Қызметкерлерді іріктеуді басқару

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 20 бет
Таңдаулыға:

Е.А Бөкетов атындағы Қарағанды университеті

Курстық жұмыс

Тақырыбы: Персоналды іріктеуді автоматтандырудың Веб-сервисі
Қабылдаған:Сланбекова А.Е
Студент:Қарсыбай М.А

2023-2024жж

Мазмұны
Кіріспе ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
I- тарау Веб-негізделген рекрутингтік бағдарламалық қамтамасыз ету ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4
1.1Қызметкерлерді іріктеу мен бейімдеуді автоматтандыруға арналған технологиялар ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6
1.2Қызметкерлерді іріктеу жүйелері: автоматтандырудың артықшылықтары мен кемшіліктері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..9
1.3HR рекрутерінің жұмысын қалай автоматтандыруға болады? ... ... ... .10
1.4 Freshworks HRMS және Jobsoid ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..1 1
1.5ТопФактор: Қызметкерлерді іріктеуді басқару ... ... ... ... ... ...12 II-тарау Ақылды рекрутерлер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...13 2.1 2024 жылдың үздік рекрутингтік платформалары ... ... ... ... ... .. ..14 2.2 Әлеуметтік желілерді пайдалана отырып, SMM персоналды іздеу ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..162.3Бұлтты технологиялар ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...17 2.4Skillate - Al Recruitment Platform ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...18 Қорытынды ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .19Пайдаланылған әдебиеттер ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 20

Кіріспе
Бұл жұмысқа кіріспе кадрларды іріктеуді автоматтандырудың әзірленіп жатқан веб-сервисіне шолу болып табылады. Бұл веб-сервис ұйымдағы білікті кадрларды іріктеу процесін жеңілдетуге арналған. Бұл тіркелген пайдаланушыларға компания профильдерін құруға, іріктеу критерийлерін анықтауға және жалдау процесін басқаруға мүмкіндік береді. Осы сервистің көмегімен кандидаттарды қолмен іріктеуге жұмсалатын уақыт пен күш-жігерді едәуір қысқартуға, сондай-ақ персоналды іріктеу процесінің дәлдігі мен тиімділігін арттыруға болады. Жұмыстың мақсаты мен міндеттері бұл- персоналды іріктеуді автоматтандыру веб-сервисін әзірлеу және құру болып табылады. Жұмыстың негізгі міндеті берілген критерийлер негізінде ұйымда кадрларды тиімді және дәл таңдауды қамтамасыз ету болып табылады. Жұмыстың басқа міндеттері-пайдаланушыларды тіркеу, кадрларды іріктеу процесін басқару, іріктеу туралы есептер мен статистиканы құру, сыртқы жүйелермен және әлеуметтік желілермен интеграциялау. Жұмысты орындау нәтижесінде ұйымдағы кадрларды іріктеу процесін едәуір жеңілдетуге және жеделдетуге қабілетті Функционалды және сенімді веб-сервис құрылады деп күтілуде. Қолданыстағы шешімдерге шолу Кадрларды іріктеуді автоматтандыру саласындағы қолданыстағы шешімдерге шолу веб-сервисті әзірлеу үшін ең тиімді және сұранысқа ие технологиялар мен функционалдылықты анықтауға мүмкіндік береді. Кадрларды іріктеу процесін автоматтандырудың әртүрлі мүмкіндіктерін ұсынатын веб-қызметтер мен бағдарламалық өнімдердің кең ауқымы бар. Олардың кейбіреулері компания профильдері мен сәйкестік критерийлерін құруға арналған шаблондарды ұсынады, ал басқалары сәйкестік процесін басқаруға және есеп беруге арналған құралдарды ұсынады. Алайда, көптеген қолданыстағы шешімдердің функционалдығы шектеулі немесе ұйымның қажеттіліктерін толық қанағаттандырмайды. Осы жұмыс шеңберінде персоналды іріктеуді автоматтандырудың веб-сервисін әзірлеу үшін неғұрлым қолайлы функционалдылық пен технологияларды айқындау үшін қолданыстағы шешімдерге егжей-тегжейлі шолу және талдау жүргізілетін болады.Заманауи тез өзгеретін орта компаниялардан талап етеді тұрақты даму. Бұл әсіресе жоғары технологиялық салаларға қатысты, IT саласы сияқты. Персоналды басқару тұрғысынан бұл мынаны білдіреді атап айтқанда, қызметкерлерді жедел және сапалы іріктеу компанияны басшылықтың талаптарына сәйкес келетін мамандар жасар еді тиісті жұмыс тәжірибесі бар және құндылықтарды бөлісетін ұйымдар компаниялар.
I- тарау Веб-негізделген рекрутингтік бағдарламалық қамтамасыз ету
Ұйымыңыз үшін дұрыс таланттарды жалдау қиын міндет болуы мүмкін, әсіресе сізге көмектесетін дұрыс құралдар мен технологиялар болмаса.Қазіргі цифрлық әлемде веб-негізделген жалдау бағдарламалық құралы рекрутерлерді жалдау процестерін оңтайландыру, уақытты үнемдеу және жаңа қызметкерлердің сапасын жақсарту үшін жалдаудың маңызды құралдарының біріне айналды. Веб-негізделген жалдау бағдарламалық құралы рекрутердің рөлін, оның артықшылықтары мен қиындықтарын және компанияңыз үшін дұрысын қалай таңдау керектігін қалай өзгертетінін түсінуге көмектесу үшін біз осы бір терезе нұсқаулығын жасадық. Веб-негізделген рекрутингтік бағдарламалық қамтамасыз етудің әртүрлі түрлері қандай? Веб-рекрутингтік бағдарламалық жасақтаманың бірнеше түрлері бар, олардың әрқайсысының мүмкіндіктері мен функциялары әртүрлі. Мұнда ең көп таралған түрлердің кейбірі берілген: 1. Job board бағдарламалық жасақтамасы Рекрутерлерге бос жұмыс орындарын әртүрлі жұмыс кеңестеріне орналастыруға және осы жарияланымдарға жауаптарды басқаруға көмектесу үшін жасалған мұндай бағдарламалық құрал жұмыс берушілерге бос жұмыс орындарын қайда орналастырғанын және олардың тізімдерін қашан жаңарту керектігін бақылауға көмектеседі. Сондай-ақ, жұмыс кеңесінің бағдарламалық жасақтамасы жұмыс берушілерге деректерге негізделген шешімдер қабылдауға көмектесу үшін жұмыс орындарын орналастыру нәтижелері туралы аналитиканы ұсына алады.
2. Талдау бағдарламалық құралын жалғастыру Сізде белгілі бір критерийлер негізінде ең жақсы үміткерлерді анықтау және анықтау үшін көптеген түйіндемелер бар ма? Түйіндемені талдауға арналған бағдарламалық жасақтама сізге көмекке келе алады! Ол түйіндемеден негізгі ақпаратты алу және оны оңай алу үшін дерекқорда сақтау үшін арнайы жасалған.Түйіндемені талдаушылар сонымен қатар түйіндемелерді анонимизациялау және жеке сәйкестендіру ақпаратын жою арқылы жұмысқа қабылдау процесіндегі біржақтылықты жоюға көмектеседі.
3. Үміткерлермен қарым-қатынасты басқарудың бағдарламалық жасақтамасы CRM бағдарламалық құралы жұмысқа қабылдау процесінде үміткерлермен өзара әрекеттесуді басқару үшін пайдаланылады, бастапқы ақпараттық-түсіндіру жұмыстарынан бастап соңғы жұмыс ұсыныстарына дейін. Бұл рекрутерлерге үміткерлердің қарым-қатынасын бақылауға, сұхбаттарды жоспарлауға және үміткерлердің пікірлері туралы жазбаларды сақтауға көмектеседі.Үміткерлермен қарым-қатынасты басқарудың бағдарламалық жасақтамасын, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кеңесі және бағалау бағдарламалық жасақтамасы сияқты басқа жалдау құралдарымен теңшеуге және біріктіруге болады. Сіздің компанияңыз үшін не жақсы жұмыс істейтінін түсіну үшін олардың мүмкіндіктерін іс жүзінде көру үшін бірнеше құралдардың қысқаша тізімін жасау, тегін сынақтарға қатысу немесе демонстрацияларға тапсырыс беру ұсынылады.
4. Бейне сұхбат бағдарламалық құралы Жеке немесе жергілікті сұхбаттасу процедураларының қажеттілігін жою арқылы уақытты да, ақшаны да үнемдеңіз, әсіресе бейне сұхбат бағдарламалық жасақтамасы бар әртүрлі қалаларда немесе елдерде тұратын үміткерлер үшін.Осындай бағдарламалық жасақтама арқылы бейнеконференциялар мен жұмыс сұхбаттарын өткізуді ол қамтамасыз ететін әртүрлі мүмкіндіктермен бірге пайдалануға болады - мысалы, жоспарлау құралдары, сұхбаттарды жазу және үміткерлерді бағалау жүйелері.
5. Бағалау бағдарламалық жасақтамасы HR бағдарламалық жасақтамасының бұл түрі үміткердің дағдыларын, білімін және жеке басын тесттер мен викториналар арқылы бағалау үшін қолданылады. Бұл жалдау тобына нақты жұмысқа қойылатын талаптар мен құзыреттерге негізделген ең жақсы үміткерлерді анықтауға көмектеседі. Бағалау бағдарламалық құралы сонымен қатар жұмыс берушілерге үміткерлердің үлгеріміндегі тенденциялар мен заңдылықтарды анықтауға көмектесу үшін деректерді талдауды қамтамасыз ете алады.
6.Борттық бағдарламалық жасақтама Веб-негізделген рекрутингтік бағдарламалық қамтамасыз ету бойынша толық нұсқаулық: Артықшылықтары және қалай таңдау керек.Бұл бағдарламалық құрал жұмыс берушілерге дұрыс үміткерлерді таңдауға және жаңа жұмысқа қабылданғандарға қатысты құжаттар мен процестерді басқаруға көмектесу үшін жасалған. Бұл жаңа қызметкерлерге компания туралы маңызды ақпаратқа, саясаттарға және процедураларға қол жеткізуге мүмкіндік беру арқылы жұмысқа қабылдау процесін оңтайландыруға көмектеседі.Борттық бағдарламалық қамтамасыз ету қызметкерлердің жаңа шоттарын құру және салық нысандарын толтыру сияқты тапсырмаларды автоматтандырудың кәсіби маманы болып табылады.
7. Анықтамалық бағдарламалық жасақтама Жолдамалар қазір сәнге айналды! Егер сізде үлкен кадрлық резерв болса, олар ашық жұмысқа көбірек пікірлес адамдарды жіберуге дайын болуы мүмкін. Қызметкерлерді бағыттау бағдарламалық құралын пайдалана отырып, рекрутерлер linkedin сияқты қызметкерлер желілері мен таланттар пулдары арқылы ең жақсы таланттарды таба алады, тіпті қызметкерлерді үміткерлерді жіберуге ынталандыра алады.Анықтамалық бағдарламалық жасақтама сонымен қатар сілтемелерді қадағалау, үміткерлерді скринингтен өткізу және жолдама бағдарламаларын талдау сияқты мүмкіндіктерді қамтамасыз ете алады.
8. Фонды тексеруге арналған бағдарламалық жасақтама Бұл бағдарламалық жасақтама жұмысқа орналасуға үміткерлердің соттылығының жоқтығына немесе олардың жұмыстан шеттетілуіне әкелетін басқа да қызыл жалаулардың жоқтығына көз жеткізу үшін олардың фондық тексерулерін жүргізу үшін пайдаланылады. Бұл жұмыс берушілерге білікті үміткерлердің жұмыс тәжірибесі туралы негізделген жалдау шешімдерін қабылдауға және ықтимал заңды жауапкершіліктерден аулақ болуға көмектеседі.Фондық тексеру бағдарламалық құралы сонымен қатар жұмыс берушілердің тиісті заңдар мен ережелерді сақтауын қамтамасыз ету үшін сәйкестікті басқару құралдарымен жасалған.
1.1Қызметкерлерді іріктеу мен бейімдеуді автоматтандыруға арналған технологиялар
Talantix -- HeadHunter әзірлеген рекрутерлерге арналған классикалық бұлтқа негізделген CRM жүйесі. Ең қолайлы үміткерлерді ұсыну және бағалау үшін AI технологиясын пайдаланады. Жүйе үміткерлермен қарым-қатынас тарихын сақтайды, әңгімелесу туралы электрондық пошта және SMS арқылы хабарлайды. Басқа функциялардың қатарында кездесулерді жұмыс күнтізбесімен синхрондау, онлайн сұхбаттар құру, жауаптарды автоматты түрде талдау, тест тапсырмаларын қолдану арқылы үміткерлердің білімін бағалау бар.CRM ірі бизнеске (демек, құны) және HeadHunter және Talantix пайдалану арқылы жаппай жұмысқа қабылдау шығындарын үнемдегісі келетіндерге бағытталған. Есептеу үміткерлерді іздеу үшін сайтты көбірек пайдаланатындарға жасалады hh.ru 2020 жылғы тарифтердегі жаңалықтардан кейін.Сервистің артықшылығы - іріктеу шұңқырын теңшеу, бас тартудың әр түрлі себептерін көрсету, жұмыс іздеушілер туралы түсініктемелерді пайдаланушының рөліне байланысты әр түрлі басқару топтарына көрінбейтін ету мүмкіндігі. Сондай-ақ, үміткерлерді құпия сілтеме ретінде тұтынушыларға жеке тұлға ретінде жіберуге және фидбэк алуға болады. Сіз жүйемен жұмысты өте тез бастауға болады -- сайтқа логин мен пароль арқылы кірсеңіз жеткілікті hh.ru .Қызметтің кемшіліктері: CRM-де түйіндемені автоматты түрде жүктеу модулі жоқ, Talantix-тен басқа жүйеге ауысқан кезде CRM Excel кестесін шығарады, оның аты-жөні мен түсініктемелері бар, онда бұрынғы жұмыс орындары, тәжірибесі және т.б. туралы мәліметтер жоқ. Интерфейс үлкен экранға арналған, ноутбукта жұмыс істеу ыңғайлы емес.Ең маңызды кемшілігі -- CRM жүйесі ең алдымен сайттан үміткерлерге бағытталған hh.ru . Talantix-тен өзінің корпоративтік CRM жүйесіне көшу міндеті іс жүзінде мүмкін емес болып шығады, бұл тиісті тәуекелдерге әкеледі.
Huntflow -- CRM, бұл түйіндеме базасын бір терезе режимінде жүргізуге, жұмыс іздеушілердің әріптестерімен ұнаған жауаптарын талқылауға және жұмыс туралы есептер шығаруға мүмкіндік береді. Веб-интерфейсті қолдану арқылы жүзеге асырылады. Пошта қызметтерімен және мессенджерлермен интеграцияның арқасында үміткерлермен және тұтынушылармен хат алмасуға болады. Huntflow жаппай іріктеуге ыңғайлы, бағасы Talantix пен Potok-қа қарағанда "тістемейді". Әзірлеушілер іріктеудің бизнес-процестерін өздері жақсы жазған. Осының және барабар құнының арқасында бағдарлама шағын және орта бизнес арасында танымалдылыққа ие болды.CRM HuntParse(TM) технологиясын пайдаланады, ол PDF, DOC және RTF файлдарынан үміткердің түйіндеме мәтіні мен фотосуретін таниды. Бұл рекрутинг платформасы жұмыс іздеу сайттарындағы қайталанатын түйіндемелерді анықтайды және екі құжаттағы барлық ақпаратты сақтайды. Ал "торттағы глазурь" рекрутерге бағдарлама смартфонда болса, қандай үміткер қоңырау шалып жатқанын көрсету мүмкіндігіне айналды. Өкінішке орай, Android үшін мобильді қосымша жоқ.Бұл жағдайда аналитикада қателіктер бар және персоналды бейімдеу мен дамытудың функционалдығы жоқ (қазіргі кезде таланттарды жинау сәнге айналды). Пошта қызметтерімен және күнтізбемен интеграцияда проблемалар туындауы мүмкін. Үміткердің карточкасына тікелей сілтемені пошта немесе мессенджер арқылы жіберу мүмкін емес. Үміткерлердің карточкаларына қол жеткізу құқығының жүйесі икемді емес, оның тек екі рөлі бар -- тапсырыс беруші мен рекрутер. Чат-боттар, рұқсаттамалар, іріктеу бағыттары жоқ (мысалы, жеке іріктеу шұңқырын орнату үшін бос жұмыс орны жағдайында). Шұңқырдың бір сатысынан екіншісіне өту кезінде хабарландыруларды қолмен жіберуге тура келеді. Үміткерді басқа бөлімшелермен келісу үшін бизнес-процестің параметрлері жоқ. Сонымен қатар, пайдаланушылардың пікірінше, жүйеден деректерді жүктеудің дұрыстығы көп нәрсені қалайды, ал техникалық қолдау мұндай шағымдарға жауап бермейді, өйткені мәселе мамандардың құзыретінен тыс. Қымбат тұратын алдын ала шешім - бір жалдаушыға шамамен 180 мың рубль тұрады.
Mirapolis HCM -- қызметкерлермен жұмыс істеудің барлық кезеңдерін автоматтандыруға көмектесетін кешенді шешім -- үміткерлерді жаңа жұмыс орнында іздеу мен жұмысқа қабылдаудан бастап қашықтан оқытуға және білімдерін тексеруге дейін. Платформада төрт модуль бар. Олардың екеуі -- LMS (қашықтықтан оқыту жүйесі) және Virtual Room (бейнеконференциялар, презентациялар, вебинарлар және виртуалды сабақтар өткізуге арналған жүйе) -- компанияның бәсекеге қабілеттілігін анықтайтын ең озық шешімдер болып табылатын тәуелсіз өнімдер. .Mirapolis HCM кандидаттар мен бос жұмыс орындарының бірыңғай базасын құруға, персоналдың тиімділігі мен қызметкерлердің әлеуетін дамытуды бағалауға мүмкіндік береді (HiPO қызметкерлері). Сіз қызметкерлерді дамытудың жеке жоспарларын құра аласыз, тәлімгерлерді тағайындай аласыз, бүкіл компанияда және жеке бөлімдерде әлеуетті матрицаларды жасай аласыз. Жеңілдіктер мен сыйақылар процестерін, сыйақы жоспарларын және қызметкерлердің жалақысын қайта қарауды басқаруға болады.Жұмысқа қабылдау, жұмысқа қабылдау, оқытуды басқару, KPI бағалау, Құзыреттілікті бағалау, Мансап және даму, Сыйақылар -- бұл Mirapolis HCM құрамындағы барлық жеке блоктар. Дайын қораптағы шешім жоқ. Әрбір жоба -- бұл "бала", оны тууға дайындап, содан кейін тәрбиелеу керек. Әзірлеу белгілі бір тапсырыс берушіге арналған, оны басқару және қолдау үшін сізге техникалық маман қажет. Жүйе ірі бизнеске, корпорацияларға және мемлекеттік ұйымдарға бағытталған, демек жобаның құны 3 000 000 рубльден басталады.Mirapolis HCM-де сынақ нұсқасы, бейне сұхбат қызметі, персоналды есепке алу және кері байланысты басқару жоқ. Жүйені реттеу және конфигурациялау қиын. "Жұмыс үстелі" демонстрациялық блогын толық экранға шығару мүмкін емес. Дизайнды өзіңіз үшін реттеу қиын.
E-staff -- жұмысқа қабылдауды автоматтандыруға арналған "ең көне" кешенді шешім. Функционалдылыққа шұңқыр, жаппай іріктеу, түйіндемені тану, егіздерді талдау кіреді. Рекрутерлер бейнесұхбат жүргізе алады, үміткерлерді автоматты түрде іріктеуді реттей алады, шаблондар бойынша автоматты хаттар мен SMS-хабарламалар жасай алады. Мобильді қосымша қол жетімді, ол кімнің қоңырау шалатынын анықтайды: тапсырыс беруші, үміткер немесе E-staff қызметкері.SMS шлюздерімен, телефония провайдерлерімен, Google, мессенджерлермен, әлеуметтік желілермен, пошта қызметтерімен, бағалау құралдарының провайдерлерімен интеграция бар. Бастапқыда негізгі автоматтандыру және стандартты қолдау жеткілікті.Қызметтің артықшылықтары: бос жұмыс орындарымен икемді жұмыс, қол жетімді баға, жақсы есеп беру және бос жұмыс орындары бойынша жақсы дамыған аналитика. Бағдарламаны қарапайым пайдаланушы конфигурациялай алады. Кемшіліктері көбірек -- "түзетулер" санынан және қолмен орындалатын операциялардан бастап, үміткерлердің бірнеше мамандануын таңдаудың болмауына дейін. Жүйе үміткермен және ішкі қызметтермен (қазіргі заманғы "CRM жүйелерінде" жасалғандай) өзара әрекеттесуді қолдауға емес, "үміткерлерді есепке алуға" көбірек көңіл бөледі. Электрондық персоналдың ақысыз нұсқасы жоқ, сайттағы қолдау қызметі нашар жұмыс істейді. Ескірген және шамадан тыс жүктелген интерфейс. Қызмет нүктелік іріктеуге бағытталған жаппай іріктеу үшін ыңғайлы емес. Бұлт жоқ, тек серверлік нұсқа. Бір есептік жазбаны тек бір құрылғыда пайдалануға болады. E-staff смартфондар мен планшеттерге бейімделмеген.

1.2Қызметкерлерді іріктеу жүйелері: автоматтандырудың артықшылықтары мен кемшіліктері
Қызметкерлерді іріктеуді автоматтандыру кадрлар бөлімінің тиімділігін арттыруға және штат құруға кететін шығындарды азайтуға көмектеседі. Арнайы бағдарлама жұмысқа қабылдау кезеңдерін неғұрлым көп орындайтын болса, нәтиже соғұрлым айқын болады. Дегенмен, тіпті жеке қадамдарды автоматтандыру рекрутерге айтарлықтай көмектесе алады.
Кадрларды іріктеу және кадрлар бөлімінің жұмысын автоматтандыру платформасы нені "біледі"?:
* жұмыс сайттарында орналастырылған түйіндемелерді талдаңыз және олардың ішінен HR маманы орнатқан параметрлерге сәйкес келетіндерін таңдаңыз;
* LinkedIn-дегі профильдерді талдаңыз, үміткерлерді қажетті критерийлер бойынша табыңыз және оларды кандидаттар базасына дербес енгізіңіз;
* HR маманының поштасынан түйіндемені үміткерлер базасына автоматты түрде жүктеңіз;
* үміткерлердің мәліметтер базасынан адамдарды көрсетілген критерийлер бойынша іздеу (дағдылар, жұмыс тәжірибесі, физикалық параметрлер);
* таңдалған үміткерлерге сұхбаттасуға шақырулар жіберу;
* алдын ала тестілеуді және бейне сұхбаттарды өткізіңіз;
* үміткердің тест сұрақтарына қанша уақыт жұмсағанына дейін тестілеуден өткендігі туралы есептер құрастырыңыз;
жұмысқа қабылданған қызметкерлерге алдын-ала есеп жүргізу.
Автоматтандырудың артықшылықтары Автоматтандыру мен онлайн-рекрутингтің басты артықшылығы -- кадрларды жаппай іріктеу кезінде HR мамандарының қол еңбегін азайту.
Міне, осы тәсілдің тағы бірнеше артықшылықтары:
* Компания қызметкерлерді іздеуге және жалдауға кететін уақыт пен қаржылық шығындарды азайта алады. Мысалы, Unilever компаниясы мен есептедім қызметкерді іздеу және жалдау, егер ол автоматтандырылған болса, 35% -ға арзанға түседі.
* HR мамандарының өнімділігі артып келеді, олар маңызды міндеттерге уақыт бөле алады.
* Қызметкерлерді жалдау туралы шешім қабылдау жылдамдығы артып келеді, өйткені алгоритм барлық алдын-ала жұмыстарды өз мойнына алады.
* Рекрутингті автоматтандыру компания критерийлеріне мүмкіндігінше сәйкес келетін үміткерлерді табуға көмектеседі.
* Үміткерлерді іріктеу және бағалау кезінде арнайы платформаларды пайдалану "адами фактордың" әсерін азайтады және бұл процесті ашық етеді. Бұл кадрлар бөлімінің жұмысын автоматтандыруды бос жұмыс орындарына үміткерлер үшін де тиімді етеді.
* Олардың түйіндемелері байқалуы және өтініш берушінің өзіне сәйкес келетін лауазымға орналасу мүмкіндігі көбірек.
Автоматтандырудың кемшіліктері Автоматтандырылған онлайн-рекрутинг кадрлар бөлімінің жұмысын жеңілдетіп, компанияның ақшасын үнемдейтініне қарамастан, оның жағымсыз жақтары да бар.
Жұмыста қандай шектеулерді ескеру маңызды:
* Үміткерлердің бір бөлігі платформалар мен чат-боттарға теріс көзқараспен қарайды, "тірі" қарым-қатынасты қалайды. Мұндай адам роботпен сөйлесетінін түсінген кезде, ол бос орынға деген қызығушылығын жоғалтады. Рас, қашықтағы жұмыс форматтарының өсуімен мұндай жұмыс іздеушілер азайып барады.
* Егде жастағы жұмысшылар әрдайым онлайн-тіркеу немесе тестілеу мәселелерімен айналыса бермейді. Осыған байланысты автоматтандырылған іріктеуі бар бос жұмыс орындары кейбір жұмысшылар үшін қол жетімді болмауы мүмкін. Шешім -- қосымшаларды мүмкіндігінше қарапайым және ыңғайлы интерфейспен пайдалану.

1.3HR рекрутерінің жұмысын қалай автоматтандыруға болады?
Қызметкерлерді іріктеу процесін автоматтандыру үшін кадрларды іріктеу жүйесін құру бойынша бірнеше кеңестер: Әр түрлі сценарийлер үшін дайын шаблондармен электрондық пошта немесе SMS хабарламаларын теңшеңіз. Сізге сұхбаттасуға және тестілеуге шақыру, үміткерлерден бас тарту және іріктеуден өткендер үшін хаттар қажет болады. Бұл кадрлар бөлімінің жұмысшыларын жеңілдетеді, олар жұмыс іздеушілердің қоңырауларына жауап беруге мәжбүр болмайды. Тәулік бойы жиі қойылатын сұрақтарға жауап беру үшін чат-боттар мен аудио-боттарды пайдаланыңыз. Әдетте, егде жастағы адамдар дауыспен сөйлескенді жөн көреді. Оларға осындай мүмкіндікті беріңіз, бірақ роботты адам ретінде өткізуге тырыспаңыз. Робот жеке қоңырау шалу үшін қоңырау шалған кезде телефонды қоятындарды автоматты түрде қадағалаңыз. Кейбір адамдар машинамен байланысқысы келмейді, сондықтан оларға HR маманының қоңырауы қажет. Үміткер толтыруы қажет қажетті құжаттар мен сауалнамалардың тізімін алдын-ала жасаңыз. Сауалнамаларды онлайн режимінде толтыруға мүмкіндік беріңіз, бұл жұмыс іздеушілерге де, рекрутерлерге де ыңғайлы. Табысты үміткер барлық қажетті ақпаратты дереу алып, мүмкіндігінше тезірек жұмысқа кірісе алатындай етіп автоматтандырылған алдын-ала брондауды орнатыңыз. Қызметкерлерді жалдауды автоматтандырудың қандай құралдары жетіспейтінін және HR мамандарының өмірін тағы қалай жеңілдетуге және бюджетті үнемдеуге болатындығын талдаңыз.

1.4 Freshworks HRMS жәнеJobsoid
Freshworks HRMS жұмысқа қабылдау бойынша шешімдер бойынша көшбасшылардың бірі болып табылады. Ұйым дұрыс рөлдерге лайықты адамдарды жалдау кезінде шешімдер қабылдау және компанияларға шешімдер ұсыну үшін нақты деректерге сүйенеді.Freshworks үстелге заманауи мүмкіндіктерді ұсынады өтініш берушілерді қадағалау жүйесі, виртуалды борт, қағазсыз жаңа жалдау ақысы және тағы басқалар. Деректермен қамтамасыз етілген, Freshworks сондай-ақ деректерге негізделген HR шешімдерін қабылдауға көмектесуді ұсынады. Freshworks HRMS ұсынатын мүмкіндіктер
* Өтініш берушілерді қадағалау жүйесі
* Виртуалды борт
* Қызметкерлер базасы
* Жұмысқа қабылдаудың қысқа уақыты
* Қағазсыз жаңа жалдау бортында
* Жұмысқа қабылдауды қуатты автоматтандыру
* Деректер HR шешімдерін қабылдауды қамтамасыз етті
* Қызметкерлердің жұмыстан шығуын қадағалау
* Қызметкерлердің мәліметтер базасы және өзіне-өзі қызмет көрсету

Jobsoid - кадрларды іріктеу порталдарына қатысты көшбасшылардың бірі. Уақыт өте келе ол виртуалды жалдау көмекшісіне айналды. Ол жалдаушылар мен үміткерлер үшін бүкіл жалдау процесін жеңілдететін көптеген мүмкіндіктерді ұсынады.
Джобсоид үміткерлерді тиімді басқаруды ұсынады, ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.