Азаматтардың жұмысқа орналасу кезіндегі Қазақстан еңбек заңнамасындағы өзгерістер

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Алматыда еліміз бойынша ең үлкен Назарбаев Зияткерлік мектебі ...

Талдықорған қаласы

Физика-математика бағытындағы

Назарбаев Зияткерлік мектебі

Қазақстан тарихы

(Қазіргі әлемдегі Қазақстан)

Курстық жұмыс

Оқу бағдарламаға сәйкес тақырыптың бағыты: Қазақстан Республикасының қоғамы

Тақырып: Азаматтардың еңбекпен қамтудағы Қазақстан еңбек заңнамасының орындалуы қаншалықты дұрыс іске асуда?

(сөз)

Бірегейлік:

Орындаған: Өмірхан Ақнұр Айдынқызы

Жетекші: Рымжанова А. Е.

Ішкі модератор:

Талдықорған 2023

Мазмұны

1. Кіріспе3

2. Негізгі бөлім3

2. 1 Азаматтардың жұмысқа орналасу кезіндегі Қазақстан еңбек заңнамасындағы өзгерістер:3

2. 3 Қазақстан еңбек заңнамасының бұзылу мәселесін шешу жолдары:5

2. 4 Зерттеу әдістері 500-6005

2. 5 Зерттеу нәтижелері 500-6005

2. 5. 1 Сауалнама5

2. 5. 2 Сұхбат7

2. 6 Бағалау 600-7007

2. 6. 1 SWOT - талдау7

2. 6. 2 SWOT - талдау7

3. Қорытынды8

4. Рефлексия8

Пайдаланылған әдебиеттер:8

Кіріспе

Қазіргі уақытта жеткілікті білімі мен біліктілігі бар әрбір адам еңбекті еркін таңдауға немесе оны қандай да бір кемсітусіз және мәжбүрлеусіз еңбекке еркін келісуге, өзінің еңбек ету қабілетіне билік етуге, кәсібі мен қызмет түрін таңдауға құқылы[1] . Дегенменде мемлекетіміз әділеттілік пен заң алдындағы теңділекке талпынғанымен де еліміздің кейбір өңірлері мен жұмыс орындарында да азаматтардың еңбекпен қамтудағы Қазақстан еңбек заңнамасы толығымен сақталмауы мүмкін.

Зерттеу жобасының өзектілігі: Бір кәсіпте кадрлардың көптігі мен бір жұмыс орнына бәсекелестіктің жоғары деңгейіне байланысты халық арасында жұмыссыздық проблемасы туындауда. Сонымен қатар біздің ел тұрғындарының жұмысқа орналасу заңдары мен олардың құқықтары туралы білмеуінің кесірінен осы жағдайды пайдаланған жұмыс берушілердің өздері осы заңдарды бұзу проблемасына әкеледі және бұл жұмысшылардың жұмысы кезінде де одан кейін де елеулі қауіптерге әкелуі мүмкін. Бұл кемшіліктер негізінен мемлекеттің әлеуметтік және экономикалық салаларына үлкен зақым келтіруі мүмкін.

Жобаның басты мақсаты : Түрлі жұмысқа бейім жас топтарының арасынан зерттеу жүргізе барысында өздерінің құқықтары мен міндеттерінің білу деңгейін бақылау және азаматтардың еңбекпен қамтудағы Қазақстан еңбек заңнамасының орындалуы барысындағы қарама қайшылықтардың кездесу мүмкіндігін анықтау.

Зерттеу жұмысының гипотезасы: Азаматтардың еңбекпен қамтудағы Қазақстан еңбек заңнамасының орындалуын бақылау кезінде ауылды аймақтағы жұмыскерлердің жалақысы мемлекетпен орнатылған ең төменгі жалақы деңгейінен төмен болуы, жұмыс орнының қолайлы жұмыс істеуге ыңғайсыз немесе тіпті қауіпті болуы, Қазақстан азаматтарының өз құқықтарының білмеуі мен қорғай алмауы

Зерттеу жұмысын жүргізу міндеттері:

Еңбек заңнамасының тиянақты орындалуына қандай факторлар кедергі келтіру мүмкіндігін зерттеу;
Әртүрлі жас арасындағы азаматтар тобының арасында зерттеу жүргізе отыра халықтың қаншалықты жұмысқа тұру немесе істеу барысындағы өз құқықтары мен міндеттерін жақсы білетіндігін анықтау;
Қазіргі таңда еңбек заңнамасының сақталмауының қай көрінісі көп таралғандығын анықтау;
Қазақстан еңбек заңнамасының сақталмау мәселесін жақын болашақта шешу мүмкіндігінің ықтималдығын анықтау;

Зерттеу сұрақтары:

Қазақстан азаматтары жұмысқа тұру немесе істеу барысындағы өз құқықтары мен міндеттерін қаншалықты жақсы біледі?
Күнделікті жұмыс күні барысында еңбек заңнамасына қайшы келетін қандай көріністер байқалуда?
Еңбек заңнамасының дұрыс орындалмауы немесе ескерілмеуінің қандай себептері бар? Ол қандай зардаптар мен қатерлерге жеткізуі мүмкін?

Негізгі бөлім 2. 1 Азаматтардың жұмысқа орналасу кезіндегі Қазақстан еңбек заңнамасындағы өзгерістер:

Соңғы үш жылда Қазақстанда еңбек заңнамасын енгізу елеулі реформалармен және өз азаматтары үшін әділ және қолайлы жұмыс ортасын құруға бейілділекпен ерекшеленді. Бұл өзгерістер жұмысшылардың құқықтары мен әл-ауқатын қорғауды қамтамасыз ететін және динамикалық еңбек нарығына ықпал ететін бірнеше негізгі салаларға бағытталған. 2020 жылдың қорытындысы бойынша жұмыс берушілердің еңбек заңнамасының сақталуын тұрақты мониторингтеу және бақылау арқылы 7 мыңнан астам бұзушылық жойылды. Жалпы сомасы 4, 2 млрд теңгеден астам жалақы бойынша берешек төленген 31 мыңнан астам қызметкердің құқықтары қорғалды. Әкімшілік және құқықтық бұзушылықтар үшін жаза ретінде жұмыс берушілерге 182 млн. теңге көлемінде айыппұл салынды. Ал еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету шеңберінде 2, 7 мыңнан астам кәсіпорын халықаралық стандарттарды енгізді, 3 мыңнан астам өндірістік объектілер аттестатталды[2] .

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.