Еңбекті қорғау саласындағы еңбек дауларын реттеу ерекшеліктері

ЖОСПАР

КІРІСПЕ

1. Еңбекті қорғау саласындағы даулардың түсінігі мен түрлері
2. Еңбек дауларын қарау жөніндегі органдар.
3. Еңбек дауларын қараудың тәртібі.

ҚОРЫТЫНДЫ

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ

Бүгінде елімізде еңбек даулары мәселесі алдынғы орындардың бірінде.
Қазақстан Республикасында ұжымдық еңбек дауларын шешу тәpтiбi мен әдістерін, сондай-ақ ереуіл жасау құқығын жүзеге асыру тәртібін реттейтін құқықтық негіз 1996 жылы шілденің 8-інде қабылданған «Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер» туралы Қазақстан Республикасының Заңы болды.
Еңбек дауларын құқық қатынастарының түрі бойынша еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын жеке еңбек даулары және еңбек ұжымы мен жұмыс беруші арасында туындаған ұжымдық еңбек даулары болып екіге бөлінеді. Қазіргі кезде ұжымдық еңбек дауларының мәселелері, оның ішінде ұғымы, классификациясы әлі толық зерттелмеген.
Бұл тақырыптың мақсаты еңбек құқығындағы еңбек дауларының түсінігін терең түсіну болып табылады.Міндеті:
1. Еңбек дауларының түсінігі.
2.Жеке және ұжымдық еңбек дауларының пайда болу негіздері.
3. Еңбек дауларын қарайтын органдар туралы анықтама беру.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. М.:Проспект,2007.
3. Абузярова Н.А. Трудовое право:Учебник.-Алматы:ЮРИСТ, 2002.-264с.
4. Айымханова Н.М. Қазақстан Републикасының еңбек құқығы:Оқу құралы-Алматы:Жеті жарғы, 2002.-240б.
        
        ЖОСПАР
КІРІСПЕ
1. Еңбекті қорғау саласындағы даулардың түсінігі мен түрлері
2. Еңбек дауларын қарау жөніндегі органдар.
3. Еңбек ... ... ... ... ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ
Бүгінде елімізде еңбек даулары мәселесі ... ... ... Республикасында ұжымдық еңбек дауларын шешу тәpтiбi мен әдістерін, сондай-ақ ... ... ... ... ... ... реттейтін құқықтық негіз 1996 жылы шілденің 8-інде қабылданған ... ... ... Заңы болды.
Еңбек дауларын құқық қатынастарының түрі бойынша еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын жеке еңбек даулары және ... ... мен ... ... ... туындаған ұжымдық еңбек даулары болып екіге бөлінеді. Қазіргі кезде ұжымдық еңбек дауларының мәселелері, оның ... ... ... әлі толық зерттелмеген.
Бұл тақырыптың мақсаты еңбек құқығындағы еңбек дауларының түсінігін терең түсіну ... ... ... ... ... ... және ... еңбек дауларының пайда болу негіздері.
3. Еңбек дауларын қарайтын органдар туралы анықтама беру.
* ... ... ... ... түсінігі мен түрлері
Еңбек дауының ұжымдық және жеке сияқты екі түрі бар. Жеке еңбек дауы - қызметкер мен жұмыс ... ... ... ... зандарды қолдану мәселелері жөніндегі, жұмыс беруші мен ... ... ... ... жеке ... ... ... талаптарын орындау туралы келіспеушіліктер.
Еңбек даулары екі сатыдан: тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады. Тараптардың келісімімен ... ... ... ... қарауы мүмкін. Келісім комиссиясы тараптардын бірлескен шешімі бойынша жұмыс берушілер мен қызметкерлердің саны тең ... ... ... ... Қызметкерлердің өкілдері келісім комиссиясына ұйымның жалпы жиналысында сайланады. Жұмыс берушінің өкілдерін ұйым басшысы тағайындайды. Келісім ... ... ... қамтамасыз етуді жұмыс беруші жүзеге асырады. Келісім комиссиясы өз кұрамынан комиссияның төрағасы мен ... ... ... арыз ... ... ол ... күннен бастап үш күн мерзімде қарайды. Оны қарау нәтижелері бойынша келісім комиссиясының шешімі қабылданып, арыз берушіге беріледі. Келісім ... арыз ... ... ... ... ... ... үш күн мерзімде орындайды. Егер де қызметкер келісім комиссиясының шешімімен келіспесе үш айдың ішінде ... дауы ... ... ... ... ... ... құқықтық қатынастарынан туындайтын талаптар бойынша сотқа жүгінген жағдайда олар мемлекет кірісіне сот ... баж бен ... ... байланысты шығыстарды) төлеуден босатылады.
Ұжымдық еңбек даулары -- ұйымдарда еңбек жағдайларын ... мен ... және ... ақы төлеуге, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, ... ... ... ... ... ... ... ұжымдық шарттар мен келісімдердің ережелерін қолдану мәселелері бойынша жұмыс беруші (жұмыс берушілер бірлестігі) мен қызметкерлер ұжымдары (қызметкерлер өкілдері) ... ... ... ... ... ... бітістіру комиссиясы, еңбек төрелігі, делдал және ереуілге шығу сияқты төрт ... ... ... ... ... ... белгілеу мен өзгерту және еңбекке ақы төлеу, бір ... ... ... ... ... ... беруші арасында ұжымдық шарттар мен басқада келісімдерді жасасу, өзгерту және орындау мәселелері бойынша еңбек ұжымының ... ... ... (конференцияда) осы ұжым мүшелерінің не конференция делегаттарының көпшілік дауысымен жасалып, бекітіледі.
Ұжым қойған талаптар жазбаша түрде баяндалып, жұмыс берушіге жіберіледі. ... ... ... ... ... ... олар ... күннен бастап күнтізбелік үш күннен кешіктірмей карап, даудың мәні бойынша келісімге қол жеткізуге ... ... ал ... ... ... ... қол ... жағдайда дауды одан әрі қарау үшін өз ... жеке ... ... ... ... ... мен ... жазбаша түрде еңбек ұжымының назарына жеткізуге міндетті.
Екі және одан да көп ... ... ... ... ... талаптары жұмыс берушілердің (кәсіпкерлердің) тиісті органдарына жіберіледі, олар осы талаптарды қарауға және олар алынған күннен бастап күнтізбелік жеті күн ... өз ... ... еңбек ұжымдарының біріккен өкілді органына хабарлауға міндетті.
* Еңбек дауларын қарау жөніндегі органдар.
Еңбек дауларын ... ... ... ... басшылық және/немесе кәсіподақ органы (еңбектің жеке жағдайларын белгілеу немесе өзгерту туралы);
- ... ... ... ... ... бітімгершілік комиссиялары және еңбек арбитраждары (еңбек және тұрмыстың жағдайларын өзгертуге және жаңа жағдайларды белгілеуге, ұжымдық шарттарды және өзге де ... ... және ... ... ... ... ... сот
Келістіру комиссиясы (бұдан әрі - Комиссия) жұмыс берушінің өкілдері мен қызметкерлер өкілдерінің тең мүшелеріне ... ... ... ... ... ... ... ұйымның жалпы жиналысы (конференция) тағайындайды. Жұмыс берушілер өкілдерін Комиссия құрамына ұйымның басшысы тағайындайды. ... ... ... саны ... жиналыста белгіленген қызметкерлер өкілдерінің санына сай келуге тиіс. Комиссияның сандық құрамы мен оның өкілеттік ететін мерзімін тараптардың өкілдері ... ... ... ... ұйымдастыру мәжілісінде өз кұрамынан төраға мен хатшыны сайлайды. Комиссияның төрағасы мен хатшысы егер олар үшін ... ... ... ... ... ... ... деп саналады. Комиссияның төрағасы болып кез келген тараптың өкілі сайлануы мүмкін. Келістіру комиссиясын ... ... ... ... ... ... оргтехника, кажетті әдебиеттер беру, іс жүргізуді, қызметкерлердің өтініштерін есепке алу мен ... ... ... ... ... беру және т.б.) жұмыс беруші жүргізеді.
Комиссия еңбек үрдісі кезінде қызметкер мен жұмыс беруші арасында туындайтын еңбек дауларын қарау ... ... ... табылады. Комиссия: 1) басқа жұмысқа ауысу және басқа жұмысқа ауысу кезінде еңбекақы төлеу; 2) жеке ... ... ... өзгерістер енгізу; 3) жұмыс уақытының режимі, еңбек тәртібі; 4) демалыстың ұзақтығы, соның ішінде жыл ... ... ... 5) тәртіптік шаралар қолдану туралы; 6) еңбекке ақы төлеу және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі еңбек дауларын; 7) ... ... ... жеке және ... ... қолдану мәселелері жөніндегі басқа да дауларды карауы мүмкін.
Еңбек туралы зандарда ... ... ... ... ... ... үшін ... азаматтық зандарда белгіленген мерзімдерде өтініш жасауға құқылы. Комиссияға келіп түскен қызметкердің өтініші комиссия хатшысында міндетті түрде ... ... ... ... бас тартуға жол берілмейді. Хатшы өтінішті дәлелденген шешімдер шығаруға ... ... ... беруге міндетті.
Комиссияның отырысы, әдетте, жұмыстан тыс уақытта өткізіледі. Егер ... бір ... ... дауларын жұмыстан тыс уақытта қарау мүмкін болмаса сол ұйымда жұмыс істейтін ... ... ... ... ... және ... ... ұжымдық шарт негізінде, ал ол жасалмаған болса ... ... ... ... сақтала отырып уақыт беріледі. Еңбек дауы өтініш берген қызметкердің қатысуымен ... ... өзі ... ... қарауға оның жазбаша өтініші бойынша ғана жол беріледі. Қызметкер Комиссия отырысына ... ... ... ... кейінге қалдырылады. Қызметкер екінші рет себепсіз келмей қалған жағдайда Комиссия бұл өтінішті қараудан алып тастау туралы шешім шығарады, ал бұл ... тағы да ... ... ... ... Бұл ... өтініш алғаш рет түскен ретте қаралады. Комиссия істің мән-жайын анықтау үшін отырысқа куәгерлерді, мамандарды ... ... Егер ... ... ... ... ... өкілдері мен жұмыс берушілер өкілдері тепе-тең процентпен қатысса оның ... ... деп ... ... ... ... дауларын қараудың барысы жазылатын белгіленген нысан бойынша хаттама жүргізілуі керек. ... ... ... келістіру комиссиясы шешім шығарады. Шешімге отырыс біткесін төраға мен ... қол ... ... отырысының шешімінің көшірмесі үш күн ішінде қызметкер мен ... ... ... ... шешіміне айрықша талап қойылады, ол тиянақты, үзілді-кесілді ... және оның ... ... ... ... қабылдануға тиіс. Жекелеген мүшелер көпшілік пікірімен келіспеген жағдайда олар өз ... ... ол ... ... ... ... ... рәсімделмеуге тиіс (мәселен, , және т.б.). Онда: қызметкердің талабы қанағаттандырылғаны ... одан бас ... егер ... ... нақты қай бөлігіне қатысты қанағаттандырылғаны және бас тартылса қандай себептермен бас тартылғаны көрсетіледі. Ақшалай талаптар ... ... ... ... ... ... сома көрсетілуге тиіс. Комиссия шешімінің күші міндетті, ол қайсыбір дәлелдемелерді керек етпейді. Шешім дәлелді болуға, еңбек туралы ... ... ... мен жеке және ... ... ішкі күн тәртібі мен нұсқаулықтарға негізделуге тиіс. Егер Комиссияның шешімдерін атқару барысында тараптар арасындағы дауды түсіндіруде келіспеушіліктер туындаса, онда ол ... ... ... ... шығаруға құқылы.
Өтініш иесінің талаптарын қанағаттандырған келістіру комиссиясының шешімін келесі жақ үш күн ... ... ... ... ... ... Комиссияның еңбек даулары женіндегі шешімімен келіспеген жағдайда қызметкер немесе жұмыс беруші үш айдың ішінде сотқа шағымдануға құқылы.
Еңбек ... заң ... мен ... да ... ... ... қолдану (олардың орындалмауы немесе бұзылуы) жөніндегі ұжымдык еңбек даулары ... бір ... ... ... ... ... тиіс. Жұмыс беруші өз шешімін еңбек ұжымының назарына жеткізген не жұмыс беруші хабарламаған ... ... ... үш күн ... ішінде бітістіру камиссиясы құрылады. Бітістіру камиссиясы -- ... ... ... ... ... ... реттеу үшін жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасындағы келісім бойынша құрылатын орган. ... ... ... ... талаптарын өзі құрылған күннен бастап күнтізбелік жеті күннен аспайтын мерзімде қарайды. Бітістіру рәсімі процесінде комиссия еңбек ұжымымен, жұмыс ... ... ... ... өзге де мүдделі ұйымдармен кеңеседі. Комиссия шешімі келіссөздер негізінде тараптар арасындағы келісім бойынша қабылданады, тараптардың өкілдері қол қоятын хаттамамен рәсімделеді және оның ... үшін ... күші ... ... ... ... ... келісімге қол жетпеген жағдайда бітістіру комиссиясының жұмысы тоқтатылады, ал дауды шешу үшін ... ... ...
Ұжымдык еңбек даулары бітістіру рәсімдері тәртібімен қаралады. Бітістіру рәсімдері дегеніміз жұмыс беруші қабылдамаған немесе ол ... ... ... ... ... ... ал онда ... қол жеткізілмеген жағдайда -- еңбек төрелігінде қарау
Еңбек төрелігі - ... ... ... қол жетпеген жағдайда, дауды шешу үшін уәкілетті тұлғаларды тарта отырып ұжымдық еңбек дауына қатысушы тараптар ... ... ... ... ... ... төрелігін ұжымдық еңбек дауына қатысушы тараптар әлеуметтік-еңбек қатынастары реттеу жөніндегі республикалық немесе ... ... үш ... ... ... ... күнтізбелік бес күн ішінде құрады. Еңбек төрелігі мүшелерінің саны және оның жеке құрамы ұжымдық еңбек дауына қатысушы тараптардың ... ... ... ... құрамында, оның төрағасын қоса алғанда, кемінде үш адам ... ... ... ... ... ... органдарының еңбек жөніндегі органдардың өкілдері, сарапшы-мамандар және басқа адамдар енгізіледі. Еңбек төрелігінің төрағасы тараптардың келісімімен төрелік мүшелерінің ... ... ... ... ... ... төрелігі ұжымдық еңбек дауына қатысушы тараптар өкілдерінің міндетті түрде қатысуымен, ал қажет болған жағдайда, ... ... ... тұлғалар өкілдерінің қатысуымен де қарайды. Дауды қарау рәсімін еңбек төрелігі белгілеп, екі тарапқа да хабарлайды. Еңбек төрелігінің ... ол ... ... бастап күнтізбелік жеті күннен кешіктірілмей төрелік мүшелерінің жай көпшілік дауысымен қабылданады. Төрелік мүшелерінің дауыстары тең бөлінген жағдайда, төрелік ... ... ... ... ... ... Шешім дәлелді болуы, жазбаша түрде баяндалуы керек, оған төреліктің барлық ... қол ... Егер ... келісімді жазбаша нысанда жасаса, еңбек төрелігінің шешімі міндетті түрде орындалуға тиіс.
3. Еңбек дауларын қараудың ... ... ... ... ... 11 ... - Еңбек дауларына арналған. 97-бап. Еңбек дауларын қарау тәртiбi, еңбек даулары тараптардың келiсiмi бойынша ... сот ... ... ... ... ... ... тәртiбi Қазақстан Республикасының заңдарымен белгiленедi. 98-бап. ... ... ... ... және ... ... тәртiбi- тараптардың келiсiмiмен еңбек дауларын келiсiм комиссиясы қарауы мүмкiн.
ХЕҰ еңбек дауларын реттеу ... ... ... ... Әлеуметтік әріптестермен бірлесіп немесе де өздігінен осы салада оқу жұмыстарын ұйымдастырады.
Соттарда мынадай ... ... ... ... ... бойынша:
- жұмысқа қайта алу туралы;
- жұмыстан босатудың себебін және күнін өзгерту туралы;
- амалсыздан жұмыссыз жүрген немесе жалақысы төмен жұмысты ... ... үшін ақы ... ... басшылықтың өтініші бойынша:
- қызметкердің ұйымға келтірген материалдық зиянын өтету туралы;
б) келесі тұлғаларды ... ... бас ... ... даулар:
- басқа ұйымнан ауысу тәртібі бойынша шақырылған тұлғаларды;
- жүкті әйелдерді және жас балалы аналарды;
- мүгедектерді және т.б.
Қызметкерлер еңбек құқықтық ... ... ... ... ... ... жағдайда олар мемлекет кірісіне сот шығындарын (мемлекеттік баж бен ... ... ... ... төлеуден босатылады.
ҚОРЫТЫНДЫ
Қорыта айтқанда, еліміздің ғалымдарының түйіндемелеріне келсек, жалақымен қоса әлеуметтік жеңілдіктерінің көлемін белгілеу және өзгерту бойынша келіспеушіліктер туралы ой ... ... ... ... еді. Және бұл негізде туындайтын келіспеушіліктер кездесетіндіктен, оны ... қате ... еді. Ең ... ... ... туралы заңнамасы реформаны қажет етеді. Еңбек даулары мен ... ... ... ... құру қажет. Бүгінгі таңда мемлекетіміз әлеуметтік-экономикалық даму деңгейі бойынша алдыңғы қатарлы дамыған елдер қатарына енді. Ендеше, ... ... ... де біз ... ... ... ... болуымыз қажет.
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
* Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі
* Трудовое право: Учебник / Под ред. ... ... ... ... Н.А. Трудовое право:Учебник.-Алматы:ЮРИСТ, 2002.-264с.
* Айымханова Н.М. Қазақстан Републикасының еңбек ... ... ... ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығындағы құқықтық реттеу әдістері50 бет
Қоршаған ортаны құқықтық қорғау»23 бет
Еңбек дауларына түсінік, оның түрлері39 бет
Қазақстан Республикасы заңнамасына негізделіп жер дауларын шешу36 бет
ҚР соттардың жер дауларын шешудің іс жүргізушілік ерекшеліктері13 бет
Автокөлікті пайдалану кезінде еңбекті қорғау21 бет
АЖО еңбектің электрондық биржасы13 бет
Балаларды мектепке дайындаудағы еңбектің маңызы36 бет
Демалыс және еңбекті ұйымдастыру24 бет
Енбекти жане жалакыны жоспарлау20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь