Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру

ЖОСПАР
Кіріспе

Негізгі бөлім

1. Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру
2. Еңбекақыны жоспарлау және реттеу
3. Еңбекақы жүйелері және нышандары

Қорытынды

Қолданылған әдебиет
Кіріспе

Еңбек ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой қаблеттілігін көрсетеді.
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі.
Еңбекақы бұл жұмыскеге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетің төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады .
Жұмыс күші бұл қызметкердің өміріне қажет және оның еңбек қаблетің қалпына келтіруге жәрдемдесетің заттардың жинақ құны.
Еңбекақы төлеудің маңызы, түрлері және оларды ұйымдастыру.
Еңбекақы төлеудің маңызын, қызметкерге еңбек міндетін орындағаны үшін берілетін сыйақы деп түсінеміз.
Қолданылған әдебиет тізімі :

«Кәсіпорын экономикасы»
А.Қ. Мейірбеков Қ.Ә. ӘлімбетовАлматы, экономика 2003
«Кәсіпорын экономикасы» Г.Ө. ЖолдасбаеваАлматы ,экономика2005.
        
        ЖОСПАР
Кіріспе
Негізгі бөлім
1. Еңбекақы төлеудің маңызы,түрлері және оларды ұйымдастыру2. Еңбекақыны ... және ... ... ... және ... ... ... ұғымы тауар өндіруде және қызмет көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой ... ... ... ... ... ... ... бөлігі болып табылады және оның қызметінің тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс ... ... ... ... ... ... бұл ... оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім көлеміне сәйкес берілетің төлем. Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің ... тең және оның ... түрі ... табылады . Жұмыс күші бұл қызметкердің өміріне қажет және оның еңбек қаблетің қалпына ... ... ... ... ... төлеудің маңызы, түрлері және оларды ұйымдастыру.Еңбекақы төлеудің маңызын, ... ... ... ... үшін ... сыйақы деп түсінеміз.
Негізгі бөлім
Еңбекақы төлеудің негізінде еңбекақы төлеудің шекті өнімділігімен шектелінетің, ... ... ... ... құны ... ... ... теориясына сәйкес қызметкер еңбекақының орнын толтыратын өнім өндіруге міндетті, олай болса еңбекақы қызметкердің еңбек тиімділігіне тәуелді. Әлуметтік ... ... ... ... маңызын қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін қатыстыру қажет.Қызметкер үшін еңбекақы оның жеке табысының негізі және басты бөлігі болып табылады, ... ... ... ... және оның ... ... адамдардың әл ауқат деңгейін жоғарылататын құрал болып саналады. Жұмыс беруші үшін еңбекақы өндіріс шығындары болып саналады. ... ... ... ... ... ... ... азайтуға тырысады. Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлері үшін маңызды ынта және ... ... ... болып табылғандықтан ұдайы өндірістік және уәждемелік қызмет атқарады. Еңбекақы төлеудің ақшалай және заттай ... ... ... негізгі және қосымша түрлерге бөлінеді.Негізгі еңбекақыға мынадай төлемдер жатады:- мерзімділік, үдемелі және кесімді еңбекақы төлеу кезінде орындалған жұмыстың ... және ... ... ... ... үшін ... еңбектің қалыпты жағдайынан ауытқуымен байланысты төлемдер, яғни мерзімнен тыс ... ... ... ... мереке күндерде және т.б күндерде жұмыс жасағаны үшін төленетін төлемдер;- қызметкердің кесірінсіз тоқтап қалулар үшін төлемдер;- сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер және ... ... ... ... ... және еңбек туралы заңдарда қарастырылған, жұмыс жасалмаған уақыттар үшін төлемдер жатады:- демалыс уақыттарына ақы төлеу;- мемлекеттік және ... ... ... уақыттары үшін ақы төлеу;- кішкентай балалары бар аналарға жұмыстағы үзілістері үшін ақы ... ... ... жеңілдік сағаттарға ақы төлеу. Өнеркәсіп кәсіпорындарында ... ... ... ... ... ... ... тұратын және өнеркәсіптің әрбір саласын құрастырылған тарифтік біліктілік анықтамасының негізінде ... ... және оның ... ... ... Республикасының Үкіметі бекітеді. Тарифтік мөлшерлеме - бұл ... ... ... ... ... күн, ай) ... ... күрделілігінде еңбек нормасын орындаған қызметкердің еңбекақысының белгіленген мөлшері. Тарифтік тор - бұл ... және оған ... ... ... ... мәкілі. Тарифтік тордағы разрядтардың саны және тарифтік коэффиценттер арасындағы ... ... және олар ... әр ... саласында орын иемденген нақты ерекшеліктермен және бөлінісінің ... ... ... ... ... ... қызметтеріне байланысты бекітілген еңбекақының абсолюттік мөлшері.- қызметкерді босату кезінде жұмыстан шығардағы жәрдемақыны төлеу. Кәсіпорында еңбекақыны ... ... үш ... ... және ... ... элементтермен анықталады:- тарифтік жүйе;- еңбекті нормалау;- еңбекақы төлеудің нышаны. Тарифтік жүйе әр түрлі топтағы және категориядағы қызметкерлердің еңбектерінің ... ... ... ... ... ... және ... жүзеге асыра алу мүмкіндігін қамтамассыз ететін норматифтердің жиынтығын көрсетеді.Тарифтік жүйеге:- сағатына немесе күніне еңбекақы мөлшерін анықтайтын тарифтік жүйе;- еңбекақы төлеудегі ... және ... әр ... разряд арасындағы арақатнастарын көрсететін тарифтік тор;- тарифтік тормен сәйкес жұмысшылардың және жұмыстың разрядтарын анықтауға болатын тарифтік біліктілік анықтамалар ... ... ... - бұл еңбек түрлерінің күрделілігіне тәуелді еңбек түрлерін біліктілік категориясына немесе тарифтік разрядқа жатқызу. Тарифтік ... ... ... және ... ... ... көрсететін шама және тарифтік разряд әр өндірістік операцияларда, әр жұмыста қолданылады.Еңбекті тарифтеу және тарифтелуразрядының қызметкерлерге иемденіп ... ... ... ... талаптарымен көрсетілген. Еңбекақыны жоспарлау және реттеу.Нарық жағдайында тауар ретінде еңбек өнімінің нарығы ... ... ... жұмсалған шығындарға емес, еңбектің нәтижесіне төленеді. Тауарларды өткізуден түскен қаражаттар тауар ... ... саны мен ... ... және ... жеке табыстарының негізгі көзін бағалаудағы жоғарғы белгі болып табылады. ... ... ... ... ... ... келісімнің және ұжымдық келісім шарттың негізінде жасалған жұмыс берушілер мен кәсіподақтардың арасындағы еңбекақы ... ... ... ... қағидасы табылуы керек. Реформада міндетті төлемге жататын мемлекеттік әлуметтік норматив тәрізді еңбекақының ең аз мөлшері бекітілген. Ең төменгі ... ең ... ... ... ... ... және ... факторларға байланысты сараланады. Ең төменгі еңбекақының экономикалық мағнасы өнімді еңбектегі және ... ... ... ... ... қаблеттілігін қолдауды білдіреді. Еңбекшілер табысын кепілденген деңгейін қорғауды жүзеге асыратын бірінғай тарифтік тор еңбекақы төлеу реформасының ... ... ... ... ... оның ... бөлігі болып, халық шаруашылығының саласындағы әрбір жұмысшыға кепілденген минималдық еңбекақы табылады. Еңбекақының екінші бөлігі ... ... және ... ... ... бағаланатын, разрятқа, біліктілік топқа, атаққа және дәрежеге байланысты, ... ... ... біліктіліктеріне, қаблеттіліктеріне және қолда бар ақшалардың мөлшеріне байланысты төленеді. Еңбекақы күрделі еңбекті жақсы ынталандыру үшін, ... ... ... ... ... күрделілігі, қызметкердің біліктілігі және еңбекақының деңгейі арасындағы тікелей байланыстарды орнатқан. Сонымен Қазақстанның қазіргі жағдайында, ... ... және ... сұрақтарын шешуде мына есептерге көңіл аударылуы қажет:- кәсіпорынның нарықтық қызметінің және оның пайдалылығының нәтижесі;- кәсіпорынның кадрлыық саясатының есебі;- ... ... ... ... облыстар, аймақтар арасындағы жұмыссыздықтың деңгейі;- кәсіподақтардың бәсекелестердің және мемлекеттердің әсерлері;- байланыс саласындағы кәсіпорындардың саясаттары және т.б. ... ... ... ... ұйымдастыру қызметкерлердің қызметін және еңбектің нәтижелерін ынталандыруға, өнімнің рентабельділігін және пайдалылығын, ... өнім және ... ... ... ... қамтуға мүмкіндік береді.Еңбекақы төлеудің оңтайлы ұйымдастырылуының мақсаты кәсіпорынның шаруашылық қызметінің нәтижесіндегі ... ... ... мен ... төлеу шамасының арасындағы сәйкестілікті қамтамассыз ету, яғни тұтыну шамасы мен ... ... ... ... бекіту. Көптеген Қазақстандық кәсіпорындарда еңбекақы төлеуді ұймдастыруының негізіне мынадай басты ... ... ... саны мен сапасына байланысты еңбекақыны жүзеге асыру;- кәсіпорынның салалық және аймақтың қажеттіліктеріне, еңбек ... ... ... ... ... саралау;- нақты еңбекақының ретті жоғарылауы, яғни көрсетілген еңбекақының өсу қарқыны кезінде инфлясиядан ... ... ... ... өсу қарқынының орташа еңбекақының өсу қарқынынан артып кетуі. Еңбекақының жүйелері және нышандары. Еңбекақының жүйелері және ... өз ... ... ... ... ... сандық және сапалық көрсеткіштер жиынтығының көмегімен жұмсалған, еңбектің санына және сапасына тәуелді еңбекақы мөлшерінің бекітілу тәсілдерін көрсетеді. Мақсаттың ... ... ... ... ... ... ... дұрыс арақатнасты қамтамассыз ету, сонымен қатар тиімді еңбекте жұмысшылардың мүдделерін көтеру болып табылады. Мерзімді ақы төлеу ... ... ... ... уақыт болып табылады, ал табыс болса, нақты пайдаланылған уақыттың жалақысына ... ... ... ... ... ... Кесімді ақы төлеу кезінде еңбек өлшемі жұмысшының өндірген өнімі болып ... және ... ... бағалауды қоспағанда, тап осы кездегі жүйеде еңбекақы өнімнің әрбір бірлігіне ... ... ... ... өнімнің санына және сапасына тәуелді.Еңбекақы төлеудің кесімді немесе мерзімді нышанаң тандау бірнеше факторларға тәуелді:- ... ... ... технологиялық процестің ерекшелігіне;- еңбекті және өндірісті ұйымдастыруға;- ... және ... ... ... өнім ... ... талаптарға байланысты.Қазіргі кезде еңбекақының мерзімдік сыйлық және жай мерзімдік жүйелері кең тараған.- Еңбекақы төлеудің жай мерзімдік ... ... ... ... ... ... сағаттық тарифтік ставкасының сағаттағы пайдаланылған уақыт мөлшеріне көбейтілуі арқылы есептелінеді.- Мерзімдік сыйлық жүйесі кезінде ... ... ... ... үшін ... ... ... ставкаға пайыз түрінде тағайындалады. Сыйлық берудің шарты ретінде өнім ақаусыз дайындалуы керек, материалдардың, аспаптардың үнемділігі ... ... ... ... ... ... бірнеше жүйелерге бөлінеді:- тікелей кесімді;- кесімді сыйлықақы;- үдемелі кесімді;- жанама кесімді;- аккортық. Тікелей кесімді жүйе кезінде еңбекке ақы ... ... ... қарай төленеді. Жұмыстың немесе өнімнің бірлігі үшін көрсетілген жеке ... ... ... ... ... жұмыстың разрядына байланысты бекітілген сағаттық тарифтік ставканы өндірім мөлшеріне бөлу арқылы табамыз. Жұмысшының жалпы табысын уақыттың ... ... ... өнімнің мөлшерін кесімді бағаламаға көбейту арқылы табамыз; Кесімді ... ... ... ... ... ... ... бағалама бойынша табыстан тыс, жұмыстын алдын ала белгіленген, нақты сапалық және сандық көрсеткіштерін орындағаны және асыра орындағаны үшін сыйлықтар ... ... ... еңбекақы төлеу жүйесі норманы орындағаны үшін, тікелей кесімді бағаламалар төлемдерді қамтиды, ал нормадан тыс ... ... ... бағалама бойынша төлемдерді қамтиды.Еңбекақы төлеудің кесімді түрін ұжымдық түрде немесе әрбір ... ... жеке ... ... ... ... төлеудің мердігерлік нышаны кең таралған. Бұл еңбекақы төлеудің нышанының маңызы мынада, яғни ... ... бір жақ ... нақты бір жұмысты орындап, мердігерлік алады, ал екінші жақ қызметкерлері ... ... ... ... ... ... ... көбнесе қосалқы және қызмет көрсететің өндірістерді жұмыс жасайтын жұмысшыларға қолданылады. Аккорттық кесімді жүйе жұмыстың барлық көлеміне төлейтін ... ... ... жеке ... ... нормалармен бағдарламаларды қосып, барлық жұмыстың құның анықтаймыз. Еңбекақы төлеудің аралас жүйесі мерзімдік және кесімді еңбекақы ... ... ... ... және ... мөлшерінің жеке қызметкерлер және кәсіпорын қызметінің нәтижесімен икемді байланысын қамтамассыз етеді. Мұндай жүйелерге ... ... ... жүйе жатады. Еңбекақы төлеудің тарифсіз жүйесінде қызметкерлердің табыстары ұжым жұмысының соңғы нәтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбекақы ... ... ... ... ... ... үлесін көрсетеді. Мұндай жүйеде тарифтік ставка немесе тұрақты ... ... ол ... бойынша мұндай үлесті еңбекке қатысу денгейін, жұмысшыға белгіленген тұрақты
Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымыҰжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер ... екі ... ... ... ... ... оның қолданылу мерзімі туралы;- орындалуын бақылау тәртібі туралы;- шарт ... ... үшін ... ... ... толықтырулар енгізу тәртібі туралы ережелерді қамтиды.Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен ... ... шарт ... белгілейтін мерзімге жасалады.- Егер ұжымдық шарттың ережелерінде ... ... ол қол ... ... бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы үшін міндетті болады.- Ұжымдық шарт басқару органының ... ... ... ... күшінде қалады және қолданыла береді.- Ұжымдық шарт қайта ұйымдастыру кезеніңде өз ... ... ... ... ... шарт ... бірінің бастамасы бойынша қайта қаралуы мүмкін.- Ұйымның меншік иесі ... ... ... ... ... үш ай бойы ... Ұйым тартылған және банкрот деп жариялаған жағдайда тарату немесе банкроттық ... ... ... ... ... бастап ұжымдқ шарттың қолданылуы тоқтатылады.- Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған ... мен ... ... ... келісуі бойынша ұжымдық шартта белгіленген тәртіпен ғана жүргізіледі,- Тараптардың өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып, оларға орындалу барысы туралы ... ... ... ... ... ... ... жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт жұмыс ... ... ... ... ... ... ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспуы тиіс.- Жеке еңбек шартында тараптардың келісімі ... ... ... ... азырақ көзделуі мүмкін.
Қорытынды:
Қандайда болмасын кәсіпорында өім шығарудың артуы, ... ... ... ... ... еңбекақының дұрыс жолға қойылуына тікелей байланысты.Нарықтық жағдайда еңбекақыға деген көз қарас өзгерудке кім көп ... ... сол көп ... табуы тиіс.Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің ... және ... ... және жеке ... негізгі көздері жоғары өлшеміне айналады.Жалақының нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді және өз еңбегінің ... ... ... ... ... ... жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді.
Қолданылған әдебиет тізімі :
А.Қ. Мейірбеков Қ.Ә. ... ... 2003 Г.Ө. ... ...

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Өзгермелі экономика жағдайындағы еңбекақының өсу шарттары мен маңызы. ТОО “ПРОМСВЯЗЬ” кәсіпорындағы еңбекті нормалау мен еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйесі73 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
«Март» ЖШС-гі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау27 бет
Аяқталмаған құрылыс есебі42 бет
Ақша қаражаттары және есеп айырысу есебі35 бет
Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері35 бет
Еңбек жалақысы22 бет
Еңбекақы7 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі. Еңбекақы бухгалтерлік есебі27 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь