Жалақы мәні,түлері, формалары және жүйелері

Жоспар

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2

I Еңбекақы мемлекет экономикасының көрсеткіші.
1.1. Еңбекақы: теориялары, мәні,элементтері, еңбекақы төлеу
жүйесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...3

II Жалақыны ұйымдастыру.
2.1. Еңбекақы ұйымдастыру және жоспарлау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...7
2.2. Кесімдік және мерзімдік түрде еңбекақы төлеу жүйелері ... ... ... ..9
2.3. Еңбекақының тарифтік аттестациялық жүйесі ... ... ... ... ... ... ... ...12

III "РАМЭКС" ЖШС.нің еңбекақы жүйесін талдау.
3.1. "РАМЭКС" ЖШС.де еңбекақы төлеу ресурстарына еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .14
3.2. "РАМЭКС" ЖШС.дей еңбекақы қоры мен жұмыскерлерді еңбекке ынталандыру іс.шаралары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .18

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .21

Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22
Кіріспе
Жұмысшының еңбекақысы бұл өндірістік процестегі еңбек ресурстарының бағасы болып табылады. Қазіргі таңда ол жұмсалған еңбектің саны мен сапасына байланысты, сонымен қатар оған таза нарықтық факторлар еңбекке сұраныс пен ұсыныс,құралған нақтыконьюнктура мен аймақтың аспектілері әсер етеді.
Нарықтың экономика еңбек ресурстарымен қамтылған аймақтық қолма-қолды жұмысшы күшін ұсынады. Нарықтың жағдайында жоспарлы экономикаға тән қатар регламент жоқ, сондықтан да әрбір кәсіпкер, кәсіпорын жетекшісі әрбір еңбек ақы төлеу жүйесі варианттарын тексеріп,сол кәсіпорын мақсатының қызметіне сәйкес түрін таңдап алуға мүмкіндігі бар. Курстық жұмыстың тақырып - "еңбек пен еңбекақыны ұйымдастыру мен жоспарлау" деп аталады. Әрбір кәсіпкер өз қызметінде өндірістегі барлық факторларға төлем төлеу қажеттілігін кездестіреді. Ол – станоктар, машиналар, шикізаттар мен ресурстар сатып алады, сонымен қатар сол еңбек құрал-жабдықтар мен шикізаттарды іске қосып жұмысшы күшіне еңбегіне сай еңбекақысы төленеді.Еңбекақы – кәсіпкер үшін еңбек шығыны болып есептелінеді, ал жұмыскер үшін ЕА – бұл тікелей табыс қоры болады. Осы табыс қорын тереңірек зерттеу барысында негізгі экономикалық қызметі ірі қара мал терілерін көтерме саудасауда бойынша сатушы "РАМЭКС" ЖШС-ң қызметінің еңбекақы төлеу жүйесі талданады. Курстық жұмыс ауқыны үлкен бөлімнен тұрады. Онда "РАМЭКС" ЖШС – мәліметтері негізінде толық қарастырылады. Еңбек ресурстарына ЕА төлеу шығындары кестелері үлгісінде талданды. Еңбекақы қоры мен жұмысшыларды еңбекке ынталандыру іс-шаралары ұсынылды.
Пайдаланылған әдебиеттер:

1. А.Үмбеталиев "Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік". Алматы-2002ж.
2. К.Дүйсенбиев, Ә.Төлегенов "Кәсіпорын экономикасы"
Алматы-2001ж.
3. "Экономическая теория предприятия" Москва-1998г.
4. "Экономикалық теория негіздері" М.Ғ.Осипова Алматы 2002ж.
        
        Жалақы мәні,түлері, формалары  және жүйелері
Жоспар
Кіріспе…………………………………………………………………........2
I Еңбекақы мемлекет экономикасының көрсеткіші.
1.1. Еңбекақы: теориялары, ... ... ... ... ... ... ... және
жоспарлау...........................................7
2.2. Кесімдік және ... ... ... төлеу
жүйелері..............9
2.3. Еңбекақының ... ... ... ... еңбекақы жүйесін талдау.
3.1. "РАМЭКС" ... ... ... ... еңбекақы
төлеу.......................................................................
..........................................14
3.2. "РАМЭКС" ЖШС-дей еңбекақы қоры мен ... ... ... ... бұл ... ... еңбек
ресурстарының бағасы болып табылады. Қазіргі таңда ол жұмсалған ... мен ... ... ... қатар оған таза ... ... ... пен ұсыныс,құралған нақтыконьюнктура мен
аймақтың аспектілері әсер ... ... ... ... ... аймақтық қолма-
қолды жұмысшы күшін ұсынады. ... ... ... ... қатар регламент жоқ, сондықтан да әрбір ... ... ... ... ақы ... ... ... тексеріп,сол
кәсіпорын мақсатының қызметіне сәйкес түрін таңдап ... ... ... ... ... - "еңбек пен еңбекақыны ұйымдастыру
мен ... деп ... ... ... өз қызметінде өндірістегі
барлық факторларға ... ... ... ... Ол ... машиналар, шикізаттар мен ресурстар ... ... ... сол еңбек құрал-жабдықтар мен ... іске ... ... ... сай ... төленеді.Еңбекақы – кәсіпкер үшін
еңбек шығыны болып ... ал ... үшін ЕА – бұл ... қоры ... Осы ... ... ... зерттеу барысында
негізгі экономикалық ... ірі қара мал ... ... ... ... ... ЖШС-ң қызметінің еңбекақы ... ... ... ... ... үлкен бөлімнен тұрады. Онда
"РАМЭКС" ЖШС – ... ... ... ... ... ЕА ... ... кестелері үлгісінде талданды. Еңбекақы
қоры мен жұмысшыларды еңбекке ... ... ... Еңбекақы – мемлекет экономикасының көрсеткіші.
1.1.Еңбекақы мәні, элементтері,еңбекақы ... ... мен ... ... өте ... жалақысы қоғам
үшін тиімді". "Жалақы – бұл еңбекке ақы" Еңбекақы – ... ... ... стимулы болып табылады. Стимул – бұл ... ... ... таяқ емес, бұл адамды мақсатына ... ... ... болып табылады. Еңбекақы түсінігіне типтік
анықтама ... ...... өнім құны ... ақшалай эквиваленті.
"Еңбкақы" – бұл адамдардың өмір сүруге қажет ... ... ... оған жұмсалған сапа мен ан ... ... оған таза ... ... ... сұраныс пен
ұсыныс, қалыптасқан еақты коньюнктура аймақтық аспектілер, ... да әсер ... Осы ... кешні нақты еңбекақыға
қалыптастырады. Нарық жағдайында еңбекақы сұрақтары ... ... ... Социалистік қоғам негізінде мемлекеттің еңбек
ету мен демалыс күндерін алуға ... ... ... ... ... ... нарық талдауға көшті. Ұжым сияқты жеке
жұмыскер ... жеке ... үшін ... ... бір ... өзі дайындаған, сонымен қатар оны нарықта ... ... ... ... пайда болды. Өйткені, ол дайындалған
өнімге сатып алушы, яғни өнім ... ... ... Сәйкесінше
нарықтың коньюктура жағдайы мен тұтынушылардың мойындауы – осы ... ұжым мен жеке ... ... деңгейін анықтайтын болды.
Мұндай жағдай өндірушілердің тұрғындар ... ... бөлу ... ... ... еңбекке бөлінетін тең
ақы, жұмсалған ... ... саны мен ... деңгейі,
шығындарымен емес, еңбек өнімнің нарықта ... ... ... еңбек нәтижесі есеьінде анықталады. Өткізілген өнімнен түскен
қор ... ... ... сапасын, санын, әсіресе олардың жеке
табыстарының ... ... ... ... болып табылады.
Нарық жағдайында әртүрлі ... ... ... ... қарай ілгерілеуі байқлады. Көптеген кәсіпорындардың қызмет ... ... жаңа ... сай ... ... ... ... номенклатурасына қойылған жаңа талаптарға мынадай ... ... ... ... ... экономиаксындағы жұмыскер өз қабілетіне сәйкес жоғары ақы
төлейтін кәсіпорын ... ... ... ... ... ... ... яғни өз-өзіне сенімсіздік, әбігерге түсу, ең ... ... ... ... ... ... нарық заңы қатал. Ал жұмыссыздық нарықтық
экономикаға тән процесс екенін ... ... ... ілім ... дамуының барлық этаптарында енгізгі
сұрақтарының бірі болып ... ... бұл ... ... берген.
Кейіннен еңбекақының басқа экономикалық көрсеткіштермен ... ... Бұл ... бөлшектеу жұмысшыларды қызметі мен
біліктілігіне қарай топтарға бөлуге ... ... ... ... еңбекақы – азаматтардың жеке табыстарының бір ... ... Ал ... ... ... ... ... немесе
тартылған қаражаттардан түскен ... ... ... ... ...... жеке ... қорын
құрайды. Балансталған шаруашылық механизмінде ол -берілетін ... ... ... тең болуы қажет. Жеке ... яғни ... ақша ... байланысты ол тауар тауар жетіспеушілігі
– оның жоғалуына ... - әр ... ... ... ... мен ... ... негізгі көрсеткіштердің бірі ... ... "80-90 ... ... ... айлықпен біз осылай тамақтандық,
біз осылай өмір ...... ... ... ... элементтерінің бірі ... ... оны ... үшін ... ... механизмдер
пайдаланылады.
Бүтіндей мемлекет үшін бірнеше реттеу деңгейлері қарастырылған.
Оларға: адам ... мен ... ... ... заң, тарифті келісім өндірістік келісім және келісім-шарт
бойынша ... ... ... Республикасында әртүрлі меншік формасындағы кәсіпорындар
екі ... ... ... пайдалана бастады:
- келісімді – орындалған жұмыс көлемі ... ... өнім ... ...... ... нормативті жұмсалған уақытқа төлем,
тарифтік ... ... және ... еңбекақы түрлрін жүйе түрінде
қарастыруға болады.
|Еңбекақы жүйесі мен ... ... ... | ... ... ... ... | |Жай ... ... ... | ... ... ... ... | ... ... | ... ... прогрессивті | ... ... | ... ... |
II ... ... ... ... мен ... ... тұрғыдан ұйымдастыру өндірістік ұйымдастыру мен
болады. Ұйымдастырудың ажырамас бөлігі, оны ... ... ... ... ... ... ... Еңбекті ғылыми тұрғыдан
ұйымдастырудың негізгі бағыттры:
1.Еңбек бөліндісін жетілдіру ... ... ... ... ... орындарында жетілдіру
мен еңбекті ... ... ... ... ... ... ... енгізу.
4.Жалақы мен мөлшерлеуді ұйымдастыру.
5.Еңбекті мөлшерлеудің салалық және ... ... ... ... ету ... ... ... негізінде қызметкерлердің мамандануы ... ... ... көтеріледі. Орындалған жұмысқа жауапкершілігі өседі.
Еңбек бөлінулерінің ... ... ... біліктілігі яғни біліктілігі жоғары ... ... ... міндеттері нақтыланады.
- Негізгі жұмысты дайындау және ... ... ... ... ... ... жұмысшылар өндірістік
тәжірибе жинақтап, қосымша және ... ... ... ... ... ... ... жұмысшылардың жұмыс
көлемінің нақтылануы. Еңбек бөлінділерінің бұл түрі ... ... ... ... ... орындауға
бөлуге мүмкіндік береді.
Кәсіпорында, ... ... ... ... ... ... ... орнында бір жұмысшы.
2. Ұжымдық бригада жұмыс ... Бір ... ... ... ... бір ... ... жұмыс істейді.
Жұмыс орнын жоспарлау - еңбек ... ... ... ... Өндірісті тиімді пайдалану, қауіпсіздік шараларын жетілдіру
эстетикалық ... құру ... ... ... Уақыт нормасы, өтімдік нормасы, қызмет көрсету нормасы, өнім шығару
нормасы, ... ... ... және ... ... ... ... жүйесі.
Келісімді еңбекақы XX ғасырдың басында ... ... ... ... ... бола ... және қазіргі кезде көптеген
елдерде ... ... жүйе ... ... ... ... төлеуге мүмкіндік береді. Кесімді жүйе топтары ... ... ... еңбекақы жүйесінің негізінде базалық
есептеу формуласы бар.
Ол ... = ... ... х жұмыс бірлігі баасы деп анықталады.
Жалпы ... ... жүйе ... ... деп ... ... жүйе кішігірім ... ... ... ... ... барынша жабуды ынталандыру. ... ... ... ... жабумен тікелей байланысты. Бұл
ұжымның немесе жұмыскердің қабілетін ашу үшін өте ... ... ... жүйе еңбек жүйесінің сапалылығына жұмыскердің орындайтын
жұмыс көлемінің ... ... ... табылады.
Келесі жағдайлар болса, кесімді еңбекақы ... ... ... ... ... ... нәтижелері есепке алынса;
- Еңбек шығыны есепке алынса;
- Еңбек сапасын арттыруға мүмкіндік ... ... ... ... алынса;
- Еңбек қауіпсіздігі бақылауға алынса;
- ... ... ... ... ... ... ... тән қатып қалған регламент жоқ.
Сонан соң да ... ... ... ... ... ... ... варианттарын тексеріп, сол кәсіпорын мақсатының
деңгейіне сәйкес түрін ... ... ... бар. ... ... ... қалай есептелінетініне тоқталайық.
Жай кесімді еңбекақы өндірілген өнім бірлігін бағалау негізінде
төленеді. ... ... ... ... өнім бірлігі бағалау
негізінде ... ... / br ...... ... ... - берілген өнімнің өндірілген сағаттық нормасы.
Жұмыскер кесімді ... ... ... тікелей кесімді
бағалау мен қосымша сыйақы ретінде алады. ... ... ... ... ... ... тиіс.
Жанама – кесімді жүйеде ... ... ... оның қызмет
көрсету еңбегі нәтижесіне байланысты төленіп отырады. Бұл ... ... ... ... ... ... ... – кесімді еңбек бекітілген жалпы жұмыс көлемін
бағалайды.
Егер осындай ... жыл ... ... ... ... ... ... болса, қазір оның тиімділігі оларды өз
позицияларын өзгертуге ... ... ... жүйе жиі-жиі жеке
нормалар мен бағалауды қарастырууды қажет ... және ... ... шығу ... ... ... ... жүйесінің де
негізінде базалық формуласы бар. Ол:
Еңбекақы=жұмыс уақыты х
Тарифтік ставка.
Тарифтік ставка ... ... ... анықтайды. Бұл бір сағатқа,
1 күнге, 1 айға төленетін ... ... ... ... ... ... орындайтын жұмыс сапасын арттыруға пайдаланылады.
Тарифтік ... ... ...... ставка мен тарифтік
сетка жтады.
Тарифтік ставка – уақыт бірлігіндегі әртүрлі ... ... ... ... еңбекақы өлшемі. Бірінші разрядтағы тарифтік
ставка ... ... ... ... ... Ол жай ... ... деңгейін анықтайтын тарифтік ставка: күндік, сағаттық
болуы мүмкін.
Тарифтік сетка – біліктілік ... ... ... ... Бұл ... ресурстар мен оларға қатысты тарифтік
коэфициенттер ... ... ... және ... ... оклад жүйесі пайдаланылады. Қызметтік оклад – бекітілген
атқарушы қызметіне сәйкес ... ... ... ... табылды.
2.3. Еңбекақының тарифтік аттестациялық жүйесі.
Еңбекақының ...... ... ... окладтың
бекітілген жұмсақ жүйесіі мен ... ... ... ... ... өлшейтін есептеу процедурасы 4 этапты қосады:
1.Жұмыс орнын ... орны ... ... ... ... ... аттестациялау;
4.Жекелей окладты есептеу;
Тарифтік – аттестациялық жүйені ... ... ... бұл ... барлық жұмыскерлердің қабылдануы;
- бағалауды жүргізуші тұлғаларды ... ... ... ... жүргізуші тұлғалар арасында тәжірибе алмасу;
- мақсатты анықтау үшін сұхбаттасу;
- бағалауды 12 ... ... ...... ... ... пайдалану басқа еңбек ақы
төлеу жүйелерімен ... ... ... ... ... ... өнімділігі артады;
- әділ еңбекке ақы төленеді;
- ... ... ... құралын иеленеді.
- жетекшілер ... өз ... ... ... ... ... ... жетекші мамандардың жоғары қанағаттануы;
- еңбек табысына байланысты ... ... ... табысты жұмыскерлердің айлықтарының көбеюі;
- жұмыскерлердің әртүрлі еңбек тиімділік ... ... ... төмен дәрежелі жұмыскерлер қалай өз ... ... ... біледі;
- үлгілі жұмыскерлерді сыйақымен марапаттау, ... ... ... ... ... ... сұхбатын тікелей мақсатқа байланысты өткізу;
- тәртіпті жұмыскерлерді ... ... ... ... ... ... күш жұмсайды;
- жаңа немесе жас ... ... ... ... үшін ... ... ... өз еңбекақысына сай жұмыс атқару ... шет ел ... ... ... ... ... ... есептелінген.
III. "РАМЭКС" ЖШС-ң еңбекақы жүйесін талдау.
3.1."РАМЭКС" ... ... ... ... еңбекақы төлеу.
"РАМЭКС" ЖШС-де жұмыскерлерге еңбекақы ... ... ... ... қорының пайдалануын қатаң бақылау, өндірістік емес
төлемдерді жою ... ... ... ... ... ... ... резервтерін анықтау, ... ... ... ... мен ... ... ... күшейту бойынша шараларды ... ... ... ... ... уақытта жүйесі ... ... ... меншік формаларымен шаруашылыққа негізделген ... ... ... ... ... сұрақтары бойынша толық
дербестік беріледі. Мұнда, еңбек ... ... ... ... жүргізу, кәсіпорынның өзінің қаржылары есебінен, ... осы ... ... ... ... ... экономикаға өту жағдайында жұмыскерлердің әлеуметтік
қорғануы ... ... ... ... ... үшін
міндетті тарифтік жүйенің сақтануы жолымен минималды ... ... ... ... төлеудегі теңдікті жою және оның артуының шектелуін ... ... ... ... ... мөлшерімен
сапасына және ұжым ... ... ... ... мен
сапасына байланысты.
Кез келген қоғамдық формацияларда ... ... ... - ... нақты бөлетін негізгі аспектілерінің бірі. ... бет ... бұл ... жетілдіруді қажет ... ... ... ... істеген жұмысына сай ... ... орны ... ... ... ... материалдық
жағынан қамтамасыз етілуі мен заңды-құқықтық қорғалуы,
Кәсіпорынның кадрлық қызметі үшін аса ... ... ... ... еңбек ақы қорына ынталндыру және компенсациялау
төлемдері, оның ... ... ... мен ... ... табысты
индексациялауға байланысты заңмен қарастырылған.
|Көрсеткіштер |Барлығы ... мен ... |
| | ... | ... және |1754,2 |553,1 |1201,1 ... ... | | | ... ... |264,8 |124,6 |140,2 ... | | | ... |239,3 |74,1 |165,2 ... ... |74,6 |165,2 ... |239,7 |74,5 |165,2 ... | | | ... ... |132,5 |84,6 ... | | | ... барлығы |2954,9 |1034,4 |1920,5 ... ... ... біз "РАМЭКС" ЖШС-дің нарық талаптарына сай
жұмыскерлердің ... ... ... ... мен ... ... жұмыскерлеріне 165,2 мың теңге көлемінде ... 239,8 мың ... ... ... ... ... қатар
кәсіпорын өзінің негізгі экономикалық қызметіне тән ірі қара ... ... ... сату процесіндегі жұмыскерлердің іс-сапар
күндеріне 239,7 мың ... ... ... көре ... ЖШС –де ұжым ... жалақы мерзімдік жүйе ... ... ... әр ... 10% ... ... ұсталынады,
11% мемлекеттік зейнетақы қорына аударылады, 1% ... ... ... ... ... ... үш жыл ... жұмыскерлер
еңбекақысы 2001 жылы 2000 жылға қарағанда 520,5 мың ... ... ... бір жағынан бұл шағын кәсіпорынның жұмыскерлер
санының ... - ... ... айта ... Бірақ қызметкерлер
санының яғни олардың сұраныстың азаюына ... ... ... ... ... сома 2002 жылы 141,2 мың ... ... 70,8% құрағанын көруге болады.
"РАМЭКС" жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің еңбекақы көрсеткіштері.
|Көрсеткіштер |Жылдар ... ... |
| | ... |
| | | | ... (х;-) ... |
| | | | | ... |
| | | | |01/00 |02/01 |01/00 |02/01 ... |2003,9 |2524,4 |2954,9 |520,5 |430,5 |126,0 |117,0 ... | | | | | | | ... | | | | | | | ... ... -|1091,9 |1451,9 |1920,5 |360 |468,6 |133,0 |132,3 ... | | | | | | | ... |912 |1069,2 |1034,2 |157,5 |-35,1 |117,3 |96,7 ... ... -|573 |631,3 |703,3 |58,3 |72 |110,2 |111,4 ... | | | | | | | ... |202,4 |238,8 |273,9 |36,1 |35,1 |118,0 |114,7 ... да |172,6 |199,4 |58,2 |27 |141,2 |115,2 |29,2 ... | | | | | | | ... ... ... қоры мен ... еңбекке ынталандыру
іс-шаралары.
"Егер де жанұя бюджетіне әр ... әр ай, әр жыл ... ... ... ... ... тұрмаса, ол жанұя қаншалықты әулиелерден
құралса да, ... ... ... ... – деп ... қана ... ғана емес, әрбір ұйым мен ... ... ... ... қоры болуы тиіс. Жұмыскерлер
еңбегіне төлем сол ... ... ... бір пайызы бөлінеді,
ал кәсіпорын зиянға шықса – ... ... бір екі ... да көп ... ... ... ... ақиқат екенін білеміз.
Еңбекақы қоры тек ... таза ... ... ... төлеп отырмайды.
Сонымен қатар бірнеше ... ... ... ... ... қоры ... ... қызметі
көрсеткіштерінің бірі ... ... ... да ... ақша ... енгізілген. Оларға:
- лауазымдық қызмет ақы және ... ... ... ... ... ... ... шаруашылық қызметтің негізгі көрсеткіштері үшін жеке ... ... ... ... жаңа ... ... енгізгені үшін ақшалай сыйақы;
- қызметақы мен тарифтік сеткаға ... ... ... ... ... ... үшін ... орынбаар қызметін уақытша атқарғаны үшін;
- заңдастырылған, арнайы жұмыс уақытындағы үзілістерге ... ... ... ... тоқтап қалса;
- жұмыскерлердің кінәсініз ... ... ... ... төлем;
- атқарған жылдары үшін бірмезгілді төлеу;
- рұқсат ... ... ... ... ... ... ... демалысқа төлем және т.б.
Сыйақы ... ... ... ... ... ... жоспарды орындағаны – асыра орындағанына үшін сыйақы;
- кәсіпорын жұмысының ... ... ... ... бойынша сыйақы;
- ерекше маңызды міндеттерді уақытылы орындағаны үшін ... ... ... ... ... үшін сыйақы;
- өнімді экспортқа уақытылы ... үшін ... ... ... ... үшін ... ... маңызды
кезең немесе момент екенін мойындайды. ... ... ... ... ... ынталандырушы факторлар ... ... жеке ... екендігін мойындау, өзін көрсетуге
мүмкіндік беру, ... ... ... ... ... болып табылады. Күнде таңертең жұмысқа келіп, белгілі қызметтерді
атқарушы, жұмыскер, тек жұмысшы күші ... ол ... ... ... ... көрсетіп отырғандай анағұрлым тиімді ... ... ... – адамның жеке тұлға екендігін мойындау,
өзін көрсетуге мүмкіндік береді.
Нәтижесінде ... ... ... ... ... деген ынтасы – бұл тұрақты ... ... ... ... сыйға қажеттілігі мен ... ... ... ... Ал ... өлшемі бұл қателіктердің төменгі сатысында тұр.
Мұндай жағдайда ... ... ... мен ... ... ... ... мотивациясына көп көңіл бөлу қажеттілігін
тудырады.
"РАМЭКС" ЖШС-нің ... ... ... ... ... ... қызметі нәтижесінде жұмыскерлердің ... ... ... ... ... кәсіпорындағы еңбекақы деңгейімен
сәйкес болуы керек;
- Кәсіпорынның қызметкерлеріне ішкі ... ... ... ... ... ... ... төлеу;
- Жұмыс кестесі бойынша бейім, өзгермелі кесте беру ... ... мен ... бір ... үшін ... ... ... қызметтері бойынша олардың ... ... ... ... көтеру жағы. т.б.
Бұл аталған шаралар еңбекке шаралар ... ... Ал бұл өз ... ... ... ... пайдалануға мүмкіндік береді; оның рыноктағы бәсекелестік
қабілетін ... ...... мен ... ... ... ... әдістер мен қалыптастырудың уақыт санынан өткен
тұтас ... ... ... ... беретін болсақ: бір жағынан
зерттеп отырған курстық ... ... ... адам мен ... ... өмір сүруі үшін олар, ... ... ... ... дегеніміз нарық талаптарына сай ... ... ... ... ... ... қызмет саласында еңбек ... ... ... ... ... нарықтағы тұтыну
заттарын сатып алуға сәйкес керек деп ... ... ... кәсіпкерлер еңбекақы төлеу ... ... ... да өз ... ... ... ... еңбек
ресурсына, оның біліктілігіне ... ... ... ... ... ... ... демократиялық елімізді заңды
ұйымдарға жұмыскерлер ... ... ... ... талабына ... ... ... ... А.Үмбеталиев "Кәсіпорын экономикасы және ... ... ... ... "Кәсіпорын экономикасы"
Алматы-2001ж.
3. "Экономическая теория предприятия" Москва-1998г.
4. "Экономикалық теория негіздері" М.Ғ.Осипова Алматы 2002ж.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 20 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қазақстан Республикасында ауыл шаруашылығының пайда болуы және оның мәні30 бет
Абылай хан7 бет
Абылай (Әбілмансұр) хан13 бет
Абылай хан өмірі21 бет
Абылай хан, әбілмансұр (1711-1781)63 бет
1С бухгалтерия бағдарламасының қолданылуымен еңбек көрсеткіштерінің есебі62 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
Алматы қаласы, Бостандық ауданында орналасқан автотұрағы бар 9 қабатты бизнес орталығының ғимараты14 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь