Серіктестік қызметінің қағидаттары

Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 14 бет
Таңдаулыға:

МАЗМҰНЫ

Кіріспе
1. Негізгі міндеттері
1.1. Кәсіпорын тарихы
2. Кәсіпорын мақсаты
2.1. Серіктестік құндылықтары
3. Серіктестік бөлімшелері
3.1. Серіктестік қызметінің қағидаттары
3.2. Терминдер
Қорытынды

Кіріспе

Мен Менеджмент мамандығының студенті Оспанов Исламбек өндірістік іс-тәжірибемді 29-ы мамыр айынан 30-і маусым айы аралығында International Construction Group ЖШС экономика мекемесінде экономист ретінде іс-тәжірибеден өттім. Бұл практикалық жұмысымды атқарғанда осы мекеменің барлық іс-қағаздарымен, WORD және EXCEL бағдарламасы арқылы есептерді шығарып, айда- жылда кассаға түсетін ақшаны есептеумен танысып өттім. Тәжірибе мақсаты: кәсіби құзыреттіліктерді бекіту және кәсіби қызмет тәжірибесін игеру. Өндірістік тәжірибенің негізгі міндеттері:

зерттелетін басқару жүйесінің кадрлық, ақпараттық және техникалық қамтамасыз етілуін зерттеу кәсіпорынның басқару қызметтеріне қатысты ұсыныстарды әзірлеу.

басқару резервтерін анықтау үшін әлеуметтік құбылыстар мен процестер туралы ақпаратты жинау мен өңдеудің практикалық дағдыларын алу;

Басқару тәжірибесінің есебі - студенттердің мемлекеттік немесе муниципалды басқаруды ұйымдастыруда жобалау-диагностикалық іс-әрекеттерді жүзеге асыруын, экономикалық талдауды қарастырады. Тәжірибе шеңберінде студенттер шаруашылық қызметті ұйымдастыру мен бақылауда басшының функцияларын, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің, муниципалдық кәсіпорын қызметкерлерінің мінез-құлық ережелері мен этикалық нормаларын меңгеру мүмкіндігін алады.
Студенттердің практикалық дайындығы олардың кәсіби дайындығының құрамдас бөлігі болып табылады және негізгі кәсіптік білім беру бағдарламаларына сәйкес білім алушылардың іс-әрекеттерді жүзеге асыруға қатысуы арқылы қамтамасыз етіледі. Мемлекеттік білім беру стандартының талаптарына, бекітілген оқу жоспарына және практиканы өткізу тәртібі туралы ережеге сәйкес жүргізіледі. Бүгінгі таңда мұнай өнімдері саласы өте танымал. Бірақ, кез келген басқа кәсіпорын сияқты, бұл мекеме де персоналдың кәсіпқойлығының жоқтығынан құтылмайды. Қаладағы көптеген кәсіпорындар мен ұйымдардың арасында жақсы мәртебеге ие болу өте қиын, бірақ оны жоғалту одан да тезірек. Сондықтан да оқытудың құрамдас бөлігі студенттің нақты еңбек жағдайында тәжірибеден өтуі, осы компанияның күнделікті жұмысына араласуы болып табылады. Бұл оқу барысында алған теориялық білімдері мен дағдыларын нақты жұмыста пайдалануға мүмкіндік береді. Бұл практика студенттерге алған теориялық білімдері мен дағдыларын қолдануға, олардың практикалық іс-әрекетке дайындығын өз бетінше бағалауға, тәжірибе мен жаңа дағдыларды алуға мүмкіндік береді. Тәжірибе мемлекеттік және муниципалды басқару саласындағы маманды даярлаудың құрамдас бөлігі болып табылады. Студенттердің мемлекеттік және муниципалды органдардағы практикалық қызметі олардың кәсіби дайындығының сапасын арттырады, алған теориялық білімдерін бекітуге мүмкіндік береді және болашақ жұмыс орындарында әлеуметтік-психологиялық бейімделуге ықпал етеді.

1. Негізгі міндеттері

Өндірістік практиканың негізгі міндеттері:

Ұйымдастырушылық және кәсіби тәжірибе алу;
Теориялық білімді бекіту;
Менеджмент мамандығы бойынша кәсіптік қызмет түрлерін және міндеттерін зерделеу;
Өз қызметін өз бетінше жоспарлау, жауапкершілік сезімін қалыптастыру дағдыларын меңгеру.
Командалық жұмыс дағдыларын, басқарудың корпоративтік қағидаттарының құзыреттерін меңгеру;
Инновациялық технологияларды және еңбек пен өндірістің озық әдістерін меңгеру;

1.1. Кәсіпорын тарихы

Серіктестік Солтүстік Қазақстан облысында 2005 жылы құрылған. Серіктестіктің бастапқы атауы Уәлихан-Құрылыс болды. 2006-2010 жылдары компания Қазақстан Республикасы Үкіметінің 100 мектеп 100 аурухана бағдарламасы бойынша құрылыс жобаларына қосалқы мердігер ретінде қатысты. 2006-2009 жылдар аралығында серіктестік қосалқы мердігерлік келісім бойынша Солтүстік Қазақстан облысында 3 мектеп (барлығы 1800 орындық) және 2 аурухана (барлығы 400 орындықорын) салды.

Ай сайынғы қазу көлемі - 150 000 м3
Асфальт төсеу жұмыстарының айлық көлемі 15 шақырымды құрайды.
Бетон құюдың айлық көлемі - 2000 м3
Жолдың үстіңгі құрылысын орнатудың айлық көлемі 15 шақырымды құрайды.
Металл конструкцияларын орнатудың айлық көлемі -350-450 тонна

Құрылыс саласында көп жылдық тәжірибесі бар International Construction Group компаниясы автомобиль жолдарын, темір жолдарды салу және қайта жаңарту, жолды күтіп ұстау жұмыстарын жоғары кәсіби деңгейде жүзеге асырады. Кәсіпорын көпірлердің құрылысын да жүзеге асырады, компанияның тапсырыс берушілері үшін кез келген күрделіліктегі жобаларды жобалауға қабілетті кәсіби мамандары, жоғары білікті инженерлері, шеберлері бар.

2. Кәсіпорын мақсаты

International Construction Group - тау-кен және химия секторындағы ашық және жер астындағы қатты пайдалы қазбаларды барлау, құрылыс және өндіру қызметтерін ұсынатын табысты компания. Компания Қазақстанда өз жобаларын сәтті жүзеге асыра отырып, екі нарықта да қарқынды дамуға бағытталған. Компания қатысатын құрылыс жобалары үлкен инфрақұрылымдық маңызға ие және мақсатты нарықтар әсерлі өсу әлеуетін көрсетеді. Компания бизнесті бірлескен басқаруды жүргізу және оның көкжиегін кеңейту үшін іскер серіктестер іздейді.
Компания өзінің қаржылық және коммерциялық қызметін Кәсіпорын Жарғысы мен қолданыстағы заңнама шегінде шаруашылық негізде жүзеге асырады. Өз мақсаттарына жету үшін International Construction Group ЖШС өз бетінше келесілерді жасауға құқылы: құрылымдық бөлімшелерді құру, қайта ұйымдастыру және тарату туралы шешімдер қабылдау; қолда бар қаржы ресурстары есебінен негізгі және айналым қаражатын сатып алу немесе жалға алу; материалдық-техникалық қамтамасыз етуді және дамытуды, әлеуметтік саланы жүзеге асыру, өз қызметін жоспарлау және көрсетілетін қызметтер мен орындалатын жұмыстарға тұтынушылардың сұранысына сүйене отырып, даму перспективаларын айқындау; төлем және бағалы қағаздарды сатып алу, сату және сақтау; штаттық кестені бекіту және белгіленген тәртіппен еңбекақы төлеу және қызметкерлерді көтермелеу жүйесін әзірлеу; мемлекеттік органдар мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары заңнамада белгіленген салықтық және басқа да жеңілдіктерді пайдаланады; өзінің құрылымдық бөлімшелерінің қызметін бақылауды жүзеге асыру.

Жаңа теміржол жолдарын салу;
Қолданыстағы кірме жолдарды қайта жаңарту;
Темір жол өткелдерін салу және жөндеу;
Бұрмаларды электрмен жылытуға және пневмобалғалауға арналған құрылғы;
Сигналдық жабдықты орнату және жөндеу.
Кез келген күрделіліктегі теміржол жолдарын жөндеу;
Теміржол жолдарын ағымдағы жөндеу;
Кран жолдарын орнату;

Бүгінгі таңда кәсіпорында заманауи өндірістік база және жоғары білікті кадрлар бар. Кәсіпорынның жоғары басқару органы - директор болып табылады. Директорға ЖШС-нің барлық қызметкерлері тікелей бағынады. Директор International Construction Group ЖШС жұмысын толық ұйымдастырады, сауда қызметіне талдау жасайды, қызмет көрсетуді ұйымдастыруды жақсарту бойынша іс-шараларды әзірлейді, кадрлармен жасақтауға шаралар қабылдайды. Әрбір қызметкер өз лауазымы бойынша орындайтын міндеттер шеңбері лауазымдық нұсқаулықтармен анықталады. Барлық қызметкерлерге арналған барлық лауазымдық нұсқаулықтар бар. Кәсіпорынды басқару аппараты сызықтық-функционалды типке сәйкес ұйымдастырылған. Бұл ЖШС-де функционалды басқару құрылымын қалыптастыру толыққанды басқару принципіне негізделген: әр басшының өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша нұсқаулар беруге құқығы бар. Бұл өз құзыретіне байланысты белгілі бір жұмыс саласына ғана жауап беретін мамандар аппараттарының қалыптасуына жағдай жасайды.

2.1. Серіктестік құндылықтары

Компанияның темір жолдар мен автомобиль жолдарындағы құрылыс, жөндеу және қалпына келтіру жұмыстарындағы көп жылдық тәжірибесі жұмыс операцияларының ауқымын жылдам бағалауға, есептеулерді орындауға және жолдарды, көпірлер мен жолдарды жобалауға мүмкіндік береді. Әрбір жобаның өзіндік нюанстары, құруға әсер ететін факторлары бар, сондықтан 1 км темір жол, автожол, көпір салу құны жеке есептеледі, нақты сандар жоқ, сондықтан бағаны нақтылау керек.
Компания ұйымның автомобиль жолдарының құрылысын шығарады, біз шағын жеке тапсырыстарды орындаймыз, біз әртүрлі бағыттағы, қызмет түрлеріндегі компаниялармен жұмыс істеуге назар аударамыз. Халықаралық құрылыс тобының негізгі мақсаты - көп жылдар бойы тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне қызмет ететін, жоғары сапалы жол, жоғары сапалы теміржол жолын құру, сонымен қатар кепілдік мерзімінде жол жөндеу жұмыстарын орындау, кепілдіктен кейінгі қызмет көрсету.
Компания Қазақстан нарығы мен сұранысты үнемі қадағалап отырады. Соңғы 9 жылда Қазақстанда автомобиль көлігі құрылысына сұраныс артты. Қазақстандағы транзиттік дәліз ретінде теміржол және автомобиль жолдарын салу жобалары қарқын алып, компания үшін өте қызықты әрі тартымды профильге айналуда. Осыған байланысты компания негізгі профилін өнеркәсіптік және азаматтық құрылыстан жол және көлік құрылысына өзгертуде. Өнеркәсіптік және азаматтық құрылыс қосалқы профиль болып қала береді. Сондай-ақ компанияның қатты пайдалы қазбаларды өндіруге лицензиясы бар.
Серіктестіктің басты құндылығы - адами ресурстар болып табылады. Серіктестікте сыбайлас жемқорлыққа жол бермеу. Серіктестіктің әрбір қызметкері Қазақстан Республикасының заңнамасында және серіктестіктің ішкі құжаттарында белгіленген талаптарды сақтай отырып, сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік танытады.
Жақсарту. Серіктестіктің әрбір қызметкері тұрақты жақсарту жүйесінің қағидаттары мен әдістерін түсініп және қабылдай отырып, өз қызметін үнемі жетілдіруге ұмтылады.
Кәсібилік. Серіктестіктің әрбір қызметкері өзінің барлық білімін, іскерлігін және дағдыларын толық іске асыруға ұмтылады, жалпы серіктестіктің табысы оның қызметіне байланысты екенін түсіне отырып, ӛзінің лауазымдық міндеттеріне жауапкершілікпен және адал қарайды.
Жауапкершілік. Жауапкершілік өнімді сапалы өндіруге, қоршаған ортаны сақтауға, қызметкерлерді олардың өмірі мен денсаулығына төнетін 4 қауіптен қорғауға, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге деген ұмтылысымыздан кӛрінеді. Серіктестік қызметкерлері өз жұмысының нәтижесі мен сапасы үшін жауапты болады.
Дамыту. Серіктестіктің әрбір қызметкері үнемі дамуға, оқуға, жаңа тәжірибе жинауға, өз бетінше білім алумен айналысуға және өз біліктілігін арттыруға ұмтылады, ал басшылық бұған жан-жақты ықпал етеді.
Құрметтеу. Серіктестіктің әрбір қызметкері өз әріптестерінің пікірін, кӛзқарастарын, ұстанымдарын түсінеді және құрметтейді және туындаған кез келген мәселелерді тілектестікпен талқылауға дайын.
Ардагерлерге қамқорлық. Серіктестік көп жыл мемлекет игілігі үшін осы салада жұмыс істеген адамдарға моральдық және материалдық қолдау кӛрсету арқылы қамқорлық жасайды.
Серіктестіктің іскерлік беделін сақтау. Серіктестіктің әрбір қызметкері серіктестіктің қоршаған ортаның жай-күйін жақсартуға, мемлекет пен халықтың болашағына қамқорлық жасауға, Қазақстан Республикасының экономикалық жай-күйін нығайтуға және халықаралық байланыстар мен Қазақстанның әлемдік нарықтағы ұстанымын күшейтуге бағытталған қызметінің бейбіт сипаты туралы саясатын насихаттауға тиіс екенін түсінеді. Ынтымақтастық. Серіктестіктің әрбір қызметкері серіктестіктің барлық бӛлімшелерінің қызметі серіктестіктің бірыңғай миссиясына қол жеткізуге бағытталғанын түсінеді, сондықтан серіктестік қызметкерлері әріптестерімен достық, жауапты және кәсіби деңгейде қарым-қатынаста болуға, жедел және стратегиялық міндеттерді шешуде бір-біріне көмектесіп, жәрдемдеседі.
Дамыту. Серіктестіктің әрбір қызметкері үнемі дамуға, оқуға, жаңа тәжірибе жинауға, өз бетінше білім алумен айналысуға және өз біліктілігін арттыруға ұмтылады, ал басшылық бұған жан-жақты ықпал етеді.
Сенім. Серіктестік және әрбір қызметкер ӛзінің ӛзара қарым- қатынасы мен процестерін сенім негізінде құрады. Серіктестікке сенім білдіру оның іскерлік беделіне, істерді жауапты жүргізуге, кәсіби қызмет қағидаттарына негізделеді.
Кәсібилік. Серіктестіктің әрбір қызметкері өзінің барлық білімін, іскерлігін және дағдыларын толық іске асыруға ұмтылады, жалпы серіктестіктің табысы оның қызметіне байланысты екенін түсіне отырып, ӛзінің лауазымдық міндеттеріне жауапкершілікпен және адал қарайды.
Жақсарту. Серіктестіктің әрбір қызметкері тұрақты жақсарту жүйесінің қағидаттары мен әдістерін түсініп және қабылдай отырып, өз қызметін үнемі жетілдіруге ұмтылады.
Төзімділік. Серіктестіктің әрбір қызметкерінің Қазақстан Республикасының Конституциясымен өзіне кепілдік ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.