Еңбекақы түрлері мен мағнасы

Мазмұны
Кіріспе
1. Бухгалтерлік есепті ұйымдастырудың қазіргі кездегі жағдайы және кәсіпорынның шаруашылық қызметінің тиімділігін талдау
1.1 Еңбекақының мәні және негізгі атқарушы қызметтері.
1.2 Кәсіпорын ресурстарының интенсивті және тиімді пайдалануын талдау және оларды бағалау
1.3 Есеп және аудиттің халықаралық стандарттарын енгізу жағдайында есеп және аудитті ұйымдастырудың теориялық және методологиялық аспектілері
2. Еңбектің және оның төлемақысының есебі
2.1 Еңбекақы бойынша есеп айырысуды ұйымдастыру
2.2 Еңбекақының түрлері және оларды есепке алу тәртібі
2.3 Қосымша жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
2.4 Төлем ақыдан ұсталған салық және шегерімдердің есебі
3. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысудың аудиті
3.1 Аудит түрлері және олардың аудит объектісімен байланысы
3.2 Ішкі бақылау жүйесі және компютерлік жүйе
3.3
3.4 Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиті
Еңбек ақы қорын пайдалануының аудиті және оның талдау
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Тіркемелер
КІРІСПЕ

Елбасы «Қазақстанның әлемдегі бәсекеге барынша қабілетті 50 елдің қа-тарына кіру стратегиясы» атты өз жолдауында атап өткендей, Қазақстан өз да-муындағы жаңа серпіліс жасау қарсаңында, өркенді де өршіл дамып келе жат-қан қоғамның іргетасы тек қана осы заманғы, бәсекеге қабілетті және ашық на-рық экономикасы бола алады. Қазақстанның әлемдегі бәсекеге барынша қабі-летті 50 елдің қатарына кірудің бірінші басымдағы әлемдік экономикаға ойда-ғыдай кірігуі болып табылады. Осыған байланысты мемлекетті дамыту проце-сінде бухгалтерлік есепке алу мен қаржылық есеп беру жүйесін бара-бар дамы-ту ерекше өзектілікке айналады, өйткені бухгалтерлік есепке алудың, қаржы-лық есеп берудің және аудиттің мақсаты басқару шешімдерін қабылдау үшін мүдделі пайдаланушыларды экономикалық ақпаратпен қамтамасыз ету болып табылады.
Бүгінгі күнде актуалды мәселе кәсіпорындар мен ұйымдар үшін қаржы-лық есептің халықаралық стандартының талаптарына сәйкес Халықаралық қар-жылық қорытынды стандарттарын (ҚЕХС) жалпы принциптерін пайдалана отырып әдістемелік және теоретикалық негізі және басқару шешімдерді қабыл-дау мақсатымен шаруашылық жүргізу ерекшеліктеріне байланысты қаржы есе-бінің механизмін құрастыру болып табылады.
Қазақстан бухгалтерлік есебі мен салық салу жүйесінде кәсіпорындардың нарықтық қатынастарға өту және халықаралық есеп стандарттарына бағытталуға байланысты едәуір өзгерістер болды.
Бухгалтерлік есеп кәсіпорынды басқаруда үлкен роль атқарады, өйткені оның қызметі, қаржылық жағдайы туралы толық ақпарат береді. Нарықтық экономика жағдайында бухгалтерлік есептің ролі мен маңызы күшейе түсті.
Есепте орын алатын көрсеткіштер қаржы-шаруашылылық қызметтің нәтижелерін талдау кезінде тек кәсіпорынның өзімен ғана емес, онымен тығыз
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Қазақстан Республикасының конституциясы. Алматы 2008 ж.- 20 б.
2. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі - Жеті жарғы. Алматы 2005 – 432 б.
3. Бюджетке төленетін салықтар және басқа да міндетті төлемдер туралы 2008 ж. 24 сәуірінен Заң күші бар, өзгертілген және толықтырылған №2235 Қазақстан Республика Президентінің жарғысы//Бухгалтер бюллетені-2008 ж.
4. Бухгалтерлік есеп туралы Қазақстан республикасы Президентінің 1995 ж.26 желтоқсаннан №2732 Жарғысы //Ббухгалтер бюллетені 2007 ж. №58
5. Субъектінің қаржы – шаруашылық қызметінің бухгалтерлік есеп шоттарының Бас жоспары – Қазақстан Республикасының Ұлттық комиссиясы. 2008 – 87 б.
6. Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп стандарттары: Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп бойынша Ұлттық комиссиясы.2008 – 156 б.
7. Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп стандарттарына әдістемелік нұсқауларға Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігі, бухгалтерлік есеп және аудит әдістемесінің Департаменті. 2008 – 164 б.
8. Қаржы, салық, бухгалтерлік есеп, сақтандыру бойынша нормативтік актілер. Алматы, Қаржы – қаражат №23(59), 2007 – 184
9. Методические рекомендации по составлению финансовой отчетности. Утверждены департаментом методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан 21.05.07 №7//Бюллетень бухгалтера,2008, №29.
10. Абленов Д.А. Аудитнегіздері. Оқулық. Алматы: Экономика, 2005-399
11. Артеменко В.Г.,Беленндир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие-М: Издательство «Дис»,1997-128 с.
        
        |Мазмұны
Кіріспе | | |
|1. |Бухгалтерлік есепті ұйымдастырудың қазіргі кездегі ... | |
| ... ... шаруашылық қызметінің тиімділігін талдау | ... мәні және ... ... ... | ... ... ... және тиімді пайдалануын | |
| |талдау және оларды бағалау | ... және ... ... ... ... | |
| ... есеп және ... ... ... және | |
| ... ... | ... |Еңбектің және оның төлемақысының есебі | ... ... есеп ... ... | ... түрлері және оларды есепке алу тәртібі | ... ... ... ... және ... | ... ... ... салық және шегерімдердің есебі | ... ... ... қызметкерлермен есеп айырысудың аудиті | |
|3.1|Аудит ... және ... ... ... байланысы | ... ... ... және ... жүйе | ... ... бойынша есеп айырысу аудиті | ... ақы ... ... аудиті және оның талдау | |
| ... | |
| ... ... ... | |
| ... | ... ... әлемдегі бәсекеге барынша қабілетті 50 елдің қа-
тарына кіру стратегиясы» атты өз жолдауында атап өткендей, Қазақстан өз ... жаңа ... ... ... ... де ... ... келе жат-
қан қоғамның іргетасы тек қана осы заманғы, бәсекеге қабілетті және ашық на-
рық экономикасы бола ... ... ... ... барынша қабі-
летті 50 елдің қатарына кірудің бірінші ... ... ... ... кірігуі болып табылады. Осыған байланысты мемлекетті ... ... ... ... алу мен қаржылық есеп беру жүйесін бара-бар дамы-
ту ерекше өзектілікке айналады, өйткені бухгалтерлік есепке алудың, ... есеп ... және ... ... ... шешімдерін қабылдау үшін
мүдделі пайдаланушыларды экономикалық ... ... ету ... ... ... мәселе кәсіпорындар мен ұйымдар үшін қаржы-лық
есептің ... ... ... ... ... ... стандарттарын (ҚЕХС) жалпы принциптерін пайдалана отырып
әдістемелік және теоретикалық ... және ... ... қабыл-дау
мақсатымен шаруашылық жүргізу ерекшеліктеріне байланысты қаржы есе-бінің
механизмін құрастыру болып табылады.
Қазақстан бухгалтерлік есебі мен салық салу ... ... ... өту және халықаралық есеп стандарттарына бағытталуға
байланысты едәуір өзгерістер болды.
Бухгалтерлік есеп кәсіпорынды басқаруда үлкен роль ... ... ... қаржылық жағдайы туралы толық ақпарат береді. Нарықтық
экономика жағдайында бухгалтерлік есептің ролі мен маңызы ... ... орын ... ... ... ... талдау кезінде тек кәсіпорынның өзімен ғана емес, онымен тығыз
серіктестік ... ... ... ... ... берушілер
(банктер) және тағы басқалармен жүргізіледі.
Қазіргі уақытта есептің көрсеткіштерін салық және ... ... ... ал кәсіпорынмен жасалған келісім шарт бойынша ... ... ... ... заңгерлер, әсіресе жетекшілік
пен басқарудың әр түрлі деңгейлерінде қаралатын даулы мәселелерді ... ... ... ... ... ... ... айырысудың айқын ұйымдастырылуы айналымдағы ... ... ... ... ... алған жағдайларда
кәсіпорынға айыппұлдар мен өсім төлеуден құтылу мүмкіндігін береді.
Шаруашылық субъектілерін басқаруды жетілдіру процесі ... ... ... ... сапасын арттыруды ұйғарады. Өйткені,
басқару жүйесі тарапынан шешімдер қабылдау үрдісінің өзі ... ... ... ... мен ... ... тығыз байланысты. Сонымен,
бухгалтерлік есеп ақпараттық ғана емес, тәуелсіз ұйымдастыру жүйесі ... орын ... ... ... кәсіпорынның еңбекақы көрсеткіштерінің
қалыптасуын және оның есебінің дәйектілігін жоғарылату және сол ... ... мен ... ... және ... ... Осы
мақсатқа жету барысында келесі сұрақтарды шешу ... ... ... ... ... даму ... танысу;
- Зерттеу объектісінің мәліметтері бойынша ... ... ... көрсеткіштеріне баға беру;
- Қазіргі шаруашылық жүргізу жағдайындағы ... ... ... ... және әдістемелі аспектілерін ашып көрсету;
- Қолданыстағы бухгалтерлік есеп стандарттары ... ... ... ... ... ... ... тәжірибесін зерттеу және көрсету;
- Кәсіпорынның қаржылық жағдайына жан-жакты күрделі талдау жүргізу;
- Зерттелген мәліметтер ... ... ... және ұсыныстар беру.
Зерттеу пәні кәсіпорынның қаржылық есебітілігінің көрсеткіштерінің
дұрыс жасалуын, олардың аудиті мен талдауын ұйымдастыру және ... ... баға беру ... ... ... ЖШС «Компания Догду-Билд» мәліметтері
алынды.
Теориялық және әдістемелік зерттеу негізі. ... ... ... ... ... ... құралы ретінде келесі ғылыми зерттеу
әдістері алынды: ғылыми ... ... ... және ... ... және ... байланысты себеп-салдар әдісі; салыстыру ... ... ... көзқарасын дәлелдеу үшін әлеуметтік зерртеулерді
түсіндіру үшін статистикалық әдістердің элементтері ... ... ... ... ... есеп беру қиыншылықтарын
шешу үшін жасалған ұсыныстарда пайдаланды.
Зерттеудің ғылыми жаңалығы. ... ... ... БЕХС және ХАС ... бюджетпен есептесудің есеп тиімділігін
арттыру үшін ... және ... ... ... ... ... нәтижелердің тәжірибелік маңызы. Зерттеуден алынған
нәтижелердің тәжірибелік мәні оның негізгі тұжырымы, нәтижелері ... ... ... салықтар және салықтық төлемдер ... ... ... мен ... ... ... ... бағытталған
Зерттеу нәтижесі диссертация жұмыстың зерттеудегі біртұтас ұсыныстары
және кепілдемелері оперативтік ... ... және ... ... ... ... ... басқару қызметкерлеріне, бас
бухгалтер және ... үшін ... ... білдіреді.
Қазақстан Республикасы халық шаруашылығының нарықтық экономикаға ... әр ... ... пайда болуы еліміздің экономикасының
стратегиялық салаларында жекешелендірілген ... ... ... ... ... экономикалық бақылау ... ... әсер ... кезде, нарық жағдайында ұйымдардың қаржы шаруашылық қызметін
бақылаудың маңызды, сонымен қатар перспективті және тиімді ... ... ... аудит өз қызметін келісім шарт ретінде тапсырыс беруші
клиенттің, ал ... ... ... ... ... асыратын
аудитормен, аудиторлық ұйымдармен жүргізіледі.
Бірыңғай әлемдік халықаралық стандарттарды ... ... ... – инновациялық дамытудың өзі талап етеді.
Қаржылық есеп ... және ... ... ... инвесторлар
мен кредиторлардың тәуелділігін барынша төмендетуге, сондай-ақ ... ... ... әсер ... ұлттық стандарттардағы айырмашылықты
болдырмауға арналған.
Қазақстандағы бухгалтерлік есеп пен аудиттің ұлттық ... ... ... түсіну үшін іс-жүзінде халықаралық тәжірибедегі қаржылық есеп
берудің және аудиттің стандарттарына көшудің мәні зор.
Нарық ... ... ... нәтижесі және қаржы жағдайы
туралы ақпарат әр түрлі пайдаланушылар ... ... ... ... ... ... шарт жасаушылар негізделген шешім қабылдау үшін өз ... ... ... ... және ... тырысады. Сонымен қатар
ұйымдардың қызметі туралы ақпаратты және олармен ... ... ... ... ... және салық салу ... ... үшін ... ... ... негізі бухгалтерлік есеп
болғандықтан әр түрлі ұйымдарды тексеретін ... ... есеп ... ... ... бизнес жоспарлардың жобаларын өндірісті
жетілдіру, шығындар, қаржы жоспарларын жасау және ... ... ... ... ... іс-шараларды жүзеге асырудың тиянақты
ақпаратын алу үшін тексерудің арнайы әдістері мен тәсілдері ... ... ... ҚАЗІРГІ КЕЗДЕГІ ЖАҒДАЙЫН ЖӘНЕ
КӘСІПОРЫННЫҢ ШАРУАШЫЛЫҚ ҚЫЗМЕТІНІҢ ТИІМДІЛІГІН ТАЛДАУ
1.1 Еңбекақының мәні және ... ... ... ... көшу процесінде көп деңгейлек экономиканың құрылуы
нәтижесінде еңбекақының экономикалық табиғаты мен мәні түбегейлі өзгерді.
Нарықтық жағдайда экономикалық заңдарға сәйкес еңбекақы ... ... ... бір ... ... ... жағынан кәсіпорын
табыстарымен кепілденетін жұмыс күшінің қайта өндірілуне кететін, өндіріс
шығындарының құрамдас бөлігі ретінде шығындарына айналады.Нәтижесінде
еңбекақының минимумының негізінде қүралатын
«жұмыс күші» ... ... ... ... күшінің біліктілігі
Мен еңбек күрделілігіне, жұмыс күшіне сүраныс пен үсыныс, кәсіпорын
қызметінің нәтижелерін есепке ала отыра бағасы ретінде ... ... ... ... адамның әлеуметтік-экономикалық өмірінің
негізгі факторы болып табылады. Еңбекті ынталандыру жағдайында
да басты орынды алады.Еңбекақы еңбек етушілер табыстарының 30-70 %
құрайтындықтан, бүл ... ... ... ... ... көзі болып
табылады.
Еңбекақы –бүл жұмысшы нақты орындаған қызметіне, сонымен қатар, жұмыс
уақытына еңгізілген кезеңдер үшін ... және ... ... ... ең маңызды қызметтері төмендегідей:
- Ұдайы өндірістік қызмет түтынудың әлеуметтік қалыпты деңгейінде жұмыс
күшінің ... ... ... қамтамасыз етуге негізделген, яғни
жұмыс қалыпты ұдайы өндірісі жағдайын қамтамасыз етуге, басқаша
айтқанда ,жұмысшының өмір ... ... ету ... дем алу және күш ... ... беретін
еңбекақының абсолютті деңгейін анықтау.Бүл қазіргі кезде ерекше маңызға
ие болды,өйткені қазіргі ... ... ... барлығы өмірдің
лайықты деңгейін қамтамасыз етуге бағытталған.
· Ынталандырушы қызмет кәсіпорын басшылығы тарапынан маңызды болып
табылады: жұмысшыны еңбек белсенділігіне, барынша жақсы жұмыс ... ... ... ... ... ... көлемінің
жұмысшының жеке еңбек қуатынан едәуір ерекшеленуі еңбекақының еңбектік
негізін, ... ... ... ... ... мен ... ... Жұмысшы өз біліктілігін жоғары кәсіп жоғары
марапатталады. Ал кәсіпорындар еңбек өнімділігін арттыру, өнім ... үшін ... ... ... ... тырысады.
Ынталандырушы қызметті жүзеге асыру еңбектің нәтижелерін бағалауға және
еңбекті төлеу қоры (ЕТҚ) өлшемінің кәсіпорын қызметінің тиімділігіне
байланысына ... ... ... ... ... ... кәсіпорын
басшылығымен жүзеге асырылады. Еңбекақы жүйесін жетілдірудің ... ... ... ... ... қызметінің нәтижелеріне
еңбекақының қатаң және тікелей тәуелділігін қамтамасыз ету болып табылады.
· Реттеуші қызмет жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арақатынасына,
қызметкерлерді құру (жұмысшылардың саны және ... ... және ... ... ... ... ... Бұл
қызмет жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы тепе-теңдік қызметін
атқарады. Бұл қызметті жүзеге асырудың тиімді негізі ретінде жұмысшылар
топтары, қызметтер артықшылығы және ... да ... ... ... ақыны дифференциациялау, яғни өндірістің нақты жағдайларында
жұмысшылардың әртүрлі ... ... ақы ... ... нақты
саясаты болып табылады. Бұл әлеуметтік серіктестерінің арасындағы еңбек
қатынастарын реттеудің пәні болып табылады және ... ... ... ... ... негізгі мақсаты - еңбекақыны оның ұжымы мен әр
жұмысшының салымның ынталандырушы қызметін арттыру. Еңбекақыны ұйымдастыру
қамтиды:
- кәсіпорын жұмысшылардың ... ... ... мен ... ... кәсіпорынның бөлек жұмысшылары мен мамандарының бөлек жетістіктеріне
қосымша төлемдердің мөлшері мен критерийлерін анықтау;
- ... мен ... ... ... ... ... ... сыйақы төлеу жүйесі мен көрсеткіштерін анықтау.
Еңбекті ұйымдастыру мәселелері мемлекеттің әлеуметтік –экономикалық
саясатында басты орындардың бірін ... ... ... ... ... ... шаралары бірқатар экономикалық заңдарға
(жұмыс күшін ұдайы өндіру шығындарының орнын толтыру заңы, құн ... ... ... ... ... ... тиіс:
-жоғарыда аталған заңнан шығатын шығындар мен нәтижелерді төлеу қағидасы.
Ұзақ уақыт бойы еңбек ... ... ... ... ... даму ... талаптарына сәйкес келмейтін еңбек шығындары
бойынша бөлуге бағытталған еді. Қазіргі кезде тек шығындар ... ... ... ... мен ... ... ... қағидасы қатаңырақ болып
келеді;
-артырушы еңбек өнімділігі мен қажеттіліктердің артушы заңына негізделген
өндіріс тиімділігінің ... ... ... ... ... Бұл заңдардан шығатыны, жұмысшының еңбекақысының өсімі өндіріс
тиімділігінің ... ... ғана ... ... ... ... ... өнімділігі заңынан шығатын қоғамдық жұмыс өнімділігінің
еңбекақы деңгейінің өсіміне қарағандағы шапшаңырақ өсім ... Ол ... мен ... әрі қарайғы дамуын қатамасыз етуі қажет;
-құн заңы мен еңбектің артушы өнімділігі заңынан шығатын ... ... ... мүдделік қағидасы.
Еңбектің нақты нәтижелеріне материалдық мүдделілікті ғана емес,
жумысшының еңбек тиімділігін арттыру мүдделілігін қамтамасыз ету керек.
Еңбекақының ұйымдастырудағы бүл ... ... ... ... ... ... ... сапалық өзгерістердің пайда болуына әкеледі.
Еңбекақы еңбек өнімділігімен тығыз байланысты.Еңбек өнімділігі-еңбек
процесі ... ... ... нақты еңбектің уақыт бірлігіндн
өнімнің нақты санын өндіру қабілетін көрсетеді. Ал еңбекақы жұмысшыға
орындалған жұмыс үшін ақшалай марапатқа жатады.
Еңбекақы мәселелерін қарастырған ... ... және ... ... ... ... ... еңбекақы –сағат,күн,
аптасына алынған ақша сомасы.Нақты еңбекақы –номиналды еңбекақыға
сатып алуға болатын таурлар мен қызметтер сомасы, бүл номиналды
еңбекақынының «сатып алу ... ... ... және ... ... ... мен ... бағаларына,
байланысты болады.Номиналды еңбекақы өскен сайын,азық-түлік, түрғын үй,
киім-кешек және басқа да ... ... ... қүны арта ... ... қатынастардың дамуына байланысты еңбекақы
ның ынталандырушы және ұдайы өндіруші ролінің төмендеуі пайда ... ... ... төмендеп, еңбекақы мен жұмыс нәтижелері
арасында байланыс төмендеді, өндірістік емес шығындар ... ... ... тыс ... ... ... қызметінің
тиімділігі.
Өнеркәсіпті басқаруда еңбек өнімділігінің төмендеуіне материалды өндіріс
жұмысшыларының, әсіресе мемлекеттік кәсіпорындағы нақты еңбекақысының
түрақты төмендеуәлеуеті тән болған.
Еңбекақының төмендегі және ... ... ... мен ... саны мен ... ... ... үзілүіне
әкелді.Нәтижесінде көптеген кәсіпкерлер еңбекті үйымдастыруға, еңбекті
нормалау мен үйымдастыру мәселелеріне нашар қарады.
Нарықтық қатынастарды құру жылдарында ... ... өсім ... ... арасындағы арақатынасбұзылды.Егер әкімшілік
жүйе кезінде еңбек өнімділіг орташа ... ... ... ... ... 1% өсіміне орташа еңбекақы 0,6-0,8 өскен).1992 ж.
номиналды еңбекақы мен еңбек ... ... ... 0,098 %
құрады.2010 жылы бұл көрсеткіш жақсарып, 0,35 құраған.
Экономикалық ... ... ... ... күші )- ... және ... ... ұшін жұмысшы күшін ұсынуды қамтаасыз ететін,экономикалық
тұрғыдан белсенді халықты өлшеу үшін ... ... ... ... санына экономикалық қызметтің
барлық түрлерінде жұмыспен қамтылғандаржәне жұмыссыздар кіреді.
Жұмыспен қамтылған (жұмыс істейтін) халық жұмыспен қамтылуына қарай
жалданып жұмыс істейтін немесе өз ... ... ... ... ... тиісті жастағыбарлық адамдар.
Жалдамалы (ақы төленетін) жұмысшылар – айлықақы, сыйлықақы, үстеме және
т.б., немесе заттай ... ақы ... ... ... ... ... жұмыс істейтін адамдар.
Өз бетінше жұмыспен айналысу – бұл сыйақы мөлшері тауар өндіру (өткәзу)
және қызмет көрсетуден ... ... ... ... бір ... ... алынатын табысқа тікелей тәуелді болатын жұмыспен қамтылу.
Жұмыстағы алатын орны бойынша (жұмыспен қамтылудағы мәртебесі )
халықаралық сыныптамаға сәйкес өз ... ... ... ... топтары анықталды:
- жұмыс берушілер-өзінің меншікті кәсіпорын басқаратын немесе
экономикалық қызметтің қандай да бір түрінде тәуелсіз кәсіпкерлік ... және бір ... ... ... жұмысшылары бар адамдар;
- өз бетінше жұмыс істейтін жұмысшылар - өз бетінше ... бір не ... ... ... ... өз бетінше жұмыспен қамтылу
негізінде жұмысшыларды жалдамайтын адамдар;
- отбасылық ақы төленбейтін жұмысшылары - туысқанадамы басқаратын
кәсіпорында (шаруашылықта) әдетте сыйақысыз ... ... ... ... кооператив мүшелері – кәсіпкерлік қызметпен айналысатын
еңбек кооперативінің мүшесі ... ... ...... ... ... ... үшін
белгіленген жастағы, қаралып отырған кезең ішінде бір ... үш ... ... ... ... жатады: жұмыссыз болды (табысты жұмысы
болмады), оны іздеумен белсенді айналысты, белгілі бір кезең ішінде жұысқа
кірісуге әзір ... ... ... ... жұмысқа орналасу мәселелері
бойынша барған азаматтар саны - әр турлі себептермен басқа немесе қосымша
жұмыс іздеп жүрген ұмыспен қамтылған адамдарды қоса, ... ... ... ... ... ... бойынша барған
азаматтардың жалпы санын сипаттайды.
Жүмысқа орнластырылған азаматтардың саны – жұмыспен қамту мәселелері
бойынша уәкілеттіоргандардың жәрдемдесуімен жұмысқа орналасқандар ... ... ... ... қызмет түрлері бойынша орташа айлық
атаулы жалақы
теңге
|р/с| |2006 |2009 |2010 |
|1 ... ... ... |40790 |67333 |77611 |
|2 ... ... |18811 |34171 |36477 |
|3 ... |50223 |80909 |93119 |
|4 ... ... |43617 |69160 |78764 |
|5 ... |55672 |89780 |104434 ... 1 мәліметі бойынша Қазақстанда қызметтің барлық түрлері бойынша
орташа ... ... 2006 жылы 40790 тг., ол 2010 жылы 77611 ... ... 2006 ... 36821 ... өскен, немесе 30,3 %.
Өнеркәсіптегі орташа айлық жалақы 2006 жылы 50223 ... ... ол ... 93119 ... ... яғни 2006 ... 42896 ... өскен, немесе
85,4 өскен. Құрылыста 2006 жылы орташа айлық жалақы 55672 ... ... ... жылы 104434 ... ... 2006 ... 48762 ... өскен, яғни 87,6
% өскен (104434/55672-100).Жалпы кесте мәліметі бойынша құрылыстағы орташа
айлық 2010 жылы ... ... түрі ... ... ... ... 26823
теңгеге (104434-77611) өскен, яғни 34,5 %-ға.Кесте мәліметтері бойынша
Қазақстанда барлық экономикалық қызмет түрлері бойынша жыл сайын орташа
айлық жалақысының өсіп ... ... ... ... еңбек рыногының негізгі индикаторлары
|р/с|Қөрсеткіштер |2001 |2003 |2005 |2007 |2009 |2010 ... ... ... |7479,1 |7657,3 |7901,7 |8228,3 |8457,9 |8610,7 |
| |белсенді халық, мың адам | | | | | | ... |70,2 |70,0 |69,4 |70,4 |70,7 |71,2 |
| ... ... | | | | | | |
| ... | | | | | | ... ... ... ... |6985,2 |7261,0 |7631,1 |7903,4 |8114,2 |
| |мың адам | | | | | | ... ... ... |91,2 |91,9 |92,7 |93,4 |94,2 |
| ... | | | | | | ... ... ... |3863,3 |4229,6 |4640,5 |4973,5 |5238,8 |5409,4 |
| |мың адам | | | | | | ... қамтылған халық |57,7 |60,6 |63,9 |65,2 |66,3 |66,7 |
| ... ... %-бен | | | | | | ... |Өз ... ... |2835,5 |2755,6 |2620,4 |2657,6 |2664,6 |2704,8 |
| ... мың адам | | | | | | ... қамтылған халық|42,3 |39,4 |36,1 |34,8 |33,7 |33,3 |
| ... ... % | | | | | | ... ... ... мың адам |780,3 |672,1 |640,7 |597,2 |554,5 |496,6 ... ... % |10,4 |8,8 |8,1 |7,3 |6,6 |5,8 ... ... ... |3175,8 |3278,6 |3476,9 |3463,2 |3500,3 |3487,7 |
| ... халық, мың адам | | | | | | ... ... |29,8 |30,0 |30,6 |29,6 |29,3 |28,8 |
| ... | | | | | | |
| ... % | | | | | | ... 2-де ҚР ... ... ... ... көрсеткіштерінің
мәліметтері берілген 2001-2010 жылдарға экономикалық тұрғыдан белсенді
халық 2001 жылы 7479,1 мың адам ... ол 2010 жылы 8610,7 мың адам ... 1131,6 мың ... өскен, немесе 15,1 %- ға өскен.Жұмыспен қамтылған
халық 2001 жылы 6698,8 мың адам болса, ол 2010 жылы 8114,2 мың адам ... 21,1 % ... ... ... ... деңгейі 2001 жылы
89,6 қамтылу деңгейі, % болса, ол 2010 жылы 94,2 % ... яғни ... 4,6 % ... деңгейі 2001 жылы 10,4 % құраса, ол 2005 жылы
8,1 % ; 2007 жылы 7,3 %; 2010 жылы 5,8 % ... ... ... ҚР ... ... ... ... жыл сайын оң бағыттарға қадам басып отырғанын байқаймыз.
Кесте 3.
Өнім өткізуден және қызмет көрсетуден түскен табыс
млн.теңге
|р/с| |2006 |2008 |2010 |
| ... ... ... |9419839 ... ... |
|1 |Ауыл шаруашылығы |132377 |279067 |274180 |
|2 |Кен ... ... |3295287 |6121038 |7574321 |
|3 ... ... |2213881 |3082463 |3310319 |
|4 ... |958245 |1409233 |1852640 ... 3 мәліметтері боыйнша Қазақстанда барлық өнім өткізуден және
қызмет көрсетуден түскен табыс 2006 жылы 9419839 млн. тг. ... ол ... 20278353 млн. тг. ... 2001 ... 10858514 млн. тг ... ... % өскен (20278353/9419839-100). Құрылыс саласының табысы 2006 жылы
358245 млн. тг болса, ол 2010 жылы 1852640 млн. тг. ... яғни ... 894395 млн. тг ... ... 93,3 % - ға ... ... мәліметтері бойынша Қазақстанда өнім өткізуден және қызмет
көрсетуден түскен табыстардың жыл сайын өсіп отырғанын байқаймыз және
экономикалық ... ... ... ... оң нәтижелі баға беруге
болады.
Кесте 4
Жамбыл облысы бойынша қызметкерлердің орташа айлық жалақысы
(2010 жылғы желтоқсанда)
|р/с |Экономикалық қызмет түрлері ... ... ... |
| | ... ... |
| | ... |деңгейге, |
| | | ... |
|1 ... ... ... |6,395 |100 ... |Ауыл шаруашылығы |26857 |44,5 ... ... |69944 |115,8 ... ... |63898 |105,8 ... ... және ... |105628 |174,9 ... ... және ... қызметі |110013 |182,2 ... ... беру |44779 |74,1 ... ... ... және ... |58940 |97,6 |
| ... көрсету | | |
4 ... ... ... орташа айлық жалақы (2010 ж. Желтоқсан
айында) жалпы 60395 тг. ... оның ... ... 69944 ... 63898 тг., ... және ... жүйесінде 1056528 тг.,
қаржылық және сақтандыру қызметінде 110013 тг., білім беру саласында 44779
тг., денсаулық саласында 58940 ... ... ... еңбек
заңдарында қарастыруды қажет етеді.
Кесте 5.Жамбыл облысында: тараз қаласы мен аудандардағы орташа айлық жалақы
(2009 және 2010 жж. желтоқсан ... ... ... мен ... ... ... айы ... |
| | | |(+,-) |
| | |2009 ж. |2010 ж. | |
|1 ... ... |54528 |66484 |+11956 |
|2 ... ауданы |39470 |46618 |+7148 |
|3 ... ... |39172 |49074 |+9902 |
|4 ... ... |34350 |44333 |+9983 |
|5 ... ... |45933 |61794 |+15861 |
|6 ... ауданы |39159 |48164 |+9005 |
|7 ... ... |39321 |45496 |+6175 |
|8 ... ... |39986 |71168 |+31182 |
|9 ... ... |37222 |45776 |+8554 ... ... ... |35032 |40721 |5682 ... |Шу ... |58500 |70683 |+12683 |
| ... ... |48848 |60395 |+11547 ... ... ... 2010 ... ... ... орташа жалақы 60395
тг. болып, өткен жылдағы айдан 11547 тг.өскен. Ауданның ішінде :
жоғарғы ... ... ... ... 71168 тг. ... ол Ақбақай
алтын өндіру ЖШС жұмысын жандандыруға және цемент ... ... ... байланысты болып отыр.Ең төменгі айлық
Талас ауданында байқалады 40721 ... ... ... ... орташа
жалақыдан 19574 теңгеге аз (60395-40721). Сондықтан кейбір аудандар, атап
айтсақ Жуалы, Сарысу, Талас аудандарының әкімшілігі шағын және орта
бизнес ... ... ... ... ... ол аудан азаматтарын
еңбекпен қамтуға, жалақының өсүіне тікелей әсер етеді.
1.2 Кәсіпорын ресурстарының интенсивті және тиімді пайдалануын талдау
және оларды бағалау
ЖШС «Компания ... 2005 жылы ... және ... ... ... жұмыстарын жүргізу және құрылыс
объектіліеріне ағымды және күрделі жөндеуді жүргізу.
ЖШС ... ... ... құрамы:
1. ЖШС «Компания Догду-Билд» -төрағасы;
2. ЖШС «Компания Догду-Билд» - төрағасы орынбасары;
3. ЖШС «Компания ... - бас ... ЖШС ... ... -өндіріс мастерлері;
5. ЖШС «Компания Догду-Билд» - өндіріс –техникалық бөлім;
6. ЖШС «Компания Догду-Билд» -бухгалтерия;
7. ЖШС ... ... - ... бөлімі;
Бухгалтерлік есеп серіктекстікте бухгалтерия бөлімінде
жүргізіледі.Есеп мәліметтерін өндеу компьютерленген 1С:бухгалтерия версия
8 –бағдарламасы бойынша. ЖШС «Компания Догду-Билд» ... ... өз ... ... ... ... электронды вариантпен
(қағазды мәліметтермен жібереді).
ЖШС «Компания Догду-Билд» есеп саясаты қабылданған. Онда есепті журнал-
ордер формасымен жүргізу тәртібі , ... ... ... ... құжаттардың қолданатынтиптік нысандары және
бағдарламалық жүйелерді жасайтын ақпараттық есептеу орталығы жұмыс істейді.
Диплом орындау ... оның ... ... ЖШС 2010 жылы ... мен қызметтен 1128408 мың тг. кіріс алып , өткен жылдан 838495 мың.
тг. өскен, яғни 289,2 % өскен.Жалпы пайда 2010 жылы 19817 мың тг. ... ... 7357 мың тг. ... яғни 59,1 %. ... ... ... ... жылы 7038 мың тг. болып,өткен жылдан 1533 мың тг. өскен. Таза ... ... 2010 жылы 5630 мың тг. ... ... ... 950 мың тг. өскен,
яғни 20,3 %.
Қор ... 2010 жылы 43,94 ... ... , ... ... 22,55 теңгеге
өскен,яғни 105,4 %. Қызметкерлердің орташа айлық ... 2010 жылы ... ... ... ... ЖШС «Компания Догду-Билд» 2009-2010 жылдары қызметін нәтижнмен
аяқтаған.Оның үстіне жыл сайын ... ... ... өсеріп
отырғанын байқаймыз . Сондықтан ЖШС екі жылдағы қызметіне оң баға беруге
болады.
Кәсіпорының есеп бөлімінің құрылымы:
- бас бухгалтер
- бас ... ... ... ... жөніндегі бухгалтер
- бухгалтер материалист
- еңбек ақы есептеу жөніндегі бухгалтер
- салықты есептеу жөніндегі бухгалтер.
Бухгалтерлік есепті ... ... және ... ... ... ... өңдеу және есептеу компьютерлік ... ... ... ... ... өңдеу үшін программалық
өңдеумен қамтамасыз ететін орталық құрылған, сонымен қатар техникалық
қызмет ... ... ... табылады. Филиалдың қолданатын компьютерлік
конфигурациясы SAP R\3 және ... ... ... үшін 1С – 8 бағдарламасы
қолданылады.
Кәсіпорынның бухгалтерлік есебінің ... ... және ... ХҚЕС ... ... есеп саясаты құрылған.Жалпы
бухгалтерлік есеп ... ... ... ... Ол ХҚЕС – на ... ... ... онда барлық активтер, міндеттемелер,
шаруашылықты ... ... ... мен шығыстар көрсетіледі.
Филиалдың қаржылық есебі ... ... ... ... оған :
- ... баланс
- қаржылық есеп
- ақша-қаражаттарының қозғалысы туралы есеп
- есеп саясаты және оның ... есеп ... ... ... ... ... ... бойынша белгіленеді:
а) шаруашылықтың қаржылық операцияларына анализ жасау үшін ... ... ... ... ... ... ... сәйкес екі жақтың дайындаған құжаттары, яғни келісім шарттары,
ресми хаттары, қаулылары, нұсқаулары. Бұл құжаттар жасалған келісімдер ... ... ... ... есеп ... ... ... есеп жүйесіндегі барлық жазулар жұмыс ... ... ... ... Әртүрлі пайдаланушыларға бухгалтерлік мәліметтер негізінде қаржылық,
статистикалық және салықтық есеп беру ... ... ... және ... ... ... хат
негізінде қол қоюға құқығы бар тұлғалар тізімі ... ... ... ... ... қайта жасалады.
Бухгалтерлік есеп ақпараттары мен құжаттарының сақталуы нұсқаулықтағы
тәртіп бойынша анықталады. Минималды мерзім бойынша бухгалтерлік ... жыл ... ... ... бойынша олардың пайдалану мерзімі
алынады, ал еңбек ақы бойанша құжаттар 75 жыл сақталады.
Қаржылық есеп беру ... ... ... бір жыл ... ... ... есеп ай ... жасалады. Кірістер мен шығыстардың
нақты мәліметтері бойынша айдың 31 – де есепке алынады.
Филиалда бухгалтер-аудитор лауазымы жоқ. ... ... ... ... ... және оны компанияның басты офисінің
аудиторы немесе арнайы жалдаған аудитормен ... ... ... жатқан нарықтық қатынастар кәсіпорындардың
шаруашылықты ... ... ... ... ... едәуір нығайтып,
олардың көптеген өндірістік және қаржылық мәселелерді өз бетінше шешуіне
мол мүмкіншілік ашты.
Нарық ... ... ... ... мен ... ... оның қаржы тұрақтылығы болып табылады. Ол ақша
қаражатын еркін орын алмастыра ... ... ... ... ... өндіру және сатудың үздіксіз процесін қамтамасыз ете алатын өзінің
қаржы ... ... ... ... ... ... объективті, ғылыми
негізделген және үйлесімді басқару, өндірістік, әсіресе қаржылық шешімдер
қабылдау үшін оның ... ... ... ... Тек терең және ... ... ғана оның ... ... ... ... ... нығайту немесе жақсарту және оның іскерлік
белсенділігін ... ... ... шешімдерін қабылдау үшін,
басшылыққа нақты ... ... ... ... –қаржылық қызметіне талдау жүргізу процессінде
әрдайым көрсеткіштердің жүйесімен жұмыс жасауға тура келеді. ... ... және ... болу үшін есеп беру ... ... ... ... мұнда әрине ішкі және сыртқы аудиттің ролі зор.
Кәсіпорынның өндірістік ... ... ... ... ... ... экономикалық көрсеткіштердің тобы жатады.
Санды көрсеткіштер абсолютті көлемді білдіреді, ал қызмет көрсету ... саны мен ... ... құралдар мен материалдардың
қажеттілігі. Сапалы ... ... ... анықтайды, кәсіпорын
қызметінің жағдайын сипаттайды, еңбек өнімділігін, ... ... ... ... ... бірлігіне анықталған
материалдың және басқада шығындарды көрсетеді.
Шаруашылық жоспар көрсеткіштерінің экономикалық ... ... ... ... ... ... ... орындалуын өндірістік-
шаруашылық қызметтің негізгі көрсеткіштерінің өсуін анықтайды, әсер еткен
факторларды табады, оның ... ... ... анықтайды, әр
бөлімше, цех, учаскелердің, кәсіпорынның жұмыс нәтижесіне баға береді.
Кәсіпорынның негізгі қаржы-экономикалық көрсеткіштерін бағалау, талдау
жүргізу үшін 1.1-аналитикалық ... ... ол үшін ... ... есеп беру ... ... оның ... №1 үлгі “Баланс”,
№2 үлгі “Қаржылық нәтиже жөнінде есеп беру”, №3 үлгі ... ... ... есеп беру”, №1ПФ “Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметі
жөнінде есеп ... №1-Т үлгі ... ... есеп беру”, басқада тиісті
құжаттар.
Кесте 6.
«Компания Догду-Билд» ЖШС 2009-2011 жж. негізгі қаржы-экономикалық
мәліметтері
|р\с|Көрсеткіштер атауы ... ... |2011 ... ... ... | ... | | |
| | |гі | | |
| | | |2009 |2010 |2011 |2009 |2010 ... |
| | | | | | ... | |
| | | | | |
| | | |2009 ж |2010 ж | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1 ... ... |мың. тг |289913 |1128408 |+838495 |
| ... | | | | |
|2 ... ... |мың. тг |69865 |193962 |+124097 |
|3 ... ... ... |4,15 |5,81 |+1,66 |
|4 ... ... ... |0,24 |0,17 |-0,07 |
Кесте мәліметтері бойынша ЖШС 2010 жылы ... ... 5,81 ... ... ... +1,66 ... өскен, оған әсер еткен фактор 2010 жылы
өніммен қызметтің ... 838495 мың тг. ... ... ... өткен
жылдан төмендеген- 0,07 теңгеге, яғни материалдың ресурстардың тиімді
пайдаланганын көреміз.
Жалпы, аталған екі ... ... 2010 жылы ... ... мың тг. ... алуға әсерін тигізгенін байкаймыз.
Кесте 8.
ЖШС «Компания Догду-Билд» негізгі құралдарының тиімді пайдалану
мәліметтері ... ... ... |Өлшем ... ... ... | ... | |(+,-) |
| | | |2009 ж |2010 ж | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|1 ... ... ... |мың. тг |289913 |1128408 |+838495 |
|2 ... ... |мың. тг |13556 |23370 |+9814 |
| ... | | | | |
|3 |Қор ... |теңге |21,38 |48,28 |+26,90 |
|4 |Қор ... ... |0,047 |0,021 |-0,026 ... ... ... ... ... құны 2010 жылы өткен
жылдан 9814 мың. тг ... яғни +72,4 % ... ... 2010 жылы 48,28 тг. ... ... жылдан +26,9 тг. өскен. Қор
сыйымдылығы – ол қор қайтарымына кері көрсеткіш.Ол негізгі құралдардың
орындалған жұмыс, қызметтің 1 теңгесіне , ... ... ... ол 2010 жылы 0,021 тг. болып , өткен жылдан қор сыйымдылығы
-0,026 тг. азайған . Сонымен 2010 жылы негізгі ... ... ... ... өсүі өткен жылдан кірісті қосымша 838495 мың тг. артық
алуына оң нәтижесін тигізді.Ал негізгі құралдарды тиімді пайдалану (+26,9
тг.) нәтижесінде жұмыс пен ... ... 628653 мың. тг ... ... әсерін тигізді.
Кесте 9.
«Компания Догду-Билд» ЖШС қызметкерлерінің саны, жалақы қоры туралы
мәліметтері 2010-2011 ... ... ... адам саны ... қоры, мың тг. |Бір ... ... ... |
| ... | | ... ... |
| | |2010 ж |2011 ж |2010 ж |2011 ж |2010 ж |2011 ж |
| | ... ... ... |
| | ... ... ... ... |үлес |
| | |мың ... |мың тг. ... |мың тг. ... |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
|1 ... |103000 |1,9 |103000 |1,00 |- |-0,09 |
| ... | | | | | | |
|2 ... |10700646|99,00 |+5630228 |+0,9 |
| ... | | | | | | |
|3 ... ... ... ... |- ... мәліметтері бойынша 2009 жылы капиталдың жиыны 5173318 мың тг.
құраған, оның ішінде бөлінбеген ... үлес ... 98,1 % ... ... ... үлес ... 0,9 %. 2010 жылы ... табыстың үлес
салмағы 99,0 % болып, өткен жылдан 5630228 мың. тг өскен.
Кесте 11. «Компания ... ЖШС ... және ... ... мен құрылымын талдаймыз.
«Компания Догду-Билд» ЖШС дебиторлық қарыздарының ... | |2009 ж |2010 ж ... (+,-) ... | | | | |
| | ... ... ... ... |сомасы, |үлес |
| | |мың тг. ... |мың тг. ... |мың тг. ... | | |ғы,% | |ғы,% | |,% |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
|1 ... |15624 |61,2 |96526 |31,5 |+80902 |+30,3 |
| ... | | | | | | |
| ... | | | | | | |
|2 ... де |9897 |38,8 |8972 |8,5 |-925 |-30,3 |
| ... | | | | | | |
| ... | | | | | | |
|3 | |25521 |100 |105498 |100 |+79977 |- ... ... ... 2009 жылы негізгі дебиторлық берешекті
тапсырыс берушілер құраған 61,2 % , яғни 15624 мың тг.; ... ... ... болған.2010 жылы тапсырыс берушілердің берешегі 91,8 % ... , ... мың тг. ... , өткен жылдан 96526 мың тг. өскен , яғни 30,3 %.
Ал өзгеде берешек 2010 жылы ... ... 30,3 % ... ... ... 2010 ... жылдан 79977 мың тг. өскен,сондықтан ЖШС
тапсырыс берушілердің берешегін ... ... ... ... алу ... қарастырулары қажет.
1.3 Есеп және аудиттің халықаралық стандарттарын енгізу ... ... ... ұйымдастырудың теориялық және методологиялық аспектілері
Нарық экономиканың қалыптасуы ... ... ... елеулі өзгерістер енгізді.
Қазақстанда қабылданған бухгалтерлік есептің жаңа ... ішкі және ... ... үшін ... ... береді.
“Бухгалтерлік есеп және қаржылық есеп беру ... ... заңы ... 2002ж. 24 ... ... Осы құжат
бухгалтерлік есепті жүргізудің және ұйымдастырудың бірыңғай құқықтық және
әдістемелік негіздерін бекітеді.
Қазіргі кезең бухгалтерлік есепті нарықтық ... ... ... процессі одан ары жалғасуда. Ендігі міндеті есеп жүйесін қаржылық
есеп берудің халықаралық стандарттарына сәйкестендіріп ... ... ... ... ... ... ... бухгалтерлік есепте қаржылық мәліметтердің
пайдалылығы мен ... қолы ... ... ... ... ... ... орталықтан реттеледі. Жалпы ережелер мен принциптер ... оның ... ... ... ... ... жете ... деңгейіне, қызметкерлердің біліктілігіне
басқарудың техникалық базасына байланысты айқындалады.
Бухгалтерлік есептің ұйымдастырылуы мен ... ... ... ... жүргізуші субъектілердің өздерінің ынтасымен үйлесуі
қазіргі кезде республикамыздағы бухгалтерлік есеп жүйесінің ерекше белгісі
болып табылады. Бұл ерекшелік ... есеп ... төрт ... ... ... ... асырылады.
Бірінші деңгей – Қазақстан Республикасы Президентінің Заң күші бар
“Бухгалтерлік есепке алу ... ... Онда ... ... және ... ... ... есепті дайындап
тапсырудың концептуалдық ережелері мен жалпы принциптері; ... және ... ... ... бұл ... құқықтары, міндеттері мен
жауапкершіліктері, бухгалтерлік ақпараттардың дұрыстығын қамтамасыз ететін
шаралар: активтер мен ... ... ... ... ... ... айқындалған.
Екінші деңгей – есептің халықаралық стандарттарына негізделіп жасалын-
ған Қазақстандық бухгалтерлік есеп стандарттары жүйесі.
Бухгалтерлік есеп ... ... ... жүргізуші субъектілер
бухгалтерлік есепті жүргізу және қаржылық қорытынды ... ... ... пайдаланатын ережелер мен процедуралардың жиынтығы.
Стандарттар бухгалтерлік есептің әртүрлі аспектілерін қамтиды. Олардың
кейбіреулері бағалаумен танудың альтернативтік әдістерін ұсынады. Бұл ... өз ... ... ... стандартта ұсынылған әдістердің
ішінен өзінің кәсіпорыны үшін тиімдісін және ... ... ... оның ... ... нақты көрсетуге мүмкіндік беретіндерін таңдап
алуға тиісті екенін көрсетеді. Осы деңгейге ... ... ... ... ... ... және ... қаржы
шаруашылық қызметі бухгалтерлік есебі шоттарының типтік жатады.
Үшінші деңгей –бухгалтерлік есеп ... ... ... ... ... салаға жататындығына, көлеміне, типіне
және құқықтық нормативтік құжаттарда ... ... ... ... ... ... ... өздері ұйымдастырудың
варианттарын ұсынатын әдістемелік ұсыныстар мен нұсқаулар.
Төртінші деңгей-жарғылықтың бухгалтерлік есеп ... ... ... ... ... нормативтік актілердің негізінде
дайындалған субъектінің өзінің бухгалтерлік есеп ... ... ... есеп ... ... ... шешімдері.
Қаржылық есеп берудің халықаралық стандарттары (ҚЕХС) қаржылық есеп
берудің халықаралық стандарттар бойынша ... ... ... ... есеп жүргізудің, қаржылық есеп беруді құрастырудың ... ... ... және ... ... Барлық өңделген
және бекітілген 4 стандарттар бар, ... ... ... ... ... ... табылады.
Қаржылық есеп берудің ... ... ... ... ... ... келесілер:
- қаржылық есеп берудің халықаралық стандарттары әртүрлі мемлекеттердің
бухгалтерлерімен жинақталған білім мен тәжірибені жинақтап қорытады;
- өңдеуден ... ... ... ... стандарттары көпшілік
талқылау және айапқы қолдану ... ... ... ... ... ... бухгалтерлік құжаттауды
салыстыруды қамтамасыз етеді және сыртқы пайдаланушылар үшін есеп ... қол ... шарт ... табылады;
- консолидациялық есеп беруді дайындау бойынша ... ... ... ... ... ... есеп ... халықаралық стандарттары қаржылық ақпараттарды
пайдаланушыларға өзінің оңай ... ... ... есеп ... ... ... әрқашан жітілдіруде.
Бірақ, қаржылық есеп берудің ... ... ... болады:
- стандарттардың жалпылама мінездемесі, есеп әдістерінде қарастырылатын
кезде әртүрлі болады;
- нақты жағдайларға анық нұсқаулардың, түсініктемелердің және ... ... ... ... есеп берудің халықаралық стандарттары нарық жағдайына қалыптасу
себебіне олардың дамушы мемлекеттердің қолдануы қиындау болып табылады.
Кәсіпорын ... ... ... және ... ... қарап
бухгалтерлік есепті ұйымдастыру нысандарын дербес белгілейді; есептік
саясатын ... ... және ... ... ... қызмет
ету аясын белгілейді шаруашылық операцияларына бақылау тәртібін әзірлейді,
сондай-ақ бухгалтерлік есепті ұйымдастыру үшін ... ... ... ... ... ұйымдастыруға, шаруашылық операцияларын
орындаған кезде оның заңдылығын сақтауға кәсіпорынның бастысы ... ... ... бөлімшелерінде бухгалтерлік есепті жүзеге
асыруға кәсіпорынның бас бухгалтері басшылық ... Егер де ... ... ... болмаса, онда бухгалтерлік есеп пен қаржылық
есеп беру арнайы мамандандырылған фирмалардың ... ... ... жұмыс істейтін мамандардың көмегімен жүзеге асырылады.
Субъект активтердің, меншікті капиталының, ... ... ... ... ... екі жақты жазу тәсілімен,
бухгалтерлік есеп шоттарының типтік жоспарымен сәйкестендіріп бухгалтерлік
есебін жүргізеді.
Бухгалтерлік қызметтің басты мақсаты ... ... ... ... ... ... мен ... процестері туралы дұрыс
және толық ақпараттармен ... ету, ... ... ... алушыларға, банктерге және басқа да мүдделі
тұлғаларға ... ... ... ... ... есеп ... ... табылады.
Есеп принциптері есеп процессін жүргізу мен қорытынды есепті құрудың
негізін құрайды. Олар әділ болуға, тек ... ... тән ... яғни ... ғылымдардың негізімен ауыстыруға болмайды.
Бухгалтерлік есеп процесін жүргізу мен ... ... ... негіз
болатын принциптер ретінде мынадай принциптерді атауға болады:
1. Есептеу
2. Үздіксіз
3. Түсініктілік
4. Орындылық
5. Мәнділік (маңыздылық)
6. Сенімділік
7. ... ... ... ... (маңыздылықтың) нысаннан артық болуы
9. Бейтараптық
10. Сақтық
11. ... ... өз ... дайындап беру.
Қаржылық қорытынды есептің сапалық сипаттамалары ... ... ... ... ... үшін ... ... атрибуттар
болып табылады. Сапалық сипаттамалардың төрт принципіне: түсініктілік,
орындылық, мәнділік ... ... ... ... ... ... ... үшін таңдап алынған
тәсілдер жиынтығы, құндық өлшемдері, ағымдағы топтастыруы және бухгалтерлік
есептегі шаруашылық ... ... ... шолу ... ... саясатында көрініс табуы тиіс. Есептік саясат ... ... ... ... ... ... қабылданған есеп саясатының басты міндеті –оның шаруашылық
қызметін мейлінше шынайы етіп ... ... ... және ... ... ... ... Есеп саясатын құрудың негізгі қағидалары
мен талаптары бухгалтерлік есептің “Есеп саясаты және оның ашып көрсетілуі”
деп аталатын қазақстандық ... ... ... Есеп саясаты
бухгалтерлік есепті жүргізу тәсілдерін бірнеше ... ... ... ішінен таңдап алу жолымен –құрылуға тиіс. Есеп ... ... ... ... есеп ... ... ... қорытынды есепке тексеру
жүргізуде салық инспекциясы, аудиторлар, тексеру комиссиясы пайдаланылатын
ең негізгі құжаттардың бірі болып табылады.
Таңдалып алынған есеп ... ... ... ... ... тиісті.
Есеп саясаты кәсіпорындағы есеп жүргізу процессінің барлық
аспектілерін ... ... ... ұйымдық. Бухгалтерлік
есептің әдістемелік аспектісі активтерді ... ... ... ... ... анықтау тәсілдері сияқты элементтерден
тұрады.
Ұйымдық аспект – кәсіпорындағы ... ... ... қамтиды. Есеп саясаты ең бірінші қаржылық қорытынды есеп
беруге түсіндірме хатта ашылып ... ... Егер ... кезеңде есеп
жүргізу саясатында өзгерістер болатын болса, онда оның себептерін көрсету
қажет, ал өзгерістер елеулі ... және ... зиян ... ... онда есеп ... ашып көрсету кезінде осы өзгерістер нәтижесін
бағалау қажет.
Кәсіпорын басшысы бекіткеннен кейін есеп ... ... ... ие болады. Кәсіпорынның есеп саясаты мен белгіленген ... ... ... сақталмауы субъектінің мүліктік және қаржылық
жағдайының бұрмалауына әкеліп ... оны ... ... ... деп ... болады. Бухгалтерлік стандарттарға сәйкес
өзінің есептік саясатын ... онда ... ... есебіне
оптималды әдістер таңдалды. Негізгі құралдардың тозуын есептеуде тіксызықты
бірқалыпты әдісті таңдады, материалдық құндылықтарды бағалауда ФИФО ... ал ... ... есептеуде нормативтік әдісті
пайдаланады.
Қазіргі кезде Қаржы Министрлігі бухгалтерлік есеп және ... ... ... ... мен ... жобасын дайындады. Осы заңдылықта
республиканың кәсіпорындары қаржылық есеп ... ... көшу ... ... ... ... кезекте 2005
жылдың қаңтарынан бастап Қазақстан Республикасының Ұлттық банкі қызметіне
реттеу және ... ... ... ... ... ... категорияда
биржалары тізіміне енгізілген акционерлік ... ... ... ... бар акционерлік қоғамдар өтеді. Ал 2006 жылғы
қаңтарынан мемлекеттік кәсіпорындар бірінші ... ... ... есеп берудің халықаралық стандарттарына көшеді. 2007 ж. қаңтарынан
қалған ұйымдардың өтуі жоспарланып отыр.
Халықаралық стандартқа сәйкес шоттардың ... ... ... ... ... Атап ... 1 класс – Активтер; 2 класс- Міндеттемелер;
3 класс – Меншікті капитал; 4 класс – Қызметтің ... ... ... бірнеше тобын біріктіретін бөлімдер
енгізілген. Шоттардың жаңа ... ... ... өсуі ... ескі ... өзгеше өтімділіктің азаймалы принципі бойынша
құрылған. Бірінші бөлім ақшалай ... ... алу үшін ... шоттар құрамында айналымдағы ... ... алу ... ары өтімділіктің азаю мөлшері бойынша тауар қорлары мен өткізу
арналған қаржы активтерін, дебиторлық ... ... алу ... Шоттардың жаңа жоспары бойынша шоттардың ... ... үш ... ... ... ... ... материалдық активтер және материалдық емес активтер болып
саналады.
Мұнай –газ өндіру және өзге де ... ... ... ... ... барлау және бағалау активтерін есепке алу үшін
кәміл жаңа шоттардың ... айта кету ... ... ... есепке алу шоттарына арналған. ... да ... пен ... кему принциптері бақыланады.
2 класс “Міндеттемелер” келесі бөлімдерден тұрады:
1 бөлім – ... ... ... ... ... ... міндеттемелер.
Осы класстың бірінші бөлімінде сауда және басқа ... ... алу ... ... шартты және кепілді міндеттемелер сияқты ... ... ... барысында резервті құру ... ... ... ... іске асыруға мүмкіндік
беретін бағалау міндеттемелерін есепке алу үшін жаңа шот енгізілді.
3 класс “Меншікті капитал”.
4 класс ... ... ... ... қарай шоттар топ бойынша
бөлінген: негізгі және негізгі емес қызметтен түскен табыстар. “Шығыстар”
бөлімінде де негізгі және ... емес ... ... ... алу ... ... класс шотының үшінші бөлімі қызмет нәтижелерін есепке алу үшін
өндірістік есеп ... ... ... ... ... ЖӘНЕ ОНЫҢ ТӨЛЕМАҚЫСЫНЫҢ ЕСЕБІ
2.1 Еңбекақы бойынша есеп ... ... ... және жұмыскер арасындағы еңбек қатынастары құқықтық
нормативтік актілерімен реттеледі, жеке ... ... ... ... ... ... Қазақстан Республикасындағы еңбек
жөніндегі заңдылық Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген
және “Еңбек туралы” заңмен ... ... ... ... ... ... туралы” заңы 2000 жылдан 1 қаңтарынан енгізілді, сол
себептен бұрын қолданылып жүрген еңбек жөніндегі ... ... ... ... ... ... қызыметі процессінде қызметкерлер жұмысқа
қабылданып және жұмыстан шығарылып жатады, ... саны ... ... ... қарай ауыс-түйістер болып тұрады. Қызметкерлер құрамының
есебін кадрлар бөлімі, кадрлар ... ... ... ... ... етіп қойған басқа бір адам жүргізеді, ол ... ... ... ... қызметкерлердің соңы және оның ... ... жас ... ... ... қызмет орындары,
мамандықтары, біліктілігі, жұмыс стажы, ... және ... ... ... ... туралы деректер алуды қамтамасыз етеді.
Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды “Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен”
құжаттарды, ... ... ... мұны ... ... Кадрлар бөлімінің бастығы немесе жұмысқа қабылдауға жауапты адам
бұрыштама ... ... ... қажетті жағдайларда, келіссөз жүргізуге
жолдама және жұмыс жағдайлармен ... үшін ... ... ... ... ... ... Құрылымдық бөлімше бастығы (мастері)
оны жұмысқа қабылдауға болатындығы туралы ... ... ... ... сыртқы жағында жалданушыны қандай разряд бойынша не қандай айлық
жалақысымен қандай жұмысқа қабылдауына болатындығы көрсетіледі.
Осында сынақ мерзімінің ұзақтығы да ... ... ... ... ... дәрігерлік тексеріс нәтижелері, техника
қауіпсіздігі, өрттің алдын алу шараларының минимумы бойынша ... ... ... және ... да ... ... ... жағынан
қойылады.
Кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық қызметкерге хабарланып, одан
қолхат ... ... ... ... қабылдау бұйрықтың негізінде жеке
карточка толтырады, ... ... ... ... ... ал ... ... шот ашады немесе соған сәйкес құжат
жасайды.
Қызметкерлерді бір цехтан, бөлімшеден екіншісіне ауыстырғанда ... ... ... ... (өкім) жазылады. Оны кадрлар бөлімінің
қызметкерлері бір дана етіп толтырады. Бұйрыққа бұрынғы және жаңа ... ... ... ... ... ... да, ... басшысы
қол қояды. Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтың негізінде кадрлар бөлімі
жеке карточкаға, еңбек кітапшасына және басқа құжаттарға ... ... ... жағына қызметкердің бұрынғы ... орны ... ... ... мүліктік –материалдық және басқадай
бағалы заттар туралы белгілер қойылады.
Еңбек туралы заң ... мен ... ... ... ... ... ... қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы және
басқа жерлердегі демалыстарды құжаттау үшін “Демалыс беру туралы ... Екі дана етіп ... ... ... ... ... бухгалтерияға беріледі. Демалыс туралы бұйрықтың негізінде кадрлар
бөлімі қызметкердің жеке карточкасына белгілер ... ол ... үшін ... ... ... есеп ... мен ... жұмыс уақытының белгіленген кестесін
сақтап жүруін бақылау, жұмыс істелген уақыт туралы ... алу, ... ... есеп ... сондай-ақ еңбек жөнінде статистикалық есеп
беру үшін ... ... ... табелінде” жұмыс істеп жүргендердің барлық
категорияларының жұмыс уақытын пайдалану есебі ... ... ... адам бір дана етіп ... ... құжатталған соң
бухгалтерияға беріледі.
Жұмыс уақытын пайдалану есебі ... ... ... ... жаппай тіркеу әдісімен, немесе тек қана ... ... ... ... ... ... қабылдағандарына қарай, қызметкерлер тұрақты,
уақытша және маусымдық болып бөлінеді. Жұмыстың бітер мерзімі ... ... ... екі ай мөлшеріндегі белгілі бір
мерзімге немесе ... ... ... екі айдан аспайтын уақытқа,
сондай-ақ ... ... ... және бала ... ... алған
демалысқа орай) заңдарға сәйкес ... орны ... ... ... ... қою үшін төрт айдан аспайтын мерзімге жұмысқа
қабылданғандар ... ... ... ... ... ... ... қызметкерге жатады. Соңғы топтағы ... ... ... екі ... ... бірақ жалпы ереже бойынша алты
айдан аспау ... ... ... жүргендерді тізімдік және тізімдік емес
қызметкерлер деп бөледі. Тізімдік қызметкерлерге ... ... ... бір ... артық мерзімге, ол қызметтің қалған түрлері
бойынша кем ... 5 күн ... ... ... ... тұрақты,
маусымдық және уақытша қызметкерлерді енгізеді.
Кәсіпорындағы атқаратын функциялары бойынша жұмыс істеп жүргендерді
жұмысшылар және ... деп екі ... ... ... ... ... бөлінеді: басшылар, мамандар және осы топқа жататын
басқа да қызметкерлер.
Өндірім және еңбек төлемі есептері өндірілген өнім ... ... пен ... ... өнім ... ... және дәл деректер
алуды қамтамасыз етуге; әрбір қызметкердің өндіріміне ... ... ... дұрыс және уақытында анықтауға; ... ... мен ... ... шала өнімдердің санына сәйкестігін
бақылауға; өндірістегі жүйектердің, ... және ... ... ... қажет.
Бригаданың өндірімі туралы рапортты өндірілетін өнімнің белгілі бір
түріне жазады, оның бір данасына өңделуі бойынша баға ... Ай ... ... мерзімде бригада өндіріліп ... ... ... жүйектер рапортта күн сайын көрініс тауып отырады.
Соңғы ... ... ... ... анықталған еңбек төлемін
жұмыс істелінген уақыт пен жұмысшылардың разрядтарына сәйкес ... ... ... ... ... бағаларға қосылатын төлемге және
өндіріс технологиясында ескерілмеген жұмыстарға ... ... ... ... ... бар ... ... жасалатын нарядтар
толтырады.
Мерзімнен тыс жұмыстар есебін мерзімнен тыс жұмыс істеген адамдардың
тізімі негізінде жүргізеді. ... мен цех ... ... бар ... тыс ... ... төлем төлеу үшін бухгалтерияға береді.
Кідірістер уақытының есебін кірістер есебінің парақтары ... ... ... ... ... ... және кінәлі адамдарды,
төлем проценті мен жұмысшы туралы мәліметтерді (тегін, атын, әкесінің атын,
разрядын табельдік номерін) ... ... ... мен цех ... ... тексерілгеннен кейін құжаттардың деректері еңбек төлемін
есептеу жөніндегі есеп айырысу – төлеу тізімдемесін жасауға негіз болады.
2.2 ... ... және ... ... алу ... ақы – бұл ... үшін төлем оны еңбек келісімі шартында және
қызмет нұсқауында белгіленген көлеміне сай ... ... ... ... ... ... әртүрлі ынталандыру жолдары бар, атап
айтқанда: сыйлық, үстеме, кепілдік ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеу туралы” ережесін дербес әзірлей алады,
сондай-ақ онда ... ... ... ... ... ... ережесін белгілей алады. Аталған ереже жұмыс берушіге
еңбек ... ... мен ... ... ... ... үшін ғана емес,
сондай-ақ, ол шығыстар мен ... ... үшін де ... ... ... ұжымдық еңбек нәтижесі бойынша жасалуы мүмкін.
Жұмыстың күрделілігіне, мөлшеріне және сапасына сәйкес ... ... ... еңбек ақы қоры деп аталады.
Еңбек ақының жалпы сомасына төмендегілер кіреді:
- еңбек ақы сомасы;
- ынталандыру ... ... ... ... және еңбек жағдайларына байланысты ... ... ... ... ... туралы заңға және ұжымдық келісім-шарттарға сәйкес кіріс уақытына
есептелген еңбек ақы сомасы.
Жұмысшылар мен ... ... ... мен істеген
Жұмыстарына толтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері
оларға еңбекақы ... және оны ... үшін ... ... ... кәсіпорынның әкімшілігі белгілеген мерзімде
бухгалтерияға келіп түседі. Еңбекақы есептеу үшін толтырылатын бұл алғашқы
құжаттар мен ... ... ... ... ... ... мұқият тексеріледі.
Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негізгі және
қосымша деп екі түрге бөлінеді.
Негізгі еңбекақы – жұмысшылар мен ... ... ... ... яғни ... ... ... атқарған қызметіне
төленеді. Негізгі еңбекақыға төмендегілер жатады:
1. Мерзімді және кесімді еңбекақы
2. Сыйлықтар мен сыйақылар
3. Үстеме ... ...... ... сәйкес шарттарда қаралып
белгіленген, жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыс істемеген, ... ... ... ... ... ... ... қатарына:
1. балаларын тамақтандырушы аналардың жұмысындаға үзіліс уақытына төлем;
2. жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына ... ... және ... ... ... жұмсалған жұмыс
уақытына төлем;
4. негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
5. пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы
6. шыққанда берілетін жәрдемақы
Қызметкерлер жалақыдан ... ... ... ... ... ... жарамсыздық жөніндегі жәрдемақыны алады.
Мерзімді еңбекақы – еңбекақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік
ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. Мерзімдік еңбекақы – ... ... ... болып бөлінеді.
Мерзімдік ақы мынадай жағдайларда төленеді:
• жұмысшы өнім шығарылымын арттыруға тікелей ықпал ете алмағанда;
• кесімді бағалауды анықтауға ... ... ... көрсеткіші
болмағанда;
• жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылып, жасалынған
жұмыс уақытына нақты қатаң бақылау жүргізілгенде;
• жұмысшыларды ... ... яғни ... бар жұмысшының
орындаған жұмысы білітілігіне сәйкес келгенде;
Жай мерзімдік ... тек ... ... уақытпен және
қызметкерлердің тарифтік ставкасымен немесе қызметақымен анықталады.
Бюджеттік сала қызметкерлеріне тарифтік ставка немесе тиісті ... ... ... мөлшері мен бірыңғай ... ... ... ... ... ... 21 разрядына негізделіп, әр
разряд бойынша өзіндік тарифтік коэффициент белгіленген.
Кесте 12.
Бырыңғай тарифтік ... ... ... ... ... ... |
|сетка разряды ... ... ... ... |
| ... | ... |
|1 |1,0 |12 |2,20 |
|2 |1,07 |13 |2,37 |
|3 |1.15 |14 |2,55 |
|4 |1,24 |15 |2,74 |
|5 |1,33 |16 |2,95 |
|6 |1,43 |17 |3,17 |
|7 |1,54 |18 |3,41 |
|8 |1,66 |19 |3,67 |
|9 |1,78 |20 |3,94 ... |1,91 |21 |3,24 ... |2,05 | | ... 15 – ... ... Қазақстан Республикасының Еңбек
кодексінің 1 – бөлімінің 126 – ... ... ... төлеу тарифтік,
тарифтік емес немесе аралас негізде құрыла береді.
Тарифтік ... ... ... ... ... тарифтік
сетка, тарифтік коэффициент кіреді.
Тариф жүйесінің көмегімен жұмыстың барлық түрі күрделілігіне және ... ... ... ... ... топтастырылады және жұмысшылар мен
қызметкерлердің мамандық дәрежесіне ... ... ... ... ... саласында болмасын негізгі жұмыстың әрбір түріне, жұмыстың күрделілігі
мен қаншалықты еңбек етуіне ... ... пен ... ... ... көрсетіледі. Сонымен қатар тарифте әрбір атқаратын
жұмыстың нақты түрлеріне ... ... және ... ... ... ... разрядқа ие болуына керекті ... ... ... де мінездеме береді.
Еңбекақыны төлеу жүйесі мен жұмысшылардың жұмысқа орналасуы ұжымдық
келісім – шартпен, ... ...... ... ... ... анықталады.
Қазақстан Республикасының 1-қаңтар 2008 жылғы «2009 ж республикалық
бюджеті туралы» заңына ... бір ... ең ... жалақы мөлшері 13470
теңгені құрайды.
Әр түрлі кәсіби маманданған қызметкерлер тобының тарифтік ставкасы мен
қызмет ақысы, кәсіпорын ... 1 ... ... ... ... ... ... көлемі кепіліне байланысты және бірыңғай тарифтік
сеткада бекітілген ... ... ... ... егер 1-ші ... ... айлық ең төменгі жалақыға
(13470 тенге 2009 ж.) тең ... онда ... ... ... (оклад)
Бірыңғай тарифтік сетка бойынша әр разрядтың ставкасы коэффицинтіне сәйкес
жоғарылайды.
Кесте 13.
Тарифтік ставка разряды
|БТС |Айлық тарифтік ставка(оклад), |БТС ... ... ... |
| ... | ... |
|1 ... × 1) = 13470 |12 ... × 2,20) = 29634 |
|2 ... × 1,07) = 14412,9 |13 ... × 2,37) = 31923,9 |
|3 ... × 1,15) = 15490,5 |14 ... × 2,55) = 34348,5 |
|4 ... × 1,24) = 16702,8 |15 |(13470тенге × 2,74) = 36907,8 |
|5 ... × 1,33) = 17915,1 |16 ... × 2,95) = 39736,5 |
|6 ... × 1,43) = 19262,1 |17 |(13470тенге × 3,17) = 42699,9 |
|7 |(13470тенге × 1,54) = 20743,8 |18 ... × 3.41) = 45932,7 |
|8 ... × 1,66) = 22360,2 |19 ... × 3,67) = 49434,9 |
|9 ... × 1,78) = 23976,6 |20 ... × 3,94) = 53071,8 ... |(13470тенге × 1,91) = 25727,7 |21 |(13470тенге × 4,24) =57112,8 ... ... × 2,05) = 27613,5 | | ... ... жүйесі. Еңбекақы жүйесін реформалаудың бір бағыты –
тарифтік жүйені қайта құру, бюджеттік салаларға Бірыңғай тарифтік кестені
әзірлеп, ... ... ... ... еңбекақы мәнінің түсіндірудегі жаңа
тәсілдеме, еңбекақыны ұйымдастыруды орталықтандырудағы қанағатанбаушылық,
тарифтік еңбекақы ... ... ... сыни ... бұл
реформаны әлдеқайда серпінді (динамикалы) етудің қажеттілігін алға тартады,
атап айтқанда, нақты қызметкерлердің ... жеке ... ... нәтижесіне қосқан еңбек үлестеріне зеректік танытатын тарифсіз
еңбекақы үлгісін (моделін) құруды қажет ... ... бұл үлгі ... ... ... ... де, оны қолдану жағымды құбылыс
болатыны анық.
«Компания Догду-Билд» ЖШС ... ... ... ... ... ... ... қатар, жұмысшыларға окладқа қосымша
зияндық үшін, өсімділік коэфициенті бойынша, ... ... ... ... 2011 ... қараша айында Алиева М. есептесу парағы бойынша
мынандай операциялар жүргізілді.
1) Еңбекақы ... ... 3350 ... Жұмыс істеген уақыты бойынша оклад есептелді
Дт Кт ... 3390 ... ... үшін төлем есептелді
Дт Кт ... 3390 ... ... ... ... ... үшін төлем есептелді
Дт Кт ... 3390 ... ... ... есептелінді
Дт Кт ... 3390 ... ... ... есептелді
Дт Кт ... 3390 ... ... ... ... ... ... Кт ... 3390 ... ... бір рет ... ... ақысы есептелінді
Дт Кт ... 3390 ... ... ... ... ... Кт ... 3350 ... Жеке ... ... ... Кт ... 3350 ... Зейнетақы аударымдары ұсталынды
Дт Кт ... 3350 3807, ... ... жарнасы ұсталынды
Дт Кт ... 3350 ... ... шотқа еңбекақы аударылды
Дт Кт ... 1040 ... ... ... істеген жұмыс көлемі (мүмкін
техникалық нормасы да) дәл есептеуге келетін нақты қызметкерлерге тікелей
байланысты ... ... ... ... өндіріс
учаскелеріндегі көптеген қызметкерлерге кесімді еңбекақымен төлеу кең
тараған.
Түпкілікті ... ... ... ... ... ... кәсіпорын қызметінің нәтижесі болып табылатын өнім көлеміне әсер
етеді. Сонымен бірге ... ... аса ... ... ... ... ... оған объективті тұрғыдан келетін көптеген
факторлармен ... ... ... ұйымы (негізгі жабдықтаудың тұрпаты
мен саны, механикалық дәрежесі, жұмысты мамандандыру мен ... ... ... және т.б.); ... ... ... және баға, оны нарықта өткізу.
Өндірістің ұйымдастырушылық және экономикалық мәселелерін шешу ... ... ... ... ... ... ... құқығы маңызды мәнге ие. Оған ... ... оның ... ... ... ... ... жұмысшылары
жатады. Олардың еңбектеріне мерзімдік еңбекақы жүйесімен (тарифпен немесе
қызметақымен) төленеді. Әрбір ... ... ... бір функцияны
толық орындайды, оның кәсіпорын жұмысының түпкілікті нәтижесіне тигізетін
ықпалы бірдей ... ... ... дағдарыс жағдайында әр түрлі категориядағы
кәсіпорын қызметкерлері арасында еңбекақы деңгейлерінің көп ... ... өзі ... еңбекақыны ұйымдастыру
механизімінің жетілмегенін дәлелдейді.
Әр түрлі сападағы еңбекақының ара салмағы, ... ... ... ... ... анықтайтын тарифсіз үлгі
кәсіпорынға оң ықпал етуі мүмкін. Еңбекақы ... ... ... ... ... қоса ... және т.б. үшін үстеме ақы
түрінде көтермелеу механизімін қарастырады. Еңбекақыны күн сайын есептеу
арқылы бір ... ... ... ... жүргізіледі.
Өнімнің сапасын көтеру бойынша еңбек процесінде жұмысшының өз еңбегіне
қарым-қатынасы ... ... ... ... сапасының көрсеткішіне тәуелділігін қарастыратын
қолданыстағы еңбекақы жүйесі жұмысты тәртіпке келтіретін басты ... ... ... ... қызметкерлерге еңбекақы әрбір орындаған
немесе өндірілген өнімі үшін алдын ала белгіленген мөлшерде есептеледі.
Кесімді еңбекақы мынандай ... ... ... ... ... ... Кесімді-сыйақылы жүйе
3. Үдемелі-кесімді жүйе
4. Жанама кесімді жүйе
5. Аккордтық жүйе
Тікелей ... ... ... ... тек шығарылған
бұйымның саны мен өнім бірлігі үшін белгіленген бағалауға тәуелді болады.
Кесімді-сыйақылық төлемде ... ... ... ... ... ... және сапалық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйақы есептейді.
Үдемелі –кесімді төлемде өндірілген өнімді ... ... ... ... ... ... көзделген. Ал нормадан ... ... ... бағалаулар бойынша төленеді.
Жанама-кесімді жүйе жабдықтарға және жұмыс орындарына қызмет көрсетуші
жұмыскерлердің еңбек өнімділігін ... ... үшін ... ... еңбегі олар қызмет көрсететін негізгі ... ... ... жанама-кесімді бағалаулар төленеді.
Аккордтық жүйеде орындалатын жұмыстың көлемі алдын ала белгіленіп,
бағалау белгіленеді. Жұмыс ... ... ... да, онда ... ... ... ... мерзімі, көрсеткіштер мен ... ... Бұл ... ... жиі қолданылады.
Кесте 14.
«Компания Догду-Билд» ЖШС желтоқсан айы 2011 жылы әкімшілік
қызметкерлерге жасалған «Есептеу-төлеу» ведомосіне бухгалтерлік
жазулар ... ... ... ... |Кредит |Сомасы, |
| | | | ... ... ... ... ... | | | |
| ... ... | | | |
| ... ... төлем бойынша |7210 |3350 |1230494 |
| |1.2. 15 % ... ... |7210 |3350 |184574 ... ... | | |1415068 ... ... еңбекақыдан ұсталды: | | | |
| ... ... ... |3350 |3220 |141507 |
| ... ... |3350 |3390 |25600 |
| ... ... |3350 |6280 |16250 |
| ... ... |3350 |1250 |12500 |
| ... ... салығы |3350 |3120 |121921 ... ... ... ... | | |1097294 ... ... ЖШС төленді: | | | |
| ... ... : |3350 |1010 |190000 |
| ... ... |3350 |1040 |907294 |
| ... | | | ... ... жалақыны құжатпен рәсімдеу және есептеу
Қазақстан Республикасы еңбек ... ... ... ... мынадай жұмыспен өтелмеген уақыттары төленеді:
1. Мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындау уақыты.
2. ... ... ... ... ... тамақтандыруға арналған қосымша үзілістерді төлеу
4. Кезекті және оқу демалыстарының ... ... ... ... үшін ... ... босаған кездегі шығу жәрдемақысы
Жұмыспен өтелмеген уақыт орташа жалақы бойынша төленеді. ҚР Еңбек және
халықты әлеуметтік қорғау ... 5.09.97 ж. №3 және ҚР ... 16.09.97 ж. ... ... ... ... ... жалақыны есептеудің тәртібі туралы Нұсқаулыққа
сәйкес ұйымдардың қызметкерлеріне орташа жалақы ... үшін ... 12 ... ай ... кезең болып табылады (бір жылдан кем
уақыт жұмыс жасаған қызметкерлер үшін ... ... ... ... ... үшін белгіленеді). Орташа жалақыны анықтау үшін:
1. Күндік орташа ... ... және ... ... ... ... ... жалақы пайдаланылады.
Күндік орташа жалақы, еңбекке ақы төлеу мен ... үшін ... ... барлық жағдайда есепті кезеңде ... ... ... ... ... бөлу жолымен анықталады. Нақты жұмысшының ... ... ... ... ... ... тиіс ... сомасына
көбейту жолымен анықталады.
Күндік орташа жалақы есепті кезеңде есептелген жалақы ... ... ... уақытының балансына сәйкес осы кезеңдегі жұмыс ... ... ... ... ... ... ... мөлшері
орташа сағаттық жалақыны төленуге тиіс кезеңдегі жұмыс сағатының ... ... ... ... ... ... ... сақталса (ҚР заңдарына сәйкес)
2. Қызметкер мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру ... ... ... ... ... орташа жалақыны есептеуге арналған ... ... ... ... ... ... тасталынады.
Ынталандырушы сипаттағы сыйақылар мен басқа төлемдерді есептеу
уақыты бойынша орташа жалақыны есептеген кезде қосады, ал жылдық сыйақылар
мен сыйлықтар ... ... ... айы үшін 1/12 ... ... ... және ... міндеттемелерді орындау уақыты. Төлем
орташа сағаттық немесе орташа күндік жалақы бойынша қызметкер мемлекеттік
немесе қоғамдық ... ... ... ... ... ... негізінде жүргізіледі.
2. Жасөспірімдердің жеңілдік сағаттары 5 ... ... ... кезінде
16 мен 18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін күніне 7 сағат 12 минуттан
аспауы керек ( 16-дан 18 ... ... ... 36 ... ... ... ... 24 сағат)
Олар:
1) кесімді ақы алушы жасөспірімдерге кесімді ақы алушының тарифтік ... ... ақы ... ...... ... мерзімдік
ставкасы бойынша төленеді. Жеңілдік сағаттары ... ... ... ... Нәрестені тамақтандыруға арналған үзіліс. Мұның өзі медицина
мекемесі емізетін аналар мен 1 жасқа ... ... бар ... ... ... ... ... берілетін жалпы үзілістен
басқа әрбір үш сағат ... ... ... ... 30 ... ... беріледі. Бұл үзілістер орташа сағаттық жалақы бойынша
төленеді.
4. Демалыс ... ... ... ... ... жұмыс жылында
жұмысшылар мен қызметкерлерге бір рет демалыс беріледі. ... алу ... ай ... ... ... ... ... Демалыстын ұзақтығын
шаруашылық субъектісі белгілейді және ... ... ... ... немесе демалыс беру туралы жазбамен рәсімделеді де, онда оның
қандай мерзімге берілетіндігі мен ... ... ... төлеуге
және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге арналған күндік орташа
жалақы ... ... ... 12 ... айдың жалақысына орай
анықталады ( 18.09.97 ж. №17/9340 Нұсқаулық).
Егер бір жылдан кем ... ... онда ... ... ... ... ... орай анықталады. Күндік орташа жалақы
сомасын жұмыс ... жыл ... ... жұмыс күндерінің айлық
орташа санына бөлу жолымен есептеліп шығарылады7
Демалыс уақытындағы жалақы күндік орташа жалақыны демалыс ... ... ... ... ... ... Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу.
Сырқатанғанда, ... ... ... отбасы
мүшесі ауырғанда және оған күтім жасау қажет болғанда, карантинде, кәсіби
аурумен ауырғанда ауыру ... ... ... ... (еңбекке
жарамсыздық қағазы) жәрдемақы тағайындауға негіз болады. Жалақының 100%
мөлшеріндегі ... ... ... ... ... 8 жыл ... ... үздіксіз жұмыс стажы бар қызметкерлерге, сондай-ақ ... ... ... (18 ... ... ... 3 және одан көп ... бар
қызметкерлерге беріледі; 80% −ті мөлшерінде үздіксіз жұмыс ... бар ... ... 60%− ... ... ... 5 жыл болса беріледі. Орташа жалақыны
есептеген кезде мынадай төлемдер ескерілмейді (ҚР Үкіметінің 26.03.97 ... ... ... ... үшін өтемақы;
ә) материалдаық көмек түріндегіт ақшалай жәрдемақы;
б) өтемақы төлемдері
в) тәулік ақының орнына жалақыға қосылатын қосымшалар мен үстемелер
г) арнайы ... ... ... ... бір жолғы көтермелеу төлемдері;
д) бағалы қағаздар бойынша дивидендтер
е) ... ... мен ... ... ... ақыдан ұсталған салық және шегерімдердің есебі
Есептелген еңбекақыдан әр түрлі ұсталымдар мен шегерулер жасалады:
табыс салығы, ... ала ... ... ... ... материалдық зиянының орнын толтыру, еңбекақы есебінен босатылған
тауарлар үшін және ... ... ... ... мен т.б.
Табыс салыға Қазақстан Республикасының «Салық және бюджетке төленетін
басқа міндетті төлемдер туралы» 2001жылғы 12 ... №209 – II ... ... ... ... ... өзгерістер мен қосымшаларын қоса)
ұсталады.
Егер ол бұрын айлық табыстардан есептелген болса, енді бір ... ... ... ... ... ... ай ... табыс
салығын ұстап оны бюджетке аударады, ал келесі ... ... (1 ... ... ... ... ... мәліметтерді кәсіпорынның орналасқан
жері бойынша салық инспекциясына тапсырады.
ҚР-ң жек тұлғалардан табыс салығы туралы ережелерде (соңынан келетін
өзгерістер мен ... ... ... бірқатар жеңілдіктер
қарастырылған. Атап айтқанда, штаттағы қызметкерлердің ... ... бір ... ... ... шегеріледі, ал оның бір, екі және
одан көп балалары болса, онда оған сәйкес айлық ... ... қоса ... ... тыс ... ... мердігерлік
келісімдер бойынша жұмыс істейтін) ... ... емес ... ... ... ... еңбекақысынан зейнетақы, жеке ... ... ... ... ... Ал әлеуметтік салық қызметкердің
еңбекақысынан есептеледі.
Әлеуметтік сақтандыру және зейнетақымен ... ету ... ... еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылардан
басқа), зейнетақыдан, ... ... мен ... ... ... тарапынан берілетін материалдық жәрдем сомаларынан, қызметтен
босарда алатын жәрдемнен, іс ... ... және ... ... ... ... салығы ұсталмайды.
Бүгінгі күнде кез келген кәсіпте қазіргі кезеңдегі ... ... ... елестету мүмкін емес. Бұл күнде ... ... сол ... ... ақпараттарды қалыптастыру жеткіліксіз,
ақпараттарды оқу қажеттілігі, оны ... бұл ... ... ... ... пайдалану қажет. Осы әдістемелерді шешу болып табылады.
Өзгертілген мәндегі және есеп жұмыскерлерінің еңбекті ... –ді ... ... ... ... ақы, ... ұйымдастыру және
басқашаларында қолданылады. Есеп жұмыскерлері қызметінде аз ... ... ... ... жұмыс орны, алғашқы құжаттарды өңдеу, есеп
көрсеткіштерін жүйелендіру, есеп беру қалыптары мен ... ... ... ... ... көбінесе есепті жетілдіру мен ұйымдастыруға
бағытталған шығармашылық еңбек ... ... ... ... бағдарламаның қамтамасыз етуді таратушы фирмалар көбейіп келе
жатыр. Қазақстанда ... ... ... ... “ТП” сенімді
бухгалтерлік бағдарламалардың аты шыққан, олар ... ... ... ... ... ... ... есеп мамандары арасында
“Галактика” атты ресейлік бухгалтерлік бағдарлама жоғарғы бағаға ие ... өте ... ... орындау жоғарғы функционалдылықпен үйлеседі. Бірақ
Қазақстан кәсіпорындары ... ең көп ... “1С: ... ... ... барлық дербес ЭВМ-да (компьютерлерінде) әр түрлі
версиялардағы ... 95, ... 96, ... 2003, ... 2007) ... ... орнатылған және пайдаланылады. Windows – бұл ... ... Бұл жүйе ... ... қарапайым мәліметтерді
алдыңғы графикалық көрсетуге оңай ... ... Windows үшін ... ... атап ... ... WS Word, Exel құрылған. Қазіргі
кезеңде кейбір ұйымдар “Microsoft Excel” ... ... ... ... түсінігі оңая қолайсыздығы мен арзаншылығы ... ... ... ... ... ... Онда ... мөлшері мейлінше маңызды, пайдаланушы өз бетінше ... ... ... сома қорыту функциясы нәтижелерді жедел есептеп шығаруға
мүмкіндік береді.есептің кестелі ... ... есеп ... ... ... ... етуді алу үшін есептегіш техниканы
пайдалануға негізделген. Есептің бұл ... ... ... ... сәйкес тасымалдаушыларына аударады, оларды ЭВМ-де өңдеу үшін
пайдаланады, оның ... ... ... ... ... есептік
регистрлер, машинограммалар алады, олардың мәні бухгалтерлік ... ... ... және ... кешенді автоматтандыру анықталады.
«Компания Догду-Билд» ЖШС есебі ... ... ... үшін ... ... ... және құрал саймандармен жақсы
жарақтандырылған. Бухгалтерияның барлық бөлімдерінің әрбір жұмыскерінде 4-
ші дәрежелі дербес компьютері орнатылған. Негізінен ... ... ... ... ... және ... ... орталығы бөлімінің програмистері өңдеуге бағдарламасы
пайдаланылады.
Бағдарлама “1С-8 Бухгалтерия ” бағдарламасына негізделген және ... ... есеп ... оның ... ... ... және ... ақы есебі – бұл бухгалтерия жұмысының ең бір еңбегі
қиын ... Оны ... үшін ... пайдалану бұл еңбек
сыйымдылығын едәуір азайтады, еңбек ақы есептеу уақытын қысқартады, есепті
еңбек мәнін ... және ... ... автоматтандырылған есебіне атқарылған жұмыс
уақыты есебін, өнімділікті, кесімді және мерзімді ... ... ... уақыты үшін ақы және қосымша ақы сомасын
есептеу, уақытша еңбекке ... ... ... ақы, ... бөлімдер,
кәсіпорындарды тұтастау алғандағы жұмыскерлер категориялары бойынша ... қоры мен ... ... қоры ... ... ... ақыдан
ұсталымдар есептеулері, жұмыскерлерімен еңбек ақы бойынша есептеулер есебі,
шығын баптары бойынша ... ... ... бөлу мен топтастыру, әр түрлі
анықтамалар құрастыру ішінара топтастырулар және ... ақы ... беру ... және ... ақы ... ... ... мәселелерді ақпаратты
қамтамасыз ету негізін тұрақты және ... ... ... ... анықтамалық ақпаратқа жұмысшылардың ... ақы ... ... ... массив енеді, еңбекке жарамсыздық қағазы
төлемі үкім қағазы ... ... ... ... ... ... ... банкке аударымдар.
Басты массивте әрбір жұмыс істеушіге табельдік номер ... ... ... ... ... ... ... коды,
категория, разряд, оклад, тарифтік сетка ... ... ... ... ... салу коды, дербес қосымша ақы мөлшері, жұмысқа кірген күні
мекен жайы көрсетіледі.
Еңбек және ... ақы мен ... ... ... ... ... бес ... кезеңдерге бөлуге болады:
- жұмыс уақытын есепке алу бойынша;
- нормалар мөлшерінде өнімділік пен еңбек ақыны есептеу бойынша;
- еңбек ақыдан ... ... ... ... нормасы мен еңбек ақыдан ауытқулары бойынша;
Автоматтандырылған есепте функционалды пайдалануына байланысты оларды
келесі топқа бөледі:
- анықтамалық;
- жедел ... ... ... ... бойынша құжаттар – ... орын ... ... ... ... одан ... қалулар және
тағы басқа ақының төлеуі ерекшеліктерін көрсететін ақпараттан тұрады.
Оларға жұмысшылар мен қызметкерлердің беттесіп ... ... және ... ... ... орын ауыстыру және орналасу
бұйрықтарын міндеттемелік қағаздар кредитке ... ... ... және ... ... ... жарналық сомаларды аудару
туралы өтініштері.
Машиналық бет есеп шоттары бастапқыда, әр жұмысқа қабылдау ... ... ... ... ... ... ... еңбек ақының есептеулері және одан ұстап қалулар бойынша
өзгерістер нәтижелерін бет есеп шоттарында көрсетеді.
Жұмыстан ... ... ... ... ... машиналық бет есеп
шоттарын жоюға және жалақыны есептеуін жоқтауға негіз ... ... ... ... ... ... ... мен уақытша алмастырған үшін
қосымша төлемдер номерін өзгертуге негіздеме болады.
Жедел (оперативті) ... ... ... шығындары жұмысшылар
өнімділігі есептелген еңбек ақы мен ... ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытын пайдалану табелі, тарифтер және басқада
еңбек ақы мен өнімділікті есептеу құжаттары, уақытша жұмысқа жарамсыздық
туралы ... ... және ... тыс ... ... берілетін
сомаларды тіркейтін тізімдер мезгілді және оқуға арналған демалыс беру
туралы қағаздар.
Табельдің ... ... оның ... ... аса ... Көпшілік кодтарда ол тек сандық кодтары көрсететін ... онда ... ... ... ... ... ... табелі әр участке, өндіріс, цех, бөлімше бойынша, оның табельдік
көлемдерінің өсуі болып табылады жеке ... ... ... ... ... жүйелерін ойластыру бағыты, яғни
жұмыс уақытының басы мен соңы ... ... ... ұсталынады.
Өнімділік бойынша тіркейтін алғашқы құжаттардың түрі, мазмұны,
рәсімдеу тәртібі, ... ... ... ... ... ... ... цехтар мен участкелердің
өнімділікті автоматты түрде есептеулер үшін ... мен ... ... ... ... ... ... ақыны есептеу үшін қолданылатын,
кең тараған алғашқы құжаттар; маршрут парақтары, жеке немесе бригадалық
наряд, ... ... ... ... операцияда өнім шығару тізімі.
Әрбір алғашқы құжатта міндетті түрде көрсетілуі керек, цех, ... ... ... уақыты, есептеу түрі, жұмысты орындағандар
тізімі, жоспарланған және нақты орындаған жұмыс, өнім ... ... ... ... ... ... жоспарлы және нақты көрсеткіштері
көрсетілген ақпараттың нақтылығына жауап беретін тұлғалардың қолдары.
Компьютеризация жағдайында ... ... ... алдын-ала
дайындалады.
Осы кезде барлық ақпараттың нормативтік –анықтамалық бөлімі машинада
топтастырылады. Еңбек ақы бойынша есеп ... үшін бар ... ... ... ... ... сақтаушы машиналық
массивтерді жөндеуге арналған.
Еңбек және оған төлем ақының есебін автоматтандыруда ақпаратты ... ... зор. ... ақы ... есептеуді автоматтандыру кезінде
түрлі код жүйесі қолданылады, оның ішінде ... ... ... ... ... категориялары мен кәсіптері, төлем және ... ... ... ... синтетикалық шоттар және тағы бақа
кодтарды рет санымен ... оның ... ... ... ... ... мен олардың жұмыстары, төмен түрлері және
шегерістер, ... ... ... ... ... білдіреді.
Синтетикалық, шоттармен субшоттар есептің басқа да бөлімдері бойынша
құрастырылған болады, осындай жүйемен жұмыскерлердің табельдік нөмерлерінің
кодтары ... Осы ... ... уақытша жұмыс істейтін және
қосымша жұмыс орындаушылар үшін ... жеке ... ... ішіндегі нөмерлері цех және бөлімше жұмыскрелерін көрсету үшін
жекеленеді. Жұмысшы пардық кәсібінің кодтары ... ... ... ... және ... деп ... ... ол тарифтік разрядпен
біріктіріледі. Әдістемелік және ... ... ең ... болып
кесімді –жұмысшылардың өнімділігі жөнінде бастапқы ақпараттың дұрыстығын
бақылау болады және ... ... ... ... ... ... ... БОЙЫНША ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРМЕН ЕСЕП АЙЫРЫСУДЫҢ АУДИТІ
3.1 Аудит түрлері және ... ... ... ... нарықтық экономика жағдайында барлық шаруашылық процесіне
қатысушылардың ... ... рөл ... Ол анық ақпаратпен
қамтамасыз етеді, серіктестер арасындағы ... ... ... ... ... шешімдерді іріктеу мен
кемшіліктерді жою ... ... ... сондай-ақ қаржылық
жағдайды тұрақтандыруға, ... ... ... қызметінің
тиімділігін арттыруға және тұтастай қоғамның әлеуметтік-экономикалық
жағдайын жақсартуға ықпал етеді.
Аудиттің ең ... ... ... ... қаржылық есеп берулерінің нақты екендігін анықтау ... ... ... ... ... актілердегі талаптарды
сақтауын бақылауда үлкен мән ... ... ... нәтижелері
және олардың заңды сақтауы туралы ақпараттың тәуелсіз расталуы мемлекетке,
меншік иелеріне, акционерлерге, инвесторларға, ... және ... ... серіктестеріне қажет.
ҚР “Аудиторлық қызмет туралы” Заңында мынадай анықтама берілген:
“Аудит Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... және ... жасалғаны туралы тәуелсіз пікір
білдіру мақсатында заңды тұлғалардың қаржылық есептілігін тексеру ... ... ... және ... ... ... ... Аудитор
тексерушіден өзінің мәні, мақсаты, клиентпен қарым-қатынасы, тәуелсіз пікір
білдіруі, ... баға ... ... даму ... мен жағдайы туралы
қорытындысының негізділігі бойынша ерекшеленеді.
Аудит ... ... анық ... ... ... етпейді, ол сонымен бірге, кемшіліктерді жою мен ... ... ... ... ... ... Осыған орай, ол аудит ... ... ... ... ... ... баяндалады.
Аудиторлық қызмет бұған қоса есепті ұйымдастыруды, ішкі бақылауды, әр
түрлі тәуекелдікті бәсеңдетуді, менеджментті, маркетингті ... да ... ... ... мәселелерді шешуді
жақсарту, жүзеге асыру, қалыптастыру бойынша әр түрлі кеңес беру мен кәсіби
қызмет ... ... және оның ... ... үш ... ... ... аудит,
жүйелі –бағдарламалы аудит, тәуекелге негізделген аудит. Бастапқы аудит
бухгалтерлік құжаттар мен есеп ... ... ... ... ... ... және растаушы түрінде ... ... ... ... ... ... ... бақылаудың
негізінде жүргізді.
Тәуекелге негізделген аудит –бұл кәсіпорынның жұмыс ... оның ... тар әрі қиын ... ... ... ... аудит. Ол тексеру немесе кеңес беру барысында болуы
мүмкін тәуекелдікті ескерту және оның ... ... ... ... ... жалпы аудит банктік аудит, сақтандыру
аудиті, ... ... тыс ... ... және ... аудиті болып бөлінеді.
Аудит (кіммен жүргізілетін субъектілеріне байланысты екі түрде ... ішкі және ... ... ұйымның штаттағы аудиторлары мен ... ... ... ... ... ... Ішкі ... – бұл
негізінен шаруашылық бақылау, бірақ ... мен ... ... бойынша
көбінесе сыртқы аудитпен ұқсас.\ішкі аудитті қолайлы ... ... ... ... мен ... материалды
жауапты тұлғаларының өз міндеттерін орындау үшін жауапкершілігін арттыруға,
мүлік пен міндеттемелердің ... ... ... ... ... негативтік құбылыстарды болдырмауға мүмкіндік туғызады.
Ішкі аудит сыртқы аудиттің ақпараттық базасы. Ішкі ... ... ... ... ... ... мен және аудиторлық
ұйымдармен кәсіпорындардың тапсырмасы арқылы жүзеге асырылады.
Сыртқы аудит аудит жүргізілетін ... ... есеп ... бағалау және әкімшілікке консалтингтік қызмет көрсету мақсатында
жүргізіледі.
Қазіргі уақытта аудиттің халықаралық практикасында аудиттің ... ... ... есеп беру ... операциялық аудит,
сәйкестік аудит.
Қаржылық есеп беру аудиті- ... ... ... ... пен есеп ... ... ... бухгалтерлік есептің жалпы
қабылданған принциптер мен ережелерге сәйкес келетіндігін анықтау үшін
жүргізіледі.
Операциялық ... ... – бұл ... ... істеуін, оның
өнімділігі мен тиімділігін бағалау мақсатында тексеру.
Сәйкестік (салық) аудит –бұл ұйымда нақты ережелердің, ... ... ... ... баптарының сақталуын тексеру.
Сонымен қатар, сәйкестік аудит ұйымның ... ... мен ... ... ... ... ... жетекшілікпен
сақталуын тексеру барысында кәсіпорынның қызметінің, оның жарғысына және
т.б. ... ...... комиссиядан аттестацияланған және ... ... ... ... алған жеке тұлға болып табылады.
Аудитор өзінің кәсіби қызметінде мына ... ... ... адалдық, объективтілік, кәсіби ... мына ... алу ... ... объективтілік, кәсіби құзыреттілік, құпияны
сақтай білетіндік, тәуелсіздік, жинақылық, мұқияттылық, ақ ... ... ... және т.б.
Аудиторлық ұйым –бұл ашық түрдегі акционерлік ... ... ... ... ... кез-келген ұйымды –құқықтық
түрдегі тұлға, заңды тұлғаларға аудиторлық қызмет ... үшін ... ... ... ... саны кемінде екі адамнан
құралуға тиіс. Оның ... ... ... немесе аудиторлық
ұйымдарға тиесілі үлес кемінде 51% болуға ... және ... ... жүзеге асыру шаруашылық жүргізуші
субъектілердің қызметін қаржылық- кредиттік, материалдық ... ... ... ... ... және ... ... ықпалын тигізеді.
Тексеруге кіріспес бұрын аудиторлық фирма келешектегі клиент болуы
мүмкін ұйымдармен, хат жаза ... ... ... ... ... түседі,
оны аудитордың міндетімен өкілдігін анықтау жолымен болуы ... ... үшін ... ... жұмыстың қиындығы мен
мерзімін анықтау мақсатында жүргізіледі. Хаттың нәтижесінде және ... ... ... ... мен клиент арасында шарт жасалынады,
соның негізінде аудит жүргізіледі.
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... ... жүргізуге және қызмет көрсетуге аудиторлық қызмет профилі
бойынша қарастырылады: ... ... ... сәйкес қызмет көлемі,
төлем шарты мен мөлшері, құқығы, екі жақтың міндеттері мен ... ... ... ... ... бірге басқалай жағдайлар қарастырылуы
мүмкін.
Аудит жүргізуге шарт жасалынғаннан кейін аудитор тікелей өз ... ... ... дәл мерзімінде, сапалы әрі тиімді орындалуына
аудитор аудиторлық тексерудің жоспары мен ... ... ... өз ... ... ... жете ... болып
табылады және мыналарды анықтайды:
- аудиторлық процедураларының негізгі кезеңін;
- тексеру көздерін;
- аудиттің орындалу мерзімін.
Жалпы жұмыс жоспарын жасаумен қатар аудиторлық жоспарын ... ... үшін ... ... ... процедура мерзімі мен көлемін
айқындап сипаттайтын бағдарлама ... және ... ... ... аудитке қатыстырылған, аудитор көмекшілері үшін сериялы ережелер
ретінде болады, сонымен қатар орындалған жұмыстың сапасын бақылаудың құралы
болып ... Ішкі ... ... және компютерлік жүйе
Кәсіпорынның сәтті қызмет атқаруы, табыстылығын арттыру, ... ... және ... үшін ... ... келтірілген
механизмінің негізгі элементі – күнделікті ішкі ... ... ... ...... директорлар кеңесімен, жетекшілігімен,
басқа қызметкерлермен ... ... және мына ... жатады:
• Қаржылық есеп берудің дұрыстығы;
• Тиісті заңдар мен нормативтік актілерді сақтау;
... ... мен ... ... ... ... ақылды сенімділік беру мақсатында құрастырылған.
Ішкі бақылау жүйесінің (ІБЖ) мақсаты: тәртіпке салу және ұйымның
ағымдағы ... ... ... ... ... қаржы –
шаруашылық саясатының талаптарын орындау; кәсіпорынның активтерін сақтау,
құжаттардың анықтылығын, толықтығын ... ... және ... ... ... жетекшілігі ішкі бақылау жүйесінің құрастырылғанына және
нақты іске асырылғанына жауап береді.
Бақылау жүйесі ақтайтындай болуы ... яғни оның ... ... ... ... оның ... ... шығындардан аз болуы
керек. Егер, ішкі бақылау ... ... ... ... онда ол ... жүргізу шығындарын азайтады.
Ішкі бақылаудың тиімді жүйесін құруда әкімшілік қамтамасыз ету керек:
• Ұйымның қызметіне сәтті жетекшілік ету үшін ... ... ... мен ... сақталуын – қымқыру фактілерін,
бұзуларды және мүліктерді мақсатсыз пайдалануды, ақпаратты ... ... ... ... ... регистрдегі, компьютерлік мәліметтер
базасындағы);
• Шаруашылық қызметтің тиімділігін – бақылау процедуралары арқылы
бір жұмысты қайталауды жою, ... емес ... ... ... ... ... пайдалану, салық төлемдерін үйлестіру,
есеп айырысу тәртібін нығайту;
• Жазылған ... ... ...... ... мен ережелерді, сонымен ... ... ... ... ... ... ... Бухгалтерлік есептің сенімді жүйесін қамтамасыз ету.
Аудиторлық тексерудің барысында аудитор тексеріліп жатқан
субъектідегі қолданылатын ... есеп ... ... ... ... Бұл кезде, ол бақылаудың болжамдалған аудиторлық процедураларының
маңызын, масштабын және ... ... ... ... ... және ... міндетті.
Ішкі бақылау жүйесінің тиімділігімен сенімділігін бағалауда (бақылау
ортасын және бақылаудың кейбір құралдарын) аудиторлық ұйым келесі үш ... ... ... ... «төмен».
Бухгалтерлік есеп пен ішкі бақылау жүйелерінің ерекшеліктерін ... және ... ... ... аудиторлық тексерудің ... ... ... ... ... ... ... ұсынылады:
1. Арнайы құрастырылған тестік процедуралар;
2. Жетекшілік ететін қызметкерлер мен бугалтерия ... ... ... үшін ... ... тізімі;
3. Арнайы бланкілер мен тексеру қағаздары;
4. Блок-схемалар мен тексеру қағаздары;
5. Ескертулер тізімі, хаттамалар мен актілер.
Бухгалтерлік есеп пен ішкі ... ... ... туралы
аудитордың пікірі аудиторлық процедураларды таңдамалы және толық жүргізуді
жоспарлаудың негізі болғандықтан, құжаттаудың ... ... ... ... есеп ... ... ... сонымен қатар бұл
ұйымның ішкібақылау жүйесін оқып білу мен бағалаудың нәтижелері аудиторға
шағым ... ... ... оның көрсеткен қызметінің төмен ... ... есеп пен ішкі ... ... ... кемшіліктері,
сонымен қатар оларды түзету бойынша кепілдемелер ... ... ... ... ... есебінде көрсетіледі.
Ұйымның ішкі бақылау жүйесі ... ... ... ... ... ортасы;
ә) тиісті бухгалтерлік есеп жүйесі;
б) тәуекелді бағалау;
в) ... ... ... ... ... жету үшін ... ережені, әдісті, нұсқауды
және құжатты жобалап түсіндіреді. Бақылау ... бұл ... ... ... ... және ... шаруашылық қызметіндегі
тәуекелді төмендетеді.
Бақылау ортасы – бұл ұйымның жетекшілігінің ішкі бақылауды ... ... ... ... ... және ... ... негізгі элементтері:
а) ұйымды басқарудың негізгі принциптері және стилі (директорлар кеңесі
және аудиторлық комитет
ә) ұйымның ұйымдастыру құрылымы;
б) ... ... ... ... ... ... (кадрлық) саясат және басқару тәжірибесі;
г) сыртқы пайдаланушылар үшін қаржылық есеп ... ... ... ішкі ... ... жүзеге асру және есеп беруді дайындау тәртібі (ішкі
мақсат үшін);
д) ұйымның шаруашылық ... іс ... ... ... ... ІБЖ барлық басқа компоненттері үшін негізі болып
табылады.
Субъектінің жетекшілігі ішкі бақылау жүйесін құрастырған және ... үшін ... ... Ішкі ... жүйесінің ұйымның қызметінің
көлемі мен ерекшелігіне жауап беруі, тұрақты және ... ... ... ... ... оның ... ... немесе
ішкі тәртіп ережелері бойынша ішкі аудитор тағайындалады, немесе «ішкі
аудит» бөлімі ұйымдастырылады.
Ұйымның тиімді ұйымдастыру ... ... ... ... ... ... әр түрлі тұлғалардың арасында бөлуге мынадай
қызметтер жатады:
1. Ұйымның активтеріне тікелей кіруге болады;
2. Активтермен операцияларды ... ... ... ... операцияларды тікелей жүзеге асыруға рұқсат;
4. Шаруашылық операцияларды бухгалтерлік есепте көрсету.
Ішкі бақылау жүйесінің ... ... ... ... ... байланысты. Таңдау, жалдау, қызмет бойынша көтеру,
мамандарды ... және ... ... ... біліктілігін және
шыншылдығын қамтамасыз етеді.
Аудитор ішкі бақылау жүйесі тек ... ... ... ... ... ... ... міндетті.
Оның себебі ішкі бақылау жүйесінің шексіз кедергілері:
а) ұйымның жетекшілігінің бақылау іс-шараларына кететін шығындар,
мұндай іс-шараларды қолдануға ... ... ... ... ... талап етуі;
ә) адамның ұқыпсыздығынан, ұмытшақтығынан, дұрыс емес ойлауынан
немесе инструктивтік материалдарды түсінбеушілігінің қате ... ... ... ... құралының мақсаты орынсыз шаруашылық
операцияларды анықтау;
в) ұйымның қызметкерлерінің басқа қызметкерлерімен, сол ... ... ... ... ... ... ... бұзу;
г) шаруашылық қызметті жүргізудегі маңызды өзгерістер, ... ... ... ... өз ... ... жүйе (ақпарат және ақпаратты хабарлау) – бұл ұйымның
есеп беруінде көрсетуді қамтамасыз ету үшін ... ... ... туралы мәліметтерді жинау, тіркеу, өңдеу және ұсыну бойынша
процедуралардың жиынтығы; ақпаратты ... ... есеп ... ... кейбір рөлдер мен міндеттерді анық түсіну.
Тиімді бухгалтерлік есеп жүйесі ... ... ... ... дұрыстығын, олардың дұрыс ... ... және ... ... ... ... ... қолайлығы бухгалтерлік есеп жүйесінің құрамды
элементтерімен анықталады.
Тәуекелді бағалау – ұйымның бухгалтерлік стандартқа сәйкес ... есеп ... ... ... ... талдау және басқару.
Бағалау процесінде қарастыру қажет:
- ... есеп беру ... және ... ... ... сонымен қатар өңдеу, жинағын шығару және қаржылық мәліметтерді
хабарлау;
-ішкі және сыртқы ... ... ... ... ... арнайы қарастыру.
Бақылау процедуралары – бұл болған ... ... ... және тура ... ... болу үшін ... ... мен ережелер, істі жүргізудегі және мәліметтерді
тіркеудегі барлық қателер тез арада анықталады.
Іс жүзінде түрлі бақылау ... ... ... ... ... құру үшін ... процедуралары туралы
жеткілікті түсінік алу қажет. Мұнымен біре ... ... ... мен
бухгалтерлік есеп жүйесін оқып үйренудегі бақылау процедураларын қосымша
оқып үйренудің қажеттілігін анықтау үшін алынған ... ... ... ... ... білімін есепке алады.
Егер, ұйымда бухгалтерлікь есеп компьютер арқылы ... ... ... ... ... ерекшелігін
3. жобалық және процедуралық аспектілерін есепке алуы қажет
Ақпаратты компьютерлік өңдеу жүйесінің ұйымдастыру құрылымын
бағалау мына сұрақтарды: қызметкерлердің қызметі мен білімінің ... ... ... ... ... өз ара ... алу процесі, бөлу және пайдалану, ішкі ... ... және ... ... ... өзгеру мүмкіншілігі
қаншалықты үлкен екендігі туралы дәл білімінің ... ... мен ... ... ... ... компьютерлік
бағдарламаларға рұқсат және бағдарламалардың өздерінің ... ... ... ... ... бағалау келесі сәттерді қамтиды:
Құжаттарды енгізудің жоқтығы: компьютерге мәліметтер дәлелдейтін
құжаттарсыз ... ... ... ... ... ... ... басқа процедуралар пайдаланылатынын анықтау қажет.
Жобалық және процедуралық аспектілерін бағалау келесі ... ... ... ... ... дұрыс құрасытырылған ба, операцияларды орындаудың
жүйелілігі сақталған ба, ... ... ... және ... ... компьютерлік өңдеу жүйесінде ішкі бақылау жүйесін бағалау
үшін қажет:
1. бақылау процесінің стратегиясын қамтитын ұйымдастыру және басқару
аспектілері;
2. іс ... ... ... және ішкі бақылау жүйесін тиімді қолдау;
3. компьютерлік операцияларды бақылау жүйесі тек рұқсат етілген
мақсатқа ғана ... ... ... ... бөтен
тұлғалардың компьютер жұмысына кіруі шектелген; тек ... ... ғана ... ... жойылған және түзетілген.
Ақпаратты компьютерлік өңдеу жағдайында аудит Қазақстандағы аудиттің
Халықаралық стандарттарының 401 ... ... ... ... сәйкес жүргізіледі.
Аудитті мәліметтерді компьютерлік өңдеу жүйесінде ... ... ... және оның ... ... элементтері сақталады.
Мәліметтерді компьютерлік өңдеу аудитормен ұйымның бухгалтерлік есеп және
оған ілеспелі ішкі ... ... оқып ... процесіне маңызды әсер
етеді.
Мәліметтерді компьютерлік өңдеуді қолдану бухгалтерлік есеп пен ... ... ... ... ... ... ... ақпаратты компьютерлік өңдеуді ұйымдастыру
туралы аудиторлық дәлелдер жинай отырып «Аудиторлық дәлел» ... ... ... ... процедураларды жүргізген кезде удиторлық дәлелдерді алу
көздері болып ұйымның ақпаратты компьютерлік ... ... ... ... ... ... ... мәліметтер табылады.
Аудитордың осы құжаттарды, олардың көшірмесін қолдануға құқығы бар.
Ақпаратты компьютерлік ... ... ... ... ... ... ... жұмыс құжаттарынан ... бар ... ... жеке – жеке аудиторлық файлдар
архивінде машиналық сақтаушыларда сақталады.
Аудиторлық ұйым «Аудитті құжаттау» ... ... ... ... ... ... оның ... және
архивке өткізілуін қамтамасыз етеді.
Аудиторлық файлдар әр ұйым ... бөле ... ... ... ... ... жүйесің қолдану жағдайында
арифметикалық есептеулерді тексеру сияқты аудиторлық процедуралардың
тиімділіі мен ... ... ... ... ... есеп ... аудиті
Кәсіпорында ең басты маңызды кредиторлық қарыз болып, баланстық жыл
басымен жыл аяғында көрсетілген, ... ... ... бойынша қарызы болып табылады.
Еңбекақы бойынша есеп айырысу операцияларының аудитінің ... ... ... бойынша есептеулердің жүргізілуінің,
шегерімдердің есепке алынуын, еңбек заңдарының сақталуын және есеп ... ... ... ... болып табылады.
Еңбекақы бойынша есеп айырысу операцияларын аудиторлық ... ... ... ... ... ... ... кесте, азаматтық-құқықтық
сипаттағы келісім- шарттар, нұсқаулар, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (№ Е-
1үлгі), контрактілер, бұйрықтар (№ Е-2, Е-5, Е-6, Е-8 ... ... ... жеке ... жұмыс уақытының есебі және
жалақы бойынша есеп ... ... (№ Е-12), ... жолдама қағаздар,
еңбекке уақытша жарамсыз қағаздары, есеп айырысу төлем тізімдемелері (№ Е-
49үлгі), дербес ... (№ Е-54), 3351 ... ... бойынша қысқа
мерзімді қарыздар» шоты ... ...... ведомость-
машинограммалар, бас кітап, қаржылық есеп беру ... ... ... және т.б. құжаттар.
Еңбекақы бойынша есеп айырысу операцияларын аудиторлық тексерудің
міндеті:
- еңбекақы бойынша есеп ... ... ... мен ішкі
бақылау жүйесінің бастапқы бағалауын растау;
- нормативтік-актілердің сақталуын бақылау;
- әр түрлі еңбекақылардың және шегерімдердің дұрыс ... жеке ... ... және ... ... пен ... және салық есебінің дұрыс жүргізілгенін;
- еңбекақы бойынша есеп айырысудың ... ... ... ... бойынша есеп айырысудың аналитикалық есебінің
синтетикалық есептің мәліметтерімен сәйкестігін тексеру;
- еңбекақы бойынша есеп айырысу операцияларының дұрыстығын
тексеру;
Еңбекақы ... ... ... ... ... ... ... бағалаудан және аудитті жүргізу бағдарламасын
құрастырудан бастау қажет.
Кесте 15.
Еңбек ақы төлемі бойынша ... ... ... тесттер
|р/с |Тест сұрақтары ... ... | | |лер |
| | ... |Иә |Жоқ | |
| | |жоқ | | | |
|1 ... ... заңының сақталуы мен еңбек | | | | |
| ... ... ... есеп | | | | |
| ... ... | | | | ... ... шарт бар ма? | |+ | | ... ... ... ... ішкі ... бар | |+ | | |
| |ма? | | | | ... ... ... құрамы тексеріле | |+ | | |
| |ме? | | | | ... ... ... ... | |+ | | |
| ... ... ... ме? | | | | ... ... ... және штат ... ... |+ | | | |
| ... төлемі тексеріле ме? | | | | ... ... ... түп ... және оның| |+ | | |
| ... ... ... | | | | |
| ... ... | | | | ... |Атқарылған жұмыстар есебіне жауапты | | |+ | |
| ... қолы бар ма? | | | | ... ... ... және ... | |+ | | |
| ... бар ма | | | | ... |Алғашқы құжаттар дұрыс толтырылған ба | | |+ | |
| ... олар шын ба? | | | | ... ... ... ... ... | | |+ | |
| ... ... ме? | | | | ... ... төлемдер, тарифтік ставкалар және| | | | |
| ... ... ... ақы ... | | | | |
| ... ... ... | | | | ... ... ... алғашқы құжаттар бойынша| | |+ | |
| ... ... ... бар ма? | | | | ... |Алғашқы құжаттарда жеке есептік –төлем | | |+ | |
| ... ... ... жоқ | | | | |
| |па? | | | | ... ... ... ... қолы бар ма? | |+ | | ... ... ... ... нөмірленген | |+ | | |
| |бе? | | | | ... ... ... ... мен | |+ | | |
| ... ... ... табельдерін өзіндік | | | | |
| ... ... ... ба? | | | | ... |Кадр бөлімі бухгалтерияға қабылданған | |+ | | |
| ... ... ... ... бере ма? | | | | ... ... ... есептеудегі тарифтердің, | |+ | | |
| ... ... және | | | | |
| ... ... ... ме? | | | | ... ... төлемдерінің ведомосі мәліметтері |+ | | | |
| ... жеке ... | | | | |
| ... ... ... ма? | | | | ... ... ақы төлемдерінің есептеулерінің | |+ | | |
| ... бас ... ... ме? | | | | ... ... ... ұсталымдардың | | | | |
| ... ... | | | | ... |Еңбек төлемінде артық төленген жағдайлар |+ | | | |
| |бар ма | | | | ... ... ... ... ... | |+ | | |
| ... ... өтеле ма? | | | | ... ... ... есеп беру ... ... | |+ | | |
| ... материалды шығындарды | | | | |
| ... ... ... ... | | | | |
| ... дұрыс ұстала ма? | | | | ... ... ... бойынша еңбек ақыдан |+ | | | |
| ... ... ... ме? | | | | ... ... еңбекке жарамсыздық жәрдем | | | | |
| ... мен ... ... ... | | | | |
| ... ... ... | | | | ... ... ... ... ... бе: | | | | |
| |а) ... және ... тыс ... | |+ | | |
| ... ақы | |+ | | |
| |б) ... және демалыс кезіндегі еңбек | | | | |
| |ақы |+ | | | |
| |в) ... ... ... ... | | | | |
| ... еңбек ақы | | | | ... ... ... ... ... | |+ | | |
| ... ақы есебі бас бухгалтермен | | | | |
| ... ме? | | | | ... ... ақы ... ... аналитикалық | | | | |
| ... ... ... ... | | | | ... ... ақы төлемі бойынша шоттардың әбден | | |+ | |
| ... ... ... бе? | | | | ... ... ақы ... ... мен | |+ | | |
| ... ... ... ... | | | | |
| ... бе? | | | | ... ... ақы ... ... есебі | | |+ | |
| |№10 ... Бас ... 3351 ... | | | | |
| |ақы ... ... ... ... | | | | |
| ... салыстырғанда ауытқу орын | | | | |
| ... ба? | | | | ... ... ақы төлемінің аналитикалық және |+ | | | |
| ... ... ... ... | | | | |
| ... ... ма? | | | | ... 16.
Еңбекақы бойынша есеп айырысуды тесерудің бағдарламасы
|№ |Аудиторлық процедуралар ... ... ... ... ... заңдардың сақталуын |Қазақстан Республикасының еңбек |
| |және еңбек шарттарының дұрыс ... ... |
| ... ... ... актілері, |
| | ... ... ... |Бастапқы құжаттардың дұрыстығын |Жұмыс уақытына ... |
| ... ... ... және ... есеп ... наряд, |
| ... ... ... ... төлеудің және |
| ... ... ... |шегерімдердің ведомосі |
|3. ... ... ... және |Келісім шарт (контракт) |
| ... ... ... | |
| ... ... | ... ... ... жарамсыз күндеріне|Сыйақы туралы нұсқау, ауру |
| ... ... ... дұрыс |қағазы, жұмыс уақытын пайдалану |
| ... ... ... ... ... ... ұсталынатын |Нормативтік құжаттар, ... |
| ... ... ... ... ведомосі ... ... ... ... |Бас ... №10 ... |
| ... дұрыстығын | |
| ... | ... ... ... ... есеп ... бас ... №10 |
| |пен синтетикалық есептің ... есеп ... ... |сәйкестігін тексеру ... ... ... |
Аудитор еңбек туралы заңдардың сақталуын және еңбек шарттарының дұрыс
құжатталғанын тексеру барысында ... ... ... ... шарттың
толық және дұрыс жасалғанына назар аудару керек. Ұжымдық келісім- шарт
ұйымда әлеуметтік-еңбектік ... ... және ... мен ... ... жасалатын құқықтық акт.
Аудитор еңбектік келісім – шарттардың дұрыс ... және ... ... ... ... ... толықтығы мен дұрыстығына назар
аудару керек.
Аудитор ұйымда еңбекақыны ... және ... ... ... ... ... – құқықтық актілеріне, бухгалтерлік
есеп стандарттарына, есептік саясатына сәйкес жүргізілгенін ... ... ... ... ... және ... ... дұрыстығын тексеру барысында аудитор мыналарды анықтау қажет:
- еңбекақының мерзімді жүйесінде тарифтік ставканын дұрыс
қолданылғанын;
- кесімді жүйедегі еңбекақыда нормалар мен бағалардың, ... және ... ... ... ... ... еңбекақының
дұрыс есептелгенін;
- кәсіпорында сый ақылардың және қосымша ақылардың дұрыс
бекітілгендігін және есептелгенін;
- ... ... ... ... тыс ... ... ... жұмыстары үшін, жұмысшыға байланысты болмаған ақаулары
үшін, ауыр және зиянды жағдайлардағы ... үшін ... ... ... ... ... және ... толтыру тәртібін
тексеру барысында жұмыс уақытын пайдалану есебінің табеліне және ... ... ... аударуы қажет.
Мерзімді еңбекақы төлеу барысында тарифтік ставкалардың қолданылуының
және айыпұл ... ... ... ал ... ... жұмыс
көрсеткіштерінің сандық және сапалық орындалуын, нома мен бағаны ... ... ... есебінің бастапқы құжаттарын ... ... ... ... ... ... ... келісілмеген жөндеулердің және түзетуледің жоқтығы және т.б.
анықталады. ... ... ... ... ... мен ... ... тізімге ойдан шығарылған жұмысшылардың енгізілмегенін анықтау
керек. Ол үшін ... ... күні ... талдау жасау керек,
нарядтағы және табельдегі жұмысшылардың аты-жөндерін мамандар ... ... ... Бір ... ... ... ... есептеу, бір аты-жөннің бір неше рет есеп ... ... ... ... ... Бастапқы құжаттарды және
есеп айырысу ведомосін ... ... ... ... ... ... дұрыстығына аударуы керек.
Бақылаудың келесі кезеңінде аудитор еңбекақыны есептеудің дұрысығын
тексереді. Бұл процедура ... және ... ... ... ... төленетін жұмысшыларға бөлек жүргізіледі. Жұмыс уақытын пайдалану
есебі табелі бойынша мерзімді еңбекақы төленетін жұмысшыларға ... ... ... оның ... ... ставкасына
сәйкестігі тексеріледі. Кесімді ... ... ... ... ... ... ішінде нақты орындалған жұмыс көлемін, ... ... ... ... ... отырып нақты атқарылған
қызмет, орындалған жұмыс бойынша ... ... ... ... алады.
Сонымен қатар, есептелген қосымша ... іс ... ... ... ... керек. Тексеру процесінде
міндетті түрде ... ... ... ... ... төлемдердің
енгізілуін, орташа айлық және орташа бір күндік еңбекақының, ... ... ... ... ... қажет.
Еңбекақы аудитінің келесі процедуралары еңбекақыдан ұсталынатын
шегерімдердің тәртібіг тексеру.
Еңбекақы туралы ... ... ... ... ... ұсталады:
- жинақтаушы зейнетақы қорына аударымдар;
- жеке табыс ... заң, сот үкім ... ... ұсталатын төлемдер (алимент,
айыпұл және т.б.)
- несиеге сатып алынған тауарлар, заттар үшін ... ... ... ... белгіленген сомалар;
- алдын ала берілген аванстар;
- әр ... ... ( ... мен ... ... бойынша кәсіподақ комитетіне, ұйымдарға, партияларға, тағы
басқаларға) төленетін төлемдер;
- ұйымға ... ... өтеу ... ... ... ... ... сәйкес жұмысшылар мен қызметкерлердің
еңбекақысы есебінен берілген аванс пен артық ... ... ... ... ... жұмысшының келісімімен ғана
жүргізіледі. Аудитор жеке ... ... және ... ... ... аударымның бухгалтерлік және ... ... ... ... ... салық салу объектісінің дұрыс анықталғанын,
салық ставкаларының салық кодексіне сәйкес дұрыс қолданылғанын , жеке табыс
салығы мен ... ... ... ... ... ... ... салық орындарына тапсырылғанын анықтау қажет.
Еңбекақы бойынша есеп ... ... ... ... ... шегерімдерді есптеу нормативтік –құқықтық актілерге сәйкес
есептелгенін, еңбекақы есебінің дұрыс жүргізілгенін тексеру.
Аудитор бұл процедураларды ... ... ... ... ... және
төлеу бойынша бастапқы ... ... ... ... барлық реквизиттердің дұрыс ... ... ... ... амалдардың дұрыс орындалғанын,
түзетулердің және т.б. көрсеткіштердің дұрыстығын тексеріп бекітеді.
Егер бастапқы құжаттар бойынша ... ... ... ... ... тереңірек тексеру жүргізуі қажет. ... ... ... ... өзіндік құнына және қаржылық ... ... ... ... есеп ... 3351- ... төлеу
бойынша қысқа мерзімді қарыз» шоты бойынша бас кітапшадағы және бір
мезгілде ... ... ... ... ... қажет. Ол үшін бас кітапшадағы және баланстағы 3351- «Еңбекақы
төлеу бойынша ... ... ... шотының қалдығы есеп айырысу төлем
ведомосінің жиынтық сомасымен салыстырылады.
Сонымен қатар, ... ... ... корреспонденциясының
дұрыстығына назар аударуы қажет.
3351- «Еңбекақы төлеу бойынша қысқа мерзімді ... ... ... мен ... кезекті демалысы және еңбек
жетістіктері, орындалған ... ... үшін ... ... ... қамтамасыз ету, әлеуметтік сақтандыру бойынша сый ақылар
және тағы сол ... ... ... Ал ... ...... сомалар, уақытша жұмысқа жарамсыздығы бойынша сый ақылар,
сонымен қатар есептелінген ... мен ... ... ... ... мен ... ... бойынша қарыздары
көрсетіледі.Ал тексеру қорытындысында мыналарды анықтау қажет:
- шығыстарды еңбекақы қорына жатқызудың дұрыстығы;
- жеке ... ... ... ... ... ... ... дұрыстығы;
- бухгалтерлік өткізбе желілері (проводкалары) еңбекті өтеу қоры бойынша
жасаудың дұрыстығы;
- ... және ... ... ... ... және
еңбекке ақы төлеу бойынша бухгалтерлік есеп беру формаларын толтыруды
жүргізудің дұрыстығы;
- 3351- ... ... ... ... мерзімді қарыз» шоты арқылы
орындайтын (үкім) қағазы және ... ... ... ... ... жазбасы, Бас кітап пен баланс жағынан
аналитикалық есеп ... ... ... ақы ... ... ... және оның ... еңбек ақы есептеу бойынша бастапқы құжаттарын тексерген кезде
дұрыс есептелмеген едәуір кемшіліктерге жол берілсе, аудитор ... ... ... ... ... міндетті, өйткені еңбек дұрыс
есептелуі өнімнің өзіндік ... және ... ... дұрыстығына
әсер етеді. Практикада бухгалтерлер бастапқы құжаттардың мәліметтерін бет
есептерде жеке ... ... ... ... ... қате ... көптеп кездеседі. Бұның нәтижесінде қаржылық нәтижені дұрыс
анықтаудың мүмкіндігі ... ... ... ... ... ... ақы
есептеудің дұрыстығын тексерген кезеңде себеп болған жағдайларды ... ... ... ... ... ... мынадай
мәселені анықтау қажет:
1. Белгіленген мерзімде алмаған жалақы сомасы дер ... ... ... сома ... және ... ... ... борыш
табыстың құрамына аударылғандығын;
3. Жұмысты қосып атқару бойынша еңбек ақының дұрыс төленгендігін;
4. Күшіндегі заң ... ... ... ... уақытқа төлем,
жұмысқа уақытша қабілетсіздігі ... ... ... ... ... ... ақы төлеу қорына дұрыс жатқызылғандығын;
6. Кейбір төлемдердегі өнімнің өзіндік құнына дұрыс жатқызылғандығын;
7. Аналитикалық және синтетикалық есеп ... ... ... ... ... есеп ... толтырудың дұрыстығын;
8. Еңбек ақы қоры бойынша бухгалтерлік есеп корреспонденцияларының дұрыс
жасалғандығын;
Аудитор әлеуметтік салық бойынша есептелген ... ... ... олардың уақытылы дер кезінде ... ... ... ... бухгалтерлік есепте және қаржылық қорытынды
есепте дұрыс көрсетілгендігін анықтап, мына мәселелерге ... ... ... салу ... болып табылатын еңбек ақы қорының көлемінің дұрыс
анықталғандығына;
- әлеуметтік ... ... ... ... тиісті
салықтарды ұстауға дейін есептелгендігінде;
- заңды тұлғалар әлеуметтік салық есептелмегендігіне;
- әлеуметтік ... ... ... ... ... тармағында
белгіленген шеңберінде анықталғандығына;
Аудитор еңбек ақы төлеу ... ... ... оның ... ... натуралды төлем ретінде берілген өнімдердің құндарының
жұмыскердің кейбір категоряларына тегін ... ... ... ... ... төлемдер (аудандық коэффициенттер, сондай-ақ шөлді,
сусыз және ... ... ... ауа райы ... ауыр ... ... ... үшін коэффициент бойынша қосымша ақы және жалақы
төлемдері) енетінің естен ... ... ... ... ақы ... ... талдау жүргіземіз.
Еңбек ақы шығарылған өнімнің, атқарылған ... ... ... ... ... негізгі элементтердің бірі болып табылады,
сондықтан да кәсіпорынның шаруашылық қызметін ... осы ... ... ... оны ... ... саны мен ... байланыстыру
тиісті роль атқарады.
Еңбек ақы қорын пайдалануын талдау осы шығындардың өнімнің ... ... ... ... ... жетпейтіндігін анықтаудан
басталады. «Компания Догду-Билд» ЖШС еңбек ақы ... ... ... ... кесте мәліметтерін пайдаланамыз.
Кесте 17.
Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалану мәліметтері
2010-2011 жж.
|р/с |Көрсеткіштер атауы ... |2010 ж |2011 ж ... |
| | ... | | |(+,-) |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 ... ... ... істеген| | | | |
| ... ... | | | | |
| ... ... |13550 |15177 |+1627 |
| ... -сағат |адам |108400 |121416 |+13016 |
| | ... | | | |
| ... ... әйелдердің | | | | |
| ... ... |1812 |2137 |+325 |
| ... ... ... |14500 |17096 |+2596 |
| | ... | | | ... |Жұмысқа келмеген адам-қүн |адам-қүн |114 |185 |+71 |
| ... ... | | | | |
| ... ... ... |адам-қүн |88 |185 |+97 |
| ... | | | | |
| ... ... |26 |- |-26 |
| ... | | | | |
|3 ... және ... ... |6372 |- |- |
| ... | | | | ... ... бойынша 2011 жылы барлық қызметкерлердің істеген жұмыс
саны 2011 жылы 15177 адам-күнді құрап, өткен жылдан 1627 адам ... ... 12 %, ... ... 2011 жылы 121416 адам ... ... ... жылдан 13016 адам
–сағатқа өскен, яғни 12,1 %. Әйелдердің істеген барлық дамөсағаты2011 жылы
17096 адам-сағат болып өткен жылдан +2596 адам-сағатқа өскен, яғни 17,9 ... ... ... 2011 жылы 185 ... ... ол ... жылдан
71 адам-күнге өскен, ол негізінен жыл сайынғы еңбек демалысына байланысты.
Себебі қызметрлердің жалпы саны 2011 жылы 58 адам болып, ... ... ... өскен.
2010 жылы 58 адам болып ,өткенжылдан 4 адамға өскен.2010 жылы науқастығына
байланысты жұмыс ... күн 26 ... ол 2011 жылы ... 18. ... ... ЖШС ... саны, жалақы қоры
туралы мәліметтері 2010-2011 жж.
|р/с|Қөрсеткіштер |Есепті жылға адам саны |Жалақы қоры, мың тг. |Бір ... ... ... |
| ... | | ... тенге |
| | |2010 ж |2011 ж |2010 ж |2011 ж |2010 ж |2011 ж |
| ... ... ... |Әйелдер |Барлығы |Әйелдер |Барлығы |Әйел
дер |Барлығы |Әйелдер ... ... | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 ... |12 |13 |14 | |1 ... бойынша |54 |8 |58 |10 |42495 |4578,7 |50727,7
|7186,7 |64386 |47694 |72884 |59889 | | |1.1.Қызметшілер |25 |4 |24 ... |3558,7 |24407,5 |6659,4 |62810 |28187 |84748 |79278 | ... |29 |4 |34 |3 |11700 |1020 |26319,7 |527,3 |54945 ... |14647 | ... мәліметі бойынша ЖШС 2011 жылға қызметкерлердің жалпы саны 58
адамды құрап, өткен жылдан 4 адамға ... ... қоры 2011 жылы ... тг. ... ... ... 8232,7 мың тг. өскен. Қызметкерлердің орташа
айлық жалақысы 2011 жылы 72884 тг. болып, өткен жылдан 8498 тг. ... ... %., оның ... ... 84748 тг. ... өткен жылдан 21938
тг. өскен
(84748-62810); жұмысшылардың 2011 жылғы орташа айлық жалақысы 64509 тг.
болып, өткен ... 8564 тг. ... ... ... ... де ... ... жыл сайын өсіп отырғаны байқалады.
Қорытынды
«Еңбек ақының есебі мен аудиті» тақырыбында жазылған дипломдық жұмыс ЖШС
«Компания Догду-Билд» мәліметтері ... ... ... ... ... жүргізу және құрылыс
объектіліеріне ағымды және күрделі жөндеуді жүргізу.
Кәсіпорын қызметінің негізгі қаржы-экономикалық ... ... ... бойынша жүргіздік.
Мәліметтері бойынша ЖШС 2011 жылы өнімді өткізу мен қызметтер 2038815
мың.тг алған, ол өткен жылдан 910407 мың тг. өскен, яғни
80,7 ... ... ... құны да 80,7 % өскен, ол өнімнің өсу
көлеміне ... ... ... 2011 жылы, өткен жылдан 15577 мың тг. өскен,яғни 78,6 %.
Әкімшілік (кезендік) шығыстар 11856 мың тг. ... яғни ... ... 2011 жылы9763 мың тг. құрап, өткен жылдың 3721 тг. өскен,
яғни 61,6 %. Өзге де ... жылы 5187 мың ... ... ... жылы 2044002 мың тг. болып, өткен жылдан 914598 мың тг.өскен, яғни
80,9 %.
Салық салынғанға дейін пайда 2011 жылы 14950 мың тг. ... ... 7912 мың тг. ... яғни 112,4 %. ... ... салығының
2011 жылы сомасы 2990 мың тг. болды (14950*0,20/100), ол өткен жылдан 1582
мың.тг. өскен, яғни 112,3 %.
ЖШС ... ... 2009 жылы ... таза ... 4630 мың ... ал 2011 жылы 11960 мың тг. болып, өткен жылдан 6330 мың тг. өскен,
яғни 112,4 %. ... ... құны 2011 жылы 40443 мың тг, ... жылдан
14764 мың тг. өскен, яғни 57,5 %. Қор қайтарымы 2009 жылы 21,39 тг.болған,
ал 2011 жылы 50,54 тг. ... ... ... 6,56 тг ... 14,9 ... қоры 2011 жылы 50727 мың тг. ... өткен жылдан 8232 мың тг.
өскен, яғни 19,4 %. Қызметкерлердің саны 2011 жылы 58 адам болып, өткен
жылдан 8 адамға ... ... ... ... 2009 жылы ... болса, ол 2011 жылы 72884 тг., ал 2010 жылы 64386 тг ... ол ... ... 8498 тг. ... яғни 13,2 %.
Қорыта келе құрылыс компаниясы 2009-2011 ... ... оң ... ... 2009 жылы таза ... 468 мың тг. ... 2010 жылы 5630 мың
тг.,ал 2011 жылға таза пайдасы 11960 мың тг. болып, ... ... 6330 ... ... яғни 112,4 ... ... ... көзін өсіру үшін ... ... ... ... қарастырулары керек, ол шығын 2011 жылы өткен жылмен
салыстырғанда 86,1 % ... Ол ... ... ... ... ... болып саналады.
Жалпы, қорыта келе қызметіне оң баға беруге болады.
Қызметшілер саны көбейді, ал сонымен қатар еңбек ақы қоры ... ... бір ... ... ... ... ... жоғарылағаннан болды.
Негізгі құралдардың орташа жылдық құны ... ол жаңа ... ... ... ... ... ... сипаттайтын
көрсеткіштердің бірі қорқайтарымы, ол төмендеді, сондықтан негізгі құралдар
тиімді пайдаланды деуге болмайды.
Нарықтық экономикаға ... ... ... ... халықаралық стандарттарға сәйкестендіру жұмыстары болып жатыр, ол
үшін ... ... ... ... олар “Бухгалтерлік есепке алу
жөніндегі заң”, “Аудиторлық қызмет ... заң, ... ... ... заң”, бухгалтерлік есептің стандарттары, ... ... ... типтік есеп шоттарының жоспары, басқада түрлі
нұсқаулар.
Осы кәсіпорында еңбекке ақы ... ... және ... ... ... ... жылжуын есепке алу үшін қоланылатын
бастапқы құжаттар болып жұмысқа қабылдау жөніндегі, немесе жұмыстан шығару
жөніндегі, ... ... ... ... ... ... беру ... саналады.
Еңбек өнімділігін есепке алу үшін кесімді жұмыс атқару жөнінде наряд,
маршрут қағазы, еңбек өнімділігі жөнінде рапорт қолданылады. Жұмыс ... ... ... ... ... ... еңбек ақы жөнінде еспетесу есебі ... ... ... ... есеп жеке ... онда барлық есептелген
жалақы, одан болған шегерістер және ... ... сома ... ... бір ... ... ... түгел жинақталады.
Қызметшілермен еңбек ақы жөнінде есептесудің синтетикалық есебі
3350 “Қызметкерлермен ... ақы ... ... ... ... Бұл ... шот, есептелінген жалақы кредитінде жазылады, ал
ұсталған салықтар, түрлі шегерістер, жалақы төлеу осы ... ... ... ... бір ... оларды шығын бабына бөлу болып
саналады. Бұл үшін бөлу тізімі жасалады. ... ... ... 10 ... ... ... жеке табыс салығы , кәсіподақтық
жарнасы ... ... ... ... ... ... кезеңнің барлық дербес ЭВМ-да (компьютерлерінде) әр түрлі
версиялардағы (версия 95, версия 96, ... 2003, ... 2007) ... жүйесі орнатылған және пайдаланылады. Windows – бұл ... ... Бұл жүйе ... ... ... ... графикалық көрсетуге оңай мүмкіндік береді. Windows үшін көптеген
танымал бағдарламалар атап ... ... WS Word, Exel ... ... ... ... “Microsoft Excel” бағдарламасын пайдаланылады, оның
көрнекті жетістігі түсінігі оңая қолайсыздығы мен ... ... ... ... ... ... ... Онда кестелердің
пайдалу мөлшері мейлінше маңызды, пайдаланушы өз ... ... ... Автоматты сома қорыту функциясы нәтижелерді жедел есептеп шығаруға
мүмкіндік береді.есептің кестелі автоматы жүйесі есеп ... ... ... ... ... алу үшін ... техниканы
пайдалануға негізделген. Есептің бұл қалпында құжат ... ... ... ... ... ... ЭВМ-де өңдеу үшін
пайдаланады, оның негізінде машиналы өңдеу процесінде ... ... ... ... ... мәні бухгалтерлік ... ... ... және есептің кешенді автоматтандыру анықталады.
«Компания Догду-Билд» ЖШС ... ... ... ... үшін ... барлық құралдармен және құрал саймандармен жақсы
жарақтандырылған. Бухгалтерияның барлық бөлімдерінің әрбір жұмыскерінде ... ... ... ... ... ... “Microsoft Excel”
сенімді осындай бағдарламалар пайдаланылады және кәсіпорынның ақпаратты
есептеу орталығы бөлімінің програмистері өңдеуге бағдарламасы
пайдаланылады.
Бағдарлама “1С-8 Бухгалтерия ” ... ... және ... ... есеп ... оның ... жағдайына бейімделген.
Еңбек және еңбек ақы есебі – бұл ... ... ең бір ... ... Оны ... үшін ... пайдалану бұл еңбек
сыйымдылығын едәуір азайтады, еңбек ақы есептеу уақытын ... ... ... көтереді.
Еңбектің және еңбек ақының автоматтандырылған есебіне атқарылған жұмыс
уақыты есебін, өнімділікті, ... және ... ... ... ... ... үшін ақы және қосымша ақы ... ... ... ... туралы жәрдем ақы, цехтар, бөлімдер,
кәсіпорындарды тұтастау алғандағы жұмыскерлер категориялары ... ... қоры мен ... ... қоры ... анықтау, еңбек ақыдан
ұсталымдар есептеулері, ... ... ақы ... ... ... ... бойынша есептелген еңбек ақыны бөлу мен топтастыру, әр ... ... ... ... және ... ақы ... беру ... және еңбек ақы есебі бойынша кешенді мәселелерді ... ету ... ... және ... ... ... құрайды.
Нормативті анықтамалық ақпаратқа жұмысшылардың еңбек ақы есептеудің
байланыстырушы массивы ... ... ... еңбекке жарамсыздық қағазы
төлемі үкім қағазы бойынша ұсталымдар немесе ... ... ... ... банкке аударымдар.
Басты массивте әрбір жұмыс істеушіге ... ... ... ... ... ... ... коды, мамандық коды,
категория, разряд, оклад, тарифтік ... ... ... ... ... салық салу коды, дербес қосымша ақы мөлшері, жұмысқа кірген күні
мекен жайы ... және ... ақы мен ... ... ... құжаттар жиынын бес басты кезеңдерге бөлуге болады:
- жұмыс уақытын есепке алу бойынша;
- нормалар мөлшерінде өнімділік пен ... ... ... бойынша;
- еңбек ақыдан ұсталымдар бойынша;
- еңбек шығындары нормасы мен ... ... ... ... есепте функционалды пайдалануына байланысты оларды
келесі топқа бөледі:
- анықтамалық;
- жедел (оперативті);
- ақпараттық массифтерді нақтылау бойынша ...... орын ... ... ... ... одан ұстап қалулар және
тағы басқа ақының төлеуі ерекшеліктерін көрсететін ақпараттан тұрады.
Оларға ... мен ... ... ... жұмысқа
қабылдау және жұмыстан ... ... орын ... және ... ... ... ... алған тауардың сомасын,
зейнетақы және әлеуметтік салықтандыру қорына ... ... ... өтініштері.
Машиналық бет есеп шоттары бастапқыда, әр ... ... ... ... ... ... ... мәліметтері негізінде
құралады.
Есептелген еңбек ақының ... және одан ... ... ... нәтижелерін бет есеп шоттарында көрсетеді.
Жұмыстан босату туралы бұйрық немесе хаттам, машиналық бет ... ... және ... ... жоқтауға негіз болып табылады, ал
орын ауыстыру бұйрықтары –жалақы окладтары мен уақытша алмастырған ... ... ... ... негіздеме болады.
Жедел (оперативті) құжат, жұмыс ... ... ... ... ... ақы мен ... ... туралы ағымды ақпаратты
қалыптастыруға қолданады.
Олардың құрамына жұмыс ... ... ... тарифтер және басқада
еңбек ақы мен өнімділікті есептеу ... ... ... ... қағаздары, сыйлық және мерзімнен тыс жұмыстарды орындауға берілетін
сомаларды тіркейтін тізімдер ... және ... ... ... ... ... ... түрі, оның бстапқы формасынан аса көп
өзгермейді. Көпшілік кодтарда ол тек сандық кодтары көрсететін ... онда ... ... себептері көрсетіледі. Жұмыс уақытын
пайдалану табелі әр ... ... цех, ... ... оның ... өсуі ... табылады жеке құралады.
Болашақта басты болып, жедел есептеу ... ... ... ... уақытының басы мен соңы тіркейтін машиналар жасау ұсталынады.
Өнімділік бойынша тіркейтін алғашқы құжаттардың ... ... ... өндірістің ерекшелігіне ... ... ... ... ... ... мен участкелердің
өнімділікті автоматты түрде ... үшін ... мен ... ... ... жалақы жүйесінде еңбек ақыны есептеу үшін қолданылатын,
кең тараған алғашқы құжаттар; маршрут парақтары, жеке ... ... ... ... рапорт, соңғы операцияда өнім шығару тізімі.
Әрбір алғашқы құжатта міндетті түрде көрсетілуі ... цех, ... ... ... ... есептеу түрі, жұмысты ... ... және ... ... жұмыс, өнім мөлшері, жасаған ақау
көлемі, жұмыстың еңбек сыйымдылығының жоспарлы және ... ... ... ... ... ... тұлғалардың қолдары.
Компьютеризация жағдайында алғашқы құжаттардың формалары алдын-ала
дайындалады.
Осы кезде барлық ақпараттың нормативтік –анықтамалық ... ... ... ақы ... есеп ... үшін бар ... енгізу жөніндегі құжаттар ақпаратты сақтаушы машиналық
массивтерді жөндеуге арналған.
Еңбек және оған ... ... ... ... ақпаратты кодтау
жүйесінің маңызы зор. Еңбек ақы жөнінде есептеуді автоматтандыру кезінде
түрлі код жүйесі қолданылады, оның ... ... ... ... жұмыс
түрлері, қызметшілер категориялары мен кәсіптері, ... және ... ... ... ... синтетикалық шоттар және тағы бақа
кодтарды рет санымен белгілейді, оның ішінде есептеу ... ... ... мен олардың жұмыстары, төмен түрлері ... ... ... ... ... ... білдіреді.
Синтетикалық, шоттармен субшоттар есептің басқа да бөлімдері бойынша
құрастырылған болады, осындай жүйемен жұмыскерлердің табельдік нөмерлерінің
кодтары құрастырылады. Осы ... ... ... ... ... және
қосымша жұмыс орындаушылар үшін ... жеке ... ... ішіндегі нөмерлері цех және бөлімше жұмыскрелерін көрсету үшін
жекеленеді. Жұмысшы ... ... ... тарифтік –кәсіптік анықтамаға
сәйкес жұмыс және кәсіп деп белгіленеді. Әдетте ол тарифтік ... ... және ... ... ең күрделі болып
кесімді –жұмысшылардың өнімділігі жөнінде ... ... ... ... және барлық персонал категориялары бойынша атқарылған уақыт
бойынша.
Аудиторлық қызмет “Аудиторлық қызмет туралы” заңмен ... ... ... ... ... есеп жағдайы мен ішкі
шаруашылық бақылауды тексеру, есептіліктің дұрыстығын ... ... және ... қызметтер. Аудиторлық фирма аудит жүргізу алдында
шарт жасасады, сол ... ... ... ... құрылып, аудиторлық
тексеру жүргізудің кезеңдері анықталады, ішкі бақылау жүйесін ұйымдастыру
жөнінде тесттер құрылады, сол арқылы аудитор ... ... ... ТІЗІМІ
1. Қазақстан Республикасының конституциясы. Алматы 2008 ж.- 20 ... ... ... ... ... - Жеті ... Алматы 2005 –
432 б.
3. Бюджетке төленетін салықтар және басқа да міндетті төлемдер ... ... 24 ... Заң күші бар, ... және ... ... Республика Президентінің жарғысы//Бухгалтер бюллетені-2008 ж.
4. Бухгалтерлік есеп туралы Қазақстан республикасы Президентінің 1995 ... №2732 ... ... ... 2007 ж. ... ... ... – шаруашылық қызметінің бухгалтерлік есеп шоттарының
Бас жоспары – Қазақстан Республикасының Ұлттық комиссиясы. 2008 – 87 ... ... ... ... есеп ... ... бухгалтерлік есеп бойынша Ұлттық комиссиясы.2008 – 156 б.
7. Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп стандарттарына ... ... ... ... ... ... және аудит әдістемесінің Департаменті. 2008 – 164 б.
8. Қаржы, салық, бухгалтерлік есеп, сақтандыру бойынша ... ... ...... ... 2007 – ... ... рекомендации по составлению финансовой отчетности.
Утверждены ... ... ... ... и аудита
Министерства финансов Республики ... 21.05.07 ... ... ... Д.А. ... ... ... Экономика, 2005-399
11. Артеменко В.Г.,Беленндир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие-М:
Издательство «Дис»,1997-128 с.
12. ... С.Б. ... ... ... ... Экономика. 2007-295б.
13. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. 2-
е изд.М.: ... и ... ... ... И.Т. ... и планирование финансов хозяйствующего субъекта:
Учебн.пособие.-М.: Финансы и ... 1998-112 ... ... А.С. ... ... Соминтэк,385 с.
16. Барнгольц С.Б., Белобжецкий И.А. Экономический анализ ... ... и ... ... ... Безруких П.С.,Кондраков Н.Г., Палий В. Бухгалтерский учет. Учебн. /Под
ред.П.С.Безруких-М.: Бух.Учет,1994-520с.
18. Глушков И.Е. ... ... на ... ... ... ... К. ... в управленческий и производственный учет. Учебн.
Пособие для вузов/Пер. с англ. Под ред. ... ... ... ... изд. ... И доп. М: ... ЮНИТИ,1998-783 с.
21. Дюсембаев К.Ш. Анализ финансого положения предприятия.Учебное ... ... 2000-293 ... ... К.Ш. ... и анализ финансовой отчетности: Учебное пособие.
23. Дюсембаев К.Ш., С.К. ... ... ... ... 1998-512 с.
24. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в ... ... ... ... ... Алматы: Экономика, 2000-293 с.
25. Дүйсенбаев К.Ш., Төлегенов Э.Т.,Жұмағалиева Ж.Г. ... ... ... ... ... 2001-330 ... ... Л.П.,Ермолович В.В. «Анализ эффективности промышленных
предприятий и объединений»(справочное пособие)-Минск: ... ... ... ... ... М.С. Теория и практика аудита.-Алматы: Гылым,1994-235 с.
28. Ивашков В.В. ... ... ... с ... ... и ... 1998-246 с.
29. Исакова С.А., Қалабаева А.Б. Аудит. Оқу құралы. ... ... ... 2008 – 302 ... Исакова С.А. Международные стандарты учет и аудита. Тараз: ... 2007 – ... ... К.К. и др. Финансовый учет на предприятии: Учебник/Под ред.
Р.М.Рахимбековой/Кеулімжаев К.К.Айтхожина Л.Ж.,Кинхузова К.К.,Сальменова
А.Т.-Алматы: Экономика, 2003г.-474 с.
32. ... В.В. ... ... ... ... ... ... изд.,перераб. И доп.-М.: ... ... ... ... ... ... ... Т.А.,
Радостовец В.К., Раимов С.Р. жалпы редакциясын басқарған ә.ғ.к.доцент
Тасмағанбетов Т.А. Алматы: Экономика 1997 – 184 ... ... ... оқу ... Қ.Қ. Кеулімжаев, З.Н. ... ... ...... Экономика, 2001.-330 бет.
35. Нұрсейітов Е.О. Ұйымдардағы бухгалтерлік есеп. Алматы: 2009 - 428 б.
36. Сейтқасымов Г. ... ... Оқу ... ... 2000 – 145 ... ... Т.А. Басқарушы есеп, стратегиялық жоспарлау және талдау.
(Кәсіпорында басқарушы есепті құрудың методологиялық және ... Оқу ...... ... 2002. – 416 бет.
38. Тасмағанбетов Т.А.,Д.О.Әбленов. Бизнестегі есеп пен ... ... ред. ... ... ... «Дәуір»,2002.
416 бет.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Көлемі: 73 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 900 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Ислам дIнIндегI хошкөрушIлIк7 бет
Конституциялық құрлыс5 бет
Кәсіпкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың азаматтық- құқықтық формалары13 бет
Көркем әдебиеттің табиғаты, ерекшелігі және мәндері.Әдебиет теориясындағы әдеби шығарма, орта және автор мәселелері. Әдеби туынды және оның мазмұны мен құрылымы6 бет
Экономикалық қатынастың есепке алу26 бет
ҚР жекешелендіру мәні, кезеңдері және әдістері6 бет
Әлемдік ғалымдардың пәтуаларын назарға ала отырып, ислам фиқһындағы жалға берудің үкімдері56 бет
Айнымалы магнит өрiсi12 бет
Атомдар мен молекулалардың сыртқы магнит және электр өрістерімен әсерлесуі. Магниттік резонанс59 бет
Жер сілкінудің магнитудасы11 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь