Мақтарал аумақтық ауыл шаруашылық басқармасының өндірістік ұйымдарында еңбекті және оның төлемақысының есері

ЖОСПАР

Кіріспе

І Бөлім.Ауыл шаруашылығындағы еңбек нарығының жағдайы.
1.1. Еңбек нарығы туралы әдебиеттерге шолу.
1.2.Аумақтық ауылшаруашылық басқармасының жарғысы және құрылымы.
1.3. Мақтарал аудандық аумақтық басқармасының өндірістік бөлімшелерінің сипаттамасы.

ІІ Бөлім.Еңбеккерлердің,қызметкерлердің құрамының есебі.
2.1. Еңбек төлемінің жүйесі мен нысаны және жалақыдан ұсталынатын ұсталымдар.
2.2. Орташа жалақыны есептеу тәртібі.
2.3. Қызметкерлердің еңбек ақысы бойынша есеп айрысу есебі.

ІІІ Бөлім. Еңбек және еңбекке ақы төлеудің аудитін жетілдіру жолдары.
3.1.Қазақстан Республикасының “Аудиторлық қызметі” туралы заңы
3.2. Аудиттің жұмысын жүргізу үшін жасалатын шарт және оның мазмұны.
3.3.Аудиттің негізгі міндеттері тұжырымдамаларын түзу жолдары

Қорытынды

Пайдаланған әдебиеттер
Кіріспе
Еңбек нарығының икемділігі қазіргі өндіргіш күшінің даму деңгейінің талабына жауап ретінде пайда болған құбылыс, экономиканы дағдарыстан шығаруға, оның өсуіне, кәсіпорынның тиімділігін арттыруға, еңбек потенциалын толық пайдалануға мүмкіндік туғызады. Сонымен қатар ол тұрақсыз жұмыс орын санын көбейтеді, қызметкерлердің әлеуметтік қорғауын әлсілеретеді. Бұл мәселелерді шешуге тек нарықтың шама- шарқы жетпейді.
Сондықтан мемлекет жағынан қызметкерлерді пайдалануда тұрақтылық пен икемділікі үйлестіретін ұтымды реттеу механизмі қажет.
Еңбек нарығы дегеніміз “жұмыс істеп жүрген” жұмыс күші нарығы. Ол қоғамда туған жұмыс күшіне деген сұраныспен, кәсіптік қабілет пен оны бағалаумен, жұмыс күшті белгілі уақыт ішінде пайдалану қатынастармен байланысты. Бұл жерде айырбастау, сату-сатып алу обьекті ретінде еңбекке деген қабілеттің істе көрінуі, басқаша айтқанда, іске қосылған жұмыс күші болмақ.
Еңбек нарығында жұмыс күші ұсынысы мен күшіне сұраныстың үйлесу механизмін жете түсіну үшін адамның жұмыс орын және жұмыс беруші өзіне керек қызметкерлерді іздеу процестерін зерттеу қажет.
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, атап айтқанда: сыйлық, үстеме, кепілдік төлемдері. Жұмыс беруші нақты жағдайын ескере отырып, “еңбек ақы төлеу туралы” ережесін дербес әзірлей алады, сондай-ақ онда еңбеккерлердің категориясын, жұмыс уақытының тәртібін, “қызметкер туралы” ережесін белгілей алады. Аталған ереже жұмыс берушіге еңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім шартын жасау үшін ғана емес, сондай-ақ, ол шығыстармен ұсталымдарды негіздеу үшін де қажет. Төлем жеке және (немесе) ұжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Орташа еңбек ақыны есептеу барысында төлем жүйесінде қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие сыйлықты, үстемені, қосымшаны және басқа да марапаттау төлем түрлерін ескереді.
Орташа жалақы есептік кезеңдегі нақты істеген уақытынан да анықталуы мүмкін. Демек, орташа жалақыны анықтаудың екі жолы бар, оның біріншісінде өткен кезеңдегі рн екі айдағы еңбек ақы алынса, ал екіншісінде сол өткен кезеңдегі нақты істеген күні үшін есептелген жалақысы алынады.
Егер де еңбеккерлер бір жылдан аз жұмыс істесе, онда орташа жалақысы нақты істеген уақытынан анықалады.
Егер де еңбеккерлердің ұзақ уақыт бойына жалақысы болмаса (жиырма төрт айдан көп), онда орташа жалақы минималды есептік көрсеткіштен алынады, бұл жағдай еңбеккерлердің екіқабат және бала табуына, сондай- ақ балаға қарауына және басқа да орынды себептермен байланысты болуы мүмкін.
Белгіленген тәртіп бойынша, жыл сайын жұмыс орнын сақтай отырып және еңбек шарты бойынша әрбір жұмыс істеуші төленетін демалысқа шығуға құқылы. Еңбек демалысына шығуға барлық қызметкерлердің құқы бар, олардың арасында жеке келісім-шарт жасалса да, жасалмаса да.
Бұндай заң құқығы “еңбек туралы” заңның 12 б, 5т қарастырылған.
Еңбек демалысынң ұзақтығы әртүрлі болады, егер де еңбеккер бірінші жыл жұмыс істеп жатса, онда оған демалыс 12 ай өткен соң беріледі. Демалысқа шығатын күніне мемерке күндері қосылмайды, яғни еңбеккерлердің демалыс күні 24 жұмыс күніне тең болса,. Бірақ ол арада 1 мейрам күні болатын болса, онда қызметкерлер 25 күн демалуына болады.
Демалысқа шығу кезінде оның алдын ала жасалып қойған кезектілігі сақталады.
Қызметкерлермен еңбек ақысының төлемі бойынша есеп айырысу есебі 681 “Қызметкерлермен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу” шотына жүргізіледі. Бұл пассивтік шот.
Еңбек ақыны есептегенде 681 шоты кредиттеледі де, мына шоттар дебеттеледі:
126 – шоты “Аяқталмаған құрылыс” күрделі құрылыспен шұғылданатын және сонда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек төлемінің соммаларына;
Пайдаланылған әдебиеттер
1. Еңбек рыногы экономикасы С.К. Жұмамбаев Алматы 2003ж
2. Мақтарал аудандық аумақтық инспекциясы туралы мәлімет Жетісай 2007ж
3. Кәсіпкерлік және кәсіпорын экономикасы А.Д.Үмбетәлиев, Ғ.Е.Керімбек Алматы 2006ж
4. 26.12.95ж. № 2732-ші “Бухгалтерлік есеп жайлы” Заңды күші бар. ҚР Президентінің қаулысы- “Нормативтік актілер” №1, 1996ж
5. Бас счеттар жоспары
6. “Бухгалтерлік есеп стандарттары және оны әдістемелік нұсқаулар” Алматы-1999 ҚР. Қаржы министрлігі- Бух есеп және аудит әдістемесінің Департаменті
7. Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 17-18(83-84), 1997 ж қырқүйек
8. “Бухгалтерлік есеп және аудит” №2, 2000ж. Ғылыми- практикалық журнал.
9. Бухгалтер бюлетені. №1 (106), №2 (107) 2000ж. Қаңтар, №6 (111), №7(112) 2000. ақпан, №24 1997ж
10. Дүйсембаев К.Ш. “Анализ финансового положение предприятия” 1998г. уч. пособие, Алматы “Экономика”
11. Дүйсембаев К.Ш. “Аудит и анализ финансовый отчетности” Егемен Қазақстан 1998ж. 11 наурыз
12. Қаржы - Қаражат 2000ж. №1-2 және 1999ж. №2
13. ҚР-ның Президентінің “Салықтар мен бюджетке басқа да міндетті төлемдер жайлы” Заңды күші бар Қаулысы
14. 1С: Предприятия 7.7. ІІ бөлімі –фирма “1С: предприятия
15. Радостовец В.В., Шмидт О.И. “Бух учет на предприятиях” Алматы-97 НАК “Центраудит”
16. Радостовец В.К. “Финансовый и управленческий учет на предприятиях” Алматы –97 НАК “Центраудит”
17. Радостовец В.К. “Финансовый и управленческий учет на предприятиях” Алматы –97 НАК “Центраудит”
18. “Организация финансового учета” под редакцией В. К. Радостовеца
19. Скала В.И. Белкин А.И. “Сборник бухгалтерских проводок” учебное пособие
20. Толпаков Ж.С. “Учет основных средств”
21. Тасмағанбетов Т.А. “Қаржы есебі” Алматы - 98, ИД “LEM”
22. Белкин А.И., Скала Н.В. “Сборник бухгалтерских проводок”, Алматы –1999, ИД “LEM”
23. Русакова Е.А., Ибрагимов Н.А. “Учет основных средств”, москва –1990, “Финансы и статистика”
24. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Фининсовый анализ. Москва –1995г
25. Баканов М.И. Шеремет А.д. Теория анализа хозяйственной деятельности. Москва –1987г.
26. Радостовец В.К., Шмидт О.И. “Кәсіпорындардағы бухгалтерлік есеп” Алматы., 2000ж
27. А.А. Сәтмырзаев Б.Е. Укашев., Аудит теориясы., Алматы-2000ж Республикалық баспа кабинеті.
28. М.Байдаулетов С.М. Байдаулетов “Аудит” Алматы “Қазақ университеті”2004ж
        
        Мақтарал аумақтық ауыл шаруашылық басқармасының өндірістік ұйымдарында
еңбекті және оның төлемақысының есері
ЖОСПАР
Кіріспе
І Бөлім.Ауыл шаруашылығындағы еңбек нарығының жағдайы.
1.1. Еңбек нарығы ... ... ... ... ... жарғысы және құрылымы.
1.3. Мақтарал аудандық аумақтық басқармасының өндірістік бөлімшелерінің
сипаттамасы.
ІІ ... ... ... ... ... жүйесі мен нысаны және жалақыдан ұсталынатын
ұсталымдар.
2.2. Орташа жалақыны есептеу тәртібі.
2.3. Қызметкерлердің еңбек ақысы ... есеп ... ... ... ... және ... ақы ... аудитін жетілдіру жолдары.
3.1.Қазақстан Республикасының “Аудиторлық қызметі” туралы заңы
3.2. ... ... ... үшін ... шарт және оның мазмұны.
3.3.Аудиттің негізгі міндеттері тұжырымдамаларын түзу ... ... ... ... ... ... күшінің даму деңгейінің
талабына жауап ... ... ... құбылыс, экономиканы дағдарыстан
шығаруға, оның өсуіне, кәсіпорынның тиімділігін ... ... ... ... ... туғызады. Сонымен қатар ол тұрақсыз
жұмыс орын санын көбейтеді, қызметкерлердің ... ... Бұл ... ... тек ... ... ... жетпейді.
Сондықтан мемлекет жағынан қызметкерлерді пайдалануда тұрақтылық ... ... ... ... ... ... ... дегеніміз “жұмыс істеп жүрген” жұмыс күші нарығы. Ол ... ... ... ... сұраныспен, кәсіптік қабілет пен оны бағалаумен,
жұмыс күшті белгілі уақыт ішінде пайдалану қатынастармен байланысты. ... ... ... алу ... ... ... ... қабілеттің
істе көрінуі, басқаша айтқанда, іске қосылған жұмыс күші болмақ.
Еңбек нарығында жұмыс күші ұсынысы мен ... ... ... жете ... үшін адамның жұмыс орын және жұмыс ... ... ... ... ... ... ... тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, ... ... ... ... төлемдері. Жұмыс беруші нақты жағдайын
ескере отырып, “еңбек ақы төлеу туралы” ережесін дербес ... ... онда ... ... жұмыс уақытының тәртібін,
“қызметкер туралы” ережесін белгілей алады. ... ... ... берушіге
еңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім шартын жасау үшін ғана ... ол ... ... ... үшін де ... ... ... (немесе) ұжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Орташа еңбек ақыны есептеу барысында төлем ... ... ... ... ие ... ... ... және басқа да марапаттау
төлем түрлерін ескереді.
Орташа жалақы есептік кезеңдегі нақты істеген ... да ... ... ... ... ... екі жолы бар, оның ... кезеңдегі рн екі айдағы еңбек ақы алынса, ал екіншісінде сол өткен
кезеңдегі ... ... күні үшін ... ... ... де ... бір ... аз жұмыс істесе, онда орташа жалақысы нақты
істеген уақытынан анықалады.
Егер де ... ұзақ ... ... ... ... ... төрт
айдан көп), онда орташа жалақы минималды есептік көрсеткіштен алынады, бұл
жағдай еңбеккерлердің ... және бала ... ... ақ ... және ... да ... ... байланысты болуы мүмкін.
Белгіленген тәртіп бойынша, жыл сайын ... ... ... ... және ... ... әрбір жұмыс істеуші төленетін демалысқа шығуға ... ... ... ... қызметкерлердің құқы бар, олардың арасында ... ... да, ... ... заң ... ... ... заңның 12 б, 5т қарастырылған.
Еңбек демалысынң ұзақтығы ... ... егер де ... бірінші
жыл жұмыс істеп жатса, онда оған ... 12 ай ... соң ... ... ... ... күндері қосылмайды, яғни ... күні 24 ... ... тең ... ... ол ... 1 мейрам күні
болатын болса, онда қызметкерлер 25 күн ... ... шығу ... оның алдын ала жасалып қойған кезектілігі
сақталады.
Қызметкерлермен еңбек ақысының ... ... есеп ... ... ... ... ақысы бойынша есеп айырысу” шотына жүргізіледі. Бұл
пассивтік шот.
Еңбек ақыны есептегенде 681 шоты ... де, мына ... – шоты ... ... ... ... шұғылданатын және
сонда жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбек төлемінің соммаларына;
811- шоты “Тауарларды (жұмыстиарды, ... сату ... өнім ... жұмыстар мен қызмет көрсетулерді жүзеге асырумен
шұғылданатын қызметкерлерге ... ... ... соммаларына;
902 – шоты “Өндірістегі жұмысшылардың еңбек ... ... ... ... ... төлемнің сомаларына;
922 – шоты “қызметкерлердің ... ... ... өндірістердің
қызметкерлеріне есептелген еңбек төлемінің сомаларына;
932 – шоты “Қызметкерлердің еңбек ақысы” ... ... ... ... ... сомаларына;
942 – шоты “Қызметкерлердің еңбек ақысы” әлеуметтік салада қызмет
көрсетумен шұғылданатын қызметкерлерге ... ... ... – шоты ... ... ... ақау өнімдерді жөндеумен
шұғылданатын жұмысшыларға есептелген еңбек ... ... ... ... ... төлемінің сомаларына 821- шоты
дебеттеліп, 451 шоты ... ... ... ... ... ... ауыл шаруашылық
басқармасының өндірістік ұйымдарында еңбекті және оның ... ... Бұл ... ... аумақтық ауыл ... ... ... әзірленді.
Диплом жұмысының негізгі мақсаты - Еңбек ... ... ... жұмыс күшіне деген сұраныс пен оның ... ... ... және ... ... ерік ... құқын іс жүзінде асыруға
белгілі әлеуметтік қорғау жүйесін құруға бағыттау.
Диплом ... ... - ауыл ... еңбек нарығының жағдайы,
аумақтық ауылшаруашылық басқармасының жарғысы және құрылымы сонымен қатар
аудандық ... ... ... бөлімшелерінің сипаттамасы,
қызметкерлердің еңбек ақысы бойынша есеп айрысу есебі,орташа ... ... және ... ... ... мен нысаны және жалақыдан
ұсталынатын ұсталымдар қарастырылған.
І Бөлім.Ауыл шаруашылығындағы еңбек нарығының жағдайы.
1.1. Еңбек ... ... ... ... ... жұмыс күші бір жағынан сатылады, ал екінші жағы оны сатып
алады. Сондықтан жұмыс күші ... ... ... ... күші дегеніміз
материалдық және рухани игіліктерді ... ... ... ... ұғым тек ... ... жұмыс істеп жүргендердің нақтылы
еңбекте пайдалатын қабілеттері. Бұл ұғымға жұмыс ... ... де ... ... жалданатын еңбек резервтер ... ... ... қабілеттері жатады. Жұмыс күшінің еңбекке деген
қабілеті әр түрлі болады, ... ... ... оның ... ... ... ... күшінің нақтылы еңбекке қажет заттарға
айырбасталынады. ... ... ... ... “жұмыс істеп жүрген” жұмыс
күші нарығы. Ол ... ... ... ... деген сұраныспен, кәсіптік
қабілет пен оны бағалаумен, жұмыс ... ... ... ... ... ... Бұл ... айырбастау, сату-сатып алу обьекті
ретінде еңбекке ... ... істе ... ... ... ... ... күші болмақ.[1,5-бет]
Еңбек нарығы пайда болуы және іске кірісуі үшін ең кем дегенде оның
құрылымында мына бөліктер болу қажет:
- ... ... ... ... ... ... ... жұмыс берушілер және олардың одақтары, ... ... ... ... ... ... ... шешімдер
мен заң нормалары;
- нарық механизмі (жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсыныс, оның
бағасы, бәсекелестік);
- жұмыссыздық және оған байланысты ... ... ... ... ... ... аталған бөліктері бірлесіп жұмыс ... ... пен оның ... ... адамдардың еңбекке және қызмет
түріне ерік таңдау құқын іс жүзінде асыруға ... ... ... ... ... ... нарығының үш моделін атайды: американдық, жапондық және
шведтік.
Американдық моделіне экономиканың бәсекелестік жағдайын қолдау
саясаты, оның аса ... жол ... ... белсенділікке
және қызметтерді жеке табысқа, ақша табуды мақсат етуге игеру тән.
Жапондық модельдеу ерекше бір сипаты-“өмір бойына жалдану ... ... яғни ... осы жүйе ... ... қамтамасыз етілуіне
кепілдеме алады.
Шведтік модельдік ерекшелігі мемлекеттің белсенді түрде ... ету ... ... ... ... ... ... мен қайта дайындау мен қайта дайындау, жұмыс орнын жасау,
жұмыс іздеп жүргендерді бос ... табу үшін ... ... және мәлімет
беру, жаңа жұмыс орнына жету үшін жәрдем ақша беру арқылы ... ... ... ... көп көңіл бөледі.
- Нарықтың даму дәрежесіне қарай, талдау мақсаты және де ... ... ... ... әр ... сегменттерге
бөлуге болады.
Еңбек нарығының икемділігі қазіргі ... ... даму ... ... ... пайда болған құбылыс, экономиканы дағдарыстан
шығаруға, оның ... ... ... ... еңбек
потенциалын толық пайдалануға мүмкіндік туғызады. Сонымен қатар ол тұрақсыз
жұмыс орын ... ... ... ... ... Бұл ... ... тек нарықтың шама- шарқы жетпейді.[1,9-
бет]
Сондықтан мемлекет жағынан қызметкерлерді ... ... ... ... ... ... механизмі қажет.
Жалақының құрылымы
Жалданған қызметкердің жалақысы екі бөліктен тұрады:
- Тарифтік, ол жұмыс беруші мен кәсіподақ ... ... ... ... ... тыс, түнгі сағаттар, мейрам және демалыс күндері жұмыс істегені
үшін әр түрлі төлемдер және ... ... сапа және ... тобы бойынша қатты
айырмашылығы бар. Осыған байланысты жалақы құрылымына және оның ... ... ... берудің маңызы өте зор. Бұл ... ... ... ... ... ... аймақ жұмыс істеушілердің
біліктілігі, жынысы, жасы және тағы басқа нышандар бойынша бөлу.
Қазақстандағы ... ... ... ... ... ... ... көруге болады.
1 – кесте.
Қазақстандағы сала бойынша орташа номиналды жалақы теңгемен
| |1993 |1995 |1998 |2000 |2001 ... ... |127,5 |4786 |9683 |14374 |17303 ... |170,5 |7792 |13465 |20647 |23812 ... |10005 |2392 |3896 |5657 |6851 ... жылдары | | | | | ... қоса ... | | | | | ... ... | | | | | ... | | | | | ... |170,4 |78,80 |12375 |21017 |26805 ... қызметі |288,1 |10967 |19324 |36140 |41686 ... жылы ... ... орташа жалақы ауыл шаруашылығындағымен
салыстарсақ, 6,08 есе көп болады.
Маңғыстаудағы ... ... ең ... ... – 36325 ... тең ... облысында тек 10170 теңгеге тең болады.
Еңбек нарығында ер ... ... ... ... 70% ... Еріксіз көзге түсетін жәйт, бұл айырмашылықтың соңғы ... ... ... берушілер қарсы күрес құралы ... ... ... не ... ... қиыншылық тууын сылтау етіп
уақытша жабылуы,бірақ көп жағдайда негізгі себеп ереуілге қарсы ... ... ... ... ... тұрғысынан локаут, ереуілге қарғанда, көп ... ... ... жеке ... ... тоқтатпайды,тек ғана
үзеді.Барлық қызметкерлер,оның ішінде ереуілге қатыспағандар да, жалақы мен
жеңілдіктерден айырылады.
Локауттың келесі түрлелері кең тараған:
-толық ... не ... ... ... не ... осы ... барлық жұмысшыларын қамтиды.
-тек ереуілді ұйымдастырған жұмысшыларды қамтитын локаут: ... ... ... жариялауына байланысты,локаутты қарсы шара
ретінде қолданады.
Сонымен, келіссөз жүргізушілердің екі жағына да өздерінің жалақы мен ... саны ... ... ... өте ... түседі.Іс жүзінде
тероялық келіссөз моделі елдің тарихми дәстүрі, халық менталитеті, бұрынғы
тоталитарлық ... ... ... ... және ... ... ... көрсететін толып жатқан ежегей-тежегейлі
құүбылыстармен қапталынып кетеді: Осыған байланысты Қазақстанда әлі ... ... ... мен ... жете дамыған,заңдарда кәсіподақ
пен жұмыс берушілер арасындағы қатынастар реттеу мүмкіншіліктері тиісті
деңгейде ... ... және ... ... ... Көлеңкелі секторда
жұмыс істеушілерді ресми күйге келтіруге ерекше көңіл бөлу қажет, ... ... мен ... ... жақсартуға алып келеді.
Тиімді жалақы және көзге көрінбейтін келісімнің негізгі моделі
Тиімді жалақы теориясының негізгі ойы ... ... өз ... тепе-
теңдік деңгейінен жоғарғы жалағы төлеуден пайда түсіруі мүмкін. Фирма мен
қызметкерлер арасындағы еңбек келісімі бойынша, жалақы белгілі еңбек ... ... деп ... Ал осы ... орындалған кезде екі жақ та
белгіленген шарттан бас тартуы мүмкін. Мысалы, қызметкерлер сапасыз және ... ... ... ... ... іске жол ... үшін, жұмыс
беруші оны қадағалап отыру керек. Қызметкер жалқауланса, оны ... ... ... ... тепе-теңдік жалақы орнау жағдайында босатылған
қызметкерлер тез жұмыс тауып алуы мүмкін, сондықтан оны жазалау қиын; ... ... ... ... ... шығынға ұшырайды.
Балама шешім жалақы деңгейін көтеруде жатыр. Онда қызметкер ... ... ... ... ... айырылып қалғысы келмейді. Оның ... ... ... ... ... ең жақсы қызметкерлерді таңдай
алады. ... ... ... ... ... ... ... Ал бәселесті еңбек нарығы жағдайында қызметкерлерді еңбекке
ынталандыру және ... ... ... түсіру үшін орнатылған жоғарғы
жалақыны тиімді жалақы деп атайды.
Жұмыс беруші мен жұмыс алушылардың ... ... ... ... туралы мәселені әрқашанда қозғайтын. Бірініші өнеркәсіп революция
заманында 12-14, одан да көп, ... ... күні ... жиі ... ... өсіп, жұмысшылардың білім деңгейі көтеріліп және олардың
ұйымдасып, қыймыл жасауы өскен ... ... апта ... ... ие ... Кейінгі жүз жылда көптеген Батыс елдерінде жұмыс
апта ұзақтығы екі есе қысқарады. Әйгелі мысал ... 1984 жылы ... ... кәсіподағы жүргізген күресті айтуға ... 40- ... ... ... ... 35 ... ... қойылды.
35 сағаттық жұмыс апталығана бірінші болып көшкен ел ретінде Франция
болды. “Жұмысты аз істе, сонда жұмыс ... да ...... ... рет Италияда пайда болып, бүгінде бүкіл өнеркәсіп өнідірісі дамыған
елдерде кең етек ... ... ... елі ... , 1980- і ... ... ... істеу сағаты азая бастады, ал АҚШ – на ... ... ... ... екі апта көп ... істейтін болды. Басты
тенденцияға қарсы АҚШ- да жұмыс сағаты өсе бастады: 1980 ж – 1883 ... ж – 1966 ... Ең ұзақ ... ... ... Азия ... ...
жылына 2200 сағатқа дейін баррады. Қай ел болса да жұмыс сағат саны ... ... ... ... ... ... марапаттама
әкелегімен, жұмысты көп істеу жұмысты жақса істеу емес ... ... ... ... ...... ... еңбек күні
ұзақтығын қысқаруға бағытталғанмен әр қызметкердің ... ... ... ... Мысалы, Ирландияда соңғы 16 жыл ішінде жұмыс
сағаты 1728 –ден 1656 – ға дейін ... ал ... ... ... ... ... ұқсас көріністі Еуропа Одағының көптеген елдерінде
байқауға болады. .[1,22-бет]
Ғылыми-техникалық прогреске көп ... ... екі ... ... ббір жағынан, ол өмір стандартын жақсартады, бұл адамдардың оң
көзқарасын тудырады. Ал ... ... ... ... жұмыс орын
санын қысқартады және мекендеген ортаға қауіп тудыруы мүмкін. ... ... ...... ... жоюшы” деген ұранды көруге
болады, бұл ұран ғылыми-техникалық прогресінің жетекші ... ... ... азайтқан тәжірибесінен туған.
Сонда да, техникалық прогресс шын мәнінде, жұмыс орнын қысқарта ма,
әлде жаңа жұмыс орнын құра ма ... ... ... тауы, бұл мәселе қай
деңгейде қарастырылып жатқанына тәуелді. Бір фирмалар жұмыс орындарын жойып
жатса, ... ... жаңа ... ... ашып жатуы мүмкін. Сондықтан
ұлттық экономика деңгейінде оның ... ... бір ... ... ... ... күрделі болуына тағы бір жағдай себеп: көбінесе жұмыс тапқан
мен жұмыстан айырылған адамдар әртүрлі болады; ... ... ... салдары туралы әртүрлі пікір туады.
Қазақстандағы жағдайға келсек, 1990 жылдан 1998 жылға дейн өндіріс
төменеп жұмыссыздар саны өсті. Тек бір жеке ... ... ... ... саны ... Бұл өсімге себеп болған қызмет көрсету саласы
кеңейгендіктен, бірақ ғылыми-техникалық прогресске қатысы шамалы. ... ... жыл бойы ... рөлі де елде ... ... ... ... қысқарып, бюджеттен бөлінетін қаржы азайды. Тек соңғы жылы ... ... бой ... ... Дегенмен, әлі де ... ... ... арналған шығын жеткілікті деуге болмайды. Отандық ғылымның
бүгінгі күйі ... ... ... күрт әрес ... Ғылыми-техникалық жетістіктерін, негізінен, шетел техника,
технологиясын және ... ... және ... ... ... шеттен алып пайдалануымыз ықтимал. Демек, жеке салаларда ғылыми-
техникалық ... ... ... теу ... жеке ... ... олрадың жоғары техникалық деңгейі мен жоғары сапалы
өнім үшін бәсекелестік күресте жеңісте жетуге қаншалықы ... ... ... кету ... қазір Қазақстанда кейбір әлеуметтік – экономикалық
мәселелер туралы шешім қабылдауды және орталық ... ... ... ... пен ... басқару органдарына тапсырса, мемлекет
қызметкерлеріне сұраныс өсе ... ... ... ... ... ... еске ... көптеген фирмалар, бірдей жұмыс орындарына белгілі ... ... ... бір- ... ... түседі;
- көптеген біліктілігі бірдей қызметкерлер, бір – бірінен ... ... ... күші ... ұсанады;
- фирмалар да, қызметкерлер де нарықтық жалақыға әсер ете алмайды;
- жетілген информация, оны алу үшін ... ... жоқ және ... ... ... күшіне деген сұраныс не жұмыс күші ұсынысы өзгерсе, онда ... яғни тепе – ... жаңа ... жету ... ... ... ... жаңа деңгейлерін табу керек болады.
Жалақы мен жұмыс істеушілер саны сұраныс пен ... ... тепе ... ... ал ... ... жету үшін қызметкерлер жылжымалы
және баға икемді болу ... ... ... ... “шығу” деп
аталынады, осы механизм іске қосылу нәтижесінде сұраныс пен ұсынысты тепе –
теңдікке әкелетін жалақы орнайды. .[1,22-бет]
Тепе- ... жаңа ... ... үшін мына ... ... қызметкерлер еңбек жағдайы нашарлағаны туралы хабардар болу керек;
- еңбек ... ... ... қызметкерлер берілген жалақы
деңгейінде жұмыстан босауға ұмтылады;
- қызметкерлердің жылжуына ... ... ... ... ... мен ... алушылар арасында байланыс, қатынас жоқ; сондықтан
қызметкерлер еңбек ... ... ...... ... (“яғымен дауыс береді”)
Жұмыстан босату қызметкерді шығынға ұшыратады. Осы ... егер ... ... түсетін пайда оған байланысты шығыннан ... ... ... бел ... ... бұл жастар болады, өйткені жанұя әлі
құрмаған және адам капиталынына ие болуға көп ққаражат жұмсамаған.
Тағы бір ескертетін жағдай, ... орын ... ... жұыс ... ... адамдар болуы. Статистикалық деректерге сүйенсек,
жұмыспен қамтамасыз ету жөніндегі қызмет орындарының рөлі биік ... ... ... ... өз ... ... ... табады. .[1,29-бет]
Келесі ескерілетін фактор – ол жұмыс іздеген адамның алдын ала ... ... Оның ... ... ... деп, фирмалар төменгі
жалақы ұсынады, өйткені жұмыссыз біраз ... жүру ның ... ... тигізеді деп есептелінеді. Сөз жоқ, жұмыссыздың бір талай ... ... бұл ... оның ... және ... деңгейіне қоятын
талабына әсер етпей қоймайды.
Батыс ғылыми әдебиетінде жұмыс орнын іздеу модельінің екі ... де ... ... қайсысы ең жоғары жалақы (Wmax) ұсынатынын
білсе, ол бірден сол жерге жұмысқа орналасар еді. Ал бұл ... ... ол ... мәжбүр болады:
Бос орындары бар әр фирмаға өз еңбеген ұсынады да, ... ... ... ... ... ... ... буыны бойынша, адам n мүмкін болған фирмалардан n* фирма
санын іріктейді де, соның ішінде ... ең ... ... ... ... ... ... модельдер буыны, біздің пікірімізше, іздеу процесін ... ... ... ... Адам ... ... ... фирмамен
қатынасады, сонан кейінгі қадамында ұсынылған жалақыға келісу не іздеуді
жалғастыру ... ... ... ... ... жалақы W дәмегер жалақы
WR –мен салыстыру негізінде қабылданады: егер де W≥ WR, ол ... ... ... егер де W≥ WR , ол, ... жұыс ... ... ... шешім қабылдауда негізгі критерий дәмегер жалақы болып
келеді, өйткені жұмыссыз басқа ... ... ... ... ... емес. Мұны ескермеу кейінде өз рөлін атқарады, еңбек ... не ... ... деп ... модель бойынша жұмыссыз уақытқа байланысты жалақы өзгеру ... ... ... ... басқа фирмалардың жалақы ұсынысы туралы мәліметтен
хабарсыз. Осы оның шешімінің ... ... бірі ... келеді; өйткені
ол күтілетін табыс туралы біраз ықтималдықпен ғана біледі.
Нарықты ... ... ... ... бір бөлігі пайда болуы
осы жұмыссыздыққа байланысты жәрдем ақшаның мөлшері жоғары ... ... атап ... ... жалақы деңгейіне әсер етеді. Бірақ бұл
қорытынды әр ... ... ... орны ... ... жағдайға
тарайды. Ал “мәселелі топтарға” келсек – бір жыл және одан да астам уақыт
ішінде ... ... - олар ... ... ... ... келіссе
де, олардың дәмегер жалақысының төмендеуіне ең төмен жалақы ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамту туралы ... заң ... ... ... ақша ... түсінік мүлде жойылды; оның
орнына егер де жұмыссыз жеткілікті ... ... ... жанұядан
болса, сонда ғана оған материалдық ... ... ... ... оның бұрынғы жалақысы мен стажына емес, есеп ... ... Бұл ... жұмыссыздық жоғары деңгейлі дәмегер жалақының жоғары
болуынан туды деп жорамалдау қиын.
Фирма үшін ең өнімді талапкерді ... өте ... ... ... мысалы,
колледж не басқа оқу орнын бітірген куәлігі талапкердің болашақ нақтылы
қайтарымен ... ... ... ... ... фирма оның
қосымша оқытуға және білімін өсіруге шығындалады.
1.2.Аумақтық ауылшаруашылық басқармасының жарғысы және құрылымы.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 02 ... № 730 ... ... ... Ауыл ... министрлігі туралы
ережеге сәйкес әзірленді. ... ... Ауыл ... министрлігің Мақтарал аудандық
аумақтық инспекциясы (бұдан әрі - Инспкция) өз ... ... ... мен ... ... ... ... – ақ ауыл ... ... ... ... ... өз қызметін Қазақстан Респуликасының Конституциясы мен заңдарына,
Қазақтан ... ... мен ... кесімдеріне және басқа да
норамтивтік және құқықтық кесімдеріне, ... – ақ осы ... ... ... ... мекеменің ұйымдық – құқықтық нысанындағы
заңды тұлға ... ... өз ... мемлекеттік тілде жазылған мөрі мен
мөртаңбалары, белгіленген ... ... ... ақ заңнамаға сәйкес
банкіде шоттары бар.
Инспекция азаматтық – құқықтық қатынастарға өз атынан түседі.
Инспекцияның, егер оған ... ... ... ... ... атынан
азаматтық – құқықтық қатынастардың тарабы болуға құқықғы ... ... және ең ... ... ... Қазақстан
Республикасының Үкіметі бекіткен министрліктің аумақтық органдары штат ... ... ... ... Ауыл ... министрлігі
белгілейді.
Инспекцияның заңды мекен – жайы: Оңтүстік Қазақстан облысы Мақтарал ... ... ... к- сі, ... ... ...... Республикасы Ауыл шаруашылығы
министрлігінің ... ... ... ... ... мекемесі.
Инспекцияны қаржыландыруды республикалық ... ... Ауыл ... министрлігі жүргізеді.
Инспекцияға өзінің функциялары болып табылатын міндеттерді орындау
тұрғысында кәсіпкерлік ... ... ... ... ... ... ... кесімдермен кірістер әкелетін қызметті жүзеге
асыру құқығы берілсе, онда мұндай қызметтен алынған ... ... ... жіберіледі.
Осы Ереже инспекцияның құрылтай құжаты болып есептеледі.
Инспекцияның негізгі міндеттері, функциялары және құқықтары
2.1. Мыналар ... ... ... болып табылады:
1) ветеринария, өсімдіктерді қорғау және ... ... ... мал ... ... ... ауыл ... сортын сынау салаларына, сондай- ақ астықтың сапасына,
оның ... ... ... ... ... мен ... – сапалық
жай – күйіне және техникалық ... ... ... және ... ... ... сақтандыруды жүзеге
асыру;
2.2. Инспекция өзіне жүктелген міндеттерге ... ... ... ... қала ... ... ... өсімдіктерді қорғау және
олардың карантині, асыл тұқымды мал шаруашылығы, тұқым шаруашылығы,
ауыл шаруашылығы дақылдарының сортын сынау ... ... ... ... сапасына, оның ішінде мемлекеттік астық қорның сақталуы
мен сандық – сапалық жай – ... және ... ... ... ... жеке ... ... және өсімдік шаруашылығын міндетті сақтандыруды жүзеге
асырады;
2) эпизоотияға қарсы іс – ... ... аса ... ... оны жою ... ... анықтау,
оқшаулау және жою, сондай- ақ аса зиянды организмдерге қарсы күрес
және оларды қабылдауды жүзеге асыру жөніндегі мемлекеттік бюджеттік
бағдарламалар шегінде өткізелген іс – ... ... ... ... ... және ... өндірілетін өнімдер мен
шикізаттар сататын базарлардың ветеринариялық – санитариялық жай –
күйіне, ауыл шаруашылығы өнімдерін қайта ... ... ... ... ведомстволық ... ... ... ... және ... ... сондай-
ақ жеке және заңды тұлғалардың ветеринария, мал ... ісі, ... ... және ... ... ... ... және заңнамада белгіленген
тәртіппен анықталған бұзушылық жойылғанға ... ... ... ... ... ... аумақта ветеринарниялық, фитосанитариялық ахуалын
зерттейді және тексереді;
5) тиісті құжаттар мен мемлекеттік тіркеу ... ... ... ... және ... ... жаслған өздігінен
жүретін шассилер мен ... ... ... ... қоса ... олардың тіркемелерін, өздігінен жүретін
ауыл шаруашылығы, мелиоративтік және жол – құрылыс ... ... ... ... арнайы машиналарды мемлекеттік
тіркеуді;
6) тракторлардың және олардың базасында жасалған ... ... мен ... арнайы жабдық орнатылған тіркемелеріді
қоса алғанда, олардың тіркемелерін, өздігінен ... ... ... және жол- құрылыс машиналары ... ... ... ... ... ... ... жүзеге асырады;
7) тракторларға және олардың базасында жасалған өздігінен жүретін
шассилер мен мезанизмдерге, монтаждалған арнайы ... ... ... қоса алғанда, олардың тіркемелеріне, ... ауыл ... ... және жол- құрылыс
машиналары мен механизмдеріне, өтімділігні жоғары арнайы машиналрға
жыл ... ... ... ... ... тракторларды және олардың базасында ... ... ... мен ... ... ... ауыл ... және жол- құрылыс машиналары мен ... ... ... ... ... ... емтихандар
қабылдайды және куәлліктер береді;
9) мал мен өсімдіктерден ... ... ... құжаттарын
(фитосанитариялық, карантиндік сертификат, ветеринарлық ... жеке және ... ... ... ... ... ... сақтауына мемлекеттік ветеринариялық
қадағалауды ұйымдастырады және жүзеге ... аса ... ... ауыратын жануарлар ауруының профилактикасы,
диагностикасы және оларды емдеу жөніндегі іс – ... және ... ... мал ... ... және ... өндіру, дайындау
(сою), жануарлардан алынатын өнімдер мен шикізатты өңдеу жөніндегі
ұйымдарды ... ... ... ... ... Республикасының аумағын басқа мемлекеттерден жануарлардың
жұқпалы және экзотикалық аурулары ... ... ... ... жөніндегі ветеринариялық іс – шараларды жүзеге
асырады және бақылайды;
14) Базарларды, жануарлардан алынатын ... мен ... ... ... ... ... және ... жөніндегі ұйымдарда,
сондай- ақ мемлекеттік ветеринариялық қадағалауға жататын жүктерді
тасымалдау (алып жүру) кезінде мемлекеттік ... ... ... ... ... объектілерінің
қауіпсіздігін, ветеринариялық- санитариялық жағдайды ... ... ... болу мен ... және жануарлардың
азықтан улану себептері мен ... ашып ... ... (қала) аумағында мемлекеттік ветеринарялық бақылауды
ұйымдастырады және ... ... ... есеп жүргізеді және есеп береді және ... ... ... ... ... ... ... етеді;
17) Астық қабылдау ... ... ... ... ... жүзеге асырады.
18) Астықтың сандық – сапалық жай – күйіне , оның ішінде мемлекеттік
ресурстар астығын ... ... ... Бас ... растау үшін астық қабылдау кәсіпорындарының
саралану талаптарына сәйкестігіне жыл сайын тексеруге қатысады;
20) ... ... ... ... оның ... ... және
тұқымдық бақылауды жүзеге асырады; әрі субсидия ... ... ... ... Тұқым шаруашылығы ... ... ... ... субсидиялаған тұқымдардың мақсатты
пайдалануын тексереді;
22) Астықтың ...... ... ... және ... қолзхаттары
тізілімі мәліметтеріне сәйкес астықтың сақталуын қамтамасыз ету
жөніндегі талаптарыды сақтау ... ... ... ... инспекциялауды (тексеруді) жүзеге
асырады;
23) Мемлекеттік астық ресурстарын тиеп жіберуге және ... ... ... ... асырады;
24) “Астық туралы” Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 19 ... 28- ... 2- ... көзделген негіздемелер болған
кезде астық қабылдау кәсіпорынан ... ... кез ... тиеп ... ... салады;
25) астық сапасының сараптамасы жөніндегі аккредиттелген зертханалардың
қызметін бақылауды жүзеге асырады;
2.3. Инспекция өзіне жүктелген міндеттер мен ... ... ... ... ... ... ... ақпаратты сұратуға;
2) асыл тұқымды мал шаруашылығының аттестатталған субъектілерінде
асылдандыру жұмысының, оны есептке алудың және есеп ... жай ... ... асыл ... мал шаруашылығы саласындағы субъектілердің асыл
тұқымды өнімі (материалды) ... ... ... ақ ... ... ... аттестатталған заңды және (немесе) жеке тұлғалар көрсететін қызмет
сапасын тексеруге;
5) Қазақстан ... асыл ... мал ... ... ... бұзылған жағдайда, анықталған бұзушылықты
жойғанға дейін асыл тұқымды өнім ... ... ... ... Асыл тұқымды мал шаруашылығы саласындағы ... ... ... Қазақстан Республикасының асыл тұқымды мал
шаруашылығы саласындағы заңнамасының талаптарына сәйкес келмеген
кезде, ... өз ... ... ... ... ... жеке ... заңды тұлғаларға берілген аттестаттың қолданылуын тоқтата
тұруға, асыл тұқымды мал зауытын, малды асылдандырушы шаруашылықты,
малды асылдандырушы ... және ... ... ... ... ұсыныс енгізуге;
7) Аудан (қала) аумағында мемлекеттік ветеринариялық ... ... ... ... ... кесімдерді басып шығаруға,
соның ішінде жануарлар мен ... ... ... қоса ... аса қауіпті және басқа да жұқпалы ауруларының ... ... ... ... ... ... жеке және ... шаруашылық қызметіне үш күннен аспайтын мерзімге,
аталған мерзімде сотқа міндетті түрде талап – арыз бере ... ... ... салу ... оны тоқтата тұру ... ... Бұл ... ... тыйым салу немесе оны тоқтата тұру
туралы акт сот шешемі шыққанға дейін қолданылады;
8) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген ... ... ... ... ... куәлігін
көрсету арқылы) кіруге және олардан тұқым ... ... ... ... ... ... ақысыз негізде ақпарат
алуға;
9) Қазақстан Республикасы ... ... ... ... ... кінәлі тұлғаға байланысты сотқа талап –
арыздар ұсынуға;
10) Заңды және жеке тұлғаларға ... ... ... ... – санитариялық іс – шараларды өткізу
және ветеринариялық және ... ... ... ... талаптар қоюға, сондай- ақ қойылған талаптарды орындауына
бақылауды жүзеге асыруға;
11) Астық сақтау ... ... ... ... ... ... тұқым шаруашылығы саласындағы қызметті жүзеге асыру
құқығын куәландыратын аттестаттау туралы куәліктің қолданылуын
тоқтата тұру және ... кері ... алу ... ... атқарушы органына ұсыныстар енгізуге;
12) Астық (тұқым) сапасы бойынша және тұқым шаруашылығы ... ... ... ... техникалық
шарттарды, басқа да нормативтік ... ... ... ... Астық сапасына мемлекеттік бақылауды және тұқым шаруашылығы
субъектілерінің ... ... ... ... сақтауына мемлекеттік бақылауды, оның ішінде сорттық
және тұқымдық бақылауды жүзеге асыруға;
14) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген ... ... ... ... тиеп ... және ... ... орындарына
кедергісіз кіруге (қызмет куәлігін көрсете отырып) және ... ... ... және оған ... ... ... үшін қаажетті ақпарат алуға;
15) Қазақстан Республикасының заңдарында ... ... ... ... ... ... куәлігін көрсету
арқылы) кіруге және олардан тұқым шаруашылығы саласындағы қызметті
жүзеге асыру мәселелері бойынша ақысыз ... ... ... ... тұқым шаруашылығы субъектілері көрсететиін
қызметтердің сапасын тексеруге;
17) Аттестталған тұқым ... ... ... ... ... ... ... жүргізуді жүзеге
асыруға;
18) Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлігінің ... ... ... ... ... ... ... асыру құқығын куәландыратын аттестаттау туралы
куәліктің қолданылуын тоқтата тұру жөнінде ұсыныс ... ... ... мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру үшін тұқым
топтарынан ... ... ... ... ... тұқымның нысаналы пайдаланылуын бақылауды жүзеге
асыруға;
21) Аттестатталған заңды және жеке ... асыл ... ... мен тұқым шаруашылығы салаларын,дағы жұмыстарының
сапасына бақылауды жүзеге асыруға, сондай- ақ ... ... ... мал шаруашылығы мен тұқым шаруашылығы ... ... ... ... ... келмеген кезде,
аттестаттың немесе куәліктің қолдануын тоқтату немес күшін жою
туралы ... ... ... ... ... және су шаруашылығын, ерекше қорғалатын
табиғи аумақтарды және ауылдық ... ... ... Қазақстан Республикасының әкімшілік құқық бұзушылық
туралы хаттама жасауға, тапсырмалар беруге. Асыл ... ... ... мемлекеттік инспекторлардың өздерінің
құзыреті шегіндегі кесімдерін асыл ... мал ... ... ... орындауы міндетті;
23) Заңнамаға сәйкес өзге де ... ... ... ... бар.
.[2,]
Инспекцияның мүлкі
3.1. Инспекцияның жедел басқару құқығында оқшауланған мүлкі болады.
3.2. Инспекцияға ... ... ... ... ... жатады.
3.3. Инспекцияның бекітіліп берілген мүлікті өз бетінше иеліктен ... оған өзге ... ... ... ... жоқ.
3.4. Инспекцияға заңнамамен белгіленген жағдайда және шегінде мүлікті
жұмсауға ... ... ... ... ... оның ... ... тәртібі
4.1. Инспекция таратылған жағдайда оның мүлкін пайдалану ... ... ... ... сәйкес жүргізіледі.
Инспекцияның қызметін ұйымдастыру
5.1. Инспекцияны заңнамаға сәйкес Қазақстан ... Ауыл ... ... ... ... ... ұсынысы бойынша
Қазақстан Республикасыныің Ауыл ... ... ... ... ... ... ... бастығының Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы
министрлігінің облыстық ... ... ... ұсынысы бойынша
Қазақстан Республикасының Ауыл ... ... ... бір ... ... ... Испекцияның жұмысын ұйымдастырады және оған басшылық жасайды
әрі Инспекцияға жүктелген міндеттердің орындауы мен оның өз ... ... үшін жеке ... болады.
5.4. Бастық осы мақсатта:
1) басшылардың және Испекцияның ... мен ... ... және ... айқындайды;
2) заңнамаға сәйкес Инспекция жұмысшыларын қызметке тағайындайды және
қызметтер босатады;
3) ... ... ... Инспекция қызметкерлеріне
тәртіптік жаза қолданады;
4) бұйрықтар шығарады;
5) мемлекеттік органдарда, өзге де ұйымдарда ... ... ... ... өзге де өкілеттеіктерді жүзеге асырады.
Инспекцияның филиалдары мен өкілдіктері
6.1. Инспекция мемлекеттік тіркеуден өтер ... да ... ... ... мен ... ... ережеге өзгертулер мен толықтырулар енгізу тәртібі
7.1 Осы ережеге өзгерістер мен ... ... ... ... ... қабылднады. .[2]
7.2. Осы Ережеге өзгерістер мен толықтырулар енгізу қолданысттағы заңдарға
сәйкес мемлекеттік тіркеуге жатады.
Инспекцияның қайта құрылуы мен ... ... ... Республикасының қолданыстағы заңдарына сәйкес
қайта құрылады және таратылады.
Бас маман – кдар жөніндегі инспекторының лауазымына қойылтын біліктілік
талаптар
1- бірлік, С-R-4, № ... | ... ... ... ... кәсіптік білім мемлекеттік қызмет өтілі бір жылдан |
| |кем емес ... осы ... ... ... ... ... ... ... екі жылдан кем емес жұмыс өтілі. |
| ... ... ... ... ауыл ... ... ... ... ... |ҚР ... ... арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... ... |
| |ҚР ... ... ... ... ... ... |
| ... ... ... ... ... ... |
| ... ҚР ... заң күші бар ... ҚР ... |Н. ... ... ... жыл ... ... |
| ... ... ішкі және ... ... ... |
| ... туралы жыл сайынғы жолдауы және осы саладағы өзге |
| |де ... ... ... ... ... |Типтік біліктілік талаптарына сәйкес |
| ... ... ...... ... |ету, кадр ... ... |
| ... ... ... білу ... |негізгі функционалдық міндеттері: аудандық аумақтық ... ... ... ... ... қызмет |
| ... ... ... рәсімдейді. Мемлекеттік |
| ... ... ... ... ету тізімдеріне) |
| ... ... ... |
| ... функциясы: аумақтық инспекцияға келіп түскен |
| ... ... ... ... |
| ... фукциясы: жоқ. ... ... – асыл ... мал ... ... ... ... біліктілік талаптар
1- бірлік, С-R-4, № 5-1
|Көрсеткіш | ... ... ... ... кәсіптік білім, мемлекеттік қызмет өтілі бір жылдан |
| |кем емес ... осы ... ... ... ... ... сәйкес облыстарда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі |
| |бар ... ... орта ... ... ... рұқсат |
| ... |
| ... ... ... ... ... |ҚР ... білуге арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... ... |
| |ҚР ... Н. ... Қазақстан халқына жыл сайынғы|
| ... және ... ішкі және ... ... |
| ... ... ... Жолдауы. |
| |ҚР ... ... мал ... ... заңы және осы |
| ... өзге де ... құқытық актілер. |
|Жұмыс ... ... ... талаптарына сәйкес |
| ... ... ... – асыл тұқымды мал |
| ... ... ... |
| ... жұмыс істей білу ... ... ... ... аудан аумағында асыл |
|міндеттері ... мал ... ... ... |
| ... ... ... аланатын және сыртқа сатылатын асыл |
| ... ... есеп ... |
| ... ... ... асыл тұқымды мал |
| ... ... ... ... ... |
| ... ... жоқ. ... ...... ... қорғау жөніндегі инспекторының
лауазымына қойылтын біліктілік талаптар
2- ... С-R-4, № 3-1, ... | ... ... ... ... ... білім мемлекеттік қызмет өтілі бір жылдан |
| |кем емес ... осы ... ... ... ... ... ... ... екі ... кем емес ... ... |
| |бар ... ... орта ... ... ... рұқсат |
| ... |
| ... ... ... ... құзырлығы |ҚР заңнамаларын білуге арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... ... |
| |ҚР ... Н. Назарбаевтың Қазақстан халқына жыл сайынғы|
| ... мен е ... ішкі және ... ... ... ... ... жыл ... ... |
| |ҚР ... ... туралы* заңы және осы саладағы өзге |
| |де ... ... ... ... ... ... біліктілік талаптарына сәйкес |
| ... ... ...... ... |
| ... қызмет. |
| ... ... ... білу ... ... функционалдық міндеттері: аудан аумағында ауыл |
|міндеттері ... ... ... мен ... және |
| ... ... ... күрес жұмыстарын бақылау мен |
| ... |
| ... ... аудан аумағында өсімдіктерді қорғау |
| ... ... ... ... ... |
| ... фукциясы: жоқ. ... ... ... ... ... талаптары
Ветеринариялық бөлімінің бастығы – ауданның бас мемлекеттік ветеринариялық
инспекторы лауазымына қойылтын біліктілік талаптар
1. -бірлік, С-R-3, № ... | ... ... ... ... ... ... |
| ... ... ... ... құзырлығы |ҚР заңнамаларын білуге арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... ... |
| |ҚР ... Н. ... Қазақстан халқына жыл сайынғы|
| ... ... және ... ішкі және ... |
| ... ... ... туралы жыл сайынғы Жолдауы. |
| |ҚР ... ... заңы және осы ... өзге де |
| ... ... актілер ... ... ... біліктілік талаптарына сәйкес |
| ... ... ...... ... ... |
| ... ... ... білу ... ... ... ... аудан аумағында ... ... ... іс – ... ... – санитарлық |
| ... ... ... ... ... мен |
| ... ... перепараттардың, жемшөп пен |
| ... ... ... қамтамасыз ету, сондай- |
| |ақ ... ... мен ... ортақ аурулардан қордай- ақ |
| ... ... мен ... ортақ аурулардан қорғау |
| ... ... ... мен ұйымдастырады және |
| ... ... |
| ... функциясы: аудан аумағында ветеринариялық салада |
| ... ... ... және жеке тұлғалардың қызметтеріне |
| ... ... ... ... ... |
| ... ... жоқ. ... ... ... ... ... - мемлекеттік
ветеринариялық инспекторы лауазымына қойылтын біліктілік талаптар
1-бірлік, С-R-5, № 2-6
|Көрсеткіш | ... ... ... ... ... ... ... орта ... білім |
| ... ... ... ... ... |ҚР заңнамаларын білуге арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... актілер. |
| |2. ҚР ... Н. ... жыл ... Қазақстан |
| ... ... ... және ... ішкі және сыртқы |
| ... ... ... ... жыл ... Жолдауы. |
| |ҚР ... ... заңы және осы ... өзге де |
| ... құқықтық актілер ... ... ... ... ... сәйкес ... ... ... ... ... ... |
|міндеттері ... іс – ... ... ... ... |
| ... ... базар аумағында заңды және жеке |
| ... ... ... ... ... ... ... ... бақылау. |
| ... ... жоқ. ... ... ... ... маман - мемлекеттік
ветеринариялық инспекторы лауазымына қойылтын біліктілік талаптар
8-бірлік, С-R-5, № 2-21,2-22, 2-23, 2-24, 2-25, 2-26, 2-27, 2-28
|Көрсеткіш | ... ... ... ... ... орта ... білім |
| ... ... ... ... ... |ҚР ... ... арналған тестілеу бағдарламасына |
| ... ... ... ... |
| |2. ҚР ... Н. ... Қазақстан халқына |
| ... ... және ... ішкі және ... |
| ... негізгі бағыттары туралы жыл сайынғы Жолдауы. |
| |ҚР ... ... заңы және осы ... өзге де |
| ... ... ... ... ... ... біліктілік талаптарына сәйкес ... ... ... ... ауыл округі аумағында |
|міндеттері |ветеринариялық іс – шаралар ... ... ... |
| ... ... ауыл ... ... ... және жеке |
| ... ветеринария саласындағы заңдарының талаптарына |
| ... ... ... бақылау. |
| ... ... жоқ. ... ... ... аумақтық басқармасының өндірістік бөлімшелерінің
сипаттамасы.
Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі және қолданылып жүрген заңдар
мен заңдылықтарға сәйкес кәсіпорындардың мынадай ұйымдық-құқықтық ... ... ... ... ... ... ... және жауапкершілігі
шектеулі жауапкершілікті);
• акционерлік ... ... ... қатысушылар мен олардың әріптестерінің бірігуі
"серіктестік" деп аталады. ... ... ... — бұл ... табу мақсатында емес,
мүшелеріне көмек ... ... ... ... жасау үшін құрылатын
қоғамдастық. Алайда, біздегі кооперативтер ең ... ... ... және ... ... ... отыр. Көпшілік жағдайда
кооперативтік кәсіпорындарда табысты капиталға айналдырмау ағымы байқалады.
Мұндай жағдай өндірістің ... ... ... ықпал жасамайды,
инновациялық процесті тежейді, құрылымдық қайта құру жұмыстарын ... ... Бұл ... ... шаруашылық дербестігі жоқ ұйымдар
кіреді. Олар мемлекеттік-әкімшілік жүйе ... ... ... ... ... ведомстволарға немесе ... ... ... ... ... мен шығысы мемлекеттік
бюджет есебінен өтеледі, пайдадан салық төлеуге де тиісті емес. Олар ... ... ... ... ... ... ... тағайындайды, мұндағы жұмыс істейтіндерді мемлекеттік қызметкерлер
деп ... ...... ... ... ... принципінде
біріккен қоғам, адамдар тобы; капиталистер кеңіңен қолданатын ... ... ... ... ... корпорациялар монополиялық
бірлестіктердің негізгі түрі.
Ассоциациялap — шаруашылық есеп, өзін-өзі қаржыландыру және ... ... ... ... кәсіпорындардың, мекемелердің бірыңғай
экономикалық, әлеуметтік, мәдени мүдделер негізінде ерікті түрде заңды ұйым
ретінде бірігуі.
Кәсіпорын мына ... ... ... ... ... қарай;
• шаруашылық қызметінің сипаты мен түрі бойынша;
• құқықтық ережелер бойынша.
Кәсіпорын құрылымына әсер ететін факторлар:
• өнім өндірудің ... ... ... ... ... сипаттары мен ерекшеліктері;
• өндірісті механикаландыру мен автоматтандыру деңгейі;
• орналасқан жері.
Кәсіпорынның оңтайлы құрылымын жүзеге ... ... ... ... ... және технологиялық жағынан қайта жарақтандыру, саланы жаңғырту
мен мамандандыруды тереңдету ... ... ... ... ... ... ... шарты — ... ... ... ... жұмысшылардың әлеуметгік-материалдық жағдайын
жақсартуды бірінші кезекте шешуді, өндіріс тиімділігін, еңбек өнімділігінің
өсуін, жұмыс уақытын үнемді пайдалануды қамтамасыз ету.
Өндірістік ... ... ... ... ... ... ... өндіріс процесі дегеніміз шикізатты өндеп, тұтынуға дайын
өнім өндіруге бағытталған іс-қимылдар. .[3,59-бет]
Негізгі операциялардың жиынтығы негізгі ... ... деп ... ... — бір ... ... бір ... бірнеше жұмыстың
орындалуы, әрбір еңбек заттарының немесе заттарды өңдеу тобының ... ... ... ... ... ... ... процесінің
бөлігі.
Көмекші процесс кәсіпорынның ішкі жүйесінде пайдаланылатын өнімді дайындау
мен қызметтер көрсету процесі (аспаптарды ... ... ... ... ... ауа, ... энергиясы, құрал-жабдықтарды ретке
келтіру және оны жөндеу т.б.).
Қызмет корсету процесі. ... ... ... ... бір өнім шығармайтын
процесс, оған қатыстылар:
• тасымалдау;
• қоймалық операциялар;
• технологиялық ... ...... ... ... ... үйлесімділік бағыттарды
реттеу.
Белгілі бір деңгейдегі негізгі процестердің дер кезінде және ...... және ... ... ... қамтамасыз етуді талап
етеді.
Өндірістік процестерді ұйымдастырудың тиімділігі мынадай принциптерді
басшьшыққа алады:
... ... ... бір өнім түрлерін өндіруге мамандандыру;
мамандандыруды тереңдету — ... ... ... ... ... өзіндік құнын азайтудың кепілі;
• үйлесімділік. Бұл принцип кәсіпорынның ішкі ... ... ... ... білдіреді;
• қатар даму — өндірістік процестердің ... ... ... орындалуы. Мақсат — еңбек аясын кеңейту;
• аралас даму принципі - бұйымның өндірістік процестен өту ... ... ... ... ... өнім ... ... іс-
әрекеттерді қамтиды;
• уздіксіздік принципі. Бұған мысал ретінде толассыз өндірісті алуға
болады;
• ырғақтылық — ... ... бір ... ... ... автоматтандыру принципі - өндіріс процесін ... ... ... типінің айрықша ерекшеліктері:
• цехтардың, учаске мен ... ... ... ... ... басымдығы және бұлар үшін бұйымдардың үнемі
бір ... ... ... еместігі;
• әмбебап жабдықтарды пайдалану және оларды бір ... ... ... атқарылатын жұмыстар үлес салмағының көптігі және өндірістік
циклдің ... ... ... ... ... ... қатыстылар:
• бірегей станоктар;
• темірді жұқарту стандары;
• автоматты реакторлар;
• қуатты электр машиналары,
• құрылыс объектілерінің көпшілігі ... ... аз ... орта ... көп ... ... ... өндіріс типі дүркін-дүркін біркелкі партия (серия) күйінде келіп
түсуімен сипатталады, ал жеке-дара ... ... ... ... ... ... данасы ғана түседі.
Мұның жеке-дара өндірістен ерекшелігі: өнімнің ... бір ... ... ... ... ... ... қайталанып отырады, ал бұл өнім
өндіруді технологиялық мамандандырылған учаскелер бойынша ... ... ... ... ... тән ... ... қайталанатын бір-екі операцияны орындауға
бағдарланып, жұмыс орны мамандандырылады (көп жағдайда Кс=1).
Жаппай ... ... ... ...... ұзақ мерзімге
көзделінген біртекті өнімді неғұрлым көп өндіру. Сондықтан жаппай өндіріске
жататын кәсіпорындарға шығарылған бұйымдардың номенклатурасын ... ... Өнім ... көлемінің ауқымдылығы және жүйе тұрақтылығының
биік деңгейде болуы егжей-тегжейлі орындалған технологиялық ... ... ... ... Өндірісті арнайы құрал-
жабдықтармен жарақтандыру еңбек өнімділігінің қарқынды ... ... ... ... ... өндірісте мамандандыруды терендету өнімнің ... ... өнім ... оның ... ... қамтамасыз ететін
негізгі фактор. Мәселен, жеке-дара өндіріс тәсілімен ... ... құны ... ... ... шығарылған автокөліктерге
қарағанда 20—30 есе жоғары келетіні тәжірибеден белгілі.
Сонымен қатар жаппай және ірі сериялық өндірістерде кемшіліктер де ... ... ... ... атап ... болады:
• өндірістің нақты тұтынушы сұранымына емес, негізінен орташа стандартқа
бейімділігі;
• қолда бар арнайы жабдықтарды қайта ... ... ... ... мерзім ішінде атқаруға болмайтындығына
байланыстылығы.
Жаппай өндірістің осал ... жою үшін ... ... ... бөлшектерді, тораптар мен ... ... ... бір жүйеге келтірудің технологиялық тәсілдерін қолдануға
болады.
Кәсіпорындардың типтері және ... ... ... ... ... ... ... өнеркәсіпте, құрылыста және көлік саласында (автобус, троллейбус
парктері) - 100 адам;
... ... - ... ... саудада — 50;
• ғылыми техникалық ортада — 60;
• бөлшек сауда мен тұрмыстық қызмет көрсетуде — ... ... да ... мен ... ... - 50 адам.
Шағын кәсіпкерліктің негізгі артықшылықтарына мыналарды жатқызуға болады:
• алғашқы капитал салымдары мен ... ... ... ... ... кәсіпкерлер үшін тиімді нысан;
• нарықтық сұраным өзгерістеріне тез ... ... ... ... күресудегі орны мен ... ... ... кең мүмкіндіктің болуы;
• үстеме шығын шамасының анағүрлым төмендігі;
• басқару аппаратының ықшамдылығы;
... ... ... іске жарату, тіпті өндіріс қалдықтарын
да іске асыру және ... ... ... сапа көрсеткіштері бойынша саралағанда ... ... ... ... түрі ... ... және мемлекеттік меншік);
• қызметтерінің мазмұны мен сипаты;
• өндірілген өнімдердің алуан түрлілігі және көлемі;
• бәсекеде жеңіп шығудың ... мен ... әр ... одақтар мен бірлестіктерге мүше болу;
• кәсіпкерлік қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандары.
Мақтарал аудандық аумақтық инспекциясының құрылымы.
| |Санаты ... аты ... ... | | | |
|1 | ... ... |1 |
|2 | ... ... ... |1 |
|3 | ... ... ... – бас мемлекеттік |1 |
| | ... ... | |
|4 | ... ... бас ...... |19 |
| | ... инспекторы | |
|5 | ... ... ... ... ... |9 |
|6 | |Бас ... мемлекеттік өсімдіктерді қорғау жөніндегі |2 |
| | ... | |
|7 | ... ... ... ... қорғау жөніндегі |3 |
| | ... | |
|8 | |Бас ... ... ... ... ... |1 |
| | ... ... | |
|9 | |Бас ... асыл ... мал ... жөніндегі - |1 |
| | ... ... | ... | |Бас ... мемлекеттік инженер – испекторы |1 ... | |Бас ... ... ... ... |1 ... | |Бас ... ... |1 ... | |Бас ... кадр жөніндегі инспекторы |1 |
| ... |42 ... ... 2004 жылы ... бюджеттің орындалуы туралы мәлімет
(мың теңге)
|Мазмұны ... ... ... |Кассалық |
| ... ... ... ... ...... |у жоспары |ы |
| | | | ... | ... ... ... |3213000 |3319298 |3337832 |3337832 |3281004 ... ... ... |745659 |721004 |721004 |721004 |677657 ... ... салықтық |704847 |669937 |669937 |669937 |625561 ... | | | | | ... емес ... |12151 |15112 |15112 |15112 |15786 ... мен ... |28661 |35955 |35955 |35955 |36310 ... түсетін түсімдер | | | | | ... ... |2455145 |258398 |2601932 |2601932 |2599910 ... ... ... |12196 |14896 |14896 |14896 |3437 |
| | | | | | ... ... МЕН НЕСИЕЛЕУ |3226669 |3332967 |3351501 |3351501 |3290598 ... |3223669 |3332967 |3351501 |3351501 |3290598 ... ... ... |102144 |102144 |102144 |100420 ... ... | | | | | ... |6516 |7016 |7016 |7016 |6824 ... ... бәне |146353 |167349 |167349 |167349 |163178 ... | | | | | ... беру |1915364 |2037232 |2037232 |2037232 |2022195 ... сақтау |815563 |771579 |771579 |771579 |736607 ... ... |128655 |123713 |123713 |123713 |121520 ... ... ... | | | | | ... үй – ... |33286 |36247 |36247 |36247 |36244 ... | | | | | ... ... және |38698 |39832 |39832 |39832 |38968 ... ... | | | | | ... су, орман, балық |10792 |10892 |11242 |11242 |11125 ... және ... | | | | | ... ... | | | | | ... және құрылыс |3700 |0 |0 |0 |0 ... және ... |9162 |9040 |9040 |9040 |9040 ... |18591 |27923 |46007 |46007 |44475 ... |3000 |0 |0 |0 |0 ... ... ... | | | | | ... | | | | | ... ... ... | | | | | ... (артықшылықты | | | | | ... | | | | | ... ... ... ... ... ... жүйесі мен нысаны және жалақыдан ұсталынатын
ұсталымдар.
Еңбек төлемінің нысаны. ... ... үшін ... оны еңбек
келісім шартында және қызмет ... ... ... ... ... ... үшін алады. .[4,354-бет]
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, ... ... ... кепілдік төлемдері. Жұмыс беруші нақты жағдайын
ескере отырып, “еңбек ақы төлеу туралы” ... ... ... ... онда еңбеккерлердің категориясын, жұмыс уақытының тәртібін,
“қызметкер туралы” ережесін белгілей ... ... ... ... берушіге
еңбек тәртібін ұйымдастыру мен еңбек келісім шартын жасау үшін ғана емес,
сондай-ақ, ол шығыстармен ... ... үшін де ... ... ... (немесе) ұжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Бұл жағдайда жұмыс берушінің белгіленген ... ... ... ең ... ... ... төмен болмауы керек.
Іс жүзінде еңбек ... ... екі ... ... ... ... ... қарй ақы төлеу) және ... ... ... ... ... ... деп, нақты істеген уақыты үшін еңбек ... ... ... ... ... ... есептелетін
жалақының нысанын айтады. Мерзімдік еңбек ақының нысаны жай ... ... ... ... ... ... кезінде өзіне берілген (иеленген) тарифтік
мөлшерлемесі немесе нақты ... ... ... еңбеккерлерге еңбек ақы
есептейді. Енді осы жүйеге сандық және сапалық көрсеткіштері үшін ... ақы ... ... ... ... мөлшерлемесін және бюджет сферасындағы еңбекерлердің қызмет
иесінің ... ... ... ... ... жалақының минималыд
деңгейін және бірыңғай тариф сеткасын пайдаланады. Бірыңғай таиф сеткасы
еңбек ақының 21 ... ... ... және ... ... ... тариф коэффициенті белгіленеді.
|Тариф сеткасының |Тарифтік ... ... ... ... ... ... ... разряды |коэффициент (1 |
| ... | ... |
| ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... ... ... ... сегізінші разрядқа дейін жіктеледі, ал
қызметкерлердікі екіншіден жиырма біріншіге дейін бірыңғай ... ... ... ... ...... ... және мамандрылған ... (МА) ... ... жасайды.
Тарифтік мөлшерлемесін және әртүрлі машықтық-мамандандырылған топтардағы
қызметиесінің (лауазымды адамның) алығын жұмыс берушінің ең ... ... ... ... ... ... сүйене отырып
бірыңғай тарифтік ... ... ... ... анықтайды.
Тарифтік-мамандандырылған анықтама жұмысшылардың жұмысын тарификациялауға
және оларға әртүрлі өндіріс пен ... түрі ... ... ... .[4,359-бет]
Келісімді еңбек ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған деңгейде
әзірленген ... ... ... ... ... ... есептейді
(дана, ткм, килограмм т.б.). кесімді еңбек ақы нысанасы келесідей еңбек ... ... ... ... ақы ... ... өнім бірлігі бойынша бағасын қою
арқылы белгіленеді.
Кесімді-сыйлық-бұл ... ... ... ... ... ... кезде ғана пайдаланылады;
Кесімді-прогрессивті еңбек ақы төлемі. Еңбек төлемінің бұл ... ... ... ... өндіргені үшін көтермелеу ретінде
пайдаланылады. Норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін ... ... ... бағалар бойынша есептейді, ал нормадан асыра дайындалған
өнім үшін үдемелі бағалар бойынша есептейді;
Жанама кесімді еңбек ақы төлемі. ... ... және ... да жұмысшылардың
еңбек төлемі қызмет көрсететін уческесінің, цехтың негізгі жұмысшылардың
төлем-ақысына шаққандағы процентімен анықталады;
Еңбек ақы ... ... ... Бұл ... жұмысшылардың еңбек
төлемін нормаланған тапсырманың немесе жұмыс көлемінің ... ... ... және ... ала ... ... тұтастай орындалуы
белгіленген жалпы кесімдік бағасы (расценкасы) ... ... ... бұл ... ... ... топтары немесе бригадалардың бөлек
ұжымдары үшін еңбек өнімділігін ... және ... ... ... ... ... ынталығын күшейтуге ықпал ету
үшін пайдаланылады. Еңбек төлемінің аккордтық мөлшерін ... ... ... ... ... мен бағалар негізінде
белгіленеді, ал олар ... ... – онда ол осы ... ... ... ... ... тапсырмалар мен баға (расценок) ... ... ... бұл ... ... ... ... бұрын орындағаны үшін сыйақы беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
Болашақта өндірісті кешенді түрде ... мен ... ... ... ... төлемінде нақты саралаудың кемуі кесімді
жүйенің қолданыс аясын қысқартады, ал ... ... ... төлемінің
мерзімдік-ұжымдылық және мерзімділік-сыйақылық жүйелеріне алмастыру мүмкін.
Мысал. Еңбек ақы ... ... ... ... ... жалақыны
есептеудің жолдарын қарастырып көрсетейік.
1. Мерзімді еңбек ақы төлеу жүйесі. Кәсіпорында 200 адам жұмыс
істейді делік, оның 150-і жұмысшы, 50-і ... ... ... ... ... ... жұмыс істеген, өйткені олардың
ақтаратын міндеттемесі мен машықтығы ... ... ... ... адам ... -9-шы ... бес адам (маман) -11-ші разрядпен;
бес адам (маман) -14-ші ... адам ... -16-шы ... адам ... -19-шы ... адам (маман) ... ... ... жалақысын есептеу үшін әртүрлі разрядтар бойынша мына формуланы
пайдаланылады:
Айлық ... 1 ... ... ... ... = ... х ... ... ... ... ... ... мөлшерлемесін ұжымдық келісім-шартта 15000 теңге мөлшерінде
бекіткен. Кәсіпорынның жұмыс тәртібі бойынша аптаның
бес күнін жұмыс күні етіп ... ... айда 21 күн ... күні
болған). Кәсіпорынның 14-ші разряды бар үш маманы ағымдағы айда 18-ақ күн
жұмыс істеген.
Ағымдағы айдағы еңбеккерлердің ... ... ... ... мамандардың жалақысы =15000 х 1,74 х 10=26700 теңге;
11-шы разрядтағы ... ... ... ... разрядтағы мамандардың жалақысы =15000х2,55х2= 76500 теңге;
14 ... бар үш ... ... айда ... жұмыс істемеген, сондықтан
оларға нақты істеген күні үшін жалақы есептеген
16-шы разрядтағы мамандардың жалақысы ... ... ... ... ... ... ... разрядтағы мамандардың жалақысы =15000x4.24x2=127200 теңге;
Мерзімді еңбек ақы нысанасы кезінде,
еңбеккерлерге ... ... ... =
1416707
2. Кесімді-прогрессивтік төлем ақысының жүйесі. Сату ... ... ... ... еңбек ақы белгіленген: 100 тауар бірлігіне
1000 теңгеден және одан әрі сатылатын 100 ... ... 200 ... бес ... – 160 тауар бірлігін сатқан.
Енді біз осы ағымдағы айда тауарды сатумен айналысқан еңбеккерлердің
жалақысын есептейміз.
230 тауар бірлігін сатқан
еңбеккерлердің ... ... ... ... ... сатқан
еңбеккерлердің жалақысы ... ... ... ... ... ... ... теңге;
Тауар сатумен айналысқан
еңбеккерлердің ... ... ... ... ... ... жүйесі. Негізгі өндіріс цехында
жұмыс істейтін еңбеккерлерге (100 адам) тікелей кесімді ... ... ... ... 100 өнім бірлігіне 850 теңгеден жалақы есептеледі.
Әзірленген өнім бірлігінің есебі еңбеккер бойынша жеке жүргізілген ... ... жеке ... есептеген. Ағымдағы айда еңбеккерлер 30000
өнім бірлігін әзірлеген, олардың жалпы жалақысы: 30000/100х850=2 550 000
теңге құраған.
Сонымен, ... ... ... ... ... ... жалақысының
жиынтығы – 2 550 000 теңге құраған.
4. ... ... ... ... ... ... ... цехында) жұмыс
істейтіндерге аккордты төлем жүйесі бойынша еңбек ақы төленген.
Негізгі өндіріс цехының жалпы жалақысы 30000 ... ... ... ... ... 140адам/сағатты болған, оның ішінде: 40
адам/сағаты-екі ағаш ұстасына; 30 ... ... 10 ... ... 50 ...... бес ... 10
адам/сағаты – бес слесарьға келкен. Топтағы жұмысшылардың ... ... ... жұмсаған деп шартты түрде аламыз.
Атқарған жұмысы үшін еңбеккерлердің жалақысы мынаны құрайды:
Ағаш ұстасы =300 ... 714 ... ... – 42857 ... ... =300 000/140 x ... ... =300 000/140 x 10=21 429 ... =300 000/140 x 50=107 142 ... =300 000/140 x 10=21 429 ... ... ... ... = 300 000 ... ... негізгі өндіріске қызмет көрсеткені үшін
негізгі өндіріс еңбеккерлерінің жалақысынан (2 550 000) 12% ... ақы ... ... ... яғни ... ... ... нысанын пайдаланған. Демек, жұмысшы-жөндеушінің жалақысы 306 000
теңге (2 550 000 х 12%) ... Топ ... ... ... ... уақыты, не
машықтығы (квалификациясы) бойынша таралуы мүмкін.
Сонымен, көмекші өндіріс еңбеккерлерінің жалақысы 606 000 ... ... 000) ... сипаттағы төлемдер. өндіріс тиімділігі және орындалатын
жұмыстың сапасын арттыру ... ... ... ... үшін ... пен ... ... енгізу керек, ал ол жыл соңының
нәтижесі бойынша және басқа да көрсеткіштер бойынша берілуі мүмкін.
Сыйлық еңбеккерлердің жеткен ... үшін ... ... дем беру ... одан әрі өсу ... ... болып табылады. Сыйлық, негізінен
үстеме төлем ретінде берілуі мүмкін.
Еңбек жағдайының өзгерген кезінде ... ... ... ... ... атқарған кезде (қызмет көрсететін аясы кеңейгенде)
немесе ... ... ... ... ... ... қосымша төлем
жасалады. Егер олар бір ... ... ... ... ... және
уақытша жұмысқа келмегендер қызметтен босамаған болса, еңбеккерлерді
негізгі міндетінен босатпай, оларға ... ... ... ... ... берушімен жұмысты атқаратын еңбеккерлердің келісім бойынша
анықталады ... ... ббір ... ... ... мөлшерлемесі
алынады). Егер де уақытша жұмысқа келмегендердің міндетін атқарса, онда
олардың айлықтарының айырмасы ... ... бұл ... оған ... ... мен үстемелер есепке алынбайды) және айлығындағы айырмаға
ынталандыру төлемі ... Егер ол ... ... ... онда ... жұмысқа келмеген болып саналмайды. .[4,362-бет]
Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар. Жұмыс беруші ... ... етіп ... ... ... әртүрлі ұсталымдар жасайды:
міндетті зейнеткерлік жарнасын жинақ зейнеткерлік қорға; жеке ... ... ... (сот ... ... бойынша), сондай-ақ
еңбеккерлердің өзі берген өтініші бойынша ұсталымдар жасалады, сонымен қоса
олардың келісімінсіз: қайтарылмаған аванстар, жұмыстан ... ... ... ... ... ... үшін т.б. ... ұсталады.
Табыс салығын ұстау. Салықтар-ұлттық табыстың бір бөлігі ... ... ... ... ... жалпы мемлекеттік мұқтаждарға
жұмсалады. Қызметкерлердің салық салынатын табысынан тек жеке ... ... 145 бабы ... ... ... тұтас ұсталады.
Жеке табыс салығын ұстауға бір мысал келтіріп ... 2002 ... ... ... Жанар Жарасқызы “Тасты” ЖШС-тіктен жеке еңбек
келісімшартын үзеді (“еңбек туралы” заңы 25 ... 3 ... ... ... Жанарға пайдаланбаған демалысы үшін 70570 теңге
компенсация төленген болатын сонымен, ... ... ... ... ... (2002 ... 640434 теңге құрап, оның ішінде ай бойынша:
Қаңтар 48 700 ... 48 ... 48 700 ... 48 ... 63 700 ... 68 700
Сәуір 48 700 ... 48 ... 32 580 ... 48 ... 87 632 ... 46 ... 640 ... ... ... табысына штаттық кестесі бойынша
белгіленген ... және ... ... ... Наурыз мейрамына сыйақы ... ... ... ... бойынша
жәрдем ақы
Маусым ... ... ... бір ... қызметті төлеу
50 000
Қыркүйек 9 ... ... ... ... ... 20 ... ЖШС бухалтериясына еңбеккер әрекет етіп ... ... ... ... көрсеткіштің деңгейінде өзінің жалақысынан
шегерім жасау құқын беру ... ... ... ... айлары ... ... ... ... ... кезде мына төлемдер есепке алынбайды:
- жыл сайынғы еңбек демалысы үшін берілген компенсация;
- еңбекке уақытша жарамсыздығына, екіқабат және бала табуына,
бала асырап ... ... ... ... ақылар;
- денсаулықты жақсартатын шараларға берілген жәрдем ақылар;
- қызмет бабы бойынша іс сапарға берілген компенсациялар және
оларға қосылып берілетін үстемелермен қосымша төлемдер;
- дала ... ... ... алатын
үлестері;
- басқа жерлерге қызмет бабы бойынша ауысқан кезде алатын
компенсация;
- арнайы берілген киімдер, аяқ киімдер, ... ... ... сүт т.б. ... ... ... ... бір жолғы берілетін мақтау (көтермелеу) сыйлығы;
- жалақыны кешіктіріп төлегені үшін жұмыс берушінің
еңбеккерлерге төлеген өсімі;
- еңбеккерлердің мамандығын көтеру үшін ... ... ... және ... да жарыстарда жүлделі орындарға алғаны
үшін төленетін ақшалай наградалар.
Сыйлықты және басқа да ынталандырушы ... ... ... нақты уақыты бойынша алынған жалақысы емес, тоқсандық, жарты ... ... ... ... материалдық мақтау кезінде де 1/3, 1/6,
1/12 мөлшері бойынша ... ал ... ... ... ... де сыйлық және басқа да ... ... ... ... еңбеккерлердің жалақысы толық болмаса, онда оның ... ... ... ... ... ... ... барлық жағдайда, тек пайдаланбаған демалысы үшін
төленетін компенсация мен демалыс ақыдан басқа есептік кезеңде ... ... ... ... ... алты күндік немесе бес
күндік календарлық жұмыс күні бойынша анықталады.
Орташа сағаттық жалақы да, орташа күндік жалақы ... ... ... ... ... ... төлем. Жұмыс беруші №731
11 маусым 1999 жылы Республика ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету бойынша жәрдем ақыны төлеу
мен тағайындау туралы“ нұсқау талаптарымен сәйкес еңбекке уақытша ... ... ... ... ... ... ... міндетті.
Ал олардың қатарына:
- жалпы ауруы (сыртқы) бойынша;
- жұмыста мертігуі және кәсіби сырқаты үшін;
- тұрмыстық (күнделікті) зақым (жарақат);
- екіқабат және босану.
Уақытша ... ... ... ... ... ... жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда оларға қараумен және
басқа да жағдайлармен байлынсты жәрдемақы тағайындалып, содан соң төленеді.
Еңбекке ... ... ... ... ... беріледі, ал
ол әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша жәрдем ақыны төлеудің негі ... ал егер ... ... алса, онда оның көшірмесі ... ... ... ... ... ... жәрдем ақы бірінші
күнінен толық жазылып кеткенге ... ... ... ... (МӘЭК) мүгедектік белгілеуіне дейін төленеді.
Еңбекке уақытша жармсыз мерзім бойынша берілетін жәрдем ақысы мына
жағдайларға ... ... ... ... алған зақымына;
- сот шешімі бойынша анықталған, мәжбүрлік түрде емделген
уақытына;
Сонымен, еңбекке уақытша ... ... ... ... ... есептеу орташа айлық жалақыдан алынады, бірақ орташа айлық жалақы он
есе еселенген МЕК-тің деңгейінен аспауы керек. Жерлеуге, бала ... ... ... ақы ... бюджеттің есебінен, беріледі, оның мөлшері
әрбір қаржылық жыл үшін маслихаттың шешімдерімен ... ... 10 ... 27 ... ... ... қалды делік (2002ж), яғни 12
жұмыс күні бойына. Осыны есептеу үшін біз мына мәліметтерді пайдаланамыз:
Орташа күндік ... ... ... ... ... ... ... бес күндік календары бойынша алынған жұмыс күнінің санына
бөлу жолымен анықтайды, ол ... ... ... ... ... ақыынң жалпы сомасы мынаған тең: 11428,56
теңге (952,388х12 күн). Заңға ... ... ... мына ... ... МЕК (823х10=8230 теңге), сондықтан жәрдем ақы есептелген ... тек 8230 ... ... ... ... төлем. Белгіленген тәртіп бойынша, жыл
сайын жұмыс орнын ... ... және ... ... ... ... жұмыс
істеуші төленетін демалысқа шығуға құқылы. Еңбек ... ... ... құқы бар, ... ... жеке ... жасалса да,
жасалмаса да.
Бұндай заң құқығы “еңбек туралы” заңның 12 б, 5т қарастырылған.
Еңбек ... ... ... ... егер де ... бірінші
жыл жұмыс істеп жатса, онда оған демалыс 12 ай ... соң ... ... ... мемерке күндері қосылмайды, яғни еңбеккерлердің
демалыс күні 24 жұмыс күніне тең ... ... ол ... 1 мейрам күні
болатын болса, онда қызметкерлер 25 күн демалуына болады.
Жалақысы сақталмаған кездегі алған демалысы стажға кірмейді,
бірақ ол ... ... ... немесе қайта дайындауға кеткен уақыты
жұмыс ... ... ... және ... ... ... орындаса, онда стажға кіреді.
Сондай-ақ қызмет бабымен іс-сапарға болған кездері, жұмыс
уақытының қысқартылған тәртібі мен ... ... ... яғни жыл ... ... ... беретін кезеңдері стажға жатады. Енді нақты мысалда
еңбек стажын есептеудің тәртібін қарастырып көрейік.
Жыл сайынғы пайцдаланбаған еңбек демалысын ... ... ... ... үшін ... ... жалақы, есептік кезеңдегі нақты
есептелген сомадан алынады. .[4,369-бет]
3. Қызметкерлердің ... ... ... есеп ... есебі.
Жалақының жинағы және оны тарату.
Басшылықтағы тұлғалармен есеп айырысудың есебі. Басшылықтағы
тұлғалармен есеп ... үшін 682 ... ... ... ... онда мынадай тұлғалармен есептеседі (басқарма мүшесі мен
төрағасы, бақылау кеңесінің (советінің) ... және ... ... және т.б.). ... адамдарға есептелген еңбек төлемінің
сомаларына 821- шоты дебеттеліп, 451 шоты кредиттеледі.
Кәсіпорынның ... ... ... ... ... 681 ... ... басқа шоттардың дебетіне (902,922, 942, 126,0821,950
т.б.) жатқызылған сомасы есеп ... ... ... ... керек, яғни талдамалық есеп талап етіледі. Бұл мақсаттар
үшін “Жалақыны тарату” деп аталатын әзірлік кестесін ... ... ... ... ... ... 681 (682) шотының кредитінен мына шоттардың ... 126,811, 821, 902, 922, 932, 942, 952. ... – ақ, ... шотына, “Болашақ кезеңінің шығыстарына” жатқызуы мүмкін, ... ... ... де, 681 шоты кредиттеледі. .[4,382 бет]
Демалыс ақысын төлеуге ... ... ... ... ... есеп ... ... 685 “Еңбеккерлерге демалыс бойынша
қарыздарын ... ... ... ... ... құру ... ... жатқызудың бірқалыптылығы және дұрыстығын қамтамасыз етудің
жолы ... ... ... ... ... демалыс төлемдерінің орташа
ұзақтылығына байланысты болып ... ... құру ... 685 шоты
кредиттеліп, мына шоттар дебеттеледі. 126,811, 821, 902,922, 932, 942, ... ... ... кезде 685 шот дебеттеліп, 681, 682 ... ... ... ... ... арналған резервтің
дұрыс жасалып, пайдаланылуын тексеру қажет.
Жылдық түгендеу кезінде демалысқа төленетін резервтердің ... оның ... ... ... ... ... барасында заңдарда
ескерілген кезекті және қосымша дамалыстары үшін ... ... ... ... ... ... ... пайдаланылмаған демалыс
күндерінің саны күндік сомасынан және әлеуметтік, ... ... ... ... ... құралады, сондықтан резерв сомасы осы
белгіленген төлемнің мөлшеріне сай анықталуы тиіс.
Нақты есептелінген резерв есеп ... ... ... ... ... арқылы расталған сомадан асып кеткен жағдайда өндіріс
шығындарының шоттары бойынша қысқарту жазбалары жазылады, ал ... ... ... ... ... ... қаражат қосу жөнінде
толықтыру жазбалары жасалады.
Көп жылғы сіңірген еңбегі үшін және бір ... ... ... жыл ... ... ... төлеуге арналған резервтердің
қалдықтары қызметкерлердің демалыстарының алдағы уақыттағы төлемдеріне
арналған резервтер сияқты түгелденеді. Көп ... ... ... үшін ... берілетін сыйақылар есепті жыл өткеннен ... ... онда ... ... ... ... ... деректер есепті жылдан кейінгі
келесі жылдың 1 қаңтарындағы ... ... ... ... болмауы да
мүмкін.
Жұмысқа уақытша жарамсыздығы бойынша есептелген жәрдемақылардың және
әлеуметтік сақтандыру ... ... ... ... да ... 653 ... сақтандыру және зейнетақымен қамсыздандыру бойынша
есеп айырысу” ... ... және 681 ... еңбек
бойынша есеп айырысу”, 682 “Басшылардың еңбек ... ... ... ... табады. .[4,385 бет]
ІІІ Бөлім. Еңбек және еңбекке ақы төлеудің аудитін жетілдіру жолдары.
3.1.Қазақстан Республикасының “Аудиторлық қызметі” туралы заңы
Осы Заң ... ... ... ... ... асыру
процесінде мемлекеттік органдар, заңды және жеке тұлғалар, аудиторлар мен
аудиторлық ұйымдар ... ... ... ... Республикасының аудиторлық қызмет туралы заңдары
1. Қазақстан Республикасының ... ... ... заңдары
Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделедщі және осы Заң мен
Қазақстан Республикасының өзге де ... ... ... ... ... Егер ... Респубикасы бекіткен халықаралық шарттарда
аудиторлық қызмет туралы ... ... ... ... ... ... шарттардың ережелері қолданылады.
Аудиторлық қызмет
1. Аудиторлық қызмет дегеніміз аудиторлар мен аудиторлық ұйымдардың ... ... ... ... ... мен ... ұйымдар,
аудитке қоса, өз іс - әрекетінің бейнен ... өзге де ... ... ... ... ... асыруға лицензиясы бар және аудиторлар мен
аудиторлық ұйымдардың аудиторлық қызметті жүзеге асыруға құқығы бар.
3. Оқытушылық, ... және өзге де ... ... ... ... ... ... айналысуына тыйым салынады.
Аудиторлық қызметтің негізгі принциптері
1. Аудиторлық қызметтің негізгі принциптері:
1) тәуелсіздік;
2) объективтілік;
3) кәсіби біліктілік;
4) құпиялылық
Аудит және оның ... ... ... жүргізілген қаржы және шаруашылық операцияларының
дұрыстығын және олардың Қазақстан Республикасы ... ... ... ... және жеке тұлғалардың (бұдан әрі – ... ... ... және өзге де ... ... ... ... тәуелсіз тексеруге болып табылады.
2. Аудиттің түрлері – міндетті аудит Қазақстан ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының заңдарында ... ... ... ... ... ... ... субъекті пен аудитордың, аудиторлық ұйымның арасындағы аудит
жүргізуге арналған шартта көзделген ... ... ... мерзімі мен
көлемі ескеріле отырып жүргізіледі.
Аудитор, аудиторлық ұйымдар мен аудиторлар палатасы
Аудитор
1. Аудитор – Біліктілік ... ... ... ... ... ... ... жеке тұлға.
2. Аудитор аудиторлық қызметі жеке кәсіпкер ретінде не аудиторлық
ұйымның қызметкері ретінде жүзеге асыруға ... ... ... ұйым – ашық ... ... ... ... пен мемлекетьтік кәсіпорынды қоспағанда, аудиторлық қызметті
жүзеге асыру үшін кез келген ұйымдық құқықтық нысанда құрылған ... ... ... ... ... Республикасында аудиторлық
қызметті тиісті аудиторлық ... ... ... ... жағдайда ғана жүзеге асыра алады. .[5,119 бет]
Аудиторлар палаталарының өкілеттігі
1. Аумақтық аудиторлар палаталары:
1) ... ... оның ... ... аудиторлар мен аудиторлық
ұйымдардың қызметін ұйымдастыруға және үйлестіріп ... ... ... мен ... ұйымдардың уәкілетті мемлекеттік ... ... ... ... ... қамтамасыз етеді;
3) аудиторлардың аудиторлық ұйымдардын және аудиттелетін субъектілердің
аудиторлық қызметі жүзеге ... ... ... ... аудиторлар мен аудиторлық ұйымдарды аудиторлық қызметі жүзеге асыруға
байланысты Қазақстан ... заң ... және ... ... етеді;
5) аудиторлар мен аудиторлық ұйымдардың жұмыс тәжірибесіне талдау жасайды,
оларды ... ... ... қоғамдық, шетелдік және халықаралық ұйымдарда ... ... ... ... білдереді;
7) заңдарға және халықаралық шарттарға қайшы келмейтін өзге де ... ... ... ... ... ... палаталарының қызметін жарғы негізінде үйлестіруді
жүзеге асырады;
2) мемлекеттік ... ... ... шетелдік және
халықаралық ұйымдарда аудиторлардың, аудиторлық ұйымдар ... ... ... ... ... ... негізінде аудит стандарттарын әзірлейді және
аудиторлар мен аудиторлық ұйымдардың ... ... ... талаптарын сақтауын қамтамасыз етеді;
4) аудиторлардың ... ... және ... ... ... ... ... байланысты
дауларын қарайды;
5) аудиторлыққа кандидаттарды оқыту мен даярлауды, аудиторлар мен
басқа да мамандардың ... ... ... ... ... және ... ... қайшы келмейтін өзге де
қызметті жүзеге асырады.
Аудиторлыққа кандидаттарды аттестациялау
1. Аттестациялау деп Біліктілік комиссиясының ... ... ... ... ... ... өткізу арқылы аудиторлыққа
кандидаттардың біліктілік деңгейін айқындауды ұғынылады.
2. Аттестациялауға жоғары ... әрі ... ... есеп – ...... ... ... салдарында кемінде бес жыл жұмыс тәжірибесі
бар адамдар жіберіледі.
3. Аттестациялаудан өткен адамдар ... ... ... ... және ... ... ... көрсетілген аудитордың жеке мөрін
алады.
Біліктілік комиссиясының “аудитор” ... ... ... ... жарияланады.
4. Аттестациялаудан өтпеген адамдар қайта ... ... ... жылдан кейін жіберіледі.
Аудиторларды аттестациялау жөніндегі біліктілік комиссиясы
1. Аудиторлыққа кандидаттарды аттестациялау жөніндегі біліктілік комиссиясы
оның құрылтайшылары болып табылатын ... ... ... ...... ... ... Біліктілік комиссиясының құрамына аудиторлардың әр бір ... ... ... Біліктілік комиссиясының төрағасы болып оның мүшелерінің ішінен аудитор
сайланады.
4. Біліктілік комиссиясы ол ... ... ... ... ... ... негізінде әрекет жасайды. .[5,121 бет]
5. Біліктілік комиссиясының қызметін қаржыландыруды, ... ... ... ... оның ... ... ... кодексінің 105 – бабына сәйкес жүзеге асырады.
Аудитордың біліктілік куәлігінің күшін жоюы
1. Аудитордың біліктілік куәлігінің:
1) біліктілік куәлігін беруге негіз ... ... ... ... сот ... ... әрекетке қабілетісіз деп танылған немесе оның
әрекетке қабілеті шектелген;
3) көрінеу жалған аудиторлық ... ... ... стандарттарының негізгі талаптарын сақтамаған және заңдарды
өзгедей де ... ... күші ... ... ... күшін Біліктілік комиссиясы жояды. Біліктілік
комиссиясының шешімі аудиторлық қызметі ... ... ... ... ... ... баспасөзге жарияланады.
3. Аудитор Біліктілік комиссиясының шешіміне сот тәртібімен шағымдануға
құқылы.
Лицензия беру
1. Аудиторларға және ... ... ... ... ... белгілейтін уәкілетті мемелкеттік орган береді.
Банк қызметінің аудитін жүргізуге лиценцияларды Қазақстан республикасының
Ұлттық Банк ... ... ... құрамына жұмыс істейтін аудиторларға лицензиялар
қажет емес.
3. Аудиторлық қызметіті жүзеге асыруға ... ... ... ... және ... ... ... аумағында қолданылады.
4. Аудиторлық қызметі жүзеге асыруға лицензия тізбесі ... ... ... ... ... беріледі.
5. Лицензия беру үшін өзге құжаттар табыс етуді талап етуге және ... ... ... ... ... ... ... және оларға берілген лицензялар
туралы мәліметтер аудиторлар мен аудиторлық ... ... ... ... аудиторлар мен аудиторлық ұйымдар тізімін
жүргізуді, аудиторлық қызметті жүзеге асыруға ... ... ... ... және ... ... тұруы туралы мәліметтерді бұқаралық
ақпарат құралдарында жариялапуды лицензиар болып табылатын ... ... ... ... ... ... және оныі ... тоқтата тұрудың негіздері
1. Аудиторлық қызметті жүзеге асыруға берілген ... ... ... ... кері қайтарып алуы мүмкін.
2. Лицензиар тоқтатыла тұру ... ... ... ... ... ... алты айға дейінгі мерзімге тоқтата тұруға құқылы.
3. Аудиторлар мен аудиторлық ұйымдар лицензия беруден бас тарту, ... ... мен ... тоқтата тұру туралы шешімге сот тәртібімен шағым
жасауға құқылы.
Аудит жүргізу шарты
1. Аудиторлар, аудиторлық ұйымдар мен ... ... ... ... ... ... ... шарт
негізінде қалыптасады.
2. Аудит жүргізу және ... ... ... бойынша қызмет көрсету
шартында: шарттың нысанасы, мерзімі. Тиісті қызметтер көлемі, ақы төлеу
мөлшері мен шарттары, ... ... ... мен ... Тараптардың келісуімен шартта, сондай – ақ өзге жағдайлдар да
көзделуі мүмкін.
Аудиторлық ... ... ... ... ... ... қортынды жасалады, ол
аудиттің стандарттарына сәйкес болуға ... ... ... ... ... ... жүргізуге міндетті
аудиттелетін субъектілердің қаржылық есептілігінің ажырамас ... ... Жеке ... ... ... аудитор жасаған аудиторлық
қорытындысына қол қойып, оны жеке ... ... ... ... ... ... ... – аудитор қол
қойып, оны жеке ... ... ... ... ... ... мөрімен куәландырады.
Аудиттін стандарттары
1. Аудитке бірыңғай талаптар белгілейтін және халықаралық
стандарттарға сәйкес аудитті өткізудің принциптерін, тәртібін және өзге де
қызметтерді ... ... ... ... ... деп
ұғылады. .[5,123 бет]
2. Аудиттің сдандартты Республикалық аудиторлар палатасының
конференциясында қадылданып, оны уәкілетті мемлекеттік орган ... мен ... ... ... ... мен ... ұйымдардың:
1) осы Заңның 20-бабында аталған мән-жайлардың салаларынан
аудит жүргізудің мүмкін еместігі туралы хабарлауға.
2) ... ... ... және ... ... ... ... қамтамасыз етуге;
3) аудиттеленетін субьектіге қаржылық есептілік пен өзге де
құжаттардың заңдарға сәйкессіздігі ... ... ... ... нәтижелерінің, сондай-ақ аудит жүргізу кезінде, алынған
және коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпиясының нысанасын
құрайтын, мәліметтердің ... ... ... ... мен ... ұйым үшін аудиттеленетін
суьбектінің шарт бойынша міндеттемелерпден туындайтын талаптарын ... мен ... ... ... қызмет туралы заңдарды, сондай-ақ шарт талаптарын бұзғаны үшін
аудиторлар мен ... ... ... ... ... ... ... жүргізу құқығын шектеу
Аудиторлық қызметті жүзеге асыру кезінде:
Құрылтайшылары, қаттысушылары, несие берушілер болып ... ... ... не ... ... несие берушісі
аудиторлық ұйым болып табылатын аудит жүргізуге тапсырышылардың ... ... ... екі жыл ішінде бухалтерлік есепті жолға ... ... ... жөнінде, сондай-ақ қаржылық есептілік жасау
жөнінде аудит қызметтерін көрсеткен аудиторлар мен ... ... ... ... , ... аудиттеленетін субьектісінің
жарлығын капиталының 10 проценттен астамын иеленген құрылтайшының ... ... ... ... ... ... ... аға-
інілері, апа-сіңлілері, балалары, сондай-ақ ерлі-зайыптылардың аға-інілері,
апа-сіңлілері, ата-аналары және балалары) ... ... ... ... ... ... ... адамдары
арасынан шыққан, онда жеке ... ... бар ... ... ... ... субьектінің міндеттері
1. Аудиттеленетін субьект:
1) аудиторға немесе аудиторлық ұйымға уақытылы және сапалы
аудит жүргізу үшін жағдай ... ... ... ... ... ... ... түрде түсіндірме және түсінік беруге:
2) егер шартта өзгеше көзделмесе, аудитке тиісті мәселелер
ауқымды шектеу мақсатында ... ... ... ... қызметіне
араласпауға;
3) аутордың немесе аудиторлық ұйымның талап етуі бойынша
қажетті ақпарат алу үшін үшінші бір ... атын өз ... ... ... ... ... немесе аудиторлық ұйымның шарт бойынша
міндеттемелерден туындайтын талаптарын орындау аудиттеленетін ... ... ... ... ... ... аудиторға немесе аудиторлық ұйымға
аудит жүргізу үшін берген құжаттар мен ... да ... ... ... үшін ... болады.
2. Заңды тұлғаның міндетті аудит жүргізуден жалтаратын не оны
жүргізуге ... ... ... ... ... ... жауапты болады.
3. Аудит жүргізу аудиттеленетін субьектіні табыс ... ... және өзге де ... ... ... ... сәйкес келмегені үшін жауапкершіліктен басатпайды.
Бауларды қарау
Аудиторлар, аудиторлық ұйымдар арасында, сондай-ақ олар мен
олардың аудиттеленетін ... ... ... ... ... ... ... тәтіппен шешіледі.
Өтпелі ережелер
1. Осы Заң күшіне енгенге дейін ьерілген лицензиялар мен ... ... ... Осы ... ... ... комиссиясы құрылғанға дейін
біліктілік куәліктері осы Заң күшіне енгенге дейін қолданылған ... ... ... ... ... ______________ 200 ____ жылдың №_______
Келісім-шартына сәйкес ... ... ... ... ... аудит (сараптама, зерттеу) жүргіжілгендігі туралы
құрылған, ... ... ... ... ____ ... “________” _______200____
жылға дейінгі аралықта.
Аудит материалдары бойынша ескертулер мен ... жоқ. ... 1 ... мен ... ... ... беттерді алды.
(күні, беттері жазбаша)
Ескертулер мен ... ... ... бір ... ... енгізіледі.
“Тапсырушы” қабылданған жұмыстан бас тартса, жазбаша түсіндірме
ұсынылады.
2. ... ... ... үшін ... шарт және оның ... ... жүйеге келтірілген белгілі құжаттар ... ... ... ... ... оның жүргізілуі бірнеше сатыға бөлінеді:
Бірінші сатысы: жалпы қарастыру. ... ... ... ... үшін шарт ... ... ... Олай дейтін
себебіміз: аудитор ұйымы өзінің, тапсырушының аудит жүргізерден бұрын оның
қаржы-шаруашылығына толық зерттеу жасап, ... өз ... ... ... ... материалдарға сүйене отырып, оның маркетинг жұмысын,
құрал-жабдықтың жағдайын, өндірістік жағдайын, өнім сату ... ... ... ... – ала танысу (зерттеу). Аудитор ұйымы ... ... ... мен ... ... ... бұрын оның қаржы-
шаруашылық жағдайымен танысу мен зерттеуден басталады. Осы ... ... ... ... ... шыққан көрсеткіштерін зерттеп қана
қоймай, сол субьекті туралы әр ... ... ... Яғни,
субьект шаруашылығы күрделі болса оны зерттеу, танысу процесі не ... ... ... өте ... ... жүргізу қажет. Танысу,
зерттеу процесін жүйеге келтіретін болсақ оның өзі де күрделі жұмыс.
Осы айтылған танысу-зерттеу процесінен кейін ... ... ... ... ... жұмысы туралы пікір алысып, нақты
аудит обьектісі туралы мақсаттарына келісу ... ... ... ... ... ... ... Аудит жұмысына бағдарлама.
Қандай жұмыс болмасын оның тиянақтылығы және жүйелі орындауы үшін сол
жұмысқа бағдарлама, жоспар жасауы қажет. Қазақстанның аудит ... ... ... оның ... ... және ... орындалатындығын атап көрсеткен. Аудит жұмысынң бағдарламасын ... оның ... және ... ... ... ... ... процесін түгелдей қарастылып тексеру жасауды тиянақты жүргізуге
негіз болады. аудит бағдарламасында аудит обьектісі түгелдей ... түрі мен ... ... ... технологиялық
ерекшелігіне сәйкес, аудит ... ... ... ... мен аудит қолданатын техникалық әдісінің түріне қарай әр
түрлі болады.
Аудит ... ... ... есеп саясаты
Ерекше орын алады. Біріншіден, есеп саясаты ... ... ... ... құрайды. Оның ішінде өте ... ... ... Оның ... өте ... ... есеп ... есебі, еңбек ақы төлеу әдісінің өндіріс ... ... ... ... ... есеп ... ... қаржылық есептерінің мазмұнын
анықтайды, сонымен қатар оның бухалтерлік есебін, салықтық есебін жүргізу
жолын бір жүзеге ... ... ... ... оның ... ... салық
мекемелерін есеп-анықтау жолын, әдісін бекітеді.
Үшіншіден, есеп саясаты бухалтерлік есеп ... ... жаңа есеп ... ... есеп ... ... стандартына;
мемлекет есеп заңына; тағы басқа нормативті құжаттарға талдау жасап, сол
субьектінің технологиялық ... ... есеп ... мазмұнын
анықтайды.
Енді аудит бағдарламасының мазмұнын қарастырамыз:
1. Аудит мақсаты: аудитор ... ... ... көрсететіні,
субьекті шаруашылығына қандай экономикалық көмегі тиетінін ... ... ... ... анықтау қажет. Сол үшін, аудитор бухалтерлік
есептің нақты құжаттарына, есептеріне ... ... ... ... ... ... кемшіліктерді, экономикалық жұмысындағы
кемшіліктерін атап көрсетіп, сол кемшіліктерді ... ... ... ... сенімділікке ие болуы қажет.
Аудит мақсатында – аудиторлық күдіктің ерекше орын ... ... ... баға ... міндетті. Негізінде, аудитор күдігі дегеніміз
-аудитор жұмысы біткеннен кейін анықталатын қаржы есебінде ... өзін ... ... үшке ... есеп ... ... ішкі кемшілігіне сәйкес жіберілетін
қателерге байланысты аудит күдігі.
2. Ішкі аудит ... – бұл ... ... есептерде жіберілген
қателерге байланысты кемшіліктер.
3. Анықталмаған күдік шаруашылық ... ... ... ... ... ... күдік.
Аудитор өз бағңдарламасында ... ... ... ... ... ... кәсіпкерлік ерекшелігіне байланысты,
оның субьектіге, табыстылық деңгейіне байланысты аудит жұмысы белгіленеді.
Яғни, субьектінің негізгі бөлімдері ... ... ... Содан соң,
оынң басқа жұмыс бөлімдерін тексеру бағдарламада өз ... ... ... ол обьектілер бір-бірімен байланысты тексеріледі. Соның
нәтижесінде аудиторлық бір жүйеге келген пікірі қалыптасады. ... ... ... ... ... ... ... өзінің аудиторлық
қорытындысына негіз етеді.
Аудитор аудиторлық тексеру нәтижесі туралы аудитор ... ... ... ... ... ... мерзімнен кешіктірмей өткізуі
қажет. Ол арнайы құжат “қабылдау - өткізу ... ... ... ... ... ... Қазақстанның 5-ші старндартына келтірілген
“Қаржы есебін ... ... ... ... ... ... ... отырып, Қазақстанның 5-ші стандартына
аудит қорытындысының негізгі элементтері ... оның ... ... ... 5-ші ... ... басшысының қаржы есебі туралы
жауапкершілігі және аудитордың аудиторлық қорытындысына жауапкершілігі
нақты ... ... ... ... ... мәлімет қаржы есебінде
жіберілген қате немесе кемшіліктер болуы мүмкіндігін, ... ... ... ... ... ... Яғни, ол көрсеткіштерге мәлімет
тұтынушылардың есіне салады. Одан ... ... ... барысы
көрсетіледі:
а) тест арқылы талдау жасау. Қаржы есептерін құжаттар арқылы дәлелдеу,
анықтау;
б) бухалтерлік есеп принциптерін, оның ... ... ... ... ... ... көрсету;
в) жалпы қаржы есебіне баға беру.
Аудит есебінің қорытындылау бөлімінде аудит қорытындысын жасау қажет. Оның
негізгі мақсаты субьектінің қаржы ... ... оның ... заңына,
нормативті құжаттар талабына, бухалтерлік және аудиторлық стандарт талабына
сәйкес жасалынғанын көрсету.
Шет елдер тәжірибесіне сүйене ... ... ... ... ... ... жазылады:
1. күдіксіз – сенімді аудиторлық қорытынды.
2. Күдіксіз – ескерту келтірілген қорытынды.
3. Күдікті – сенімсіз аудит ... ... ... ... ... тұжырымдамаларын түзу жолдары
Қаржы есебінен мәліметіне субьект басшысы жауапты. Біздің міндетіміз ... ... ... ... ... қорытынды беру.
Біз аудиторлық тексеруді Қазақстанның аудит стандартының талабына
сәйкес жүргіздік. ... ... ... ... ... есебінің
дұрыстығын, айтарлықтай кемшілігінің жоқ екенін анықтап бухалтерлік есеп
көрсеткіштерін негізге ала отырып аудиторлық ... ... ... үшін ... ... барысының тапсырушы шартында көрсетілген
обьектілер тексеріледі. Нақты айтқанда, банк операциясы, касса операциясы,
өндіріс процесі, ... өнім сату және ... ... ... ... ... есебі, бюджет пен әлеуметтік қамсыздандыру мекемелерімен есеп
айырысу, ... ... және ... емес ... ... алу және ... ... тексеріледі.
Біздің ойымызша, тапсырушының қаржы есебі ... ... ... ... жыл ... ... ... жағдайын толық, дұрыс көрсеткен. Бухалтерлік есеп Қазақстан
Республикасының ... ... ... ... ... жеке ... қорытындысының екінші үлгісі күдіксіз ... ... ... ... тексеру барысында әр түрлі ... ... ... ... ... ... ... тапсырушы
субьектісінің бастығының өз тарапынан шектелген талап қоюына байланысты ,
есеп саясатында ... ... ... ... ... ... қорытынды жасауға өз тарапынан сенімі болмаған. Сондықтан,
ол күдіксіз, бірақ ескерту келтірілген аудиторлық қорытынды береді.
Аудит қорытындысының үшінші үлгісі, ... ... ... ... ... ... ... бухалтерлік есеп жұмысының, есеп
саясатының ... ... ... ... ... ... қарсы келгендіктен аудитор өзінің дербес, тәуелсіздігін
сақтайды. Оған негіз ... ... ... кодексі.
Аудитор өзінің есебінде тапсырушының бухалтерлік есебінде, ... тағы ... ... ... ... ... көрсетеді. Ал, соны түзету немесе бухалтерлік стандарт табына
сәйкес етіп эөндеу, ол субьектінің жұмысы. Аудитор ешқандай есеп ... ... ... қызмет жасауға міндетті емес.
Аудиторлық қызмет туралы заңда аудит субьектісі – ол, аудиторлық және
аудит фирмалары деп көрсетілген.
Аудитор – ол, ... ... ... ... ... қызмет жасауға арнайы куәлік алған жеке адам, куәлік бес жыл
мерзімге беріледі.
Аудиторлар-аудит субьектісі ... ... ... ... ... аудитор фирмаларында атқарады. Олар мемлекет құрылымына тәуелсіз,
тек қана тапсырушылармен жұмыс істейді. Сол ... олар жеке ... ... ... кәсіпорындарда қызметте тұрып қызмет жасауға құқылы.
Сол сияқты ғылыми қызметкерлер және мұғалімдер де аудит ... ... Ал ... қызмет атқарған тек қана ішкі аудит ... ... ... ... Шаруашылық субьектілерінде қызмет жасаушылар
немесе соларға сыбайлас қоғамдық жеке кәсіпкерлік мекемелер қызметкерлері
аудит қызметіне атқаруға құқысы ... ... осы ... негізгі мақсатын орындау үшін әр түрлі
кәсіпорындармен келісім-шарт жасап және ... ... ... ... ... ... ... тексеру жүргізеді.
Осы орайда аудит фирмасының тағы басқадай да мақсаттарына анықталады.
Оған жататындар:
- кәсіпорын шаруашылығы мен оның ... ... ... түріне сараптау жасау;
- шаруашылық субьектілерінің жұмысының даму жолына дәйекті
ұсыныс, түсініктемелер ... ... ... даму ... ... ... баға ... кәсіпорындарға ғылыми-зерттеу жүргізу арқылы бухалтерлік есеп
және экономикалық талдау әдістемесінің мәліметтін құжаттау, оны жинау және
жүйелі түрде тапсыру, жалпы ғылыми-әдістемелік ... ... ... ... ... ... аудиттің
автоматтандырылған жүйесін дайындап, іске қосу;
- бухалтерлерді, басқарушылар тобын, экономистерді арнайы
оқыту мекемелері арқылы оқытып, семинарлар өткізу, ... ... ... ... жазылымдары, нормативтік құжаттары,
тапсырушылардың жазбаша өнімдерін арнайы басылымға шығару.
Аудитор ... ... ... ... ол өз ... есеп түрінде жүргізіледі. Аудит жұмысының барысы, көлемі, қызмет
көрсету жұмысы, жалпы орындалатын аудит ... ... ... ... ... фирмасы өзінің қорын, ақшалай қаржысын, мүлкін өз
еркіне қарай тәуелсіз жұмсайды, ... ... ... ... ... ... ретінде өз жұмысының қажетіне қарай жұмысшылар ... ... ... ... ... уақытша мамандар жалдайды.
Мемлекеттіміздегі заң ... ... ... ... өзінің қалауынша әр
түрлі ассоциацияларға, ... ... ... құқығы бар. Өзінің
қалауынша негізгі және айналым қорларын, әр ... ... ... ... Аудит фирмасы өз шаруашылығына байланысты материалдық
қаржылық жағдайдағы барлық құбылысқа тікелей жауапкершілікке болады. ... ... ... ... ол өз ... ... алады,
жұмыстан босатады, фирма жұмысына байланысты барлық заңдылықты сақта отырып
басқару жұмысын атқарады.
Жұмыс ... ... ... ... ... ... өндіріс барысымен немесе коммерциямен айналыспайды.
Аудитор фирмасы аудиторларды тексеруге келісім – шарт жасап аудит
жүргіуге келіскен жағдайда ... ... ... жоқ ... ... сол шаруашылық субъектісіне ... ... ... қатысты болса, туысқандық қатысы және бухгалтерлік есебін
ұйымдастыруға немесе есеп ақпаратын жасауға ... ... ... ... ... ... болса немесе беруден
қатысы болса;
- шаруашылық субъектісінің бухгалтерлік есебін жүргізсе, ақпаратын
және қаржылық ... ... ... болса.
Бұл жағдайлар анықталған кезде келісім – шартты бұзу ... ... ... ... ... қаржылық шығын болған жағдайда,
оны аудитор ... ... ... ... төлеуге міндетті.
Аудиттің шаруашылық субъектісі ретінде құқысы
Қазақстан Республикасының “Аудиторлық қызмет туралы” заңына сәйкес
аудиттің ... ... ... келесі түрде құқысы анықталған:
- бухгалтерлік есеп кітабын және құжаттарды тексеруге;
- нақты ақша қаржысын, құнды қағазын, материал – ... ... ... ... барлық қызметкерлерінен аудит жүргізу
барасында қажет болған материалдарды талап етуге, ... ... ... ... қажет болған жағдайда үшінші жақтан (адамнан)
мәлімет, ... ... ... ... ... қажет болса әр түрлі мамандарды жалдауға құқылы;
- шаруашылық субъектілерінің банк есепшоттарындағы операцияларды
тексеру үшін банк ... ... ... ... ... заңында тікелей көрсетілмесе де олардың:
- өз бетінше ... ... ... ... ... ... ... аудит жұмысы барысында шаруашылық субъектісі тексеруге қажет
құжаттарды бермей қойған ... ... ... ... бас ... келе ... құрамдық өзгерісінің есебін мамандар
бөлімі жүргізеді. Жұмыс ... ... ... ... ... жеке ... ... жасайды. Жеке еңбек келісім-шарты-
жұмыс беруші мен еңбеккерлер арасындағы жазбаша ... ... ... ... келісім шарттың мерзімі, жалақысы, еңбекті қорғаудың басқада
мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады және тараптардың ... ... ... де ... ... Республикасының еңбек туралы”
заңының 7,8 және 9 баптары енгізілуі тиіс.
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп ... ... әр ... ... ... ... ... жарнасын жинақ
зейнеткерлер жарнасын жинақ зейнеткерлік қорға; жеке табыс салығын, атқару
парақтарын, сондай-ақ ... өзі ... ... ... ... ... қоса ... келісімінсіз: қайтарылмаған ... ... ... кеткен уақыты үшін, әкелген зияндары үшін тағы
басқа ұсталымдар ұсталады.
Өндіріс технологиясымен оны ұйымдастыруға, ... ... ... өнім ... бақылауға, есеп пен басқада жайларын
компьютерлендіру ... әр ... ... ... келіп түскен жұмыс уақты мен өндірілген өнімнің ... ... ... де, тек ... соң есептік өңдеуге
жіберіледі.
Қызметкерлермен еңбек ақысының ... ... есеп ... ... 68 “
қызметкерлер мен еңбек ақысы бойынша есеп айырысу үшін 682 “Басшылықтағы
тұлғалардың ... шоты ... ... ... ... басқару үшін, оған ғылыми жағынан
негізделген жедел талдау жүйесін ... ... ... ... ... ... мен ... етудің жетекші категориясы болып жалғыз
ағымдағы тапқан пайдасы ғана емес сондай-ақ оның ... да ... Бұл ... ... ... және қызымет етуі үшін ... ... ... және ... келіп жеткендігін
көрсетеді.
Сонымен жедел талдаудың талаптарына жауап бере алатын және экономикалық
бұрыннан танымал әдістерді пайдаланады, атап ... ... ... әдістерді;
• “Шығын-көлем –табыстарының ” ара қатынасы;
• зиян сыздықты талдау;
• жедел басқарушылық талдау - бұл ішкі ... ... және ... ... ... үйлесімін талдлау
болып табылады:
Кәсіпорын шаруашылық қызметтеріндегі басты экономикалық ... тобы – ... ... ... ... және табыстар болып
бөлінеді, осылардың ара ... яғни ... ... ... ең тиімді деңгейін қалыптастыру керек.
Нарықтық экономикаға көшу кезеңінде тексеру жүйелерінің ... ... өте зор ... бөлінеді, себебі олар қаржылық есебін ... ... ... ... ... ... ... Нарықтық экономика
кезеңінде кәсіпкерлік қызметтердің жаңа ... ... ... ... құрылады, бірлескен ЖШС, ... ... тағы ... көбеюі аудит қызметтерінің кеңеюіне және өсуіне әсер етеді.
Аудиттің бағыты – заңдылықтармен ... ... ... ... реттеу, аудиторлармен клиенттердің шарттық
міндеттемелерін ... ... шешу ... есептелінеді.
Нақты аудиторлық тексеру дегеніміз – натуралдық түрде тексеретін обьектінің
көрсеткіштерінің нақты жағдайын зерттей оларды анықтау.
Пайдаланылған әдебиеттер
1. Еңбек рыногы экономикасы С.К. ... ... ... ... ... аумақтық инспекциясы туралы мәлімет Жетісай 2007ж
3. Кәсіпкерлік және кәсіпорын экономикасы А.Д.Үмбетәлиев, Ғ.Е.Керімбек
Алматы 2006ж
4. ...... ... есеп ... ... күші бар. ... қаулысы- “Нормативтік актілер” №1, 1996ж
5. Бас счеттар ... ... есеп ... және оны ... ... ... ҚР. ... министрлігі- Бух есеп және аудит әдістемесінің
Департаменті
7. Библиотека бухгалтера и предпринимателя № 17-18(83-84), 1997 ж қырқүйек
8. ... есеп және ... №2, 2000ж. ... ... журнал.
9. Бухгалтер бюлетені. №1 (106), №2 (107) 2000ж. Қаңтар, №6 (111), ... ... №24 ... ... К.Ш. ... ... ... предприятия” 1998г. уч.
пособие, Алматы “Экономика”
11. Дүйсембаев К.Ш. “Аудит и анализ финансовый отчетности” Егемен Қазақстан
1998ж. 11 наурыз
12. ... - ... 2000ж. №1-2 және 1999ж. ... ҚР-ның Президентінің “Салықтар мен бюджетке басқа да міндетті төлемдер
жайлы” Заңды күші бар ... 1С: ... 7.7. ІІ ... ... “1С: ... ... В.В., Шмидт О.И. “Бух учет на предприятиях” Алматы-97 НАК
“Центраудит”
16. ... В.К. ... и ... учет на ... –97 НАК ... Радостовец В.К. “Финансовый и управленческий учет на предприятиях”
Алматы –97 НАК “Центраудит”
18. ... ... ... под ... В. К. Радостовеца
19. Скала В.И. Белкин А.И. “Сборник бухгалтерских проводок” учебное пособие
20. Толпаков Ж.С. ... ... ... Тасмағанбетов Т.А. “Қаржы есебі” Алматы - 98, ИД ... ... А.И., ... Н.В. ... ... проводок”, Алматы
–1999, ИД “LEM”
23. Русакова Е.А., Ибрагимов Н.А. “Учет основных средств”, москва –1990,
“Финансы и статистика”
24. Шеремет А.Д., ... Р.С. ... ... ... –1995г
25. Баканов М.И. Шеремет А.д. Теория анализа хозяйственной деятельности.
Москва –1987г.
26. Радостовец В.К., ... О.И. ... ... ... ... А.А. ... Б.Е. ... Аудит теориясы., Алматы-2000ж
Республикалық баспа кабинеті.
28. М.Байдаулетов С.М. Байдаулетов “Аудит” Алматы “Қазақ университеті”2004ж

Пән: Ауыл шаруашылығы
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Көлемі: 76 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 900 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Ауыл шаруашылығы бөлімі36 бет
Ауыл шаруашылығы саласын дамыту89 бет
Қазақстан Республикасында ауылшаруашылығы мақсатындағы жерлердің құқықтық жағдайы53 бет
«білім беру» функционалдық тобының шығындары туралы5 бет
«білім беру» функционалдық тобының шығындары туралы ақпарат4 бет
Ішкі жұқпалы емес ауруларды емдеу тәсілдері8 бет
Білім беруді ақпараттандыруда педагогикалық технология11 бет
ЖШС САҚ кәсіпорыны14 бет
Мақтарал ауданының сұлу табиғаты және экологиялық мәселелерін болдырмау жолдары13 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь