Еңбек құқығы пәні, әдісі, қағидаттары, жүйесі, деректік негіздері

КІРІСПЕ 3
1. Еңбек құқығы пәні, әдісі, қағидаттары, жүйесі, деректік негіздері 4
2. Еңбек құқықтық қатынастар саласындағы әлеуметтік әріптестік 5
3. Еңбектік құқықтың қатынастар. Жеке еңбек шарты 10
4. Еңбек даулары 21
ҚОРЫТЫНДЫ 31
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР 32
Адамзат қоғамының өмір сүруінің алғы шарты еңбек. Еңбек дегеніміз адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық рухани және басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі. Еңбектің барысында адамдар арасында еңбек қатынастары қалыптасады. Еңбек қатынастары дегеніміз тараптардын әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар.
Еңбек құқығы еңбек нарқы үрдісінің әрекеті, жалдамалы еңбекті ұйымдастыру мен пайдалану барысында қалыптасатын қызметкерлердің еңбек қатынасын және онымен тығыз байла¬нысты қатынастарды реттейтін құқықтың бір саласы. Еңбек құқығының негізгі мақсаты - жұмыс беруші мен жалданушы қызметкер арасында қатынастарды құқық арқылы реттеу және заңсыздыққа жол бермеу.
1. «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2004 жылғы 28 ақпандағы № 528-И Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
2. «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 9 шілдедегі № 272-1 Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
3. «Бәсеке және монополист қызметті шектеу туралы» Қазақ¬стан Республикасының 2001 жылғы 19 қаңтардағы № 144-П Заңы. Ал¬маты: Юрист, 2005.
4.«Қазақстан Республикасының Жер кодексі» Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 20 маусымдағы № 442-И кодексі. Алматы: Юрист, 2005.
5. Қазақстан Республикасының 2004-2015 жылдарға арналған экологиялық қауіпсіздігі тұжырымдамасы. Алматы: Юрист, 2005.
6. «Қоршаған ортаны қорғау туралы» Қазақстан Республикасы¬ның 1997 жылғы 15 шілдедегі № 160-1 Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
7. «Ерекше қорғалатын табиғи аумақтар туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 15 шілдедегі № 162-1 Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
8. «Мұнай туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 28 маусымдағы № 2350 Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
9. «Жер қойнауы және жер қойнауын пайдалану туралы» Қазақ¬стан Республикасының 1996 жылғы 27 қаңтардағы № 2828 Заңы. Ал¬маты: Юрист, 2005.
10. «Қазақстан Республикасының азаматтығы туралы» Қазақстан Республикасының 1991 жылғы 20 желтоқсандағы № 1017-ХІІ Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
11. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Қазақстан Республика¬сының 2001 жылғы 30 қаңтардағы № 155-П кодексі. Алматы: Юрист, 2005.
        
        Жоспар
|КІРІСПЕ |3 ... ... ... ... ... қағидаттары, жүйесі, деректік |4 |
|негіздері | ... ... ... ... ... ... әріптестік |5 |
|3. Еңбектік құқықтың қатынастар. Жеке еңбек шарты |10 ... ... ... |21 ... |31 ... ... |32 ... қоғамының өмір сүруінің алғы шарты ... ... ... ... үшін ... материалдық рухани және басқа да құндылықтар
жасауға бағытталған адам қызметі. Еңбектің барысында адамдар арасында еңбек
қатынастары ... ... ... ... ... ... ... және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін ... ... ... ... ... мен қызметкер арасындағы қатынастар.
Еңбек құқығы еңбек ... ... ... ... ... мен ... ... қалыптасатын қызметкерлердің еңбек
қатынасын және онымен тығыз байланысты қатынастарды реттейтін құқықтың ... ... ... ... ... - ... ... мен жалданушы
қызметкер арасында қатынастарды құқық арқылы реттеу және заңсыздыққа жол
бермеу.
Еңбек қатынастары еңбек ... пәні ... ... ... ... ... ... бөлігі бола тұрып, қоғамдық ... ... және ... ... ... ... қалыптасады.
Құқықтың басқа салалары сияқты еңбек құқығының әдістері еңбектік
құқықтық қатынастарға және сонымен тығыз байланысты ... да ... ... ... ... және құралдарынан тұрады. Еңбек құқығы
әдісі — еңбек құқығының пәні болып табылатын еңбектік құқықтық қатынастар
және ... ... ... ... да қатынастарды құқықтық реттеудің
өзіндік ерекшеліктерінің барынша жалпылама көрінісі.
1. Еңбек құқығы: ... ... ... ... ... негіздері
Еңбек құқығының әдісі құқықтық реттеу қандай тәсілмен іске асырылады
деген сауалға жауап береді. Еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... мынандай белгілермен:
1) еңбектік құқықтық қатынастар және солардың негізінде туындайтын
басқа да қатынастарды реттейтін императивтік және диспозитивтік ... ... ... ... ... ... ... және шартты
әдістердің қосындысымен;
3) әлеуметтік әріптестіктің тараптарының өкілдерін ... ... ... ... ... ... барынша
кең пайдаланумен;
4) жалдамалы еңбекті пайдалануды ... ... мен ... ... ... ... ... тәртібін бекітуімен сипатталады.
Еңбек құқығы жүйесі деп біртұтас еңбек құқығын бір-бірімен тығыз
байланысты жеке ... ... ... ... ... ... құқық саласының құрылымын айтамыз. Еңбек құқығы жүйесі жалпы
және ерекше сияқты екі бөлімнен ... ... ... ... ... ... және ... құқығы институттарының барлығына ... ... ... Ол ... еңбек құқығының пәнін, негізгі
қағидаттарын, еңбекті ұйымдастырудың жалпы мәселелерін қамтиды. Еңбек
құқығының ... ... ... ... ... және онымен тығыз
байланыстағы еңбек ... ... ... қамтиды.
Еңбек құқығы негіздері (деректік көздері) ... ... ... ... ... ... актілері. Еңбектік
құқықтық қатынастарын және ... ... ... ... ... ... актілердің төмендегідей өзіндік ерекшеліктері бар:
1) еңбек туралы нормативтік актілер жүйесінде еңбек және ... ... ... қабылдаған заңдық күші бар актілердің санының
көптігі;
2) жұмыс ... ... ... ... ... ... жергілікті нормативтік актілердің санының басымдылығы;
3) нормативтік актілердің жалпы және ... ... ... ... ... ... көздері) заңдық күшіне қарай: заңдар, ... бар ...... ... ... ... ... өкімі, бұйрықтар, ережелер және жергілікті ... және ... ету ... ... ... салалық
және жергілікті болып бөлінеді.
2. Еңбек құқықтық қатынастар ... ... ... ... ... ... билік органдары өкілдерінің,
жұмыс берушілер мен қызметкерлер ... ... ... ... ... ... мен тетіктер жүйесі. Әлеуметтік
әріптестік әріптестер арасындағы жасалатын ... ... ... жүзеге
асырылады. Келісім (бас), салалық (тарифтік), аймақтық — республикалық,
салалық және аймақтық ... ... ... жағдайларын, жұмыспен
қамтылуын және әлеуметтік кепілдіктерін белгілеу мазмұнын және ... ... ... ... әлеуметтік әріптестер арасында
жасалатын құқықтық акт.
Қазақстан Республикасындағы ... ... ... негізгі
міндеттерді шешуге бағытталған:
1) әлеуметтік және еңбек ... және ... ... қатынастарды реттеудің тиімді тетігін жасау;
2) қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін объективті түрде ескеру
негізінде әлеуметтік ... пен ... ... ... ... қызметкерлердің еңбек құқықтары кепілдіктерін қамтамасыз ... ... ... ... ... ... барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар
мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу;
5) ұжымдық еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге ... ... ... қағидаттарға негізделеді:
1) тараптар өкілдерінің өкілеттігі;
2) тараптардың тең құқықтығы;
3) талқылау үшін енгізілетін ... ... ... еркіндігі;
4) міндеттемелер қабылдаудың еріктілігі және тараптардың ... ... ... ... ... әлеуметтік әріптестердің Қазақстан Республикасының заңдарын,
Қазақстан Республикасының халықаралық шарттары мен ... ... ... ... өкілдерінің келісім бойынша қабылданған
міндеттемелерді өздерінің ... ... үшін ... ... ... ... ... іс-қимылы нысанында әлеуметтік
әріптестіктің:
1) республикалық деңгейдегі;
2) салалық деңгейдегі;
3) аймақтық (облыстық, қалалық, ... ... ... ... етіледі.
Әлеуметтік әріптестікті республикалық деңгейде әлеуметтік әріптестік
пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын ... ... ... ... ... (бұдан әрі республикалық комиссия) ... ... ... ... ... мүдделерін үйлестіруді
тиісті шешімдермен ресімделетін консультациялар мен келіссөздер жүргізу
жолымен ... ету ... ... ... ... орган болып табылады.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің, қызметкерлердің ... және ... ... ... ... ... ... комиссияның қатысушылары болып табылады.
Әлеуметтік әріптестікті салалық деңгейде әлеуметтік ... ... және ... ... ... ... ... комиссиялар
(бұдан әрі — салалық комиссия) қамтамасыз етеді. Салалық ... ... ... ... ... ... ... мен келіссөздер жүргізу жолымен қамтамасыз ету
жөнінде тұрақты жұмыс істейтін орган ... ... ... ... өкілетті өкілдері, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері
салалық комиссиялардың қатысушылары болып табылады.
Әлеуметтік әріптестікті аймақтық ... ... ... пен
әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық ... ... ... ... әрі - ... ... қамтамасыз етеді.
Аймақтық комиссия әлеуметтік әріптестер мүдделерін үйлестіруді тиісті
келісімдермен және ... ... ... ... ... ... қамтамасыз ету жөнінде тұрақты жұмыс істейтін
орган болып табылады. Жергілікті атқарушы ... ... ... ... ... мен қызметкерлердің өкілдері аймақтық
комиссиялардың қатысушылары болып табылады.
Республикалық ... ... ... ... ... ... бірлестіктері және қызметкерлердің республикалық
бірлестіктері арасында Бас келісім жасалады. Бас ... - ... ... ... ... республикалық бірлестіктері
және қызметкерлердің республикалық бірлестіктері өздерінің құзыреті шегінде
жасасатын, аймақтық және салалық келісімдер мен ... ... ... ... ... ... қатынастарын және
солармен байланысты экономикалық қатынастарды реттеудің жалпы қағидаттарын
белгілейтін құқықтық акт.
Салалық деңгейде тиісті атқарушы органдар және ... ... ... ... ... ... ... келісімдер жасалады.
Салалық келісім — ақы төлеу нормалары мен ... ... ... ... ... ... сондай-ақ нақты сала қызметкерлері үшін
әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктерді ... ... ... үшін ... ... және аймақтық келісімдер мен ұжымдық
шарттарды жасасу кезінде ескерілетін, әріптестік тараптары ... ... ... ... ... ... ... жергілікті атқарушы органдар, жұмыс берушілер,
қызметкерлер бірлестіктері арасында аймақтық (облыстық, ... ... ... ... ... - ... ерекшеліктерге байланысты
еңбек жағдайларын, әлеуметтік кепілдіктер мен ... ... ... ... ... ... ... барлық
тараптар (әріптестер) үшін міндетті болатын және ұжымдық шарттарды жасасу
кезінде ескерілетін, жазбаша шарт түрінде ... ... ... ... ... қолданылу мерзімі туралы;
орындалуына бақылау жасау ... ... ... өзгерістер мен
толықтырулар ... ... ... тараптардың өздеріне алған
міндеттемелерді орындамаған жағдайдағы жауапкершіліктері туралы ережелер
қамтылуға ... Бас ... ... ... әріптестік пен
әлеуметтік және еңбек қатынастарын ... ... ... жұмыс істейтін
республикалық үш жақты комиссия әлеуметтік әріптестіктің барлық тараптары
немесе олардың ... ... бас ... жобаларын негізге ала отырып
айқындайды. Мысалы 2005 жылы 19 қаңтарда Қазақстан ... ... және ... ... ... екі ... ... үш жақты бас
келісімге қол қойылды. Бас келісімде еңбек ... ... ... және ... кепілдіктер, еңбекті қорғау, денсаулық
салаларына байланысты ... ... Бұл бас ... алдыңғы
келісімдерден басты айырмашылығы онда еңбек ақысы, халықтың тұрмыс жағдайы,
жұмыс ... ... ... ... ... кепілдіктерін
қорғау туралы мәселелер енгізілді. Тараптардың ... ... және ... ... деңгейі ең төменгі еңбек ақысынан,
яғни 7 мың теңгеден төмен болмауы керек делінді. ... және ... ... ... ... пен ... және ... реттеу жөніндегі тұрақты жұмыс істейтін салалық және аймақтық
комиссиялар ... ... ... ... ... ... ... келісімдердің жобалары негізінде айқындайды. Келісімдерде:
1) еңбекке ақы төлеу, еңбек жағдайлары және ... ... ... ... ... ... келісіммен айқындалған, баға мен инфляцияның деңгейін, ... ... ... мен көрсеткіштердің орындалуын негізге ала ... ақы ... ... тетігі туралы;
3) өтем сипатындағы қосымша ақылар туралы;
4) ... ... ... кәсіби әзірлеуге және қайта
әзірлеуге жәрдемдесу туралы;
5) ... ... және ... үшін ... ... ... жолымен
өндірістегі қызметкерлердің денсаулығын қорғауды ұйымдастыру және ... ... ... ету ... салауатты өмір салтын насихаттау жөніндегі шаралар туралы;
7) қызметкерлер мен олардың ... ... ... қорғау
жөніндегі арнаулы шаралар туралы;
8) ... ... ... ... жағдайда қызметкерлерді қорғау
шаралары туралы;
9) жанжалдар мен ереуілдерді болғызбау, еңбек тәртібін нығайту туралы;
10) әлеуметтік-еңбек мәселелері жөнінде заңдарға қайшы ... ... ... ... ... ... ... туралы ережелер
көзделуі мүмкін.
3. Еңбектік құқықтық қатынастар.
Жеке еңбек шарты
Қоғамдық еңбек қатынастары саласында құқықтық еңбек қатынастары ерекше
маңызға ие. ... ... ... ... ... ... бар:
1) қызметкер нақты бір ұйымның еңбек ұжымына мүше болып кіреді;
2) ... ... ... ... ерекше заңды фактінің көмегімен
жүзеге асырылады;
3) қызметкер өзі ... ... ... ішкі еңбек тәртібіне бағынуға
міндетті;
4) қызметкердің кәсібіне, мамандығына, біліктілігіне сай еңбек
міндетін ... ... ... ... ... табылады.
Еңбек құқығы құқықтық еңбек қатынастарынан туындайтын және олармен
тығыз байланысты қатынастарда жатады. Осындай қатынастар ... ... ... ... ... ... жөніндегі қатынастар;
2) ұйымдастыру-басқару;
3) әлеуметтік-экономикалық;
4) өндірістегі кәсіби дайындық және біліктілік дәрежесін ... ... ... ... мен ... ... ... орнына
келтіру;
6) еңбек туралы заңнамалардың сақталуын қадағалау мен ... ... ... ... ... ... беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек қатынастарына құқықтық
сипат беретін нормативті құжаттардың бірі жеке еңбек шарты болып ... ... ... ... ... мен жұмыс берушінің арасында жазбаша
нысанда жасалатын екі жақты келісім, ол бойынша ... ... ... ... отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе ... ... ... міндеттенеді, ал жұмыс беруші ... және ... мен ... ... ... өзге де ақшалай
төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар ... ... ... ... ... ... етуге міндеттенеді.
Жеке еңбек шартын он алты жасқа толған адамдармен жасасуға жол
беріледі. Орта ... ... не ... ... ... оқу орнын тастап кеткен
жағдайда он бес жасқа толған адамдар ... ... ... ... жеке ... шартын жасаса алады. Ата-анасының
бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен жеке еңбек шарты оқудан
бос уақытында ... зиян ... және оқу ... ... ... үшін он төрт ... толған оқушымен жасалуы мүмкін. Ата-
ананың (қорғаншының, қамқоршының) келісімі ... ... ... бұл ... ... (қорғаншы, қамқоршы) кәмелетке толмаған
адаммен бірге жеке еңбек ... қол ... Он ... ... ... ауыр дене ... мен ... жағдайлары зиянды (өте зиянды) және
(немесе) қауіпті (өте қауіпті) жұмыстарға қабылдауға жол берілмейді.
Жеке еңбек шартын жасасу ... ... оған ... сәйкестігін тексеру мақсатында тараптардың келісімімен сынақ
өткізілуі мүмкін. Сынақ туралы талап жеке ... ... ... ... ... ... жағдайда қызметкер жұмысқа сынақсыз қабылданды ... ... ... үш ... аспауы керек. Егер сынақтың мерзімі
бітіп, тараптардың ешқайсысы екінші тарапқа жеке еңбек шартын бұзу ... шарт одан әрі ... және оны ... ... ... жол ... еңбек шарты маусым бойынша жұмыс істейтін қызметкерлермен ... ... ... ... ... жылда емес, алты айдан
аспайтын белгілі бір кезең (маусым) ішінде жұмыс ... ... ... ... ... ... ... қызметкердің оған
тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатымен сынақ белгіленбейді.
Жеке ... ... үй ... жұмыс істеуге (қызмет көрсетуге)
келіскен үй қызметкерлерімен де жасалады. ... ... ... мен және өзіндегі немесе жұмыс беруші бөлетін не ... ... ... ... ... жабдықтарды, құрал-саймандар мен
тетіктерін пайдалана отырып, жұмысты үйінде өз еңбегімен ... ... ... ... және ... ... жұмыс істейтін
қызметкерлермен де жеке еңбек шарты жасалады.
Жеке еңбек шартының мазмұны төмендегідей ... ... ... ... жұмыс беруші - заңды тұлғаның толық атауы
және орналасқан жері, жұмыс беруші -заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының
мемлекеттік тіркеу ... мен ... ... ... (оның екілінің) тегі,
есімі, әкесінің аты (егер жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілсе) және
қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға болған ... оның ... ... мекен-жайы, жеке басын куәландыратын құжаттың атауы, нөмірі,
берілген күні; қызметкердің тегі, есімі, ... аты ... жеке ... ... ... жеке басын куәландыратын құжаттың атауы,
нөмірі, берілген ... ... жеке ... нөмірі (ӘЖК), салық
төлеушінің ... ... ... еңбек міндеті (белгілі бір қызмет, мамаңдық, кәсіп бойынша жұмыс;
3) жеке ... ... ... ... міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;
5) еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене еңбегі
немесе зиянды (өте зиянды) немесе қауіпті (өте ... ... ... ... үшін ... ... мен өтемақылар;
6) жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі;
7) еңбекке ақы төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
8) ... ... ... мен ... қызметкердің құқықтары мен міндеттері;
10) жеке еңбек шартын өзгерту, бұзу және ... ... ... ... мен ... беру ... ... жауапкершілігі көрсетілуге тиіс.
Жеке еңбек шартын белгіленген ... ... ... ... ... ... бұзғаны үшін өзара жауапкершілігі ... ... ... ... жеке ... шартына өзге де
жағдайлардың енгізілуі мүмкін. Жұмыс беруші қызметкерден осы ... ... ... өзге де заңнамалық актілерінде көзделгеннен басқа
жағдайларда жеке еңбек шартында келісілмеген жұмысты атқаруды талап ... ... ... шарты:
1) белгісіз мерзімге;
2) бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге;
3) алда тұрған жұмыс сипатының ... ... ... оны ... ... сондай-ақ уақытша жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру
уақытына бір жылдан кем белгілі бір ... ... ... жеке еңбек шарты қайталап жасалған ... ... ... ... деп ... Егер тараптардың ешқайсысы
еңбек шарты мерзімінің аяқталуына байланысты бір жылдан кем емес ... ... ... жеке еңбек шартын тоқтатуды талап етпесе және ... іс ... ... ... онда жеке еңбек шарты
белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептеледі. Егер жеке ... ... ... ... ... шарт ... ... жасалған деп
есептеледі.
Жеке еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, кемінде екі дана ... және оған ... қол ... Жеке ... ... бір ... қол қойғаннан кейін қызметкерге беріледі. Жеке еңбек шартында
көрсетілген жұмыстың ... күні ... ... ... ... деп ... Жеке еңбек шарты жасалғаннан кейін
жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа ... ... ... ... міндетті,
ол қызметкерге қол қойғызылып хабардар етіледі.
Жеке еңбек шартын жасасу үшін жұмыс беруші ... ... ... ... жеке ... куәлігін (төлқұжатын), әлеуметтік жеке
кодының берілгені туралы куәлікті, он алты ... ... ... үшін ... куәлігін, білімі немесе кәсіби даярлығы туралы құжатты және заңдарда
көзделген өзге де құжаттарды талап етуге құқылы. Қызметкердің бірнеше ... ... ... ... ... ... ... жеке еңбек
шартын жасасуға құқығы бар. Ұйымның басшысымен жеке еңбек шартын ... иесі не ... иесі ... ... адам ... орган ұйымның
құрылтай құжаттарында немесе тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге
жасасады. Жеке еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар ... оны ... ... ... ... асырылады.
Жеке еңбек шартын жасасу ... ... оған ... ... ... ... тараптардың келісімімен ... ... ... туралы талап жеке еңбек шартында көрсетілуге ... ... ... ... ... ... ... қабылданды деп
есептеледі. Сынақ кезеңінде қызметкерлерге осы заңның ... ... ... ... ... ... ... мерзімін үш айдан
асыруға болмайды. Қызметкер ... ... ... ... кезең
сынақ мерзіміне есептелмейді.
Жеке еңбек шартын тоқтату мен бұзу негіздері.
Жеке еңбек ... ... ... ... ... ... ... емес мән-жайлар бойынша тоқтатылуы
мүмкін;
Жеке еңбек шарты:
1) тараптардың келісімі ... ... ... ... бойынша;
3) заң актілерінде көзделген өзге де негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.
Тараптар жасасқан жеке еңбек шарты ... ... ... ... ... мен ... ... жазбаша келісуі жеке еңбек
шартын тараптардың келісімі бойынша бұзудың негізі болып ... ... ... тараптардың бірінің бастамасымен, егер бұл тарап екінші тарапқа
жеке еңбек шартында келісілген мерзімде жазбаша ескертсе, бұзылуы ... ... ... ... ескерту мерзімі жеке еңбек шарты бұзылған кезге
дейін бір айдан кем болмауы керек.
Жеке еңбек шартын, жұмыс ... ... ... ... ... ... ұйым ... тұлға) таратылған, жұмыс берушінің (жеке адамның)
қызметі тоқтаған;
2) қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылған;
3) жеке еңбек ... ... ... ... ... мерзімі ішінде
қызметкердің жеткілікті біліктілігінің ... не ... бір ... ... ... денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын
қызметіне ... ... ... ... ... жүктілігі және бала тууы ... ... болу ... ... ... жарамсыздығы салдарынан, сондай-ақ Қазақстан
Республикасының заңнамасында сол ауру ... ... ... ұзақ ... ... ... ... екі айдан астам уақыт
бойы келмеген жағдайда бұзылуы мүмкін. Аурулар ... ... ... ... ... ... ... еңбекте
мертігуіне немесе кәсіптік ауруға байланысты жоғалтқан қызметкердің ... ... ... ... қалпына келгенге немесе мүгедектік
анықталғанға дейін сақталады;
5) ... ... ... басқа жерге ауысудан бас тартқан;
6) қызметкер денсаулық жағдайы бойынша ... ... ... ... бас ... жағдайда;
7) еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан
бас тартқан;
8) егер қызметкер тәртіптік жаза алған болса, ол ... ... ... ... орындамаған;
9) қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзған жағдайда бұзылуы
мүмкін. Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел ... бір ... ... ... ... ... үш ... және одан да көп уақыт
бойы жұмыста болмауы; жұмысқа алкогольден, есірткіден, ... ... ... ... күні ішінде алкогольден, есірткіден, уыттанудан (соларға
ұқсас заттардан) масаң жағдайды туғызатын заттарды пайдалануы; ... ... ... өрт ... не көлікте жүру қауіпсіздігі
ережелерін, жарақаталу мен аварияларды қоса ... ауыр ... ... немесе әкеп соғуы мүмкін болатындай бұзуы; жұмыс орнында заңды
күшіне ... сот ... ... ... анықталған мүлікті ұрлауы
(соның ішінде ұсақ ... ... егер ... оған ... ... тарапынан сенімінің жоғалуына
негіз болса, ақшалай немесе тауарлық құндылықтармен тікелей қызмет ететін
қызметкер кінәлі ... ... ... міндетті атқарушы қызметкер ... ... ... жат қылық жасаған;
12) қызметкерге еңбек міндеттерін атқаруымен байланысты белгілі болған
мемлекеттік, қызметтік, ... ... ... ... ... де құпияларды жария еткен;
13) іркіліске байланысты басқа жұмысқа ... ... ... ... бас ... бұрын осы жұмысты орындап келген қызметкер сот шешімімен жұмысына
қайта алынған;
15) қызметкерге мемлекеттік құпияларға рұқсат беру ... ... ... ... ... бұзылуы мүмкін.
Жеке еңбек шартының қызметкердің бастамасы бойынша бұзылуы. ... ... ... бұзатындығы туралы кемінде бір ай бұрын жұмыс берушіге
жазбаша түрде ескерте отырып, оны бұзуға құқылы. Ескерту мерзімі ... ... ... тоқтатуға құқылы. Жұмыс беруші жұмыстың ... ... ... етуі ... ... ... және оның ... да
құжаттарын беруге, сондай-ақ ... ... ... ... ... сәйкес оған тиесілі барлық сомалар ... ... ... ... ... жеке еңбек шарты ескерту ... ... ... ... ... ... ... екінші тарапты бұл туралы
бір апта бұрын ескертіп, жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша ... ... ... бар. ... ... жеке еңбек шарты жұмыс
берушінің бастамасымен (осы Заңда көзделген басқа негіздерді қоспағанда),
сондай-ақ:
1) жұмыс берушідегі жұмысты ... ... ... ... ... ... мерзімге тоқтатқан;
2) дәлелді себепсіз бір жұмыс күні ішінде жұмыс орнында болмаған және
еңбекке уақытша жарамсыздығы себепті бір ай бойы ... ... ... да ... ... ... шартын тараптардың еркіне байланысты емес мән-жайлар
бойынша тоқтату. Жеке ... ... ... ... ... ... мән-жайлар бойынша:
1) қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде құжатын көрсеткеңде үш
күн мерзімде;
2) қызметкер жазаға ... сот ... ... ... ... жағдайда
бұрынғы жұмысты жалғастыру мүмкіндігі болмағанда;
3) қызметкер қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ сот қызметкерді қайтыс
болған немесе хабар-ошарсыз ... деп ... ... сот ... ... қабілетсіз немесе әрекет қабілеті
шектеулі, соның салдарынан қызметкердің ... ... ... жоқ деп ... жағдайда тоқтатылуға тиіс.
Табиғи және климат жағдайларына байланысты бүкіл күнтізбелік ... алты ... ... белгілі бір кезең (маусым) ішінде жұмыс атқаратын
қызметкерлер маусымдық қызметкерлер болып танылады. Маусымдық жұмыстармен
айналысатын ... ... ... бұл ... бір апта ... ... еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзімінен бұрын ... ... ... ... жеке ... ... жұмыс берушінің бастамасымен
(осы Заңда көзделген басқа негіздерді қоспағанда), сондай-ақ:
1) жұмыс берушідегі жұмысты ... ... ... ... ... ... мерзімге тоқтатқан;
2) дәлелді себепсіз бір жұмыс күні ішінде жұмыс орнында болмаған және
еңбекке уақытша жарамсыздығы себепті бір ай бойы ... ... ... да ... ... ... - жеке тұлғаларда үй шаруашылығында жұмыс істеуге (қызмет
көрсетуге) жеке еңбек шартын жасасқан қызметкерлер үй ... ... ... ... ... ... және ... немесе жұмыс
беруші бөлетін не жұмыс берушінің ... ... ... ... құрал-саймандар мен тетіктерін пайдалана отырып, жұмысты
үйінде өз ... ... ... жеке ... ... ... ... үйде
жұмыс істейтін қызметкерлер деп саналады.
Объектідегі жұмысты ... мен ... ... ауысым арасындағы
демалыс кезеңі күнтізбелік он бес күннен аспауы керек. Жұмыс беруші
жекелеген ... ... ... ... ... ... ... келісім бойынша отыз күнтізбелік күнге дейін
белгілей алады.
Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес ... ... ... ... ... уақыты болып есептеледі. Жұмыс уақытының
қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс. Жеке ... ... ... бойынша жұмыс уақытының ұзақтығы азырақ көзделуі
мүмкін.
Қызметкерлердің жекелеген ... үшін ... ... ... он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына
24 сағаттан; он алтыдан он ... ... ... — аптасына 36 сағаттан
аспайтын;
2) ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды (өте ... ... ... үшін - ... 36 ... ... болып
белгіленеді. Жұмыс істеу жұмыс уақытының ұзақтығын қысқартуға құқық беретін
өндірістердің, ... ... мен ... ... ... жағдайлары зиянды (өте зиянды) және (немесе) ауыр (өте ... ... ... ... ... ... ... уәкілетті мемлекеттік
орган белгілейді.
Қызметкерлер үшін екі ... күні бар бес ... ... ... Бес ... ... аптасы кезінде күнделікті ... ... ... ... ... ... қызметкерлердің
өкілдерімен келісе отырып және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын сақтай
отырып, жұмыс беруші бекітетін ... ... ... ... мен ... ... бойынша бес күндік жұмыс аптасын енгізу орынсыз
ұйымдарда бір күндік демалысы бар алты ... ... ... ... ... жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық ... ... ... — 7 ... ... апталық норма 36 сағат болғанда — ... және ... ... 24 ... ... — 4 сағаттан аспауға тиіс.
Бес күндік немесе алты күндік ... ... ... немесе ұжымдық шарттардың
талаптарымен жұмыс беруші белгілейді. 22 сағаттан бастап таңғы сағат ... ... ... ... ... есептеледі. Жүкті әйелдерді түнгі уақытта
жұмыс істеуге тартуға ... ... ... ғана жол ... ... ... істеуге он сегіз жасқа толмаған адамдар мен түнгі уақытта
жұмыс істеуге тыйым салатын медициналық қорытындысы болған ... өзге ... ... ... ... ... ... сағатына ақы бір жарым
есе мөлшерінен кем ... 40 және ... 7 ... ... ... ... ... жұмыстар деп есептеледі. Әрбір қызметкер үшін ... тыс ... ... құн ... екі ... (ауыр дене жұмыстарында және еңбек
жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда - бір ... ... Бұл ... ... тыс жұмыстардың жалпы ұзақтығы аптасына төрт
сағаттан, ал ауыр дене ... мен ... ... ... және ... ... ... екі сағаттан аспауға тиіс. Еңбек жағдайлары өте
зиянды және өте ... ... ... тыс ... ... ... ... мерзімнен тыс жұмыстарға ерекше жағдайларда ғана:
1) елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше ... ... ... ... ... ... немесе олардың зардаптарын
дереу жою үшін қажетті жұмыстарды жүргізу ... ... ... ... ... ... ... беру, канализация,
көлік, байланыс жөніндегі қоғамдық қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде -
олардың дұрыс жұмыс істеуін ... ... ... күтпеген жағдайларды
жою үшін;
3) егер жұмыс үзілісті көтермейтін болса, ауыстырушы қызметкер ... ... ... беруші қызметкерді екі сағаттан (ауыр дене жұмыстарында
және еңбек жағдайлары ... және ... ... ... - ... ... ... ғана жұмыста қалдыруға құқы бар. ... ... тыс ... еңбек заңы бойынша жол берілмейді.
Мерзімнен тыс жұмыстарға тартуға, төтенше және басқа ... ... ... келісімімен ғана жол ... тыс ... он ... ... ... қызметкерлер мен жүкті
әйелдер жіберілмейді. Мүгедектер, жеті жасқа толмаған баласы (он алты жасқа
толмаған мүгедек баласы) бар ... ... тыс ... олардың
жазбаша келісімімен тартылады. Мерзімнен тыс жұмысқа ақы бір жарым есе
мөлшерінен кем ... ... ... жұмысқа тартуға мынадай
жағдайларда:
1) төтенше жағдайларды немесе дүлей апатты, өндірістік аварияны
болғызбау не ... ... ... жою ... ... оқиғаларды, мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болғызбау
және оны тергеу үшін;
3) тұтас алғанда ұйымның немесе оның жеке ... одан ... ... істеуі тез орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын ... ... ... үшін жол ... ... және ... жұмысқа ақы екі еседен төмен болмайтын мөлшерде төленеді.
Жұмыстың ... мен онын ... ... ... ... арасындағы
қызметкердің күн сайынғы демалысының ұзақтығы 12 сағаттан кем болмауға
тиіс.
4. ... ... ... ... және жеке ... екі түрі бар. Жеке ... дауы ... мен жұмыс беруші ... ... ... ... қолдану
мәселелері жөніндегі, жұмыс беруші (жұмыс ... ... мен ... ... ... бұрын реттелмеген жеке еңбек, ұжымдық шарттардың
талаптарын орындау туралы келіспеушіліктер.
Еңбек даулары екі сатыда - тараптардың ... ... ... сот
тәртібімен қаралады. Тараптардың келісімімен ... ... ... ... ... ... ... тараптардың бірлескен шешімі
бойынша жұмыс берушілер мен қызметкерлердің саны тең ... ... ... ... өкілдері келісім комиссиясына ұйымның
жалпы жиналысында (конференциясында) сайланады. Жұмыс берушінің өкілдерін
ұйым ... ... ... ... ұйымдық-техникалық жағынан
қамтамасыз етуді жұмыс беруші ... ... ... ... ... ... төрағасы мен хатшысын сайлайды.
Келісім комиссиясы арыз берушінің өтінішін ол берілген күннен ... күн ... ... Оны ... ... ... ... комиссиясының
шешімі қабылданып, арыз берушіге ... ... ... ... ... ... шешімін қарсы тарап үш күн ... Егер де ... ... ... ... ... үш
айдың ішінде еңбек дауы бойынша сотқа арыздануға құқығы бар.
Қызметкерлер еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын талаптар бойынша
сотқа ... ... олар ... ... сот шығындарын (мемлекеттік
баж бен істің қаралуына байланысты шығыстарды) төлеуден босатылады.
Келістіру комиссиясы (бұдан әрі — ... ... ... өкілдері
мен қызметкерлер өкілдерінің тең мүшелерінен тепе-тең негізде құрылады.
Қызметкерлер ... ... ... ... жалпы жиналысы
(конференция) тағайындайды. Жұмыс берушілер өкілдерін комиссия ... ... ... ... ... ... саны ... жиналыста
белгіленген қызметкерлер өкілдерінің санына сай келуге тиіс. Комиссияның
сандық құрамы мен оның ... ... ... ... ... ... ... алғашқы ұйымдастыру мәжілісінде өз құрамынан
тәраға мен хатшыны сайлайды. Комиссияның төрағасы мен хатшысы егер ... ... ... ... астамы дауыс берсе сайланған деп
саналады. Комиссияның төрағасы болып кез ... ... ... ... Келістіру комиссиясын ұйымдық-техникалық жағынан қамтамасыз етуді
(жабдықталған үй-жайлар, оргтехника, қажетті әдебиеттер беру, іс жүргізуді,
қызметкерлердің ... ... алу мен ... ... көшірмелерін дайындап, беру және т.б.) жұмыс беруші жүргізеді.
Комиссия еңбек үрдісі кезінде қызметкер мен жұмыс беруші ... ... ... ... жөніндегі орган болып табылады. Комиссия:
1) басқа жұмысқа ауысу және ... ... ... ... ... жеке еңбек шарттарының талаптарына өзгерістер енгізу;
3) жұмыс ... ... ... ... демалыстың ұзақтығы, соның ішінде жыл сайынғы демалыстың ... ... ... ... ... еңбекке ақы төлеу және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі ... ... ... ... жеке және ... шарттарды қолдану мәселелері
жөніндегі басқа да дауларды қарауы ... ... ... ... көзделмегендіктен қызметкер еңбек
дауларын қарау үшін комиссияға азаматтық заңдарда белгіленген мерзімдерде
өтініш ... ... ... келіп түскен қызметкердің өтініші
комиссия хатшысында ... ... ... ... ... ... ... жол берілмейді. Хатшы өтінішті дәлелденген шешімдер шығаруға тиісті
комиссияның қарауына беруге міндетті.
Комиссиялық отырысы, әдетте, жұмыстан тыс ... ... ... бір ... ... ... жұмыстан тыс уақытта қарау мүмкін
болмаса сол ... ... ... ... ... қызметкерге,
куәгерге, сарапшыға және басқа қатысушыларға ұжымдық шарт негізінде, ал ... ... ... ... ... ... сақтала отырып уақыт
беріледі. Еңбек дауы өтініш берген қызметкердің қатысуымен ... өзі ... ... ... оның жазбаша өтініші бойынша ғана
жол беріледі. Қызметкер ... ... ... жағдайда өтінішті қарау
кейінге қалдырылады. Қызметкер екінші рет себепсіз келмей қалған жағдайда
Комиссия бұл өтінішті қараудан алып ... ... ... ... ал ... тағы да ... ... құқығынан айырмайды. Бұл жағдайда өтініш
алғаш рет түскен ... ... ... істің мән-жайын анықтау үшін
отырысқа ... ... ... ... Егер ... кемінде жартысы, қызметкерлер өкілдері мен жұмыс берушілер
өкілдері тепе-тең процентпен ... оның ... ... деп саналады.
Комиссияның әрбір отырысында еңбек дауларын қараудың барысы жазылатын
белгіленген нысан ... ... ... ... ... ... келістіру комиссиясы шешім шығарады. Шешімге отырыс біткесін ... ... қол ... ... ... ... көшірмесі үш күн ішінде
қызметкер мен жұмыс ... ... ... ... ... ... ол ... үзілді-кесілді болуы және оның мүшелерінің басым
көпшілік дауысымен қабылдануға тиіс. Жекелеген мүшелер көпшілік ... ... олар өз ... ... ол ... ... ... үндеу ретінде рәсімделмеуге тиіс (мәселен, «жұмыс
берушіден өтінуге», «директорға ... ... және т.б.). ... ... ... ... одан бас ... егер
ішінара қанағаттандырылса, нақты қай бөлігіне қатысты қанағаттандырылғаны
және бас тартылса ... ... бас ... ... ... мәселелері бойынша шешімде қызметкерге тиесілі нақты сома
көрсетілуге тиіс. ... ... күші ... ол ... ... етпейді. Шешім дәлелді болуға, еңбек туралы қолданылып
жүрген заңдар мен жеке және ұжымдық ... ішкі күн ... ... ... тиіс. Егер комиссияның шешімдерін атқару
барысында тараптар арасындағы дауды ... ... ... ол ... ... ... шешім шығаруға құқылы.
Өтініш иесінің талаптарын қанағаттандырған келістіру комиссиясының
шешімін ... жақ үш күн ... ... (Еңбек туралы заңның 100-бабы).
Комиссияның еңбек даулары жөніндегі шешімімен ... ... ... ... ... үш айдың ішінде сотқа шағымдануға құқылы.
Ұжымдық еңбек даулары — ұйымдарда ... ... ... ... және ... ақы ... ұжымдық шарттар мен келісімдер
жасасуға, оларды орындауға байланысты, ... ... ... ... ... мен келісімдердің ережелерін қолдану мәселелері
бойынша жұмыс беруші (жұмыс берушілер бірлестігі) мен қызметкерлер ұжымдары
(қызметкерлер өкілдері) арасындағы ... ... ... ... бітістіру комиссиясы, еңбек төрелігі, делдал және ... ... төрт ... ... ... ... ... жағдайларын белгілеу мен өзгерту және
енбекке ақы төлеу, бір жағынан, қызметкерлер ұжымымен, екінші ... ... ... ... ... мен ... келісімдерді жасасу, өзгерту
және орындау мәселелері бойынша ... ... ... жалпы жиналыста
(конференцияда) осы ұжым мүшелерінің не конференция делегаттарының ... ... ... ... талаптар жазбаша түрде баяндалып, жұмыс берушіге
жіберіледі. Жұмыс ... ... ... қойған талаптарды олар алынған күннен
бастап күнтізбелік үш күннен кешіктірмей қарап, даудың мәні ... қол ... ... ... ал аталған мерзім ішінде келісімге
қол жетпеген жағдайда дауды одан әрі қарау үшін өз ... жеке ... ... өзінін шешімі мен ұсыныстарын жазбаша түрде еңбек ұжымының
назарына жеткізуге міндетті.
Екі және одан да көп ... ... ... ... ... ... берушілердің (кәсіпкерлердің) тиісті органдарына
жіберіледі, олар осы талаптарды қарауға және олар ... ... ... жеті күн ... өз ... ... еңбек ұжымдарының біріккен
өкілді органына хабарлауға міндетті. Келесі сатында ұжымдық еңбек ... ... ... ... ... ... ... беруші қабылдамаған немесе ол ішінара қанағаттандырған талаптар әуелі
бітістіру комиссиясында, ал онда келісімге қол жеткізілмеген ... ... ... ... ... заң ... мен ... да нормативтік құқықтық актілерді
қолдану (олардың орындалмауы немесе бұзылуы) жөніндегі ұжымдық ... ... бір ... ... ... ... қаралуға тиіс. Жұмыс
беруші өз шешімін еңбек ұжымының ... ... не ... ... ... ... күнтізбелік үш күн мерзім ішінде бітістіру
комиссиясы ... ... ...... ... ... ... жолымен реттеу үшін жұмыс беруші мен ... ... ... бойынша құрылатын орган. Бітістіру комиссиясы еңбек ұжымының
талаптарын өзі ... ... ... ... жеті күннен аспайтын
мерзімде қарайды. Бітістіру рәсімі процесінде комиссия ... ... ... ... атқарушы органмен, өзге де мүдделі ұйымдармен
кеңеседі. Комиссия шешімі келіссөздер ... ... ... ... ... ... өкілдері қол қоятын хаттамамен ресімделеді
және оның тараптар үшін ... күші ... ... ... ... ... қол жетпеген ... ... ... ... ал ... шешу үшін еңбек төрелігі
құрылады.
Еңбек төрелігі — ... ... ... қол ... ... шешу үшін ... ... тарта отырып ұжымдық еңбек
дауына қатысушы тараптар ... ... ... ... ... ... ұжымдық еңбек ... ... ... ... ... ... ... немесе жергілікті жерлердегі үш
жақты комиссия мүшелерінің қатысуымен күнтізбелік бес күн ішінде құрады.
Еңбек төрелігі ... саны және оның жеке ... ... ... ... тараптардың келісімімен анықталады, еңбек төрелігінің құрамында,
оның төрағасын қоса алғанда, кемінде үш адам ... ... ... ... ... ... еңбек жөніндегі органдардың өкілдері,
сарапшы-мамандар және басқа адамдар ... ... ... ... ... ... мүшелерінін қатарынан бекітіледі. Ұжымдық
еңбек дауын еңбек төрелігі ұжымдық ... ... ... тараптар
өкілдерінің міндетті түрде қатысуымен, ал қажет болған жағдайда, соңдай-ақ
басқа мүдделі тұлғалар өкілдерінің ... де ... ... ... еңбек төрелігі белгілеп, екі тарапқа да хабарлайды. Еңбек
төрелігінің ... ол ... ... ... ... жеті ... төрелік мүшелерінің жай көпшілік дауысымен қабылданады.
Төрелік мүшелерінің дауыстары тең ... ... ... ... ... дауыс болып табылады. Шешім дәлелді ... ... ... керек, оған төреліктің барлық мүшелері қол қояды. Егер ... ... ... ... ... төрелігінің шешімі міндетті түрде
орындалуға тиіс. Ұжымдық еңбек дауын қараудың кез келген сатысында тараптар
делдалға ... ... ...... еңбек дауын шешу жөнінде делдалдық
қызмет көрсету үшін оған ... ... ... ... ... ұйым.
Делдалдық рәсімі бітістіру комиссиясындағы, еңбек төрелігіндегі бітістіру
рәсімдеріне қатысы жағынан дербес болып табылады және ... қоса ... ... ... ... дауларын делдалдың қатысуымен қарау
тәртібін дауласушы тараптармен келісім бойынша делдал белгілейді. ... ... ... үшін беделді ұйымдарды және тараптарға қатысы
жағынан бейтарап адамдарды таңдайды. Әлеуметтік ... ... ... республикалық немесе жергілікті жерлердегі үш ... ... ... ... ... келісімімен ұжымдық еңбек дауларын
реттеу жөніндегі жұмысқа орталық және жергілікті жерлердегі ... ... мен ... да ... ... органдарының басшылары мен қызметкерлерін, жұмыс ... ... ... ... ... ... сайлаудың барлық
жағдайларында олардан делдалдыққа келісім алынуға тиіс. Өз бастамасымен
делдалдықты құзыретті ... ... мен ... ... мен ... ... ... органдары, сондай-ақ
олардың лауазымды адамдары, ғылыми ... және ... үшін ... да ... ұйымдар мен адамдар ұсына ... Егер ... ... ... ... шешу мүмкін болмаса, ереуіл өткізу ... ... ... - ... ... ... және ... өз
талаптарының еңбек ұжымы мен жұмыс беруші арасындағы ұжымдық ... ... үшін ... ... ... ... ... бір мерзімге
немесе еңбек ұжымының талаптарын жұмыс беруші ... ... ... ... ішінара тоқтатуы (жұмысқа шықпау, еңбек міндеттерін
орындамау) түріндегі ... ... ... ... ... ... еңбек
ұжымының жиналысында (конференциясында) қабылданады және егер сол еңбек
ұжымы ... ... ... ... ... екі бөлігі оны
жақтап дауыс ... ... деп ... ... ... ... берген орған (ереуіл комитеті) басқарады. Бірнеше еңбек ұжымы
бірдей талаптармен ереуіл жариялаған жағдайда оны сол ... ... ... ... ... орган басқара алады. Ереуілге қатысуға
немесе оған қатысудан бас тартуға ешкімді мәжбүр етуге болмайды.
Ереуілдің басталатыны және оның ... ... ... ... ... ... оның жариялануына дейін күнтізбелік он бес ... ... ... тиіс. Ереуіл жариялау туралы шешімде мыналар
көрсетіледі: тараптардың ... ... және ... ... болған
келіспеушіліктерінің тізбесі; ереуілдің басталатын күні мен уақыты, ... ... және ... ... ... ереуілді басқарушы
органның атауы, бітістіру ... ... ... берілген
қызметкерлер өкілдерінің құрамы; ереуіл өткізу кезеңінде атқарылатын
жұмыстар (қызметтер) минимумы бойынша ... ... ... ... ... ... ... құрылысты
өзгертуді, мемлекеттік органдарды шақыруды, таратуды немесе олардың ... ... ... ... ... ... ... ететін,
сондай-ақ ұлттық және нәсілдік теңдіктің бұзылуына, ... ... ... әкеп ... ... қойылатын болса;
2) «Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер туралы» ... 1996 ... 8 ... № 20-1 Заңның 2-6-баптарының
ережелері сақталмай ... осы ... 11, 12 жөне ... бұза ... ... ... жалғастырылса заңсыз деп танылады.
Ереуілді заңсыз деп тану ... ... заң ... сәйкес сот
қабылдайды. Сот ереуілді заңсыз деп тану туралы істі ... ... ... ... ... ... тиісті прокурордың талабы
бойынша қабылдайды. Сот істі талап арыз берілген күннен бастап ... ... ... ... ... тиіс. Соттың ереуілді заңсыз деп тану
туралы шешімі еңбек ұжымын оны өткізбеуге ... ... ... ... сот ... ... тапсырылғаннан кейін бір
тәуліктен ... ... ... ... ... Ереуілді
басқарушы орган заңдарда белгіленген ... ... ... ... құқылы.
Ереуілдерге: олар адамдардың өмірі мен ... ... ... ... ... тоқтап қалуы ауыр да қауіпті зардаптарға
әкеп соғатын ... жол ... ... ... ... ... ... істейтін өндірістерде; Республиканың қорғаныс қабілетін,
құқық тәртібі мен қауіпсіздігін ... ету ... ... ... заң ... ... өзге ... жол
берілмейді.
ҚОРЫТЫНДЫ
Халықтың өмір сүруі қабілетін қамтамасыз ететін ... ... осы ... ... ... басқасы, сумен, электр
энергиясымен, ... ... ... ететін ұйымдарда) ереуілді
тиісті қызметтердің жергілікті ... ... ... ... ... ... өмір ... қамтамасыз ету үшін қажетті
деңгейі сақталатын ... ғана ... ... ... қатысу
(«Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер туралы» Заңның 14 және 16-баптарында
көзделген жағдайларды қоспағанда) қызметкердің ... ... ... ... және ... ... жүрген заңдарда көзделген тәртіптік ықпал
ету шараларын қолдануға болмайды. ... ... ... ... орны (лауазымы), әлеуметтік сақтандыру жөніндегі ... ... ... ... ... сондай-ақ еңбек қатынастарынан туындайтын
басқа да құқықтарына кепілдік беріледі. ... ... ... ... ... жалақысы сақталмайды. Еңбек ұжымы немесе кәсіподақ
ерікті жарналар мен қайырмалдықтар ... ... ... ... арнайы
сақтық қорын жасауға құқылы. Ереуілге қатыспаған, бірақ ереуілге байланысты
өз жұмысын орындауға мүмкіндігі болмаған қызметкерлердің ... ... ... ... емес бос ... тұру ретінде, заңдарда
белгіленгеннен төмен емес мөлшерде сақталады.
Азаматтық кодекс нарықтық қатынастардың конституция ... ... ... бар. ... ... қатынастар мен азаматтық құқықтың
негіздері етене ... ... ... негіздері ұсынылып отырылған
оқу құралының төртінші бөлімінде ... қоры кез ... ... ... жеке және заңды
тұлғалардың материалдық жағдайын қалыптастырады. ... ... ... ... ... ... ... қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы» ... 2004 ... 28 ... № 528-И ... ... ... ... «Табиғи монополиялар туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы
9 ... № 272-1 ... ... ... ... «Бәсеке және монополист қызметті шектеу ... ... 2001 ... 19 ... № 144-П Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
4.«Қазақстан Республикасының Жер кодексі» Қазақстан Республикасының
2003 жылғы 20 ... № 442-И ... ... ... ... Қазақстан Республикасының 2004-2015 жылдарға арналған экологиялық
қауіпсіздігі тұжырымдамасы. Алматы: ... ... ... ... ... туралы» Қазақстан Республикасының 1997
жылғы 15 шілдедегі № 160-1 ... ... ... ... ... ... табиғи аумақтар ... ... 1997 ... 15 шілдедегі № 162-1 Заңы. Алматы: Юрист, 2005.
8. «Мұнай туралы» Қазақстан ... 1995 ... 28 ... ... ... Алматы: Юрист, 2005.
9. «Жер қойнауы және жер ... ... ... ... 1996 жылғы 27 қаңтардағы № 2828 Заңы. Алматы: Юрист, ... ... ... ... ... ... 1991 ... 20 желтоқсандағы № 1017-ХІІ Заңы. Алматы: Юрист,
2005.
11. Әкімшілік құқық бұзушылық ... ... ... ... 30 ... № 155-П ... ... Юрист, 2005.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 26 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Құқық пәнін оқытудың бағдарламасы әдіс-тәсілдері және жетілдіру жолдары.55 бет
Азаматтық құқықтың қағидаттары мен бастаулары9 бет
В. П. Юдин еңбектері Қазақстан тарихының деректік негіздері64 бет
Еңбек құқығы қағидаттарының ұғымы және оны топтастыру13 бет
Мемлекеттік салықтық бақылаудың құқықтық негіздері: құқықтық институт ретінде мән-жайы,мақсат міндеттері,қағидаттары16 бет
Халық Ағарту Комиссариаты қоры құжаттарының Қазақстанның мәдени даму тарихындағы деректік маңызы51 бет
Халықаралық туризмді дамыту саясатының мақсаттары мен қағидаттары12 бет
Хафиз Таныштың «Шараф-наме Шахи» атты шығармасының деректік маңызы11 бет
Қазақ хандығын зерттеудегі деректік негіздер66 бет
Қаржы жүйесін ұйымдастырудың негізгі қағидаттары25 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь