Кәсіпорында еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру

Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпкерлік қызметте басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді.Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта естен шығаруға болмайды.
Еңбекақы – бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады. Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетін, өндіріс факторы ретіндегі еңбектің құны жатыр. Шекті өнімділік теориясына сәйкес қызметкер еңбек ақыны орнын толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді.
Әлеуметтік экономикалық категория бойынша еңбекақының маңызын қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қарастыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының негізгі және басты бөлігі болып табылады, сонымен қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл- ауқатын деңгейін жоғарлататын құрал болып саналады. Осыдан еңбекақынын ынталандырушы ролі алынатын сыйақының көлемін көбейту үшін еңбек нәтижесін жақсартудан тұрады.
Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып табылады. Жұмыс беруші, әсіресе, бұйымның бірлігіне кететін шығындарды азайтуға тырысады. Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және еңбек төлемінің нысаны болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нысандары бар. Қызметкерлерге ақша өзінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін барынша тиімді пайдалануға мүмкіндік беретін ақшалай форма, еңбекақы төлеудегі ең басты нысандарының
        
        КӘСІПОРЫНДА ЕҢБЕКАҚЫ ЖҮЙЕСІ ЖӘНЕ ОНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ
Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың экономикалық мәні мен маңызы
Еңбекақы жөніндегі саясат ... ... ... ... ... ... және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал
етеді.Себебі, ... ... ... тиімді пайдаланудағы ынталандырудың
маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш ... ... ... – бұл ... оның ... үшін ... ... және
шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетін төлем. Қалыпты жағдайда
еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ... түрі ... ... ... ... ... ... шекті өнімділігімен
шектелінетін, ... ... ... ... құны жатыр. Шекті
өнімділік ... ... ... ... ... ... ... өнім
өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... маңызын
қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қарастыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке ... ... және ... ... ... ... қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя
мүшесіндегі адамдардың әл- ... ... ... ... ... Осыдан еңбекақынын ынталандырушы ролі алынатын сыйақының көлемін
көбейту үшін еңбек нәтижесін жақсартудан тұрады.
Жұмыс ... үшін ... ... шығындары болып табылады. Жұмыс
беруші, әсіресе, бұйымның бірлігіне кететін ... ... ... кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және ... ... ... ... ... өндірістік және уәждемелік қызмет
атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нысандары бар. Қызметкерлерге ... ... ... үшін ... ... ... ... ақшалай форма, еңбекақы төлеудегі ең басты нысандарының
бірі болып ... ... ... ... ... ... ... мұндай нысан ақша айналымының бұзылу кезінде, экономикалық
тұрақсыз, гиперинфляция және құлдырау жағдайларында кең ... ... ... ... ... ... еңбекақыға
өзгеруінің процесін тікелей қамтып көрсетеді. ... ... ... ... ... келетіндігі, еңбекақының негізгі қызметі
орындауына байланысты. Еңбекақыны ұйымдастыру арқылы нарықтық экономиканың
екі қозғалушы күштері арасында әлеуметтік ... ... ... ... ... беруші мен қызметкерлердің мүдделері арасында
келісімдер жасалынады.
Еңбекақының ... ... ... ... ... ... сонымен қатар оның ол ақшаға не сатып алатындығы да ... ... ... алу қабілеттілігі нақты еңбекақы мен номиналды
еңбекақының арақатынасы арқылы анықталады. Кәсіпорын қызметкерді еңбекақыны
мемлекеттің бекіткен ең ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге есептелінетін еңбекақы: негізгі және
қосымша болып екіге бөлінеді:
Негізгі еңбекақы- жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы жұмыста болған
уақытына,яғни олардың ... ... ... ... ... еңбекақыға мынандай төлемдер жатады:
- мерзімдік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған
жұмыстың сапасы мен ... ... ... уақыт үшін төлемдер;
- еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты төлемдер, яғни
мерзімнен тыс ... ... ... ... ... ... ... басқа күндерге жұмыс жасағаны үшін төлемдер;
- қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалған ... ... ... үстемелер және т.б
Қосымша еңбекақыға - еңбек ету заңдарына сәйкес шарттарда атқарылып
белгіленген, жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... жатқызылады. Мұндай төлемдер қатарына:
- жұмысшалар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер;
- жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік және қоғамдық ... үшін ... ... ... ... бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
- жас өспірімдердің қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер;
- жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... ... жоғары немесе арнаулы оқу орындарына және басқа да мамандығын көтеру
курсына жіберілген уақытына байланысты жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... Жұмыстың негізгі
түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және өнеркәсіптің әрбір ... ... ... ... ... ... және оның қолданылу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі
бекітеді.
Тарифтік жүйе- ол еңбекке ақы төлеу шамасын қызметкерлердің ... мен ... ... ... мәні және ... ... ... үшін пайдаланылады.
Тарифтік мөлшерлеме (жалақы)- бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін,
(сағат, ай, күн) біліктіліктің ... ... ... нормасын (еңбек
міндеттерін) орындаған қызметкердің еңбекақысының белгіленген мөлшері.
Тарифтік тор-бұл разрядтардың және оған меншіктелінген ... ... ... ... ... разрядтардың саны
және тарифтік коэффиценттер арасындағы алшақтықтар арасындағы әр түрлі және
олар өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын ... ... ... ... ... ... ... салаларында жұмысшының біліктілігіне тәуелді
саналатын, 6 ... ... ... ... ... қайта тарифтендіру және аттестациялау заңмен бекітілген
мерзімде қойылады. Бірыңғай тарифтік торда 21 ... ... бар. ... ... ... ... ... жасайтын барлық қызметкерлерге
таратылады.21 тарифтік разряд щаруашылықтағы жүргізу нысанына ... ... ... ... ... ... 1-8 разрядтар бойынша – жұмысшыларға төлемдер;
• 6-15 разрядтар бойынша сызықиық қызметкерлер;
• 4-11 разрядтар бойынша – орта білімді ... 7-15 ... ... – жоғары білімді мамандар;
• 10-20 разрядтар бойынша – ... ... ... қызметтердің басшылары;
• 9-21 разрядтар бойынша – ғылыми ... ... ... ... ... арналған
бірыңғай тарифтік тор қызметкерлерінің дәрежесін міндетін, разрядтар санын
(21) және разрядтарға қатысты ... ... ... отырып,
әртүрлі топтардағы қызметкерлердің еңбекақысындағы арақатынастары мәтінін
көрсетеді.
|Еңбекақыны ... ... ... ... ... ... |коэффиценттері |
|разрядтары | ... | |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,43 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... және ... ... төлеу кезінде
лауазымды жалақының жүйесі қолданылады. Лауазымда жалақы ... ... ұйым ... ... ... ... ... байланысты бекітілген еңбекақының
абсалюттік мөлшері.
Кәсіпорында еңбекақы ... ... 3 ... ... және
өзара тәуелді элементтермен анықталады:
- тарифтік жүйе;
- еңбекті нормалау;
- еңбекақы төлеудің нысаны.
Тарифтік жүйе әр ... ... және ... қызметкерлердің
еңбектерінің сапалық сипаттамасына тәуелді, олардың еңбекақыларын саралауды
және реттеуді жүзеге асыра алу мүмкіндігі қамтамасыз ететін нормативтердің
жиынтығын ... ... ... ... күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе,
- еңбекақы ... ... және ... ... әр ... ... арақатынастарын көрсететін тарифтік тор;
- тарифтік жүйемен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын
анықтауға болатын ... ... ... ... тарифтеу – бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне ... ... ... ... немесе тарифтік разрядқа жатқызу.
Тарифтік разряд- қызметкердің біліктілігін және ... ... ... шама және ... разряд әр өндірістік операцияда, ... ... ... ...... ... ... қамтып көрсететін ... ... ... ... кызметкерлерге иемденіп кетуі кызметкерлердің
біліктілігіне, ұсынылған талаптарымен көрсетілген.
Еңбекақыны ұйымдастыру
1-сызба.Еңбекақыны ұйымдастырудың құрылымы
Еңбекақы жүйелерінде ... құру ... ... ... ... ... ... бағыттарда жүзеге асырылады.
1. Бірыңғай тарифтік торды жаңарту;
2. Жалақыны мемлекеттік реттеу;
3.Жұмыс берушілердің еңбекақыны ... ... ... ... ... және ... ұжымның қатысуы;
5. Әлеуметтік серіктестердің дамуы.
Таяу уақытқа дейін жалақы деп – жұмысшылар арасындағы еңбек бойынша
бөлінетін ... ... ... ... ... ... бұл – ... ауыспалы формасы, жұмысшы күшінің бағасы.
Ал ол – жұмыстың ақырғы нәтижесіне ... ... ... қорлараның
негізгі бөлігі. Қазақстанда ... ... ... бағасына жалақы
категориясын бекітуге жағдайлар жасалған жоқ.
Жұмысшының табысының мәні жалақы заңында көрсетіледі, ... ... ... ... ... анықталады. Жұмысшы күшінің заңы бұл –
икемді экономикалық заң, өйткені табыс деңгейі үнемі
құбылып ... ... ... ... ... өзгеріп отырады.
Мейлінше жалпы алғанда, еңбекақы деп – жұмыскерге оңың еңбегін ... ... ... ... ... болады. Оның негізінде жұмысы
күшінің бағасы жатыр. Бұл ... ... ... шет ... ... осылай анықтайды.
-----------------------
Тарифтік жүйе
Тарифтік біліктілік анықтама
Еңбекті нормалау
Еңбекақы нысаны
Уақыт нормасы
Өндіріс нормасы
Қызмет ету нормасы
Адам санының нормасы
Кесімді
Мерзімдік
Тарифтік мөлшерлеме (лауазымды жалақылар)
Тарифтік тор

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорында еңбекақы жүйесі35 бет
Кәсіпорында еңбекақы төлеуді жетілдіру жолдары42 бет
Кәсіпорында еңбекақы төлеуді ұйымдастыру ерекшеліктері75 бет
Кәсіпорындағы еңбекақы26 бет
Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру31 бет
Өзгермелі экономика жағдайындағы еңбекақының өсу шарттары мен маңызы. ТОО “ПРОМСВЯЗЬ” кәсіпорындағы еңбекті нормалау мен еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйесі73 бет
«TASTOBE RESOURCES» ЖШС42 бет
Еңбек ақы бойынша диплом алды іс – тәжірибе35 бет
Еңбекақы есебін ұйымдастыру54 бет
Еңбекақы төлеу18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь