Еңбек және еңбек ақы төлемдерін ұйымдастыру жолдарын жетілдіру

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2

1. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІН ҰЙЫМДАСТЫРУ ... ... ...4
Еңбекақы құрамының есебі және оның мақсаттары мен маңызы ... ... 4
Еңбек ақы төлемінің нысандары мен жүйелері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..6

2. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІНІҢ ЕСЕБІ ... ... ... ... ... ... ... 9
Негізгі еңбек ақы есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..9
Қосымша еңбек ақы есебі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .9
Еңбек ақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі ... ... ... ..10
Еңбек ақыны төлеу тәртібі ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..11
Еңбек ақының аналитикалық және синтетикалық есебі ... ... ... ... ... ..12

3. ЕҢБЕК АҚЫ ЕСЕБІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... 16
ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .20
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 22
КІРІСПЕ
Қазақстан Республикасының Президенті 2006 жылғы наурыздағы Жолдауында еңбекақыны 2007 жылдан бастап бюджеттік сала қызметкерлеріне орта есеппен 30 % -ға көбейтуді және 2006 жылдың 1-ші шілдесінен арнайы жәрдемақы мөлшерін көбейтуді тапсырды.
2006 жылы тұжырымдамасы барлық халықаралық стандарттарға, Халықаралық еңбек ұйымы мен Бүкіл әлемдік сауда ұйымының талаптарына сай келетін Еңбек кодексін қабылдау қажет екендігін білдіреді.
Еңбек және еңбекақы есебі – жұмысшылар санының өзгеруі, жұмыс уақытының шығындары, жұмысшылар санаты, өндірістік шығын сияқты мағлұматтар түгел қамтылатын дәл әрі оперативтік деректерді талап ететін аса маңызды да күрделі жұмыстардың бірі болып табылады.
Курстық жұмысымның тақырыбы бүгінгі таңда өзекті, себебі бухгалтерлік есептің халықаралық қаржылық есеп стандартына өтуіне байланысты көптеген проблемалармен есептегі ерекшелігі орын алуда, қаржылық есептемелердің жаңа стандартқа ауысуы және еңбекақыны есептеу тәртібі жатады.
Курстық жұмысымның негізгі мақсаты – еңбекақыны есептеу тәсілі мен принциптерін, әдістерін және талдануын түпкілікті зерделеу, сонымен қатар жұмыс уақытын тиімді пайдалануын анықтау және кәсіпорынның еңбекақы есебін жетілдіру.
Курстық жұмыста еңбектің және оған ақы төлеу есебінің негізгі міндеттеріне жататындар:
- еңбекақы қорын және жұмыс уақытын пайдаланып, жұмыс мөлшерінің орындалуын еңбектің саны мен сапасын бақылау;
- аналитикалық құжаттарды уақтылы және дұрыс рәсімдеу, еңбекақы қорынан жалақыны ұстап қалу;
- шаруашылық жүргізуші субъектінің, кәсіпорынның әрбір жұмысшысына жалақыны уақтылы және дұрыс есептеу;
- белгіленген мерзімдерге еңбекақы бойынша есеп айырысу;
- жалақы бойынша шығынды өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дұрыс әрі уақытылы қосу.
Нарықтың ең бір жетілмеген түріне еңбек нарығы жатады, өйткені мұнда бәсекенің әр қилы тежеушілері әрекет етеді. Бұған мынадай факторлар, бос жұмыс орнының болмауы, жұмыс күшін жалдау мәселелері туралы заң актілерінің шектеулілігі, жалақы саласындағы фирма саясаты жатады. Жалақының дәрежесі мен динамикасына жұмысшы қозғалысы, ұйымдасқан кәсіподақтар қатты ықпал етеді. Кәсіпорын жұмыс күші нарығын реттеудің субъектісі. Еңбекшілердің экономикалық мүддесін қорғаумен байланысты кәсіпорынның алдындағы маңызды міндеттердің бірі жұмыс күшін сатушы жұмысшылардың арасындағы бәсеке күресін жою немесе шектеу болып табылады. Кәсіпорынның қызметі жалақы ставкасын көтеру, жұмыс күшінің ұзақтығын қысқарту, еңбек жағдайын жақсарту, зейнетақымен қамтамасыз ету, басқа да толып жатқан әлеуметтік маңызы бар мәселелерді шешуге атсалысу.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Қазақстан Республикасының Елбасы Н.Ә. Назарбаевтың Қазақстан халқына жолдауы, 28.03.2007 жылғы
2. Стандарт бухгалтерского учета ЗО «Представление финансовой отчетности» (Приказ министра финансов РК 17 января 2003 г. №14)
3. Қ.К.Кеулімжаев., З.Н. Әжібаева., Н.А. Құдайбергенов. Бухгалтерлік есеп принциптері. Алматы, Экономикс, 2003 жыл.
4. В.А. Назарова. Бухгалтерлік іскерлік корреспонденция. Алматы: Экономика, 2002 жыл.
5. В.Л. Назарова. Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік есеп. Алматы: Экономика, 2005 жыл.
6. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов. Алматы, 2003 год.
7. С.Б.Баймұханова. Бухгалтерлік есеп. ИздатМаркет, Алматы, 2005 жыл.
8. Ә. Әбдіманапов. Бухгалтерлік және қаржылық есеп принциптері (халықаралық стандарт). Алматы, 2006 жыл
9. ҚР-ның Президентінің «Бухгалтерлік есеп туралы» 1995ж. 26 желтоқсандағы №2732 заң күші бар Жарлығы (2002ж. 24 мамырдағы өзгертулер және толықтырулармен).
10. М.М. Куртер. Теория бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. – Москва, экономикс 2003 г.
11. В.К. Радостовец., Т. Ғ. Ғабдуллин., В.В. Родаставец., О.И. Шмидт. Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп. Алматы, 2003 жыл.
12. Э.С. Хендриксен., М.Ф. Ван Бреда, Теория бухгалтерского учета: пер.с англ., Москва, финансы и статистика 1997 г.
13. А.М. Андросов, Е.В. Викулова, Основы бухгалтерского учета, Москва, 2004 г.
14. Ф.С. Сейдахметова, Современный бухгалтерский учет, Алматы экономика, 2000 г
        
        МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ...................................................................
..........................................2
1. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІН ҰЙЫМДАСТЫРУ...........4
Еңбекақы құрамының есебі және оның ... мен ... ақы ... нысандары мен
жүйелері......................................6
2. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІНІҢ ЕСЕБІ............................9
Негізгі еңбек ақы
есебі.......................................................................
.......9
Қосымша еңбек ақы
есебі.......................................................................
..9
Еңбек ... ... және ... ... ... ақыны төлеу
тәртібі.....................................................................
.11
Еңбек ақының аналитикалық және синтетикалық есебі......................12
3. ЕҢБЕК АҚЫ ЕСЕБІН ЖЕТІЛДІРУ
ЖОЛДАРЫ....................................16
ҚОРЫТЫНДЫ.................................................................
................................20
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
................................................................22
КІРІСПЕ
Қазақстан Республикасының Президенті 2006 жылғы наурыздағы Жолдауында
еңбекақыны 2007 ... ... ... сала ... орта ... % -ға ... және 2006 жылдың 1-ші ... ... ... көбейтуді тапсырды.
2006 жылы тұжырымдамасы барлық халықаралық ... ... ... мен ... ... ... ... талаптарына сай
келетін Еңбек кодексін қабылдау қажет екендігін білдіреді.
Еңбек және еңбекақы ...... ... ... жұмыс уақытының
шығындары, жұмысшылар санаты, өндірістік шығын сияқты мағлұматтар түгел
қамтылатын дәл әрі оперативтік деректерді ... ... аса ... ... ... бірі ... табылады.
Курстық жұмысымның тақырыбы бүгінгі таңда өзекті, ... ... ... ... есеп стандартына өтуіне байланысты көптеген
проблемалармен есептегі ерекшелігі орын алуда, қаржылық есептемелердің жаңа
стандартқа ауысуы және ... ... ... ... ... ... мақсаты – еңбекақыны есептеу тәсілі мен
принциптерін, әдістерін және талдануын түпкілікті ... ... ... уақытын тиімді пайдалануын анықтау және кәсіпорынның еңбекақы есебін
жетілдіру.
Курстық жұмыста еңбектің және оған ақы төлеу есебінің негізгі ... ... ... және ... ... ... жұмыс мөлшерінің
орындалуын еңбектің саны мен сапасын бақылау;
- аналитикалық құжаттарды уақтылы және дұрыс рәсімдеу, еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... әрбір жұмысшысына
жалақыны уақтылы және дұрыс есептеу;
- белгіленген мерзімдерге еңбекақы бойынша есеп айырысу;
- жалақы бойынша шығынды ... ... ... ... құнына
дұрыс әрі уақытылы қосу.
Нарықтың ең бір жетілмеген түріне еңбек нарығы жатады, өйткені ... әр қилы ... ... ... ... мынадай факторлар, бос
жұмыс орнының ... ... ... ... ... ... заң актілерінің
шектеулілігі, жалақы саласындағы фирма саясаты жатады. Жалақының ... ... ... ... ... ... қатты ықпал
етеді. Кәсіпорын жұмыс күші нарығын ... ... ... ... ... байланысты кәсіпорынның алдындағы маңызды
міндеттердің бірі ... ... ... ... ... ... жою ... шектеу болып табылады. Кәсіпорынның қызметі жалақы
ставкасын көтеру, жұмыс ... ... ... еңбек жағдайын
жақсарту, зейнетақымен қамтамасыз ету, басқа да толып жатқан ... бар ... ... ... ... шығындарының бір бөлігі, сондықтан ақшалай жалақының
ставкасының өзгеруі кәсіпорынның ... ... мен ... ... ... Міне осыдан келіп, жалақы ставкасындағы номиналды ... ... ... өсуіне және нақты жалақының төмендеуіне ... ... ... ... негізі өндірісті дамыту, еңбек
өнімділігі мен ұлттық табысты арттыру болып табылады.
Жыл сайын мемлекеттік ... ... ... ... байқалады, ал бұл өз кезегінде жұмыс жасаудың уәждемесі болып
табылады.
Бұл жұмыстың теориялық ... ... ... ... ... ... заңнамалық актілері мен халықаралық қаржылық
есеп стандарттарына көшуге байланысты бухгалтер ... ... ... ... ... ... Онда Қазақстан
Республикасындағы еңбек төлемінің ... ... мен ... ... ... ... және синтетикалық есебін қарастырдым.
Ал негізгі бөлімінде қызметкерлермен еңбекақысы бойынша есеп ... ... ... ... ... және ... ұсталатын
ұсталымдарға мысалдар келтіріп, толық қарастырдым.
1. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІН ҰЙЫМДАСТЫРУ.
1.1. Еңбекақы құрамының ... және оның ... мен ... ... қызметін жасаудың процесінде қызметкерлерді
жұмысқа қабылдап және ... ... ... яғни ... сандары
өзгереді, демек жұмыс барысында әртүрлі ауыс-түйістер болып тұрады.
Қызметкерлердің құрамдық ... ... ... ... ... ... немесе басшы осыған өкілетті етіп ... ... ... ... ол бүкіл субъектідегі және оның ... ... ... және оның ... ... жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын,
мамандықтарын, біліктілігін, жұмыс стажын, білімін және ... ... ... ... ... ... кезде еңбеккерлермен өзара тікелей
жеке еңбек ... ... Жеке ... ...... мен ... ... жазбаша түріндегі келісім, онда ... ... ... мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, ... ... ... ... да мәселелері туралы ... ... ... ... жұмыс беруші белгілейді және
ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі.
Жеке еңбек келісім-шарты бойынша ... ... ... ... Жеке ... ... ... саласының
ерекшеліктері, нақты міндеті, жұмыс ... ... ... ... ... ... мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім-
шартқа "Қазақстан Республикасының еңбек туралы" заңының 7,8 және 9 ... ... Кез ... 16 ... толған азамат, осындай жеке ... ... ... ал ... ата-анасы рұқсат берсе, онда ол 15 ... өте ... 14 ... ... етуі мүмкін.
Заңда келісім-шарттың максимальды және минимальды мерзімі белгіленбеуі
мүмкін. Егер де жеке еңбек келісім-шартында ... ... онда ... ... ... болып саналады. Жеке еңбек келісімшарты ... ... ... ... және оған екі жақта қол қояды. Оның бір
данасы жұмысқа ... ... ... ... өз ... ... керсетілген күннен бастап кіріседі, онда оның нақты жұмысқа шыққан
күні есептелінеді.
Жеке ... ... ... үшін ... ... ... еңбек
кітапшасын, жеке төлқұжатын, жеке әлеуметтік кодын, зейнеткерлік келісім-
шартын, білімі туралы құжатын талап етуге құқылы. Жеке ... ... қол ... соң, ... ... бұйрық шығаруы тиіс.
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды "Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен"
құжаттайды; кадрлар бөлімінің бастығы немесе ... ... ... ... ... бұйрықтың жобасы қажетті жағдайларда келіссөз
жүргізуге жолдама және ... ... ... үшін ... ... ... қағаз болып табылады. Құрылымдық бөлімше
бастығы оны ... ... ... ... ... ... бұйрық
жобасының сыртқы жағында жалданушының қандай ... ... ... ... мерзімінің ұзақтығы да көрсетіледі. Қызметкердің
жұмыс ... ... ... дәрігерлік тексеріс
нәтижелері,техникалық қауіпсіздік, өрттің ... алу ... ... ... ... ... белгілер және басқа да белгілер
үлгінің сырт ... ... ... алу ... бұйрықтың жобасында
қызметкердің айлық жалақысы белгіленіп, бос тұрған қызмет орны және ... ... ... ... ... керсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол
қойған бұйрық қызметкерге хабарланып, одан қолхат алынады. ... ... ... ... ... ... жеке карточкасын толтырады,
жұмысқа қабылдағаны ... ... ... ... ... ал ... шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды. Барлық категориядағы
қызметкерлерге, оның ішінде жоғары және арнаулы орта ... бар ... ... ... ... ... мектептерді т.б.
бітірген жас жұмысшыларға да "Жеке карточка" толтырылады.
Жұмысқа ... ... бір ... ... ... және ... ... бұйрықтың негізінде еңбек кітапшасына енгізілетін әрбір
жазбаны әкімшілік сол кітапша иесіне ... ... ... қол ... ... ... ... не жұмыс берушіде, не қызметкерлердің өзінде сақталуы
мүмкін. Жеке еңбек келісім-шартына және демалыстар ... ... ... жыл ... және ... ... демалыстарды
құжаттау үшін "Демалыс беру туралы бұйрық" қолданылады. Екі дана ... бірі ... ... ... ... ... Оған ... бөлімшенің бастығы мен кәсіпорын басшысы ... ... беру ... ... ... ... ... жеке карточкасына белгілер соғады, ал ... ... ... ... ... Жеке ... ... басқа жұмыс
беруші қызметкерлермен азаматтық-құқықтық келісім-шарт жасауына болады.
Олар жеке бір ... ... ... үшін ... ... ... ... бір тапсырманы орындаған кезде сол ұйымның ... ... ... ... қоса, жұмыс берушімен еңбеккерлердің
арасындағы қатынастар ұжымдық келісім-шартпен реттелуі мүмкін. Одан басқа,
ұжымдық келісім-шарт ... ... ... мүмкін, атап айтқанда,
өндіріс тапсырмаларын, еңбекақы төлеу жағдайын, үй-тұрмыстық және басқа да.
Олардың қатарына:
- тегін арнайы киімдер ... ... мен ... ... ... үшін ... ... және компенсация құқын ... мен ... ... ... ... ... ... жүргізетін өндірістер, цехтар,
учаскелердің тізімі.
Қызметкерді бір цехтан екіншісіне ауыстырғанда "Басқа ... ... ... ... Оны кадрлар бөлімінің қызметкері бір дана етіп
толтырады. Бұйрыққа бұрынғы және жаңа ... ... ... қол қояды.
Басқа жұмысқа ауыстыру ... ... ... ... ... ... ... кітапшасына және басқа құжаттарға белгілерін соғады.
Үлгінің сыртқы ... ... ... жұмыс орны бойынша
жауапкершілігінде тұрған, тапсырылмаған мүліктік-материалдық және басқадай
бағалы ... ... ... ... ... ... "Еңбек шартының тоқтатылуы туралы
бұйрық" қолданылады. Оны кадрлар ... ... ... ... дана етіп ... Бірі кадрлар бөлімінде қалдырылады, ал екіншісі
бухгалтерияға беріледі. Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы немесе кәсіпорын
басшысы қол ... ... ... ... бухгалтериясы
қызметкермен есеп айырысады. ... өз ... ... ... бет жағына арыз жазады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыс уақытының белгіленген кестесін
сақтап жүруін ... ... ... ... ... ... алу, ... бойынша есеп айырысу, сондай-ақ еңбек жөнінде статистикалық есеп
беру үшін ... ... ... ... ... істеп жүргендердің барлық
категорияларының жұмыс уақытын ... ... ... ... бар адам бір дана етіп ... олар тиісінше құжатталған соң
бухгалтерияға беріледі. Жұмысқа келмеу себептері ... ... ... ... ... туралы, мерзімінен артық жұмыс істегені туралы
және басқа қалыпты жұмыс ... ... ... ... құжаттар негізінде ғана табельге белгі қойылады. Жұмыс уақытын
пайдалану есебі табельдерде ... ... ... ... ... немесе тек ауытқуларын тіркеу әдісімен жүзеге
асырылады.
Жұмыс уақыты есебінің табельдері деректерді ... ... ... ... ... реквизиттермен толтырылған табель
бланкілері компьютерлік техника ... ... ... ... ... ... ... құрылымдық бөлімшелері, цех,
қызметкердің тегі, аты, ... аты, ... ... нөмірі т.б.
Мұндайда табель үлгісі деректерді өндеудің қабылданған технологиясына
сәйкес өзгереді. Бірақ ... ... ... уақытын пайдалану есебі көрініс
табатындай етіп жүргізілуі керек. Жұмыс істеген немесе жұмыс ... ... үшін ... ... ... ... Еңбек ақы төлемінің нысандары мен жүйелері
Жалақы – бұл еңбек үшін төлем, оны еңбек келісім шартында және қызмет
нұсқауында ... ... сай ... орындаған жұмысы үшін
алады.
Іс жүзінде еңбек ақыны ... екі ... ... кесімді және мерзімді.
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін ... ... ... ... ... бойынша еңбеккерлерге есептелетін
жалақының нысанын атайды. ... ... ... нысаны жай-мерзімділік
және сыйақылы-мерзімділік болып бөлінеді. Жай мерзімділік жүйесінің ... ... ... ... ... нақты істеген уақыт бойынша
еңбеккерлерге еңбек ақы ... Енді осы ... ... және ... үшін қосымша еңбек ақы сыйақылы-мерзімділік төлем болып
табылады.
Тариф мөлшерлемесін және ... ... ... ... ... ... кезде жалақының минималды деңгейін және бірыңғай
тариф сеткасын пайдаланады. Бірыңғай ... ... (БЕС) 21 ... ... және ... ... үшін өзіндік тариф коэффициенті
белгіленеді.
Кесте 1. ... ... ... ... ... ... ... |Тарифтік |
|сеткасының ... (1 ... ... |коэффициент (1 |
|бірыңғай разряды |разрядқа | ... |
| ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1,15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |4,24 ... |2,05 | | ... көзі: В.К. Радостовец, Т.Ғ. Габдуллин, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт,
Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп, ... 2003 ж, 354 ... ... ... ... сегізінші разрядқа ... ал ... ... жиырма біріншіге дейін бірыңғай
тарифтік сетка ... ... ... ... ... және мамандандырылған анықтама ... ... ... ... ... ... үшін әр ... разрядтар бойынша мына
формуланы пайдаланады:
Айлық жалақы=йымның 1- разряд-
тағы
Ал мамандандырылған ... ... ... ... ... бойынша анықтауды қамтамасыз етеді. Бұл
анықтамалар ... және ... ... ... ... ... нақты
өндіріс еңбеккерлері үшін жергілікті анықтамалар әзірленіп және ... ... ... ақы ... кезде алдын-ала белгіленіп қойған
деңгейде әзірленген өнімнің немесе орындалған жұмыстың ... ... ... ... ақы ... ... ... ақы жүйесіне бөлінеді:
- Тікелей кесімді еңбек ақы жүйесі - әрбір өнім бірлігі бойынша бағасын
қою арқылы белгіленеді.
- ... – бұл ... ... ... ... ... кезде ғана
пайдаланылады.
Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу тарифтік ставкалардың ... ... үшін ... ... негізінде жүргізіледі. Кесімді
бағалаулар қолданыстағы уақыт ... мен ... ... ... ... адам / ... адам / күн көрсеткіштерімен
көрсетілген, жұмыс бірлігін орындауға қажетті ... ... ... ... ... ... тиіс жұмыс санымен анықталады.
2. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕМДЕРІНІҢ ЕСЕБІ
2.1. Негізгі еңбек ақы есебі
Негізгі ... ақы – бұл ... ... ... ... уақыты
үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін
белгіленген бағалаулар мен қызметақы ... ... ... ... ... кіретіндер:
- Мерзімді еңбек ақы;
- Кесімді еңбек ақы;
- ... ... ... ... ... ... ... уақыттағы жұмыс үшін еңбек ақы;
- Нормадан артық жұмыс істегені үшін еңбек ақы;
- Демалыс және ... ... ... ... үшін ... ... үшін ... ақы. Түндегі уақыт кешкі 22 сағаттан
бастап, таңғы 6-ға дейін созылады.Бүкіл жұмысының 50% ... ... ол ... ... ... ... ... саналады.Ондай
еңбеккерлерге жарты тармфтік мөлшерлеменің деңгейінде қосымша еңбек
төлемі жасалады.
Нормадан артық ... ... үшін ... ақы. ... артық жұмыс
істегені үшін жарты тарифтік ... ... ... ... келген жұмыс беруші аптасына 40 сағат жұмыс уақыты етіп
белгілейді.Ал жеке және ... ... бұл ... ... ... мүмкін.Егерде кәсіпорын бір аптаның алты күнін 7 сағаттан
жұмыс істейтін күні етіп бекітсе,онда оның ... ... ... – 40
сағатқа тең болады,ал егер де ... 6 ... ... ол ... тең ... егер де ... 5 ... тең болса,онда ол 30
сағатты құрайды.Енді осы көрсетілген ... ... ... ... ... ... ... және мереке күнердегі жұмыс істегені үшін жасалатын
төлемі.Егер қызметкер өзіне белгіленген демалыс ... ... ... онда оған екі апта ішінде басқа бір демалыс күні берілуге тиіс .Егер
кәсіпорын әкімшілігінің оған ... ... ... ... жағдай ретінде бұл күн үшін айлық ақысының екі есе
мөлшерінде төлем ақы ... ... ... істегені үшін қызметкерлерге ,жұмысшыларға
сағаттық не күндік төлем мөлшерінің екі ... ... ... ... ҚОСЫМША ЕҢБЕК АҚЫ ЕСЕБІ.
Қосымша еңбек ақы – бұл қызметкердің ... ... ... ҚР ... сәйкес есептелетін жалақы. Қосымша жалақының құрамына
кіретіндер:
- Жыл сайынғы еңбеккерлерге берілетін демалыс ... ... ... үшін ... төлем;
- Қызмет бабымен іс-сапарға барған уақытына төлем;
- Басқа да әлеуметтік төлемдер;
- Жұмысқа уақытша жарамсыздығы үшін жасалатын төлем.
Орташа ... ... ... ... ... – бұл ... бір уақыт
кезеңіне еңбеккерлердің жалақысынан алынған ... ... ... үшін он екі ... айлар және сол айлардағы тиісті сомалар
алынады.Бұл кезеңді есептік кезеңнің ұзақтығы деп ... ... ... ... ... үшін ... ... Республикасының заңымен белгіленген мереке күндері есепке
алынбайды.
Уақытша еңбекке ... ... ... ... ... да ... байланысты жәрдем ақы тағайындалып, содан соң
төленеді.Еңбекке уақытша жарамсыз парағы белгіленген тәртіпте беріледі, ... ... ... ету ... ... ... төлеудің негізі болып
табылады,ал егер де парақты ... ... онда оның ... ... ... ... ... берілетін жәрдем ақыны
есептеу орташа айлық жалақыдан алынады,бірақ орташа айлық ... он ... АЕК – тің ... ... керек.
Демалысқа шыққанда төленетін төлем.Белгіленген тәртіп бойынша ,жыл
сайын жұмыс орнын сақтай ... және ... ... ... ... ... төленетін демалысқа шығуға құқылы.Еңбек демалысына шығуға барлық
қызметкерлердің құқы бар , олардың арасына жеке келісім – шарт ... ... да ... заң ... ... туралы» заңның 126 бап, 5 тармақта
қарастырылған.
Еңбек демалысының ұзақтығы «Еңбек туралы» заңның 101 ... ... ... тең ... ... , жеке келісім – шарттарында
еңбек демалысының ұзақтығы бұдан да ұзақ ... ... ... ... ... ... яғни ... демалыс күні 24
календарлық күнге тең болса, бірақ ол арада 1 мейрам күні ... ... 25 күн ... алады.
2.3 Еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар және шегерілетін сомалар
есебі.
Қазақстан ... ... ... ... ... еңбеккерлердің
жалақысынан әртүрлі ұсталымдар жасайды: міндетті ... ... ... ... жеке ... салығын, атқару парақтарын, сондай-ақ
еңбеккерлердің өзі берген өтініші бойынша ұсталымдар жасалады, ... ... ... ... ... ... ... істемей
кеткен уақыты үшін, әкелген зияндары үшін т.б. ұсталымдар ұсталады.
Жеке табыс салығын ұстау (3120 шот). ... ... ... ... болып саналады. Салықтар арқылы жинақталған ... ... ... ... Осы ... салығын төлеуші болып салық
жылы ... ... ... ... бар ... ... ... азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар табылады. Табыс
салығы есептелген және ең аз ... ... ... ... ... ... еңбекақының салық салынатын ... ... ... Н.Ә. ... 2006 ... наурыз айындағы Қазақстан
халқына жолдауында 2007 жылдан бастап, барлық жеке тұлғалар үшін ... 10 % ... ... енгізілсін делінген.
Атқару құжаттары бойынша ... шот). Сот ... ... ... ... сондай-ақ даусыз түрде өндіріп
алу туралы әкімшілік органдарының қабылдаған қаулыларға сәйкес берілетін
атқару ... ... ... ... ... ... де, сондай-ақ
тұрақты сипаты бар барлық ... ... де, оның ... ... ... ... ... бойынша берілетін
жәрдемақылардан т.б. алынады. Келіп түскен атқару ... ... ... және ... ... ... ... олардың жеке есебі
жүргізіледі.
Алименттер есепті айдағы негізгі және ... ... ... ... ... ... ... Кәмелетке толмаған балаларды
күтуге арналған алимент бір бала үшін жалақының 25% ... екі ...... 33% - і, үш және одан көп ... үшін 50% - ін ... ... күнінен кейінгі үш күн ішінде ұсталған алименттердің
сомасы алушыға ... ... өтем ... ... ... ... кәсіпорыннан кететін болса, шаруашылық субъектісінің бухгалтериясы
атқарушы қағазға барлық ұсталған алименттер туралы ... ... оны ... егер ... ... оның жаңа жұмыс орнын немесе тұратын жерін
көрсетеді.
Міндетті зейнеткерлік жарнасын жинақтаушы ... ... ... ... ... жалақысынан , сыйлығынан, қосымша төлемдерінен
, үстемесінен және ... да ... 10% ... ... және оны
жұмыс беруші аталған қорға аударады.
2.4.Еңбек ақыны төлеу тәртібі.
Еңбек ... ... есеп ... әр ... ... ... жүргізіледі:
- есеп айырысу - төлем тізімдемесінде, оны сонымен қатар ... ... де ... есеп ... ... және жеке ... ... әрбір жұмысшыға жасалған кңбек төлемінің арнайы есеп айырысуларында;
- жыл бойы пайдаланатын кітапқа ... есеп ... ... ... - ... тізімдемесі – жиынтық құжат, онда есептелген
еңбек төлемінің ... ... ... сәйкес жасалған ұстылымдар ... ... ... тізімі жөніндегі есеп айырысу деректері
негізінде жасайды.Тізімдемеде ... аты ... ... ... мен қызмет орындарын , разрядтарын немесе ... ... ... ... мен бас ... ... ... «Есептелді» деген бөліміне ... мен ... тыс т.б. ... ... ... және есепке алынды» деген ... ... ... ... ... ... ... ұсталымдардың сомалары; несиеге
сатылған тауарлар үшін есепке алынған ... ... ... ... ... және ... ұсталымдар енгізіледі.Айдың соңында тізімдемеге
әрбір жұмысшыға берілуге тиісті сомасы ... ... ... ... ... ... ... төленетін жалпы
сомасы және төленетін мерзімі көрсетіледі (3 күн). Төлем тізімдемесіне ұйым
басшысы мен бас ... ... ... ... ... таратылмаған жалақы
депоненттелуге тиісті. Кәсіпорын жалақыны ай-сайын айдң ... ... ... ... ... ... ... арқылы да ала алады.
2.5. Еңбек ақының ... және ... ... ... мен қызметкерлердің бәріне және олардың
әрқайсысына бір айға төленуге ... ... ... ... табу ... құжаттар бойынша өндірілген өнімдер мен істелінген жұмыстарға және
қосымша төлемдер мен қосымша еңбекақыларына қоса ... ... ... одан ... ... ... алып ... керек. Жұмысшылар мен
қызметкерлердің табысын, оның ішінде табыстан ... ... ... ... ... еңбекақы сомаларын жинақтап, қорытындылауға арналған
құжатты есеп ... ... ... деп атайды. Кәсіпорында бұл ведомості
әрбір цехтар, бөлімшелер бойынша толтырады. Еңбекақы жөнінде есеп ... ... ... ... мен ... бойынша есептелінген еңбекақымен
басқа да төлем сомаларын және одан ұсталынған ұсталым сомаларын жинақтаушы
құжат ... ... Бұл ... ... ... ... оларға есептелінген негізгі және қосымша еңбекақылары мен
одан ұсталынатын ұсталымдардың түрлері бойынша сомалары және сол ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге немесе жұмысшылар мен
қызметкерлердің шаруашылық ... ... ... ... мен қызметкерлер осы есеп айырысу төлеу ведомосі бойынша
кәсіпорын кассасынан өзіне тиісті ... ... қол ... Бұл ведомость
бойынша, біріншіден, жұмысшы-қызметкерлермен еңбекақы жайында есеп айырысу
жүргізілсе, екіншіден, бұл ведомость ... ... есеп ... ... ... ... ал үшіншіден, осы ведомость арқылы
жұмысшы-қызметкерлерге ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің уақытша еңбекке жарамсыздығы ... ... ... ... ... төлеуге, тағы да басқа қосымша
еңбекақыларды төлеу үшін, сондай-ақ орташа еңбекақыны ... ... ... ... мен ... дербес шот ашылып
жүргізіледі. Бұл шот ... ... сол ... ... ... әрбір айға есептелінген еңбекақылары
мен жәрдемақылары және олардан ұсталынатын ұсталымдар түрлері ... Бұл ... ... ... ... ... ... қызметкерге есеп айырысу қағаздары да толтырылуы мүмкін. Есеп айырысу
қағаздарында да жоғарыда аталған ведомостағы барлық мәліметтер ... ... ... ... олардың қолдарына беріледі.Кейбір шаруашылық
субъектілерінде жазуларды қайталап жаза ... үшін есеп ... мен ... ... ... есеп ... ... ғана толтырылып
жүргізіледі. Бұл есеп айырысу ведомосі журнал түрінде жасалынып, негізгі
және ... ... ... ... бетінде жұмысшылар мен
қызметкерлерге есептелінген негізгі және ... ... ... ... және ... ұсталатын ұсталымдары есептеуге
керекті мәліметтері көрсетіледі. Ведомостің ... ... саны ... ... ... ашылғандығына байланысты болады. Бұл ведомостің
титулдық бетінде ... ... және ... ... ... ... толтыру барысында оның ең соңғы
бетіне жиынтық сомалары жазылады. Бұл ... ... ... жазылған сомалардың алдымен жұмысшылар мен ... ... ... ... құжаттарда көрсетілген сомаларына
сәйкестігін тексеру қажет. Сонымен қатар ведомостерде, дербес шоттарда және
есеп ... ... ... ... ... сол ... ... атқарушылардың тізімдері құрамының есебіне
сәйкестігі тексеріледі. Бұл ... ... ... мен ... ... ... одан ... ұсталымдарды және
қолдарына берілуге тиісті сомалардың дұрыстығын анықтау үшін ведомостың тік
және ... ... ... ... ... жолмен тексерілуі
тиіс.
Қызметкерлермен еңбек ақының төлемі бойынша синтетикалық ... ... ақы ... бойынша қысқа мерзімді ... деп ... ... ... ... және бір жылдық сіңірген еңбегі үшін жыл ... ... құру ... шығындары мен басқа шығындар шотында
өндіріс жұмысшылары мен ... ... ... ... ... ... мен бір ... сіңірген еңбегі үшін
төленетін сыйақы дұрыс әрі бір қалыпты жүргізіледі. Демалыс ... ... ... ... ... ... ... болады.
Еңбекақы төлемі. Әр түрлі кәсіпорындар еңбекақы бойынша есеп айырысуды
мына құжаттармен жүргізеді: еңбекақы беру үшін бір ... ... ... ... есеп ... тізімдемесі және жекелеген
төлем ... әр ... ... ... ... есеп
айырысу; жыл бойына пайдаланылатын кітапшаға ... есеп ... ... ... ... ... ... тыс
және т.б есептелген сома еңгізіледі. “Ұсталғаны және ... ... ... ... сондай-ақ орындау парақшалары бойынша ұсталған сома
жазылады; кредитке берілген ... үшін ... ... ... ... аванс және басқа да ұстаулар, есепке алулар және төлемдер жазылады.
Табыс салығы ... ... ай үшін ... ... аяғында тізімдемеде
әр қызметкердің төлеуіне тиесілі соманы есептейді және ... ... ай үшін ... мен ... ай үшін ... ... ... мерзімі көрсетілетін төлем тізімдемесі ... ... пен бас ... ... қол ... ... яғни тізімдемені
ресімдеуден кейін төлемді жүзеге асыру үшін кассаға береді.
Ағымдағы айдың еңбекақысы бойынша есеп ... үшін және ... ... ... ... алу үшін ... әр жұмысшыға “Дербес
шот” немесе «Бет есеп» толтырады. Дербес шот немесе бет ... ... ... ... ... көрсету үшін қолданылады. Дербес
шоттағы деректердің негізінде есеп айырысу-төлем тізімдемесі жасалады.
Үш күнде берілмеген ... ... ...... ... ... ... Бұл рәсім былай іс жүзіне асырылады. Еңбекақының
берілу мерзімі аяқталғанда кассир алынған ақша бойынша қол ... ... ... ... және ... ... жиынтықтайды.
Еңбекақысын алмаған адамның аты-жөні жазылған бағанға “Алғандығы ... ... ... ... ... деп қолмен жазылады.Бұл
жағдайда есеп айырысу-төлем тізімдемесі мынадай сомалармен жабылады – қолда
бар сомамен беріледі және ... ... ... ... есебі берілмеген еңбекақы тізіліміндегі талап етілмеген әр сома
бойынша берілмеген еңбекақының ... ... ... ... ... ... сомасын кассир тізілімге жазады. Оны кассир есеп
берумен бірге бухгалтерияға өткізеді. Еңбекақы әр айдың бірінші ... есеп беру ... ... ... беріледі. Демалыс төлемақысы
демалысқа 1 күн қалғанда беріледі. Барлық аурухана құжаттары өткен ... ... ... ... болса, осы ай үшін есептелген
еңбекақы төлеміне ... ... ... ... ... болады. Дебеттік пластикалық карточканы қолда бар ақшаны
алу операциясында пайдаланылады немесе карточка иесінің дербес карточкалық
шотындағы ақша ... ... ... ... ... ақша ... аудару немесе қолма-қол ақшаны еңгізу арқылы іс жүзіне
асырылады. Бұл арада мынаны айта кету керек, ... ... ... ... ... иесінің банк белгілеген нақты ... ... ... банк пен шот ... келісімшартына сәйкес алу мәні болып
табылуы мүмкін.
Кәсіпорын қызметкерлеріне пластикалық карточканың тиімділігі:
- карточканы пайдаланудың қолайлы болуы;
- жылдам есеп ... ... ... иесі ... еңбекақысын сенімді банкке
автоматты түрде орналастыра алады;
- карточка ұстаушы еңбекақысын кез келген ... ала ... ... ... және ТМД ... ... ... жүйесіндегі ақшаны
қолма-қол беретін кез келген ... ... ... ... ... ... ... қажетті мөлшерде ақша сомасын ала алады;
- пластикалық карточка Қазақстанның және ТМД-ның ... және ... ... мен ... ... әмбебап құралы болып
табылады;
- эмитент-банк ұсынатын қосымша жеңілдіктер ... ... ... бағамы бойынша болатын қолма-қол төлемге қарағанда
биржалық бағам бойынша карточкалық төлемдегі конверциялауға мүмкіндік
болады;
еңбекақыны алу ... ... аса ірі ақша ... ... жасағанда болуы
мүмкін қылмыстық ахуалға кезікпейді.
3.ЕҢБЕК АҚЫ ЕСЕБІН ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ.
Нарықтық экономика жағдайында ... ... ... ... ... ұйымдастыру керек? деген сұрақ туады. Еңбекақыны көтеру немесе
көтермеу, ... ... ... пе әлде жоқ па, ... ... ... сыйақы беру керек пе, не үшін сыйақы тағайындау, ең жақсы
қызметкерлерді қалай ... қалу және тағы ... ... ... ... мен ... еңбек нәтижесі өзара байланысты болып
келеді. ... ... ... ... ... бөліп қарастыруға болады.
Бірінші топқа жұмысшының негізгі еңбек нормасының ... ... ... ... ... деңгей көрсеткіштерінің негізгі жалақыға
үйлестірілуі жүйесіне еңгізуге болады. Бұларға негізгі жұмыс нәтижелері
үшін ... ... ... ... ... ... Мадақтауды осы
түрінде тәжірибе көрсеткендей еңбекақының үлесі ретінде де, жұмысшыларды
қатыстыру ретінде де кең ... ... ... ... ... ... ... параметрлерден тұратыны. Бұл өз кезегінде
жұмысшы үшін де және оның ... үшін де ... ала ... мөлшерін
анықтауға мүмкіндік береді.
Екінші мадақтау жүйесіне негізгі еңбекақы ... ... ... ... оның кәсіби шеберлік деңгейінің және жекелеген
сапасының өзара байланысын қамтамасыз ететін ... ... ... ... ... ... ... және үстеме ақыларды
кіргізуге болады: кәсіби шеберлігі үшін, мамандықтарды бірлестіргені үшін,
еңбекте жоғарғы нәтижелерге жеткендігі үшін және ... Осы ... ... көп емес ... ... ... ... тәжірибе көрсетіп отыр. Мұндай ынталандырушы қосымша және
үстеме ақыларды тағайындағанда ... ... ... ... және оның ... көмегіне нақтылы сандық әсері
болмайды. Сонымен қатар мадақтау жүйесінің үшінші түрі ... ... ... ... бір жетістіктері үшін негізгі ... Бұл ... ... ... мен ... жаңа ... ... еңгізгені үшін, жыл соңындағы жұмыс қорытындылары үшін,
шикізат пен ... ... ... жылдары шаруашылық нарықтық принциптер мен тәсілдердің терең
енуіне байланысты мадақтау жүйесінің тағы бір көп тараған түрі – ... жиі ... ... ... ... ... компания
құндылығын сипаттайтын жұмысшыдан талап етілетін тәртібінің моделін құрудың
принципі жатыр. Демек, ... ... ... субъективті;
екіншіден, олар алдына қойған мақсаттарға жетудің нәтижесінде нәтижеге
негізделген; үшіншіден, олар ... ... ... ... ... еңбек нарығында лауазымдық бойынша ... ... ... ... туралы, еңбекақы мөлшері туралы объективті және
толық ақпараттардың жоқтығы әр ... ... ... ұлғайтады. Ішкі талдау мынадай мәліметтерді қарастырады:
фирма ... баға ... ... ... сәйкес персоналдың
мотивациясы, тарифтік ставка және олардың мамандық ... ... ... ... ... яғни ... қиыстырылған талдаудың
күрделілігі. Еңбекақы тиімділіктің факторы ретінде де, ... ... ... ... ... ... мынандай жағдайды ескере
кету қажет, кәсіпорындарда еңбекақы жүйесін жасаған кезде ... ... ... бірдей көлемде құрады (мысалы, еңбекақы
мөлшерінен 15 % ). Бұл тек кәсіпорынның ішіндегі жоғарғы ... ... мен ... ... ... жұмысшылар арасындағы жалақының
деңгейіндегі қарама-қарсылықты көрсетеді.
Барлығы үш типтік ... бар – ... ... нәтиже үшін,
тиістілік үшін. Сонымен жәрдемақы пакеті еңбекақы мөлшерінен, сыйақыдан,
бенефиттен тұрады. Пакеттің ... ...... ... ... ... бір уақытта белгілі бір ... ... оның ... ... ... қызметкерге кепілді төлемдерді көрсетеді. Жоғарыдағы
сұрақтарға жауап беру арқылы қызметкерлер мен жұмысшылардың ... ... ... ... ... мен ... үшін сыйақылар, қосымша және үстеме ақылар тағайындау керек.
Әрине, оларды белгілі бір қызметкерлер мен ... ... ... ... ... ғана беру керек. Жұмысшылар ... ... тек қана ... ... ... арқылы
көтеру қажет. Сонымен бірге жұмысшылар мен қызметкерлердің білім ... ... ... ... ... ... пайдалануына
қарамастан, барлық операциялар сонымен ... ... ... ... мен ... ... ... Бухгалтерлік
есепті автоматтандырылмаған жүйеде жүргізу кезінде ... ... ... есеп ... ... тапсырмалық, өкімдік
қағаздарды тасушы ілеспе ақпараттық құжаттармен жүргізіледі. Ұқсас құжаттар
көбінде компьютер жүйесінде ... ... көп ... ... ... ғана жүргізіледі. Бухгалтерлік есептің компьютерлік
жүйесіндегі негізгі есептік құжаттар ... ... ... ... ... ... өзгертуге ешқандай мүмкіндік жоқ.
Сол себепті біздің көзқарасымыз ... ... ... ... мен ... ... емес уақыт шығындарын
қысқарту мақсатында ... ... ... ... ... ... есепті жүргізу кезінде шаруашылық операцияларды
өңдеу тәсілі фирманың ұйымдастырушылық ... ... ... ... ... мен ... ... әсер тигізеді. Компьютерлік
технология бақылау тәртібі мен ... ... ... ... ... ... Төменде автоматтандырылмаған мәліметтерден
компьютерлік өңделген мәліметтердің ... ... ... ... ... ... ... орындау кезінде компьютерлік өңдеу бір бұйрықты пайдалануды
болжамдайды, ол қолмен жасалғанда ... ... ... ... ... ... ... бақылау мен
бағалауға мүмкіндік беретін кең аналитикалық құралдарды береді. Қосымша
құралдардың болуы ішкі ... ... ... ... ... ... оның тиімсіздік тәуекелін түсіреді. ... ... ... көрсеткішін жоспарлы көрсеткіштерімен қарапайым
сәйкестендіру нәтижесі, сонымен қатар, шоттар салыстырымдылығы ... ... ... кезінде тұрақты түсіп отырады.
Компьютерлік жүйе кейбір операцияларды автоматты түрде орындауы мүмкін,
ол бухгалтерлік есептің автоматтандырылмаған ... ... ... ... ... жоқ, әкімшіліктің бұндай жүйені
пайдалануының өзі сәйкес санкциялардың анық еместігін болжамдайды.
Сонымен қатар, ... ... ... ... есеп
көрсеткіштеріне сәйкес жұмыс уақытын тиімді пайдаланудың талдауын жүргізу
керек. ... ... ... ... ... ... ... мәлімет алып
отырады. Жұмыс уақытын пайдалану және оның ... ... ... ... ... ... дамуы кезеңінде өте маңызды болып табылады.
Бухгалтерлер ... көп ... ... жаңа жүйеге ауысу қиындығы
және нарықтық қатынастар дамуының шарттарында жұмыс жасау, бұндай шарттарда
жұмыс жасау ... ... және ... ... кәсіпорындарға еңбекке ақы төлеу ... ... ... Есеп ... ... ары ... ... деген
ойдамын.
2006 жылғы 1 қаңтардан бастап Қазақстан Республикасының кәсіпорындары
ХҚЕС-на сәйкес жасалған қаржы есептілігін тапсыруға міндетті. "Бухгалтерлік
есепке алу мен ... есеп беру ... ... ... ... Жариялы
компаниялар үшін мұндай талаптар 2005 жылы 90-нан астам елдерде енгізілді.
Бір ... алып ... ... есепке алу жүйелері мен
саясаттарын өзгерту ... ... ... ... ... жағынан, бұл
инвесторлармен және кредиторлармен қарым-қатынастың жаңа деңгейін жасаудың
мүмкіндігі ... ... ... жүргізуге, бухгалтерия құрылымын ұйымдастыруға
және оның ... ... ... ... бухгалтерлік
есепті жүргізудің қолданылатын нысандарын, шоттардың жұмысшы жоспарын және
басқаларды сипаттауға жауапты тұлғаларды ... ... ... Мұның барлығы бухгалтерия жұмысын ретке келтіруге, ақпарат келіп
түскен кезде оны дәл ... ... ... ... мүмкіндік беріп, есептілікті жасаған кезде ... ... ... Н.Ә. Назарбаев 2005 жылы 18 ақпанда
«Қазақстан экономикалық, әлеуметтік саяси жедел жаңару жолында» атты ... ... ... Қазақстан Республикасының президенті халықа жолдауында
еліміздің экономикасының даму бағдарламасы және 2005-2007 жылдарға арналған
әлеуметтік реформа туралы айтты.
2006 жылы республикалық бюджет ... ... ... 2006 ... ... ... 1030 теңге, жылдық есептік көрсеткіш 12360 теңге
құраған. ... ... 2007 ... ... ... ... 1092 ... ал
жылдық есептік көрсеткіш 13104, төменгі айлық жалақы – 9752 ... ... 2007 жыл 1 ... ... бюджет саласының қызметкерлеріне –
мұғалімдердің, дәрігерлердің, мәдениет және әлеуметтік ... ... орта ... 32 % ... ... 1 шілдеден бастап бір жасқа дейігі сәбиді куту жөнінде
мемлекеттік жәрдемақылар ... жылы ... ... ... ... ... ... еткені.
Анамен баланы әлеуметтік қорғауға айрықша маңыз бере отырып, 2008 жылы
1 қаңтардан бастап, баланың тууына байланысты бір ... ... ... 34740 ... ... ... екі есе артырылсын деген.
ҚОРЫТЫНДЫ
Курстық жұмыста Қазақстан ... ... ... ... ... қатар халықаралық қаржылық есеп стандарты
бойынша жетілдірілу жолдары қарастырылды.
Мерзімдік еңбекақы – нақты ... ... үшін ... ... ... ... бойынша еңбеккерлерге есептелетін жалақының
нысаны. Мерзімдік жалақының нысаны жай – ... және ... ... ... ... ... кәсіпорында еңбекақы есебін талдау барысында
еңбекақы қорын ұтымды ... ... ... ... ... байланысты екенін көруге болады. Ол, ... ... ... жағдаймен өндірістік бағдарламаның орындалу деңгейіне
байланысты. Сол ... ... ... ... ... ... өндірістік бағдарламаның орындалу көлемінің еңбекақы қорын
пайдалану мөлшерімен сәйкестігін тексеру;
- бұл ... ... ... ... немесе үнемдеу мөлшерінің
анықталуы;
- еңбекақы мен еңбек ... ... ... нақты
арақатынасты анықтайтын факторларды топтастыру;
- талдаудың барлық материалдарынан ... ... ... ... жобаларды жүзеге асыру мақсатында өзінің ... ... және ... ... мүдделерін қанағаттандыруға
бағытталған, жобаланған бизнес жоспарларды жүзеге асырады.
Қоғамда еңбекақы көлемінің өсуіне ... жаңа ... ... ... ... ... ... өнімділігінің жоғарылауы
еңбекақы қорының ... алып ... 2004 ... 2006 жылмен салыстырғанда
еңбекақы қоры 40320 ... ... ал ... ... ... 30730
теңгеге еңбекақы қорының ... ... ... ... ... ... ... болды. 2400 теңгеге еңбекақының
ынталандырушы бөлігі жақсы менеджмент ... ... ал 2005 ... еңбекақы қоры 40320 теңгеге өсті, ал еңбекақының тұрақты
бөлігі 22103 теңгеге еңбекақы ... ... ... еңбекақының
ынталандырушы бөлігі 1800 теңгеге өскендігін көрсетеді.
Сонымен қатар ұйымда қызметкерлердің ... ... саны ... жаңа ... ... ... ... жаңарту есебінен
жағдайы тұрақты болып тұрады. ... ... ... ... еңбек өнімділігі бірнеше рет жоғарылады, яғни
қоғамдық қызметкерлер үшін ... ... үшін ... алғы ... ... нәтижесінде осы кезеңде ұйымға көрсетілетін қызметтердің
сапасын жақсартуға мүмкіндік туды. Бұл көрсетілетін қызметтерден ... ... рет ... ... ... сол ... мерзімдік
еңбекақы қорына аударымдар көбейді. Соған байланысты мерзімдік еңбекақы
қоры көбейді. Еңбекақы ... өсуі ... ... ... ... да
өсті.
Орташа жылдық еңбекақы төлемінің өсуі ... ... ... ... жоғарылауынан пайда болды. Ал, ол өз кезегінде сыйақы
мен әр түрлі қосымша ... ... ... мен жұмыс разрядтарының
өзгеруіне, бағалау мен табыс ... ... ... ... деңгейі мен олардың еңбек қарқындылығына тәуелді.
Еңбекақыға қаражатты пайдалану тиімділігін ... үшін ... ... теңгеге шаққандағы таза пайдасы, жалпы сомасы, түсімі сияқты
көрсеткіштерді ... ... ... жылда еңбекақы төлемін теңгеге
шаққанда таза және жалпы пайда көп алынды, ... ... ... ... кезде еңбекақы деңгейінің жоғарылауымен халықаралық стандарт
есептемесіне ауысумен байланысты ... ... қоры мен ... ... ... ... ХҚЕС-на көшуге байланысты кәсіпорында бірқатар қиыншылықтар
туады, оларға: жаңа ... ... және ... ... дамуының
шарттарында жұмыс жасау қиындықтары, мұндай жағдайда ... ... ... және тағы да ... келе ... кезеңде кәсіпорынға жұмыс уақыты есебінің
табелінің орнына ... ... ... ... ... ... ... істейтін әрбір жұмысшыда болуы тиіс. Онда қызметкердің
аты-жөні жазылады және ол ... ... ... сол ... ... ... жұмысшы қай уақытта келгендігі, сонымен ... ... ... ... ... ... Ал бұл ... уақытын тиімді
пайдалануға, жұмысқа уақытында келуге септігін тигізеді. ... ... ... ... жұмысшылардың қай уақытта келгендерін
бақылап отыра алады. Сол себепті әр ... ... ... ... ... Нарықтық экономика жағдайында жалақы мен жұмысшының
еңбек нәтижесі өзара байланысты ... ... ... ТІЗІМІ
1. Қазақстан Республикасының Елбасы Н.Ә. Назарбаевтың Қазақстан халқына
жолдауы, 28.03.2007 жылғы
2. Стандарт бухгалтерского ... ЗО ... ... ... ... ... РК 17 января 2003 г. №14)
3. Қ.К.Кеулімжаев., З.Н. ... Н.А. ... ... ... ... ... 2003 ... В.А. Назарова. Бухгалтерлік іскерлік корреспонденция. Алматы:
Экономика, 2002 жыл.
5. В.Л. Назарова. ... ... ... бухгалтерлік есеп.
Алматы: Экономика, 2005 жыл.
6. Ержанов М.С., Ержанова А.М. Основы бухгалтерского учета и ... ... ... 2003 ... С.Б.Баймұханова. Бухгалтерлік есеп. ИздатМаркет, Алматы, 2005 жыл.
8. Ә. ... ... және ... есеп ... ... ... 2006 ... ҚР-ның Президентінің «Бухгалтерлік есеп туралы» 1995ж. 26 желтоқсандағы
№2732 заң күші бар ... (2002ж. 24 ... ... ... М.М. Куртер. Теория бухгалтерского учета: Учеб. Пособие. – Москва,
экономикс 2003 г.
11. В.К. Радостовец., Т. Ғ. ... В.В. ... О.И. ... ... ... Алматы, 2003 жыл.
12. Э.С. Хендриксен., М.Ф. Ван Бреда, Теория бухгалтерского ... ... ... ... и ... 1997 г.
13. А.М. Андросов, Е.В. Викулова, Основы ... ... ... 2004
г.
14. Ф.С. Сейдахметова, Современный бухгалтерский учет, Алматы экономика,
2000 г

Пән: Қаржы
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 20 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Мемлекеттің салық-бюджет саясатын жетілдіру67 бет
Өнеркәсіптік кәсіпорындарда еңбек ақы төлеуді ұйымдастыруды жетілдіру61 бет
Кәсіпкерлік қызметтегі еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру «Доссормұнай» МГӨБ83 бет
Қазақстан Республикасындағы жалақы көрсеткіштері мен еңбек ақы төлеу динамикасын талдау53 бет
"Шымбұлақ" тау шаңғысы курортында демалушыларды тегін сақтандыру жүйесі енгізіледі16 бет
Жеке тұлғалардың мүліктеріне салынатын салық төлемдерін есепке алудың ақпараттық жүйесі37 бет
Зейнетақы қорланымының жалпы түсінігі, заңы, есептелу жүйесі24 бет
Салықтық жоспарлау ұғымы, әдістері, этаптары9 бет
Сақтандыру және оның түрлері8 бет
Сақтандыру нарығы туралы4 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь