Жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытынпайдалану есебі

МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1. ЕНБЕК ТҮСІНІГІ ЖӘНЕ ЕНБЕКАҚЫ ЕСЕБІ
1.1. Еңбекақы төлеу жүйесі мен нысандары
1.2. Еңбекақы төлеу есебі және еңбекақы ұстау және шегеру есебі
1.3. Еңбек есебі және нормативтік реттеу
2. ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚҰРАМЫ МЕН ЖҰМЫС УАҚЫТЫНПАЙДАЛАНУ ЕСЕБІ
2.1 Қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану есебі
2.2 Қызметкерлердің жұмыс істеу уақыты
2.3 Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі

ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ

Экономикалық нарықтық жолмен дамуы барысында ұйымдар қызметінің қаржылық мәселелері күшейе түсуде. Осыған сәйкес ұйымның басшылығының ерекше көңілі бухгалтерлік есептің ұйымдастырылуына мән беріп отыр. Әсіресе, елімізде халықаралық стандартына сәйкес жаңа бухгалтерлік есеп стандартының енгізілуі ел экономикасының дамуына оң әсерін тигізуде. Бұл еліміздің қазіргі даму кезеңінде ол шет ел инвесторларымен қарым-қатынасының нығаюы кезеңінде маңызды болып саналады.
Еңбекті қалыптастыру барысында жалақы жетекші орын алады. Кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметкерлері мен жұмыскерлернің жалақылары ақшалай көріністегі ұлттық табысты жеке тұтыну қорындағы олардың үлесі болып табылады. Нарықтық экономика жағдайында басқаруды жетілдіруде бухгалтерлік eceптің рөлi мен мәнi артуда. Шаруашылық үдерiстерi (процестерi) жабдықтау, өндiру және сатудан, өнім өндiру үшiн қажеттiлер еңбек заттары, еңбек құралдары, сондай-ақ жұмысшы күшi екендiгi белгiлi. Кез келген кәсiпорындар мен ұйымдардағы жұмыстарды орындап, қызметтердi атқарып жүрген адамдардың еңбегiн дұрыс бағалап, олардың сiңiрген еңбегiне қарай әділ еңбекақы төлеу қай кәсiпорынның болмасын күрделi мәселелерiнiң бiрi болып табылады.
Кәсiпорындaғы еңбеқақыны ұйымдастыpy механизмi жұмысшы күшiнiң еңбекақыға айналу процесiн бейнелейдi. Бұл оның осы заманғы нарықтық шындыққа қаншалықты дәрежеде жанасатыны өзiнiң негiзгi функцияларында еңбекақының соншалықты орындалуына байланысты. Еңбекақының қабылданған осы үлгiсi мен оны нақты және нақты емес түрiнде есептеу тәсiлi еңбектi бағалау мен нәтижесiнiң өзара байланысын көрсетедi, жай және күрделi жұмыc iстейтiн әр түрлi категориядағы қызметкерлердiң төлемдерiндегi қажеттi үйлесiмдiлiгiн (пропорциясын) қамтамасыз етедi. Еңбектi ұйымдaстырy және оның төлемi жұмыс берушiлер мен қызметкерлердiң арасындағы қарым-қатынасқа ықпалын тигізеді.
Тәжірибелік жұмыстың негізгі міндеттері қарастырылып отырған курстық жұмыстың тақырыбын толық ашып, сонымен қатар қойылған мақсаттарға қол жеткізу.
Қарастырылып отырған мәселенің бірінші бөлімінде, яғни еңбек түсінігі және еңбекақы есебінің негіздеріне көңіл бөлінген. Толығырақ айтатын болсақ, , Еңбекақы төлеу жүйесі мен нысандары, еңбекақы төлеу есебі және еңбекақы ұстау және шегеру есебі,еңбек есебі және нормативтік реттеу қарастырылып отыр.
Ал тәжірибелік жұмыстың екінші бөлімінде, қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану есебі,қызметкерлердің жұмыс істеу уақыты, орташа еңбекақыны есептеу тәртібін талдадым.
Тәжірибелік жұмыста топтау, талдау және тағы басқа әдістер пайдаланылды. Тәжірибелік жұмысы кіріспеден, екі бөлімнен, қорытынды және қолданылған әдебиеттерден тұрады.
ПАЙДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Абленов Д.О. «Аудит», Алматы, экономика, 2005Алибекова Б.А. «Бухгалтерлік есеп принциптері» Астана-2011ж.
2. Ахметов А., Ахметова Г. «Еңбек құқығы» Алматы -2010 ж.
3. Әбдіманапов Ә. «Бухгалтерлік есеп теориясы және принциптері» Алматы -2009 ж.
4. Ә.Әбдіманапов «Бухгалтерлік және қаржылық есеп принциптері» (халықаралық стандарт) ,Алматы, 2006 ж
5. Әжібаева З.Н. Укашев Б.Е. «Бухгалтерлік есеп теориясы» , «Экономика» баспасы, Алматы 1999 ж
6. Баймуханова «Бухгалтерлік есеп» алматы, 2005
7. «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру туралы» 2011 жылғы 24 маусымдағы Қазақстан Республикасының №309-11 заңы.
8. «Бюллетень бухгалтера» №28, 31, 40 2005г
9. Дүйсенбаев «Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау» Алматы, Экономика 2001.
10. «Егемен Қазақстан» қаңтар, ақпан,сәуір 2006 ж
11. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Алматы -2010 ж.
12. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы негізгі заң актілері. Алматы - 2008 ж.
13. Қазақстан Ұлттық энциклопедиясы. Т-3. Алматы – 2009 ж.
14. Назарова В.Л. «Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік есеп» Алматы -2010 ж.
        
        МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
3
1. ЕНБЕК ТҮСІНІГІ ЖӘНЕ ЕНБЕКАҚЫ ЕСЕБІ
5
1. Еңбекақы төлеу жүйесі мен нысандары
5
2. Еңбекақы төлеу есебі және еңбекақы ұстау және ... ... ... ... және ... ... ... МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚҰРАМЫ МЕН ЖҰМЫС УАҚЫТЫНПАЙДАЛАНУ ЕСЕБІ
19
1. ... ... ... ... есебі
19
2. Қызметкерлердің жұмыс істеу уақыты
28
3. Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі
31
ҚОРЫТЫНДЫ
35
ПАЙДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
37
КІРІСПЕ
Экономикалық нарықтық жолмен дамуы ... ... ... ... күшейе түсуде. Осыған сәйкес ұйымның басшылығының
ерекше көңілі бухгалтерлік есептің ... мән ... ... ... халықаралық стандартына сәйкес жаңа бухгалтерлік есеп
стандартының енгізілуі ел экономикасының дамуына оң ... ... ... ... даму ... ол шет ел ... ... нығаюы кезеңінде маңызды болып саналады.
Еңбекті қалыптастыру барысында жалақы жетекші орын алады. Кәсіпорындар
мен ұйымдардың қызметкерлері мен ... ... ... ... ... жеке тұтыну қорындағы олардың ... ... ... ... ... ... жетілдіруде бухгалтерлік
eceптің рөлi мен мәнi артуда. Шаруашылық үдерiстерi (процестерi) жабдықтау,
өндiру және ... өнім ... үшiн ... ... заттары, еңбек
құралдары, сондай-ақ жұмысшы күшi екендiгi белгiлi. Кез ... мен ... ... ... ... ... жүрген
адамдардың еңбегiн дұрыс бағалап, олардың сiңiрген еңбегiне қарай әділ
еңбекақы төлеу қай ... ... ... ... бiрi ... еңбеқақыны ұйымдастыpy механизмi жұмысшы күшiнiң еңбекақыға
айналу процесiн бейнелейдi. Бұл оның осы ... ... ... дәрежеде жанасатыны өзiнiң негiзгi функцияларында еңбекақының
соншалықты орындалуына байланысты. Еңбекақының қабылданған осы ... ... ... және ... емес ... есептеу тәсiлi еңбектi бағалау мен
нәтижесiнiң ... ... ... жай және ... ... ... әр
түрлi категориядағы қызметкерлердiң төлемдерiндегi қажеттi ... ... ... ... ... және оның төлемi жұмыс
берушiлер мен қызметкерлердiң арасындағы қарым-қатынасқа ықпалын ... ... ... ... ... ... ... тақырыбын толық ашып, сонымен қатар ... ... ... отырған мәселенің бірінші бөлімінде, яғни еңбек түсінігі
және еңбекақы есебінің ... ... ... Толығырақ айтатын
болсақ, , Еңбекақы төлеу жүйесі мен нысандары, еңбекақы төлеу есебі ... ... және ... ... ... және ... реттеу
қарастырылып отыр.
Ал тәжірибелік жұмыстың екінші бөлімінде, ... ... ... есебі,қызметкерлердің жұмыс істеу уақыты, орташа еңбекақыны
есептеу тәртібін талдадым.
Тәжірибелік жұмыста топтау, талдау және тағы ... ... ... ... ... екі ... ... және қолданылған
әдебиеттерден тұрады.
1. ЕҢБЕК ТҮСІНІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕБІ
1. Еңбекақы ... ... мен ... ... мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негiзгi және
қосымша деп аталатын eкi түрге бөлiнедi.
Негiзгi еңбекақы бойынша есептеудi ұйымдастыру.
Негiзгi еңбекақы – бұл ... ... ... жұмыс істеген
уақыты, орындаған жұмысының немесе өндірген өнімнің саны мен ... ... ... немесе қызметақы бойынша есептелетiн еңбекақы. Негiзгi
еңбекақыға мына төмендегi аталғандар жатады:
1. Мерзiмдi және кесімді еңбекақы.
2. Сыйлықтар мен сыйақылар.
3 ... ... ... ... ... кiредi:
• Жұмыc iстелген уақыт үшiн тарифтiк мөлшерлеме, қызметақы, кесiмдi
бағалау бойынша немесе орташа еңбекақы ... ... ... ... өзгеруiне байланысты кесiмдi еңбекақыдағыларға
қосымша ақы (материалдардың сәйкессiздiгi, ... ... ... ... ... ... ... бағалау бойынша кесімді еңбекақыдағыларға қосымша ақы;
• мезгіден тыс жұмыс үшін қосымша ақы;
• жұмысшының кінәсінен болмайтын жұмыссыз бос ... ... ... ... жүйесiндегi ұдайы қолданыс тәртiбiмен бекiтiлген ақшалай
және заттай сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер (үстемеақы);
• еңбек ciңipген жылдары үшiн үстеме ақы;
• түнгі ... ... үшін ... ... ... ... ... техникалық процеске қатыспаса немесе
жабдықты жөндеумен айналысса, оның еңбегi ... ... ... ... ... (бұйрыққа сәйкес) төленуi
мүмкін.
Қосымша еңбекақыға - еңбек заңына ... ... ... ... мен ... ... icтемеген, қызмет
атқармаған уақытына төленетiн төлемдер жатады. Бұндай ... ... ... мен ... ... ... үшiн ... төлемдер.
2.Жұмысшылар мен қызметкерлердiң мемлекеттiк, ... ... үшiн ... ... Жас ... ... берiлетiн демалысқа, баланы тамақтандыру үшiн
берiлетiн үзiлiстерге ... ... Жас ... ... ... ... төленетiн төлемдер.
5. Жұмысшылар мен қызметкерлердiң кiнәсiнсiз жұмыстың ... ... ... төлемдер.
6. Тегiн көрсетiлген немесе тегiн берiлетiн қызметтер мен заттың құны.
7. Жоғары немесе арнаулы оқу орындарында және басқа да ... ... ... уақытына байланысты жұмысшылар мен ... ... ... ... ... үшiн ... ... немесе мейрам
күндері кезекшiлiк атқаратын адамдарға төленетiн төлемдер және тағы да
басқалар жатады.
Қосымша ... ... ... есептеледі:
• Мейрам күнiнiң алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына еңбекақы есептеу
және оны төлеу;
• Жас өcпipiмдерге ... ... ... ... ... мен жұмыстарды атқарған уақытқа
төленетін төлем ;
• Бiреудiң орнына жұмыс icтегенi (aтқapғаны) үшiн төленетiн ... ... мен ... ... ... қалған yaқытынa
төленетiн төлем;
... ... мен ... еңбекке уақытша
жарамсыздығына және сырқаттанған жанұя мөлшелерінің күтімі үшін оларға
берiлетін уақытқа ... ... мен ... ... ... мен ... жұмыстарына
толтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының ... ... ... және оны ... үшiн ұйымның цехынан, бөлiмшелерiнен, бригадаларынан
кәсiпорынның әкiмшiлiгi белгiлеген мерзiмде бухгалтерияға ... ... ... үшiн ... бұл алғашқы құжаттар мен табельдердiң
дұрыс толтырылуын, лауазымды тұлғалардың қолдарының ... ... ... бұл ... ... ... дұрыс қойылуын олардың
жұмысшылар мен ... ... ... және ... ... сәйкес келуi және шифрларының дұрыс қойылуын ... ... ... бұл ... ... ... жұмысшылары
мен қызметкерлерiне еңбекақы есептеледi.
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 70-бабы бойынша жұмыс
берушi ... жеке ... ... ... келiсiмшартқа сәйкес
қызметкердiң еңбекақысын төлеуге мiндеттi.
Жұмысшының еңбекақысы орындалған жұмыстың сапасы мен ... ... ... анықталады.
Еңбекақының формалары мен жүйелерi Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау
министрлiгiнiң 15.05.2010 ж. ... ... ... ... ... ... ... Бұйрығындa белгiленген және
жұмысшыларға ... ... әр ... ... ... Олар ... мен ... жасайтын жеке құрам категориясына байланысты, яғни
Қазақстан Республикасы әдiлет министрлiгiнде 2008 ... 16-шы ... №244 ... және Қазақстан Республикасы Ұлттық статистикалық
агенттiгiнiц 2009 жылдың 19-шы ... №50 ... ... ... ... ... және қайта өңделген) сан және
еңбекақы статистикасы бойынша нұсқаулықтың 5-бөлiмiне сәйкес ... ... ... екі ... ... тобы мына ... бөлiнедi: басшылар, мамандар және
тағы басқа да қызметкерлер тобына жататындар.
Кәсiпорындардағы шаруашылық етушi субъект ... ... ... ... ... ... ... келiсiмшартпен немесе жұмыс
берушiнiң актісімен анықталады.
Жұмысшылардың еңбегi мерзiмдiк еңбекақымен, кесiмдi ... ... ... ... ... ... Төлем жеке және (немесе) ұжымдық
еңбектiң нәтижелерi үшiн берiлуi мүмкін.
Еңбекақының ... eкі ... ... мерзiмдi (негiзi - жұмыстың бiр сағатына қойылатын тарифтiк мөлшерлеме
немесе қызметақы және ... ... ... ... ... - ... көлемi және оның ... ... ... жағдайында алынған табыс немесе пайда проценттерiндегi
түпкiлiктi нәтиже бойынша еңбекақының дәстүрлi емес формасы кең тарап отыр.
Өндiрic пен құрылыста халық шаруашылығының басқада ... ... және оны ... ... және кeciмді деп аталатын eкi нысаны
(формасы) қолданылады.
Мерзiмдi еңбекақы жұмысшылар мен ... ... ... ... ... күндiк еңбекақы мөлшерi бойынша өнiм өндiргенi немесе
өндiрмегенiне қарамастан, яғни оның ... ... ... ... ... ... өнімі мен істеген жұмысын мөлшерлеуге
болмайтын, яғни ... ... ... мен ... ... ... емес
болып есептелетiн инженерлiк-техникалық жұмыстағы ... ... ... ... ... еңбекақы – жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... еңбек уақытын қысқартуға ынталандыру
мақсатына қолданыладыКесiмдi баға белгiленген жұмыс уақытында ... өнім ... мен ... негiзделiп белгiленедi. Уақыт мөлшерi бiр
жұмысты орындауға керектi, яғни қажет ... ... ... ... ... ... саналады. Өнiм өндiру мөлшерi жұмысшылар
мен қызметкерлердiң белгiлi бiр ... ... ... ... ... ... немесе көлемімен анықталады.
Кесiмдi еңбекақының мынадай жүйелерi бар:
• тiкелей кесiмдi;
• кесiмдi сыйлықты;
• үдемелi кесiмдi;
• аккордтық;
• жанама кесімді.
Жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... бiр жүмысшының немесе бiр бригаданың өндiрген өнiмiнiң,
icтеген жұмысының бәрi тек қана ... ... ... ... ... мен ... ... еңбекақыны есептеудiң
үдемелi кесiмдi жүйесi бойынша төлем - өнім өндiруге белгiлi бiр мөлшерден
артық көлемде өндiрген өнiмдерi үшiн ... ... ... төленедi. Бұл
жүйе көп жағдайда қиын да ... ауыр ... ... ... мен
жұмыстарды орындағандары үшiн және еңбек өнiмдiлiгiн белгiлi бiр дәрежеден
артық орындау ... ... ... ... ... Жалпы бұл
жүйе кез келген ұйымдарда қолданыла ... ... ... ... - ұйымдарда жұмысшылар мен
қызметкерлерге еңбекақы төлеуде қолданылады. Кесiмдi ... бұл ... ... ... өнімнің және орындаған жұмыстың санына, көлемiне
қарай алдын-ала кесiмдi баға қоюды қажет етедi. Сондай-ақ бұл жүйе ... ... үшiн ... ала атқарылатын жұмыстың көлемi мен сапасы
анықталуы тиiс. Кесiмдi еңбекақының ... ... ... жұмысшылар мен
қызметкерлерге еңбекақы есептеу көбiне құрылыс салушы ұйымдарда, жөндеу
жұмысымен айналысатын ұйымдарда және жүктердi тиеп ... ... ... ... Бұл жүйе ... ... ... жұмысшылармен қызметкерлер санын қысқартып еңбек өнiмдiлiгiн
арттырyға мүмкiншiлiк бередi.
Мерзiмдiк еңбекақыға жұмысшылар мен қызметкерлердiң түнгі уақытта icтеген
жұмысына есептелетiн ... ... ... тыс ... ... ... қосымша төлем, демалыс немесе қосымша мейрам күнінe төленетiн
төлемдер, жұмыстың ... ... ... ... ... өнім
өндiрудегi aқауға байланысты төлемдер, бiреудiң орнына жұмысты ... ... ... тағы басқа төлемдер және ... ... ... ... ... ... ... кесiмдi еңбекақы төлеу жүйесi бойынша - жұмысшылар мен
қызметкерлерге төленетiн еңбекақы олардың ... ... мен ... aтқарған қызметiнiң саны мен көлемi жайлы жазылған алғашқы
құжаттар бойынша есептеледi. Ол үшiн алғашқы ... ... ... өнiмдер мен iстелген жұмыстардың және ... ... тағы да ... ... ... саны мен ... ... бiр
данасын жасап шығаруға, өндiруге белгiлеген бағаға көбейтедi.
2. ... ... ... және ... ұстау және шегеру есебі
Кәсiпорын бухгалтериясы тек еңбекақыны, жәрдемақыны және басқа да әp
түрлi төлемдердi есептеп қана ... ... ... ... және
шегерудi жүзеге асырады.
Заңға сәйкес қызметкерлердiң еңбекақысынан төмендегі ұстауларды жүзеге
асырады:
• жеке табыс салығы – ... ... ... ... ... ... ... қорына аударады;
• бұрын берiлген аванс бойынша берешектi жабу, сондай-ақ дұрыс ... ... ... ... ... ... соманы
қайтару;
• субъектiнiң қызметкерге келтiрген материалдық залалдың орнын
толтыру;
• бiрқатар айыппұл түрлерiн өндiрiп алу;
... ... ...... ... ... балалар немесе
еңбекке жарамсыз ата-аналар үшiн алимент өндiрiп алу;
• кредитке сатылған тауар үшін;
• өнім ақауы үшін.
Жеке табыс салығын ұстау 2010 ... 12-шi ... ... ... ... және бюджетке мiндеттi басқа төлемдер ... ... ... ... ... есептелген және
арақатынасына байланысты мөлшерлеме минимумынан асатын сомадан ұсталады.
Қазақстан ... ... және ... ... ... ... ... табыс салығының салық объектiсiне жылдық жиынтық табыс
пен қарастырылған ... ... ... ретінде есептелген салық
табысы жатады.
Еңбектi төлеу ... ... ... жеке тұлғаны жалдау бойынша
жұмыстан түсетін табыс жатады.
Еңбектi төлеу түрiнде алынған табысқа мыналар жатады:
1) Қызметкер ... ... мен ... құны және бұл ... ... сатып алу бағасы немесе өзiндiк құны арасындағы жағымсыз
айырмашылық;
2) Жұмыс берушiнiң оның қызметiмен қатысы жоқ ... ... ... ... ... бойынша өзiне борышқор қызметкерлерiнiң
қарыз немесе міндеттеме сомасын ... ... ... ... өз ... ... ... өмipiн немесе
денсаулығын сақтандыру бойынша жарнасын төлеуге жұмсайтын шығыны;
5) Жеке тұлғадан ... ... ... ... ... ... ... Қызметкердiң тiкелей және жанама табысына жататын жұмыс берушiнің
басқа ... ... ... ... ... ... бекiткен
қызметкердiң тәулiк нормасы шегiнде төленетiн ... ... ... ... кететін жеке тұлғаның шығынын, сонымен қатар еңбек
келiсiмшарты ... ... ... келiсiмшарты бойынша жұмыстан
алынатын табысқа байланысты шығындар шегеруге жатпайды. Icсапар, өкiлдiк
шығындары ... ... ... ... норма шегiнде
шегерiледi.
Жұмыc берушiнiң таза табыс есебiне алынған, кәсiпорын қызметiмен ... ... ... ... және ... ... Салық кодексiде
бекiтiлген мөлшерлеме бойынша жеке табыс салығы салынады.
Жеке табыс және әлеуметтiк салықтардың ... ... ... ... ... ... 7.11.2010ж. №445
«Жеке еңбек салығын есептеу және ұстay және ... ... және ҚР ... ... тәртiбi туралы» Бұйрығымен бекiтiлген. :
МРП 1092*12 ай = ... = ... ... ... салынатын табысы Салық кодексінің 145-бабында
белгiленген мына мөлшерлемелер бойынша салық салуға жатады:
|Салық төлеушiнiң ... ... ... | ... ... жылдық есептiк |салық салынатын табыс сомасының 20 |
|көрсеткiшке дейiн ... ... 40 ... ... |15 еселенген жылдық есептiк көрсеткiштен|
|есептiк көрсеткiшке дейiн ... ... + одан ... ... 15 |
| ... ... 200 ... ... |40 ... ... ... көрсеткiштен|
|есептiк көрсеткiшке дейiн ... ... + одан ... соманың 12 |
| ... ... 600 ... жылдық |200 еселенген жылдық есептiк |
|есептiк ... ... ... салық сомасы + одан асатын |
| ... 9 ... ... еселенген жылдық есептiк |600 еселенген жылдық есептiк ... ... ... ... ... + одан асатын |
| ... 7 ... ... ... ... ... салығын есептеу Қазақстан
Республикасы ... ... ... ... ... ... салық жылындa бiр қалыпты (ай сайын) жүргiзiледi.
Жеке тұғаның салық салынатын табыс, бiр ... есеп ... ... ... ... басынан бастап өсу қорытындысымен саналады. Жұмыc орны
өзгеретiн болса, жеке ... жаңа ... ... ... ... ... ... табысы мен төлеген салығы туралы анықтама өткiзуi
керек. Табыс ... ... айда ... ... ... ... ... өсу
қорытындысын ескеpeтін ай сайынғы табыспен есептеледi. Жеке тұлғаның төлем
көзiнен ұсталатын табыс салығының есебi ағымдағы салық ... бiр ... ... ... ... ... ету Қазақстан Республикасында
азаматтарды зейнетақымен қамтамасыз ету туралы заңға ... ... ... зейнетақы төлем көзi болып ... ... ... аударуды жүзеге асырады. Әр қызметкерге әлеуметтiк жеке
код (ӘЖК) ... Ал ... ... қызметкерлер шотындағы
шоғырланбалы қаражаттарға есеп жүргiзу; жинақтаушы ... ... ... ... және жеке ... ... ... жүргiзу; әр
алушыға өзiнiң жеке зейнетақылық төлемдерiн бақылауға мүмкiндiк тудырады.
Әлеуметтік салық қаржыландыру көзіне ... жоқ ... ... ... ... төлеушiлер төлемiнiң мына түрлерi бойынша әлеуметтiк
салықты есептемейді: кәсiпкерлiк қызметпен ... ... жоқ ... мен жеке ... ... ... ... қорындағы
жеке тұлғалардың мiндeтті зейнетақы жарнасы; пайдаланылмаған ... ... ... ... ... ... ... сәйкес
белгiленген өтемақының төлемдерi; қызмет ету аймағы шегiнде ... ... ... да ... аралау сипатындaғы немесе ұдайы жол
үстіндегі істелетiн тәулiктiк жұмыстың орнына еңбекақыдағы қосымшa aқы мен
үстеме ақы; ... ... ... аяқ ... және ... жеке қopғaнысқа
арналған нәрселер, сабын, арықтататын нәрселер, сүт пен емдеу-сақтандыру
тағамдарының құны; сапар, ... ... ... ... ... ... басқа орындағы жұмысқа бару бойынша шығындарды өтеу төлемi;
Үкiметаралық келiсiм бойынша немесе халықаралық ... ... ... ... ... төлеушiлерге жататындар:
• Заңды тұлға (шетелдiк қатысудағы, шетелдiк заңды тұлғаның
өкiлдiктерi мен ... ... ... ... ... төлеушi салық төлемiн өзiнiң тұрғылықты жері бойынша
жүзеге асырады.
Әлеуметтiк салықты ... ай ... ... ... ... үшiн ... белгiленген мерзiмде жүргiзiледi, алайда ол еңбекақы төлемiне
қатыссыз келесi айдың 15-шi ... ... ... ... ... ... ... тоқсан үшiн айдың 15-шi күнiнен
кешiктiрiлмейтiн есептiк кезеңге берiлдi. Бiрыңғай жер ... ... ... ... ... жер ... ... декларацияны
беруге арналған «Салықтар және бюджетке мiндеттi ... ... ... Республикасы Кодексiмен белгiленген мерзiмде ұсынaды.
Қызметкерге сауда ... ... ... тауар үшiн берiлетiн
тапсырма-мiндеттеме негiзiнде еңбекақыдан шегеру айына бiр рет атқарылған
жұмыc үшiн еңбекақысы ... ... үш күн ... ... ... жабу ... жүзеге асырылатын ... ... ... ... қате төленген демалыс күндepi үшiн
алған сомасы, қызметкердiң кәсiпорынға келтiрген ... ... ... ... ... әкiмшiлiк шешiммен жүзеге асырылады.
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 91-бабына сәйкес ... ... мына ... зиян шектiргенi үшiн толық материалдық
жауапкершілік жүктеледі:
• Қызметкерге сақтауға берiлген мүлiк және басқа ... ... ... өз ... алу ... ... ... мен жұмыс берушiнiң арасында бекiтiледi;
• заңға сәйкес қызметкерге еңбек мiндеттерiн орындау берушiге зиян
шектiрмес үшiн жауапкершілік ... бiр ... ... ... бiр жолғы басқа құжат ... ... ... және ... құндылықтармен есеп бередi;
• алкогольды, наркотикалық және токсикалық мастық пен қызметкердiң
кecipiнен болатын зиян;
... ... ... ... және ... ... зиян;
• коммерциялық құпияны жариялау нәтижесiндегi зиян;
• қызметкердiң қылмыстық іске қатысты келтiрген зияны.
3. Еңбек есебі және нормативтік реттеу
Еңбек және еңбекақы есебi - ... ... ... ... уақытының
шығындары, жұмысшылар категориясы, өндiрiстiк шығын сияқты мағлұматтар
түгел қамтылатын дәл әpi ... ... ... ... аса маңызды да
күрделi жұмыстардың бiрi болып табылады.
Еңбек және еңбекақы деректерi өндiрiстiк процестi оперативтi басқару үшiн
қажет. «Қазақстан Республикасы Еңбек ... ... ... сәйкес жұмыс
берушi мен жұмысшылардың арасындағы еңбек қатынасы нормативтi ... ... ... ... ... ... ... және оған ақы төлеу есебiнiң негiзгi мiндеттерiне жататындар:
• Еңбекақы қорын және жұмыс уақытын пайдаланып жұмыс мөлшерiнiң
орындалуын, еңбектiң саны мен ... ... ... ... ... және ... рәсiмдеу, еңбекақы қорынан
жалақыны ұстап қалу;
• шаруашылық жүргiзушi субъектiнiң әрбiр жұмысшысына ... ... ... ... ... мерзiмде еңбекақы бойынша есеп айырысу;
• жалақы бойынша шығынды өнiмнiң, жұмыстың, қызметтiң ... ... әрі ... қосу ... ... еңбекақының табысы кәсiпорын қызметiнiң түпкiлiктi
қорытындысына байланысты оның еңбекке қосқан үлесi ... ... ... реттеледi және ең жоғары көлемiне шектеу қойылмайды.
Еңбекақы мөлшерiн жұмыс берушiнiң өзi белгiлейдi және ... ... ... ... ... ... заңында белгiленген
ең аз шамадағы еңбекақы мөлшерiнен төмен болмауы керек.
«Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... құқысы бар:
• Қандай да бiр кемсiтушiлiксiз тең еңбекке тең еңбекaқы алуға;
• Қауiпсiздiк және тазалық талаптарына жауап беретiн еңбек жaғдайында
жұмыс ... ... және ... ... және ... берушiнiң құқықтары:
• қызметкерлердi көтермелеуге, олардан белгiленген заңға сәйкес әрекет
eтeтін тәртiп бойынша материалдық және ... ... ... ... ... ... ... толтыруға және т.б.
Жұмыc берушiнiң мiндеттерi:
• Қазақстан Республикасының нормативтi құқықтық актiлерiнде, жеке
келiсiмшартында, ... ... ... ... ... ... және ... төлемақыларды уақтылы және
толық төлеу;
• еңбек туралы заңдағы, ұжымдық келiсiмшарттағы талаптарды сақтау;
... ... ... ... ... ... мен ... бойынша зиян шеккен қызметкерге
жәрдем беру;
• қызметкерге қауiптi және зиянды жұмыс жағдайын, болуы ... ... ... және ... ... ... ... тармақтар қамтылуы керек:
• еңбек жағдайының сипаты, жұмысшыға жұмыстың ... және ... үшiн ... көп күш ... ... ... ауыр еңбек үшiн
кепiлдiк беру және өтемақы төлеу;
• жұмыс уақыты және демалыс уақытының режимі;
• еңбекақы мен ... ... ... ... ... және ... беру ... және т.б. («Қазақстан
Республикасы Еңбек туралы Заңының 9-бабы).
«Қазақстан ... ... ... ... ... ... ... eтeтiнiн растайтын құжaттapғa мыналар жатады: ... ... ... керек) немесе жеке еңбек келiсiмшарты немесе жұмысқa
қабылданғаны, жұмыстан шығарылғаны туралы борыштық көшiрмесi.
Қызметкерге еңбек жағдайының өзгеретiнiн бiр ай бұрын (одан кем ... ... ... ... ... ... жеке еңбек келiсiмшартына сай
толықтырулар мен ... ... Егер ... жаңа жағдайда жұмыс
істеуге келiсiмiн бермесе, онда «Қазақстан ... ... ... ... ... ... бұзылады.
Мұндай ауыстыру стихиялық апаттың, өндiрiстiк апаттың ... алу ... ... ... ... қажет болған жaғдайда ғана ... ... ... ... жұмысқа уақытша ауыстыру
Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының ... ... мен ... ... ... ... еңбек келiсiмшарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
• ұйым таратылғанда (заңды ... ... ... ... (жеке тұлғаның);
• қызметкерлердiң штаты немесе саны қысқартылғанда;
• Әскери қызметке ... ... ... ... қызметкердi
үш күндік мерзiмге босатқанда.
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 27-бабы, 3-тармағына сәйкес
жеке еңбек, ұжымдық келiсiмшарттарында өтемақының ... және ... ... ... ... ... жұмыстан кeтeтiнiн бiр ай бұрын жазбаша
ескертіп, жеке еңбек келiсiмшартын тоқтатуға құқылы.
2. ЖҰМЫСШЫЛАР МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ... МЕН ... ... Қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану есебі
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 45-бабына сәйкес қызметкер
жеке еңбек ... ... ... орындайтын yaқыт жұмыс
уақыты деп саналады. Жұмыс уақытының қалыпты .ұзақтығы аптасына 40 сағаттан
аспауы керек. Жеке еңбек ... ... ... бойынша жұмыс
уақытның ұзақтығын кеміту қарастырылуы мүмкін.
Барлық категориядағы жұмыc iстеушiлердiң жұмыс yaқытын пайдалану есебi
жұмысшылар мен ... ... ... ... ... жұмыс уақыты туралы ақпаратты алуға, еңбекақылық есеп айырысу,
сондай-ақ еңбек бойынша ... ... ... ... ... есеп ... ... жазылады.
Еңбек жайлы есеп беруде көп ... ... ... ... мен қызметкерлеpiн негiзгi қызмет атқаратындар және негiзгi
емес қызмет атқаратындар деп eкi топқа бөледi.
Ал ... ... ... ... ... eкi ... ... өндiрiстiк жұмысшылары мен қызметкерлері.
2.Өнеркәсiптiк ұйымның балансындағы өндiрicке ... ... - ... мен қызметкерлердiң тiзiмдегi саны кәсiпорындар мен ұйымдарға
қызметке жаңа ... ... ... ... ... ... ... өзгеріп отырады.
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлердiң құрамы және олардың жұмыс
уақыты да ... ... ... ... ... ... тұрақты,
уақытша және маусымдық болып бөлінеді. Жұмыстың бітер мерзімі көрсетілмей
қабылданғандар тұрақты қызметкерлерге екі ай ... ... бір ... ... мерзімінен, бірақ екі айдан аспайтын ... ... бала ... ... ... ... орай) заңдарға сәйкес
қызмет орны ... ... жоқ ... ... ... ... ... маусымдық жұмыстар істеу кезінде
қабылданғандар маусымдық қызметкерлерге жатады.
Қызметкерлердің өндірістік шаруашылық қызметке ... ... ... ... және ... емес ... бөлінеді.
Өндірістік қызметкерлерге негізінен өндірістік ... ... ... Өндірістік емес қызметкерлерге тұрғын ... ... ... ... ... ... тұрмыстық
және оқу орындарына еңбек ететін қызметкерлер көлік саудадағы тағы ... ... ... істеп жүргендерді тізімдік және тізімдік емес
қызметкерлер деп бөледі. Тізімдік ... ... ... ... 1 ... ... мерзімге, ал қызметінің қалған ... кем ... 5 күн ... ... ... барлық тұрақты
маусымдық және уақытша қызметкерлерде енгізеді. Қызметкерлер тобы мынадай
категорияларға бөлінеді: ... ... және осы ... ... ... да
қызметкерлер. Жұмысшыларды өндіріс ... ... ... ... жұмыс істеумен және қызмет ... ... ... жұмысшылар деп және негізгі цехтарда ... ... ... ... ... ... істейтін қосалқы жұмысшылар болып бөлінеді.
Қызметке алынған адамға табельдік номер беріліп жеке карточкасын ... жеке ... ... ... қызметі жалақысы, табельдік номері және
жұмыстағы қозғалысы көрсетіледі. ... ... бұл ... еңбек ақы
бойынша есеп айырысулар да ... ... ... ... ... ... үшін олардың күнделікті сандық есебін
жүргізеді. Ол үшін қызметкерлердің тізімдік санын ... ... ... жұмысқы ауысқандығы, жұмыстан ... ... ... ... ... кәсіпорынның жұмысшы қызметкерлерін орташа саны сол алдағы
әрбір календарлық күндегі жұмысшы қызметкерлердің тізімдегі ... ... ... күн ... ... немесе жұмыс істемейтін демалыс күндерін қоса
алғандағы қосынды санды календерлық күн санына бөлу арқылы алынады. ... ... ... ... ... ... ... саны сол
күннің алдындағы жұмыс күннің мәліметіне сәйкес алынады.
Қызметкерлер мен жұмысшыларына еңбек ақы әркімнің білім ... ... ... куәландыратын алғашқы құжаттардың бірнеше үлгісі бар.
Олардың қай ... ... ... қолдану керектігін қолданылатын еңбек
ақы төлеудің үлгісіне қарай белгіленеді.
Мысалы, жұмыс уақыты бойынша төленетін еңбек ақыны 03 үлгідегі ... ... ... ... ... ... ... табельде алфавит бойынша реттік номері, санына қарай жүргізіледі.
Табельді есептеу бухгалтериясының бухгалтері ... Онда ... ... ... ... ... қызметі көрсетіледі. Бұл
табельдерде кәсіпорындағы әрбір құрылымның ... ... ... ... ... ... ... және т.б жағдайларға сәйкес
тиісті шартты белгілерді қою арқылы толтырылады. Жұмысшы қызметкерлердің
уақытша жұмысқа ... ... ... ... осы ... қосымша
тіркеледі. Қызметкерлердің демалысқа ... ... ... жарамай
қалғандығы жұмысқа себепсіз кешігуі және т.б ... ... ... ... қызметкерлер үшін – О,
ауырған күндері – Б,
іс-сапарда болған күндері – К,
ебепсіз ... ... ... – П, т.с. ... белгіленеді.
Жалпы табельді кәсіпорында еңбек өнімділігін ... ... ... ... үшін ... ... қолданылады. Қызметкерлеріне
істеген уақытына тұрақты жалақы төленеді. ... ... әр ... ... ... ... ... уақытының санына қарамай жұмыс күндері толық
есептелінсе ... ... ... ... ... Егер ... толық есептелінбесе, белгіленген тұрақты жалақы мөлшері сол айдағы
жұмыс күндерінің жалпы ... ... ... орта ... ... да ... ... істеген жұмыс күндеріне көбейту арқылы есептейді. ... ... ... төленетін жағдайда әр қызметкердің істеген жұмыс
күннің (жұмыс сағатына) санына ... ... ... ... ... көбейту арқылы еңбек ақы мөлшері анықталады. ... ақы ... ... ... ... (жалақыны) өндіру нормаларын
жұмыскерді әртүрлі категорияларына еңбек ақы төлеудің ... ... ... ... ... ... ... алу қажет.
Жалақы – еңбек үшін оның күрделілігіне саны ... ... ... сый ақы ... табыс.
Орташа жалақы – қызметкерлердің өткен уақыт ... ... ... ... ... ақы төлемінің мөлшері деп түсінеміз. ҚР-дағы
еңбек туралы заңда орташа ... ... ... ... ережелері
пайдаланады, сол бойынша мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындаған
уақыт үшін ... ... ... ... ... ... орындаған уақыт
үшін, жұмыстан шығарылған кезде жәрдем ақы ... ... ... ... ... ... және қосымша демалыс уақыттары үшін, пайдаланылмаған
демалыс үшін, өтем ретінде оқуға ... ... ... жұмысқа уақытша
жарамсыздығы бойынша жәрдем ақы ретінде төлемдер төленеді. Орташа жалақыны
есептеп ... ... ... ... негізгі жұмысын жалғастырып
істеп берген жағдайда қанша жалақы алатын ... ... ... да ... ... ... сақталады. Ай сайын өзгермейтін тұрақты мерзімдік
төлем алып тұратын қызметкерлер үшін орташа жалақы ... ... ... ... ... төлем ай сайын өзгеріп тұратын қызметкерлерге
орташа жалақы төленер айдың алдындағы календарлық 12 ай ... ... ... үшін төленетін төлем қызметкерлерге ... ... ... бір рет ... ... ... ... күннен бастап
есептеледі. Қызметкер сол кәсіпорында 11 ай ... ... ... ... ... ... ... ұзақтығы жұмыс істеп жүргендердің
әртүрлі категориялар бойынша ұжымдық ... және ... ... ... ... 12 ... айдағы жалақы есебінен осы
кезеңге тиесілі белгіленген үстемелермен ... ... және ... ... ... ... ... 28 календарлық күні заң ... ... күні ... ... стажы бұйрық бойынша беріледі.
Сондықтан 34 календарлық күні демалыс беріледі
|Айлар|1 |2 |
| | |Дт |Кт |
|1 |2 |3 |4 |
|1 ... ақы ... | | |
| ... ... |2930 |3350 |
| ... ... ... |8010 |3350 |
| ... ... ... |8030 |3350 |
| ... ... ... |7210 |3350 |
| ... ... ... |7210 |3350 |
| ... сатып-өткізумен шұғылданатын |7110 |3350 |
| ... | | |
|2 ... ... жеке ... ... ұсталады |3350 |3120 |
|3 ... ... ... ... |3350 |3220 |
| ... | | |
|4 ... ... ... ... |3350 |3390 |
| ... ... | | |
|5 ... ... есеп ... ... |3350 | ... ... ... ұсталады | | ... мен ... ... ... ... ... ... ұстaлyға болатын (сомаларға) ұсталымдарға мыналар
жатқызылады:
• Жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома ... ... ... еңбекақы сомасының 10% мөлшерiнде).
• Табыс салығы (белгiленген заңдарға сәйкес).
• Заң, сот органдарының үкім ... ... ... ... айыппұл, тағы да басқалар).
• Дербестiк сақтандыру шартына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердiң
жазбаша өтiнiшi бойынша жеке басын, ... ... ... және
тaғы басқаларды сақтандыруға байланысты жарна аудару.
... мен ... ... ... берiлген аванс
пен артық төленген төлемдер сомасы.
• Жеке меншiк үй салуына банктен алынатын ұзақ ... ... ... ... ... ... ... зиянды өтеу үшiн ұсталатын ұсталымдар.
Бұл айтылғандардан басқа жұмысшылар мен қызметкерлердiң еңбекақыларынан
өздерiнiң жазбаша өтiнiштерi бойынша жинақ кассаларына ... ... да ... ұсталады.
ҚОРЫТЫНДЫ
Сонымен бұл тәжірибелік жұмыста еңбекақы және оның міндеттерін және
жұмысшылардың ... мен ... ... пайдалану есебін қарастырдық.
Бірінші бөлімде, яғни еңбек түсінігі және ... ... ... бөлінген. Атап айтатын болсақ, еңбекақы төлеу жүйесі мен нысандары,
еңбекақы төлеу есебі және еңбекақы ұстау және ... ... ... ... ... қарастырылды.
Еңбекақы және еңбекақы есебі – ... ... ... ... ... ... категориясы, өндірістік шығын сияқты мағлұматтар
түгел қамтылатын дәл әрі оперативтік ... ... ... аса маңызды ды
күрделі жұмыстардың бірі болып табылады.
Еңбек пен ... ... ... ... өндiрiлетiн өнiмдер мен
iстелетiн жұмысқа кеткен еңбек пен оған төленетiн еңбекақы мөлшерiн дұрыс
анықтау, еңбек өнiмдiлiгiнiң ... ... ... ... саны мен
сапасын бақылау, ,еңбек және ... ... ... және бухгалтерлiк
қорытынды есептi беру және тағы басқа.
Тәжірибелік жұмыстың екінші бөлімінде, ... ... ... ... ... уақыты, орташа еңбекақыны есептеу тәртібін
қарастырдым.
Жұмысшылар мен қызметкерлердiң табысын, оның ... ... ... және ... ... ... еңбекақы сомаларын жинақтап,
жұмысшы және қызметкерлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу, жұмысшылар мен
қызметкерлерге ... ... үшiн ... ... ... тұтыну
қорынан және тағы басқа қорлардан бөлiнетiн ... ... ... ... есеп ... ... тiзiлiмi деп атайды.
Еңбекақы жөнiнде есеп айырысу төлеу тiзiмдемесi әрбiр жұмысшы мен ... ... ... ... да ... сомаларын және одан
ұсталынған ұсталым сомаларын жинақтаушы құжат болып табылады.
Еңбек пен еңбекақы есебiнiң негiзгi ... ... ... ... өнiмдер мен iстелетiн жұмысқа кеткен еңбек пен оған ... ... ... ... ... ... өciмiн бақылау,
жұмсалған еңбектiң саны мен сапасын бақылау, жұмысшылар мен ... ... үшiн ... ... ... ... қорынан және тағы
басқа қорлардан бөлiнетiн қаржыларды бақылау, жұмысшы және қызметкерлермен
уақтылы ... есеп ... ... ... ... жасау үшiн тиiстi
мәлiметтер алу, еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және ... ... ... ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Абленов Д.О. «Аудит», Алматы, экономика, 2005Алибекова Б.А.
«Бухгалтерлік есеп ... ... ... А., ... Г. ... ... ... -2010 ж.
3. Әбдіманапов Ә. «Бухгалтерлік есеп теориясы және принциптері» Алматы
-2009 ж.
4. Ә.Әбдіманапов «Бухгалтерлік және ... есеп ... ... ,Алматы, 2006 ж
5. Әжібаева З.Н. Укашев Б.Е. «Бухгалтерлік есеп ... , ... ... 1999 ... ... ... есеп» алматы, 2005
7. «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру туралы» 2011 ... ... ... ... ... ... «Бюллетень бухгалтера» №28, 31, 40 2005г
9. Дүйсенбаев «Кәсіпорынның қаржылық ... ... ... ... ... ... қаңтар, ақпан,сәуір 2006 ж
11. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Алматы -2010 ж.
12. Қазақстан Республикасының Еңбек туралы негізгі заң ... ... ... ж.
13. Қазақстан Ұлттық энциклопедиясы. Т-3. Алматы – 2009 ж.
14. Назарова В.Л. «Шаруашылық жүргізуші субъектілердегі бухгалтерлік ... -2010 ж.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 33 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Cоғыс уақытындағы қауіптер5 бет
IP желілерде нақты уақыт режимінде ICQ хабарлар алмасу жүйесінде ақпараттық сервистерін іске асыру38 бет
Statistic analytic system (SAS) бағдарламалық өнімін қолдана отырып әр бақылау бекетіндегі уақыттың әр түрлі кезеңіндегі (тәулік, ай, жыл), қала кескініндегі (ауданында) атмосфералық ауаны ластайтын заттардың орта шоғырын есептеу бойынша бағдарламалық қамтама өңдеу43 бет
Ішкі істер органдарының уақытша ұстау изоляторлары туралы76 бет
Ақшаның бухгалтерлік есебі және уақытша құны10 бет
Ақшаның уақытша құны4 бет
Бейбіт және соғыс уақыты кезіндегі ТЖ тұрғындарға шұғыл медициналық көмекті ұйымдастырудың негізгі принциптері10 бет
Бейбіт уақыттағы төтенше жағдай13 бет
Бейбітшілік уақытындағы төтенше жағдайдағы медициналық көмекті ұйымдастыру51 бет
Ертедегі уақыт өлшемдерінің құралдары36 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь