Жеке еңбек шарты

Жоспар

1. Жеке еңбек шарты
2. Еңбек шартына түсінік, оның маңызы
3. Еңбек шартының тараптары
4. Жеке еңбек шартының мерзімі.
5. Еңбек шартының мазмұны.
Қолданылған әдебиет
1.Жеке еңбек шарты
Мемлекетіміздің Ата Заңының 24 бабында «әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін тандауына кұқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтен-ше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.
Әркімнің қауіпсіздік пен тазалықталаптарына сай еңбек ету жағдайына, еңбегі үшін неңдей бір кемсітусіз сыйақы алуына, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғалуға құқығы бар» екендігі айқын бекітілген.
Қолданылған әдебиет тізімі :
«Кәсіпорын экономикасы»
А.Қ. Мейірбеков
Қ.Ә. Әлімбетов
Алматы, экономика 2003
«Кәсіпорын экономикасы»
Г.Ө. Жолдасбаева
Алматы , экономика 2005.
        
        left-3994Реферат
0 ... Жеке ... ... ... ... Жеке ... шарты
2. Еңбек шартына түсінік, оның маңызы
3. Еңбек шартының тараптары
4. Жеке еңбек шартының мерзімі.
5. ... ... ...
Қолданылған әдебиет
1.Жеке еңбек шарты
Мемлекетіміздің Ата Заңының 24 бабында екендігі айқын бекітілген.
2.Еңбек шартына түсінік, оның ... ... мен ... ... ... заң ... ... отыру қажет. Мұнсыз олардың көкейкесті мүдделерін қорғау мүмкін емес. Олай болса, біз құқықтық ұйымдастыру шараларының ... түрі ... ... ... осы ... іске асыра аламыз.
Жеке еңбек шарты -- ... мен ... ... ... ... нысанда жасалатын екіжакты келісім, бұл келісім бойынша қызметкер жұмыс берушінің ... ... ... ... бір ... ... немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші кызметкерге жалакысын және ... мен ... ... ... өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжым-дық шартта көзделген еңбек жағдайларын камтамасыз ... ... ... ... ... ... нарықтық экономикаға көшу-ге байланысты занда ұғымы пайда болды. ұғымы еңбек қатынастарында арнайы мағынада қолда-нылады. ... ... ... ... ... ... ... ерекше бір түрі ретінде аталғанымен оның мазмұ-ны мен ... ... ... ... ...
Контрактының еңбек шартынан айырмашылығы мынада:
* контрактының талаптарын тараптардың өздері белгілейді және онда нақты жеңілдіктер мен артықшылықтар ... ...
* ... еңбек зандарында белгіленбеген шаралар қолданылуы мүмкін, мысалы, еңбекке ақы төлеу, жұмыс уақытының ... ... ... және т.б. ... бір кәсіпорынмен еңбек шартын (контрактісін) жасасқан күннен бастап ол сол кәсіпорынның еңбек ұжымы-на мүше ... әрі оның ішкі ... ... ережелеріне ба-ғынады. Осынысымен, еңбек шарты басқа азаматтық құқығын-да қолданылатын шарттардан ажыратылады.
Еңбек шартының ... ... өте зор:
1) ол ... ... ресурстарын тиімді пайдаланудың, тұрақ-тандырудың және тартудың ең негізгі құқықтық нысаны;
2) ол еңбекшілердің еңбек құқығын жүзеге асырудың негізгі нысаны;
3) ... ... ... ... пайда болуына негіз болатын заңды маңызы бар факті;
4) еңбек шарты өзінің тараптары үшін қажетті еңбек ... мен ... ... ...
5) ... ... арқылы еңбекші белгілі бір кәсіпорынның еңбек ұжымына мүше бола алады;
6) еңбек шарты жеке еңбек келісімі ... ол ... жеке ... ... ... ... ...
3.Еңбек шартының тараптары.
Еңбек шартының бір жағы, белгілі жасқа ... және ... ... жасауға талап қылған азамат та, екінші жағы жұмыс беруші немесе кәсіпорын әкімшілігі. Бірақ осы ... ... ... болу үшін ... ... ... заң-ды қасиеттері болу керек. Бұл заңды қасиеттер мынандай эле-менттерден тұрады: еңбекке құқықтық қабілеттілік; тараптар-дың құқықтары мен міндеттерін жүзеге ... ... ... шартындағы міндеттерді орындау жауапкершілігі;
Еңбекке құқықтық қабілеттілік деп еңбек шартындағы та-раптардың құқықтар мен міндеттерге ие болу ... ... ... ... ... ... ... (белгілері) мыналар: жас өлшемі (возрастной); ерік (жігер) өлшемі (волевой); әлеуметтік өлшем.
Еңбек заңдарында жеке еңбек шартын 16 ... ... ... жасасуға жол берілген. 14 немесе 15 жастағы ... шарт ... ... ... ... жұмыс беруші одан ата-анасының (асыраушысының, қамқоршысы-ның) біреуінің жазбаша түрдегі келісімін (өтінішін) және олар-дын шартқа қол қоюын талап етуге міндетті.
Ата-анасы ... ...
-- ... ... ... ... оқу ... тастап кету себебін, егер бітірген болса, онда қашан, қайда бітіргенін;
-- жасөспірім ... ... ... оның денсаулығына, дәрігердің еңбек нұсқамасына және оның жеке басының мүдделеріне, қызығушылықтары мен ... ... ... ... ... ... жасөспірімнің таңдаған жұмысын атқаруына кедергі келтіретін қандай да болмасын себеп болған жағдайда ... ... шарт ... бас тартуға тиіс.
14-16 жастағы кәмелетке толмағандар ... ... ... ... ... ... ... еңбек етуге құқығы субъектілігі мен мазмұны жағынан ... ... ету ... ... ие ... ... шарт жасасу кезінде осындай кәмелетке толмағандардың ата-анасының ... ... ... ... ... ... еңбек етуге құқығы субъектілігін танудың косымша ар-наулы талабы деп түсінуге ... ... ... ... ... 14 ... 15 жасар жасөспіріммен шарт жасасуға берген келісімі олардың нақты жұмыс берушімен жасалатын еңбек етуге құқықтық ... ... ... ... ... ... табылады. Жасөспіріммен шарт жасасуға әзінің келісімін білдіре ... ... ... ... оны осы ... ... жағдайына қабілетті деп таниды және осы-ған байланысты жұмыс беруші тарапынан ... ... ... ... және ... ... жөніндегі кепіл-діктердің сақталуын бақылай алады.
Жұмыс беруші жұмысқа жаңадан келген жас қызмет-керлерді ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен егжей-тегжейлі таныстыруға, техника, өрт ... ... ... ... ... жасөспірімдерді дербес жұмысқа олар жұмыс-тың қауіпсіз тәсілдерін игергеннен және жеке басын қорғау құралдарымен ... ... ... ғана ...
Еңбек жағдайы зиянды және қауіпті өндірістерде, кәсіп-терде, мамандықтар мен жұмыстарда, сондай-ақ ауыр ... ... ... және ... ... ... ... сәйкес 18 жасқа толмаған адамдардың еңбегін пайдалануға жол ... ( ... ...
Тек ерекше жағдайларда ата-анасының немесе қамқоршы-сының, қорғаншысының келісімімен орта білім алған не жал-пы ... ... оқу ... тастап кеткен 15 жасқа толған жасөспірімдермен еңбек шарты жасалады. Сондай-ақ ата-ана-сының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімі-мен жеке еңбек шарты ... бос ... ... зиян ... және оқу ... ... жұмысты орындау үшін 14 жасқатолған окушымен жасалуы мүмкін.
Еңбекке ... ... бар ... ... тең ... оның әлеуметтік өлшемі дейді. Қолданылып жүрген еңбек заңдарында еңбек етуге құқылы барлық азамат-тар үшін ... ... ... ... тең ... белгіленген. Жұмысқа алу кезінде жынысына, нәсіліне, ұлтына және дінге көзқарасына қарап, азаматтардың ... ... да ... ... немесе жанамалап шек қоюшы-лыққа, не болмаса тікелей немесе жанамалап артықшылықтар белгілеуге жол берілмейді.
Жұмыс берушіге кәсіпорындар, мекемелер, ... ... ... фермерлер және тағы басқа заң-ды тұлғалар жатады. Бұлардың еңбекке құқықтық қабілеттілігі ... ... ... ... бастап пайда болады.
Дербес мүлкі бар, сол мүлікпен өзінің ... ... ... және ... емес ... ... ие ... және сол мүлікпен міндеттемелерін атқара алатын, сотта, төрелік сотта талапкер және жауапкер бола ... ұйым ... ... деп ... ... тұлғалардың түрлері олар пай-даланатын меншік түрлеріне қарай мемлекеттік кәсіпорын, мемлекеттік бюджеттегі кәсіпорын, басқа қаражат есебінен қаржыландырылатын және өз ... ... бар ... ... ... мен ... ... болып бөлінеді.
Коммерциялық ұйым болып табылатын занды тұлға кәсіпорын, шаруашылық серіктестік, өндірістік кооператив түрінде кұры-луы мүмкін. Коммерциялық ұйым емес ... ... ... ... мекеме, коғамдық бірлестік, тұтыну кооперативі, қоғамдық қор, діни бірлестік ... және ... ... өзге де ... ... ... ... еңбек шартының мерзімі.
Жеке еңбек шарты қолданылу мерзіміне қарай:
-- ... ...
-- ... бір ...
-- ... бір жүмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.
Шарттың ... ... ... мен ... ... ... ... белгіленеді.
Белгілі мерзімге жасалған шарт белгісіз мерзімге жасалған шарттан тараптар үшін шарт ... ... ... қандай да болмасын себептерді көрсетпестен еңбек қатынастарын тоқта-ту мүмкіндігімен ерекшеленеді.
Белгілі бір жұмыстың орындалу ... ... ... ... бір ... шарттардың бір түріне жатады, бірақ, бүл жағдайда шарт жасасу кезінде оның мерзімі нақты күнтізбелік кезеңмен шектелмей, белгілі бір ... ... ... ... ... ... бір ... орындалу уақытына немесе уақытша жұмыста жоқ қызметкерді алмастыру уақытына, жұмыстың аяқталу мерзімі шамамен ғана ... ... ... жасалады (мысалы, қызметкердің ауруы; нақты объекті құрылысының аяқталуы т.б.)
Белгісіз мерзімге жасалған жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... жұмысқа қабылдан-ғандығын білдіреді. Ал белгілі бір мерзімге жасасқан жеке еңбек шартының нақты қолданылу мерзімінің шегі Кдзақстан ... ... ... Егер жеке ... ... оның ... мерзімі айтылмаса, шарт белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі.
Шарт күшінің мерзімі біткенде ... ... ... ... ... жаңа ... ... мүмкін.
4 тақырып. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ, оның нәтижесі.
Занда көрсетілген тәртіпке сәйкес жеке еңбек шартын жа-сасу кезінде тараптардың келісімімен ... ... ... ... ... ... ... деп, қызметкердің өзіне тап-сырылған жұмыска сай келетін-келмейтінін тексеру мақсатын-да белгіленген мерзімді айтады.
Егер жұмыс беруші ... ... ... ... алуды қажет деп тапса, талап жеке еңбек шартында көрсетілуге тиіс. Бұлай жасалмаса, қызметкер өзін жұмысқа сынақсыз түпкілікті қабылдандым деп ... ... ... 15 ... сәйкес сынақ мерзімін үш айдан асыруға болмайды. Дә-лелді себептермен қызметкер жұмыста болмаған кезең сынау мерзіміне есептелмейді.
Еңбек ... 37 ... ... ... ... ... ... мерзімі маусымдық қызметкерлерге белгіленбейді.
5.Еңбек шартының мазмұны.
Еңбек ... ... ... өзара құқықтары мен міндеттерін анықтайтын жағдайларды еңбек шартының ... ... ... заңы ... ... жасау міндетті болып табыла-тынын белгілейді және ол еңбек қатынастарының ... ... кадр ... ... ... ... мен кәсіби біліктілігін ескере отырып, оның бастамашылығы мен дербестілігі үшін кажетті жағдайлармен қамтамасыз ету-ге, тараптардың өзара жіауапкершілігін көрсетуге, ... ... және ... ... ...
Еңбек туралы занщармен немесе ұжымдық шартпен белгіленген шарт талаптарын тараптардың тікелей келісуімен жасалған талаптардан айыра білу керек. Соңғылары екі ... ...
а) ... ... яғни олар болмаса шарт жасалған бо-
лып саналмайтын талаптар;
б) басқа талаптар, олардың болуы шарттың ... етуі үшін ... ... яғни ... талаптар.
Шарттың қажетті талаптары тараптардың келісуін қажет етеді, және оларға мыналар жатады:
1) жұмыс орнын (қызметті) ...
2) ... ... ... ... яғни ... ... қызметті, ісәсіпті анықтау;
3) жалакы мөлшерш аныктап, келісу.
Шартты жасаскан кезде тараптар үшін, әсіресе ... үшін ... ... ... өте ... ... егер ... кұрамдас бөліктері (цехтар, белімшелер, учаскелер т.с.с) әр жерге орналасса, онда міндетті түрде жұмыс орны анықталуы тиіс.
Еңбек ... ... ... ... және ... ... белгілеуден тұрады.
Кәсіп -- еңбек уәзібінің ... мен ... ... ... ... ... құрылысшы, дәрігер, заңгер, теміржолшы т.с.с.
Мамандық -- бұл кәсіптің бір бөлшегі іспетті, бір ... ... бір ... ... ... ... білдіреді. Мыса-лы, дәрігер: терапевт, хирург, лор, педиатр т.с.с. күрылысшы: ағаш ... ... ... ... сылақшы т.с.с.
Біліктілік -- кәсіпке, мамандыққа үйренудің дәрежесін, дай-ындық пен тәжірибе деңгейін корсетеді. Біліктілік дәрежесі жұмысшылар үшін бірыңғай ... -- ... ... ... ал ... үшін -- ... ... анықтамалығы бойынша анықталады.
Көп жағдайда мамандық деген үғымның кәсіп деген ұғымға қарағанда аясы анағұрлым тар болып табылады. Мысалы, сле-сарь ... бар ... ... слесарь -- құралшы; слесарь -- құрастырушы, слесарь -- ... ... ... ... ие бола ... ... мысалы, сле-сарь -- құралшы, слесарь -- жөндеуші ... тек қана оның ... ғана ... ... ... қызмет-кердің мамандығы ауыса ма, жоқ па деген мәселені шешу ... ... ... ... басшылыққа алған жон.
Бір мамандықтағы қызметкерлердің еңбек міндеттері біліктілік деңгейіне қарай белектенеді. Сондықтан ... ... оның ... қызметінің елеулі белгісі бо-лып табылады. Кызметкердің біліктілігі тарифтік разряд, сы-нып немесе санат болып белгіленеді (мысалы, 5 разрядты то-карь, 1 ... ... 1 ... ... ... ... сипаты баскаша жұмысқа ауыстыру басқа жұмысқа ауыстыру деп қаралады және оған кызметкердің келісімімен жол беріледі.
Қолданылған әдебиет тізімі :
... ... ... ... ... 2003

Г.Ө. Жолдасбаева
Алматы , экономика 2005.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты18 бет
Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны3 бет
Жеке еңбек шарты жайлы9 бет
Жеке еңбек шарты және оның мәні25 бет
Жеке еңбек шарты ұғымы7 бет
Мердігерлік шартының жеке түрінің ерекшеліктері23 бет
Мердігерлік шартының жекелеген түрлері57 бет
Сатып алу – сату шартының жекеленген түрлері76 бет
Сақтандыру шартының жекелеген түрлері38 бет
Сақтау шартының жекелеген түрлерінің құқықтық реттелуі18 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь