ҚР – да жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу

ЖОСПАР

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

1 ҚР . да жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу ... ... ... ... ... ... ... .4
2 Жұмыссыз тұлғаның құқықтық мəртебесі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...7

ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 11

ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..12
КІРІСПЕ
Еңбек нарығының түсінігі. Қазақстанның жəне өзге де кеңестік мемлекеттердің нарықтық қатынастарға өтуі Кеңестік Одақ 1930 жылдан 1991 жылдарға дейін білмеген жұмыссыздықтың пайда болуына жəне еңбек нарығының туындауына алып келді. Қазіргі кезде жұмыссыздық мəселесі елдің миллиондаған еңбекке қабілетті халқына таныс.
Қазіргі заманда еңбек нарығы азаматтарды лайық жұмыспен тиімді қамтамасыз етумен,жұмыс күшіне қатысты ұсыныстар мен сұраныстарды қанағаттандырумен байланысты экономикалық жəне құқықтық қатынастардың жиынтығын білдіреді.
Бұл қатынастардың субъектілері болып əрқайсысы еңбек нарығында ортақ жəне ерекше мүдделерге ие жұмыссыз тұлғалар, жұмыс берушілер мен мемлекет болып табылады.
Жұмыс күшінің иесі ретіндегі азаматтар еңбек нарығында тиісті ақылы жұмыс табуға тырысады. Жұмыс беруші табыс табу мақсатында өзінің негізгі қызметін жүзеге асыру үшін тиісті жұмыс күшін табуға тырысады. Бұл ретте, мемлекет аталған қатынастардың өркениетті түрде даму жəне жұмыс беруші мен қызметкерден тиісті салықтар жинау мақсатын иелене отырып, реттеуші жəне үйлестіруші болып табылады.
Еңбек нарығын жұмыс берушілер мен жалданбалы қызметкерлер еңбек шарттарын бекітетін, еңбек құқығы қатынастарына түсетін құқықтық кеңістік ретінде де қарастыруға болады. Кең мағынада, мұндай құқықтық кеңістік ретінде Қазақстан Республикасының бүкіл аумағы, шетелдердегі Қазақстан Республикасының елшіліктері мен консулдықтарының аумақтары табылады. Алайда, көп жағдайда мұндай құқықтық кеңістік ретінде азаматтарды жұмысқа қабылдайтын ұйымдардың аумағын түсінуге болады.
Еңбек нарығының құқықтық кеңістігінің шектерін өзгерту мүмкіндігі еңбектің қозғалысымен байланысты. Халықтың жұмыс істейтін бөлігі Қазақстан Республикасының аумағында да, бұл аумақтан тыс жерлерде де жұмысқа тұрып, одан өз еркімен шыға алады. Сонымен, еңбектің қозғалысы ( халықтың көшіп-қонуы) еңбек нарығының, оның құқықтық кеңістігінің құрамдас бөлігі болып табылады.
Мемлекеттің еңбек нарығындағы негізгі жəне басты функциясы – бұл еңбек нарығының өркениеттік нысандарын қамтамасыз ету жəне дамыту. Қазіргі кезде бұл мақсатты жүзеге асыруға Қазақстан Республикасының Еңбек жəне халықты əлеуметтік қорғау министрлігінің қарамағына кіретін халықты жұмыспен қамту жəне жұмысқа орналастыру жөніндегі мемлекеттік органдар жүзеге асырады.
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. ҚР Еңбек құқығы. Ахметов А., Ахметова Г. – Алматы. 2005 – 405 б.
2. ҚР Еңбек құқығы. Қағазов О. – Алматы. 2000 – 79 б.
3. ҚР Еңбек құқығы. Айымханова М. – Алматы. 2002 – 240 б.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ..................................................................................................................3
1 ҚР - да жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу.............................4
2 Жұмыссыз тұлғаның құқықтық мəртебесі...................................................7
ҚОРЫТЫНДЫ....................................................................................................11
ПАЙДАЛАНҒАН ... ... ... ... ... жəне өзге де ... ... нарықтық қатынастарға өтуі Кеңестік Одақ 1930 жылдан 1991 жылдарға дейін білмеген жұмыссыздықтың пайда болуына жəне еңбек ... ... алып ... ... ... жұмыссыздық мəселесі елдің миллиондаған еңбекке қабілетті халқына таныс.
Қазіргі заманда еңбек нарығы азаматтарды лайық жұмыспен тиімді қамтамасыз етумен,жұмыс күшіне қатысты ... мен ... ... байланысты экономикалық жəне құқықтық қатынастардың жиынтығын білдіреді.
Бұл қатынастардың ... ... ... ... ... ... жəне ерекше мүдделерге ие ... ... ... ... мен ... ... ...
Жұмыс күшінің иесі ретіндегі азаматтар еңбек нарығында ... ... ... ... тырысады. Жұмыс беруші табыс табу мақсатында өзінің негізгі ... ... ... үшін ... ... ... табуға тырысады. Бұл ретте, мемлекет аталған қатынастардың ... ... даму жəне ... ... мен ... ... ... жинау мақсатын иелене отырып, реттеуші жəне үйлестіруші болып табылады.
Еңбек нарығын жұмыс ... мен ... ... ... ... ... еңбек құқығы қатынастарына түсетін құқықтық кеңістік ретінде де ... ... Кең ... ... ... кеңістік ретінде Қазақстан Республикасының бүкіл аумағы, шетелдердегі Қазақстан Республикасының елшіліктері мен ... ... ... ... көп ... ... ... кеңістік ретінде азаматтарды жұмысқа қабылдайтын ұйымдардың аумағын түсінуге болады.
Еңбек нарығының құқықтық кеңістігінің шектерін ... ... ... ... ... ... ... істейтін бөлігі Қазақстан Республикасының аумағында да, бұл ... тыс ... де ... ... одан өз ... шыға ... Сонымен, еңбектің қозғалысы ( халықтың көшіп-қонуы) еңбек ... оның ... ... ... бөлігі болып табылады.
Мемлекеттің еңбек нарығындағы негізгі жəне басты функциясы - бұл ... ... ... ... ... ету жəне ... ... кезде бұл мақсатты жүзеге асыруға Қазақстан Республикасының Еңбек жəне ... ... ... министрлігінің қарамағына кіретін халықты жұмыспен қамту жəне жұмысқа орналастыру жөніндегі ... ... ... асырады.
1 ҚР - да жұмыспен қамтамасыз етуді құқықтық реттеу
Халықты жұмыспен ... жəне ... ... ... Қазақстан Республикасының еңбек заңдары салыстырмалы ... ... - ... ... ... ден қойды. Дəл осы кезден бастап Қазақстан Республикасының еңбек заңдарында ... ... ... ... ... құқық нормалары пайда болды. Қазіргі кезде халықты жұмыспен қамту қатынастары мыналармен реттеледі:
- жұмыссыздықтан ... ... ... ... ... Конституциясының нормаларымен;
- қызметкерлердің жұмыстан босау кезіндегі кепілдіктерін ... ... ... жəне ... ... конституциялық құқықтың маңызды кепілдігі болып табылатын ҚР 2001 жылғы 23 қаңтардағы туралы заңымен;
- халықты жұмыспен ... жəне ... ... ... ... мен ... ... халықты жұмыспен қамту жəне жұмысқа ... ... ... ... ... ...
- ҚР Үкіметінің 1999 жылғы 25 маусымдағы № 855 қаулысымен; өз қызметкерлері үшін ... ... ... ... ... ... көздейтін, еңбек құқығының шарттық нормалары ретіндегі ... ... мен ... ... ... бөліктерімен;
- Чернобыль апатынан жапа шеккендер, қолайсыз табиғат жағдайларында жұмыс істейтіндер, мемлекеттік ... жəне т.б. үшін ... ... осы ... санаттары үшін олардың еңбекке құқығына кепілдіктерін қамтамасыз ететін нормалардан тұратын бірқатар ... жəне ... ... құқықтық актілермен;
- ҚР > заңының қолданылуына түсіндірме жасаған ... ... ... ... ...
Бұл нормативтік құқықтық актілердің мəні мыналардан көрініс табады:
1) олардың негізінде халықты жұмыспен қамту жөніндегі ... ... ... жəне ... ...
2) жұмыссыздық, жұмыспен қамтылғандар, лайықты жұмыс жəне т.б. осы ... жаңа ... ...
3) жұмыссыз тұлғаның мəртебесін бекітті;
4) халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі қағидалары мен бағыттарын анықтады;
5) ҚР ... ... ... ... қамту саласындағы мемлекеттік кепілдіктер бекітілді;
6) азаматтардың халықты жұмыспен қамту саласындағы ... ... ... ... ... ... ... органның жұмысын ұйымдастыруды ресми түрде бекітті;
8) жұмыс берушілердің халықты жұмыспен ... ... ... ... ... өз қызметкерлерін өндіріс ішінде оқыту жəне кəсіби дайындығы жүйесін дамытуға жəне қоғамдық ... өз ... ... ... қатысуын көздеді;
9) əлеуметтік жағдайы нашар азаматтардың қатарындағы жұмыссыздарға мақсатты ... ... ... тəртібін анықтады.
Сонымен, халықты ... ... жəне ... ... ... ... ... мемлекет Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты түрде ... ... ... ...
- еңбекке жəне кəсіп түрін таңдаудағы еркіндік құқығын;
- қызметінен негізсіз босатылған ... ... ... ... ... ... жəне жұмысқа орналасуда халықты жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті органның тегін көмегін ... ... ... ... ... ... ... жəне біліктілігін тегін көтеруді;
- кəсіпорындарға, мекемелерге, ұйымдарға берілген тапсырыстарға сəйкес тиісті ... ... ... ... байқағанымыздай, халықты жұмыспен қамту саласындағы нормативтік құқықтық актілер ... үшін де, ... ... үшін де ... ... ие, ... олар жұмыссыздардың құқықтарын қорғайды, ал жұмыс берушілер үшін қажетті ... ... ... ... ... ... халықты жұмыспен қамту жəне жұмысқа орналастыру саласындағы бұл құқық нормалары азаматтар мен жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамту жəне ... ... ... уəкілеттік органмен қарым-қатынасын реттейді.
Халықты жұмыспен қамту, жұмыссыз жəне ... ... ... ҚР ... ... тарауында халықты жұмыспен қамту ... ... ... ... ... осы ... ... келесідей заңды анықтамалар берілген:
. Басқаша айтар болсақ, жұмыспен қамтылған ... - бұл ... ... ... іс ... жүзеге асырушы, яғни, еңбек қызметіне қатысушы тұлға. Бұл ретте ескеретін бір жайт, ҚР Конституциясына жəне ҚР ... ... ... өздерінің еңбекке қабілетін дербес шешудің айрықша құқығы ... ... ... ... мəжбүрлеудің қандай да бір нысанына жол берілмейді. Мысалы, ҚР Қылмыстық кодексінде жазалау шарасы ... ... ... ... Алайда, мұндай жұмыстарға тарту тек соттың негізінде ғана жүзеге ... ... ... ... қамтылмағандығы оларды жауапкершілікке тартудың негізі болып табылмайды.
Қандай тұлғалар жұмыспен қамтылған деп ... ... ҚР ... ... ... ... ... халыққа мына азаматтар жатады:
1. жеке еңбек шартымен жұмыс істейтін, оның ішінде толық не толық емес жұмыс ... ... ... үшін ... ... немесе өзге де ақы төленетін жұмысы (кызметі, кірісі) бар; ... ... ...
3. өз бетінше жұмыспен айналысатын;
4. қосалкы кəсіпкерлікпен айналысатын жəне шарттар бойынша өнімді өткізетін;
5. жұмысты азаматтық-құқықтық ... ... ... ... ... ... ... кооперативтердің (артельдердің) мүшелері;
6. ақы төленетін қызметке ... ... ... бекітілгендер;
7. Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде, ұлттық қауіпсіздік органдарында, ... ... Ішкі ... министрлігінің ішкі əскерлерінде, Республикалық Ұланда,
Байқап отырғанымыздай, түсінігі ... ... ... кең. ... ... ... ... көпсанды болса да, бір бөлігін ғана құрайды. Барлық ... ... мен ... ... ... ... ресурстарын құрайды.
Жұмысқа орналасу - азаматтың жұмысты іздеу жəне ... ... Бұл ... төрт ... нысанда жүзеге асуы мүмкін:
- азаматтың өзі жұмыс іздеп, оған орналасуы;
- халықты жұмыспен ... жəне ... ... ... уəкілетті органның немесе халықты ... ... ... жеке ... ... ... жұмысты табуы;
- азамат өзі бұрын жұмыс істеген жəне кінəсіз ... ... ... ... жұмыс берушісі арқылы жұмысқа орналасуы;
- ... ... өзге де ... ... ... ... анықтама берілген: .
Жұмыс лайықты емес деп саналады, егер:
- ол жұмыссыздың ... ... ... ... ... ...
- жалақысы бұрынғы жұмыс орнындағы ... ... ... болса;
- еңбек жағдайлары еңбекті қорғау жəне қауіпсіздік нормаларына сай ...
2 ... ... ... ... ... ... деп саналады екен? ҚР > заңында жұмыссыздарға ... ... ... . ... ... ... үшін халықты жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті органда тіркелу қажет. Жұмыссыздарды тіркеуге алу тұлғаның ... жері ... жеке ... əлеуметтік жеке кодты (ƏЖК) беру туралы куəлік, еңбек кітапшасы ( немесе ... ... ... өзге де ... ... білім, біліктілік туралы құжаттар, тұлғаның тұрғылықты жері ... ... ... ... ... (СТТН) ұсынылған соң, ал бірінші рет жұмыс іздеп жүрген азаматтар тұрғылықты жерінен анықтама ... соң ... ... мен ... жоқ ... бұларға қоса шетелдіктің ықтияр хатын жəне азаматтығы жоқ адам тұрғылықты жері бойынша тіркелгендігі туралы белгі ... ... ... етеді. Алайда, мойындайтын бір жайт, аталған тіркеу ... ... ... ... ... ... көшіп-қонушылар, тұрғылықты жері жоқ тұлғалар, өз бетімен жұмыс іздеп жүргендер жəне бір ... ... ... ... ... жүрген тұлғалар мұндай тіркеуден тыс қалып қояды.
Азаматтар барлық құжаттар табыс етілген күннен ... 10 ... ... кешіктірмей жұмыссыз деп танылады. Уəкілетті органда тіркелген ... ... - ... күн ... кемінде бір рет уəкілетті органда, ал селолық елді ... ... ... - ... ... бір рет ... ауыл ... ауылдық (селолық) округ əкімінде белгіленуі тиіс.
Жұмыссыздар ретінде мына азаматтар танылмайды:
- 16 жасқа дейінгі жасөпірімдер; ... ... ... жəне ... өтілі бойынша зейнетке шыққан зейнеткерлер.
Мүгедектер ... ... ... ... ... ... деп танылады.
Уəкілетті орган мына жағдайларда жұмыссызды есептен шығарады:
- лайықты жұмыстың ұсынылған екі түрінен ... ... бас ... ал ... рет ... іздеушілер - екі рет ұсынылған кəсіби дайындықтан өтуден немесе ақылы жұмыстан, соның ... ... ... бас ... ... бір ... орнын екі рет ұсынуға болмайды;
- қайта тіркеу мерзімін себепсіз жағдайлармен өткізіп алған, сонымен ... ... ... ... ... ... алу үшін екі жұмыс күні ішінде дəлелсіз себептермен уəкілетті органға келмесе.
Жекелеген жағдайларда ... ... ... ... ... ... бас тартқан күннен соң, бір ай мерзім өткенде халықты жұмыспен ... ... ... ... ... ... тану ... қайтадан жолдана алады.
Көрнеу жалған мəліметтері бар құжаттарды ұсынған, сонымен қатар, ... ... ... ... түзету жұмыстарына жіберілген сотталған тұлғалар жұмыссыздар ретінде тіркеуге ... ... ... ... ... немесе құқықтық жағдайы 4 элементтен тұрады:
- еңбекке құқықсубъектілік, яғни, жұмыссыздың құқықтар мен міндеттерді ... ... ... танылған қабілеті, еңбек құқығының қатысушысы (субъектісі) болу мүмкіндігі. Жұмыссыз тұлға ... ... ... ... уəкілетті органда тіркелген сəтінен бастап еңбекке құқықсубъектілігін иеленеді (ҚР туралы заңының 15-бабы).
- жұмыссыздың ... ... мен ... ... ... ... құқықсубъектілігіне ие, яғни, халықты жұмыспен қамту ... ... ... ... ... тіркелген тұлға иеленеді.
ҚР заңының 13-бабы
Азаматтар халықты жұмыспен қамту жəне ... ... ... мыналарға құқылы:
- жұмыс берушіге, халықты жұмыспен қамту ... ... ... ... жеке ... ... жүгіну жолы арқылы жұмыс орнын еркін таңдауға;
- шетелде өзі дербес жұмыс ... жəне ... ... ... ... ... ... көмек көрсететін халықты жұмыспен қамту жөніндегі ... ... жəне жеке ... ... жəне кеңес алуға;
- қоғамдық ... ... ... ... жеке ... жəне ... лауазымды тұлғаларының əрекеттерін (əрекетсіздіктерін), ... ... ... ... ... ... шағымдауға;
- мақсатты əлеуметтік көмек алуға;
- оның ... ... ... ... ... жəне қайта дайындықтан өтуге жіберуіне.
Азаматтардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтарының ... аса ... ... ... ... ... ... атауға болады. Азамат бұл құқықты жұмыс берушіге - жалданбалы еңбекті пайдаланатын жеке немесе ... ... ... ... ... жүзеге асырады. Жұмыс орнын таңдауға құқық уəкілеттік органның немесе халықты жұмыспен қамту агенттігінің көмегімен де ... ... ... ... қатар, азаматтар уəкілетті органдарда немесе халықты қамту жөніндегі жеке агенттіктерде қызметтің, ... ... ... ... ... ... таңдау мақсатында кеңес жəне ақпараттар алуға құқылы. ... ... ... ... ... ... бағыттылыққа, кəсіби дайындыққа, қайта дайындықтан өтуге жəне біліктілігін ... ... ... заңдарда алғаш рет азаматтар өз бетімен ... ... ... ... ... ... иеленді. Бұл құқықты жүзеге асыру үшін мемлекет мемлекетаралық келісімдерді жасасады. Бұларда көшіп-қонушылардың ... ... ... ... ... жағдайлары мен мерзімдері көрсетіледі.
Жұмыссыздардың құқықтары:
- мақсатты əлеуметтік көмек алу;
- зейнеткерлік жасына ... жəне ... ... ... ... ... ... зейнетке мерзімінен бұрын шығу;
- кəсіби дайындықтан, қайта дайындықтан өту. Бұл ... ... ... ... ... ... ... келісімі бойынша уəкілетті орган оны ... ... ... ... ... Бұл ... тұлғаның жұмыссыз мəртебесі сақталады;
- басқа жердегі жұмысқа ауысқан жағдайда өтемақы ... ... ... ... ... ... ... қамту саласындағы міндеттері:
- ҚР заңын сақтауға;
- уəкілетті органдарға келіп тұрудың тəртібін, ... жəне ... ... ... орган берген жұмысқа жолдаманы алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде жұмысқа ... ... ... ... ... ... жасауға;
- уəкілетті органға:
- тұрғылықты жерін ауыстыруды;
- тұрақты, уақытша, маусымдық жұмысқа, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар ... ... ... - ... ... ...
- ұйымдық-құқықтық нысаны мен меншік нысанына қарамастан, ұйымға құрылтайшы ( ортақ ... ...
- ... тобын белгілеуді немесе оның өзгеруін;
- зейнетақы тағайындауды жəне өзге де табыстарды қоса ... ... ... ... жұмыс істеу тəртібіне ықпал ететін өзгерістер туралы мəліметтерді дер кезінде (бес ... күні ... ... ... ... ... ... əлеуметтік кепілдіктер мен өтемақылар ... ... үшін ... ... ... негізін құрайтын белгілі бір əлеуметтік кепілдіктер мен ... ... ... ... ... еңбекке қабілетті жастағы, еңбек етуге ... ... ... ... өзге де ... жоқ ... ... органдар тарапынан көрсетілетін уақытша материалдық жəне өзге де көмек ретінде түсіндіруге болады.
Уақытша жұмыссыз ... ... ... ... əлеуметтік қорғаудың келесі түрлері көрсетіледі:
1) заңдарда белгіленген жағдайлардағы жəне мөлшердегі материалдық көмек;
2) кəсіби дайындықтан өту, ... ... жəне ... ... өту ... ... ақысын төлеу;
3) жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруға жəрдем беру;
4) қоғамдық жұмыстар үшін ақы төлеу;
5) əлеуметтік жағдайы ... ... ... жұмыссыз тұлғаны жерлеуге материалдық көмек беру.
Белгіленген тəртіп бойынша уəкілетті органда ... жəне ... ... ... ... ... ... көмекке ие болады. Материалдық көмекті ... ... мен ... ... ... ... ...
Жұмыссыздың мамандығы сұранысқа ие емес жағдайда немесе азамат өзінің бұрынғы мамандығы бойынша жұмыс істеу ... ... ... ... өз ... ... органның жолдамасы бойынша оқу орындарында білім ... ... ... ... дайындықтан, қайта дайындықтан өту жəне біліктілігін көтеру кезінде көрсетілетін əлеуметтік дайындықтың жағдайлары жəне ... ... ... ... ... ... оқыту еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере ... ... ... ... жүргізіледі.
Жұмыссыздарға лайықты жұмыс іздеуге ... беру жəне ... ... ... да əлеуметтік қорғаудың түрлерінің бірі болып табылады. Лайықты ... ... жəне ... ... ... жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті орган жүзеге асырады. Бұл ретте заңдарда ... ... ... қатысты тыйым салынбаған.
Жұмыссыздардың қоғамдық жұмыстардағы еңбегіне ақы төлеу де оларды ... ... ... Бұл ... ... мөлшері ең төменгі жалақының мөлшерінен кем болмауы тиіс.
ҚОРЫТЫНДЫ
Рефераттық жұмысымды қорытындылай келе, біздің мемлекет азаматтардың ... ... ... асырудың кепілдіктерін жариялай отырып, Қазақстан Республикасының аумағында тұратын азаматтарға мыналарды кепілдейді:
- кəсіп түрін таңдау ... ... ... таңдауда жəне жұмысқа орналасауда халықты жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті ... ... жеке ... ... көмек алуды;
- кəсіпорындардың, ұйымдардың жəне мекемелердің бос жұмыс орындары туралы мəліметтерді беруін;
- халықты жұмыспен қамту жөніндегі ... ... ... ... жаңа ... ( ... оқудың, біліктілігін көтерудің, дайындықтан немесе қайта дайындықтан өтудің тегіндігін;
- қызметтен негізсіз ... ... ... ... ... нарығындағы жəне халықты жұмыспен қамту саласындағы құқықтық жағдайы олардың ( ... ... ... мен ... ... ... ... немесе əрекетсіздіктеріне шағымдану ... де ... ... бұл ... ... ... ... жөніндегі жоғары тұрған уəкілеттік органдарға ... ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамту жөніндегі уəкілетті органның жолдамасымен келген азаматпен жеке ... ... ... бас ... да, ... сотқа шағымдануы тиіс. Бұл ... ... ... ... ... кез ... жағдайда халықты қамту жөніндегі жоғары тұрған ... ... ... ... Сотта азаматтардың шағымдарын қарау бұл мəселелердің ... ... ( ... ... ... ... соң ... асырылады.
Халықты жұмыспен қамту туралы заңдардың ережелерін бұзған тұлғалар Қазақстан Республикасының ... ... ... ... Келтірілген зиянның мөлшеріне немесе ... ... ... ... ... материалдық, тəртіптік, əкімшілік, тіпті қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. ҚР Еңбек құқығы. ... А., ... Г. - ... 2005 - 405 б.
2. ҚР ... ... Қағазов О. - Алматы. 2000 - 79 б.
3. ҚР Еңбек құқығы. ... М. - ... 2002 - 240 б.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Дамыған елдердегі баға белгілеу6 бет
Еңбек нарығының қалыптасуы мен қызмет етуінің теориялық негізі73 бет
Жұмысбастылықты мемлекеттік реттеу: міндеті және процесстің мазмұны96 бет
Жұмыссыздықтың экономикалық және әлеуметтік зардаптары28 бет
Статистика пәнінен оқу-әдістемелік жиынтық200 бет
Халықты жұмыспен қамту туралы63 бет
Қазақстан Республикасының әлеуметтік-экономикалық дамуының 2008 жылғы 1 тоқсандағы қорытындылары94 бет
Қазақстандағы жұмыссыздықты реттеу және шешу жолдары29 бет
Қазақстан Республикасындағы халықты тұрғын үймен қамтамасыз етуді мемлекеттік реттеу55 бет
Қазақстан Республикасы ұлттық банкінің ақша-несие саясатын жетілдіру бағыттары9 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь