Зейнетақы нарығы

Жоспар

Кіріспе

I Болiм. Зейнетақы қорланымының жалпы түсінігі, заңы,есептелу жүйесі
1.1 Зейнетақы қорының түсінігі
1.2 Зейнетақымен қамсыздандыру ерекшеліктері

II Болiм.Қазақстанның зейнетақы нарығы: оның өздігінен даму проблемалары
2.1 Зейнетақы нарығының дамуы
2.2 Зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің проблемалары

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастарға өтуі жаңа қоғамдық экономикалық жүйені және соған сай адамдардың экономикалық ой - өрісінің қайта қалыптасуын талап етеді. Қазіргі заманғы демократиялық қоғам қалыптастыру идеясынан туындайтын, стратегиялық мақсаттарды шешу жолдарын нұсқап, отандық әрі әлемдік экономикалық проблемаларды көтере алатындай болуы қажет. Міне, осындай өзекті міндеттерді қалыптастырамыз.
Қоғамдық қатынастары жүйесінде экономикаға ерекше орын беріледі, себебі ол саяси, құқықтық, рухани және басқа да қоғамдық, өмір саласын мазмұнын анықтайды.
Қазақстан Республикасының Президентінің Қазақстан халқына жолдауында «Жаңа әлемдегі жаңа Қазақстан» 22 бағытында жинақтаушы зейнетақы нарығын дамыту саясатын айтып кеткен болатын. Мұнда Үкімет жинақтаушы зейнетақы нарығын дамыту одан әрі жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеуге тиіс. Неғұрлым өзекті міндеттер мыналар: Біріншіден, зейнетақылық жинақтаулардың сақталуы мен кәрілік жеткен кезде олардың жетерлік мөлшерде болуы жөнінде мемлекеттік кепілдіктерді қамтамасыз ету. Екіншіден, халықты жинақтаушы зейнетақы нарығын барынша қамту.
Біз зейнеткерлерімізді қолдау көлемін ұдайы арттырып келеміз. Халықтың зейнетақылық жинақтаулары тұрақты түрде көбеюде, оның көлемі 1,1 триллион теңгеден асып түсті. Бұл тұтас алғанда 2007ж қарағанда зейнетақылардың орташа мөлшерін 2012ж қарай 2,5 есе, оның ішінде 2009ж. 25%, 2010ж. 25% және 2011ж. 30% арттыруды қамтамасыз етуге тиіс. Бұл ретте 2011ж. арқаулық зейнетақылық төлемдер мөлшері ең төменгі күнкөріс мөлшеріне қарай 50% дейін өсіруге тиіс.
Жалпы Қазақстанда зейнетақы жүйесі 1998ж. құрылған болатын. Қазіргі таңда ең төменгі зейнетақы – 12 600 теңге, ал жоғарғысы – 26 000 теңге құрауда. Бұл көбінесе азаматтардың еңбек саласында қай бағытта істеуіне байланысты беріледі. Яғни әйел адамдар үшін зейнеткерлік жас 58, ал ер адамдар үшін 63 жас болып табылады.
Ғылыми жұмыстың мақсаты Қазақстан Республикасында зейнетақы нарығының дамуы және олардың ерекшеліктері туралы қарастырамыз. Яғни болашақта зейнетақы қандай болмақ және өзін - өзі басқару жүйесін қарастырып, ел экономикасына қандай деңгейде әсерін тигізетінің, әлеуметтік жағдайды қалыптастыру бағытын қарастыру болып табылады.
Кіріспеден кейін толықтай бөлімдеоге тоқталып, соңында қорытындылап қолданылған әдебиеттер тізіміне тоқталдым.
Қолданылған әдебиеттер

1. Бұқаралық ақпараттар құралдары
1. Жолдау 2008 жылы 8 ақпан
2. Дереккөз: БаймуратовУ.Б.,ТулепбаевК.П. «Пенсионная реформа: итоги, проблемы : Банки Казахстана» 2002. 7
3. Дереккөз: «Статистический ежегодник Казахстана» 2004 Под ред. Абдиева К.С. Алматы 2004
4. Алибаев А.Накопительная пенсионная система Казахстана: цифры, факты, комментарий. Алматы 2000
5. Аналогический отчет « Финансовый сектор, состояние проблемы и перспективы» Ассоциация финансистов Казахстана. 2005
6. Нугманова К.Ж. Неправительственные организации – базовая основа гражданского общество. Казахстан – Спектр. Научный журнал 2003.4
7. Нурмаганбетова Е.Т. « Анализ рынка пенсионных услуг Казахстана по итогам первого квартала 2004 года.Рынок ценных бумаг Казахстана. Май 2004
8. Саханов Н.У. « Аналитический обзор. Уровень и структура влияния неправительственных организаций в Казахстане» спектр развития 2004.1
О.Баймұратов « Қазақстан қаржы нарығы » Алматы . Экономика. 2007
        
        Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі. Батыс Қазақстан
инженерлік-гуманитарлық университеті.
«Басқару және бизнес» кафедрасы
Ғылыми жұмыс
Тақырып: Зейнетақы нарығы
Орындаған: Ф-31 топ ... ... ... А.С
Орал 2009 ж.
Жоспар
Кіріспе
I Болiм. Зейнетақы қорланымының жалпы түсінігі, заңы,есептелу жүйесі
1.1 Зейнетақы қорының түсінігі
1.2 Зейнетақымен қамсыздандыру ерекшеліктері
II Болiм.Қазақстанның зейнетақы нарығы: оның ... даму ... ... ... дамуы
2. Зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің проблемалары
Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Қазақстан Республикасының нарықтық қатынастарға өтуі жаңа ... ... және ... сай ... ... ой - ... қалыптасуын талап етеді. Қазіргі заманғы демократиялық қоғам
қалыптастыру идеясынан ... ... ... шешу ... ... әрі әлемдік экономикалық проблемаларды көтере алатындай
болуы қажет. Міне, осындай өзекті міндеттерді ... ... ... ... ерекше орын беріледі,
себебі ол саяси, құқықтық, рухани және ... да ... өмір ... анықтайды.
Қазақстан Республикасының Президентінің Қазақстан халқына жолдауында
«Жаңа әлемдегі жаңа Қазақстан» 22 бағытында жинақтаушы зейнетақы ... ... ... ... ... ... Үкімет жинақтаушы зейнетақы
нарығын дамыту одан әрі жетілдіру жөнінде ... ... ... өзекті міндеттер мыналар: Біріншіден, зейнетақылық жинақтаулардың
сақталуы мен кәрілік жеткен кезде олардың жетерлік мөлшерде болуы ... ... ... ету. Екіншіден, халықты жинақтаушы
зейнетақы нарығын барынша ... ... ... көлемін ұдайы арттырып келеміз.
Халықтың ... ... ... ... ... оның ... ... теңгеден асып түсті. Бұл тұтас алғанда 2007ж ... ... ... 2012ж ... 2,5 есе, оның ... ... 2010ж. 25% және 2011ж. 30% арттыруды қамтамасыз етуге тиіс. Бұл ретте
2011ж. ... ... ... ... ең ... ... мөлшеріне
қарай 50% дейін өсіруге тиіс.
Жалпы Қазақстанда зейнетақы жүйесі 1998ж. ... ... ... ең төменгі зейнетақы – 12 600 теңге, ал жоғарғысы – 26 000 теңге
құрауда. Бұл ... ... ... ... қай ... ... беріледі. Яғни әйел адамдар үшін зейнеткерлік жас 58, ал ... үшін 63 жас ... ... ... мақсаты Қазақстан Республикасында зейнетақы нарығының
дамуы және олардың ерекшеліктері туралы қарастырамыз. Яғни ... ... ... және өзін - өзі ... ... ... ... қандай деңгейде әсерін тигізетінің, әлеуметтік жағдайды
қалыптастыру бағытын қарастыру болып табылады.
Кіріспеден кейін толықтай ... ... ... ... ... ... тоқталдым.
I Болiм. Зейнетақы қорланымының жалпы түсінігі, заңы,есептелу жүйесі
1.1 Зейнетақы қорының түсінігі
Республикада 1998 ... 1 ... ... ... 1997 жылғы 20 маусымындағы  мемлекеттік зейнетақыға ... мен ... және ... ... қоры ... зейнетақымен
қамтамасыздандыруын реттеуші «Қазақстан ... ... ... ... өз ... ... қамтамасыздандыру екі жүйеден тұрады:
• ортақ жүйеден (зейнетақыны төлеу ... ... ... ... жинақтаушы зейнетақы жүйесі ... ... ... ... ... ... негізі өздерінің қарттық кезеңдерінің әл-
ауқаттылығына жауап беруші азаматтардың жеке жауапкершілігімен, жасалынған
салымдардың және зейнетақы төлемдерінің арасында тікелей байланысты ... ... ... ... құрылатын зейнетақы жинағынан
төленетін зейнетақы төлемдері,  ... ... ... ... ... ... салымдарын құру ережесі.
  ... ... ... ... ... жарналарының,
ерiктi кәсіптiк зейнетақы жарналарының есебiнен қалыптасқан ... ... ... төлемдерiн жүзеге асыру ережесiн және
Кесте бойынша ... ... ... есептеуді жүзеге асыру
әдiстемесiн бекiту туралы заң қабылданды. Бұл заңда көрсетілгендей негізгі
зейнетақы ... ... ... төлемдерінің ішіне кіреді және
мемлекеттік бюджеттің себепші факторы ретінде қалыптасқан. ... ... - бұл ... ... ретінде де қарастастырылады.
      Осы Жинақтаушы зейнетақы қорларынан мiндеттi зейнетақы жарналарының,
ерiктi кәсiптiк зейнетақы ... ... ... ... ... ... төлемдерiн жүзеге асыру ережесi (бұдан әрi
- Ереже) "Қазақстан Республикасында ... ... ... ... 1997 ... 20 ... ... әрi - Заң)
сәйкес әзiрлендi және жинақтаушы зейнетақы қорларынан мiндеттi зейнетақы
жарналарының, ерiктi кәсiптiк ... ... ... ... ... ... зейнетақы төлемдерiн жүзеге асыру тәртібін
белгілейді.
1.2 Зейнетақымен қамсыздандыру ерекшеліктері
Қазақстанда бұрын еңбек ... ... ... ... мемлекет зейнетақымен қамтамасыз ету орын ... ... ... ... жаңа ... ... құру ... Алайда Қазақстанның қаржы өрісінде зейнетақылық қорлар ерекше орын
алады, олар-шын мәнәнде ең ірі ішкі ... ... ... ... олар ... активтерін
шоғырландыра отырып, іс жүзінде республиканың бүкіл экономикасында белсенді
халық болып табылатын ... ... ... ... бір көп ... ... Бүгінгі күннен бастап олар келешекте екі
бағытта қамтамасыз етеді:
-коммерциялық сыйақыны ... ету ... ... ... экономикадағы жеке жобаларды инвестициялау;
Атап айтқанда, зейнетақы саласы жай емес өрістерден ... ... ... үшін ... көптеген варианттарын және олардың
ішінен ең жақсысын таңдап алуды талап ететің күрделі бір қалыпсыз жүйемен
ерекшеленеді. Осы себептен-зейнетақы қызметтері нарығының қызмет ету ... ... ... ... ... ... жүйелер ретінде
берілетін объектілер теориялық зерттеулер қағидаларының жиынтығымен
сипаттталатын тек жүйелік көзқарас бола алады. Оның ... ... ... ... ... ... ... зейнетақы қарым-
қатынасының таным үдерісін айтарлықтай ықшамдау.
Зейнетақы нарығы-белгілі бір қасиеттері бар түпнегізгі реттелген
құрамдас ... ... ... ... нарығында мұндай
қосалқы жүйе зейнетақы қорлары, сақтандыру компаниялары, банкілер, реттеу
және қадағалау жөніндегі ... т.б. ... ... олар да ... сияқты үйлесімсіз, күрделі және бір қалыпсыз болады.
Күрделі жүйелер негізінен жай-күйі, тепе-теңдік, тұрақтылық сияқты
ұғымдармен сипатталады.Зейнетақы нарығын зерттеген ... ... ... ... (зейнетақы қызметтерінің нарығы-құрастыратын элементтердің
негізсіз сомасы емес, бірегей біртұтастығын ), қозғалыстың үздіксіздігін
(санның ... мен ... ... ... өзара байланысынның
сипатын қамтитын күрделі үдерістігін), лауазымдық сатылығын (басқарудың
түрлі ... ... ... ... және ... ортамен
байланыстың жиынтығымен байланысты, басқа нысандардан жүйе оқшау бола
алмайтындығымен),геобиценоз ... ... ... ... ... қабілеттілігін (заңдық актілер, үкіметтік бағдарламалар,
мемлекеттік реттеуді ... ету ... ... жөн.
Біз зейнеткерлерімізді қолдау көлемін ұдайы арттырып келеміз.
Халықтың зейнетақылық жинақтаулары тұрақты түрде көбеюде, оның ... ... ... асып ... ... ... 2007 жылға қарағанда зейнетақылардың орташа
мөлшерін 2012 ... ... 2,5 есе, оның ... 2009 ... пайыз, 2010
жылы-25 және 2011 жылы 30 ... ... ... ... ... Бұл ... жылы арқаулық зейнетақылық төлемдер мөлшері ең төменгі күнкөріс
мөлшеріне қарай 50 пайызға дейін ... ... ... ... ... мен аударымдарын, сондай-ақ
жинақтаушы зейнетақы қорларынан аударымдарды ҚР-ң ... ... ... ... және жүзеге асыруға арналған ақша, бағалы
қағаздар, өзге де ... ... ... инвестициялық
басқаруды жүзеге асыратын ұйым- жинақтаушы ... ... ... ... ... ... ... заңи тұлға.Зейнетақы
төлемдері- орталықтан 1998 жылғы 1 ... жай- күйі ... ... ай еңбек өтімі бар жеке адамдарға заңдарда белгіленген тәртіппен еңбек
өтіліне бара - бар түрде жүзеге ... ақша ... ... шоты ... ... ) жинақтаушы зейнетақы қорындағы жеке
атаулы шоты,онда ҚР-ң заңдарына сәйкес оның міндетті не ерікті ... ... ... кәсіптік зейнетақы жарналары, инвестициялық кірісі,
өсімпұл және өзге де ... ... ... және ... зейнетақы төлемдері
төленеді. Жинақтаушы зейнетақы қорлары- зейнетақы жарналарын ... ... ... жөніндегі қызметті, сондай-ақ ҚР-ң ... ... ... ... ... ... ... жүзеге асратын заңи тұлға.
Ерікті зейнетақы жарналары - ҚР-ң заңдарында және ... ... ... ... ... ... ... тәртіппен салымшылардың өз бастамасымен алушының пайдасына
жинақтаушы зейнетақы қорларына салатын ақшасы.Ерікті зейнетақы ... ... ... ... ... ... ... сәйкес өзінің жеке қаражаты есебінен ... ... ... ... ... асыратын жеке немесе заңи тұлға.
Еріктік кәсіптік зейнетақы жарналары- ҚР-ң ... ... ... бойынша және ҚР- ңзаңдарында және ... ... ... ... зейнетақымен қамсыздандыру туралы шартта белгіленген
тәртіппен салымшыларды өз бастамасымен қызметкерлердің пайдасына жинақтаушы
зейнетақы қорларына салатын ... ... ... нарығы: оның өздігінен даму проблемалары
2.1 Зейнетақы нарығының дамуы
Халықты ... ... ... кез ... ... беру ... ... ұшырады, өз салымшыларының
мүдделерін қорғайтын сұлбаға түсті. 1991 жылдан бастап ... ... ... ... мен ... жаңа
экономикалық қарым-қатынастарға сәйкес келтіре бастады. ... ... ... жөнелтілім нүктесінің бағдарламасы «1994
жылғы республикалық ... ... ... ... ... ... ... зейнетақыны қарттығына байлынысты және мүгедектігі
бойынша, жәрдемақы асраушысынан ... ... ... және ... деп бөлу алғаш рет енгізілді. Сол кездзде Зейнетақы қоры
Еңбек және халықты әлеуметтік ... ... ... ... ... ... жүргізілген тәртіпке келтіру
бюджеттен жүктеменің бір ... ... ... байланысты зейнетақыны
қалыптастыруға қаражатты аудару жұмыс берушілер мен жұмыс істеушілердің
өздеріне, жеке меншік ... ... ... ... ... ... ... Кейбір кәсәптер мен мамандықтар жасына
байланысты шаттастырылмаған зейнетақыға ерте ... ... Адам ... ... ... ... ... деген ұнамсыз анықтамамен зейнетақы
рәсімдеу әдепке жата қояр ма екен ? ... ... және оны ... уақытына негіздеп, орташа табысты
еңбеккер тапқан қамсыздандырудың бұл түрін, әлеуметтік ... ... ... деп бөле ... ... орай,
«қарттығына байланысты берілетін ... ... осы ... байланысты келесі құжаттарға көшті. Келесі қадам 1995 жылы
бекітілген Зейнетақымен қамсыздандыру тұжырымдамасы болды, ал 1997 ... ... ... ... заңы ... ... үш ... аралас үлгі бойынша жинақтаушы зейнетақы жүйесінің, яғни мемлекеттік –
жеке ... ... және ... өтеу ... ... жүйенің
мақсаттарымен мыналар анықталады: тұрақтылықты қамтамасыз ете отырып,
зейнеткерлердің тұрмыс деңгейіе арттыру және ... ...... ... ... қатысу. Мемлекеттік емес жинақтаушы
зейнетақы жүйесін қолдану әлеуметтік тұрақтандырғыш және қаржы ... ... ... ... қорларының міндеттері, сондай-ақ, салымшыларға жыл
сайын зейнетақы ... ... ... ... да ... ... ... жүйеде бір салымшыға бір дара зейнетақы шотына хабарлау
шығыны 100 теңге шамасын ... ... ... ... ... ... қоры бұрынғыша
және толыққанды болып қала бермек. Қазақстанның зейнетақы жүйесі бірқатар
қағидаларға сүйенеді. Оның бірі – ... ... Бұл ... ... ... ... ... ұрпақтың зейнетақы алған кезде
беріледі. Келесі қағида – зейнетақы аударымдарының міндеттілігі. Жинақтаушы
зейнетақы ... ... ... аударылуның толықтығы мен
уақыттылығын салық органдары бақылайды.
Зейнетақы нарығының маңызды қағидасы – еңбек ... ... ... ... ... ... оның ... мемлекеттік
кепілдікті сақтау. Қазақстандағы жинақтаушы зейнетақы ... ... ... ... кезеңінде өзіне тән пролблемалар туындайды.
Бастапқысында олар ұйымдық ... ... ... істейтін адамдардың
барлығы да олардың жалақысының бір ... ... ... ... ... ... таңдап алу керектігін білмеді. Мұндай жағдайда
халықтың көпшілігі Мемлекеттік ... ... ... яғни ... ... мемлекетке көп сенетіндігі себебінен салымшылары болды.
Зейнетақы қорлары әрдайым келесі оперцияларды жүргізіп ... ... ... ... бар ... зейнетақы
келісімшарттарын жасасу;
- салымшыларға жеке зейнетақы шоттарын ашу;
- түсетін зейнетақы жарналарын есептеу;
- комиссия сыйақысын алу;
- басқа қорлардағы қорланымдарды ... қате ... ... ... ... қорларының жай-күйі туралы ақпарат беру;
2.2 Зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің проблемалары
Зейнетақымен қамсыздандыру ... ... ... ... өрлеуі, ұлттық валютаның нығаюы, мемлекеттік ... ... ... ... ... ... табыстылығы да
өте төмен болады. Зейнетақы қорларының инвестициялық қызметі 2005 ... ... ... ... ... 3,13 – ке ... ... Бұл ... инфляцияның жоғары деңгейімен түсіндіріледі:
2005 жылдың 1 ... ол 6,7 ... ... ... ... ... санаттар бойынша табыстылықтың төмендеуімен.
Сөйтіп, зейнетақы қорларының теріс табыстылығына жүйелік
себептер (инфляция, ақшаның құнсыздану, ... ... ... құралдар
тапшылығы, барлық қаржы құралдары бойынша табыстылықтың төмендеуі) әсер
етті.
Қазіргі ... ... ... ... проблемасы
қаржы құралдары ұсынымы өсуінің зейнетақы қорланымы ... ... ... ... ... құнды қағаздарына жұмсалым ... ... ... ... ... ... қағаздарды жақын ... ... деп ... ... ... тәуекел – менеджментінің болмауы
зейнетақы қорларының ... ... ... біле тұра ... ... әкеледі. Бағалы қағаздар нарығына жемқорлық пен
айлакерліктің пайда болуымен қаржы нарығының бұл ... үшін ... ... ... ... тиіс.
Қазақстанның зейнетақы жүйесінің проблемасы, әрі ерекшелігі,
зейнетақы қорын көбінесе қызметкер емес, жұмыс беруші таңдайды. Бұл ... ... ... ... ... ... ... берілген сәтте
келісімшарт бланкілері бар қормен у –шусыз келісімшарт жасайды немесе қор
өкілдерімен, оның қызметкерлері жұмыс ... ... қор ... ... да ... қызметі үшін осы қордың айырбасқа ұсынған
салымшылары болып есептеліненетіне жасырын келіседі.
Жұмыс берушінің қызметімен ... ... ... – міндетті
зейнетақы жарналарын уақытылы аудармау. Және де, ... ... ... ... аударылған жеке проблема, бұл - ... мен ... - өзі ... ... ... ... Н.Ә.
Назарбаев өзінің Қазақстан халқына жолдауында (2005 ж) ... ... ... ... жөнінде айтты, алайда мұндай шара барлық
зейнетақкерлерге де ... Ал ... жеке ... бөлу ... ... ... ... басқа тәсілдері қажет.
Теріс табыстылыққа айналатын зейнетақылық активтер мен
активтерді ... ... ... ... ... ... ... артық ақша көлемінің қысымымен, мемлекеттік
бағалы қағаздардың табыстылығын дағдарыс деңгейінен ... ... ... ... нарығында қаржы институттары тарапынан
бәсекелестікпен; балмалы қаржы ... ... ... ... ... ... қорлары активтерінің
көлемдері, мемлекет пен жеке ... ... ... ... ұсыну
көлемдеріне қарағанда әлдеқайда тезірек ... – бұл ... ЖЗҚ ... ... күш ... керек.
Инвестициялар арасындағы бәсекелестіктердің жоғары деңгейі,
сондай – ақ ішкі ... ақша ... ... ... ... инвестициялаудан болатын ағымдағы пайдалылық инфляция деңгейінен
төмен ... ... ... ... ... ақша ... ... олар
залалды болады деп жобаландану табиғи. Алайда кез ... ... ... ... ... сәттегі деңгейінде сақталмайды. ... ... ... ... ... ... ... ғылыми жұмысты қорытындылай отырып, мен зейнетақы нарығының ... ... және ... қарастырдым. Осы
қарастырылған бөлімдерге кішкене тоқталып кеткенді жөн көрдім.
Қазақстан Ресиубликасының Президентіне ... есеп ... ... зейнетақымен қамтамасыз ету жөніндегі дербес департамент ... құру ... ... ... ... ... экономикалық өсуді
қолдау ұзақ мерзімді инвестицияларды, халықтың ақшалай қаражаттарын сақтау
мен көбейтуді, жаңартпалы ... пен ... ... ... ... ... ... Президенті Қазақстан халқына жолдауында
бәсекелестікке қабілетті елу ... ... кіру үшін ең ... ... қалыптастыру қажет деп атап өтті. Мұның ішінде ең маңыздысы –
зейнетақы қоры болып ... Яғни ... ... әйел ... жасы – 58 жас ... ... ал ер ... – 63 жас деп
танып отыр. Келешекте көп балалы аналарды 53 жас деп қарастырылуда. Бұл ... ... ... Қазақстандықтар үшін зейнеткерлерге ... ... ... ... ... берілген кезеңінде экономиканың
тек қана зейнетақы қорлары, шаруашылық жүргізуші субъектілер ... мен ... ... ... ... ... ғана ... сонымен бірге ... іс - ... қол ... қажет.
Зейнетақы активтерін инвестициялаудан ... ... ... ... деңгейінен төмен) экономиканың нақты секторына
қаражат тартуға, экономиканың әртараптануына жағдай жасайтын 2003 – ... ... ... ...... ... жүзеге асыруды қамтамасыз етуге мүмкіндік туғызады.
Жалпы зейнетақы қорларының даму ... ... ... ... ... экономикасы үшін орталық бюджет ... ... ... өзі ... ... шешу көзінің
нағыз ошағы болып отыр. «Әлеуметтік қорғау – халықтың аман – ... - деп ... ... еді. ... келе мен ... ... аштым деген ойдамын. Қорытындыдан кейін ... ... ... ... ... ақпараттар құралдары
1. Жолдау 2008 жылы 8 ақпан
2. Дереккөз: ... ... ... ... : ... ... 2002. 7
3. Дереккөз: «Статистический ежегодник Казахстана» 2004 Под ред. Абдиева
К.С. Алматы 2004
4. Алибаев А.Накопительная пенсионная система Казахстана: цифры, ... ... ... ... ... « ... ... состояние проблемы и
перспективы» Ассоциация финансистов Казахстана. 2005
6. Нугманова К.Ж. Неправительственные организации – ... ... ... ...... ... ... 2003.4
7. Нурмаганбетова Е.Т. « Анализ рынка пенсионных услуг Казахстана по
итогам первого квартала 2004 ... ... ... ... ... ... Н.У. « ... обзор. Уровень и структура влияния
неправительственных организаций в Казахстане» спектр развития 2004.1
О.Баймұратов « ... ... ... » ... . ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 15 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Зейнетақы нарығымен қамтамасыз ету жүйесі62 бет
Қазақстан зейнетақы нарығының қалыптасуы мен дамуы12 бет
Қазақстан зейнетақы нарығының құрылымы9 бет
Қазақстан Републикасының зейнетақы нарығына экономикалық талдау22 бет
"Ақша-несие саясаты"7 бет
«Қаржы нарығы және делдалдар» пәні бойынша негізгі дәріс материалдары75 бет
Акция нарығының ағымдық жағдайы8 бет
Экономикалық ұғымдар168 бет
Қазақстан Республикасында зейнет ақымен қамтамасыз етудің қазіргі жағдайы мен оны жетілдіру мәселелері79 бет
Қазақстан Республикасының қаржы секторын дамытудың 2007-2011 жылдарға арналған тұжырымдамасы69 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь