Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi

Жоспар

I Еңбек және еңбек ақы бойынша есеп айырысудың мәнi

1. 1Шаруашылықтың техникалық - экономикалық

сипаттамасы

1. 2 Шаруашылықтың есеп жүргiзу саясаты

1. 3 Еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру

II Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебi

2. 1 Еңбек ақы түрi, жүйесi, нысаны

2. 2 Еңбек ақы есептеу тәртiптерi

2. 3 Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар

2. 4 Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аналитикалық, синтетикалық және жиынтық есебi

III. Еңбекақы бойынша есеп айырысу есебiнiң аудитi

3. 1 Аудиттiң мақсаты мен мiндетi

3. 2 Еңбек ақы бойынша есеп айырысу есебiне аудит жүргiзу тәртiптерi

3. 3 Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың талдауы

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер

Кiрiспе

Нарықтық қатынастық экономикаға көшу барысында бухгалтерлiк есеп және аудит қызметiнiң алатын орны және қажеттiлiгi артуда.

Нарық қатынастары жағдайында шаруашылық жүргізуші ұйымдарда бухгалтерлік есептің маңызы ерекше зор. Шаруашылық ұйымдарында бухгалтерлік есеп жұмысы «Бухгалтерлік есеп туралы», »Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жасалған бухгалтерлік есеп стандарты мен қаржы шаруашылық қызметі бухгалтерлік есептерінің типтік шоттар жоспарына сай бекітілген ортақ принциптер мен ережелері және Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің бухгалтерлік есеп жөнінде шығарған нұсқаулары мен ережелері, сондай-ақ ұсыныстары негізінде ұйымдастырылады. Қазіргі кезде елімізде қолданылып жүрген бухгалтерлік жүйесі халықаралық бухгалтерлік есеп стандартына барынша жақындатылған.

Халық шаруашылы есептерінiң арасында бухгалтерлiк есептiң шаруашылықтың қаржы- шаруашылық қызметінде алатын орны зор. Бухгалтерлiк есептiң негiзгi мiндетi- халық шаруашылығының барлық салаларында нақты тұжырымды мемлекеттiк талапқа сай есептеу жұмысын жүргiзу.

Бухгалтерлік есеп дегеніміз- кәсіпорынның шаруашылық процесіндегі бар құбылысты, яғни айналмалы қорының айналымын құжаттармен негіздей отырып, үздіксіз есептеу. Бухгалтерлік есепте ақшалай өлшем ерекше орын алады. Себебі, ақшалай өлшем кәсіпорын жұмысының көрсеткіштерін жан-жақты қамти отырып бір өлшем арқылы тұрақты жүйеге келтіріп қорытындылауға мұмкіндік береді.

Есеп жұмысының мақсаты үкіметтің экономикалық саясатымен анықталады. Әрбір қоғамның теориясында анықталған негізгі заңына сәйкес шешіледі. Яғни, қоғамның бір қалыпты жоспарымен дамуы, есеп көрсеткіші болмаса іске асуы мүмкін емес. Себебі мемлекеттік даму бағыты есеп мәліметінің көрсеткіштерін негізге ала отырып жасалады. Онымен қатар мүмкіншілігін немесе орындалмау себебін экономикалық талдау арқылы анықтап отыратын да бухгалтерлік есеп.

Қазіргі кезеңде Қазақстан Республикасының халқын жұмыспен қамтамасыз етуде және өз еңбек күштерімен кәсіппен айналысуға көптеген заңдастырылған жолдар қарастырылған. Соңғы 2005 жылы Қазақстан Республикасы Президенті Н. Ә. Назарбаевтің жолдауында да еңбек етушілердің еңбек жалақысын өсіруге де көп мән беріліп, ол жүзеге асу үшін біраз жұмыстар жасалуда.

Жолдауда 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап бюджет саласының қызметкерлерінің жалақысын 32 пайызға көтеру, ал 2007 жылдан бастап 30 пайызға көтеру көзделген. Сонымен қатар жалақы мемлекеттік ғана емес жекеменшік секторларда да өсуге тиіс. Осыған орай 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақы мөлшерін 9 200 теңгеге дейін көтеру көзделген.

Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 желтоқсанындағы № 493- 1”Қазақстан Республикасындағы еңбек” туралы заңы 1999 жылғы 10 желтоқсанындағы сәйкес 2000 жылдың № 494- 1 заңына сәйкес 2000 жылдың 1 қаңтарынан күшiне енген. Осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына Конституциялық құқығын iске асыру процесiнде туындайтын еңбек қатынастарын реттейдi.

Еңбек пен еңбекақы есебiнiң мiндеттерi:

1. Өндiрiлетiн өнiмдермен iстелiнетiн жұмысқа кеткен еңбек пен оған төленiлетiн еңбекақы мөлшерiн дұрыс анықтау.
2. Еңбек өнiмдiлiгiнiң өсiмiн бақылау.
3. Жұмсалған еңбектiң саны мен сапасын бақылау.
4. Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшiн еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлiнетiн қаржыларды бақылау.
5. Жұмысшы және қызметкерлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу.
6. Өндiрiске жедел басшылық жасау үшiн тиiстi мәлiметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлiк қорытынды есеп беру.

Сонымен қатар еңбек пен еңбекақы есебiн ұйымдастыруды одан әрi жетiлдiру үшiн мынадай жағдайлар қажет:

1. Еңбектiң өнiмдiлiгi мен орындалған жұмыстың көлемiн ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының тиiмдi түрлерiн кеңiнен қолдану.
2. Еңбек пен өндiрiстi басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестiң құрылымын қолдану.
3. Еңбекақы төлеудiң сыйлық беру жүйесiмен басқа да түрлерiн жұмыстағы жетiстiктермен тығыз байланыстыра отырып, дұрыс қолдану.
4. Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгi талаптарға сай есептеу мен ұйымдастыру техникаларын қолдану, алғашқы есеп жүйесiн жетiлдiру мен жеңiлдету.

I. Еңбек және еңбек ақы бойынша есеп айырысудың мәнi

1. 1. Шаруашылықтың техника-экономикалық сипаттамасы

ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясы Дзержинский атындағы тiгiн фирмасының базасында 2002 жылы құрылған. Кәсiпорын территориясы - 1, 82 га, орналасқан мекен-жайы - Алматы қаласы, Жансүгiров көшесi 284. Компанияның екi модульдi ғимараты балмұздақ шығаратын екi үлкен цехқа қайта жарақтандырылған. Қолданатын шикiзаттың негiзгi түрi - құрғақ сүт, майлылығы 25 %, майсыздандырылған сиыр сүтi. Дайын өнiм - балмұздақ.

Өндiрiсте “Тетра Пак Хойер” дат фирмасының технологиялары мен құрал-жабдықтары қолданылады. Кәсiпорынның жұмыс режимi: жылына 260 күн, екi ауысым, жұмыс ұзақтығы - 8 сағат, күнiне 9 тонна өнiм шығарады.

Кәсiпорын территориясында шикiзат пен қосымша материалдар сақтайтын қоймалары бар. Дайын өнiмдi сақтау үшiн көлемi 150 тонналық мұздатқыш камералар орнатылған.

ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының қызметiнiң негiзгi концепциясы - Қазақстан нарығын жаңа технологиялар мен жабдықтарды қолдану арқылы жоғары сапалы өнiммен қамтамасыз ету. Әр түрлi балмұздақ түрлерiн шығару үшiн дат фирмасының “Стрейтлайн” және “Хайер КОМЕТ RS” жабдықтары орнатылған.

Балмұздақты отандық және шетел өндiрушiлерiнiң шикiзаттары негiзiнде жасайды. Оның iшiнде отандық шикiзаттар:

- май - “Фуд-Мастер НС” еншiлес компаниясы, Астана қаласы;

- сүт - СПК Ауылшаруашылық кәсiпорын ат фермасы “Алматы”, Талғар қаласы, жеке кәсiпкер “Мырзахметов”, ЖШС “МТФ”;

- қант - “Қант орталығы”, Алматы қаласы.

Шетелден келетiн шикiзаттар:

- стабилизатор - DANISE Services a/s (Denmark) ;

- глазурь - DANISE Services a/s (Denmark) ;

- жаңғақ - DANISE Services a/s (Denmark) ;

- джем - DANISE Services a/s (Denmark) ;

- құрғақталынған сүт майы - Corman a/s (EEC) ;

- орау қабы - Bakambalaj (Turkiye) or Danice;

- эскимо үшiн таяқшалар - Dan.

Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының қаржы жағдайын талдау.

Компанияның қаржы жағдайын талдау үшiн 2003 ж активтерiнiң балансын қарастырайық. Ол №1 кестеде келтiрiлген.

Кесте №1

ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының 2004 ж. баланс активтерi(мың т)

Баланс активтерiнiң құрамының өсу динамикасы мен құрылымының талдауы компанияның барлық мүлiктерiнiң абсолюттi және қатысты өсу немесе кему көлемiн анықтайды. Активтердi талдау барысында активтердiң қолда бары, құрамы, құрылымы мен болған өзгерiстерi зерттеледi. Кестедегi мәлiметтер бойынша активтердiң көлемi артқан, бұл компанияның жұмысына оң сипаттама бередi. Баланс активi 425730 мың теңгеге немесе 89 пайызға артқан. Соның iшiнде өндiрiстiк қорлардың үлесi жоғары 18900 мың теңге немесе 90 пайызға артқан; сонымен қатар дайын өнiмнiң үлесi де 21192 мың теңге немесе 86 пайызды құраған; ұзақ мерзiмдi актив, яғни негiзгi құралдардың үлесi 379013 мың теңге немесе 46 пайызға артқан; бiрақ ақша-қаражаттары 556 мың теңгеге немесе 64 пайызға кемiген және дебеторлық қарыздар сомасы 7181 мың теңгеге немесе 35 пайызға артқан. Компанияның жалпы активтерiнiң артуы оның жұмысына оң сипаттама бередi, бiрақ компанияның дебеторлық қарыздары артып, ақша-қаражаттары кемiген, бұл компанияның қызмет етуiне керi әсерiн тигiзуi мүмкiн, сондықтан қаржы директоры мұның пайда болу себептерiн анықтап, қарыздарды жуық арада қайтару жолдарын қарастыруы керек.

Келесi есептейтiн көрсеткiш бұл мобильдiлiк коэффициентi, оның мөлшерi мынадай болып келедi: жыл басында 0, 03=2114/101299; жыл соңында 0, 09=48831/446702. Яғни коэффициент мөлшерi 0, 06 артқан. Бұл компанияның өз жұмысын үздiксiз жүргiзуге мүмкiншiлiгiнiң бар екендiгiн көрсетедi.

Компанияның зерттелетiн келесi көрсеткiшi мобильдi құралдарының құрамы мен құрылымы, өсу динамикасы мен кему тенденциясы. Ол үшiн төмендегi №2 кестеде мобильдi құралдар мәлiметтерi берiлген.

Кесте №2( жалғасы келесі бетте)

Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының 2004 ж мобильдi құралдары

(мың т)

Кесте көрсеткiштерiнен мобильдi құралдардың 23 пайызға, яғни 46717 мың теңгеге артқандығын байқаймыз. Соның iшiнде материалдық қорлардың үлесiнiң 90 пайызға (18900 мың т), дайын өнiмнiң 86 пайызға (21192 мың т) артып, керiсiнше ақша-қаражаттарының 64 пайызға (556 мың т) кемiгендiгiн және дебеторлық қарыздардың 35 пайызға (7181 мың т) артқандығын көремiз. Бұдан шығатын қорытынды: материалдық қордың артуы компания қызметiне оң әсерiн тигiзгенiмен, дайын өнiмнiң және дебеторлық қарыздың артуы мен ақша-қаражаттарының кемуi керi әсерiн тигiзедi. Өйткенi дайын өнiмнiң артуы компанияда материалдық айналым қозғалысының баяулығын, дайын өнiмнiң сатылмай қоймада шамадан артық мөлшерде тұрғандығын көрсетедi, бұл сауда бөлiмiнiң қызметкерлерiнiң өз қызметтерiн дұрыс атқармайтындығын көрсетедi; ал дебеторлық қарыздардың артуы компанияның қаржы директорының дебеторлық қарыздармен жұмыс iстемейтiндiгiн көрсетедi. Ақша-қаражаттарының кемуiн бұл ұзақ мерзiмдi активтердi сатып алуымен түсiндiруге болады.

Келесi зерттелетiн маңызды көрсеткiштердiң бiрi - авансталған капиталды талдау. Ол үшiн төмендегi кесте мәлiметтерiн пайдаланамыз (кесте №3- келесі бетте) .

Кесте №3

Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының 2004 ж авансталған капиталының құрамы мен құрылымы

(мың т)

Жоғарыдағы кесте мәлiметтерiнен Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының авансталған капиталының құрамы мынадай болып келген: жалпы авансталған капиталының көлемi есептi мерзiмнiң соңында 74616 мың теңгеге немесе 74 пайызға артқан. Соның iшiнде

Меншiк капиталының үлесi жыл басында 97, 4 пайызды құраса, жыл соңында 55, 8 пайызды құрап, 41, 6 пайызға кемiген. Керiсiнше тартылған капитал 74616 мың теңгеге, яғни 74 пайызға артқан, сәйкесiнше авансталған капиталдағы үлесi 41, 6 пайызға артқан. Қазақстанның бухгалтерлiк есеп стандарттары бойынша меншiк капиталдың үлесi 50%-дан кем болмауы тиiс, яғни компанияның қазiргi кездегi меншiк капиталының үлесi 55, 8%-ды құрап отыр, ол компания қызметiне оң сипаттама бередi.

Келесi зерттелетiн көрсеткiштер - тәуелсiздiк, тәуелдiлiк, қаржыландыру коэффициенттерi.

Тәуелсiздiк коэффициентi:

жыл басында 0, 9=97600/101299;

Жыл соңында 0, 2=97600/446702;

Тәуелдiлiк коэффициентi:

Жыл басында 0, 02=2584/100184;

Жыл соңында 0, 4=77200/174800;

Қаржыландыру коэффициентi:

Жыл басында: 37, 7=97600/2584;

Жыл соңында: 1, 3=97600/77200;

Тартылған капитал мен меншiк капитал қатынасының коэффициентi:

Жыл басында: 0, 03=2584/97600;

Жыл соңында: 0, 8=77200/97600.

Компанияның тәуелсiздiк коэффициентi жыл басында 0, 9 болып, жыл соңында 0, 2-ге түскен. Жалпы бұл коэффициенттiң мөлшерi 0, 05-тен кем болмауы керек. Бұл компанияның қаржылық жағдайының төмендегенiн көрсетедi. Тәуелдiлiк коэффициентi жыл басында 0, 02 тең болып, жыл соңында 0, 4 тең болған, тәуелдiлiк коэффициентiнiң мәнi 0, 5 кем болса, бұл жақсы көрсеткiш. Компания қаржылық жағынан тәуелсiз, бiрақ бұл коэффициенттiң тез өсiп келе жатқаны компания үшiн тиiмсiз болып табылады.

Қаржыландыру коэффициентi жыл басында 37, 7 болса, жыл соңында 1, 3 тең болған. Халықаралық тәжiрибе бойынша бұл коэффициенттiң мәнi 1-ден жоғары болса, кәсiпорынның мүлкiнiң басым бөлiгi өз қаражаттарынан құрылғандығын көрсетедi.

Тартылған капитал мен меншiк капиталының қатынас коэффициентi компанияда жыл басында 0, 03, жыл соңында 0, 8 тең болған. Осы коэффициенттiң мәнi 1-ден кем болса компания үшiн тиiмдi болып табылады. Бұдан зерттелiп отырған компанияның қаржылық жағдайының тұрақты екендiгiн көруге болады.

Келесi зерттелетiн көрсеткiштер баланс өтiмдiлiк көрсеткiштерi: абсолюттiк өтiмдiлiк, аралық өтiмдiлiк, жалпы өтiмдiлiк. Аталған көрсеткiштер төмендегi кестеде берiлген.

Кесте №4

Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының өтiмдiлiк көрсеткiштерi(жалғасы келесі бетте)

Кесте көрсеткiштерiнен компанияның өтiмдiлiк коэффициенттерiнiң төмендегенiн көремiз, соның iшiнде абсолюттiк өтiмдiлiк коэффициентi 0, 5-тен кем болмауы керек, яғни кәсiпорынның мiндеттемлерiн 10 күн мерзiм iшiнде жаба алу қабiлетiн көрсетедi. Зерттелiп отырылған компанияның абсолюттiк өтiмдiлiгi 0, 05 тең, бұл өте төмен көрсеткiш, яғни ол өзiнiң қысқа мерзiмдi мiндеттемелерiн уақытында өтей алмайды. Аталған коэффициент жабдықтаушылар мен мердiгерлер үшiн қажет.

Аралық өтiмдiлiк коэффициентi жыл соңында 0, 047 тең болған, бұл коэффициенттiң мәнi 0, 7-0, 8 кем болмауы керек. Компанияның аралық өтiмдiлiк коэффициентiн зерттеу банктер үшiн қажет, бiрақ талданып отырған компания өз мiндеттемелерiн бiр ай мерзiм iшiнде жабу қабiлетi жоқ.

Жалпы өтiмдiлiк коэффициентiнiң мәнi есептеу нәтижесiнде жыл соңында 0, 277 тең болған, жалпы бұл коэффициент 2-ден кем болмауы керек. Жалпы өтiмдiлiк коэффициентiн зерттеу компания акционерлерi үшiн қажет, бiрақ талданып отырған кәсiпорынның бұл көрсеткiшi де талапқа жауап бере алмайды. Сондықтан қаржы директоры аталған коэффициенттердiң төмендеу себептерiн, оларға әсер етушi факторлердi анықтап, көрсеткiштердi көтеру жолдарын қарастыруы керек.

1. 2 Шаруашылықтың есеп жүргiзу саясаты

ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының есеп саясаты.

Есеп және есеп беру

Компанияның бухгалтерлiк есебi мен қаржы есеп жүйесi келесi нормативтi заң актiлерiне сәйкес жүргiзiледi:

- ҚР Президентiнiң 26. 12. 95ж. (01. 01. 04ж енгiзiлген толықтырулар мен өзгерiстер) “Бухгалтерлiк есеп және қаржылық есеп туралы” Жарлығы;

- ҚР Бухгалтерлiк есептiң Ұлттық Комиссиясы бекiткен Бухгалтерлiк есеп стандарттары (15. 11. 95ж) ;

- Бухгалтерлiк есептiң типтiк шот жоспары 01. 01. 04ж;

- Халықаралық бухгалтерлiк есеп саясаты;

- Бухгалтерлiк есеп стандарттарына Әдiстемелiк құралдар.

Бухгалтерлiк есеп және салық салу есептеу қағидасымен құрылған, яғни табыстар мен шығыстар бухгалтерлiк есепте пайда болған немесе түскен мерзiмiнде көрсетiлiп, қаржы есебiнде көрiнiс табады.

Фуд - Мастер компаниясының бухгалтерлiк есебiн орталық бухгалтерия жүргiзедi. Орталық бухгалтерияның штаттық кестесiнде үш бухгалтер және екi оператор, кассир бар: бас бухгалтер, еңбек ақы есебiн жүргiзушi бухгалтер, қалған екi оператор мен бухгалтер материалдық стол есебiн, кассир касса есебiн жүргiзедi. Компьютерлiк бағдарламалары жүйелендiрiлген және 1с-7. 7 және 1с-торговля бағдарламасымен қамтамасыз етiлген. Бухгалтерлiк есеп типтiк шоттар жоспарына ауыстырылған. / Компанияның бухгалтерлiк есепте болып жатқан жаңалықтарды жiбермей, бағдарламаларды үнемi жаңартып отыратын программист мамандары бар. Бухгалтерия қызметкерлерi нарық талабына сай жыл сайын бiлiктiлiктерiн жетiлдiру семинарларына қатысып отырады. Қазiргi кезде олардың алдында тұрған ең үлкен мақсаты - қаржы есебiнiң халықаралық стандарттарына 2005 жылдан бастап көшу.

Касса операциялар есебi.

Қолма-қол ақша-қаражаттарын сақтау және қолма-қол есеп айырысуларды жүзеге асыру үшiн ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясында касса құрылған. Касса талапқа сай арнайы жабдықталған, жеке бөлме. Басқа тұлғалардың кiрмеуi үшiн сигнализациямен, жанбайтын сейфпен, арнайы камералармен жабдықталған.

Кассалық операцияларды кассир жүзеге асырады. Кассир келiп түскен ақша-қаражаттарының сақталуына және кәсiпорынға қасақана iстеген немесе өз қызметiн жауапсыздықпен орындауының нәтижесiнде келтiрiлген зияндары үшiн толық жауап бередi. Ол үшiн кассирдi жұмысқа қабылдарда еңбек келiсiм-шартынан басқа жеке толық материалдық жауапкершiлiгi жайлы келiсiм-шарт жасалады.

Негiзгi кiрiс касса құжаты түбiршегi бар касса ордерi болып табылады. Кiрiс ордер түбiршегi кассаға ақша қабылдағанын дәлелдеуi үшiн ақша өткiзген тұлғаға бередi. Кассадан берiлген ақшаны шығыс касса ордерiмен рәсiмдейдi. Аталған ордерлердiң мәлiметтерi касса кiтабы мен кассирдiң есебiне енгiзiледi.

Касса операциялар есебi 451 “Ұлттық валютадағы кассадағы ақша” шотының дебетi мен кредитi бойынша жүргiзiледi.

Тауарлы материалды қорлар есебi.

Тауарлы материалды қорларға:

Шикiзат қоры, материалдар, жартылай фабрикаттар, қосалқы бөлшектер, өндiрiсте, жұмысты, қызметтi орындау үшiн қолданылатын басқа да материалдар жатады.

Дайын өнiм - субъектiнiң қызметi нәтижесiндегi сатуға арналған тауарлар мен өнiмдер.

ЖШС Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының тауарлы материалдық құндылықтары физикалық қасиеттерi мен олардың өндiрiстегi қолдану мақсатына қарай сыныпталады. Өндiрiстiк қорларды физикалық қасиеттерi бойынша шикiзат және материалдар, сатып алынған шикiзаттар, отын, ыдыс және ыдыстық материалдар, қосалқы бөлшектер, құрылыс материалдары және т. с. с. деп бөлiнедi.

Тауарлы материалдық қорлардың қоймалардағы есебi .

Фуд-Мастер АйсКрим компаниясының қоймаларындағы тауарлы материалды қорлар есебiн қойма меңгерушiлерi жүргiзедi. Қойма меңгерушiлерi материалды жауапты тұлға болып табылады. Қоймашылар жұмысқа бас бухгалтердiң келiсiмiмен қабылданады. Қойма есебiнiң мәлiметтерi карточкалардан алғашқы құжаттарға жазылып, бухгалтерияға өткiзiледi. Лимиттiк карталар көрсетiлген лимиттердi шегiнде қолданылып, келесi айдың 1 күнiнен кешiкпей берiледi.

Дайын өнiм есебi.

Дайын өнiм құрамына компанияның барлық технологиялық үрдiс операцияларының өңдеуiне өткен және бекiтiлген стандарттарға сәйкес дайын өнiмдерi жатады.

Дайын өнiм есебiнiң объектiсi - балмұздақ өнiмi болып табылады.

Дайын өнiм есебi бухгалтерлiк есепте 221-222 шоттар негiзiнде жүргiзiледi. Дайын өнiм кәсiпорынның айналым құралдарының құрамына жатады және бухгалтерлiк есеп стандарттарына сәйкес баланста нақты өзiндiк құнымен көрсетiледi. Дайын өнiмнiң нақты өзiндiк құны есептi мерзiм соңында есептелiнедi.

... жалғасы

ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕБІНІҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ

Еңбек пен оның төлем есебі

Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың аудиті

Еңбек түсінігі және еңбекақы есебі

Қызметкерді денсаулығына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру

Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі

Есеп айырысу операцияларының есебі

Қызметкерлер мен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі мен аудиті

Еңбекақының нысандары мен жүйелері

Еңбекақының есебі

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс