Жұмыссыздықтың экономикалық-теориялық негізі

Мазмұны:

Кіріспе

І.Жұмыссыздықтың экономикалық.теориялық негізі
1.1.Жұмыссыздықтың экономикалық мәні және мазмұны.
1.2.Жұмыссыздықтың құрылымы және қызметі
1.3.Шетелде жұмыссыздық мәселесінің ерекшеліктері

ІІ.Қазақстан Республикасында жұмыссыздықты талдау.
2.1.Қазақстан Республикасының еңбек нарығының қалыптасуы
мен дамуы
2.2.Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы 2009 жылғы жұмысыздық көрсеткіштеріне талдау

ІІІ.Қазақстан Республикасының жұмыссыздық мәселелерін шешу жолдары.
3.1. Жұмыссыздық мәселелерін шешудегі мемлекеттің саясаты

Қорытынды

Пайдаланған әдебиеттер
Кіріспе
Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып табылады. Және де ол бір жүйеден екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады.
Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық проблеммасы адамдармен тығыз-байланысты және соларға тікелей әсер етеді. Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің төмендеуіне, сонымен қатар психологиялық стреске алып келеді. Осы себепті көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын жасауға көп көңіл бөледі.
Жұмыссыздықты зерттеу олардың пайда болу себептерін аныктайды, мемлекеттің тарапынан шараларды анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген экономистердің ойынша жұмыссыздық қажет нәрсе, оны зұлымдық ретінде қарастыруға болмайды.
Өйткені жұмыссыздықтың ең маңызды пайдалы жақтарына оның сапалы еңбекті, бәсекені туындыратыны болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы жатады.
Курстық жұмыстың бірінші бөлімінде жұмыссыздықтың экономикалық сұрақтары қарастырылады, еңбек нарығының мазмұны аштым, еңбек нарығының құрылымы мен қызметі анықтадым. Және шетелдік дамыған мемлекеттердің іс-тәжерибесіне қарай отырып, олардың жұмыссыздықтың дамуы мен ерекшеліктерін қарастырдым.
Екінші бөлімде, Қазақстан Республикасының еңбек нарығында жұмыссыздықты мемлекеттік реттеу бағыттарын қарастырдым және 2009 жылғы жұмыспен қамтылған және жұмыссыздық көрсеткіштеріне талдау жасадым.
Курстық жұмыстың үшінші бөлімінде, Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық мәселелерін шешудегі мемлекет саясатын қарастырдым.
        
        Мазмұны:
Кіріспе.....................................................................
.............................
І.Жұмыссыздықтың экономикалық-теориялық негізі...............
1.1.Жұмыссыздықтың ... мәні ... ... ... ... ... ... ... ... ... Республикасының еңбек нарығының қалыптасуы
мен
дамуы.......................................................................
..........................
2.2.Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы 2009 жылғы ... ... ... ... шешу жолдары.
3.1. Жұмыссыздық мәселелерін шешудегі мемлекеттің саясаты
Кіріспе
Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып ... де ол бір ... ... ... ... кең байқалады.
Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге ... ... алып ... ... ... ... ... тығыз-байланысты және соларға тікелей әсер етеді. Жұмысынан
айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің ... ... ... ... алып келеді. Осы себепті көптеген саясат
адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс ... ... ... ... ... ... пайда болу себептерін аныктайды, мемлекеттің
тарапынан шараларды анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген экономистердің
ойынша жұмыссыздық қажет нәрсе, оны ... ... ... ... ... ең ... пайдалы жақтарына оның сапалы еңбекті,
бәсекені туындыратыны болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы ... ... ... бөлімінде жұмыссыздықтың экономикалық ... ... ... ... ... еңбек нарығының құрылымы мен
қызметі анықтадым. Және ... ... ... іс-тәжерибесіне
қарай отырып, олардың жұмыссыздықтың дамуы мен ерекшеліктерін қарастырдым.
Екінші бөлімде, ... ... ... ... ... реттеу бағыттарын қарастырдым және 2009 жылғы
жұмыспен ... және ... ... ... жасадым.
Курстық жұмыстың үшінші бөлімінде, Қазақстан Республикасындағы
жұмыссыздық мәселелерін шешудегі мемлекет ... ... ... ... экономикалық мәні және мазмұны
Жұмыссыздық – еңбек нарығының біртұтас элементі болып ... өте ... ... және ... ... ... әр ... мектептердің көзқарастары әр түрлі болған.
Қазіргі жағдайда «монетарлық теория» өзі туралы барынша айқын көрсете
білуде. Осы ... ... ... ... ... ақша
саясатын дұрыс жүргізбеуінде екендігімен түсіндіреді. Ақша массасын дұрыс
басқара отырып, өндіріс ... ... ... ... ... түзу
инфляция өндірісті ынталандырады және жұмыссыздықты басады. Мысалы, жаңа
зеландиялық экономист Олбен Филлипс осы тәуелділікті ... ... ... көрсетті, кейінірек ол «Филлипс қисығы» деп аталды.
Р
И
Н
Ф Рн ... ... ... ... ... ... ... – бұл жұмыс күшіне деген сұраныс пен оның ұсынысының
арасындағы ... ... ... Экономикады жұмыс күші
жұмыспен қамтылған және жұмыспен ... ... ...... ... ... халық санындағы
жұмыссыздар санының пайызбен өлшенген үлесі.
Шетелдік мамандар жұмыссыздың себептерін талдый отырып, оның әр түрлі
нысандарын тудыратын ... ... ... ... ... ... ... болады: жасырын, фрикциондық, маусымдық, құрылымдық,
технологиялық, табиғи және т.б.
Батыс елдерінің мамандары жұмыссыздықды екі топқа ... ... ... жетіспеуіне байланысты;
• Жиынтық сұраныстың өзгеруіне байланысты.
Тұрақты даму тұжырымдамасын жүзеге асырудың маңызды жағдайы әлеуметтік
бағдарланған ... ... құру ... ... ... тұрақты дамуы
– адамдардың жұмыспен тұрақты түрде қамтылумен, еңбек саласындағы әр ... ... ... ... алумен тікелей байланысты. Қазіргі
кезде экономиканың нақтылы ... ... ... мәселесі жұмыс
орындарын құрумен, жұмыспен қамтудың белсенді саясатын ... ... ... ... ... ... Рыноктік қатынастар
пайда бола бастаған кезде мемлекеттің әлеуметтік ... ең ... бірі – ... ... ... қорғау
жүйесін жасау болып табылады. Жұмыссыздықтан әлеуметтік ... ... ... ... ... басынан-ақ белсенді түрде қолданыла
бастаған болатын.
Қазақстандағы жұмыссыздық бойынша әлеуметтік қорғау жүйесін ... ... ... ... ... басқа, оның мәнін, мағынасын,
қызметін және оның қызмет істеу үдерісін анықтау қажет.
Жұмыссыздықтан қоғау жүйесінің негізгі ...... ... қаржымен қамтамасыз ету. Ол өзінің қызмет ету белгісіне қарай екі
түрлі бөлек жүйеден ... ... ... жүйе ... үшкі ... бойынша жұмыссыздарға
материалдық көмек көрсету қызметін атқарады.
• Екіншісі, жұмыссыздықтың өсуіне жол ... ... ... ... ... ... қоғау жүйесі үш негізгі көзден қаржыландырылады –
жұмыс берушілер, жұмыскерлер және мемлекет. Егер ... ... ... ... ... ... үш ... есебінен қолдау тапса,
екіншісі негізінен жұмыс берушілер есебінен алады. Рыноктік ... ... ... ... қорғау жүйесін құру негізінен өзара
бағынышсыз екі себепке байланысты:
... ... ... үшін ... ... ... құбылыс және ... ... ... қалу ... ... Оның бола қалуы
нақтылы жұмыскерге немесе кәсіпорынға байланысты емес. Көптеген
жағдайда ол сыртқы әлемдік-экономикалық факторларға ... ... ... өз ... ... ... ... конституциялық міндеті болып саналады.
Халықты жұмыспен қамту айрықша міндет. Жұмыссыздық неге көп? ... ... ...... ... ... мәселелердің толық
шешілмегендігінен емес, жұмыспен қамтамасыз етілуінің ... әлі де ... ... ... ... ... Жұмыспен қамту қызметі адамдарды еңбекке орналастыруға, ... жаңа ... ... ... үшін ... ... беру
керек. Бұрын жұмыспен қамту мемлекеттік қызметі болды, ол осы ... ал ... ... кәсіпорын құқығын пайдаланатын биржалар
шұғылданады. Ал олардың атқарып жүрген қызметі нашар. Көбінесе, кәсіпорын
жұмысқа ... ... ... ... жұмысқа арнайы орналастырды»
деген жалған анықтамалар жинайды екен. Сол үшін мемлекет ... ... ... Шағын несие беру, импорттың орнын басу сияқты мәселелер де
бар.Ол мәселелер кедейшілікпен күрес ... өз ... ... ... ... кезде тек дүниежүзілік банктің, ... ... ... ғана ... болмайды.
Қазіргі кезде басты мәселе не? Ол – жмыс ... ... күші ... ... көп, ... ... деген сұраныс өте аз.
Еңбек рыногі саясатының балсенді шараларының басымдығы бар деп
танылғанымен, барлық ... ... ... ... жүктеледі. Олар
көп жағдайда белсенді шараларды атқару үшін ... ... таба ... ... ... ... ... ұйымдық құрамы мен қаржыландыру
туралы мәселе әлі күнге дейін толық шешілген жоқ. Қазіргі кездегі негізгі
міндет осы ... ... мен ... ... болуға тиіс. Осы
талдау негізінде еңбек және ... ... ... ... ... мен ... жасалуға тиіс, ол атап кеткен салық саясаты, ақша
саясаты, инвестиция саясаты ... ... ... ... саясатының
маңызды құралдары болып саналады. Осы құралдар арқылықазақстандықтар ... ... жаңа ... ... құруға ықпал етіп жасай алады.
1.2 Жұмыссыздықтың құрылымы және қызметі.
Анықтама бойынша жұмыссыздық - ... ... ... ... ... таба ... негізінен жұмыс орнына сай ... ... ... санының көбеюінен пайда болады. Жұмыссыз ретінде ... ... ... ... ... мүмкіндігі жоқ адамдар айтылады.
Жұмыссыздықтың келесі түрлері бар:
• Фрикционды
• Структуралық
• Циклдық
• Сезондық
• Аймақтық
Фрикционды жұмыссыздық. Бұл жұмысшының бір ... ... ... ... болады. Бұл экономикада тұрақты түрде болады. Бұл
жұмыссыздықты ақпараттық қамтамассыз ету ... ... ... ... арқылы жетуге болады
Структуралық жұмыссыздық. Бұл сұраныс структурасы мен еңдіріс технологиясы
өзгеруінің ... ... Ол ... жаңа процестер есебінен
жұмысшылардың профессиясын жаңартуға итермелейді.
Циклдық жұмыссыздық. Бұл өндірістің циклды түрде ... ... ... ... ... ... ... өсіруге болады.
Өйткені еңбек ресурстары өте көп.
Жүмыссыздық пен өндірістен шығындар ... ... ... ... ... выпуск.
1.3.Шетелде жұмыссыздық мәселесінің ерекшеліктері.
Американдықтар еңбек ететін өмірі бойына, орта есеппен 7,5 рет ... ... бір ... ... ... ... жұмысшылар
2,6 рет жұмысын ауыстырады екен.
Батыс Еуропада бұл көрсеткіш Жапонияға қарағанда жоғары, бірақ
АҚШ – ... ... бұл ... нарықтық принциптерге көшіп жатқан
экономикаға тән ... ... ... ... және ... ... істейтіндердің үштен бірі – мамандықтарын ауыстырады немесе басқа
жұмысқа ауысады. Жұмыссыдықтың әлеуметтік және ... ... ... ... 30 жыл бойына нарық қатынастары ... ... ... жәрдем берудің бірнеше түрлерін қолдануда. Халықты еңбекпен
қамтудың мемлекеттік ... ... оның ... ... ... ... ... экономикалық тұтқалардың кең
жүйесін ... ... ... ... ... ... қайта
мамандандыру, жаңа жұмыс орындарын құру және жұмыссыздыққа байланысты
жәрдемақы төлеу сияқты, әлеуметтік ... ... ... ... қажет.
Жұмыссыздықа берілетін жәрдем ақшаның мөлшері мен оны төлеу мерзімі: АҚШ-та
– 26-34 апта бойына ... 50%, ... ... ... ...... ... және басқа көрсеткіштеріне қарай 3-12 ай
бойына жалақының 60-80%-ын; Францияда – 1-2,5 жыл ... ... ... оған ... ... 40 ... ... ақша; Ұлыбританияда – 52 апта
бойына 28,5 фунт ... ... ... ... еңбек ақысынан
ұстап қалу есебінен арнаулы қорлар құру арқылы да жұмыссыздыққа ... ақша ... ... ... көп ... ... нарығы әр түрлі
топтағы адамдарды, әсіресе, жастарды жұмыспен қамтамассыз ... ... ... ... ... ... қатысуымен жастар
үшін жалақы ... ... және ... кәсіптік мамандыққа
дайындайтын шығындарды мемлекет толық өз ... ... ... ... ... ... зерттеулерінің мәліметі бойынша, ... шет ... 70-ке жуық ... және ... ... ... де бар екен. Батыс елдерінің мамандары ... 2 ... ... топқа бөледі:
1.жиынтық сұранымның жетіспеуіне байланысты болатын, соның ішінде ең
алдымен, циклдық жұмыссыздықты жатқызады;
2.жиынтық ... ... ... болатын жұмыссыздықты
жатқызады.
Дамыған шет ... ... ... бәсендететін факторлардың бірі
– ғылыми – техникалық өрлеу, жаңа қосымша жұмыс күшін қажет ететін ... ... мен ... ... тудырады,ол материалдық өндіріс
саласында еңбек етуге қабілеті бар тұрғындарды жұмыс пен қамтамасыз ... ... ... ... ... жұмыспен қамтуды
тұрақты түрде өсіру, ... ... емес ... ... ... ... Оның ... тұрғындардың әртүрлі қызмет түрлеріне
деген шығынның тез ... және ... ... ... қарағандағы жоғарғы еңбек ауқымдылығымен сипатталады.
Мысалы, 2000 ... ... ... көбейтуде, өндірістік емес
саласы АҚШ пен ... – 80-90 % ал ... 100% ... жүзінің әрбір мемлекетінде еңбекке ... ... ... Мәселен, Ресейде әйелдер – 16-55, ал ерлер – ... жас ... ал ... ... - 16-58, ерлер -16-63 жасқа
сәйкес келеді. АҚШ –та ... мен ... үшін ... 16-65 жас ... ... ... ... Кейбір елдерде еңбекке қабілеттілік 15
жастан басталады. Ал оның ... шегі ... ... орта жасының
ұзақтығына тәуелді.
Сол сияқты мемлекеттердің егде адамдарды зейнетақы мен ... ... ... ... ... БҰҰ ... «экономикалық
белсенді халық» санатына жалпы өндірістік және өндірістік емес ... ... әрі ... ... ... ... ... жатқызамыз.
Бұл тұрғыда оның құрамына жұмыссыздар, яғни ... орны жоқ ... ... ... ... ... ... немесе өз бетінше
жұмыс іздеп жүрген адамдар тобы да кіреді.
Экономикалық белсенді ... ... ... ... ... ... -6,7%; ... Еуропа елдерінде 5%-дан
(Швейцария) 18%-ға (Финляндия) дейін көтерілген. Ал кейбір ... ... да ... дәрежедегі жұмыссыздық көрсеткіштері әдеттегі ... ... ... ... (Қосымша №1)
Қазіргі таңда халықтың еңбекке қабілетті бөлігі мен осы ... және одан жасы ... ... ... үлесі тең емес. Мұндай
арақатынас демографиялық жүктеме деп аталады. Орта есеппен дүние жүзіндегі
еңбекке қабілетті 100 адам өз ... 70 бала мен ... ... ... бұл көрсеткіш тепе-тең болса, яғни 100-ге ... ал ... 100-ге ... ... пен Канадада жұмыс орындарының қысқартылуын реттейтін арнайы
ережелерінің көптеген түрлері бар және көп ... олар ... ... 1) ... ... ... ... жол бермеу
немесе азайту; 2) ... ... ... ... ... ... ... қабылдау.
Соңғы жылдары дамыған нарықтық экономикасы бар елдер ... ... ... ... келе ... ... жұмысқа қабілетті
адамдардың, әсіресе әйелдердің тез өсіп келе ... ... ... ... орындарының екі есе азайуы мәселелеріне шалдықты. Адамның
жұмыстан ... орта ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының еңбек нарығының қалыптасуы мен дамуы.
Осы уақытқа дейін ... ... ... ... ... қайта дайындаудың тым қарапайым жүйесінін болуы - тұрғындарды
толық, бірақ тиімсіз ... ... пен ... ... ... өмір сүру
ресурстарын бөлуге теңгермеушілікке жол ... ол ... бір ... ... ... ... тежеді. Әкімшілдік - әміршілдік
басқару жүйесі жағыдайында ... ... ... ... өндіргіш
күштерді орналастыру бағдарламасына сәйкес ... ... ... ... мен ... бөлу арқылы шешіп отырады.
Жаңа жұмыс орындарын жасау, еңбек етуге ... әр ... асып ... ... ал ол өз кезегінде жұмыс ... ... ... қатаң шектелді. Мемлекет жұмыскерлердің белсенділігі
мен ... ... ... ... ... ... ... жұмыс
күшін қолдануға тек қана мемлекет ... ... ... ғана ... ... ... ... экономикаға көшу кезінде,
бұрынғы ... тән емес ... ... мен ... ... ... жаппай дағдарыс көрініс алды, жоспарлы экономикаға
үйренген ел жаңа өзгеріске, өз ... ... ... бет бұрды.
Нарықтық экономикаға тән көріністер орын ала ... ... ... ... ... тұрақсыздандырып, инфляция өсіп, жұмыссыздар
саны кәсіби, халық өз ... ... мен ... ала ... ... Ел экономикасы құлдырау шегіне жетті. Осыдан экономиканың
негізгі құраушы ... ... ... мақсаты- адам, адам
факторларына ерекше ... ... оны ... ... ету. ... ... бөлшегінің бірі еңбек нарығы болып табылады.
Кәсіпорындардың жекешеленуі, тәуелсізденуі және өз ... ... ... ... ... ерекше көңіл бөлу керек
болды, соның ... ... ... ... ... көбеймесе,азаймады.
Қазақстанда өтпелі кезең экономикасындағы ... ... ... экономикасының нарыққа көшуінің әлсіз басқарылуы
барлық ... және ең ... ... ... ... өндірумен
байланысты процестеге теріс ықпалын тигізді. Әсіресе осы ... ... ... ... ... реформалардың нәтижелелерінен көруге
болады: соңғы жылдары жұмыссыздықтың деңгейі және ... қоры ... ... 2005 ... басындағы жұмыспен қамтылудың
жоғарғы деңгейі орнына бүгінгі таңда көп салалы нарық ... ... жаңа ... мен буындардың қалыптасуымен байланысты
еңбек коньюнктурасындағы елеулі ... ... Осы ... ... ... коньюнктурасының жаппай жұмыспен қамтылуды қолдау кезінде
жинақталған еңбек қорының белгілі ... ... ... байқалатын
парамерлі республикалық еңбек рыногының пайда болуы да ... ... ... ... ... ... ... жаңартудың қажеттілігін ... ... ... ... ... ... ... жерде тұрғындарды еңбекпен қамту
қызметі жұмыс істей бастады. Нарыққа бейімделу ең алдымен еңбекпен ... ... ... құрылымдарының жетілдіруді қажет етеді.
Сол себеппен 2000 жылы ... ... ... ... құрылды және
жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеуді қаржыландыру ... ... ... жәрдемақы төлеу, жұмыспен қамтамасыз ету, ... және жаңа ... ... ашу ... ... ... тыс ... қамту қоры» құрылды. Мемлекет иелігінен алу ... ... ... ... әкеп соқты (негізінен ... ... ... ... ... ... ... құрылымын өзгерту және жаңа функцияларының буындары пайда ... ... ... ... ... Осы ... ... және орта
бизнес саласында оң өзгерістер пайда болды, ірі банк және ... ... ... ашу ... Бұл ... ... ... Жұмысшыларды қысқарту тенденциясының тұрақты басымдылық
алуы жұмыспен қамтылу деңгейінің төменденуіне әкеп соқты. Жұмыссыз ... ... ... Бұл ... емес сектордың жұмыспен қамту
сондай-ақ өзін-өзі жұмыспен қамтуда елеулі өзгерістерге себепкер болды.
Қазақстандағы жұмыссдар арасында әйелдер басым (70%). ... ... ... ... және меншіктің нысаны өзгеруіне
байланысты ... ... ... ... ... саны ... 1/3 ... білікті мамандар: қол еңбегімен ... ... мен ... ... жұмыссыздардың 25,10
және 1% құрайды. Жұмыссыздардың 1/3 ... он ... ... ... ... ... азаматтарының жартысынан көбі қалада тұрады.
Жұмыссыздық тұрақты сипат алды. ... ... ... ... ... ... ете алмайды. Басқа факторлар да республикалық ... ... ... құруға өз ықпалын ... ... ... қабілетті
тұрғындар санының өсу қарқынды едәуір бәсеңдетті. Ал, егде ... саны өсе ... бұл ... ... ... баптарына
түсетін салмақты ауырлатты. Жұмыспен қамту жүйесінің қалыптасуы және әрекет
етуі еңбек ... ... ... ... ... ... ... қамту жүйесін қалыптастыруға
белгілі ықпалын тигізді. Сол себеппен жұмыс күшінің сұраныс пен ... және ... ... ... ... Ірі ... болып саналатын Орталық және Солтүстік Қазақстанда жұмыс күшіне деген
сұраныс ұсыныстан 1,8-2 есе артады. Республикамыздың оңтүстік обылысында ... ... ... ...... орындарының саны мен ұсыныс
арасындығы айырмашылық едәуір, әрі бос ... ... 3-тен 10-ға ... келеді. Жұмыссыздықтың ең жоғарғы деңгейі Семей обылысында ... ... ... – 6,7%; ең ... ...... қаласында – 0,5%.
Республика тұрғындарын жұмыспен қамтылуындағы қайшылықтардың ... ... ... ... ... бағыты
түпкі өнім өндіретін салалардың, сондай-ақ өндірістік және әлеуметтік
инфрақұрылымның көп ... бойы ... ... әкеп ... бұл ... күшін
ұдайы өндірудің жағыдайын төмендетті. Қазақстанда еңбек саласында нарықтық
қатынастарды енгізу 2000 жылы Қазақстан Республикасының «Еңбек ету ... ... ... онда жұмыссыздық, еңбек ... ... пен ... т.б ұғымдар бірінші рет көрсетілді. 2007 жылы ... ... ҚР ... ... ... ... еңбек нарығындағы 2009 жылғы жұмысыздық
көрсеткіштеріне талдау.
Статистика агенттігінің 2009 ... ... ... ... жағдай туралы мәліметтеріне сәйкес еліміздің экономикасында
2009 жылдың маусымында 8 млн адам ... ... ... ... ... ... бұл көрсеткіш 39,7 мың адамға артып отыр. Жұмыспен
қамтылғандардың 65,9 ... ... ... ... ... Ал
жұмыссыздар саны 559,2 мың адамға жетіп, оның еңбекке ... ... ... 6,6 ... ... Ресми түрде еліміздің Еңбек және
халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жұмыспен қамту ... ... адам ... Халықаралық еңбек ұйымының стандарттары бойынша 2009
жылғы «жасырын жұмыссыздық» ... – 1,1 ... ... ... бір ... ... ... еңбекақы 65 013
теңгені құрады. Бұл ...... ... осы ... салыстырғанда –
9,6 пайызға, айлық еңбекақының нақты өсімі 103,2 ... ... ... ... ... ең жоғарғы табыс қаржы саласында –
126,0 мың ... ... ... деңгейден 1,9 есе артық). ... ... ... – 114,3 мың ... (1,8 есе), ... айналысатындар саласы – 100,4 мың теңге (1,5 есе), құрылыс – 87,3
мың теңге (1,3 есе).
Ең ... ... ... ... ... және өңдеу саласының
еңбеккерлерінде – 33,0 теңге. Бұл ... ... 49,2 ... ... ... ... Атырау облысы жылдағыдай алдыңғы орында
тұр. Ондағы орташа айлық көлемі – 125,8 мың ... ... ... 1,9 есе ... ... ... деңгейі 43,2 мың теңгені құрап (33,6 ... ... ... ең ... ... алып отыр.
БҰҰ сарапшыларының қорытындысы бойынша 2050 жылы алпыс жастан асқан әлем
халқының саны миллиардқа жететін көрінеді. ... ... саны ... екі ... артады. Әлем хал¬қының бұлайша тез ... ... ... ... Сондықтан да осыдан туындайтын
әлемдік деңгейдегі мәселелерге байланыс¬ты алдан алу шараларын ұсынады.
Оның ең бастысы ... ... ... ... ... ... ... нарығына әйелдер мен зейнет жасындағы адамдарды мүмкіндігінше көп
тартуға тура келетіндігі айтылады. Мысалы:
Мемлекет Ерлер Әйелдер
Ресей 60 ... 60 ... 60 ... 63 ... 60 ... 60 55
Молдова 65 60
Әзірбайжан 62 57
Армения 65 61,5
Түркменстан 65 60
Ал қазіргі кезде дүниежүзі бойынша ... саны ... - ... - 20 ... Бұл халық санына шаққанда ең жоғары көрсеткіш.
Қазақстандағы бұл көрсеткіш 11 пайыз және ... шығу жасы ... ... ... өте ... да, өте ... де емес
екен.
Енді жиырма бес жылдан ... ... ... ... қарт¬тығы
бойынша бірінші орынға Германия шығуы мүмкін және бұл көрсеткіш ел халқының
өмірінің ұзақтығымен емес, ... ... ең ... ... отыр. Ал қазіргі кезде халқының өмірінің ұзақтығы бойынша ... ... тұр. ... федералдық статистика ведомствосының
деректеріне қарағанда балалы болуға мүмкіндігі бар ... ... ... ұрпақ әкелуге құлқы жоқ. Неміс әйелдерінің көпшілігі балалы
болу оның қызмет бабында ... ... ... ... кедергі болады
деп санайды екен. Неміс ... ғана ... кәрі ... әйелдердің
көпшілігі де осындай көзқараста көрінеді.
Ал, зейнетақы мөлшері бойынша қазақстандық зейнеткерлердің ... ... ... жақсы.
Мысалы, Украинадағы ең аз мөлшердегі зейнетақы 460 гривен (92 доллар).
2008 жылдан бастап жасы ... ... ... ең ... ... белгіленген, ол шамамен 5640 ... ... ... ... жөргекпұлы - 12240 гривен болса, екінші балалы ... сома - 25000 мың ... ал ... ... ... - 50 000 ... ала
алады. Балалы болғандар бұл соманы бірден ала алмайды, бөліп-бөліп ... 5000 ... ... бола ... алады, ал қалғанын бір жыл
ішінде ... ... ала ... ... ... ... балалы
болғандар да тиесілі қаражаттарын ... ... ... ... ... Бала үш ... ... ай сайын аналары 130 гривен жәрдемақы алады.
Бұл сома бала санының ... және ... ... ... ... ... да ... орташа зейнетақы 1220 сом (11 доллар) құрайды. Барлық
аналарға балалары 3 жасқа толғанша ... ... ... жасы келіп шыққандардың орташа зейнетақысы
айына 30 750 сум (24,21 пайыз). Балалы ... бір ... ... бұл сома 120 000 сум (100 ... сәл ... ... ... 28 мың драмм (65 доллар). 2008 жылға дейін ... екі ... аз ... ... ... бір реттік көрсетілетін
жәрдемақы 35 мың драмм (95 доллар), бұл сома жағдайы төмен отбасылары үшін
75 мың драмға ... ... (200 ... Үшінші және одан да көп балалы
болғандарға 200 мың ... (500 ... ... ... ... ... ... зейнетақысы 292,2 беларусь ... ... 2008 ... ... ... 3 ... ... баласы бар
аналарға төленетін жәрдемақы 148 мың 540 ... ... ... ... 929 350 және бұдан кейінгі туған әр баласы үшін 1 299 ... ... бір ... ... ... биылғы жылдың басынан бастап тұңғыш балалы болғандар¬ға 35 ... ... бір ... ... ... ... істемейтін әйелдерге
балалары бір жасқа толғанша ай ... ... ... ... - ... құрайды, ал екінші балалы болғандарға - 6424, үшінші балалы
болғандарға - 7008, ... және одан көп ... ... - 7592 ... ... ... басынан бастап базалық зейнетақы 3000 теңгеден 4210 ... Ең ... ... 26110 ... ... белгіленіп отыр,
мұндай зейнетақы алатын зейнеткерлеріміздің саны - 784 мың ... ... ... ... - 17870 теңге көлемінде, мұндай
зейнетақыны 530 мың адам ... ... Ең ... зейнетақы - 12110 теңге
көлемінде, мұндай зейнетақыны 320 мың адам алатын болады. ... ... ... соғысының ардагерлері мен соғыс жылдарындағы тыл еңбеккер¬леріне және
басқадай қосымша төленетін мемлекеттік және әлеуметтік жәрдемақылардың ... ... ... ... 8 мың ... құрайды (285 доллар
шамасында). 5300 рубль - зейнетақы төлемінің базалық ... Ел ... әр ... әр ... ... ... төленуі де қарастылған.
Отбасындағы балалар санына қарай балалары 1,5 ... ... ай ... ... ... 1500 - 3000 рубльге дейін жетеді. Ал балалары 3
жасқа толғанша төленетін жәрдемақы мөлшері 150-300 ... ... ... толғанша төленетін жәрдемақы мөлшері осының жартысын
құрайды.
Жоғарыда ... ... ... ... түсінігімен қалыптасқан
екінші рет және одан кейін де балалы болғандар үшін бір ... ... ... оның ... - 270 мың ... ($9620 ... ... арнайы есеп-шотқа аударылады және бала үш жасқа ... ғана оның ... ... немесе отбасының тұрмыс жағдайын жақсартуына
және ... ... ... ... үшін ғана мақсатты түрде қолданыла
алады.
Қазіргі кезде Қазақстандағы зейнеткерлер саны 1,7 млн ... ... ... ... ... ... халқымыздың тұрмыс
жағдайының жақсара түсуімен байланысты табиғи өсіміміз ... ... ... жасы ... жасарып келеді. Мысалы 1999 жылы
өмірге келген балалар саны - 220 000 ... 2007 жылы бұл ... 330 ... отыр. Бұл соңғы он жылдағы ең жоғары көрсеткіш. Ал қазақтар саны
еліміз бойынша 9 млн 350 ... ... 77 жыл ... ... ... Алла ... ... жылы туатын балалар саны 350 мың
шамасында болады деп ... ... Бұл ... ... нарығының болашағына
сенім тудырады. Халқымыздың табиғи өсімі осы ... ... 2010 ... ... саны 10 ... ... ... халық санының 64
пайызын құрайтын болады. Қазақ жастары үшін тұрмыс ... ... - ... қуудан қашанда жоғары тұрған және көп балалы отбасы
болу - ұлттық болмысымызға жат емес, ... да ... ... үй ... ... баянды түрде жүзеге асыру - мемлекеттік
тұрғыдағы маңызды мәселе. Елбасымыздың тапсырмасы ... ... ... пен 100 ... ... ... ... болашақта
денсаулықтарының мықты және замана талабына сай баянды білім алуына үлкен
себеп болмақшы.
ІІІ.Қазақстан Республикасының жұмыссыздық мәселелерін шешу ... ... ... ... мемлекеттің саясаты.
Казір көптеген мекемелер әлде қашан ұмытылған проблема жұмыс кадрларының
кажеттігіне ұшырады. ... олар өте көп ... ... олар ... ... квалификациясы төмендеуіне байланысты өте аз. Ал бар ... ... жоқ ... өте ... ... ... бір біріне
қарама қарсы екі түрлі ауруға шалдығуы мүмкін:
1. кадр дефициті
2. жұмыссыздық.
Университеттер, училишщелер, ... мен ... ... тіл ... мәселені шешуі мүмкін. Осы тұста мемлекетке осы секторды басқару ... бір ... ... ... ... тыс ... орналастыру, бұл әдіс негізінен
натуралды ... ... ... ... ... бөл ... ... жасайтын сектор зардап
шегеді, себебі жұмыссыздарға берілетін өтемақы салық есебінен алынады.
3. Жұмыс орындарын ашу. ... ... қиын ... ол кедей елдерден
имигранттар келуін көбейтпесе ашылған ... ... ... бара қоюы ... ... ... ... қоғамдық реттеу әдісі де бар. ... ... ... әсері бар факторлар:
1. білім беру
2. жұмыс табуға көмек т.б
Бұл факторларды қолдана отырып сыртқы жұмыс іздеп келушілер мәселесін ... ... ... замандағы жұмыссыздықтың сипатына бірнеше факторлар ықпал
етеді:
• ғылыми –техникалық прогресс;
• экономикадағы құрылымдық және аймақтық ... ... ... ... ... күрт ... ... кедейшілік пен жұмыссыздықты азайту саласындағы
негізгі мақсат еңбек нарығында белсенді саясатты ... ... ... ... және ... жұмыспен қамтуды ... ... ... ... жұмыс күшінің сапасын арттыру болып
табылады.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 ... 27 ...... ... ... Республикасының халқын жұмыспен қамтудың
2005-2008 жылдарға арналған ... іске ... 902,1 мың жаңа ... ... 403,1мың адамды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру, ... үшін ... ... ... ... ... ... және қайта даярлауға жіберу есебінен ... ... ... ... ... ... ... қамтылу деңгейін өсіруді
ынталандыруға, мақсатты топтардың жұмыспен қамтылуына ... ... ... ... ақпараттық қолдауға, жұмыспен қамту
саласындағы нормативтік құқықтық базаны жетілдіруге ... ... ... ... ... Кедейшілік пен жұмыссыздықты азайту
саласындағы негізгі мақсат экономикалық өсу, жұмыспен қамтудың өнімділігі,
еңбек рыногындағы ... ... және ... ... көбейту, кедейлердің
денсаулық сақтау және білім беру қызыметтеріне қол жетімділігін арттыру,
әлеуметтік қорғаудың атаулылығын жақсарту және ... ... ... ... отырып, мемлекеттік басқарудың тиімділігін арттыру үшін
жағыдайлар жасау болып табылады.
Аталған ... жету үшін ... ... шешу ... ... ... экономикалық дамуын қамтамассыз ету;
- шағын бизнесті қоса алғанда кәсіпкерлікті дамыту үшін қолайлы
жағыдайлар жасау;
- қосымша ... ... ... ... ... ... ... кредит беру, жұмыссыздарды кәсіптік оқыту,біліктілігін арттыру
және қайта даярлау есебінен еңбек рыногындағы белсенді шараларды одан
әрі дамыту және жетілдіру;
- ... ... ... беру ... ... ... ... әрі қол жетімділігін арттыру;
- халықтың кедей және осал ... ... ... ... ... ... ... елдегі кедейшілікті азайтуда мемлекеттік басқарудың тиімділігін
арттыру;
- жұмыспен қамтудың белсенді ... ... ... ... ... жетілдіру, ішкі еңбек рыногын қорғау;
- елдің еңбек ... ... ... ... ету ... ... қамтамасыз ету;
- еңбек рыногының икемділігін арттыру, мақсаты халық топтарына кіретін
адамдарды тиімді қолдануды қамтамассыз ету;
- ... ... және ... ... қолдау;
- жұмыс орындарын құру мониторингі бойынша ақпараттық базаны ... ... ... күшін тарту кезінде ... ... және ... даярлау;
- еңбек қатынастарын заңдастыру, жұмыс орындарын құру және еңбек
рыногында азаматтарды кәсіптік даярлауды ... ... ... ... ... ... ... сондай-
ақ орталық және жергілікті органдардың жұмысын ... шешу ... ... ... ... ... ... бойынша зерттеу жұмыстарын жүргізу;
Жұмыспен қамту саласындағы саясат халықтың жұмыспен өнімді
қамтамасыз етілу ... ... ғана ... ... ... ... ресурстары сапасын қамтамасыз ету арқылы ғана қол жеткізуге болады.
Экономикалық өсуді қамтамассыз ету үшін қажетті еңбек ... ... ... ... ... ... мүмкін болады. Бұл, өз
кезегінде, халықты әлеуметтік қорғау жүйесінің ... оң әсер ... пен ... мәселелерін шешуде қысқа ... орта ... ... жігін айқын ажырату қажеттігі туындауда.
Орта мерзімдегі жоспардың(2005-2010жылдар) басты мақсаты:
- экономикалық құрылымдық реформалар арқылы ... ... ... ... үшін қолайлы орта қалыптастыру; инвеститциялық қызметті
ынталандыру және жаңа жұмыс орындарын құру;
- адам ... ... ... ... мен ... ... беру;
- халықты әлеуметтік қорғаудың көп деңгейлі жүйесін дамыту.
- 2010 ... 01. 05-на ... ... ... ... саны 624, ... ... бөлімінің көмегімен
- 370 адам жұмысқа орналасты. Жұмыспен қамту және
- әлеуметтік бағдарламалар бөлімі қала мекемелерінен
- қажетті мамандармен кәсіпкерлерді ... ... ... ... ... ... ... оқыту және қайта оқыту туралы жұмыс жүргізеді.
- № 20 КЛ білім мекемесімен тығыз жұмыс істей отырып
- (жоспар бойынша) жыл ... 79 адам мына ... ... ... ... кең ... іскер, электрик
- оқуға жіберілді.
- Жол картасы бойынша кәсіптік оқуға 68 адам 5 маман-
- дық ... ... ... ... ... ағаш ... қалаушы)
- жіберілді.
- Жұмыссыз азаматтардың қоғамдық жұмыстарға қатыса
- отырып табыс табуы жұмыссыздық мәселелерін
- шешудің бірден –бір тиімді тәсілі болып табылады.
- Жыл ... ... ... 18 ... 240 жұмыссыз азаматтар қатысқан.
- Халықтың ынталы тобына жататын азаматтарды
- өндіріс орындарына ... ... ... ... ... ... ... Жыл басынан бастап, мына кәсіпорындарда:
- «Су Құбыры» МКМ, ... ... 6 адам ... жұмыс орындарына жіберіліп,
- сол мекемелерде тұрақты жұмысқа орналасты.
- Жол картасы бағдарламасы бойынша әлеуметтік
- жұмыс орындарына 50 адам жіберілді, 29 ... ... ... ... 56 адам Жастар
- практикасына жіберілді.
- Кедейшілік шегінен төмен тұратын 535 өтініш
- берген азаматтарғаи 11,4 м.т. мөлшерінде
- ... ... ... ... 18 ... ... ... бар аз қамтылған
- отбасыларына 1093 балаға жәрдемақы 4887,0 мың.
- Теңге төленді, тұрғын үй көмегі 843 ... ... ... жеке ... 138 ... төленді.
- Мүгедек балаларды үйде тәрбиелеп, оқытатын
- отбасыларына 39 адамға 257,0 мың теңге көлемінде
- төленді.
- Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне ... ... ... 42 ... 537,1 ... теңге төленді.
- Жеке қосалқы шаруашылығын дамытуға берілеті
- көмек 7 аз қамтылған отбасыларына 1310,0 ... ... ... ... Ұлы Отан ... ... 65 ... арнайы
- 16875,0 м.т. (соның ішінде республика бюджетінен
- 10975,0 м.т., жергілікті бюджеттен 5900,0 м.т.)
- көлемінде материалдық көмек төленді.
- Қарттар мен ... үйде ... ... ... ... 79 адамға көмек көрсетеді, оның
- ішінде ҰОСҚ және ҰОСМ – 3 адам, жалпы ауру
- мүгедектері – 10 ... 9 ... ... ... ... ... ... бұл мәселенің оңтайлы шешілуі үшін 
алдымен мынадай ұсыныстар ескерілуі керек:
а) Үкіметең ... ... ... ... ... ... мән беруі
тиіс. Жасыратыны жоқ, 1992-1993 жылдары дайындалған кәсіби-техникалық
мамандықтардың базасы бұл күні ... ... ... ... ... Қазір
жаңарған техниканың тілін білетін қазақ азаматтары ... ... ... ... жаңа технологияның тілін білуге бейімдегеніміз жөн.
ә) Елдегі жұмыссыздықты жоя алмай тұрып, ... ... ... ... қалыптастыруға  кері ықпал ... ... ... ... ғана ... қоймай, «сөлін ішіне жиған»
мықты бағдарламалар арқылы жұмыс істеуіміз керек.
б) Сондай-ақ біртіндеп уақыт ... сай ішкі ... да ... ... қажет. Қолайсыз аймақта тұрып жатқан халықтың қолайлы
аймақтарға қонысаударуына ... ... ... ... ... ... мәселесін шешуде біздіңҮкіметтің  басты мән беретін
бағыты  осы болуы ... Ал одан соң, ... ... ... ... жан ... шикі ... өңдеудің тілін таба білсек, 
жұмыссыз қалу жайын  талқылап та ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 24 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жұмысбастылық пен жұмыссыздық: демографиялық және әлеуметтік көрсеткіштер негізінде (Арқалық қ. мысалында)66 бет
«Жұмысбастылық пен жұмыссыздық: демографиялық және әлеуметтік көрсеткіштерге байланысты»34 бет
Еңбек биржасы мен жұмыссыздықтың теориялық мәселелері25 бет
Еңбек нарығы жұмыссыздық27 бет
Еңбек нарығы және жұмыссыздық туралы17 бет
Еңбек рыногы және жалақы теориясы8 бет
Еңбек рыногы және оның элементi – жұмыссыздық26 бет
Еңбек рыногы туралы40 бет
Еңбек рыногындағы жұмысбастылық және жұмыссыздық теориясының негіздері74 бет
Еңбек түбі зейнет28 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь