Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау. Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы.

Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3

І. Еңбекті қорғаудың жалпы негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
1.1 Еңбекті қорғау түсінігі және оның маңызы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7
1.2 Еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...19

ІІ. Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау ... ... ... ... ... ... ...26
2.1 Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы ... ... ... ... ... ... ... 26
2.2 Кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..38
2.3 Мүгедектердің еңбектік реабилитациясын құқықтық реттеу ... ... ... .46

Қорытынды ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..55

Қолданылған нормативтік құқықтық актілер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .59
Қолданылған әдебиеттер мен мерзімді басылымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...59
Бітіру жұмысында жасалған сілтемелер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 62
Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы

Қазақстан Республикасы Констиутциясының 24-бабының 2-бөлігіне және Қазақстан Республикасындағы Еңбек Кодексінің 6-бабының әркімнің де еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар. Өкінішке орай, тәжірибеде жалғыз норманы ғана қабылдау әрқашан оң нәтижеге әкеле бермейді. 1999 жылы елімізде жедел тәртіппен бірқатар реформалар жүргізілді. Қазақстан Республикасының Парламентінде кейбір заң жобалары «жедел» графигімен қарастырылып өтті. Бірақ халықтың және мүдделі органдар мен ұйымдардың арасында талқыға салынбай заң қабылдаудың мұндай тәсілі көп балалы отбасылардың құқытырына, мүгедектерге, кейбір санаттағы жұмысшыларға және әйелдердің құқықтық жағдайына кері әсерін тигізді.
Мұндай негативті реформалауға көбінесе еңбек саласы ұшырады. 1999 жылдың аяғында «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заң қабылданды. Бірақ ол Қазақстан әйелдерінің еңбек құқығын реттеуде оң өзгерістер бермеді. Әйелдердің еңбек құқықтарына мемлекет пен заң шығарушы тарапынан тиісті көңіл бөлінбеді.
Кейбір мамандардың бағалауы бойынша 2006 жылы халық шаруашылығында жұмыспен қамтылғандар саны 6127,6 адам, олардың ішінде әйелдер саны 2806,4, яғни барлық жұмыспен қамтылғандардың 45,8% құрайды. Бұның ішінде әйелдердің көп бөлігі денсаулық сақтау, дене шынықтыру және әлеуметтік қамсыздандыру саласында жұмыс істейтіндердің жалпы санының 82%-ын құрайды, білім беру саласында - 77%, қоғамдық тамақтандыру және ақпарттық-есептеу қызметі саласында-76%, мәдениет -70%, сауда-саттық - 63%, «қаржы, несие және сақтандыру» саласында - 66% [8,С.78-79].
Әйелдердің еңбек қауіпсіздігі мен еңбек қорғау саласына мемлекет пен заң шығарушы тарапынан тиісті көңіл бөлінбеудің салдары статистикадан мынадай көрініс тапты. Қазақстанның халық шаруашылығының негізгі салаларына әрбір оныншы әйел санитарлық-гигиеналы нормаларға сай келмейтін жағдайларда еңбектенуде, 138 мыңға жуығы түнгі ауысымда жұмыс істесе, әр жүзінші әйелге ауыр физикалық еңбек жүктелеген. 40 мыңға жуық әйел шу мен вибрацияның жоғары деңгеінде, 64 мыңы ауасы лас және шаң жағдайда, 26 мыңы қолайсыз температурада жұмыс істейді.
2001 жылы Қазақстанда әйелдер арасындағы өндірістік жарақаттың
Қолданылған нормативтік құқықтық актілер

1. Қазақстан Республикасының 30 тамыз 1995 жылғы Конституциясы
2. Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы Еңбек Кодексі
3. «Қазақстан Республикасындығы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Заңы 1999 жылғы 10 желтоқсан №493-І. (2001 жылғы 6 желтоқсан №260-ІІ ҚРЗ, 2003 жылғы 25 қыркүйек №484-ІІ ҚРЗ, 2004 жылғы 23 желтоқсан №20 – ІІІ ҚРЗ енгізілген өзгертулер және толықтырулармен бірге).

Қолданылған әдебиеттер мен басылымдар

1. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №11; №12.
2. Время трудиться по другому. Парламентские слушания: «Об исполнении законадательства о безопасностии охране труда в Республике Казахстан». – Правовой вестник. – 2003.- №22, июнь.
3. Димитрова С.А. правовые проблемы труда и занятости населения. – Алматы: Жеті Жарғы, 1997.
4. Қарақұсова Г. Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету - өзекті мәселе. – Егемен Қазақстан газеті. – 2004. – 28-ші сәуір.
        
        Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау
Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы
Қазақстан Республикасы Констиутциясының 24-бабының 2-бөлігіне
және Қазақстан Республикасындағы ... ... ... әркімнің де
еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да ... ... ... еркін келісуге құқығы, өзінің ... ... ... ... және ... түрін таңдауға құқығы бар. Өкінішке орай,
тәжірибеде жалғыз норманы ғана қабылдау әрқашан оң ... ... ... жылы ... жедел тәртіппен бірқатар реформалар жүргізілді.
Қазақстан Республикасының Парламентінде кейбір заң ... ... ... өтті. Бірақ халықтың және мүдделі органдар мен
ұйымдардың арасында талқыға салынбай заң ... ... ... ... ... ... ... кейбір санаттағы жұмысшыларға
және әйелдердің құқықтық жағдайына кері әсерін тигізді.
Мұндай ... ... ... еңбек саласы ұшырады. 1999
жылдың аяғында «Қазақстан Республикасындағы ... ... заң ... ол Қазақстан әйелдерінің еңбек ... ... оң ... ... еңбек құқықтарына мемлекет пен заң шығарушы тарапынан
тиісті көңіл бөлінбеді.
Кейбір мамандардың ... ... 2006 жылы ... жұмыспен қамтылғандар саны 6127,6 адам, олардың ... саны 2806,4, яғни ... ... ... ... ... ... әйелдердің көп бөлігі денсаулық сақтау, ... және ... ... ... ... ... ... 82%-ын құрайды, білім беру саласында - 77%, ... және ... ... ... ... ... - 63%, «қаржы, несие және сақтандыру» саласында - 66% [8,С.78-
79].
Әйелдердің еңбек қауіпсіздігі мен еңбек қорғау саласына ... заң ... ... тиісті көңіл бөлінбеудің салдары статистикадан
мынадай ... ... ... ... ... негізгі салаларына
әрбір оныншы әйел санитарлық-гигиеналы нормаларға сай келмейтін жағдайларда
еңбектенуде, 138 мыңға жуығы түнгі ауысымда жұмыс істесе, әр жүзінші ... ... ... жүктелеген. 40 мыңға жуық әйел шу мен вибрацияның
жоғары ... 64 мыңы ... лас және шаң ... 26 мыңы ... жұмыс істейді.
2001 жылы Қазақстанда әйелдер арасындағы өндірістік жарақаттың
төрт ... жуық ... ... Бұл ... ... ... 15% құрап отыр. 47 әйел қаза болды. Одан ... ... ... ... жоқ, ... 2000 жылы ... әйелдердің
өлімі 6,1% пайыз құрағаны белгілі – 17 әйел қазаға ұшыраған.
Әйелдерге тек еңбек ... ғана ... ... бұл ... толық,
жан-жақты жүзеге асыруына мүмкіндік беру қажет. Тамырымен жоймасақ ... ... ... ... ... кері әсер ... мән-жайларды
барынша азайтуға шаралар қолдану қажет.
Жұмысшы әйелдердің ... бір ... – бұл ... ... және
жас балалары бар әйелдер. Қазақстан Республикасының заңнамасында олардың
құқығын қорғайтын ... ... ... ... еңбек туралы» Заңның 23 бабы 3-бөлігіне сәйкес жүкті
әйелдердің медициналық қорытындыға сәйкес ауыр және ... ... ... болмайтын басқа жұмысқа бұрынғы жұмысындағы орташа айлық
жалақысы сақтала отырып ауыстырылуы қарастырылған. Бұдан ... ... ... ... жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға
олардың келісімімен ғана жол беріледі делінген.
Аталған нормалар кеңестік заңнамада ... ... ... ... ... ... ... заңдар Кодексіне сәйкес
жүкті әйелдер түнгі уақытта жұмысқа жіберілмеген, оларды орташа ... ... ... ... ... ... ... жүкті әйелдерге
айтарлықтай мөлшерде жеңілдіктер қарастырылған. Нарықтық ... ... ... еңбек ресурстарының үлкен мөлшері, ... ... ... ... ... ... түнгі уақытта еңбектенуге
тыйым салу дәстүрлі әйелдер саласында еңбектенуді таңдау ... ... ... әйелдерге олардың келісімімен түнгі уақытта
еңбектенуге рұқсат беруді жақсы жетістікке жатқызуға болады.
Қазақстан Республикасында әйелдерге жүктілігі мен ... ... ... ұзақтығы жетпіс күнтізбелік күнге, босанғаннан кейін елу
алты (ауыр босанаған немесе екі не одан да көп бала ... ... ... ... ... ... ... жиынтықтап жүргізіледі және
демалыс әйелдің ұйымда жұмыс істеу ұзақтығына қармастан, ... ... ... ... және ... ... осы ... төленген
жәрдемақыны босанғанға дейін нақты пайдаланған күндерінің санына қармастан
оған толық ... ... ... ... ... Заңның 66-
бабы).
Заң шығарушының әрекеттері халықаралық құқық нормаларымен кейбір
тұстарда келеді (Қазақстан Республикасының ратификацияланған құжаты ... ... ... ... шешім Ана болуды қорғау ... ... ... ... ... ... 8-бөлігіне сәйкес
кәсіпкердің қармағында жұмыс ... ... ... ... ... үшін ... жеке ... көтермейді.
Г.Тіленчиеваның пікірінше бұл жұмыс берушінің әйелдер еңбегіне мүдделілігін
төмендетеді. ... ... ... үлес ... ... әлеуметтік қамтамасыз етуге ... ... ... ... ... ... [10, С.64]. Бұл оймен толық ... ... мен ... ... ... ... ... оның
өтініші бойынша баласы бір жарым жасқа толғанға дейін оған күтім жасау
жөнінде жалақысы ... ... ... ... ... демалыс
уақыты ішінде оның жұмыс орны (қызметі) сақталады. Кеңестік мемлекетпен
салыстырсақ, ... ... ... үш ... ... ... Аталған
мерзімді үш жылға дейін созу негізді деп есептейміз, себебі психология мен
педагогиканың көзқарасы бойынша, ... ... ... үшін ... алғашқы кезеңінде анасының оның жанында болуы қажетті.
Жоғарыда айтылған барлық ... ... ... ... Өйткені мемлекеттің жүкті ... ... және ... ... тікелей балалардың өмірі мен денсаулығынан және елдің жалпы
демографиялық саясатынан көрініс табады. 90-шы жылдардан бастап Қазақстанда
қолайсыз ... ... ... ... өмір сүру ... ... азаюы, аналар мен сәбилер өлімі деңгейінің жоғарылығы
[11]. Созылмалы ауруларға шалдыққан балалрдың саны ... ... ... рахит және т.б. ауруларға душар ... [12]. ... ... ... екі ... ... ... өлімінің өсуі тіркелген, өткен
жылы ол бір мың туылған баланың 26,5 бөлігін ... одан ... ... ... бір мың ... 288-і ауру ... ... [13].
Әйелдердің үкіметтік емес ұйымдары еңбектік және
әлеуметтік заңнаманың гендерлік сараптамасын өткізді. Соның ... ... ... келесі бұзушылықтарды анықтады:
1. «Қазақстан Республикасындағы еңбек ... ... ... ... бала ... ... ... құқығынан
айырылған, ал ол ХЕҰ-ның Ана болуды қорғау туралы Конвенциясының
5-бабына ... ... ... егер әйел ... ... болса,
онда ол осы мақсат үшін елдің заңнамасымен бекітілген мерзімге
күніне бір немесе бірнеше үзіліс жасап, ... ... ... ... ... ... Республикасындағы еңбек туралы» Заңы әйелдің жүктілігі
мен босануы бойынша әлеуметтік жәрдемақыны ... ... ... ... жүктеп отыр. Ал жұмыс беруші
әлеуметтік ... өз ... ... төлеу тиіс;
3. «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заңында жүктілігі мен
босануына байланысты демалыста жүрген әйелдерді жұмыстан шығаруға
тікелей тыйым салынбаған;
4. «Қазақстан Республикасындағы ... ... ... ... емес ... ... жеке графиктері мен тәртібін
белгілейтін норма қарастырылмаған*.
Осыған байланысты ... ... ... ұғымында қандай
мазмұн жатқанын анықтау қажет. Өз тарабымнан бұл ... ... және ... ... ... ... құқығы, оған қол жеткізу,
біліктілігі мен кәсіби дайындығына сәйкес ... ... ... сол
жұмыстарды орындау кезінде оның денсаулығы мен еңбегінің барынша қауіпсіз
болуы, ... деп ... ... ... ... ... ... мәнінен, яғни оны қоғамдық көрініс ретінде сипаттайтын ... ... ... керек. Оның мәні - әйелдердің еңбекке құқығы
заңнамамен бекітілген және мемлекет таныған мүмкіндігі ғана ... ... ол, ... ... түрлі кепілдіктермен іске асатындай қамтамасыз
етілуі керек.
____________________________
*ОБСЕ есебінен
Қазіргі заманның көрінісі ретінде бүкіл әлемдегі әйелдердің ... ... ... ... айта ... жөн. Олардың еңбекке
қатысуының көрсеткіші 1950 жылы 54%-дан 1990 жылы 66%-ға дейін ... ... ... өсуін тоқтатпақ емес. Санамызға сіңіп қалған еркек
отбасының жалғыз асыраушысы деген пікір ... ... ... ... ... отбасылардың берекеті екі асыраушыға тәуелді болып отыр.
Осындай жағдай ... да орын ... Ал ... тұратын кейбір
отбасылар үшін әйел еңбегі табыстың негізгі қайнар көзіне айналған.
Бұл, өз кезегінде, әйелдер еңбегін ... ... ... оның ... және ... ... зерттеуді қажет етеді.
Зерттеу объектісі ретінде әйелдер еңбегін бөле отырып, пәні
жағынан қарастырғанда, ол ... ... ... ... ... Ғылыми
және энциклопедиалық әдебиеттерде аталған ұғымға көптеген анықтамалар
берілген. Бұның бәрін ... ... ... еңбек – бұл адамның
физикалық немесе ақыл-ойға күш салуымен ілесетін, қандай да бір ... ... ... және жеке мақсатты қызметін көрініс табатын
адамзат тіршілігінің ... ... және ... ... ... ... ... еңбегі еңбек түрлерінің
бірі. Ол өзіне тән ерекшеліктері бар еңбектің жалпы табиғатына ие.
Еңбек процесі ... ... ... біріншіден, еңбек
құралдарының, еңбек пәнінің және еңбектің өзара ара қатынасы, екіншіден,
жұмыс күшін пайдалану, ... ... ... [156, C.196]. Бұл ... ең ... ... жағынан жұмыс күшін жұмсау болады. Егер
әйел мен еркектің еңбек үрдісіне ... ... онда ... олар ... ... барысында екеуі де ... бір ... ... еңбек
құралдарының көмегімен еңбек пәніне әсер ету арқылы мақсатты ... ... ... бұл үрдістің ішкі мазмұны күрделі. ... ... ... ерекшелігі оның ерекше мақсатынан, операциялардың ерекше
сипатынан, өндіріс құралдарының ... ... ... ... ... ... Осы ... әйелдер мен еркектердің еңбегі
өзіне тән ерекшеліктерге ие. Бұл ... әр ... ... ағзаның табиғи қабілетінен шығып отыр.
Әйелдер еңбегін реттеу және ұйымдастыруға байланысты зерттеулер
мен ұсыныстар енгізу белсенді сипатқа ие бола ... ... ... ... саласындағы орны мен оның еңбегіне қатынасты анықтайтын екі
түрлі ... ... ... ... ... қамқорлықпен және ерекше көңілмен
қоршауды қажет ететін ерекше жан иесі ретінде қарастырды.
Екіншісі, ... әйел мен ер ... ... ешқандай
айырмашылыққа жол бермеді. Қандай болмасын ... ... ... ... ... ... етті.
Әйелдерді қамқорлыққа алатын және олардың еңбегін ... көп ... ... ... біріншіден, кәсіпкерлер үшін әйелдерді
жұмысқа қабылдауды машақты көп іс қылды, ал ... ... ... ... қол ... ... (өндірістің немесе жұмыс
режимінің ерекшелігіне байланысты).
Көптеген жылдар бойы және осы ... ... ... ... бір бірімен бақталасуда, ал еңбек құқығының теоретиктері бірде
жұмыс істеуші әйелдердің мүддесі үшін ... тиіс ... ... ... ... бірде әйелдердің кәсіби өсуін және өндіріс
саласын таңдау құқығын ... үшін ... ... ... ... талап етеді.
Еңбекті қорғау салалық институтының өте маңызды және көлемді
нормалар тобын әйелдер ... ... ... ... ... ... нормалар еңбекті қорғаудың құқықтық тәсілдері болып табылады. Олар
қандай да бір ... ... және өзге де ... ... тек ... ... тыйым салулар мен жеңілдіктерді
қарастырады ... ... ... ... деп - ... ... ... қалыпты жағдайларын қамтамасыз ету үшін мемлекеттің қолданатын және
өткізетін құқықтық, экономикалық, медициналық және ... ... ... ... жүйесін айтамыз. Бұл ... ... ... ... ... ... ... еңбек заңнамасының
жалпы және арнаайы нормалары құрайды.
Өткенді қойып қазіргі таңға оралсақ, қазіргі таңда 2007жылы 15мамырда
қабылданған ... ... ... ... сай әйелдердің
еңбегін реттеу жөнінде бірқатар мәселелер қарастырылған. Соған дәлел болтын
Еңбек кодексінің 17 ... Онда ... ... ... тыйым
салынатын жұмыстар, әйелдердің және отбасылық міндеттері бар ... ... ... мен ... ... ... ... тамақтандыруға
арналған үзілістер, әйелдерге және отбасылық міндеттері бар ... ... ... емес ... ... белгілеу, жүкті әйелдерге ... ... ... ... ... ... ... басқа жұмысқа
уақытша ауыстыру, жыл сайынғы ақылы демалыс кезектілігін белгілеу кезінде
әйелдерге берілетін ... ... және ... ... ... туған балаларды асырап алған қызметкерлерге берілетін демалыс,
балалардың күтіміне байланысты жалақы ... ... ... ... ... мәселелердің барлығы Кодексте қарастырылған. Және де
осы кодекс қазіргі таңдағы әйел ... ... ... ... ... ... еңбегі, ең бірінші, еңбек құқығының жалпы нормаларымен
қорғалады. Онымен қатар заңнамамен қарастырылған ... ... ... ... ережелер де әрекет етеді. Бұлардың жинақталған кешені
құқықтық қорғау болып табылады.
Аталған құқытық шаралар кешеннің ... - ... ... мен ана ... үйлестіру үшін қолайлы мүмкіндіктер ұсыну. Жалпы
нормаларға толықтыру ретінде арнайы ... ... ... әйел ... оның ана ... және ұрпағы үшін қауіпсіз жағдайларын
қамтамасыз ... ... ... шаралардың жиынтығын еңбек құқығында
«әйелдер еңбегін ерекше ... ... деп ... [17,С.97].
Әйелдер еңбегін ерекше қорғауға алу – бұл тек жергілікті және
тек ұлттық мәселе ғана емес, бұл ... ... ... ... ... ... ... заңнамасы әйелдер еңбегін қорғаудың
арнайы шараларын қамтыған. Алайда кейбір елдерде аталған нормалар тіпті жоқ
болған. Осыған ... 1989 ... ... айында Женевада Халықаралық
еңбек бюросы жұмыс істеуші әйелдерді қорғаудың тиісті ... ... ... үшін ... ... ... ... кеңес
барысында әртүрлі елдердегі жағдайды көрсететін баяндама дайындалды. Онда
Шығыс Европа ... ана ... ... ... ... ... асыру үшін
қажет деп есептелінетіні айтылды.
Сондықтан әйелдердің еңбегін ... кең және тар ... бұл ... ... ... ... ... әйелдер еңбегін
қорғаудың тар мағынасына өндірістегі қауіпсіз және ... ... ... ... ... нормалар жатса, кең ... ... ... бала мен үй ... біріктіріп жүргізуді
қамтамасыз ететін құқықтық нормалар ... ... ... актілер
1. Қазақстан Республикасының 30 тамыз 1995 жылғы Конституциясы
2. Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 ... ... ... «Қазақстан Республикасындығы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының
Заңы 1999 жылғы 10 желтоқсан №493-І. (2001 жылғы 6 ... ... 2003 ... 25 ... ... ҚРЗ, 2004 ... 23 ... №20 –
ІІІ ҚРЗ енгізілген өзгертулер және толықтырулармен бірге).
Қолданылған әдебиеттер мен басылымдар
1. Абрамова О., ... А. ... ... прав ... // ... право. 2002. №11; №12.
2. Время трудиться по другому. Парламентские слушания: «Об ... о ... ... ... в Республике Казахстан». –
Правовой вестник. – 2003.- №22, июнь.
3. Димитрова С.А. правовые проблемы труда и ... ...... ... ... ... Г. ... қауіпсіздігін қамтамасыз ету - өзекті ... ... ... ... – 2004. – 28-ші ... ... Білім және Ғылым Министрлігі
Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия Ұлттық Университеті
Реферат
Тақырыбы: Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау
Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы
Орындаған: Аязбаева І. ... ... ... 2012 ж

Пән: Педагогика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 600 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау (әйелдер, кәмелетке толмағандар мен мүгедектер)37 бет
Еңбекті қорғаудың түсінігі және қағидалары60 бет
Каспий аймағының экологиялық құқықтық мәртебесі179 бет
Қоршаған ортаны құқықтық қорғау»23 бет
БТА банк АҚ мен оның кредит жүйесіндегі ролі24 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
«Өлең бунақтарының таңдамалы және талғамалы орындары (А.Байтұрсыновтың "Әдебиет танытқыш" еңбегінің "Өлең ағындары" тарауы).»6 бет
Аристотельдің „саясат” еңбегіндегі саяси көқарастары8 бет
Бала емізулі әйелдер мен жүкті әйелдердің тамақтануы8 бет
Балалар мен әйелдердің теміртапшылық анемиясы4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь