Еңбек ақы есептеу және еңбек ақы міндеттемесімен есеп айырысу

Кіріспе

1 Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі
1.1 Еңбек ақы есептеудің түрлері мен жүйелері
1.2. Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытының есебі

2 Еңбек ақы есептеу және еңбек ақы міндеттемесімен есеп айырысу
2.1 Ұйымдар мен жалданушылардың арасындағы міндеттемені сипаттау
2.2 Еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар мен бұларды есептеу тәртібі
2.3. Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың бухгалтерлік есебі

Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
        
        Мазмұны
Кіріспе
1 Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп айырысудың есебі
1.1 Еңбек ақы есептеудің түрлері мен ... ... ... мен ... ... есебі
2 Еңбек ақы есептеу және еңбек ақы міндеттемесімен есеп айырысу
2.1 Ұйымдар мен жалданушылардың арасындағы міндеттемені сипаттау
2.2 ... ... ... мен ... ... ... Еңбек ақы бойынша есеп айырысудың бухгалтерлік есебі
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Қазір бүкіл әлем жұртшылығы экономикалық дағдарыстың қиындықтарын бастан өткеруде. Жаһандық ... ... ... ... де ... ... бәріңіз көріп, біліп отырсыздар. Дағдарыс салқыны бізде де айналып өткен жоқ. ... - ... ... соғатын әр деңгейдегі дағдарыстарға біз бұған дейін де төтеп беріп келгенбіз.
Тәуелсіздік шежіресін парақтасақ, ... ... ... ... жаңа ... құру ... оңайға түскен жоқ. Тұралап қалған экономиканы қайта қалпына келтіру, оны жаңаша даму ... ... - ... ... тау ... ... еді.
Мемлекет дағдарыстың алдын алудың барлық шараларын жасауда. Ұлттық қордан бөлінген ауқымды қаражат қазір отандық экономиканың кідіріссіз жұмыс ... ... ете ... ел ... ... ... елдің өркендеуі ақша қаражаттардың өтімділігіне байланысты.
Бүгінгі таңдағы ауқымды өзгерістер кезеңі қоғам өмірінің барлық саласын жан-жақты қамтуда. Сол ... ... ... ... ... ... және рухани дамуға жол ашатын демократиялық қоғам құруға сай экономикамызды нарықтық қатынастарға көшіруде. Сондай-ақ 2007 жылдың Қазақстан ... Заңы ... ... Осы ... ... ... мәселелерді шешу бүгінге күннің басты талаптарының бірі болып саналады. Әсіресе соңғы жылдары экономика ілімінде түбірлі өзгерістер орын алуда. Мұның өзі ... және ... ... ... ... жаңа ... мен процестерге тікелей байланысты. Сонымен қатар еңбек ақы және еңбек ақы қатынастарын ... ... ... ... әкімшілік әдістері заман талабына сай келмей қалды. Сондықтан да бұл саланы түбегейлі реформалау яғни ... ... ... ... әдістеріне көшу күн тәртібіне қойылды.
Бүгінгі қазақстандық жұмысшылардың жиынтық табысының көп ... осы ... ақы ... ал ... тыс ... ... соңғы жылдары біртіндеп көбейіп келе жатқанымен олардың жалпы табыс көлеміндегі алатын үлесі аз. ... ... ... 2007 ... қабылданған Кеңестік Заң кодексімен келді.
Курстық жұмыстың ... . ... ақы ... мәселесі тек экономикалық қана емес сонымен бірге әлеуметтік мәселе. ... да бұл ... ... ... ... артуда.
Курстық жұмысының мақсаты - еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру жүйесін жан-жақты ... ... оны ... ... және ... талаптарға сай жағдайға әкелу бағыттарын зерделеу болып табылады. Қандай да бір ... ... ... ... ... ең ... бірі болып еңбек ақы болып саналады, яғни барлық ұйымдарда міндетті түрде еңбек ақы есептелінеді.
Жалпы еңбек ақы мөлшері жұмыскерлердің тек ... ... ғана ... ... ... ... оның кәсіптік білім алуына жан-ұясын асырауына адамның басқа да көптеген әлеуметтік мәдени қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажет. Ал ... ... ең ... деңгейі жұмысшы қызметкерлердің жай ұдайы өндіруін қамтамасыз етуі, яғни жұмыс күшін қалпына келтіруге жететіндей болуы ... ... ... ... ... негіздерге сүйеніп: Қазақстан Республикасының Азаматтық Кодексі, Қазақстан ... ... ... ... ... ... "Қазақстан Республикасы еңбек туралы" Заңына сәйкес жүргізілуі тиіс. Сондай-ақ ұйымдар ҚР 1995 жылғы 19 маусымдағы №2335 ... және ... ... мен ... ... ... қызметін тиімді басқару мен ұйымдастыру шаралары туралы>> ҚР Үкіметінің 2001 жылғы 28 ақпандағы № 290 ... ... мен ... ... сәйкес және ұйым өз жарғысын басшылыққа алады.
Бухгалтерлік есеп мәліметтері басқару жүйесінің ... ... ... ... есеп және ... есеп беру туралы" заңының талаптарына сәйкес ұйымның басшылары өз қажеттеріне сай келетін есепке алу жүйесін, бухгалтерлік есеп беруді үйымдастыруды ... ... ... ... ... ... ... сіңірген еңбектерінің санына және сапасына сәйкес дұрыс ұйымдастыру үшін қолданылатын еңбек сипаттарын дұрыс анықтай білген жөн. Өндіріс процессінде атқаруға ... ... өзі ... ... әр ... ... ... атқаруға тиісті еңбектерді жай жұмыс және күрделі жұмыс деп бөлінеді. Сондықтан еңбекақы төлеудің жүйелері ... ... және оның ... ... толық ескеру негізінде қолданған жөн.
Еңбек төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік жарналарының шегерімдері қызметкерлердің жазбаша түрдегі арыздары бойынша жүзеге ... ... ... төлемін ұсталынған мүшелік жарналарды кәсіпорын тиісті кәсіподақ ұйымдарының ... ... ... ... өтеу ретінде жасалатын шегерімдер (қызметкерлердің кәсіпорыннан авансы, қате төленген сомалардың, сондай-ақ демалыстың жұмыс ... ... үшін ... ... ... қызметкерлердің кінәсінен ұйымға келтірілген мүліктік зиянның орнын толтыру) белгіленген тәртіппен әкімшіліктің шешімі бойынша жасалады. Еңбек төлемінің ... ... ... ... ... ұсталымдардың мөлшері 20 %, ал заңдарда ескерілген ерекше жағдайларда қызметкерлерге төлеуге есептелген еңбек сомасының 50% ... ... ... ... төлемі мен бірнеше атқару құжаттары бойынша ұстағанда қызметкерлердің жалақысының 50% сақталып қалуға ... ... ... ... ... ... немесе ол демалысқа шыққанда еңбек төлемі бойынша есеп айырысу құжаты жасалады. Оның ... 1 ай ... ... есеп ... ... тізімдемесіне көшіріледі. Айдың бірінші жартысы үшін есептелген ... және ... ... үшін ... ... ... төлеу тізімдемесі бойынша беріледі. Төлеу тізімдемесінің бастапқы бетінде қолданылып жүрген тәртіпке сәйкес кассадан ақша беруге рұқсат ететін басшы мен бас ... қолы ... ... ... тізімдемесі мен берілмеген жалақы тізімінің деректерін тексергеннен кейін шығыс ету кассалық ордеріне жазылады. Ол сонда көрсетілген соманы шығынға ... ... ... үшін кассаға беріледі.
1 Қызметкерлермен еңбек ақы бойынша есеп ... ... ... ақы ... түрлері мен жүйелері
Еңбекке қарай бөлудің нақтылы нысаны еңбек ақы арқылы жүзеге асады. Еңбек ақы еңбекпен жасалған қажетті өнімнің ... ... ... төлемінің әр алуан нысандарында және жүйелерінде есеп ... ... ... қарастырсақ, олар мынандай жүйелерде болады. (№2 кестеде ... ... ақы - ... қызметкерлердің еңбек өнімділігін өсіруде еңбек уақытын қысқарту мақсатында қолданылады.
Жеке кесімді еңбек ақы жүйесі. Мұндай ... ... ақы ... ... ... байланысты, оған белгіленген бағаны жұмысшының дайындаған бұйымдарының санына көбейту арқылы анықтайды.
Еңбек ақы жөніндегі ... ... ... жеке ... үшін) және кешенді (бригаданың бүкіл ұжымы үшін) болуы мүмкін. Жекелеген ... ... ... ... еңбек ақысының жұмыс үшін белгіленген бағаларды бүкіл бригада (учаске, цех) болып дайындалған бұйымдардың санына көбейту арқылы табылады. Кешенді бағаларды қолданғанда ... ... ... ... ... ... кешенді бағаны бүкіл ұжым болып дайындаған бұйымдардың санына көбейту арқылы бүкіл ұжымға (бригадаға, учаскеге) тиісті еңбек ақысын ... ... ... ... еңбек ақыны әрбір жұмысшының жұмыс істеген уақытына және оған берілген тарифтік ... ... ұжым ... ... Оны ... ... ... ақының коэффициенттері, коэффициент сағаттар немесе коэффициент күндер пайдаланылады. Қосымша еңбек ақыны коэффициенттік анықтағанда ұжым ... ... ... ... сағаттық немесе күндік төлем мөлшерін жұмыс істеген уақытына көбейтеді де оның ... ... ... ... тауып алады. Содан кейін бүкіл ұжымның кесімді еңбек ақысын тарифтік төлем мөлшеріне бөліп, бригаданың еңбек ақысының ... ... ... ... жұмысшының тарифтік еңбек ақысын еңбек төлемін қосымша еңбек ақы коэффициентіне ... ... ... ... ... ... ... ақысы анықталады. Сағаттық немесе күндік тарифтік коэффициенттерді қолданғанда да еңбек ақысын бөлу жөніндегі есеп айырысуды осылай жасайды.
Жанама ... ... ақы ... - ... ... және ... ... еңбек ақысын қызмет көрсетіп отырған учаскенің, цехтың негізгі жұмысшыларының төлеміне шаққан пайызбен анықталады.
Еңбек ақының кесімді-сыйлықтық ... - ... ... ... ... ... төлемнен өзгеде жұмысшыға белгіленген сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін (өндірістік жоспарларды, нормаланған тапсырмаларды өндірім нормаларын орындағаны үшін және ... ... үшін және де өнім ... ... үшін ... ... отындарды үнемдегені үшін жабдықтың техникалық жұмыс режимін сақтағаны ... ... ... кесімді еңбек ақы жүйесі бойнша - Еңбек ақының бұл жүйесінде кесімді жұмысшылардың ... ... ... ... ... үшін көтермелеу көзделеді. Норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін ... ... ... ... ... ... ... ал нормадан асыра дайындалған өнім үшін проогрессивті ұдемелі бағалар бойынша есептейді.
Еңбек ақының аккордтық жүйесі - бұл ... ... ... ... ... ... орындалуы бойынша анықтайды, онда нормаланған тапсырма (уақыт, өндірім нормалары) және баға алдын-ала анықталған. Еңбек ақының бұл жүйесі жұмысшылардың ... ... ... ... бригадалардың бөлек ұжымдары үшін еңбек өнімділігін арттыруда және жұмыстың орындалу мерзімін қысқартуда олардың материалдық ынталылығын күшейту мақсатымен қолданылады. Еңбек ... ... ... ... ... ... (уақыт өндірім нормалары) мен бағалар негізінде белгілейді, ал олар болмаған ... ... ... үшін ... ... ... ... шығарып белгілейді.
Еңбек ақының бұл жүйесі бойынша тапсырма мерзімдерінің қысқартылғаны үшін ... беру ... ... болады.
Болашақта өндірісті кешенді түрде механикаландыру мен автоматтандырудың ... ... ... ... еңбек ақысында нақты сараланудың кемуі нәтижесінде кесімді жүйенің қолданыс аясы ... да, ал ... ... ... ... және ... ... жүйесі алмастыратын болады.
Қарапайым мерзімді еңбек ақы. Еңбек төлемін сағаттық, күндік, айлық, тарифтік төлем мөлшері немес айлық еңбек ақы бойынша есептейді. Оның ... ... ... ... ... ... тарифтік төлем мөлшеріне көбейту арқылы анықтайды. Бұл ... ... ... ... ... кіші ... көрсететін адамдардың еңбек төлемі үшін қолданылады.
Еңбек ақының мерзімдік- сыйлықтық жүйесі - бұл ... ... ... ... ... ... мерзімдік жүйесіндегідей жасайды, бірақ жұмыс істеп жүргендер сыйлықты белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгендері үшін ... Яғни ... ... ... ... 1 ... болады.
Кесте 1 - Еңбек ақы есептеудің түрлері мен жүйелерінің үлгісі
Еңбек ақының түрлері
1. Кесімді еңбек ақы
2. ... ... ... ... ... ... ... сыйлықты жүйесі
Жай мерзімді
Сыйлықтық мерзімді
Жанама кесімді
Аккордтық жүйесі
Жұмысшыларға жұмыстың негізгі нәтижелері үшін ... беру ... ақы ... ... және ... қорынан мынадай көрсеткіштер (ережелер) бойынша жүзеге асырылады: өндірістік тапсырмалар және жеке тапсырмалардың, техникалық ... ... ... ... ... ... ... және асыра орындалуы, еңбек өнімділігінің, өндірімнің өсуі, бұйымдардың нормаланатын көп жұмыстылығының төмендеуі ... ... және ... ... жаңа нормаларының игерілуі өндіріс бригадасының учаскесінің, цехының шаруашылық қызметінің соңғы нәтижелерінің жақсартылуы және т.б. ... ... ... жұмыстарының маңыздылығы мен күрделілігіне қарай жұмысшылардың кәсіптері мен топтары бойынша сараланып белгілейді. Бригада ұжымдары бүкіл бригада ұжымының жұмыс ... үшін ... ... ... бригаданың әрбір мүшесіне жұмыстың жалпы нәтижелеріне қосқан нақты үлесін, еңбек тәртібі мен ішкі тәртіп ... ... ... отырып, сыйлықтардың мөлшерін анықтауға құқылы. Сыйлық әдетте айлық жұмыс нәтижелері бойынша беріледі.
Еңбек ақы өнімнің өзіндік құнының негізгі элементтерінің бірі болып ... оның ... ... ... ... өнімділігінің өсуіне өнімнің өзіндік құнын төмендеуіне және халықтық өмір сүру деңгейінің жоғарылауына септігін тигізеді. Әрбір ... ... ... жұмыстың соңғы нәтижелерімен қызметкердің жеке өзінің қосқан үлестерімен анықталуға тиіс және ең көп ... ... ... ... жүйесі қолданылады, себебі оларға бұл жүйеде еңбек ақы есептеуде ыңғайлы болып табылады.
Жалпы жұмысшы қызметкерлерге есептелетін еңбек ақы негізгі және ... ... ... ... - ... ... ... істеген уақыты үшін істелген жұмыстардың немесе берілген баға ... ... ... ақы ... ... өнімнің саны мен сапасы үшін есептелген еңбек ақысы жатады.
Қосымша төлем - ... ... ... ... қызметкерлерге кәсіпорында жұмыс істелген уақыты үшін есептелетін еңбек ақысы. Оған ... ... ... ... және ... ... және т.б. ... үшін берілетін төлемдер, түнгі немесе мерзімінен тыс уақыттарда істегені үшін төленетін төлемдер, және т.б ... ... ... ... және ... ... ... ұйымдар еңбек төлемінің негізінен - тарифтік төлем мөлшері алынады. Олар қызметкерлердің мамандық ... ... ... ... ... салаларындағы қызметкерлердің бірыңғай тарифтік кестені құруға, тарифтік төлем мөлшерін және ... ... ... ... ... ... тұтастай республика бойынша заң жүзінде белгіленген жалақының ең аз мөлшері негіз болып табылады. Ол қазіргі ... 7000 ... ... ... ақы ... ақшалай немесе заттай есептеліп төленуге мүмкін.
Тариф мөлшерлемесін және бюджет сфераларындағы ... ... ... ... ... айлығын белгілеген кезде жалақының минималды деңгейін және бірыңғай тариф сеткасын пайдаланады. Бірыңғай тариф сеткасы еңбек ақының 21 разрядының негізінде құрылады және ... ... үшін ... ... ... ... ... 2 - Тариф сеткасы
Тариф сеткасының бірыңғай разряды
Тарифтік коэффициент (1 ... ... ... ... ... ...
(1 разрядқа қатынасы)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1,0
1,07
1,15
1,24
1,33
1,43
1,54
1,66
1,78
1,91
2,05
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
2,20
2,37
2,55
2,74
2,95
3,17
3,41
3,67
3,94
4,24
Жұмыс мамандығы негізінен біріншіден сегізінші ... ... ... ал ... ... ... ... дейін бірыңғай тарифтік сетка бойынша тарификацияланады. Бірыңғай тарифтік - ... ... ... ... және мамандандырылған анықтама (МА) бойынша еңбеккерлердің тарификациясын жасайды.
Ақшалай еңбек ақы - ... ... ... ... ... ... сомалар.
Заттай еңбек ақы - төлем ретінде заттай берілген өнімнің құны, тегін немесе төмендетілген ... ... ... ... ... ... жолаушылар тасымалы үшін қосалқы шаруашылықтардан бөлінетін өнімнің ... және ... ... баға ... ... ... және т.б.
Еңбек ақының құрамына қызметкерлердің дивиденттер мен ... ... ... ... ... 2007 ... 1 ... Қазақстан Республикасының Заңы (өзгерістер мен толықтырулармен) азаматтардың ҚР-дағы ... ... ... құқығын іске асыру процесіндегі туындайтын еңбек қатынастарын реттейді. Сондай-ақ ҚР-сының заңдары конституцияға негізделеді және осы Заң мен ... ... ... ... ... ... нормалары осы Заңның нормаларынан кем бола алмайтын өзге де ... ... ... ... Егер конституцияда, заңда және Қазақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттарда өзгеше ... осы ... күші ... ... еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады. Және де әркімнің де өзінің еңбек құқықтарын іске ... тең ... бар. Егер де шет ел ... және ... жоқ адамдар өздерінің еңбек қатынастарын ҚР-сының аумағында жүзеге асырса және заңда, ... ҚР ... ... ... басқаша көзделмесе еңбек қатынасына қатысушыларға мемлекеттің араласуын шектеп көптеген бостандықтар ... тағы бір ... орын ... мәселе бұл жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында туындайтын еңбек ... ... ... ... Яғни, еңбек қатынастары жеке еңбек шартын жасау арқылы жүзеге асырылады. Жеке ... ... ... ... ... берушінің актісін атқара отырып белгілі бір біліктілік және лауазым бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді. Жұмыс беруші ... ... және ... мен ... ... көзделген өзге де ақшалай төлемдерін уақытында және толық көлемде төлеуге ... ... ... мен ... шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді. ... ... жеке ... ... ... жазбаша 2 данада болуы тиіс. Бұл жеке шарттың 1-ші ... ... ал 2-ші ... қызметкердің өзіне беріледі. Ауызша жасалған шарттар жарамсыз деп табылады. Ал шарт мерзіміне келетін болсақ ол 3 ... ... ... ... яғни ... көрсетілмейді;
ә) белгілі бір мерзімге яғни мерзімі көрсетіледі;
б) белгілі бір жұмысты орындау уақытында немес жұмыста ... ... ... ... ... ...
Еңбекке қатысатын жас мөлшері, яғни жеке еңбек шартын он алты жасқа толған адамдармен жасауға жол ... Ал ... ... ең ... шегі ... біреуінің келісімімен 14 жастан басталады. Сондай-ақ табиғи және климат жағдайларына байланысты бүкіл күнтізбелік жылда емес ... ... ... бір кезең (маусым) ішінде жұмыс атқаратын қызметкерлер маусымдық қызмкеткерлер болып танылады. Мұндай қызметкерлерді жұмысқа ... ... ... оған ... ... сәйкестігін тексеру мақсатымен сынақ белгіленбейді. Сондай-ақ жұмыс беруші мен өзінің материалдарымен және өзіндегі немесе жұмыс беруші бөлетін немесе жұмыс берушінің ... ... ... алынатын жабдықтарды құрал-саймандармен тетіктерін пайдалана отырып жұмысты үйінде өз еңбегімен орындау туралы жеке шартын жасасқан адамдар үйде жұмыс істейтін қызметкерлерге ... ... өзге де ... ... ... реттеуге осы заңға және қызметкерлердің жекелеген санаттарының айқындайтын өзге де заң актілерге сәйкес жүзеге асырылады.
Кәсіпорындағы ... ... ... ... ... ... және өзара тәуелді элементтермен атап айтқанда тарифтік жүйемен еңбекті нормалаумен және ... ақы ... ... анықталады. Тарифтік жүйе еңбекті сапасына қарай бағалауға, нормалау - жұмсалған еңбек төлемін есепке алуға және тәртібін ... ... ... ... жүйе ... еңбек ақыны ұйымдастырудың негізгісі ретінде қызмет етеді. Сонымен ... ... ... ... ақы ... түрлері мен маңызына тәуелді түрде құрылады.
Тарифтік жүйеге мыналар кіреді:
* бір ... ... бір ... ... ... ақыны анықтайтын тарифтік ставка;
* әртүрлі жұмыстармен біліктілігімен разрядтары арасында еңбек ақының қатынасын ... ... ... ... сеткаға сәйкес жұмыс пен жұмысшының разрядтарын анықтауға болатын тарифтік біліктілік анықталады.
Қарапайым жұмыстарды орындау 1-ші разрядты жұмысшының тарифтік ... ... ... ... разрядтағы жұмысшылардың ставкасы бұл көлемнен, олардың еңбек біліктілігінің деңгейіне былайша айтқанда тағайындалған тарифтік ... ... ... ... ... ... ... операцияға әрбір жұмысқа тағайындалады. Сондықтан тарифтік ставканы орындау уақыт нормасын есепке ала отырып кесімді бағаларды есептеуге пайдаланады.
ҚР-сының "Кәсіпорындар мен ... ... ... ... ... кәсіпорындар еңбек ақы төлеу түрлерімен жүйелерін тарифтік ставкалары мен окладтары жүйесін құрудың негізі ... ҚР ... ... ... Анығырақ айтқанда заң негізінде белгіленген орташа айлық ... ... ... мен ең төменгі еңбек ақыдан барып 1 разрядтың сағаттық тарифтік ставкасының ең төменгі мөлшері 7000 теңге және орташа ... ... ... 169,4 ... ... ставканың ең төменгі мөлшері (7000:169)* 21тг. тең келеді.
Тарифтік кестеде тарифтік ... ... ... және ... ... ақы деп ... еңбек ақының түрлері бойынша есептелетін жұмысшы қызметкерлерге қарастырған тарифтік еңбек ақы мөлшері 1 ... ... Ол ... ... ... өндірілетін өнім көлеміне және орындалатын жұмыс көлеміне қарай бағасын ... ... ... ... бағасы белгілі тарифтік баға бойынша 1 сағатқа белгіленген ... ақы ... сол ... ... өнім көлеміне немесе орындалған жұмыстың мөлшеріне бөлу арқылы табылады.
1.2 ... ... мен ... ... ... ... ... өсуіне және өнімнің өзіндік құнын төмендетіп оның сапасын ... ... ... ... ... ... ... ұйымдастырылуы біршама септігін тигізеді. Кәсіпорынның шаруашылық қызметі процесінде қызметкерлер жұмысқа қабылданып және ... ... ... ... саны ... ... ... бабына қарай ауыстырулар болып тұрады. Қызметкерлер құрамының есебін кадрлар бөлімі жүргізеді. Олар бүкіл кәсіпорындағы оның құрымдылық ... ... саны мен ... ... ... жас ... ... кәсіптері, қызмет орындары, мамандықтары, біліктілігі, жұмыс стажы, білім және басқа белгілері бойынша қызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді. Кәсіпорындағы ... ... ... ... саны ... ... саны деп аталады.
Жұмысқа қандай мерзімге қабылдағанына қарай ... ... ... және ... ... ... ... бітер мерзімі көрсетілмей қабылданғандар тұрақты қызметкерлерге екі ай мөлшерден белгілі бір мерзімге немесе ... ... ... екі ... аспайтын уақытқа сондай-ақ (ауруына, бала тууға байланысты алған демалысқа орай) заңдарға сәйкес қызмет орны сақталатын жұмыста жоқ ... ... ... ... ... ... маусымдық жұмыстар істеу кезінде қабылданғандар маусымдық қызметкерлерге жатады.
Қызметкерлердің өндірістік шаруашылық қызметке қатысуына қарай кәсіпорындағы қызметкерлер: өндірістік және ... емес ... ... ... ... ... ... қызметпен шұғылданатын қызметкерлерді жатқызады. Өндірістік емес қызметкерлерге ... үй ... ... ... ... ... ... тұрмыстық және оқу орындарына еңбек ететін қызметкерлер, көлік саудадағы тағы басқа қызметкерлерді жатқызады.
Кәсіпорындағы қызмет ... ... ... және ... емес ... деп ... Тізімдік қызметкерлерге кәсіпорынның негізгі қызметі бойынша 1 күннен артық мерзімге, ал қызметінің қалған түрлері бойынша кем дегенде 5 күн мерзімге ... ... ... ... ... және ... ... енгізеді. Кәсіпорындағы атқарған функциялары бойынша жұмыс істеп жүргендерді жұмысшылар және ... деп 2 ... ...
Қызметкерлер тобы мынадай категорияларға бөлінеді: басшылар мамандар және осы топқа жататын басқа да қызметкерлер. Жұмысшыларды өндіріс процесінде қатысуына ... өнім ... ... ... және қызмет көрсетумен тікелей шұғылданатын негізгі жұмысшылар деп және негізгі цехтарда ... ... ... немесе қосалқы өндірісте жұмыс істейтін қосалқы жұмысшылар болып бөлінеді.
Әрбір қызметке алынған ... ... ... ... жеке ... ... Бұл жеке карточкада жұмыс істейтін қызметі, оклады, табельдік номері және ... ... ... ... ... бұл карточкада еңбек ақы бойынша есеп айырысулар да көрсетіледі. Кәсіпорындағы орташа қызметкерлердің орташа санын анықтау үшін олардың күнделікті ... ... ... Ол үшін ... ... ... жұмысшылардың жұмысқа алынғаны басқа жұмысқы ауысқандығы, жұмыстан шығарылғаны бұйрықтар негізінде дәлелденіп отырады.
Есеп ... ... ... ... ... ... саны сол айдағы әрбір календарлық күндегі жұмысшы қызметкерлердің тізімдегі ... ... (1-31 күн ... ... ... ... істемейтін демалыс күндерін қоса алғандағы қосынды санды календарлық күн санына бөлу арқылы алынады. Сондай-ақ басқа жұмыс істемейтін күндердегі қызметкерлердің ... саны сол ... ... ... ... мәліметіне сәйкес алынады.
Қызметкерлер мен жұмысшыларына еңбек ақы әркімнің ... ... ... ... ... ... ... құжаттардың бірнеше үлгісі бар. Олардың қай үлгісін қандай жағдайда қолдану керектігін ... ... ақы ... ... қарай белгіленеді.
Мысалы, жұмыс уақыты бойынша төленетін еңбек ақыны 03 үлгідегі табелі бойынша есептейді. ... ... ... ... ... бойынша реттік номерінің санына қарай жүргізіледі. Табельді есептеу бухгалтериясының бухгалтері толтырады. Онда жұмыс істеушілердің аты-жөні ... ... ... қызметі көрсетіледі.
Бұл табельдерде кәсіпорындағы әрбір құрылымның өкілдері бойынша қызметкерлердің жұмысқа ... ... ... ... және т.б ... сәйкес тиісті шартты белгілерді қою арқылы толтырады. Жұмысшы қызметкерлердің уақытша жұмысқа жарамай қалғандығына берілген құжаттар осы табельге ... ... ... ... шығуы, уақытша жұмысқа жарамай қалғандығы жұмысқа себепсіз кешігуі және т.б ... ... ... белгілермен көрсетіледі. Мысалы: Демалыстағы қызметкерлер үшін - О, ауырған күндері - Б, іс-сапарда болған күндері - К, ... ... ... ... - П, т.с. ... ... 3)
Кесте 3 - Жұмыс уақытының пайдаланған күндерін толтыру тәртібін келесі кестеден көруге болады:

Шартты белгілер
Белгілер
әріппен
санмен
1
Жұмыс уақыты ... ... ... ... уақыты
вч
03
4
Мерзімінен тыс жұмыс уақыты
Кесімді ақы алушы
Мерзімді ақы алушы
с
05
5
Кесімді ақы алушының толық мерзімді жұмыс уақыты
Сп
06
6
Қызметтік іс-сапар
К
07
7
Жыл сайынғы кезекті еңбек ... ... ... сол ... ... ... еңбек өнімділігін анықтап жұмыс уақытын пайдалануды жақсарту үшін кәсіпорында кеңінен қолданады. Қызметкерлерге істеген уақытына тұрақты жалақы төленіледі. Мұндай жағдайда әр ... ... ... ... ... жұмыс күндері толық есептелінсе белгіленген тұрақты жалақы толық ... Егер ... ... ... есептелінбесе, белгіленген тұрақты жалақы мөлшері сол айдағы жұмыс күндерінің ... ... ... ... орта ... анықталады да оны сол айдағы істеген жұмыс күндеріне көбейту арқылы есептейді. Істеген уақытша мерзім бойынша төленетін жағдайда әр ... ... ... ... ... ... ... белгіленген күнді сағаттық тарифтік төлеу бағасына көбейту арқылы ... ақы ... ... ... ақы төлеуді есептеуде бекітілген тарифтік ставкаларда (жалақыны) өндіру нормаларын жұмыскерді әтүрлі категорияларына еңбек ақы төлеудің ережелерін ... да ... ... ... ... ... алынуы қажет.
Жалақы - еңбек үшін оның ... саны ... ... сәйкес төленетін сый ақы немесе табыс.
Орташа жалақы дегеніміз - қызметкерлердің өткен уақыт ішінде ... ... ... ... ... ақы ... ... деп түсінеміз. ҚР-ның Заңы бойынша орташа жалақы есептеп шығарудың әртүрлі ережелері пайдаланады, сол бойынша мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған ... үшін ... ... ... ... ... ... орындаған уақыт үшін, жұмыстан шығарылған кезде жәрдем ақы ретінде жұмыстан амалсыз қалған уақыт үшін, кезекті және қосымша демалыс уақыттары үшін, ... ... ... өтем ретінде оқуға демалыс уақыты үшін, жұмысқа уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдем ақы ретінде төлемдер төленеді. Орташа жалақыны есептеп шығарудың негізінде ... ... ... ... ... ... берген жағдайда қанша жалақы алатын болса орташа жалақыны да сол мөлшерде ... ... ... Ай сайын өзгермейтін тұрақты мерзімдік төлем алып тұратын қызметкерлер үшін орташа ... ... ... сол ... анықталады. Еңбек төлем ай сайын өзгеріп тұратын қызметкерлерге орташа жалақы төленер айдың алдындағы календарлық 12 ай бойынша ... Ал ... үшін ... ... ... ... емес) жұмыс жылында бір рет беріледі. Демалыс жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеледі. Қызметкер сол кәсіпорында 11 ай үзіліссіз ... ... ... ... алуға құқылы, демалыстың ұзақтығы жұмыс істеп жүргендердің әртүрлі категориялары бойынша ұжымдық шартқа және эаң күші бар ережелерге сәйкес белгіленеді. ... ... 12 ... ... ... ... осы кезеңге тиесілі белгіленген үстемелермен қосымша ақыларды және сыйлықтық орташа мөлшерлікті ескере отырып төлейді.
Заң жүзінде ... ... ... ... көзделген (ақшалай нысандағы төлем), олардың заңмен арнайы ... ... ... ... ... ... және денсаулығына келтірілген зиянды есептеу кезінде және олардың еңбек ... ... ... ... ... ... жағдайда жеке еңбек шарты бұзылғанда, сондай-ақ еңбеккерлердің штаты немесе саны қысқарған кезде, босанғандарға компенсация есептеу үшін;
- үш ... ... ... ... ... ... армияға шақырғанда;
- пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем немесе демалыс ақысын есептеу ... ... ... іс-сапарға барған уақытына төлем жасау үшін;
- басқада әлеуметтік төлемдер жасау үшін.
Орташа жалақы - бұл белгілі - бір ... ... ... ... ... орташа жалақының деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға). Оны есептеу үшін он екі ... ... және сол ... ... ... алынады. Бұл кезеңді есептік кезеңнің ұзақтығы депте ... ... ... ... ... байланысты жағдайларды есептеу үшін қажет, мысалға: ұйымдар жойылған жағдайда, босанғандарға компенсация есептеу үшін, ... ... ... үшін және уақытша жұмысқа жарамсыздығы үшін т.б. Барлық жағдайда есептік кезеңнен ҚР-ң заңымен ... ... ... есептеу кезінде есепке алынбайды. (Заңмен белгіленген мереке күндері: 1-2 ... ... ... ... 16-17 желтоқсан).
Бұл күндер демалыс күндерімен сәйкес келген жағдайда келесі күн жұмыс күні болып саналады. Қызметкерлердің орташа ... ... үшін ... ... ... ... сағаттық жалақысы алынады. Орташа еңбек ақыны есептеу барысында төлем жүйесінде қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие сыйлықты, үстемені, қосымшаны және ... ... ... ... ... ... жалақы есептік кезеңдегі нақты істеген уақытынан да анықталуы ... ... ... жалақына есептеудің екі жолы бар, ол біріншісінде өткен ... он екі ... ... ақы ... ал екіншісінде сол өткен кезеңдегі нақты істеген күні үшін есептелген жалақысы алынады.
Мысал. Еңбек ақы төлеудің әртүрлі ... ... ... ... ... ... ... Мерзімді еңбек ақы төлеу жүйесі. Ұйымда 200 адам ... ... ... оның 150 ... 50 ... ... 40 ... кесімді белгіленген айлықпен жұмыс істеген, өйткені олардың атқаратын міндеттемесі мен біліктілігі соған сәйкес келген.
* 10 адам - 9 ... 15 адам - 11 ... 5 адам - 14 ... 5 адам - 16 ... 3 адам - 19 разрядпен;
* 2 адам - 21 ... ... ... есептеу үшін әртүрлі разрядтар бойынша мына формула пайдаланылады:
ұйымның 1-разрядқа тарифтік коэффициенттің
Айлық жалақысы = белгіленген мөлшерлемесі х ... ... (БТС ... ... ... ... ... 15000 тг. мөлшерінде бекіткен. Ұйымның жұмыс тәртібі бойынша аптаның бес күнін жұмыс күні етіп белгілеген (ағымдағы айда 21 жұмыс күні ... ... ... бар үш ... ағымдағы айда 18 күн жұмыс істеген.
Ағымдағы айдағы еңбеккерлердің жалақысын есептеп ... ... ... ... = ... ... еңбек ақысы = 15000х2,05х15=461250тг.
14-разрядтағы мамандардың еңбек ақысы = 15000х2,55х2=76500тг.
14-разряды бар 3 маман, ағымдағы айда ... ... ... ... ... ... істегені күні үшін еңбек ақы есептелген = (15000х2,55)/21х18х3=98357тг.
16-разрядтағы ... ... ... = ... ... ... ақысы = 15000х3,67х3=165150тг.
21-разрядтағы мамандардың еңбек ақысы = 15000х4,24х2=127200тг.
Мерзімді еңбек ақы ... ... ... ... ... ... 1416707тг. болады.
2) Кесімді-прогрессивті төлем ақысының жүйесі. Сату ... 10 ... ... ... ақы ... 100 ... ... 1000 тг. және одан әрі сатылатын 100 тауар бірлігіне 200 тг. ... бес ... 230 ... ... үш ... - 190 ... бірлігін және екі жұмыскері - 160 тауар бірлігін сатқан. Енді біз ... айда ... ... айналысқан жұмыскерлердің еңбек ақысын есептейміз:
а) 230 тауар бірлігін сатқан жұмыскердің еңбек ақысы =(1000+(230-100)х200)х5=135000тг.
б) 190 тауар ... ... ... ... ... ... 160 тауар бірлігін сатқан жұмыскердің еңбек ақысы =(1000+(160-100)х200)х2=26000тг.
Тауар сатумен айналысқан жұмыскерлердің еңбек ақысының жиыны = 218000тг.
3) Тікелей кесімді ... ... ... ... өндіріс цехында жұмыс істейтін жұмыскерлерге (100адам) тікелей кесімді төлем ақысы бойынша әрбір әзірленген 100 өнім ... 850 тг. ... ақы ... ... өнім бірлігінің есебі әрбір жұмыскер бойынша жеке жүргізілген және солардың ... жеке ақы ... ... айда ... ... өнім ... ... олардың жалпы жалақысы: 300000/100х850=2550000тг. құраған. Сонымен, негізгі өндіріс цехында жұмыс істейтін жұмыскерлердің еңбек ақысының жиынтығы: 2550000тг. құрайды.
4) ... ... ... ... ... ... өндіріс цехында) жұмыс істейтіндерге аккордты төлем жүйесі бойынша еңбек ақы төленген. Негізгі өндіріс цехының жалпы жалақысы 300000тг. ... ... ... жұмсалған уақыты 140адам/сағат болған, оның ішінде: 40 адам/ сағаты - екі ағаш ... ... - бес ... ... - үш ... 50 ... - ... бес сылақшыға; 10 адам/сағаты - бес слесарьға кеткен.
Топтағы жұмысшылардың әрқайсысы бірдей жұмыс уақытын жұмсаған деп шартты ... ... ... ... үшін ... ... ...
Ағаш ұстасы = 300000/140х40 = 85714тг.(1жұмысшының жалақысы - ... = ... = ... = ... = 21429тг;
Сылақшы = 300000/140х50 = 107142тг;
Слесарь = 300000/140х10 = ... ... ... ... ... ... = 300000тг.
Ұйымда жұмысшы-жөндеушіге негізгі өндіріске қызмет көрсеткені үшін негізгі ... ... ... ... ... 12% ... еңбек ақы есептелінетін болып белгіленген, яғни жанама-кесімді еңбек ақы төлеу нысанын пайдаланған.
Демек, ... ... ... ... ...
5) ... және мереке күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалатын төлемі. Егер қызметкер өзіне ... ... ... ... тартылса, онда оған екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуі тиіс.
Егер ұйым әкімшілігінің оған ... ... ... ... болмаса, бұл күн үшін екі есе мөлшерінде яғни ... ... және ... ақы ... ... ... ... мөлшерлемесінің (айлық ақысының) екі есе еселенген төлемақысы беріледі.
Келесі мысалымыз демалыс төлемін былай есептейді.
Кесте 4 - ... ақы ... ... ... ... ... ... күн
28
29
30
30
30
30
30
31
30
29
30
17
344
Орташа еңбек ақы = 409762 / 344 = 1191,17
Наурызда а 13 күн демалыс = 13 * 1191,17 = 15485 тг 21 ... 21 күн ... = 21 * 1191,17 = ... + 25014,57 = ... демалыс үшін төленетін төлемі 40499 теңге 18 тиын.
Сыйлықтық орташа мөлшері 12 календарлық ай үшін берілетін сыйлықтың орташа айлық процентін 12 ... ай үшін ... ... ... ... көбейту арқылы анықталады. Осы ереже 5 күндік, 6 күндік апталығында пайдаланылмаған демалыс үшін өтем ... үшін де ... ... есеп ... үшін ... еңбек төлем сомасы 12 - ге (1 ... ай ... және 25,4 - ке (1 ... ... ... орташа санына ) бөлінеді.
Демалыс уақыты дегеніміз - ... ... ... ... бос және оны өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыты. Орташа жалақы есебінен ... ... ... ... ... ... ... да енгізіледі. Қызметкерлердің уақытша жарамсыздық бойынша берілетін жәрдем ақыларды төлейді. Ол төлемдер былай есептеледі. Еңбекке ... ... ... ол ... күн ... босатылғанын есептеу керек. Мысалы 20 /2 2006 жылдың 23/2 2007 ... ... 3 күн ... Оның орташа еңбек ақысын табу керек.
12 айдың еңбек ақның жиыны 156977,90 тг ... 12 айда ... ... жиыны 1664 сағат
Орташа еңбек ақысы= 156977,90/1664 = 94,34 тг
Ол қызметкер бір ... 8 ... ... ... 8* 94,34 = 754,72 ... еңбек ақы - 754,72
754,72*3 күн = 2264,16 тг.
Қызметкердің уақытша жұмысқа жарамсыздығына төленетін төлем (2264 ... 16 ... ... ... ... ... айлық есептік көрсеткіштің 10 еселенген мөлшерінен аспауы қажет 971*10 = 9710 теңгеден.
Басшы ... ... және ... қызметкерлерге сыйлық бергенде, яғни бұл категорияларға сыйлық- кәсіпорын шаруашылық қызметінің негізгі нәтижелері үшін беріледі. Сыйлықтарды жазу үшін - ... ... ... ... бухгалтерлік және статистикалық есеп деректері, өндірістік бөліністер, ... мен ... ... ... ... ... жедел есептің және лабораториялық бақылаудың деректері негіз болып табылады.
Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттеріне жұмыс беруші мен ... ... ... және жеке ... ... жасауға, өзгертуге, тек еңбегі үшін қандай да болсын кемітусіз тең ақы ... ... пен ... ... сай ... ... жағдайларына кәсіптік одақтарға немесе басқа да қоғамдық бірлестіктерге өз еркімен мүше ... ... ... ... ... ... денсаулығына немес мүлкіне келтірілген зиянды кепілдіктер мен төлем ақылар ... ... ... талаптардың келісуімен немесе сот тәртібімен шешуге, жұмыс берушіден жеке еңбек шартында тараптың атынан өкілдік ... ... ... ... ... талап етуге, ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен танысуға өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға құқығы бар.
Сонымен бірге еңбек төлемі қоры ... ... ... ... мен ... ... мынадай төлемдер мен шығындар енеді: әлеуметтік сақтандыру бойынша төленетін жәрдем ... ұйым ... ... ... ... ақы, ... білім алуына байланысты шығындар (жалақыдан өзге) ұйымның қызметкерлері үшін тұрғын үйге жұмсайтын шығындар әлеуметтік сақтандыру ... және ... ... тыс қорлардан берілетін жәрдемақылар басқа да төлемдер мен шығындар әлеуметтік сақтандыру бойынша төленетін ... ... ... ... ... сәйкес беріледі. Аурудың салдарынан жұмысқа уақытша жарамсыздығы үшін берілетін жәрдем ақылар отбасының ... ... ... ... ... болған карантин болған, туберкулезбен, яғни кәсіби аурумен ауруға байланысты басқа жұмысқа уақытша ауысқан жағдайларда ... ... ақы ... үшін ... ... ... тіркейтін кітапқа (№ е-7) тіркеу, ауырған туралы ... ... ... болып табылады. Жұмыста жарақаттанғандарға немесе кәсіби ауруға жолдыққандарға, сондай-ақ 8 жыл және одан ... ... ... бар ... мен ... ... қатар асырауында 16 жасқа толмаған 3 және одан да көп балалары бар адамдарға жалақының 100%, 5 жылдан 8 ... ... ... ... ... 80 %, 3 жылдан 5 жылға дейін үзіліссіз стажы барларға және 18 ... ... 60%, 3 ... ... ... ... ... 50% мөлшерінде жәрдемақы беріледі. Әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша - босанғанға дейінгі ұзақтығы 70 күн ... ... ... ... 56 ... күнге демалыс беріледі. Есептеу жинақтап жүргізіледі және демалыстағы ... ... ... ... ұзақтығына қарамастан жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүктілігіне және босануы бойынша осы кезеңге төленетін жәрдемақы ... ... ... пайдаланған күндердің санына қарамастан оған толық беріледі. Жаңа туған нәрестелерге тікелей перзентханадан асырап ... ... бала ... алған күннен бастап сәбидің дүниеге келген күнінен 56 күнге толғанға дейінге ... ... ... ... ... оның ... жұмыс істеу ұзақтығына қарамастан жұмыс берушінің қаражаты есебінен оған осы ... ... ақы ... ... ... ... берілетін жәрдем ақылар, бұған жататындар: жұмыс көлемінің қысқаруына ... ... ... ... ... ... таратылған кезде қызметкерлер саны, штат қысқарған жағдайда сондай-ақ ... ... ... ... ... ... ... кәсіби ауруға шалдыққан жағдайларда) жұмыстан босатылған қызметкерлерге ... ... ... ақы.
Әлеуметтік сақтандыру қорынан және басқа бюджеттен тыс қорлардан берілетін жәрдем ақылар: бала туғанда, жерлеуге берілетін жәрдем ақылар, қызметкерлер жарақаттанып ... ... ... денсаулығына басқадай зақым келгенде жалақының және басқа да шығындардың орнын толтыру әлеуметтік сақтандыру қорынан және басқа да бюджеттен тыс ... ... ... да ... ... төлемдер мен шығындар авторлық қаламақы, ашылған жаңалықтар, өнер табыстар және рационализаторлық ұсыныстар үшін берілген сыйақылар қызмет бабымен іс сапарға шыққан ... ... ... ... ... және ... және олардан тыс жұмсалатын іс сапар шығындары (тәуліктік қоса ... ... ... ... ... ... және ... байланысты жұмсалатын шығындардың орнын толтыру, жеке автокөліктерді қызмет бабымен жүруге пайдаланғаны үшін ... ... ... ... ... ғана және ... ... немесе монтаждау жөндеу құрылыс жұмыстарына іс сапармен жіберілген қызметкердің тәуліктік және пәтерлік ... ... ... жұмыс орны бойынша сақталатын орташа жалақының ҚР-ның үкіметі ескерген мөлшердегі сомалары.
Кәсіпорыннның қызметкерлері акциялар бойынша өкімге ... сала ... ... ... және ... ұйым ... қатысуынан түскен басқадай табыстар (дивиденттер, проценттер, үлестік жарналар бойынша төленетін төлемдер) жалақы құрамына енгізілмейді. ... ... ... есеп ... ... ... жеке ... шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт- жұмыс уақыты болып есептеледі. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 ... ... тиіс жеке ... ... тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының ұзақтығы 40 сағаттан аз болуы мүмкін. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы 14 ... 16 ... ... қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан 16-18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін ... 36 ... ... ауыр дене жұмыстарында жеке еңбек жағдайлары зиянды ... ... ... үшін ... 36 ... ... ...
Жұмыс істеу жұмыс уақытының ұзақтығын қысқартуға құқық беретін өндірістік цехтардың кәсіптер мен қызметтердің тізімі, сондай-ақ ... ... ... және ауыр қауіпті жұмыстардың тізбесін еңбек жөніндегі өкілетті орган ... үшін 2 ... күні бар 5 ... ... ... ... 5 ... жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы жұмыс берушінің актісі мен немесе жұмыстың ерекшелігін еңбек ұжымының пікірін ескеріп және жұмыс ... ... ... ... ... ... беруші бекіткен ақысын төлей отырып белгіленеді. Өндірістің сипаты мен жұмыс жағдайлары бойынша 5 күндік жұмыс аптасын ... ... ... 5 күндік демалысы бар алты күндік кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда 7 сағаттан аспауы керек, ал ... ... 36 ... ... 6 ... және апталық норма 24 сағат болғанда 4 сағаттан аспауы керек. Бес күндік немесе алты күндік жұмыс ... ... ... ұжымдық шарттың талаптарымен жұмыс беруші өзі белгілейді.
Кәсіпорында кешкі сағат 22-00 ден таңғы 6 дейінгі жұмыс уақыты - ... ... ... ... ... ... еңбек ақы түрі белгіленген жұмысшы қызметкерлерге түнгі уақыттағы істеген жұмыстары үшін тарифтік кестеде белгіленген ... ... ... ... 50% ... төленеді.
7950 жалақы болса - түнгі норма коэффициенті - 160 (ол әр айда әр ... ... және оны ... ... ... теңге
56 сағат- түнгі істеген уақыты.
Кәсіпорында түнгі жұмысшы үшін төленетін еңбек ақы мынадай тәртіппен белгіленген:
Түнгі жұмыс ... ... ... ... уақытымен теңестерінен кәсіпорындарда 7 және 8 сағаттық мерзімі үшін әрбір сағатына төленетін қосымша төлем 1 сағаттық еңбек ақының 1/7 ... тең ... ... Ал ... мерзімі үшін 1 сағаттық еңбек ақының 1/5 мөлшерінде қосымша ... ... ... ... ... ... 18-ге ... адамдар мен түнгі уақытта жұмыс медициналық қорытындысы болған жағдайда өзге де адамдар жіберілмейді. Сонымен ... ... ... үшін мерзімнен тыс жұмыстар бір күнтізбелік күн ішінде екі сағаттан аспауы тиіс.
Еңбек жағдайлары өте ... және өте ... ... ... тыс ... тиым ... Жұмыс беруші кәсіпорын қызметкерлердің сол жұмыс берушіден нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүзеге асыруға тиіс. Өндіріс ... ... ... ... бір санаты үшін белгіленген апта сайынғы жұмыс уақытының сақталуы мүмкін емес, үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда, жекелеген ... ... ... ... және ... жұмыс түріндегі есепті кезең ішінде жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына заңда ... ... ... сағаттары мерзімнен аспауға тиісті жағдайларда жұмыс уақытының жиынтық есебін ... жол ... ... есеп ... ... ... күн сайынғы немесе апта сайынғы ұзақтығы жұмыс күні немесе жұмыс аптасы сағаттарының нормасынан ... ... кеш ... ... ... ... жұмыс уақыты сағаттарының жиынтық осы кезеңдегі сағаттардың нормасына тең болуы ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген орташа жұмыс күні мен жұмыс аптасының ұзақтығы сақталуға тиісті шектелі ... ... ... ... ... Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану тәртібі жұмыс берушінің актілерімен айқындалады және ұжымдық шартпен белгіленеді. Күнделікті жұмыс ішінде қызметкерге демалу және ... үшін ... ... ... 1 ... кем ... үзіліс берілуге тиіс. Бұл үзіліс жұмыс уақытына енгізілмейді және қызметкер оны өз ... ... ... ... беру ... оның ұзақтығы жұмыс берушінің актілерінде жеке еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленеді. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін емес жұмыстарда жұмыс ... ... ... уақытында демалумен тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндеттенеді. Мұндай жұмыстардың тізбесі демалу және тамақтану тәртібімен, орны жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. Жылдың суық ... ашық ... жылу ... ... ... жұмыс істейтін жүк тиеу, түсіру жұмыстарымен айналысатын қызметкерге жылыну және демалу үшін арнайы үзілістер ... ... ... ... ... қосылады. Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде босатылу арасындағы қызметкерлердің күн сайынғы ... ... 12 ... кем болмауға тиіс. Сондай-ақ қызметкерге демалыс күндері (апта сайынғы үзіліс демалыс уақыты беріледі).
Бес күндік жұмыс аптасы жағдайында қызметкерлерге аптасына екі, ал алты ... ... ... бір ... күні беріледі. Жалпы демалыс күні жексенбі болып есептеледі. Бес күндік жұмыс аптасы ... ... ... күні ... ... актісімен немесе жұмыс кестесімен белгіленеді. Екі демалыс күні де ... ... ... ... сәйкес кәсіпорында рда ме>>рам күндері жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Бірақ та ... ... ... ... ... ... болмайтын жұмысының пайда болуына байланысты қызметкерлердің мейрамкүні жұмыс істеуге тура келеді.
Мейрам күні жұмыс істеген қызметкерлерге еңбек ақы сол күні үшін 2 ... ... ... ... ... мейрам күні істеген жұмыстың орнынан жұмыс күні есебінен демалыс берілуі мүмкін. Ал мейрам күні кезекшілік атқарған жұмысшыларға басқа ... күні ... ... ...
2 ... ақы есептеу және еңбек ақы міндеттемесімен есеп айырысу
2.1 Ұйымдар мен жалданушылардың арасындағы міндеттемені сипаттау
Жұмысшылар мен қызметкерлер және ... - ... ету ... ... ... ... ... үшін ұйымның қабылдаған барлық міндеттемелері арнайы жасалынған есептілікте көрсетіледі. Ұйым ... ... ... ... алған (салықтар) міндеттемесін және үшінші жақтың алдында алған (орындаушылық т.б. құжаттар) міндеттемесі есебін жүргізуге міндетті.
Жұмысқа (штабқа) қабылдау барысында ... ... ... ұйым ... ... өз ... береді. Оң шешім қабылданған жағдайда қатысушы жақтар келісім-шартқа отырады, мұның негізінде ұйым басшысы өз бұйрығын шығарып, жалданушына қай ... ... ... ... ... Жұмысқа қабылданған адам бұйрық шыққан күннен бастап осы ұйымның жеке тұлғасы категориясында болады, яғни жұмысқа қабылданған тұлға ... ... ... ... ... ... ал ұйым ... ақы есептеу және төлеуді өз міндетіне алады.
Ұйымның штаттық кестесіне енбеген, осы ұйымның жұмысын атқарушылар ... жеке ... ... ... ... ... - ... келісім-шарт жасалынады. Мұндай тұлғаларды жұмысқа қабылдаудың тәртібі жалданушыларды қабылдаудың тәртібімен ... және жеке ... ... ... сай тек орындалған жұмыстар көлемі мен сапасына және еңбек уақытына жалақы төлеу ғана емес, сонымен қатар жалданушылардың еңбекке жарамай қалған ... үшін және ... ... ... ... ... шаралар орындағаны үшін де жалақы есептелінеді.
Жалақы төлеу ... ... ... ... ... жеке тұлғаның табыс салығын төлеу, әлеуметтік салық төлеу, сақтандыру шығындарын, сондай-ақ ... ... ... (сот ... сай) ... ... ... міндеттемелер туындайды.
Қазақстан Республикасы еңбек Кодексіне сай жұмыс ... мен ... ... ... ... талабына сәйкес жұмыс беруші ұйымдар жалданушыларды еңбекпен қамтамасыз ету, ... ... ... ... ... өз ... және ... мөлшерде жалақы төлеуді өз міндетіне алуға тиісті. Ал ... ... ... ... ... ішкі ... ... толығымен сақтауға және белгілі мамандықтағы жұмыстар атқаруға міндетті болады.
Атқарылған еңбекке қарай ақы ... ... және ... ... ақы төлеу болып бөлінеді.
Негізгі еңбек ақы жалданушының кәсіби ... ... ... ... ... ... ... сапасына және атқарылатын жұмыстарды орындау жағдайларына қарай есептелініп төленеді.
Қосымша еңбек ақы тиісті заңнамаларға сай жұмысқа ... ... үшін ... ... ... еңбеккерлердің кезекті демалысқа шыққан күндеріне, басқа жақтарда кәсіби мамандығын жетілдіру ... үшін ... ... ақы және жас ... тамақтандыру үзілісі уақытына аналарға төленетін еңбек ақылар жатады.
Негізгі және ... ... ... ... ... жинағы ұйымның еңбек ақы қорын құрайды. Бұларға ынталандыру сыйлықтары, бір ... ... ... ... және ... ... тегін тамақтандыру, тұрғын үй пайдалану т.б. төленетін төлемдер де ... ... ... ... мен бұларды есептеу тәртібі
Есептелінген еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар сомасын анықтау арқылы жеке тұлғалардың және жұмысшылар мен ... ... заң ... ... ... алдында және үшінші жақ алдында (сот шешіміне сай) қабылдаған міндеттемесі туындайды. Міндетті түрле ... ... ... ... сай жеке тұлғалардан табыс салық, жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті төленетін зейнеткерлік жарна, сот ... ... жеке ... ... ... ұсталынатын ұсталымдар есебі ұйымның бухгалтериясында жүргізіледі. Сонымен қатар еңбеккерлердің жазба түрде берген ... ... ... ұсталымдар да есепке алынып отырады.
Жеке тұлғалардан ұсталынатын табыс салығы. Салықтық бұл түрі жеке тұлғалардың алатын еңбек ақысынан, сыйақыландыру сомасынан, ... ... ... материалдық жәрдем сомасынан және әлеуметтік көмек көрсету сомасынан ҚР Салық кодексінің 145 бабындағы мөлшермен (ставка) есептелінген еңбек ақыдан ... ... 145 ... жеке тұлғалардың тапқан табысынан ұсталынатын табыс салығының мөлшері 10% пайыздық мөлшерде бекітілген. Мысалы, жұмысшымен жұмыс берушінің арасында жасалған келісім-шартқа сай ... ... осы ... ... ... тән) ... ... 27 000 теңге болып бекітілген жағдайда, қаңтар айында осы жұмысшыдан ұсталынатын табыс салығының және жинақтаушы зейнетақы қорына аударылатын жарна ... ... ... ... ... ... ақы 27 000 ... зейнетақы қорына айдарылатын 10%-дық жарна сомасы 2 700 ... ... ... 24 300 теңге.
12 айлық есепті көрсеткіш сомасын (1030х23) шегеру 12 360 теңге
Салық салынатын базалық сома 11 940 теңге
Бюджетке төленетін ... ... ... ... ... 1 194 ... ... қаңтар айындағы нақтылы жалақының сомасы (24 300 - 1 194) 23 106 теңге.
Қазақстан ... ... ... ... есепті көрсеткіштің ең төменгі дәрежесі - 1 030 ... ... ... Бұл ... ... ... ... қабылданған осы сома әлеуметтік төлемдер төлеу, сондай-ақ айып-пұл, салық т.б. төлемдер төлеу үшін қолданылады. Айлық ... ... ... әр ... ... отыруы мүмкін.
Жеке тұлғалардан ұсталынған табыс салығының сомасы әр ... 20 нан кеш емес ... ... ... керек. Табыс салығын және жинақтаушы зейнетақы қорына аударылатын сомалар есебі жүргізіледі.
Жеке тұлғалардан ұсталынған ... ... ... ... ... ... Жеке ... ұсталынған жинақтаушы зейнетақы қорына аударылатын зейнетақы жарнасының сомасы
Дт
Кт счеттары ... ... ... негізінде үшінші жақтың пайдасына еңбек ақы сомасынан ұсталынатын ұсталымдар (алимент), сондай-ақ атқарушы әкімшілік ... ... ... түрде орындауға жататын құжаттарда көрсетілген сомалар есептелінген ... ... ... Кәмілетке толмаған балаларға алимент төлеу, балалардың ата-анасының тапқан айлық жалақысынан - бір бала үгін 25%, екі бала үшін 33%, үш және ... көп ... үшін 50% ... ... ... ... ... ұйымның материалды жауапты тұлғаның кінәсінен шеккен зиян ... ... ... ... ... ұсталынуы мүмкін.
Еңбек ақыдан, басқалай табыстар сомасынан ұсталынған ұсталымдар сомасын есептеу арқылы ұйымның жеке ... ... ... ... белгілі бір мөлшері Дт , Кт счеттарын қолдану арқылы жабылады. Жеке тұлғаларға есептелінген еңбек ақы сомасынан ... ... ... ... заң ... ... ғана ... естен шығармау керек.
2.3. Еңбек ақы бойынша есеп ... ... ... ақы ... ұйымдастыру және операциялар мазмұнын бухгалтерлік есеп счеттарында көрсету барысында өндірілген өнімдердің (жұмыстар, ... ... ... қосылатын еңбек шығындары мен басқа да тиісті көздерден төленетін төлемдер арасын ажырата білу керек.
Өнімнің өзіндік құнына - ... ... ... ... ... өнім ... мен ... жұмыстар және қызмет көрсетушілердің, өндірістік процесс үшін ... ... ... ақы ... өндірілген өнімдердің, жұмыстар мен қызметтердің өзіндік құнын есептеудегі ең маңызды жұмсалған шығындардың номенклатуралық бабына жатады. Ұйым қызметі өрісінде ... ... ... ... ... ... ... және басқадай мақсатты қаржыландыру есебінен төленетін төлемдер ғана болуы мүмкін. Мұндай көздерден төленетін төлемдер ынталандыру және орнына келтіру ... ... ... ... ... ету ... ... айырылғандығы үшін әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін төлемдер, сыйақылар, материалдық көмек беру ... ... ақы ... есеп ... ... ... кредитінде және осы счет бойынша жүргізілетін операциялар мазмұнын жіктеп көрсету мақсатында ашылған ... ... ... ... Аталмыш счеттың кредитіне есептелінген еңбек ақының сомасы, сыйақы, еңбек ету қабілетінен уақытша айырылғандығы үшін төленетін төлемдер сомасы жазылады. Еңбек ақы ... ... ... ... атқару уақытының табелі; кесімді жұмысқа жазылған наряд; орындалған жұмыстар жөніндегі хабарлама, еңбек қабілетінің уақытша жоғарылауы жөніндегі құжат т.б. ... ... ақы ... ... ... ... - ... құжаттар үлгісі жинақталған альбомда берілгендігін ұмытпаған жөн.
Еңбеккерлерге немесе жалданушыларға ... ... ақы ... ... ... мына төмендегі счеттардың дебетіне:
* - күрделі құрылыс салушыларға және құрылысқа қызмет көрсетушілерге есептелінген еңбек ақы;
* - негізгі ... ... ... ... ... ақы;
* - тауарларды, жұмыстар және қызметтерді сатумен тікелей айналысушыларға есептелінген еңбек ... - ... ... ... ... есептелінген еңбек ақы сомалары жоғарыда көрсетілген тиісті счеттар ... ... ... ... алдында қабылдаған міндеттемесі счетының дебетіне мына төмендегі счеттардың кредиті бойынша жазылып өтелінеді:
* - қолма-қол ... ... және ... ... ұйым ... ... - жеке ... банктегі жеке счетына аударылған еңбек ақының сомасы;
* - жеке тұлғалардың тапқан табысынан ұсталынған салық сомасы;
* - ... ... ... ... ... ... қайтарылмаған дәрежесіндегі сомаға;
* - материалды шеккен зиянның орнын жабу, кем ... ... ... мен ... ... ... ... тұлғаның кінәсінен жіберілген өндірістік ақау сомасын ұстап қалу сомалары.
Кезекті демалыс уақытын төлеу резервінің есебі. Ұйым еңбеккерлері кезекті демалысқа бірқалыпты шыға ... ... ... ... есептелінетін еңбек ақы шығындарын өндірілген өнімдер құрамына бірқалыпты жазып отыру және алдағы уақытта демалыс уақыты үшін төленетін төлемдер сомасы ... ... ... уақытын төлеу жөнінде резервтік қор құруына болады. Резерв құру үшін өндірістік шығындар құрамына қосылған сомалар ай сайын резерв счетына ... ... қор құру ... жылдық еңбек ақы қоры жөніндегі және жоспарланған демалыс уақының сомасы жөніндегі мәліметтер қолданылады.
Резервке аудары есептелінген еңбек ақы ... ... ... ... ... Әр ай ... ... сома есептелінген еңбек ақы сомасын арнайы қойылған резервтік пайызбен көбейту арқылы анықталады.
Демалыс уақытына ... ... аұы ... осы ... үшін ... ... қор сомасы арқылы төлеудің жағдайы есеп саясатын қалыптастыру барысындағы ұйымның шығарған бұйрығында қаралуы керек.
Бет есебі ... ... ... жеке ... ... ... жіктеу есебінің тіркеуші құжаты сапсында жүргізіледі. Бұл ведомостыда еңбеккерлер пайдасына сепетелінген еңбек ақы және басқада ... ... ... жүргізіледі. Бет есебі кітабы жұмысқа қабылдау жөніндегі ұйым басшысының бұйрығы немесе ... ... ... Мұнда - жұмысқа қабылданған адамның аты-жөні, құрылымдық бөлімше, табель номері, балаларының саны және ... ... ... ... айдың аяғында еңбек ақы төлеудің түрлері бойынша ... ... ақы, ... ұсталымдар, шегерімдер, қолға берілген еңбек ақының ақшасы немесе жеке тұлғаның ұйым алдындағы берешегі ... ... ... ... Бет ... ... бір жылға ашылады. Есепті жыл аяқталғанда бет есебі кітабы жабылып, келесі жылға жаңа кітап ашылады.
Бет есебі кітабын жүргізу бастапқы ... ... ... ... ... ... ... ақыны жинақтау карточкасы, жұмыс уақыты есебінің табелі, еңбек ету мүмкіндігінің болмауы жөніндегі ... жеке ... ... ... төлеу ведомостылары, салық карточкалары т.б. қажетті құжаттар ... ... ... ... ... есеп ... немесе есеп айырысу - төлеу ведомостысы толтырылып, бұл ... ұйым ... ... ақша ... үшін тапсырылады.
Есептеу ведомостысы цех, бөлімше немесе бүтіндей ұйым бойынша еңбек ақы есептеу мәліметтері ... ... ... ... жеке ... ... қай категорияға жатқызылғандығы, кәсібі және атқаратын міндеті, тарифтік кәсібі, айлық жалақысы, осы айдағы ... ... күн ... ... және ... ... ... еңбек ақы қорынан және басқалай көздерден есептелінген еңбек ақы, уақытша еңбекке қатысу қабілетінен айырылған күндерге төленген жәрдем ақы, ... ... ақы ... жеке ... салынған табыс салығы, үшінші жақтың пайдасына ұсталынған ұсталымдар, қолға берілетін ақшаның сомасы немесе еңбеккерлердің ұйым алдындағы қарызы жазылады. Бұл ... бет ... ... ... ... негізінде толтырылады.
Есептеу ведомостысының негізінде төлеу ведомостысы толтырылып, ... ұйым ... ... ақы қоры ... ... ... ... қалыптасады.
Төлеу ведомостысы есептеу ведомостысы негізінде толтырылып, есептелінген еңбек ақыны төлеу үшін қолданылады. Мұнда еңбеккерлердің табельдік ... ... және ... ... ... ақшаның сомасы жазылады. Төлеу немесе ақша беру мерзімі аяқталғаннан соң берілген және берілмей қалған (депонент) еңбек ақы сомасы көрсетіледі.
Бет есебі ... ... ... және ... ведомостысы ірі компаниялар мен корпорацияларда қолданылады. Орта және шығын ұйымдарда қолдануға ... Бұл ... ... ... ... ... рәсімделген мәліметтер тікелей жазылады.
Еңбек ақы есептеу мен төлеу мәліметтерін жинақтау үшін осы ай ... ... ... ... ... мәліметтері жинақталады. Жинақтау ведомостысы есептелінген еңбек ақы бойынша сыйақы, жәрдемақы, ұсталынған табыс салығы, аударылған ақша, төленген ақша жөніндегі ... ... есеп ... жазу ... қолданылады. Осы ведомост бойынша жинақталған мәліметтер счеттарының жинағы жазылған Бас кітаптағы мәліметтермен салыстырып, ... ... және ... ... ... ... ... тексеріледі.
Еңбек ақы бойынша есеп айырысу процесі өте күрделі ... ... ... ... екендігін және бухгалтерлік есептің бұл объектісі құқықтық, міндеттемелік мәселелердің өз ... ... ... ... ... ... ... жөн. Көптеген ұйымдарда еңбек ақы төлеу жөніндегі мәліметтер коммерциялық құпия түрінде сақталады. Мұның өзі еңбек ақы есебін жүргізуші ... ... ... жүктеу және шектеу туғызатындығын түсіну керек.
Қорытынды
Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасы алдындағы міндеттер, алдына қойған мақсат бұл - ... ... ... ... ... ... әлемдік кеңістікте өз орнын табу, экономикалық тәуелсіздікті қамтамасыз ету, халық шаруашылығы құрылымында жоғары технологияны пайдалану болып табылады. Міне, ... ... ... ... тұрмыс дәрежесін көтеруіміз қажет, түрлі меншік иелеріне жол ... ... ... ... ... ... іскерлікке қол жеткізуіміз керек. Сондай-ақ жоғары дәрежелі еңбек өнімділігіне жетуіміз қажет.
Нарықтық ... ... ... ... ... және бақылау үшін бухгалтерлік есепті белсенді пайдалану қажеттілігі артып отырғаны белгілі. Демек, бухгалтерлік есеп шаруашылық ... ... қана ... оның ... ... тигізеді. Сондай ақ қазіргі нарықтық экономика кезеңінде бухгалтерлік есепке жүктелетін міндеттер қай кезеңдегіден болмасын ... ... ... ... ... де ... дамудың жаңа кезеңінде өндіріс жабдықтарына түрлі меншіктер мен қатар кооперативтер орын алуда және олардың дамуына ... ... ... туралы заңдары арқылы кең өріс ашылуда. Осыған орай қазіргі нарықтық экономика ... ... ... ... және қаржылық қатынастар саясаты жаңа сипат алып отыр. ... ... ... ... ... бойынша қажетті еңбек шығындарын көп жұмсап, еңбек өнімділігін қолдан кемітіп жүр. Содан шаруашылықтың табысын азайтып ... ... тиіс ... ... ... ... Мұндай жағдайда еңбектің есебін жетілдіруге кері әсерін тигізуде. Сондықтан еңбек есебін жетілдіру және оған ақы төлеуді жақсартудың біздің ойымызша шаруашылықтың ... ... ... еңбек күнге көшірудің маңызы үлкен. Себебі, оның есебін жүргізу аса күрделі емес және ... үшін ... ... және оған ... ақы ... қай ... ... күрделі мәселе. Өйткені еңбек ақы мөлшері әрбір ... ... ... ТМД ... аралық статистикалық комитетінің деректеріне қарасақ ТМД елдеріндегі орташа айлық жалақы мөлшері ... ... көп ... ... ... ... есеп және қаржылық есеп беру туралы" Қазақстан Республикасының заңы.. 28.02. 2007 ... ... есеп ... ... Республикасының Ұлттық комиссиясы.- Алматы 2004 жыл.
3. Ержанов М.С. Финансовая отчетность / оқу ... 2008 ... ... ... ... ... және ... әлеуметтік қорғау министрлігінің 2000жыл 22-ші маусымындағы №152-10 Бұйрығымен бекітілген.
5. "Еңбек туралы" Қазақстан Республикасының кодекс Алматы ... ... ... ... кодексі " Алматы 2001жыл.
7. Қазақстандағы аудиттің халықаралық стандарттары. Алматы, ... 2004 жыл.
8. ... және ... міндетті басқа төлемдер туралы" Қазақстан ... ... ... және ... 01.01. 2009 жыл) ... 2009 ... ХҚЕС ... шоттар жоспары Қазақстан Республикасының Қаржы министрінің 2005 ... 22 ... №426 ... ... З.Н., ... Н.Ә., ... Ж.Ғ. Аудит, Алматы 2006ж.
11. Әбдіманапов. Ә.Ә. Бухгалтерлік есеп теориясы және принциптері. ... ... ... ... №2 ... 2007г, Т.Митюгина "Сроки уплаты ИПН, ОПВ, СН, Соцотчис".
13. Большой бухгалтерский словарь,/ ... ... А.Н./, ... новой экономики",1999ж.
14. Дүйсембаев К.Ш. "Теория аудита" Алматы, 2001г.
15. "Исчисление пособия по ... ... в ... ... ... ... и социальной защиты.
16. Кеулімжанов Қ.К., З.Әжібаева, Құдайбергенов Н. "Бухгалтерлік есеп принциптері". Оқу құралы. Алматы, ... ... М.Р., ... С.Р, Кулпыбаев С.К., Гуляева С.П., "Современный экономический русско-казахский толковый словарь-справочник", Алматы, 2003г.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 35 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекақының есебін ұйымдастыру64 бет
«Green House» ЖШС-тің өндірістік шаруашылық қызметі128 бет
«Шымкент май» ақ-дағы басқа да дебиторлық қарыздарды аудиторлық тексерудің қажеттілігі69 бет
«Қазақстан халық банкі» акционерлік қоғамы қолма-қолсыз есеп айырысуының ұйымдастырылуына талдау37 бет
«Қарғалы» акционерлік қоғамының ақша қаржаттарының аудиті78 бет
ІI-деңгейлі банктердің қызметін ұйымдастыру90 бет
АФ "Астана почтампы" "Қазпочта" ААҚ-на экономикалық сипаттама47 бет
Ағымдағы міндеттемелердің аудитін ұйымдастыру60 бет
Ақша айналысы және Қазақстан Республикасындағы ақша айналысының тәртібін талдау35 бет
Ақша қаражаттар есебінің теориялық негіздемесі39 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь