Халықаралық жеке құқықтағы еңбек құқығы

ЖОСПАР
КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1 Еңбек қатынастардағы коллизиялық байланымдар ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
2 Халықаралық еңбек құқығы мен ҚР еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... ... ..6
ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..9
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...10
КІРІСПЕ
Халықаралық жеке құқық – құқық салаларының ішінде ерекше саланың бірі болып табылады, өйткені ол бірнеше мемлекеттердің заңнамаларына сүйене отырып, пайда болған коллизиялық мәселені шешеді.
Халықаралық жеке құқықтың ерекшелігі осы мемлекеттердің арасындағы айырмашылықты сақтай отырып, коллизилық деп аталатын нормалардың көмегімен қай мемлекеттің құқығы тиісті жағдайларда қолданылатынын анықтауға бағытталған.
Халықаралық жеке құқық – бұл шетел элементімен күрделілендірілген, жеке құқықтық қатынастарды реттейтін, мемлекеттің унификацияланған (бірегейлендірілген) жеке құқықтық және коллизиялық құқықтық нормаларының жүйесі болып табылады.
Ал, халықаралық жеке құқықтың еңбек қатынастарына келсек, Қазақстан өз тәуелсіздігін алғаннан кейін, экономикада елеулі өзгерістер орын алды. КСРО - ның құлдырауына дейін жоспарлы экономика өзінің жарамсыздығын көрсетті. Нарықтық экономиканың қалыптасу процесінде ТМД мемлекеттерінің әрқайсысында жана өндірістер нысаны мен жаңа капиталдық қатынастар дамыды. Халыкаралық жеке құқыктағы шетел элементімен күрделенген еңбек қатынастарын құқықтық реттеу Қазақстан үшін өте маңызды, себебі, Қазақстан Республи¬касынын кәсіпорындарына шетел азаматтарын жұмысқа тарту кеңінен таралды және Қазақстан Республикасының азаматтары шетелдіктермен инвестицияланған Қазақстан кәсіпорындарындағы жаңа қатынасқа түсті.
Кеңес Одағынын, еңбек құқығында шетел азаматтарының енбегін реттеу қарастырылмады, сондықтан Қазақстанның еңбек заңнамасы әлі күнге дейін бұл мәселені толығымен қамтымайды. Шетел элементімен күрделенген қатынастарда, бір еңбек қатынасын реттеуде екі немесе одан да көп мемлекеттердің зандары бәсекелестікке түседі. Сол кезде, қай мемлекеттің заңын қолдануы керек екендігін тандаймыз. Бүгінгі таңдағы доктрина мен тәжірибе бұл жағдайларды коллизиялық нормаларды қолдану арқылы шешеді. Коллизиялық норманы қолданғанда даулы мәселе толық мәнінде шешілмейді, коллизиялық норма тек қолайлы мемлекеттің ұлттық заңнамаларындағы материалдық нормаларға сілтеме жасайды.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Нысанбекова Л.Б. Халықаралық жеке құқық. Алматы: 2006 ж. - 168 бет.
2. Ильясова Г.А. Халықаралық жеке құқық. Қарағанды: 2010 ж. - 145 бет.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ..................................................................................................................3
1 Еңбек қатынастардағы коллизиялық байланымдар..................................4
2 Халықаралық еңбек құқығы мен ҚР ... ... ... ... жеке ... - құқық салаларының ішінде ерекше саланың бірі ... ... ... ол ... мемлекеттердің заңнамаларына сүйене отырып, пайда болған коллизиялық мәселені шешеді.
Халықаралық жеке ... ... осы ... ... ... ... отырып, коллизилық деп аталатын нормалардың көмегімен қай мемлекеттің құқығы тиісті жағдайларда қолданылатынын анықтауға бағытталған.
Халықаралық жеке ... - бұл ... ... күрделілендірілген, жеке құқықтық қатынастарды реттейтін, мемлекеттің унификацияланған (бірегейлендірілген) жеке ... және ... ... ... ... болып табылады.
Ал, халықаралық жеке құқықтың еңбек қатынастарына келсек, Қазақстан өз тәуелсіздігін алғаннан кейін, экономикада елеулі ... орын ... КСРО - ның ... ... ... экономика өзінің жарамсыздығын көрсетті. Нарықтық экономиканың қалыптасу процесінде ТМД мемлекеттерінің әрқайсысында жана ... ... мен жаңа ... қатынастар дамыды. Халыкаралық жеке құқыктағы шетел элементімен күрделенген еңбек қатынастарын құқықтық реттеу Қазақстан үшін өте маңызды, себебі, Қазақстан ... - ... ... ... азаматтарын жұмысқа тарту кеңінен таралды және Қазақстан Республикасының азаматтары шетелдіктермен ... ... ... жаңа ... ... ... Одағынын, еңбек құқығында шетел азаматтарының енбегін реттеу қарастырылмады, ... ... ... ... әлі ... ... бұл мәселені толығымен қамтымайды. Шетел элементімен күрделенген қатынастарда, бір еңбек қатынасын реттеуде екі немесе одан да көп ... ... ... ... Сол ... қай мемлекеттің заңын қолдануы керек екендігін тандаймыз. Бүгінгі таңдағы доктрина мен тәжірибе бұл жағдайларды ... ... ... ... ... ... норманы қолданғанда даулы мәселе толық мәнінде шешілмейді, коллизиялық норма тек ... ... ... ... ... ... сілтеме жасайды.
1 Еңбек қатынастардағы коллизиялық байланымдар
Еңбек құқығындағы коллизиялық мәселені шешу үшін дүниежүзілік тәжірибеде келесі байланымдар қолданылады:
1. Құқықты таңдау ... ... ... -- lех ... ... ... заңы (lex loci ... Жұмыс берушінің орналасқан жерінің заңы.
4. Ту елінің ... ... ... ... ... (lex ... ... Жалдау шартын жасасқан елдің заңы (lex loci ... ... ... еркі ... ... Қай заң бұл құқықтық қатынаспен неғұрлым жақын байланыста (ргорег 1аwof the conracts).
Қазіргі Қазақстан Республикасының заңнамасында және бұрынғы Одақ мемлекеттерінде халықаралық ... ... ... ... нормалар жоқ немесе бірыңғай нормативтік актіде жинақталған коллизиялық нормалар бекітілмеген. Қазақстан Республикасының (10.12.99); ... ... ... ... ... ... ... нормалар жоқ.
АК-нің 1095-бабында, жеке тұлғаның әрекет қабілеттілігі оның жеке ... ... Бұл ... заң ... ... жеке тұлғаның еңбекке әрекет қабілеттілігін анықтағанда қолдануымыз мүмкін. Жалған коллизиялық байланымдар әртүрлі ... ... бар. ... ... ... ... ... ж.) келесі 2 коллизиялық байланым қарастырылған: жалпы - тараптар заңды таңдайды (lex voluntatis) және субсидиарлы - (lex loci ... ... ... ... ... ... таңдаған заңмен анықтайды немесе Қазақстанның заңнамасына сілтей алады немесе ... шығу ... ... ... ... (шетел заңына) жүгіне алатын болған.
2003 жылы 8 каңтарда ... ... жаңа заң ... Осы ... ... 24, 25 - ... ... тасталынды, яғни lex voluntatis және lex loci laboris туралы ештеңе айтылмайды, тек ... ... ... сілтеме жасалған (10.12.1999 ж., 3-бап). Осы заңның қолданылу аясы:
1. Осы Заң Қазақстан Республикасының аумағындағы еңбек қатынастарын реттейді.
2. Егер Конституцияда, заңдарда және ... ... ... ... ... ... көзделмесе, осы Заңнын күші Қазақстан Республикасының аумағындағы еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ ... да ... ... ... ... ... немесе меншік иелері толығынан немесе ішінара шетелдік заңды немесе жеке тұлғалар ... ... ... ... ... Республикасыньщ Еңбек туралы заңдары қолданылады.
Демек, осы lex loci laboris - ті заңды түрде бекітіп ... ... жеке ... ... ... шартқа ішкі құқықты емес, тараптар шетел құқығын таңдаған болса рұқсат береді. Қазақстан Республикасының еңбек құқығында көрсетілген императивтік нормаларды шетелдіктер сақтай ... ішкі ... ... ... ... нашарлатпауға міндетті. Егер мұндай жағдай орын алса, онда шетел заңнамасын қолдануға тыйым салынады.
2 Халықаралық еңбек құқығы мен ҚР еңбек құқығы
Еңбек ... ... көп ... ... саны көп. Оларды бірнеше топтарға бөліп қарастырамыз.
1-ші топ: Адам құқығы саласындағы жалпы танылған актілер -- Адам ... ... ... декларацияның (1948 ж. 10 жел-токсан) 23-бабында: делінген.
1966 жылғы Экономикалық, әлеуметтік және мәдени құқықтар туралы пактінің 6-бабында: делінген.
2-ші топ: ... ... ... ... әрі ХЕҰ) қабылдаған халықаралық көп жақты конвенциялардан тұрады. Қазақстан Республикасы 1993 жылдан бастап ХЕҰ-ның қатысушысы болды. Осы жылдан біздің республикамыз ... ... ... ... ... қорғаудың халықаралық үрдісіне тартылды, өз кезегінде бұл үрдіс Қазақстанның ... ... ... 1958 ... ... саласындағы кемітушілік туралы конвенция; 1949 жылғы Еңбекші-мигранттар туралы конвенция; 1975 ... Көші - қон ... ... пайдаланушылық пен еңбекші-мигранттарға сотқа жүгінуге тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету женіндегі конвенция; 1970 жылғы Ақы төленетін демалыс ... ... ... ету ... ... ... Бірлестіктердің еркіндігі мен ұйымдастыру құқығын қорғау туралы 1948 жылы ... ... ... - ... ... конвенцияға дәлірек тоқталатын болсақ онда ХЕҰ-ға мүше мемлекет, заңды түрде мемлекеттің ... ... ... ... ... ұлттық, діни, жыныстық белгілер бойынша кемсітпей, өз азаматтары пайдаланатын құқықтарды (жалақы алу, жұмыс уақыты, мерзімнен тыс жұмысқа ақы төлеу т.б.) ... ... ... ... ... БҰҰ жалпы Ассамблеясы туралы халықаралық конвенцияны қабылдады.
Қазақстан ... ТМД ... ... ... ... ТМД ... (22.01.93)
2. Еңбек, көші-қон және ТМД-ға қатысушы-мемлекеттердің тұрғындарын әлеуметтік қорғау үшін Кеңесші Кеңесті құру туралы келісім ... ... ... ... ... бойынша құқықтық көмек пен құқықтық қатынастар туралы Минск ... ... ... мен ... ... ... көмек көрсету туралы келісім (24.12.93).
5. Экономикалық Одақты құру туралы шарт (24.09.93).
6. Еңбек миграциясы мен жұмысшы мигранттарды әлеуметік қорғау саласындағы қызметтестік ... ... ... ... осы келісімді ратификациялады (8.09.94).
7. ТМД қатысушы-мемлекеттердің азаматтарының зейнетақы мен ... ... ... көпілдігі туралы келісім (13.03.92).
8. Көші-қон саласындағы қызметтестік туралы Қазақстан, Өзбекстан, Қырғызстан Республикалары арасындағы Меморандум (8.07.94).
Әзербайжан, Армения, Беларусь, Грузия, ... ... ... ... ... ... ... мен Қазақстан Республикалары үкіметтері арасында жасалған.
1994 жылы 15 сөуірде Мәскеу қаласында қол қойылған еңбек көші - қоны және ... ... ... ... ... туралы Келісімді Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесі 1994 жылғы 8 кыркүйекте №147 қаулысымен бекітті. Келісім ... Одақ құру ... ... ... БҰҰ-ның ХЕҰ шеңберінде жасалған адам құқықтары мен қағидалары саласындағы негізгі ... ... ... ТМД ... арасындағы еңбектік көші-қонның масштабы мен мәндеріне, сондай-ақ осы Келісімге қатысушы ... ... ... ... ... ... ... және оларды әлеуметтік қорғау саласындағы осы Келісімді ... ... ... езге ... ... ... көші-қон жөніндегі ұйымы (ХКҰ) -- үкіметаралық ұйым, 2002 жылы 2 желтоқсанда Қазақстан ХКҰ-ның толық мүшесі болды.
ХКҰ әр ... ... ... ... оны дұрыс әрі тиімді қалыптастыру мен дамуына көмектеседі.
Қазақстан Республикасының көші-қон саясаты өз ... ... ... ... ... ... мақсаты -- көші - қон процестерін басқару, тұоақты демографиялық дамуды қамтамасыз ету, еліміздің мемлекеттік ... ... және ... - ... ... іске асыру үшін жағдай жасау.
Қазақстан Республикасының көші-қон саясаты мына қағидаттарға: көшіп-қонушылардың құқықтарын сақтау мен қорғауға, оларды нәсілдік, ұлттык, ... ... шығу ... діни нанымы, сенімі, белгілі бір әлеуметтік топка жататындығы ... ... жол ... ... ... және ... ... реттеу саласында заңдардың ережелерін орындауды қамтамасыз етуге; жергілікті халық пен көшіп-қонушылардың ... мен ... ... ... ... ... көші-қонын реттеу. Орталық және жергілікті атқарушы органдар шетелдік жұмыс күшін тарту мен пайдалануға бақылау жасайды:
1. Отандық еңбек нарығын қорғауды.
2. Бос ... ... ... ... ... ... ... құқықты қамтамасыз етуді.
3. Қазақстан Республикасыньщ аумағына келіп жатқан еңбекші көшіп-қонушылар туралы жариялап отыруды, жұмыс берушілердін ... ... ... ... ... ... талаптарын сақтауын қамти отырып, еңбек көші-қон проблемаларын шешуде өзара іс-қимылды күшейту жөніндегі шараларды жүзеге асыруы ... ... ... ... ... ... жөніндегі шараларды жүзеге асыру және шетелдік қызметкерлердің жұмысы аяқталғаннан кейін Қазакстаннан уақытылы кетуіне және қолданылып жүрген заңнамаларды бұза отырып ... ... ... жер ... ... ... ... еңбек нарығына Қазақстанның өркениетті ықпалдасуын қамтамасыз ету, эмигранттар арасынан білікті мамандарды қайтып оралуын ынталандыру.
Көші-қон ... ... ... саласында міндеттері: ТМД-ға қатысушылардың жанжалдарды боддырмау мен этникалык. және діни проблемаларды бейбіт жолмен шешу, көші- қон процестерін реттеу және көшіп-қонушылар ... ... ... ... ... ... ... Республик-сының мемлекетаралык шарттар жасасуы; көші-қон женіндегі ұлттық заңнамаларының үйлесімін жасау; Қазақстанның еңбеккер кәшіп-қонушылардың құқықтары ... екі ... және көп ... ... ... ... ... еңбек құқығындағы коллизиялық мәселені шешу үшін дүниежүзілік тәжірибеде көптеген байланымдар қолданылатындығына көз ... ... ... ... ... заңнамасында және бұрынғы Одақ мемлекеттерінде халықаралық еңбек қатынастарына байланысты коллизиялық нормалар жоқ немесе бірыңғай ... ... ... ... нормалар бекітілмеген.
Тараптар еңбек қатынастарының мазмұнын өздері таңдаған ... ... ... ... ... сілтей алады немесе жұмысшының шығу тегіне байланысты мемлекеттің заңына (шетел заңына) жүгіне ... ... ... ... ТМД шеңберінде жасалған халықаралық келісімдері:
1. ТМД жарғысы (22.01.93)
2. Еңбек, көші-қон және ТМД-ға қатысушы-мемлекеттердің тұрғындарын әлеуметтік қорғау үшін Кеңесші ... құру ... ... (13.11.92).
3. Азаматтық, отбасылық, қылмыстық істер бойынша құқықтық көмек пен құқықтық қатынастар туралы Минск ... ... ... мен мәжбүрлі қоныс аударушыларға көмек көрсету туралы келісім (24.12.93).
5. Экономикалық Одақты құру туралы шарт ... ... ... мен жұмысшы мигранттарды әлеуметік қорғау саласындағы қызметтестік ... ... ... ... осы ... ... (8.09.94).
7. ТМД қатысушы-мемлекеттердің азаматтарының зейнетақы мен қамсыздандыру саласында ... ... ... ... (13.03.92).
8. Көші-қон саласындағы қызметтестік туралы Қазақстан, Өзбекстан, Қырғызстан Республикалары арасындағы Меморандум (8.07.94).
Сонымен қоса, еңбек қатынастарын ... көп ... ... саны көп.
Бұлардың әрқайсысының еңбек құқығына деген маңызы жоғары болып келеді.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Нысанбекова Л.Б. Халықаралық жеке құқық. Алматы: 2006 ж. - 168 ... ... Г.А. ... жеке ... Қарағанды: 2010 ж. - 145 бет.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жеке тұлғалардың халықаралық қылмыстар үшін жауапкершілігі47 бет
Халықаралық дербес құқық пәні бойынша дәрістер кешені334 бет
Халықаралық жеке құқықтағы шетел азаматтардың құқықтық жағдайы86 бет
Халықаралық құқықта құқықбұзушылық жасаған жеке тұлғалардың жауапкершілігін халықаралық-құқықтық реттеу56 бет
Халықаралық жеке құқықтағы отбасы - неке қатынастары8 бет
"Қазақстан Республикасында жеке табыс салығын құру және алу қағидалары"48 бет
«Биология. Адам және оның денсаулығы» (8-сынып) пәнін оқытуда жеке тұлғаға бағытталған технологияны пайдалану39 бет
Іс қағаздарын жүргізу негіздері220 бет
Адамға қатысты түсініктер: индивид, жеке тұлға, даралық ұғымдарындағы көлемдік және мазмұндық айырмашылықтар жайлы6 бет
Азаматтар өтініштерімен жұмыс азаматтар өтініштерінің түрлері анықтамасы, азаматтардың хаттарын, өтініштерін және шағымдарын қарау жөніндегі құжаттармен жұмыс істеу30 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь