Еңбекақы төлеу бойынша құжаттарды толтыру

Жалақы — еңбектің күрделілігіне, саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйлық (табыс). Еңбекақы — қаржыландыру көзіне қарамастан , ақшалай немесе заттай түрде еңбекке төленетін ақылардың барлық түрі, сондай.ақ, әр алуан сыйақылар, қосымша төлемдер, үстеме ақылар мен әлеуметтік жеңілдіктер. Бұлардың қатарына арнаулы заңға сәйкес қызметкерлерге жұмыс істемеген уақыты (жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер, т.б.) үшін берілетін ақша сомасы да жатады. Е.ны нормалау негізгі екі әдіс: орталықтық және келісімшарттық реттеу арқылы жүзеге асырылады. Еңбекке ақы төлеуді орталықтан реттеу дегеніміз Е. тарифтерін, қызметкерлердің барлық категорияларына Е. төлеуге арналған бірегей тарифтік кесте қолданудың негізгі шарттарын, қызметкерлердің кәсіби біліктілігі бойынша сараланған разрядаралық кесімді коэффициенттерді, т.б. мемлекеттің тағайындауын білдіреді. Яғни Е.ны орталықтан реттеу мемл. нормалау тәсілі болып саналады. Сондай.ақ, Е.ны келісімшарт арқылы нормалау әдісі де қолданылады. Нарықтық қарым.қатынастардың, еңбек нарығының қалыптасу жағдайында Е. мөлшерін ұжымдық.келісімшарттық және жекеше.келісімшарттық реттеудің (ұжымдық және жеке еңбек келісімшарттары, шарттамалар) үлес салмағы артып келеді. Ал орталық реттеу тәртібі, негізінен, мемл. бюджет есебінен қаржыландырылатын мекемелер мен ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне қатысты қолданылады. Жалақының ең аз мөлшері — Қазақстан Республикасының Конституциясы кепілдік беретін меншік түрлеріне қарамастан, ұйымдарда жалданып жұмыс істейтін адамдарға төленетін ақшалай төлемдердің ең аз мөлшері. Жалақының ең аз мөлшерін Қазақстан Республикасының Парламенті жыл сайынғы республика бюджеті бойынша анықтайды.
Қызметкерлер мынадай топтарға бөлінген:
• құжаттар әзірлеу және толтырумен, есеп және бақылаумен айналысатын техникалық орындаушылар
• экономиканың өндірістік және өндірістік емес салаларының мамандары
• әкімшілік.шаруашылық қызмет көрсететін бөлімшелердің басшылары
• кәсіпорындардың (мекемлердің, ұйымдардың) және өзге де құрылымдық бөлімшелердің (қызметтік және желілік) басшылары.
Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, істеген жұмысына қарай немесе еңбекке ақы төлеудің өзге жүйелері бойынша жүргізіледі. Еңбекақының негізгі жүйелері лауазымдық, уақыттық, еңбегіне қарай ақылар (ставкалар) болып табылады.
Лауазымдық ақы (ставка) тұрақты ақша мөлшерінде жұмыс берушімен анықталады, бірақ ол еңбекақының ең аз мөлшерінен төмен болмауы керек. Еңбекке ақы төлеудің уақыттьіқ жүйесінде жалақы мөлшері тұрақты айлық, күндік немесе сағаттық тарифтік ставка бойынша жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты анықталады.
        
        Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі
академиясы
мамандығының деканаты
Р Е Ф Е Р А ... ... ... А.Б
221 топ
мамандығының сырттай
оқу бөлімінің студенті
Тексерген: Муратова К.Б.
оқытушы
> ... - 2013 ... -- ... ... саны мен ... ... төленетін сыйлық (табыс). Еңбекақы -- қаржыландыру көзіне қарамастан , ақшалай немесе заттай түрде еңбекке төленетін ақылардың барлық ... ... әр ... ... қосымша төлемдер, үстеме ақылар мен әлеуметтік жеңілдіктер. Бұлардың қатарына арнаулы заңға ... ... ... істемеген уақыты (жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер, т.б.) үшін берілетін ақша ... да ... Е-ны ... ... екі ... орталықтық және келісімшарттық реттеу арқылы жүзеге асырылады. Еңбекке ақы ... ... ... ... Е. тарифтерін, қызметкерлердің барлық категорияларына Е. төлеуге арналған бірегей тарифтік кесте қолданудың негізгі шарттарын, қызметкерлердің кәсіби біліктілігі ... ... ... ... коэффициенттерді, т.б. мемлекеттің тағайындауын білдіреді. Яғни Е-ны ... ... ... ... ... болып саналады. Сондай-ақ, Е-ны келісімшарт арқылы нормалау әдісі де қолданылады. Нарықтық қарым-қатынастардың, еңбек нарығының қалыптасу жағдайында Е. мөлшерін ұжымдық-келісімшарттық және ... ... ... және жеке еңбек келісімшарттары, шарттамалар) үлес салмағы артып келеді. Ал орталық реттеу тәртібі, негізінен, мемл. бюджет есебінен қаржыландырылатын мекемелер мен ... ... ... ... қолданылады. Жалақының ең аз мөлшері -- Қазақстан Республикасының Конституциясы кепілдік беретін меншік түрлеріне қарамастан, ұйымдарда жалданып жұмыс ... ... ... ... төлемдердің ең аз мөлшері. Жалақының ең аз мөлшерін Қазақстан ... ... жыл ... ... бюджеті бойынша анықтайды.
Қызметкерлер мынадай топтарға бөлінген:
* құжаттар әзірлеу және толтырумен, есеп және бақылаумен айналысатын ... ... ... ... және ... емес салаларының мамандары
* әкімшілік-шаруашылық қызмет көрсететін бөлімшелердің басшылары
* кәсіпорындардың (мекемлердің, ұйымдардың) және өзге де ... ... ... және ... ...
Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, істеген жұмысына қарай немесе еңбекке ақы ... өзге ... ... ... ... негізгі жүйелері лауазымдық, уақыттық, еңбегіне қарай ақылар (ставкалар) болып табылады.
Лауазымдық ақы ... ... ақша ... ... ... ... бірақ ол еңбекақының ең аз мөлшерінен төмен болмауы керек. Еңбекке ақы төлеудің ... ... ... ... ... айлық, күндік немесе сағаттық тарифтік ставка бойынша жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты анықталады.
Қызметкерлер үшін ... ақы ... ... ... ... ... ... ақысы түрінде белгіленеді. Еңбегіне ақы уақыт бойынша төленетін жұмысшылар үшін қызмет көрсету нормалары, қызметкерлер санының нормативтері және олар жұмыс атқаратын ... мен ... ... ... жасалып, қолданылады.
Жалақыны еңбегіне қарай төлеу -- алдын ала белгіленген бағалауларға қарай ... ... ... ... ... ... ... еңбегіне қарай төлеу жүйесі -- жұмысшының алатын жалақысын оның еңбегінің нәтижесімен тікелей байланыстыра отырып, қызметкердің еңбек ... ... ... ... ... ... жалақы мөлшері еңбегіне қарай ақы төлегенде оның өнім өндіру номаларын орындауына ғана байланысты болады және оған ... шек ... ... - ... ... ... ... арналған жазбаша өнім немесе осы операцияны іс жүзінде атқаруды растау .Құжаттардағы мәліметтер бухгалтерлік есепте ағымдағы шаруашылық операцияларын көрсетуге ... ... ... қатар құжаттар субъектінің іс-әрекет оперативті басқару барысында ... ... ... ... және ... құжаттардың қозғалысын, дебиторлар және кредиторлармен есеп айырысу жағдайларын және т.б. тұрақты бақылау жүргізіледі. Құжаттарды-кәсіпорындар арасында дау ... ... ... ... ... ... олар ... шаруашылық операцияларының жазбаша куәлігі және бухесептегі жазбалардың негізі ... ... ... ... ресімдейтін құжаттар-баспаханалық тәсілмен басылатын немесе электронды таратушыда жасалған және шаруашылық операциялары туралы мәліметтер жазылған бағаналар түріндегі жолма-жол сызықтар мен жолдары бар ... ... ... ... ... ... мен күмәнсіз сенімділігі рәсімдеу сапасына байланысты.
"Бухгалтерлік есеп пен қаржылық есеп беру туралы" Заңның 6-1 бабына сәйкес құжаттарға ... ... ... ... ... позицияның сенімділігі;
* дұрыс рәсімдеу.
Құжатта жазылған және операцияны сипаттайтын мәліметтер деректемелер ... деп ... мен ... ... даулар кезіндегі жазбаша дәлелдеме. Олар сот органдары мен төрелік сотта әртүрлі шаруашылық шығындарын шешуге, шарттар мен өзге де міндеттемелерді ... ... ... есеп ... ... үшін ... күнделікті орындалып отыратын барлық операциялардың міндетті түрде үздіксіз құжаттарға жазылып отыратындығы бухгалтарлік есептің басқа ғылымдардан ерекше екендігін алдыңғы тарауларда айтып ... ... ... деп ... мен ұйымдарда орындалған операцияларды дәлелдейтін және алдағы уақытта орындалатын жұмыстар мен атқарылатын қызметтерге құқық беретін жазбаша куәлікті атауға болады.
Жалпы кәсіпорындағы ... ... ... ... ... ... бір тәртіппен,арнайы үлгідегі қағаздарға жазылып және оған тиісті адамдардың ... ... ... болған жағдайда кәсіпорые мен ұйым мөр таңбасының басылуы) құжаттау деп аталады. Сондықтан да құжаттау бухгалтерлік есептің ... ... ... Себебі осы құжаттар арқылы ғана кез келген уақытта кәсіпорын бойынша орындалған жұмыстың, атқарылған ... қай ... ... және оған қандай мөлшерде шығын жұмсалғанын дәлелдеуге болады.
Құжат ... ... ... ... сәйкес үздіксіз толтырылып,олардың мазмұнын толық ашып көрсетеді және ол бухгалтерлік есептің негізі болып ... ... ... операциялардың орындалғанын растайтын немесе оны орындауға заңды түрде құқық беретін жазбаша куәлік.
Орындалған ... ... ... ... түсіруді бухгалтерлік есеп теориясында алғашқы есеп сатысы деп атайды.
Кәсіпорында жүргізілетін шаруашылық құбылыстарының әр түрлі болу ... ... ... ... ... бірдей болмайды. Шаруашылық құбылыстары түгелдей бастапқы құжатпен ... ... ... ... ... ... операциясының мазмұны жазылып және белгілі бір көрсеткіштер түсіріледі. Құжат көрсеткіштерін деректемелер деп атайды.Олар міндетті және толықтырушы болып бөлінеді. ... ... ... ... заңды құқықпен қамтамасыз етеді.
Міндетті деректемеге жататындар:
- құжаттың аты,нысанының коды;
- ... ... ... ... және жылы);
- құжатты толтырған заңды немесе жеке тұлғаның аты-жөні;
- ... ... ... ... ... ... (натуралдық немесе ақшалай);
- шаруашылық операцияның жүргізілуіне және соған сәйкес құжаттарды толтыруға жауапты адамдардың аты-жөні;
- ... ... ... ... ... ... ... ерекшеліктерімен және құжаттардың тағайындалуымен анықталады. Әр түрлі талаптарға байланысты бастапқы құжатта келесідей қосымша деректемелер болуы керек: құжаттың реттік ... банк ... есеп ... ... ... ... орындау үшін негіз болатын құжаттар және басқалары.
Құжаттардың нысандары (формалары) келесі есеп ... ... ... ауыл ... өнім мен ... ... жіне еңбекақы;
* негізгі құралдар мен материалдық емес активтер;
* ... кем ... және тез ... заттар;
* капиталдық құрылыстағы жұмыс;
* құрылыс машиналар мен механизмдердің жұмысы;
* ... ... ... ... кассалық операциялар;
11) сауда операциялары.
Құжаттар дер кезінде, яғни операцияның орындалуы барысында толтырылуы керек. Егер бұл айтылған ... ... ... ... ... ... ... операция аяқталған сәтте толтырылады. Уақытында толтырылмаған ... ... ... сақталуын бақылауды қиындатады жіне ол операцияның бухгалтерлік есепшотына кешіктіріліп жазылуына әкеліп соқтырады. Осы себептен ұйымның бухгалтерлік қорытынды есебін жасау мерзімі ... ... ... ... ... қаламсаппен, жазба машинасымен (компъютермен) және басқа да олардың архивте көрсетілген уақыт мерзіміне дейін сақталуын қамтамасыз ететін заттармен ... ... ... анық және дұрыс көрсетілуі керек. Құжатты толтырған адам тиісті ... ... ... анық етіп ... міндетті. Кәсіпорындар мен ұйымдардағы алғашқы есеп құжаттарына қолдарын ... ... ұйым ... бас ... ... ... ... бойынша толтырылатын құжаттар және есеп айырысу құжаттары,сонымен қатар кәсіпорынның қаржылық-несиелік міндеттерін куәландыратын құжаттар бас бухгалтердің қолынсыз заңсыз (жарамсыз)болып саналып,оны ... ... ... Егер ... ... ... ... кәсіпорын басшысы мен бас бухгалтерінің көзқарастары әр ... ... ... ... ... ... ... басшысының жазбаша өкімі бойынша толтырылады. Соған сәйкес бұл операция үшін барлық жауапкершілікті кәсіпорынның басшысы өз мойнына алады.
Алғашқы ... ... ... ... ... ... ... түзетуге болады: дұрыс емес тексті не соманы оқылатындай етіп түзу ... ... да оның ... ... жазба жазылады. Бұл құжатқа түзету енгізілгені жазылып және уақыты (күні,айы,жылы) көрсетіліп құжат толтырушы өз қолын қояды.
Кассалық және ... ... ... енгізуге болмайды. Егер аталған құжаттарды толтыру барысында қате жіберілген жағдайда оларды қайта толтыру қажет.
Бухгалтерлік есепте пайдаланылатын алғашқы ... ... ... ... енгізу тек қана шаруашылық операцияларына қатысушылардың келісімімен жүргізіліп және олар өздерінің келісім бергендігін ... ... ... ... ... ... қолдарын қояды.
Бастапқы құжаттар төмендегі нышандарға (признаки) қарай классификацияланады:
* атқаратын міндетіне;
* жинақтау дәрежесіне;
* шаруашылық фактілерін тіркеу әдісіне;
* жасалған орындарына;
* шаруашылық фактілерінің ... ... ... ... ... мен ... растаушы, бухгалтерлік рәсіндеуші және қиыстырушы болып бөлінеді.
Ұйымдастыру мен әміршілік құжаттары ұйымдар қызметін жалпы басқару жұмыстарын іске ... ... ... ... ... бір шаруашылық әрекеттерді орындау жөнінде берілген бұйрық, сондай - ақ материалдықұндылықтар ... ... ... хат, ... ақша алуға берілген чектер, төлем-тапсырма құжаты жатады.
Растаушы құжаттарды шаруашылық фактілерінің орындалуы мен ... ... ... ... қолдарын кояды. Жауапты адамдар шаруашылық фактілерінің орындалғандығын растайды. Бұлар материалды құндылықтырдың алынғандығы мен өз ... ... ... ... ... ... рәсімдеуші құжаттар есеп жазуларын жүйелеу мен счеттар корреспонденциясын анықтау үшін ... мен ... және ... ... ... ... ... құжаттар әміршілік етуші және растаушы құжаттардың қосымшасы түрінде танылып, мұндай құжаттардың қосымшасы түрінде танылып, мұндай құжаттардың жеке мағынасы болмайды.
Қиыстырушы ... ... ... ... құралады. Мысалы: 1)әміршілік және растаушы (еңбек ақы төлеудің ... ... және ... ... ... есеп),әміршілік,және бухгалтерлік рәсімдеуші (кассаның шығыс ордері); 2)кассаның шығыс ордерінде ... ... ... әмірлік (әмірлік етушінің қойған қолы),ақшаның төленгендігі жөніндегі кассирдің және ақшаны алғандығы жөніндегі алушының қойған қолдары,сондай-ақ операцияның ... ... ... жазу ... счеттар корреспонденциясы көрсетіледі.
Жинақтау дәрежесіне (жасау тәртібіне) қарай құжаттар бастапқыдағы ... ... ... және ... ... ... құжаттарға бөлінеді. Бастапқы рәсімдеу құжаттары шаруашылық фактілерінің орындалған сәтінде (қабылдау актілері,счет-фактуралар,тауар ... ... ... ... т.б.) ... ... Мысалы, кіріс және шығыс құжаттарының негізінде қойма меңгерушісінің жасаған материалдық есебі (отчеты);жол жүру ... үйге ... ... ... т.б. ... ... ... адамның аванстық есебі (отчеты) екінші жинастырушы құжаттарға жатады.
Шаруашылық ... ... ... ... құжаттар бір реттік және жинақтаушы құжаттар болып бөлінеді.
Бір ретті құжаттар шаруашылық ... бір - ақ рет ... ... және ... ордерлер, материалдардың берілуіне қойылған талап және басқалар) арналған.
Жинақтаушы құжаттар біртектес бірнеше операциялар мен әр екзеңде (апта, ... ай ... рет ... ... қайталананып отыратын шаруашылық фактілерін (мысалға жұмыс наряды, шектеп алу картасы т.с.с.)жинақтауға арналған.
Жасалған орындарына қарай құжаттар ішкі және сыртқы ... ... ... ... ... ... осы ... әшәнде қолданылады. Ал сырты құжаттар басқа заңды және жеке ... ... ... сипатына қарай құжаттар кассалық,банктік, материалдық, есеп айырысу болып сипатталады. Сонымен қатар, құжаттар авторлық, қызметтік, ... ... және ... ... ... көшірме құжаттар болып та сипатталады.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Бухгалтерлік есеп бойынша есептер жинағы21 бет
Ұйымдардағы еңбек және төлемақы есебінің мақсаттары4 бет
Мемлекеттік тілде іс-қағаздарын жүргізу6 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
Microsoft Word мәтіндік процессорының көмегімен мәтіндік құжаттарды даярлау5 бет
Word редакторында құжаттарды теру және оларды сақтау8 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
«Қазақстан Республикасы салық төлеушілерін тіркеу» мемлекеттік қызмет көрсетудің стандарты6 бет
Істерді жасақтау мен құжаттарды топтастырудың жалпы ережесі28 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь