Еңбек қызметін ұйымдастыру

1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
2. Кәсіпорын күрделі социотехникалық жүйе ретінде
3. Еңбек бөлісі және кооперация, олардың қажеттілігі
4. Еңбек бөлісі мен кооперацияның бүгінгі тенденциялары
Еңбек қызметін еңбектің кез келген түрімен айналысу деп анықтауға болады (өндірістік, педагогикалық, ғылыми қызмет). «Қызмет» ұғымы еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
1. Адамның еңбек затына ықпал ету белсенділігі дәрежесін.
2. Жұмыс барысында жұмсалатын ақыл-ой.
Кейде «еңбек» және «жұмыс» деген сөздер синоним ретінде қолданылады.
Еңбек қызметі мәнін қос міндетті шешу объективтік қажеттілігі белгілейді:
А) адамдардың еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
Б) ортақ іске қатысушылар арсында еңбек қатынастарын қалыптастыру, бұл еңбек қызметінің затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетіне мына мәселелерді міндеті кіруге тиіс:
1. Еңбек субъектін белгілеу (яғни жұмысшы және ұжым).
2. Оны қажетті несиемен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету.
3. Еңбекке қолайлы жағдай туғызу.
4. Еңбек процестерін ұйымдастыру.
5. Еңбекке ақы төлеу.
Орыстың «организация» (ұйымдастыру) сөзі «organso» латын тілінен аударғанда дұрыс тіземін, жөнге саламын деген ұғымды білдіреді.
Сөйтіп, ұйымдастыру белгілі мақсатқа жету жүйесін құру және жетілдіруге бағытталған саналы қызметтің үрдісі мен нәтижесі деп түсіндіріледі.
Пайдаланылған әдебиет:
1. «Еңбек нарығының экономикасы» . Оқу құралы – 2003 жыл.
Авторлары: С.Қ.Тойкин., С.Қ.Құрманбаев, Н.Ғ.Нұрекенов., Г.І.Ілияс., Н.А.Смағұлова.
        
        ҚАЗАҚСТАН  РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
РЕФЕРАТ
Тақырыбы: Еңбек қызметін ұйымдастыру
Дайындаған:
Қабылдаған:
Алматы 2014
Жоспары
1. Еңбек қызметінің ұғымы мен ... ... ... социотехникалық жүйе ретінде
3. Еңбек бөлісі және кооперация, олардың қажеттілігі
4. Еңбек бөлісі мен кооперацияның ... ... ... еңбектің кез келген түрімен айналысу деп анықтауға болады (өндірістік, ... ... ... ... еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
* Адамның еңбек затына ықпал ету белсенділігі дәрежесін.
* Жұмыс барысында жұмсалатын ақыл-ой.
Кейде және деген ... ... ... ... ... ... қос ... шешу объективтік қажеттілігі белгілейді:
А) адамдардың еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
Б) ортақ іске қатысушылар арсында ... ... ... бұл еңбек қызметінің затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетіне мына мәселелерді міндеті кіруге тиіс:
* Еңбек субъектін ... ... ... және ұжым).
* Оны қажетті несиемен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету.
* Еңбекке қолайлы жағдай туғызу.
* Еңбек процестерін ұйымдастыру.
* Еңбекке ақы ... ... сөзі ... ... ... ... тіземін, жөнге саламын деген ұғымды білдіреді.
Сөйтіп, ұйымдастыру белгілі ... жету ... құру және ... ... ... ... ... мен нәтижесі деп түсіндіріледі.
Әрекет етуді ұйымдастырудың әр түрлі теориялары мен ... бар. ... ... мен ... ... ... ... бағыттары арасында праксеология тиімді практикалық қызметтің принциптері мен әдістері туралы ғылым ерекшеленеді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және ... ... ... қоса ... ... ... ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі - басқару функциясы ... жиі ... ... істейтіндердің еңюегі тиімді болады, егер оны ұйымдастырудың өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру ... ... ... деп ... ... ... элементтері, процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды ... ... құру және ... ұйымдастыру құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру ... ... ... ... ... өндірістің рөлі мен басқару сипаты өзгереді, кәсіпорын (мемлекеттің қарамағында болмаса) ... ... ... ... ... алмайды, өз бетімен іздеп табуға мәжбүр болады. Әдетте мұны еңбекті ұйымдастыру емес, ... мен ... ... ... деп ... Бұл екі ... бір-бірінен айыру орынсыз екенін дәлелдейді. Мұндай жағдайда еңбекті ұйымдастыру жайында сөз етудің де қажеті жоқ.
Сонымен ... ... ... ... және ... ... бөлу осы ... мазмұны мен мәніне сәйкес келмейтін ескі дәстүрлі көзқарас болып ... ... ... ... ... ... ... ұйымдастыру жайындағы нәтиже адам қызметінің барлық саласындағы түрлі жүйелер болып табылатын (білім ... ... ... коммерциялық, экономикалық, әлеуметтік, шаруашылық және т.б.) жалпы адам ... ... түрі ... сөз қозғалуы мүмкін.
Кәсіпорын күрделі социотехникалық жүйе ретінде. Жүйе деген не? деген ұғымның кең ... ... ... ... бар, ... тұтатық және бірлік құрайтын элементтер жиынтығы дегенді білдіреді. Жүйе сонымен қатар ... заты мен ... ... ... ... заты мен өнімі ретінде, ұйымдастырудың осы интерграциялық қасиеті - оыс екі нәрсені біріктіру-ұйымдастыру теориясының ... деп ... ... ... ... ... келген жүйенің аса маңызды қасиеті - оның әрекет етуідің өзгеріп отыратын жағдайына икемделу мүмкіндігі.
Жүйе ... ... ... ... ... ... термин) білдіреді, ол құрылған жүйе мақсатына сәйкес екендігімен сипатталады. Оны ... яғни ... ... ... процесі ұйымдастыру динамикасын сипаттайды.
Кәсіпорын теория тұрғысынан күрделі социотехника деп танылады, онда көптеген өндірістік және функциялық кіші жүйелер ... ... мен ... іске ... бағытталған детерментистік (өзгеру) процестері жүзеге асырылады. Сол себептен жүйе құрудың мақсатын ... алу ... яғни ... ... ... ... пен ... қызметтің сипатын, мазмұнын және көлемін, сонымен бірге жүйенің құқықтық статусын анықтап алу қажет (заңды ... ішкі ... және ... құрылымдар, басқару органдары).
Ұйымдастыру жүйелері ерекше рөл атқарады. Өндіріс кәсіпорындарына қатысты олар технологиялық, экономикалық және әлеуметтік жүйелерді реттеп, тұтас ... ... Егер ... ... ... онда оны ... асыратын жүйеде болуға тиіс - жүйе қалыптастыру принципі осы.
Экономикалық және әлеуметтік жүйелер ... ... ... ... ... ... ... төмендетуге, сапасын арттырып пайданы өсіруге материалдық тұрғыдан ынталандыру негізді шаруашылық ... ... ... етуі және ... ... ... істеуін қамтамасыз ететін экономикалық тетіктер мен ынталандырулар (ережелер мен нормалар).
Әр жүйе дербес болғанымен біріккен жағдайда ғана ... ... ете ... сапасының өлшемі, жүйенің интеграциялану дәрежесі ұйымдастыру сапасының ең басты ... ... ... ... ... ... жүйе ... ресурстары мен өндіріс құралдарының жиынтығы, өндіріс, еңбек және басқару процестерін ұйымдастыру әзірлігі, өндірістік және ... ... ... ... ұйымдастыру) - ұмтылатын үлгі осы.
Еңбек бөлісі және кооперация, олардың қажеттілігі. деп ... ... ... ... және ... ортақ қызметі барысында бөлінуін түсіндіреді. ұғымы жұмысшылардың өнімінің ... ... ... ... ... ... ... атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді. Еңбек бөлісі мен кооперацияның объективтік қажеттілігі ... ... ... және жұмысшылар мен бөлімшелердің мамандануын, құзырының аясын анықтап алмай, ортақ жұмысқа ... ... ... әрекет етуін қамтамасыз етпей еңбек тиімді болмайтынымен белгіленеді.
Еңбек бөлінісінің негізгі белгілері болып төмендегілер саналады:
А) технологиялық;
Б) функциялық;
В) кәсіби ... ... ... ... бөлінісі кең дамыған, мамандар мен қызметкерге функциялық, орындалатын жұмыс пен атқарылатын міндеттер шеңберінде ... ... ... ... ... мен ... ... тенденциялары. Еңбек бөлісі мен кооперацияның стратегиясы мен тактикасын қазіргі заманға сай етіп әзірлегенде қолданып жүрген әр ... ... ... ... ... ... барлық катергорияларының еңбек қызметі процесінің мазмұнын ... ... ... ... сүйенұген жөн. Жұмысшыларда да, қызметкерлерде де технологиялық және функциялық белгілер бір-бірімен ... ... ... ... ... ... сайын, ұлттық өндіргіш күштерінің даму деңгейі арта түседі деген ... ... ... ескі деп тану ... ... ... ... негізгі тенденцияларының ішінде жұмысшылардың еңбек функцияларын өнімнің белгілі түрі ішіндегі алмасуы негізіндегі кәсіби бағыт бағдарының ... атап ... ... ... ауыл ... ... ... және қайта өңдеу, өндіріс және сауда).
Еңбек қызметін ұйымдастыру құрылымдарын құру. Еңбек қызметінің әр жүйесі ... бір ... ... ... ... етеді. Ол жүйенің атқару және басқару бұйымдарының жиынтығы мен өзара байланысының, олардың экономикалық және құқықтық қатынастарын, еңбек ... мен ... ... ... ... ... құрылымына өндірістік құрылым мен басқару құрылымы кіреді. Біріншісі өндірістік бөлімшелердің құрамын, олардың мамандануын және өзара байланысын сипаттайды. Екіншісі - ... ... мен жеке ... ... ... ... ... құқықтары мен жауапкершілігін, бағыныштығы мен өзара әрекеті.
Ұйымдастыру құрылымын құрғанда ұйымдастыру жүйесінің мақсаттары мен міндеттерін жанжақы ойланып барып таңдауы, стандартты емес ... ... ... ... ... ... түрлі нысандарды қолдану, бөлімшелер негізінде дербес кәсіпорын ашумен байланысты тенденциялар , сондай-ақ құрылымдық ... ... ... ... жою ... ескеріледі.
Ұйымдастыру құрылымының үнемді болуын қадағалаудың маңызы зор, басқару буынын, жұмысын, кәсіпорын қызметінің түпкі ... ... баға беру ... ... ... ... артық бөліктерін жою. Өзін-өзі басқара алатын құрылымдық бөлімшелерді (буындарды) құру негізінде көп буынды бюрократтық (иерархиялық) құрылымдардан демократиялық ... ... ... көшу ... туындайды.
Бірінші жағдайда өндірістік бөлімшелерге өзіндік басқару ықпалын өндірісті басқарудың барлық баспалдақтарындағы басшылармен қатар функциялық ... де ... ... ... тигізеді.
Екінші жағдайда осы бөлімшелер ұйымдастыру құрылымында тең орындарға ие болады және ... ... ... деп ... ... ... әлеуметтік, құқықтық және функциялық тұстарына байланысты, олардың ішінде жұмыс беруші және жұмысшы, ... және ... ... ... арасындағы қатынастарды атайды. Еңбек қатынастарының көп аспектілігі, біріншіден, олардың жалпы адами қатынастардың бөлігі болуына байланысты, екіншіден, олар ... ... ... ... ... үшіншіден, мемлекеттік және қоғамдық органдар тарапынан институционалдық ықпалдарға байланысты және пайда болатын қақтығыстарды шешуге қамтамасыз етуге тиіс.
Еңбекті ұйымдастыру тұрғысынан қарағанда ... ... ... 2 түрі ... орын ... Жеке;
* Ұжымдық еңбек қатынастары.
Жеке - жұмыс тобы және кәсіпорын ішінде жеке жұмысшылар арасындағы қатынастар.
Ұжымдық - ... ұйым және ... ... тобы ... ... ... қатынастарын ұйымдастыру мақсаты - еңбек қатынастарының екі түрі де еңбекке қатынасушылар арасында әріптестік, ... және ... ... ... ... шешу тпринциптеріне негізделіп құрылуы тиіс екендігінде. Еңбек қатынастарының сипаты еңбек ... мен ... ... ... яғни ... арасында міндеттерді бөлу және құрылымның түрін айқындайды.
Пайдаланылған әдебиет:
* . Оқу құралы - 2003 жыл. ... ... ... Н.Ғ.Нұрекенов., Г.І.Ілияс., Н.А.Смағұлова.

Пән: Маркетинг
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 5 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 600 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қызметін ұйымдастыру жайлы4 бет
«АБДИ» компаниясының қаржысын басқаруды талдау және оның тиімділігін арттырудың кейбір жолдарын ұсыну77 бет
«АТФ банк» акционерлік қоғамының қызмет нәтижелерін талдау35 бет
«Екінші деңгейлі банктер қызметтеріне бақылау және қадағалау»66 бет
«Кәсіпорын немесе ұйым менеджментіндегі персоналды басқару»31 бет
«ТемірБанк» қызметіндегі тәуекелділік32 бет
«Уркер косметикс» пкф-ның инновациялық қызметін талдау27 бет
«Қазақпарат» ұлттық компаниясындағы басқаруды талдау67 бет
«Қазмұнайгаз» ақ кадрлық қызметін талдау41 бет
«Қазпочта» АҚ құрылымдылық ұйымы30 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь