БАСҚАРУ СОЦИОЛОГИЯСЫ

Жоспар

Кіріспе

I.Негізгі бөлім
1.1. Басқару әлеуметтануының мәні, негізгі категориялары.
1.2. Басқарудың негізгі түрлері және проблемалары.

Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Өкімет — әлеуметтік жүйенің өмір сүруінің жемісі және қажетті элементі. Өкімет қоғамдағы тәртілтілікті қамтамасыз етеді, яғни белгілі бір жүйе үшін дұрыс деп жарияланған нормалар мен құндылықтарға қоғамдағы субъектілер тәртібінің сәйкес келуін қадағалайды. Қоғамдағы еңбек бөлінісі салдарынан туындаған билік құрушы мен билікке бағынушылардан тұратын өлеуметгік жүйе қүрылымы нақтылы тарихи жағдайларда өмір сүріп келеді.
Құрылымдық көзқарас тұрпысынан келгенде, өкімет — қоғамда объективті түрде кальптасқан билік карым-қатынастарының жиынтығы.
Әлеуметтік жүйедегі билік қарым-қатынастарын жүзеге асыратын көріністер — үстемдік ету, басқару, басшылық жасау, ретгеу, бақьлау т.б. Билік қарым-қатьнастары екі жақты байланыста болады. Бір жағынан билеушілердің еркін білдірсе, екінші жағынан бағыныштылардың осы ерікке міндетті түрде бағынуын көздейді.
Өкімет өлеуметтік жүйенің жемісі бола түрып, өзінің эмпириялық болмысында, ең алдымен, қоғамдағы экономикалық құрылым факторларымен айқындалады. Қоға
Қолданылған әдебиеттер тізімі

1. Нысанбаев Ә., Социология., Алматы 2002 жыл., -222бет, 154-160 беттер.
2. Рахметов Қ.Ж., Болатова А.Н., Исмағамбетова З.И., Социология., Алматы 2003 жыл., -256 бет., 17-21 беттер.
3. Орынбекова Д.С., Социология оқу құралы., Алматы 2002 жыл., 80 бет., 51-53 беттер.
        
        АЛМАТЫ ЭНЕРГЕТИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС ИНСТИТУТЫ
РАДИОТЕХНИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС ФАКУЛЬТЕТІ
ӘЛЕУМЕТТІК ... ... ... №2
ТАҚЫРЫБЫ: "бАСҚАРУ СОЦИОЛОГИЯСЫ"
Орындаған:БРк 04-02 топ
ст.
Оразбекова Ж.С.
Қабылдаған: Туганова
Э.А.
Алматы 2007
Жоспар
Кіріспе
I.Негізгі бөлім
1.1. Басқару әлеуметтануының мәні, негізгі категориялары.
1.2. Басқарудың негізгі түрлері және ... ... ...... ... өмір сүруінің жемісі және қажетті
элементі. Өкімет қоғамдағы тәртілтілікті қамтамасыз етеді, яғни ... ... үшін ... деп жарияланған нормалар мен құндылықтарға ... ... ... ... ... ... ... бөлінісі
салдарынан туындаған билік құрушы мен билікке бағынушылардан тұратын
өлеуметгік жүйе қүрылымы ... ... ... өмір ... ... көзқарас тұрпысынан келгенде, өкімет — қоғамда
объективті түрде кальптасқан билік карым-қатынастарының жиынтығы.
Әлеуметтік ... ... ... ... асыратын
көріністер — үстемдік ету, басқару, басшылық жасау, ретгеу, бақьлау т.б.
Билік ... екі ... ... ... Бір ... ... ... екінші жағынан бағыныштылардың осы ерікке
міндетті түрде бағынуын көздейді.
Өкімет өлеуметтік жүйенің ... бола ... ... ... ең алдымен, қоғамдағы экономикалық құрылым факторларымен
айқындалады. Қоғамдағы ... ... ... ... топтар
(олардьщ өкілдері) арасындағы билік рөлдерінің ... ... ... қарым-қатынастардан туындаған таптық құрылым (таптар
бар қоғамда) билік ... ... мен ... ... іе-өрекетте-рін башттап отырады. Билікті жүзеге асырушы
институттар мен рөлдер кешенінің ерекшеліктері (олардьщ ... ... ... ... ... ... т.б.) ... жүйенің
құрылымына байланысты.
Билік басында тұрған тұлғаның рөлі ... Бұл ... ... ... және ... деп екіге бөлуге болады. Билік
басындағы формальды тұлғалар психологияның, ал ... ... ... бойынша халга шығады. Билік басына жеке тұлғаның
іріктеліп шығуында диалектикалық ... та ... рөл ... ... ... адам ... ... Бұл
дегеніміз тұлға бойында, ең алдымен, рухани күш пен
күштарлық болуы, адамдармен қарым-қатынас жасай
білуі, ойлау жүйесінің тереңдігі, іс-әрекеттерінің байсал-
дылығы ... ... кең ... ... сапалық дамуын қамтамасыз
етіп отыратын қоғамдық жүйеге тән құбылыс. Ал, тар мағынасында, бұл термин
белгілі бір мақсатқа жету ... ... ... ... жүйесін
тәртіптеу, жетілдіру үшін саналы, орнықты, ... ... ... ... ... ... — ұйымдық жағынан қалыптаса келтірілген
құрылымдардың, олардың ... ... ... ... ... ... топтар мен қауымдарға, қоғамның саяси, әлеуметтік
және басқа да институттарына басқару мақсатымен әсер етуді жүзеге ... ... ... өмір ... ... жүйе ретінде дамуы,
адамдардың өмір сүруі үшін маңызы бар ... ... мен ... ... ... және ... мүдделердің арасындағы
қайшылықтарды тәртіптеп шешіп отырады. Әлеуметгік баскару — ... ... мен ... ... оның ... ... реттеп, адамдардьщ қоғамда алатьш орны мен рөлін ай-қыңцайтын
әлеуметгік қатынастарды ... ... ... ... нәтижесіңде
қоғамдағы мүдделерді (территориялық, ұлттық, ... ... ... ... алға ... ... ... жетістіктерге жету үшін
әлеуметгік әрекеттер ұйьмдастырады. Әлеуметгік басқару көбінесе ... ... ... ... ... ... жүйесін қайта құру
кезеңін негізгі екі кезеңге бөлуге болады.
1991 ... ... ... кезенде Қазақстанның егемендігі
жарияланды, Президент сайланды, ұлттық теңге ... ... ... ... ... ... ... бастады. Саяси және экономикалық
салалардағы сапалық өзгерістер басқару жүйесін жетілдіруде көрініс тауьш,
орталық және ... ... ... ... кең ... ... асты.
Мұның негізгі мақсаты экономиканы басқарудың нарықтық формалары мен
әдістерін өмірге енгізу ... ... та ... және
әдістемелік базаның елсіздігінен жүргізілген өзгерістер айтарлықтай тиімді
болып шықпады. Баскару ... ... ... ... ... ... істерінде елеулі кемішліктер жіберілді.
Тәжірибе керсеткендей, Қазақстанда қалыптасқан мемлекеттік басқару
жүйесі күрделі болып шықты. Саясатты жасап, жүзеге асыруда жауапты ... ...... ... мен ... ... мен ... нақтылы белгіленбеді.
Осындай кемшіліктерді жою үшін 1997 ... ... ... ... ... ... ... органдар жүйесін
реформалаудың кезекті міндеттері туралы" Жарлық кабылданып, мемлекетгік
басқару жүйесін ... ... ... ... ... Осыған сәйкес
республика өкіметіне қарасты ... ... ... саны 50% ... ... шаралар жекелеген мемлекеттік атқарушы органдар
қызметінің қосарлануын, басқарудың ... ... ... ... ... жеңілдетті. Бұл ауқымды жағынан соңғы ... ... ... ... ... ... ... ен үлкен
шара болды.
Дамыған шет елдердің тәжірибесі мемлекеттік шараға неғұрлым мамандығы
жоғары, идеялы ... ... ... ... қажеттілігін көрсетті.
Республика Президентінің "Қазақстан — 2030" стратегиялық бағдарламасының
басым бағыттарының бірі ... үшін ... ... ... ... ... ... мемлекеттік қызметі мен басқару кұрылымын
жасау" болып отыр.
Басқару құрылымы — басқару деңгейлерінің төменнен ... ... ... ... ... классиктерінін бірі М.Вебер әкімшілік басқарудың
"идеалдық типін", ... ... ... Оның негізгі сипаттамалары
мынандай:
белгілі бір ұйым алдында тұрған, мақсатқа жету үшін
қажетті ... ... ... ... ... ... ... әр буынның міндеті қатаң түрде
ресми анықталуы керек. Еңбектің барынша жіктелуі бас-
қару жүйесінің ... ... өз ... ... үшін ... ... болатын сарапшы
мамандарды пайдалануға жағдай туғызады;
ұйым әкімшілік иерархия принципі ... ... ... қызметкер, не бөлімше жоғары тұрғанға ба-
ғынады. Әкімшілік иерархиядағы әрбір қызметкер жоғары
тұрған бастықтың алдында өзінің ғана ... ... ... ... үшін де жауап береді;
ұйым қызметі ережелер мен нұсқаулардың ... ... ... ережелер мен нұсқаулар ұйым-
ның әрбір мүшесінің жауапкершілігі мен олардың жеке іс-
әрекеттерін үйлестіру формаларын анықтап отырады;
ұйымның жоғары ... ... ... ... ... мен ... ... мен антипатия-
ның жоқтығына негізделеді. Қызмет бабындағы симпатия-
ларды жою — ... ... ... ... ... ... қызметіндегі демократиялық
принциптерді дамыта түсетін қолайлы фактор;
− баскару жүйесіндегі қызметкерлердің олардың атқарып отырған кызметіне
сай келуіне негізделіп, ... ... ... ... ... керек. Ұйымдағы қызмет мансаппен тығыз байланысты, соңдықган ... ... не ... жұмысына қарай кызмет бабымен
өсуін ... ... жүйе ... ... ... ... ... жүргізілуі қызметкерлердің арасында "бірлік рухын" дамытады.
Оларды ... ұйым ... ... берілгендікке тәрбиелейді;
— ұйымның қызметкерлерді жұмысқа алуы оған ... ... ... ... ... ... ... да олар сайлаушыларға емес, өзінен жоғары тұрған бастықтарға
тәуелді. Ұйымның барлық ... ... ... штаты басқарады; оларға
ұйымның алдына қойған мақсаттарына жету жолындағы тиімді іс-әрекеттерін
қамтамасыз ету ... Бұл ... ... ... және
көлденеңінен деп екіге бөлуге болады. Атқарушылардың аралығында сатылар
көп болса, тігінен, ал аз болса, көлденеңінен болады. ... ... өмір ... келе ... ... ... құрылымы желілік құрылым
деп аталады. Ал басқару құрылымына көптеген қызмет ... ... ... ... маркетинг бөлімі, бухгалтерия) кірсе,
ол желілік-штабтық құрылым ... ... ... ісін ... ... ... әсер етудің үздіксіз процесі ретінде зерттейді. Осыған ... ... ... ... ... ... ... басқарылатын
нысанның жай-күйіне, қозғалысына, т.б. қатысты ақпараттарды үздіксіз алып
тұрғанда ғана жетіле түседі. Кез ... ... ... ... ... оны ой
елегінен өткізіп, басқаруға қатысты шешім кабылдау үшін қорытудан, басқару
кұрылымының субъектілеріне жіберуден, соңында жаңа ақпарат алудан тұрады.
Сонымен, ... ... ... ... ... саланы
басқарудан кәсіпорын ұжымын, оның бөлімшелерін, жеке адамдарды басқаруға
дейін жүзеге асырылады. ... да ... ... ... орны ... ғана емес, басқару істерімен айналысатын субъектілер де ерекше орын
алады.
Басқару стилі түсінігінің пайда болуы XX ғасырдың 30-шы ... ... ... жасап, басшылықтың авторитарлық, демократиялық,
анархиялық түрлерін анықтап берген К.Левиннің есімімен байланысты.
Америкалық зерттеушілердің бірі ... ... ... ... ... көрсетті: авторитарлық, игі ниетті авторитарлық, кеңестік-
демократиялық базалық жүйелерін ұсынса, Дуглас Макгрегор ... ... алғы ... сипаттайтын "X" теориясы мен "У" теориясын
ұсынды. Р.Блэйк пен Д.Мутон адамдар мен өндіріс ... ... ... ... ... ... бес ... стилін қамтитын "басқару
торын" жіктеуге және насихаттауға тырысты.
Жапон менеджметінде Т.Кононның төрт стильдік (жаңа ... жаңа ... ... ... ... бетінде қанша ұлт болса, басқарудың сонша стиль мен түрі ... ... ... ... стилі ерекше көзге түседі. Мысалы, жапон
қызметкерлері жаңа күнді бой жазу мен өз фирмаларының жалауына қарап тұрып,
фирманың ... ... Олар ... ... енбек етуді,
әріптестерінің арасында қарапайым, қайырымды ... ... өз ... патриоты болуды уағыздайды. Бұл басшының
жұмысқа сәттілік тілеген сөзімен аяқталады. Қауымдық және тотық ... ... ... отырып, жапон жұмысшылары мен ... ... ... ... адал ... ант ... Осы
кезден бастап олар бір өндірістік компанияға ... сый басы мен ... ... қалай қараса, бар бағыныштыларына да солай ... ... ... ... ... ... екі ... — ең озық
өндіріс технологиясы мен қауымдық (өзара кемек пен ұжымдық ... ... ... ... ... ... бірлігінен көреді. "Гири"
сезім, яғни бір-бірін құрметтеушілік парызын орындау ... ... ... ... ... ... ... түрлі
рәсімдер күншығыс елінде жақсы сақталып, бүгінгі күнге қызмет етуде. ... ... ... аяқ ... Жапондардың "дәл уақытында"
өсиеті бүгінгі бәсекелестік күресінде көмектесуде. Бұл олардьщ қанына
сіңіп, автоматты ... ... Ал ... ... ... қарапайым нәрселерді игеру көп қиынға түскен болар еді. Франция
мен Англияда "дәл уақытында" сервистік қызмет ... ... ... ... енгізілген.
Фирмашылдық есеп беріп отыру еуропалық компаниялар -үшін өндіріс
жағдайының индикаторы ... ал ... үшін ол ... ... ... жолдары.
Петелдік социологтар екі арал-мемлекет: Ұлыбритания мен Жапонияның
өңдіріс ... ... ... атап ... Мысалы,
патернализм, бір кәсіпорында өмір бойы жұмыс ... ... ... сол
кәсіпорындағы жалпы жұмыс стажын ескере отырып ақы төлеу жүйесі ... ... ... ... ... ... құнды
белгілерін Англияда қолдануды ұсынады. Жапондықтар да басқа ... алып ... ... ... ... ... америкалық
ғалымдар В.Деминг пен Д.Юран жасағаны белгілі. Бірақ бұл теория іс ... жылы ... ... Ол өз ... ... ... ... АҚЩ
өз өнімдерінің саласының жарқырауын қаламайтын шығар? Егер осылай болса,
олар бұл ... ... зор ... ... болар еді. Жаңа теорияның
Жапонияда жүзеге асуына сол елдің ұлттық дәстүрі, яғни ... ... ... ... көп ... шешу ... ... жағдай
жасады.
Ұлыбритания мен АҚШ-та "тартысты өшіру талыны", яғни дауды екі жаққа
да пайдалы етіп, бейтарап үшінші жақтардың көмегімен шешу ... ... ... да ... ... ... Дәл осы елде "ұтыс-ұтылыстың"
методологаясы жасалынған. Ешкімді де ... ... ... ... ... жігін табуға сәйкес келеді. Мұндай ... ... ... ... екі ... да ... табыс табуға ұмтылуына айналды. Америкада бұрын даулы мәселелерді
сот арқылы шешу үрдіске айналған еді. Бұл бір ... ... ... ұтылуына әкеліп соғады.
Жапон компаниялары әртүрлі деңгейдегі басқарушылар мен бағыныштылардың
арасындағы кедергілерді жоюға ұмтылады. Ал ... не ... ... ... ... басқару істерінде қатардағы
жұмыскерлерді тиімді тарта білді, ал ... ... арғы ... бұл ... біршама қиындықтарды басынан өткеруіне тура
келеді.
Біз ұлттық мәдениет ерекшеліктеріне байланысты басқару ... мен ... ... ... жақтарын қарастырдық. Қазақстан да тарихи
дәстүрлерге бай ел, соларды қазіргі кезеңдегі нарықтық ... ... ... ... ... біздің мемлекетіміздің басшылары
АКДІ, Батыс Еуропа, Жапония сияқты елдерге тән ... ... ... ... ... қана ... тәжірибеде қолдануы да қажет.
Қолданылған әдебиеттер тізімі
1. Нысанбаев Ә., Социология., Алматы 2002 жыл., -222бет, 154-160 ... ... Қ.Ж., ... А.Н., Исмағамбетова З.И., Социология.,
Алматы 2003 жыл., -256 бет., ... ... ... Д.С., Социология оқу құралы., Алматы 2002 жыл., 80 бет., 51-
53 беттер.

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Білім беру социологиясы14 бет
Вебердің социологиясы және «веберлік қайта жаңғыруы»12 бет
Дін социологиясының қалыптасуы мен дамуы19 бет
Девиантты мінез-құлық социологиясы12 бет
Еңбек социологиясы16 бет
Жанжалдар социологиясы21 бет
ЖЕКЕ ТҰЛҒАНЫҢ СОЦИОЛОГИЯСЫ13 бет
Неке және отбасы социологиясы8 бет
Отбасы социологиясы13 бет
Отбасы туралы жалпы ұғым. Отбасы социологиясы12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь