Қызметкерлердің жекелеген түрлерінің еңбегінің қорғалуы

ЖОСПАР
Кіріспе

1. Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы
2. Кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау
3. Мүгедектердің еңбектік сауығуын құқықтық реттеу

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер тізімі
Кіріспе

Конституциямен өзін әлеуметтік мемлекет деп жариялаған Қазақстан Республикасы тұлғаның еркін дамуы үшін, оның өмір сүру деңгейінің жоғарлауы үшін жағдайларды қамтамасыз етуден белгілі бір міндеттерді мойнына алып, өзінің әлемдік құндылықтардың жолын ұстайтынын растады. Әлеуметтік мемлекет теориясы жеке еркіндік пен теңдіктің, тұлғалардың еркіндігін қамтамасыз етуге мемлекеттің қатысуының үйлесімділігін білдіреді. Әлеуметтік мемлекеттік қорғалмаған адамдарды қолдау, қорғау, қамқорлыққа алу, қоғамның гуманизациялану идеясын қабылдайды. Ағзасының белгілі бір физиологиялық, психологиялық ерекшеліктеріне байланысты еңбек нарығында анағұрлым әлсіз, бәсекеге түсе алмайтын, соның салдарынан мемлекет тарапынан ерекше қолдау мен қорғауды қажет ететін жалдамалы жұмысшылар тобын құрайтын азаматтардың белгілі бір санаты бар. Бұл азаматтар олардың ағзаларының физиологиялық ерекшеліктерінен көрінетін айрықша субъективті қасиеттерге ие. Сондықтан олардың денсаулықтарына кері әсер ететіндіктен, олар еңбек функциясын жалпы негіздерде атқара алмайды. Нақты осы жағдайда еңбек құқығына аталған тұлғалардың еңбек құқықтарын қорғау, олардың қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жүктелген. Сонымен, қандай субъектілер мемлекет тарапынан ерекше қорғауды қажет етеді. Аталған санаттағы азаматтарға еңбек құқығы әйелдерді, кәмелетке толмағандарды және мүгедектерді жатқызады. Құқық әйел ағзасының әлеуметтік ана болу функциясын, жасөспірімнің қатаймаған, даму үстіндегі ағзасын, оның психикасының, жеке қасиеттерінің әлі қалыптаспағанын, мүгедектердің шектелген еңбек қабілеттігін ескерген.
Осы жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғау мәселесінің өзектілігі соңғы кездері белең алып отырған өндірістегі адам шығынына алып келген жазатайым оқиғалардың жиілей түсуі, техникалық, санитарлық-гигиеналық және өзге де қауіпсіздік талаптардың сақталмауы салдарынан қызметкерлердің мүгедек болып қалу жағдайларының кең етек жаюынан көреміз. Осы жұмыстың мақсаты Қазақстан Республикасындағы жекелеген санаттағы қызметкерлердің еңбегін қорғауды құқықтық реттеудің мәселелерін зерттеу болып табылады. Осы мақсатқа жету үшін мынадай міндеттер қойылды:
1. Өндірістегі әйелдер еңбегінің қауіпсіз жағдайын қамтамасыз етуге бағытталған түрлі шаралардың мазмұнын ашу;
2. Қазақстан Республикасының заңнамаларында, кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғауға қатысты мәселелерді анықтау;
3. Мүгедектердің әлеуметтік-құқықтық айықтыру ұғымының негізгі бағыттарын көрсету.
Қолданылған әдебиеттер тізімі

1. Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. – Алматы: Жеті Жарғы, 1996.
2. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. – Алматы: ТОО «Баспа», 1998.
3. Уваров В.Н. Государственная служба. – Алматы, 1996.
        
        ЖОСПАР
Кіріспе
* Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы
* Кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау
* Мүгедектердің еңбектік сауығуын құқықтық реттеу
Қорытынды ... ... ... ... өзін ... мемлекет деп жариялаған Қазақстан Республикасы тұлғаның еркін дамуы үшін, оның өмір сүру деңгейінің жоғарлауы үшін жағдайларды қамтамасыз етуден белгілі бір ... ... ... ... ... құндылықтардың жолын ұстайтынын растады. Әлеуметтік мемлекет теориясы жеке еркіндік пен теңдіктің, тұлғалардың еркіндігін қамтамасыз ... ... ... ... ... Әлеуметтік мемлекеттік қорғалмаған адамдарды қолдау, қорғау, қамқорлыққа алу, қоғамның гуманизациялану идеясын ... ... ... бір ... ... ... байланысты еңбек нарығында анағұрлым әлсіз, бәсекеге түсе алмайтын, соның салдарынан мемлекет тарапынан ерекше қолдау мен қорғауды қажет ... ... ... тобын құрайтын азаматтардың белгілі бір санаты бар. Бұл азаматтар ... ... ... ерекшеліктерінен көрінетін айрықша субъективті қасиеттерге ие. Сондықтан олардың денсаулықтарына кері әсер ететіндіктен, олар еңбек функциясын жалпы негіздерде ... ... ... осы ... ... ... аталған тұлғалардың еңбек құқықтарын қорғау, олардың қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жүктелген. Сонымен, қандай ... ... ... ... ... ... ... Аталған санаттағы азаматтарға еңбек құқығы әйелдерді, кәмелетке ... және ... ... ... әйел ағзасының әлеуметтік ана болу функциясын, жасөспірімнің қатаймаған, даму үстіндегі ағзасын, оның психикасының, жеке қасиеттерінің әлі қалыптаспағанын, мүгедектердің шектелген еңбек ... ... ... ... қызметкерлердің еңбегін қорғау мәселесінің өзектілігі соңғы кездері белең алып отырған өндірістегі адам шығынына алып келген жазатайым оқиғалардың ... ... ... ... және өзге де ... ... ... салдарынан қызметкерлердің мүгедек болып қалу жағдайларының кең етек жаюынан көреміз. Осы жұмыстың мақсаты Қазақстан Республикасындағы жекелеген санаттағы қызметкерлердің ... ... ... ... мәселелерін зерттеу болып табылады. Осы мақсатқа жету үшін мынадай міндеттер қойылды:
* Өндірістегі әйелдер еңбегінің қауіпсіз жағдайын қамтамасыз ... ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасының заңнамаларында, кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғауға қатысты мәселелерді анықтау;
* Мүгедектердің әлеуметтік-құқықтық айықтыру ұғымының ... ... ... ... ... ... құқықтық жағдайы
Қазақстан Республикасы Констиутциясының 24-бабының 2-бөлігіне және Заңның 4-бабының 1-бөлігіне ... ... ... ... ... ... ... шектеусіз жүзеге асыруына тең мүмкіндікті иеленеді. Өкінішке орай, тәжірибеде жалғыз норманы ғана қабылдау әрқашан оң нәтижеге ... ... 1999 жылы ... ... ... бірқатар реформалар жүргізілді. Қазақстан Республикасының Парламентінде кейбір заң ... ... ... ... ... ... және ... органдар мен ұйымдардың арасында талқыға салынбай заң қабылдаудың мұндай тәсілі көп балалы отбасылардың құқытырына, мүгедектерге, кейбір санаттағы жұмысшыларға және әйелдердің ... ... кері ... ... ... ... ... еңбек саласы ұшырады. 1999 жылдың аяғында заң қабылданды. Бірақ ол Қазақстан әйелдерінің еңбек ... ... оң ... бермеді. Әйелдердің еңбек құқықтарына мемлекет пен заң шығарушы тарапынан ... ... ... ... ... ... 2006 жылы ... шаруашылығында жұмыспен қамтылғандар саны 6127,6 адам, олардың ішінде әйелдер саны 2806,4, яғни барлық ... ... 45,8% ... ... ... әйелдердің көп бөлігі денсаулық сақтау, дене шынықтыру және әлеуметтік қамсыздандыру саласында жұмыс істейтіндердің жалпы санының 82%-ын құрайды, білім беру ... - 77%, ... ... және ... ... ... ... -70%, сауда-саттық - 63%, саласында - 66%.
Әйелдердің еңбек қауіпсіздігі мен еңбек қорғау саласына мемлекет пен заң ... ... ... ... ... салдары статистикадан мынадай көрініс тапты. Қазақстанның халық шаруашылығының негізгі салаларына ... ... әйел ... ... сай ... жағдайларда еңбектенуде, 138 мыңға жуығы түнгі ауысымда жұмыс істесе, әр жүзінші әйелге ауыр физикалық еңбек жүктелеген. 40 мыңға жуық әйел шу мен ... ... ... 64 мыңы ауасы лас және шаң жағдайда, 26 мыңы ... ... ... ... жылы ... ... ... өндірістік жарақаттың төрт мыңға жуық жағдайы тіркелді. Бұл өндірісте жарақаттанғандардың жалпы санынан 15% құрап ... 47 әйел қаза ... Одан ... өндірістік жарақаттар жөнінде мәліметтер жоқ, бірақ 2000 жылы өндірістегі ... ... 6,1% ... ... ... - 17 әйел ... ... тек еңбек етуге ғана емес, сондай-ақ бұл құқығын толық, жан-жақты жүзеге асыруына мүмкіндік беру қажет. Тамырымен ... та, ... ... ... жүзеге асыруына кері әсер ететін мән-жайларды барынша азайтуға шаралар қолдану қажет.
Жұмысшы әйелдердің ерекше бір санаты - бұл ... ... және жас ... бар ... ... ... заңнамасында олардың құқығын қорғайтын кейбір шаралар қарастырылған. ... 23 бабы ... ... жүкті әйелдердің медициналық қорытындыға сәйкес ауыр және қолайсыз өндірістк факторлардың әсері ... ... ... ... ... ... айлық жалақысы сақтала отырып ауыстырылуы қарастырылған. Бұдан басқа ... ... ... 2-бөлігінде жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға олардың келісімімен ғана жол беріледі делінген.
Аталған нормалар кеңестік заңнамада алғашқы қабылданған сәттен айтарлықтай ... ... ... ... ... ... ... жүкті әйелдер түнгі уақытта жұмысқа жіберілмеген, оларды орташа жалақысы сақтала отырып ... ... ... ... ... жүкті әйелдерге айтарлықтай мөлшерде жеңілдіктер қарастырылған. Нарықтық экономика мен жұмыссыздықтың өсуі, еңбек ресурстарының үлкен мөлшері, өндірістің өсу ... ... ... жүкті әйелдерге түнгі уақытта еңбектенуге тыйым салу дәстүрлі әйелдер саласында еңбектенуді таңдау мүмкіндігін шектейді. Сондықтан жүкті әйелдерге олардың келісімімен ... ... ... ... ... жақсы жетістікке жатқызуға болады.
Қазақстан Республикасында әйелдерге жүктілігі мен босануы ... ... ... ... ... ... күнге, босанғаннан кейін елу алты (ауыр босанаған немесе екі не одан да көп бала туған жағдайда жетпіс) күнтізбелік ... ... ... ... ... ... және демалыс әйелдің ұйымда жұмыс істеу ұзақтығына қармастан, жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүктілігіне және босануы бойынша осы кезеңге төленген ... ... ... ... пайдаланған күндерінің санына қармастан оған толық беріледі ( Заңның 66-бабы).
Еңбек саласындағы әйелдердің құқықтық жағдайы бөлімі бойынша мынадай қорытынды жасауға ... ... ... барысында еңбек оның негізгі нысаны және дамуының басты механизмі болған және болуда.
* Жалпы ... ... ... бола ... ... ... жалпы категорияға тән сипаттамаларға ие. Сәйкесінше, аталған сала объективті және субъективті факторларға байланысты ... және ... ... ... жағдайы мен дамуының объективті факторларына белгілі бір уақыт кезінде билік етуші қоғамдық-экономикалық формация, өндірістің механизация, автоматизация және модернизация ... ... ... мен оның өндірістік қажеттіліктері (соғыстар, экономикалық дағдарыс, өрлеу және т.б.), нормативтік-құқықтық құжаттардан көрініс ... ... ... және демократизация деңгейі және т.б. жатады.
Субъективті факторларға әйелдер қоғамының өз ... ... ... ... әйелдер белсенділігінің саяси және азаматтық көрсеткіші ретінде қоғамдық ойдың ... ... ... ... мен берітігі және т.б. жатады.
* Әйелдер еңбегін қорғау ... ... ... және қауіпсіз ... ... ... ... бағытталған құқықтық, экономикалық, медициналық, техникалық және өзге де шаралардың кешенді жиынтығы болып табылады. Бұның ... ... ... ... ... ... заңнаманың тиісті нормалары мен жағдайларында бекітілген құқықтық қорғауға берілген.
* Әйелдер еңбегін қорғау ... ... ... мәні бар, ... ... еңбектік құқықтар мен жеңілдіктер ұсына отырып, еңбек қызметін ана болу функциясымен үйлестіруге мүмкіндік береді.
* ... ... ... ... екі ... ... байланысты бөліктерден тұрады: қызметкерлердің еңбегін қорғайтын еңбек заңнамасының жалпы нормаларынан тұратын әйелдер еңбегін жалпы қорғау, және аналардың ... пен ... ... ... ... ... ... тұратын .
* Кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғау
Кәмелетке толмағандар әлеуметтік-жастық топ ретінде қоғамның ең динамикалық бөлігі болып табылатындықтан, жас ұрпақ ... ... ... өте зор. ... бұл ... ... ... тәуелсіздікке өтуі басталады, олардың құқықтары мен міндеттерінің шеңбері мен ... ... ... ... ... ... ... толмағандардың мінез-құлқының маңызды реттеушісіне айналады.
Қазақстан Республикасы ХЕҰ-ның кәмелетке толмағандармен еңбек ... ... ... конвенцияларын ратификациялады. Қазақстан Республикасы еңбек қатынастарын реттейтін кейбір ... ... ... ... ... ... қабылдады. Солардың ішінде 1973 жылы 26 маусымда ... ... Бас ... 58-ші ... ... ... қабылдаудың ең төмен жасы туралы Конвенциясы және 1948 жылы 9 шілдеде Сан-Францискода ХЕҰ-ның Бас конференциясының 31-ші сессиясымен қабылданған ... ... ... ұйымдастыру туралы Конвенция бар. Бұл халықаралық құжаттардың жалдамалы жұмысшы ретінде кәмелетке толмағандарға қатысы бар екені ... ... ... қорғау бөлімі бойынша мынадай қорытынды жасауға болады:
* КСРО-ның жан-жақты жүйесі кәмелетке толмағандардың тәрбиеленуі, құқықтық ... ... және ... ... үшін ықпалды құқықтық негіз құрған. Кеңес Одағының кезінде заң шығарушы кәмелетке толмағандарды олардың денсаулығы үшін ауыр және ... ... ... ... ... ... отырып, жалпы нормалармен қатар, жас ерекшеліктеріне ғана емес, сондай-ақ еңбек қызметінің енді ғана басталуымен ... ... ... ... жұмысқа қабылдау мен одан босатудың жеңілдетілген тәртібін, өмірі мен денсаулығын қорғау, жұмыс уақытының ұзақтығы мен ... ... ... ... еңбек құқығының ерекше субъектісі ретінде анықтаған.
КСРО кезіндегі жиналған тәжірибеден бас тартпай, құқықтық мирасқорлық ретінде қазіргі ... ... ... ... ... ... Республикасында қабылданған кәмелетке толмағандармен еңбек қатынастарын реттеу тәртібін регламенттейтін нормативтік құқықтық актілер негізінен ... ... ие. ... ... ... орындалмағаны үшін жауапкершілікті күшейту жолымен аталған нормаларды келтіру қажет.
* ХЕҰ-ның деңгейінде ... ... ... ... бірқатар нормативтік құқықтық актілер жасалды. ХЕҰ-ның мүшесі ретінде қазақстан жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жасын белгілейтін ... ... ... ... ... соның ішінде кәмелетке толмағандардың жұмыс бастылығын қамтамасыз ету үшін барлық мүмкіндіктерді қолдану мақсатымен ... ... ... ... ХЕҰ ... жағдайын ескере отырып, соларға сәйкестендіру қажет.
* Мүгедектердің еңбектік сауығуын құқықтық реттеу
Қазақстан Республикасының мемлекеттік егемендігінің ... мен ... ... құрылу жағдайында мемлекет қызметінің ең маңызды бір бағыты оның ... ... ... ... Соның ішінде жалпы еңбекке жарамсыз азаматтардың және ... ... ... ... ... ... ... орын алады. Әлеуметтік-қамтамасыз етушілік қатынастардың, өмір сүру деңгейінің жоғарлау немесе төмендеуінің реттеушісі құқық болып табылады. Ол мүгедектің мәселелерінің шешілуіне ... ... ... ... ... ... ... қабілетсіздік мүгедектік анықтамасының негізі болып табылады және оның уақытша ... ... ... ... ... ... жөніндегі сұрақ шешіледі.
Еңбек ресурстары - бұл мемлекеттің экономикалық және әлеуметтік стратегиясының басты мәселесі. ... ... ... ... және ... ... қызметіне тарту мәселесі мемлекеттің маңызды міндеті болып ... ... ... ... ... ... бойынша келесідей қорытынды шығарамыз:
* Өзінің маңыздылығына, көлемділігіне қарамастан әлеуметтік-еңбектік реабилитация мәселесі не теоретикалық, ғылыми ... не ... ... ... ... ... тапқан жоқ. Бұл мәселеге қатысты зерттеулер әлеуметтік-еңбектік реабилитацияны шектелеген ... бір ... ... ғана ... Бұның ішінде теориялық та, тәжирибелік те жағынан толығырақ зерттеулер медицина саласында ғана болып отыр.
* Дүниежүзілік денсаулық сақтау ... ... ... бойынша, мүгедектік - адам үшін ... ... ... қандай да бір қызметті жүзеге асыру мүмкіндігінің дефект ... кез ... ... ... мүлде болмауы.
Қазақстан Республикасы Заңының 1-бабына сәйкес, дене немесе ақыл-ой кемістігінің болуы салдарынан тіршілік етуінің шектеулігіне байланысты әлеуметтік көмек пен ... ... ... адам ... ... ... Еңбек реабилитациясының негізгі компоненті болып рационалды еңбекке орналастыру табылады. Рационалды еңбекке орналастыру - бұл ... үшін ... ... ... ... ... ... ақауының нашарлауына қауіп келтірмейтін және мүмкіндігінше, мүгедектікке дейінгі олардың біліктілік деңгейінің сақталуын қамтамасыз ететін қызметтерді таңдау бойынша жұмыстар болып табылады.
ҚОРЫТЫНДЫ
Еңбек пен ... бір - ... ... ... ... ... ... негізгі мақсаты адамға игілікті жағдайлар жасау болып табылады. Қоғамымызда мемлекет тарапынан ерекше қорғау мен қолдауды қажет ететін жекелеген ... ... бар. Олар ... ағзасының физиологиялық ерекшеліктеріне байланысты еңбек қызметін жалпы негіздерде атқара алмайды. Бұндай тұлғалардың еңбегін қорғауды қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... ... ағзасының ерекшеліктерін ескеретін ерекше нормаларды белгілеу қажет.
Қолданылған әдебиеттер тізімі
* ... Е.Н. ... ... ... труда. - Алматы: Жеті Жарғы, 1996.
* Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. - ... ТОО , ... ... В.Н. ... служба. - Алматы, 1996.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Азаматтық объектілерді қорғау43 бет
Психологиялық-педагогикалық зерттеудің ұйымдастыру логикасы4 бет
Қауіпті және көлемді жүктермен жұмыс істеуге қойылатын талаптар. Қызметкерлердің жеке басын қорғау құрал жабдықтары10 бет
«Ерекше қорғалатын табиғи аймақтардың құқықтық режимі»19 бет
Іргелі елге – ізгі заңнама5 бет
Альфа кенорны бойынша ұңғыманның түп аймағына әсер ету әдістерін талдау ( ҚСЖ )67 бет
АлЭС-1 ЖЭО 6/110 кВ кернеулі генератор-трансформатор блогының релелік қорғанысы және автоматикасы57 бет
Ар-намысты, қадір-қасиетті және іскерлік беделді Азаматтық-құқықтық қорғау73 бет
Арысқұм кен орнының мұнай тасымалдау құбырларын корозиядан қорғау60 бет
Арысқұм кен орнының мұнай өндіру ұңғымаларының түп аумағына әсер ету әдістерін талдау76 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь