Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары. Еңбекақы есебін ұйымдастыру

Кіріспе 7

1 Бөлім Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары
1.1 Еңбекақының ғылыми . теориялық сипаттамасы 11
1.2 Енбекақы төлеу бойынша есеп айырысудың түрлері мен нысандары 14
1.3 Субъектідегі жұмыскерлердің құрамы мен жұмыс уақыты 18

2 Бөлім Еңбекақы есебін ұйымдастыру
2.1 Шаруашылық субъектісінде еңбекті нормалау және тарифтеу 25
2.2 Еңбекақы бойынша есеп айырысудың аналитикалық және синтетикалық есебі 28
2.3 Есептелген еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдар 41
2.4 Еңбекақы есебін компьютерлендіру 49

3 Бөлім Еңбекақы төлеу бойынша есеп айырысудың аудиті
3.1 Еңбекақы бойынша есеп айырысуды аудиторлық тексерудің ақпараттық көздері және мақсаттары 55
3.2 Еңбекақының дұрыс есептелуін және олардан ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдардың заңдылығын тексеру 61
3.3 Шаруашылық субъектінің еңбекақы қорын талдау 62

Қорытынды 66
Қолданылған әдебиеттер тізімі 68
        
        Мазмұны
Кіріспе
7
1 Бөлім Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары
1.1 ... ... - ... ... ... төлеу бойынша есеп айырысудың түрлері мен
нысандары
14
1.3 Субъектідегі жұмыскерлердің ... мен ... ... Бөлім Еңбекақы есебін ұйымдастыру
2.1 Шаруашылық субъектісінде еңбекті нормалау және ... ... ... есеп айырысудың аналитикалық және
синтетикалық ... ... ... ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдар
41
2.4 ... ... ... ... Еңбекақы төлеу бойынша есеп айырысудың аудиті
3.1 Еңбекақы бойынша есеп айырысуды аудиторлық тексерудің
ақпараттық көздері және мақсаттары
55
3.2 Еңбекақының ... ... және ... ... мен ... ... тексеру
61
3.3 Шаруашылық субъектінің ... ... ... ... ... нарықтық жолмен даму барысында шаруашылық ... ... ... күшейе түсуде. Осыған сәйкес шаруашылық
субъектісі ... ... ... ... ... ... беріп отыр. Әсіресе, елімізде халықаралық ... ... ... есеп ... ... ел ... дамуына оң
әсерін тигізуде. Бұл еліміздің қазіргі даму ... ол шет ... ... ... ... маңызды болып
саналады. Қазақстан Республикасының территориясындағы барлық ... есеп пен ... есеп ... негізінде жүргізіледі. Сондай-ақ,
1996 жылғы 26 ... ... ... ... есеп ... ... күшіне енді. Бухгалтерлік есеп
мәліметтерінің арқасында субъектінің табыстары мен шығыстары есептелінеді.
Салықтың ... ... ... есепке алумен бизнес жоспары жасалынады.
Бухгалтерлік есеп ... ... ... ... ... ... ... алу” заңының талаптарына сәйкес субъектінің басшысы өз
қажеттеріне сай келетін есепке алу жүйесін ұйымдастыруды қамтамасыз ... ... алу ... ... ... ... ... ретінде бухгалтерлік қызметті құра алады.
2. Бухгалтерлік есепке алу ісін ... ... ... ... ... немесе маман бухгалтерге бере
алады.
3. Бухгалтерлік есепке алуды тікелей өзі жүргізе алады. ... ... ... есеп ... ... ... ... Сол
себепті шаруашылық субъектісінің басшысы қаржылық ... ... ... меңгере білулері тиіс.
1997 жылдың 1 қаңтарынан барлық ... жаңа ... ... Бұл стандарттың бұрынғы нұсқаулардан айырмашылығы ол есеп
жұмысын ... ... ... ... ... ... ... операцияларды бухгалтерлік шоттар
көмегімен жүзеге ... ... ... ... ... ... комиссияның 1996 жылғы 18 қарашадағы № 6 ... (1997 жылы 10 ... № 8 ... ... өзгерістер енгізген)
бухгалтерлік есеп шоттарының Бас жоспары ... Бұл ... ... ... көрсету тәртібін анықтайтын нормативтік шот болып
табылады. Сондықтан нарықтық қатынастарға көшу ... ... ... да ... өз өндірісінің нәтижесінде ... ... ... ... әр ... өзінің қолында бар мүмкіншіліктерін
ұтымды пайдалану арқылы табысты молайту ... ... Бұл ізгі ... үшін тек ... қою ... ... қара күш пен пысықтық аз. Ендігі
жерде өндірістік ... қай ... ... да экономикалық тұрғыдан
болжап отыруды есептеуді және бағалауды керек етеді. Яғни ... ... оның ... есеп ... ... ... ... кезеңі қоғам өмірінің барлық саласын
жан-жақты қамтуда. Сол ... ... ... ... ... ... және рухани дамуға жол ашатын демократиялық қоғам
құруға сай экономикамызды нарықтық қатынастарға көшіреді. Осы ... ... ... шешу – бүгінгі күннің басты талаптарының
бірі болып саналады. ... ... ... ... ... ... орын ... Мұның өзі қоғамдық және өндірістік қатынастарда
болып жатқан жаңа ... мен ... ... байланысты.
Сонымен қатар, еңбекақы және еңбек қатынастарын ... ... ... әкімшілік әдістері заман талабына сай келмей қалды. Сонда
да бұл ... ... ... яғни еңбек қатынастарын реттеудің
нарықтық әдістеріне көшу күн ... ... ... ... ...
тек экономикалық ғана емес, ... ... ... ... ... жұмысшылардың жиынтық табысының көп бөлігін осы ... ал ... тыс ... ... жылдары біртіндеп көбейіп келе
жатқанымен, олардың жалпы табыс ... ... ... ... еңбек қатынастарын 2000 жылға дейін 1972 жылы қабылданған
Кеңестік “Еңбек туралы” заң кодексінен келді. Тек 2000 жылдың 1 ... ... ... ... ... жаңа заңы ... ... Бұл
заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек ... ... іске ... ... ... ... ... Бұл заңның негізінде “әлеуметтік серіктестік туралы”, ... ... ... ... ... ... ... жоспарланған.
Қандай шаруашылық субъектісі болмасын, ... ... ең ... бірі болып еңбекақы болып саналады, яғни,
барлық субъектілерде міндетті түрде еңбекақы есептелінеді. Менің дипломдық
жұмысқа “Жұмысшы қызметкерлермен ... ... ... есеп ... ... таңдап алу себебім, өйткені бүгінгі таңда еңбекақы мәселесі тек
экономикалық және әлеуметтік емес, ... ... жеке ... ... мәселелерінің бірі. Жалпы еңбекақы мөлшері жұмыскерлердің тек
физиологиялық қажеттіліктерін ғана қанағаттандырып қоймай, ... ... ... ... алуына, жанұясын асырауына, адамның басқа да көптеген
жалақының ең ... ... ... қызметкерлердің жай ұдайы өндіруін
қамтамасыз етуі, яғни ... ... ... ... ... ... ... төлеуді әркімнің қоғамдық өндіріске ... ... және ... ... ... ... үшін ... еңбек
сипаттарын дұрыс анықтай білген жөн. Өндіріс процессінде атқаруға тиісті
жұмыстардың өзі ... ... әр ... ... ... ... ... жай жұмыс және күрделі ... деп ... ... ... ... ... кәсіпорынның және оның салаларының
ерекшеліктерін ... ... ... ... жөн.
Берілген жұмыстың объектісі болып шаруашылық субъектілерде қызмет
жасайтын қызметкерлердің, жұмысшылардың еңбекақысы, ал ... ... ... ... ... ... болып табылады.
Осы дипломдық жұмысты жазудағы мақсатым – зерттеу объектісі ... ... ... ... ... ... қарастырып, талдап
оны жетілдіру жолдарын және нарықтық талаптарға сай жағдайға ... ... ... ... ... ... ұйымдық - құқықтық негіздерге сүйенеді: Қазақстан
Республикасының Азаматтық Кодексі, ... және ... ... ... ... ... ... Республикасының Кодексі
(Салықтық Кодекс), Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... сәйкес жүргізілуі тиіс.
1 Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен ... ... ... ... ... ... барлық салаларын алып қарастырсақ та ... ... ... бірі болып табылады. Кез келген еңбектің
тиімділігі белгілі бір операцияны орындау мерзіміне, ... ... ... факторларға байланысты ауытқып отырады. Қоғам мүшелері арасында
материалдық игіліктерді бөлу оның ... ... ... ... заңы ... жүргізіледі. Қызметкерлердің еңбекақысы алынған
нақты өніммен тығыз байланысты болуын қамтамасыз ... ақы ... ... ... ... сай келеді. Еңбек адам мен ... ... ... ... процесс. Сонымен қатар әрбір тіршілік
иесінің табиғат берген күш - жігері, табиғатты өзгерту арқылы қоғамның және
жеке тұлғалардың ... ... ... ... ... ... кезеңнің
еңбек процесінің қоғамдық дамуымен өз әдіс - ... ... ... ... ... мұндай формасы тарихи кезеңнің өз
дәуіріне сай пісіп - жетіліп болған соң өзіне керексізін ... ... ... ... ғана ... ... Жалпы еңбек және оған еңбекақы ... ... ... ... ... Өйткені еңбекақы мөлшері әрбір
еңбекшінің тағдыры. ... ... ТМД ... ... ... ... ТМД елдеріндегі орта айлық жалақы мөлшері
төмендегідей:
ТМД елдеріндегі орташа айлық жалақы. (АҚШ доллармен)
Қазақстандағы ... ... ... ... 9 ... ең жоғарғысы.
Әрине, бұл цифрлар еліміздің күн көріс жағдайы ... ... ... ... ТМД ... орташа айлық жалақы көрсеткіштері АҚШ
долларына шағып алынған.
Сондай-ақ, Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... ... жалақысын 2006
жылы 30% өсіруді қамтамасыз етеді. Тұтыну бағасының өсу ... ... ... ... өсіп ... ... нақты
ТМД елдерінің салыстырмалы диаграммасы
еңбекақының базалық индексі, сатып алу қабілеттілігі нақты оның ... ... ... ... ... 2007 жылы ... ... нақты орташа жалақысы 120% өссе, онда ... ... ... ... ... ғана ... ... машина жасау, электроэнергетика, құрылыс материалдары
өнеркәсібі, ... ... ... ... өнеркәсіп салаларында ол
бірліктен төмен болып ... Бұл осы ... ... және қызмет
көрсетілуде тұтыну ... ... ... ... өскен. Мысалы,
тұтынушылар үшін ақылы қызмет көрсету өрісінде баға және тарифтер 38,8%-ке
ғана өсіп отыр, сондай-ақ ... ... ... ... күтіп қарау
мекемелерінің төлемі 42%, байланыс қызметтері 46%, ... ... ... және ... 18%. ... үй ... реформа
жүргізуде электр энергиясын қолдану төлемі 60,5%, суық су 48,9%, ыстық су
42,1%, көгілдір отын 28,4%-ды қамтиды және т.б. ... үш ... ... ... үй коммуналдық төлемінің шығыны 26,5%-ға жетіп ... ... ... ... болуда, егер орташа бір адамның айлық ақшалай ... ... ... 70% 7500 ... ... немесе 37,7$, төменгі
орташа айлық күн көріс мөлшері, ... ... ... мөлшерінен
есептеп алынған, – 8650 теңгені құрайды (46,4$). Осыдан жалақының төменгі
нақты орташа мөлшері 2007 жылға 3484 ... ... ... ... ... мөлшерінен 6,2 рет және Республиканың бір адамға шаққандағы ... ... ... 39,9% төмен.
Көріп отырғанымыздай бұған қарамастан еңбекақының төменгі ... ... ... ... үшін ... барлық қызмет
көрсетулермен қамтамасыз етуге шақыру. ... ... ... ... ... ... ... кәсіби мамандықтарына
қарамастан, еңбек сиымдылығы, қиыншылығы, еңбектің ... және ... ... ... Өз ... бұл ... ... және
санына байланысты тұрақты еңбекақы беріп тұратын көптеген ... ... ... ... ... ... көлемді өсуінде
еңбек күшінің бағасы ауыспай (өзгермей) қалады, нәтижесінде өндірістегі
шығындар құрамында жалақының үлес ... ... ... ... нақты
еңбекақы деңгейінде мықты сақталады. ... ... ... ... мен ... ... Осы ... еңбек жалпы халықтық сипат алып
қоғамның әрбір мүшесіне ... ету ... ... міндеттелсе, екінші жақтан
әрбір еңбекке жарайтын қоғам мүшесі қоғамға пайдалы еңбектен сырт қалмауы
керек. Біздің ... ... жаңа ... аяқ ... Осыған сәйкес
еңбектің мазмұны да түбірімен өзгеріп, ол ... ... ... ... ... айналды. Еңбекті ғылыми негізде ... оның ... жаңа ... ... Осы ... экономиканы
басқаруды қайта құрудың пайдасы ұшан теңіз. Ол барлық шаруашылық тетігін
дамыту арқылы кәсіпорын ұжымында әрбір ... ... ... ... ... жақсартуға қол жеткізеді.
Жұмысшы қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген жұмыстары
толтырылған ... ... ... ... алғашқы табельдері
оларға еңбек ақы ... және оны ... үшін ... ... ... ... ... белгілеген мерзімде бухгалтерияға келіп түсіп отырады. ... ... ақы ... үшін ... ... және табельдер
олардың дұрыс толтырылуы жағынан ... және ... ... ... және ... болуы ... ... ... – ақ, бұл ... ... ақы ... және ... қағидаларына сәйкес келуі қажет. Тексеріліп ... ... ... ... шаруашылық субьектісінің жұмысшы қызметкерлеріне
еңбекақы соммалары әр түрлі белгілер ... ... ... нәтижесін қорытындылауға қажетті мақсаттарға ... ... ... ... ... ... сомаларды
ұстауға болады. Міне, осы бағытта өндіруші тарапынан еңбектің көлемі мен
сапасына тағы басқа бүгінгі ... ... ... ... ... ... ... дегеніміз – дидактикалық өлшем арқылы тауарлы еңбектің саны
мен сапасын анықтау. Міне, сондықтан, ... ... ... жолмен дамытудың өте маңыздылығы, белгілі болып отыр.
2 Еңбекақы төлеу ... есеп ... ... мен ... ... ... ... мен істеген жұмыстары
толтырылған алғашқы құжаттар жұмыс уақытының шаруашылық ... ... ... ... ... ... мерзімде
бухгалтерияға келіп түсіп отырады. Бұл айтылған еңбекақы ... ... ... және ... ... дұрыс толтырылуы жағынан ... ... ... ... қосылуы және шифрларының болуы
жағынан мұқият тексерілді. Сондай-ақ, бұл құжаттағы еңбек бағасының ... ... ... ... ... төлеу және сыйақы есептеу
қағидаларына сәйкес ақы соммалары әр түрлі белгілер ... ... оның ... ... ... мақсаттарға қолданылады. Олардың
ішінде жұмысшы қызметкерлерден заңға сәйкес соммаларды ұстауға болады.
Жалпы жұмысшы ... ... ... ... және ... екіге бөлінеді.
Негізгі еңбекақы – жұмысшы қызметкерлердің нақтылы ... ... яғни ... ... ... ... ... еңбекақы мерзімді,
кесімді, сыйлықтар мен сыйақылар және үстеме сыйлықтар сияқты нысандардан
тұрады.
Қосымша еңбекақы – шаруашылықта ... ... ... уақыттар
үшін есептелінген еңбекақыдан тұрады.
1. Жұмысшы қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер.
2. Жұмысшы ... ... ... ... атқарғаны
үшін төленетін төлемдер.
3. Жас сәбилі аналарға берілетін демалысқа баланы ... ... ... ... ... ... қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер.
5. Жұмысшы қызметкерлердің кінәсіз жұмыстың тоқтап қалуына уақытқа
төленетін төлемдер.
6. Тегін ... ... ... ... қызметкерлер мен заттың
құны.
7. Жоғарылауға немесе арнаулы оқу орындарында немесе басқа да ... ... ... ... ... қызметкерлердің төленетін
төлемдер.
8. Әскери жиындарға қатысқаны үшін, ... – ақ, ... ... мейрам
күндері кезекшілікті атқарғандығы үшін төленетін төлемдер.
Шаруашылық субъектісінде еңбекақы төлеудің екі түрі ... және ... ...... жұмыс істеген уақытта сағаттық немесе
күндік ... ... ... өнім ... ... өндірмегеніне
қарамастан және жұмыс істегені немесе ... ... ... ... ... ... жұмысшы қызметкерлердің нақтылы
жұмыс істеген уақытын мамандық дәрежесінің дұрыс берілуін, адам санының
нормативін, қызмет ету ... ... ... орындалуын және
оның қабылдануын бақылап отыруы керек. Мерзімдік еңбекақының жай мерзімді
және мерзімді сыйлықты болып ... ... ... жүйесі бойынша жұмысшы қызметкерлерге еңбекақы жұмыс
істеген ... ... ... ... ... мөлшері бойынша
төленеді.
Мерзімді сыйлықты жұмысшы қызметкерлеріне тұрақты еңбекақы мөлшеріне
тарифте немесе штатта ... ... ... өндірген өнімнің
көлеміне, санына, сапасына, тағы басқа көрсеткіштердің өсуіне қарай сыйлық
беріледі.
Кесімді еңбекақы – жұмысшы қызметкерлердің еңбек ... ... ... ... ... ... уақытын қысқартуға ынталандыру
мақсатында қолданылады. Еңбекақы есептеудің және ... ... ... ... ... жеке ... ... көлеміне,
мөлшеріне тікелей байланысты өндірген өнімнің санын, оның өлшем бірлігіне
қарастырылған, ... ... ... ... ... арқылы табылады.
Кесімді баға қолданып жүрген уақытта мөлшермен өндірілген өнім көлемі мен
негізделіп белгіленеді. Уақыт мөлшері бір ... ... ... ... ... ... адам/күн өлшемінде көрсетілген уақыт болып
табылады. Өнім өндіру мөлшері ... ... ... бір ... ... ... ... өнімнің саны мен көлемімен
анықталады. Кесімді еңбекақының: тікелей кесімді, кесімді сыйлықты, үдемелі
кесімді, ... ... ... сияқты жүйелері бар.
Жұмысшы қызметкерлерге еңбекақыны есептеудің тікелей кесімді ... – бір ... ... бір ... ... ... істеген
жұмысының бары бір еңбек бағасы мен есептелінеді. Бұл жүйе бойынша еңбекақы
мөлшері – бұл ... ... ... ... ... сол өнімнің бір
данасына қаралған, яғни, белгіленген еңбек бағасын көбейту арқылы табылады.
Халықшаруашылық саласында, ... ... ... ... ... ... және сапалық жоғарғы көрсеткіштерге жеткені
үшін белгіленген ... ... ... ... ... мөлшері артық
орындағаны үшін ... өнім ... ... ... ... ... мен ... үнемді де ұтымды пайдаланғаны үшін
оларға төлеуге тиісті ... ... ... ... Шаруашылық
субъектісінде немесе оның бөлімшелерінде жұмысшы ... ... ... ... ... ... ... құжат толтырылуы қажет
және ол құжатты шаруашылық ... ... ... ... ... ... ... жұмысшы қызметкерлерге кесімді еңбекақыны
есептеудің үдемелі кесімді жүйесі бойынша - өнім өндірумен ... ... ... өндірген өнімдері үшін қосымша сыйақы төленеді. Бұл
жүйе көбіне – көп жағдайда қиыншылығы ... көп ... және ... өнімділігін белгілі бір дәрежеден ... ... ... ... ... ... бұл жүйе кез ... ... ... ... ... ... жүйесі шаруашылық субъектісінде жұмысшы
қызметкерлерге ... ... ... ... ... бұл ... ... өндірген өнімнің және орындаған жұмыстың санына, көлеміне
жинақталған кесімді баға қоюды қажет ... ... ... ... ... – жұмысшы қызметкерлерге еңбекақы есептеу көбіне құрылыс
салушы шаруашылық субъектісінде және жүктерді ... ... ... орындарында қолданылады. Бұл жүйе бойынша еңбекақы есептеу
шаруашылықта ... ... ... ... ... өнімділігін
арттыруда мүмкіншілік береді.
Шаруашылық саласындағы шаруашылық субъектісінде жұмысшы ... ... ... тағы бір ... жанама кесімді жүйе болып
табылады. Бұл жүйе бойынша еңбекақы ... ... ... ... оларға қызмет ететін көмекші жұмысшы ... ... ... бұл жүйе бойынша еңбекақы есептелінетін жұмысшы
қызметкерлерге шаруашылық субъектісіндегі станоктарды жөндейтін және оларды
жұмысқа ... ... ... тағы ... ж ұмысшы қызметкерлер
жатқызылады.
1.3 Субъектідегі жұмыскерлердің құрамы мен жұмыс уақыты
Еңбек өнімділігінің ... және ... ... ... төмендетіп, оның
сапасын арттыруға, еңбек тәртібін нығайтуға есеп біршама септігін тигізуге
тиіс. Субъектінің шаруашылық ... ... ... жұмысқа
қабылданып және жұмыстан шығарылып жатады, олардың саны өзгеріп отырады,
жұмыс бабына қарай ауыс - ... ... ... ... ... кадрлар бөлімі (кадрлар жөніндегі инспектор ... ... ... етіп қойған басқа бір адам) жүргізеді, ол бүкіл субъектідегі, оның
құрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің саны және оның ... ... жас ... ... ... ... орындары,
мамандықтары, біліктілігі, жұмыс стажы, білім және басқа белгілері бойынша
қызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді.
Жұмысқа жаңадан ... ... ... туралы бұйрықпен
(үкімімен)” (№ Е-1 үлгімен) құжаттайды; кадрлар ... ... ... ... толтырады. Кадрлар бөлімінің бастығы немесе
жұмысқа қабылдауға жауапты адам ... ... ... ... ... ... келіссөз жүргізуге жолдама және жұмыс
жағдайларымен таныстыру үшін ... ... ... ... ... табылады. Құрылымдық бөлішенің бастығы - мастері оны ... ... ... ... ... ... ... сыртқы
жағында жалданушы қандай разряд бойынша не, қандай айлық жалақымен, қандай
жұмысқа қабылдануына болатындығы көрсетіледі. ... ... ... да көрсетіледі. Қызметкерлердің жұмыс жағдайларымен келісімі,
келіссөз, ... ... ... ... ... ... алу ... минимумы бойынша нұсқаулар берілгені туралы белгілер
және басқа да ... ... ... ... қойылады. Жұмысқа алу туралы
бұйрықтың жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы ... бос ... ... және штат кестесі бойынша белгіленетін айлық ақыны растау үшін
шаруашылық субъектісінің тиісті ќызметкерлері бұрыштама қояды. Шаруашылық
субъектісінің ... қол ... ... ... ... одан
қолхат алынады. Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың негізінде
жеке ... ... ... ... туралы еңбек кітапшасына
белгілейді, ал бухгалтерия дербес шот ... ... ... сәйкес құжат
жасайды.
Барлық категориядағы қызметкерлерге, оның ішінде жоғары және арнаулы
орта білімі бар мамандарға “Жеке карточка” (№ Е-2 ... ... ... ... ... ... ... өзінен сұрап
отырып жеке куәлік, әскери билет, еңбек кітапшасы, оқу орнын бітіргендігі
туралы диплом және басқа ... ... ... бір дана етіп ... пен ... ... жұмысшылардың кәсіптерінің, қызметшілердің
қызмет орындарының және ... ... ... бойынша алған
мамандықтардың классификаторлары бойынша анықталады. Қызметкерлер ... ... ... ... ... т.б.) бүдан былайғы барлық
өзгерістері жеке карточкада жүйелі түрде көрініс тауып ... ... ... ... ... ... ... қабылдаушы адам
карточкаға қол қойып, толтырған күнін жазады.
Жұмысқа қабылдануы, басқа бір тұрақты ... ... және ... ... ... негізінде еңбек кітапшасына енгізілетін әрбір
жазбаны әкімшілік сол кітапша иесіне таныстырып, ... ... қол ... ... ... ... ... “ғылыми
қызметкерлердің есеп карточкасы” (№ Е-4 үлгі) жазылады.
Қызметкерлердің бір ... ... ... ... ... ... туралы бұйрық” (№ Е-5 үлгі) жазылады. Оны кадрлар
бөлімінің қызметкері бір дана етіп толтырады. Бұйрыққа бұрынғы және ... ... ... ... бастығы бұрыштама соғады да шаруашылық
объектісінің бастығы қол қояды. Басқа жұмысқа ауыстыру туралы ... ... ... және ... ... ... және ... белгілер соғады. Үлгінің сыртқы жағына қызметкерлердің бұрынғы
жұмыс орны бойынша жауапкершілігінде тұрған, тапсырылмаған ... ... және ... да ... ... ... белгілер қойылады.
Заң актілері мен ережелеріне, ұжымдық шарттар мен ... ... ... ... жыл ... және ... ... құжаттау үшін “Демалыс беру туралы бұйрық” (№ Е-6
үлгі) ... Екі дана етіп ... бірі ... ... ... ... беріледі. Құрылымдық бөлімше бастығы мен
шаруашылық субъектісінің басшысы қол ... ... беру ... ... ... бөлімі қызметкерлердің жеке карточкасына белгілер соғады,
ал бухгалтерия демалыс үшін тиесілі жалақы бойынша есеп айырысады.
Қызметкерлерді жұмыстан ... ... ... ... ... (№ Е-7 үлгі) қолданылады. Оны кадрлар бөлімінің қызметкері ... екі дана етіп ... бірі ... ... ... бухгалтерияға беріледі. Құрылымдық ... ... ... ... ... қол ... Бұйрықтың (№ Е-8 үлгінің)
негізінде бухгалтерия ... есеп ... ... өз ... ... ... бет жағына арыз жазады.
Жұмыс істелінген уақыт көрсеткіші жұмысшы қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... ... есептеуге
және жұмысшы қызметкерлердің белгіленген нормасын орындау барысын
анықтауға, сонымен ... ... ... ... статистикалық көрсеткіштерді
алуға, жұмыс күнінің балансын жасауға қолданылады. Жұмыс істелінген уақыт
есебі жұмысшы қызметкерлердің ... ... ... қайтуы арқылы
бақылау жүргізіледі. Жұмыс істелінген уақыт есебі жұмысшы ... ... ... ... ... ... ... қалуы, және де жұмысқа
келмеген жұмысшы қызметкерлердің категориялары ... ... ... реттік санына ќарай жүргізіледі. Жалпы табельдер жұмыс
істеген уақыты ... ... ... ... ... арналған.
Үлгі түрі № 12 табель – еңбекақы жайлы есептік мәліметтерді ... ... ... түрі № 13 ... тек қана ... істеген уақытты есептеп санауға
арналған.
Үлгі түрі №14 табель тұрақты ... ... ... ... істеген уақытын есептеуге арналған.
Бұл табельдер шаруашылық субъектісінің әр құрылымының өкілдері бойынша
жұмысшы қызметкерлердің жұмысқа келгені, жұмысқа келмегені, жұмыстың ... тағы да ... ... ... ... ... ... арқылы толтырады. Жұмысшы қызметкерлердің ... ... ... туралы құжаттары осы табельге қосымша тіркелінеді. Жұмысшы
қызметкерлердің ... ... іс ... ... ... ... тағы басқа жағдайлар ... ... ... ... ... тек қана ... ... немесе
жұмысқа келмеген күнін белгілеп қана қоймай олардың жұмысқа кешіккенін
мерзімінен тыс ... ... ... жұмыс істеудің белгіленген уақытын
тағы басқа себептерді яғни жағдайды ... үшін ... ... ... шартты белгінің қасына белгіленген жұмыс уақытын ауытқулар жазылады.
Жұмыс істелінген уақыттағы ауытқыған ... ... ... ... ... ... ... қажет.
Шаруашылық субъектiсiндегi жұмысшы қызметкерлердiң еңбекке ... және ... ... ... ... ... ... уақытқа жәрдем ақы төлеу: “Әлеуметтiк қамсыздандыру мәселесi
бойынша Қазақстан Республикасының кейбiр заң ... ... ... енгiзу туралы” 1998 жылдың 17 желтоқсанындағы №323-1 Қазақстан
Республикасының заңына сәйкес 1999 жылдың 1 қаңтарынан ... ... ... ... ... ... кепiлдiгi”
бойынша борыштарды өтеу бағдарламасына сәйкес ... ... ... өтелiнетiн яғни өтелiнетiн болып бекiтiлдi.
Бұл жоғарыда аталған заңды ... ... ... Республикасы
үкiметiнiң 1999 жылғы сәуiрдiң 13 жұлдызындағы №411 қаулысымен “Мемлекеттiк
бюджет қаражаты есебiнiң мiндеттi әлеуметтiк қамсыздандыру ... ... ... және ... ... ... туралы” уақытша Нұсқау
бекiтiлген болатын. Ол нұсқау 1999 жылғы 1 қаңтардан 17 сәуiр аралығындағы
уақытта мемлекеттiк ... ... ... ... ... ақыны
тағайындау және төлеу барысында қалыптасқан қатынастарды ... ... ол ... ... ... әлеуметтiк жәрдемақылар, әлеуметтiк
қамсыздандыруға жататын жұмысшы қызметкерлерге олардың ... ... ... тәртiп бойынша төленiледi:
▪ Мемлекеттiк шаруашылық субъектiсiнде Қазақстан ... ... ... жiктеудiң 113-ерекшелiгi
бойынша еңбекке ақы төлеу қорын үнемдеу ... Ал өзге де ... ... ... тұлғаларда өз қаражаттары есебiнен.
1999жылғы мамырдың 25 жұлдызындағы №242-шi Қазақстан Республикасының қаржы
министрлiгi бекiткен “Мiндеттi ... ... ... ... жұмысшы қызметкерлерге жәрдем ақы төлеу және шығындарын өтеу
тәртiбi” бұйрығына сәйкес еңбекке уақытша ... ... ... болу ... ... жерлеуге т.б. төлемдер Республикалық бюджет
қаражаты есебiнен өтелiнедi.
Қазақстан ... ... 1999 ... маусымның 11 жұлдызындағы №
731 қаулысымен “Әлеуметтiк қамсыздандыру жөнiндегi жәрдем ақыларды жұмыс
берушiнiң қаражаты есебiнен ... және ... ... ... ... ... жоғарыда аталған уақытқа, яғни 1999 жылғы 18
сәуiрден бастап жұмыс берушiнiң яғни жұмысшы қызметкерлердiң негiзгi ... ... мына ... ... шаруашылық субъектiсiнде тиiстi ерекшелiк бойынша ... ... ... сәйкес есеп беру кезеңiнде есептелген
әлеуметтiк салық сомасының тағайындалған мөлшерi осы есеп беру кезеңiнде
уақытша ... ... және ... ... ... ... ... сомаға еңбек ақы қорының 1,5 процент мөлшерi
шамасында азайтылады.
Өзге де жұмыс берушiлерде өз ... ... яғни ... ... ... жылдық жиынтық табысы есебiнен еңбекке уақытша жарамсыздығы,
жүктiлiгi мен балалы болуына байланысты ... ... ... есеп беру кезеңiнде шаруашылық субъектiсiн есептелiнген есеп
айырысу қорының 1,5 ... ... ... ... ... қызметкерлердің мерзімнен тыс жұмыс істегеніне ай бойына немесе
басқа да есептелінетін уақытқа арналған ведомость толтырылады. ... ... ... ... еңбекақы есептеуде алдымен жұмыстың
тоқтап қалуы туралы қағазда жазылып көрсетіледі. Табельдегі ... ... ... айтылған құжат табельдер мен ... ... ... ... мен оларға негіз болған алғашқы құжаттар ең
алдымен жұмысшы ... ... үшін ... ... ... субъектілер бойынша жинақтап қорытындылап жұмыс уақытының
балансын жасауға, статистикалық есеп ... ... ... ... ... ... толтыруға пайдаланады. Бұл көрсеткіштер еңбектің
өнімділігін анықтап жұмыс уақытын пайдаланады, жақсарту үшін шаруашылық
субъектісінде ... ... ... ... ... ... тоқсан,|40 сағаттық жұмыс аптасы |36 сағаттық жұмыс аптасы ... жыл, ... ... ... дейінгі |Айдың 1-күнінен соңына |
| ... ... ... ... ... |
|9 ай, жыл |Бес ... |Алты күндік |Бес күндік |Алты күндік |
| ... ... ... |
|1 |1.0 |12 |2.20 |
|2 |1.07 |13 |2.37 |
|3 |1.15 |14 |2.55 |
|4 |1.24 |15 |2.74 |
|5 |1.33 |16 |2.95 ... орта мектептін жалпы еңбекақы бойынша қысқартылған тарифтік кесте*
Қазіргі нарықтық экономика кезінде еңбек ақы 3 негізгі ... ... ... ... ақы ... ... ... әлеуметтік қорғауға
байланысты әлеуметтік жәрдемақы және басқалай ... ... ... ... ... және ... да жинақтаушы. 2007 жыдың ... ... ... ... ... сәйкес ең төмен айлық
5000 теңге көлемінде еңбек ақы белгіленеді. Тарифтік жалақы және лауазымына
байланысты жалақы ... ... ... ... ... ... ... жалпы тарифтік кесте бойынша тарифтік
кесте жалақысын тарифтік коэффициентке көбейту арқылы есептелінеді.
Еңбек ақы формасы штаттың ... ... ... ... сыйлық
жүйесі және де басқа көтерме төлемдер мекеменің еңбек ақы қорының өз алдына
белгіленген ... ... ... ... еңбек ақы формасының бірнеше түріне ... ... ... ... ақы ... бойынша жұмысшыға тұрақты лауазымды жалақы
бекітілген, егер ол бір айда белгіленген барлық жұмыс күшін орындаса, онда
оған нақты ... ... ... ... ... Д – 5 разрядты слесарь. 2000 жылдыњ қањтарында –168 сағат
жұмыс уақыты атқарылды. Ал ақпанда –100 ... ... ... ... жєне ... 5 ... ... Еңбек ақы түрі – мерзімді. Қажыгуловқа
– қаңтар, ақпан айларына еңбек ақы есептеу қажет. Қаңтар ... ... ... ... қаңтар айына жұмыс уақыты 168 сағат, айлық
тарифтік жалақы –2680 теңге. ... ... ... бойынша 2680 теңге
көбейтеміз 1.33 ол тең 3564.40 ... ... ... ... уақыт нақты
орындалғанын білеміз.
Қазақстан Республикасының “Кәсіпорындар мен кәсіпкерлік ... ... ... ... ... ... түрлері мен жүйелерін тарифтік
ставкалар мен окладтар жүйесін ... ... ... ... ... ... “Ең төменгі еңбекақы” есептеледі. Анығырақ айтқанда,
заңды негізде белгіленген орташа айлық ... ... ... мен ... ... ... бірінші разрядтық сағаттық тарифтік ставкасының
ең төменгі мөлшері анықталады. Ең ... ... ... 4141тг. (шартты)
және орташа айдағы жұмыс уақыты 169,2 сағат болғанда (40 сағаттық ... ... ... ... ең төменгі мөлшері (4141 69,2) 20,4
теңге. Өнімнің бірлігін жасауға жұмсалған еңбек шығыны өлшемін ... ... бір ... ... ... ... жұмыс
көлемін орындауда көздейтін еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың маңызды
элементі болып – ... ... ... ... нормалау – еңбекті
ғылыми ұйымдастырудың маңызды құрамды бөлігінің бірі. Ол екі ... ... ... және ... ... ... ... уақыт
бірлігінде (сағат) ауысым (смена), қалыпты жұмыс жағдайында жасалынуға және
алынуға тиісті натуралды өнім ... ... м, т) саны ... ... белгілі бір ұйымдастыру техникалық жағдайларда (мин, сағ)
орындалатын жұмысқа ... ... ... ... ... жұмыскерлерге
жалпы табыстан еңбекақы төлеу кеңінен таралуда. Еңбекке ақы төлеудің бұл
жүйесі шығынға қарсы сеніді механизм. ... ... ... үшін ... және ... ... төлегенде жылдың ішінде белгіленген
лауазымдық окладынан, сондай-ақ біліктілігі, мамандығы мен лауазымын бірге
атқарғаны үшін ... ... 80 % ... ... төлейді. Жылдық
жұмыстың қорытындысы бойынша алынған жалпы табыс үшін оларға белгіленген
норматив ... ... ... ... және ... есептелген
сомасы мен жылдың ішінде төленген ... ... ... бөлу ... қатысу коэффициентін қолдана отырып есептелген
авансқа пропорционалды жүргізіледі.
2.2 Еңбекақы бойынша есеп айырысудың аналитикалық және ... ... ... ...... ... (жұмыс берушінің үкіметінің)
шығаратын актілері (бұйрықтары, үкімдері, ... ішкі ... ... еңбек шарты – қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша
нысанында жасалатын екі ... ... ол ... ... ... ... атқара отырып, белгілі бір ... ... ... ... ... ... міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге
жалақысын және ... мен ... ... ... өзге ... ... уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы
заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек ... ... ... ... шарты жазбаша нысанда жасалады, кемінде екі дана етіліп
жасалады және оған тараптар қол ... Жеке ... ... ... үшін жұмыс
беруші қызметкердің ... ... ... құжаттарды, жеке басының
куәлігін (төл құжатын), әлеуметтік жеке кодының берілгені ... ... ақы ... он алты ... ... ... үшін туу туралы куәлігін,
білімі немесе кәсіби даярлығы туралы құжатты және ... ... ... ... ... ... құқылы.
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен (№
1Е-1 ... ... ... ... қызметкері мұны барлық қызметкерге
толтырады. Кадрлар бµлімінің бастығы немесе жұмысқа қабылдануға жауапты
адам бұрыштама ... ... ... ... жағдайларда, келіссөз
жүргізуге жолдама және ... ... ... үшін құрылымдық
бөлімшелерге жіберетін рұқсат қағаз болып табылады. Құрылымдық бөлімше
бастығы оны ... ... ... туралы тұжырым жасайды: бұйрық
жобасының ... ... ... ... ... бойынша, не қандай
айлық жалақымен қандай жұмысқа қабылдануына болатындығы туралы ... ... ... ... да ... ... жұмыс
жағдайлары мен келісімі, келіссөз, дәрігерлік тексеріс нәтижелері, ... ... ... ... ... ... қойылады. Жұмысқа алу
туралы бұйрықтың жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы ... ... ... үшін субъектінің тиісті қызметкерлері бұрыштама қояды. Кадрлар
бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың негізінде жеке карточка толтырады,
жұмысқа қабылданғаны туралы ... ... ... ал бухгалтерия
дербес шот ашады немесе ... ... ... жасайды.
Барлық категориядағы қызметкерлерге, оның ішінде жоғары және арнаулы
орта білімі бар мамандарға және училищелерді, кәсіптік ... ... ... тағы ... ... жас жұмысшыларға да “жеке карточка”
(№ Е-2) толтырады. Жеке карточканы ... ... ... ... сұрап отырып, паспорт (жеке ... ... ... кітапшасы, оқу орнын бітіргендігі туралы диплом (куәліктер) ... ... ... ... бір дана етіп ... ... пен ... жұмысшылардың кәсіптерінің, қызметшілердің қызмет орындарының және
тарифтік разрядтардың (ОКПДТР), бөлімі бойынша алған ... ... ... ... ... ... ... (білімі,
тұрғылықты жерінің ауысуы т.б.) ... ... ... ... жеке
карточкада жүйелі түрде көрініс тауып отырады. ... ... ... ... ... ... ... адам карточкаға қол қойып,
толтырған күнін жазады.
Жұмысқа қабылдануы, басқа бір тұрақты жұмысқа ауысуы және ... ... ... ... ... ... ... әрбір
жазбаны әкімшілік сол ... ... ... ... ... қол қойғызып отыруға міндетті. Ғылыми қызметкерлерге ... есеп ... (№ Е-4 ... ... бір ... ... ауыстырғанда “басқа жұмысқа
ауыстыру туралы ... (№ Е-5 ... ... Оны ... ... бір дана етіп ... Бұйрыққа бұрынғы және жаңа жұмыс
орнындағы құрылымдық бастығы бұрыштама соғады да субъект ... қол ... ... ... ... ... негізінде кадрлар бөлімі жеке
карточкаға, еңбек кітапшасына және басқа құжаттарға ... ... ... ... ... ... ... орны бойынша
жауапкершілігінде тұрған, тапсырылмаған мүліктік - ... ... ... заттар туралы белгілер қойылады.
КЗОТ - қа күші бар заң актілері мен ережелеріне сәйкес, қызметкерлерге
берілетін жыл ... және ... ... ... ... ... беру ... бұйрық” (№ Е-6 үлгі) қолданылады. Екі дана ... Бірі ... ... қалады, екіншісі бухгалтерияға
беріледі. Құрылымдық бөлімше бастығы мен субъект ... қол ... ... ... ... ... кадрлар бөлімі қызметкердің жеке
карточкасына белгілер соғады, ал бухгалтерия демалыс үшін ... ... есеп ... ... ... ... шартының тоқтатылуы туралы
бұйрық” (№ Е-8 үлгі) қолданылады. Оны ... ... ... барлық
қызметкерге екі дана етіп толтырады. Бірі ... ... ... ... ... Құрылымдық бөлімше бастығы немесе субъект
басшысы қол қояды. Бұйрықтың негізінде ... ... ... Жұмыстан өз еркімен шыққанда қызметкер үлгінің бет жағына арыз
жазады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... ... істелген уақыт туралы деректер алу, еңбек
төлемі бойынша есеп айырысу, ... ... ... ... есеп
беру үшін “жұмыс уақыты есебінің табелінде” (№ Е-13 үлгі) ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалану есебі
жүргізіледі. Оны өкілеттілік алған адам бір дана етіп ... ... соң ... ... ... ... себептері туралы
немесе жұмыс күшінің толық істелмегені ... ... тыс ... ... жєне басқа қалыпты жұмыс ... ... ... ... ... (жұмысқа жарамсыздық парағы мемлекеттік не
қоғамдық міндеттерді орындағандығы туралы анықтамалар) негізінде ... ... ... ... ... ... түскен жұмыс уақыты
мен өндірілген өнім есебі жөніндегі құжаттарды тексереді де, тек ... ... ... жібереді.
Әрбір жұмысшыға 1 ай ішінде бірнеше құжаттар жазылуы мүмкін.
Бір айлық жалақыны ... үшін ... ... ... карточкасы
қолданылады. Онда қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, табельдік номері,
цех, учаскі ... ... күні мен ... ... норма әрбір
құжат бойынша есептелген жалақы сомасы, ... ... да ... ... ... есеп ... төлеу тізімдемесін жасау үшін
пайдаланады. Есеп жүргізу ісі ... ... ... ... ... есеп ... төлеу тізімдемелері әдетте, бір ғана
жұмыс күнінде жасалады. Жұмыс уақытын ... ... ... ... келген келмегендерін ал бухгалтерия демалыс ... ... ... есеп ... ... ... ... (№ Е-13, № Е-
13а үлгілері) деректерді автоматты түрде ... ... ... ... ... ... бланкілері компьютерлік тенхника
құралдарының көмегімен жасалуы мүмкін. ... ... ... ... ... цех, ... тегі, аты, әкесінің
аты, кєсібі, ... ... т.б. ... ... үлгісі деректерді
өңдеудің қабылданған технологиясына сәйкес өзгереді. Бірақ мұндай үлгіде
жұмыс уақытын пайдалану ... ... ... ... қамтамасыз етуге
тиіс.
Деректерді қолмен өңдегенде жұмыс уақытының есебі жєне ... ... ... ... (№ Е-12 үлгі) қолданылады, ол (№ Е-13 және № Е-13а)
үлгілердегі табельдермен ұқсас.
Тұрғындарды жұмысқа ... ... ... және ... ... ... ... немесе жұмысқа орналастыру жөніндегі бюроға
субъектілердің үш күндік мерзімде ... беру үшін ... ... орындарын бітіргендердің ішінен жолдама бойынша, басқа ... ... ... ... және ... ... ... қабылданғандардан өзге) әрбір қызметкерге Ақпараттық карточка (№ Е-
62 ... ... ... есеп ... ... ... жұмысқа
орналасқандығын, өндірістен қол үзіп оқуға түскендігін, басқа жерге ... ... ... ... ... орналастыру қажеттігінің
жоқтығын растайтын басқадай да ақпараттың алыну негізі болып табылады.
Жұмысқа алу үшін шаруашылық субъектілеріндегі жолданған жолдама ... ... ... ... (№ Е-63 ... құжатталады. Жұмысқа
орналастыру үшін өздері таңдап алған ... ... ... ... ... ... ... Өтініш айтқан кезде
жұмыс істеп жүрген азаматтарға қосымша жұмысқа жіберілгендерден, сондай-ақ
шаруашылық субъектісінің таратылуына, қызметкерлер ... ... ... ... жұмыстан босатылған қызметкерлерден өзгелеріне,
хабарлама ... ... мен ... ... ... ... өнім саны, аяқталмаған
өндіріс пен шығарылған жарамсыз өнім туралы ... және дәл ... ... етуге, әрбір қызметкердің өндіріміне сәйкес еңбектөлемінің
мөлшерін дұрыс және уақытында анықтауға, өндірілген өнімнің материалдармен
өңдеуге ... шала ... ... ... бақылауға,
өндірістегі детальдардың, бөлшектердің және агрегаттардың қозғалыстарын
қадағалап отыруға қажет.
Өндіріс технологиясы мен оны ... ... ... ... өнім ... бақылауға, есеп пен басқа да жайларды,
компьютерлендіру ... ... ... ... есебі мен үлгісінің әр
түрлі әдістерін қолданады. Әр түрлі өндірістегі өндірім мен ... ... ... ... ... ... толассыз өндірісте және
еңбекті бригадалық әдіспен ұйымдастыруда өнім өндірімі ең ... ... ... ... ... ... өнімді қабылдап алудан бастап
жүргізеді. Бригаданың әрбір мүшесінің өнім өндіруі мастер немесе ... ... ... ... ... рапортта көрсетіледі. Жұмысшыға еңбек
төлемін оның операциялары ... ... ... ... ... үшін ... өндірім рапорттары мен ведомстарын қолданады.
Бригаданың өндірімі туралы рапортты (№ Е-17 үлгі) өндірілетін ... бір ... ... оның бір ... ... бойынша баға
белгілейді. Ай бойы немесе басқадай мерзімде бригада ...... ... ... ... ... күн сайын көрініс
тауып отырады. Соңғы операциялардан кейін қабылданған өнімнен анықталған
еңбек ... ... ... ... пен ... ... сәйкес
бригада мүшелеріне бөледі.
Бригаданың өндірімі туралы ... (№ Е-17а ... ... ... ... артылған өнімдері тұрақты болмаған жағдайда
қолданады. Рапортты бригаданың жеке өндірімін күн сайын есепке алып отыру
үшін пайдаланады, ... ... ... және ... операциялары
бойынша артылған өнім қалдықтарын алып тастау ... ... ... ... ... (№ Е-21 үлгі) жекелеген операцияларды
орындаушылар жиі ауысатын және қатар келген сменалардағы ... ... өнім ... ... ... ... толассыз
желісі қолданады және өндірім мен жалақы есебінің карточкалары мен (№ ... ... ... ... ... (жинақта рапортын) (№ Е-28 жєне № Е-28а үлгі)
жаппай өндірісте әр ... ... ... ... ... ... бір немесе бірнеше жұмысшының өндірімі мен еңбек төлемінің есебі
үшін қолданады. Өндірім есебінің тізімдемесін (№ Е-29 ... ай бойы ... ... ... бір топ ... (бригадаға) жазады. Өндірім есебінің
ведомосін (№ Е-30 үлгіні) ай бойы бірнеше әртүрлі жұмыс істеген бір ... ... жєне ... ... бір ... бірнеше аппараттық
немесе агрегаттық жұмысын жүргізетін бригада өндірімі есебінің тізімдемесін
(№ Е-24 үлгі) қолданады; тау-кен өнеркәсібінде ... ... ... (№ Е-26 жєне № Е-27 ... жүргізеді.
Сериялық өндірісте өндірім және еңбек төлемі ... бір ... ... мен ... ... ... ... жөн. Егер
өнімдерді өңдеу ұзақтығы бір сменадан ... ... бір ... ... ... ... детальдардың топтарына (партияларына)
жазады. Ол өндіріс процесінде өңдеу ... ... бірі ... ... ... ... ... Бұл жұмысшылардың өндірімі мен еңбек
төлеміне дұрыс есеп жүргізіп, бақылау жасап ... ... ... ... ... ... рапорт өнімнің нақты өндірімін көрсетуге ... ... ... есептеуге негіз болып табылады. Маршруттық парақтардың
деректері бойынша рапорт жазылады.
Маршруттық парақты (№ Е-23 ... ... ... ... ... өндірім мен еңбек төлемі есебінің бірыңғай ... ... Ол ... ... детальдар тобына ілесіп ... ... (№ Е-23а ... жүмысшыларға еңбек төлемін есептейтін бір
сменадағы өндірім рапортымен (№ Е-22 үлгі) сәйкестендіріп, ... ... және ... ... ... ... ... ретінде
қолданады.
Жеке және ұсақ сериялық өндірісте өндірім мен еңбек төлемі ... ... ... ... (№ Е-41 үлгі ... № Е-41а үлгіде
бригадалық ... ... ... тапсырманың ұзақтығына қарай
нарядтарды сменаға ... одан да ... (бір айға ... ... Оны жазуға учаскінің, цехтің ... ... ... ... ... ... байқалған жарамсыз өнімді жарамсыз өнім туралы актімен (№ Е-
46 үлгі) немесе бір аптаға ашылатын жарамсыз өнім ... ... Егер ... ... ... жазықсыз жұмысшы жөндесе, онда мұндай
жұмысқа әдеттегідей наряд жазылады да, оған ... ... ... ... басылады.
Еңбек жағдайының өзгеруінен туындаған бағаларға қосылатын төлемге және
өндіріс технологиясында ... ... ... ... парағын (№ Е-
48 үлгі) немесе ерекшелік белгілері (қағазға көлденең түскен қызыл ... ... ... ... ... ... Парақты өндірім туралы
негізгі нарядтың немесе рапорттың номеріне сілтеме ... ... ... ... түріне жеке жұмысшыға немесе бригадаға жазады. Шаруашылық
субъектісінде төлену себептері бойынша қосымша төлемдердің номенклатурасы
белгіленуге ... ... ... ... ... ... ... тауып, қажетті шаралар қабылдау үшін цех басшылығына
үнемі ұсынып отыруға міндетті.
Мерзімнен тыс жұмыстар ... ... ... ... ... Мастер мен цех бастығының белгісі бар тізімді мерзімнен тыс
істелген жұмыстарға төлем ... үшін ... ... уақытының есебінің парақтары (№ Е-16 үлгісі) негізінде
жүзеге асырады. Оларда кідіріс уақытын, ... жєне ... ... ... мен ... туралы мәліметтерді (тегін, атын, әкесінің атын,
разрядын, табельдік номерін) көрсетеді. Параққа мастер мен цех бастығы ... ... ... кейін құжаттардың деректері еңбек төлемі
есептеу жөніндегі есеп айырысу төлеу тізімдемесін жасауға негіз болады.
Еңбек төлемі ... есеп ... ... субъектілерде мынадай
құжаттарда жүргізеді: есеп айырысу-төлеу тізімдемесінде, оны сонымен ... беру үшін де ... есеп ... тізімдемесінде және жеке
толтырылған төлеу тізімдемесінде; әрбір ... ... ... ... есеп ... бөлек парақтардан жыл бойы пайдаланатын ... есеп ... ... ... ... жиынтықќ құжат, онда есептелген еңбек
төлемінің барлық және жұмыс істеп жүргендерге берілген басқа да ... күші бар ... ... ... ... мен ... Оны ... төлемі жөніндегі есеп айырысу деректері негізінде
жасайды. Тізімдемеде қызметкерлердің аттарын, әкелерінің аттарын, ... ... мен ... ... ... ... ... ақыларын
көрсетеді. Оған субъект басшысы мен ... қол ... ... ... бөліміне құжаттардан кесімді, мерзімнен тыс т.б. төлемдер
бойынша есептелген сомалар енгізіледі. ұсталымдар және есепке алынды деген
бөлімінде ... ... ... ... ... ... ... сомалары; несиеге сатылған тауарлар үшін ... ... ... ... ... кіретін аванс және басқа ұсталымдар есепке
алынғандар мен берілімдер жазылады. ... ... ... ... ... ... тізімдемені баланстайды. Қызметкерлермен еңбек
төлемі бойынша есеп айырысу есебі 681 ... ... ... ... ... ... Бұл ... шот. Еңбекақыны
есептегенде 681 шот кредиттелініп, мына шоттар:
126 шот, “Аяқталмаған ...... ... ... ... ... істейтін қызметкерлердің еңбек төлемінің сомаларына;
811 шот, “Тауарларды (жұмыстарды, қызметтерді) сату жөнінде шығындар”,
өнім өткізумен, жұмыстар мен ... ... ... шұғылданатын
қызметкерлерге есептелген еңбекақы сомаларына;
821 шот, “Жалпы және әкімшілік шығындар” жалпы шаруашылық ... ... ... (басшылықтағы адамдардан өзгеруіне)
есептелген еңбекақы төлемінің сомаларына;
902 шот, “Өндірістегі жұмысшылардың еңбекақысы”, негізгі ... ... ... төлемінің сомаларына;
922 шот, “Қызметкерлердің еңбекақысы”, ... ... ... төлемінің сомаларына;
932 шот, “Қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... төлемдерінің сомаларына;
940 шот, “Әлеуметтік сала” қызметкерлердің еңбекақысы бабы әлеуметтік
салада қызмет көрсетіп жүрген ... ... ... ... шот, ... еңбекақысы”, жарамсыз өнімдерді жөндеумен
шұғылданатын жұмысшыларға есептелген ... ... ... есеп ... және ... есеп ... бас
жоспарына сәйкес, басшылықтағы адамдармен есеп айырысуды есепке алу ... ... ... шоты ... бұл ... ... ... қызметтегі адамдармен (төрағалар мен басқарма мүшелері, бақылаушы
кеңестерінің және ... ... ... ... ... тағы ... Есеп ... есебі басшылықтағы
адамдарға есептелген еңбек төлемінің сомаларына 821 шоты ... ... шоты ... ... ... ... ... көшірілген, талдау есебін талап
ететін сомалар тиісті баптарға, тапсырыстарға жєне басқа есеп ... ... Бұл ... үшін “Жалақыны бөлу” деп аталатын әзірлік
кестесін ... оған ... ... құжаттардан түсіреді.
Қызметкерлермен демалыстардың төлемі бойынша есеп айырысуды есепке алу
үшін шоттардың бас ... 685 ... ... бойынша
есептелген қарыздар” шоты енгізілген (демалыс күндері үшін ... ... және көп ... ... ... үшін жыл ... сый ... (әлеуметтік және медициналық сақтандыруға тағы басқа)
резерв жасау ... ... және ... ... ... жұмысшылар мен инженерлік техникалық қызметкерлердің көп жылғы
сіңірген еңбектері үшін сый ақыларға және ... ... ... ... ... ... отыруды қамтамасыз етеді. Демалыстардың
төлеміне деп бөлінетін процент ... ... ... ... ... ... және көп ... сіңірген
еңбегі үшін берілетін сый ақыларға резерв жасағанда 685 “Қызметкерлердің
демалыстары ... ... ... шоты ... мына ... шот – “аяқталмаған құрылыс” шаруашылық әдіспен жүзеге асырылатын
құрылыста еңбек ететін қызметкерлердің еңбек төлемінің ... ... шот – ... ... ... ... ... шығындар”;
821 шот – “жалпы және әкімшілік шығындар”, өнім өткізумен шұғылданатын
қызметкерлердің және жалпы ... ... ... ... сомаларға;
902 шот – “өндірістегі жұмысшылардың еңбекақысы”;
922 шот – “қызметкерлердің еңбекақысы”;
940 шот – ... ... ... ... ... шот – ... ... төлемі”, негізгі және қосалқы
өндірістерде еңбек ететін жұмысшылар мен ... да ... ... цех ... ... ... және әлеуметтік салада, сондай-
ақ жарамсыз өнімдерді жөндеумен ... ... ... ... ... сомаларына дебеттеледі. Демалыс уақыттары үшін
және көп ... ... ... үшін ... төлемін есептегенде 685 шот
дебеттелініп, мына шоттар:
681 шот – “қызметкерлермен еңбек төлемі бойынша есеп ... және ...... ... ... ... (басшылықтағы жекелеген
адамдар бойынша), демалыс уақыты үшін есептелген ... ... ... ... ... тµлемі бойынша есеп айырысу үшін және жұмыс істеп
жүрген адамның ... ... ... ... мәліметтер алу үшін
бухгалтерия әрбір қызметкерге “Дербес шот” (№ Е-54 үлгі немесе № ... ... ... шот ... ... еңбек төлемі туралы
мәліметтерді көрсету үшін қолданады. № Е-54 үлгі ... мен ... ... ... ... ... жөніндегі бастапқы құжаттардың
және төлемнің әр алуан ... ... ... ... мен ... ... ... № Е-54 үлгіге 2 жолға жазылады.
Қажет болған жағдайда әрбір бағанда ... жол ... ... ... деректері негізінде есеп айырысу төлеу тізімдемесі (№ Е-49 үлгі)
жасалады.
№ Е-54а үлгі есеп ... ... ... ... ... ... ... онда қызметкерлер туралы тек шартты
түрдегі тұрақты ... ғана ... ... ... ... есеп ... ... дербес шотқа ай сайын ... ... ... ... ... Екінші жєне төртінші беттер төлемдер мен ұсталымдар
түрлерінің кодтарын басу үшін ... бұл ... ... ... ... ... береді. Қызметкерлермен еңбек төлемі
бойынша есеп айырысу жөніндегі ... ... ... ... ай ... ... есеп ... төлеу тізімдемелері (цехтар,
бөлімдер және субъектінің көрсететін қызметтері ... ... ... қажет. Бұл үшін “Қызметкерлермен еңбек төлемі бойынша есеп айырысу
жөніндегі деректер мәліметі” деп ... ... ... пайдаланады.
Онда қызметкерлермен есеп айырысу бойынша ай ... ... ... ... есептелген, есепке алынған, енгізілген және
ұсталынған сомаларды, сондай-ақ айдыњң аяғындағы берешек ... ... ... жєне 682 ... мәліметі бойынша Бас кітапқа жазатын қалдық
айырмасын алу; мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру және ... ... ... ... ... ... ... жинақтау (бұл
сомаларға 681 шоттың кредиті және 683 “әлеуметтік ... ... ... ... есеп ... ... ... бойынша
корреспонденттелген шоттардың негізінде жасалады; Еңбек төлемінен алынатын
ұсталымдар бойынша ... ... алу; ... ... ... және
дер кезінде депонентителуін бақылау; жұмысшылармен және қызметшілермен есеп
айырысу жөніндегі деректерді ... ... ... сақтандыру
органдарына және зейнетақы қорына тоқсан сайын беріліп отыратын әлеуметтік
сақтандыру мен қамсыздандыруға бөлінетін қаражат ... есеп беру ... үшін ... ... еңбек төлемі бойынша есеп
айырысу жөніндегі деректердің есептелінген жалақының өзіндік құрамы және
қызметкерлердің ... ... ... субъектіде жұмыс істеп
жүргендердің категорияларына қарай сәйкестендірілген өз ... ... ... ... ... ... тиісті, бұл жалақы қорының
пайлалануын және ... ... үшін ... Бұл ... үшін ... және ... категориялары есептелінген жалақының мәліметі”
деп ... ... ... ... бұл кестеге жазбаларды есеп
айырысу төлеу тізімдемелерінен және оған ... ... ... ... ... ... ұсталынатын ұсталымдар мен аударымдар
Заңды тұлғалар (ҚР ұлттық Банктерден ... және жеке ... ... ... ... ... жылында салық салынатын табысы бар
заңды және жеке тұлғалар болып табылады. ... ... ... ... ... ... салық төлеуді жүзеге асырады. Сондай-ақ ... ... ... емес – заңды тұлғалар, олардың филиалдары,
өкілдіктері және өзге де ... ... ... ... ... ... ... жарамсыздығына, жүкті болуы жєне бала тууы
жөніндегі ... ақы ... ... ... ... ... үшін
есептелген еңбекақы төлеу қорының 1,5% шегінде шегерілді.
(2007 жылғы 1 ... ... 31 ... ... кесте
2007 жыл үшін жеке тұлғалардан табыс салығын ұстау жөніндегі
| |Салық салынатын кірістердің ... ... |
| ... | |
|1 |2 |3 |
|1 |15 ... ... ... ... ... табыс сомасынан 5% |
| |көрсеткішке дейін (139500 |(6975 ... ... |
| ... ... | |
| |15 ... 30 еселенген |15 еселенген жылдық есептік |
|2 ... ... ... ... алынатын салық сомасы + |
| |дейін (139500 теңгеден 279000 |одан ... ... 10% (6975 |
| ... ... ... ... ... соманың |
| | |10%) |
|3 |30 ... 65 ... |30 ... ... ... |
| ... есептік көрсеткішке |көрсеткіштен алынатын салық сомасы + |
| |дейін (279000 теңгеден 604500 ... ... ... 20% ... |
| ... ... ... ... ... 20%) |
|4 |65 ... ... есептік |65 еселенген айлық есептік |
| ... ... одан ... ... ... сомасы + |
| |(604500 теңгеден одан жоғары) |одан асатын соманың 30% (86025 |
| | ... ... ... ... |
| | |30%) ... орта ... 2007 жылы жеке тұлғалардан табыс салығын ұстау *
Ескерту: 2007 жылғы айлық есептік ... ... ... ... ... ... ... туралы” 2000 жылғы ... ғ131-11 ... ... ... 775 ... ... ... есептік көрсеткіш – 9300 теңге.
Заңды тұлғалар үшін ... ... ... ... ... ... салынатын табысы 30% ставка бойынша салық
салуға жатады.
2. Арнаулы экономикалық аймақтың аумағында тіркелген және ... ... ... ... салық салынатын табысы 20% ставка
бойынша салық салуға ... ... ... ... жер ... ... заңды тұлға тікелей
пайдаланудан тікелей пайдаланудан алған табысынан 10% ставка бойынша
төлейді.
Салық төлеуші есепті жылға жиынтық ... ... және ... ... ... ... ... кейінгі жылдың 10 сәуірінен кешіктірмей
табыс етілген күннен бастап 10 күн өткен соң түпкілікті есеп ... ... ... ... Салық салу объектісі еңбекақы төлеу қоры болып
табылады. Әлеуметтік ... ... ... ... ... ... дейін есептеледі. Салықты төлеушілер: заңды тұлғалар
(шетелдіктер ... ... ... ... ... ... мен филиалдарын қоса). Заңды тұлғалар Қазақстан Республикасының
салық заңдарымен белгіленген тәртіп пен Астана, Алматы қалаларының тиісті
бюджеттеріне немесе ... ... өз ... ... мен
өзге оқшауланған құрылымдық бөлімшелер үшін ... ... ... орналасқан жері бойынша жүзеге асырады. Әлеуметтік салықты заңды
тұлғалар Қазақстан ... ... ... ... тұрақты тұратын шетел азаматтарымен ... ... ақы ... ... 21% ... ... ... салық төлеу жалақының төленуіне қарамастан, бірақ келесі
айдың 15 кешіктірілмей, ... ... ... үшін ... ... мерзімде ай сайын жүргізіледі. ... ... ... тоқсаннан кейінгі айдың 15 күннен кешіктірмей тапсырылады.
Әлеуметтік ... ... ... ... есеп ... ... ... күнтізбелік ай болып табылды.
Міндетті зейнетақы жарналарын ұстап қалудың және жинақтаушы зейнетақы
қорына аударудың ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының заңына және “салық және
бюджетке ... ... да ... ... ... ... Президентінің заң күші бар жарлығына сәйкес әзірленген ... ... ... ... ... ... мен ... қорына аударуының тәртібі белгілейді.
Заңды тұлғалар мен заңды тұлға құрмайтын кәсіпкерлік және өзге ... ... жеке ... ... ... жері ... салық
органдарында жинақтаушы зейнет ақы қорына міндетті зейнет ақы жарналарын
төлеушілер ретінде тіркеуге ... ... ... ... еңбекақы түрінде төленуге жататын
кірістерін ҚР-да зейнет ақымен қамсыздандыру туралы ҚР-ң ... ... ай ... міндетті зейнет ақы жарналарын ұстап қалуға
және оларды ... ... бір ... ... зейнет ақы қорына
аударуға міндетті. Төлеушілер жинақтаушы зейнет ақы қорына міндетті зейнет
ақы жарналарын мынадай ставкалар ... ... ... Заңды тұлғалар – әр
қызметкерлердің зейнет ақы ... ... үшін ... ... ... ... ... кәсіпкерлік және өзге де қызметпен айналысатын
жалдамалы қызметкерлердің ... ... жеке ...... қызметкерлердің зейнет ақы жарналарын есептеу үшін ... ... кем ... заңды тұлға құрмастан кәсіпкерлік және өзге де қызметпен
айналысатын жеке тұлғалар өздері үшін – зейнет ақы ... ... ... ... 10% мөлшерінде, бірақ заң актілерімен белгіленген ең
төменгі мөлшерінің 10% кем ... ... ақы ... ... ... ақы ... жалдамалы
қызметкерлердің еңбегін пайдаланатын заңды тұлғалар мен ... ... ... және өзге де ... айналысатын жеке тұлғалар –
жалақының ... ... ... ... ... жоқтап тұрған
уақытқа төлеуді, науқастану ... ... қоса ... ... түрінде төленетін кірістерден.
Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнет ақы ... ... ақы ... ... ... орталықтың ҚР-сы ұлттық банкінің бас
Алматы филиалында ашылған №413609816, МФО 190501109, тағайындау қоры 010
банктік шоты ... ... ... ... ... ақы жарналарының сомасы орталықтың
шотына түскен күннен ... үш ... ... ... ... міндетті
зейнет ақы жарналарын пайдасына аударылатын жеке ... ... ... МТ-102 ... ... ... жинақтаушы зейнет ақы
қорларына аударылады.
Төлеушілер міндетті зейнет ақы ... ... ... ... жеке ... ... қоса ... отырып, форматы МТ-102
төлем тапсырмасын қалыптастыру арқылы әр ай үшін жеке ... мына ... ... үшін ... шығарда берілетін жәрдем ақыға және ... ... ... ... ... ... ... немесе тарауына
байланысты босатылған қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдем ақысы мен жұмысқа
орналасу кезеңінде төленетін сомаларға;
Материалдық көмек ретінде ... ... ... ... ... кезіндегі заңмен белгіленген нормалардың шегінде
іссапарлық шығындарға;
Заңдарға сәйкес белгіленген өтемақылық төлемдерге;
Бағалы қағаздар бойынша алынған дивиденттер;
Оқушыларға, студенттерге, ... ... ... ақы ... есептелмейді.
Салықтар – ұлттық табыстың бір ... бөлу және ... ... ... ... ... жинақталған қаражат жалпы мемлекеттік
мұқтаждықтарға жұмсалады. Қызметкерлердің салық ... ... ... тұлғалардан ғана табыс салығы ұсталады. Салық ... орны ... ... ... ... бойынша ұсталады.
Атқару құжаттары бойынша ұсталымдар сот ... ... ... ... ... түрде өндіріп алу туралы әкімшілік
органдар қабылданған қаулыларға сәйкес берілетін атқару ... ... ... ... ... де, сондай-ақ тұрақты сипаты бар ... ... де, оның ... ... ... ақылардан, жұмысқа
уақытша жарамсыздық бойынша берілетін жәрдемақылардан т.б. алынады. Келіп
түскен атқару құжаттары ... ... ... тиіс.
Тапсырма-міндеттемелер негізінде еңбек төлемінен алынатын шегерімдерге
сауда ұйымдарынан несиеге ... ... ... ... ... ... ... төлемінен алынатын
шегерімдер айдың ... ... үшін ... ... ... кейін, үш
күннен әрі асырмай айына бір рет жасалады.
Жеке өзін сақтандыру ... ... ... ... ... ... тиесілі еңбек төлемінен өзін және
мүліктерін ерікті түрде сақтандыру ... ... ... банк
мекемелеріндегі сақтандыру ... ... ... ... ... ... ... бойынша жасалады.
Еңбек төлемінен алынатын кәсіподақ мүшелік ... ... ... ... ... бойынша жүзеге асырылады.
Қызметкерлердің еңбек төлемін ұсталынған мүшелік жарналарды ... ... ... банкідегі шоттарына аударады.
Субъектіге берешегін өтеу ретінде жасалатын ... ... ... ... қате төленген сомалардың, сондай-ақ демалыстың
жұмыс істемеген күндері үшін алған сомалардың қайтарылуы, ... ... ... ... мүліктік зиянның орнын
толтыру) ... ... ... ... бойынша жасалады.
Еңбек төлемінің әрбір берілген сомасынан алынатын барлық ұсталымдардың
мөлшері 20%, ал заңдарда ескерілген ерекше ... ... ... еңбек төлемі сомасының 50% шамасынан аспауға тиіс. Еңбек
төлемімен бірнеше атқару ... ... ... ... 50% ... ... ... айдың аяғына дейін жұмыстан шығарғанда немесе ол
демалысқа шыққанда ... ... ... есеп ... құжаты жасалады, оның
деректері бір ай ... ... есеп ... ... ... ... бірінші жартысы үшін есептелген аванс жєне екінші жартысы
үшін есептелген еңбек төлемі төлеу тізімдемесі ... ... ... ... ... қолданылып жүрген тәртіпке сәйкес кассадан
ақша беруге рұқсат ететін басшы мен бас бухгалтердің қолы ... ... ... мен берілмеген жалақы тізімінің деректерін тексергеннен
кейін шығын ... ... ... ол ... ... ... ... есептен шығару үшін кассаға беріледі.
Жеке тұлғалардан табыс салығының ұсталынуы 681 және 682 ... 634 ... ... да есеп ... ... ... бойынша
көрініс табады.
Еңбек төлемінен алынатын ұсталымдар мен ... 681 жєне ... ... бойынша:
950 өндірістік ақау шотында – еңбек төлемінен ұсталынған өндірістегі
жарамсыз өнім сомалары.
333 Жұмыскерлермен басқа да ... ... ... – есеп ... ... ... сомалары; жетіспеушіліктер; ысыраптар мен
ұрлық-қарлықтар; несиеге алынған ... ... ... ... табыс салығы жалпы мемлекеттік салықтар
қатарына жатады. Жеке тұлғалардан алынатын ... ... ... ... ... ... Салық жылы салық салынатын табысы бар
жеке тұлғалар табыс салығын төлеушілер болып ... ... ... ... ... және азаматтығы жоқ адамдар табыс салығын
төлеуші жеке ... ... ... ... салу ... ... жеке тұлғалар резиденттерге және бейрезиденттерге бөлінеді.
Резидент – Қазақстанда ... жылы ... ... ... кез ... 12 айлық кезеңде 183 күн немесе одан көп ... ... ... ... шетелде ҚР-ның мемлекеттік қызметінде жүрген жеке тұлға. Жеке
тұлға өзінің ... ... ... жылы ... ... болса
ғана өзінің келген кезеңінің алдындағы кезең үшін резидент ... ... ... ... ... бухгалтерлік өткізбелер
|N |Операциялардыњ мазмұны ... ... |
|1 |2 |3 |4 |
|1 ... ақы ... сый ақы және ... да ... | |
| ... есептеу: | | |
| ... ... ... |902 |681 |
| ... ... ... |922 |681 |
| ... ... |932 |681 |
| ... ... ... ... |821 |681 |
| ... ... ... да ... |811 |681 |
| ... жұмыс) сатумен айналысатын | | |
| ... | | |
| ... сала ... |942 |681 |
|2 ... ... ... ақысын есептеу |685 |681 |
| ... ... ... резерв құрылған болса) | | |
|3 ... ... ... зейнет ақы қорына |681 |653 |
| ... ... | | |
|4 ... ... есептелген табыс салығы; |681 |634 |
|5 ... ... ... сот ... |681 |687 |
| ... ... орындалатын құжат бойынша және | | |
| ... ... ... ... ... тағы басқалар| | |
| ... | | |
|6 ... ... ... ... |681 |687 |
| ... ... ақы (алушының келмеуіне | | |
| ... | | |
|7 ... ... ақы, сый ақы, ... ақы және |681 |451 |
| ... ақы ... | | |
|8 ... ... ... ... жұмыскерлерге |821 |682 |
| ... ... ... ... | | |
| ... ... тағы ... ... | | |
|9 ... ... ... табыс салық |682 |634 ... ... ... ... соманы төлеу |682 |451 ... ... ... ... ... ... ... |
| |сомасына |, | |
| | ... ... ... ... ... ... ... |
| | |, | |
| | |942,952 | ... орта ... ... аударымдар бойынша жасалатын бухгалтерлік
өткізбелері*
Салық төлеушінің бір ... ... ... мен ... шыққан шығындардың
арасындағы айырма ретінде есептелген табысы табыс салығын салу объектісі
болып табылады.
Еңбекақы түрінде табыстарға жалақының, сыйлық ... ... ... ... ... ... шәкірт ақының және ... ... ... ... шартына сәйкес жеке тұлғаның жұмысты
орындауына (қызметті атқаруына, оқуына) байланысты басқа да ... ... ... жатады.
2.4 Еңбекақы есебін компьютерлендіру
Есепті компьютерлендіру, оны ... ... ... мен
әдістерін қолдану алғашқы есеп пен құжаттар ... ... ... ... ... ... ... қатар есептің тиімді
жүйесін құруды қамтамасыз етеді.
Әрбір ... ... ... жасаумен бақылау ісіне көмектесудің
маңызды құралы есеп беріп отыру болып табылады. Есеп беру жеке бөлімше ... ... ... жинақталған есептердік кешенді жүйесі. Есеп
берудің негізінде салық салу, кәсіпорынның жеке ... ... ... қызмет атқарады.
Қазіргі кезде көптеген шаруашылық субъектілері бухгалтерлік ... ... ... ... және автоматтандырылған түрін қолданады.
Журнал ордерлік түрін көбіне есепті қол еңбегімен жүргізетін шаруашылық
субъектілер болып табылады. Бухгалтерлік ... ... ... жеке компьютер яғни есептеу машиналарының көмегімен іске ... ... ... ... бұл формасының регистрлары
машинограммалар, талдамалық синтездік есептерді ... бұл түрі ... ... іс ... ... ... Оны ... есеп қызметкерлерінің қол еңбегін барынша азайтып,
талдау, бақылау, меншіктің сақталуын қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... ... жұмыс
орнын (бухгалтердің АЖО) жасау бухгалтерияның жұмысын одан әрі жетілдірудің
маңызды резерві ... ... ... ... ... жабдықтарына
дисплейі ақ қара немесе түрлі-түсті экраны бар жеке компьютер, принтер
(баспа жабдығы) ... ... ... ... ... ... ... сақталуын қамтамасыз ететін мәліметтер базасын басқару
жүйелері, алгоритмдік ... ... ... ... енуі ... ... (сызықтық) жұмыстарды орындау үшін кешенге
график строительді (сызық салғыштық) ... ... ... ... (АЖО) ... ... модельдер алынып тасталуы, ал
компьютер барынша жоғары дәрежелі жүйеге қосылуы және ... ... ... ... ... ... жалғастыруы мүмкін компьютердің
көмегімен еңбекақыны есептеу үшін оған айдың басына ... ... ... енгізіледі, (кіріс кассалық және шығыс кассалық)
еңбекақы төленуі жөніндегі ақпараттар алғашқы құжаттардан компьютердің есте
сақтайтын жабдығына ... ... ... болған кезде есте сақтайтын
жабдықтан талап етілген форманы алдыртады жєне ... ... ... ... ... оны толтырады. Толтырған форма керек дана
санында басатын жабдыққа енгізіледі. Одан ... ... ... ... ... орталық электронды есептеу машинасына қосылған болса,
онда ұзақ уақыт сақталатын барлық жалпы ... ... және ... ... есептеу машинасында сақталынады. Пайдаланушы ... ... ... ... ... ғана жеке ... шақыртып
алынады. Жеке компьютерден алынған нәтижені ақпарат жоғарырақ дәрежеде одан
әрі өңдеу үшін ... ... ... ... ... ... субъектілерінде есепті кешенді компьютерлендіруге көшу
дайындық жұмыстарын ... ... ... ... ... аппаратын
біршама қайта құруға әкеліп, есепті ұйымдастыруға жаңа талаптар қояды. Ең
алдымен есеп ... ... ... ... ... және ... кезекте компьютерлендіруді қажет ететіні және түрлерін, бірінші
кезекте компьютерлендіруді қажет ететінін ... ... ... ... жүрген жүйесін оны жеңілдету және автоматтандырудың талаптарына
бейімдеу ... ... ... ... артық және қайталанатындарын
анықтау қолданып ... ... ... мен ... ... ... есептеуде типтік жобалар ... ... ... ... ... ... жүргізілуде. Кодтарды
қолдану топтастырылған мәліметтерді алуды, ақпаратты және бағдарламалық
файлдардан қажетті ақпараттарды іздестіруді қамтамасыз ... жеке ... ... ... код деп ... ... ... есте сақтау жеңіл, тез және оңай жазылады. ... ... олар әлде ... ... қолданылады, бухгалтерлік
есептің шоттары және ... ... ... материалдық
құндылықтардың атаулары және басқалары солармен ... ... ... ... ... жұмысының көлемін қысқартуға, есептеу
машиналарының өнімділігін және есеп ... ... ... ... ... дәрежеде хатталған құжаттар бастапқы
материалдардың қызметін атқарады. Әр ... ... ... ... әр ... ... ... Егер алғашқы мәліметтер
қолмен енгізілетін жеке ... ... онда ... тікелей құжаттардың негізінде жасайды. Барынша жоғары класты
электронды есептеу машиналарын қолданғанда құжаттардың мәліметтері сақтаушы
машиналарға ... олар ... ... ... ... үшін ... ... Есеп мәліметтерін қолмен немесе алғашқы
мәліметтерді қолмен өңдегенде, ... бір ... ... қолданады,
өйткені топтау бойынша таратып салу жолымен орындайды. Көп жолды құжаттарды
қолдану ... ... ... ... ... ... және
оны мәліметтерді іріктеу жөнінде еңбекті көп ... ... ... ... ... ... ... белгілі талаптар
қойылады. Машинамен ... ... ... ... ... сызықпен белгіленген зонаға бөлінеді.
Құжаттың реквизиттерін орналастыру макеттегі орындарға сәйкес болуы
тиіс. Ол сақтау машинасына ... ... ... және ... машиналарында өңдеу жұмыстарын жеңілдетеді. Өңделген реквизиттер
дайындалған кодтар ... ... ... ... ... жазылады.
Машинамен өңдеуге берілген құжаттар ең алдымен айқын және дұрыс
толтырылған болуы керек. Бас ... ... ... ... ... ... айналымының жүйесін жасауға міндетті. Сонымен
бірге бухгалтерияда тек құжаттарды қабылдау және тексеруді іске ... ... ... есептеу қондырғыларында жүргізуі тиіс.
Бухгалтерияға келіп түскен құжаттар олардың мәліметтері тексеріліп,
талданғаннан және ... ... ... ... кейін
есептеу қондырғысына өткізуге дайындалады. Құжаттар әр ... ... ... бөлек болады. Олардағы құжат жолдары 100-ден аспауы тиіс
бумалар құжаттардың топтары, бумалардың рет саны, айы, ... ... ... ... қағазбен жабдықталады. Автоматтандырылған өңдеуге
дайындалған құжаттар кестеге сәйкес ... ... ... ... құжаттарды кодтаудың толықтығы және толтыру сапасы тексеріледі.
Алынған бумалар ... ... ... және оның ... ... ұзақ ... ... жедел өзгеретін ақпараттық файлдардан тұрады. Еңбек және ... ... ... ... мәліметтер базасы мына
тұрақты файлдарды енгізе алады: жұмыс істеушінің (Фамилиясы, Аты, әкесінің
аты, ... ... ... ... разряды, анкеталық
мәліметтері және басқалары); ... ... ... мен жарна
пұлдарының (еңбекақыдан) анықтамалары, ... ... баға ... ... үшін ... ... реквизиттермен толтырылған табель бланкілері компьютерлік
техника құралдарының көмегімен жасалады.
Деректерді қолмен өңдегенде “Жұмыс уақытының есебі және ... ... ... ... ... ... қолданылады, ал № Е-13 және № ... ... ... оны ... ... түрлері мен
әдістерін қолдану алғашқы есеп ... ... ... ... ... ... ... арттырумен қатар есепті мемлекеттік
басқару, есептің ... ... ... ... ... Есептеудің
компьютерленген түрі есептеу процесін арттырып машинограммалар, талдамалық
синтездік есептерді ұйымдастырады. Жұмыс ... ... ... ақ - қара ... ... - ... ... бар жеке компьютер, принтер,
дискеттер комплектісі операциялық ... ... ... ... ... ... ... алгоритмдік тілдердің трансляторлары,
қолданбалы бағдарлама пакеттері ... ... ... есеп ... ... ... бойынша есеп айырысуда аудиторлық тексерудің ақпараттық
көздері және мақсаттары
Аудиторлық тексерістердің мақсаты субъектінің шаруашылық қаражаттық
қызметі кезінде орын ... заң ... ... мен ... ғана ... ... ... сол істер аудитордың басты міндеті
болмайды, оның ... ... ... ... ... берілетін есептерде субъект ... ... ... ... ... – дәл ... сол сәтте орын
алған жағдайды талдаудың және субъектінің болашақтағы ... ... ... ... ... ... Сонымен, аудиторлар негізінен
адвокаттар, яғни, фирманың ... ... ... ... ... ... табылады. Аудиторлар жүргізетін тексерістер
шаруашылық субъектінің ... ... жол ... ... өздерінің
иелігіндегі қаржылық және басқа да ресурстарын тиімді ... ... ... тыс ... орнын дұрыс жүргізгенде, оның
есептерінде жүзеге асырылған ... ... ... ... ... – дәл ... есептік мәліметтермен есеп беру
құжаттарының бір - ... ... ... ... бойынша есеп
айырысуды дұрыс жүргізгенде ғана бухгалтерлік баланс ... ... ... етілетін болады. Ал, ... ... ... ... ... субъектінің қаражаттық жағдайына дәлме – дәл
келетін талдау ... ... ... сол ... ... өзінің болашағы
туралы болжам жасай алмайды. Осы ... шешу үшін ... ... ... ... ... ... кезінде тексерушілер ақшалай ... ... ... ... есеп ... ... жұмыс
көлемдерінің бір субъектіден екіншісіне ... ... ... ... ... ... ... өзара есептесу жағдайларын
анықтайды, сомаларының ақиқаттығын тексереді. Бүгінгі күні, шаруашылық
жүргізудің кеңінен тараған ... ... ... өз ... ... филиалдарға ие акционерлік компаниялар өздерінің ... ... ... ... сол ... жұмысында орын
алатын кемшіліктер мен ереже ... ... ... ... ... аудиторлық фирмаларға сұраныс жасайды және
олардың қызметтеріне жүгінеді.
Сондай – ақ, акционерлік ... ... ... және ... ... ... ақиқаттығын растау, олардың қызметтеріндегі
кемшіліктер мен осал жерлерін анықтау үшін, сонымен қатар кей жағдайларда,
компания ... ... ... білмеген, сол субъектінің жеке
қызметкерлерінің бір - бірімен сыбайласа отырып, саналы түрде ... ... ... үшін ... және сол ... ... ... жол
берулерін анықтау мақсатымен, компанияның басты ... ... ... ... орын ... ... да аудиторлық фирмалардың қажетіне
жүгінеді.
“Акционерлік қоғамдар туралы” жаңа ... ... ... ... нәтижелеріне міндетті түрде аудиторлық тексеру ... ... ... ... ... ... мәліметтердің
дұрыстығын аудиторлық тұрғыдан растау ісі ... ... ... ... ... ... зерттеу нәтижелері және
оның болашағы туралы аудиторлар тарапынан берілетін ұсыныстар ... ... ... ... ... ... ... кезінде нәтижелі
түрде пайдалануы мүмкін. Бизнес жоспарлар коммерциялық жобаларды дайындау
кезінде де, сонымен қатар субъектінің ағымдағы ... ... де ... ие ... ... ... жүргізер кезде аудитор ... ... ... ие ... керек. Аудиторлық қорытындылар
қаражаттық есептерге деген ... ... ... ... жоғары
деңгейде көтереді.
Еңбекақы бойынша есеп айырысуды және басқа да операцияларды тексерген
кезде аудитор ... ... ... білумен қатар, аудитор өзінің
жұмыс барысында ... есеп ... ... ... ... ... ... ол стандарттарды білмейінше, аудитор субъектінің
бухгалтерлік есебі мен қаражаттық есептерінің ... ... ... ... ... ... алмайды. Еңбекақы бойынша есеп айырысуды
тексеру барысында аудитор әр түрлі ... ... және әр ... ұшырасады, оларды оқып зерттейді, себептерін анықтайды, жүзеге
асырылған операциялардың себептері мен салдарын табады.
Еңбек төлемі бойынша жұмысшылар мен ... есеп ... ... ... болып еңбек төлемі бойынша бухгалтерлік есеп
айырысу жүргізу дұрыстығын және одан шегерімдер, ... ... ... ... актілерді қадағалауды тексеру болып табылады.
Бақылау процесінде қолданылатын ақпарат көздері болып мына шоттар
бойынша ... және ... ... ... ... 681
“Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп ... 56 ... ... ... ... және ... есеп бойынша бастапқы құжаттар
(өткен ... есеп ... ... және тағы ... уақытша жарамсыз
туралы қағаздар, демалыс ... есеп ... және бұл ... ... да ... құжаттар. Еңбекті төлеу бойынша
жұмыскерлермен, қызметкерлермен есеп айырысуды ... ... ... ... ... және Бас ... 681 шот бойынша
аналитикалық есеп көрсеткіштерімен қатыстылығын көрсетумен ... ... ... ... ... қорытынды салалармен кәсіпорын
балансындағы және Бас кітаптағы бірінші санындағы 681 шот ... ... ... ... да кері ... ... ... себептерін
анықтау қажет.
Қолданылған бағаларды белгілеу нормасының дұрыстығы ... ... ... ... мен ... орындалуы келісім шарттарының
немесе тарифтік ставкалардың қолданудың дұрыстығы ... ... ... түрі ... ... ... дұрыстығы, жұмысты ... ... ... ... ... - қол ... ... есебінің алғашқы құжаттарын тексерген кезде түзетумен құжаттарды тағы
басқа түзетулер қолданыла ма?
Тексерілетін кәсіпорын
Аудит кезеңі
Адам/сағат сандары
Аудит тобының басшысы
Атқарушы
Аудиторлық ... ... ... ... сұрақтар мен процедуралар тізімі:
1. Істелінген жұмыс табелі және жұмысшылардың кешіктірілетін еңбекақының
штаттық кестесі.
Кешіктірілетін еңбекақының дұрыс есептелуі.
Процедура: құжаттарды тексеру.
Сұрыптау.
Жаппай ... ... ... ... ... ауытқуына байланысты қосымша еңбекақы
есептеудің дұрыстығы (демалыс және ... ... ... ... тыс ... ... үшін).
Процедура: құжаттарды тексеру.
Сұрыптау.
Жаппай тәртіп бойынша.
3. Кесімді еңбекақы ... ... ... нақты және
дұрыс толтырылуы. Кесімді баға және тарифтік ставканың дұрыс қолдану.
Процедура: құжаттарды тексеру.
Сұрыпттау.
Жаппай тәртіп бойынша.
4. Еңбекақыдан ұсталынатын ... ... мен ... ... ... ... орындаушы қағаз бойынша, ... ... ... ... ... тәртіп бойынша.
5. Өнімнің (жұмыс, қызмет) өзіндік құнына бөлек ... ... ... тексеру.
Сұрыптау.
Жаппай тәртіп бойынша.
6. Жұмысшының қосымша төлемдерін жиынтық табысқа қосудың дұрыстығы (іс-
сапар шығындарының нормадан тыс ... ... ... т.б.).
Процедура: құжаттарды тексеру.
Сұрыптау.
Жаппай тәртіп бойынша.
7. 681 “Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу” шоты ... және ... ... және 681 шот ... ... кітаптағы және бухгалтерлік есептеме формаларындағы ... ... ... тексеру.
Сұрыптау.
Жаппай тәртіп бойынша.
8. Депоненттелген есеп айырысулар бойынша есебінің және ... ... ... ... ... ... бойынша.
Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиттің құжаттары ... ... ... ... жұмыскерлерді қабылдау кезінде құжаттарды
рәсімдеу тәртібін ... ... ... ... туралы заң
талаптарын тексеруге ғана тіреліп ... ... ... ... және ... ... қабылдау кезінде жетекшінің бұйрықтарын
рәсімдеу дұрыстығын тексеру қажет. Жұмыс шарттарына ... ... ... ... кәсіпорынның жетекшісінің қосымша және ... ... ... ... ... ... кепілдеріне:
Жұмыскерлерді бір жұмыс орнынан екіншісіне ауыстырған кезде;
әр түрлі жағдайларда ... ... ... берген кезде;
Еңбекақысын сақтамай, жұмыскерлерді мәжбүрлі демалысқа шығаруы кезінде
(мұндай жағдайларда еңбек туралы ... ... ... шарт ... ... ... рәсімдеген кезде: Мұндай
жағдайда келісім шарттың барлық ережелерін ... ... ... ... және ... ... әрекет етуші ережелеріне қарама - қайшы
келмей ... ... ... немесе толық емес жұмыс күні (толық емес
жұмыс аптасы) бойынша ... ... ... мен ... еңбек қатынастарын реттейтін,
бұйрықтардың типтік формалары.
Соңғы кездері көптеген кәсіпорындар ... ... ... ... мен ... ... орындауға еңбек келісімдері сияқты,
жұмыскерлермен еңбек қатынастарын рәсімдеу формасын қолданады.
3.2 Еңбекақының дұрыс есептелуін және олардан ұсталынатын ... ... ... ... есептеудің, салықтарды толығымен және уақытында төлеудің
мәселелеріне тексеріс жүргізе ... осы ... ... ... ... ... аудиторлар салық төлеушілерге ... ... және ... салу ... ... өз күшіндегі нұсқаулардың
талаптарын бұзу салдарларын уақытында түзетуге ... сол ... ... органдары тарапынан болатын қатаң қаражаттың жазадан
құтқарып қалады.
Көп жағдайда салық салу саласына қатысты ... ... ... ... ... және ... да қызметкерлерінің
салық заңдарының өз күшіндегі ережелерін білмеуінен немесе сол ережелерді
дұрыс түсінбеуінен болады. Алайда, ... ... сол ... ... ... ... Сол себепті жиі - жиі аудиторларға
сұраныс жасау және оның ... ... салу ... мен ... алу
субъектіге тек қана пайда әкеледі.
Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысудың аудитінің тағы бір ... ... ... ... болып табылады. Орындау беттері
бойынша тек қана қолдағы бар беттер немесе жұмыскерлердің өзінің ... ... ... ... ... үшін ... ... бойынша ұстайды. Аудитор тексеру қорытындысында
анықтауға тиісті:
... ... ... ... ... дер кезінде
депонентке жатқызылғандығы.
• Депоненттегі сома ... және ... ... ... ... құрамының аударылғандығын.
• Жұмысты қосып атқару бойынша дұрыс төлегендігі.
• Күшіндегі заң ... ... ... ... ... ... ... қабілетсіздігі бойынша жәрдемақылардың
дұрыс есептелгендігі.
• Шығындардың ... ... ... ... дұрыс
жатқызылмағандығы.
• Кейбір төлемдердің өнімнің (жұмыс, қызмет) өзіндік құнға ... ... және ... есеп ... ... және қаржылық ... есеп ... ... ... қоры бойынша бухгалтерлік есеп корреспонденцияларыныњ
дұрыс жасалғандығы.
3 Жұмысшы қызметкерлерге еңбекақы төлеу бойынша
еңбекақы қорын талдау
Талдаудың мәні мен мағынасы. ... қоры ... ... ... ... анықтау. Өзгермелі және тұрақты еңбекақының өзгеру
себептері. Инфляцияны ескере отырып, кәсіпорын ... ... ... ... ... өсу ... мен оның төлену деңгейінің
арасындағы сәйкестікті талдау.
Аудитор еңбекақы бойынша есеп айырысуда ... ... ... және ... ету бойынша есеп айырысуды тексеруге ... ... және ... ету ... есеп ... ... төлем сомаларының дұрыс есептелгенін тиісті сомадағы жарналарды дер
кезінде аударғандығын және бұл операциялардың есепте ... ... ... дұрыс жасалғанын ... ... ... аудитор тексеру керек:
• Сақтандыру жарналарын есептеу үшін еңбекақы ... ... ... ... Сақтандыру жарнамаларының тарифінің дұрыс қолданғанын.
• Жарналардың дер ... және ... ... ... сақтандыру қорларына төленетін жәрдем ақылардың,
зейнетақылардың және тағы басқалардың ... және ... ... есептеу және оларды аудару операцияларының бухгалтерлік
есепте дұрыс ... ... тыс ... ... ... және ... ғ10 ... ордер және бас кітаптағы жазулармен сәйкестігін.
• Сақтандыру жарналарының түрлері бойынша қорытынды есеп ... ... ... және ... ... және ... ... дер кезінде тапсыру.
Сонымен қатар, аудитор жұмыскерлердің кезекті ... ... ... 685 және 686 ... ... қалдықтарын және шығындар
қозғалысын тексеру қажет.
Аудитор түнгі жұмыстарға және ... тыс ... ... ... ... ... керек. Жұмыс кестесінен тыс
уақыттағы жұмысқа алдыңғы екі сағатына 1,5 есе төленуі ... ... ... жоқ ... ... ... ... ақауын оларды
төлеушілердің құжаттарын дұрыс толтыруына ерекше ... ... ... субъектісінің еңбекақы бойынша жұмыскерлермен есеп айырысуының
аудиторлық тексеру бағдарламасы
|Аудит ... ... ... |
|1 |2 ... ... сақталуын|Қазақстан Республикасының “Еңбекақы” |
|және еңбек пен еңбекақы төлеудің ... және ... да күші бар ... ... ... ... ... құқықтық актілер. |
|Алғашқы құжаттың шындығын олардың ... ... ... ... ... төлеу және есептеу бойынша |күндік және ішкі тоқтап қалулардың ... ... ... ... ... ... пен ... сәйкестігін тексеру. |атқарылған қызметтер есебінің парағы,|
|3. Кесімді үстемелер, тарифтік |кесімді ... ... жүк ... және ... ... ... жолдық парағы, басқа|
|еңбекақы есептеу дұрыстығы. |да ... және ... |
| ... және тағы ... ... ... ... еңбекақы бойынша жұмыскерлермен есеп
айырысуының аудиторлық тексеру бағдарламасы*
Тұтынуға бағытталған қаражаттарды пайдалану туралы мәліметтер ... ... ... ... талдау
|Төлем түрі ... млн. тг. |
| ... ... ... |
|1 |2 |3 |4 ... ... қоры |20500 |80 |+965 ... ... ... |10630 |6349 |+550 ... ... және ... |6580 | |-230 ... нәтижелер бойынша сыйақылар |1400 |1545 |+145 ... ... үшін ... ... |500 |520 |+20 ... ... ... артық сағаттар, | |80 | ... ... үшін ... ... |- | |+80 ... ... және ... демалыстарды төлеу| | | ... ... ... сағаттарын, | | |+80 ... ... ... ... |1390 |1491 |+1401 ... |- | |- ... ... ... ... ... | | | ... ... ... | |- | ... ... ... |– | |– ... ... ... төлемдер | |– | ... ... ... ... | | | ... үшін сыйақылар |– | |– ... ... |- |300 |- ... өз ... ... |5860 |- |+285 ... артық белгіленген мерзімдегі | |6145 |– ... ... |1800 |1850 |+50 ... ... және оқу үшін төлем |700 | |+20 ... үй ... ... ... өтеу |30 | |+15 ... және емделуге жолдама төлеу |- |- |- ... ... ... ... ... |150 |- |- ... алғандағы тұтынуға бағыттағѓан қаражаттарды пайдалануды талдау *
Қорытынды
Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасы алдындағы міндеттер, алдына қойған
мақсат бұл – әлеуметтік ... ... ... экономиканы қалыптастыру,
әлемдік кеңістікте өз ... ... ... ... ... халықшаруашылығы құрылымында жоғарғы технологияны пайдалану болып
табылады. Міне, осыған жетуіміз ... ... ... ... ... ... меншік иелеріне жол ашып, нарық орталықтарында тиімді заңға
негізделген іскерлікке қол жеткізуіміз керек. Сондай – ақ, ... ... ... жетуіміз қажет.
Нарықтық экономика жағдайында шаруашылық субъектінің жұмысын ... ... үшін ... ... және ... белсенді пайдалану
қажеттілігі артып отырғаны белгілі. Демек, бухгалтерлік есеп және ... ... ... қана ... оның ... септігін тигізеді.
Сондай – ақ, қазіргі нарықтық ... ... ... ... ... қай ... болмасын күрделі болып отыр. Өйткені
қазір де қоғамдық дамудың жаңа ... ... ... ... мен қатар кооперативтер орын алуда және олардыњ дамуына Қазақстан
Республикасының меншік туралы заңдары ... кең өріс ... ... орай,
қазіргі нарықтық экономика кезеңіндегі шаруашылық субъектілер арасындағы
экономикалық және қаржылық қатынастар саясаты жаңа сипат алып ... ... ... өнімге норма бойынша қажетті ... ... ... ... өнімділігін қолдан кемітіп жүр. Содан шаруашылықтың табысын
азайтып мемлекеттік төленуге тиіс салықтардың ... ... ... жағдайда еңбектің есебін жетілдіруге кері әсерін тигізуде.
Сондықтан, еңбек ... ... және оған ақы ... жақсартудың біздің
ойымызша шаруашылықтың барлық түрлеріне еңбек күнге көшірудің маңызы ... оның ... ... аса ... емес және ... үшін ... іс тәжірибе еңбекақы пәнінің жаңа түсінігін іске ... ... ... басқаруда боған жетіспеушіліктерді жоюда және
жұмысшылардың жағдайын жақсартуда және ... ... оны ... ... ... қорытындылай келіп, біздің міндетіміз – еңбек есебін
үздіксіз жетілдіріп ... және осы ... ... ... күшейту, осы арқылы, халық әл - ауқатын арттыру. Сөйтіп, осы
күнгі экономикалық тығырықтан шығу. Ол үшін ... ... ... есеп жұмыстарының ең алдындағы озық тәжірибелерін пайдалану
болып табылды.
Қолданылған ... ... ... Республикасы Президентінің 2006 жылғы 24 сәуірдегі “Салық
және бюджетке ... ... ... ... заң күші ... ... Республикасы Президентінің 2006 жылғы 1 ... есеп ... заң күші бар ... ... Республикасы Президентінің 1998 жылѓы 28 ... ... ... есеп пен ... ... ... ... жылдарѓа арналѓан мемлекеттік баѓдарламасы”
туралы жарлыѓы.
4. Ќазаќстан Республикасы ... 2006 ... 20 ... Республикасы аудит” туралы зањы.
5. “Ќазаќстан-2030” Стратегиялыќ баѓдарлама, Алматы, 1997 ж.
6. Бухгалтерлік есеп ... мен ... ... ... ... ... есеп ... Алматы, 1995 ж.
8. Стандарты по аудиту Республики Казахстан, Алматы, 1995 ж.
9. Андреев В.Д. “Практический аудит”, Москва, 1994 г.
10. ... В.К., ... В.В., ... О.И. ... учет ... Изд. ... ... 2006 г.
11. Әжібаева З.Н., Укашев Б.Е. “Бухгалтерлік есеп теориясы”, “Экономика”
баспасы, Алматы, 2006 ж.
12. Бабаев Ю,А. ... ... ... ... “ЮНИТИ”,
Москва, “Аудит”, 1999 г.
13. Барышников Н.Б., Тимоченко А.С., ... Н.И. ... ... ... 1994 ... ... Е.Т., ... Н.Б., Стороженко Л.А., Матвеева И.А.,
“Бухгалтерские информационные системы”,Алматы,“Экономика”, 1999
г.
15. Даниловский Ю.А. ... ... в ... и ... ... ... К.Ш. ... аудита”, Алматы, 1995 г.
17. Дюсембаева К.Ш. “Анализ финансового положения ... ... ... ... Т.А., Тлеужанова М.А., Омаров А.Ш., Мурзагалиев ... Н.П. ... и ... в системе управления предпринимательской
деятельностью”. Алматы, 1999 г.
19. Астахов В.П. “Анализ финансовой устойчивости фирмы”. Москва, 1996 г.
20. Баканов М.И., ... А.Д. ... ... ... ... и ... 1995 ... Томас П.Карлин, Альберт Р.Макмин, “Анализ финансовых отчетов” (на
основе GAAP).
22. Ержанов М.С. “Теория и практика аудита”, Алматы, 1994 ... ... В.К., ... В.В. ... и ... учет”,
Алматы, 2006 г.
24. “Бюллетень бухгалтера”. № 28, 29, 31, 40. 2001 ... ... и ... №12, 14, 15. 2000 г.
26. “Заочная школа аудитора”. №29. 2000 г.
27. “Егемен Ќазаќстан”, ќаңтар, аќпан, сәуір, 2007 ж.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Көлемі: 62 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 900 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі31 бет
Еңбекақы есептеудің әдістері мен нысандары30 бет
Еңбекақының теориялық негіздемесі және аудиті40 бет
“Мақтаарал аудандық ауыз су жүйесі” кәсіпорнының нарықтық қатынастағы шаруашылық-қаржылық жағдайын талдау85 бет
"нысанды-бағдарланған программалаудың негізгі принциптері:инкапсуляция, мұрагерлеу, полиморфизм"5 бет
33,34,35,36,37,38,39,40-нысандар15 бет
«Мемлекет нысаны түсінігі, түрлері және ерекшелігі»68 бет
«ҚазАгроҚаржы» АҚ-на қарыз нысанында қаржыландыру алуға өтінімдерді қарау үшін ұсынылатын инвестициялық жобаларға арналған бизнес-жоспар12 бет
«Қаржы » пəн бойынша сырттай оқу нысанында оқитын студенттерге өзіндік жұмыстарды орындауға арналған əдістемелік нұсқасы11 бет
«Қаржы менеджмент» пəн бойынша сырттай оқу нысанында оқитын студенттерге өзіндік жұмыстарды орындауға арналған əдістемелік нұсқасы24 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь