Заңды тұлғалардың кейбір түрлерінің меншік құқығы

Шаруашылық серіктестіктері, акционерлік қоғамдар, кооперативтер, қоғамдық бірлестіктер, қоғамдық қорлар, діни бірлестіктер және заңды тұлғалардың бірлестіктері (қауымдастық, одақ) өз мүлкінің меншік иесі болып табылады. Мекемелер мен мемлекеттік кәсіпорындар мүлікті шектеулі заттық құқықтар - оралымды басқару және шаруашылық жүргізу негізінде иемденеді. Заңнамадағы коммерциялық емес ұйымдардың толық тізімі емес. Сондықтан заң актілерінде коммерциялық емес ұйымдардың меншік иелерінің жаңа ұйымдық-құқықтық формалары көзделуі мүмкін.
Шаруашылық серіктестігінің меншік құқығы. Құрылтайшылардың (қатысушылардың) салымдары есебінен құрылған, сондай-ақ шаруашылық серіктестік өз қызметі үрдісінде өндірген және алған мүлік меншік құқығы бойынша серіктестікке тиесілі болады (АК-ның 58-бабы 1-тармағының 1-бөлігі).
Шаруашылық серіктесгігінің жарғы капиталына салым ақша, бағалы қағаздар, заттар, мүліктік құқықтар, оның ішінде интеллектуалдық қызмет нәтижесіне құқық, және басқа мүлік болуы мүмкін. Құрылтайшылардың (қатысушылардың) жарғы капиталына заттай формадағы немесе мүліктік құқық түріндегі салымдары барлық құрылтайшылардың келісімімен немесе серіктестіктің барлық қатысушыларының жалпы жиналысының шешімі бойынша ақша түрінде бағаланады. Егер ондай салымның құны айлық есептік көрсеткіштің 20 000 мөлшеріне пара-пар сомадан асатын болса, оның бағасын тәуелсіз сарапшы растауы тиіс. Шаруашылық серіктестігін қайта тіркегенде қатысушылар салымының ақшалай бағасын серіктестіктің бухгалтерлік құжаттары не аудитор қорытындысы растайды. Серіктестік құрылтайшылары (қатысушылары) мұндай бағалаудан кейін бес жыл бойы серіктестіктің несие берушілері алдында салымның көтеріңкі бағасы бойынша анықталған сома шегіңде ынтымақтасып жауапкершілік көтереді. Егер, серіктестікке салым ретінде мүлікті пайдалану құқығы берілсе, ол салымның мөлшері құрылтай құжаттарында көрсетілген барлық мерзімде мұндай мүлікті пайдаланғандық үшін есептелген төлеммен анықталады.
        
        Заңды тұлғалардың кейбір түрлерінің меншік құқығы 
Шаруашылық серіктестіктері, акционерлік ... ... ... ... қоғамдық қорлар, діни бірлестіктер және заңды тұлғалардың бірлестіктері (қауымдастық, одақ) өз ... ... иесі ... ... Мекемелер мен мемлекеттік кәсіпорындар мүлікті шектеулі заттық ... - ... ... және шаруашылық жүргізу негізінде иемденеді. Заңнамадағы коммерциялық емес ұйымдардың ... ... ... ... заң ... ... емес ұйымдардың меншік иелерінің жаңа ұйымдық-құқықтық формалары көзделуі мүмкін.
Шаруашылық серіктестігінің меншік құқығы. Құрылтайшылардың (қатысушылардың) салымдары есебінен ... ... ... ... өз ... ... өндірген және алған мүлік меншік құқығы бойынша серіктестікке тиесілі болады (АК-ның 58-бабы 1-тармағының 1-бөлігі).
Шаруашылық ... ... ... ... ... ... ... заттар, мүліктік құқықтар, оның ішінде интеллектуалдық қызмет ... ... және ... ... болуы мүмкін. Құрылтайшылардың (қатысушылардың) жарғы капиталына заттай формадағы немесе мүліктік құқық түріндегі салымдары барлық құрылтайшылардың келісімімен немесе серіктестіктің барлық ... ... ... ... бойынша ақша түрінде бағаланады. Егер ондай салымның құны айлық есептік ... 20 000 ... ... сомадан асатын болса, оның бағасын тәуелсіз сарапшы растауы тиіс. Шаруашылық серіктестігін қайта тіркегенде ... ... ... бағасын серіктестіктің бухгалтерлік құжаттары не аудитор қорытындысы ... ... ... ... ... ... ... бес жыл бойы серіктестіктің несие берушілері алдында салымның көтеріңкі бағасы бойынша анықталған сома шегіңде ... ... ... ... ... ... ретінде мүлікті пайдалану құқығы берілсе, ол салымның мөлшері құрылтай құжаттарында көрсетілген барлық мерзімде мұндай мүлікті ... үшін ... ... ... ... ... емес жеке ... және өзге де материалдық емес игілік түрінде, сондай-ақ қатысушылардың серіктестікке қойған талаптарын есептеу ... ... жол ... (АК-ның 59-бабының 1-тармағы).
Егер құрылтай құжаттарында өзгеше көзделмесе, жарғылық капи-талдағы барлық қатысушылардың үлестері және тиісінше олардың ша-руашылық серіктестігі ... ... ... ... ... ... капиталдағы салымдарына бара-бар болады. Шаруашылық серіктестікке қатысушы серіктестік мүлкіндегі өз үлесін, егер заң ... ... ... ... ... көзделмесе, салып қоюға және сатуға құқылы (АК-ның 59-бабының 2-тармағы).
Жарғылық капиталға салым салудың тәртібі мен мерзімі, сондай-ақ жарғылық капиталды құру ... ... ... үшін ... заң ... және ... құрылтай құжаттарында белгіленеді (АК-ның 59-бабының 3-тармағы). Осы салымдардан бастапқы жарғылық капитал құрылады. Қатысушылардың үлесін дәл анықтау және ... ... үшін ... ... құру - ... ... мәні. Жарғылық капиталдың кепілдік маңызы туралы мәселе заң әдебиеттерінде дау туғызуда.
Шаруашылық серіктестігінің ... ... ... оның ... құжаттарында анықталады, дегенмен заң актілерінде белгіленген ең төменгі мөлшерден аз ... ... ... ... туралы Жарлыққа (13-, 28-баптар) және ЖШС туралы ... ... ... ... ... үшін ... ... ең төменгі мөлшері айлық есептік көрсеткіштің жиырма бес мөлшерінен кем емес; сенім серіктестігі үшін айлық есептік көрсеткіштің елу мөлшерінен кем ... ... және ... ... ... үшін жүз ... мөлшерінен кем емес болуға тиіс.
Серіктестіктің мүліктік базасының азаюының тағы бір жағдайы ... ... ... ... ... шығуымен немесе шектеулі (қосымша) жауапкершілікті серіктестікке қатысушының өз үлесін (оның бөлігін) серіктестікке сатуымен байланысты (АК-ның 80-бабының 3-тармағы). Егер қатысушы ... ... ... ... сақталса, шыққан қатысушыға серіктестік мүлкіндегі оның үлесінің құны енгізілген салымға бара-бар, сол шыққан күні жасалған балансқа сәйкес ... ... ... ... және ... келісімімен салым толықтай немесе жарым-жартылай зат түрінде қайтарылуы мүмкін. ІІІығып кеткен қатысушыға оның осы жылы ... ... ... ... сол жылы ... таза ... оған ... бір бөлігі де төленеді (АК-ның 67-бабы 2-тармағының 1-бөлігі). Осы тәртіпте толық ... ... ... ... бір ... құны да төленеді (АК-ның 68-бабының 2-тармағы). Мұндай ереже жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктерге де қолданылады (АК-ның 80-бабы).
Қатысушының ... ... бір ... жауапкершілігі шектеулі (қосымша) серіктестіктің өзі сатып алған ретте, ал оны басқа қатысушыларға немесе үшінші жаққа заң актілері мен серіктестіктің құрылтай ... ... ... мен ... ... ... не өзінің жарғылық капиталын азайтуға міндетті. Осы кезең ішінде түскен таза табысты бөлу, сондай-ақ жоғары органда дауыс беру жауапкершілігі шектеулі ... ... ... ... ... ... жүргізіледі (АК-ның 80-бабының 5~тармағы).
Қатысушының үлесіне толық серіктестіктің жеке борыштары бойынша өндіртіп алуды аударға борыштарды етеу үшін ... ... ... ... болған жағдайда ғана жол беріледі. Мұндай қатысушының несие берушілері толық серіктестіктен, серіктестік мүлкінен ақы өндіріп алу мақсатымен, борышқордың жарғылық ... ... ... ... бір ... ... ... талап етуге құқылы. Серіктестік мүлкінің бөліп берілуге жататын бөлігі немесе оның құны несие берушілердің бөліп беру ... ... ... ... ... баланс бойынша анықталады (АК-ның 69-бабының 1-тармағы).
Шаруашылық серіктестітінің акция шығаруға құқы жоқ (АК-ның ... ... ... ... тек ... ... ғана ... ол эмиссияларды тіркеудің күрделі процедурасымен, ерекше бухгалтерлік есеп-қисаппен және басқарудың ... ... ... ... қатар, шаруашылық серіктестіктері, егер зан актілеріңде оған тыйым салынбаған болса, басқа бағалы ... ... ...
Сонымен қатар, серіктестікті басқару органы өз мүлкін үшінші жаққа сенімгерлік ... бере ... Бұл ... әңгіме мүліктің бір бөлігі туралы немесе мүліктік кешен ретіндегі кәсіпорын ... ... ... ... ... ... ... мүмкіндігі Азаматтық кодекстің Ерекше бөлігінде берілген, ал жауапкершілігі шектеулі (қосымша) серіктестіктер үшін АК-ның 79-бабының 2-тармағында ... ... ... ... ... ... ұйымдық-құқықтық құжаттар дайындаудан басталады. Ұйымдық-құқықтық құжаттарға: жарғы, ереже, штаттық кесте, жұмыс тәртібі, лауазымдық ... және т.б. ... ... ... ... ... - - ... құру, құрылымын, штаттық кестесі мен құрамын белгілеу, құрылымдық бөлімшелерінің өзара қарым-қатынас жасау тәртібін, кәсіпорын қызметкерлері үшін ішкі еңбек тәртібін анықтау.
Ұйымдық-құқықтық ... ... ... құжаттарды тиісті басшы (жоғары тұрған органның басшысы немесе ... ... ... ... ... ... бекіткеннен кейін іске асырылады.
Ұйымдық-құқықтық құжаттардың қолданылу мерзімі шектеусіз болады және ресми ... ... ... ... (ескіргенінің орнына жаңасын енгізгенге дейін) заңдық күшін сақтайды. Тәжірибе көрсеткендей, әдетте кәсіпорын қалыпты ... ... ... ... құжаттар шамамен төрт-бес жылда бір рет қайта жасалады не өзгеріске ұшырайды. Ұйымдық-құқықтық құжаттарға ... мен ... ... ... ... ... ... арқылы жасалады.
Іскерлік қызметтегі ең бір тиімді құрылым - жауапкершілігі шектеулі серіктестік (мұнан былай - ЖШС) ... өмір ... ... ... ... ... үлкен көлемдегі ұйымдық-өкімдік, қаржылық және басқа да іскерлік құжаттардың легін ... ... ... бақылау және сақтау қажеттілігі пайда болады. ЖШС жетекшісі ... ... ... ... ... жете ... ... жағдайда, ол қағаздың . Нәтижесінде оның іскер әріптестері өздері күткен құжатты дер ... ала ... ... жұқартса, оның өзі қай құжатты кімге және қашан орындауға тапсырғанын есіне түсіргісі келіп қиналады.
Мұндай жағдайға түспес үшін ЖШС ... іс ... ... ... ... ... Енді осы жұмысты қалай тиімді шешуге болатынына тоқталайық.
Әрбір ЖШС-де болуы тиіс ... ... ... ... ... бөлуге болады:
1. Құрылтайшылық және құқық белгілеуші құжаттар:
* Құрылтай шарты және ... ... ... ... куәлік;
* Статистикалық карта;
* Салық төлеушінің куәлігі;
* Жер теліміне меншік құқы немесе жалға алу жағдайындағы жерді уақытша пайдалану құқы туралы куәлік;
* ... ... ... ... немесе осы мүлікті жалға алғаны жөніндегі шарт туралы куәлік;
* Лицензиялауды қажет ететін, яғни, жарғылық қызмет түрлерін іске асыру ... ... ... ... ... ... және штат ... ЖШС-тің басшыларының (егер олар бірнешеу болса) қызметтік ... ... бөлу ... ... Ұжымдық шарт;
* ЖШС-тің құрылымдық бөлімшелері, қоғамдық ұйымдары, филиалдары мен өкілдіктері туралы ереже;
* ЖШС қызметкерлерінің ... ... ... ... ... Ішкі ... басқа құжаттар (нұсқаулықтар, әдістемелік ұсыныстар және т.б.).
3. Басқару қызметінің құжаттары:
* ЖШС-те өткен жалпы жиналыстардың хаттамалары;
* ЖШС-тің басқа органдары мәжілістерінің ... ... ... ... комиссиясы) хаттамалары;
* Шаруашылық-қаржылық қызметінің негізгі мәселелері бойынша ЖШС жетекшісінің бұйрықтары;
* Мемлекеттік органдардың ЖШС қызметіне қатысты мәселелер бойынша нормативтік құқылық ... ... ... және есеп беру құжаттары.
5. ЖШС қызметінің мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен және мемлекеттік емес құрылымдармен арадағы ... ... ... ... ... жеке ... ... Қызметкерлердің жеке істері (жеке карточкалары);
* Жеке құрам және кадрлар бойынша бұйрықтар;
* Қызметкерлердің еңбек кітапшалары;
* Еңбек дауларын, қызметкерлердің шағымдарын ... ... ... ... ... бұзу және ... бақытсыздық жағдайлары фактілерін тексеру бойынша құжаттар (материалдар).
7. Еңбек шарты бойынша ... ... ... ... және ... ... солар бойынша хат жазысулар;
* Сот органдарына жазылған талап арыздар және олардың шешімдері, сондай-ақ, ... ... ... хат ... ... ... қатысты нормативтік актілер.
8. Өндірістік-шаруашылық қызметін жоспарлау бойынша құжаттар:
* күнтізбелік мерзімге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс жоспарлары мен олардың орындалуы ... ... ... ... орындау және басқа да мәселелер бойынша өткізілген қызметтік жиналыстардың құжаттары (материалдары).
9. Мемлекеттік ... және ... ... ... қызметін тексеру құжаттары мен осы мәселелер бойынша хат жазысулар.
10. Анықтамалық-ақпараттық ... ... ... ... ол ЖШС-тің жарғылық қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып реттеліп отырады) ЖШС жетекшісінің бұйрығымен номенклатура түрінде ресімделіп, әр іске ... есеп ... ... ... ... істі ... ... ЖШС жетекшісі оның мынадай талаптарға жауап беруі керектігін ескеруі қажет:
1) ЖШС ... ... ... ... легін түгел қамтуы;
2) номенклатуралық істің тақырыбы ондағы ... ... ... дәл және анық ... ... ... құжаттарды нөмірлеу олардың маңызы және өзара байланысы бойынша жүргізіледі. Алдымен нормативтік құқықтық құжаттар орналастырылады. Мұндайда жоғары ... ... ... мен ... ... бұйрықтарының алдында тұрады. Мұнан ары қарай жоспарлы және есептік құжаттар ретімен келеді. Бұл жөнінде кітаптың ... ... ... ... ... ... күннен бастап ұйымның мұрағатына жіберілгенше немесе жойылғанша ЖШС-тің құрылымдық бөлімшелерінде, яғни орындаушыларда (жауапты адамдарда) сақталады.
Тұрақты сақталуда ... ... ... ... және ... тыйым салынады. Мұндайға тек қана сот және тергеу орындары талап еткенде рұқсат беріледі. Солай ... ... ... ... ... және ... себептері туралы акт іске тігілуі керек. Номенклатуралық істерді ЖШС ғимаратынан алып ... ... ... ... ... ... ... қағаздарын жүргізу үшін ЖШС жетекшісі құжаттар легіне орай ... ... ... ... ... іс ... тағайындайды. Ал оның негізгі міндеттері мынадай болуы тиіс:
* почтаны (хат-хабар) алу (соның ішінде жеткізіліп берілген қағаздар да бар) және ... ... ... ... ... ... ... үшін ЖШС басшыларына (өкілеттеріне орай) тапсыру;
* қаралған құжаттарды басшылардан алып, оларды басшының нұсқауына орай нақты орындаушыларына қол ... ... ... ... ... ... арқылы немесе басқадай жолдармен (қолма-қол тапсыру, факс және т.б.) тиісті жерлерге жөнелту;
* Орындалған құжаттарды бақылаудан ... ... ... ... ... ... ЖШС ... хабардар ету;
* ЖШС басшысының тапсыруы және қызметкерлердің сұрауы бойынша құжаттарды көбейту;
* Құжаттардың қозғалысы бойынша мүдделі ... ... ... ЖШС ... ... ... ... мәтінін компьютерде теру;
* Қолданыстағы нормативтік актілерге сәйкес номенклатуралық істерді сақтау, ұйымның мұрағатына өткізу немесе жою;
* ЖШС-тің ішкі айналымдағы ... ... ... уақытында жөнелтіп отыру;
* ЖШС басшыларының тапсырмалары бойынша басқа да ... ... ... ... ... ... ... оның құқықтары мен міндеттерін тізімдеген тиісті ережені жасаған соң мына мәселелерді ЖШС-тің бірінші ... ... ... ... ... ... арасында лауазымдық міндеттерді (өкілеттіктерді) бөлісу;
2) ЖШС-тің құрылымдық бөлімшелері, филиалдары және өкілеттіктері туралы ереже мен қызметкерлер үшін лауазымдық ... ... ... іс ... ... жөніндегі нұсқаулық;
4) шаруашылық шарттарын дайындау, бекіту және олардың орындалуын бақылау тәртіптері;
5) ЖШС-тегі еңбек тәртібі (жұмыс күні ... ... ... және ... ... сондай-ақ, ақшалай несие және жәрдемақы беру тәртібі туралы;
7) еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі және өндірістік ... ... ... коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтер тізімі.
Кез келген ЖШС-тің құжаттарында жариялай бермейтін көптеген ақпараттар бар, сондықтан құжаттардың дұрыс айналымы мен сақталуы мәселелеріне ... ... ... ... ... кең тараған ұйымдық-құқықтық құжаттарға мыналар жатады:
● ұйымның жарғысы;
● штаттық кесте;
● ішкі ... ... ... ... осы ... ... жекелеп тоқталып өтелік.
.
2.1.1. Штаттық кесте
Кез келген заңды тұлғаны (компанияны, кәсіпорынды, ... ... ... ... оның ұйымдық құрылымы мен штатын айқындап алу керек. Бұл мәселені дұрыс әрі дер кезінде шешу заңды тұлға ... әрі - ... ... ... ... ... ... мен меншік түріне жататындығына қарамастан, жоспарланған экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізуіне мүмкіндік береді.
Ең алдымен ішкі ... ... ... ... нақтылап алайық.
Компанияның ұйымдық құрылымы деген ұғымға келсек, бұл сол компанияны дербес заңды ... ... ... ... ... ... ... филиалдар мен өкілдіктердің жиынтығы және олардың иерархиялық сипаты (тік бағыныстылық және көлденең ... ... ... ... ... ... атаулары иерархия (бағыныстылық) бойынша (басшылық, негізгі қызмет орындары, ... ... ... ... көрсету салалары т.б.) немесе топтарға бөлініп көрсетіледі.
Компанияның штат мөлшері немесе компания штаты дегеніміз - компаниядағы ... ... ... ... және сандық мөлшері. Тізбеде құрылымдық бөлімшелер (ұйымдық құрылымдар) бойынша лауазымдық жалақылар (таривтік ставкалар), қосымшалар мен сыйақылар (пайыздық мөлшері немесе жалпы ... ... ... ақы ... өзге де жүйелері, сондай-ақ айлық жалақы қоры көрсетіледі. Ұйымдық құрылым сипаты жазылып, ... ... ... құжат мәтіні, әдетте, кесте формасында жасалады. Штат ... ... ... ... ... бірліктері) жұмыс және жұмысшы кәсібі туралы Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау ... 2002 ... 22 ... № 273 ... ... Басшылар, мамандар және өзге де қызметтік лауазымдар біліктілік анықтамалығында ... ... сай ... ... ... ... ... белгілі бір лауазымға тағайындау кезінде Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2005 ... 27 ... № 43 ... бекітілген Техникалық және қызмет көрсету кәсіптері (мамандықтары) бойынша кәсіби дайындық пен ... ... ... ... ... алу ... ... құрылымы мен штат саны негізгі ұйымдық-құқықтық құжаттар қатарына жатады. Оларды міндетті түрде мемлекеттің өкілетті органы немесе компанияның өзі бекітіп, ... ... ... ... ... нормативтік актілерді бекіту немесе деген гриф қою ... ... ... ... т.б.) шығару арқылы жүзеге асырылады.
Мемлекеттік кәсіпорындарды және жарғылық капиталы толықтай немесе едәуір бөлігі мемлекеттікі ... ... құру ... бұл ... ... әзірленіп қойылған тұрпатты ұйымдық құрылымдар (бұлар, әдетте, ... ... ... ... ... қосымша ретінде тіркеледі) мен штат санының белгіленген ... ... ... ... ... Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 21 қыркүйектегі № 1433 қаулысымен 2000 жылғы 1 қаңтардан бастап республика министрліктерінің, агенттіктері мен ведомстволарының, ... ... ... органдарының штат санына байланысты лимиттері бекітілді. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 28 желтоқсандағы № 1920 ... ... штат саны ... ... ... 520 бірлік мөлшерінде болып белгіленді.
Қазақстан Республикасы Табиғи монополияларды реттеу жөніндегі агенттік ... 2006 ... 4 ... № 188-ОД ... ... министрлігінде 2006 жылғы 6 қазанда тіркелген, № 4375) Табиғи монополиялар ... ... ... ... ... бекіту туралы ережелер бекітілді.
Ұйымдық құрылым мен штат санын белгілеу мәселелерінің шешімі жеке ... ... ... ... ... ... ... тікелей басшының өзі немесе оның тапсырмасы бойынша бухгалтерлердің, кадр қызметкерлерінің, заңгерлер мен ... ... тура ... ... көрсетіп отырғандай, ұйымдық құрылым мен қызметкерлер саны көбіне-көп стихиялы түрде белгіленеді. Диагностикалық жұмыстар ... ... ... ... ... ... диагностикалық талдау дегеніміз не? Ол қандай кезеңдерден ... Енді ... ... үшін ... ... білу ... ... статистика агенттігі төрағасының 1996 жылғы 19 желтоқсандағы № 50 бұйрығымен ... ... ... ... ... мен ... статистикасы туралы нұсқаулыққа сәйкес жалданбалы қызметкерлер қатары екі топқа бөлінеді: жұмысшылар мен қызметкерлер. Қызметкерлер тобы мынадай санаттардан ... ... ... және ... ... жататын өзге де санаттар (құжаттама әзірлеу мен ресімдеу ісін, есепке алу мен бақылау жұмыстарын жүзеге асырушылар, ... ... ... ... ... Атқаратын функциялары көп салалы болып келетін бірқатар компаниялардың мамандарын негізгі жұмыс қызметкерлері және негізгі емес (қызмет көрсетуші, көмекші) жұмыс ... деп ... ... ... ... ... лауазымға ие қызметкерлер және компания мен оның құрылымдық бөлімшелері басшыларының орынбасарлары енеді.
Өзге ... ... ... ... ... ... ... әкімшілік қызметкерлері және қызмет көрсету саласы мен шаруашылық саласының қызметкерлері болып бөлінеді.
Компанияның ұйымдық құрылымы, жоғарыда ... оның ... ... мен ... ... ... ... бөлімдердің, бөлімшелер мен топтардың, сондай-ақ компания филиалдары мен өкілдіктерінің) тізбесі, штаттық ... ... ... жұмыскерлердің жалпы жиынтық мөлшері болып табылады.
Компания ұйымдық құрылымының мынадай ... ... ... ұйымдық құрылым - басқару аппараты тек өзара бір-біріне бағынышты бөлімшелердің иерархиялық сатылы бағыныстылығы түрінде құрылады.
2. ... ... ... - жүйе ... жетекшілік ететін арнаулы бөлімшелерге ие. Бұл бөлімшелер басшыларының басқару шешімдерін қабылдауға және ... да бір ... ... ... ... ... ... беруге құқы жоқ, олар тек жүйе менеджеріне жекелеген басқару функцияларын орындауда штаттағы белгілі бір мамандар күшімен көмек көрсетеді.
3. Функционалдық ұйымдық ... - ... ... ... ... бір ... көлемін атқару үшін арнаулы бөлімшелер құруды талап етеді.
Әрбір құрылымдық ... ... ... қатары мен олардың тізбесі атқарылатын жұмыстың (көрсетілетін қызметтің) маңыздылығына және көлеміне байланысты белгіленіп, арнаулы ұйымдық-құқықтық құжат - штат ... ... ... Компанияның ұйымдық құрылымы мен штат кестесі, әдетте, біртұтас құжат ретінде тиісті өкімдік құжатпен (ЖШС қатысушыларының немесе АҚ акционерлерінің ... ... ... бірінші басшының бұйрығымен т.б.) бекітіледі. Штат кестесін бекітуші орган туралы жазба және бекіту күні құжаттың ... ... ... түсіріледі.
Тәжірибе көрсетіп отырғандай, жаңадан құрылған шағын және орта кәсіпкерлік ... ... ... мен ... ... жасаушылары олардың құрылтайшылары немесе соларға жақын адамдар болып келеді.
Мұндай компаниялардың ұйымдық құрылымдары қалай қалыптастырылуы тиіс? Ұйымдық құрылымды ... ... ... ... сұрақтарға жауап алуы қажет:
1. Компания қызметтің қанша түрін жүзеге асырмақ, яғни бизнестің бір ғана ... ... ма ... ... ... жеткізу) әлде бірнеше түрін қамти ма? (Айталық, әрқилы тауар түрлерін жеткізу, делдалдық қызмет, консультациялық қызмет көрсету т.б.).
2. Бұл бизнесте жұмыс ... ... ... бар ма және олар ... ... ... шектеулі тауар нарығында (аудандық, қалалық, облыстық) жұмыс ... ме әлде ... және ... ... шығуды жоспарлай ма?
4. Компания құрылтайшыларының қаржылық мүмкіндіктері қандай: өзінің жеке қомақты ақшалай қаржысы немесе материалдық базасы бар ма, әлде тек ... ... ғана ... ... ... жұмысын қалыптастыру перспективасы қандай, әсіресе компания құрылтайшысы белгілеген ... ... ... ... ... ... тағайындауға штаттық мүмкіндік бар ма?
6. Компанияның жарғылық ... ... ... үшін ... да бір ... лицензиялар, рұқсатнамалар алу немесе мемлекеттік билік органдарының ... ... ... ... ... жоғарыда берілген сұрақтарға (бірқатар жағдайларда сұрақтардың тізбесі мұнан әлдеқайда көп ... да ... ... ... кейін штат кестесін әзірлеу жұмыстарына кірісуге болады.
ЖШС-лар үшін тұрпатты пирамидалық ұйымдық құрылым ретінде мынаны ұсынуға болады:
1. ЖШС ... Көп ... ... ... ... ... директор болуы мүмкін (экономика және қаржы, өндіріс, шаруашылық т.б. мәселелер бойынша). Бұл жағдайда бас ... ... ... ... болмақ.
2. Директордың (бас директордың) бірінші орынбасары. Штат кестесінде бірнеше салалық орынбасарлар болған ... ... ... ... ... ... ... директор (бас директор) ұзақ уақыт өз орнында болмаған жағдайда оның қызметтік статусы бірдей орынбасарлары арасында түсініспеушіліктер ... ... Бас ... ... бұл ... енгізген кезде компания басшысы Қазақстан Республикасының Заңына, оның 7-бабы 5-тармағына ... есеп ... ... ... ... мынадай міндеттерді айқындауы тиіс:
1) құрылымдық бөлімше ретінде бас бухгалтер басқаратын бухгалтерлік қызмет орнын ...
2) ... бас ... ... ... ... есеп жүргізу ісін мамандандырылған бухгалтерлік ұйымға немесе бухгалтер-маманға келісім-шарт негізінде ... ... ... жеке өзі ... Заң ... (заң кеңесшісі немесе заң бөлімі).
5. Кадрлар қызметі (кадрлар бөлімі немесе персоналдар бойынша менеджер).
6. Өндірістік бөлім.
7. Жоспарлау-экономика бөлімі.
8. Маркетинг және ... ... және ... бөлімі.
9. Шаруашылық қызметі (жүргізуші, үй сыпырушы, күзетші).
Әрине, бұл ұсынылып отырған ұйымдық құрылымды бірден-бір жақсы құрылым деп айтуға болмайды, ол өзге де ... ... ... ... ... ... жасағанда бақылаушы қызмет орнын енгізу де жиі ұсынылады. Ең бастысы, жасалған құрылым қазіргі нарықтық экономика талаптарына сай ... ... ... ... ... табыс әкелетіндей болуы тиіс.
Ұйымдық құрылым мен штат кестесі ... ... да бір ... ... байланысты: компания қызметінің басталған күніне, жыл басына немесе ұйымдық сипаттағы жәйттерге ... ... ... ... бекітіледі. Компанияның өкілетті орган шешімімен бекітілген штат кестесінде қызметкерлердің ... ... ... Өйткені вакансиялық орын толыққан кезде штаттық кестеде көрсетілген әрбір ... ... ... ... әрбір тұлғаға бұйрық шығарылып, олармен жеке еңбек шарттары жасалады.
Штат кестесінде бұрын ... ... ... қысқарту немесе оған жаңа лауазымдар ендіру кезінде бұйрық шығарылып, онда ... ... ... және ... ... ... ендірілетін лауазымдар тізіп көрсетіледі.
Компанияның ұйымдық құрылымы мен штат ... ... және ... ... регламенттейтін нормативтік құжаттар кадрлар қызметінде және мемлекеттік мұрағаттардың толықтыру көздері болып табылатын ұйымдарда тұрақты, ал ... ... - 10 жыл ... ... ұйымдық құрылымы мен штат мөлшері түптеп келгенде үлкен кәсіби стажы бар қызметкерлердің тәжірибесі мен кәсіби шеберлігі жас мамандардың ... ... ... ... ... жаңа көзқарастармен ұштасуы тиіс.
Сонымен, штаттық кесте ұйым бөлімшелеріндегі қызметкерлердің сандық және ... ... ... олардың атқаратын қызметтеріне сәйкес белгіленген айлық еңбекақыларының мөлшерін белгілейтін ұйымдық-құқықтық құжатты білдіреді.
Штаттық кестенің құрылымы сол ... ... ... ... Құрылымдық бөлімшелердің, лауазымдардың атауын кәсіпорын басшысы анықтайды. Ол көп жағдайда мынадай тәртіпті ұстанады: бірінші кезекте ... ... ... ... ... ... бөлімшелер, қосалқы және қызмет көрсетуші құрылымдар айқындалады.
Штаттық ... ... ... ... қол қояды, бухгалтер бұрыштама соғады, ал басшы бекітеді. Бекітемін ... ... бар ... ... ... ... саны және ... еңбекақы қоры көрсетіледі. Белгі (гриф) мөрмен расталады.
Штаттық кесте нысанының үлгісі
Ұйымның ресми ататуы
(мемлекеттік тілде)
Ұйым
эмблемасы
Ұйымның ресми ататуы
(орыс ... ... ... № ________
Шығарылған орны
(мемлекеттік тілде)
Шығарылған орны
(орыс тілінде)
БЕКІТЕМІН
Штат санының ... ___ ... ... ... қоры ... ... ... ж.
Мөр
Құрылымдық бөлімше және лауазым атауы
Штаттық бірліктер саны
Лауазымдық жалақы
Қосымша ақылар
Еңбек жалақысының айлық қоры
Ескертпе
жеке
басқалай
1
2
3
4
5
6
7
Ұйым басшысының
орынбасары ... ... ... ... ... ... ... толық жазылуы
2.1.2. ереже
Ұйымның ережесінде кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру мәселелері, ... ... ... беру ... қызметкерлер мен басшылықтың құқықтары мен міндеттері, жұмыс режимі көрсетіледі.
ереже ұжымның ... ... ... оған заң ... ... ... басшының орынбасары қол қояды және кәсіпорын директоры бекітеді. ереже ұжымдық еңбек шарттарын жасауға негіз болады.
ереже ... ішкі ... ... ... ... да ... ...
(кәсіпорын атауы)

Директор
____________ ______________
(қолы) ... ... ... ... ... ... Осы ... кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын белгiлейдi.
1.2. Кәсiпорын қызметкерлерiнiң келiciм-шартта, жарғыда, ұжымдық шартта, осы ережеде ... ... ... ... ... ... ... заң актiлерiмен белгiленедi.
1.3. Кәсiпорында мамандардың мынадай санаттары болады:
кәсiпорынның жұмыскері - кәсiпорынмен еңбек қатынасында ... ... ... ... - директор тағайындаған қызметкер;
кәсiпорын қызметкерi - кәсiпорынның директоры лауазымға тағайындаған маман;
кәсiпорынның басқа да жұмысшылары мен ... - ... ... ... ... қызметкерлерiнен басқа кәсiпорынның барлық жұмысшылары мен қызметкерлерi.
1.4. Кәсiпорынның басшы қызметкерлерi: кәсiпорынның директоры, оның орынбасарлары, бас ... ... ... Жұмысқа қабылдау
2.1. Басшы қызметiне жұмысқа қабыл - да - натын ... шарт ... ... ... ал ... қызметкерлерiмен - 1 (бір) жылға ... ... ... ... шарты лауазымын, жұмыс орнын, еңбектегi құқықтық қатынастар пайда болған күнi және ... ... ... ... ... ... ... Еңбек шартын мына жағдайда: құрылтайшылардың шешiмi бойынша ... ... ... жаңа ... екi жақты келiсiм бойынша кәсiпорын қызметкерлерiнiң еңбек шартын созуға болады.
2.4. Құқықтық қатынастардың пайда болатын және еңбек шартының жасалу күнi ... ... ... ... ... табылады.
2.5. Еңбек шартын жасау кезiнде жұмысқа қабылданып отырған қызметкердiң сол лауазымға сәйкестігін бақылау үшiн ... ... ... ... ... басшы қызметкер үшiн де, қатардағы қызметкер үшiн де 3 айдан аспауға тиic, ал басқа жұмысшылар мен ... үшiн - 2 ай ... ... ... ... ... ... себептi жағдаймен жұмыста болмаса, онда ол кезең сынақ мерзiмiне ... ... ... ... - ... қызметкер жұмыстан босатылады.
3. Құқықтары мен мiндеттерi
3.1. Кәсiпорын қызметкерлерi ҚР заң актiлерiнде, құрылтай ... ... ... ... ... мен әлеуметтiк қамтамасыз ету және жұмыс режимiне қатысты барлық құқықтарды пайдалана алады.
3.2. Кәсiпорын қызметкерлерi белгiленген уақытта кәсiпорын басшыларына кiрiп, өз ... ... ... ... ... ... ... ұжымдық шартта көзделген шаралардың орындалуы туралы еңбек ұжымы кеңесiнiң алдында есеп бередi.
3.4. Қызметкердi жұмысқа алғаннан кейiн оның басшылары ... ... ... ... ... шартымен және iшкi еңбек тәртiбiмен, лауазымдық нұсқаулықпен таныстыруға тиic.
3.5. Кәсiпорын қызметкерi:
- ҚР ... ... заң ... ... ... iшкi еңбек тәртiбiн қатаң сақтауға, тиiстi басшылардың өкiмдерiн орындауға;
- кәсiпорынға немесе оның қаржысы мен ... зиян ... ... ... ... Әкiмшiлiктiң қызметкерден еңбек шартында көрсетiлмеген жұмыстарды талап етуге құқығы жоқ.
4. Жұмыс уақыты және демалыс
4.1. Кәсiпорын қызметкерлерi үшiн ... ... ... ... және ... ... ұзақтығы, сонымен бiрге демалыс күндерi және мереке күндерi ҚР заң актiлерiмен, кәсiпорынның iшкi ... ... ... ережемен белгiленедi.
4.2. Ерекше жағдайларда кәсiпорын директорының немесе оның орынбасарының өкiмiмен қызметкер жедел жұмыстарды ... үшiн ... ... белгіленген уақытынан тыс мерзімге, сонымен бiрге өтемақы төлеген жағдайда мереке күндерi және демалыс күндерi ... ... ... ... өз ... үшiн ... жұмыс уақытын енгiзе алады, оның нормативтiк негiзi ... ... ... есебi болып табылады.
5. Демалыстар
5.1. Кәсiпорынның қызметкерлерi бiр жыл iшiнде 30 ... ... ... жалақысы сақталатын еңбек демалысын ала алады.
5.2. Кәсiпорынның басқа қызметкерлерi еңбек шартын жасаған кезде ... ... ... ... ... ... жыл ... демалысты пайдаланады. Бұл ретте жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 18 күнтiзбелiк күннен кем болмауға тиiс.
5.3. Кәсiпорын ... ... ... алу ... егер ... ... ... айтылмаса, еңбек қатынастары пайда болған күннен кейін 12 ай өткен соң мүмкін болады.
5.4. Жыл сайынғы ... ... ... белгiленген кесте бойынша берiлуге тиiс. Егер қызметкердiң демалыс ... ... ... ... зиян ... болса, онда қызметкердiң келiсiмiмен демалыс басқа уақытқа жылжытылады.
5.5. Жоспарлы демалыс уақытының басқа ... ... ... қызметкерге 30 күн бұрын хабарлау қажет.
5.6. Пайдаланылмаған демалыс қызмет - кердiң келесi жылғы ... ... ... ... ... жыл бойы ... алмаған қызметкер қажет болған жағдайда кейiнге қалдырылған демалыстың есебiнен ұзақтығы 12 күнтiзбелiк күнге демалыс ... ... ... Жыл ... еңбек демалысын екi жыл қатарынан бермеуге тыйым салынады, сонымен бiрге 2 жыл пайдаланылмаған демалыс үшiн өтемақы төлеуге де болмайды.
Екi жылғы ... ... ... ... ... ... ... жұмыс орнында сақталатын орташа жалақының мөлшерiн анықтау тәртiбi кәсiпорынның iшкi тәртiбi туралы ережеде көрсетiледi.
5.8. Өндiрiстiк маңызды себептерге ... ... ... немесе қызметкерiн оның келiсiмi бойынша демалыстан шақырып алуға болады. Бұл туралы шешiмдi кәсiпорынның директоры немесе оның орынбасары ... жеке ... ... отбасындағы жекелеген жағдайларға байланысты кәсiпорын оған жалақысы сақталмайтын демалыс бере алады.
6. Iссапарға жiберу, уақытша ... ... және жаңа ... ... ауыстыру
6.1. Кәсiпорынның қызметкерi өз келiсiмi бойынша басқа жұмыс орнына белгiлi бiр ... 1 ... 6 айға ... ... ... iссапарға жiберiлуi мүмкiн.
Iссапарға уақытша жiберiлгендер үшiн еңбек шартын өзгертудiң қажетi жоқ. Егер кәсiпорын тиiстi үй-жай беретiн болса, онда қызметкер ... ... ... ... ... ... ... басқа жұмысқа ауыстыру қызметкердiң келiсiмiмен ғана жүзеге асырылады және қажет болған жағдайда кәсiпорын басшысының ... ... ... ... ... ... ... екi тараптың келiсiмiмен жазбаша түрде ресiмделедi.
7. Жалақы, әлеуметтiк сақтандыру және өтемақылар
7.1. Кәсiпорындағы қызметкерге кәсiпорын - ның өзi қызметкермен ... ... ... ... ақы, ... ақы ... еңбекақы жүйесiнiң басқа түрi бойынша жалақы төлейдi.
7.2. Әрбiр қызметкердiң жалақысы оның жұмысының нәтижелерiне ... ... және ол ... бiр жоғарғы мөлшермен шектелмейдi.
7.3. Кәсiпорын еңбекақы жүйесiне қосымша ретiнде жекелеген кезеңдерге жұмыстың нәтижесi үшiн үстемақы материалдық ынталандыру және сыйақы, сыйлықақы ... ... ... ... және ... ... кесте бойынша олардың атқаратын қызметiне байланысты жалақы белгiленедi.
Бiлiктiлiгi мен жұмыс тәжiрибесiнiң, ... ... қол ... ... үшiн ... ... жекелеген қызметкерлерге дербес жалақы төлеуге құқығы бар.
7.5. Кәсiпорынның ... ... мен ... ... ... ... пайдалана алады.
7.6. Iссапарға жiберiлген қызметкердiң сол уақыт немесе кезең iшiнде негiзгi жұмыс орнындағы негiзгi жалақысы сақталады.
7.7. ... ... ... ... оған ... ... ... сомалары сол жұмыстан босатылған күнi төленуге тиiс.
8. Көтермелеу шаралары мен тәртiптiк шаралар
8.1. Кәсiпорын қызметкерлерiн көтермелеу ... ... ... ... ... ... ... - ақылармен марапаттау;
- лауазымдық жалақыны көтеру және дербес үстемеақы белгiлеу;
- лауазымын көтеру болып табылады.
8.2. Кәсiпорын қызметкерлерiне қолданы - ... ... ... ескерту;
- сөгiс;
- тәртiп бұзуына немесе кәсiпорын жұмы - сын дұрыс орындамағаны үшiн ... ... - да ... ... ... қызметтен боса - ту болып табылады.
9. Жұмыстан босату
9.1. Кәсiпорынның басшы қызметкерлерi мемлекеттік ... ... ... ... ... ... ... бойынша жұмыстан босатылады.
9.2. Кәсiпорынның басқа қызметкерлерi директордың бұйрығы арқылы жұмыстан шығарылады.
9.3. Кәсiпорын ... ... жағ - ... ... ... ... еңбек шарты (келiсiмiнiң) мерзiмiнiң аяқталуына байланысты және еңбек шартының мерзiмi ... ... яғни ... бұрын жұмыстан шығарылуы мүмкiн.
9.4. Еңбек шартының мерзiмi бітпей жұмыстан шығару мынадай жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкiн:
- қызметкер атқарып ... ... ... байланысты қызметкердi басқа лауазымға ауыстыруға лауазымдық қызмет - ... ... ... ... ... оның ... ... келмеуi және тәжiрибесi - нiң аздығы себеп болады;
- атқарып ... ... ... ... ... жұмысына лайықсыз әрекет жасауына байланысты;
- өзара келiсiм бойынша.
9.5. 2 айдан астам уақыт бойына жұмысқа қабiлетсiз болған жағдайда, кәсiпорын ... ... ... ... ... шартын бұзуға құқылы.
9.6. Жұмыстан босатылатыны туралы қызметкерге 1 ай бұрын жазбаша түрде ескертiледi. Егер қызметкер өз қалауы бойынша өтiнiш берiп, ... ... ... онда ... қажетi жоқ.
9.7. Қызметкердi жұмыстан шығарған кезде оған ... ... ... ... ... ... жалақысы және үстеме ақысы, сонымен бiрге басқа ... ... ... ... басқа да ақпараттар туралы анықтама берiледi.
Басшының орынбасары __________ _____________
(қолы) ... ... ... алу ... жеке ... есепке алу бойынша жеке парақ (сауалнама) - кәсіпорынға қызметкер туралы қажетті барлық ақпаратты беретін ең бір ... ... ...
Кадрларды есепке алу бойынша жеке парақ (сауалнама) бір данада қолмен толтырылады. Түзетуге және бүлдіруге жол берілмейді. Бекітілген ... ... бар. ... ... ... ... С П А Р А Ғ Ы
Л И Ч Н Ы Й Л И С Т О ... ... ... ... ... ... аты ... ... ... ... 3. ... күні, айы және жылы
Пол Год, ... и м-ц ...
4. ... жері ... ...
5. Ұлты ...
6. Білімі
Образование
Оқу орнының атауы және
оның тұрған жері
Название учебного заведения и его ... ... ... ... ... ... окончания или ухода
Қандай мамандық бойынша білім алды
По какой специальности обучался
Оқу орнын бітірген соң кім болып шықты, диплом нөмірін көрсету ... ... ... в ... ... ... заведения, указать № диплома
7. Қандай шетел тілдерін және ТМД халықтарының тілдерін білесіз
Какими иностранными языками и ... ... СНГ ...
(оқи аласыз ба әлде сөздікпен аудара аласыз ба, оқи аласыз ба әлде түсінсе аласыз ба, ... ... ... и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете ... ... ... ... -- ... ... ... звание не имею
9. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жаңалықтарыңыз бар Какие имеете ... ... и ... ... Еңбек жолы (жоғары және арнаулы орта оқу орындарында оқыған жылдарын, әскери қызметін,
қоса атқарған жұмысын, т.б. қоса ... ... ... ... в ... и ... ... учебных заведениях,
военную службу, работу по совместительству и др.)
Бұл тармақты толтырғанда мекемелер, ұйымдар мен кәсіпорындар кезінде ... ... сол ... ... ... ... лауазымы, округі қоса көрсетілсін
При заполнении данного пункта ... ... и ... необходимо именовать так, как они назывались в свое время, ... ... ... с ... ... ... және ... и год
Қызметі, мекеме, ұйым, кәсіпорын, сондай-ақ министрлік ... қоса ... с ... ... организации, предприятия, а также министерства (ведомства)
Мекеме, ұйым, кәсіпорынның тұрған жері
Местонахождение ... ... ... Сайланбалы органдарға қатысуы --
Участие выборных органах
Сайланбалы органның тұрған жері
Местонахождение выборного органа
Сайланбалы органның атауы
Название ... ... ... ... ... кого ... ... мемлекеттік наградаларыңыз бар --
Какие имеете государственные награды
_____________________________________________жоқ__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Әскери қызметке қатысы және ... ... ... к ... обязанности и воинское звание
Құрамы ... түрі ... Род ...
14. Жеке іс ... толтырған кездегі отбасы жағдайы.
Семейное положение в момент заполнения личного листка не замужем
(отбасы мүшелерінің туған жылын, ... аты мен ... атын ... жазыңыз)
(перечислить членов семье с указанием года рождения, фамилии, имени, отчества)
15. Мекен-жайы мен ... ... ... и ... ... қолы ... күні) ... ... ... іс ... ... қызметкер кейінгі өзгерістер туралы (білімі, ғылыми дәреже, атақ алуы т.с.с.) қызмет орнына хабарлауға міндетті. Бұл мағлұматтар жеке іс ... ... ... ... ... о всех ... ... (образования, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело).
2.2.2. ... ... ... - қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім. Бұл шартқа сәйкес қызметкерлер еңбек тәртібіне бағына отырып, белгілі бір ... ... ... ... ал кәсіпорын тараптардың келісімі және еңбек заңдарында қарастырылған айлық жалақыны төлеуге және ... ... ... ... ... міндетті болады. Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 10 желтоқсандағы № 493 Заңында, еңбек ... ... ... ... да нормативтік-құқықтық актілерде жан-жақты қарастырылған.
Қазақстанның қолданыстағы еңбек заңдарының өзіне тән ерекшеліктері еңбек шартының ролін ... ... ... ... қатынастарда еңбек саласындағы қоғамдық қатынастардың қатысушыларына жеке еңбек шарты ... ... ... реттеуде теңдей мүмкіндіктер ұсынылады. Шарт жалдамалы қызметкерлердің жеке қасиеттерін ескеруге, еңбек ... ... ... ... мен ... ... мүмкіндік береді.
Еңбек құқықтық қатынастарды мемлекеттік реттеуге күш салу орталықтандырылғаннан орталықсыздандырылуға, заңнан - ... ... ... ... ... ... және жеке еңбек шартын бұзу бөлігінде заңмен реттеу қалады.
Еңбек заңдарының ... - ... ұзақ ... ... ... ... ету. Бұған әдетте, жұмыс беруші де, қызметкер де мүдделі. Жұмыс беруші өз ісін жақсы білетін және ... ... ... алатын оқыған, білікті қызметкерлерден тұратын кадрларды тұрақты иемденуді қалайды. Қызметкер тұрақты жұмыс пен соған төленетін ақыға мүдделі. ... ... ... ... тап ... жағдайды тудыруға бағытталған. Осы немесе басқа тараптың қалауына байланысты еңбек құқықтық ... ... ... ... ... ... кездейсоқтарды болдырмауды көздейді.
Еңбек туралы Заңның 26-бабының 3) тармақшасына сай жеке ... ... ... жеке ... ... ... ... немесе сынау мерзiмі iшiнде қызметкердiң жеткiлiктi бiлiктiлiгiнiң болмауы не белгiлi бiр жұмысты жалғастыруға кедергi келтiретiн денсаулық жағдайы ... ... ... ... ... ... сәйкессiздiгi аңғарылған жағдайда жол беріледі.
Жеке еңбек шартының үлгісі
№ ______ ЖЕКЕ ... ... ... ... 27 ... ... шектеулі серіктестігі, бұдан әрi - Жалдаушы деп аталады, Жарғы негiзiнде iс-қимыл жасайтын Бас директор ___________________ арқылы, бiр ... және ... ... ... әрi - ... деп ... ... жағынан, бұдан әрі - Тараптар деп аталады, төмендегі жайында осы Жеке еңбек шартын (бұдан әрі - ... ...
1. ... ... ... Жалдаушының Әкімшілік бөлімінің бас маманы қызметіне Қызметкер жалдау туралы осы Шартты жасады.
1.2. Жалдаушы осы ... ... ... және ақы ... ал ... осы ... талаптарында белгіленген жұмысты орындауға міндеттенеді.
1.3. Осы Шарт еңбек қатынастарын және ... ... осы ... ... мен ... ... ... белгілі бір жұмысты жүзеге асыруға байланысты Тараптар арасында пайда болатын басқа да құқықтық қатынастарды реттейді.
2. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
2.1. ...
1) ... ... ... ... заң ... ... нормативтік құқықтық актілеріне және осы Шарттың талаптарына сәйкес еңбек ақысының уақтылы төленуіне;
2) Қазақстан Республикасының заң актілерінде басқа нәрсе ескерілмеген болса, ... ... ... ... ... өз еркімен мүше болуға;
3) дем алуға;
4) Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген заңдарында белгіленген кепілдіктер мен ... ... ... дауларын Тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен шешуге;
6) Жалдаушының еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерімен танысуға;
7) ... ... ... және Қазақстан Республикасының заң актілері кепілдік берген құқықтар мен бостандықтарды пайдалануға;
8) белгіленген тәртіппен өзінің қызметтік міндетін атқаруға ... ... және ... ... ... мен қабілетін, еңбек ету (қызмет ету) міндеттерін адал атқаратынын ... ... ... жоғарылауға;
10) Қызметкердің пікірі бойынша ешбір негізсіз айып тағылған жағдайда, Жалдаушыдан қызметіне тергеу жүргізуді талап етуге;
11) еңбегін, ... ... ... және ... ... ... қажетті еңбек етерлік жағдай жасауды талап етуге;
12) Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес зейнетақымен және әлеуметтік ... ... ... ... ... ... ... тұлғаларына жұмысты жетілдіру жөнінде ұсыныс енгізуге;
14) (лауазымы) жұмыс орны және орташа жалақысы сақталатын, денсаулық түзеу үшін ... ... екі ... ... мөлшерінде жәрдем ақшасы төленетін, мереке күндерін есептемегенде ұзақтығы 30 күнтізбелік күндік жыл сайынғы еңбек демалысын алуға. Қызметкерге жыл ... ... ... ... бойынша бөліп-бөліп беруге болады;
15) Жалдаушының қарамағындағы әлеуметтік-мәдени мекемелерді пайдалануға;
16) еңбек ету (қызмет ету) міндетін ... ... үшін ... ... ... және ... ...
17) Жалдаушының жоғары дәрежелі лауазым иесінен Қызметкердің атқаратын қызметіне сәйкес міндеттерін және өзінің өкілеттіктерінің көлемін дәл ... ... ... ... жеке басын сыйлауын, Жалдаушының лауазым иелерінің өзіне әділ және құрметпен қарауын талап етуге;
19) денсаулығына немесе мүлкіне келген ... ... ... ету ... ету) ... атқаруға байланысты науқастығының немесе еңбек ету қабілетін жоғалтудың орнын толтыруға;
20) осы Шарттың және еңбек ... ... ... сәйкес Шарттың талаптарын өзгертуге және оны мерзімінен бұрын бұзуға құқығы бар.
2.2. Қызметкердің міндеті:
1) өзінің еңбек ету ... ... ... ... ... жүрген заң және нормативтік құқықтық актілеріне, Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне (оның ішінде Басқарманың және Директорлар ... ... ... ... ... ... ... өздерінің өкілеттігі шегінде шығарған бұйрықтарына, өкімдеріне, нұсқауларына және тапсырмаларына), қызметтік нұсқаулыққа және осы ... ... ... ... және ... ... өзінің өкілеттігін өзіне Жалдаушы берген құқық шегінде және қызметтік міндеттерге сәйкес жүзеге ...
3) ... ... ішкі ... ... ... және еңбек тәртібін орындау;
4) Жалдаушының ... ... ... ... ...
5) ... мүлкінің амандығын қамтамасыз ету және өзінің еңбек ету ... ету) ... ... барысында Жалдаушыға мүліктік зиян келтірмеу;
6) Тараптар арасында материалдық толық жауапкершілік туралы шарт ... ... ... ... ... және ... ... құқықтық актілеріне сәйкес жауап беру;
7) осы Шарт қолданылатын уақыт ішінде және ол аяқталғаннан кейін де заңмен қорғалатын, ... ... ... қызметтік, коммерциялық, мемлекеттік және басқа да құпия болып табылатын мәліметтерді және өзіне Жалдаушының қол ... ... ... жүрген кезде мәлім болған, қызмет бабында пайдалануға арналған:
- техникалық және арнайы құжаттаманы, оның ішінде статистикалық ақпаратты;
- ... ... әрі оның ... ... ... операцияларына байланысты мәліметтерді;
- заң бойынша басқа нәрсе талап етілмейтін жағдайда, өзіне тағайындалған ақшалай ... ...
- ... және оның ... ... ... мәліметтерді, сондай-ақ Жалдаушының қызметкерлері туралы мәліметтерді құпия ұстау және ... ...
8) ... ... өрт ... және ... ... ережелерінің талаптарын орындау;
9) жоғары дәрежелі лауазымды тұлғаға адамдардың өміріне, денсаулығына, сондай-ақ Жалдаушының мүлкі мен қызметкерлерінің амандығына қауіп төндіретін жағдайдың ... ... ... ... ... ... тығыз және алдын ала болатыны белгісіз жұмыстарды орындау қажет болған жағдайда, өзінің еңбек ету міндетін ... ... ... және ... ... де орындау, сондай-ақ еңбек туралы заңдарға және Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес белгіленген мерзімнен тыс ... ... ... ... ... және Қызметкер келіскен жағдайда, жыл сайынғы еңбек демалысын үзе тұру және өзінің ... ету ... ету) ... ... кірісу;
12) этиканың қолданылып жүрген заңдарда және Жалдаушының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген нормаларын сақтау;
13) Қызметкердің жеке ... ... ... ... ... ... ... қайшы келетін жағдайда, Жалдаушының өзін тағайындауға құқығы бар ... ... ... ... беру;
14) Қызметкер Жалдаушының қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған немесе қайта дайындықтан өткен жағдайда, мамандарды оқыту ... ... ... ... ... ... ... жұмыс істеп беру немесе Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Жалдаушының шығындарын өтеу.
3. ЖАЛДАУШЫНЫҢ ... МЕН ... ...
1) Қызметкерден Конституцияға, Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген заң және нормативтік құқықтық актілеріне, ... ... ... актілеріне (оның ішінде Жалдаушының жоғары дәрежелі лауазымды тұлғалары өздерінің өкілеттігі шегінде шығарған бұйрықтарына, өкімдеріне, ... және ... ... ... және осы Шартқа сәйкес өзінің еңбек ету (қызмет ету) міндетін орындауды талап етуге;
2) өздерінің ... мен ... ... және ... мақсатында жұмыс берушілердің бірлестігін құруға және соған кіруге;
3) Қызметкерді көтермелеуге, оны еңбек туралы заңда және Қазақстан Республикасының басқа да ... ... ... ... тәртіп бойынша тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға;
4) өзіне Қызметкер келтірген ... ... ... ... Жалдаушының қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған немесе қайта дайындықтан өткен жағдайда, ... ... ... ... ... ... ... шартта белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруді талап етуге немесе Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Жалдаушының Қызметкерді оқытуға ... ... ... ...
6) ... ... шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді ұйымдастыруға және өткізуге қатысқан жағдайда, оны жұмыстан ... осы ... ... және ... туралы заңдарға сәйкес осы Шарттың талаптарын өзгертуге және оны мерзімінен бұрын бұзуға;
8) тығыз және күнібұрын болатыны ... ... ... өндіріске қажет болған жағдайда, еңбек туралы заңдарға сәйкес Қызметкерді белгіленген мерзімнен тыс жұмысқа, сондай-ақ демалыс, мереке күндері және ... ... ...
9) өз ... шегінде еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілер шығаруға;
10) өндіріске қажет ... ... ... ... ... бойынша жыл сайынғы еңбек демалысынан шақырып алуға. Мұндай жағдайда еңбек ... ... ... ... ... келісім бойынша өтіп бара жатқан жұмыс жылының ішінде беріледі немесе Қызметкердің қалауы бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына ... ... ... ... ... ... Қызметкерге өтемақы төленеді;
11) еңбек туралы заңдарда ескерілген мерзімге және сондағы тәртіп бойынша Қызметкерді жұмыстан шеттетуге;
12) Қызметкердің өзі атқаратын ... ... білу үшін оның ... тексеруге қақысы бар.
3.2. Жалдаушының міндеті:
1) Қызметкерді қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету, оған ... ету ... ету) ... ... үшін ... ... заңдарға, Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне және осы Шартқа сәйкес қажетті жағдай жасау;
2) Жалдаушының нормативтік құқықтық ... және осы ... ... ... ... жерде немесе тиісті өтініш негізінде Қызметкердің банктік (карточкалық) шотына жазу арқылы оның еңбегіне уақтылы және толық ... ақы ... ... ... ... ... және біліктілігін арттыруға мүмкіндік беру;
4) осы Шарт заңсыз бұзылған жағдайда, Қызметкерді бұрынғы жұмысына қайта қою және еңбек ... ... ... ... ... өтеу;
5) Қызметкер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған ... оны ... ... заңдарға сәйкес бұрынғы жұмысына қайта қою;
6) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес ... ... ... ... еңбек туралы заңдардың және осы Шарттың талаптарын бұлжытпай ... ... ... ету ... ету) ... ... ... құрал-жабдықпен және материалдармен қамтамасыз ету;
9) Қызметкерге Жалдаушының еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерімен танысуға мүмкіндік беру;
10) еңбек ету ... ... ... ... ... мен ... нұқсан келтіргені үшін жауапкершілікті сақтандыру;
11) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде ... ... ... және ... ... сәйкес Қызметкерге келген зиянды өтеу;
12) жұмыс кезінде Қызметкердің ... ... ... ... төнетін болса, оның жұмысын тоқтата тұру;
13) Қызметкерге зиянды және қауіпті жағдайда еңбек ететіндігі және кәсіптік ... ... қалу ... ... алдын ала ескертіп айту;
14) Қызметкердің еңбек жолын және оның зейнетақымен қамтамасыз етілуіне ақша бөлінгендігі туралы мәліметтерді растайтын құжаттарды мемлекеттік ... ... ... ... ... осы ... ... күннен бастап бес күндік мерзімнен кешіктірмей оған мамандығы, біліктілігі, ... ... ... және ... мөлшері көрсетілген анықтама, Қызметкердің біліктілігі және оның еңбек ету міндетіне көзқарасы туралы мәліметтер келтірілген ... ... ... еңбек туралы заңдарда ескерілген басқа да құжаттар беру.
4. АҚЫ ТӨЛЕУ ТАЛАПТАРЫ
4.1. Қызметкердің еңбегіне Жалдаушының нормативтік құқықтық ... ... ақы ... ... ... ... айына кем дегенде 1 (бір) рет төлейді.
4.2. Қызметкерге оның Жалдаушы екеуінің арасындағы құқықтық еңбек ... ... ... және ... ... Қазақстан Республикасында қолданылып жүрген заңдарда белгіленген тәртіп бойынша және мөлшерде төленеді.
4.3. Қызметкердің ресми медициналық ... ... ... ... ... ... ... Жалдаушы Қазақстан Республикасында қолданылып жүрген заң талаптарына сәйкес төлейді.
4.4. Қызметкерді жыл сайынғы еңбек демалысынан шақырып алған жағдайда, ... ... ... ... ... өтіп бара жатқан жұмыс жылы ішінде беріледі ... ол ... ... ... ... ... ... демалысына қосылады немесе еңбек туралы заңдарға сәйкес Қызметкерге өтемақы төленеді.
4.5. Жалдаушының нормативтік ... ... ... Қызметкерге тағы өтеусіз және қаржылық көмек беруге болады.
4.6. Жалдаушы өндіріспен тікелей айналысатын Қызметкерге жұмыс тоқтатылған ... ... ... айына Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде тиісті қаржы жылына белгіленген ең аз 1 (бір) ... ... ... ... ... ... ... Жалдаушы Қызметкердің келісімінсіз оның мамандығын, біліктілігін ескере отырып, орындалатын жұмыс бойынша, ... ... ... ... ... жалақысынан төмен емес еңбекақымен 1 (бір) айдан аспайтын мерзімге және денсаулығына зиян келмейтін басқа ... ... ... Қызметкердің кінәсынан тоқтап қалған уақытқа ақы төленбейді.
5. ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ. ДЕМАЛУ УАҚЫТЫ
5.1. Жұмыс аптасының ұзақтығы 2 (екі) демалыс күні бар, ... 40 ... ... ... қара ... және ... зиянды жұмыста жүрген Қызметкерлер үшін аптасына 36 (отыз алты) сағаттан аспайтын 5 (бес) күнді құрайды.
5.2. Күнделікті ... ... ... дем ... және ... ... кем дегенде 1 (бір) сағат уақыт беріледі, Қызметкер оны қалай пайдаланам десе де, өз еркінде. Жұмыстың ... мен ... күні ... ... ... ... демалысының ұзақтығы кем дегенде 12 (он екі) сағат болуға тиіс.
5.3. ... ... ... ... ал ... ... заңдарда ескерілген ілуде бір жағдайда өзінің келісімінсіз де ... ... тыс ... ... ... ... ... Республикасының қолданылып жүрген заңдарына және Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Қызметкерге Жалдаушымен ... ... ... ... және ... да демалыс беріледі.
5.5. Қызметкерге Жалдаушының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес оқу демалысы беріледі.
6. ШАРТТЫҢ ҚОЛДАНЫЛУ МЕРЗІМІ ... ... ... Осы ... ... мерзімі шектеусіз.
6.2. Жалдаушы Қызметкерге 2 (екі) ай сынақ мерзімін белгілейді.
6.3. Осы Шартты:
1) Тараптардың келісімі бойынша;
2) ... ... ... ... ... ... ... белгіленген нормалар мен талаптарды орындай отырып, Жалдаушының және/немесе Қызметкердің ... ... ... ... бағынбайтын және Тараптардың осы Шарт бойынша міндеттемелерді орындауына кедергі жасайтын жағдай орын ... ...
4) осы ... ... аяқталмай тұрып;
5) Қазақстан Республикасының заң актілерінде ескерілген басқа да негіздер бойынша бұзуға болады.
6.4. Осы Шарттың мерзімі аяқталардан бір ай ... ... бір де ... оны бұзу ... ... ... ... жағдайда, оның қолданылуы Шарттың 6.1. тармағының бірінші абзацында көрсетілген мерзімге ұзартылды деп саналады.
6.5. ... ... оның ... таратылуы, Жалдаушының (немесе оның бөлімшелерінің) қызметкерлерінің саны ... ... ... ... осы Шарт ... ... ... жағдайда, Қызметкердің Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген нормативтік құқықтық актілерінде ескерілген барлық кепілдіктері сақталады.
6.6. Осы Шарт бұзылған жағдайда Қызметкерге ... ... сома ... ... күнінен кешіктірілмей төленеді.
7. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
7.1. Тараптар осы Шарт бойынша өз міндеттемелерін бұзған және осы Шарт бойынша талаптар мен ... ... ... бір-біріне нұқсан (зиян) келтірген жағдайда, олар Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген нормативтік құқықтық актілеріне ... ... ... ... ... туралы Тараптар арасында жасалған Шарт негізінде жауап береді.
8. ... ШЕШУ ... Осы ... ... ... ... ... арасында туатын даулар солардың өзара келісімі бойынша шешіледі.
8.2. Өзара келісімге қол жетпеген жағдайда, Тараптардың даулары ... ... ... ... заңдарында белгіленген тәртіп бойынша шешіледі.
9. БАСҚА ТАЛАПТАР
9.1. Осы Шарттың талаптарына енгізілген өзгертулер мен толықтырулар ... ... ... ... осы ... қосымша келісіммен ресімделеді және оның ажырамас бөлігі болып табылады.
9.2. Осы Шарт әрбір Тарап үшін қазақ тілінде бір ... заң күші ... ... екі ... жасалған.
9.3. Тараптардың еркіне бағынбайтын және Тараптардың осы Шарт бойынша ... ... ... ... ... орын ... кезде, Тараптар бір-біріне талап қоюдан бас тартады.
10. ... ... ЖӘНЕ ... ЖШС
480092, Алматы қаласы,
Абай д-лы, 21-үй
Бас директор
_________________
Қызметкер:
Үйінің адресі:
Алматы қаласы,
______________
______________
Жеке куәлігінің
... ... ... ... ... ______________
Қызметкер
____________________
2.2.3. Қызметке қабылдау туралы бұйрық (өкім)
Қызметкерді жұмысқа қабылдау жасалған еңбек ... ... ... бұйрықпен (өкіммен) ресімделеді. Жұмыс беруші бұйрығының (өкімінің) мазмұны ... ... ... мазмұнымен сәйкес келуі тиіс.
Жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы бұйрығы (өкімі) еңбек шартына қол қойылған ... ... үш күн ... ... қолын қойдыра отырып, таныстырылады. Қызметкердің талабы бойынша жұмыс беруші оған бұйрықтың (өкімнің) расталған көшірмесін ... ... ... ... ... ... ... қызметкерді ұйымдағы ішкі еңбек тәртібімен, қызметкердің атқаратын міндеттеріне қатысты ішкі нормативтік құжаттармен және ұжымдық ... ... ...
Жеке құрам бойынша бұйрықтар басқару құжаты ғана емес, сонымен бірге бастапқы есептік құжат та болып саналады. Өйткені ол азаматты ... ... ... ... ... фактісін белгілейді және оған еңбекақы есептеуге негіз болып табылады.
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық ұйымға қызметке алынған әрбір адамға шығарылады. ... ... ... бір ... ... ... ... уақытша және маусымдық жұмыстарға қабылдағанда, барлығына арнап бір бұйрық шығаруға да болады.
Бұйрықты ресімдеу кезінде ұйымның құрылымдық бөлімшесі, мамандық немесе ... ... егер ... ... ... ... ... өткізу белгіленсе, сынақ мерзімі, сондай-ақ жұмысқа қабылдау шарты мен алдағы жұмыстың сипаты (екі қызметті қоса ... ... ... ... тәртібі, уақытша болмаған қызметкердің орнына алу, белгілі бір ... ... және т.б.) ... Бұл ... ... шартынан алынады. Бұйрықта міндетті түрде қызметкердің жұмысқа кіріскен күні көрсетілуі тиіс.
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың үлгісі
БҰЙРЫҚ
Оспанов Алмат ... 2007 ... 12 ... ... ... ... ету және ... басқармасының хат-хабарларды тіркеу және жеткізу бөліміне 2 (екі) ай сынақ мерзімімен бас ... ... ... А.А. Оспановтың 2007 жылғы 11 қыркүйектегі өтініші, 2007 жылғы 11 қыркүйектегі № 15 Жеке ... ... ... ... ... 12.09.2007 ж. ... ... ... ... кадр ... басшысы және қызметкер қабылданып жатқан құрылымдық бөлімшенің басшысы бұрыштама қояды. Материалдық жауапкершілікпен байланысты лауазымға еңбек шартын жасаған кезде, оған міндетті ... ... ... заң ... ... ... қояды.
Басшы қол қойған бұйрық тіркеліп, үш күннің ішінде қызметкерге таныстырылады.
Әдетте ... бір ... ... кадр ... ... Егер ұйымның бухгалтериясы бұйрықтың түпнұсқасын есепке алатын болып белгіленсе, онда жеке құрам бойынша бұйрықтар екі дайындалып, қол қойылады. Басқа ... үшін ... ... ... жеке ... ... ... қызметкердің жеке шоты ашылады және еңбек кітапшасына жазба жасалады.
2.2.4. Еңбек демалысының кестесі ... ... ... ... ... ... әрбір азаматтың еңбек демалысын алуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға еңбек қатынастарын ... заң ... ... ... ... уақытына, демалыс және мейрам күндерінде демалуға, жыл сайынғы ақысы төленетін кезекті еңбек демалысын алуға кепілдік берілген. Осыған орай, ұйымдарда ... ... ... ... кадр ... басты функцияларының бірі болып табылады.
Кезекті еңбек демалысын ресімдеу кезінде ... ... ... еңбек заңына жүгіну керек.
Кезекті еңбек демалысын ресімдеу мынадай операциялар жасауды қажет етеді: кезекті еңбек демалыстарының кестесін ... жыл бойы ... ... ... ... ... еңбек демалысын беру туралы бұйрықты ресімдеу; оны тіркеу және кезекті еңбек демалысы туралы деректерді ... ... ... толтыру және т.б.
Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейiн күнтiзбелiк үш күннен кешiктiрiлмей жүргiзiледi.
Егер ... ... ... ... жеке ... ұжымдық шарттарда және жұмыс берушiнiң актiлерiнде қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшiн көп күн көзделмесе, қызметкерлерге ұзақтығы кемiнде күнтiзбелiк он ... күн ... жыл ... ... ... ... ... төленетiн жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы еңбек жөнiндегі уәкілеттi ... ... ... ... жұмыстардың, кәсiптер мен лауазымдардың тiзбесiне сәйкес ауыр дене еңбегi мен еңбек жағдайлары зиянды (өте ... және ... (өте ... ... ... ... беріледі.
Ақы төленетiн жыл сайынғы қосымша демалыста жүрген қызметкердi осы демалыстан керi ... ... ... жыл ... ... ... берудiң талаптары мен тәртiбi жеке еңбек, ұжымдық шарттармен белгiленедi.
Қатарынан екi жыл бойы еңбек демалысын ... ... ... ... ... ... ... демалысы күндерiне дәл келетiн мереке күндерiн есептемегенде, жыл сайынғы еңбек демалыстарының ұзақтығы, қолданылып жүрген жұмыс режимдерi мен ... ... ... күндермен есептеледi.
Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретiн еңбектегi жұмыс стажына:
1) жұмыс жылы iшiнде нақты жұмыс iстеген уақыт;
2) жұмыстан ... ... ... амалсыздан бос жүрген уақыт;
3) емделуде болып, еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен расталған уақыт;
4) қызметкер шын ... ... ... ... белгiленген тәртiппен жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе iшiнара сақталған уақыт қосылады.
Қызметкердiң қалауы ... жыл ... ... ... ... берiлуi мүмкiн. (Еңбек туралы заңның 61-бабы).
Қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалыстарын берудiң кезектiлiгi жеке еңбек, ... ... ... ... ... берушiнiң актiлерiнде көзделген тәртiппен белгiленедi.
Өндiрiс қажеттерiне байланысты демалыс кестесi өзгерген жағдайда жұмыс берушi еңбек демалысының басталуынан кемiнде екi апта ... ... ол ... ... ... ... ... заңның 62-бабы).
Жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкер еңбек демалысы кезеңiнде еңбекке уақытша жарамсыз болған кезде, жүктi болуы мен ... ... ... ... ... немесе бiр бөлiгi ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкiн, бiрақ бұл орайда еңбек демалысы кезiндегi күндерге ... ... ... ... жәрдемақы төленбейдi.
Жыл сайынғы еңбек демалысы (оның бiр бөлiгi) тек қызметкердiң келiсiмiмен немесе оның өтiнiшi ... ғана ... ... ... ... ... ... мүмкiн. Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісiмi бойынша келесi жылға еңбек демалысына қосылуы ... ... ... ... ... уақытта жеке берiлуi мүмкiн (Еңбек туралы заңның 63-бабы).
Жыл сайынғы еңбек ... ... ... ... бойынша және қызметкердiң келiсiмiмен үзiлуi мүмкiн (еңбек демалысынан шақырып алу). Еңбек демалысының осыған байланысты пайдаланылмаған бөлiгi тараптар арасындағы уағдаластық ... ... ... жылы ... ... немесе қызметкердiң қалауы бойынша келесi жұмыс жылындағы еңбек демалысына қосылады, не өтемақы төленедi (Еңбек туралы заңның 64-бабы).
Еңбек ... ... ... ... баптарынан мәлім болатындай, жыл сайынғы еңбек демалыстары кестесін жасау шарт болып табылады. Бұл әдетте екі ... ... ... нақты және формальды.
Бұлардың өзіндік ерекшеліктеріне және кезекті еңбек демалыстары кестесін жасау мен бекіту рәсімдерінің кезегімен тоқталып өтейік.
Жыл сайынғы еңбек демалысы ... ... ... әдіс жыл бойы шын ... ... үшін ... ... нақты құжат әзірлеуге қолданылады.
Бұл ең дұрыс әдіс, бірақ ол барлық жерде бірдей қолданыла бермейді. Оны ... ... ... адам ... ... ірі ... ... кезекті ауысыммен жұмыс жүргізетін үзіліссіз өндіріс орындарында көбірек қолданады. Бұларда кезекті еңбек демалысы кестесінсіз жұмысты жүйелі түрде жүргізу мүмкін ... ... қоса ... ... қызметкерлер арасынан кезекті еңбек демалысын алғысы келмейтіндері де табылады. Біреулері жұмыс орнынан айрылып қалудан қорықса, екіншісі көбірек ... ... ... бастамалардан жұмыс берушіге келетін ешқандай пайда жоқ. Себебі кезекті еңбек демалысын бермеу - ... ... бұзу ... ... ... ғана ... кезекті еңбек демалысына шығуға мәжбүрлеуге болады.
Формальды әдіс бойынша жасалған кесте тек тексеруші органдарға көрсететін формальды құжат ретінде ғана ... ... ... ... және ... демократиялық приниптері бойынша жұмыс істейтін ұйымдарда бұл әдіс кең тараған. Шын мәнінде де, егер ұйым қызметкерлеріне қалаған уақытында кезекті еңбек ... бере ... ... ... ... демалыс кестесі пәлендей қажет болмайды. Бірақ кестенің міндетті түрде болуын заң талап ететін болғандықтан ... ... ... да оны ... ... ... тура ... Әдетте, тексеру алдында мұндай кестелер шынайы жағдайға сәйкестендіріліп, жыл аяғында қабылданған ... ... ... ... Сөйтіп оған өткен уақыт датасы қойылады. Дегенмен, тексеру кезінде қолайсыздықтарға тап ... үшін ... ... ... ... жағдайларға сәйкестендіре отырып жасаған дұрыс.
Кестені жоспарлау мен ресімдеу кезінде берілетін демалыс мерзімін бөлшектеу орынсыз, ... ... ... ... оған ... көп ... Бұл жөніндегі мәліметтерді кесте бекітілгеннен кейін, жыл бойы сол бекітілген кестеге енгізген жөн.
Демалыс кестесіне кадрлар қызметінің ... қол ... ... соң ол ұйым ... ... ... жұмыскер ішкі еңбек тәртібі ережелерінен бекітілген еңбек демалысы кестесі қай жерде тұрғанын біле алатындай болуы керек: жарнамалар ... ма, ... ... ме, әлде басқа жақта ма? Ең дұрысы, демалыс кестесін барлық қызметкерлерге қол ... ... ... ... ... ... ... кестесіне өзгерістер енгізілетін болса, бұл жөнінде жұмыс беруші демалыс басталардан екі апта ... ... ... ... ... үлгісі
____________________________
(кәсіпорын атауы)
КЕЗЕКТІ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫНЫҢ 2008 ЖЫЛҒА АРНАЛҒАН КЕСТЕСІ

Директор
____________ ______________
(қолы) ... ... ... ... ... бойынша лауазымы
Аты-жөні
Табель-дік нөмірі
КЕЗЕКТІ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫ
Ескерту
Күн-тізбелік күндер саны
Күні
Еңбек демалысын ауыстыру
Жос-
пар-
-лан-
ғаны
Нақ-тысы
Негіз-деме
Бол-жамды дема-лыс күні
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Кадр қызметінің бастығы ... ... ... ... - ... ... қандай-да бір қарым-қатынастардан туындайтын міндеттерді белгілеу, өзгерту, тоқтату туралы екі немесе ... ... ... келісімі. Шарт А4 форматтағы парақта ресімделеді.
Шартта мынадай деректемелер болады:
● құжат түрінің ... ... ... ... ... келісім жасалып жатқан тараптардың заңды мекен-жайлары;
● тараптардың әрқайсысының лауазымды тұлғаларының қолдары;
● тараптардың әрқайсысының мөрлері;
● келісу ... ... шарт ... тараптар анықтайды.
3. Іс қағаздары мен құжат айналымы жүйесін автоматтандыру
Елбасының Қазақстан Республикасын әлемдегі ең дамыған 50 ел ... қосу ... ... ... ... ... қызметтің барлық саласы бойынша жаңа мақсат, жаңа міндеттер қойып отыр. Соның бірі жобасын ... ... ... ... ... ... дамыған ақпараттық инфрақұрылымсыз уақытқа сай жұмыс істей алмайды. Бұл заман талабы. Бірқатар мемлекеттік функцияларды басқару ісінде дәстүрлі қағаз негізден электрондық ... көшу өзге де ... ... ... ... жету ... бірі болып отыр.
Электрондық құжат айналымы жүйесін ендіру ісі бірінші кезекте құжаттарды тіркеу және ... ... ... ... ... ... ... арасындағы қағаз негізді ішкі қатынас қағаздарын азайтуды, нормативтік құқықтық актілер жобаларын ... ... ... ел ... ... ... ... азаматтар мен заңды тұлғалар тарапынан түскен хаттар мен өтініштердің орындалуын бақылау жөніндегі жұмыстарды жақсартуды, құжаттар бойынша ақпараттық талдау жұмыстары ... ... ... ұйымның электрондық мұрағатын құруды қамтиды.
Электронды құжат айналымының бірыңғай жүйесін жасау құрудың негізгі элементі екенін кәсіби мамандар жақсы түсінеді. Өйткені бұл жүйе ... ... яғни ... құжат алмасу ғана емес, сонымен қатар ол құжаттардың, басшылық ... ... ... ... ... ... ... алдын алуға, туындаған проблемаларды дерек базасын пайдалана отырып дер кезінде айқындауға және ... ... үшін ... ... ... ... ахуалды жақсартып отыруға мүмкіндік беретін бірден-бір жол. Бұл жүйе ақпараттарды, статистикалық мәліметтерді есепке алу мен ... ... және ... құжаттарды жіктеу мен сақтаудың қарапайымданатыны іс жүзінде дәлелденіп отыр. Сонымен бірге, бұл жүйе қызметкерді жұмыста тұйықталудан ... ... ... ... баса назар аударуға, жаңа ұсыныстар жасауға, қала берді, шығармашылық жағынан өсуге ықпал етеді. Бағдарлама қызметкердің кабинет-кабинетке жүгірмей, ол ... қол ... мөр ... үшін ... қабылдау бөлмесі алдында кезекке де тұрмай, құжаттар жобасы туралы алыстан-ақ келісе беруіне, электрондық құжатты қағазға шығармай-ақ, оларды көбейтпей-ақ ... ... ... ... ... береді.
Пайдаланған әдебиеттер:
* Дүйсембекова Л. Іс қағаздарын қазақша жүргізу: ... ... /Л. ... - ... Ана ... 2004. - 208 б.
* ... М.П. Комплектование архивов электронными документами // Отечественные архивы. 2000. №2. ... ... ... іс ... ... ... және ресми тілдерде іс қағаздарын жүргізу үлгілері) = Делопроизводство в Республи-ке Казахстан / (С образцами формуляров на государственном и ... ... ... - 3-ші басылымы, қайта өңделген. - Алматы: LEM, 2005. - 304 б.
* ... ... іс ... ... (мемлекеттік және ресми тілдерде іс қағаздарын жүргізудің үлгілері) = Делопроизводство в Республике Казахстан: с ... ... на ... и официальном языках. - Алматы: LEM, 2002. - 216 б.
* Қазақстан Республикасында іс қағаздарын жүргізу (мемлекеттік және ... ... іс ... ... ... - Алматы: LEM, 2001. - 216 б.
* Authenticity of Electronic Records: a Report Prepared for UNESCO. ICA, Study 13-1, ... 2002 ... ... ... ... подготовленное для ЮНЕСКО).
* 2. Authenticity of Electronic Records: A Report Prepared for UNESCO and the ... Council on ... ICA, Study 13-2, January, ... 3. ... Records: A Workbook for ... ICA, Study 16, 2005 (Электронные документы: рабочая ... ... МСА, ... ... ... ... - құқықтық құжаттар
2.1.1. Штаттық кесте
2.1.2. ереже
2.2.1. Кадрлар есепке алу бойынша жеке ... ... ... ... алу ... ... ... демалысының кестесі
2.2.5. Шарт
3. Қорытынды
КУРСТЫҚ ЖҰМЫС
Пәні: Экономикалық теория
Тақырыбы: Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық формалары және ерекшеліктері

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 38 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жерге меншiк қатынастарын құқықтық реттеу51 бет
Заңды тұлға ұғымы41 бет
Мемлекеттік емес заңды тұлғалардың және олардың бірлестіктерінің меншік құқығы30 бет
"Шымбұлақ" тау шаңғысы курортында демалушыларды тегін сақтандыру жүйесі енгізіледі16 бет
Echinops туысының Echinops Sphaerocephalus l. және E.Chantavicus l. түрлерін фитохимиялық зерттеу4 бет
Бұрғылау қашаулары1 бет
Жаза жүйесі жайлы10 бет
Жалпы және өмірді сақтандыру9 бет
Оқушылармен жүргізетін музыкалық жұмыста кездесетін өнердің жақын түрлерінің өзара байланысы70 бет
Сақтандырудың сыныптауы12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь