Медиация – ұғымы мен тарихы

ЖОСПАРЫ:
I. Кіріспе
Медиация . ұғымы мен тарихы;

II. Негізгі бөлім:
1) «Медиация туралы» Заңның қоғамдағы алатын орны;
2) Заңды қолдану ерекшеліктері;
3) Қойылған талаптар.

III. Қорытынды
        
        ЖОСПАРЫ:
I. Кіріспе
Медиация – ұғымы мен тарихы;
II. Негізгі бөлім:
1) «Медиация туралы» Заңның қоғамдағы алатын орны;
2) Заңды қолдану ерекшеліктері;
3) Қойылған талаптар.
III. Қорытынды
Медиация – ... мен ... сөзі ... ... кез ... дауды оған ешқандай да қатысы
жоқ үшінші бір адамның – медиатордың араласуы ... ... ... ... ... ... Демек, медиатор дегеніміз – ... ... ... ... ... орын ... ... олардың өздерін қатыстыра отырып, тараптарға ... ... ... ... ... ... осы ... бүге-шігесін терең
меңгерген мамандардың айтуынша, ... ... ... ... ... ... ... деген мамандық қазірде қоғамда болмаса да,
ауыл арасында қолданылады. Сөзге ... ... ... екі ... ... ... ... айыбын төлетіп, бейбіт жағдайда
мәселені шешеді.
Мұның тарихының түп-тамыры тереңде. Адамдар арасында алғашқы дау қай
кезде ... ... те сол ... заманда пайда болған. Сондықтан
бұл әдіс алғашқы ... ... ... де болған. Бұрын медиация
халықаралық, этносаралық дауларды шешу барысында қолданылғанынан ... ... жол ... ... ... екі жақ ... тірелген
кезде қолданылатын.
Тарихшылар мұның түп-тамырын ежелгі Финикия мен Вавилоннан тапқан.
Өйткені, ... ... ... ... болатын, соған байланысты даушар да
тыйылмайтын.
Одан кейін ... ... ... дамығанға ұқсайды.
Ал, ежелгі Римде медиаторлар ережесі алғаш рет ... ... ... ... қызметін діни қауым өкілдері атқарған.
Ал қазіргі күйіндегі медиация институты ХХ ғасырдың ортасында АҚШ-та
қалыптасты. Дәл осы ... ... ... даулардың жаңа түрі –
кәсіподақтар мен жұмыс берушілер арасындағы келіспеушіліктер орын ... ... шешу үшін ... ... ... – медиация және
бітімгершілік процедуралары жөніндегі АҚШ-тың федералдық ... ... әлі ... ... ... істейді. Кейін медиация тек еңбек дауларында ғана
емес, отбасындағы, коммерциялық саладағы келіспеушіліктерді де ... ... ... ... ... ... ... қоғамдағы алатын орны.
Еліміздің 2020 жылға ... ... ... ... саясат
тұжырымдамасында азаматтық сот ісін жүргізуге қатысушылардың ... іске ... жеке ... бұзылған құқықтары мен бостандықтарын,
қоғам мен мемлекет мүддесін уақытылы қорғау және қалпына ... ... ... ... ... ... жеке құқықтық даушарлар тараптары арасындағы ымыраға қол
жеткізудің сот және ... тыс ... ... ... жолдары мен
әдістерін белгілеуге бағытталуы мүмкін әрекеттер де көрініс тапқан еді.
Осыған ... ... ... ... Елбасы ҚР–ның «Медиация туралы» Заңына
(әрі қарай - Заң) қол қойды.
Заңның ...... ... ... екі ... да
қанағаттандыратын нұсқасына қол жеткізу және ... ... ... болып табылады.
Заң бүгінгі таңдағы құқық және сот ... ... ... шоқтығы биік құжат деп айтуға болады. Заңда дәйектеліп отырған екі
тараптың ... ... келу ... ... ... ... оған ... жоғарыда айтылғандай біздің ата дәстүрімізде болып келген үрдіс.
Кішігірім ... ... ... екі адам ... ренжісіп қалады
немесе ол адам затын пендешілік пиғылмен ұрлап, жаза басуы мүмкін. Сондай-
ақ, адам біреуге байқамай балағат сөз ... оның ... тиюі ... ... ауыр сөз айту ... ... ол ... қатты тиетіні белгілі.
Осының бәрін заңға салып қарайтын ... ... ... ... Сол
секілді, берген қарызын қайтарып ала алмай жүретін азаматтық даулар ... ... ... ... ... ... сотқа сүйреп,
әуре-сарсаңға салып жатады.
Күні бүгінге дейін азаматтардың түсініспеушілігінен ... ... ... ... ... ... сот ... жүгінуі
арқылы шешілуде.
Өмір тәжірибесінің өзі көрсетіп ... ... ... қаралуы бір күнде немесе бір аптада шешіле қоюы қиын.
Ал Заң кез-келген азаматтық келіспеушіліктерді айлап, апталап қарамай-
ақ, керісінше, ... ... ... ... сағатта немесе бір күнде
шешуге жол ашады. Бұл ең ... ... ... да жетпей жататын
алтын уақыттарын жоғалтудан сақтайды.
Сонымен қатар, Заң сотта ... ... ... ... ... істердің сапалы қаралуына мол мүмкіндік туғызып отыр. Сондықтан,
медиация институтын қоғамға енгізіп, жұмыс ... ... адам ... да, депутаттар да қолдаған болатын.
2) Заңды қолдану ерекшеліктері.
Жаңа Заңға сәйкес азаматтық, ... ... және ... да ... туындаған дауларды медиация жолымен шешуге әбден болады.
Мәселен, ерлі-зайыптылардың арасындағы некені бұзуға, ата-ана құқықтарына,
балалардың ... ... ... ... ... ... үлестеріне
қатысты мәселелер медиация жолымен реттелуі мүмкін.
Сондай-ақ аса ауыр емес және орташа ауыр ... ... ... ... медиатордың көмегіне жүгіне алады.
Алайда, дау екі тараптан басқа тағы біреудің ... ... деп ... ... мүдделерін қозғаса, мұндай іске
медиаторлар араласа алмайды.
Сондай-ақ тараптардың бірі ... ... ... ... ... пен ... ... мүддесіне қарсы және ... ... ... ... ... бастысы, Заң екі жақты дауларды қараудың сапалылығын арттырады.
Сотта қаралған қылмыстық ... ... ... ... ... өзара татуласып, келген залалдың орнын толтыруына байланысты
өндірістен алынады.
Сондай-ақ ... ... ... бітімгерлік рәсімдерді
жалғастырудан бас тартып, жалпы ... ... ... алады.
Заңның құпиялық туралы бабы бойынша медиацияға қатысушы тұлғалардың
бітімгерлік рәсімдер барысында белгілі ... ... осы ... ... ... ... ... құқысы жоқ.
Сонымен қатар, медиатор тараптармен бірлескен немесе жеке кездесулерді
өткізуге, қажет болған жағдайда даудың техникалық ... ... ... ... етуге құқылы.
Тек бұл ретте тараптар оған байланысты шығындарды төлеуі ... ... айта ... ... өзінің қызметін жүзеге асыруына кедергі
келтіретін мән-жайларды білген жағдайда істен өздігінен бас тарта алады.
Соттың қарауында азаматтық ... ... ... ... ... ... онда сот істі жүргізуді тоқтата тұрады.
Кішігірім қылмыстардан туындайтын істер бойынша ... ... ... ... туралы шарт жасалған күннен бастап отыз күнде
аяқталуы тиіс. Қажет болған жағдайда оны ... ... тағы ... ... ... ол ... ... күннен аспағаны ләзім.
Бітімгершіліктің басты мақсаты - қылмыс жасаушылар қатарын бірыңғай
бас бостандығынан айыру ... ... ... адам құқықтары мен
бостандықтарын қорғау және қалпына келтіру.
Бітімгершілік үрдісі сот сияқты ашық емес, құпия жүргізіледі.
Сот отырысы тараптардың ... ... тыс ... ... ... тек ... түрде басталады.
Судья тағайындалады, бітімгер сайланады. Сот шешімді заңға сәйкес
қабылдайды, ал бітімгершілік барысында шешім ... ... ... ... Заң ... ... Сот ... тым ұзаққа созылып кетуі
мүмкін, ал ... ... және ... ... ... Сотта екі жақ сайысса,
бұл жерде тараптар ынтымақтаса әрекет ... ... ... ... ... ... баптарының бірі – 15 бап,
яғни жергілікті қоғамдастық мүшелерінің медиацияны жүргізуі.
Нақтырақ айтқанда, өз қызметін кәсіби емес негізде ... ... ... медиацияны жергілікті қоғамдастықтың жиналысы (жиыны)
осындай мақсатта сайлайтын жергілікті қоғамдастықтың ... ... ... және ... ... бар ... жүргізе алады.
Заңының 15 бабының 2 тармағына сәйкес, ... ... ... емес ... ... сайлау туралы жергілікті
қоғамдастық жиналысының (жиынының) хаттамасы он жұмыс күні ... ... ... ... ... ... кәсіпқой емес
медиаторлар тізіліміне қосу үшін уәкілетті органға жіберіледі.
Сонымен қатар, Заңның 16 бабына сәйкес қаладағы ... ... ... қала, кент, ауыл (село), ауылдық ... ... ... ... ... ... аумағында кәсіби емес негізде медиацияны
жүзеге асыратын кәсіпқой емес ... ... ... кәсіби емес негізде жүзеге асыратын медиаторлар ... ... ... ... үшін ... ... жеке
куәліктерінің көшірмелерін (салыстырып тексеру үшін жеке куәлігінің
түпнұсқасын ... ... ... ... ... ... жері ... наркологиялық көмек көрсететін
медициналық ... және ... ... ... ... ... жоқтығы туралы анықтаманы қоса ұсына отырып
жүгінуге міндетті.
Кәсіпқой емес ... ... ... ... ... не жұртшылық үшін қолжетімді жерлерде қазақ және орыс тілдерінде
орналастырылуға және оған медиаторлардың ... ... ... ... ... ... баспасөз басылымдарында кәсіпқой емес
медиаторлар тізілімін жариялауға құқылы.
3) Қойылған талаптар.
Заңның 9 бабына ... ... ... ... ... ... медиация тараптарының өзара келісімі бойынша таңдалған, ... ... және ... ... орындауға келісім берген
жеке тұлға медиатор бола алады.
Медиатордың қызметі кәсіби негізде (кәсіпқой медиатор) және ... ... ... ... ... ... ... тараптардан, мемлекеттік органдардан, басқа да заңгерлік,
лауазымдық және жеке тұлғалардан тәуелсіз болуы керек.
Жаңа Заң бойынша ... бұл ... ... және ... ... ... ... 40-қа толған, жақсы атаққа ие, беделді, көпті көрген ... ... ... бұл ... ... емес негізде айналысуына
болады. «Басы ауырған бақсыға барады, даулы кісі жақсыға барады» ... адам ... ... шын ... лайық жан болуы керек.
Кәсіпқой емес ... ... ... ... орган
жүргізеді. Олардың өз жұмысын ақысыз жүзеге асыратындығы осы ... ... ... ... ... ... ... медиатордың жұмысын кәсіби негізде жүзеге асыру үшін адамның ... ... ... ... ... оқу ... ... кәсіби медиаторлар тізіліміне енгізілген және кем дегенде 25
жасқа толған болуы керек. Олар медиацияны ақылы негізде де, ... де ... ... Оларға төленетін сыйақының мөлшері тараптар мен медиаторлардың
келісімі бойынша анықталады.
Мемлекеттік қызметті ... ... бар ... ... ... ... деп танылған, қылмыстық қудалауда
жүрген, ... ... бар ... ... бола ... жақ ... ... басқа да талаптар қоюға ... ... ... ... таңдайды.
Медиация туралы заңда медиаторға қарсылық білдіру, медиациядан бас
тарту сияқты талаптар қарастырылған.
Заңының 13 ... ... ... ... ... бойынша «Коммерциялық емес ... ... ... Заңында көзделген ұйымдық-құқықтық ... ... ... ... ... ... ... және өзін-өзі
басқаратын ұйым болып табылады.
Қорытынды.
Қазіргі таңда судъялардың жүктемесі тым ауыр екені аян. Сондықтан, ең
алдымен, ... ... ... ... ... ... ... жеңілдетуге қол жеткізіледі. Тіпті, бұл өзі – соттың баламасы.
Екіншіден, бұл жол тараптардың өздері үшін де тиімді екенін жоғарыда
айтылды. Оның ... ... ... арасындағы кейбір ... ... ... ащы да ... шындық. Мұндай жағдайда
араздасқан адамдарды бітімгершілік жолмен татуластырғанның өзі неге ... ... ... ... дегендей, бүгінгінің билерінің
араласуымен дүрдараздық, қырғиқабақтық жойылып, адамдар ... ... жылы ... ... ... жатса, қоғамдағы ахуал да жақсара
түсері сөзсіз. «Ұрыс тұрған ... ырыс ... деп ... ғой. ... ... елге ырыс ... анық.
Дегенмен, ел даусыз болмайды. Бірақ «Дәлдеп атып жауды жең, дәлелдеп
айтып дауды жең» деген. Ендеше ... дау жоқ. Бәрі де ... ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Медиация6 бет
Медиация туралы19 бет
Халықаралық іс жүргізу құқығындағы медиация мәселелері81 бет
Қылмыстық жауапкершіліктен босату77 бет
Құқық және мемлекеттік құқықтық құбылыстардың негізгі ұғымдары. Медициналық қызметтің құқықтық негізі.15 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь