Корпоративті мәдениет

1) Корпоративті мәдениет ұғымының мәні
2) Корпоративті мәдениеттің қызметі
3) Корпоративті мәдениеттің құрылымы
Қазіргі жағдайда, корпоративтік мәдениеттің динамикасымен құрылымы ең басты мәселелердің бірі болып отыр. Қоғамдық және саяси процесстерде корпоративтік мәдениеттің ықпалы неғұрлым көп болса, соғұрлым маманның шеберлік сапасына қойылатын талаптар жоғарылайды, яғни корпоративтік мәдениеттің орны мен рөл мәселесі сұранысқа ие болады. Сондықтан саяси және мемлекеттік іс-әрекет, әлеуметтік-саяси балансты бұзбауы үшін, мемлекеттік құрылымдағы қызметкерлердің мемлекеттік және жергілікті басқарудағы белгіленген стандарттарды орындауды талап етеді. Жаңа саяси инновациялармен технологияларға қатынасы және қоғамды дамытумен ондағы басымдылық прогресіне оның мәдениеті, ұлттық дәстүрі және әлеуметтік-саяси жағдайына тікелей байланысты.
Корпоративтік мәдениет пен саяси- мемлекеттік іс-әрекетті ұйымдастырудағы ең басты рольді шеберлік деңгейін анықтайды.
Сіз кімсіз, сіз қандайсыз, сіздің шеберлік деңгейіңіз қандай білім мен тәжрибиеңіз, басқаларға көз қарасыңыз, гуманитарлы ғылым жүйесінде біліміңіз қандай және де сіз гуманист екеніңізді, жалпы осының барлығын, сіздің қабылдау мен тәртібіңіз және өмірге деген көз қарасы анықтайды. Осы мәселелердің көпшілігі мемлекеттік қызметте жұмыс істейтін мамандардың біліктілік (компетенция) деңгейіне тікелей байланысты. Өкінішке орай, қазіргі қоғамдағы көптеген мемлекеттік мәселелердің шешімін таппай жатуы мамандардың біліктілік пен іскерлік қабілетінің төмендігіне байланысты. Оның өзіндік тарихи себептері бар. Кеңестік жүйедегі кадрлар дайындау мәселесі көбіне сан жағымен шектеліп сапа жағына көңіл бөлінбеді, нәтижесінде корпоративті мәдениет ұғымы туралы түсінік тіпті де қарастырылмады.
Қазіргі ғаламдану жағдайында мемлекеттік мекеме қызметкерлерінен қызметке деген талабын жаңаша қарастырады, және төмендегідей талаптарды міндеттейді. Біріншіден қоғамдағы кейес заманынан мұра болып қалған әкімшілік –командалық басқару стилінен арылу, екіншіден қоғамдағы саяси мәдениетті көтеру, үшіншіден
        
        Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкірім атындағы мемлекеттік университеті
МӨЖ
Тақырап:
Орындаған: магистрант Искаков Р.О.
Мамандық: ... ... ... ... – 2013 ... Корпоративті мәдениет ұғымының мәні
2) Корпоративті мәдениеттің қызметі
3) Корпоративті мәдениеттің құрылымы
Қазіргі жағдайда, корпоративтік ... ... ... ... ... бірі ... ... Қоғамдық және саяси процесстерде
корпоративтік мәдениеттің ықпалы неғұрлым көп ... ... ... ... ... талаптар жоғарылайды, яғни ... орны мен рөл ... ... ие ... Сондықтан саяси және
мемлекеттік іс-әрекет, әлеуметтік-саяси балансты бұзбауы үшін, мемлекеттік
құрылымдағы қызметкерлердің ... және ... ... ... ... ... ... Жаңа саяси инновациялармен
технологияларға қатынасы және ... ... ... ... оның мәдениеті, ұлттық дәстүрі және әлеуметтік-саяси жағдайына
тікелей байланысты.
Корпоративтік мәдениет пен саяси- мемлекеттік ... ... ... ... шеберлік деңгейін анықтайды.
Сіз кімсіз, сіз қандайсыз, сіздің шеберлік деңгейіңіз ... ... ... басқаларға көз қарасыңыз, ... ... ... ... және де сіз ... екеніңізді, жалпы осының барлығын,
сіздің ... мен ... және ... ... көз қарасы анықтайды. Осы
мәселелердің көпшілігі мемлекеттік қызметте ... ... ... ... ... ... ... Өкінішке орай,
қазіргі қоғамдағы көптеген мемлекеттік ... ... ... ... ... пен ... ... төмендігіне байланысты.
Оның өзіндік тарихи себептері бар. Кеңестік жүйедегі ... ... ... сан жағымен шектеліп сапа жағына көңіл бөлінбеді,
нәтижесінде корпоративті ... ... ... ... тіпті де
қарастырылмады.
Қазіргі ғаламдану жағдайында мемлекеттік мекеме ... ... ... ... ... және ... ... міндеттейді.
Біріншіден қоғамдағы кейес заманынан мұра болып қалған ... ... ... ... ... қоғамдағы саяси мәдениетті
көтеру, үшіншіден қоғам мүшелерінің қоғам мен ... ... ... Міне осы ... ... шешімін тапқанда ғана
қоғамда тұрақтылық, үйлесімділік және болашаққа деген сенім арта ... ... ... ... ... ... ... және топтық ұжымдағы білімсіздікті жоюмен ... ... пен ... ... ... Мұндағы басты рөлді корпоративтік
мәдениет атқарады.
Саясаттану мен мәдениеттану саласындағы ең аз ... ... ... ... ... мәдениет саласы. Әлеуметтік
гуманитарлы ғылым саласында осы мәселеге арнайы арналған монографиялар,
теориялар және ... жоқ. ... оны ... үшін ... яғни ... пен ... мәдениет ұйымдар мәдениеті мен ... ара ... ... ... Жалпы, әмбебап – ұйымдар
мәдениеті, ал ашық көрсетілгені ол жеке дамушы (корпоративтік мәдениет).
Қазіргі ... ... көп ... ... ... жеке ... ... Осыған қоса, корпорациялардың мемлекеттің экономикасына,
саяси және әлеуметтік өміріне араласуына ... Оның ... ... ... ... ие ... корпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Біз
жұмыста қоршаған, яғни, біз байланысқа ... адам ... ... ... ... ... және ... көрінісі және де
көптеген мәдениеттердің ықпалынан ... ... ... ... біз ... ... Біздің жүріс-тұрысымызды өзіндік
мәдениетпен ... орта ... ... ... қарастыруға
болады, ал қоршаған орта мәдениеті – ол жүріс-тұрысты ... ... ... ... ... ... ... корпоративтік
мәдениетті үлкен жүйе ретінде қарастыруға болады. Осындай үлкен жүйелерді
әртүрлі жақтан, әртүрлі ... және ... ... ... арқылы зерттеуде. Мұндай адам мен ... ... ... ғылымдар өте көп. Мұның әрқайсысы корпоративтік мәдениетті
пәннің ... ... ... зерттейді. Психология, әлеуметтану,
әлеуметтік психология, экономика, менеджмент, саясаттану сияқты ғылымдар
корпоративтік ... ... ... қалуы мүмкін. Бірақ ғылымдардың
әрқайсысы өзінше қызықты және дәлелді ұсыныстар береді.
Мұндай үлкен жүйені бір ... ... ... алып ... ... корпоративтік мәдениетті зерттеу оның қиындылығында ғана емес,
сонымен қатар оның жаңадан даму сатысына түскенін ... жөн. ... ... және ... ... ... қиын болады. Оның
мәдениеттану объектісі ретінде ... ... ... ... ... ... сараптаудағы азғана еңбектердің ішінде,
ғалымдардың әлеуметтік гуманитарлы ғылымдағы іс-әрекет ... ... ... ... Олар Р. ... П. Шихирева “Акулы и
Дельфины” (Ресейліктер мен американдықтар арасындағы іскерлік әріптестіктің
психологиясы мен ... Р. ... ... ... ... мәдениеті”), А.А. Жданова “Организация управления
капиталистической ... ... ... ... Бұл ... көпшілігінде жеке кәсіпкерлік
мәдениетінің принциптеріне тоқталып кеткен. Ұйымдардағы ... ... ... сараптаудағы ауқымды жұмыстарға мыналарды
жатқызуға болады. Г.Г. Зайцева “Управление ... ... ... ... ... менеджмента” (“Менеджменттің негізі”), В.А. Спивака
“Организационное поведение и управление ... ... ... ... ... ... бұл ... басқару мәдениетінің көрінісі жағынан сараптайды, яғни әлеуметтік
психология мен менеджмент ... ... ... ... феномені, зерттеу позицияларын анықтып шешуді қажет етеді.
Бұл жұмыстың мақсаты болып мемлекеттік құрылымдағы корпоративтік ... ... ... ... ... ... ... орнатудағы мәселелерді
қарастыру
Мелекеттік құрылымдағы корпоративтік мәдениеттің ең басты мәселелерін
түсінуде, оны бөліп ... ... ... ... құрамы мәселесін зерттеу. Кең мағынасынан
қарастырсақ, мәдениетті жүйелі материалдық пен рухани, ... ... ... ... және бағаланбайтын жағынан қарастыру. Тар
мағынасында тек ғана ... ... ... мен ... ... мен ... яғни ... тәртібін реттеуші
факторлар арқылы
2. Мәдениетті қабылдауда, оның ... мен ... ... ... ... ... ... Тек қана
субъекттілік арқылы қабылдау емес, онымен бірге өспелі, яғни ... ... ... ол ... пен ... жүйе – ... сондықтан
ол әрқашанда ауысып отырады. Корпорация жұмысшыларымен мәдениетті ... ... ... тұтынушы, мемлекет және басқа субъекттілердің
бағалауынан өзгеше болады.
Үлгі, ... ... ... ... нені ... мәдениеттік
деңгейгейдегі дамуда неге ұмтылу қажет? Осы ... ... ... ... ... компромисс қайда,біздің корпоративтік
мәдениетімізді қабылдайтын, құрайтын, осыған қатысатын, дамудағы өз үлесін
қосатын ... ... ... табуға болады. Осыған жетудегі,
яғни, қолданылатын –ынтымақтастық , сыйластық, бірін-бірі түсінушілікке
ұмтылыс болып ... ... ... басқару мәселесі.
Басқару – біртекті материалды және ... ... ... ... ... ... ( ... элементтері арқылы), өзекті
мәселелерді көрсету.
4. Мемлекеттік құрылымдағы мәдениеттің ең басты мәселелерінің бірі ... ... ... ... Осылай корпорацияда ... ... ... сай ... ... бірақ жұмысшылар
қауіпсіздігі мен ыңғайлылығына, жалпы жұмыс өмірінің ... ... ... ... , өте ... даму ... ... жете алады.
Сондықтан, гармония мәдениеттің дамуындағыең басты фактор бола алмайды .
6. ... ... ... ... орнатуда, басқарушы
мәселесі басты болып тұр.
Басқарушы мәдениет жайлы толық, оның ішінде корпоративтік ... ... ... Осы ... ... ... ... мәдениеттің
алатын орны зор екенін түсінуі керек. Басқарушы өзінің шешімдерін мәдениет
жағынан қарастыруы, жеңілістері мен ... ... ... ... ... ... ... корпорацияның мәдениетінен екенін білуі қажет.
Француз ғалымы Анри Файоль (1841-1925) заманынан, ірі ... ... ... мектептің менеджменттегі негізгі
функциясын анықтаған, негізін қалаған. А. ... ... ......
яғни , болжау, ұйымдастыру, реттеу, бақылау”. Басқару объектісіне
байланысты ... ... ... ... Жобаны техникалық жағынан
дайындау, шығару, орнату, тарату, оның сапасына ... ... ... біз тағы бір ... функциясын қосуды қажет етіп отырмыз. Ол
корпоративтік мәдениет, ... ... ... ... мәдениетке
көмек көрсету мен оны дамыту.
Қорыта келе, корпорация мәдениеті - өте қиын, көп қабатты, ... іс ... ... - ... және біркелкі болуы қажет.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Кәсіпорында корпоративтік мәдениетті қалыптастырудың теориялық-әдістемелік аспектілері15 бет
Ұйымдағы корпоративті мәдениетті құрудың теоретика-методологиялық негіздері55 бет
Ұйымдық және корпоративтік мәдениет мәселесі60 бет
Бизнес этикасы4 бет
Intranet –қосымшалары60 бет
Iскерлiк туризм29 бет
«АТФ банкінің» бағалы қағаздар операциялары31 бет
«корпоративтік табыс салығы және Қазақстан Республикасында компаниялар қызметіне оның әсері (ауезов ауданының салық басқармасы мысалында)»85 бет
Іскерлік этика құндылықтары мен қағидалары13 бет
ААҚ ЕБ «Альфа- Банк»7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь