Аз қамтамасыз етілген азаматтарға әлеуметтік жәрдемақы,зейнетақы тағайындау бөлімі туралы

Жоспар

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 23 бет
Таңдаулыға:

Жоспар

1.Кіріспе
2. Аз қамтамасыз етілген азаматтарға әлеуметтік жәрдемақы,зейнетақы
тағайындау бөлімі туралы.
3. Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде жәрдемақыларды тағайындау тәртібі.
4. Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде мемлекеттік атаулы көмекті тағайындау тәртібі.
5. Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындаубөлімінде зейнетақы тағайындау тәртібі.
6. Панфилов ауданы бойынша берілетін жәрдемақылар мен атаулы әлеуметтік
көмек және зейнетақыға талдау жүргізу.
7.Жәрдемақы мен атаулы әлеуметтік көмек,зейнетақы алуға қажетті құжаттар
8. Қорытынды

Кіріспе

Мен,өзімнің өндірістік тәжірибемді Жаркент қаласындағы Панфилов аудандық
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар департаментінде
өткіздім.Аталған мекеменің жаңа ғимараты 2001-жылы қолдануға беріледі,яғни
сол жылы құрылды.Аталған мекемеде 5-бөлімше жұмыс атқарады.Олар мыналар Аз
қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы мен зейнетақы тағайындау,
Мүгедектерге үйде қызмет көрсету, Халықты жұмыспен қамту, Қарт
адамдарға әлеуметтік көмек көрсету, Статистика.
Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
департаментінің Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде жұмыс атқардым.5 ақпан мен 17 наурыз аралығында
болған өндірістік тәжірибемнен көп нәрсе үйрене алдым десем де болады.
Енді, осы аталған бөлімшенің ұйымдастырылу құрылымына келетін болсақ,
бөлімде 10 адам жұмыс атқарады.
Бөлім бастығы-Шәріпбаева Н.Т
Бас мамандар-Масимова Р.Д
Ибрагимов Т.Т
Алмабаева Л.Г
Медильманова М.К
Тұтова А.У
Оператор- Валиев С.С
Заңгер Далиева К.О
Көмекші Алманова Д.Ж
Бөлім қызметкерлері өте ұйымшыл.Халықпен жұмыс істеулері мәдениетті,
сыйластық негізінде құрылған.Халықты әлеуметті қорғау-бұл адамның жақсы
өмір сүруін,оның қоғамның қазіргі кезгі даму стандарттарының деңгейіндегі
материалдық қамсыздандырылуын және мәдени құндылықтарға қол жеткізуін
қамтамасыз етуге бағытталған,мемлекеттен кепіл етілген және жүзеге
асырылатын құқықтық, әлеуметтік –экономикалық және ұйымдастырушылық
сипаттағы шаралар жүйесі.
Сол себептен, бұл осы аталған бөлімнің басты міндеттерінің бірі болып
табылады.Негізі әлеуметтік жұмыс мамандығы –халықты әлеуметтік қорғау және
әлеуметтік қамсыздандыру болып табылатындықтан, өндірістік тәжірибеде әр
түрлі адамдармен жұмыс атқардым.
Аз қамтамасыз етілген азаматтарға зейнетақы және жәрдемақы тағайындау
бөлімі аты айтып тұрғандай , мұқтаж, қарт адамдарға жәрдемақы, атаулы
мемлекеттік әлеуметтік көмек, зейнетақы,балаларға жәрдемақы тағайындайды.
Жәрдемақы мен зейнетақы және атаулы әлеуметтік көмек тағайындаудың жалпы
жұмыс барысымен таныстым.Осы айтылған әлеуметтік көмектер құжаттар
қабылданып, тексерілгеннен кейін, яғни құжат тапсырылған күннен бастап
тағайындалады.Ал енді,жалпы зейнетақы, жәрдемақы,атаулы әлеуметтік көмек
анықтамаларына және олардың түрлеріне,қалай тағайындалатынына тоқталғанымыз
дұрыс сияқты.

Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде жәрдемақыларды тағайындау тәртібі.
Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға жәрдемақы
тағайындау белгілі бір тәртіп бойынша тағайындалады. Азаматтардың еңбекке
қабілетін жоғалтпай-ақ және өмір сүруі шектелместен де, тіпті одан әрі
еңбек ету мүмкіндігін иелене отырып та,яғни жалақысын жоғалтпастан да
материалдық көмекті қажет ететін кездері болады.Мысалы,ауырған кезде, бала
туған кезде,бала туған кезде және т.б. Мұндай жағдайларда мемлекет өз
азаматтарына жәрдемақы түрінде көмек береді.
Панфилов ауданына қарасты 18 жасқа дейінгі балаларға жәрдемақы
тағайындауға өтініш білдірген Үшарал ауылынан Коржунов Мұқтар Мұқашұлына 18-
жасқа дейінгі арнайы мемлекеттік жәрдемақы тағайындайық.Отбасында 5 адам
бар,яғни 3 баласына жәрдемақы тағайындаймыз.Отбасының 3-кварталға табысын
есептейміз.
Қоғамдық жұмыстан түсетін табыс-9200,Ал жеке қосалқы шаруашылығы-
11083,екеуін қосамыз,яғни 3-кварталға табыс-20283,00.Осыны 3кварталға
бөлсек отбасының айлық табысы шығады-6761,00, оны отбасындағы 5 адам
бар,соған бөліп айлық отбасының жан басылық табысы шығады-1,352.Өндірістік
корзина-5001,00,Айлық есептік көрсеткіш-1030 бойынша
Балалар жәрдемақысын ай сайынға тағайындау қазан,қараша, желтоқсан айына
үш адамға 3090,00теңгеден айналады,үш айда 9270 теңгеден айналады.
Жәрдемақылар заңдарда көзделген жағдайларда беріледі.Олар,
әдетте,әлеуметтік тұрғыдан қорғалмаған тұлғаларға негізінен бюджеттік
қаражат есебінен немесе жұмыс берушілердің қаражаты есебінен беріледі.
Әлеуметтік қамсыздандыруға жәрдемақылар- бұл заңдарда көздедлген
жағдайларда берілетін, азаматтарға мемлекеттік көмек көрсету сипатына ие
мерзімдік ақшалай әлеуметтік төлемдер.
Жәрдемақылар, әлеуметтік көмек сияқты, әлеуметтік қамсыздандыру
жүйесінде маңызды орынды иеленген. Біздің мемлекетіміздің тарихында
жәрдемақылардың кейбір отбасылардың өмір сүруінің жалғыз көзі болып
табылған кездері болған. Бұл 90-жылдарда әлеуметтік күйзеліс пен
жұмыссыздық белең алған кезде, әсіресе, көпбалалы жас отбасылар үшін аса
қажет болды.
Жәрдемақылар ақшалай нысанда беріледі, олар көмекке мұқтаж отбасылар
мен азаматтардың табыстарын реттеуге бағытталған. Жәрдемақылардың негізгі
мақсаты отбасылар мен азаматтар заңдарда көзделген кезеңдерде, мұқтаждыққа
ұшыраған кезде мемлекеттің оларға материалдық көмек көрсетуінен тұрады.
Жәрдемақылар бірқатар айрықша белгілерге ие, бұл белгілер оларды
зейнетақылардан, өтемақылардан, материалдық көмектен ерекшелендіреді.Мұндай
белгілерге мыналар жатады:
1) жәрдемақы алуға құқылы тұлғалар шеңбері. Егер зейнетақы алу құқығын
негізінен жұмыс істемейтін азаматтар иеленсе, жәрдемақылар барлық
тұлғаларға бағытталған:
2) жәрдемақылардың мақсатты бағыттылығы. Жәрдемақылар уақытша жоғалтылған
жалақыны толығымен, не ішінара орнын толтыру немесе заңдарда көзделген
жағдайларда отбасының қосымша шығындарының орнын толтыру мақсатында
төленеді.
3) Жәрдемақыларды төлеу мерзімдері. Жәрдемақылар, жоғарыда атап
өткеніміздей, уақытша жоғалтылған жалақының немесе қосымша
шығындардың орнын толтыру үшін тұрақты түрде емес, уақытша төленеді.
Ал зейнетақы, мысалы, тұрақты түрде төленеді.
Жәрдемақылардың түрлерінің көптігі оларды белгілі бір белгілері,
мақсаттары және міндеттері бойынша түрлерге бөлу, топтастыру қажеттігін
туғызады.
Біздің көзқарасымызша, жәрдемақыларды топтастырудың басты белгісі
болып, жәрдемақыларды берудің әлеуметтік- құқықтық негіздері және
мақсатты бағыттылығы табылады.Бұл белгі жәрдемақылардың мақсатты
бағыттылығын ғана емес , сонымен қатар оны алуға құқылы тұлғалардың
құрамын және оны төлеудің ұзақтығын анықтайтындықтан да , біз оны басты
деп атап отырамыз. Осы саладағы заңдарға талдау жасау, жәрдемақылардың
келесі түрлерін анықтауға мүмкіндік береді.
1) Жәрдемақылардың бірінші тобының негізіне еңбекке уақытша жарамсыздық
жатқызылған. Оларға мыналар жатады: ауырған жағдайдағы, отбасының
науқастанған мүшесін күту қажеттілігімен байланысты, туберкулезбен
немесе кәсіптік аурумен науқастануға байланысты, басқа жұмысқа
ауысумен байланысты, протездік-ортопедтік стационарға жатқыза отырып,
протездеумен байланысты жәрдемақылар. Жәрдемақылардың бұл түрлерінің
барлығы құжаттық куәландыру кезінде беріледі, жәрдемақының өзі де
осыған орай төленеді. Әдетте, бұл жәрдемақылардың мөлшері жалақының
мөлшеріне байланысты болады жәнеоларды төлеу жалақыдан айырылған
бүкіл кезкң бойы жүзеге асырылады;
2) Жәрдемақылардың екінші тобына бала туумен және кәмелетке толмаған
балалармен байланысты жәрдемақылар жатады. Бала туу, балалармен
аналарға материалдық қолдау көрсету қажеттілігін туғызады. Мұндай
жағдайға қатысты жәрдемақылар алуан түрлі болып келеді: жүктілігіне
және бала тууға байланысты жәрдемақылар, бала туу кезіндегі бір жолғы
жәрдемақылар және т.б.;
3) Жәрдемақылардың үшінші тобына жалақыдан айырылған кездегі кезеңге
өмір сүру көзін қамтамасыз етуі тиіс жәрдемақылар жатады.Олардың
негізі болып,азаматтарға тәуелсіз жағдайлардан орын алған жұмыссыздық
табылады.Бұл топтың жәрдемақылары Қазақстан Республикасының 2001
жылғы 17 шілдедегі Мемлекеттік атаулы көмек туралы заңына сәйкес
төленеді.Бұл жәрдемақының мөлшері жәрдемақыны алушы нақты тұлғаларға
қарай әртүрлі болуы мүмкін;
4) Жәрдемақылардың төртінші тобына ерекше жағдайларда –отбасы мүшесі
қайтыс болған жағдайда ,оны жерлеу қажеттігі туған кезде, табиғи
апаттар орын алғанда және т.б. кездерде отбасына материалдық қолдау
көрсету мақсатында берілетін жәрдемақылар жатады.Бұл жәрдемақылардың
мөлшері оны алушыда жалақының бар-жоқтығына және оның мөлшерінің
қандай екеніне тәуелді болмайды.
Жәрдемақылардың маңызды белгісі болып, оларды төлеудің ұзақтығы
да табылады.Жәрдемақылар осы белгісі бойынша бір жолғы,мерзімдік және
ай сайынғы.
1) Бір жолғы төлемдерге бала туған кезде,оралмандарға
берілетін,жерлеуге және т.б қатысты берілетін жәрдемақылар
жатады.Олар әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі заңдарда көзделген
жағдайлар орын алғанда,азаматтардың қосымша шығындарын өтеу үшін
арналған;
2) Мерзімдік жәрдемақыларға белгілі бір уақытта төленетін жәрдемақылар
жатады(мысалы,ауырған кезде,жүктілігіне және босануына байланысты
және т.б жағдайларда төленетін жәрдемақылар).Мерзімдік
жәрдемақылардың мақсаты болып,заңдарда көзделген жағдайлар орын
алған жағдайда,жалақыдан айырылу кезінде, оны толығымен немесе
ішінара орнын толтыру табылады.Мерзімдік жәрдемақылардың бір жолғы
жәрдемақылардан айырмашылығы –олар уақытта белгілі бір ұзақтыққа ие
болады,алайда олар ай сайынғы жәрдемақыларға айналмайды;
3) Ай сайынғы жәрдемақылар ұзақ уақыт бойы,белгілі бір уақыт ішінде
тұрақты түрде төленеді.Бұл жәрдемақыларды төлеудің ұзақтығы заңдарда
анықталған және жәрдемақы түріне тәуелді болады.Аталған
жәрдемақылардың қатарына мүгедек баланы 16 жасқа дейін
күтуге,оқушыларды 23 жасқа дейін күтуге қатысты және т.б
жәрдемақылар жатады.
Жәрдемақылар,сонымен қатар,жәрдемақының қандай да бір түрі төленетін
тұлғалар шеңбері бойынша да түрлерге бөлінеді.Жәрдемақылар осы белгісі
бойынша келесі түрлерге бөлінеді:
1.еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты жәрдемақы;
2.жүктілігіне және босануына байланысты жәрдемақы;
3.бала туған кезде берілетін жәрдемақы;
4.жұмыссыздыққа байланысты жәрдемақы;
5.балалары бар азаматтарға берілетін жәрдемақы;
6.оралмандарға берілетін жәрдемақы;
7.қолайсыз аудандарда тұратын азаматтарға берілетін жәрдемақы;
8.азаматтардың жеке санаттарына берілетін өзге де жәрдемақылар;
Жәрдемақылардың мөлшері.Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының әлеуметтік
қамсыздандыру жөніндегі заңдарына жәрдемақылардың мөлшерін анықтаудың
бірыңғай тәртібі анықталмаған,сол себепті жәрдемақылардың мөлшерін анықтау
үшін бірнеше тәсілдер көзделген.
1тәсіл-жәрдемақының мөлшерін негіздік сомада анықтау.Бұл
тәсілмен,негізінен,уақытша жоғалтылған жалақыны өтеуге бағытталған
және табыстың өзге көздерімен бірге төленетін жәрдемақылардың
мөлшері анықталады(мысалы,бала тууға байланысты,жүктілігіне және
босануына байланысты және т.б. жәрдемақылар).
Жәрдемақының мөлшерін анықтау үшін негіздік сома ретінде айлық
есептік көрсеткіш пайдаланылады.Мысалы,бала туған кездегі
жәрдемақының мөлшері 15 айлық есептік көрсеткішті анықтайды.
2-тәсіл-жәрдемақының мөлшерін өмір сүру деңгейінің ең төменгі
мөлшеріне немесе кедейліктің шегіне қарай анықтау.Мемлекет
жәрдемақылардың жекелеген түрлерінің мөлшерін,өмір сүру деңгейінің
ең төменгі мөлшеріне қарай анықтайды.Бұл жәрдемақылар көмекке мұқтаж
азаматтарды қандай да бір өмір сүру көзімен қамтамасыз етумақсатында
беріледі. Мысалы, тұлғаға немесе отбасына берілетін атаулы
әлеуметтік көмектің мөлшері адам басына келетін табыстың және
облыстарда, Алматы және Астана қалаларындағы кедейлік шегінің
арасындағы айырмашылығы түрінде есептеледі.
3-тәсіл-бұл жәрдемақының мөлшерін оны алушының жалақысына қарай
анықтау.Осы тәсіл арқылы жәрдемақы алушының уақытша жоғалтылған
жалақысын толығымен немесе ішінара өтеуі тиіс жәрдемақылардың
мөлшері анықталады.Мысалы,жұмыс істейтін азаматтарға еңбекке уақытша
жарамсыздығына байланысты,жәрдемақылар орташа айлық жалақы есебінде
төленеді.Бұл ретте еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты,айлық
жәрдемақының мөлшері Қазақстан Республикасының тиісті жылдың
республикалық бюджетіне арналған заңында белгіленген айлық есептік
көрсеткіштің он бес еселік мөлшерінен аспауы тиіс.
Жалақыларды төлеу көздері.Әлеуметтік жәрдемақылар міндетті әлеуметтік
қамсыздандыруға жататын тұлғалардың негізгі жұмыс орны бойынша,келесі
кезектілікпен төленеді:
-мемлекеттік мекемелермен-тиісті ерекшеліктер бойынша, бұл ретте
есеп беру кезеңінен есептелген әлеуметтік салық сомасы Қазақстан
Республикасының заңдарына сәйкес, осы кезеңге тағайындалған еңбекке
уақытша жарамсыздығына,жүктілігіне және босануына байланысты
жәрдемақылардың сомасына (еңбекке ақы төлеу қорының 1,5% мөлшерінде)
азайтылады;
-өзге жұмыс берушілермен-өз қаражаты есебінен,яғни жиынтық жылдық
табысы салық төлеушілердің уақытша жарамсыздыққа ,жүктілігіне және
босануына байланысты жәрдемақыларды (еңбекке ақы төлеу қорының 1,5%
мөлшерінде) төлеуге кеткен шығындарының сомасына дейін азайтылады;
Мүгедек балаларды үйде тәрбиелеу үшін де арнайы жәрдемақы көзделген.
Бұл жәрдемақы мүгедек-бала 18жасқа толғанға дейін –тоқсан сайын жергілікті
бюджет есебінен ,отбасының өзге қандай да бір жәрдемақы алатыны,алмайтынына
қарамастан төленеді. Әрбір мүгедек балаға төленетін жәрдемақылардың мөлшері-
6.5айлық көрсеткішті құрайды. Жәрдемақы алу үшін қалалық білімберу
департаментінің психологиялық-медициналық –педагогикалық комиссиясынан өту
қажет.Өтініш тұлғаның тұрғылықты жердегі еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау органына бері леді. Сонымен қатар,мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
-баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі;
-МӘСК-да куәландыру актісініің көшірмесі;
-мүгедек-баланы үйде тәрбиелеу және оқытудың қажеттігі туралы білім беру
департаментініңПМПК берген анықтама;
-отбасының құрамы туралы анықтама

Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде мемлекеттік атаулы көмекті тағайындау тәртібі.
Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде халыққа көрсетілетін көмектің бір түрі атаулы
әлеуметтік көмек. Атаулы әлеуметтік көмек-бұл жұмыссыздарға арналған арнайы
әлеуметтік көмек.Бұл төлемдер жұмыссыз ретінде тіркелген,отбасының адам
басына шаққандағы табысы белгіленген мөлшерден аспайтын тұлғаларға белгілі
бір мерзімде төленетін төлемдер.
Жаркент қаласындағы бұл басқармаға өзінің өтініші бойынша әлеуметтік
атаулы көмекке мұқтаж аз қамтамасыз етілген азаматқа әлеуметтік атаулы
көмек тағайындайық.Отбасында 6 адам бар,оның 4-еуі баласы, әйелі мен
күйеуінің кварталға табыстары-27600ден ,компенсация мөлшері-
4017*1айға=12051.Жеке қосалқы шаруашылығын есептейік,ол үшін жеке қосалқы
нормативтік карточкасы керек.Бақшасы 0,2 сотый=таза табыс кв
828,25*2=1656,5; 1 жылдық шөп 4 сотый=-4,63*4=-18,52;сүтті ірі қара мал
сиыр 1 бас-24083;қой 3 бас=5016,3; Жеке қосалқы шаруашылық-
30737,28+67251=97988,28 ;3 айға=32662.766отбасы мүшесі=5443,яғни 4879дан
асып кетті,ӘАК тағайындалмайды.
Осы мекемеге әлеуметтік атаулы көмекке мұқтаж аз қамтамасыз етілген
адамдарға әлеуметтік атаулы көмек алу үшін қандай құжаттар табыс етіледі
және қалай есептелетініне тоқталайық.
Мүдделі тұлғалар жәрдемақының бұл түрін алу үшін өз атынан немесе
отбасы атынан атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау үшін тұрғылықты
жеріндегі уәкілетті органға әлеуметтік жеке кодтың нөмірін көрсете отырып
жолданады.Өтінішпен бірге келесі құжаттарды да ұсыну қажет:
-отбасы құрамы туралы мәліметтер;
-отбасы мүшелерінің табыстары туралы мәліметтер;
-өзіндік қосалқы шаруашылықтың бар-жоқтығы туралы мәліметтер.
Атаулы әлеуметтік көмек отбасының оны алуға құқылы әрбір мүшесіне
тағайындалады.Оны алушылар құрамына мыналар енбейді.
-толығымен мемлекеттік қамсыздандырудағы балалар;
-үй-интернаттарда тұрақты түрде тұратын қарттар мен мүгедектер;
-мерзімдік әскери қызметтегі тұлғалар;
-бас бостандығынан айыру,мәжбүрлеп емдеу орындарындағы тұлғалар.
Атаулы әлеуметтік көмек ағымдағы тоқсанға тағайындалады және ай сайын
төленеді.
Атаулы әлеуметтік көмекті алу құқығын тоқсан сайын табыстар туралы
құжаттарды ұсыну арқылы расталып отырады.
Бұл құжаттардың негізінде атаулы әлеуметтік көмекті алуға мүдделі тұлғаның
немесе отбасының жиынтық табысы анықталады.Отбасының жиынтық табысына
белгіленген уақыт кезінде ақшалай немесе заттай түрде іс-жүзінде алынған
тұрғын үйлік және атаулы әлеуметтік көмектен басқа,табыстардың барлық түрі
енеді.
Отбасындағы әрбір адамға шаққандағы орташа табыс, осының алдындағы
тоқсандағы жиынтық табысы отбасы мүшелерінің санына бөлу арқылы анықталады.
Тұлғаға,отбасына берілетін атаулы әлеуметтік көмектің мөлшері осы
жердегі адам басына шаққандағы орташа табыстың және кедейлік деңгейінің
айырмашылығына тең келеді.
Атаулы әлеуметтік көмекті алушы тұлға он бес күн ішінде уәкілетті
органды атаулы әлеуметтік көмектің мөлшеріне не оны алу құқығына әсер
ететін жағдайлар туралы хабарландыруы тиіс.
Отбасының құрамы немесе табыстардың мөлшері өзгерген жағдайда атаулы
әлеуметтік көмектің мөлшері қайта есептеледі.Артығымен төленген сомалар
ерікті түрде қайтарылуы тиіс,ал бұдан бас тартқан жағдайда-мәселе сот
тәртібімен шешіледі.
Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек жергілікті бюджеттер есебінен
төленеді.
Жәрдемақының аталған түрі жұмыссыз ,көмекке мұқтаж тұлғаларды
материалдық қамсыздандырудың жаңа түрі болып табылады.Мұндай жәрдемақымен
қамсыздандырудың жағдайлары мен тәртібі Қазақстан Республикасының 2001
жылғы 17 маусымдағы “Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы ” заңымен
реттеледі,бұл заң жұмыссыздарды материалдық қамсыздандыру жүйесін түбірімен
өзгертті.
Атаулы әлеуметтік көмекті алу құқығын Қазақстан Республикасының
азаматтары,оралмандар,босқын мәртебесіне ие тұлғалар,Қазақстан
Республикасының аумағында тұрақты түрда тұратын шетелдіктер мен азаматтығы
жоқ тұлғалар иеленеді.
Заңдарда жәрдемақының отбасының жалпы табысына тәуелділігі белгіленген.
Атаулы әлеуметтік көмектің мөлшері және оны алу мүмкіндігінің өзі,отбасының
жиынтық табысына және отбасының әрбір мүшесіне тиесілі сомаға тәуелді
болады.Бұл ретте жиынтық табысқа барлығы кіреді:тіпті заттай көмек те-
балаларға берілетін сыйлық,тегін түстік ас,бау-бақшадан,малдан түсетін
табыс және т.б.
Көмек жұмыссыз,бірақ халықты жұмыспен қамсыздандыру туралы уәкілетті
органдарда тіркелмеген тұлғаларға тағайындалмайды.Бұл ретте мына
тұлғаларға аталған ереже таралмайды:мүгедектерге және стационарлық емделуде
бір айдан артық болған тұлғаларға,күндізгі оқу бөлімінде оқитын оқушылар
мен студенттерге,тыңдаушылар мен курсанттарға, соның ішінде магистратура
мен аспирантурада оқитындарға,сонымен қатар I және II-топтағы
мүгедектерді,80 жастан асқан тұлғаларды,7 жасқа дейінгі балаларды күтуші
азаматтарға.
Себепсіз жағдайлармен ұсынылған жұмыстан немесе жұмысқа орналасудан бас
тартқан ,қоғамдық жұмыстарға қатысудан,оқудан немесе қайта оқудан бас
тартқан жұмыссыз тұлғалар атаулы әлеуметтік көмекті алу құқығынан алты айға
бас тартады.

Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде зейнетақы тағайындау тәртібі.
Панфилов аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар
басқармасының Аз қамтамасыз етілген азаматтарға жәрдемақы және зейнетақы
тағайындау бөлімінде зейнетақы тағайындау зейнетақы заңы бойынша
тағайындалып,төленеді.
Ал,зейнетақы тағайындау үшін зейнетақыға байланысты құжаттар
қабылданады.Зейнетақы жасы ,көп балалы ана бойынша тағайындалады.Жасы
бойынша зейнетақы әйел адамдарға 58 жаста және 63 жаста тағайындалады.Көп
балалы ана 5 баласы бар 53 жастан асқан аналарға тағайындалады.Стаж бойынша
шығатындар әйелдерге 20жыл, ал ер адамдарға 25 жыл өтілімі болуы керек.
Стажды еңбек кітапшасы арқылы есептейміз.Егер еңбек кітапшасы толтырылған
күнімен жұмыс істегеннен бастап толтырғаны сәйкес келмесе,мұрағаттан
анықтама алдыртады. Есептеу босатылған күннен қабылданған күнін алып
тастаймыз.Барлығын есептеп болғаннан кейін нәтижелерін
қосамыз.Мысалы,09.11.1995 жылы жұмысқа қабылданса,ал 03.09.1996 жылы
босатылса ,оны былай есептейміз.
1996.09.03 1985.11.02 1989.02.11 1966.01.02
1995.11.09 1976.06.08 1989.12.06 1950.12.26
__________ _________ __________ _________
09.24 09. 04.24 02.05 16.00.
06

Жалпы стаж-25 жыл 15 ай 60 күн
Жасына байланысты ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.