Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі. Еңбекақы бухгалтерлік есебі

Жоспары:

Кіріспе.
Негізгі бөлім.
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.
1.1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуды есепке алудың мәні мен міндеттері
1.2. Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу
1.3. Жалақының түрлері, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері
1.4. Еңбек ақыдан ұсталымдардың түрлері мен төлемдер
1.5. Еңбекақы бухгалтерлік есебі
1.6. Еңбекақы бойынша есеп айырысулардың синтетикалық есебі
1.7. Қосымша еңбекақыларды құжатпен рәсімдеу және есептеу
1.8. Еңбекке өтеуге шығатын шығындар

Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
КІРІСПЕ
Еңбекақы бойынша есеп айырысулардың жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну өлшеміне бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық экономикалық құрал. Жалақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді.
Жеке еңбек келісімшарты бойынша талаптардың жауакершілігі, міндеті, құқықтары белгіленеді. Жеке еңбек келісімшартының өніріс салаының ерекшеліктері, нақты міндеті, жұмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір сөзбен айтқанда, шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім– шартқа "Қазақстан Республикасының еңбек туралы" заңының 7,8 және 9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген 16 жасқа толған азамат, осындай жеке еңбек шартын жасауға құқылы, ал егер ата– анасы рұқсат берсе, онда ол 15 жастан және өте сирек 14 жастан еңбек етуі мүмкін.
Еңбеккер өз қызметіне келісім– шартта көрсетілген күннен бастап кіріседі, онда оның нақты жұмысқа шыққан күні есептелінеді. Жеке еңбек келісім– шартын жасау үшін жұмыс беруші жұмыскерден еңбек кітапшасын, жеке төлқұжатын, жеке әлеуметтік кодын, зейнеткерлік келісім– шартын, білімі туралы құжатын талап етуге құқылы. Жеке еңбек келісім– шарты не қол қойылған соң, жұмыс беруші бұйрық шығаруы тиіс .
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды "Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен" құжаттайды; кадрлар бөлінің бастығы немесе жұмысқа қабылдауға жауапты адам бұрыштама қойған бұйрықтың жобасы қажетті жағдайларда келіссөз жүргізуге жолдама және жұмыс жағдайларымен таныстыру үшін құрылымдық бөлімшелерге жіберетін рұқсат қағаз болып табылады.
Жеке еңбек келісім–шартына және демалыстар кестелеріне сәйкес қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы және басқа түрлердегі демалыстарды құжаттау үшін "Демалыс беру туралы бұйрық" қолданылады. Сонымен қатар, жұмыс берушімен еңбеккерлердің арасындағы қатынастар ұжымдық келісім– шарт реттелуі мүмкін.
Бұндай келісім– шарттарды әзірлеу, жасау және орындау 04.07.92ж. №1514-ХІІ шыққан Қазақстан Республикасының "Ұжымдық келісімшарт туралы " заңымен анықталады. Бұл келісімшарт, жұмыс берушінің экономикалық мүмкіндігіне қарап, заңмен белгіленген минималды еңбек ақымен салыстырғанда одан жоғары деңгейде тіркелуі мүмкін.
Жұмыскерлерді жұмыстан шығарғанда "Еңбек шартының тоқтатылуы туралы бұйрық" қолданылады. . «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туаралы» ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес 01.01.98 ж. өзгерістерін ескергенде жылдық оратша кіріс пен шегерімдер арсындағы айырма ретінде есептелген кіріс салық салу объектісі болып табылады.29- бапқа сәйкес табыс салығын есптеу салық жыл ішінде біркелкі ай сайын жүргізіледі
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР

1) "Бухгалтерлік есеп теориясы және негіздері"
Қ.К. Келумжанов; Н.А Құдайбергенов
2) "Бухгалтерлік есеп" Назарова Вера Леонидовна
3) "Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп"
В.К. Радостовец ;Т.Ғ. Ғабдуллин; В.В. Радостовец; О.И. Шмидт
4) "Салық және салық салу "А.Д. Үмбетәлиев; Г.Е. Керімбек
Алматы Экономика 2006 ж
5) " Қазақстандағы «Бухгалтерлік есепке алу және қаржылық есеп беру туралы» " Заңы 26/2 96 ж
6) "Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау "
К. Ш. Дүйсенбаев; Э.Т Төлегенов; Ж.Г Жумагалиева.
7) "Басқару есебі" Назарова Вера Леонидовна
М.С. Жапбарханова. Д.А.Фурсов . С.Д.Фурсова
8) "Бухгалтерлік есеп негіздері" Н.Қ.Қабылова. Ш.А..Доспалинова.
Е.Н. Оразалинов
9)”Бухгалтерлік есеп теориясы және тәжірибесі”. Б.С. Мырзалиев., А.А. Сәтмырзаев., Р.С. Әбдішүкіров
10) Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж. Бухгалтерлік есеп.-
А.: Қазақ университеті, 2002.
        
        Жоспары:
Кіріспе.
Негізгі бөлім.
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі.
1.1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуды есепке алудың мәні мен міндеттері
1.2. Еңбек ... ... ... ... ... ... төлеудің нысандары мен жүйелері
1.4. Еңбек ақыдан ұсталымдардың түрлері мен төлемдер
1.5. Еңбекақы бухгалтерлік есебі
1.6. Еңбекақы бойынша есеп айырысулардың ... ... ... еңбекақыларды құжатпен рәсімдеу және есептеу
1.8. Еңбекке өтеуге шығатын шығындар
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
КІРІСПЕ
Еңбекақы бойынша есеп айырысулардың жалақы – бұл ... ... ... ... бақылау жасауды жүзеге асыруға көмектестін маңыздық
экономикалық ... ... ... ... үлкен бөлігін құрайды,
сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және ... ... әсер ... ... ... ... ... жауакершілігі, міндеті,
құқықтары белгіленеді. Жеке еңбек ... ... ... ... міндеті, жұмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір
сөзбен айтқанда, шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. ... де, ... ... Республикасының еңбек туралы" заңының 7,8 және 9 баптары
енгізілуі ... Кез ... 16 ... ... ... ... жеке еңбек
шартын жасауға құқылы, ал егер ата– анасы рұқсат берсе, онда ол 15 ... өте ... 14 ... ... етуі ... өз қызметіне келісім– шартта көрсетілген күннен бастап
кіріседі, онда оның ... ... ... күні ... Жеке ... ... жасау үшін жұмыс беруші жұмыскерден еңбек кітапшасын, жеке
төлқұжатын, жеке әлеуметтік кодын, ... ... ... ... құжатын талап етуге құқылы. Жеке еңбек ... ... не ... соң, ... ... ... ... тиіс .
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды "Жұмысқа қабылдау туралы ... ... ... ... ... ... қабылдауға жауапты адам
бұрыштама қойған бұйрықтың жобасы қажетті жағдайларда келіссөз жүргізуге
жолдама және жұмыс ... ... үшін ... ... рұқсат қағаз болып табылады.
Жеке еңбек келісім–шартына және демалыстар кестелеріне ... ... жыл ... және ... ... демалыстарды
құжаттау үшін "Демалыс беру туралы ... ... ... ... ... ... арасындағы қатынастар ұжымдық келісім– шарт
реттелуі мүмкін.
Бұндай келісім– шарттарды әзірлеу, жасау және орындау 04.07.92ж. ... ... ... ... "Ұжымдық келісімшарт туралы " заңымен
анықталады. Бұл келісімшарт, жұмыс ... ... ... ... ... ... ... ақымен салыстырғанда одан жоғары
деңгейде тіркелуі мүмкін.
Жұмыскерлерді жұмыстан шығарғанда "Еңбек шартының тоқтатылуы туралы
бұйрық" қолданылады. . «Салық және ... ... ... да ... туаралы» ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес 01.01.98 ... ... ... ... ... пен ... ... айырма
ретінде есептелген кіріс салық салу объектісі болып табылады.29- ... ... ... есптеу салық жыл ішінде біркелкі ай сайын ... және ... ... ... ... құрайды. Жалақы қорының
құрамына жалақының барлық түрлері, ... ... ... ... ... ... ... жұмыс жасамаған уақытына есептелген ақша
сомаларын қоса алғанда, ақшалай немес ... ... ... ... ... ... Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің 5.09.97 ж. №3 және ҚР
Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. ... ... ... ... орташа жалақыны есептеудің тәртібі ... ... ... қызметкерлеріне орташа жалақы есептеу үшін
төлемдердің алдындағы 12 күнтізбелік ай есепткі кезең ... ... ... кем ... жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыспен
өтелген уақыт үшін ... ... ... есеп ... есебі.
1.1. Еңбекақы бойынша есеп айырысуды есепке алудың мәні мен міндеттері
Жалақы- бұл еңбек өлшемі мен тұтыну ... ... ... ... ... маңызды экономикалық құрал (тұтқа).
Жалақының номиналды және шынайы түрлері ... ... ... ... ... қызметкері өзінің күндік, апталық, ... үшін ... ақша ... ...... ... сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен
қызметтердің жиыны.
Қызметкерлермен есеп ... ... ... міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасына, шығарылым нормасының орындалуына, жұмыс
уақыты мен ... ... ... ... ... ... ... қызметкеріне жалақыны дер кезінде және ... ... дер ... және дұрыс ұстап қалу;
4. Белгіленген ... ... ... ... есеп
айырысуды жүргізу;
Жұмыс уақытының есебі
Жұмыс уақытының есебін табельдерде жүргізеді. Табельді есептік
деректері еңбек ... ... ... келу мен ... ... ... жұмыспен өтелген уақыт туралы және жұмысқа себепті және
себепсіз келмеу туралы еркін деректермен ... ... ... ... ... ... табельдердің мынадай түрлері қолданылады:
№ Т -12 нысаны, жұмыс уақытын пайдалануды есепке ... және ... ... ... әдісі негізінде жалақыны есептеп шығаруға
арналған;
№ Т -13 нысаны, жалақыны есептеусіз жұмыс уақытын пайдалану ... ... ... Т -12 нысаны, тұрақты айлық кесімді жалақысы немесе ... ... ... ... ... алуға арналған.
Бақылау әдістері:
1. Карточкалық, бақылау сағаттарының көмегімен
2. жетондық, табельдік жетондар мен маркілерді пайдалану арқылы
3. Өткізу, мұндай ... ... ... ... беру жұмыс күнінің
басында және аяғында жүргізіледі
4. Рапорттық-ведомостік, бөлішме бастығының рапорттары мен ... ... ... ... ... көмегімен
Жалақы – бұл еңбек өлшемі мен тұтыну ... ... ... ... ... ... ... құрал. Шаруашылық субъектісінің
түріне қарамастан әрбір қызметкердің кірісі ... ... ... ... оның жеке ... ... және ... Жалақы тұтынушы кірісінің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан ... ... ... ... және ... ... ... әсер
етеді. Жалақының номиналды және шынай түрлері болады.
Номиналды жалақы дегеніміз -жалдамалы ... ... ... ... айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы. Номиналды жалақының
мөлшеріне қарап ... ... ... айтуға болады, бірақ тұтынудың
деңгейі мен ... әл – ... ... айту мүмкін емес.
Шынайы жалақы – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер
мен қызметтердің жиыны. Ол ... ... ... ... және ... мен ... қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады.
Жалақы өнімінің өзіндік құнының ... ... бірі ... ... да ... ... ... ұйымдастырылуы еңбек
өнімділігінің артуына, өнімнің өзіндік құнының кемуіне және ... ... ... ... ... есеп айырысу есебінің негізгі міндеттері:
1. Еңбектің саны мен сапасы, шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс
уақыты мен ... ... ... ... ... ... әрбір қызметкеріне жалақыны дер кезінде және уақытылы
есептеу;
3. Жалақыдан дер кезінде және ... ... ... Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша ... ... ... ... өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер
кезінде және дұрыс енгізу;
6. Өндірістік ... ... ... ... ... еңбек пен
жалақы туралы деректерді алу;
7. Еңбек және ... ... ... есептемені жасау;
Мысалы: Сыйақы беру туралы ережеде жабдықтың тұрып қалуын қысқарту үшін
кезекші слесарьларға тарифтік ставкасының 20% - ті ... ... ... себептерге байланысты жабдықтардың тұрып қалу нормасы 5%
құрайды. ... ... ... айда 180 ... жұмыс жасаған. Тарифтік
сатвка 100 %, жабдықтың айішінде тұрып қалуы - 3%.
1.Мерзімдік жалақы: 180*100=18000 теңгеге ... ... ... төмендетудің әрбір % - ті үшін сыйақы ... ... ... ... 5% - 3% = ... % - тік ... ... сомасы: 18000*8% = 1440 теңге,
6. Ай ішіндегі жалақы 18000+1440 = 19440 ... ... ... сыйақы беруге бір жұмыс орны,
бригада учаскесі боынша нақты үнемделген материалдар сомасынан ... ... ... мүмкін.
1.2. Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу
Кәсіпорын шаруашылық ... ... ... ... ... және жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары
өзгереді, демек ... ... ... ... ... тұрады.
Қызметкерлердің құрамдық өзгерісінің есебін ... ... ... ... ... және оның ... ... қызметкерлердің санын
және оның өзгеру себептерін, жынысын, жас ... ... ... ... ... ... ... стажын,
білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа ... ... ... ... жеке ... мен ... қатынасын қалыптастырады және еңбеккерлермен өзара
тікелей жеке еңбек келісім– шарттарын жасайды.
Жеке ... ... ... мен ... ... ... келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек
тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбекті ... ... ... туралы сұрақтар қарастырылады. Жалақысының деңгейін жұмыс беруші
белгілейді және ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі.
Жеке еңбек ... ... ... ... міндеті,
құқықтары белгіленеді. Жеке еңбек келісімшартының өніріс ... ... ... ... ... қаржылық мүмкіндігі, бір
сөзбен айтқанда, шарттың ... мен ... ... де, ... ... ... Республикасының еңбек туралы"
заңының 7,8 және 9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген 16 ... ... ... жеке ... ... жасауға құқылы, ал егер ата– анасы рұқсат
берсе, онда ол 15 жастан және өте сирек 14 жастан еңбек етуі ... ... ... ... мынадай қарастырылады:
• Белгісіз мерзімге:
• Белгілі мерзімге;
• Белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа;
• Еңбеккерлер жоқ болған жағдайда оның жұмысын уақытша ... ... ... ... және ... ... ... Егер де жеке еңбек келісім– шартында ... онда ол ... ... қабылданған болып саналады. Жеке еңбек
келісімшарты екі данада жазбаша түре ... және оған екі ... та ... Оның бір ... ... тұрушы еңбеккерге беріледі.
Еңбеккер өз қызметіне келісім– ... ... ... ... онда оның ... ... шыққан күні есептелінеді. Жеке еңбек
келісім– шартын ... үшін ... ... ... ... ... ... жеке әлеуметтік кодын, зейнеткерлік келісім– ... ... ... ... етуге құқылы. Жеке еңбек келісім– шарты не қол
қойылған соң, ... ... ... ... тиіс .
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды "Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен"
құжаттайды; кадрлар бөлінің бастығы немесе жұмысқа қабылдауға жауапты ... ... ... ... ... жағдайларда келіссөз жүргізуге
жолдама және жұмыс жағдайларымен таныстыру үшін ... ... ... ... ... ... бөлімше бастығы оны жұмысқа қабылдауға болатындығы туралы
тұжырым жасайды: бұйрық жобасының сыртқы ... ... ... ... көрсетіледі. Қызметкерлердің жұмыс жағдайларымен
келісім, келіссөз, дәрігерлік тексеріс нәтижелері, техникалық қауіпсіздік,
өрттің лдн алу ... ... ... ... ... туралы
белгілер және басқа да белгілер үлгінің сырт жағына соғылады.
Жұмысқа алу туралы бұйрықтың ... ... ... ... бос ... ... орны және штат ... бойынша белгіленген
айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол ... ... ... одан ... алынады. Кадрлар бөлімі ... ... ... ... жеке ... ... жұмысқа қабылданғаны туралы
еңбек кітапшасына белгі соғады, ал ... ... шот ... ... ... ... категориялардағы қызметкерлерге, оның ішнде жоғары және арнаулы
орта білімі бар ... және ... ... ... ... тағы басқа бітірген жас жұмысшыларға да "Жеке
карточка" ... ... ... ... бір ... ... ... жұмыстан босатылуы туралы бұйрықтың ... ... ... ... ... әкімшілік сол кіапша ... ... ... жерлеріне қол қойғызып отыруға міндетті.
Жеке еңбек келісім– шартына және ... ... ... ... жыл ... және ... түрлердегі демалыстарды
құжаттау үшін "Демалыс беру туралы бұйрық" қолданылады. Екі дана ... бірі ... ... қалады, екіншісі бухгалтерияға
беріледі. Оған ... ... ... мен ... басшысы қол
қояды.
Демалыс беру туралы бұйрықтың негізінде ... ... ... карточкасына белгілер соғады, ал бухгалтерия демалыс үшін ... ... Жеке ... ... ... жұмыс беруші
қызметкерлермен азамттық–құқықтық ... ... ... Олар ... ... ... орындау үшін жасалады. Азамттық–құқықтық қатынаста
қызметкер бегілі бір тапсырманы орындаған ... сол ... ішкі ... ... ... ... ... еңбеккерлердің арасындағы қатынастар
ұжымдық келісім– шарт реттелуі мүмкін. Бұндай келісім– шарттарды әзірлеу,
жасау және ... ... ... ... ... ... ... туралы " заңымен анықталады. Бұл ... ... ... ... ... заңмен белгіленген минималды
еңбек ақымен салыстырғанда одан жоғары деңгейде тіркелуі мүмкін. Одан басқа
ұжымдық келісім– шарт ... ... ... ... атап ... тапсырмаларын, еңбекақы төлеу жағдайын, үй –тұрмыстық және ... ... ... ... ... ... ... мен мамандықтардың тізімі;
• Еңбеккерлер үшін қосымша жеңілдік және компенсация құқын беретін
жұмыстар мен мамандықтардың тізімі;
• Жұмыс уақытының жиынтық ... ... ... ... ... жұмыстан шығарғанда "Еңбек шартының тоқтатылуы туралы
бұйрық" қолданылады. Оны ... ... ... ... ... дана етіп ... Бірі кадрлар бөліміне қалдырылады, ал ... ... Оған ... ... бастығы немесе кәсіпорын
басшасы қол қояды. Бұйрықтың негізінде ... ... есеп ... ... өз ... шыққанда қызметкер үлгінің
бет жағына арыз жазады.
Мысалы: Еңбек ақы төлеудің ... ... ... ... жалақыны
есептеудің жолдарын қарастырып көрсетейік.
1. Мерзімді еңбек ақы төлеу жүйесі. Кәсіпорында 200 адам жұмыс ... оның 150-і ... 50-і ... ... ... кесімді білгіленген айлықпен жұмыс істеген, өйткені олардың
атқаратын міндеттемесі мен ... ... ... келген:
Он адам (маман) - 9- шы ... бес адам ... - 11- шы ... адам ... - 14- шы ... адам ... - 16- шы ... адам ... - 21- шы ... ... ... жалақысын есептеу үшін әртүрлі разрядтар бойынша мына формуланы
пайдаланады:
Айлық ... 1 ... ... ... ... = белгіленген х ... ... ... ... ... ... мөлшерлемесін ұжымдық келісім– шарт 15000 теңге мөлшерінде
бекіткен. Кәсіпорынның жұмыс тәртібі бйынша аптаның бес күнін ... ... ... ... ... 21 күн ... күні ... Кәсіпорынның 14-
ші разряды бар үш маманы ағымдағы айда 18–ақ күн ... ... ... ... жалақысын есептеп көрейік:
- 9- шы разрядтағы мамандардың жалақысы = ... 267000 ... 11- шы ... ... ... =15000х2,05х15=461250 теңге
- 14- шы разрядтағы мамандардың ... = ... ... 4- шы ... бар үш маман, ағымдағы айда толық жұмыс істемеген,
сондықтан оларға нақты істеген күні үшін жалақы есептелген
=(15000х2,55)/21х18х3=98357 теңге
- 16- шы ... ... ... =15000х2,95х5=221250 теңге
- 19- шы разрядтағы мамандардың жалақысы =15000х3,67х3= 165150 ... 21- шы ... ... ... = 15000х4,24х2=127200 теңге
Мерзімді еңбек ақы нысаны кезінде, ебеккерлерге есептелген
жалақысының ... ... ... ... ... ... ... мен жүйелері
Кесімді еңбекақы шығарған өнімін ескеруге болатын жұмыскерлерге ғана
(токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады. Бұл нысанда ... 5 ... ... ... кесімді жүйе;
2. Кесімді- сыйақылық жүйе;
3. Ілгерішіл – кесімді жүйе;
4. Жанама – кесімді жүйе;
5. Аккордық жүйе;
Тікелей кесімді ... ... ... тек ... ... мен өнім бірлігі үшін белгіленген бағалауға тәуелді болады.
Кемісді – сыйақылық төлемде кесімді жалақы ... ... ... сандық және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін ... ... ... өнімді белгіленген нормалар
шегінде тікелей бағалаулар бойынша төлеу көзделген. Ал ... ... ... ... бағалар бойынша 2 есе кесімді бағалаудан
аспайтындай төленеді.
Жанама-кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс ... ... ... ... ... ... ... үшін
қоланылады. Мұндай жұмыскерлердің еңбегі олар қызмет көрстетін негізгі
жұмысшылар ... ... ... жанама – кесімді бағалаулар төленеді.
Аккордық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала ... ... ... ... мерзімін көрсету арқылы бағаланады.
Жұмысты орындауға наряд жазылады да, онда ... ... ... ... ... ... мен ... мөлшері көрсетіледі.
Кесімді, сондай- ақ мерзімді еңбекақылар жеке түрде және ұжымдық түрде
жүзеге асырылуы мүмкін. Бригадалық нысан ... ... қоса ... ... бірін бірі ауыстыруы қажет болғанда қолданылады.
Бригада ұжымының жалақыны және ... ... ... ... мүшесінің шынай үлесін есекере отырып сыйақыны анықтауға құқығы бар.
Кәсіби шеберлігі мен кәсіптерді қоса атқарғаны үшін ... ... ... ... ... айталық. Бригадалық табысты бөлу КТУ
ескерілген тариф ... ... пара – пар ... ставкалар мерзімдік ақы алатындар үшін және бір ... ... ... ақы ... үшін ... ... бойынша белгіленген.
Жұмысшылардың қызметіне ақы ... ... ... ... ... үшін ... ... негізінде жүргізіледі. Кесімді
бағалаулар қолданыстағы уақыт нормалары мен ... ... ... ... – бұл адам / ... адам / күн ... ... бірлігін орындауға қажетті уақыт. Шығарылым нормасы
қызметкер уақыт бірлігінде жасауға тиіс жұмыс ... ... ... (Б) ... ... ... қолданған кезде (Н шығ.) Б=Т/Н шығ. , мұндағы Т –
тиісті разрядтың тарифтік ставкасы ... ... ... айлық балансына
бөлу жолымен анықтайды.
2.Уақыт нормасын қоладнған ... (Н уақ.) Б=Т*Н ... ... ... ... ... санатына
қолданылады. Жалақыны есептеу ... ... ... ... ... ... жүргізіледі. Мерзімдік ақы алатын ... ... ... ... ... ... ... тариф ставкасына
көбейтіндісі ретінде ... ... = ... ... ... ... ... саны ставкасы мерзімдік ақы ... ... ... ... 76 теңг ... кезде 182 сағат жұмыс істеген.
Жалақы ... ... ... теңге.
Қызметкерлердің жалақысы бойынша есептеледі:
- егер жұмыскер сол айдығы жұмыс күндерінде толықтай жұмыс істесе,
онда жалақының ... ... ақы ... сәйкес келеді:
- егер жұмыскер сол айдағы жұмыс күндерінде толықтай жұмыс істемесе,
онда жалақы нықты жұмыспен өтелген ... ... ... ... ... 11300 ... ... менеджері айдағы 26 жұмыс күнінің 20
күнінде жұмыс істеген.
Айдың орташа ... ... 11300/26 =434,62 ... ... ... ... құрайды. Жай мерзімдік жүйе ... ... ... мен оның ... ... ... етпейді. Шаруашылық субъектісі жұмыскердің еңбегіне ақы ... ...... жүйені қолдануға құқылы. Бұл орайда сыйақы беру
мынадай көрсеткіштер бойынша жалақы қорына (К-т 681) ... ... ... ... ... орындау және асыра орындау;
2.Еңбек өнімділігінің өсуі, ... ... ... ... ... жаңа ... ... көрсету мерзімін игеру және басқалар.
Сыйақы мөлшері орындалған жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне қарай
кәсіпкер мен ... ... ... ... ... қол ... ... көрсеткіштері үшін бұйрыққа сәйкес
кезекші слесарь 15% мөлшерніде ... ... ... 160 ... ... ... ставка 100 теңге.
1.Тарифтік жалақы: 160*100 = 16000 теңге.
2.Сыйақы: 16000*15% = 2400теңге.
3.Жалақы сомасы 16000+2400 = 18400 теңге.
Қызметкерлер кәсіпорын ... ... ... үшін ... ... ... ... әрбір жұмысшының жұмыс нәтижесіне байланысты. Ол белгіленген
бағалауды дайындалған бұйымдардың сапасына көбейту жолдарынмен ... ... ... ... жұмысшыға белгілі 250,56 теңге
бағаланатын 30 бөлшекті ... ... ... ... ... ... жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс ... ... ... жеке ... ... және кешенді ұжымдық болуы
мүмкін.
Жеке бағалауды қолданған кезде
Жалақы жұмыстың осы түрінің ... ... цех, ... ... және ұйым ... ... ... жолымен анықталады.
Кешенді бағалауды қолданған кезде
Бригаданың кесімді табысы анқталады. Ол бригада мүшелерінің ... ... пара – пар ... ... ... ... ... жұмыспен өтелген сағаттарға көбейту арқылы. Жалақы КТУ ескерілген
тариф бойынша (КТУ ... ... ... ... бөлу коэффициенті
анықталады бригаданың кесімді жалақысы КТУ ескерілген ... ... ... ... ... ... айлық жалақысы тариф бойынша
жалақыны бөлу коэффициентіне қайта көбейту арқылы анықталады.
Мысалы. Құрамында 3-ші, 5-ші, 6-ші ... 3 адам бар ... ... ... ... әрқайсысы 8-40,40 теңгеден бағаланған екі
машинаны жинады. Ахметов 80 сағат ... ... ... Ким 60 сағат
жұмыс істеген (5-разряд), Петтов – 70 ... ... ... ... ... ... = 16080,80 ... бойынша жалақы:
Ахметов 80*100=8000 теңге
Ким ... ... 70*56= 3920 ... ... бөлу коэффиценті 16080,8 /(8000+4800+3920) =096
4. Айлық жалақы:
Ахметов 8000*0,96=7680 теңге
Ким ... ... ... ... 16080,80 ... – кесімді жүйеде қызмет көрсетуші жұмысшылардың жалақы ... ... ... ... ... ... ... еңбегінің
түпкілікті нәтижесіне тікелей тәуелді болады. Бұл орайда жанама – ... ... ... ... ... ... ... жоспарлаған өнім шығарылымның санына қатынасы ... ... ... ... мен ... ұстап қалу тек заңда көзделген жағдайларда жүргізіледі.
Әрбір жалақы төлемі кезінде барлық ұстап қалулардың жалпы ... ... - нен аса ... жалақысынан бухгалтерия ұсталымдарының мынадай түрлерін
ұстап қалады:
• Табыс салығын;
• Орындаушы қағаздар бойынша;
• Несие ... ... ... үшін ... мен ... ... ... жеке сақтандыру шарттары бойынша;
• Егер шаруашылық субъектісі ... ... ... ... кеңесінде тіркелегн болса, 1% - ... ... ... ... ... ... ... Жеке тұрын – үй құрылысына берілген несиені өтеу ... ... ... ... ... ... субъектісіне тиесілі
тұрғын үй үшін пәрет ақы төлеу;
• Демалыстың өтелмеген күндері үшін;
• Кәсіпорынға келтірілген ... ... ... мен ... ... ... ... дейінгі мекемелерде балаларды ұстау үшін.
Табыс салығын ұстау. «Салық және ... ... ... ... ... туаралы» ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес (01.01.98 ж.
өзгерістерін ескергенде) ... ... ... пен ... ... ... есептелген кіріс салық салу объектісі болып табылады.29-
бапқа сәйкес табыс салығын ... ... жыл ... ... ай ... Соған байланысты 1.01.97 ж.бастапқы қайта есептеу коэффициенті
өндіріледі. Мұның өзі 12 саныны салық салынатын ... ... ... ... ... ... табылады. Қаңтар = 12 (12/1), ақпан = 6 (12/2),
наурыз = 4 (12/3), ... = 1 (12/12). ... жылы ... ... ... ... болса, ол алған нақты табысқа орай табыс салығын
қайта есептеу керек. Қажет ... ... ... есептік сомасынан
аванспен ұсталған табыс салығының сомасын қайтару қажет.
Халықтың соттың шешіміне, нотариалды органдардың атқарушы жазуларына,
өтем алу ... ... ... ... ... ... атқауршы
қағаздар бойынша ұстап қалу негізгі жалақыдан, тұрақты ... ... ... ... ішінде сыйақылар мен еңбекке уақытша жарамсыздық
жөніндегі жәрдемақыдан жүргізіледі.
Келіп тұскен атқарушы қағаздар арнайы ... ... ... ... айдағы негізгі және қосымшаден табыс салығы ұсталғаннан
кейін қалған сомадан ... ... ... ... ... ... бір бала үшін жалақының 25% мөлшерінде, екі бала үшін ... 33% - ті, үш және одан да көп ... үшін - 50% - тін ... ... ... ... үш күн ... ұсталған алиметтер
сомасы алушыға төленуге немесе өтем алушының шотына ... ... ... кететін болса, шаруашылық субъектісінің бухгалтериясы
атқарушы қағазға барлық ұсталған ... ... ... ... оны ... егер ... болса, оның жаңа жұмыс орыны немесе тұратын жерін
көрсетеді.
Несиеге ... ... үшін ... қалу ... ұйымның
жазбаша тапсырмасы, міндеттемесі негізінде жүргізіледі. Есептеудің екі
әдісі бар:
1-әдіс. Субъект ... ... өз ... ... ... алады және
саудаласушы кәсіпорынмен ... есеп ... да, ... ... ... әпереді. Осы тауарларды ... ... ай ... ... бір сома ... ... ... өзі қызметкердің
шаруашылық субъектісі алдындағы берешегін кемітуге жатады.
2-әдіс. Сауда жасаушы ұйымның жазбаша тапсырма – ... ... ... ... ... ... жалақысынан ай
сайын белігілі бір сома ұсталады және ... ... ... ... ... ... ... – қарлық) өтеу бойынша ұстап
қалу көшірмелердің, жалпы жиналыстың ... сот ... ... ... ... ... ... мөлшері мен мерзімі көрсетіледі.
Ақаудан және ... ... ... ақау туралы актінің ... ... ... қалу айға ... ... ... ... мөлшерінде жүргізіледі.
Берілген жоспарлы және жоспардан тыс аванстар сақтандыру қағаздарының
немесе сақтандыру ... ... ... ... есеп айырысуды рәсімдеудің тәртібі. Депоненттелген
жалақының есебі:
Есеп айырысу және есеп ... ... ... ... ... ... ... тіркелімі болып табылады. Бұл жалақы ... ... ... ... ... түрлері бойынша деректер
көрсетілетін жиынтық деркетер.
Қызметкерлермен есеп айырысудың 4 түрі бар:
1. Т–49 ... есеп ... ... бойынша, мұнда жалақыдан
ұсталатындардың барлығы көрсетіледі және жалақыны төлеу жүргізіледі.
2. Т–50 нысанындағы есеп ... ... ... ... ... ... ... есебі жүргізіледі. Жалақыны беру тікелей жазылған
төлем ведомосі бойынша дара жүргізіеледі.
3. Т–2 нысанындағы «Жалақымен есеп айырысу» қағаздары бойынша, ... ... ... мен ... ... ... Жалақыны төлеу төлем
ведомосі бойынша жүргізіеді.
4. Жылдың есеп айырысу ведомостері, кітап болып ... ... ... төлем жалақы төлеу ведомосі бойынша жүргізіледі.
Төлем ведомостері бойынша жалақы төлеу есеп айырысу шотына ... алу ... қоса ... белгіленген үш күн ішінде жүргізіледі. Төлем
ведомосіне басшы мен бас бухгалтер қол қояды. 3 күн ... ... ... ... ... ... ... сомасы жолдар бойынша тексеріледі және
жалпы сомасы есептеледі. Жалақысын алмаған адамдардың аты – жөнінің тұсына
«депоненттелді» деген жазу ... және ... ... ... ... ... Бұл орайда кассир берілмеген жалақылардың ведомосін
жасайды.
1.5. Еңбекақы ... ... ... ... ... ... - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген уақыты үшін,
орындаған ... мен ... ... саны мен ... ... бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін жалақы. ... ... ... ... ... ... ... тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар
немесе орташа табыстар бойынша есептелген жалақы;
- қызметпен өткерген жылдары үшін үстеме;
- ... ... ... ... ... ақы ... ... (материалдардың сәйксесіздігі, өңдеудің күрделілігі, құрал –
сайман мен жабдықтың икемсіздігі);
- кесімді ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;
- ... және ... ... және ... ... ... ... төленген сыйақылар, қосымшалар;
- мерзімінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ... ... ... үшін ... ... жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер;
Қосымша – бұл ... ... ... ... уақытына ҚР
заңдарына сәйкес есептелген жалақы. Қосымша жалақының ... ... ... ... ... ... ... уақытына төлем
ақы;
- жасөспірімдердің жеңлдік сағаттарына төлем;
- мемлекеттік және ... ... ... ... ... төлем;
- негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
- ... ... ... ақы;
Қызметкерлер жалақыдан басқа әлеуметтік сақтандыру қаражаттары
есебінен еңбекке уақытша ... ... ... ... және ... ... жалақы қорын құрайды. Жалақы қорының
құрамына жалақының барлық ... ... ... үстемелер, қосымша
ақылар, заңға сәйкес қызметкердің жұмыс жасамаған уақытына есептелген ақша
сомаларын қоса алғанда, ақшалай немес ... ... ... ... ... қосылады.
Кәсіпорынның жоспарымен белгіленген, жалақы төлеу шығыстарының
сомасы жалақының жоспарлы қоры деп аталады.
Ал есепті ... ... ... төленуге тиісті жалақының
сомасы кәсіпорындағы жалақының есептік қоры деп аталады.
Бухгалтерлік есепте еңбекақы төлеудің 2 нысаны бар:
1-нысаны – ... - ... ... ... ... төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы
тарифтік ... ... ... ... ... ... ... нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:
1. Жұмысшы өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды;
2. Ксімді бағалауға қажетті ... ... ... ... ... ... пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты
жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі;
4. ... ... ... ... яғни ... біліктілігі
орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;
5. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін;
Мерзімді еңбекақы жай және мерзімді – сыйақылар болып ... ... ... тек ... ... ... және
қызметкерлердің тарифтік ставкасымен немесе қызметақысымен ... осы ... ... 3 ... ... ... Сағаттық;
- Күндік ақы;
- Айлық ақы;
Марзімдік – сыйақылық еңбекақы ... тек ... ... ... қана ... қоймай, сондай – ақ еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі
және белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін ... ... пен ... ақы төлеу тәртібі
Еңбекақы есебі-жұмысшылар санының өзгеруі, жұмыс ... ... ... ... ... ... ... қамтитын дәл әрі оперативті ... ... ... аса ... ... бірі болып табылады. Еңбекақы есебі 3350 «еңбекақы
төлеу бойынша қысқа ... ... және 4230 « ... ... ұзақ ... ... ... деп аталатын баланстық,
пассив шоттарында жүргізіледі.
3350 Еңбекақы төлеу бойынша ... ... ... шоты ... ... әр айдың аяғында мерзімді және ... ... ... ... ... еңбекақы есептелелінеді.
Ай басындағы және соңындағы қалдығы сол есептелген еңбекақы 3350
шоттың ... ... Ал, ... ... ... ... ... дебит жағында көрсетіледі.
Еңбекақы ұсталынатын зейнетақы, аударымдағы, 3220 және жеке табыс
салығы 3120 ... ... ... ... Белгіленген оклад сомасын
сол айдағы жұмыс күніне бөліп жұмысқа келген нақты күндеріне көбейтіп
табамыз. Шыққан немесе ... ... 10% ... ... ... табыс салығы ұсталынады.
Мысалы: Мерзімдік ақы алушы жұмысшы 180 сағат ... ... ... 1200 ... ... ... үнемдеген. Сыйақы беру туралы
ережеге сәйкес сыйақы нақты үнемделген материалдардың 35% ... ... ... 100 ... ... ... ... 180*100 = 18000 теңге.
2.Материалдарды үнемдегені үшін сыйақы 1200*35% = 42000 теңге.
3. Айдағы жалақы сомасы 18000+42000=60000 теңге.
Сыйақы цехтардың және бүкіл ... ... ... ... үшін есептелуі мүмкін (өндірістік тапсырмаларды, ... ... ... ... және ... ... Сыйақы көлемі жалпы
кәсіпорын бойынша белгіленеді.
1.6. Еңбекақы бойынша есеп айырысулардың синтетикалық есебі
Кәсіпорындардағы ... мен ... ... және олардың
әрқайсысына бір айға төленуге тиісті еңбекақының ... ... табу ... ... бойынша өндірілген өнімдер мен істелген жұмыстарға және
қосымша төлемдер мен қосымша еңбекақыларына қоса ... ... ... одан ... ... ... алып ... керек. Жұмысшылар мен
қызметкерлердің табысын, оның ішінде табыстан ұсталатын ... ... ... ... ... сомаларын жинақтап, қорытындылауға арналған
құжатты есеп айырысу төлеу тізімдемесі деп атайды.
Ұйымдарда бұл тізімдеме әрбір ... ... ... ... ... есеп ... төлеу тізімдемесі әрбір жұмысшы мен қызметкер
бойынша есептелген еңбекақымен басқа да ... ... және ... ұсталым сомаларын жинақтаушы құжат болы табылады.
Бұл тізімдеме жұмысшы – қызметкерлердің аты – ... ... ... ... және ... ... мен одан ұсталынатын
ұсталымдардың түрлері бойынша сомалары және сол айдың басы мен соңындағы
кәсіпорынның ... мен ... ... жұмысшылар мен
қызметкерлердің кәсіпорынға қарыз сомалары көрсетілді. Жұмысшылар ... осы ... ... ... ... ұйымның кассасы
өзіне тиісті еңбекақыны алып, қол қояды.
Бұл тізімдеме бойынша біріншіден жұмысшы немесе қызметкерлермен еңбкақы
жайында есеп айырысу жүргізілсе, ... бұл ... ... ... айырысудың талдамалық есебі болып табылады, ал үшіншіден осы тізмдеме
арқылы жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың еңбегіне ... ... ... ... есеп ... ... ... мен дербес шоттың
орнына есеп ... ... ғана ... жүгізіледі. Бұл есеп
айырысу тізімдемесі журнал түрінде жасалып, негізгі және қосымша беттерден
тұрады.
Негізгі беттінде жұмысшылар мен ... ... ... ... ... мен жәрдемақыларының сомасы және олардан ұсталатын
ұсталымдары есептеуге керекті мәліметтері ... ... ... саны бұл ... ... ... байланысты болады. Бұл тізімдеменің ... ... мен ... ... және депотенттелген еңбекақы
сомалары жазылады. Тізімдемені толтыру ... оның ең ... ... ... жазылады. Бұл жоғарыда аталған құжаттарды толтырғанда
жазылған сомалардың алдымен жұмысшылар мен ... ... ... ... құжаттарда көрсетілген ... ... ... ... ... ... мен ... есептелген
еңбекақы сомаларының одан ұсталынатын ұсталымдарды және қолдарына берілуге
тиіситі сомалардың дұрыстығын анықтау үшін ... тік және ... ... сомалары арифметикалық жолмен тексерілуі тиіс.
Кәсіпорындарды жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы ... ... ... 681 –ші ... ... ... есеп айырысу» деп
аталатын синтетикалық, пассивті шотта есептеліп жүргізіледі. Бұл ... ... мен ... ... түрі №10 және №10-1 журнал
–ордерлерінде көрсетіледі. ... мен ... ... ... атқарғандары және өндіргендері үшін есептеліп төленетін ... ... бір ... ретінде еңбекті пайдалану бағытына қарай
шығындарды есептейтін белгілі бір шотқа оның ішінде тиісті ... ... ... ... ... бұл ... ... қоры жайлы тиісті
орындарға есеп берілуі қажет.
Кәсіпорындар мен ұйымдарда ... мен ... ... ... мен ... жарналар есептелгенде:
Д –т: «Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шоты.
К –т: ... ... ету ... есеп ... ... салықтар немесе алымдар бойынша есеп айырысу» және
тағы да ... ... ... ... ... ... қатар жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төленгенде:
Д –т: «Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шты.
К –т: «Ақшалар» шоты түрінде.
Ал есептеліп бірақ, уақытысында ... және тағы да ... ... –т: ... еңбекақы бойынша есеп айырысу» шоты
К –т: «Өзге де ... ... шоты ... бухгалтерік жазу жазылады.
1.7. Қосымша еңбекақыларды құжатпен рәсімдеу және ... ... ... ... ... мен ... ... өтелмеген уақыттары төленеді:
1. Мемлекеттік және қоғмдық міндеттемелерді орындау ... ... ... ... төлеу;
3. Нәрестені тамақтандыруға аранлған қосымша үзілістерді төлеу;
4. Кезекті және оқу ... ... ... Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
6. Жұмыстан босаған кездегі шығу жердемақысы.
Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ... ... және ... ... министрлігінің 5.09.97 ж. №3
және ҚР Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. №17/8340 ... ... ... ... ... ... ... туралы
Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы есептеу үшін
төлемдердің алдындағы 12 ... ай ... ... болып табылады (1
жылдан кем уақыт жасаған қызметкерлер үшін орташа жалақы ... ... ... үшін ... ... ... үшін:
1.Күндік орташа жалақыны жұмыс істелмейтін және мереке күндерін
қоспағанда;
2.Орташа сағаттық ... ... ... ... ... ақы ... мен демаыс үшін өтемақы
төлеуден басқа барлық ... ... ... ... ... ... ... сомасына бөлу жолымен анықталады.
Нақты жұмысшының ораташа жалақысының мөлшері күндік орташа жалақыны
төленуге тиіс күндер сомасына ... ... ... ... ... ... ... есептелген жалақы сомасын жыл
сайынғы жұмыс уақытының балансына сәйкес осы кезеңдегі жұмыс ... ... ... ... ... ... ... мөлшері
орташа сағаттық жалақыны төленуге тиіс кезеңдегі жұмыс сағатының ... ... ... Егер:
1.Қызметкердің орташа жалақысы төленсе немесе ... (ҚР ... ... әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы ... мен ... ... еңбекке уақытша жарамсыздық) және басқадай
болса орташа жалақыны есептеуге арналған есептік кезеңнен уақыт, сондай -
ақ ... ... ... ... сипаттағы сыйақылар мен басқа төлемдер ... ... ... ... ... кезде қосады, жылдық сыйақылар ... ... ... ... айы үшін 1/12 ... ... және ... міндеттемелерді орындау уақыты.
Төлем орташа сағаттық немесе орташа күндік міндеттемелерді ... ... ... ... ... негізінде
жүргізіледі.
2.Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттары.
5 күндік жұмыс аптасы кезінде 16 мен 18 жас аралығындағы жасөспірімдер
үшін ... 7 ... 12 ... ... керек (16-дан 18 дасқа дейін –
аптасына 36 сағат, 15 –тен 16 ... ...... 24 ... ... кесімді ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ... ... ақы ... ... ... ... ... бойынша
төленеді.
3.Нәрестені тамақтандыдуға арналған үзіліс.
Мұның өзі медицина мекемсі бала емізетін аналар мен 1 жасқа дейінгі
балалары бар ... ... ... ... ... пен
тамақтануға берілетін жалпы үзілістен ... 3 ... ... ... ... 30 минуттық қосымша ... ... ... ... ... ... төленеді.
4.Демалыс уақытын төлеу.
Еңбек заңдарына сәйкес жұмыс (күнтізбелік емес) жывлында жұмысшылар
мен қызметкерлерге бір рет ... ... ... алу ... ... 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен ... ... ... шаруашылық субъектісі белгілейді және кестеге сәйкес беріледі.
Демалыс бұйрықпен немесе демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді де, ... ... ... ... мен ... көресетіледі.
Демалысты төлеуге және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге
арналған күндік орташа жалақысы демалысқа кетер ... 12 ... ... орай ... (18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).
Егер бір жылдан кем жұмыс істесе, онда ... ... ... ... ... орай анықталады. Күндік орташа жалақы
есепті кезеңдегі жалақы ... ... ... жыл сайынғы балансындағы
жұмыс жұмыс күндерінің айлыпұл ... ... бөлу ... ... (1997 жылы – 25,0; 1998 жылы – ... ... жарамсыздық бойынша
Жәрдемақыны есептеу. Сырқаттанғанда, отбасы мүшесі ауырғанда ... ... ... ... ... ... ... ауырғанда ауру күндері
белгіленеді. Аурулық куәлік еңбеккке жарамсыздақ ... ... ... ... 100% ... ... мертіккенде, кәсіби аурумен
ауырғанда, 8 жыл және одан астам үздіксіз жұмыс стажы бар ... – ақ ... 16 ... ... ... 18 ... дейінгі оқушылар 3
және одан көп балалары бар қызметкерлерге беріледі: 80% - ті мөлшерінде ... ... ... 5-8 жыл болса; 60% - үздіксіз стажы 5 жыл ... ... ... ... ... төлемдер ескерілмейді.
Қазақстан Республикасының Үкіметінің 26.03.97ж. №419 ... ... ... үшін өтемақы;
• материалдық көмек түріндегі ақшалай жәрдем ақы;
• тәулік ақының орнына жалақыға ... ... мен ... арнайы киімнің, арнайы аяқ-киімнің, арнайы тамақтың құны;
• біржолғы ... ... ... ... ... ... ... студеттер мен аспираттардың степендиялары;
• қызметкерге келтірілген залалды, оның жұмысқа байланысты мертігуі
немес өзге жарақаттануын төлеу және ... ... ... ... шығатын шығындар
Өндірістік саладағы кәсіпорындарда еңбекақы есептелгенде 7210 ... 9 бөлу шоты ... ... ... ... ... ... еңбекақы
сомасы;
8032 «Еңбекақы» – қосалқы өндіріс жұмысшыларына есептелетін еңбекақы
сомасы;
8042 «Еңбекақы» ... ... ... қызметкерлеріне есептелетін еңбекақы
сомасы.
Еңбекақы төлемі «Ұлттық валюта кассасындағы қолда бар ақша» 7210 дебет
шоты бойынша және 1010 кредит шоты бойынша көрініс тапқан.
«Еңбек ақы» ... ... ... үшін ... мен
қызметшілердің сыйлық ақыларын қоса алғанда, кәсіпорынның ... ... ... ... жұмсалған шығындар,
ынталандырушы және өтемділік төлемдері, сондай –ақ ... ... ... ... ... ... жалақысына жұмсалатын
шығындардың құрамына мыналар енгізіледі:
... ... ... ақы ... ... және нысанымен,
сондай –ақ жеке еңбек келісім шартына сәйкес ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеу бағасы арқылы ... ... ... ... ... ... ... нәтижелер үшін берілетін
сыйлықақылар, кәсіптік шеберлігі, еңбектегі жоғары табыстары және тағы
басқа, көрсеткіштері үшін төленетін тарифтік ставкалары мен ... ... ... режимімен және еңбек жағдайларымен байланысты өтемдік сипаттағы
төлемдер, оның ... ... ... жұмыс, мерзімнен тыс жұмыс, көп
ауысымды режимдегі жұмыс, демалыс және мереке күндеріндегі ... ... ... ... ... ... аймақтарын кеңейткені үшін,
ауыр ... ... ... ... ... және тағы ... үшін ... белгіленген жағдайлары үшін тарифтік ставкалар
мен айлықақыларға ... ... мен ... ... ... ... сәйкес жекелеген салалардағы
қызметкерлеріне тегін ... ... ... ... ... құны, қолданылып жүрген заңдарға ... ... ... ... үйге ақы ... жөніндегі шығындар;
–қолданылып жүрген заттарға сәйкес тегін берілетін, тұрақты әрі жеке
пайдалануында ... ... ... ... ... ... ... және қосымша демалыстарға
ақы төлеу, сондай –ақ мемлекеттік міндеттерді орындаумен, ... ... ... ... ... ... кәсіпорындар мен ұйымдардың қайта
құрылуына, қызметкерлер мен штаттағылардың қысқаруына байланысты жұмыстан
босаған қызметкерлерге төлемдер төлеу;
– қолданылып жүрген ... ... ... ... ... үшін ... ... төлеу;
– қолданылып жүрген заттарға сәйкес аудандық, ... ... ... сусыз және биік таулы жерлердегі жұмысы
үшін белгіленген коэффициенттер бойынша төлем төлеу; экологиялық қолайсыз
жағдайлары бар ... ... ... стажы үшін жалақығы заңдарда
көделген үстемақыларды төлеу;
–кәсіптік –техникалық училишені бітірген ... және ... ... орта оқу ... ... шыққан жас мамандарға жұмыс басталар
алдында демалысқа ақы төлеу;
–кешкі және сырттай жоғары және арнаулы орта оқу орындарында, ... ... оқу ... кешкі кәсіптік –техникалық және
сырттай жалпы білім беретін мектептерде ойдағыдай білім алып ... –ақ ... ... ... мен ... берілетін
оқу демалыстарына қолданылып жүрген заңдарға сәйкес ақы ... ... ... ... ... ... ... жұмыстарды
атқарғаны үшін ақы төлеу; уақытша еңбек қабілтін ... ... ... ... ... дейін заңдарда белгіленген қосымша ақылар
төлеу;
–бұрынғы жұмыс орнындағы қызметтік айлықақысының мөлшерін белігі
бір мерзім ... ... ... ... ... мен ... орналасқан, сондай –ақ уақытша басқа ... ... ... ... ... жұмыс кестесіне сәйкес кәсіпорынның орналасқан жерінен жұмыс
орнына дейін және кері қарай жолда жүрген күндері ... ... –ақ ... ... қарай және көлік ұйымдарының кінәсінен ... ... ... үшін айлықақының тарифтік ставка мөлшерінде төленетін
сомасы;
–жұмысшы донарға тексеруден ... қан ... және ... ... ... кейін демалыс алған күндері үшін ақы төлеу;
–егер ... ... үшін есеп ... ... кәсіпорынның өзі
жүргізетін болса, кәсіпорынның штатында тұрмайтын қызметкерлерге олардың
азаматтық –құқықтық ... ... ... ... ... ақы ... ... мердігерлік шарт бойынша жұмыс ... ... ... ақы төлеу жұмсалатын қаржының ... ... және ... ... ... негізге алына отырып
белгіленеді.
Өндірістік шығындар 8010 ... ... ... ... ... ... шот |
| | ... ... |
|1 ... ... ... ... |1340 |
| ... шығындарды көшіру | | |
|2 ... ... ... |8010 |8020 |
| ... ... ... | | |
| ... ... | | |
|3 ... ... ... |8010 |1310. 1350 |
| ... ... | | |
|4 ... ... ... |8010 |8030 |
| ... ... жұмсалған | | |
| ... ... ... ... | | |
|5 ... ... |8010 ... |
| ... ... ... | | |
| ... ... будың, газдың, | | |
| ... құны | | |
|6 ... ... қызметтегі |8010 |3350 |
| ... ... ... | | |
|7 ... өндірістік қызметерінің |8010 |3150 |
| ... ... үшін ... | | |
| ... | | |
|8 ... ... ... |8010 |3150 |
| ... ... ... | | |
| ... | | |
|9 ... ... ... |8010 |8040 |
| ... | | ... ... ... ... |8040 |8010 |
| ... ... ... ... | | |
| ... шығару | | ... ... ... ... |8010 |
| ... тыс ... ... есптен | | |
| ... | | ... ... ... ... ... |8010 |
| ... ету | | ... ... ... | |8010 |
| ... ... | | |
| |а) ... апаттан |7470 | |
| |ә) ... ... ... |7510 | |
| |б) ... жатқызылған |1250 | |
| ... | | ... ... ... ... |1350 |8010 |
| ... ... бойынша кіріске | | |
| |алу | | ... ... ... ... |1340 |8010 |
| ... ... ... | | |
| ... ... | | ... ... процесінде жұмысқа қабылдау және ... ... ... саны ... ... ... ... Адам құрамының есебін кадрлар бөлімі ... Ол ... ... оның ... ... ... қызметкерлердің саны
туралы және осы санның өзгерісінің себептері туралы: ... ... ... ... ... ... білімі және басқа белгілері бойынша
қызметкерлер құрамы туралы ... ... ... ... Адам ... алу үшін №Т-2 ... ... ал ғылыми қызметкерлер үшін №Т-4
нысанындағы ғылыми ... ... алу ... қолданылады. Жұмысқа
келген соңғы адамдар жұмыс орны туралы жазулар ... ... ... ... көрсетуі тиіс.
Еңбекақы төлемі «Ұлттық валюта кассасындағы қолда бар ... 7210 ... ... және 1010 кредит шоты бойынша көрініс тапқан.
Жеке еңбек келісімшарты бойынша талаптардың жауакершілігі, міндеті,
құқықтары ... ... ... ... туралы" заңының 7,8
және 9 баптары енгізілуі ... Кез ... 16 ... ... ... осындай
жеке еңбек шартын жасауға құқылы, ал егер ата– анасы рұқсат ... онда ... ... және өте ... 14 ... ... етуі мүмкін.
Кәсіпорында жұмыс жасайтындарды тізімдік және тізімдік емес персонал деп
бөледі. Орындайтын функцияларына байланысты ... ... ... ... деп ... Қызмтекерлер басшылар, мамандар және басқа
қызметкерлер болып бөлінеді. Жұмысшыларды өндіріс процесіне ... ... және ... деп ... жалақысы бригадалардың, учаскенің жұмыс нәтижесі бойынша
анықталады. Бағалар жеке ... ... және ... ... ... ... және ... қорғау министрлігінің 5.09.97 ж. №3 және ҚР
Қаржы министрлігінің 16.09.97 ж. ... ... ... ... ... жалақыны есептеудің тәртібі туралы
Нұсқаулыққа сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы ... ... ... 12 күнтізбелік ай есептік кезең болып табылады 1
жылдан кем ... ... ... үшін ... жалақы нақты жұмыспен
өтелген уақыт үшін ... жүйе ... ... ... тапсырма
шығарылым нормасының уақыты мен бағалау алдын ала белгіленген жұмыстың
барлық ... ... ... Бұл ... ... жәке ... ... ұжымына көбінесе құрылыста қолданылады.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
1) "Бухгалтерлік есеп теориясы және негіздері"
Қ.К. Келумжанов; Н.А ... ... ... ... Вера ... "Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп"
В.К. Радостовец ;Т.Ғ. Ғабдуллин; В.В. Радостовец; О.И. Шмидт
4) "Салық және салық салу "А.Д. Үмбетәлиев; Г.Е. Керімбек
Алматы Экономика 2006 ... " ... ... ... алу және ... есеп беру ... Заңы 26/2 96 ж
6) "Кәсіпорынның қаржылық жағдайын талдау "
К. Ш. Дүйсенбаев; Э.Т ... Ж.Г ... ... есебі" Назарова Вера Леонидовна
М.С. Жапбарханова. Д.А.Фурсов . С.Д.Фурсова
8) "Бухгалтерлік есеп негіздері" Н.Қ.Қабылова. ... ... есеп ... және ... Б.С. ... А.А.
Сәтмырзаев., Р.С. Әбдішүкіров
10) Баймұханова С. Б., Балапанова Ә. Ж. Бухгалтерлік есеп.-
А.: Қазақ университеті, 2002.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 27 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің аудиті6 бет
Бухгалтерлік есеп бойынша есептер жинағы21 бет
Дивиденттер бойынша есеп айырысу 15 бет
ЖШС «КАНТ - ЭЙР»-дің шаруашылық субьектілік ұйым есебі мен бухгалтерия құрылысы98 бет
Ренессанс (қайта өрлеу дәуірі) және екі жақты жазу бухгалтерияның дамуы5 бет
Қазақстан Республикасы ұлттық банкінде персоналды басқару қызметін талдау100 бет
Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарындағы қызмет көрсетуді жетілдіру6 бет
"Қазақстандағы және дамыған мемлекеттердегі тұтыну себетін, күнкөріс минимумын, ең төменгі еңбекақыны талдау"4 бет
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру37 бет
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь