Мүліктік емес талаптарды орындау

Жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжаттарды орындау,бұл санаттағы істерді шешудің күрделілігіне байланысты,тәжрибеде көптеген қиындықтар тудырады.Жұмыстан шығару заңдылығына сотта әр түрлі санаттағы жалдамалы қызметкерлер келіспеушілік білдіре алады.Олар атқарған лауазымдар өз белгілері бойынша (еңбек шарты,келісім мерзімдері т.с.с.) әртүрлі болатындығы соншанлықты,тіпті еңбек даулары бойынша шығарылған сот актілерін орындау бойынша біркелкі ұсыныстар беру қиынға соғады.Сонымен қатар жұмысқа қайтадан алу туралы шешімдердің орындалуы бірден жүзеге асырылады,бұл-мирасқорлықлығы отандық еңбек және іс жүргізу заңнамаларында көптеген жылдар бойы байқалып келе жатқан,нормативтік қағида.
Заңның 105-бабы жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжатты орындау тәртібі мен орындамаудың салдарын реттейді.Атқарушылық тәжірибеде өндіріс,мекеме және ұйым бсшылары тарапынан сот актілерін орындауға қарсылық көрсету жағдайлары жиі кездеседі.Мұндай жағдайда сот орындаушысы кінәлілерге қатысты ақшалық санкцияларды қолдану жөнінде сотқа ұсыныс беру құқығын пайдалана алады.Ұсыныста сот орындаушысы соттан

1. Қазақстан Республикасының Азаматтық Іс Жүргізу Кодексі. Алматы, 2012 жыл.
2. Қазақстан Республикасының Азаматтық Кодексі. Алматы 2011 жыл.
3. Нұрмашев Ү., Нұрмашева Ф. - Қазақстан Республикасының азаматтық іс жүргізу құқығы, 2009 жыл
4. «Қазақстан Республикасының азаматтық іс жүргізу құқығы» пәні бойынша оқу-әдістемелік кешен / Құрастырушы Г.А. Ильясова – Қарағанды, 2009 жыл

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 12 бет
Таңдаулыға:

Жоспар

КІРІСПЕ
1. Мүліктік емес сипаттағы талаптар
2. Жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжаттар
3. Үйден шығару туралы шешімдерді орындау
4. Қоныстандыру туралы шешімдерді орындау
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер

КІРІСПЕ

Жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжаттарды орындау,бұл санаттағы істерді шешудің күрделілігіне байланысты,тәжрибеде көптеген қиындықтар тудырады.Жұмыстан шығару заңдылығына сотта әр түрлі санаттағы жалдамалы қызметкерлер келіспеушілік білдіре алады.Олар атқарған лауазымдар өз белгілері бойынша (еңбек шарты,келісім мерзімдері т.с.с.) әртүрлі болатындығы соншанлықты,тіпті еңбек даулары бойынша шығарылған сот актілерін орындау бойынша біркелкі ұсыныстар беру қиынға соғады.Сонымен қатар жұмысқа қайтадан алу туралы шешімдердің орындалуы бірден жүзеге асырылады,бұл-мирасқорлықлығы отандық еңбек және іс жүргізу заңнамаларында көптеген жылдар бойы байқалып келе жатқан,нормативтік қағида.
Заңның 105-бабы жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжатты орындау тәртібі мен орындамаудың салдарын реттейді.Атқарушылық тәжірибеде өндіріс,мекеме және ұйым бсшылары тарапынан сот актілерін орындауға қарсылық көрсету жағдайлары жиі кездеседі.Мұндай жағдайда сот орындаушысы кінәлілерге қатысты ақшалық санкцияларды қолдану жөнінде сотқа ұсыныс беру құқығын пайдалана алады.Ұсыныста сот орындаушысы соттан

1. Мүліктік емес сипаттағы талаптар

Мүліктік емес талаптардың жалпы белгісі - олардың эквиваленті болмайтындығы мен бағалауға жатпайтындығы.
Мұндай атқарушылық құжаттарды орындау тәртібіне Заңның 10-тарауының нормалары арналған.Тараудың 104-бабы борышкерді белгілі бір әрекеттер жасауға немесе оларды жасаудан тартынуға міндеттейтін атқарушылық құжаттарды орындау тәртібі мен орындамаудың салдарын анықтайды.
104-баптың 1-бөліміне сәйкес борышкерді тек өзі ғана жасай алатын әрекетті жасауға немесе оларды жасаудан тартынуға міндеттейтін атқарушылық құжатты орындау кезінде сот әрекет жасау туралы хабарлама немесе оларды жасаудан тартыну қажеттілігі туралы хабарлама жібереді.
Борышкердің тек өзімен орындалуы мүмкін әрекеттерге:
-жариялы турде кешірім сұрау;
-сот шындыққа сәйкес емес деп тапқанда тұлға жөніндегі мәліметтерді теріске шығару;
-сәбиді тәрбиелеуге беру(егер борышкер өз құқығын өзге тұлғаға бермесе,мысалы,сәбиді мектепке дейінгі мекемелеріне,мектепке апарып-алып келу және т.с.с.)жатады.
Жүзеге асырудан борышкер бас тартуға міндетті.
Әрекеттерге соттың шешімінде тыйым салынған әрекеттермен қатар соттың талап-арызды қамтамасыз ету туралы ұйғарымында тыәрекеттерді жатқызуға болады.Мысалы:
-сот шешімімен бір немесе бірнеше тұлғалар туралы мақалалар сериясын(мерзімді басылымның бірнеше нөміріне жоспарланған)жариялауға тыйым салынуы мүмкін;
-сот шешімімен борышкерге (азаматтық іс бойынша жауапкерге)арнайы жабдықталмаған қоймалар мен өзге ғимараттарда қауіпті,зиянды заттарды сақтауға тыйым салуға болады.Сот тәжірибесінде жиі кездесетін экологиялық дау туралы істер бойынша,борышкерге мұндай заттарды қауіпсіз орындарға тасымалдау міндеті жүктелуі мүмкін;
-соттың шешімімен жауапкерге-құрылыс ұйымына сот құрылыс нормалары мен ережелеріне (ҚНЕ),экологиялық,санитарлық,архите ктуралық және өзге талаптарға құрылыс сәйкес емес деп тапқан жағдайда ғимараттың құрылысын жалғастыруға тыйым салынуы мүмкін;
-соттың ұйғарымымен (баланы тәрбиеге беру туралы істер бойынша) қамқоршыға сәбиді сот юрисдикциясының территориясынан алшақ алып кетуге тыйым салынуы мүмкін;
-жер теліміне құқығы жоқ адамға бұл жерге құрылыс жүргізуге тыйым салынуы мүмкін.
Мүліктік емес сипаттағы атқарушылық құжаттарды орындау кезінде ақшалық санкциялары қолданылуы мүмкін.Мәселен,борышкер сот орындаушысының талаптарын көрсетілген мерзімде орындамаған жағдайда сот орындаушысы борышкерден,әрбір кешіктірген күн үшін жеке тұлғадан бес айлық есептік көрсеткіш және заңды тұлғадан он айлық есептік көрсеткіш көлемінде мемлекет кірісіне өсім өндіру туралы сотқа ұсыныс жасайды.
Борышкер сот орындаушысының талаптарын белгіленген мерзімде орындамаған жағдайда, егер осы әрекетті жүзеге асыруды борышкерге жүктейтін атқарушылық құжатты орындау үшін борышкердің қатысуы міндетті емес және бұл әрекетті өндіріп алушы өзі орындай алатын болса,сот орындаушысы атқарушылық құжатты өндіріп алушының орындауын ұйымдастырады.
1мысал.Соттың шешімінде талап арыз берушінің белгілі бір жер телімінде борышкер заңсыз сақталған боксты (автогаражды)бұзу қарастырылды.Сот орындаушысы заңсыз құрылысты өндіріп алушының есебінен (техниканың, жұмысшылар ақысын төлеу және т.б)бұзуды ұйымдастырады.Нәтижесінде өндіріп алушы өзінің шыққан шығындарының орнын толтыруды талап ете алады.
2 мысал.Сот тұрғындарға ортақ пайдалануға бөлінген бір жер телімінде,жеке (тұрғындар )ортақ аулада салған қоршауды (қақпаны )бұзу туралы шешім қабылданды.Бұл әрекетті сот орындаушысының ұйымдастыруымен өндіріп алушы өздігінен жасай алады.

2. Жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжаттар

Жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжаттарды орындау,бұл санаттағы істерді шешудің күрделілігіне байланысты,тәжрибеде көптеген қиындықтар тудырады.Жұмыстан шығару заңдылығына сотта әр түрлі санаттағы жалдамалы қызметкерлер келіспеушілік білдіре алады.Олар атқарған лауазымдар өз белгілері бойынша (еңбек шарты,келісім мерзімдері т.с.с.) әртүрлі болатындығы соншанлықты,тіпті еңбек даулары бойынша шығарылған сот актілерін орындау бойынша біркелкі ұсыныстар беру қиынға соғады.Сонымен қатар жұмысқа қайтадан алу туралы шешімдердің орындалуы бірден жүзеге асырылады,бұл-мирасқорлықлығы отандық еңбек және іс жүргізу заңнамаларында көптеген жылдар бойы байқалып келе жатқан,нормативтік қағида.
Заңның 105-бабы жұмысқа қайтадан алу туралы атқарушылық құжатты орындау тәртібі мен орындамаудың салдарын реттейді.Атқарушылық тәжірибеде өндіріс,мекеме және ұйым бсшылары тарапынан сот актілерін орындауға қарсылық көрсету жағдайлары жиі кездеседі.Мұндай жағдайда сот орындаушысы кінәлілерге қатысты ақшалық санкцияларды қолдану жөнінде сотқа ұсыныс беру құқығын пайдалана алады.Ұсыныста сот орындаушысы соттан:
жұмыс берушіден қызметкерге орташа жалақысын немесе қызметкерді жұмысқа қайта қабылдау туралы шешім шығарылған күннен бастап оны орындаған күнге дейінгі бүкіл уақыт үшін жалақысының айырмасын төлеу туралы;
ұйым басшысынан (жұмыс берушіден)мемлекет кірісіне мерзімі өткен әрбір күн үшін жеке адамдардан бес айлық есептік көрсеткіш және заңды тұлғадан он айлық көрсеткіш мөлшерінде өсімпұл алу туралы қаулы шығаруды өтінуі мүмкін.
Процессуалдық ережелерге сәйкес жұмысқа қайтадан алу туралы сот шешімімен келіспеген жауапкер (жұмыс беруші) сот актісіне шағымдануға құқылы (ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексінің 332-бабы).Бірақ,оның шешімге шағым келтіру құқығы шағым арызға жұмыстан босатылған жұмысшыны қайтадан алу туралы бұйрықты тіркеуін қажет етеді.Сонымен қатар бұйрық шығару шешімінің орындалуы ретінде қаралмайды.Заңның 105-бабының 2-бөліміне сәйкес жұмысқа қайта қабылдау туралы шешімнің орындалуы жұмыс беруші жұмыстан босату немесе ауыстыру туралы өзінің заңсыз актісінің күшін жою туралы акт шығарғаннан кейін қызметкер бұрынғы міндеттерін атқаруға іс жүзінде кіріскен сәттен бастап аяқталған болып есептеледі.

3. Үйден шығару туралы шешімдерді орындау
Үйден шығару туралы шешім шығару борышкердің орналасқан ғимаратқа құқығының жоқтығының сот актісінде айқындалғанын білдіреді.Мұндай шешім шығарудың негіздері әртүрлі болуы мүмкін,ал соттың материалдық құқық нормаларын ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.