Қызметкерлер құрамының еңбек тиімділігін бағалау

Жоспар:
І.Кіріспе
Еңбектің экономикалық тиімділігі
ІІ.Негізгі бөлім
1. Еңбектің әлеуметтік тиімділігі
2. Өндірісті соңғы нәтижелері бойынша бағалау
ІІІ.Қорытынды
Еңбек өнімділігін басқару
Еңбек қызметінің тиімділігі қоғамдық өндіріс нәтижесінің бөлігі ретінде қарастырылуы керек, себебі еңбек – өндіріске ең маңызды әсер ететін күш.
Экономикалық теорияда тиімділік алға қойылған мақсатқа жету үшін жұмсалған қорлар мен атқарылған қызмет нәтижесімен анықталады. «Капиталистік өндірістің тұрақты мақсаты минималды алдын-ала жұмсалған капитал арқасында максималды қосымша құн алудан тұрады. Яғни экономикалық капитал үрдісі өз күшін үнемдеу және қаражатты аз жұмсау арқасында өндірістің мақсатына жетуге адамзатты үйрету» деп көрсеткен К.Маркс.
В.И.Ленин тиімділік деген түсінікті еңбек өнімділігімен байланыстырып: «Кез-келген шаруашылық қызметтің мақсаты аз күш жұмсау арқасында үлкен нәтижеге қол жеткізу. Яғни "максималды өнімділік екені анық" деген.
Қоғамдық өндірістің тиімділігін осы заманға сай әдіснама жасаған академик Т.С. Хачатуров көрсеткендей: «Әлеуметтік және экономикалық тиімділік экономикалық және әлеуметтік қатынаста қажет шығын арқылы табыс алуды көрсету»
«Тиімділік – сөзсіз бағалау санаты болып табылады. Шығын құндылығының нәтиже құндылығына үнемі байланыста болғанымен тиімді» - деп ойлаған американдық экономист П. Хейне.
Қазіргі уақытта еңбек әрекетінің тиімділігін өлшеу мәселесін шешетін бірде-бір тәсіл жоқ. Қиындықты туындататын мәселе мынада: қызметкерлердің қызметі еңбек барысында өндіріспен және өндіріс нәтижесімен, қоғамның әлеуметтік қызметімен, өндірістін экономикалық дамуымен және т.б. тығыз байланысты. Ғылыми тұжырымдарды талдау барысында бірнеше әдістемелік тәсілдерді көрсетуге болады. (1 - сызба)
Еңбек әрекетінің тиімділігін бағалауда негізгі 6 тұжырымдаманы бөліп көрсетеді:
• Үнемдеу (пайда) мен шығын (салым) өлшеу жолымен келген еңбектің экономикалық тиімділігін еңбек қызметінің нәтижесі аяқталған жоба (жоспар, шара) арқылы экономикалық дәлелдеуге жол береді.
• Еңбектің әлеуметтік тиімділігін сапа мен сан көрсеткіші арқылы қоғамдық еңбектің сипатын бағалау мүмкіндігін туғызады.
• Нәтижені соңғы бағалау – ірі экономикалық көрсеткіштер негізінде ұйымның еңбек әрекетінің тұтастай және оның бөлімшелерінің нәтижесі мен динамикасын анықтау нәтижесі мүмкіндік береді.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М. инфра- М.2005, 304 с.
2. Кабушкин Н.И., Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов МН.: Новое знание, 2002, 368 с.
3. Ленин В.И. О научной организации труда. 2-ое изд. М: Полит издат. 1986, 48 с.
4. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика. Учебник М.: Нина-центр, 2007,344 с.
5. Маркс К. Энгельс ор. полн. собр. соч. 2-е изд. т. 26, 608 с.
6. Макаренко Н.Л., Касаренко Н.И. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М: 2005, 464 с.
        
        Қызметкерлер құрамының еңбек тиімділігін бағалау
Жоспар:
І.Кіріспе
Еңбектің экономикалық тиімділігі
ІІ.Негізгі бөлім
* Еңбектің әлеуметтік тиімділігі
* Өндірісті соңғы нәтижелері бойынша бағалау ... ... ... ...
Еңбек қызметінің тиімділігі қоғамдық өндіріс нәтижесінің бөлігі ретінде қарастырылуы керек, ... ... - ... ең ... әсер ... күш.
Экономикалық теорияда тиімділік алға қойылған мақсатқа жету үшін жұмсалған қорлар мен атқарылған қызмет нәтижесімен анықталады. деп ... ... ... ... ... ... ... байланыстырып: В) салыстырмалы түрде тікелей шығындар асқан ... ... ... ... ... ... ... жасау ұйымның басшысы мен бас бухгалтерінің басты міндеті.
Пайда -- ұйымның нарықтық экономикадағы маңызды көрсеткіші, қаржы шаруашылық қызметінің белгілі ... ... ... ... ... ... салық салынатын және таза пайдаларын айыра біледі. Пайда ұйымның жылдық жоспарлауының маңызды құрамдас бөлігі болып ... ... ... ... ... ... мен ... құн арасындағы айырмашылық ретінде есептеледі:
П = В - С немесе П = Ц - С,
Бұл жерде Ц - ... ... мен ... сатудағы нарық бағасы (құны).
Бірінші және екінші формулалар пайданы есепке алу кезеңінде де, жоспарлау кезеңінде де ... ... ... ... В = 392000 мың тг., С = 332600 мың тг. ... онда П = 392 000 - 332 600 = 59 400 мың тг. немесе ... ... ... ... пайданың жоспарлы құнсызданудан жоғары өсуін және қалған өзіндік ... ... ... болжамдау өте маңызды. Сонымен, егер құнсыздану есепті ... ... 10% ... ... онда ... өсуі ... ... жоғары болуы тиіс. Мысалы, біздің нұсқада пайда түсімнің 15% және ... ... 18% ... бұл ... құнсызданудан (10%) және тұтыну бағасының өсу индексінен (12%) жоғары.
Өнімдердің (жұмыстар, еңбек, қызметтер) сапасы нарық экономикасындағы ... ... ... ... ... ... ... табылады. Сату көлемдері, нарықтағы тауардың қозғалысы, нарықтағы өңірдің меншікті салмағы, ұйым имиджі және пайда сапаға байланысты. Өнімнің сапасын үш ... ... ... тауардың сенімді және ұзақ уақыт қызмет етуіне кепілдік беретін жоғарғы сапа. Осындай тауар ... ... ... ... ... ... (байлардың) шектеулі ортасында сатылады;
:: сенімді қызмет көрсету мерзімімен өнімдер, тауарлар мен қызметтердің орташа сапасы (жақсы, ... Бұл ... ... өмір ... адамдарға орташа нарық бағасымен сатылады. Батыста осындай сатып алушылар үшін арнайы супермаркеттер бар, мысалы ;
:: ... ... ... және ... ... ... үшін ... жарамды. Осындай сапасы төмен тауардың бағасы да төмен, алайда оған сұраныс қазіргі Ресейде ... ... Бұл ... бағамен өнеркәсіп тауарлары нарығында сатылатын Түркиядан, Қытайдан, Египеттен және ТМД елдерінен келетін тұтыну тауарлары.
Өнім сапасы белгілі санаттың сапалы өнімінің келесі ... ... ... өнімнің жалпы көлеміне қатынасы ретінде саналады:
К1 = (Ok /OВ) х 100 немесе К2 = 1 - (Ok /OВ) ... ... К1- ... ... мен ... ... %; К2 - ... тауарлар мен қызметтер, үлестердің сапасы; Ок -- сапалы өнімді сату көлемі, нақты бірлігі; Ов -- ... ... мен ... ... нақты бірлігі.
Есептесу үлгісі: Ок= 1900 бұйым; Ов = 2000 бұйым, онда
К1= ... х 100 = 95%, К2= 1 - ... = ... ... ... ... жалпы шығарылым көлеміне қатынасы өнім сапасын есептеу әдісі (ақау пайызы, %):
Кақау = (Ok /OВ) х ... ... ... - ақау ... %; Об - ... ... және ... наразылығының көлемі, нақты бірлігі.
Есептеу үлгісі: Оа = 100 бұйым; Ов = 2000 бұйым.
Кақау = ... х 100 = 5 ... ... ... басты кемшіліктерінің бірі шығарылатын өнімнің төменгі сапасы, бұл жерде ақау пайызы жалпы шығару көлемінің 2 -- 5% құрайды және бұл ... ... үшін ... сапа ... саналады.
Анықтама үшін SONY корпорациясындағы ақау пайызын айтуға болады, ол барлығы 0,005% - ды құрайды, яғни мың есе аз. ... SONY ... ... ... ... ... қабілеттілігінің себебі осында. Мұны жеке мысалмен растауға болады: 1990 жылы сатып алынған SONY дыбыс және бейне аппаратурасы жөндеусіз 15 жыл ... ... ... ... соңғы нәтижелерін көрсетеді және қызметкерлер құрамының еңбек қызметінің тиімділігін есептеудің негізі болып қызмет ете алады. Алайда, оларға ... да ... ... ... ете ... еңбек құралдары (негізгі өндірістік қорлар құрылымы, өндірісті механикаландыру және автоматтандыру деңгейі, жабдық жұмысының ауысымдылық ко - эффициенті, негізгі өндірістік қорлардың ... ... ... ... және ... ... заттары (сатып алынатын материалдар бағасы, жиынтық тетіктердің сапасы, қоймадағы материалдар ... ... ... айналымдылығы, өнім бағасындағы материалдық шығындардың меншікті салмағы және ... ... ... ... және ... - ция деңгейі, автоматтандыру мен механикаландыру деңгейі, өндірістік кезеңнің ұзақтығы, өндірістің қалыптылығы, ауысымдылық коэффициенті, ... ... және ... ... ... ... ... қызметінің өндірістің соңғы нәтижелеріне ықпал ету үлесін бағалауын және есептеулерді оңайлату үшін адам ресурстары факторы басымдылыққа ие болады деп ... ... Мұны 1994 ж. ... 192 елі ... Әлемдік банктің зерттеулерінің нәтижесі растайды. Осы зерттеулер елеміздің ұлттық байлығындағы үлесінің ... 64 %, ал ... ... ... одан ... пайыздарды құрайтынын көрсетті.
Еңбек қызметінің тиімділігін бағалауға осындай ыңғай танытуды ... ... ... ... өнімділігі мен нәтижелілігін білдіруі тиіс деп санайды. Еңбек қызметін бағалаудың осындай көрсеткіштері ретінде еңбектің бағалық өнімділігі; бір жұмыскерге ... ... ... өсу қарқыны; өнімнің өзіндік құнындағы еңбекақының меншікті салмағы; өндіру нормасын орындау пайызы; жұмыс уақытын жоғалту; ... ... ... ... көп ... ... ... жұмыс пен еңбектің қиындық коэффициенті; өндірістік жарақаттану деңгейі бөлінеді.
Ұйымның ... ... ... ... ... уақытының бірлігінде шығарылған өнім санымен немесе өндірілген өнімнің немесе ... ... ... ... ... шығындарымен сипатталады. Нарық жағдайларында еңбек өнімділігі арнайы және ұжымдық шарт шеңберінде кәсіпорын әкімшілігі мен оның еңбек ұжымы арасында тиісті шарттар ... және ... ... ... ... табылады.
Ұйым деңгейіндегі еңбек өнімділігінің негізгі көрсеткіші келесі формула бойынша есептелген өнімді өндіру ... ... = ... ... Он -- нақты немесе шартты нақты өлшем бірліктерінде өндірілген өнімнің немесе орындалған жұмыстың көлемі; Чорт - жұмыс ... ... ... тізімдік саны.
Өнім өндіру еңбек өнімділігінің кең тараған және әмбебап көрсеткіші болып табылады. Өнеркәсіптік кәсіпорындарда өндіріс көлемін өлшеу бірлігіне байланысты ... ... үш ... бар: нақты, бағалық және мөлшерлі жұмыс уақыты. ... ... ... ... ... ... өлшенген нақты көріністегі өндіру көрсеткіштерімен сипатталады. Егер кәсіпорын біртекті өнімдердің бірнеше түрлерін шығаратын ... онда ... ... ... ... ... ...
Өндіруді анықтау кезінде нақты көрсеткіштер кәсіпорындарда газ, мұнай, көмір, электр қуаты, орман өнеркәсіптері саласындағы кәсіпорындарда, ал шартты нақты ... ... ... ... ... қолданылады. Нақты және шартты нақты көрсеткіштер кәсіпорындағы еңбек өнімділігін дұрыс көрсетеді. Алайда олар тек біртекті өнім шығаратын кәсіпорындарда ғана ... ... ... ... - ... ... бірден-бір көрсеткіші болып табылады және барлық бөлімшелерге ... ... ... ... ... ... Басқару жүйесіндегі үміт теориясының мазмұндамасына профессор В.С. Кулибаноның қосқан үлесі зор ... ... ... ... бойынша басқарудың үміттілік есебінің әдісі және соған орай ... ... ... ... ... = e-ktμ
R - басқару үміті, сыбағалары; t - шешім шығаруға кететін уақыт; е -натуралды логарифмнің негізделуі; к - ... қиын ... ... ... 0-ден 10-ға ... ... ... - қаралатын жүйенің сандық бағасын сипаттайтын бірқалыпты уақыттың ауқымы.
Практикада ... ... ... ... ... ... ... отырысында оның әр мүшесімен 5 баллды шкала бойынша ... ... қол ... ... сіз ... ... үміттілік бағасын ала аласыз.
1980 жылдары шыққан автордың еңбегінде қызметкерлерге жүктелетін міндеттің біртектілігі еңбек ісінің маңызды көрсеткіші ... ... ... ... таралу коэффиценті жұмыс уақытының жоғалуы мен ортақ жұмыс сыйымдылығында қызметкерлерге артылатын көп жұмыстың
арақатынасын сипаттайды және төмендегідей ... ... - ... ... міндеттің таралу коэффиценті,бөлігі; Ттоп - қызметкерлердің жұмыс уақытын жоғалтуы және ол қосынды ... ... ... жұмыс күнінің суреті, басшылықтың экспертті бағасымен); Тпет - қызметкерлерге артылатын жұмыстың көптігі, 8 сағаттық жұмыс уақытынан ... ... ... бақылау мен экспертті бағалау аналогиялық әдіспен анықталады; Тобш - қызметкерлердің ортақ жұмыс өнімділігі, 2080 адам сағатына - жұмыс уақытының ... ... ... = 208 000 ... Тпер = 156 000 ... Чс.р = 1000 ... ... 2080 х 1000 = 2 080 000 ... ... ... ... ... ... 0,825, соған орай суммалық жоғалтулар мен ортақ жұмыс сыйымдылығының артықшылығы 17,5% уақытты құрайды. Ұсынылатын міндеттің біркелкі таралу мағынасы 42 ... ... ... ... аналитикалық және статистикалық бақылау негізінде шығарылған:
::басшылық үшін -- 0,80;
::мамандар үшін -- 0,85;
::қызметкерлер үшін -- ... үшін -- от ... - 0,9-ға ... үлгімен еңбектің тиімді - әлеуметтік көрсеткішін білу оперативті жоспар мен ... ... ... динамикасын анықтау және оның дамуы мен еңбек ұжымын ұйымдастырудағы жұмыстың ... ... ... мүмкіндік береді.
Өнімдерді шығару еңбектің өндірістегі барынша кең таралған және әмбебап көрсеткіші ... ... ... ... көлемнің өзгеру бірлігіне байланысты өндіріс өнім шығарудың үш түрлі әдісін ... ... ... ... ... ... ... өнімділігі натуралды әдіспен шығарылуымен, тоннада өлшенуімен, метрмен т.с.с. сипатталады. Егер кәсіпорын біртекті ... ... ... шығаратын болса, онда шығарылым шартты түрде натуралды бірлікке негізделуі мүмкін.
Натуралды көрсеткіштер шығарылымды анықтау барысында газ, ... ... ... ... ... ... түрде натуралды-текстильді кешенде, цементті, металлургиялы, минералды өндіріс ... ... ... ... және ... ... ... кешендерінде еңбек шығарылымын обьективті түрде бейнелейді, алайда оларды қолдану тек біртекті өнім шығаратын кәсіпорынға тән. Әр-түрлі өнім шығаратын кәсіпорындарда шығарылым саны тек ... ... ... ... ... түрдегі өнім шығаруды ұйымдастыруда шығарылатын және таза өнімді қолданатын аймағына байланысты жалпы, ... деп ... ... ... және аяқталмаған өнімді натуралды немесе құндылық бірлікте өлшей алмаған жағдайда жұмыс ... ... цех ... ... ... ... ... Шығарылым бір адам істеген сағатқа есептелуі мүмкін (сағаттық шығарылым), бір істелген адам-күні (күндік шығарылым), орта ... ... ... кварталдық немесе айлық шығарылымы. Еңбек сыйымдылығы барлық номенклатуралы шығарылатын өнім мен қызметтерге кететін ... ... ... ... ... ... = ... - барлық өнімді өндіруге кететін уақыт, ... ... ... ... еңбек сыйымдылығы негізінен өнімнің шығарылымында салыстырмалы салмаққа ие болатын бұйымды көрсету арқылы анықталады. Еңбек сыйымдылығын көрсететін көрсеткіш шығарылымды көрсеткіштің ... ... ... ие: ... ол ... көлемі мен еңбек шығынының арасындағы тікелей байланысты көрсетеді; екіншіден, еңбек сыйымдылығының көрсеткішін анықтау- өндіріс еңбегінің факторларымен және оның ... ... ... ... ... әр-түрлі цехтағы біртекті өнімді және кәсіпорын аумағындағы еңбек шығындарын салыстыруға икемді.
Шығынның құрамына байланысты өнімнің ... ... қоса ... ... ... барлық еңбек шығындарының технологиялық еңбек шығындары;
:: барлық негізгі еңбек шығындарын және ... ... ... ... ... ... ... категориялы жеңіл-өнеркәсіптік кешен қызметкерлерінің толық еңбек шығыны, еңбек сыйымдылығы;
:: қосалқы жұмыстардың ... ... ... ... ... көрсетудің еңбек сыйымдылығы;
:: қызметкерлердің еңбек шығындарын білдіретін өндірісті басқару еңбек сыйымдылығы.
Анықталған мерзімде ұйымдастырудың ... ... ... ... әсерінен өзгеріске ұшырайды. Өнім көлемі мен жұмысшылар санына әсер ететін барлық факторлар еңбек өнімділігіне де әсер ... ... ... мен ... бойынша көптеген іскер Ресей кәсіпорындары еңбек өнімділігіне әсер ететін барлық факторларды төмендегідей негізгі топтарға ... ... ... ... ... (механизация мен автоматизация);
:: басқарудың жетілуі, өндіріс пен еңбектің ұйымдастырылуы (еңбек ... және ... ... ... ... ... өндіріс құрылымы, номенклатура және жабдық түрлері (өндірістік құрылым).
Негізінен, қазақстандық кәсіпорындарда ішкі өндірістік ... өсуі ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалануды жақсарту, материалды ресурстарды және еңбек күшін үнемдеу жағынан бөлінеді. Ішкі өндірістік резервтің өсуі арқылы өндірістік еңбек ... және ... ... ... асырылады.
* өнімді дайындау кезіндегі өнімге жұмсалған еңбектің төмендеуі (технологиялық, ... және ... ... ... ... ... (еңбекті ғылыми ұйымдастыруды енгізу, еңбек тәртібін нығайту, кадр тұрақсыздығын қысқарту, ... ... ... ... ... мен ... ... жақсарту, өндірістік ақауларды және басқа өндірістік шығындарды жою);
* құрылымды жақсарту резервтері және ... ... ... қолдану (қосымша жұмысшылардың еңбегін тиімдірек қолдану және механизация, жұмысшылардың салыстырмалы түрде босатылуы, әкімшіліктік-ұйымдастырушылық қызметкерлер құрамының салыстырмалы салмағының ... ... ... ... ... уақыты бойынша еңбек өндірісінің өсу резервтері ағымдағы және перспективті болып бөлінеді. Ағымдағы резервтер жақын мерзімде жүзеге асырылуы мүмкін және ... ... ... ... ... Олардың қатарына келесілерді жатқызуға болады: құрал-саймандарды ұқыптырақ қолдану, ақауларды қысқарту немесе жою, еңбекті төлеудің әлдеқайда рационалды және ... ... ... ... еңбектің ұйымдастырылуын және оның нормалануын жетілдіру. Еңбек өндірісінің үмітті өсу ... ... ... ... құрылуын, жаңа технологиялардың енгізілуін және т.б. талап етеді. Бұл үшін қосымша капитал салымдары және жұмысты жүзеге асырудың елеулі ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету үшін мекемемен жоспарланатын барлық іс-шаралардың ... ... ... ... ... ... ... көптеген іс-шаралар өндірілетін өнім немесе жұмыстың еңбек сыйымдылығының азаюымен байланысты. Бұл іс-шаралардың тиімділігінің есебі норма-сағаттарда жүзеге асырылады, ал жекелеген іс-шаралардың ... ... ... ... ... ... ... өсу негізі көптеген жұмыс істеп тұрған Ресейлік мекемелерде факторлар бойынша жүзеге асырылады. Бұл жерде есептеу ... ... ... ... факторлары бойынша жұмыс істейтіндер санының үнемдеуіне байланысты жүзеге асырылады.
Жоспарлы кезеңде ұйымдағы жұмысшылар саны келесі формула бойынша анықталады:
Чпл = Чб х Iq + ... ... Чб - ... ... ... ... орта тізімді саны, адам; Iq-жоспарлы мерзімдегі өндіріс көлемінің өзгеру ... ∆Ч - ... ... ... ... өзгерісі, адам. (азаю - "минус", көбею - "плюс"). Мекеменің жұмыс күшіндегі жалпы сұранысты ... бұл ... тек ... ... ... ... ... жұмыс істеп тұрған мекемелер үшін қолданылуы мүмкін. Ол қайта құрылған мекемелер үшін, ... ... ... бағдарлама мен жұмысшылар құрамында елеулі тербелісі бар мекемелер үшін ... ... ... және ... ... ... ... құрылған мекемелер үшін) әдіске тікелей әдіспен мекеме жұмысшыларының жоспарлы санын анықтау әдісі жатады. Әлдеқайда таралған әдістерге ... ... ... ... ... келесі негізгі әдістер жатады:
* жұмыстың көлеміне байланысты, өндірістік бағдарламаның көлемін есепке ала отырып;
* өндіру нормалары бойынша, жоспарлы және ... ... ... өнім ... ... ... және ... нормаларын орындау пайызын есепке ала отырып;
* көліктерге және агрегаттарға қызмет көрсету және технологиялық процесті бақылау нормаларының негізінде ... ... ... ... ... ... ... кезінде келуші және ортатізімдік құрам анықталады.
Қызметкерлердің ауысымға келу саны - бұл қызметкерлердің өнім ... ... ... ... ... орындаудағы нормативті саны:
Чявп=ТрТсм х Dп.п. х S х kв.н.
Тсм - жұмыс ауысымының ұзақтығы немесе бір ... ... ... ... ... сағ; Dn.n. - жоспарлы кезеңде кәсіпорынның жұмыс тәулігінің саны; S - тәулік ішіндегі жұмыс ауысымының саны; квн. - ... ... ... ... ... жасаудың жоспарлы коэффициенті. Талап етілетін жұмыскерлердің ортатізімдік санын есептеу үшін ортатізімдік құрам коэффициенті бойынша есептеу әдісі қолданылуы мүмкін:
Чсп = ЧЯв х ... ... kcп - ... ... үлес ... ... нормалары бар жұмыс ауысымын есепке ала отырып, қызмет көрсету ... ... ... ... ... ... ... қосымша жұмыскерлердің санын жоспарлау.
Жеке түрде бұл көлемді қызмет көрсету нормасына бөлу ... ... ... ... келу ... ...
Чявo = Нобс/обс
бұл жерде Нобс - қызмет көрсету объектілерінің саны (станоктар, құрал-жабдықтар, құрылғылар), дана; обс - 1 қызметкерге арналған ... ... ... ... Қызметкерлердің саны ортасалалық мәліметтер зерттеуінен анықталуы мүмкін, ал ол жоқ болған жағдайда - мекеме ... ... ... ... ... ... бағытталуына байланысты, әрбір жекелеген басқару функциясына, функция топтарына, жалпы мекеме ... ғана ... ... ... ... жеке түрлері бойынша (есептік, графикалық, т.б.) және қызмет түрі ... ... ... ... бухгалтерлер және т.б.) өндірілуі мүмкін.
Қызмет көрсету қызметкерлер құрамының саны көбейген қызмет көрсету нормалары бойынша анықталуы мүмкін. Мысалы, тазалаушы ... ... саны - ... ... ... метр ... (300-400 метр/адам), гардероб қызметкерлер құрамы - қызмет көрсетілетін адамдар санына байланысты ... 1 ... ... 300 адамға қызмет көрсетеді) және т.с.с. бөлінеді.
Басқарушылар санын басқарушылық ... ... ... ... ірі ... үшін - 8-10 ... үшін 1 басшы;
* кіші мекемелер үшін - 4-8 қызметкер үшін 1 басшы;
* ... ... үшін - ... - 20 ... ... ... үшін - 15-тен - 30 қызметкерге дейін.
Ірі және орта мекеме үшін қызметкерлер құрамы бойынша мамандар саны ... ... ... сәйкесінше 1 маман - 150 немесе 1 маман - 100 қызметкерге.
Жұмыс ... ... ... кадр сұранысын қамтамасыз ету тек жалпы жоспарлы немесе мекемеге келетін жұмысшылар санын ғана болжамайды, сонымен қатар оның бар ... ... ... кадр ... ... және ... қосымша қажеттілік немесе артықшылықты анықтауды болжайды.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М. инфра- М.2005, 304 с.
2. Кабушкин Н.И., ... Г.А. ... ... и ресторанов МН.: Новое знание, 2002, 368 с.
3. Ленин В.И. О научной организации труда. 2-ое изд. М: Полит ... 1986, 48 ... ... Н.П. ... ... и практика. Учебник М.: Нина-центр, 2007,344 с.
5. Маркс К. Энгельс ор. полн. собр. соч. 2-е изд. т. 26, 608 с.
6. ... Н.Л., ... Н.И. ... ... ... ... ... М: 2005, 464 с.

Пән: Туризм
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 22 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
«Казахцемент» ЖШС-дегі ақша қаражатының есебі мен есеп айырысу есебі79 бет
"Кәсіпорынның өндірістік қорлары."5 бет
"Ұн сорттарын пішіндеу және бақылау"9 бет
Visual Basic бағдарламасы36 бет
«Батыс-2» шағын ауданындағы бу қазандығының автоматтандыру жүйесін жобалау24 бет
«батыс-2» шағын ауданындағы бу қазандығының автоматтандыру жүйесін жобалау туралы37 бет
«Казиндустрия» ЖШС персоналының еңбек потенциалының қалыптастыру, бағалау және оны дамыту мақсатындағы іс-шаралар жүйесін талдау, оны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау66 бет
«Мұнай кенорынды игеруге және пайдалануға салынған ақша қаражаттарының тиімділігін талдау»8 бет
«Сервир Компании» ЖШС-нің негізгі құралдарының есебі және оның тиімділі пайдалануын талдау53 бет
«Таза су өндіру»20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь