Еңбек қатынастарында қолданылатын заң актілері мен құжаттар, олардың құрылымы.

Жоспар
1. Еңбек қүқығының қайнар көздері.
2. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын тоқтатудың қосымша негіздері.
Әдебиеттер
1.Еңбек қүқығының қайнар көздері
Еңбек қүқығының қайнар көздері деп еңбек қатынастары саласындағы өкілетті органдардың барлық қажетті жағдайларда қолдануға болатын нормативтік нұсқаулары белгіленген құқықтық актілерді айтады.
Кең мағынада нормативтік құқықтык акті дегеніміз — референдумда қабылданған не уәкілетті орган немесе мемлекеттік лауазымды адам қабылдаған, құқықтық нормаларды белгілейтін, олардың қолданылуын өзгертетін, тоқтататын немесе тоқтата тұратын белгіленген нысандағы жазбаша ресми қүжат.
Қолданыстағы құжаттарда қайнар көздер «еңбек туралы нормативтік актілер», «еңбек туралы заң актілері», «еңбек қүқығының нормативтік актілері», «еңбек туралы заңдар» деп аталады.
Еңбек заңнамасына мынадай еңбек туралы нормативтік қүқықтық актілер кіреді:
1. Еңбек катынастарын құқықтық реттеу негіздерін айқындайтын, тікелей қолданылатын басты заң Казақстан Республикасының Конституциясы. Барлык еңбек туралы нормативтік қүқықтық актілер Ата Заңға. сәйкес келуге тиіс.
2. Казақстан Республикасының аумағындағы еңбек қаты-настарын реттейтін Казақстан Республикасындағы Еңбек туралы Қазақстан Республикасының Заңы және соған сәйкес қабылданған заңдар және Казақстан Республикасы Президентінің жарлықтары;
3. Казақстан Республикасы Президентінің жарлықтары;
4. Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулылары;
5. Казақстан Республикасы Конституциялық Кеңесінің нормативтік қаулылары;
6. Казақстан Республикасы Жоғарғы Сотының нормативтік қаулылары;
7. Министрліктер мен ведомстволардың нормативтік құқыктық актілері;
8. Жергілікті мәслихаттардың өз құзыреті шегіндегі нормативтік актілері;
9. Локальды (жергілікті) нормативтік актілер;
10. Жұмыс берушінің актілері.
Қазақстан Республикасы Конституциясының 4-бабының 4-тармақшасына сәйкес азаматтардың кұқықтарына, бостандық-тары мен міндеттеріне қатысты еңбек туралы нормативтік құқықтық актілердің ресми жариялануы оларды колданудың міндетті шарты болып табылады.
Егер Казақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттарда Казақстан Республикасы еңбек туралы нормативтік құқыктық актілеріндегіден өзгеше ережелер белгіленсе, атал-ған шарттың ережелері қолданылады. Халықаралық шарттан оны қолдану үшін республика ішілік нормативтік құқықтық акті шығару талап етілетін жағдайлардан басқа, халықаралық шарттар еңбек қатынастарына тікелей колданылады.
Қолданылған әдебиеттер
1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: 15 мамыр 2007 жыл // «ПАРАГРАФ» ақпараттық жүйесі// www.zakon.kz
2. «Қызметкер еңбек (қызмет) мiндеттерiн атқарған кезде оның өмiрi мен денсаулығына зиян келтiргенi үшiн жұмыс берушiнiң азаматтық-құқықтық жауапкершiлiгiн мiндеттi сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңы: 7 ақпан 2005 жыл, № 30 // «ПАРАГРАФ» ақпараттық жүйесі// www.zakon.kz
3. В.И. Скала, Н.В.Скала «ҚР-нда іс қағаздарын жүргізу».
        
        Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министірлігі
Шәкәрім атындағы Семей мемлекеттік университеті
ОЖСӨЖ
Тақырыбы:
Тексерген:Сулейменова Р.Ш.
Орындаған: ... Т.К. ХМ-022 ... 2013 ... ... ... ... ... Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын тоқтатудың ... ... ... ... ... ... қайнар көздері деп еңбек қатынастары саласындағы өкілетті органдардың барлық қажетті жағдайларда қолдануға болатын нормативтік нұсқаулары белгіленген құқықтық актілерді айтады.
Кең ... ... ... акті ... -- референдумда қабылданған не уәкілетті орган немесе мемлекеттік лауазымды адам қабылдаған, құқықтық ... ... ... ... ... ... ... тоқтата тұратын белгіленген нысандағы жазбаша ресми қүжат.
Қолданыстағы құжаттарда қайнар көздер , , , деп аталады.
Еңбек ... ... ... ... ... ... актілер кіреді:
1. Еңбек катынастарын құқықтық реттеу негіздерін айқындайтын, ... ... ... заң ... Республикасының Конституциясы. Барлык еңбек туралы нормативтік қүқықтық актілер Ата Заңға. сәйкес келуге тиіс.
2. Казақстан Республикасының ... ... ... реттейтін Казақстан Республикасындағы Еңбек туралы Қазақстан Республикасының Заңы және соған ... ... ... және Казақстан Республикасы Президентінің жарлықтары;
3. Казақстан Республикасы Президентінің жарлықтары;
4. Қазақстан Республикасы Үкіметінің ... ... ... ... ... нормативтік қаулылары;
6. Казақстан Республикасы Жоғарғы Сотының нормативтік қаулылары;
7. Министрліктер мен ведомстволардың нормативтік құқыктық актілері;
8. Жергілікті мәслихаттардың өз ... ... ... ... ... ... ... актілер;
10. Жұмыс берушінің актілері.
Қазақстан Республикасы Конституциясының 4-бабының 4-тармақшасына сәйкес азаматтардың кұқықтарына, ... мен ... ... ... ... нормативтік құқықтық актілердің ресми жариялануы оларды колданудың міндетті шарты болып табылады.
Егер Казақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттарда Казақстан Республикасы еңбек ... ... ... ... ... ... ... атал-ған шарттың ережелері қолданылады. Халықаралық шарттан оны қолдану үшін республика ішілік нормативтік құқықтық акті ... ... ... жағдайлардан басқа, халықаралық шарттар еңбек қатынастарына тікелей колданылады.
Азаматтардың ... ... ... ... ... құқығын іске асыру процесінде ту-ындайтын еңбек қатынастарын реттейтін ... заң 1999 ... 10 ... ... Заң ... ... Бұл Заң 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап ... ... ... ... ... сәйкес Казақ КСР-інің 1972 жылғы 21 шілдедегі Еңбек туралы заңдар ... 2000 ... 1 ... ... ... аумағында өз күшін жойды.
Еңбек туралы Заңның күші егер Конституцияда, зандарда және Казақстан Республикасы бекіткен халықаралық шарттар-да ... ... ... ... еңбек қызметімен айналысатын шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады. Сондай-ақ республика аумағында орналас-қан, құрылтайшылары немесе ... ... ... не-месе ішінара) шетелдік заңды немесе жеке тұлғалар болып табылатын ұйымдардың Қызметкерлеріне Казақстан Республикасының еңбек туралы зандары қолданылады.
Еңбек туралы ... заң 9 ... 109 ... ... және еңбек қатынастарының осы Заңға қайшы келмейтін бөліпн сактап қалған ... мен ... ... ... ... ... ... айқындайды. Оларға, мысалы, мына зан-дар жатады: 1992 жылы 4 ... ... , 1993 жылы 22 ... ... , 1993 ... 9 ... кабылданған , 1996 жылы 8 шілдеде қабылданған , 2001 жылы 23 каңтарда қабылданған және ... ... ... ... ... ... ... Республикасының Үкіметі қабылдаған қаулылардың маңызы зор.
Мысалы, Казақстан Республикасы Үкіметінің 1996 жылғы 9 қаңтарда қабылданған Қазақстан Республикасының ... Онда ... ... ... қызметкерлерге арналған жалпы тарифтік тор бекітілген.
Жергілікті мәслихаттардың, әкімдіктердің өз құзыреті шеңберінде ... ... де ... құқықтарын реттеуде маңызы бар.
Еңбек құқығының қайнар көзі ... ... ... Жоғарғы Сотының, Конституциялық Кеңес Пленумдарының нормативтік қаулылары пайдаланылады. Бұл қаулы-ларда сот жұмыстарын қарағанда заңдарды қолдану туралы түсініктемелер беріледі. Қаулылар негізінде ... ... ... қолданғанда олардың мазмұнын бірдей түсініп, бірыңғай тұрғыда жүзеге асыруын ... ... ... ... ... ... ... ережелерді белгілейді, ал олар ұйым-дарда қолданғанда нақтылауды талап етеді ... ... ... ... ... ... актілер жұмыс берушінін актілері деп аталады. Оларға, өкімдер, бұйрықтар, ішкі еңбек тәртібінің ережелері жатады.
Локальды (жергілікті) нормативтік актілерге сонымен қатар ... ... мен ... сыйлықақы беру ережелері, жылдык қорытынды бойынша ақы толеу тәртібі, т.б. ... ... ... ... ... ... кызметкерлеріне катысты; екіншіден, оларды бұлжытпай орын-дау барлык қызметкерлерге міндеттеледі; үшіншіден, тұракты ... рет) ... ... ... бұл ... актілер еңбек катынастарын реттейтін басты зандарға кайшы келмеуі тиіс.
Корыта ... ... ... заңнама мынадай негізгі міндеттерді аткарады:
1) еңбек саласындағы ... ... ... ... бекіту;
2) еңбек бостандығы мен жеке еңбек шарттарын жасасу бостандығын бекемдеу;
3) еңбек ... ... ... мен ... ... мәртебесін белгілеп, айқындау;
4) әлеуметтік серіктестік қатынастарын реттеу;
5) қызметкерлердің, жұмыссыздардың әлеуметтік қорға-луын қамтамасыз ететін құқықтық ... ... ... ... ... органы басшысымен еңбек шартын тоқтатудың қосымша негіздері
Қоғам дамуының қазіргі кезеңінде қоғамдық қатынастардың айтарлықтай бөлігі құқық ... ... Дәл осы ... ... ... ... ұғымын анықтау осы мәселені қарастырудың маңызды аспекті болып табылады.
Заң әдебиетінде еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті ... ... ... мен мазмұны мәселесіне аз көңіл бөлінбеген, бірақ әлі де болса бұл ... ... деп ... ... Бұл ... ... де емес ... Техникалық үдерістердің дамуы қызметкерлердің денсаулығына теріс әсер ететін еңбектің жаңа ... және ... ... алып ...
Еңбекті қорғаудың маңызды белгілерін анықтау үшін ұғымының тек ... қана ... ... ... ... ... ... анықтап алу дұрыс болады. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың әлеуметтік ... ... ... әдебиетте бірнеше мәрте атап өтілген және оны әлеуметтік жүйе ретінде қарастыру еңбекті қорғау ұғымының заңдық аспектіде дамуына және оны ... ... ... тигізетіндігі ешқандай күмән туғызбайды.
Әлеуметтік құбылыс ретіндегі еңбекті қорғауды еңбектің қолайлы жағдайларын жасауға, адамның өмірін, ... және ... ... ... ... ... салдарынан белгілі бір жарақаттар алған және денсаулығына зиян келтірілген қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар беруге бағытталған мемлекеттің, қоғамдық ұйымдардың және азаматтардың ... ... ... ... ... бұл - ... ... жөніндегі нормаларды бұзғаны үшін жауапкершілікті белгілеуге бағытталған қызмет [1].
Еңбекті қорғаудың, ... ... сай ... ... ... ... деңгейі, өндірістік жарақаттылық пен кәсіби аурулардың төмен көрсеткіштері ... ... ... қоғамның өзінің осы категорияға деген көзқарасына байланысты ... ... ... ... ... басымдықтар қозғалтқыш, қозғалыс көзі маңызына ие болады. Яғни, жоғарғы инстанцияларда (сатыларда) еңбек жағдайларын жақсарту ... ... ... ... ... ... осы ... мұқият көңіл бөлуі тиісті ережелердің қамтамасыз етілуінің және сақталуының деңгейін ... ... ... бірі ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қалай болғанда да, ... әр ... ... бір ... болып табылады. Барлық адамдар өз өмірінің ішінде бірнеше рет ... ... ... демек, еңбекті қорғау қатынастарын да өрбітеді. Мәселен, экономикалық белсенді халықтың саны, ҚР Статистика жөніндегі агенттігінің ... ... 2008 жылы 8 415 000 ... 2009 жылы 8 457 900 ... 2010 жылдың 1 тоқсанында 8 555 500 адамды, 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 620 300 ... ... ал ... ... ... саны 2008 жылы 7 857 200 ... 2009 жылы 7 903 400 ... 2010 жылдың 1 тоқсанында 8 029 300 адамды, 2010 жылдың 2 тоқсанында 8 116 500 ... ... [3]. ... ... ... жыл ... экономикалық белсенді халықтың саны артып келе жатыр деген тұжырымға әкеледі.
ҚР заңнамасына сәйкес, ұйымдарда өндірістік практикадан өтіп жүрген жоғары ... орта ... ... беру ... ... бас бостандығынан айыруға үкім кесілген және еңбек етуге тартылған адамдардың, және т.б. еңбегі ... тиіс ... ... алу қажет.
Сонымен бірге, еңбекті қорғаудың жалпы алғандағы ... ... ... әсер ете ... ... атап ... жөн. ... қажетті жағдайларымен қамтамасыз етілмеген қызметкерлер, үнемі шамадан тыс жұмыс істеудің, шаршап-шалдығудың және жұмыспен байланысты проблемалар ауыртпалықтарының ... өз ... әрі тек ... ғана ... сонымен қатар моральдық денсаулығына да көңіл бөле алмайды.
Денсаулық ... - ... ... дене және ... ... Ол ... және ... алғандағы қоғамның ең үлкен құндылығы болып табылады.
Еңбекті ... ... ... ... ... ... ... барлық мүшелері дерлік тартылады, және оның едәуір бөлігі үшін еңбекті қорғаудың тікелей ... бар, ... ... қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау институтының жағдайы олардың мінез-құлқын айқындайды, ал ол жалпы алғандағы қоғамның ... оның ... ... әсер ... ... қандай да бір деңгейде өзара байланысты болатындығы белгілі. Бір ... ... ... немесе қанағаттандырылмауы қалғандарына да теріс әсерін тигізеді. Мәселен, еңбекті ... ... ... мен ... қанағаттандырарлықсыз реттелуі жалпы алғанда қоғамдық өзгерістерге әсер етуі мүмкін, және жақсы жағынан емес екендігі түсінікті.
Осылайша, еңбекті қорғау әлеуметтік құбылыс болып ... ол ... ... ... жеке ... әр ... және жалпы алғандағы бүкіл қоғамға қатысты болатындығынан және ықпалын тигізетіндігінен көрінеді.
Еңбекті ... ... ... әр ... ... бой көрсетеді, -мысалы, экономикада еңбекті қорғау қаржыландыру нысаны болып табылады, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... қорғау медицинамен аса тығыз байланысты. Ұйымдағы еңбекті қорғаудың жай-күйі қызметкердің денсаулығына тікелей әсер етеді. Медицинада қызметкерлердің денсаулық жағдайына қандай да бір ... ... ... ... кәсіби аурулардың немесе жарақаттардың белгілі бір өндірістегі еңбек үдерісімен ... ... ... ... қарастыру барысында біз осы ұғымға еңбек құқығының басқа ... ... ... басқа салаларына жататын нормалар кіретіндігін анықтадық. Мұндай нормалар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін еңбектің қауіпсіз жағдайларын ... ... ... ... ... ... ... еңбекті қорғау институтына жатқызылады. Көрсетілген нормалар қатынастарды реттейді, немесе құқықтың еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге (немесе жәрдемдесуге) бағытталған басқа ... ... ... ... табылады.
Еңбекті қорғау институты салааралық институт болып табылады, себебі ... ... ... ... ... ... ету саласында пайда болатын қатынастарды реттеу, еңбек құқығының өзінен басқа, азаматтық, ... ... ... ... қамсыздандыру құқығы және, әрине, конституциялық сияқты құқықтың бірнеше салаларын реттеудің зерттеу тақырыбы болып табылады.
Конституциялық құқықтың еңбекті ... ... ... ... нормаларының қатарына ҚР Конституциясының 24-бабының қауіпсіздік пен гигиенаның талаптарына сай ... ... ... ... ... ... ... Ата заңға сәйкес, адамдардың еңбегі мен денсаулығын қорғау конституциялық ... ... ... ... ... еңбекке деген қабілеттіліктерін еркін басқаруға, қызмет түрі мен ... ... ... ... ... қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай жағдайлардағы еңбекке және ... ... ... адамның аса маңызды құқықтары мен бостандықтары болып табылады. Сондай-ақ, 29-бапқа сәйкес, азаматтар денсаулықты қорғауға, соның ішінде, ... ... ... ... ... ... ... байланысты азаматтық-құқықтық қатынастар сияқты, келісім-шарттық бастамаларға негізделген және ақылы сипатқа ие. Бұдан басқа, еңбек және азаматтық заңнамалар салаларының ... ... ... бар, ... ... құқығы кезінде азаматтық құқықтан бөлініп шыққан. Сондықтан, әр ... ... ... ... ... ... қарамастан, еңбек құқығының дамуына азаматтық құқық принциптері мен әдістері әсер етпей қоя алмайды. Бұны, ең ... ... мен ... ... ... сипатының басымдығы, құқықтық қатынастар субъектілерінің теңдігі, құқықтарды және заңмен қорғалатын мүдделерді қорғау тәртібі және т.б. ... ... ... ... ... ... ... (контрактқа) негізделетін еңбек қатынастарымен жақын жанасатын қоғамдық қатынастар кіретіндігі белгілі. Бұл - тұрмыстық мердігерлік, ... ... ... ... және т.б. ... ... ... Көрсетілген қатынастарға ортақ белгілер тән: олар еңбекпен байланысты, келісім-шарттық бастамаларға негізделген, ақылы сипатқа ие. Алайда олардың ... ... әр ... ... ... ... ... айырмашылықтар да бар [8]. Әдетте, белгілі бір қатынастарды еңбек құқығының зерттеу тақырыбына ... үшін ... акті ... ... ... ... ұжымы құрамында жеке еңбек қызметтерін орындауы, сондай-ақ осы қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы қажет болады.
институты нормаларын реттеудің негізгі ... ... ... денсаулығы мен өмірінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі қатынастар болып табылса, онда ... ... ... ... ... да бір себептермен жұмысқа қабілеттілігін жоғалтқанда (уақытша немесе тұрақты) немесе зейнеткерлік жасқа келгенде, оларды материалдық қамтамасыздандыру барысында ... ... ... реттейді. Бұл қатынастар, әдетте, еңбек қатынастарымен тығыз байланысты. ... ... ... көлемі бұл жағдайда олардың еңбек өтілдерімен еңбек қатынастары барысында алған еңбекақыларымен өлшенеді.
Қолданылған әдебиеттер1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: 15 ... 2007 жыл // ... ... ... Қазақстан Республикасының Заңы: 7 ақпан 2005 жыл, № 30 // ақпараттық ... ... В.И. ... ... .

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Заң тұлғалары8 бет
Заңды тұлғалар азаматтық құқықтық қатынастың субъектісі ретінде20 бет
«Бас бостандығынан заңсыз айыру қылмысының құқықтық сипаттамасы»86 бет
Банк үшін программалық жабдықты жобалау77 бет
Бастауыш сыныптарда үндестік заңдылығын үйретудің жолдары63 бет
Есірткі және жүйкеге әсер ететін заттармен заңсыз айналысу қылмысын тергеу48 бет
Заң психологиясының даму тарихы28 бет
Заң шығарушы органдар23 бет
Заңды тұлға жайлы9 бет
Заңды тұлға туралы42 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь