«Кит со» ЖШС еңбекақы есептеу және еңбекақының «1С бухгелтерия» жүйесінде жүргізілуі

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3

1 ЕҢБЕКАҚЫ ТҮРЛЕРІ, НЫСАНДАРЫ МЕН ЕСЕБІН
ҰЙЫМДАСТЫРУ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
1.1 Еңбекақы түрлері мен нысандары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
1.2 Еңбекақыдан ұстау мен ұсталымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
1.3 Еңбекақы бойынша есеп айырысуларды ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... ... ..13

2 «КиТ Со» ЖШС ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕПТЕУ ЖӘНЕ ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ
«1С БУХГЕЛТЕРИЯ» ЖҮЙЕСІНДЕ ЖҮРГІЗІЛУІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...19
2.1 Еңбек демаласы уақытына ақша есептеу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..19
2.2 Еңбекақы есептеу әдістері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..21
2.3 Еңбекақы бойынша есеп айрысудың 1С жүйесінде тіркелімі ... ... ... ... ... 25

3 ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ АНАЛИТИКАЛЫҚ ЖӘНЕ СИНТЕТИКАЛЫҚ
ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..29
3.1 Еңбекақының аналитикалық есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .29
3.2 Еңбекақы бойынша есеп айырысудың синтетикалық есебі ... ... ... ... ... ... 31

ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...33

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..35

ҚОСЫМШАЛАР ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...36
        
        МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ.........................................................................................................3
1 ЕҢБЕКАҚЫ ТҮРЛЕРІ, НЫСАНДАРЫ МЕН ЕСЕБІН
ҰЙЫМДАСТЫРУ...................................................................................................5
1.1 Еңбекақы түрлері мен нысандары...................................................................5
1.2 Еңбекақыдан ұстау мен ... ... ... есеп ... ... ЖШС ... ... ЖӘНЕ ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ
ЖҮЙЕСІНДЕ ЖҮРГІЗІЛУІ...........................................19
2.1 Еңбек демаласы уақытына ақша ... ... ... ... ... ... есеп айрысудың 1С жүйесінде тіркелімі....................25
3 ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ АНАЛИТИКАЛЫҚ ЖӘНЕ ... ... ...
3.1 ... ... ... ... бойынша есеп айырысудың синтетикалық есебі........................31
ҚОРЫТЫНДЫ.......................................................................................................33
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР..................................................................35
ҚОСЫМШАЛАР...................................................................................................36
Кіріспе
Еңбекақы - бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, санына және ... ... өнім ... ... ... ... Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады. Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының ... және ... ... ... ... ... ... еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл - ауқатын деңгейін жоғарлататын құрал болып саналады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай ... бар. ... ақша ... ... ... үшін барынша тиімді пайдалануға мүмкіндік беретін ақшалай форма, еңбекақы төлеудегі ең басты нысандарының бірі болып ... ... ... ... ... пайдаланылады. Еңбек төлейтін мұндай нысан ақша айналымының бұзылу кезінде, экономикалық тұрақсыз, гиперинфляция және құлдырау жағдайларында кең қолданамыз.
Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастырудың тетігі ... ... ... ... ... ... ... көрсетеді. Олардың қазіргі нарықтық жағдайларға қаншалықты сәйкес келетіндігі, еңбекақының ... ... ... байланысты. Еңбекақыны ұйымдастыру арқылы нарықтық экономиканың екі қозғалушы күштері арасында әлеуметтік әріптестік қатынастардың дамуына мүмкіндік беретін, жұмыс ... мен ... ... арасында келісімдер жасалынады.
Еңбекақының көлеміне қызметкердің иемденетін ақшасының мөлшері ғана емес, сонымен қатар оның ол ақшаға не сатып алатындығы да ... ... ... ... ... алу қабілеттілігі нақты еңбекақы мен номиналды еңбекақының арақатынасы ... ... ... ... ... ... ... ең төменгі деңгейінен жоғары төлеуге міндетті.
Кәсіпорындарда еңбекақыны ұйымдастырудың маңызын ашып ... ... ... үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып табылады. Жұмыс беруші, әсіресе, бұйымның бірлігіне кететін шығындарды ... ... ... ... ... үшін ... ынта және ... төлемінің нысаны болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Кәсіпорындарда еңбекақының тарифтік жүйелерінің тиімді ... ... ... ету. Әрбір фирма, акционерлік қоғам, кооператив, кәсіпкер заңмен қабылданған минимумнан кем емес өзінің еңбекақы ... және ... ... ... ... ... әр ... ұсталымдар мен шегерулер жасалады: табыс салығы, алдын ала берілген ақшалар, кәсіпорын қызметкерінің келтірген материалдық ... ... ... еңбек ақы есебінен босатылған тауарлар үшін және орындау қағаздары бойынша ұсталымдар мен т.б.
Табыс салығы Қазақстан Республикасының 2001 ... 12 ... № 209 - II ... ... ... ... (соңынан келетін өзгерістер мен қосымшаларын қоса) ұсталады.
Егер ол бұрын айлық табыстардан есептелген болса, енді - бір жылда алынған жиынтық ... ... ... Бухгалтер ай сайын табыс салығын ұстап оны бюжетке аударады, ал келесі жылдың басында 1 ... кеш ... ... ... ... ... ... орналасқан жері бойынша салық инспекциясына тапсырады.
ҚР-ң жеке тұлғалардан табыс ... ... ... ... ... ... мен ... қоса) Заңында бірқатар жеңілдіктер қарастырылған. Атап айтқанда, штаттағы қызметкерлердің салық салынатын мөлшерінен бір ... ... ... ... ал оның ... 1,2 және одан көп ... ... онда соған сәйкес айлық есептеу көрсеткіштердің саны қоса шегеріледі. Штаттан тыс ... ... ... ... ... ... істейтін) өздерінің негізгі емес жұмыс орнында мұндай жеңілдіктерді ... ... ... ... МЕН ... Еңбекақы түрлері мен нысандары
Кәсіпорында жалақының негізгі екі түрі:
:: мерзімді;
:: кесімді түрлері ... ... ... жалақы -- қызметкерлерге белгіленген тарифтік ставка бойынша есептелген немесе атқарылған жүмыстың нақты ... ... ... ... ақы ... - ... еңбегіне олардың нақты істеген уақытына сәйкес, олардың біліктілігі мен еңбек жағдайын ескере отырып ақы ... ақы ... ... ... мына ... ... егер жұмысшы өнім өндіруді арттыру процесіне тікелей араласа алмай, ең алдымен машинаның, аппараттың, агрегаттың өнімділігін анықтаса;
> егер кесімді бағалауды ... үшін ... ... ... ... болмаса;
> еңбек нормаларын уақытында қолдану дұрыс жолға қойылған болса.
Мерзімдік ақы төлеу нысанын іске асыруда мына ... ... ... ... ... қамтамасыз ететін және еңбек -- жұмыстың негізгі көрсеткіші ... ... ... мен жұмыс орындарында;
> қызмет көрсетуді жабдықтау жөніңдегі жұмыстың уақытында орындалуы; ырғақты-реттеу жүзеге асырылса, конвейерлік желілерде;
> еңбекті есепке алу мен нормалауда көп ... ... ... немесе экономикалық жағынан тиімсіз жұмыстарда, сонымен қатар қызметкерлердің еңбегіне дәл нормалау берілмейтін жерлерде;
> ... ... мен ... нөтижесін есептеу жұмыстарында.
Еңбекке мерзімдік ақы төлеу мына екі бағытта жүргізіледі:
:: жай ... ... ... ... ... ... ... үлгісі:
ЖАжм= m x T (6.3)
ЖАжм -- жай ... ... -- ... ... ... ... (күндік) тариф ставкасы,%;
Т -- өндіріс ... ... ... ... күн).
Мерзімді-сыйлықтық жалақы (ЖАмС) былайша анықталады:
ЖАмс = m x T (1+ ) ... -- ... ... -- ... ... орындалганы үшін тарифтік ставкага және сыйлық беру шарттарына қарай сыйақы мөлшері, %;
k -- белгіленген көрсеткіштердің ... ... және ... беру ... ... ... шаққанда сыйлық мөлшері, %;
n -- белгіленген көрсеткіштердің асыра орындалганы үшін сыйлық беру шарттары,%.
Кесімді жалақы -- қызметкерлердің еңбегіне, ... ... ... өндірген өнімінің көлеміне қарай ақы төлеу, ол орындалған жүмыстар немесе дайындалған өнімдердің жекелеген түрлеріне алдын-ала белгіленген баға бойынша ... ... ... ... ... ... ... арттыруды қамтамасыз ету;
■ олардың қорытындылары мен ... ... ... ... кесімді жалақы ең алдымен жұмыстың көлемдік, сандық көрсеткіштерін жақсартуға ... ... ... ... мына ... қол жеткізуге болады:
> жұмыстың жұмысшыға немесе оның бригадасына тікелей қатысты сандық көрсеткіштерін анықтау;
> ... ... ... ... ... ... жұмысшыны өнім өндіруге немесе орындалған жұмыстардың көлемін арттыруға ынталандыру қажеттіліктері;
> орындалған жұмыс көлемін (санын) дәл ... ... ... ... ... ... іске ... жалақыны пайдаланудың нетижесінде:
■ өндірісте өнім сапасының төмендеп кетуі;
■ технологиялық процестің ... ... ... жабдықтаудың нашарлауы;
■ жабдықтың істен шығуы;
■ талап етілген техника қауіпсіздігін сақтамау;
■ материалдық ... ... ... ... жол ... осы аталғандардан, келеңсіз жәйттерден аулақ болудың мүмкіндігі туады.
Кесімді ... ... ... ... жүйелерге бөлінеді:
> кесімді бағалауды анықтау (тікелей, жанама, прогресті, аккордтық, мердігерлік);
> ... есеп ... ... ... ... материалдық көтермелеу ... ... ... т.б.).
Жалақының тікелей жеке кесімді (ЖАтжк)жүйесі:
ЖАтжк= ... -- өнім ... ... ... ... тг;
g -- өндірілген өнімнің саны, атаулы бірлік өлшемі.
Орындалган жұмысты ... ... өнім ... үшін ... = ... Б = m x Nv ... Nvr -- бір өнімді өңдеуге немесе ... бір ... ... ... ... ... ... нормасы.
Жалақының тікелей ұжымдық кесімдік жуйесі арқылы үйлесімді үлгіде ұжымдық кесімді бағалауды пайдаданумен және тұтас бригаданың шығарған өнімінің (орындаған ... ... ... ... ... арқылы жұмысшы немесе жұмыс бригадасы бойынша атқарылған жұмыстан басқа тікелей кесімді ... ... ... ... және ... көрсеткіштер орындалғанда және асыра орындалғанда төленетін сыйлық. Оның мөлшері сыйлық беру туралы белгіленген ... ... ... қажет.
ЖАкс = ... ... ... кең ... ... мен шарттары:
> өнім өндіру және ... ... ... белгіленген өндірістік тапсырмаларды орындау және асыра орындау;
> өнімнің өрбір өлшеміне келетін еңбек мөлшерін төмендету;
> жарамсыз өнімдер ... ... ... ... ... шағында өткізу және т.б.
Қызметкерлер жалақысының мерзімдік-сыйлық жүйесінде сыйлық беру кезінде негізінен сандық көрсеткіштер, ал кесімді-сыйлық ... ... ... ... ... жүйесі негізгі қызметкерлерге тікелей қызмет көрсететін қосымша қызметкерлерге жалақы төлеу үшін қолданылып, жанама-кесімді бағалауды анықтайды.
ЖАжк = ... -- ... ... тарифтік ставкасы, тг;
NaSn -- қосымша қызметкерлерге қызмет көрсетуде ... ... ... ... ... ... арқылы қызметкерлердің жалақысы (ЖАжк) мына формуламен анықталады:
ЖАжк = (6.9).
qOSn -- ... ... ... ... ... ... өндірілген өнім (орындалган жұмыс) көлемі;
Кесімді-прогресті жүйеде ақы өнім дайындаудың белгіленген нормасында әдеттегі бағалау ... ал ... ... ... бағамен төленеді.
Жалақының аккордтық жүйесі белгілі жұмыс көлемін орналастыруға және осы жұмыс үшін жалақы қорының жалпы көлемін қарастырады.
Қызметкерлерге жалақы ... ... ... айлық кестесіне және нақты сыйлық беру жүйесіне сәйкес жүзеге асады.
Шығарылған өнімдердің өзіндік құнының есебінде қалыптасқан, барлық категориялы қызметкерлерге жалақы ... ... ... жалақы қоры болып табылады.
Жалақы қорының (ЖАҚ) жоспарлы көлемі әр ... ... ... ... ... ... ... Сож х ЖАор ... _ ... ... ... ... ... адаммен;
ЖАор - жоспарлы кезеңде 1 адамның орташа жалақысы қосымша төлемдер мен ... ... ... ... арқылы жалпы ақша қоры кәсіпорын бойынша, қызметкерлердің жекелеген топтары мен категориялары бойынша ... ... саны мен ... ... ... ... ... мүмкін.
* Есеп айырысудың нормативтік тәсілі
ЖАҚ= Q x Нжа ... -- ... ... ... өнімнің жаты көлемі, тг;
Нжа -- бір дайын ... ... ... ... ... дайын өнімге шаққандагы нормативті жалақы негізінде кәсіпорын еңбек өнімділігінің жоспарлы өзгерісін, күткен инфляция ... жөне өз ... ... ... жоспарлы өзгерісін есепке алуы керек.
Жалақы қорының құрамына жататындар:
- атқарығган уақыт үшін ... ... ... үшін ... бір ... ... ... тамақ, тұргын үй, отын және т.б төлемдер.
Атқарылган уақыт үшін толемдерге:
> тарифтік ставка немесе ай сайынғы жалақы, ... ... ... бағалау бойынша;
> төлем тәртібімен заттай түрінде берілген өнімнің қүны;
> сыйлық және марапаттаулар;
> кәсіби өнерге, қоса ... ... ... мен лауазымдарға тарифтік сәйкес қарай үстеме және қосымша ынталандырушы төлемдер;
> жұмыс тәртіптері мен ... ... ... ... ... және ... уақыт үшін төлемдерге:
> жыл сайынғы және қосымша демалыстар;
> жасөспірімдерге жеңілдік ... ... ... ... ... ... ... шарасыздықтан қалу.
Бір жолғы көттермелеу төлемдеріне:
> бір жолғы сыйлық ақылар;
> бір жылғы еңбек ... ... ... еңбек еткен жылдары бойынша жылдық қүттықтаулар;
> қызметкерлердің барлығына ... ... ... көмек;
> пайдаланылмаған демалыстары үшін ақшалай өтемдер;
> қызметкерлерге ... ... ... ... ... ... құны ... акцияны қолдану үшін берілген жеңілдіктер және т.б.
1.2 Еңбекақыдан ұстау мен ұсталымдар
Кәсіпорынның бухгалтериясы тек ... ... және ... да әр ... ... ... қана ... сонымен қатар еңбекақыдан ұстауды және щегеруді жүзеге асырады.
Есептелген еңбек ақыдан әр түрлі ұсталымдар мен шегерулер жасалады: табыс салығы, алдын ала ... ... ... ... ... материалдық зиянының орнын толтыру, еңбек ақы есебінен босатылған тауарлар үшін және орындау қағаздары бойынша ұсталымдар мен ... ... ... Республикасының 2001 жылғы 12 маусымындағы № 209 - II ... ... ... ... ... келетін өзгерістер мен қосымшаларын қоса) ұсталады.
Егер ол бұрын айлық табыстардан ... ... енді - бір ... алынған жиынтық табысына негізделіп есептеледі. Бухгалтер ай сайын табыс салығын ұстап оны бюжетке аударады, ал келесі ... ... 1 ... кеш ... барлық төлемдер туралы мәліметтерді кәсіпорынның орналасқан жері бойынша салық инспекциясына тапсырады.
ҚР-ң жеке тұлғалардан табыс салығы туралы ережелерде, (соңынан келетін ... мен ... ... Заңында бірқатар жеңілдіктер қарастырылған. Атап айтқанда, штаттағы қызметкерлердің салық ... ... бір ... ... көрсеткіші шегеріледі, ал оның асырауында 1,2 және одан көп балалары болса, онда соған сәйкес ... ... ... саны қоса шегеріледі. Штаттан тыс қызметкерлер (мысалы, мердігерлік келісімдері бойынша ... ... ... ... емес жұмыс орнында мұндай жеңілдіктерді қолданбайды.
Әлеуметтік сақтандыру және зейнетақымен қамтамасыз ету бойынша жәрдемақылардан (уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылардан басқа), ... ... ... мен ... жағдайларға байланысты кәсіпорын тарапынан берілетін материалдық жәрдем сомаларынан, қызметтен босарда алатын жәрдемнен, іс сапар шығыстарынан және төлемдердің кейбір басқа ... ... ... ...
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1997 жылдың 6-шы ақпанындағы №170 қаулысына және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1997 ... 6-шы ... ... ... ... және ... әлеуметтік қорғау министрлігі 1997 жылдың 13-ші ақпанында бекіткен №170 қаулысын қолдану Түсіндірмелеріне ұйымдарда ... және ... ... ... қолданыстағы заңдағыдан төмен белгіленбейді.
Заңда белгіленген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең аз ... ... ... ... кесте негізінде есептелген тарифтік мөлшерлемелердегі және қызметақылардағы проценттерінде анықталады.
Ұжымдық келісімшартта және тарифтік келісімдердегі мөлшер шамасы еңбекақыға арналған қаражат шегінде артуы ... ... ... ... ... деңгейі; ауыр зиянды, қауіпті жұмыс жағдайы және т.б. үшін төленетін қосымша ақы көлемін жұмыс беруші ... ... ... ... ... белгілейді және ол ұжымдық келісімшартында бекітіледі.
Заңының 70-бабы, 3-тармағына сәйкес қызметкердің ... ... ... қиындығы (күрделілігі), саны мен сапасына байланысты анықталады. Өндірістің тиімділігі мен жұмыстың сапасын арттыру мақсатындағы қызметкердің материалдық мүдделілігін күшейту үшін ... ... ... жұмыстың жыл қорытындысы бойынша сыйақы және материалдық ... ... да ... енгізіледі.
Еңбекақы жүйесі мен материалдық көтермелеу формасын белгілеуді, сыйлықақы ... және жыл ... ... ... ... ... кәсіпорын әкімшілігі кәсіподақ органымен келісе отырып іс жүзіне ... ... ... ... ... ала ... нақты көрсеткіштер мен сыйлықақы төлеу жағдайының негізінде белгілі бір адамдар тобына сыйлықақы төлеуді ұйғарады. Көтермелеуге жатқызылған адамдар ... ... ... ... жағдайы, сыйлықақы мөлшері және сыйлықақы төлеу мерзімі сыйлықақы ... ... ... ... басқа жергілікті (локальный) нормативті актіде қарастырылуы мүмкін.
Бұл жергілікті ... ... ... қамтиды:
* сыйлықақы қандай нақты тапсырма үшін төленетінін қоса көрсететін, әр түрлі ... ... ... ... ... және т.б.) шаруашылық қызметтерінің негізгі нәтижелері сыйлықақы беретін топты анықтайтын жалпы ереже;
- қызметкерлердің жеке ... ... ... істеушілердің категорияларына сыйлықақы төлеудің көздері, көрсеткіштері, шарты, мөлшері, ... және ... ... ... ... қарастырғанда демалыс күндерінде мыналарды есте ұстауы аса қажет: бастық өзінің қызмет міндетіне сәйкес жұмыстың ұйымдастырылуы мен оған ... ... ... ... ... етуіне толық жауапты. Оған әдеттегіше нормадан тыс жұмыс күні белгіленеді және оған басқалардан гөрі көп ... үшін ... ... ... ... ... жеке еңбек келісімшартындағы нормадан тыс жұмыс күнінің мағынасы мынадан шығады: бұл ерекше еңбек жағдайы нақты категориядағы қызметкерлерге арналған және ... ... ... ... ... ... олар әкімшіліктің ұсынысымен немесе өз бастамаларымен мезгілсіз уақытта (внеурочное время) жұмыс ... ... ... ... тыс жұмыс, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін өтемақы төлеу Заңыньщ 73-бабында рет-ретімен баяндалған және қосымша ақы ... ... ... ... үшін мына ... ... мезгілден тыс, түнгі жұмыс уақыты (сағат 22-ден таңғы 6-ға ... - ... ... сағаты үшін бір жарым күндік еңбекақы мөлшерінен кем болмауы керек;
* демалыс және ... ... ... - ... ... екі есе мөлшерінен кем болмауы керек.
Қолайсыз жұмыс жағдайы үшін өтемақы қолданыстағы заңдылық актілерге ... ... ... ... ... ... ... тыс жұмыстың (жалғастырылып) істелуі мезгілден тыс жұмыс болып табылады ( Заңының 49-бабы, 1-тармағы). Қызметкер мезгілден тыс жұмысқа тек мына ... ... ғана оның ... ... ... ... аса ... жұмыс болғанда , сондай-ақ төтенше жағдайлар мен дүлей апаттың, өндірістік апаттың алдын алу немесе олардың салдарьш дереу залалсыздандыру үшін;
* сумен ... ... ... жылу, жарық, канализация, көлік (олардың дұрыс жұмыс істеуін бұзатын кездейсоқ және оқыс оқиғаларды болдырмау үшін) қоғамдық аса ... ... ... ... ... жұмысқа ауыстыратын жұмысшы келмей қалғанда жұмысты тоқтатпай жалғастыру үшін, бірақ, ол екі сағаттан көп ... ... тыс ... ... бір ... әр ... екі ... артық болмауы керек қауіпті еңбек жағдайында - бір сағаттан көп болмауы қажет. Аса зиянды және аса ... ... ... мезгілден тыс жұмысқа тыйым салынады ( Заңының 50-бабы).
Мезгілден тыс жұмыстың еңбекақысы бір жарым күндік еңбекақы ... кем ... ... ( Заңының 73-бабы).
1.3 Еңбекақы бойынша есеп айырысуларды ұйымдастыру
Еңбек пен еңбек ақының есебі бухгалтер жұмысының көп ... ... ... және ең ... учаскелердің бірі болып саналады.
Қазіргі уақытта еңбек табыстары максималды мөлшермен шектелмейді, олардың ... тек жеке ... ... ... салығымен ғана реттеледі.
Еңбекке ақы төлеу екі түрге бөлінеді: жұмыс көлемі бойынша (есептің негізіне орындалған жұмыстың көлемі мен оның ... ... ... ... жағдай), уақыт бойынша (есептің негізіне жұмыстың 1 сағат уақытының тарифтік мөлшерлемесі немесе атқарылған уақыт үшін ... ... ... ... ... ... ... еңбек ақыны есептеу мысалы: Жұмысшының бір сағаттық тарифтік мөлшерлемесі - 50 ... ... бір ... ... ... нормасы - 30 минут. Өнім бірлігінің еңбекақы мөлшері - 25 ... ... Бір айда ... 400 ... ... ... көлемі бойынша еңбек ақы (25 теңге х 400) = 10000 теңгені құрайды.
Уақыт бойынша еңбек ... ... ...
1. ... бір айда 80 ... мөлшердегі сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша 120 сағат уақыт бойы еңбек етті. Оның уақыт бойынша еңбек ақысы 9600 ... тең ... (80 ... х ... ... лауазымды мөлшерлі еңбекақысы 9200 теңгеге тең болады. Ол 23 ... күні ... 16 ... ... ... атқарды. Одан соң қызметкер демалысқа шығып кетеді. Есепті айдың 1 күндік ... ... ақы - 400 ... тең ... (9200 :23). ... ... ... ақы (демалыстың ақысысыз) 6400 теңгені (400 х 16) құрайды.
Сондай-ақ негізгі еңбек ақы (жұмсалған еңбек ... ... ... ... және ... ... ... төлеуге жататын атқарылған уақыт үшін). Бұған демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша парақтар және т.б. бойынша төлемдер, еңбек ... әр ... ... да жатады.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпкерлік қызметте басқарудың құрамды бөлігі ... ... және оның ... ... оған ... ықпал етеді.Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта ... ... ... - бұл жұмыскерге оның еңбегі үшін сапасына, ... және ... ... өнім ... ... ... ... Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады. ... ... ... ... төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетін, өндіріс факторы ретіндегі ... құны ... ... ... ... ... ... еңбек ақыны орнын толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің ... ... ... ... категория бойынша еңбекақының маңызын қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қарастыру қажет.
Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының ... және ... ... ... ... ... қатар еңбекақы қызметкердің және оның жанұя мүшесіндегі адамдардың әл - ауқатын ... ... ... ... ... ... еңбекақының ынталандырушы ролі алынатын сыйақының көлемін көбейту үшін еңбек нәтижесін жақсартудан тұрады.
Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып ... ... ... әсіресе, бұйымның бірлігіне кететін шығындарды азайтуға тырысады. Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және ... ... ... болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады.
Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай нысандары бар. Қызметкерлерге ақша өзінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ... ... ... ... ... ақшалай форма, еңбекақы төлеудегі ең басты нысандарының бірі болып саналады. Еңбекақының заттай нысаны сирек пайдаланылады. ... ... ... ... ақша ... ... кезінде, экономикалық тұрақсыз, гиперинфляция және құлдырау жағдайларында кең қолданамыз.
Кәсіпорында ... ... ... жұмыс күшінің еңбекақыға өзгеруінің процесін тікелей қамтып көрсетеді. Олардың қазіргі нарықтық жағдайларға қаншалықты сәйкес келетіндігі, еңбекақының ... ... ... байланысты. Еңбекақыны ұйымдастыру арқылы нарықтық экономиканың екі қозғалушы күштері ... ... ... ... ... мүмкіндік беретін, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделері арасында келісімдер жасалынады.
Еңбекақының көлеміне қызметкердің иемденетін ... ... ғана ... ... ... оның ол ... не ... алатындығы да себепші болады. Сонда ақшаның сатып алу ... ... ... мен ... ... ... ... анықталады. Кәсіпорын қызметкерді еңбекақыны мемлекеттің бекіткен ең төменгі деңгейінен жоғары төлеуге міндетті.
Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелінетін еңбекақы: негізгі және ... ... ... ... ... - ... мен қызметкерлердің нақтылы жұмыста болған уақытына, яғни олардың істеген жұмысына, атқарған қызметіне төленеді.
Негізгі еңбекақыға ... ... ... ... ... және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған жұмыстың сапасы мен мөлшері үшін, пайдаланылған уақыт үшін төлемдер;
- ... ... ... ... ... төлемдер, яғни мерзімнен тыс жұмыстар үшін, түнгі ... ... ... және тағы басқа күндерге жұмыс жасағаны үшін төлемдер;
- қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалған төлемдер;
- ... ... ... және ... ... - еңбек ету заңдарына сәйкес шарттарда атқарылып белгіленген, жұмысшылар мен ... ... ... ... уақытына төленетін төлемдер жатқызылады. Мұндай төлемдер қатарына:
- жұмысшалар мен қызметкерлердің еңбек ... үшін ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік және қоғамдық жұмыстарды атқарғаны үшін ... ... ... ... бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы төлеу;
-тжас өспірімдердің қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер;
- жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсінсіз жұмыстың тоқтап ... ... ... ... ... ... ... оқу орындарына және басқа да мамандығын көтеру курсына жіберілген ... ... ... мен ... ... ... кәсіпорындарда тарифтік жүйені қолдану. Жұмыстың негізгі түрлерінің толық сипаттамасынан тұратын және өнеркәсіптің әрбір саласын құрастырылған тарифтік - біліктілік анықтамасының негізінде ... ... және оның ... ... Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітеді. Тарифтік жүйе- ол еңбекке ақы төлеу шамасын қызметкерлердің әртүрлі ... мен ... ... ... мәні және ... ... отырып саралау үшін пайдаланылады.
Тарифтік мөлшерлеме (жалақы)- бұл жұмыс уақытының бірлігі үшін,
(сағат, ай, күн) біліктіліктің айқын күрделілігінде еңбек нормасын (еңбек міндеттерін) ... ... ... ... мөлшері.
Тарифтік тор - бұл разрядтардың және оған меншіктелінген тарифтік коэффиценттердің арақатынас шкаласы. Тарифтік тордағы разрядтардың саны және ... ... ... алшақтықтар арасындағы әр түрлі және олар өнеркәсіптің әр түрлі саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен және ... ... ... ... салаларында жұмысшының біліктілігіне тәуелді саналатын, 6 разрядты тарифтік торды қолдану ұсынылған.
Жұмысшыларды қайта тарифтендіру және аттестациялау заңмен бекітілген ... ... ... ... торда 21 тарифтік разряд бар. 21 тарифтік разряд халық шаруашылығында жұмыс жасайтын барлық қызметкерлерге таратылады. 21 тарифтік разряд ... ... ... және ... ... ... барлық кәсіпорындарға арналған:
:: 1-8 разрядтар бойынша - жұмысшыларға төлемдер;
:: 6-15 ... ... ... ... 4-11 ... бойынша - орта білімді мамандар;
:: 7-15 разрядтар бойынша - жоғары білімді ... 10-20 ... ... - кәсіпорынның басшылары, бөлімдердің, функционалдық қызметтердің басшылары;
:: 9-21 ... ... - ... қызметкерлер;
ҚР - ның бюджеттік салаларындағы қызметкерлердің еңбекақыларына арналған бірыңғай тарифтік тор қызметкерлерінің дәрежесін міндетін, ... ... (21) және ... қатысты тарифтік коэффиценттерін көрсете отырып, әртүрлі топтардағы қызметкерлердің еңбекақысындағы
арақатынастары мәтінін көрсетеді.
Мамандарға, қызметшілерге және басшыларға еңбекақы төлеу ... ... ... ... ... ... жалақы қызметкерлердің (ереже бойынша, ұйым қызметкерлерінің орташа еңбекақысының пропорциясындағы) атқаратын қызметтеріне байланысты бекітілген еңбекақының абсолюттік ... ... ... ... 3 ... ... және ... тәуелді элементтермен анықталады:
- тарифтік жүйе;
- еңбекті нормалау;
- еңбекақы төлеудің ... жүйе әр ... ... және категориядағы қызметкерлердің еңбектерінің сапалық сипаттамасына тәуелді, олардың еңбекақыларын саралауды және реттеуді жүзеге асыра алу мүмкіндігі ... ... ... ... ... сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе,
Еңбекақыны
төлеудің
разрядтары
Тарифтік коэффиценттері
Еңбекақыны
төлеудің
разрядтары
Тарифтік коэффиценттері
1
1,0
12
2,20
2
1,07
13
2,37
3
1,15
14
2,55
4
1,24
15
2,74
5
1,33
16
2,95
6
1,43
17
3,17
7
1,54
18
3,43
8
1,66
19
3,67
9
1,78
20
3,94
10
1,91
21
4,24
11
2,05
Еңбекақы төлеудің разрядттары және тарифтік коэфициенттері
- ... ... ... жэне ... ... эр түрлі разряд арасындағы арақатынастарын көрсететін тарифтік тор;
Жүмысты тарифтеу - бүл еңбек түрлерінің күрделілігіне тэуелді еңбек ... ... ... ... ... ... жатқызу.
Тарифтік разряд- қызметкердің біліктілігін жэне еңбек күрделілігін қамтып көрсететін шама және тарифтік разряд эр өндірістік операцияда, әр жүмыста ... ... ... - ... кэсіптілігін дайындаудағы деңгейін қамтып көрсететін шама.еңбекті тарифтеу жэне ... ... ... ... ... ... біліктілігіне, үсынылған талаптарымен көрсетілген.
Еңбекақы жүйелерінде қайта құру ... ... ... ... ... ... келесі бағыттарда жүзеге асырылады.
1. Бірыңғай тарифтік торды жаңарту;
2. Жалақыны мемлекеттік реттеу;
З.Жұмыс ... ... ... ... ... жоғарлауы;
4. Кәсіпорынның қаржысына және пайдасына ұжымның қатысуы;
5. Әлеуметтік серіктестердің дамуы.
Еңбекақыны ұйымдастыру
Еңбекақы нысаны
Еңбекті нормалау
Тарифтік жүйе
Кесімді
Уақыт нормасы
Тарифтік
мөлшерлеме
(лауазымды
жалақылар)
Мерзімдік
Өндіріс нормасы
Қызмет ету ... ... ... біліктілік
Еңбекақыны ұйымдастырудың құрылымы
Таяу уақытқа дейін жалақы деп - ... ... ... ... ... ... ... үлесі танылып келеді. Бүгінде жалақы бұл - құнның ауыспалы формасы, жұмысшы күшінің бағасы. Ал ол - ... ... ... ... ... ... қорлараның негізгі бөлігі. Қазақстанда әзірше жұмысшы күшінің бағасына жалақы категориясын бекітуге жағдайлар жасалған жоқ. ... ... мәні ... ... ... ... жұмысшы күшінің құнымен немесе бағасымен анықталады. Жұмысшы ... заңы бұл - ... ... заң, ... ... ... үнемі құбылып отырады, жұмысшылардың өмірінің жағдайына сәйкес өзгеріп отырады. Мейлінше жалпы алғанда, еңбекақы деп - жұмыскерге оның ... ... үшін ... ... сомасын түсінуге болады. Оның негізінде жұмысшы күшінің бағасы ... Бұл ... ... қазіргі шет елдің зерттеушілері шамамен осылай анықтайды.
2 ЖШС ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕПТЕУ ЖӘНЕ ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ
ЖҮЙЕСІНДЕ ЖҮРГІЗІЛУІ
2.1 Еңбек демаласы уақытына ақша ... ... ... ... кезекті демалыс уақыты беріледі. Біріншісі - жұмысының 1 айлық мерзімі өтуі бойынша, одан ... - ... ... ... және кәсіподақ комитетімен (егер кәсіпорын кәсіподаққа кірген болса) келісілтен график ... ... ... ... ... 24 ... күніне (1992 жылдың 1 қаңтарынан бастап) тең болады.
Демалыс ақша сомаларын есептеу үшін кімге демалыс берілетіндігі. қай ... және ... ... ... ... ... ... негіз болады.
ҚР-ң Заңы негізінде қызмет ететін кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар ... жыл ... ... ... ... шығудан алдын (1-нен 1-ші күнге дейін) екі соңғы айдағы еңбек ақыдан жасалады.
Демалысты орнын толтырумен ауыстыруға тиым салынады. Егер ... ... ... ... ... ... айда сала ... немесе кәсіпорында тарифтік деңгей немесе еңбекақы мөлшері арттырылса, онда қызметкердің еңбек ... ... ... ... Егер тарифтік мөлшерлеме немесе еңбекақы мөлшері арттыру нақты бір қызметкерде болса, онда түзету жасалмайды.
Қалай болған жағдайда есепті ... ... ... ... ... ... демалысқа берілетін жалақысы ҚР-ң заңдарымен белгіленген минималды еңбек ақыдан кем болмауы керек.
Демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндерде саналады, сондықтан күндік орташа еңбек ... ... ... ... кезеңдегі еңбек ақшаның сомасы сол кезеңдегі күнтізбелік күндердің ҚР-ң заңдарымен ... ... ... ... ... ... ... Одан соң 1 күндік орташа еңбек ақы демалыстың күнтізбелік күндер санына көбейтіледі.
Егер қызметкер өзінің кезекті демалысын пайдаланбай ... ... ... ... ... ... ... болса, онда оған демалыстың орнын толтыру есептеледі. Ол үшін пайдаланбаған демалыстың күндер санын есептейді: жұмыстың әр айы ... ең ... 2 ... (24:12) ... ... Егер, мысалы, демалыстан түскен соң 5 ай уақыт ... ... онда ... ... ... 10 ... тең ... (5x2).
Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдар кодексіне сәйкес штаттарды қысқарту мен байланысты кәсіпорыннан босатылатын қызметкерлерге екі орташа айлық еңбек ақы мөлшерінде ... ... ... жәрдемақы беріледі. Ол жәрдемақының мөлшері жұмыстың соңғы екі айының орташа еңбек ақысы есебінен анықталады.
Демалыс ... апта ... ... күндері беріледі.
2. Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында - бір күн беріледі.
3. Бес ... және алты ... ... ... ... ... демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні жұмыс берушінің актісінде немесе ауысым кестесінде белгіленеді. Егер ұжымдық ... ... ... ... ... екі ... күні қатар беріледі.
4. Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар - православиелік Рождество демалыс күндері болып ... ... ... ... өндірістік-техникалық жағдайлар бойынша немесе халыққа ұдайы үздіксіз қызмет ету қажеттігі салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін болмайтын ... ... ... ... ... жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып қабылданған актілерінде бекітілген ауысымдық кестеге сәйкес қызметкерлерге (қызметкерлер тобына) ... әр ... ... ... ... ... қызметкер демалыс күндерін өзі жіберілген жұмыс берушінің еңбек тәртіптемесіне сәйкес пайдаланады.
Демалыс ... ... ... ... ... ... ... еңбек демалыстары;
2)әлеуметтік демалыстар беріледі.
2. Жыл сайынғы ақылы еңбек ... ... ... ... қабілетін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және қызметкердің өзге де жеке қажеттіктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен ... ... ... ... ... бір ... ... санына беріледі.
3. Әлеуметтік демалыс деп ана болуға, балалардың күтіміне, өндірістен қол үзбей білім алуға ... ... ... ... және өзге де ... ... үшін ... белгілі бір кезеңге жұмыстан босату түсініледі.
4. Қызметкерлерге әлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері:
1) жалақы сақталмайтын демалыс;
2) оқу ... ... ... ... жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыстар беріледі.
2.2 Еңбекақы есептеу әдістері
Еңбек ақы есептеу формуласы:
Айлық есептілігі = ... ... ... ... ... күндері
Зейнетақы қоры = айлық есептілігі x 0,1 немесе ... ... = ( ... есептілігі-зейнетақы қоры-минимальды айлық көрсеткіш) x 0.1
Жұмысқа келмегені бойынша айлық ... = ... ... ... x ... ... ... саына
Таза айлық = айлық есептілігі - ( табыс салығы + ... ... ... ... ... ... ... - келген кәсіпорында қаражаттардың пайдалануына талдау жасау өте маңызды болып келеді. Талдау барысында ... ... ... ... реттеу жасау керек және өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендетіп, еңбек өнімділігін жоғарылату есебінен қаржыландыруды үнемдеу ... ... ... ... ... ... сейкес еңбекақы қорына тек ағымдағы шығындарға жатқызылатын еңбекті төлеу қоры ғана емес, сонымен қатар таза табыс пен ... ... ... ... ... де кіргізіледі.

Көрсеткіштер
Өлшем бірлігі
2006ж
2007ж
Өзгерістер
1
Еңбекақы қоры барлығы;
Мың тг;
7609,3
8831,7
1222,4
2
Тарифтік мөлшерлеме, қызметкерлік жалақы, кесімді баға бойынша ... сома ... ... ... ... қоры
Мың тг;
7560,1
8585,2
1025,1
4
Жұмыс істелмеген уақыт үшін берілетін төлемдер
Мың тг;
357,7
319,5
-38,2
5
Жұмыс режиміне және еңбек жағдайларына байланысты орын толтыру сипатындағы төлемдер
Мың ... ... ... қоры ... ... ... ... мен төлемдер барлығы
Мың тг;
1700,8
1901,6
200,8
ЖШС тұтынушыларға арналған қорлардың қолданылуы
Тұтыну ... ... ... ең көп ... ... өзіндік құнына кіретін еңбекақыны төлеу болып табылады. Өнімнің өзіндік құнына жатқызылатын еңбекақы қорының пайдалануына талдау жасау барысында ең ... оның ... ... мен ... ... арасындағы салыстырмалы және абсолютті ауытқуды есептеуден бастау керек.
Осылайша, абсолюттік ауытқуы (А ... ... ... ... ... ... қаражаттар мен базалық жылдағы еңбекақыны төлеу қорымен салыстыру арқылы анықтаймыз:
А ФЗП абс= ФЗП есеп. ж.-ФЗП баз.ж.=8831,7-7609,3=1222,4 мың тг.(З)
Бірақ ... ... ... ... ... ... ... сипаттамайды. Өйткені бұл ... ... ... ... орындалу дәрежесін есепке алмайды. Салыстырмалы ауытқу есептік жылдағы еңбекақы қорының ... ... ... ... енгізіледі. Олар - жұмысшыларға және
басқару аппаратына берілетін сыйақылар. Мұндай сыйақылар ... ... ... ... Ал ... ... өндірілген өнім көлемінің көбейюі мен азаюы барысында өзгеріске ұшырамайды. Тұрақты ... ... ... тарифтік мөлшерлеме және жалақы бойынша тұрмыс - коммуналдық шаруашылық ... ... ... ... ... ... мен жұмысшылардың жалақысы.
∆ ФЗП ауытқу=ФЗП есеп.ж.-ФЗП тк=
ФЗП есеп.ж. - (ФЗП б.өзг * Кжо + ФЗП б. түр) ... ФЗП ... ... қоры ... салыстырмалы ауытқу;
ФЗП есеп.ж- есептік жылдағы еңбекақы қоры;
ФЗПтк- өндірілген өнімнің жоспарының орындалу коэффиценті арқылы
түзету енгізілген базалық жылдағы еңбекақы қоры;
ФЗПб.өзг - ... ... ... қорының өзгермелі сомасы;
Кжо - өнімді өндіру жоспарының орындалу коэффиценті.
Жұмысшының орташа еңбекақысы белгілі бір уақыт ... ... (I ө.н ) ... Ол ... ... ... ... қатынасына тең.
I ө.н =ОЕ е.ж./ОЕб.ж= 2619,1/1975,4=1,3
Жасалынған талдау негізінде еңбекақы ... ... ... ... қоры 2006 жылы 2007 ... ... қоры ... ... ... ... артқан.
Еңбек өнімділігі - өндіріс процесінде еңбек тиімділігін ... ... ... Оны ... ... ... бағалық және
нормативтік әдістер қолданылады.
Бұл кестеден көріп отырғанымыздай, ... ... ... ... көп ... ... сәйкес келмейді. Сондықтан да олардың арасында кәдімгідей ауытқулар болып отырады. Бұл ауытқулар кейбір жеке ... ... ... алып келеді.
Менің мысалға келтіріп отырған кәсіпорынымда қосымша және негізгі цехтарда жұмысшыларға ... ... ... ... ... ... ... асады. Бұл жүйе бойынша еңбекақы төлеу барысында еңбекақы көлемі бригада мен цехтің жұмыстарының нәтижесімен анықталады. ЖШС да ... екі рет ... ... цех мастері , бір данада ғана толтырылады. Онда өндірген өнім ... ... Бұл ... артқы жағында бригададағы жұмысшылардың құрамы, аты-жөндері, разрядтары жазылады. Толтырылған ведомстваны ... ... және ... ... өткізеді. Мұнда бір ай ішінде өндірілген өнімнің жалпы көлемі ... ... бір ай ... өнімнің бір түрі бойынша ... өнім ... әр түрі ... ... уақытты анықтау үшін уақыт нормасын өндірілген өнім данасының сомасына көбейтеміз. Әр жұмыс түрі бойынша уақыт нормаларын қосу ... ... ... ... ... анықталады. Кесімді жалақы сомасы бригада мүшелерінің барысында олардың мамандану деңгейіне байланысты пропорционалды болады. Мұнда ... ... ... Ол ... бір разрядтың ставкасына қатынасы ретінде болады. Бір сағатқа шаққандағы еңбекақы сомасын анықтау үшін кесімді еңбекақы сомасын жұмыс жасалған ... ... ЖШС ... ... ... ... қатар белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге сай сыйақы (премия) алады. Бұл ... ... ... ... ... ... сақтау, өнім сапасын жоғарылату, шикізаттарды, материалдарды, отынды және энергияны үнемдеу және тағы басқалары.
ЖШС уақытқа байланысты ... ... ... мына ... ... ... тұлғалар, мамандар, қосымша цехтін жұмысшылары және тағы басқалар. Оларға еңбекақы уақыт бойынша төленеді, яғни сағаттық, күндік және ... ... мен ... ... Жұмысшы еңбекақысының көлемі атқарылған жұмыс уақытымен тарифтік ... ... ... ... ... мен әр ... ... жалақының есептелуін кадрлар бөлімі жүзеге асырады. Сол сияқты, кадрлар бөлімі бухгалтерия ... ... саны ... ... ... етеді де, бухгалтерия бөлімі өз кезегінде әр жұмысшы бойынша жалақының есебін жүргізеді.
Жұмысшылардың әр түрі бойынша нормаланған ... ... үшін ... нормасын өндірілген өнім данасының сомасына көбейтеміз. Әр ... түрі ... ... ... қосу арқылы бригаданың жалпы нормаланған ақылы анықталады. Кесімді жалақы сомасы бригада мүшелерінің арасында олардың мамандану деңгейіне ... ... ... Мұнда тарифтік коэффиценттер есептеледі. Ол белгілі бір разрядтың ставкасына қатынасы ретінде болады. Бір сағатқа шаққандағы еңбекақы сомасын анықтау үшін ... ... ... ... ... ... ... ЖШС жұмысшылар кесімді еңбекақы сомасымен қатар белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге сай сыйақы (премия) алады. Бұл көрсеткіштерге мыналар ... ... ... ... ... өнім сапасын жоғарылату, шикізаттарды, материалдарды, отынды және энергияны үнемдеу және тағы басқалары.
2.3 Еңбекақы бойынша есеп айрысудың 1С жүйесінде ... ... ... нақты істелген уақытқа, істелген жұмысының көлемі мен ... ... ... өнімнің көлеміне бекітілген мөлшерде немесе жалақыға сәйкес төленеді.
Қосымша - ол ... ... ... ... ... үшін төленетін, еңбек заңнамасына сәйкес тәртіпке төленетін еңбекақы мөлшері.
Оған кезекті ... ... ... ... ... ... мен тарифтік ... ... ... және ... қызметтік жалақылары жатады.
ЖШС еңбекақыны төлеудің кейбір материалдық ынталандылулар ескерілген.
Бір мезгілді сыйақылар еңбекақы қорының құрамында.
Еңбекақы қорының құрамына бір ... ... ... ... төлем көздеріне тәуелсіз төленетін бір жолғы сыйақылар;
- жыл соңы нәтижесіне байланысты төленетін ... ... ... ... ... ... ... сыйақылар;
- жұмысшылардың барлығына немесе бөлігіне төленетін материалдық көмек;
- жылдық демалысқа байланысты ... ... ... ... ... ... ... сомаларына қосымша);
- пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақылар (компенсациалар);
- ... ... ... ... берілетін акциалар мен акциаларды алуға берілетін жеңілдіктердің құны.
Біздің кәсіпорында қосымша төлемдердің (сыныптылығына байланысты, жұмыс тәжіибесіне ... - ... ... ... белсенділінін арттыру, кадрлардың ағымдығын қысқарту. Қосымша төлемақылар арқылы ... ... ... ... ... ... мейрамды күндері орындалуы, түнгі және қосымша
акционерлік ... ... ... ... кесімді еңбекақымен төленеді - екі тарифтік ... кем ... ... тыс ... ... ... екі ... бір жарым есе төленеді, ал қалған сағаттары екі еселік мөлшерде төленеді. Дегенмен, нормадан артық ... ... ... бойынша жоспардан тыс жұмыс деп есптелінбейді және қосымша демалыс күнімен өтеледі.
Түнгі уақыттағы ... ... ... ... ... ... ... деп 22 сағаттан бастап сағат 6-ға дейінгі уақыт (жергілікті уақыт бойынша) ... ... ... Егер осы уақыт кіретін болса, онда косымша төлемакылар бүкіл смена үшін ... ... үшін ... ... ... қосарланатын мамандыктар мен ерекшелік тердің сипаты мен қиындығына байланысты. ЖШС бірнеше мамандықтарды бірге атқаратын ... ... ... ... қосымша төлемақылар үздіксіз ... ... ... ... ... ... тарифтік мөлшерлемеге сәйкес ай сайынғы жалақыға қосылып төленеді, бір жылдан бес ... ... ... ... 5%, бес ... жиырма жыға дейінгі уақытқа 10% мөлшерінде төленеді.
Еңбекақыны есептеген кезде ... теіп ... ... аудандық коэффиценттер, яғни қолайсыз ... ... ... ... жүргендері үшін төленетін ... ... ЖШС ... үшін ... ... айлық ставканың 15% құрайды.
Демалыс алу құқын жұмысшылар ... ... ... ... он бір ай ... ... істеген соң ... ... ... тобы еңбекақыдан туындай отырып он екі күнтізбелік айды қамтиды.
Жоғарыда көрсетілген қосымша ... ... ЖШС ... ... ... ... ... сол арқылы жұмыстың өнімділігін, сапасын, шикізат пен ... ... ... ... арттыру, табысты ұлғайту және рентабельділікті арттыру үшін ЖШС іске ... ... ... ... ... қайта қарастыру кеңесі орындалды. Ол жұмысшыларды сыйақының жұмыс істеп отырған ережеде жеткізілсе және асырылса қосымша ... ... ... ... ... және ... ... орындалмаса,сыйақы төленбейтін міндетті жағдайларды нақтыландыру жүзеге асырылса, сыйақының мөлшері көбейтілетін ... ... ... ... барысында жіберілетін қателіктер үшін жұмысшы сыйақыдан толық ... ... ... керек. Ол жүмысшыларды сыйақының жүмыс істеп отырған ережеде жеткізілсе жэне асырылса қосымша сыйақылар төленетін ... ... ... және ... ... орындалмаса,сыйақы төленбейтін міндетті жағдайларды нақтыландыру жүзеге асырылса, сыйақының мөлшері көбейтілетін ... ... ... ... ... ... қателіктер үшін жұмысшы сыйақыдан толық немесе бөлшекті босатылуы ... ... ... ету ... ... асырып жүрген шетел азаматтарының, республиканың азаматтары сияқты міндеттемесі мен құқықтары бар, ... олар ... ... ... немесе ҚР-ның азаматтары сияқты белгілі қызмет түрімен шұғылдануға болмайды, мысалға олар мемлекеттік ... ... ... сот, ... ... немесе т.б қызметтермен шұғылдана алмайды. Жұмыс орнына және ... ... ... ... ... ... ... құқығы беріледі, дегенменде жұмыс беруші ҚР-ның азаматына да, шетелдіктерге де бірдей жағжай жасайды.
Сонымен қатар, енді осы ... ... ... тәжірибелеріне тоқталатын болсақ, мысалға Жапония.
Жапония - бұл елдің экономикасы үкімет пен жекеменшік секторының экономикалық әрекеттері едәуір дамыған жоспарлау мен ... ... бар ... ... ... ... стратегиясы - ең әуелі аз ресурстар жұмсалатын және өте білікті мамандар ... ... ... ... ... ... ... өндіруге бағытталған. ... ... ... ... ... ... ... жол ашатын, яғни нақты болашаққа апаратын бастапқы қадам болып саналатын объективті қажеттілік-білімнің ... ... ... ... ... ... тоқталатын болсақ, Жапониядағы еңбекақының негізгі тенденциялары мен пригциптері - өмір бойы ... ... ... тудырып отыр. Бұл жүйе үш негізігі бөліктен тұрады: айлық жалақы, жылына екі рет ... ... және ... ... алдындағы бір уақытта төленетін жәрдемақылар. Айлық жалақының тұрақты бөлігі - 88% ... ал ... ... - ... ... құрылымы негізгі және ... ... ... үшін ... ... уақыттан тыс және түнгі уақыттағы еңбек үшін төлемақылардан, жанұяны асырау үшін төлемақылардан және т.б тұрады. Оның құрылымын келесі ... ... ... болады:
Ко*Кр*Кз=Ре; (5)
Ко- жұмысшының білім деңгейі;
Кр- жұмыс стажын сипаттайтын коэффицент;
Кз- мәнділік ... ... ... ... жүйесінің артықшылығы жеке үлес пен ... ... ... ... ... ... ... реттеліп отырады, еңбекақының ... ... ... ... анық ... ал жұмысшылар күші ... ... жаңа мен ... ... ... келетін болсақ, бұл мемлекетте негізінен бонустар жүйесі жақсы дамыған. Оның ерекшелігі - бұл ... ... ... ерекше нәтижелерге сыйақы қосылмайды. ... ... ... ... ... жоғары өндірістік еңбекке итермелейтін мотивацияның күшті деңгейі;
- икемділігі, инфляция индексіне ... ... ... ... ... ... персоналдың бірлігін көрсететін ... ... ... ... ... ... қолдану.
Бонустарды пайдалану дирекцияның жеткен нәтижелерге тез көңіл аударуына мүмкіндік береді, сондай-ақ ... ... әсер ... ... ... ... ... мен специалистердің жұмысшыларға қарағанда бонустарды алуға мүмкідіктері көп ... ... ... ... зерттеулері бойынша икемді еңбекақыға көшу тиімді болып ... ... ... ... пен ... тиімділіктің жоғарылауын қамтамасыз етудегі тепе-теңдікке жетудің алғышарты болып табылады. ... бұл ... ... ... ... (ЖІӨ, еңбек өнімділігі, инфляция, сыртқы сауда балансы) динамикасына байланысты еңбекақының өзгеруі, ал макродеңгейде - бұл ... ... ... нәтижесімен, жеке жетістіктермен байланысы.
3 ЕҢБЕКАҚЫНЫҢ АНАЛИТИКАЛЫҚ ЖӘНЕ СИНТЕТИКАЛЫҚ
ЕСЕБІН ҰЙЫМДАСТЫРУ
3.1 Еңбекақының аналитикалық есебі
Қызметкерлер құрамының есебін кадрлар бөлімі немесе арнайы тағайындалған адам ... ... ... ... ... ... ... түрде) адамға жеке карточка толытырылады және оған өзінің табельді нөмірі беріледі.
Кәсіпорын басшысының бұйрықтары немесе ұйғарымдары ... ... ... ... бет есеп ... Онда ... анықтама мәліметтері көрсетіледі және есептелген сомалар мен ұсталымдар туралы барлық мағлұматтар жинақталады.
Жұмыс уақытының есебі белгіленген үлгідегі жұмыс уақытысын ... ... ... ... мен ... туралы мәліметтер бет есептен барлық қызметкерлер бойынша қосылатын белгіленген үлгідегі есептеу-төлем ведомостарына көшіріледі.
Бұл ведомостың негізінде ... ... № 3350 ... ... бойынша - есептелген сомалар, дебет бойынша - кассадан қолма-қол ақша беру, табыс салығын ұстау, еңбек ... ... ... ... басқа ұсталымдар және т.б. бейнеленеді.
Бұл ведомость бойынша басшы мен бас бухгалтердің қол ... ... соң, ... тиіс барлық сомада шығыс кассалық ордер толтырылып, еңбек ақы беріледі. Бұл кәсіпорында ... ... ... ... ақы алу ... тек құжат немесе оның жеке басын куәландыратын басқа құжат көрсетуі тиіс.
3.2 Еңбекақы бойынша есеп айырысудың синтетикалық ... ақы № 3350 ... ... ... ... алынады. Бұл шоттың кредиті бойынша есептелген еңбек ақы мен әр түрлі ... ал ... ... - ... ... ... және ... жақтар арасындағы айырма кәсіпорын қызметкерлеріне берілуге тиіс сомаға сәйкес келеді. Оны кассадан берген соң шот ... ... ... ақы ... Бұл ... ... ... Еңбек ақы беру үшін белгіленген 3 күн өткен соң кассир есептеу-төлем ведомосында ақша алу жөнінде қол ... ... ... ... ... ... шығады. Еңбек ақысын алмағандардың фамилияларының қасына бағанасында таңба қойылады немесе қолмен деп жазылады. Бұл жағдайда есептеу-төлем ... екі сома - ... ақша ... және ... - ... жабылады.
Депонирленген еңбек ақының аналитикалық есебі берілмеген еңбек ақының реестрінде, берілмеген еңбек ... ... ... немесе депоненттік карточкаларда әрбір сұралмаған сома бойынша ұйымдастырылады.
№ 3350 шотын жабу кезінде депонирленген сомаға бұл шоттың дебеті ... және сол ... үшін ... ... № 3390 ... кредиті бойынша жазу жазылады. Ал ақшаның қалдығын біз есеп айырысу шотына өткізуге тиістіміз, өйткені банкіден ... ... ақша ... ... ... ... ... беру кезінде біз қайтадан есеп айырысу шотынан кассаға талап ... ... ( ... дебеті және - субшотының кредиті бойынша) алып ... ... ... ... ... ... кәсіпорын үш жыл бойы сақтайды, одан соң оны бюджетке аударады.
Еңбек ақы, өнім, жұмыстар мен қызметтер өзіндік құнның ... ... ... ... ол ... ... ... түрде енгізіледі. Тікелей өнім өндіретін жұмысшылардың еңбек ақысы № 8012 шотына ... ... және кіші ... ... ... ақысы № 7210 шотына жабылады.
Қазақстан Республикасының әлеуметтік сақтандыру мен зейнетақымен қамтамасыз ету ... ... ... ... ... № 3350 шоты және ... ал онда тиісті қорлар қалыптастырылған № 3390

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 31 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорындарда меншікті капитал есебін жүргізу54 бет
Еңбек есебі35 бет
Еңбек рыногы және тұрғындарды жұмыспен қамтудың мемлекеттік саясаты32 бет
Еңбекақы7 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.34 бет
Еңбекақы төлеу18 бет
Еңбекақы төлеуді ұйымдастыру22 бет
Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру8 бет
Еңбекақы қоры мен ұйымның экономикалық көрсеткіштерінің99 бет
Еңбекақының экономикалық мәні33 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь