Жоспарлау процесінің мақсаты мен сипаты


Жоспар

І.Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3

ІІ.Негізгі бөлім.
1. Жоспарлау процесінің мақсаты мен сипаты ... ... ... ... ... ... ... ..5
2. Ұйымдағы жоспарлауды ұйымдастыру негізі ... ... ... ... ... ...13

3.Жедел жоспарлауды ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 17

ІІІ.Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 23

IV.Әдебиеттер тізімі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .27
Кіріспе.
Жоспарлау жүйеге ықпал ететін белсенді басқару процесі болып табылады, сол арқылы белгіленген мақсатқа жету үшін өндірістіқ даму қарқыны, материалдық көздері мен оны жетілдіру әдістері анықталады, Басқарудың басты функциясы ретінде жоспарлау:
- ұйымның болашақтағы дамуын анықтайды;
- алға қойылған мақсатқа жетудің жолдары мен әдістерін белгілейді;
- міндетті орындауда болуы ықтимал зардаптарды көре білуді қамтид.
Жоспарлаудың маңызы болып қоршаған сыртқы орта факторларының әсері мен ұйымның ішкі мүмкіндіктерін бағалай отырып мақсаттарды белгілеу және сол мақсаттарды жүзеге асыруда тиімді әдіс жолдарын таңдап алу табылады. Нарық жағдайындағы жоспар өндіріс пен өткізу көрсеткіштерін үнемі қадағалап отыру мақсатында маркетинг жүйесі және бақылау процесімен тығыз байланыста болады.
Осыдан барып жоспарлау барысында ұйым деңгейінде жузеге асырылатын төмендегідей міндеттерді атап өтуғе болады
1 нақтылы мерзім ауқымында белгіленген мақсаттар мен оны орындаудағы іс-әрекеттер;
2. қажет етілетін адамдык, материалдык, ақпараттық басқа да ресурстары іздестіру;
3. басқару жуйесі мен ұйымдық құрылымды қалыптастыру және ақпараттар тасқынын реттеу;
4 еңбек өнімділігі мен пайда деңгейін арттыру, өндіріс барысы мен құрал-жабдықтарды ұтымды пайдалану және жақсарту жолдарын қарастыру;
сенімді бақылау жүйесін қамтамасыз ету арқылы міндеттерді орындаута қол жеткізу.
Басшылмқтың алдында турған проблемалар мен міндеттер әрдайым өзара байланысты әрекеттер жиынтығын талап етеді Осы тұста жоспарлауды ұйымның даму бағытын белгілейтін кешенді жиынтық ретінде қарастыра отырып, бірқатар бастапқы кезеңдерін атап өтуге болады.
Алғашқы кезенде ұйымның нақтылы жағдайы мен мумкіндіктерін, нарықтағы олар орнын бағалау және бәсекелестер мен қызмет жасау ортасын зерттеу орындалады.
ӘДЕБИЕТТЕР
1 Қазақетан Республикасынық Конституцияеы. Алматы, Жеті жарғы, 1995
2. Қазакетан Республикасының Азаматтық Кодексі-Алматы,
Қазақстан, 1995.
3. Қазақстан Республикасында кәсіпкерлікті қолдау мен да-
мытудың 1994—1996 жылдарға арналған бағдарламасы.-Егемн
Қазақстан , 25 маусым.
4.1996 — 1998 жылдарға арналған реформаларды тереңдету жөніндегі Қазақстан, Республикасы үкіметінің іс-қимыл жоспары.- Егемен Қазакстан 1995,28 желтоқсан.
5. Н.Ә.Назарбаев — Қазакртанның егеменді мемлекет ретінде
қалыпатасуы мен дамуының стратегиясы.- Алматы, Дәуір, 1992 ж.
6. Н. Ә. Назарбаев — "Ғасырлар тоғысында".-Алматы, Өнер,1996ж,
7. Н, Ә. Назарбаев — "Қазақстан -2030 Барлық қазақстандықтардың өсіп-өркендеуі, қауіпсіздігі және әл-ауқатының артуы". Ел Президентінің Қазақстан халқына жо-дауы, Алматы, 1997.
9. Қ.В.Бердалиев, С. Ы Өмірзақов — Менеджмент негіздері-Алматы, ҚазМБА, 1994,
10. К. В. Бердалиев және т. б. — "Басқару негіздері, Алматы, 1995
11. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. — Менеджмент негіздері, М.,1995.
12. Герчикова И. Н, — "Менеджмент"-М. Банки-Биржи, 1994

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 19 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге




Жоспар

І.Кіріспе ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... 3
ІІ.Негізгі бөлім.
1. Жоспарлау процесінің мақсаты мен сипаты ... ... ... ... ... ... ... . .5

2. Ұйымдағы жоспарлауды ұйымдастыру негізі ... ... ... ... ... ...13

3.Жедел жоспарлауды
ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 17

ІІІ.Қорытынды ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... . 23

IV.Әдебиеттер
тізімі ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2
7

Кіріспе.
Жоспарлау жүйеге ықпал ететін белсенді басқару процесі болып
табылады, сол арқылы белгіленген мақсатқа жету үшін өндірістіқ даму
қарқыны, материалдық көздері мен оны жетілдіру әдістері анықталады,
Басқарудың басты функциясы ретінде жоспарлау:
- ұйымның болашақтағы дамуын анықтайды;
- алға қойылған мақсатқа жетудің жолдары мен әдістерін белгілейді;
- міндетті орындауда болуы ықтимал зардаптарды көре білуді қамтид.
Жоспарлаудың маңызы болып қоршаған сыртқы орта факторларының әсері
мен ұйымның ішкі мүмкіндіктерін бағалай отырып мақсаттарды белгілеу және
сол мақсаттарды жүзеге асыруда тиімді әдіс жолдарын таңдап алу табылады.
Нарық жағдайындағы жоспар өндіріс пен өткізу көрсеткіштерін үнемі қадағалап
отыру мақсатында маркетинг жүйесі және бақылау процесімен тығыз байланыста
болады.
Осыдан барып жоспарлау барысында ұйым деңгейінде жузеге асырылатын
төмендегідей міндеттерді атап өтуғе болады
1 нақтылы мерзім ауқымында белгіленген мақсаттар мен оны
орындаудағы іс-әрекеттер;
2. қажет етілетін адамдык, материалдык, ақпараттық басқа да
ресурстары іздестіру;
3. басқару жуйесі мен ұйымдық құрылымды қалыптастыру және
ақпараттар тасқынын реттеу;
4 еңбек өнімділігі мен пайда деңгейін арттыру, өндіріс барысы мен
құрал-жабдықтарды ұтымды пайдалану және жақсарту жолдарын қарастыру;
сенімді бақылау жүйесін қамтамасыз ету арқылы міндеттерді
орындаута қол жеткізу.
Басшылмқтың алдында турған проблемалар мен міндеттер әрдайым өзара
байланысты әрекеттер жиынтығын талап етеді Осы тұста жоспарлауды ұйымның
даму бағытын белгілейтін кешенді жиынтық ретінде қарастыра отырып, бірқатар
бастапқы кезеңдерін атап өтуге болады.
Алғашқы кезенде ұйымның нақтылы жағдайы мен мумкіндіктерін,
нарықтағы олар орнын бағалау және бәсекелестер мен қызмет жасау ортасын
зерттеу орындалады.
Екінші кезенде бастапқы мақсаттар шеңберінде жалпы ұйымның және
оның әрбір бөлімшелерінің нақтылы міндеттері айқындалынып, олардың орындалу
мерзімі белгіленеді Міндеттерге жағдайдың сай келуі, олардың жүзеге асырылу
мүмкінділіқ болуы, нақтылығы және тартымдылығының орын алуы талаптары
қойылады.
Үшінші кезеңде анықталған міндеттерді орындауға қажетті іс-
әрекеттер жиынтығын ұйымныц ішкі және сыртқы жағдайларын ескере отырып
қалыптастыру орын алады.
Төртінші кезенде өткізілген зерттеулер мен болжамдар негізінде
қажетті баламаны тандап алу арқылы жоспарды жасап шығару көзделеді.
Соңғы кезенде жоспарды жүзеге асыру мен қажет болған жағдайда
түзетулер және озгерістер енгізу әрекеттері орындалады.
1. Жоспарлау процесінің мақсаты мен сипаты

Қазірғі кездегі басқару теориясы мен тәжірибесінде стратегиялық
жоспарла.у, тактикалық жоспарлау, индикативті жоспарлау және ұйым ішіндегі
жоспарлау орын алады.
Стратегиялық жоспарлау. Стратегия ұғымы ежелгі грек еліңдегі
ауқымды өкілеттілікке ие болатын басқарушыны, тура аудармасында "генерал
шеберлігін" береді.
Стратегиялық жоспарлау — ұйым алдындағы мақсатқа жетудегі
басшылықтың қабылданған кешенді, жан-жақты шешімдер жиынтытан береді.
Басқару қызметін жүзеге асыруда стратегиялық жоспарлау шеңберінде шектеулі
ресурстарды бөлу, сыртқы ортаға бейімделу, ішкі үйлесімдікті орындау және
үйымдық стратегияны ұғыну әрекеттері орындалады.
Ресурстарды бөлу қызметі барлық қоғамдық ресурстардық
шектеуліліғімен байланысты. Яғни, ұйымдағы қолда бар еңбек, материалдық
және қаржылық ресурстарды мақсат барышнша тиімді бөле отырып, барынша
жоғары нәтижеге кол жеткізуге бағытталады.
Сыртқы ортаға бейімделу. Басқару ісінің барысы көп жағдайда
қоршаған ортадағы экономикалык, саяси, әлеуметтік-мәдени, техникалық
факторлардың әсерінде болады. Жоспарды жүзеге асыруда басшылық ұйым
тарапынан тысқары факторларды зерттеп, солар тарапынан төнетін қауіп-
қадтерді анықтайды.
Ішкі үйлесімділікті орындау дегеніміз — стратегаяны іс жүзіне
асырудағы ұйымның ішкі мүмкіндіктерін, жетістіктер мен әлсіз тұстарын
басқарушылық зерттеу, бағалау арқылы мақсаттық орындалуын қамтамасыз ету.
Осыған орай басқарушылық зерттеуге ұйымдағы өндіріс, қаржы, маркетинг,
қызметкерлер және мәдениет бөлімі қызметтері енгізіледі.
Ұйымдық стратегияны ұғыну басқарудағы осыған дейінгі орын алған
тәжірибе, кешенді жоспарлар мен деректерге сүйене отырып дамудық бағытын
белгілеуді ұсынады. Ал енді осы айтылғандарды қорытындылай келе,
үйымдардағы стратегаяны анықтап өтейік.
Қәсіпорын (ұйым) денгейіндегі стратегия
1. Өндіріс
Өндірістің талап етілетін деңгейі қандай?
Қор мөлшері қанша мерзімге алдын ала есептелгені орынды?
Қаржы салуды қалайша тиімді орындауға болады?
Өндіріс барысына оған еңбек күшінің біліктіліғі сай келе ме?
Жабдықтау, құрастыру бөлшектерін кімнің жасағаны дұрыс?
2. ҚАРЖЫ;
Ағымдағы және күрделі шығындар мөлшері қандай?
Айналым қаражатын қалайша арттырзіта болады?
Қаржы жағдайын талдауды дамыту жолдары қандай?
Қаржы көздері, ресурстар ауқьшы қандай?
3. МАРКЕТИНГ
Нарықтағы қайсы сегментке үлкен көңіл бөлу қажет?
Өнімді өткізу саласындағы қаражат қалай бөлінуі керек?
Ұсынылатын өнімнің сапасы мен құрамы қандай болуы тиіс?
Баға саясаты қалайша тиімді жүзеге асырылады?
Нарық үлесі мен бәсекелесу қабілеті қандай деңгейде?
4.ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР:
Персоналды (қызметкер құрамын) оқыту мен дамытудың тиімді шаралары
қандай?
Басшы қызметкерлерді даярлауға қойылатын талаптар қандай?
Іс-әрекетті бағалау, ынталандыру мүқият орындала ма? Болашақта
қызметкерлерге қандай талаптар қойылады? Басқаруға қатысуды қалайша
дамытуға болады?
5.МӘДЕНИЕТ
Әдеп-ғүрып пен дәстурді қолдауға қандай шаралар қажет?
Фирма репутациясын (беделін) сақтап қалу жолдары кандай?
Ұйымдағы қарым-қатынасты қалайша жетілдіруге болады?
Қоғамдық пікірді жақсарту шаралары қандай?
Стратегиллық жоспар қабылданған кезде ол бүкіл ұйымның болашағын
анықтайтындай, нақтылы деректермен негізделіне отырып, кәсіпорын
айқындылығын білдіретіндей жағдайда жоғары басшылықтың ұйғарымымен жүзеге
асырады. Аталған жоспар ұйымның барлық дамуын белгілей отырып, тек қана
тұтас, кешенді жиынтық қана емес, сонымен қатар, жағдайға қарай икемді де
болуы тиіс. Міне осының бәрі стратегаялық жоспардың белгілерін анықтап
береді.
Стратегаллық жоспарды жүзеге асырудың үлкен маңызы бар, себебі
қолда бар ресурстарды тиімді пайдалана отырып, мақсатты орындағанда ғана
жоспардың маңызды сипаты болады. Жоспар қабылдағаннан кейін оны орындау
бағдарлама, бюджет, әдістермен қатар, тактика, саясат, іс жосығы
(процедура) және ереже арқылы жүзеге асырылады,
Тактика — ұзақ мерзімді, кешенді стратегаяны орындаудағы нақтылы іс-
қимылдық қысқа мерзімді уйлестірілуі.
Саясат — мақсатқа жетуді жеңілдету ұшін шешім қабылдау мен іс-
қимылды жалпы ұйымдастыру шаралары. Стратегияны жүзеге асыру саясаты
мақсатты орындаудағы тиянақты да түпкілікті шешім қабылдауда тәуекел мен
ізденістерді пайдалануға, еңбек ресурстарын тиімді қолдануға және оларды
әлеуметтік қорғауға жағдай тудырады.
Іс~жосығы (процедура) ұйым қызметінің барысы қайталанатын жағдайда
алдын-ала қарастырылған нақтылы бір іс-қимылды басшылықтың орнықты деп
ұғынып, қалыпты щешімдер қабылдауын білдіреді. Осындай шешімдер басшылыкқа
бірқатар ұтыстар әкеледі. Дегенмен, осыған дейінгі іс-қимылды толық
қайталауға болмайды, себебі әр жағдайдың өз ерекшелігі бодады. Және де
процедура нақтылы жағдайдағы іс-қимыл жиынтығын беретін болғандықтан
орындаушыға аз мөлшерде еркіндік пен балама (альтернатива) беріледі, ал бул
бірқатар кедерғілер мен келіспеушіліктер тудырады.
Кішігірім міндеттер мен шектеулі сұрақтарды шешуде орын алатын іс-
әрекеттердің нақтылы жиынтығы ереже деп аталады. Ереже арқылы басшылық
орындаушының міндеттерін нақтылы белгілеп, барлық куш-жігерді тек шектеулі
мақсатты орындауға бағыттайды.
Ереже мен процедура міндеттерді орындауда қызметкерлерге жоғарғы
ықтималды нәтиже беруте тиісті бағытты белгілеуде, қажетсіз шешімдердің
қайталануына жол бермеуды, нақтылы жағдайда орындаушының қимылын болжауда
және тура салыстырулар жүргізуде маңызды орын алады. Атап көрсететін бір
жағдай, 1994 жылы АҚШ-та өнімді шығарудың қарқынды өсуін қамтамасыз етуге
тиісті өндірісті дамытудың бесжылдық жоспары қабылданған. Сонымен қатар,
батыстағы ірі концерндер өз кәсіпорындарына орта мерзімді жылдық
тапсырмалар беріп отырады.
Өндіріс пен экономиканы басқарудық тиімділігін дамыту мақсатында
тактикалық жоспарлаудың қолданылуы орынды.
Тактикалық жоспарлау. Ұйымның дамуын бейнелейтін кешенді
стратегиялық жоспарды орындауда басшылық қысқа мерзімғе есептелінген, егжей-
тегжейлі тактикалық жоспарға сүйенеді. Тактиканың сипатты белғілері:
Стратегияның дамуында әзірленуі;
Орта буындағы басшылықтық қабылдауы;
Стратегияға қарағанда, қысқа мерзімге есептелінуі;
Нәтижені бағалау тез уақытта нақтылы іс-әрекеттің орындалуына қарай
жүргізілуі.
Ал енді осы белгілеріне қарай тактикалық жоспардың қабылдануы мен
бастапқы міндеттерін анықтап өтейік.
Кәсіпорындағы жоспарлар жүйесі барлық қызметті орындаудағы әр қилы
басқару саласының нақтылы шектелген әрі жекелеген жоспарларынан тұрады.
Осыған орай ұйымда тактикалық жоспарлау шеңберінде арнайы қабылданған
өндірістік жоспар, шикізат жоспары, еңбек кушінің жоспары, маркетинг
кешенінің жоспары, тауар айналымының жоспары, қысқа мерзімді қаржы жоспари
орын алады.
Тәжірибеде басшылық көптеген жоспарларға өзгерістер енгізіп
жетілдіріп отырады, яғни басшылық жоспарды үнемі басқарып отыруы тиіс.
Индикативті жоспарлау. Қазіргі кездегі өндірістің күрделене тусуі
жағдайында айқык экономикалық құрылымдық саясаттың қабылдануы мен жүзеге
асырылуын халық шаруашылығының басым салаларнның дамуындағы мемлекеттік
бағдарламаларына негізделген индикативті жоспарсыз елестету қиын. Жоспардын
аталған түрі нарықтық экономика кең етек алған көптеген дамыған елдерде
қолданылады. Мысалы, Жапонияда үш жолы он жылдық мемлекеттік жоспар
қабылданады. Дегенмен, батыс елдерінде қолданылатын индикативті жоспар
біздегі жоспарлардан бірқатар өзгеше болып келеді Оның себебі қоғамдық және
жеке, қысқа мерзімді және ұзақ уақыттағы мүдделерді тепе-тендікті ұстауда
жүйеге әкімшілдік араласу емес, экономикалық реттеу арқылы ықпал етуінде.
Индикативті жоспар кең мағынасында мемлекеттіқ әлеуметтік
экономикалық дамуындағы басымдылық (приоритет) пен ғылыми дәлелденген
мақсаттарды анықтауды, осыларға байланысты өлшемдер (параметрлер) жүйесін
және міндетті орындау әдістерін береді.
Жеке аймақтың, көсіпорынның және азаматтардың құқықтары мен
мудделері сақталына отырып, нарықты экономикада индикативті жоспар арқылы
әлеуметтік-экономикалық саясаттын бағыт-бағдарламасы мен оны жузеге асыру
әдістемесі орындалады.
Индикативті жоспарлау жуйесі: стратегиялық, орта мерзімді және
ағымдағы жоспарлардан құралады. Стратегиялық жоспар бөлімдеріне енетіндер:
әлеуметтік-экономикалық жағдайды талдау; — әлеуметтік-экономикалық дамудық
түжырымдамасы; — бастапқы макроэкономикалық көрсеткіштер; — улттық
бағдарламалар,
Әлеуметтік-экономикалық жағдайды талдау өндіріс мумкіндштерінің,
экономиканың сыртқы және ішкі даму теңденцияларының мемлекеттік реттеу
жуйесінің нәтижелілігі мен әрекеттілігініқ өндіргіш күштердің салалық дамун
мен қозғаласьшьщ деңгейін бейнелейді.
Әдеуметтік-экономикалық дамудың түжырымдамасында мемлекеттік
реттеудің тікелей жане қосалқы құралдары арқылы экономикалық саясаттың
мақсаттары мен басылымдықтары, оған жетудің әдістері мен жолдары
қарастырылады.
Бастапқы макроэкономикалық көрсеткіштер экономикалық даму
қарқынының болжамын, қоғамдық өндірістің құрылымын, мемлекеттіқ,
кәсіпорындардың құрылымын, мемлекеттің, халықтық қаржы қорларын анықтайды.
Ұлттық бағдарламалар әлеуметтік-экономикалық стратегиялармен
мемлекеттік реттеуді жузеге асыруда ұлттық мақсаттар мен басымдылықтарды
тиімді орындауда бастапқы қүрал болып табылады.
Президент Н. Ә. Назарбаевтың Қазақстан — 2030. Барлық
қазақстандықтардың өсіп-өркендеуі, қауіпсіздіғі және әл-ауқатынық артуы
атты Қазақстан халқына Жолдауъгада айқын көрсетілген.
Ұйым ішіндегі жоспарлау. Жалпы экономиканың жетістіктері оның әрбір
субъектісінің, жекелеген фирмалар мен кәсіпорындардың өндіріс нәтижесімен
анықталады. Сондықтан да қоғамның әлеуметтік-экономикалық дамуында өндіріс
саласын басқарудың алғашқы буыны — микродеңғейде немесе ұйымдарда —
жоспарлауға маңызды көңіл бөлу қажет.
Ұйым ішіндегі жоспарлау фирманың сыртқы ортаға бейімделу барысын,
мақсаттар мен ықтималды стратегияларды қалыптастыруды және олардың
орындалуындағы қажетті іс-қимылды бейнелейді.
Ұйым ішіндегі жоспарлаудық мақсаты: ұйымның сыртқы ортасындағы
белгісіздік пен тұрақсыздықтың кертартпа зардаптарын жою; күш-жігермен
көңіл-күйді негізгі мақсаттарды орындауға бағыттау; экономикалық қымет
жасауды қамтамасыз ету; бақылауды жеңілдету болып табылады.
Фирма деңгейіндегі жоспарлау ұйым болашағын бейнелей
отырып келесі кезендерден тұрады:
мумкіндіктерді бағалау (ресурстар, өндіріс, т.б.)
нақтылы жоспардың мақсаты мен нәтижесін анықтау;
жоспардың негізгі көрсеткіштерін бейнелеу;
іс-әрекеттердіқ тиімді бағыт-бағдарламасын белгілеу;
қажетті баламаны тандап алу;
жоспардың орындалуын қамтамасыз ету.

2. Ұйымдағы жоспарлауды ұйымдастыру негізі.

Американдық ғалымдар өз жұмыстарында жоспарлауды басқарудың басты
функциясы деп белгілейді. Олардың түсіндіруіне қарағанда, жоспарлау жүйесі
келесі сүрақтарға жауап беруге тиіс: не нәрсе жасау керек, қашан, кім және
қалай жасау қажет, жоспарды белгілеген уақытта орындау үшін қандай
ресурстар қажет, Басқару процесі жоспарлау, жоспар бойынша қызметтерді
үйымдастыру және оның нәтижелерін бақылау боп табылатыны бәріне мәлім.
Жоғары аталған этаптар неғүрлым жақсы жүргізіліп және тығыз байланысты
болса, соғүрлым басқару нәтижелі болады. Жоспарлау басқарушыға белгілі бір
уақыт кезеңінде болашақ қызметтердің сипатын, қалпын және реттілігін
анықтауға мүмкіндік беретін құрал болып табылады. Жалпы сипаттама
бойынша жоспарлауға енетіндер: сырткы қоршаған ортаның даму
перспективаларын айқындау, мақсаттар мен болашақ стратегияларды
қалыптастыру, бірінші қатардағы міндеттерді белгілеп және оларды орындауға
қажетті іс-әрекеттер бағтын анықтау. Жоспарлау өнімдері жоспарлар жүйесі
болып табылады: үзақ мерзімді, орта мерзімді және оперативті. Жоспарлау
процесі басқарудың барлық деңгейлерін қамтиды және ортак мақсаттарына сай
келетін қызметтердің орындалуына кажетті алғы-шарттарды қамтамасыз ету
керек.
Ұйым қызметтерін жоспарлау жүмысына, ең алдымен, жоғарғы басшылар
қатысады, олар ресурстарды оптимальды үлестіру үшін бастапқы жағдайды
қалыптастырып, өкілеттерді қызметкер арасында дүрыс бөледі. Белгілі
өкілеттерге ие болған адамдар ресурстарды бөлерде творчестволық көзқарас
білдірту керек. Менеджерлердің табысқа жетуі көп жағдайда оның ең соңғы
теория жаңалықтарын, болашақ пен бүгінгінің арасындағы байланысты тауып,
әртүрлі аналитикалық қүрал-әдістерін қолдану кабілеттігіне байланысты.
Жоспарлардың негіздеу дәрежесін көтеру ұйым дамуының қосымша бір қайнар
көзі болып табылады.
Жоспарлау мәні - ұйымның болашақта өсуін, қызметінің тиімділігін
қамтамасыз ету үшін бүгінгі күнде қажет болатын шешімдерді анықтауда екенін
ерекше атап өту керек.
Жоспарлаудың негізгі мақсаты - болашақ мүмкіндіктерді тауып оларды
пайдалану бойынша іс-әрекеттерді үйымдастыру. Жоспарлау процесінде келесі
шешімдер қабылданады:
- ұйымның қысқа мерзімді және үзақ мерзімді стратегияларын таңдау;
қойылған мақсаттарды жүзеге асыруға көмекгесетін немесе қатерлі жағдайларды
жеңіп шығатын үйғарымды бағыт пен іс-қимылдарын тудыру;
бақылау жүргізу үшін оперативті қызметтердің стандарттарын
қалыптастыру;
өзгеріліп жатқан жағдайда ертерек белгіленген жоспарларды қайта қарау.

Болашақ мүмкіндіктер зерттеліп, сыртқы ортаның түрлі факторларының
әсері анықталып, ықтимал шектеулер бағаланғаннан кейін ұйымның болашақ іс-
әрекет мақсаттары қалыптастырылады. Ең маңызды мақсаттар қатарына мыналар
жатады: пайданың белгілі бір деңгейін, сату көлемін қамтамасын ету,
товарлардың жылдам өтуі, рынокка ену, өнімдер сапасын арттыру (жақсарту),
еңбек өнімділігін жоғарлату, өндірістік қуаттарды толық пайдалану,
өндірісті ырғақпен, бір қалыпта жүргізу.
Жеке үйымға қатысты мақсаттарды қалыптастыру тәртібі әдетте келесі
кезектілікте болады:
- белгіленген пайдаға жетуді қамтамасыз ететін жалпы мақсаттарды
толықтай көрсету;
- ұйым іс-әрекетінің әрбір ірі сфералары ұшін өздеріне тән
мақсаттар қалыптастыру;
- қойылған мақсаттар орындалғанын бейнелейтін көрсеткіштер
немесе сандық сипаттамаларды орнату;
- ұйым бөлімшелерінде жұмысты орындауға арналған ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Жоспарлау түсінігі, мақсаты және міндеті.
Тәрбие процесінің ерекшеліктері, мәні және мақсаты
Бюджеттік жоспарлау мен болжау
Тәрбие процесінің жүйесі мен құрылымы, тәрбие процесінің жалпы заңдылықтары
Бюджеттік болжау мен жоспарлау
Қаржыны жоспарлау мен болжау әдістері
Қаржылық жоспарлау мен болжау
Жоспарлау мен болжаудың түсінігі
Тәрбие мақсаты мен міндеттері
Тұжырымданың мақсаты мен міндеттері
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь