Еңбек шартының тараптары

1. Еңбек шартының тараптары
2.Еңбек шарты тараптары арасындағы талаптар, міндеттері және құқықтары
3. Ғалымдар пікірлері, сипаттамалары
Азаматтарды жұмысқа қабылдау әдетте еңбек шартын жасасу жолымен жүзеге асырылады. Жұмысқа қабылдаудан негізсіз түрде бас тартуға тыйым салынады. Заңнамамен көзделген жағдайлардан басқа, еңбек шартын жасасу кезінде жынысына, нәсіліне, тері түсіне, ұлтына, тіліне, шығу тегіне, мүліктік, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына, жасына, тұратын жеріне (оның ішінде тұрғылықты немесе келген жері бойынша тіркеудің болуы не болмауы) байланысты, сондай-ақ қызметкерлердің іскерлік қасиеттерімен байланысты емес өзге де жағдайларда құқықтардың қандай да бір тура немесе жанама шектелуіне немесе артықшылықтардың белгіленуіне жол берілмейді. Бұл ретте еңбектің еркін екендігін, әркім өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға, сондай-ақ еңбек шартын жасасу кезінде ешқандай кемсітушіліксіз тең мүмкіндіктерге ие болуға құқығы бар екендігін естен шығармау керек.
ҚР ЕК 24-бабына сәйкес еңбек шартының тараптары болып қызметкер мен жұмыс беруші саналады.
Қолданылған әдебиеттер тізімі:
1.Миронов В. И. Трудовое право России. М., 2005. С. 121-122.
2.Смирнов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2004. С.63
3.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2006. С. 111-112.
4.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2006. С. 104.
5.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 186.
6.Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964. С.25
7.Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С. 180.
8.Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1. Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 314.
9.Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005. С. 161.
10.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург,
11.Трудовое право России: учеб./под.ред А.М.Куренного. М., 2004. С.99.
12.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М., 2008. С.22
        
        Қазақ Гуманитарлық Заң Университетінің
Азаматтық іс жүргізу, жер
және
еңбек құқығы кафедрасының
ізденушісі, заң магистрі
Б.Ш.Нұрашева
Еңбек шартының тараптары.
Азаматтарды жұмысқа қабылдау әдетте ... ... ... жолымен жүзеге
асырылады. Жұмысқа қабылдаудан негізсіз түрде бас тартуға тыйым салынады.
Заңнамамен көзделген жағдайлардан ... ... ... ... ... ... тері түсіне, ұлтына, тіліне, шығу тегіне, мүліктік,
әлеуметтік және ... ... ... ... ... (оның ішінде
тұрғылықты немесе келген жері бойынша ... ... не ... ... қызметкерлердің іскерлік қасиеттерімен байланысты
емес өзге де жағдайларда құқықтардың қандай да бір тура ... ... ... ... ... жол ... Бұл ретте
еңбектің еркін екендігін, әркім өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік ... және ... ... таңдауға, сондай-ақ еңбек шартын жасасу кезінде
ешқандай кемсітушіліксіз тең мүмкіндіктерге ие болуға құқығы бар ... ... ... ЕК ... ... еңбек шартының тараптары болып қызметкер мен жұмыс
беруші саналады.
Қызметкер - бұл жұмыс берушімен еңбек қатынастарына түсетін жеке тұлға.
Азаматтың ... ... ... ... ... мәртебесін
қызметкердің құқықтық мәртебесінен ажыратып алу керек. ... ... ... яғни нақты жұмыс берушімен еңбек ... ... онда ... ... мәртебесі пайда болады. Қызметкердің
құқықтық мәртебесі ол жұмысқа қабылданған еңбекті ... ... оның ... ... ашылады. Осылайша азаматтың еңбек
құқығы субъектісі ретіндегі құқықтық мәртебесі оның ... ... ... ... ... ... өзгереді.
Еңбек құқығы субъектісі ретінде азамат еңбек ... ие ... Шын ... ... қабылеттілігі мен заң категориясы ретіндегі еңбек
қабылеттілігі (еңбек құқығы субъектілігі) – біріне бірі ... ... ... ... ... ... ... азамат
16 жасқа толғаннан бастап басталады, ал ҚР ЕК 30-бабына сәйкес ата-анасының
біреуінің, ... ... ... ... алушысының жазбаша
келісімімен:
      1) орта білім беру ... ... ... ... орта ... ... он бес ... толған азаматтармен;
      2) сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін және ... ... ... ... ... он төрт жасқа толған оқушылармен;
      3) кинематография ... ... ... және ... ... ... және адамгершілік тұрғысынан дамуына
нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға және (немесе) орындауға ... ... ... ... 2) ... айқындалған талаптарды сақтай отырып,
он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Менің пікірім бойынша еңбек ... ... үшін он алты ... толмаған
тұлғаларға ата-анасының біреуінің, қорғаншысының, қамқоршысының ... ... ... ... ... ... және ... рұқсаты талап етілсе дұрыс болар еді. Еңбек заңнамасына нақты
түзету ... ... деп ... ... ойымша бұл бүгінгі ... ... ... ата-аналардың, қорғаншылардың, қамқоршылардың бала
еңбегін пайдалануы мәселесін шешу жолдарының бірі болады деп есептеймін.
Қорғаншылық және қамқоршылық ... ... ... ... беру кезінде ҚР
ЕК 30-бабын басшылыққа алуы тиіс, мұнда ... бос ... зиян ... және оқу ... ... ... орындау
үшін, он төрт жасқа толған ... ... ... ... ... ... сондай-ақ он алты жасқа толмаған тұлғаның шын мәнінде
жұмыс ... ... және оған ... бар екендігіне көз
жеткізу керек, ал ... ... ... ... осы ... оқып жатқан
мектеп директорының оқушы еңбегі оның оқу ... ... ... ... рұқсатымен расталуы тиіс. Қорғаншылық және
қамқақоршылық органының рұқсатында күнделікті жұмыстың барынша ... ... және ... ... өзге де шарттары көрсетілуі
тиіс.
ҚР ЕК ... ... ... ... еңбек заңнамасының
новелласы болып табылады, алайда 14 жасқа ... ... неше ... ... ... ... ... сұрақ туындайды. Бұл жерде ұқсастығы
бойынша ҚР ЕК 13-бабын қолдану мүмкін бола ма, ... ҚР ЕК ... ... ... ... ... жеке сипаты айтылады. Мен үшін
құқықтанушы ғалымдардың көптеген пікірлері қызығушылық туғызды. В.И.Миронов
еңбек ... ... ... ... ... бірі сот
инстанцияларына бару мүмкіндігін тану екендігін атап көрсетті. РФ АІК ... ... ... 14 ... 18 ... ... кәмелетке
толмағандар еңбектік, бұқаралық және өзге де ... ... ... өз ... ... жеке ... талап қоюшы
және жауапкер болуға құқылы. 14 ... ... ... қабылеттіліктің болуы,
сондай-ақ еңбек құқықтарын іске асыру кепілдері заңды өкілдердің, сондай-ақ
қоғаншылық және ... ... ... ... ... ... құрылым қызметкерлердің міндеттері мен ... ... етуі ... ... 14 ... дейінгі тұлғалар өз
мүдделерін, оның ішінде сотта да қорғауға құқылы ... ... ... орай
осы автордың ойынша 14 жасқа дейінгі қызметкерлердің сот қорғауына баруы
үшін ерекше іс жүргізу тәртібін әзірлеу ... [1. ... ... ... кинематографиялық және цирктік
қойылымдарға қатысуы ... ... ... ... еңбегін қолдануда
қажетті кепілдер мен шектеулерді көрсете отырып үкіметтің арнайы заңының
немесе ... ... ... ... реттелуі тиіс екендігін
пайымдаған О.В.Смирновтың пікірі маған дәлелді болып көрінді. Шарттық қарым-
қатынастар ... ... ... және ... [2. ... тиіс, бұл РФ ЕК 63-бабының 4-тармағымен расталған, онда ... ... ... қызметкер атынан оның ата-анасы ... ... деп ... Бұл ... 14 ... ... ... қатысты
еңбек құқығы қабылеттілігінің туындауын реттейтін РФ ЕК нормасын түзетудің
мақсатқа лайықтылығы туралы О.Б.Зайцеваның ... ... ... ... ішінде 8-ге дейінгі жастағы жас балаларды (мектепке дейінгі жас), ... 11-ге ... ... ... ... мектеп жасы), 11-ден 14-ке
дейінгі жастағы жас балаларды бөліп ала ... жас ... ... ... ... ... атап ... дұрыс[3. 100]. Еңбек
құқығында әрбір бөлінген жас шамасы үшін жұмыс уақыты және демалыс ... ... ... ... ... ... тиіс. Азаматтардың
еңбек құқығы субъектілігін жас ... ... ... ... яғни ... еңбекке деген ерік қабылеттігі жағдайы ... ... ... дұрыс көрсеткеніндей, еңбек құқығы
ғылымында адамның психикалық жағдайы мен оның дене ... ... ... ... ... пікірінше еңбек құқығы субъектілігі жеке ... және дене ... ... еш ... ... Мысалы
Н.Г.Александров азаматтық құқық бойынша әрекет ... жоқ ... үшін ... ... субъектілігін мойындау парадокс ... ... [5. 186] ... әрекет қабылеттілігі жоқ деп
танылған жүйке ауруы немесе ақыл есі кем адамның кейбір физикалық ... оның ... ... ... ... туындатпауы тиіс деп
сендіреді. Әрекет қабылеттігі жоқ деп танылған азамат еңбекке ... ... бола ... себебі онда әрекет қабылеттігі болмағандықтан ол
еңбек құқығы субъектілігіне ие бола ... 25]. ... ... психикасының жағдайы жалпы алғанда еңбек құқығы қабылеттігі
жағдайына әсер ете алмайды, тек оның ... ... ғана ... .180]. С.П.Маврин бұл мәселені заң шығару жолымен, азаматты
әрекет қабылеттігі жоқ деп ... ... ... мән беру ... оны ... және ... заңнамасында көрсетуді ұсынады [8. С.314],
онымен келіспеу мүмкін емес.
Мен еңбек құқығы ... ... ... жас ... ... ... ... көзқарасы дұрыс деп ойлаймын [9. 161], ал ... ... ... мен дене жағдайы критерийіне тек еңбек
құқығы субъектілігінің көлемі ғана тәуелді ... ... ... ... жүзеге асыру және міндеттерді атқару бөлігінде) болады.
О.Б.Зайцеваның егер жүйкесі ауру адам ... ... ... және оған қорғаншы бекітілсе, алайда ол арнайы емдеу мекемесіне
жатқызылмаған болса, онда ол жекелеген жағдайларда, ... ... ... ... ... ... оның азаматтық әрекетке қабылеттіліктен
айырылу фактісі орындалуы оның ... ... ... ... ... ... жұмыстың жекелеген түрлеріне жұмысқа орналасуға кедергі
болады[10. 111-112].
Осылайша азаматтың денсаулық ... ... ... оның ... ... де нақты мүмкіндіктері мен қабылеттері еңбек әрекеті қабылеттігінің
шын мәніндегі мазмұнына ... ... ... ... ... ... көтеретін шектерде және көлемде ... ... ... ... ... мемлекетпен, жұмыс берушімен
айқындалады.
ҚР Конституциясының 27-бабымен әрбір азаматтың өзінің еңбек қабылеттігіне
еркін ... ету, ... және ... ... ... ... бекітілген. Еңбек
құқығы субъектілігін шектеуге тікелей заңмен көзделген жағдайларда ... ... Бұл ... ... ... тек ... ... тек уақытша
болуы мүмкін. Азаматтарды қылмыс істегені үшін қылмыстық жауапкершілікке
тартуда оларды нақты мерзімге нақты ... ... ... ... ... айыру мүмкін. Азаматтарды толықтай және мерзімсіз
мезгілге еңбек құқығы субъектілігінен айыруға жол берілмейді.
Еңбек құқығы ... ... ... ... құқықтары мен
міндеттері құрайды, олар ҚР ЕК 22-бабында көрсетілген.
Қызметкердің негізгі құқықтарын жеке ... ... ... ... ... еңбекақы құқығы ) және ұжымдық (бірігу, өндірісті басқаруға
қатысу, еңбек дауларын шешу ... деп ... ... мәртебенің мазмұнын құқықтарды жүзеге асыру кепілдері және еңбек
міндеттемелерін бұзғандығы үшін жауапкершілік толықтырады.
Заңдық кепілдер деп олардың көмегімен субъективті ... ... ... етілетін қолданыстағы заңнамамен бекітілген ұйымдық-
құқықтық құралдарды түсіну қажет. Кепілдердің ... және ... ... ... олар ... және іс ... деп, мақсатты
қолданылуы бойынша – еңбек ... іске ... ... ... қамту
қызметінің жұмысы) және осы құқықтарды қорғау кепілдері (азаматтардың еңбек
дауларын қарастыру жөніндегі органдарға баруы ... ... ... ... ... құқығы субъектісі ретіндегі өз еңбек міндеттерін
бұзғаны үшін заң жауапкершілігі ... ... ... және материалдық,
тәртіптік жауапкершілік салу түрінде қолданылады.
Еңбек ... ... жағы ... ... беруші саналады – бұл қызметкермен
еңбек қатынастарына түсетін жеке немесе заңды тұлға (ұйым). ... ... ... ... шарттарын жасасу құқығы берілген
басқа да ... ... ... бола ... ... ... құқығы қабылеттігі азаматтың (жеке тұлғаның) еңбек
құқығы субъектілігімен салыстырғанда арнайы болып ... Өз ... ... еңбек құқығы қабылеттігі оның жарғысында айқындалған
қызметінің мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес ... ... ... ... ұйымдардың (заңды тұлғалардың) мақсаттары мен
міндеттерінің ерекшелігіне, оған жалғас олардың ұйымдық құқықтық формасына
әртүрлі ... ... ... ... ... ... мазмұны
мен көлемі сәйкес келеді [11. 99].
Жұмыс берушінің құқықтық мәртебесінің барлық 4 элементін және ең ... ... ... ... ... заң ... 2
критерийді айқындайды: жедел – жұмыс берушінің қызметкерлерді ... ... ... ... және ... іске ... олардың
еңбегін ұйымдастыру және жұмыс үшін қажетті жағдайлар жасау ... ...... ... үшін ... есеп айырысу
қабылетін сипаттайды, ал бұл үшін жұмыс ... ... ... ие
болуы тиіс. Бұл ретте жеке ... ... және ... ... ... жеке ... ал коммерциялық емес ұйымдарда жеке
сметада көрсетіледі.
Осылайша, ... ... ... ... ... азаматтық-құқықтық
құрылымының әсері сезіледі. Солай бола тұра заңды ... ... ... ... қабылдау және шығару құқы, еңбекті
ұйымдастыру, жұмысты орындау үшін қажетті жағдайларды жасау» ұғымдары жоқ.
Ал ... ... ... ... ... ... пәнін құрайтын қоғамдық
қарым-қатынастардың арнаулы қасиеттері мен ... ... ... ... арқылы анықталуы тиіс.
Кез-келген заңды тұлға еңбек құқығы бойынша жұмыс беруші бола ... оның ... ... ... ... тіркеуден өткен мезеттен
бастап пайда болады. Еңбек құқығы ... ... мен ... ... деп ... бола ма деген сұрақ пікірталасқа түсуде. Дәстүрлі
көзқарас өкілдері осы ... ... ... ... ... екі ... ... жағдайында: 1) егер заңды тұлға оған қызметкерді
қабылдау және шығару құқығын сеніп ... 2) егер ... ... ... дербес мүлік пен қызметкерлерге еңбекақы төлеу қабылетін бөліп
берсе; филиалдар (өкілдіктер) жұмыс беруші бола ... деп ... ... ... өзге ... жақтаушылар (Л.А.Крутова, А.Ф.Нуртдинова,
Ю.П.Орловский, Е.Б.Хохлов, Л.А.Чиканова) пайда болды. Олар ... ... ... құқы ... ... беруші бола алмайды деп ... да, ... те ... тұлға болып саналмайды. Олардың пікірінше
филиалдар мен ... ... ... ие ... ... ... ... айалым құралдары заңды тұлғаның жинақты жеке ... ... ... ... тұр. ... ... жеке тұруы (орналасқан орны
бойынша) ... ... ... ... бұл мүлік заңды тұлғаның өз
мүлкі болып қала береді. Осы ... ... ... ... ... алу қарыздардың филиалдың немесе өкілдіктің қызметімен байланысты
не байланысты ... ... ... ... мен ... ... бағытталуы мүмкін. Дәл осылай филиал мен өкілдіктің қызметімен
байланысты қарыздар үшін ... ... ... ... ... мүлкімен
жауапкершілік атқарады. Яғни заңды тұлғаның таратылуы жағдайында демалыс
өтемақысы мен еңбек шарты ... ... ... ... ... жөнінен екінші кезекті құрайтын несие берушілер – азаматтар
адында нақ заңды тұлға дербес мүліктік ... ... [12. ... нақ ... ... ... ... қатысты жұмыс берушілер болып
саналады. Филиал да, өкілдік те еңбек төлемі жүйесі мен ... ... ... оларға шығыс және кіріс бюджетін заңды тұлғаның өзі
бекітеді. Филиал заңды ... ... ... оның ... ... ... құқығы қатынастарында әрекет етеді, сондықтан қызметкерге қатысты
жұмыс беруші болып ... Ал ... ... ... ... күшінде
емес, заң жүзінде құқықтар мен заңды міндеттемелерге ие болу және ... ... ие ... ... ... ... мен өкілдіктер заң
күшінде дербес құқық субъектілігі белгілеріне ие ... олар өз ... ... ... ие, ол ... ... негізінде әрекет
етеді, ал филиалдар мен өкілдіктердің басшыларын заңды тұлға тағайындайды,
олардың құзыреті сәйкесті сенімхатпен айқындалады.
Жеке ... ... ... онда ... ... ... ... саналады:
- бектіліген тәртіпте жеке кәсіпкер ретінде тіркелген және ... ... ... ... ... ... ... жеке тұлғалар, сондай-
ақ жеке нотариустар, адвокат кабинеттерін құрушы ... және ... ... сәйкес мемлекеттік тіркелуі және (немесе) лицензиялануы
тиіс, нұсқалған қызметті жүзеге ... ... ... ... ... өзге де ... ... әрі – жұмыс берушілер – жеке
кәсіпкерлер), ... ... бұза ... ... ... мемлекеттік
тіркеусіз және (немесе) лицензиялаусыз жүзеге асырып жүрген, осы қызметті
жүзеге асыру мақсатында ... ... ... ... ... ҚР ... ... берушілер – жеке кәсіпкерлерге ... ... ... жеке қызмет көрсету және үй ... ... ... ... ... ... ... түсетін жеке тұлғалар (мұнан
әрі – жеке кәсіпкерлер болып саналмайтын жеке тұлғалар).
Жұмыс беруші ретінде ... ... ... егер оларда азаматтық әрекет
қабылеттігі толық көлемде болған ... 18 ... ... жеке ... ... ... ... әрекет қабылеттігіне қол жеткізген күннен
бастап нұсқалған жасқа жетпеген тұлғалар,
Дербес табысы бар, 18 ... ... ... сотпен әрекет қабылеттігі
шектелген жеке тұлғалар қорғаншыларының жазбаша келісімімен жеке ... және үй ... ... ... ... ... ... шартын жасасуға құқылы. Жеке тұлғалардың заңды
өкілдері (ата-ана, ... ... ... ... ... ... ... туындайтын міндеттемелер, оның ішінде еңбекақы төлеу
бойынша міндеттемелерді қоса алғанда қосымша жауапкершілік атқарады.
Жұмыс берушінің құқықтары мен ... ... ... 23-бабында
бекітілген. Бұл ретте олар қызметкердің құқықтары мен міндеттеріне тұспа-
тұс келеді, яғни қызметкерде еңбек демалысы ... ... ... ...
осы еңбек демалысын беру міндеті тұр, қызметкерде ұйымның мүлкін қорғау
міндеті болса, жұмыс берушіде – одан ... ... ... ... алу
құқы бар.
Жұмыс берушінің қызмет кепілдері болып кәсіпкерлік ... ... ... нарығына, материалдық, қаржылық, ақпараттық және
табиғи ресурстарға қолжетімділігі құқығы, ... түрі мен ... ... ... ... тең ... ... лайықсыздық
және т.б . себептермен тіркеуден бас тартуға жол бермеу болып саналады.
Заң жауапкершілігі келесі түрлерде болуы ... ... ... және ... ... әдебиетінде әдетте еңбек құқығы субъектісі ретінде әкімшілік ... ... ... ... ... өкілі және
әлеуметтік-серіктестік қарым-қатынастардың ... ... және ... ... ... әкімшілік бұл өкілеттіктерді
өкілдік күшіне алатын заңды тұлғаның органы есебінде ғана ... ... ... – дербес субъект емес, өйткені ол өз өкілеттіктерін нақты
өзіне тиесілі құқықтар мен міндеттерді беретін ... ... ... ... яғни ... ... ... және міндеттерін қарапайым
орындаушы болып есептеледі. Сондықтан ... ... ... келтіру туралы барлық талап арыздар әкімшілікке емес, жұмыс
берушіге беріледі.
Резюме
Прием на ... ... ... как ... ... заключения
трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или ... ... прав или ... или косвенных преимуществ при заключении ... ... ... от ... ... ... ... национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и ... ... ... ... (в том ... ... или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, ... с ... ... ... не ... за исключением
случаев, предусмотренных законодательством. При этом ... ... ... что труд ... и ... имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и ... а ... ... ... при заключении трудового договора без какой-либо
дискриминации.
Summary
As a rule, the citizens can be hired through ... a contract ... is ... to refuse to hire a person ... without a ... or indirect ... of rights or establishing direct or indirect
advantages such as sex, race, color of skin, ... age, place ... and other ... except skills of the worker ... allowed, ... a contract of ... but only if it ... by law.
But it’s necessary to remember that working is free. Every one has ... to use one’s skills to choose type of work and ... and a ... equal white ... a ... ... that’s ... is
forbidden.
Қолданылған әдебиеттер тізімі:
1.Миронов В. И. Трудовое ... ... М., 2005. С. ... О.В. ... к ... ... РФ. М., 2004. ... О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория.
Оренбург, 2006. С. 111-112.
4.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как ... ... 2006. С. ... Н.Г. ... ... М., 1948. С. ... О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964. ... Б. К. ... ... ... ... М., 1972. ... ... трудового права: в 3 т. Т. 1. Общая часть / под ред. Е.
Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 314.
9.Федин В. В. ... ... ... как ... ... ... 2005. С. 161.
10.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория.
Оренбург,
11.Трудовое право России: учеб./под.ред А.М.Куренного. М., 2004. С.99.
12.Циндяйкина Е.П., ... И.С. ... ... ... ... и ... М., 2008. ...

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 11 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Бөлшектеп сатып алу-сату шартының мазмұны, тараптары37 бет
"Халықаралық тасымалдарды рәсімдеу шарттары"3 бет
Акшалай талапты беріп қаржыландыру шартының жалпы ережелері29 бет
Бөлшектеп сатып алу-сату шарты10 бет
Еңбек шартының ұғымы және ерекшеліктері60 бет
Жеке еңбек шарты7 бет
Кəсiпорынды сатып алу-сату шарты4 бет
Кешенді кәсіпкерлік лицензия (франчайзинг) шарты96 бет
Кәсіпорынды жалдау шартының заңды негіздері43 бет
Мердігерлік шарты туралы жалпы ережелер29 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь