Еңбек жалақысы

Мазмұны:

Кіріспе.
Негізгі бөлім.
І. Еңбек жалақысы
1.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.
1.2. Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
1.3. Жалақыдан ұстап қалулар мен төлемдер

Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Кіріспе
Жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Шаруашылық субъектісінің түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді. Жалақының номаиналды және шынай түрлері болады.
Номиналды жалақы дегеніміз -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады.
Жалақы өнімінің өзіндік құнының негізгі элеметтерінің бірі болып табылады, сондықтан да жалақы есебінің дұрыс ұйымдастырылуы еңбек өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының кемуіне және еңбеккерлердің өмір деңгейінің жақсаруына себепші болады.
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасы, шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;
2. Субъектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақытылы есептеу;
3. Жалақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу;
4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңдекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
5. Есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;
6. Өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен жалақы туралы деректерді алу;
7. Еңбек және жалақы бойынша статистикалық есептемені жасау;
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері
Жалақы екіге бөлінеді:
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:
1. Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж. Бухгалтерлік есеп.-
А.: Қазақ университеті, 2002.
        
        Мазмұны:
Кіріспе.Негізгі бөлім.
І. Еңбек жалақысы1.1. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері.1.2. ... ... ... ... және ... Жалақыдан ұстап қалулар мен төлемдер
ҚорытындыПайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Кіріспе
Жалақы - бұл ... ... мен ... ... ... ... жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Шаруашылық субъектісінің ... ... ... қызметкердің кірісі субъект жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескергенде, оның жеке үлесімен анықталады және салықтармен реттелінеді. ... ... ... ... ... ... ... да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді. Жалақының номаиналды және ... ... ... ... ... ... еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының ... ... ... ... ... айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл - ауқаты жайлы айту мүмкін емес.Шынайы жалақы - ... ... ... алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны. Ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ақылы ... ... ... кері қатынаста болады.Жалақы өнімінің өзіндік құнының негізгі элеметтерінің бірі болып табылады, сондықтан да жалақы есебінің дұрыс ұйымдастырылуы еңбек ... ... ... ... ... кемуіне және еңбеккерлердің өмір деңгейінің жақсаруына себепші болады.Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:1. Еңбектің саны мен сапасы, ... ... ... жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;2. Субъектінің әрбір қызметкеріне жалақыны дер ... және ... ... ... дер ... және ... ... қалу;4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңдекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;5. ... ... ... ... ... өзіндік құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;6. Өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен ... ... ... ... ... және ... ... статистикалық есептемені жасау;
Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелеріЖалақы екіге бөлінеді:- негізгі;- қосымша;Негізгі - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен ... ... ... ... ... мен ... өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы. Негізгі ... ... ... ... ... істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе ... ... ... ... жалақы;- қызметпен өткерген жылдары үшін үстеме;- жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға ... ... ... ... ... ... құрал - сайман мен жабдықтың икемсіздігі);- кесімді ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;- ақшалай және натуралды ... және ... ... бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;- мерзімінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;- ... ... үшін ... ақы;- ... кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер;Қосымша - бұл ... ... ... ... уақытына ҚР заңдарына сәйкес есептелген жалақы. Қосымша жалақының құрамына кіретіндер:- балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем ақы;- ... ... ... төлем;- мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс уақытына төлем;- негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;- пайдаланылмаған демалыс үшін ... ... ... ... ... ... ... әлеуметтік сақтандыру қаражаттары есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық жөнінідегі жәрдемақыны алады.Негізгі және қсымша жалақылар ... ... ... ... ... құрамына жалақының барлық түрлері, әртүрлі сыйақылар, үстемелер, қосымша ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған уақытына есептелген ақша сомаларын қоса алғанда, ... ... ... нысанда есептелген жеке әлеуметтік жеңілдіктер қосылады.Кәсіпорынның жосарымен ... ... ... төлеу шығыстарының сомасы жалақының жоспарлы қоры деп аталады. Ал есепті кезеңде қызметкерлерге нақты төленуге тиісті жалақының сомасы ... ... ... қоры деп ... ... ... төлеудің 2 нысаны бар:1-нысаны - мерзімдік;2-нысаны - кесімді;Мерзімдік нысан кезінде еңбекақы төлеу жұмыспен өтелген ... ... ... ... қызметақылар бойынша жүргізіледі. Еңбекақы төлеудің мерзімдік нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:1. ... өнім ... ... ... әсер ете ... ... бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық емес;3. Жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп ... ... ... ... ... яғни ... біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;5. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін;Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді - ... ... ... мерзімдік еңбекақы тек жұмыспен өтелген уақытпен және қызметкерлердің ... ... ... ... анықталады. Практикада осы табыстарды есептеудің 3 түрлі әдісі қолданылады:- Сағаттық;- Күндік ақы;- Айлық ақы;Марзімдік - ... ... ... тек ... ... ... ... қана ескеріліп қоймай, сондай - ақ еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі (белгілі бір көрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы көзделеді).Кесімді ... ... ... ... ... жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады.Бұл нысанда еңбекақы ... 5 ... ... Тікелей кесімді жүйе;2. Кесімді- сыйақылақ жүйе;3. Ілгерішіл - кесімді ... ... - ... ... Аккордық жүйе;Тікелей кесімді төлемде жалақының мөлшері тек шығарылған бұйымның саны мен өнім ... үшін ... ... ... ... - ... төлемде кесімді жалақы сомасынан басқа, белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы есептейдә.Ілгерішіл - ... ... ... ... белгіленген нормалар шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген. Ал нормадан тыс бұйымдарды ... ... ... ... (2 есе кесімді бағалаудан аспайтындай төленеді).Жанама - ... жүйе ... және ... ... қызмет көрсетуші жұмыскерлердің еңбек өнімділігін өсіруге ынталандыру үшін қоланылады. Мұндай жұмыскерлердің еңбегі олар қызмет көрстетін негізгі жұмысшылар өндіретін өнімнің ... ... - ... ... ... жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп, бағалау белгіленеді. ... ... ... ... ... бағаланады. Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда табыстың жалпы сомасы, жұмысты аяқтау мерзімі, көрсеткіштер мен сыйақының ... ... ... - ақ ... ... жеке ... және ұжымдық (бригада) түрде жүзеге асырылуы мүмкін. ... ... ... ... қоса ... және ... бірін бірі ауыстыруы қажет болғанда қолданылады. Бригада ұжымының жалақыны және ... ... ... бригаданың әрбір мүшесінің шынай үлесін есекере отырып сыйақыны анықтауға құқығы бар. Кәсіби шеберлігі мен кәсіптерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақылар мен ... ... ... ... ... табысты бөлу КТУ ескерілген тариф бойынша жалақыға пара - пар жүргізіледі. Тарифтік ... ... ақы ... үшін және бір ... ... үшін кесімді ақы алатын үшін қызметкерлер разряды бойынша белгіленген. Жұмысшылардың қызметіне ақы төлеу тарифтік ставкалардың ... ал ... үшін ... ... ... ... ... бағалаулар қолданыстағы уақыт нормалары мен шығарылым нормаларына негзделеді. Уақыт нормасы - бұл адам / сағат, адам / күн ... ... ... ... ... ... ... Шығарылым нормасы қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс санымен ... ... ... (Б) ... ... ... қолданған кезде (Н шығ.) Б=Т/Н шығ. , ... Т - ... ... ... ставкасы (Бірегей тарифтік кесте айлық балансына бөлу жолымен анықтайды).2.Уақыт нормасын қоладнған кезде (Н уақ.) Б=Т*Н ... ... ... ... ... санатына қолданылады. Жалақыны есептеу жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу табелінің негізінде жүргізіледі. Мерзімдік ақы алатын жұмысшының жалақы ... ... ... өтелген сағаттардың сағаттық тариф ставкасына көбейтіндісі ретінде анықталады.01 Жалақы = нақты жұмыспен*сағаттық тарифсомасы ... ... саны ... ақы ... ... ... ... ставкасы 76 теңг болған кезде 182 сағат жұмыс істеген. Жалақы сомасының есептелуі: 182*76=13732 ... ... ... ... егер ... сол айдығы жұмыс күндерінде толыұтай жұмыс істесе, онда жалақының мөлшері қызметақы ... ... ... егер жұмыскер сол айдағы жұмыс күндерінде толықтай жұмыс ... онда ... ... ... ... уақытқа қарай есептеп шығарылады.Мысалы: қызметақысы 11300 теңге фирма менеджері айдағы 26 жұмыс күнінң 20 ... ... ... ... ... жалақысы: 11300/26 =434,62 теңге. Менеджердің жалақысы 434,62*20=8692,4 теңге құрайды. Жай мерзімдік жүйе жұмыскер еңбегінің түпкілікті нәтижесі мен оның ... ... ... ... ... Шаруашылық субъектісі жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу үшін мерзімдік - сыйақылық жүйені қолдануға құқылы. Бұл ... ... беру ... көрсеткіштер бойынша жалақы қорына (К-т 681) немесе тұтыну қорына (562-шот) жүргізіледі:1.Өндірістік тапсымаларды орындау және ... ... ... ... ... еңбекті қежет етуін төмендету, шығарылымының жаңа нормасын, қызмет көрсету мерзімін игеру басқалар.Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне қарай кәсіпкер мен ... ... ... ... ... беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20% - ті мөлшерінде ... ... ық ... байланысты жабдықтардың тұрып қалу нормасы 5% құрайды. Кезекші ... ... айда 180 ... ... ... ... сатвка 100 %, жабдықтың айішінде тұрып қалуы - 3%.1.Мерзімдік жалақы: 180*100=18000 теңгеге ... ... ... ... ... % - ті үшін сыйақы мөлшері 20%/5%=4%.3.Жабдықтың тұрып қалуын қысқарту 5% - 3% = ... % - тік ... ... сомасы: 18000*8% = 1440 теңге,6.ай ішіндегі жалақы 18000+1440 = 19440 теңге.Материалдарды үнемдеген жұмысшыларға сыақы ... ір бір ... ... ... учаскесі боынша нақты үнемделген материалдар сомасынан белгілі бір % жасалуы мүмкін.Мысалы. Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 180 сағат ... ... ... айда 1200 ... сомасының материалдарын үнемдеген. Сыйақы беру туралы ережеге сәйкес сыйақы нақты үнемделген материалдардың 35% мөлшерніде есептелінеді. Тарифтік ... 100 ... ... ... ... 180*100 = 18000 ... ... үшін сыйақы 1200*35% = 42000 теңге.3. Айдағы жалақы ... ... ... ... және ... ... ... ұжымдық жұмыс көрсеткіштер үшін есептелуі мүмкін (өндірістік тапсырмаларды, жеткізу шарты, өткізу көлемін орындау және асыра орындау). ... ... ... кәсіпорын бойынша белгіленеді.Мысалы. Цехтың қол жеткізген жұмыс көрсеткіштері үшін бұйрыққа сәйкес кезекші слесарь 15% мөлшерніде сыйақы алады. ... 160 ... ... ... ... ... 100 ... жалақы: 160*100 = 16000 теңге.2.Сыйақы: 16000*15% = 2400теңге.3.Жалақы сомасы 16000+2400 = 18400 теңге.Қызметкерлер кәсіпорын жұмысының жалпы көресткіштері үшін ... ... ... ... ... жұмысшының жұмыс нәтижесіне байланысты. Ол белгіленген бағалауды дайындалған бұйымдардың ... ... ... ... ... ақы алатын жұмысшыға белгілі 250,56 теңге бағаланатын 30 бөлшекті әзірлеу тапсырылды. Жалақысы 30*205,56=7516,8 жеңге.
Бригадалық ... ... ... бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша анықталады. Бағалар жеке ... ... және ... ... ... мүмкін.Жеке бағалауды қолданған кезде жалақы жұмыстың осы түрінің бағалауын ... цех, ... ... (өңдеген) бұйым (жұмыс) санына көбейту жолымен анықталады.Кшенді ... ... ... ... ... табысы анқталады. Ол бригада мүшелерінің арасында жалақы тарифіне пара - пар бөлінеде (жұмысшы разрадының ... ... ... ... ... ... ... арқылы). Жалақы КТУ ескерілген тариф бойынша (КТУ жалақысы) есептелінеді, содан кейін бөлу коэффициенті анықталады (бригаданың кесімді жалақысы КТУ ... ... ... ... жалақысына бөлінеді). Әрбір жұмысшының айлық жалақысы тариф бойынша жалақыны бөлу ... ... ... ... анықталады.Мысалы. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-ші разрядты 3 адам бар кесімді ақы алушы жұмысшылар ... ... 8-40,40 ... бағаланған екі машинаны жинады. Ахметов 80 сағат жұмыс істеген (6-разряд), Ким 60 сағат ... ... ... ... - 70 ... ... істеген (3-разряд).1.Бригаданың жалақысы 8040,40*2машина = 16080,80 теңге.2.Тариф бойынша жалақы:Ахметов 80*100=8000 теңгеКим 60*80=4800 ... 70*56= 3920 ... ... бөлу коэффиценті16080,8 /(8000+4800+3920) =0964. Айлық жалақы:Ахметов 8000*0,96=7680 ... ... ... ... ... теңге.Жанама - кесімді жүйеде қызмет көрсетуші ... ... ... осы ... қызмет көрсеткен негізгі өндірістік жұмысшылар еңбегінің түпкілікті нәтижесіне ... ... ... Бұл ... жанама - кесімді бағалау қызмет көрсетуші жұмысшылардың тарифтік жалақысының негізгі жұмысшылар жоспарлаған өнім ... ... ... ... анықталады.
Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеуҚР еңбек заңдарына сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің мынадай жұмыспен өтелмеген уақыттары төленеді:1. ... және ... ... ... ... Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарын төлеу;3. Нәрестені тамақтандыруға аранлған қосымша үзілістерді төлеу;4. Кезекті және оқу демалыстарының уақытын ... ... ... үшін өтемақы;6. Жұмыстан босаған кездегі шығу жердемақысы.Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР Еңбек және әлеуметтік ... ... 5.09.97 ж. №3 және ҚР ... министрлігінің 16.09.97 ж. №17/8340 бұйрықтарымен бекітілген Ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақыны есептеудің тәртібі туралы Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне ... ... ... үшін ... ... 12 ... ай есепткі кезең болып табылады (1 жылдан кем уақыт жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыспен өтелген уақыт үшін белгіленеді).Орташа ... ... ... ... жалақыны (жұмыс істелмейтін және мереке күндерін қоспағанда);2.Орташа сағаттық жалақы пайдаланылады;Күндік орташа жалақы, еңбеккке ақы төлеу мен ... үшін ... ... ... ... ... есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын жұмыс күндерінң сомасына бөлу ... ... ... ораташа жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны төленуге тиіс күндер сомасына көбейту жолымен анықталады.Күндік орташа жалақы есепеті ... ... ... ... жыл ... ... ... балансына сәйкес осы кезеңдегі жұмыс сағаттарына бөлу жолымен есептеледі. Нақты қызметкердің орташа жалақысынң ... ... ... ... ... тиіс ... жұмыс сағатының санына көбейтілу жолымен анықталады. Егер:1.Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе сақталса (ҚР заңына ... ... ... ... бойынша жәрдемақы аласа (жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке уақытша жалрамсыздық) және басқадай болса орташа ... ... ... есептік кезеңнен уақыт, сондай - ақ төленген сомалар аланып тасталынады.Ынталандырушы ... ... мен ... ... ... ... бойынша ораташа жалақыны есептеген кезде қосады, жылдық сыйақылар мен сыйлықтар есепті кезеңнің әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде ескеріледі.1.Мемелекеттік және ... ... ... ... Төлем орташа сағаттық немесе орташа күндік міндеттемелерді орындаған мекеменің табелінің, ... ... ... ... ... жеңілдік сағаттары. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде 16 мен 18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін күніне 7 сағат 12 минуттан апауы ... ... 18 ... ... - ... 36 ... 15 - тен 16 ... дейін - аптасына 24 сағат). Олар:а) кесімді ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ... ... ... ақы ... ... ... ... ставкасы бойынша төленеді.3.Нәрестені тамақтандыдуға арналған үзіліс. Мұның өзі медицина мекемсі емізетін ... мен 1 ... ... ... бар ... берген наықтамамен рәсімделеді. Демелыс пен тамақтануға берілетін жалпы үзілістен әрбір 3 сағат сайын нәрестені тамақтандыруға ... 30 ... ... ... ... Бұл ... орташа жалақы бойынша төленеді.4.Демалыс уақытын төлеу. Еңбек заңдарына сәйкес жұмыс ... ... ... ... мен ... бір рет ... ... Демалыс алу құқығы сол кәсіпорында 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін ... ... ... ... ... ... және кестеге сәйкес беріледі. Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді де, онда оның қандай мерзімге ... мен ... ... ... ... және ... ... үшін өтемақы төлеуге арналған күндік орташа жалақысы ... ... ... 12 ... айдың жалақысына орай анықталады (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).Егер бір жылдан кем ... ... онда ... кетер алдындағы күнтізбелік айлардың жалақысына орай анықталады. Күндікорташа жалақы есепті кезеңдегі жалақы ... ... ... жыл сайынғы балансындағы жұмыс жұмыс күндерінің айлыұ орташа санына бөлу ... ... ... (1997 жылы - 25,0; 1998 жылы - ... уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу. Сырқаттанғанда, отбасы мүшесі ауырғанда және оған күтім жасау қажет болғанда, карантинде, кәсіби ... ауру ... ... ... ... ... жармсыздақ қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100% мөлшеріндегі жәрдемақы мертіккенде, кәсіби аурумен ауырғанда, 8 жыл және одан ... ... ... ... бар қызметкерлерге, сондай - ақ асырауында 16 ... ... (18 ... ... оқушылар) 3 және одан көп балалары бар қызметкерлерге беріледі: 80% - ті мөлшерінде - ... ... ... 5-8 жыл ... 60% - үздіксіз стажы 5 жыл болса беріледі. Оратша ... ... ... ... төлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің 26.03.97ж. №419 қаулысы)::: пайдаланылмаған демалыс үшін ... ... ... ... ақшалай жәрдем ақы;:: тәулік ақынаң орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен үстемелер;:: арнайы киімнің, арнайы аяқ-киімнің, арнайы тамақтың ... ... ... ... бағалы қағаздар бойынша дивидендтер;:: оқушылардың, студеттер мен аспираттардың степендиялары;:: қызметкерге келтірілген залалды, оның жұмысқа байланысты ертігуі немес өзге жарақаттануын ... және ... ... ... қалулар мен төлемдерЖалақыдан ұстап қалу тек заңда көзделген жағдайларда жүргізіледі. Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ... ... ... ... ... 50% - нен аса алмайды.Қызметкердің жалақысынан бухгалтерия ұсталымдарының мынадай түрлерін ұстап ... ... ... Орындаушы қағаздар бойынша;:: Несие сатып алынған тауарлар үшін тапсырмалар мен міндеттемелер бойынша;:: Жазбаша тапсырмалар, жеке сақтандыру шарттары бойынша;:: Егер ... ... ... ... ... ... ... кеңесінде тіркелегн болса, 1% - тік кәсіподақ жарнасы;:: Жалақы есебінен берілген авансты ... Жеке ... - үй ... ... ... өтеу ... ... жазбаша келісімі бойынша шауашылық субъектісіне тиесілі тұрғын үй үшін ... ақы ... ... ... күндері үшін;:: Кәсіпорынға келтірілген зияндыөтеу;:: Айыппұлдар мен мойнындағы ақша;:: Ведомстволық мектепке ... ... ... ... ... ... ұстау. ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес (01.01.98 ж. өзгерістерін ескергенде) жылдық оратша ... пен ... ... ... ... ... ... салық салу объектісі болып табылады.29- бапқа сәйкес табыс салығын ... ... жыл ... ... (ай ... жүргізіледі. Соған байланысты 1.01.97 ж.бастапқы қайта есептеу коэффициенті өндіріледі. Мұның өзі 12 ... ... ... кірістің сомасы анықталатын айлар санына қатынасы юолып табылады. Қаңтар = 12 (12/1), ... = 6 (12/2), ... = 4 (12/3), ... = 1 (12/12). ... жылы ... ... ... жұмыстан кететін болса, о лалған нақты табысқа орай табыс ... ... ... керек. Қажет болған жағдайда кірістің есептік сомасынан аванспен ұсталған табыс салығының сомасын қайтару қажет.Халықтың соттың шешіміне, нотариалыд органдардың атқарушы ... өтем алу ... ... ... ... ... берілетін атқауршы қағаздар бойынша ұстап қалу негізгі жалақыдан, тұрақты сипаттағы барлық қалған ... ... ... ... мен ... уақытша жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыдан жүргізіледі. Келіп тұскен ... ... ... ... ... тиіс. Алименттер есепті айдағы негізгі және қосымшаден табыс салығы ұсталғаннан кейін қалған сомадан ұсталады. Кәмілетке толмаған балаларды күтуге арналған алимент бір бала үшін ... 25% ... екі бала үшін - ... 33% - ті, үш және одан да көп ... үшін - 50% - тін ... ... ... ... ... үш күн ... ұсталған алиметтер сомасы алушыға төленуге немесе өтем алушының шотына аударылуы керек. Боышкер ... ... ... ... ... бухгалтериясы атқарушы қағазға барлық ұсталған алиметтер туралы белгі қйып, оны мөрмен растайды, егер белгілі болса, оның жаңа ... ... ... тұратын жерін көрсетеді.Несиеге сатылған тауарлар үшін ұстап қалу саудаласушы ұйымның жазбаша тапсырмасы, міндеттемесі негізінде жұргізіледі. Есептеудің екі әдісі бар:1 - ... ... ... ... өз ... есебінен) қаыз алады және саудаласушы кәсіпорынмен талықтай есеп ... да, ... өз ... сатып әпереді. Осы тауарларды алған қызметкерлердің жалақысынан ай сайын белгілі бір сома ұстап отырады. Мұның өзі қызметкердің ... ... ... ... ... ... - әдіс. Сауда жасаушы ұйымның жазбаша тапсырма - міндеттемесінің негізінде (таураларды қызметкерлер сатып алғанда) ... ... ай ... беліглі бір сома ұсталады және сауда жасаушы ұйымның шотына аударылады.Материалдық залалды (кемшілік, ... - ... өтеу ... ... қалу ... жалпы жиналыстың хаттамасының сот органдары шешімінің негізінде жүргізіледі. Мұнда ұстап қалудың мөлшері мен мерзімі көрсетіледі. Ақаудан және бүлінуден болған ысыраптар ақау ... ... ... өтеледі.Кәсіподық жарналарын ұстап қалу айға есептелген жалақының барлық сомасын 1% мөлшерінде ... ... және ... тыс ... сақтандыру қағаздарының немес сақтандыру агенттерінің куәлігі (ұйғарымы) ... ... есеп ... ... ... ... ... есебі:Есеп айырысу және есеп айырысу - төлем ведомостері еңбекақы ... есеп ... ... ... ... ... Бұл жалақы бойынша әрбір қызметкерден ұсталатын барлық ұсталымдардың түрлері бойынша деректер көрсетілетін жиынтық деркетер.Қызметкерлермен есеп ... 4 түрі ... Т - 49 ... есеп ... - ... ... бойынша, мұнда жалақыдан ұсталатындардың барлығы көрсетіледі және жалақыны төлеу жүргізіледі.2. Т - 50 нысаындағы есеп ... ... ... мұнда жалақы мен барлық ұсталымдардың есебі жүргізіледі. Жалақыны беру тікелей жазылған ... ... ... дара ... Т - 2 ... ... ... мұнда бір қызметкерге есептеу мен ұстап қалулар жүргізіледі. Жалақыны төлеу төлем ведомосі бойынша жүргізіеді.4. Жылдың есеп ... ... ... ... ... салым қағаздары бойынша. төлем жалақы төлеу ведомосі бойынша жүргізіледі.Төлем ведомостері бойынша ... ... есеп ... шотына кассаға ақша алу күнін қоса алғанда, белгіленген үш күн ішінде жүргізіледі. Төлем ведомосіне ... мен бас ... қол ... 3 күн ... ... төлем ведомосі жабылады. Бұл орайда берілген жалақының сомасы жолдар бойынша тексеріледі және жалпы сомаы есептеледі. Жалақысын алмаған адамдардың аты - ... ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Ақпараттық жүйелер."13 бет
Gudel роботының конструкциялық бөлім67 бет
«алматы қаласы кәсіпкерлік және өнеркәсіп департаменті» туралы жалпы сипаттамасы18 бет
Атқару өндірісінің мәні мен маңызы73 бет
Еңбек ақы төлеу24 бет
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Еңбекке бағаның қалыптасуы6 бет
Жалақының мәні мен түрлері, формалары14 бет
Жапондық кәсіпорындардың ұйымдық құрылымының ерекшеліктері5 бет
Жаңажол кен орны65 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь