Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздері

МАЗМҰНЫ

Кіріспе

Ι.ТАРАУ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ
НЕГІЗДЕРІ
1.1. Еңбек ақы түрі, жүйесі, нысаны
1.2. Еңбек ақы есептеу тәртіптері
1.3. Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар

ΙΙ.ТАРАУ . «ӨНЕР» ЖШС . ДЕГІ ЕҢБЕКАҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ

2.1. “Өнер” ЖШС.нің қысқаша экономикалық мінездемесі және қызметін экономикалық талдау
2.2. “Өнер” ЖШС.нің еңбек ақыны ұйымдастыруын талдау

ΙΙΙ.ТАРАУ.ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ Ы ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ

3.1. Еңбек ақы ұйымдастырудағы шетел тәжірибесі

ҚОРЫТЫНДЫ

ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР КӨЗДЕРІ
КІРІСПЕ.

Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының халқын жұмыспен қамтамасыз етуде және өз еңбек күштерімен кәсіппен айналысуға көптеген заңдастырылған жолдар жолдар қарастырылған. Соңғы 2005 жылы Қазақстан Рспубликасы Президенті Н. Ә. Назарбаевтың жолдауында да еңбек етушілердің еңбек жалақысын өсіруге де көп мән беріліп, ол жүзеге асу үшін біраз жұмыстар жасалуда.
Жолдауда 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап бюджет саласының қызметкерлерінің жалақысын 32 пайызға көтеру, ал 2007 жылдан бастап 30 пайызға көтеру көзделген. Сонымен қатар жалақы мемлекеттік ғана емес жекеменшік секторларда да өсуге тиіс. Осыған орай 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақы мөлшерін 9 200 теңгеге дейін көтеру көзделген.
Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 желтоқсанындағы N493-1 “Қазақстан Республикасындағы еңбек” туралы заңы 1999 жылғы 10 желтоқсанындағы сәйкес 2000 жылдың N494-1 заңына сәйкес 2000 жылдың 1 қаңтарынан күшіне енген. Осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына Конституциялық құқығын іске асыру процесінде туындайтын еңбек қатынастарын реттейді.
Еңбек пен еңбекақы есебінің міндеттері:
1. Өндірілетін өнімдер мен істелінетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған төленілетін еңбекақы мөлшерін дұрыс анықтау.
2. Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
4. Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін қаржыларды бақылау.
5. Жұмысшы және қызметкерлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу.
6. Өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік қорытынды есеп беру.
Сонымен қатар еңбек пен еңбекақы есебін ұйымдастыруды одан әрі жетілдіру үшін мынадай жағдайлар қажет:
1. Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының тиімді түрлерін кеңінен қолдану.
2. Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестің құрылымын қолдану.
3. Еңбекақы төлеудің сыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы жетістіктермен тығыз байланыстыра отырып, дұрыс қолдану.
4. Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай есептеу мен ұйымдастыру техникаларын қолдану, алғашқы есеп жүйесін жетілдіру мен жеңілдету.
Курстық жұмыстың мақсаты - нарықтық экономикада еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық аспектілерді жалпылау, ерекшеліктерін зерттеу және «Өнер» ЖШС – нің қызметі мен еңбек ақыны ұйымдастырудың жолдарын қарастыру. Осы мақсаттарға қол жеткізу үшін төмендегі міндеттер орындалады:
 Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздерін талдау;
 «Өнер» ЖШС – дегі еңбек ақыны ұйымдастыруын зерттеу;
 еңбек ақыны төлеудің жетілдіру жолдарын қарастыру.
Курстық жұмыстың өзектілігі – қазіргі кездегі кәсіпорындардағы еңбек ақыны төлеудіңақы жолдарын талдау.
Курстық жұмыстың құрылымы – кіріспеден, үш бөлімнен, қорытындыдан және қолданылған әдебиеттерден тұрады.
Кіріспеде – курстық жұмыстың мақсаттары мен міндеттері туралы жазылған. Бірінші бөлімінде еңбек ақы түрлері, жүйесі, нысаны, есептеу тәртіптері, ұсталынатын ұсталымдары туралы талқыланған. Екінші бөлімде «Өнер» ЖШС –ның технико – экономикалық көрсеткіштеріне, еңбек ақыны ұйымдастыруына талдау жасалынды. Үшінші бөлімінде еңбек ақыны төлеудің жетілдіру жолдары, яғни бұл жерде шет ел тәжірибесін негізге алынған. Курстық жұмысты жазу кезінде отандық және шет елдік авторлардың әдебиеттерін пайдаландым.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ КӨЗДЕРІ

1. Демеубаева А.О. «Организация оплаты труда в современных условиях» // Вестник Каз ЭУ №6 2004 год
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда» – М: ЮНИТИ 1999 год
3. Васильева Л. «З.П: формы и системы оплаты труда» // Бухгалтер и налоги 2004 год №7
4. Кенжалина Ж.Ш. «Оплата труда на промышленых предриятиях» Алматы: Экономика 2002 год
5. Буланова В.С. Волчина Н.А. «Рынок труда»: Учебник – М.Экзамен, 2000 г
6. Зар.плата: формы и системы // Бухгалтер и налоги 2004 год № 8
7. Яквлев Р. «Системы оплаты труда» // Труд в Казахстане: проблемы, факты, коментарий 2003год
8. Владимирова Л.П. «Экономика труда»: Учебное пособие –М:Издательский дом Дошков 2000 год
9. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия»
10. Зар.плата в вопросах и ответах // Труд Зар плата Пенсия в Казахстане №8 2005 год
11. Рощин С.Ю. «Экономика труда» 2000 год
12. Асиржанова К.Б. «Регулирование оплаты труда в Казахстане на пути к новой модели развития»: тенденции, потенциал и импорты роста: Материалы международной научной практической конференции
13. Берешев С. «Государственное регулирование зар. платы» 2001 год
14. Еңбек Кодексі (жоба) // Егемен Қазақстан 31.07.2004 жыл
15. «Прожиточный минимум в системе организации оплаты труда» // Труд в Казахстанане №8 2004год
16. Зар.плата в вопросах и ответах // Труд Зар плата Пенсия в Казахстане №8 2005 год
        
        МАЗМҰНЫ
Кіріспе
Ι-ТАРАУ. ЕҢБЕК ... ... ... ... ақы ... ... ... Еңбек ақы есептеу тәртіптері
3. Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар
ΙΙ-ТАРАУ . «ӨНЕР» ЖШС – ДЕГІ ЕҢБЕКАҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ... ... ... ... ... ... және қызметін
экономикалық талдау
2.2. “Өнер” ЖШС-нің ... ... ... ... АҚЫ ... Ы ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1. Еңбек ақы ұйымдастырудағы шетел тәжірибесі
ҚОРЫТЫНДЫ
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР КӨЗДЕРІ
КІРІСПЕ.
Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының ... ... ... және өз ... ... ... айналысуға көптеген заңдастырылған
жолдар жолдар қарастырылған. Соңғы 2005 жылы ... ... Н. Ә. ... ... да ... ... еңбек
жалақысын өсіруге де көп мән беріліп, ол ... асу үшін ... ... 2005 ... 1 ... бастап бюджет ... ... 32 ... ... ал 2007 жылдан бастап 30
пайызға көтеру көзделген. Сонымен ... ... ... ғана емес
жекеменшік секторларда да өсуге тиіс. Осыған орай 2005 жылдың 1 ... ең ... ... мөлшерін 9 200 теңгеге дейін көтеру көзделген.
Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 ... ... ... ... ... заңы 1999 ... ... сәйкес 2000 жылдың N494-1 заңына ... 2000 ... ... ... ... Осы заң ... Қазақстан Республикасындағы
еңбек бостандығына Конституциялық құқығын іске асыру процесінде туындайтын
еңбек қатынастарын реттейді.
Еңбек пен еңбекақы есебінің міндеттері:
1. ... ... мен ... жұмысқа кеткен еңбек пен оған
төленілетін еңбекақы мөлшерін ... ... ... ... өсімін бақылау.
3. Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
4. Жұмысшылар мен ... ... ... үшін ... ... тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан ... ... ... және ... ... дұрыс есеп айырысу.
6. Өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік ... ... ... ... пен ... ... ... одан әрі жетілдіру
үшін мынадай жағдайлар қажет:
1. Еңбектің өнімділігі мен ... ... ... ... ... ... түрлерін кеңінен қолдану.
2. Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген
прогрестің құрылымын ... ... ... ... беру ... ... да ... жұмыстағы
жетістіктермен тығыз байланыстыра отырып, дұрыс қолдану.
4. Еңбек пен еңбекақы ... осы ... ... сай ... ... ... қолдану, алғашқы есеп жүйесін жетілдіру
мен жеңілдету.
Курстық ... ... - ... ... ... ... ... аспектілерді жалпылау, ерекшеліктерін зерттеу және
«Өнер» ЖШС – нің ... мен ... ... ұйымдастырудың жолдарын
қарастыру. Осы ... қол ... үшін ... ... Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздерін талдау;
✓ «Өнер» ЖШС – дегі еңбек ... ... ... ... ... ... жетілдіру жолдарын қарастыру.
Курстық жұмыстың өзектілігі – қазіргі кездегі кәсіпорындардағы еңбек
ақыны төлеудіңақы жолдарын талдау.
Курстық ... ...... үш ... ... және
қолданылған әдебиеттерден тұрады.
Кіріспеде – курстық жұмыстың ... мен ... ... ... ... ... ақы түрлері, жүйесі, нысаны, есептеу тәртіптері,
ұсталынатын ұсталымдары туралы талқыланған. Екінші бөлімде «Өнер» ЖШС ...... ... ... ... ұйымдастыруына талдау
жасалынды. Үшінші бөлімінде еңбек ақыны төлеудің жетілдіру ... ... ... шет ел ... ... ... ... жұмысты жазу
кезінде отандық және шет елдік авторлардың әдебиеттерін пайдаландым.
Ι-ТАРАУ. ... ... ... ... НЕГІЗДЕРІ
1.1. Еңбекақы түрі, жүйесі, нысаны.
Еңбек төлемінің нысаны. Жалақы — бұл еңбек үшін төлем, оны еңбек келісім-
шартында және ... ... ... ... сай ... ... үшін алады.
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, атап
айтқанда: ... ... ... ... ... ... ... жағдайын
ескере отырып, “Еңбек ақы төлеу туралы” ережесін дербес әзірлей ... онда ... ... ... ... ... ... ережесін белгілей алады. Аталған ереже жұмыс берушіге
еңбек тәртібін ұйымдастыру мен ... ... ... үшін де қажет.
Төлем жеке немесе ұжымдық еңбек нәтижесі ... ... ... ... ... берушінің белгіленген жалақысының деңгейі ... ең ... ... ... ... ... керек.
Жалақы екі түрге бөлінеді:
— негізгі;
— қосымша.
Негізгі — бұл қызметкерлерге ... ... ... ... ... орындаған
жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген
бағалаулар мен қызметақы бойынша ... ... Оның ... ... ... ... ... ставкалар, қызметақы, кесімді
бағалаулар немесе орташа табыстар бойынша есептелген жалақы;
— қызметпен өткерген жылдар үшін үстеме;
... ... ... ... кесімді ақы алушыларға үдемелі
бағалаулар бойынша қосымша ақы;
— ақшалай және ... ... және ... ... ... ... ... сыйақылар, қосымшалар.
— мерзмінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
— түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
... ... жоқ тыс ... ... ... ... төлемдер.
Қосымша — бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына Қазақстан
Республикасы заңдарына сәйкес есептелетін жалақы. ... ... ... ... ... ... жұмысындағы үзіліс уақытына төлем;
— жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына ... ... және ... ... ... ... ... төлем;
— негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
— пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
— шыққанда берілетін жәрдемақы.
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты ... ... үшін ... ақының мөлшері
немесе тарифтік мөлшерлемесі бойынша еңбеккерлерге есептелетін жалақының
нысанын ... ... ... ... нысаны жай-мерзімділдік және
сыйақылық-мерзімділік болып бөлінеді.
Жай мерзімділік жүйесінің кезінде өзіне берілген тарифтік ... ... ... ... бойынша еңбеккерлерге еңбек ақы есептейді. Енді
осы жүйеге сандық және сапалық көрсеткіштері үшін ... ... ... ... ... ... еңбек ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған деңгейде
әзірленген өнімнің немесе орындалған жұмыстың ... ... ... ткм, ... т.б.) ... еңбекақы нысаны келесідей еңбекақы
жүйесіне бөлінеді:
Тікелей кесімді еңбекақы жүйесі әрбір өнім бірлігі бойынша бағасын ... ... — бұл ... ... төлемін қарастырады,
белгіленген көрсеткішті орындаған кезде ғана пайдаланылады;
Кесімді-прогрессивті (үдемелі) еңбек ақы төлемі. ... ... ... ... белгіленген нормадан тыс артық өндіргені үшін
көтермелеу ... ... ... ... ... өнім үшін
жұмысшыларға төлемді тікелей кесімді бағалар ... ... ... асыра дайындалған өнім үшін үдемелі (прогрессивті) бағалар бойынша
есептейді.
Жамана ... ... ... ... ... және басқа да жұмысшылардың
еңбек төлемі қызмет көрсететін учаскесінің, цехтың ... ... ... ... анықталады;
Еңбекақы төлемінің аккордтық жүйесі. Бұл ... ... ... ... ... ... ... көлемінің (уақытының, өндірім
нормаларының) орындалуы және ... ала ... ... ... ... ... кесімдік бағасы бойынша анықтайды. Еңбек
төлемінің бұл ... ... ... ... ... ... ... үшін еңбек өнімділігін арттыруда және жұмыстың ... ... ... ... ... ... ықпал ету
үшін пайдаланады. Еңбек төлемінің ... ... ... тапсырмалар (уақыт нормалары, өнімдер) мен бағалар негізінде
белгілейді, ал олар болмаған жағдайда — онда ол осы ... ... ... ... нормативтік тапсырмалар мен баға бойынша ... ... бұл ... ... аккордтық тапсырманы мерзімінен бұрын
орындағаны үшін сыйақы беру тәртібі белгіленуі мүмкін.
Ынталандыру ... ... ... ... және орындалатын
жұмыстың сапасын арттыну мақсатында ... ... ... үшін ... пен ... жүйесін енгізу керек, ал ол жыл соңының
нәтижесі бойынша және басқа да көрсеткіштер бойынша берілуі мүмкін.
Сыйлық еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ... ... дем беру ... одан әрі өсу ... ... ... ... Сыйлық, негізінен
үстеме төлем ретінде берілуі мүмкін.
Жұмысшыларға жұмыстың негізгі ... үшін ... беру ... ... ... ... ... өнімділігіне, өнім сапасының
арттырылуына және өндірістің соңғы ... ... ... ... ... ... ... маңыздылығы мен
күрделілігіне қарай жұмысшылардың кәсіптері мен топтары ... ... ... ... бүкіл бринада ұжымының жұмыс нәтижелері үшін
төленетін қаражат мөлшерінде бригаданың әрбір мүшесіне ... ... ... ... ... ... тәртібі мен ішкі тәртіп
ережелерінің ... ... ... ... ... анықтауға
құқылы. Сыйлық, әдетте, айлық жұмыс нәтижелері бойынша беріледі.
Басшы қызметкерлерге, мамандарға және ... ... ... ... ... кәсіпорын шаруашылық қызметінің негізгі нәтижелері
үшін беріледі. Кәсіпорын қызметкерлеріне: басшы ... ... ... ... ... ... басқару аппараты
қызметкерлеріне — ... ... ... қызметінің
қорытындыларын немесе жекелеген еңбек көрсеткіштерін ескере ... ... ... ... ... үшін; құрылымдық
кәсіпорындардың қызметкерлеріне осы бөлімшелердің жұмыс ... ... ... жазу үшін ... ... ... ... және статистикалық есептердің деректері, сондай-ақ жедел есеп
пен ... ... ... ... бөліністер, цехтар мен
учаскелер қызметінің қызметкерлеріне бухгалтерлік есептердің, жедел есептің
және лабораториялық ... ... ... ... ... Сонымен
қатар, олардың моральдық факторлары да ескеріледі.
Еңбек жағдайының өзгерген ... ... ... төлемдер. Бірнеше
қызметті қатарынан ... ... ... ... аясы ... уақытша келмегендердің (қатысушылардың) міндетін атқарған кезде
қосымша төлем жасалады. Егер олар бір ... ... ... ... және ... ... келмегендер қызметінен босамаған болса,
еңбеккерлерді негізгі ... ... ... ... ... Оның ... ... берушімен жұмыс атқаратын еңбеккерлердің
келісім бойынша анықталады ... ... бір ... ... пайыздық
мөлшерлемесі алынады). Егер де уақытша жұмысқа келмегендердің міндетін
атқарса, онда олардың айлықтарының айырмасы ... ... бұл ... ... ... ... мен үстемелер есепке алынбайды) және айлығындағы
айырмаға ынталандыру төлемі жасалмайды. Егер ол ... ... ... ол ... ... ... болып саналмайды.
Нормадан артық жұмыс істегені үшін еңбек ақы. ... ... ... үшін ... тарифтік мөлшерлеменің деңгейінде қосымша ... Кез ... ... ... ... 40 ... ... уақыты етіп
белгілейді. Ал жеке және ... ... бұл одан да ... ... ... Егер де ... бір аптаның алты күнін 7 ... ... күн етіп ... онда оның ... ... ...... тең болады, ал егер де күндігі 6 сағаттан есептелсе, онда ол 36
сағатқа тең ... ал егер де ... 5 ... тең ... онда ол ... құрайды. Енді осы көрсетілген сағаттардан артық істегені, нормадан
артық істегені болып табылады.
Демалыс және мереке күндеріндегі ... ... үшін ... ... ... ... ... демалыс күнінде жұмысқа тартылса, онда
оған екі апта ... ... бір ... күні ... ... Егер кәсіпорын
әкімшілігінің оған қосымша демалыс беруге ... ... ... ретінде бұл күн үшін екі есе мөлшерінде: мерзімдік жұмысшыларға ... ақы ... ... ... ... ... ... екі есе еселенген төлем ақы төленеді.
Мерекелік күндерде жұмыс істегені үшін жұмысшыларға екі еселенген кесімді
бағалар бойынша; еңбектері сағаттық не ... ... ... төленетін
жұмысшыларға сағаттық не күндік төлем мөлшерінің екі еселенген шамасында;
айлық ақы ... ... ... күні; жұмыс істегені үшін
айлығының шегінщде, сағаттық не күндік төлем ... екі ... ... ақы ... ... ... ұйымдарда (немесе олардың ... ... ... ... ... ... кезінде
демалыс пен мереке күндеріндегі жұмыс уақыты айлық ... ... ... ... ... ... ақы. Жеке және ұжымдық келісім-шарттарда
ауа райы ауыр жағдаймен, қара жұмыспен, қауіпті және денсаулығына ... ... ... ... байланысты жұмыстарға жергіліктиі
жерде қосымша еңбек ақы белгіленуі мүмкін. Қара жұмыс, ... ... зиян ... ... ... ... ... және еңбек бойынша мемлекеттік органдардың өкілеттілігінің
қатысуымен анықталады. Ал ... ... ... және салаарылқ
нормативтердің негізінде анықталады.
Жұмыс уақытында орын алған тоқтауларды төлеу жеке және ... ... ... Егер де ... ... ... болмаса,
онда сол еңбеккерлерге төлеуге тура келеді. Сондай-ақ жұмыс беруші
төлемдердің ... да ... ... құқығы бар. Мысалға, тегін сүт, тамақ
өнімдерін, ... ... ... ... ... байланысты орташа жалақысын сақтау, арнайы киімдер беру т.б.
Бұл аталған ... ... ... ... ... ... қосылады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер жеке не ұжымдық келісім-шарттарда вахталық
әдіс бойынша да еңбекақы төлеуді қарастырады. Олар мерзімді де, ... ... ... Олардың есебі алдын ала қаралған графиктердің шегінде ... ... ... ақы ... ... — бір ... ... және сол сомадан үстеме жалақының мөлшері ... ... ... ... ... Егер де еңбеккер жұмыс орнына
өз күшімен барса, онда оған ... ... ... ... өтеп ... ... ол орынды себептермен дәлелденсе).
Негізгі және қосымша жалақылар жалақы қорын ... ... ... ... ... түрлері, әртүрлі сыйақылар, үстемелер, ... ... ... ... ... ... уақытына есептелген ақша
сомаларын қоса алғанда, ақшалай немесе натуралды нысанда есептеген ... ... ... ... ... есеп ... ... қызметкерлермен еңбек ақы
бойынша есеп айырысу жасалған ... ... ... ... ... ... Бұл жағдайда “брутто” сомасы, яғни Қазақстан
Республикасы заңдарына сәйкес ... ... мен ... да ... ... көрсетіледі.
Шет ел валютасында есептелген жалақы есепке сол мерзімге Ұлттық Банктің
бекіткен ұлттық ақша ... ... шет ел ... ... әр ... әр ... ... және қосымша демалыстар сомалары
есепті айда көрсетіледі, тек сол айға ... ... ... күндерінің
сомалары. Ал келесі айға есептелген демалыс сомалары сәйкесінше келесі
айдың есебінде көрсетіледі.
Еңбекақымен ... ... есеп ... жағдайда сол мерзімдегі сол
жерде қалыптасқан нарық бағасымен есептеп, еңбек бойынша ... ... қоры ... ... орындалу көлеміне сәйкес жұмсалуы
керек және еңбек өнімділігі еңбек ақы өсімінен алдау болуы керек.
Бухгалтерия, жоспарлау бөлімі, еңбек және ... ақы ... ... өнімділік нормаларының, кесімді бағаларды, ... ... ... мен әртүрлі төлемдерді дұрыс пайдалануды жүзеге
асырулары керек. Еңбекақы ... ... ... ... ... ішкі және ... аудиторияларға жүктелген. Қызметкердің
жұмысқа қабылдану мерзіміне ... ... ... ... — жұмысының аяқталу мерзімі көрсетілмеген;
* уақытша — 2 ай шамасындағы мерзімге;
* маусымдық — ... ... ... кезеңіне (6 айдан аспайды).
1.2. Еңбекақы есептеу тәртіптері.
Заң ... ... ... жалақысын сақтау көзделген (ақшалай
нысандағы төлемі), олардың заңмен арнайы ... ... ... азаматтардың өміріне және келтірілген зиянды есептеу ... ... ... ... ... кезінде) кезде:
— ұйымдар жойылған жағдайда жеке еңбек шарты ... ... ... ... саны ... ... босанғандарға
компенсация есептеу үшін;
— үш күннің ішінде ұсынған ... ... ... армияға
шақырғанда;
— пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем немесе демалыс ақысын
есептеу ... ... ... ... ... ... төлем жасау үшін;
— шарасыз (яғни, еңбеккерлердің кінәсінен емес) уақытына ... ... ... да ... ... ... ... жалақы — бұл белгілі бір уақыт кезеңінде, еңбеккерлердің
жалақысынан ... ... ... деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға).
Оны есептеу үшін он екі календарлық айлар және сол ... ... ... Бұл ... ... ... ұзақтығы деп те атайды.
Орташа жалақы белгілі бір құбылыстармен ... ... ... ... мысалға: ұйымдар жойылған жағдайда, босанғандарға компенсация
есептеу үшін, екіқабат және бала табуына байланысты ... ... ... ... ... үшін және т.б.
Барлық жағдайда есептік кезеңнен Қазақстан Республикасының заңымен
белгіленген мереке ... ... ... ... алынбайды:
Мемлекеттік мерекелер:
|1—2 қаңтар ... жыл |
|8 ... ... ... күні ... ... ... мейрамы |
|1 ... ... ... ... күні |
|9 ... ... күні ... тамыз |Қазақстан Республикасының Конституция күні ... ... ... күні ... ... |Тәуелсіздік күні ... ... ... күндерімен сәйкес келген жағдайда келесі күн демалыс
күні болып саналады.
Еңбеккерлердің орташа жалақысын есептеу үшін ... ... не ... ... ... ... еңбекақыны есептеу барысында төлем
жүйесінде қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие ... ... және ... да ... ... ... ... есептік кезеңдегі нақты істеген уақытынан да анықталуы
мүмкін. Демек, орташа жалақыны анықтаудың екі жолы бар, оның ... ... он екі ... ... ... ал екіншісінде сол ... ... ... күні үшін ... ... ... де ... бір жылдан аз жұмыс істесе, онда жалақысы нақты
істеген уақытынан ... де ... ұзақ ... ... ... ... ... төрт
айдан көп), онда орташа жалақы минималды есептік көрсеткіштен алынады, бұл
жағдай еңбеккерлердің екіқабат және бала табуына, ... ... ... ... да ... ... байланысты болуы мүмкін.
Орташа жалақыны есептеген кезде мына ... ... ... жыл ... ... ... үшін ... компенсация;
— еңбекке уақытша жарамсыздығына, екіқабат және бала табуына, бала асырап
алуына байланысты берілген жәрдем ақылар;
— денсаулықты жақсартатын шараларға берілген жәрдемақылар;
— қызмет бабы ... ... ... компенсациялар және оларға
қосылып берілетін ... мен ... ... дала ... ... ... ... үлестері;
— басқа жерлерге қызмет бабы бойынша ауысқан кезде алынатын компенсация;
... ... ... ... ... үшін жеке ... ... төленетін компенсация;
— арнайы берілген киімдер, аяқ киімдер, алғашқы медициналық көмектер,
сабын, сүт т.б. құндылықтардың ... ... ... бір ... ... ... сыйлығы;
— жалақыны кешіктіріп төлегені үшін, ... ... ... өсімі;
— еңбеккерлердің мамандығын көтеру үшін, оқумен байланысты шығындары;
— конкурста және ... да ... ... орындарды алғаны үшін
төленетін ақшалай сыйлықтар.
Сыйлықты және басқа да ынталандырушы сипаттағы төлемдерді ... ... ... ... ... ... емес, тоқсандық, жарты жылдық,
жылдық табыстары алынады, ... ... ... кезінде де 1/3, 1/6,
1/12 мөлшері ... ... ал ... ... — сол ... ... де сыйлық және басқа да ынталандырушы сипаттағы төлемдерді есептеген
кезде еңбеккерлердің жалақысы толық болмаса, онда оның деңгейі толық ... ... ... ... ... ... жағдайда, тек пайдаланбаған демалысы үшін
төленетін ... мен ... ... ... есептік кезеңде есептелген
жалақының сомасынан заңмен белгіленген ... алты ... ... ... ... ... күні ... анықталады.
Орташа сағаттық жалақы да орташа күндік жалақы сияқты анықталады.
Уақытша ... ... ... ... ... ... N734 11 маусым
1999 жылы Республика үкіметінің ... ... ... берушінің
есебінен әлеуметтік қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... нұсқау талаптарымен сәйкес еңбекке уақытша жарамсыз
күндері ... ... ... ақыны еңбеккерлерге төлеуге міндетті.
Ал олардың қатарына:
— жалпы ауруы бойынша;
— жұмыста мертігуі және ... ... ... ... жарақат;
— екіқабат және босану.
Уақытша еңбекке жарамсыз күндеріне еңбеккерлердің сырқатымен, протоез
қоюмен, жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда оларға ... және ... ... ... ... ... содан соң төленеді.
Еңбекке уақытша жарамсыз парағы белгіленген тәртіпте беріледі, ал осы
әлеуметтік қамтамасыз ету ... ... ... ... негізі болып
табылады, ал егер де парақты жоғалтып алса, онда оның ... ... ... ... ... бойынша төленетін жәрдемақы бірінші күнінен
толық жазылып кеткенге ... ... ... ... ... мүгедектік белгілеуіне дейін төленеді.
Еңбекке уақытша жарамсыз мерзім бойынша ... ... ... мына
жағдайларда төленбейді:
— қылмыс жасау кезінде алған зақымына;
— сот шешімі бойынша анықталған, мәжбүрлік түрде емделген уақытына;
— алкогольдің, ... улы ... ... ... еңбекке уақытша жарамсыз мерзім бойынша берілетін ... ... ... ... ... алынады, бірақ орташа айлық жалақы он есе
еселенген МЕК-тің ... ... ... ... бала ... ... ... жергілікті бюджеттің есебінен беріледі, оның мөлшері
әрбір қаржылық жыл үшін мәслихаттың шешімдерімен анықталады.
Екіқабат және босану ... ... ... ... ... ... ... алған әйелдерге (ерлерге) берілетін жәрдемақы, екіқабат және
босануы бойынша берілген демалысының барысында, баланың ... ... 56 күн ... төленеді, бірақ ол 10 МЕК аспауы керек. Ал ... ... ... 126 ... ... ... егер де әйелдер екі
және одан да көп балалар тапса, онда жәрдемақы 140 күнге төленеді. ... ... ... ... үш ... жеткенше, айлығын сақтамайтын
демалыс алуына болады, бірақ ол ... ... Егер де, әйел осы ... ... тағы да бір бала ... онда ған ... ... біткеннен
кейін, оның бірінші күнінен бастап төленеді.
Жеке еңбек шартын бұзу. Жұмыс беруші келесі себептер ... ... ... ... ... айлық жалақының мөлшерінде компенсация
төлеуі тиіс:
— заңды тұлға жойылған кезде, жұмыс беруші өз қызметін тоқтатқан кезде;
— еңбеккерлердің штатын ... ... ... ... үш күннің ішінде ұсынған құжаты бойынша еңбеккерлер әскерге шақырылған
кезде.
Демалысқа шыққанда төленетін төлем. Белгіленген тәртіп ... жыл ... ... ... отырып және еңбек шарты бойынша әрбір жұмыс істеуші
төленетін демалысқа шығуға құқылы. ... ... ... барлық
қызметкерлердің құқығы бар, олардың арасына жеке келісімшарт жасалса да,
жасалмаса да.
Еңбек демалысының ұзақтығы әртүрлі ... егер де ... ... ... ... ... онда оған демалыс 12 ай өткен соң беріледі. Демалысқа
шығатын күніне мереке күндері қосылмайлы, яғни еңбеккерлердің ... ... ... ... тең ... бірақ ол арада 1 мейрам күні болатын болса, онда
қызметкер 25 күн демалуына болады.
Демалысқа шығу ... оның ... ала ... ... ... Демалыс аванс ретінде келесі қызмет категориясын бөлінеді:
— Ұлы Отан ... ... орта және ... оқу ... ... ... ... оқу
орнының оқытушыларына;
— оқу орнының оқытушыларына;
— медициналық қорытындының негізінде емдеуге берілген ... ... ... ... ... ... ... еңбек шартында қарастырылуы
керек.
Еңбек стажын есептеудің тәртібі “Еңбек және ... ... ... ... ... жүргізіледі, ал ол өзөіне келесі кезеңдерді енгізеді:
— есепті жылдың барысында нақты істеген уақыты;
— заңсыз жұмыстан ... ... ... ... ... жұмысқа жарамсыз, яғни емдеуде жүрген уақыты.
Жалақысы сақталмаған кездегі алған демалысы стажға кірмейді, ... ... ... ... ... ... дайындауға кеткен уақыты жұмыс
берушінің келісімімен жасалса және құжаттармен дәлелденсе, ... ... онда олар ... ... ... бабымен іс-сапарда болған кездері, жұмыс уақытының
қысқартылған тәртібімен жұмыс істеген кездері, яғни жыл ... ... ... ... ... ... жатады.
Біздің елімізде орташа номиналды жалақының тұрақты өсуі байқалады. Мұнда
көбіне негізінен ... және ... ... ... ... ... орташа жалақының динамикасы соңғы жылдары материалдық
өндіріс және ... ... ... баланысты.
“ҚР еңбек туралы заңы” 1999 жылы қабылданды. Ал, “Еңбек кодексі” жобасы
2004 жылдан бері ... мен ... ... келеді. Бұл кодекс
Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қатынастарының, сондай-ақ еңбекке
тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттейді.
|Еңбекақы ... |Ең ... ... салықтық |Шетел жұмысшы |
|реформалаудың |жалақыны ... ... ... ... ... БТЖ | ... ... ... | | ... ... ... ақы ... құру ... |
Икемді жалақы
Болжау
Жалақыны
элементтерін
қолдану
|Ынталандырудың прогрессивті жүйесін құру ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... |
1- ... ... ... ... ... ... ... ұсталынатын ұсталымдар.
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп тұрған заңға сәйкес
әртүрлі ұсталымдар жасайды.
Осы ... ... ... ... ... ... тек ... белгіленген ұсталымдарды ұстап қалуға болады.
Жұмысшы-қызметкерлердің еңбекақысынан бухгалтерия ... ... ... ... ... ... ... сома — 10%.
— Табыс салығы (белгіленген заңға сәйкес).
— Заң, сот ... үкім ... ... ... ... ... және тағы ... Әртүрлі жарналар.
— Дербестік сақтандыру шарттарына сәйкес ... ... ... жеке ... ... мүшелерін, мүлкін және тағы ... ... ... ... ... есебінен алдын ала берілген төлемдер, аванстар.
— Банкіден алынатын несиелер үшін ... ... ... ... ... үшін өтемақылар.
— Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша өзі ... ... ... яғни ... үйде ... үшін ... төлемдер және
балабақшаға балалары үшін төлемдер.
01.01.2004 ж. ... ... ... ... еңбек ақыдан 10%
зейнетақы қорына жарна және жеке табыс салығы ұсталынады. Осы ... ... ... ... табыстарына мынадай ставкалар бойынша ... ... 15 ... ... ... көрсеткішке дейін табыс сомасынан 5% ;
— 15 еселенгеннен бастап 40 еселенген жылдық ... ... ... еселенген жылдық есептік көрсеткіштен салық ... + одан ... ... 40 еселенгеннен бастап 200 еселенген жылдық есептік көрсеткішке дейін
-40 еселенген жылдық есептік ... ... ... + одан ... ... 200 ... ... 600 еселенген жылдық көрсеткішке дейін -200
еселенген жылдық көрсеткіштен салық сомасы + одан асатын ... ... 600 ... ... ... ... ... және одан жоғары – 600
еселенген жылдық есептік ... ... ... + одан ... ... агенттері жеке табыс салығы бойынша есеп-қисапты салық органына
салық төленетін жер бойынша есепті ... ... ... ... ... ... ... ұсталатын жеке табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы қорларына
міндетті ... ... ... есеп ... ... негізінде
жүзеге асыратын салық төлеушілер мынадай тәртіппен жүргізеді:
1. ағымдағы салық кезеңінің 1 қаңтарынан 1 қазанына дейінгі ... ... ... 20 қазаннан кешіктірілмейтін мерзімде төленеді;
2. 1 қазан мен 31 желтоқсан аралығындағы кезең үшін ... ... ... ... ... кезеңінің 20 наурызынан кешіктірілмей
төленеді.
Компанияда еңбек ақы айына екі рет ... ... және ... ... ... еңбек ақыны шығыс касса ордерімен алады.
Мекеме тіркелген салық комитетіне тоқсан сайын бір рет ... ... ... және ұсталынған табыс салығы жайлы, ... ... ... есеп ... отырады. Жылдың аяғында әрбір жеке тұлғаның ... ... ... ... салығы және зейнетақы қорына аударымдары
туралы тізім өткізіледі.
Және еңбек ақыдан заң сот органдарының үкім қағаздары бойынша ұсталымдар:
алимент, ... ... ... ... ... Үкім қағаздарында
ұсталым мөлшерінің пайызы, мерзімі, аударыду түрі және ... ... ... ... ... үкім ... толтырып, сотқа
қайтарып береді. Егер үкім қағазы бойынша жұмыста жоқ ... ... жоқ ... ... ... ... 2005 жылғы “Неке және
отбасы туралы” заңына сәйкес сот ... ... ... алименттің
мөлшері ай сайын мынадай мөлшерде: 1 балаға — ата-ана табысының және өзге
де ...... ... 2 ...... ... 3 және одан да көп
балаға — тең жартысын өндіріп алады.
Бұл ... ... сот ... ... ... ... және ... аударарлық өзге де мән-жайларды ескере отырып,
кемітуі немесе көбейтуі мүмкін. ... ... ... ... туралы
келісімнің негізінде алимент осындай келісімнің және ... ... ... ... жалпы сома алимент төлеуге міндетті адам
жалақысының және өзге де ... ... ... ... да ... ... ... “Қазақстан Республикасындағы Еңбек туралы”
Заңының 79 бабында, жалақыдан ұстап қалу ... ... ... ... қалу сот ... бойынша, сондай-ақ ... заң ... ... жағдайда жүргізіледі.
Қызметкердің жалақысын бір немесе бірнеше атқарушы құжаттар бойынша өндіріп
алған кезде оның ... ... 50% ... ... ... ЖШС – ДЕГІ ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ
2.1 «Өнер» ЖШС – ның ... ... ... және ... ... ЖШС-де еңбек ақыны ... екі ... ... Кесімді (өнім санына қарай ақы төлеу) және мерзімді (істеген ... ... ... еңбекақыны жалпы және әкімшілік қызметкерлері алады.
Мерзімдік еңбекақыны санап, жалпы жылдық еңбекақыны құрайды.
Жұмысшылардың еңбекақысы әр ... ... ... Айта кететін
болсақ, бұл кәсіпорында жоғары білімді мамандар жұмыс істейді.
“Өнер” баспасы — Қазақ ССР-і мемлекеттік баспа істері және ... ... ... ... 1979 жылы ... ... ... 1997
жылы 20-шы тамызында — баспа жауапкершілігі шектеулі серіктестігі болып
қайта құрылып, заңды тіркеуден ... Бұл ... ... ... адам еңбек
етеді. Адамдардың аздығына қарамастан, “Өнер” баспасы күннен-күнге жетекші
кәсіпорындардың қатарында. Ұлы ... ... ... кітаптар, танымал
композиторлардың өлең жинақтары, неше түрлі безендірілген открыткалар,
шақырулар, плакаттар, ... ... ... дін жағына көп көңіл бөлініп,
жастар осы жағына бет ... ... орай ... дін ... ... ... Бұл ... кітап басып шығаратын арнайы цехы бар. Жұмыс
уақыты таңғы сағат 900-дан кешкі ... ... ... ... ... 2 резограф машинасы жұмыс істейді. 2 кітап
кесетін пышақ бар және кітап желімдейтін желім машинасы бар. ... бұл ... ... ... ... ... Бұл кітаптар осы баспаның дүкенінде
сатылады. “Өнер” баспасынана жан-жақтан кітап ... ... ... ... ... көп ... бері осы баспамен тығыз ... ... ... Астанадан “Абай” атындағы дүкені; Қарағандыдағы ... ... ... ... ... “Кітап” дүкені т.с.с өте
көп. Келешекте “Өнер” баспасы өз кітап шығаратын ... ... ... ... ... ... ... жақсы кітап басып шығаратын
машина, ... ... ... ... машина, кітап желімдейтін
машина, электрлі пышақ, ... ... ... ... көзделіп отыр.
“Өнер” баспасы осымен қатар Мемлекеттік тапсырыс бойынша көп альбомдар ... ... Бұл ... ... өте ... жылы ... ... 20 кітап Мемлекеттік тапсырыс бойынша шығаруда.
Оның ішінде “Мәдени ... ... Н. Ә. ... ... 3 ... Қазақстанның петроглифтері.
2. Қазақстанның археологиясы.
3. Орта ғасырлардағы Қазақстанның қалалары.
“Мәдени мұра” бойынша ... ... ... ... кітабы
1-ші жүлдеге ие болып, диплом жеңіп алды. Бұл “Өнер” баспасының ... ... ... ... ... 14 ... ... ауыл адамдары, мектеп оқушыларының оқығаны ... ... ... ала алады. Сонымен қатар “Өнер” баспасының
кітаптары 2004—2005 ... ... ... де ... ... ... өз істерін жетік меңгерген мықты маман иелері жұмыс
істейді. Мемлекеттік тапсырыспен шығатын ... ... ... ... да ... ... шығуы жайында айтатын ... өз ... ... өңдейді. Бұл редакторлардың
жұмысы.
1 – кесте. “Өнер” ЖШС-нің негізгі технико-экономикалық көрсеткіштері.
|Көрсеткіштер ... |2004 ж. |2005 ж. ... |
| ... | |(+; =) |
| | | | |% ... ... |мың. ... |1340706,2 |640000,1 |191,3 ... ... | | | | | ... ... |мың. ... ... ... |2 есе |
|құны | | | | | ... ... |мың. ... ... |99341,8 |155,9 ... ... |мың. ... |205612,1 |89060,4 |176,4 |
|Негізгі ... |мың. ... |71193,4 |10281,4 |116,8 ... ... | | | | | ... емес |мың. ... |763,1 |180,7 |131,0 ... ... | | | | | ... | | | | | ... ... |мың. ... |71956,5 |10462,1 |117,0 ... жиынтық | | | | | ... | | | | | ... ... |мың. ... ... |7323,47 |117,0 |
|1 тг ... өнім |тг |0,91 |0,94 |0,03 |103,2 ... |% |6,72 |3,96 |-2,76 | ... | | | | | ... |% |6,14 |3,75 |-2,39 | ... | | | | | ... |% |3,4 |3,25 |-0,15 | ... | | | | | ... саны |Адам |336 |350 |14 |104,1 ... саны ... |243 |247 |4 |101,6 ... ... ... |3830,6 |1745,2 |183,6 ... | | | | | ... еңбек |мың. тг|2883,6 |5427,9 |2544,3 |188,2 ... | | | | | ... |мың. ... |169008,0 |26678,4 |118,7 ... қоры | | | | | ... |мың. ... |104481,0 |15980,4 |118,5 |
|еңбекақы қоры | | | | | |
|1 ... орт. |тг |35300 |40240 |4940 |113,9 ... ... | | | | | |
|1 ... орт. |тг |30350 |35250 |4900 |116,1 ... ... | | | | | ... ... тг|819294,8 |847798,7 |28503,9 |103,4 ... ж-қ құны | | | | | ... ... |2,82 |3,15 |0,33 | ... ... |мың. ... |698300,7 |254626,5 |157,3 |
|орт. ж-қ құны | | | | | ... ... |Тг |0,83 |1,6 |0,77 |192,7 ... ... |Тг |1,19 |0,59 |0,6 |49,5 ... ... |мың. ... |3432,4 |60,8 |101,8 ... ... ... |26715,07 |3598,27 |115,5 |
Кесте мәліметтері ... ... ... ... 2004 жыл ... ... ... 1340706,2 мың теңгені құраған, яғни 191,3%-
ке өскен. Осының нәтижесінде, ... ... ... құны 2 есе ... ... ... жаңа ... пайдалану нәтижесінде кәсіпорын өнім
сапасын жақсартып, оған деген сұранысты өсірді. Кезең шығындарының артуына
қарамастан, кәсіпорынның таза ... да 117,0% ... ... Таза ... байланысты сату, өндіріс, өнім рентабельділігі де ... ... ... өнім көлемін арттырып, жаңа цех жұмыс істей бастады. Осыған
орай, жаңа ... ... ... ... нәтижесінде кәсіпорын басшылары 10
жас мамандарды өз баспасына алды. Сондықтан 2004 жылға қарағанда 2005 ... саны ... ... отыр. Сонымен бірге, 2005 жылы негізгі
құралдардың мөлшері 103,4%-ға ... Ол ... жаңа ... құралдар
атып алуымен байланысты. Негізгі қорларды дұрыс ... ... ... және қор қайтарымы өсті. Ал ... ... жыл ... ... ... ... жаңа әдісін қолдануға
байланысты.
2.2 «Өнер» ЖШС- нің еңбек ақыны ұйымдастыруын ... ... |2004 ж. |2005 ж. ... |
| ... | |(+; =) |
| | | | |% ... саны ... |336 |350 |14 |104,1 ... саны |Адам |243 |247 |4 |101,6 ... ... ... |3830,6 |1745,2 |183,6 ... | | | | | ... ... |мың. ... |5427,9 |2544,3 |188,2 ... | | | | | ... |мың. Тг|142329,6 |169008,0 |26678,4 |118,7 ... қоры | | | | | ... |мың. ... ... |15980,4 |118,5 ... қоры | | | | | |
|1 ... орт. |Тг |35300 |40240 |4940 |113,9 ... ... | | | | | |
|1 ... орт. |Тг |30350 |35250 |4900 |116,1 ... ... | | | | | ... «Өнер» ЖШС-нің еңбек ақы қорын талдау.
| ... |2004 ж. |2005 ж. ... |
| ... | |(+; =) |
| | | | |% ... ... ... |336 |350 |14 |104,1 ... ішінде: | | | | | ... ... |93 |103 |10 |110,7 |
| ... |адам |64 |65 |1 |101,5 ... ... |65 |75 |10 |115,3 ... | | | | | ... ... |адам |44 |52 |6 |118,1 |
| ... ... ... |15 |17 |2 |113,3 ... |адам |56 |54 |-2 |98,1 ... ... ... ӨӨП ... ... ... АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ.
3.1. Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың шет ел ... ... ... ... үшін біз ... ... ... керек.
Нарықтық экономикасы дамыған елдерде кәсіпорын қызметкерлерін ынталандыру
жүйесінің екі ... ... ... ... ... ынталандыру;
— Жұмыс күші сапасының жоғарылауын ынталандыру;
Жұмыс күшінің сапасын жоғарылату механизмі еңбекақы төлеудің, ... және ... ... ... ... асырылады. Әсіресе,
қызметкердің кәсіпорыннан алатын табысының ... ... ... ... Кәсіпорынға қызметкерлерді тарту ... ... үшін ... ... ... алғашқы жалақының алғашқы мөлшерлемесін
қарастырады. Жапонияда жастар үшін ... ... ... ... оның ... ... ... деңгейінің
өсуін көрсететін базалық жалақысының өсуімен, жас пен жұмыс ... ... ... ... Шет ... ... әртүрлі әдістері кең қолданылады. Ең
танымал әдіс — ... ... ... Бұл ... ... бірдей және лауазымдары бірдей қызметкерлер өздерінң
қабілеттіліктерінің, тәжірибесінің, ... ... ... қол ... ... ... ... бағалау
қызмет барысында жылжу туралы, ... өсуі ... ... ... дайындыққа), контракт мерзімін жаңарту (тоқтату) туралы,
жұмыстан шығару туралы шешімдерді қабылдау үшін пайдаланылады.
Қызметкерлердің іскерлік, жеке қасиеттерін бағалау фирма ... ... ... ... ... жоғарылатудың маңызды құралы болып
табылады.
3) Кадрларды кәсіпорында бекіту жалақының, әлеуметтік төлемдердің фирма
акцияларына дивидендтердің және т.б. ... етіп ... ... ... ... ... ... арқылы бекітудің ең қызық тәжірибесі
Жапонияда, онда бірінші рет жалданып ... ... ... ... ... қызметін аяқтап ... ... 3,5—4 есе аз. ... ... ... қызметкердің жасына сәйкес
оның жалақсының автоматты ... ... ... Бірақ соңғы кезде
бұл жүйе жетістіктер үшін қолдаумен толықтырылатын болады. ... ... үшін ... де бар, оған әртүрлі ... ... үшін ... ... және т.с.с.
үстеме түрлері кіреді. Осы ... ... ... ... табысының 9—10% құрайды, ал табыстың жалпы сомасында бұл ... ... ... да ... ... ... талаптануларының ешқайсысы
жұмыс берушінің көңілінен кетпейтін сияқты әсер пайда болады. Персоналды
фирма мен ортақтық ... ... үшін ... әлеуметтік-тұрмыстық
төлемдер, жеңілдіктер және қызметтер бар. Олар ... ... ... ... ... ... ... қосымша
беріледі. Оның құрамында фирма ішінде кәрілікке дейін ... ... ... ... жәрдемақының резервтік қорлары қазір солай аталады.
Қазір Жапониядағы компаниялардың шамамен 10%-на зейнетақылық қор бар. Бұл
қорларға салықтық жеңілдіктер ... ол ... ... ... ... ... кадрларды бекіту жұмыс тәжірибесі үшін, еңбек тәртібі ... ... ... ... ... арқылы, егер жұмыс орыны
үйінен алыс болса, берілетін ... ... ... ... үшін
сыйақылар арқылы жүзеге асырылады.
АҚШ және Батыс ... ... ... ... ... ... ... мен жеңілдіктер пайдаланылады. Зейнетақылық
қамтамамыз ету жүйелерінен басқа жұмыс ... және ... ... ... ... ... ... қосымша әлеуметтік төлемдер мен жеңілдіктің басқа ... ... ... ... ... олар ... коллективінің
тұрақтануына көмектеседі.
Коллективтің тұрақтануына пайдаға қатысу жүйесу де көмектеседі, оның
міндеті ... ... ... ... ғана ... ... ... әлеуметтік-психологиялық климатты жақсарту.
4) Кәсіпорындарда ұйымдастырушылық-техникалық жағдайдың қажетті деңгейін
жасау техниканы және ... ... ... ... ... жағдайын
жақсартуда көрінеді. Бұл басқа да тең жағдайларда кадрларды және бекітуге
көмектеседі. Өндірістік жоғарғы-ұйымдастырушылық-техникалық ... ... ... өнім ... ... ... уақытын жоғалтуды
азайтуға әкеледі. Бұл ... ... ... мен ұйымдастыру да жатады
— соңғысы жалақыны ұйымдастыру элементі болып табылады және сәйкесінше ... мен ... әсер ... ... ... — бұл оның ... және моралдық марапаттау әдістері.
Олардың ішінде маңызды ... ... мен ... анықтау және
реттеу әдістері ойнайды: ... ... ... ... ... ... ... еңбекті бағалау нәтижесі бойынша
мөлшерлемелердің өзгеруі. Бұл жекелеген өндірістер мен қызметкерлер ... ... ... ... Квалификациялық деңгейді үзіліссіз жоғарылатуды ынталандыру білім
үшін, ... ... ... ... ... үшін, төлемақыны
қолданумен жүзеге асады. Білім үшін төлеудің мәні ... оның ... ... ... үшін ғана емес, сонымен қатар белгілі бір білім
сомасы ... ... алу ... де ... Бұл жүйе өндірісті тез модернизациялау, жаңа өнімді шығаруға
ауысу және т.б. жағдайларда тиімді. Квалификация үшін ... ... ... ... ал оның кең ... ... ... өндірістік
бригадаларының іс-әрекет алаңының кеңеюімен бірге жүрді. Бұл ... ... ... тек қана орындалатын жұмыстың күрделілігіне байланысты
емес, сонымен қатар қызметкер өзінің ... ... ... ... да ... ... ... яғни нақты еңбек
емес, квалификациялық өсу төленеді.
ҚОРЫТЫНДЫ.
Қорыта келгенде еңбекақы экономиканың категория ... ... ... ... саны мен ... сәйкес олардың жекелей
тұтынуына келіп ... ... ... ... көрінісі. Басқаша
айтқанда, еңбекақы жұмыскерлердің жасаған еңбегіне алатын ... ... құны ... бағасы болып табылады.
Еңбек ақының 2 түрі қалыптасады:
1. Номиналды еңбекақы.
2. Нақты еңбекақы.
Номиналды еңбекақы нақты бір мерзімге ... ... ... еңбекақының бағасы.
Нақты еңбекақы ол тауарлар мен қызметтердің нақты бір база деңгейіндегі
көлемін, сатып алуға мүмкіншілігі бар жұмысшының ... ... ... ... еңбекақының минималды мөлшері
әсер етеді.
Нақты еңбекақыға тауарлар мен қызметтердің бағалары әсер етеді.
Нарықтық еңбекақы жағдайына еңбекақы деңгейіне ... ... ... әсер ... факторлар:
1. Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс;
2. Тауарлар мен қызметтерге бағалардың өзгеруі;
3. Еңбек ресурстарды айырбастау.
Нарықтық емес ... ... ... ... Кәсіподақ ұйымдарының әсері.
3. Кәсіпорын қызметінің соңғы нәтижелері.
Еңбекақының функциялары:
1. Ұдайы өндірістік функция.
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамтамасыз етеді.
2. Ынталандырушы функция.
Жұмыс ... ... ... бағытталған.
3. Есепті-өндірістік функция.
Өндіріс процесіне адам еңбегінің қатыму мөлшерін қамтамасыз етеді.
Еңбекақы ... ... ... ... ... ... Еңбек нәтижесінде материалдық қызығушылық.
2. Еңбек саны ... мен ... ... ... (әрі
тараптандыру).
3. Еңбек өнімділігін деңгейі, еңбекақы деңгейімен өсуі.
4. Мемлекеттік реттеу және кәсіпорынның дербестігі.
ҚР жаңа ... ... ... оның мөлшері 21%-дан 20%-ға дейін
төмендеді. Президенттің ҚР үкіміндегі ... ... жылы ... 16 пайыздан 15 пайызға, ал әлеуметтік салық 20%-ға ... ... ... ... жол ... Жеке ... салықты 3 айлық есеп
көрсеткіші плюс жұмысшының 2 айлық есеп ... ... ... тарифтік жүйесі өзіне: тарифтік ставкаларды (айлық
ақы), ... ... ... ... ... ... ... оларды тарифтеу негізінде айқындалады. Жұмыстарды тарифтеу және
қызметкерлердің ... ... ... ... мен ... біртұтас тарифтік-біліктілік анықтамалығын, басшылық
қызметтің, ... және ... ... ... ... ... жүргізеді. Аталған анықтамалар мен оларды
қолдану тәртібі Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілейтін ... ... ... ... жалақының мөлшерін айқындаудың барлық
жағдайлар үшін оны есептеудің бірыңғай тәртібі белгіленеді. Орташа жалақыны
есептеу үшін осы төлем ... ... ... ... ... ... ... барлық жүйелері ескеріледі. Жұмыстың кез-келген
режимінде қызметкердің ... ... ... оған ... ... және ... ... 12 айда нақты істелген жұмыс уақытынан
туындап ... ... ... ... және ... демалысы үшін
өтем төлеу үшін соңғы 3 күнтізбелік айды ... ... ... ... ... ... күннің орташа айлық ... бөлу ... ... көзделген жағдайларда жұмыс күндері берілетін
демалыстарына төлеуге арналған орташа күндік жалақысы ... ... ... алты ... күндік апта бойынша жұмыс күндерінің санына
бөлу жолымен айқындалады.
Осы курстық ... ... ... ... ашып ... деп
ойлаймын.
Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың теориялық негіздерімен айқын таныстық.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ ... ... А.О. ... ... ... в ... условиях» //
Вестник Каз ЭУ №6 2004 год
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., ... М.Е. ... и ... – М: ... 1999 ... Васильева Л. «З.П: формы и системы оплаты труда» // Бухгалтер и
налоги 2004 год ... ... Ж.Ш. ... ... на промышленых предриятиях» Алматы:
Экономика 2002 ... ... В.С. ... Н.А. ... труда»: Учебник – М.Экзамен, 2000 г
6. Зар.плата: формы и ... // ... и ... 2004 год № 8
7. ... Р. ... оплаты труда» // Труд в Казахстане: проблемы,
факты, коментарий 2003год
8. Владимирова Л.П. ... ... ... ... –М:Издательский
дом Дошков 2000 год
9. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного ... ... в ... и ... // Труд Зар ... ... в Казахстане
№8 2005 год
11. Рощин С.Ю. «Экономика труда» 2000 год
12. Асиржанова К.Б. ... ... ... в Казахстане на пути к
новой модели развития»: тенденции, потенциал и ... ... ... ... ... конференции
13. Берешев С. «Государственное регулирование зар. платы» 2001 год
14. Еңбек Кодексі (жоба) // Егемен Қазақстан 31.07.2004 ... ... ... в ... организации оплаты труда» // Труд ... №8 ... ... в ... и ответах // Труд Зар плата Пенсия в ... 2005 год

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 35 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек ақыны ұйымдастырудың ерекшелігі21 бет
«Қаражанбасмұнай» ААҚ мысалында еңбек ақының есебі27 бет
Еңбек ақыны ұйымдастыру21 бет
Еңбек ақының экономикалық табиғаты туралы теориялық және әдістемелік аспектілерді жалпылау негізінде жұмыскерлердің еңбек ақысын басқару ерекшеліктерін зерттеу және энергетикалық кәсіпорын "Западнефтегаз" кәсіпорнының қызметі мен еңбек ақы жүйесін талдау32 бет
Еңбекке ақы төлеу бойынша есеп айырысу есебін ұйымдастыру71 бет
Жалақы және оның түрлері31 бет
Жалақының мәні мен түрлері, формалары14 бет
Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру60 бет
Кәсіпорындағы еңбек ақысын төлеудің ақпараттық жүйесі58 бет
Нарық жағдайында еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру59 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь