Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.

Кіріспе 3
1 Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі 5
1.1 «Әділет» ЖШС . нің сипаттамасы 5
1.2 «Әділет» ЖШС . нің еңбекақы төлеу бойынша есеп саясаты 12
2 Еңбекақы төлеу бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі 22
2.1 Еңбекақы ұғымы, түрлері мен нысандары 20
2.2 Еңбекақы есебі, құжаттық рәсімделуі және есептелуі 30
Қорытынды 36
Қолданылған әдебиеттер тізімі 38
Қосымша А . міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушылардың тізімдерін салық органына ұсыну туралы
хабарлама
Қосымша Ә . жеке еңбек келісім шарты
Осы курстық жұмыстың тақырыбы: Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.
Казіргі жағдайда халықтың жұмысбастылығы, жұмыссыздық, халықтың және еңбек ресурстарының ұдайы өсу процессі, демографиялық жағдай, еңбек ресурстарын басқару мәселелері елдің экономикасы үшін ең басты мәселелердің бірі болып саналады.
Еңбекақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектесетін маңызды экономикалық құрал. Шаруашылық субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. Еңбекақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөлшеріне, тауардың бағасына елеулі әсер етеді. Еңбекақының номиналды және шынайы түрлері болады.
Шаруашылық қызметінің процесінде жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару нәтижесінде қызметкерлердің саны өзгереді, жұмыс кезінде ауысулар жүргізіледі. Адам құрамының есебін кадрлар бөлімі жүргізіледі. Ол жалпы кәсіпорын бойынша, оның құрылымдық бөлімшелері бойынша кызметкерлердің саны туралы және осы санның өзгерісінің себептері туралы: жынысы, жасы, санаты, лауазымы, мамандығы, жұмыс стажы, білімі және басқа белгілері бойынша кызметкерлер құрамы туралы деректер алуды қамтамасыз етеді.
Мемлекет міндеттерін орындау барысында қызметкерлерге кепілдеме және өтемақылық төлемдер, сондай-ақ жұмыс берушінің нұсқауымен медициналық тексеруден өту, біліктілікті арттыру және қайта дайындықтан өту. Қызметкерлерді өзі қызмет ететін ұйымдармен бірге басқа орындағы жұмысқа ауыстыру барысындағы тәртіп пен шығын өтемақсының мөлшері келісіммен анықталады. Толық материалдық жауапкершілік туралы жазба келісім шартты жұмыс берушінің он сегіз жасқа толған, оған өндіріс процесінде тапсырылған құндылықтарды қолданумен тасымалдаумен, сақтаумен, сатумен, өңдеумен тікелей байланысты жұмыс істейтін және қызмет ететін жұмысшымен бекітуі мүмкін.
Халықтың тұрмыс деңгейін арттыру, өнімді жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мемлекеттің әлеуметтік экономикалық саясатының маңызды бағыттары болып қалып отыр. Елдегі нарықтық қатынастардың дамуы барысында халықтың жұмыспен қамтылуына байланысты сұрақтардың барлығы бүгінгі күннің өзекті мәселесі болып табылады.
2010 жылы еліміздің экономикасы әлі де күрделі жағдайда болатынын ескеріп, бюджет саласы қызметкерлерінің жалақысын шілденің 1‑інен бастап көтеру ұсынылып отыр. Мемлекет басшысының ең басты тапсырмасы – ол әрбір азаматқа деген қамқорлықты қамтамасыз ету. Жалақыны, зейнетақыны, жәрдемақыны көтеру, бюджет
Қолданылған әдебиеттер тізімі

1 «Бухгалтерлік есеп» Р.С. Әбдішүкіров, Алматы 2006
2 «Бухгалтерлік есеп» В.Л. Назарова, Алматы 2005
3 «Кәсіпорын экономикасы» А.Қ. Мейірбеков, Қ.Ә. Әлімбетов Алматы, экономика 2003
4 «Кәсіпорын экономикасы» Г.Ө. Жолдасбаева Алматы , экономика 2005.
5 «Бухгалтерлік есеп негіздері» А. Ныйқанбаева, Л. Куанышева Астана 2008
6 «Бухгалтерлік есеп теориясы және негіздері» К.К. Кеулімжаев, Н.А. Құдайбергенов, Алматы 2006
7 «Еңбек рыногы» Жұмабаева С.К. экономикасы, 2003
8 «Еңбек нарығы және жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау» А.К. Ермекбаев Экономика сериясы 2006
9 «Қаржылық есеп» Н. Әжібаева, Алматы 2006
10 «Еңбек нарығының экономикасы». Жұмамбаев С.К., Aлматы 2003
11 «Бухгалтерлік есеп» Б.С. Мырзалиев Алматы 2008
12 «Экономикалық теория» С. Әкімбеков Оқу құралы. Астана 2002
13 «Кәсіпорын қаржысы» А.С. Баймұхаметова, У.А Жанандаров Алматы - 2003
14 «Қазақ энциклопедиясы»,10 том
15 «Қаржы-экономика сөздігі» Алматы 2002
16 «Бухгалтерлік есеп теориясы» Эбдішүкіров Р.С. Алматы 2008
17 «Кәсіпорын экономикасы» Алматы 2005
18 «Бухгалтерлік есеп» А.Қ. Мейірбеков Астана 2003
19 «Бухгалтерлік есеп» Қ.Ә. Әлімбетов Астана 2003
20 «Экономика» Г.Ө. Жолдасбаева Алматы 2003
21 «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп» В.К.Радостовец, Т.Ғ. Ғабдуллин Алматы 2007
22 «Қаржылық есеп», Қ.К.Кеулімжаев, З А.Ә. Жантаева Алматы 2006
23 Аудиторлық іс қызмет туралы: Қазақстан Республикасының 1998 ж. 20 қарашадағы Заңы (15.02.2003 ж. жағдай бойынша өзгерістер мен толықтырулар). Алматы: Юрист, 2003. 14 б.
24 Бухгалтерлік есеп стандарттары, әдістемелік ұсыныстар, шоттардың типтік жоспары: құжаттар жинағы. Алматы: Раритет, 2004. 320 б.
25 Қазақстан аудиттің халықаралық стандарттары.Алматы: Раритет, 2004.
26 «Бухгалтерлік есеп теориясы және тәжірибесі»Мырзалиев Б.С., Сәтмурзаев А.А., Алматы 2008
27 « Бухгалтерлік есеп» Баймуханова С.Б., Алматы 2005
        
        Мазмұны
Кіріспе 3
* ... ... ... есеп ... ... 5
+ ЖШС - нің ... 5
+ ЖШС - нің ... төлеу бойынша есеп саясаты 12
* ... ... ... ... есеп айырысу есебі 22
* Еңбекақы ұғымы, түрлері мен нысандары 20
* ... ... ... ... және есептелуі ... 36 ... ... ... ... А - ... ... сақтандыру жүйесіне қатысушылардың тізімдерін салық органына ұсыну туралы
хабарлама ... Ә - жеке ... ... ... ... ... ... ... ... бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.
Казіргі жағдайда халықтың жұмысбастылығы, жұмыссыздық, халықтың және ... ... ... өсу ... ... ... еңбек ресурстарын басқару мәселелері елдің экономикасы үшін ең басты мәселелердің бірі болып саналады.
Еңбекақы - бұл ... ... мен ... ... бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектесетін маңызды экономикалық құрал. Шаруашылық субъект жұмысының түпкілікті ... ... оның жеке ... анықталады және салықтармен реттелінеді. Еңбекақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін ... ... да ... ... ... ... елеулі әсер етеді. Еңбекақының номиналды және шынайы түрлері болады.
Шаруашылық қызметінің процесінде ... ... және ... ... ... қызметкерлердің саны өзгереді, жұмыс кезінде ауысулар жүргізіледі. Адам құрамының есебін кадрлар ... ... Ол ... ... бойынша, оның құрылымдық бөлімшелері бойынша кызметкерлердің саны ... және осы ... ... ... ... ... ... санаты, лауазымы, мамандығы, жұмыс стажы, білімі және басқа белгілері бойынша ... ... ... деректер алуды қамтамасыз етеді.
Мемлекет міндеттерін орындау барысында қызметкерлерге кепілдеме және өтемақылық төлемдер, сондай-ақ ... ... ... ... ... өту, біліктілікті арттыру және қайта дайындықтан өту. Қызметкерлерді өзі қызмет ететін ұйымдармен бірге басқа орындағы жұмысқа ауыстыру ... ... пен ... ... мөлшері келісіммен анықталады. Толық материалдық жауапкершілік туралы жазба келісім шартты жұмыс берушінің он сегіз ... ... оған ... ... ... ... қолданумен тасымалдаумен, сақтаумен, сатумен, өңдеумен тікелей байланысты жұмыс істейтін және қызмет ететін ... ... ... ... ... арттыру, өнімді жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мемлекеттің әлеуметтік экономикалық саясатының ... ... ... қалып отыр. Елдегі нарықтық қатынастардың дамуы барысында халықтың жұмыспен қамтылуына байланысты сұрақтардың барлығы бүгінгі күннің өзекті мәселесі ... ... жылы ... экономикасы әлі де күрделі жағдайда болатынын ескеріп, бюджет саласы қызметкерлерінің жалақысын шілденің 1‑інен бастап ... ... ... ... басшысының ең басты тапсырмасы - ол әрбір азаматқа деген қамқорлықты ... ету. ... ... ... ... бюджет қызметкерлеріне сауықтыру ... ... - ... ... ... ... ... өңірлердің басты міндеті ретінде педагогтар еңбегінің маңыздылығын, әлеуметтік мәртебесін көтеру, рухани және тұрмыстық ... шешу ісі ... ... ... ... ... жалақы - алған ақшаға сатып алуға ... ... мен ... жиыны. Еңбекақы өнімнің өзіндік құнының негізгі элементтерінің бірі ... ... ... да ... ... ... ұйымдастырылуы еңбек өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының өзгеруіне және еңбеккерлердің өмір деңгейінің жақсаруына себепші болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің ... ... ... саны мен ... ... ... орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;
- субъектінің әрбір қызметкеріне еңбек ақыны дер кезінде және ... ... ... ... дер ... және ... ... қалу;
- белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
- ... ... ... ... ... ... құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;
- өндірістік процеске басшылық ... ... ... ... пен еңбек ақы туралы деректерді алу;
- еңбек және еңбек ақы ... ... ... ... ... ... ... - жұмыссыздыққа қарсы атқарылатын шаралар.
Осы жұмыстың мақсаты - қазіргі кезде болып жатқан еңбекақы жағдайын зерттеу, ... ... ... ... әсерлерін, оның есебін реттеу үшін жасалынатын әрекеттерді анықтау болып табылады.
Бірінші бөлімде, еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу ... ... ... ... ... ... қызметкерлермен есеп айырысу есебі, қосымша еңбекақы зерттеліп, негізгі мәселелері қарастырылады.
1 Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі
1.1 ЖШС - нің ...
... ... ... және оның ... ... мен ... ұйымдастырылуы. Кәсіпорынның қызметтік стратегиялық мақсаты - қызмет көрсетулер мен ... ... ... ... ... есеп ... кәсіпорын басшысының бұйрығымен күнтізбелік жыл басталғанға дейін ресімделуге тиіс. Жыл ішінде есеп саясатында өзгерістер болмайды. Республиканың Заңнамалар мен ... ... ... ... ... өзгерістер болған жағдайда, меншік иелері ауысып немесе қайта құрылғанда есеп саясатына өзгерістер енгізілуі мүмкін. Оларды есепті жыл ... ... ... бұйрығымен ресімделуі және кейінгі жылдың 1 қаңтарына дейін ...
... ... есеп ... Қазақстан Республикасы президентінің заң күші "Бухгалтерлік есеп ... ... ... ... Оның ... есеп шоты бар. Оған ... ... етеді. Сонымен бірге негізгі нормативтік құжаттар ретінде бухгалтерлік есеп стандарты және оларға методикалық ... ... қоса ... ... ... жасалған негізгі шоттар жоспары пайдаланылады.
ЖШС үшін басты ... ... ... Энергетика және минералды ресурстар Министрлігінің атынан Қазақстан Республикасы табылады. Осы ұстанымды жүзеге асыру мақсатында ЖШС ... ... ... болып, нарық сараптамасын жүргізіп отырады. Берілген ұстанымды жүзеге асыру арқылы ағымдағы талаптарды орындап қана ... озық ... ... яғни тапсырыс берушінің болашақ талап-тілектерін болжауға мүмкіндік береді.
Кәсіпорында ... - ... ... ... Кәсіпорында журналды - ордерлі формаға жазу алғашқы құжаттар, есеп регистрлерінен түсіріледі.
Кәсіпорының бухгалтерлік есебінің негізгі міндеттері ... ... ... басқа қызығушы тұлғаларды кәсіпорынның шаруалық қызметі туралы толық ақпараттармен қамтамасыз ету;
- ... ... ... ... ... ... сай жүргізілуін бақылау үшін мемелкеттік органдарды қажетті ақпараттармен ... ... ... ... есеп - ... үздіксіздік, түсініктілік, маңыздылық, шындық, тәуелсіздік, жан - жақтылық, толықтылық, салыстырылымдылық, кезектілік ұстамдарына негіздделе отырып жүзеге ... ... ... ... ... ... операцияларға ішкі және алдын - ала ... бас ... ... ... басталады.
Кәсіпорынның қаржы жұмысынң негізгі бөлімдері мыналар:
- қаржылық жоспарлау. Бұл жерде ... ... ... ... ... пен шығыс жоспары ақша қозғалысы жоспары сияқты құжаттары жасақталады.
- жабдықтаушылармен есеп айырысу. Бұл ... ... ... шарт ... ... есеп ... ... барысындағы қажетті құжаттар толтырылады.
- қаржы органдарымен есептесу. Бұл жерде бюджеттен есеп айырысу бойынша, сақтандыру операциялары бойынша мәмілемелер жүргізіліп, ... ... ... ... Бұл жерде айналым қаражатын пайдалану тиімділігі мен айналымдылығын үдейтуді көтеру бойынша шаралар жасақталып жүргізіледі.
- несиелендіру. Мұнда несиені алу және ... ... ... ... құжаттар толтырылады.
- кассалық операциялар. Кәсіпорындағы қаржы жұмысының дұрыс ұйымдастырылуына оның қаржылық жағдайына байланысты болады.
Кәсіпорынның таңдаған бухгалтерлік есептегі ... іс- ... ... ... мен жалпылама қызметін жүргізу кәсіпорынның есеп саласында көрнуі керек.
Кәсіпорынды барлық уақытта әр түрлі көздерден келіп түсетін капиталдар ... ... ... болады. Оларға: инвесторлардан, кредиторлардан келіп түскен ақша қаражаттары, сондай-ақ фирма ... ... ... ... жатады. Бұл қаражаттар түрлі мақсаттарда қолданылады: негізгі құралдарды алу, тауарлық запастарды құру, дебиторлық қарыздарды қалыптастыру және де ... ... ... әр түрлі көздерден келіп түсетін капиталдар жиынтығы ретінде қарастыруға болады. Оларға: инвесторлардан, кредиторлардан келіп түскен ақша қаражаттары, сондай-ақ ... ... ... ... ... жатады. Бұл қаражаттар түрлі мақсаттарда қолданылады: негізгі құралдарды алу, тауарлық запастарды құру, дебиторлық қарыздарды қалыптастыру және де өзгелер.
Есеп саясатын қалыптастыру - ... ... ... ... бір тәсілін нақты бір шаруашылық жағдайында пайдаланудың тәртібін белгілеу.
Есеп ... ... ... ... ... - ... ... мен шығыстары олардың келіп түсуіне немесе туындауына қарай танылады және бухгалтерлік есепте көрсетіледі.
Есеп беруге қойылатын негізгі талаптар: кәсіпорын қызметінің ... анық және ... ... ... ... бір-бірімен қатаң үйлестіру, бухгалтерлік есеп пен жедел-статистикалық есеп берудің үйлесімділігін сақтау, әдістемелік және басқа да ережелерді сақтау
болып ... ... ... ... ... - БЕХС (IAS) және оған Интерпретациялар, ... қоса ... ... реттеу бойынша уәкілетті орган әзірлеген ҚЕХС-ны қолдану бойынша әдістемелік нұсқаулықтардың негізінде әзірленген. Қоғамның Есеп ... ... ... оның құрылымдық бөлімшелеріне және олардың еншілес ұйымдарына қатысты. Бұл есеп саясаты Қоғамның есебіне және есептілігіне 2008 жылдың 1 ... ... ... есеп ... ... ... ... есеп
саясатында іске асырған кезде мыналарды есепке алады:
- кәсіпорынның мүліктік жағдайы;
- ... ... ... есеп ... жүргізген кезде шаруашылық операциясын көрсетудің қабылданған әдісінің мүлік бағасының және міндеттемелердің есепті жыл ... ... ... ... ... - шаруашылық қызметін жоғары деңгейін көрсету, бұл әрекетті тиімді реттеу мақсаты үшін ... ... ... ... ақпартты қалыптастыру.
Қандай да болмасын кәсіпорында өнім шығарудың артуы, соның есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс ... ... ... ... Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің ... және ... ... және жеке ... ... ... ... өлшеміне айналады. Кесте 1 - де кәсіпорында жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбек ақысын ... ... ... ... 1 - ... ... операциялары бойынша шоттар корреспонденциясы
Мазмұны
Шоттар корреспонденциясы
Дебет
Кредит
Жұмыскерлерге еңбекақы төлеу
7210
1010
Жұмыскерлердің ... ... ... ... ... және ... жеке ... салыға ұсталынды
3350
3120
Еңбекақыдан зейнетақы жарналары ұсталынды
3350
3220
Еңбекақының шоттарға еңгізілетін және кассадан төленетін ақша
3350
1010
Еңбекақыдан орындау қағазы, есепті сома және басқа сомалардан ... ... ... ... ... ... ұсталған сома
3350
1250
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп тұрған заңға сәйкес әртүрлі ұсталымдар жасайды.Осы ... ... ... ережелерге сәйкес жұмысшы-қызметкерлердің еңбекақысынан тек заңмен белгіленген ұсталымдарды ұстап қалуға болады. Жұмысшы-қызметкерлердің еңбекақысынан бухгалтерия арқылы ұстауға болатын ... ... ... ... ... сома -- 10%
- жеке ... ... (ЖТС) - (еңбекақы - зейнетақы қорына аударылатын сома - ... ... ... ... ... ... (2010 ж. 15999 тг) ... заң, сот органдарының үкім қағаздары бойынша ұсталымдар (алимент және айыппұл және тағы басқалар).
- әртүрлі ... ... ... ... ... қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жеке басын, жанұя мүшелерін, мүлкін және тағы ... ... ... ... аудару.
- еңбекақы есебінен алдын ала берілген төлемдер, ... ... ... несиелер үшін ұсталымдар.
- шаруашылық субъектісіне келтірген зияндары үшін ... ... ... өтініші бойынша өзі жұмыс істейін субъекті қарамағындағы, яғни ... үйде ... үшін ... ... және ... балалары үшін төлемдер.
ЖШС-ң демалысқа шыққанда төленетін және ... ... ... күндерінің төленетін еңбек төлемі. Жұмыскерлер кәсіпорынның жоспары бойынша және Еңбек туралы ... ... 12 ай ... жыл ... ... ... ... жіберіледі. Демалыс уақытының жалақысы демалыс уақытына 3 күн қалғанда беріледі. ... ... ... ... ... уақытының нормасы 24 күннен кем болмайтын уақытқа беріледі. Жыл сайынғы еңбек демалысына рұқсат ететін еңбек стажына мыналар кіреді:
- жыл ішіндегі ... ... 12 ... ...
- заңсыз жұмыстан босатудағы еріксіз жұмысқа келмеу уақыты;
- уақытша ... ... ... ... емдеудегі кеткен уақыт.
Жұмыскер 24 күнге демалысқа жіберіледі. 12 айдың жалақысы есептеледі, яғни 458 000 тг, нақты 12 айда жұмыс істеген күні 224 күн. Бір ... ... 2044,64 тг, ... 2044,64 * 24 күн = 49 071,36 тг.
Жұмысқа жарамсыз күндері уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақы, ол ... ... ... ... ... жарамсыз жағдайында тағайындалады және төленеді. Жарамсыз күндерінің еңбекақысын есептеу үшін 1 ... ... ... ... ... ... ... жәрдемақыны емдеу мекемесі берген уақытша еңбекке жарамсыздығын растайтын ... егер бұл ... ... оның ... ... ... есептелінеді. Жұмысқа жарамсыз күндері . Сондықтан кәсіпорынның бухгалтериясы мемлекеттік қорға ауру парағының көшірмесін жібереді.
Кәсіпорын әр ай ... ... ... қорға жұмыскерлердің есептелінген жалақысынан 4% мөлшерінде есептелінеді, ... ... 3210 ... ... ... 1-ші ... 10-шы ... дейін жұмысқа жарамсыз болғаны үшін және оған қоса 1 күн ... бар. ... 12 айға ... ... - 368 000 тг, ... ... ... күні - 298 күн. 1 күндік еңбекақысы = 368 000 тг / 298 күн = 1234,9 тг. ... ... ... саны 9, онда ... = ... тг. Оның ... төмендегі кесте 2 - де көрсетілген.
Кесте 2 - ... ... ... ... ... ... еңбекақысын есептеу үшін 1 айлық жалақысын есепке аламыз.
ЖШС-ң қаржылық қызметінің алдындағы ... ... ... болып төмендегілер табылады:
- кірісті өсірумен рентабельділікті көтерудің жолдарын іздестіру;
-кәсіпорын органдарымен кредиторлардың алдындағы міндеттемелерді толық және ... ... ... ... ... ... қаражаттарды мақсатты пайдалану.
- айналым қаражатын тиімді пайдалануды ... ету. ... жылы ЖШС ... нарығындағы жағдайды, сондай-ақ мемлекеттің жергілікті өндірушілердің қызметі мен тауарларының сапасын жақсарту саласындағы бағытты сараптап, ИСО ... ... ... ... сапа менеджмент жүйесінің өңдеу және енгізуге шешім қабылдады. Тұтынушының күткен талаптарын ... және ... ... ... ... ... компания қызметінің қиындығын және қызметкерлердің құзыреттілігін негізге ала отырып, ЖШС ұжымы Сапа Менеджменті Жүйесін барлық процестерін анықтады.
... ... ... және Сапа ... ... сәттілігіне бірден бір жол ... ... Бас ... бизнес - процестерін кайтадан жобалау ... ... ... мен өкілеттіктерін ... ... ... беру ... ... ... болатын құжаттарды өңдеу және процестерді енгізуге өз ... ... Сапа ... ... ... процесінде басшылық етеді және атсалысады.
Деректерге сүйене отырып шешім қабылдау әдістемесі. Берілген ... ... ... анық ... ... немесе күдікті деректерден ажырата білу шеберлігін жобалайды. Бұл әдістеменің негізі - процес жөнінде мәлімет алу үшін ... ... ... ...
бірте-бірте білімге айналатын ақпарат жинақтау. Жеткізушілермен өзара тиімді қарым-қатынас. Бұл ... ... ... ... ... ... сапалы қызмет алуға, сонымен қатар екі жақтың сұранысын қанағаттандыруға көзделген жаңа қарым-қатынас жасауға бағытталған.Қызметкерлерді жұмысқа жұмылдыру. ЖШС-ң бас директоры ... мен ... ... беру ... ... қызметкерлерін Сапа Менеджменті Жүйесін элементтерін өңдеу және жүзеге асыру жұмыстарына жұмылдырады. Мұндай ... ... ... және ... басқаруда қатыстылық сезімін туғызады.
Еңбекақы төлеу ... өнім ... ... ... ... ... және ... ерекшеліктерді қолдану барысындағы өндірістің ұйымдастыру мен сипатына қарай есеп ... ... ... құжат, өнімділік туралы рапорты және т.б. әр түрлі есептік әдістері мен ... ... ... ... көп күндік бастапқы құжаттар, аптаға арналған ... ... ... бір ай, жұмыс кезеңі қолданылуы мүмкін.
Қызметіміздің стратегиялық мақсаты - ... ... мен ... ... ... ... ... арқылы Қазақстан Республикасында темір жол жылжымалы құрамды жөндеу бойынша сапалы қызмет көрсетулердің вагондар операторлары мен жеткізушілер арасында жетекші ... ... мен ... ЖШС ... тұрақты сұранысты және орнықты пайданы қамтиды.
Көрсетілген мақсаттарға жету:
- сапа саласында компания мен бөлімшелер белгіленген мақсаттардың өткізілімдігін, ... ... ... ... сапа менеджмент жүйесін тұрақты жақсарту мен осы Саясаттың мақсаттарына сапа ... ... ... ... ... ... сәйкес көрсетілетін қызметтердің ұйымдастыру мен техникалық деңгейін жетілдірумен;
- ... ... ... ... ... ... қазіргі жүйелер мен тәуекел-менеджмент дамуымен;
- компанияның табысты қызметінде тұтынушылар, жеткізушілер, акция иесілер және қоғамның түгелінде барлық мүдделі тараптар қанағаттануымен қамтамасыз ... ... ... - ... ... мен ... қорғауын қамтамасыз ету, олардың әл-ауқаттарын арттыру; барлық бизнес серіктестерімізге құрмет көрсету ; тұтынушылар және жеткізушілер қатынастарында ашықтық, оларға тең ... және ... ... серіктестік талаптарын жасау.
Басшылық көрсетілген қағидаттарға жетуге ниеттенген, осыған кәсіпорынның барлық қызметкерлерін шақырады. Басшылық ISO 9001 талаптарына сай болу, сапа ... ... ... ... және ... қызметтер сапасының үздіксіз жақсартуына талап ететін қаржы және материалдық қорларын бөлу, ... ... ... ... ... Саясатымызды жүзеге асыратын негізгі қағидаттар:
- кепілдік сапасы қызметінен бизнес сапасының түгел ... ... ... ... жылжымалы құрамға жасалатын жөндеудің өзіндік құнын төмендету.
- қызметкерлердің құзыреттілік деңгейін көтеру мақсатымен жүйелі оқу өткізу.
- әлуетті тәуекелдерді ... және ... ... көзделген ұжым ұйымдастыру.
- үдерістердің нәтижелігін қамтамасыз етуге қызмет көрсетудің барлық циклы бойынша ... ... мен ... ... ... пен ... ... жасау арқылы жоғары өнімді мен сапалық еңбек қызметкерлер уәждемесі.
- анықталатын сәйкессіздіктерді ескертуге ғана емес ... де ... ... ... қызметкерінің ойлау мен іс-әрекеті арқылы тұтынушылардың талаптары мен сұраныстарын барынша қанағаттандырудың есебі.
Есеп саясаты мынадай ... ... ... - ... ... мен ... ... келіп түсуіне немесе туындауына қарай танылады және ... ... ... ЖШС осы ... мына ... ... ... асыруды жоспарлайды:
- ISO 14001; 18001 талаптарына сәйкес экологиялық менеджмент жүйесін енгізу;
- ... ... ... ... ЖШС Бас ... ... қатардағы жұмысшыға дейін жұмылдыру;
- ЖШС-ң қызметкерлерінің экологиялық сауаттылығын жетілдіру;
Қоршаған орта мәселелерін шешу ... ... ... ... ... ... ЖШС жұмысының экономикалық аспектілерімен өзара байланысын зерделей отырып, қоршаған ортаны қорғау саласындағы негізгі ... ...
- кез ... ... ... ... ортаға потенциалды қаупі;
- ЖШС - ң қызметінің қоршаған ортаға жағымсыз ықпалын ескертуге ... ... мен ... ... ... ... жүйесінде қызмет нәтижелерін дәйекті жетілдіру ұстанымы.
- қоршаған ортаны қорғау органымен қатар жалпы елге ЖШС ... ... ... ... ;
- ЖШС ... ... ... қойылатын қоршаған ортаны қорғау және басқа талаптарын ұстану.
1.2 ЖШС - нің ... ... ... есеп ... ... барлық жүйесі келесі принциптерден тұрады: құжаттау, инвентар жүргізу, шоттардың топтастырылуы, екі ... ... ... және ... ... жүру жолы: алғашқы құжаттардың барлығы ведомстволардағы операциялардан, журнал ордерлер, тіркемелер және т.б. арқылы жиналады.
Бұл үшін ... ... ... және ... ... ... ... міндеттері бөлінген. Бас бухгалтерлердің міндеттеріне жалпы бухгалтерлік қызметтерді ұйымдастыру қаржылық және ... ... ... регистлердегі жазуларды салыстыра отыра аванстық есеп берулерді тексеру, бас кітапты жүргізу, салықтардың бюджетке уақытылы төлеуін бақылау және ... ... ... ... ... ... ... міндеттері: бухгалтерлік операцияларды нормативтік құжаттар мен шоттар корреспонденциясына сәйкес уақытында және ... ... ... ... есеп ... ... ведомостілерді топтастыру, синтетикалық шоттар бойынша айналым ведомостісін, бухгалтерлік баланс жасау ... есеп ... ... негізгі құралдардың, материалдық емес активтердің есебін жүргізу қызметтері болып табылады.
Материалдық стол бухгалтері келесідей қызметті атқарады: Орталық ... ... ... ... есеп ... есептерін дебеторлар және кредиторлар мен есеп айырысу есептерін жүргізу., дебеторлық және ... ... ... жүргізу. Өндірістік стол бухгалтерінің қызметіне келесілер кіреді: өндірістік және көмекші цехтардың есебін жасау өнім өндірісіне шығындар ... ... есеп ... ... өнімнің өзіндік құнын қалыптастыру. Есеп айырысу столының бухгалтері ... ... ... алушы және жабдықтаушылармен есеп айырысу операцияларын жүзеге асырады.
Кассир кассаға ... ... ... ... есеп ... шотына нақты ақшаны аудару, кіріс және шығыс ... ... ... ... және есебін жүргізумен айналысады.
Есеп жүйесіндегі жазулар жұмыс ... ... ... ... ... және бас ... ... 3 - Жобаға дейінгі еңбек пен еңбекақының ... ... ... ... ... ішінде:
жұмысшылар
қызметкерлер(басшылар,мамандар)
9
7
2
Жылдық еңбек ақы қорының барлығы, теңге
соның ішінде:
- жұмысшылар
- қызметкерлер
6 926 ... 926 ... 000 ... 4 - ... ... ... пен еңбекақының жалпы сметасы
Көрсеткіштер
Жобаның берілгендері
Барлық саны, адам
соның ішінде:
жұмысшылар
қызметкерлер(басшылар,мамандар)
8
6
2
Жылдық еңбек ақы қорының барлығы, теңге
соның ішінде:
- жұмысшылар
- ... 435 ... 435 ... 000 000
... ... қызметкерлердің құрамы алдын ала қарастырылған жоба берілгендері бойынша ... ... пен ... ... ... ... Бұл сметада жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысына жұмсалатын қаржылардың ... ... мен ... мен ... саны көрсетіледі. Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі ... ... саны мен ... шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;
- субъектінің әрбір қызметкеріне еңбек ақыны дер кезінде және ... ... ... ... дер ... және ... ұстап қалу;
- белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
- есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер ... және ... ... өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен еңбек ақы туралы деректерді алу;
- ... және ... ақы ... ... есептемені жасау;
Қызметкерлердің еңбек ақысы бойынша есептеледі:
- егер жұмыскер сол айдығы жұмыс күндерінде толыұтай ... ... онда ... ақының мөлшері қызметақы мөлшеріне сәйкес келеді:
- егер жұмыскер сол айдағы жұмыс күндерінде толықтай жұмыс істемесе, онда жалақы нықты жұмыспен ... ... ... ... ... еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай жұмыспен өтелмеген уақыттары төленеді:
- мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты;
- жасөспірімдердің жеңілдік ... ... ... ... ... қосымша үзілістерді төлеу;
- кезекті және оқу демалыстарының уақытын төлеу;
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
- жұмыстан босаған кездегі шығу жердемақысы.
Жалақының нысаны мен ... ... ... ... саны мен ... арасындағы байланысты белгілейді және өз еңбегінің қортындысына байланысты жалақынын ... ... ... ... 5-те басқару персоналының ЖШС - нің тіркелген қызметкерлердің кестесі ... ... ... ... Еңбекақысы және жылдық табысы көрсетілген. Келтірілген сандар бойынша осы қызметкерлердің еңбектері ... ... ... яғни ... ... мен оның орынбарының жалпы жалақы деңгейінің мөлшерін көруге болады.
Кесте 5 - ... ... саны мен ... ... ... ... пен категорияның аталауы
Штаттың саны
Айлық еңбекақы, теңге
Премия ... (20%), ... ... ... ... ... 000
24 000
144000
1 728 000
2
Орынбасары
1
90 000
16 000
106000
1 272 000
Жалпы
2
210 000
40 000
250000
3 000 000
Еңбекақы ... ... ... ынталандыру үшін, кәсіпорындарда жауапкершіліктің деңгейі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, қызметкердің ... және ... ... ... ... байланыстарды орнатқан.
ЖШС-ғы үздіксіз жетілдіру адамнан, оның жеке қасиеттерін, білімін, біліктілігін және шеберлігін жетілдіруден ... ... ... ең ... ... - бұл ... оқыту болып табылады. ЖШС-да адам факторына үлкен көңіл бөлініп, ол ең маңызды болып саналады. ... ... ... ... ... ақы ... ... ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің 5.09.97 ж. №3 және ҚР Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. №17/8340 бұйрықтарымен бекітілген Ұйымдардың ... ... ... ... ... ... ... Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа еңбек ақы есептеу үшін ... ... 12 ... ай ... ... ... табылады (1 жылдан кем уақыт жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыспен ... ... үшін ... ... тек ... ... және ... да әр түрлі төлемдерді есептеп қана қоймайды, сондай-ақ еңбекақыдан ұстауды және шегеруді ... ... ... ... ... ... ... жүзеге асырады:
- жеке табыс салығы - еңбекақының салық ... ... ... ... жинақтау шы зейнетақы қорына аударымдар;
- бұрын берілген аванс бойынша берешекті ... ... ... есеп айырыспаудың салдарынан болатын қызметкерлерге артық төленген соманы қайтару;
- субъектінің қызметкерге келтіретін материалдық залалдың орнын толтыру;
- бірқатар айыппұл түрлерін өндіріп ... ... ... ... - кәмелет жасына толмаған балалар немесе еңбекке жарамсыз ата-аналар үшін алимент өндіріп алу;
- кредитке сатылған тауар үшін;
- өнім ... ... ... ... қалу тек ... ... ... жүргізіледі. Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың жалпы мөлшері еңбек ақының 50% - нен аса алмайды. Жеке ... ... ... 2001 ... 12-ші маусымындағы №210-ІІ ҚР кодексінің ... ... Оның ... жиынтық табыс пен қарастырылған шегерулер арасындағы айырмашылық ретінде есептелген салық табысы жатады. Еңбекті төлеу ... ... ... жеке ... ... ... ... түсетін табыс жатады. Соған ескерілмеген қосымша шығындар мен залалдар, ... ... ... мен ... ... бағаның өзгеруі, міндетті төлемдердің ескерілмеген қосымша жүктелінген алымдар мен пайлар мен т.б. шығындар жатады. ... ... ... ... ... ескерілетін шығындар төмендегі кесте 6-да көрсетілген. Жобаны іске асыру барысында пайда болатын шығындарды ескеріп, оларды алдын ала ... ... ... да ... ... 6 - ... құн және ... аты
Жобаға дейінгі
Жобадан кейінгі
Өзгеруі
1.
Құрылғылар шығыны
819 468
661 674
-157 794
2.
Электроэнергия
205 859,84
154 394,88
-51 464,9
3.
Жұмысшы еңбекақы қоры
6 926 ... 435 ... ... ... ... ... 932,75
-53 990,39
5.
Амортизациялық бөлінулер
201 286,8
161 639,4
-39 647,4
6.
Басқа да шығындар
205 ... ... ... 120 ... 284 ... 570,2
Сонымен Қазақстанның қазіргі жағдайында, еңбекақыны реттеудің және жоспарлаудың сұрақтарын шешуде мына есептерге көңіл аударылуы қажет:
* кәсіпорынның нарықтық ... және оның ... ... кәсіпорынның кадрлыық саясатының есебі;
* мамандыққа байланысты қызметкерлердің ... ... ... ... жұмыссыздықтың деңгейі;
* кәсіподақтардың бәсекелестердің және мемлекеттердің ... ... ... кәсіпорындардың саясаттары және т.б.
Қазіргі жағдайларда бухгалтерлік есепті реттеу тек негізгі нормативті ұйғарыммен ғана ... Есеп ... ... ережелері орталықтанып, белгіленеді; оларды нақтылау мен орындау тетігі әрбір кәсіпорында жасалады және есеп саясатында ... ... ... ... ... бухгалтерлік есебінің дамуына кейбір кедергілер кездесіп отырған жоқ.
Ал жоба орындалу барысында қызметкерлердің санның төзгеруі, яғни әр ... ... ... ... ... ... мен сол жұмыс орнына жаңадан келген қызметкерлерді орналастыру осы төмендегі кесте 7 - де көрсетілген.
Кесте 7 - ... ... және ... ... жұмысшылар саны мен жылдық еңбекақы қорының өзгеруі.
Көрсеткіштер
Жобаға дейінгі
Жобадан кейінгі
Ауытқуы
Барлық ... ... ... жұмысшылар
- қызметкерлер
9
7
2
8
6
2
-1
-1
0
Барлық саны, адам
соның ішінде:
- жұмысшылар
- қызметкерлер
6 926 574,08
3 926 574,08
* 000 000
6 435 ... 435 ... 000 ... ... ... ... ... теңге
соның ішінде;
- жұмысшылар
- қызметкерлер
64 134,94
46 744,92
125000
67 039,08
47 718,78
125000
+2904,14
+973,860
Еңбекақы төлеудің оңтайлы ұйымдастырылуының мақсаты кәсіпорынның шаруашылық қызметінің нәтижесіндегі қызметкердің ... ... мен ... ... ... ... ... қамтамассыз етудегі сәйкестікті бекіту.
Үздіксіздік - яғни объектілер үздіксіз әрекет ететін, болашақта да жұмыс жасайтын болып ... Оның ... ... қызмет көлемін едәуір қысқартуға ешқандай ниеті де, мұқтаждығы да жоқ деп ... ... - ... ... барлық ақпараттар пайдаланушыларға түсінікті болуға тиіс.
Маңыздылық. Пайдаланушылар ... ... ... ... және кәсіпорынның шаруашылық қызметін бағалауы үшін
қаржылық ақпараттар маңызды болуы керек.
Кесте 8 - ... ... ... ... Бас ... аты - ... әкесінің аты: Шаяхметов Ринат Дасайұлы

Ай
Еңбек ақы
Міндетті аударымдар сомасы
Нақты
Ж
Ф
Жоспар
Факт
Зейнетақы қоры
ЖТС
Басқа да аудару
Нақты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
01.01.
45000
20
16
36000
34285,71
3428,57
3085,71
-
27771,43
2
01.02.
45000
20
20
45000
45000
4500
4050
-
36450
3
01.03.
45000
21
19
40714,286
45000
4500
4050
-
36450
4
01.04.
45000
22
18
36818,182
34772,73
3477,27
3129,55
-
28165,91
5
01.05.
45000
19
19
45000
45000
4500
4050
-
36450
6
01.06.
45000
22
22
45000
45000
4500
4050
-
36450
7
01.07.
45000
22
22
45000
45000
4500
4050
-
36450
8
01.08.
45000
21
21
45000
45000
4500
4050
-
36450
9
01.09.
45000
22
22
45000
45000
4500
4050
-
36450
10
01.10.
45000
20
20
45000
45000
4500
4050
-
36450
11
01.11.
45000
22
22
45000
45000
4500
4050
-
36450
12
01.12.
45000
21
21
45000
45000
4500
4050
-
36450
Барлығы
252
242
518532,47
519058,4
51905,84
46715,26
-
420437,34
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді оңтайлы ... ... ... және ... ... ынталандыруға, өнімнің рентабельділігін және пайдалылығын, дайын өнім және еңбек нарығының бәсекеге қаблеттілігін қамтуға мүмкіндік береді.
Жыл сайын ... ... ... демалыс уақыты беріледі. Біріншісі - жұмысының 11 айлық мерзімі өтуі бойынша, одан кейінгілеріне - ... ... ... және кәсіподақ камитетімен (егер кәсіпорын кәсіподаққа кіретін болса) келісілген график бойынша берілді. Демалыстың минималды ұзақтығы 24 жұмыс ... (1992 ... 1 ... бастап) тең болады.
Кәсіпорында 200 адам жұмыс істейді делік, оның 150-уі жұмысшы, 50-уі қызметкер. Кәсіпорынның қырықтай еңбеккері кесімді
белгіленген ... ... ... ... ... атқаратын міндеттемесі мен машықтығы (квалификациясы) соған сәйкес келген:
он адам (маман) - 9-шы ... бес адам ... - 11-ші ... ... адам (маман) - 14-ші разрядпен;
бес адам (маман) - 16-шы разрядпен;
үш адам (маман) -- 19-шы ... адам ... -- 21-ші ... ... ... ... ... есептеу үшін әр түрлі разрядтар бойынша мына ... ... ... Үйымның Іразрядқа Тарифтік коэффициенттің
жалақысы = белгіленген х 1 разрядқа ... ... ... ... ... ... 15000 ... мөлшерінде бекіткен. Кәсіпорынныңс жұмыс тәртібі бойынша аптаның бес ... ... күні етіп ... ... айда 21 күн жұмыс күні болған). Кәсіпорынның 14-ші разряды бар маманы ағымдағы айда 18-ақ күн ... ... ... ... ... ... ... көрейік:
9-шы разрядтағы мамандардың еңбекақысы= 15000x1,78x10-267000 теңге;
11-ші разрядтағы ... ... ... теңге;
14-ші разрядтағы мамандардың еңбекақысы = 15000x2,55x2=76500 теңге;
14 разряды бар үш маман, ағымдағы айда ... ... ... ... ... нақты істеген күні үшін еңбекақы есептелген =(15000x2,55)/21х18хЗ=98357 теңге; ... ... ... ... = ... ...
19-шы разрядтағы мамандардың еңбекақысы ' =15000x3,67x3=165150 теңге;
21-шы ... ... ... = ... теңге;
Мерзімді еңбекақы нысаны кезінде, еңбеккерлерге есептелген еңбекақысының жиыны =1416707 теңге.
Сату бөлімінің он жұмыскеріне келесі ... ... 100 ... ... 1000 теңгеден және одан әрі сатылатын 100 тауар бірлігіне 200 теңгеден төленетін бес жұмыскері 230 ... ... үш ... 190 ... ... және екі жұмыскері 160 тауар бірлігін сатқан.
Енді біз осы ... айда ... ... ... ... ... есептейміз:
230 тауар бірлігін сатқан еңбеккерлердің еңбекақысы =( 1000+(230-100)х200)х5= 135000 теңге; 190 тауар ... ... ... ... 1000+( 190-100)х200)хЗ=57000 теңге; ібОтауар бірлігін сатқан еңбеккерлердің еңбекақысы=(1000+(160-100)х200х2=26000 теңге;
Тауар сатумен айналысқан еңбеккерлердің еңбекақысының ... -- 218000 ... ... төлемаңысының күйесі. Негізгі өндіріс цехында жұмыс істейтін еңбеккерлерге (100 адам) тікелей кесімді төлемақысы бойынша ... ... 100 өнім ... 850 теңгеден еңбекақы есептелген. Әзірленген өнім бірлігінің есебі әрбір еңбеккер бойынша жеке жүргізілген және солардың әрқайсысына жеке ... ... ... айда ... 300000 өнім ... ... олардың жалпы еңбекақысы: 300000/100x850=2550000 теңге құраған. Сонымен, негізгі өндіріс цехында жұмыс істейтін еңбеккерлердің ... ... - 2550000 ... ... ақша ... есептеу үшін кімге демалыс берілетіндігі, қай күннен және уақыттың ұзақтығы қандай екендігі көрсетілген бұйрық негіз болады.
Қазақстан Республикасының заңы негізінде ... ... ... ... мен ... ... жыл сайынғы демалысының төлемі демалысқа шығудан алдын екі соңғы айдағы еңбекақыдан жасалады.
Демалысты орнын толтырумен ауыстыруға тиым салынады. Егер есепті ... ... ... ... ... немесе еңбекақы мөлшерлемесі арттырылса, онда қызметкерлердің еңбекақысы арттыру коэффициентіне түзетіледі. Егер тарифтік мөлшерлеме ... ... ... ... ... бір ... ... онда түзету жасалмайды.
Қалай болған жағдайда, есепті кезеңде жұмыс уақытын толық атқарған қызметкердің демалысқа берілетін жалақысы ҚР ... ... ... ... кем ... ... ... күнтізбелік күндерде саналады, сондаықтан бірінші күндік орташа еңбекақыны есептеу кезінде есепті кезеңдегі еңбекақының сомасы сол ... ... ... ҚР
Күмәнсіз және риясыз ұсынба. Қаржылық есептеме оны пайдаланушылардың қаржы жағдайы, қаржы шаруашылық қызметінің нәтижесі, ақша қаражаттарының қозғалысы туралы күмәнсіз және ... ... ... ... Ақпарат мәнді болуға тиіс. Егер біз қаржылық есептемеде қандай да бір мәліметтерді жіберіп алсақ немесе дұрыс ... онда бұл ... ... ... ... әсер етуі мүмкін.
Растық. Ақпаратта қателік немесе жалғандық жоқ юолса, ол рас болып табылады және оған пайдаланушылар сене алады.
Бейтараптық. Қаржылық ... ... ... ... яғни ... мен ... ... бағаланбас үшін, ал міндеттеме немесе шығын белгісіздік жағдайында кем бағаланбас үшін шешім қабылдаған кезде қауіпсіздік жағдайын сақтау, ... ... ... ету үшін ... ... ... ... аяқталмаған болуы тиіс.
Салыстырмалылық. Қаржылық ақпарат бұрынғы есеп ... ... ... болуға тиіс.
Дәйектілік. Субъекті таңдап алған есеп саясаты мен ... ... бір ... ... ... ... кезеңге дәйекті түрде қолдануы керек. Егер біз бір есеп саясатын таңдап алып, келесі жылы басқа есеп ... ... ... онда ... ... ... ... болуға тиіс, біз оларды негіздеуге тиіспіз.
* Еңбекақы төлеу бойынша қызметкерлермен есеп айырысу ...
2.1 ... ... ... мен нысандары ... - бұл ... ... ... халықтың, атап айтқанда жалдану бойынша жұмыс істейтін адамдар табысының едәуір ... ... ... ... ... ... ... Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы - ол еңбегі үшін оның күрделiлiгiне, санына, сапасына байланысты төленетiн сыйақы (табысы).
Еңбекақы бұл ... оның ... үшін ... ... және шығарған қажетті өнім көлеміне ... ... ... ... ... ... қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады . ... ... ... ақы ... 2 ... ... нысан кезінде еңбек ақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. Еңбек ақы төлеудің ... ... ... ... қолданылады:
* жұмысшы өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды;
* кесімді бағалауға қажетті шығарылымның ... ... ... ... ... ... ... бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі;
* жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген ... яғни ... ... ... ... ... ... келу;
* қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін;
Мерзімді еңбек ақы жай және ... - ... ... ... мерзімдік еңбек ақы тек жұмыспен өтелген уақытпен және қызметкерлердің ... ... ... ... анықталады. Практикада осы табыстарды есептеудің 3 түрлі әдісі ... ... ... ... ... ... - сыйақылық еңбек ақы кезінде тек ... ... ... ... қана ... ... ... - ақ еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі (белгілі бір көрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы көзделеді).
Кесімді еңбек ақы шығарған ... ... ... жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады.Бұл нысанда еңбек ақы төлеудің 5 жүйесі бар:
* тікелей кесімді жүйе;
* кесімді- сыйақылақ ... ... - ... ... ... - ... жүйе;
* аккордық жүйе;
Тікелей кесімді төлемде еңбек ақының мөлшері тек шығарылған бұйымның саны мен өнім бірлігі үшін ... ... ... ... - ... төлемде кесімді еңбек ақы сомасынан басқа, белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге қол ... үшін ... ... - ... төлемде өндірілген өнімді белгіленген нормалар шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген. Ал нормадан тыс ... ... ... ... ... (2 есе ... бағалаудан аспайтындай төленеді).
Жанама - кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс орындарына ... ... ... еңбек өнімділігін өсіруге ынталандыру үшін қоланылады. Мұндай жұмыскерлердің еңбегі олар қызмет көрстетін негізгі жұмысшылар өндіретін өнімнің есебінен жанама - ... ... ... ... ... ... ... алдын ала белгіленіп, бағалау белгіленеді. Жұмыс орындалу мерзімін көрсету арқылы бағаланады. Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда ... ... ... ... ... мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының мөлшері көрсетіледі.
Кесімді, сондай - ақ ... ... ... жеке ... және ... ... ... жүзеге асырылуы мүмкін. Бригадалық нысан әдетте кәсіптерді қоса атқару және орындаушылар бірін бірі ... ... ... ... Бригада ұжымының еңбек ақыны және жұмыстың жалпы нәтижесіне бригаданың ... ... ... ... ... отырып сыйақыны анықтауға құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен кәсіптерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақылар мен үстемелерді белгілеу жөнініде айталық. ... ... бөлу КТУ ... тариф бойынша жалақыға пара - пар жүргізіледі. Тарифтік ставкалар мерзімдік ақы алатындар үшін және бір ... ... үшін ... ақы ... үшін ... ... ... белгіленген. Жұмысшылардың қызметіне ақы төлеу тарифтік ставкалардың негізінде, ал қызметкерлер үшін лауазымдық қызметақы негізінде жүргізіледі. Кесімді ... ... ... ... мен ... нормаларына негзделеді. Уақыт нормасы - бұл адам / ... адам / күн ... ... жұмыс бірлігін орындауға қажетті уақыт. Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен анықталады. Кесімді бағалау (Б) ... ... ... ... қызметкерлердің барлық санатына қолданылады. Еңбек ақыны есептеу жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу ... ... ... ... ақы ... жұмысшының еңбек ақы сомасы нақты жұмыспен өтелген сағаттардың ... ... ... ... ретінде анықталады.
Қызметкерлердің еңбек ақысы бойынша есептеледі:
* егер ... сол ... ... ... ... жұмыс істесе,
* онда еңбек ақының мөлшері қызметақы мөлшеріне сәйкес келеді:
* егер жұмыскер сол айдағы ... ... ... ... ... онда жалақы нықты жұмыспен өтелген уақытқа қарай есептеп шығарылады.
Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне ... ... мен ... ... сараланып белгіленеді.
Жұмыс істемейтін уақыт ақысы - жыл сайынғы демалыстар, ақы төленетін мемлекеттік мерекелер және ... да ... ... ... үшін қызметкерлерге тікелей жалақы, жұмыс берушімен төленетін төлемдер, мысалы, отбасы мүшелерінің туылуы немесе ... ... ... ... кәсіподақ жұмысымен, отбасылық міндеттермен, сайланбалы органдағы жұмысымен және т.с.с. байланысты ... ... ... ... ... ... үшін жұмыс беруші сатып алған жолақы билеттері жатады. Жұмыстан босату бойынша жұмыстан шығардағы берілетін жәрдемақы бұл топқа жатпайды.
Сыйлықақы мен сыйақы ... - ... ... және ... ... қалыпты ақыдан тыс демалысқа қосымша төлемдер, пайдаға қатысу. Еңбек шартына және орындаған жұмысына сәйкес тұрақты негізде (мысалы, 1 айда бір рет ... ... ... кезінде) төленетін сыйлықақыларға жұмыс істемеген уақыты үшін төленетін еңбекақы да жатады.
Заттай төлемдер - өнімдер (тауарлар), отын, ... ... ... ... үй ... ... ... Қызметкерлерге заттай төлемдер жеке тәртіпте жүргізіледі, әдетте, оларды табыс толықтырады. Оларға ... ... ... ... ... ... және ... қорғау жүйесі шеңберінде осыған ұқсас төлемдер жатпайды.
Материалдарды үнемдеген жұмысшыларға сыйақы беруге бір жұмыс орны, бригада учаскесі ... ... ... ... ... ... бір % жасалуы мүмкін.
Сыйақы цехтардың және бүкіл кәсіпорынның жалпы ұжымдық жұмыс көрсеткіштер үшін есептелуі мүмкін (өндірістік ... ... ... ... көлемін орындау және асыра орындау). Сыйақы көлемі жалпы ... ... ... ... ... ... көресткіштері үшін сыйақы алады.
Жеке өсімдік еңбек ақы. ... ... ... ... ... ... Ол белгіленген бағалауды дайындалған бұйымдардың сапасына көбейту жолдарымен анықталады.
Бригадалық кесімді ... ақы. ... ... ... бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша анықталады. Бағалар жеке (әрбір кесіпке) және ... ... ... ... бағалауды қолданған кезде еңбекақы ... осы ... ... ... цех, ... ... ... бұйым (жұмыс) санына көбейту жолымен анықталады.
Кешенді бағалауды қолданған кезде бригаданың кесімді табысы анқталады. Ол бригада ... ... ... ақы тарифіне пара - пар бөлінеде (жұмысшы разрадының тарифтік ставкасын нақты жұмыспен өтелген сағаттарға ... ... ... ақы КТУ ... ... ... (КТУ ... ақысы) есептелінеді, содан кейін бөлу коэффициенті анықталады (бригаданың кесімді еңбек ақысы КТУ ... ... ... ... еңбек ақысына бөлінеді). Әрбір жұмысшының айлық еңбек ақысы тариф бойынша еңбек ақыны бөлу коэффициентіне қайта көбейту арқылы анықталады. ... - ... ... қызмет көрсетуші жұмысшылардың еңбек ақы мөлшері осы жұмысшылар қызмет көрсеткен негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің ... ... ... ... ... Бұл ... жанама - кесімді бағалау қызмет көрсетуші жұмысшылардың тарифтік еңбек ақысының негізгі жұмысшылар жоспарлаған өнім шығарылымның санына қатынасы ... ... ... және ... өз алдына еңбектің нәтижесін қамтып көрсететін, сандық және ... ... ... ... ... ... ... және сапасына тәуелді еңбекақы мөлшерінің бекітілу тәсілдерін көрсетеді.
Мақсаттың ішінен басты нәрсе ... ... ... арасындағы дұрыс арақатнасты қамтамассыз ету, сонымен қатар тиімді еңбекте жұмысшылардың мүдделерін көтеру ... ... ақы ... ... ... өлшемі пайдаланылған уақыт болып табылады, ал табыс болса, нақты пайдаланылған уақыттың жалақысына немесе қызметкердің ... ... ... есептелінеді.
Кесімді ақы төлеу кезінде еңбек өлшемі жұмысшының өндірген өнімі болып табылатын және белгіленген кесімді ... ... тап осы ... ... еңбекақы өнімнің әрбір бірлігіне есептелінеді, сондықтан табыс өндірілген өнімнің санына және ... ... ... ... ... ... нышанаң тандау бірнеше факторларға тәуелді:
* қолданылатын жабдықтын ...
* ... ... ерекшелігіне;
* еңбекті және өндірісті ұйымдастыруға;
* материалдық және еңбек ресурстарын пайдалануға;
* өнім сапасына қойылатын талаптарға байланысты.
Қазіргі кезде еңбекақының мерзімдік сыйлық және жай ... ... кең ... Еңбекақы төлеудің жай мерзімдік жүйесінде жұмысшының табысы белгілі разрядтағы жұмысшының ... ... ... ... ... уақыт мөлшеріне көбейтілуі арқылы есептелінеді.
* Мерзімдік сыйлық жүйесі кезінде белгіленген көрсеткіштерді асыра
орындағаны үшін сыйлықтың ... ... ... ... ... ... Сыйлық берудің шарты ретінде өнім ақаусыз дайындалуы керек, материалдардың, аспаптардың үнемділігі ... ... ... тарифсіз жүйесінде қызметкерлердің табыстары ұжым жұмысының соңғы нәтижелеріне толықтай тәуелді. Тарифсіз жүйе еңбекақы қорындағы барлық ұжымның ... ... ... ... көрсетеді. Мұндай жүйеде тарифтік ставка немесе тұрақты жалақы белгіленбейді, ол ереже бойынша мұндай үлесті еңбекке қатысу денгейін, жұмысшыға ... ... ... ... ... ... ... жүйесін қолданушы ұйымның тәжербиелік қызметінде жиі жауабы табылмайтын сұрақтар пайда болады. Осыған қарай еңбекақы төлеудің тарифті және ... ... ... ... аралас жүйелер қолданылады.
Қазақстан Республикасының " Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы " заңы.
Қазақстан Республикасының " ... ... ... ... заңы 2000 ... 1 қаңтарынан бастап іске асырылғанү. Бұл ... ... ... ... мен ... ... арақатнастары нормативтік құқықтық актілермен және еңбек заңдылықтары бойынша ... жеке ... ... ... ... ... еңбек шарттың мазмұнында жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы жеке еңбек шартында:
* тараптарлардың реквизиттері: жұмыс беруші заңды ... ... ... және ... жері, жұмыс беруші - заңды тұлғаның құрылтай ... ... ... ... уақыты;
- жұмыс берушінің тегі, есімі, әкесінің аты және қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға ... ... оның ... ... ... ... жайы, басын куәләндірәтін құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні;
- қызметкердің есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндіратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; ... жеке ... ... ... ... ... ... нөмері (СТН);
* еңбек міндеті ;
* жеке еңбек шартының мерзімі;
* еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;
* еңбек ... ... ... ауыр дене ... немесе зиянды қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;
* ... ... ... ... ... ... төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
* жұмыс берушінің құқықтарымен міндеттері;
* қызметкердің құқықтары мен ... жеке ... ... ... бұзу және ... ... ... төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
* тараптардың жауапкершілігі көрсетілуі тиіс. ... ... ... ... еңбек шарты:
* белгісіз мерзімге;
* белгілі бір мерзімге;
* белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ... ... ... мүмкін.
Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы:
Ұжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер жөніндегі екі жақты комиссияда тараптар белгілейді.
Ұжымдық шарт:
* оның ... ... ...
* ... ... ... туралы;
* шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы;
* өзгерістермен толықтырулар енгізу тәртібі туралы ережелерді қамтиды.
Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен аясы
* ... шарт ... ... ... жасалады.
* егер ұжымдық шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол қойылған кезден бастап ... ... және ... ... үшін ... ... ... шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген жағдайда күшінде қалады және қолданыла ... ... шарт ... ... ... өз күшін сақтап қалады. Кейіннен ұжымдық шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша қайта қаралуы мүмкін.
* ... ... иесі ... жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы үш ай бойы сақталады.
* ұйым ... және ... деп ... ... ... ... банкроттық турулы тиісті шешім қабылданған кезден бастап ұжымдқ шарттың қолданылуы тоқтатылады.
* ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған өзгерістер мен ... ... ... ... ... ... ... белгіленген тәртіпен ғана жүргізіледі,
* тараптардың өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып, ... ... ... туралы хабарлап отыруға міндетті.
Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы
* қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін ... ... ... ... ... болып есептеледі.
* жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспуы тиіс.
* жеке ... ... ... ... ... жұмыс уақытының ұзақтығы азырақ көзделуі мүмкін.
ҚР үкіметінің еңбек ... ... ... ... ... ... ... жұмысшы өзі қызмет ететін ұйымда өзінің негізгі жұмысына қоса жеке еңбек келісім шартымен жұмысқа уақытша жоқ ... ... ... ... ... оған ... ақы төленеді;
- қызметтерді қоса атқарудың немесе жұмыста уақытша жоқ жұмысшының міндетін орындаудың ... ақы ... ... ... ... келісе отырып белгілейді.
Уақыттан тыс атқарылған жұмысқа еңбекақы бір ... ... кем ... ... заң ... тыс жұмысқа ақы төлеудің ең аз деңгейін ғана айқындап, екі жаққа шарт жасасу тәртібімен уақыттан тыс атқарылған жұмыс үшін ... ... ... ақы ... ... ... тыс ... жұмыстың демалыс беру арқылы орнын толтыруға болмайды.
Жұмыс қай кәсіпорынның ... орай ... ... ол қай ... ... ... орындалса, уақыттан тыс атқарылған жұмысқа еңбекақыны сол төлейді. Бұл арада ... қай ... ... не ... берілгендігінің маңызы шамалы. Жұмыс берушінің өкімінсіз қызметкердің өз ұйғарымы бойынша жасалған уақыттан тыс ... үшін ақы ... ... ... ... өз ... ... келетін жұмысты атқарады. Жұмысшы жеке еңбек келісім шартына сай өз ... ... ... жұмыс көлемін орындаса немесе өзінің негізгі міндетіне қоса қосымша қызмет атқарса бұл арада сөз ... ... ... ... ... ... ... ұлғайту турасында болып отыр.
Мемлекет міндеттерін орындау барысында қызметкерлерге кепілдеме және ... ... ... ... ... нұсқауымен медициналық тексеруден өту, біліктілікті арттыру және қайта дайындықтан өту. Қызметкерлерді өзі ... ... ... ... ... ... жұмысқа ауыстыру барысындағы тәртіп пен шығын өтемақсының мөлшері келісіммен анықталады. Толық материалдық жауапкершілік туралы жазба ... ... ... ... он ... ... толған, оған өндіріс процесінде тапсырылған құндылықтарды қолданумен тасымалдаумен, сақтаумен, сатумен, өңдеумен тікелей байланысты жұмыс істейтін және қызмет ететін жұмысшымен бекітуі ... ... мен ... ... ... ... туралы үлгі келісім шарты ұжымдық келісім шартта бекітіледі.
Қосымша еңбекақы - бұл еңбек заңына ... ... ... ... үшін ... жалақы. Оған мыналар жатады:
- демалыс уақыттарының төлемақысы;
- пайдаланылмаған демалыс үшін төлемақы;
- ... ... ... ... ... жарамсыздығы бойынша жәрдемақы;
- мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға кеткен жұмыс уақытының ... ... ... және өтемақыларды ең аз шамадағы мөлшері жыл сайын бекітіледі. Еңбекақынын ең аз мөлшері жылға ... ... ... Қазақстан Республикасының Заңы белгіленеді және жыл сайын қайта қаралады. Мысалы, 2005 жылы еңбекақының ең аз мөлшері жеті мың, ал ... бұл ... 15999 ... ... ұштастырған кездегі еңбекақы төлеу - бір кәсіпорында (мекемеде, ұйымда) жеке еңбек шартына байланысты өзінің негізгі жұмысын ... ... ... қызмет бойынша (қызмет көрсету аймағын кеңейту) қосымша жұмыс немесе өз ... ... ... ... жоқ қызметкердің міндеттерін атқарғаны үшін қосымша ақы төленеді. Қызметтерді ұштастырғаны (қызмет көрсету ... ... ... жұмыста уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін ... ... ... қызметкермен келісе отырып, жұмыс беруші белгілейді. Алайда қызметкердің жұмыс уақыты ішінде жұмыспен толық ... ... оның ... ... берушінің тапсыруымен басқа жұмысты орындағаны үшін оған қосымша ақы төленбейді.
Түнгі уақыттағы жұмысқа еңбекақы бір жарым мөлшерден кем төленбейді. Бұл ... ... ... ... ... ақының аз мөлшері көрсетіліп отыр. Заңда тараптарға экономиканың салаларын және өндірістің өзге де ... ... ... жеке ... және ... шарттар жасасқанда көтеріңкі ақы белгілеуге құқық берілген (мысалы, өнеркәсіптің кейбір салаларында, үздіксіз өндіріс жағдайында қосымша ақы төлеу және ... және ... ... ... ... ... екі есе ... төленеді: еңбегіне қарай төленетіндерге -- екі еселенген бағалау бойынша; ақы ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлерге -- егер мереке күнгі жұмыс, жұмыс ... ... ... ... істелсе, еңбекақысының үстіне бір сағаттық немесе күндік ставка мөлшерінде, егер ... ... ... тыс жасалған болса, онда еңбекақысының үстіне екі сағаттық немесе күндік ставка мөлшерінде ... ... ... ... ... демалыс күндері жұмыс істеген нақты сағаттары үшін көтеріңкі мөлшерде еңбекақы төленеді.
Жұмыс ауысымының бір ... ... ... ... күнімен тұстас келетін болса, онда мереке немесе демалыс күндері жұмыс ... ... ... үшін екі ... ... ... ... (0-ден 24 сағатқа дейін).
Қызметкердің қалауы бойынша мереке ... ... ... ... ... үшін төленетін үстеме ақыны қосымша демалыс күнімен алмастыруға болады. Бұл жағдайда мереке күні істелген жұмысқа ақы дара мөлшерде ... ... ... ... ... және ... құрамының есебін кадрлар бөлімі немесе арнайы тағайындалған адам жүргізеді. Әрбір жұмысқа қабылданған (тұрақты, уақытша, маусымды ... ... жеке ... толтырылады және оған өзінің табельді номері беріледі. Кәсіпорын басшысының бұйрықтары немесе ұйғарымдары негізінде бухгалтер әрбір қызметкерге бет есеп ашады. Онда ... ... ... ... және ... сомалар мен ұсталымдар туралы барлық мағлұматтар жинақталады.
Жұмыс беруші қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде тұлғамен өзара тікелей жеке еңбек ... ... Жеке ... келісім шарты - жұмыс беруші мен ... ... ... ... ... онда ... ... мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы демалысы, жалақысы, еңбектің қорғаудың басқа да ... ... ... ... Яғни сол ... жұмысқа жаңадан қабылданғандарды құжаттайды. Кадр бөлімінің бастығы бұйрықтың бұрышында қойылған тұлғаның қолы мен бұйрық жұмыскердің еңбек ... ... ... бөлімше бастығы жұмысқа қабылдауға босатқандығы туралы тұжырым жасайды. Кәсіпорын басшысы қол қойылған бұйрық, ... ... одан ... алынады. Осы бұйрықтың негізінде кадр бөлімі жұмыскерге жеке ... ... және ... ... туралы еңбек кітапшасына белгі соғады. Ал бухгалтерия жұмыскерге ... шот ... ... ... есебі белгіленген үлгідегі жұмыс уақытын пайдалану табельдерінде жүргізіледі. Есептелген сомалар мен ұсталымдар туралы мәліметтер бет есептен барлық қызметкерлер ... ... ... ... ... төлем ведомостарына көшіріледі. Бұл ведомостың негізінде синтетикалық есепте №3350 шотында, кредит бойынша есептелген сомалар, дебет бойынша кассадан қолма-қол ақша ... ... ... ... ... заттай түрде беру, басқа ұсталымдар және т.б. бейнеленеді.
Бұл ведомость ... ... мен бас ... ... қойылғаннан соң, берілуге тиіс барлық сомада шығыс кассалық ордер толтырылып, еңбекақы беріледі. ... ... ... ... ... алу кезінде төлқұжат немесе оның жеке басын куәландыратын басқа құжат көрсетуі тиіс.
Уақытында алынбаған еңбекақы ... Бұл ... ... беру үшін ... 3 күн ... соң, кассир есептеу - төлем ведомосында ақша алу жөнінде қолтаңбаларын тексеріп алынған еңбекақыны қосып шығады. Еңбекақысын алмағандардың ... ... ... ... ... ... ... деп жазылады. Бұл жағдай есептеу - ... ... екі сома - ... ақша ... және депонирленді бойынша жабылады.
Депонирленген еңбекақының аналитикалық есебі берілмеген еңбекақының реестрінде, берілмеген еңбекақының ... ... ... ... ... ... сұралмаған сома бойынша ұйымдастырылады.
Сұралмаған депонирленген еңбекақыны кәсіпорын үш жыл бойы сақтайды, одан соң ... ... ... ... ... ... есеп ... мына құжаттармен жүргізеді:
- еңбекақы беру үшін бір мезгілде ... есеп ... ... ... есеп ... ... және жекелеген төлем тізімдемелері;
- әр жұмысшыға жасаланатын еңбекақының арнайы есеп ... ... ... жыл бойы ... ... ... есеп айырысу тізімдемесі (ведомосы).
Тізімдеменің бөліміне құжаттардан кесімді, мезгілден тыс және т.б. есептелген сома енгізіледі. бөліміне ... ... ... ... ... ... ұсталған сома жазылады. Кредитке берілген тауар үшін есепке алынған сома, еңбекақы шотынан аванс және басқа да ұстаулар, есепке алулар және ... ... ... ... ... ай үшін ... ... аяғында тізімдемеде әр қызметкерлердің төлеуіне тиесілі соманы ... және ... ... ... ай үшін ... төлеуге тиісті сома, мерзімі көрсетілетін төлем тізімдемесі бойынша төленеді.
Басшы мен бас бухгалтердің ... қол ... ... яғни тізімдемені ресімдеуден кейін төлемді жүзеге асыру үшін кассаға беріледі.
Ағымдағы айдың еңбекақысы бойынша есеп ... үшін және ... ... ... ... ... алу үшін ... әр жұмысшыға (Т-54 формасын немесе Т-54а формасын) ... ... шот ... ... еңбекақысы туралы мәліметтерді көрсету үшін қолданылады. Дербес ... ... ... есеп ... ... ... жасалады.
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы жалақының есептелген қорының ... ... ... санына бөлу жолымен анықталады.
Бос жұмыс орындарының саны - ұйымдағы (кәсіпорындағы) бос жұмыс орындарының саны.
Нақты жұмыспен өтелген адам-сағатының саны - ... ... ... қалыпты жұмыс кезеңі ішіндегі, сондай-ақ мерзімнен тыс жұмыспен өтелген уақыты нақты жұмыспен өтелген уақытпен сипатталады.
Қызметкерлердің ... ... үшін ... 9 - да ... ... ... және ... ақыны ... ... ... ... түрінде еңбекақы ең аз шамадағы ... және ... ... ... ... яғни барлық экономика салаларындағы еңбекақы негіздерінде тарифтік мөлшерлемемен еңгізіледі. Тарифтік мөлшерлеме қызметкерлер тобының біліктілігі бойынша ... 9 - ... ... ... (ЕТС) ... коэффицент
БТК (ЕТС) разряды
Тарифтік коэффицент
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1,0
1,07
1,15
1,24
1,33
1,43
1,54
1,66
1,78
1,91
2,05
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
2,20
2,37
2,55
2,74
2,95
3,17
3,41
3,67
3,94
4,24
Нарық жағдайында тауар ретінде еңбек ... ... ... ... төлемі жұмсалған шығындарға емес, еңбектің нәтижесіне төленеді. Тауарларды өткізуден түскен қаражаттар тауар өндірушілердің еңбегінің саны мен ... ... және ... жеке ... ... ... ... жоғарғы белгі болып табылады.
Еңбек қатнастарын реттеудің нормасы болып тарифтік келісімнің және ұжымдық келісім шарттың негізінде жасалған жұмыс ... мен ... ... ... ... ... ... шарттың қағидасы табылуы керек.
Қызметкерлердің тізімдік саны орта есеппен алғанда есепті ... және ... ... қоса алғанда, есепті айдың әрбір күнтізбелік
күн үшін тізімдік құрамдағы қызметкерлер санын қосындылау және ... ... ... ... күнтізбелік күнге бөлу жолымен есептеледі. Жылына орта ... ... ... ... саны ... жылдың барлық айларына орта есеппен қызметкерлердің орташа санын қосындылау және алынған ... 12-ге бөлу ... ... ... ... берушінің актісін орындай отырып, жұмысты белгілі бір ... ... ... мамандығы бойынша орындайтын есепті кезеңде ұйымның тізімінде саналатын барлық қызметкерлер ескеріледі.
Тізімдік құрамның қызметкерлер саны әрбір күні қызметкерлердің жұмыс уақытын ... ... алу ... деректерімен сәйкес келуі
керек.
Реформада міндетті төлемге ... ... ... ... ... ... ең аз ... бекітілген. Ең төменгі еңбекақы ең төменгі тұтыну бюджетінің негізінде тағайындалады және әлуметтік факторларға ... ... ... ... ... ... ... өнімді еңбектегі және жұмыс күшін ұдайы өндірудегі жұмысшының қаблеттілігін ... ... ... ... кепілденген деңгейін қорғауды жүзеге асыратын бірінғай тарифтік тор еңбекақы төлеу реформасының негізі болып табылады.
Осының нәтижесінде, оның ... ... ... ... ... ... әрбір жұмысшыға кепілденген минималдық еңбекақы табылады. Еңбекақының екінші бөлігі ұйымдарда, кәсіпорындарда және салаларда балдық ... ... ... ... ... ... және дәрежеге байланысты, жұмысшылардың еңбек стаждарына, біліктіліктеріне, қаблеттіліктеріне және қолда бар ... ... ... ... ... ... ... ретінде еңбек өнімінің нарығы мойындаған еңбекақы төлемі жұмсалған шығындарға емес, еңбектің нәтижесіне төленеді. Тауарларды өткізуден түскен қаражаттар ... ... ... саны мен сапасын бағалаудағы және олардың жеке табыстарының негізгі көзін ... ... ... ... ... ... ... нормасы болып тарифтік келісімнің және ұжымдық келісім шарттың негізінде жасалған жұмыс берушілер мен ... ... ... ... бойынша келісім шарттың қағидасы табылуы керек.
Реформада міндетті төлемге ... ... ... ... ... еңбекақының ең аз мөлшері бекітілген. Ең ... ... ең ... тұтыну бюджетінің негізінде тағайындалады және әлуметтік факторларға байланысты сараланады.
Ең ... ... ... ... өнімді еңбектегі
және жұмыс күшін ұдайы өндірудегі жұмысшының қаблеттілігін қолдауды білдіреді.
Еңбекшілер табысын кепілденген деңгейін қорғауды жүзеге асыратын ... ... тор ... ... реформасының негізі болып табылады.
Осының нәтижесінде, оның базалық бөлігі болып, халық шаруашылығының саласындағы әрбір ... ... ... ... ... ... ... бөлігі ұйымдарда, кәсіпорындарда және салаларда балдық ... ... ... біліктілік топқа, атаққа және дәрежеге байланысты, жұмысшылардың еңбек стаждарына, біліктіліктеріне, ... және ... бар ... ... ... ... күрделі еңбекті жақсы ынталандыру үшін, кәсіпорындарда жауапкершіліктің деңгейі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, қызметкердің ... және ... ... ... ... байланыстарды орнатқан.
Сонымен Қазақстанның қазіргі жағдайында, еңбекақыны реттеудің және ... ... ... мына ... ... ... ... нарықтық қызметінің және оның пайдалылығының нәтижесі;
- кәсіпорынның кадрлыық саясатының есебі;
* мамандыққа байланысты қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... кәсіподақтардың бәсекелестердің және мемлекеттердің әсерлері;
- байланыс саласындағы кәсіпорындардың саясаттары және т.б.
Кәсіпорында еңбекақыны төлеуді оңтайлы ... ... ... және ... ... ынталандыруға, өнімнің рентабельділігін және пайдалылығын, дайын өнім және еңбек нарығының бәсекеге қаблеттілігін ... ... ... ... ... ... ... кәсіпорынның шаруашылық қызметінің нәтижесіндегі қызметкердің еңбектік ... мен ... ... ... арасындағы сәйкестілікті қамтамассыз ету, яғни тұтыну шамасы мен еңбек шамасы арасындағы сәйкестікті бекіту.
Көптеген Қазақстандық кәсіпорындарда еңбекақы төлеуді ... ... ... ... қағидалар тиісті:
- еңбектің саны мен сапасына байланысты еңбекақыны жүзеге асыру;
- кәсіпорынның салалық және аймақтың қажеттіліктеріне, ... ... ... ... ... ... саралау;
- нақты еңбекақының ретті жоғарылауы, яғни көрсетілген еңбекақының өсу ... ... ... жоғарылап кетуі;
- еңбек өнімділігі өсу қарқынының орташа еңбекақының өсу қарқынынан артып кетуі.
Еңбекақы ... ... ... ... ... ... жауапкершіліктің деңгейі, орындалатын жұмыстың күрделілігі, қызметкердің біліктілігі және еңбекақының деңгейі арасындағы тікелей байланыстарды орнатқан.
Жұмысқа жарамсыз күндері уақытша ... ... ... ... ... ол ... ауруларға байланысты уақытша еңбекке жарамсыз жағдайында тағайындалады және төленеді. Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақыны ... ... ... ... ... ... растайтын парақша, егер бұл құжат болмаса оның нұсқауының көшірмесі негізінде есептелінеді.
Сонымен Қазақстанның қазіргі жағдайында, ... ... және ... ... шешуде мына есептерге көңіл аударылуы қажет:
* кәсіпорынның нарықтық қызметінің және оның пайдалылығының нәтижесі;
* кәсіпорынның кадрлыық саясатының есебі;
* ... ... ... арасындағы, облыстар, аймақтар арасындағы жұмыссыздықтың деңгейі;
* кәсіподақтардың бәсекелестердің және мемлекеттердің әсерлері;
* байланыс саласындағы кәсіпорындардың ... және ... ... ... ... ұйымдастыру қызметкерлердің қызметін және еңбектің нәтижелерін ынталандыруға, ... ... және ... ... өнім және ... ... бәсекеге қаблеттілігін қамтуға мүмкіндік береді.
Еңбекақы төлеудің ... ... ... кәсіпорынның шаруашылық қызметінің нәтижесіндегі қызметкердің еңбектік салымы мен еңбекақы төлеу шамасының арасындағы сәйкестілікті қамтамассыз ету, яғни ... ... мен ... ... ... ... бекіту.
Көптеген Қазақстандық ... ... ... ... мынадай басты қағидалар тиісті:
* еңбектің саны мен сапасына байланысты еңбекақыны жүзеге асыру;
* кәсіпорынның ... және ... ... ... жағдайына, қызметкердің біліктілігіне байланысты еңбекақыны саралау;
* нақты еңбекақының ретті жоғарылауы, яғни ... ... өсу ... ... ... ... ... еңбек өнімділігі өсу қарқынының орташа еңбекақының өсу қарқынынан артып кетуі.
Қорытынды
Бұл курстық жұмыс бойынша қорытынды жасай отырып, ... ... ... ... бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі;
- еңбекақы төлеу бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі;
- еңбекақы есебі, құжаттық ... және ... - бұл ... ... белсенді халықтың, атап айтқанда жалдану бойынша жұмыс ... ... ... ... ... басты нысаны болып табылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы - ол еңбегі үшін оның ... ... ... ... ... ... (табысы).
Еңбекақы бұл жұмыскеге оның еңбегі үшін сапасына, санына және шығарған қажетті өнім ... ... ... ... Қалыпты жағдайда еңбекақы қажетті өнімнің құнына тең және оның ақшалай түрі болып табылады . ... ... ... өнім ... ... ... есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға қойылуына тікелей байланысты.
Нарықтық ... ... ... көз ... ... кім көп ... ... сол көп табыс табуы тиіс.
Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің сандық және сапалық бағалығының және жеке табыстарының негізгі ... ... ... ... нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді және өз ... ... ... ... белгілі тәртібін есептейді.
Кәсіпорында жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді.
Жоғарыда ... ... ... көп ... ... ... мағлұматтарға сүйене отырып, жұмысшылардың еңбекақысының мәселесі қазіргі ... ... да, ... ... ... ... ... Республикасының статистика және сараптау комитеті ай сайын қазақстандықтардың тұрмыс деңгейін анықтау мақсатында арнайы статистикалық бақылау және зерттеу ... ... ұзақ ... даму ... ... әлеуметтік қорғау, жұмыссыздық пен кедейшілікті жою бірінші кезекте тұрған негізгі әлеуметтік ... ... атап ... ... ... зерттегенде қойылған мақсаттар толық талданды, яғни еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі мәселелері мен оны төлеудің нысанлары да анықталды.
Жұмысшылардың ... ... ... факторларының бірі арнайы компьютерлік программалар мен ғылыми техникалық өрлеу, жаңа қосымша жұмыс күшін қажет ... ... ... ... ... ... бар тұрғындардың еңбекақысын аз уақыт ішінде, дұрыс қатесіз есептеу мүмкіндігін береді.
Еңбек ұғымы ... ... және ... көрсетудегі барлық дене және адамдардың ақыл ой қаблеттілігін көрсетеді. ... ... ... ... басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның ... ... оған ... ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін ... ... ... ... ...
Қолданылған әдебиеттер тізімі
* Р.С. Әбдішүкіров, Алматы 2006
* В.Л. Назарова, Алматы 2005
* А.Қ. ... Қ.Ә. ... ... экономика 2003
* Г.Ө. Жолдасбаева Алматы , ... 2005.
* А. ... Л. ... ... 2008
* К.К. Кеулімжаев, Н.А. Құдайбергенов, Алматы 2006
* ... С.К. ... 2003
* А.К. ... ... ... 2006
* Н. ... Алматы 2006
* . Жұмамбаев С.К., Aлматы 2003
* Б.С. Мырзалиев Алматы ... С. ... Оқу ... Астана 2002
* А.С. Баймұхаметова, У.А Жанандаров Алматы - 2003
* ,10 том
* ... ... ... Р.С. ... ... ... 2005
* А.Қ. Мейірбеков Астана 2003
* Қ.Ә. Әлімбетов Астана 2003
* Г.Ө. ... ... 2003
* ... Т.Ғ. ... ... 2007
* , ... З А.Ә. Жантаева Алматы 2006
* Аудиторлық іс қызмет туралы: Қазақстан Республикасының 1998 ж. 20 қарашадағы Заңы (15.02.2003 ж. ... ... ... мен ... ... ... 2003. 14 б.
* Бухгалтерлік есеп стандарттары, әдістемелік ұсыныстар, шоттардың типтік жоспары: құжаттар жинағы. Алматы: Раритет, 2004. 320 ... ... ... ... ... ... 2004.
* Мырзалиев Б.С., Сәтмурзаев А.А., Алматы 2008
* > Баймуханова С.Б., Алматы 2005
* Кеулімжаев Қ.К., ... Н.А., ... ... ... Ә., ... Ф.С. Сейдахметов. . Алматы 2008
* Мырзалиев Б.С., Әбдішүкіров Р.С., ... ... С.М. ... және А.Н. Нұрзақова. . Алматы 2007ж
* ... ... ... ... Ф.С., ... LEM баспасы,2008 ж
* Н.А. Құдайбергенов, Алматы 2006 ... ... ... ... ... ... ... салық органына ұсыну туралы ХАБАРЛАМА

ӘЖК
Т.А.Ә
Туған күні
Сомасы
1
FE6RGKNJ8DMSXOOM
Иванов А.В
15.12.1980
138
2
N758Y843EM8H7OO3
Оспанов Н.И
20.08.1978
700
3
38NCFC4GSAJU8ROO4
Сидоров Ж.А.
21.01.1953
900
Жиынтығы:
1738
20 __ ж. "____" ...... ... ... туралы" Қазақстан
Республикасы Заңының 17-бабына және Қазақстан Республикасы
Үкіметінің 2004 жылғы 21 маусымдағы № 683 қаулысымен бекітілген
әлеуметтік ... ... ... ... ... ... ... аудан)
______________________________________ бойынша Салық комитеті Сізді
_________________________________________________________(төлеушінің толық атауы
_________________________________________________________________
немесе аты-жөні, СТН-і, ... ... ... ... бойынша ________________________________
___________________________________________________________
___________________________________ мөлшерде Мемлекеттік әлеуметтік
(санмен және жазбаша) сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдар бойынша берешегіңіз барлығы ... ... ...
Осыған орай, Сізге осы хабарламаны алған күннен бастап он бес
жұмыс күні ішінде _________________________________________________
(облыс, қала, аудан)
___________________ ... ... ... олар үшін ...
аударымдар аудару жүргізілетін міндетті әлеуметтік аударымдар
жүйесіне қатысушылардың тізімін ұсыну қажет.
Банк шоттары болмаған жағдайда ______________________________
(облыс, ... ... ... ... Салық комитеті
төлеушінің қолма-қол ақшасынан өндіріп алады.
Бұл ретте Сізге ... ... ... ... ... Республикасы Заңының 17-бабында белгіленген тәртіппен және шарттарда өсімақы есептеледі. Салық қызметі органдарының және олардың лауазымды тұлғаларының заңды талаптары ... ... ... ... Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тарту мәселесі қаралады. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес Сіз салық қызметі ... ... ... ... ... ... ... салық қызметі органына немесе сотқа шағым бере ... ... ... ...
______________________________________________________________
(аты-жөні, қолы, мөрі)
Хабарламаны алды
______________________________________________________________
(төлеушінің аты-жөні, ... ... ... ... ... табыс етілді
______________________________________________________________
(салық қызметі органы лауазымды тұлғасының ... ... ... ... ... ... ...
______________________________________________________________
Қосымша Ә
ЖЕКЕ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Акционерлiк қоғам (ЖШС, ҚЖС, ЖК)________________________
Бұдан әрi деп аталатын, ___________________
_______________________________________________________
(шартқа қол қоятын тұлғаның ... , ... ... ... ... ... ... тұлғаның өкiлеттiгiн анықтайтын құжаттың атауы)
_______________________________________________________ ____________________________
(заңды мекенжайы, нөмiрi, күнi)
____________________________
____________________________
заңды тұлғаны ... ... ...
куәлiктi кiм берген)
____________________________
жеке басын куәландыратын
____________________________
құжаттың атауы, кiм берген)
және бұдан әрi деп ... ҚР Заңы ... ... ... ... ... мәселелер туралы осы шартты жасады.
1-бап. ШАРТТЫҢ МӘНI
1.1. Жұмыс берушi қызмет бередi, ал Қызметкер штаттық кесте ... және осы ... ... ... ... ... лауазымының қызметiн атқаруға келiседi.
1.2. Осы шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердiң негiзгi жұмыс орны болып табылады.
1.3. Қызметкердiң басқа ... қоса ... ... бар және ... негiзгi қызметiнен босамай-ақ қосымша қызмет атқара алады.
2-бап. ШАРТТЫҢ ҚОЛДАНУ МЕРЗIМI
2.1. Осы шарт_____________________________________________________________
(мерзiмiн жазбаша түрде көрсету ... ... ...
- ... : ...
- ... ... 2003ж.
2.2. Қызметкердiң ұйымдастыру қабiлетiн және бiлiктiлiгiн тексеру үшiн ________________________ _________________________ айға сынақ мерзiмi белгiленедi
- басталуы: __________________ 200___ ж.
- ... ... ... 2.2 ... сынақ мерзiмi бiткенге дейiн _______________ апта (ай) iшiнде тараптардың жазбаша хабарламасы бойынша бiр ... ... ... ... ... ... ... сынақ мерзiмiнде жүрген кезде ҚР еңбек туралы заң актiлерiнде және осы шартта белгiленген нормаларды ... ... ... ... мен ...
3.1. ______________ 200____ж. №_______ және ______200__ж. № __________ ережелерге сәйкес қызметкерлердiң атқаратын лауазымы бойынша құқықтары мен мiндеттерi болады.
3.2. ... ... ... ... ... қажеттi Жұмыс берушi берген мүлiктердiң дұрыс сақталуына толық материалдық жауапкершiлiкте болады және осы Шарт бойынша мiндеттердi орындауға мiндеттенедi (1-қосымша). ... ... ... ... байланысты өзiне ғана мәлiм Жұмыс берушiнiң коммерциялық құпия мәлiметтерiн жарияламау жөнiнде жазбаша түрде мiндеттеме бередi (2-қосымша). ... ... ... ... бағынышты болады.
(басшының лауазымы)
3.5. Қызметкер жылына бiр рет Жұмыс берушiнiң есебiнен Қазақстан ... 10.12.99 ... № 493-1 ... ... ... ... сәйкес, лауазымы бойынша өзiнiң еңбектегi мiндеттерiн орындаудан толық босатыла отырып, бiлiмiн көтеруге құқығы бар. ... ... ... ҚР 10.12.99 ... № 493-1 ... 91 ... 2-7 ... белгiленген жағдайларда қызметкерге келтiрiлген зардабтар үшiн толық мөлшерде жауапты болады.
4-бап. ЖҰМЫС БЕРУШIНIҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МIНДЕТТЕРI
4.1. ҚР ... № 493-1 ... ... және iшкi ... үшiн ... ... мен ... талаптары шегiнде Жұмыс берушiнiң құқықтары мен мiндеттерi болады.
4.2. Жұмыс берушi қызметкердi осы ... ... ... ... ... ... оның iшiнде:
- ереже;
- лауазымдық нұсқаулық;
- жұмысқа алу, ауыстыру, жұмыстан ... ... ... ... ... және тағы ... ...
- коммерциялық құпияға жататын мәлiметтердiң тiзiмi.
4.3. Жұмыс берушi келiсiмдi ... ... ... ... одан әрi ... үшiн, ... ... Қазақстан Республикасы тұрғындарын жұмыспен қамту қызметiне тiркелу үшiн қажеттi - еңбек қызметiн, еңбек ақысын, ... ... ... барлық құжаттарды ресiмдеудi және сақтауды қамтамасыз етедi.
4.4. Жұмыс берушi қызметкердiң арызы бойынша 5 күн ... ... ...
- ... ... немесе оны ауыстыратын құжатты;
- бұйрықтардың (қабылдау, ауыстыру, жұмыстан ... ... ... ... ...
- жалақы, жұмыс уақыты, лауазымы туралы анықтаманы;
- ұсыным хатты дайындап беруге міндетті.
4.5. Осы Шарттың қолдану ... ... ... ... ... лауазымын көтеру мақсатында, ережеге және тұрақты түрде қолданылып жүрген тарифтiк-бiлiктiлiк комиссияның ережесiне сәйкес қызметкерден аттестация алуға құқығы бар. ... ... ... ... ... осы ... ... жасайды, аттестация нәтижесi Жұмыс берушiнi қанағаттандырмаса, шарт өзгерiссiз күйiнде қалады.
5-бап. ҚЫЗМЕТКЕРДIҢ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫ
5.1. ... ... мен ...
а) Қызметкерге:
- бес күндiк жұмыс аптасы және екi күн - сенбi, ... ... ...
- ... ... ... ... сағат жұмыс күнi белгiленедi;
- бiр сағат сағаттан сағатқа дейiн үзiлiс жарияланады.
б) ҚР 10.12.99.ж. №493-1 ... 49-50 ... ... ... тыс ... ... ...
в) ҚР 10.12.99.ж. №493-1 Заңының 17-23 баптарында белгiленген жағдайларды сақтай отырып, еңбек шартына өзгерiстер ... оның ... ... басқа жұмысқа ауыстыру туралы шешiмдер қабылдауға құқығы бар.
г) ҚР 10.12.99.ж. №493-1 ... ... ... ... ... ... ... қызметкерлердi түнгi ауысымға, демалыс және мереке күндерiнде жұмысқа тартуға болады;
д) Қызметкер атқарып отырған лауазымына ... ... ... ... үшiн ... ... ... , сонымен бiрге шет елге iссапарға жiберiлуi мүмкiн;
е) Қызметкерге жыл сайын жалақысы сақталатын , ақылы, ұзақтығы 30 ... күн ... ... ... Осы ... қол ... ... айдан демалыс алуға құқық кейiн берiледi. Сонымен бiрге, ... ... ... ... ... ... ... бұрын үзiлуi мүмкiн.
ж) Қызметкерге аса маңызды тапсырмаларды орындау үшiн :
- ... күн ... ... ... берiледi;
- __________ теңге мөлшерiнде емделуге материалдық көмек көрсетiледi.
з) ... ... ... ... Жұмыс берушi қызметкерге -- -- -- ... ... ... ... мүмкiн;
и) еңбек демалысын бiр жылдан артық уақытқа кейiнге қалдыруға болмайды, оның өзiнде ол бұйрықпен ресiмделуге тиiс;
к) ... осы ... ... ... ... мен ... ... №________ ереже арқылы реттеледi.
5.2. Еңбекақы және сыйақы туралы
а) қызметкерге ________200__ж. №_____

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 34 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі. Еңбекақы бухгалтерлік есебі27 бет
«Шымкент май» ақ еңбек ақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру ерекшеліктері мен оны хқес -на сай жүргізу63 бет
Кредиторлық қарыздардың теориялық негіздері59 бет
Айырғыштарды газ және сұйық бойынша өткізу қабілетіне есептеу5 бет
Басқа да салықтар бойынша бюджетпен есеп айырысу есебі48 бет
Газ динамикасы теңдеулер жүйесінің бір өлшемді есеп мысалында әр түрлі айырымдылық сұлбалар бойынша сандық есептеулер45 бет
Дебиторлық берешектер бойынша есеп айырысулар есебі мен аудиті82 бет
Дивиденттер бойынша есеп айырысу 15 бет
Есеп айырысу шоты бойынша операциялар есебі3 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь