Корпоративті мәдениет

Жоспар
Кіріспе

1) Корпоративті мәдениет ұғымының мәні
2) Корпоративті мәдениеттің қызметі
3) Корпоративті мәдениеттің құрылымы

Қазіргі жағдайда, корпоративтік мәдениеттің динамикасымен құрылымы ең басты мәселелердің бірі болып отыр. Қоғамдық және саяси процесстерде корпоративтік мәдениеттің ықпалы неғұрлым көп болса, соғұрлым маманның шеберлік сапасына қойылатын талаптар жоғарылайды, яғни корпоративтік мәдениеттің орны мен рөл мәселесі сұранысқа ие болады. Сондықтан саяси және мемлекеттік іс-әрекет, әлеуметтік-саяси балансты бұзбауы үшін, мемлекеттік құрылымдағы қызметкерлердің мемлекеттік және жергілікті басқарудағы белгіленген стандарттарды орындауды талап етеді. Жаңа саяси инновациялармен технологияларға қатынасы және қоғамды дамытумен ондағы басымдылық прогресіне оның мәдениеті, ұлттық дәстүрі және әлеуметтік-саяси жағдайына тікелей байланысты.
Корпоративтік мәдениет пен саяси- мемлекеттік іс-әрекетті ұйымдастырудағы ең басты рольді шеберлік деңгейін анықтайды.
Сіз кімсіз, сіз қандайсыз, сіздің шеберлік деңгейіңіз қандай білім мен тәжрибиеңіз, басқаларға көз қарасыңыз, гуманитарлы ғылым жүйесінде біліміңіз қандай және де сіз гуманист екеніңізді, жалпы осының барлығын, сіздің қабылдау мен тәртібіңіз және өмірге деген көз қарасы анықтайды. Осы мәселелердің көпшілігі мемлекеттік қызметте жұмыс істейтін мамандардың біліктілік (компетенция) деңгейіне тікелей байланысты. Өкінішке орай, қазіргі қоғамдағы көптеген мемлекеттік мәселелердің шешімін таппай жатуы мамандардың біліктілік пен іскерлік қабілетінің төмендігіне байланысты. Оның өзіндік тарихи себептері бар. Кеңестік жүйедегі кадрлар дайындау мәселесі көбіне сан жағымен шектеліп сапа жағына көңіл бөлінбеді, нәтижесінде корпоративті мәдениет ұғымы туралы түсінік тіпті де қарастырылмады.
Қазіргі ғаламдану жағдайында мемлекеттік мекеме қызметкерлерінен қызметке деген талабын жаңаша қарастырады, және төмендегідей талаптарды міндеттейді. Біріншіден қоғамдағы кейес заманынан мұра болып қалған әкімшілік –командалық басқару стилінен арылу, екіншіден қоғамдағы саяси мәдениетті көтеру, үшіншіден

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкірім атындағы мемлекеттік университеті

МӨЖ

Тақырап:

Орындаған: магистрант Искаков Р.О.

Мамандық: Информатика М060200
Тексерген: Толымгожинова М.К.

Семей – 2013 ж.

Жоспар:

1) Корпоративті мәдениет ұғымының мәні
2) Корпоративті мәдениеттің қызметі
3) Корпоративті мәдениеттің құрылымы

Қазіргі жағдайда, корпоративтік мәдениеттің динамикасымен құрылымы ең
басты мәселелердің бірі болып отыр. Қоғамдық және саяси процесстерде
корпоративтік мәдениеттің ықпалы неғұрлым көп болса, соғұрлым маманның
шеберлік сапасына қойылатын талаптар жоғарылайды, яғни корпоративтік
мәдениеттің орны мен рөл мәселесі сұранысқа ие болады. Сондықтан саяси және
мемлекеттік іс-әрекет, әлеуметтік-саяси балансты бұзбауы үшін, мемлекеттік
құрылымдағы қызметкерлердің мемлекеттік және жергілікті басқарудағы
белгіленген стандарттарды орындауды талап етеді. Жаңа саяси инновациялармен
технологияларға қатынасы және қоғамды дамытумен ондағы басымдылық
прогресіне оның мәдениеті, ұлттық дәстүрі және әлеуметтік-саяси жағдайына
тікелей байланысты.
Корпоративтік мәдениет пен саяси- мемлекеттік іс-әрекетті ұйымдастырудағы
ең басты рольді шеберлік деңгейін анықтайды.
Сіз кімсіз, сіз қандайсыз, сіздің шеберлік деңгейіңіз қандай білім мен
тәжрибиеңіз, басқаларға көз қарасыңыз, гуманитарлы ғылым жүйесінде
біліміңіз қандай және де сіз гуманист екеніңізді, жалпы осының барлығын,
сіздің қабылдау мен тәртібіңіз және өмірге деген көз қарасы анықтайды. Осы
мәселелердің көпшілігі мемлекеттік қызметте жұмыс істейтін мамандардың
біліктілік (компетенция) деңгейіне тікелей байланысты. Өкінішке орай,
қазіргі қоғамдағы көптеген мемлекеттік мәселелердің шешімін таппай жатуы
мамандардың біліктілік пен іскерлік қабілетінің төмендігіне байланысты.
Оның өзіндік тарихи себептері бар. Кеңестік жүйедегі кадрлар дайындау
мәселесі көбіне сан жағымен шектеліп сапа жағына көңіл бөлінбеді,
нәтижесінде корпоративті мәдениет ұғымы туралы түсінік тіпті де
қарастырылмады.
Қазіргі ғаламдану жағдайында мемлекеттік мекеме қызметкерлерінен қызметке
деген талабын жаңаша қарастырады, және төмендегідей талаптарды міндеттейді.
Біріншіден қоғамдағы кейес заманынан мұра болып қалған әкімшілік
–командалық басқару стилінен арылу, екіншіден қоғамдағы саяси мәдениетті
көтеру, үшіншіден қоғам мүшелерінің қоғам мен мемлекет алдындағы
жауапкершілігін арттыру. Міне осы мәселелер толық шешімін тапқанда ғана
қоғамда тұрақтылық, үйлесімділік және болашаққа деген сенім арта түседі.
Қазіргі заманның басты талабы бізден, мемлекеттік қызметтегі,
корпорациядағы және топтық ұжымдағы білімсіздікті жоюмен қатар білімді,
біліктілік пен шеберлікті талап етеді. Мұндағы басты рөлді корпоративтік
мәдениет атқарады.
Саясаттану мен мәдениеттану саласындағы ең аз зерттелген мәселелердің
бірі мемлекеттік құрылымдағы корпоративтік мәдениет саласы. Әлеуметтік
гуманитарлы ғылым саласында осы мәселеге арнайы арналған монографиялар,
теориялар және жұмыстар жоқ. Сондықтан оны зерттеу үшін олардың, яғни саяси
мәдениет пен корпоративтік мәдениет ұйымдар мәдениеті мен корпоративтік
мәдениеттің ара қатынасын қарастыру қажет. Жалпы, әмбебап – ұйымдар
мәдениеті, ал ашық көрсетілгені ол жеке дамушы (корпоративтік мәдениет).
Қазіргі кезде корпорация көп тараған құқықтық, коммерциялық жеке ұйым
болып табылады. Осыған қоса, корпорациялардың мемлекеттің экономикасына,
саяси және әлеуметтік өміріне араласуына байланысты. Оның корпоративтік
мәдениеті қоғамның түпкілікті қарауына ие болады.
Сонымен, корпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Біз
жұмыста қоршаған, яғни, біз байланысқа түсетін адам (зат). Мәдениеттің
көрсеткіші болатын, өмірдің материалдық және рухани көрінісі және де
көптеген мәдениеттердің ықпалынан пайда болған өзіндік мәдениеттің
тасымалдаушысы біз болып табыламыз. Біздің жүріс-тұрысымызды өзіндік
мәдениетпен қоршаған орта мәдеиетінің азық-түлігі ретінде қарастыруға
болады, ал қоршаған орта мәдениеті – ол жүріс-тұрысты реттеуші болып
табылады.
Әлеуметтік гуманитарлық ғылымның объектісі болып табылатын корпоративтік
мәдениетті үлкен жүйе ретінде қарастыруға болады. Осындай үлкен жүйелерді
әртүрлі жақтан, әртүрлі бұрыштардан және көзқарастармен белгілі ғылыми
пәндер арқылы зерттеуде. Мұндай адам мен қоғамды терең зерттейтін
гуманитарлық ғылымдар өте көп. Мұның әрқайсысы корпоративтік мәдениетті
пәннің объектісі ретінде әртүрлі зерттейді. Психология, әлеуметтану,
әлеуметтік психология, экономика, менеджмент, саясаттану сияқты ғылымдар
корпоративтік мәдениетті зерттеуде қиылысып қалуы мүмкін. Бірақ ғылымдардың
әрқайсысы өзінше қызықты және дәлелді ұсыныстар береді.
Мұндай үлкен жүйені бір жақты зерттеу тығырыққа алып келеді. Мемлекеттік
құрылымдағы корпоративтік мәдениетті зерттеу ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.