту , сондай - ақ, ауылдық ... ... ... білікті мамандармен қамтамасыз ету үшін төмендегі іс - әрекеттер ... деп ... .
- ең ... , ... ... мен округтердің мемлекеттік ... ... ... , ... мен ... қатысты мәселелер бойынша барлық нормативтік құқықтық актілерді және ... ... өз ... ... ... , жете ... тиіс .
- ... жерлерде биліктің ... ... үшін ... ... ... ... ғимараттарын күрделі жөндеуден ... , ... ... жабдықтармен , жихазбен және техникамен ... ... ... ... бюджеттен қаражат қарастырылуы керек. Мемлекеттік органдардың сметасында әрбір мемлекеттік ... ... ... бір рет ... ... ... облыстық мемлекеттік органда болып , тәжірибе алмасуы үшін іс ... ... ... тиіс , - ... ... ... ... білдірген жас мамандарды ынталандыру мақсатында жергілікті бюджетте оларға ... ақы, ... ... ай ... ... ... ақы ... қарақат көзделуі қажет, сонымен қатар, мемлекеттік қызметшінің басқа ... өз ... іс ... ... ... ... таңдай алуы үшін жағдай туғызып, ондағы ... ... ... хабардар етіп отыру керек .
Бүгінгі күні ықпалды ... ... ... ... рәсімдерін қиындататын көптеген әкімшілік кедергілерді жою , ... мен ... ... > , > , > , ... басқа жаңа бағыттар болып табылады .
Үкімет ... ... ... ... әкімшілік реформа - ларын іске асыруға байланысты арнайы төрт жұмыс тобы құрылып, олар түрлі бағытта ... ... - зу - де. ... ... таяудағы "Әкімшілік реформалары шеңбе - рін - де Үкіметке мемлекеттік жос - пар - лаудың жаңа тәсілдері мен те - тік - ... ... ... деген" тап - сырмасын нақтылау шараларымен айналысуда. Соның негізінде мемлекеттік басқарудың айқын әрі ... ... ... ... ... ... ... жүйелі баға беріліп, корпоративтік басқару тәсілдері қолданысқа енгізілмек. Сонымен әкімшілік рефор - ма - - ла - рын ... ... топ ... ... ... ... және мемлекеттік қыз - метшілер саны мен оларға тағайын - далатын жалақы мөлшері жөнінде түбегейлі талдаулар жүргізуді бастады. Келесі топ ... ... ... ... ... мәселелерін саралауға кірісіпті. Өз кезегінде үшінші топ стратегиялық басқару жоспары мен мемлекеттік қызметшілердің кәсіби біліктілігін арттыру, ... ... ... стан - дарт - ... ... жұмыстарын үйлестіре бастаса, төртінші топ мемлекеттік органдар жұмысын жаңарту және ондағы заңнамалық ... ... ... ... жүзеге асы - рылатын әкімшілік реформалары аясында мемлекеттік органдардың қолданыстағы функцияларын жік - теу, ... және ... ... - дар ... ... ... ажырату, сонымен бірге, бірін-бірі қайталайтын мемлекеттік функция - ларды жойып, олардың бірқатарын мемлекеттік емес секторларға көші - ру жөнінде ... ... жүзе - ге ... ... ... ... саясатты әзірлеумен айналысатын жалпы ұлттық сипаттағы функция - лар орталық атқарушы органдарға бекітіліп берілмек. ... ... ... ... ... ... саясатты әзірлеу және тиісті әкімшілік аумақ аясында өңірді дамыту жөніндегі мемлекеттік функциялармен шұғылданбақ. ... ... ... - ... және ... ... ... оларға қарасты коми - теттер іске асыру және бақылау міндеттерін орындамақ. Бұған қоса ... ... ... ... ... ... саясатты іске асыру, ішкі және сыртқы аудитті жүзеге асыру, қадағалау функциялары сияқты бес бағытқа ... ... ... байланысты , әрбір мемлекеттік ... ... ... ... Қ.Р. заңдарын бұлжытпай сақтап , оны ... жол ... ... ... ... . ... жергілікті жерлерде мемлекеттік қызмет имиджін көтеру жолдарын ... ... ... ... ... ... іс - ... пәрменділігін арттыруда ауылдағы мемлекеттік ... ... ... ... тұр . ... ... басқару органдарында функционалдық қызметі өте ұқсас, бірін-бірі қайталайтын қызмет түрлерін былай қойғанда, құры - лым - дар да ... ... анық - тап, ... шешім қа - был - дау қажет-ақ. Саяси ... ... ... ... екі жүйесі кеңінен қолданылады. Атап айтқанда, антрепренерлік және гильдийлік әдіс. Антрепренерлік әдіс бойынша ... жеке бас ... ... ... жағымды имиджі есепке алынады. Демократиялық Батыс елдерінде қалыптасқан мұндай жүйеде ... ... Тек ... тап - қыр - лық, ерекше белсенділікпен ғана мансап биігін бағындыра аласың. Ол үшін ... ... бі - лім - нің де ... ... ... ... ... жерде Елбасы өткен аптада Парламентте алға қойған негізгі тоғыз міндетті орындауға бел шеше ... ... ... ... ұжымдық нысан кеңінен қолданылуы тиіс . ... ... ... және көп түрлі болуы , басқару үрдістерінің өзгермелілігі , ... ... ... ... , ... ... байланыстылығы жағдайында басқару қызметінің аталмыш нысаны оның ұтымдылығының негізгі ... ... ... ... басқару деген жоғарғы лауазым тұрғысынан әміршілік жүргізу емес. ... ... ... сол ... ... қоғаммен үйлесімділігін жасау, заңдық құжаттарын жасау. Елдің ... ... ... ... ... ... ... тиіс.
Қазақстандағыпрезиденттік билік пен ел тәуелсіздігі өзара астасып жатыр. Бүгінгі басқосуда баяндама жасаған отандық және шетелдік ... көбі осы екі ... ... ... Азат ... ... уақытта аяғынан тік тұруы президенттік басқарудың нәтижесі ... олар ... ... де ... ... ... ... тізімі:
1 . Саясат . 2007 . №8 .
2 . КазЭУ ... . .№ 5 .
3 . ... ... ... . ... . Ж . ... . Ғ .Н . ... . Р . Ғ . Экономика баспасы .
4 . ... . 2008 . № 9 .
5 . > Даму ... .
6 . ... . Г . В . Теория государственного управления . 2004 г .
7 . ... ... Заңы . ... ... ... мемлекеттік басқару туралы - Алматы . Юрист , 2006 ж .
8 . ... ... . 2007. ... .
9 . ... . KZ .
10 . ... . Н. Қазақстан - 2030
11. Алматы Ақшамы . 2007. 18 - ... ... ... ... ... аты, тегі оқу ... ... жетекшісі: ________________________________________________
Комиссия құрамы: ____________________________
____________________________
____________________________
Сұрақтар: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Жауабы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Бағасы: _________________
Комиссия мүшелерінің құрамы: _________________
_________________
_________________
Өскемен, 2011

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 17 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Нарықтың әлеуметтік – экономикалық мазмұны26 бет
Паразитизм, оның таралуы және пайда болуы36 бет
Қышқылдық-негіздік титрлеу әдісінің мәні5 бет
Turbo Рascal программалау жүйесі6 бет
Web-қосымшаларды дайындау технологиялары. HTML тілі, оның негізгі компоненттері8 бет
«Нанокеуектікремнийдің тунелді өткелінен құралған шалғай - барьерлік sno2/n-si күн элементін зерттеу»54 бет
Динамикалық айнымалылар құрылымы22 бет
Жиымдар (массивтер)14 бет
Жиындар теориясына кіріспе30 бет
Және, немесе, емес базисіндегі сандық қондырғылар сұлбалары30 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь