Жұмыссыздық пен инфляция экономикалық тұрақсыздықтың көрінісі ретінде

Кіріспе

Еңбек рыногы – бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының рыногы, олардың тепе-теңдік бағасы мен саны сұраныс пен ұсыныстың бір-біріне әсер етуімен анықталады. Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар рынок агенттері, олар еңбек рыногында өзара қатынаста болады. Сондықтан еңбек рыногы сұраныс пен ұсыныс механизмі арқылы экономикалық агенттердің арасындағы бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі және төлемі дәрежесі орнайтын экономикалық орта немесе болмыс болып табылады.
Еңбек рыногы басты үш қызмет атқарады: 1. әлеуметтік қызметте адамдардың табыстары мен жақсы тұрмыс халінің әдеттегідей дәрежесі мен жұмыскерлердің өндірістік қабілетін тиісті дәрежеде ұдайы өндіруді қамтамасыз ету. 2. экономикалық қызметте еңбекке рационалды тарту, оны бөлу, реттеу және пайдалану. 3. ынталандыру қызметі бәсекеге қабілеттің күшеюіне, тиімділігі жоғары еңбекке ынтаның өсуіне, біліктіліктің жоғарылауына, мамандықты ауыстыруға мүмкіндік тудырады.
Жұмыссыздық – еңбек рыногының құрамдас элементі болып табылады. Жұмыс күші бар ересек адамдар еңбек рыногына қатысуына байланысты бірнеше негізгі категорияларға бөлінеді.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Жұмыссыздық пен инфляция экономикалық тұрақсыздықтың көрінісі ретінде.

1. Жұмыссыздық: түсінігі, көрсеткіштері, негізгі нысандары.
2. Инфляция: түсінігінің мазмұны, себептері, түрлері.
3. Жұмыссыздық пен инфляцияның әлеуметтік – экономикалық салдары.
Еңбек рыногы – бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының рыногы,
олардың тепе-теңдік бағасы мен саны сұраныс пен ұсыныстың бір-біріне әсер
етуімен анықталады. Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар рынок
агенттері, олар еңбек рыногында өзара қатынаста болады. Сондықтан еңбек
рыногы сұраныс пен ұсыныс механизмі арқылы экономикалық агенттердің
арасындағы бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі
және төлемі дәрежесі орнайтын экономикалық орта немесе болмыс болып
табылады.
Еңбек рыногы басты үш қызмет атқарады: 1. әлеуметтік қызметте
адамдардың табыстары мен жақсы тұрмыс халінің әдеттегідей дәрежесі мен
жұмыскерлердің өндірістік қабілетін тиісті дәрежеде ұдайы өндіруді
қамтамасыз ету. 2. экономикалық қызметте еңбекке рационалды тарту, оны
бөлу, реттеу және пайдалану. 3. ынталандыру қызметі бәсекеге қабілеттің
күшеюіне, тиімділігі жоғары еңбекке ынтаның өсуіне, біліктіліктің
жоғарылауына, мамандықты ауыстыруға мүмкіндік тудырады.
Жұмыссыздық – еңбек рыногының құрамдас элементі болып табылады. Жұмыс
күші бар ересек адамдар еңбек рыногына қатысуына байланысты бірнеше негізгі
категорияларға бөлінеді.
Еңбекке қабілетті адамдар – жасына және денсаулығына қарай еңбек етуге
қабілеті бар адамдар. Жұмысшы күшіне жұмыспен қамтылғандар және жұмыссыздар
жатады. Жұмыспен қамту және жұмыссыздықтың болмысын мына көрсеткіштер
сипаттайды: институционалдық емес адамдар (рыноктық емес құрылымда
істейтіндер), жұмыс істеушілердің саны, жұмыссыздар саны, жұмысшы күшінің
құрамына кірмейтін адамдардың саны.
Жұмыссыздықтың дәрежесін батыс статистикасы қолданатын көрсеткіштер
бойынша таралуы және мерзімнің ұзақтығы арқылы айқындай түсуге болады.
Жұмыссыздықтың таралу көрсеткіші жұмыс күшінің жұмыссыздық деңгейін
сипаттайды.
Жұмыссыздықтың типтері: 1. Фрикциондық жұмыссыздық – еңбек нарығында
жұмыссыздықтың қашан болмасын, адамдардың бір орыннан екінші орынға
қозғалысымен және бір кәсіпорыннан екіншісіне ауысуымен байланысты белгілі
бір дәрежесін сипаттайды. Фрикциондық жұмыссыздық мына жағдайлармен
байланысты: бар вакансия туралы толық ақпарат болмағанда немесе осы ақпарат
тым қымбат болғанда, жұмыскерлер мен бос жұмыс орындарының арасында әрдайым
белгілі бір сәйкессіздік болады.
2. Құрылымдық жұмыссыздық – экономикадағы құрылымдық өзгерістердің
нәтижесінде бос жұмыс орындары мен жұмыссыздардың арасындағы кәсіби-
біліктілік пен аумақтық сәйкессіздік құрылымдық жұмыссыздықтың себебі
болады. Олар: жаңа технологиялар, жаңа ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.