Қызметкерлердің құрамының есебі

1 Кіріспе бөлімі
1.1 Еңбеккерлердің ( қызметкерлердің) құрамының есебі.
1.2 Орындалған жұмыс уақытының есебі.
1.3 Еңбекақының және тариф жүйелері.
2 Негізгі бөлім
2.1.Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар.
2.2 Орташа жалақыны есептеу тәртібі.
2.3 Еңбек қызметімен байланысты еңбеккерлердің денсаулығының және басқа да сәтсіз оқиғаның есебі және оны тексеру.
3. Қорытынды
4. Пайдаланылған әдебиеттер.
Кәсіпорын шаруашылық қызметін жасаудың процесінде қызметкерлерді жұмысқа қабылдап және жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары өзгереді, демек жұмыс барысында әртүрлі ауыс – түйістер болып тұрады.
Қызметкерлердің құрамдық өзгерісінің есебін кадрлар бөлімі жүргізеді, ол бүкіл субъектідегі және оның құрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің санын және оның өзгеру себептерін, жынысын, жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын, мамандықтарын, біліктілігін, жұмыс стажын, білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде еңбеккермен өзара тікелей жеке еңбек келісім- шарттарын жасайды.
1. Қазақстан Республикасы Президентінің «Акционерлік қоғамдар туралы» 1998 жылғы 10 шілдедегі № 2811 заң күші бар Жарлығы.
2. «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» 2001 жылғы 12 маусымдағы №209-II Қазақстан Республикасының Салық кодексі.
3. Халықаралық қаржылық есеп беру стандарттары. (Аудармашы Тарусина В.И.), - М., 1998.
4. Әдіғали Әбдіманапов «Бухгалтерлік және қаржылық есеп принциптері» (халақаралық стандарт) Алматы 2006ж.
5.Кеулімжаев Қ.К., Құдайбергенов Н. А. «Бухгалтерлік есеп теориясы және негіздері » Оқулық Алматы Экономика 2006ж
6. Радостовец В.К, Ғабдуллин Т.Ғ., Радостовец В.В., Шмидт О.И. « Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп» «Қақазстан – орталық аудиті» тәуелсіз аудиторлық компаниясы. Алматы 2003ж.
        
        Жоспар
1 Кіріспе бөлімі
1.1 Еңбеккерлердің ( қызметкерлердің) құрамының есебі.
1.2 Орындалған жұмыс уақытының есебі.
1.3 Еңбекақының және тариф жүйелері.
2 Негізгі бөлім
2.1.Жалақыдан ... ... ... ... ... тәртібі.
2.3 Еңбек қызметімен байланысты еңбеккерлердің денсаулығының ... да ... ... есебі және оны тексеру.
3. Қорытынды
4. Пайдаланылған әдебиеттер.
Кіріспе
Еңбеккерлердің ( қызметкерлердің) құрамының есебі
Кәсіпорын шаруашылық қызметін жасаудың процесінде ... ... және ... шығарып отырады, яғни олардың сандары
өзгереді, демек жұмыс барысында әртүрлі ауыс – түйістер болып ... ... ... есебін кадрлар бөлімі жүргізеді, ол
бүкіл субъектідегі және оның ... ... ... және оның ... ... ... жас ... категорияларын,
кәсіптерін, қызмет орындарын, мамандықтарын, біліктілігін, жұмыс стажын,
білімін және басқа белгілерін есепке алады.
Жұмыс беруші ... ... ... ... ... ... жеке
еңбек келісім- шарттарын жасайды.
Жеке еңбек келісімшарты – жұмыс беруші мен ... ... ... ... онда ... ... ... мерзімі, еңбек
тәртібінің жағдайы, демалысы, ... ... ... ... ... ... сұрақтар қарастырылады.
Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол ... ... ... ... ... ... бойынша тараптардың жауапкершілігі, міндеті,
құқтары белгіленеді. Жеке ... ... ... ... ... ... ... берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір
сөзбен айтқанда, шарттың мазмұны мен ... ... ... де ... «Қ.Р ... туралы» заңының 7,8 ,9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген
16 жасқа толған азамат, осындай жеке еңбек шартын жасауға ... ал ... ... ... ... онда ол 15 ... және өте сирек 14 жастан еңбек
етуі мүмкін.
Жеке еңбек келісім- шартында мыналар ... ... ... белгілі мерзімге;
- белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа;
- еңбеккерлер жоқ болған ... оның ... ... ... ... ... және минимальді мерзімі белгіленбеуі
мүмкін. Егер де жеке еңбек келісім- ... ... ... она ... ... ... болып саналады. Жеке еңбек келісімшарты екі
данада жазбаша түрде жасалады және оған екі ... қол ... Оның ... ... ... ... ... Еңбеккер өз қызметіне
келісім-шартта көрсетіген күннен бастап кіріседі, онда оның нақты жұмысқа
шыққан күні ... Жеке ... ... ... үшін ... беруші
жұмыскерден еңбек кітапшасын, жеке төлқұжатын, жеке әлеуметтік ... ... ... туралы құжатын талап етуге құқылы. Жеке
еңбек келісім-шарты не қол қойылған соң, жұмыс беруші бұйрық ... ... ... ... «Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен »
құжаттайды; кадрлар бөлімігің бастығы немесе ... ... ... ... қойған бұйрықтың жобасы қажетті жағдайларда келіссөз
жүргізуге жолдама және ... ... ... үшін ... ... ... қағаз болып табылады. Құрылымдық бөлімше
бастығы оны жұмысқа қабылдауға болатындығы туралы тұжырым жасайды: ... ... ... ... қандай жұмысқа қабылдағаны
көрсетіледі.Осында сынақ мерзімінің ұзақтығы ... ... ... ... ... ... тексеріс
нәтижелері,техникалық қауіпсіздік, өрттің алдын алу шараларының минимумы
бойынша нұсқаулар берілгендігі ... ... және ... да ... сырт ... соғылады. Жұмысқа алу туралы бұйрықтың жобасында
кәсіпкердің ... ... ... бос ... ... орны және ... ... белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол
қойған бұйрық қызметкерге хабарланып, одан қолхат алынады. Кадрлар ... ... ... ... ... жеке ... толтырады,
жұмыс қабылдағаны туралы еңбек кітапшасына белгі соғады, ал бухгалтерия
дербес шот ашады ... ... ... ... жасайды. Еңбек кітапшасы не
жұмыс ... не ... ... ... ... ... ... және демалыстар кестелеріне сәйкес
қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы және басқа ... ... үшін « ... беру ... бұйрық » қолданылады. Екі дана етіп
толтырылады, бірі ... ... ... ... ... Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы мен кәсіпорын ... ... ... беру туралы бұйрықтың негізінде кадрлар ... жеке ... ... ... ал ... демалыс
үшін тиеселі жалақысын есептейді.
Жеке еңбек келісім-шартынан басқа жұмыс беруші ...... ... ... болады. Олар жеке бір ... ... үшін ... Азаматтық – құқықтық қатынаста қызметкер
белгілі бір тапсырманы орындаған кезде сол ... ішкі ... ... ... ... ... ... арасындағы қатынастар
ұжымдық келісім-шартпен реттелуі мүмкін. Бұндай келісім-шарттарды әзірлеу,
жасау және ... 04.07.92 ж. № 1514 – Xll ... ҚР ... ... ... ... Бұл келісімшарт, жұмыс берушінің экономикалық
мүмкіндігіне қарап, заңмен белгіленген минималды еңбек ақымен салыстырғанды
одан жоғары ... ... ... Одан ... ... ... мәселелерді қарастыруы мүмкін, атап ... ... ... ... ... үй – ... және басқа да.
Олардың қатарына:
- тегіе арнайы ... ... ... ... ... мен
мамандықтардың тізімі;
- еңбеккерлер үшін қосымша жеңілдік және компенсация құқын беретін
жұмыстар мен ... ... ... ... жиынтық есебін жүргізетін өндірістер,цехтар,
учаскелелдің тізімі.
Қызметкерлерді жұмыстан шығарғанда «Еңбек шартының ... ... ... ... ... ... ... барлық қызметкерге екі
дана етіп толтырылады. Бірі кадрлар бөлімінде қалдырылады, ал ... ... Оған ... ... ... ... кәсіпорын
басшысы қол қояды. Бұйрықтың негізінде кәсіпорынның бухгалтериясы
қызметкермен есеп ... ... өз ... шыққанда қызметкер үлгінің
бет жағына арыз жазады.
Жұмысшылар мен ... ... ... белгіленген кестесін
сақтап жүруін бақылау, жұмыс істеоген ... ... ... туралы деректер
алу, еңбек төлемі бойынша есеп ... ... ақ ... ... есеп беру үшін « ... ... ... табелінде» жұмыс істеп
жүргендердің барлық категорияларының ... ... ... ... ... өкілеттігі бар адам етіп жасайды, олар тиісінше
құжатталған соң ... ... ... ... себептері туралы
немесе жұмыс күнінің толық ... ... ... ... жұмыс
істегені туралы және басқа қалыпты жқмыс жағдайынан ауытқушылықтар ... ... ... ... ғана табельге белгі қойылады. Жұмыс
уақытын пайдалану есебі ... ... ... ... жаппай тіркеу әдісімен, немесе тек ... ... ... ... ... есебінің табельдері деректерді автоматты түрде өңдеу
жағдайын қолданылады. Ішінара ... ... ... бланкілері
компьютерлік техника құралдарының көмегімен ... ... ... ... ... құрылымдылық бөлімшелері, цех,
қызметкердің тегі, ... аты, ... ... ... т.б . ... үлгісі деректерді өңдеудің қабылданған технологиясына ... ... ... ... ... уақытының көрсеткіші, жұмысшылар мен қызметкерлердің
еңбекақысын жұмыс істеген уақытына қарай ... ... ... ... ... және жұмысшылар мен қызметкерлердің
белгіленген мөлшерін орындау барысын анықтауға, ... ... ... ... ... ... алуға, жұмыс күнінің балансын
жасауға қолданады. Жұмыс істелген уақыт ... ... ... ... ... ... ... істегені, жұмыстың тоқтап
қалуы және де жұмысқа келмеген жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... реттік нөмірі санына қарай жүргізіледі.
Жалпы табельде жұмыс істеген уақыты боыйнша жұмысшылар мен ... ... ... мен ... ... болған алғашқы құжаттар еңбекақы есептеуге
және жұмысшы ... ... ... ... ... ... Сонымен қатар цехтар мен бөлімшелер бойынша жинақталған
деректер ... ... ... ... ... ... істелген уақыты
жайылы статистикалық есеп беруге ... Бұл ... ... ... үшін ғана ... ... қатар жұмыс уақтынын пайдалану
нәтижесінде анықтау үшін де қажет ... ... ... мен ... ... ... мен істеген
жұмыстарына толтырылған алғашқы құжаттар мен ... ... ... ... ... және оны ... үшін ... цехынан,
бөлімшелерінен, бригадаларынан кәсіпорынның әкімшілігі белгілеген мерзімде
бухгалтерияға ... ... ... ... үшін ... бұл ... мен ... дұрыс толтырылуы, лауазымды тұлғалардың
қолдарынан қойылуы ... ... ... –ақ бұл ... ... ... қойылуы олардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы
төлеу және сыйақы есептеу қағидаларына сәйкес ... және ... ... ... Тексеріліп болғаннан кейін бұл құжаттар бойынша
кәсіпорының жұмысшылары мен қызметкерлеріне ... ... ... ... ... ... ... жұмыс уақытына еңбекақы
есептеу және оны ... ... ... ... мейрам күнінің алдындағы
жұмыс күні бір сағатқа қысқартылады. Бұл күні ... ... ... ... ... ... ... Ұйымдарда еңбекақының
кесімді түрі белгіленген жұмысшылар мен қызметкерлерге өндіріп шығарған
өнімдері мен ... ... ақ ... ... саны мен
көлеміне байланысты белгіленген мөлшерде ғана еңбекақы есептеліп төленеді.
Ал кәсіпорындарда еңбекақының ... түрі ... ... ... жүрген жұмысшылар мен қызметкерлерге бұл, яғни қысқартылған жұмыс
күні үшін толық жұмыс күніне белгіленген ... ... ... ... төлеу
Кәсіпорында аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн демалыс күні ... ... осы ... ... ... 16-18 ... ... ... ... ... 6 ... 15 – 16 ... жасөспірімдерге 4 сағаттан аспауы керек. Егер кәсіпорын
аптасына 5 күн ... ... 2 күн ... ... ... ... 16- 18 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін 7 сағаттан, 15 - ... ... ... үшін 5 ... аспауы керек. Белгіленген
заңдарға сәйкес жоғарыда айтылған жұмыс ... және ... ... ... түрі ... ... ... жұмыс
күндері үшін толық жұмыс күнінің ... ... Ал ... ... үшін, сондай- ақ атқарған қызметтерінің ... ... ... ... ... түрі бойынша еңбекақы алатын
жасөспірімдерге қысқартылған жұмыс сағаттары үшін белгіленген ... ... ... ... ... ... демалуы және баланы тамақтандыруы үшін берілетін
үзіліс уақытына төленетін төлем
Еліміздегі заңға кәсіпорындар мен ... ... ... ... ... ... мен ... арасында бір жасқа толмаған
жас сәбилі аналарға демалуы және жас ... ... үшін ... ... ... 30 ... кем болмайтын үзіліс
беріледі.Жоғарыда айтылған осы үзілістердің арасы үш ... ... ... Ұйымдағы жас сәбилі аналарға демалуы және жас сәбиді ... ... ... ... ... ... ... кіреді және
олардың үзілісте болған, жұмыс істемеген ... үшін ... ... ... ... ... мен жұмыстарды атқарған уақытқа
төленетін төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыс ... ... ... ... ... мемлекеттік қоғамдық жұмыстары мен тапсырмалары
үшін орташа ... ... ... ... Яғни ... ... ... уақытына еңбекақы төлеу үшін алдымен жұмысшылар мен
қызметкерлердің орташа ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық жұмыстар мен тапсырмаларды атқарған немесе
орындаған уақыттары үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... мен ... немесе орындаған төмендегідей жұмыстары жатады:
- Соттың мәжілісіне куә ретінде қатысу;
- ... және ... ... ... ... ... ... шақыруына бару;
- Және тағы басқа жұмыстар;
Түнгі уақытына істеген немесе арқарған жұмыстары үшін ... ... ... ... 22.00- ден ... яғни ... 6.00 ... істеуге белгіленген жұмыс уақыты болып есептеледі. Жұмысшылар ... бұл ... ... жұмыс істегені үшін көтеріңкі мөлшерде,
яғни қосымша еңбекақы төленеді. ... ... түрі ... өнеркәсіп орындарында жұмыс ... ... ... ... ... атқарған қызметінің дәрежесі бойынша тарифте
белгіленген еңбекақысының 25% ... ... ... ... ... Ал
тоқыма тігу, жіп иіру және нан пісіру өнеркәсібінде тарифте белгіленген
еңбекақы сомасының 50% ... ... ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің түнгі
уақыты жұмыс істеген уақытының әрбір сағатына тариф бойынша белгіленген бір
сағаттық ... 20 % ... ... ... ... ... басқа салаларында жұмыс істейтін ... ... ... ... жұмысына төленетін қосымша төлем, яғни
қосымша еңбекақы мөлшері түнгі уақыттағы ... ... ... ... үшін
мынадай тәртіппен есептеліп төленеді:
Түнгі жұмыс уақыты бір ... ... ... ... ... төленетін еңбекақы ұжымдық шартта қаралған көлемде, ... ... ... кем емес мөлшерде төленеді.
Мерзімді еңбекақы алатын жұмысшыларға жеті сағаттық жұмыс күнінде
түнде ... ... ... сағаттық тарифтің 7/6 бөлігінен , ал алты
сағаттық жұмыс күнінде ... ... ... ... ... ... 6/5
бөлігінен кем емес мөлшерде қосымша еңбекақы төленеді.
Біреудің орнына жұмыс істегені үшін төленетін еңбекақы
Біреудің орнына уақытша атқарған қызмет деп ... ... ... ... ... ... ... жоқ адамның орнына оның қызметін
немесе жұмысына басқа адамның атқаруын айтады. Уақытша жұмыста жоқ ... ... ... ... ... жұысшыға немесе қызметкерге жүктеу
үшін кәсіпорын әкімшілігінің ... ... ... Егер уақытша жұмыста
жоқ адамның ... ... ... уақытша жұмыста жоқ адамның
штатта қарастырылған орынбасары болып ... ... ... оның ... ... мерзімі 12 күннен артық уақытқа созылмаса, онда бұл жағдайда
біреудің орнына уақытша қызметті атқарғаны үшін ешқандай ... ... Егер ... ... жоқ ... ... ... штатта
қарастырылған орынбасары болып табылмаса немесе уақытша жұмысты атқару
мерзімі 12 күннен артық ... онда ... ... қызметін атқарушы
қызметкерлерге өзінің еңбекақысына қосымша ... ... ... жоқ ... ... ... айырмашылық сомасы мөлшерінде
қосымша төлем төленеді. Бос орындағы қызмет пен ... ... ... ... ... ... атқару емес ол жұмысшылар мен
қызметкерлердің басқа жұмысқа ауысуы болып ... де, ол ... ... ... атқарып жүрген, яғни бос ... ... ... ... ... ... төленеді.
Жұмысшыларға өзіне берілген разрядтан төмен ... ... үшін ... ... ... еңбекақы алатын жұмысшылар ұйым басшысының
өкіміне сәйкес өзіне берілген разрядтан ... ... ... атқарған
жағдайда, егер олар белгіленген өнім өндіру мөлшерін ... ... ... ... ... ... бойынша есептелетін еңбекақы
және соған қосымша осы тарифпен сол жұмысшының өзінің мамандық дәрежесіне
белгіленген ... ... ... ... ... арасындағы айырмашылық
сомасы төленеді.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің қан ... ... яғни ... атқарған күніне төленетін төлем
Кәсіпорында жұмысшылар мен қызметкерлер қан тапсырған, яғни донорлық
қызмет атқарған күні ... ... ... Қан ... ... мен
қызметкерлердің қалауы бойынша оларға бұл күннен ... тағы ... ... күні демалыс ретінде ... ... ... ... бұл ... яғни демалуға тиісті күннің ... ... да ... ... болады. Қан тапсырғаны үшін жұмысшылар мен
қызметкерлердің ... ... ... ... бұл екі ... ... еңбекақы мөлшерінде төленеді.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге жұмыстың ... ... ... төлем
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге олардың ... ... ... уақытына еңбекақы төленбейді. Егер жұмыстың тоқтап қалуына
жұмысшылар мен ... ... ... ... ... ... 50% пайызы мөлшелерінде төленеді. Жұмыстың тоқтап
қалуына байланысты кәсіпорын жұмысшылар мен қызметкерлерді басқа жұмысқа
уақытша ауыстыруы мүмкін. Егер ... ... ... уақытында жұмысшылар
мен қызметкерлер кәсіпорын әкімшілігі ұсынған басқа жұмысты орындаудан бас
тартатын болса, яғни берілген жұмысты орындайтын ... онда ол ... ... мен қызметкерлерге ешқандай еңбекақы төленбейді.
Өнім өндіру барысында ... ақау үшін ... ... деп өнім ... барысында сапасы жағынан белгіленген стандартқа
сәйкес келмейтін немесе арнаулы мақсатқа сол дайындалған күйінде тікелей
пайдалануға жарамсыз ... тек қана ... ... ... ... бір ... шығарылған жағдайда ғана пайдаланатын бұйымдарды,
бөлшектерді айтады. Өндірілген өнімдер, ... ... ... мен ... ... ... ... болып табылатын
болса, яғни ол өнімдер ақау ... ... онда бұл ... ... ... үшін ... мен қызметкерлерге еңбекақы төленбейді.
Егер өндірілген өнімдер ... ... ... ... ... болып табылса, ол кезде өнімді өндірген жұмысшыларға төленетін
еңбекақы мөлшерін, ... ... ... ... пайызына
байланысты анықтап белгілейді. Мұндай жағдайда төленетін еңбекақы мөлшерін
тариф бойынша осы өнімді ... үшін ... ... ... яғни ... ... керек. Бұл төленген төлем осы жұмысқа
мөлшерленген уақытқа ... ... ... ... болған бұзылған ... ... құны ... ... тиіс. Бірақ бұл ұсталуға тиісті соманың мөлшері сол
жұмысшының орташа ... 2/3 ... екі ... ... ... Ал материалдарды, өнімдерді әдейі қастандықпен ... ... ... ... ... ... мөлшерде жұмысшының еңбекақысынан
ұсталады. Егер ... ... ... ... ... ... толық ақау қатарына жатқызылатын болса, ... ... үшін ол ... ... ... дайындаған жұмысшылар мен
қызметкерлерге тариф бойынша белгіленген еңбекақысының 2/3 (үштен екі
бөлігі) ... ... ... ... ... ... бұйымдардың ақау болуы ол өнімдерді өндіру үшін пайдаланылған
материалдардың сапасының ... ... ... ... ... немесе жұмысшылар мен қызметкерлердің кінәсінсіз болған
ақау, өнімді немесе ... ... ... бақылау органдары
қабылданғаннан кейін белгілі болса,онда ол өнімдерді өндіріп шығарған,
дайындаған ... мен ... ... ... тарифтік, яғни
жарамды өнімдерге төленетін мөлшерде төленеді.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің метзімнен тыс ... ... ... қызметтеріне төленетін төлем.
Халық шаруашылық салаларында нақтылы жұмыс уақыты белгіленген
кәсіпорындарда ... мен ... ... уақытынан өзге
уақытта істеген жұмыстары, атқарған ... ... тыс ... ... ... ... ... жұмыс уақытынан өзге, яғни
мерзімнен тыс уақытта жұмыс істеу кәсіпорын әкімшілігінің бұйрығымен ... ... тыс ... ... ... бір ... ... бар жас сәбилі аналарды, жүкті әйелдерді қатыстыруға ... ... жас пен ... жас ... ... бар аналар мұндай уақыттағы
жұмыстарға тек қана өздерінің келісімімен қатыстырылады. Жұмысшылар ... ... тыс ... жұмыс істеген еңбегі тек қана
ақшалай түрде төленеді. Кәсіпорындарда ... ... ... ... мен ... ... тыс ... істеген
жұмыстың алғашқы екі сағатына өзіне белгіленген тарифтік еңбекақының 1,5
есе, ал одан ... ... 2 есе ... еңбекақы есептеліп,
төленеді. Ұйымдарда кесімді еңбекақы алатын жұмысшылар мен қызметкерлер
мерзімнен тыс уақытта істеген жұмыстарының ... екі ... сол ... ... ... еңбекақының 50% (пайызы), ал одан ... 100% ... ... ... ... ... мен ... демалыс және мейрам күндерінде істелген
жұмыстарына, атқарған қызметтеріне еңбекақы төлеу
ҚР-ның еңбек ... ... ... ... демалыс күндері
жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыс істеуіне рұқсат ... ... ... төтенше жағдайларда ұйымдағы кейіге қалдыруға, кешіктіруге болмайтын
жұмыстың пайда болуына байланысты бұл ... де ... ... ... ... тура ... Егер де ... мен қызметкерлер демалыс күні жұмыс атқарса, оған келесі ... ... ... күні есебінен демалыс берілуге тиісті. Ұйымның бұл уақыт
аралығында (келесі екі апта ... ... ... ... ... ... ... мен қызметкерлерге демалыс күні жұмыс істеген
еңбегі үшін ... ... ... сол ... жұмыс істеген әрбір
сағатына тарифте белгіленген бір сағаттық еңбекақысының 2 ... ал ... ... сол ... ... ... мен ... жұмыстарының
сандары мен көлеміне байланысты тариф бойынша төленуге тиісті еңбекақының 2
есесі мөлшерінде еңбекақы ... ... ... күні ... үшін ... және ... ... алатын жұмысшылар мен
қызметкерлерге сол күнге ... ... мен ... ... ... немесе жұмыс істеген сағаттарына тариф бойынша төленуге тиісті
еңбекақысы көтеріңкі ... яғни екі ... ... ... ... ... мен ... қызметтері үшін ақшалай еңбекақы ... сол ... ... жұмысшылар мен қызметкерлердің келісімен, яғни
олардың ризашылығымен басқа жұмыс күні есебінен демелыс ... де ... ... күні ... қызметін атқарған жұмысшылар мен қызметкерлерге
басқа жұмыс күні ... ... ... мен ... ... ... ... қалған
уақытына еңбекақы төлеу тәртібі
Ұйымдарда жұмыстан заңсыз босатылып, бұрынғы ... ... ... мен ... сот ... шешімімен жұмыстан
босатылған күннен бастап үш айға дейінгі жұмысқа шықпай ... ... ... ... ... ... ... жұмысқа келісімсіз
ауыстырылып (қзінің істеп жүрген ... ... ... жұмысқа немесе
тағы басқа) кейіннен бұрынғы жұмысына қайта келтірілген жұмысшылар ... ... ... ... ... органдардың немесе заң
органдарының шешімі бойынша) бұрынғы еңбекақысы мен басқа жұмысқа ... ... ... атқарғаны үшін алғаны үшін алған ... ... ... ... ... ... төленетін уақыты
үш ай мерзімінен аспауы керек.
Ұйымдардағы ... мен ... ... ... және сырқаттанған жанұя мүшелерінің күтімі үшін ... ... ... ... ... заңына сәйкес қайтыс болған жұмысшы-
қызметкерлерді жерлеуге арналған ... ... ... ... бюджет қаражаты есебінен төленеді. «Азаматтардың еңбекке уақытша
жарамсыздығы» туралы заң негізінде 14 жасқа ... ... ... ... еңбекке жарамсыздық парақшасы оны күтімге алу қажет болатын уақытқа
дейін беріледі, алайда оның ұзақтығы 10 (он) ... ... ... Егер бала 10 күн ... ... ... және әрі ... қажет ететін болса, онда ата- анасының біреуіне немесе күтетін
адамға еңбекке уақытша ... ... ... ... ... емдеген уақытта дәрігердің қорытындысы бойынша күтім қажет деп
есептелген болса, еңбекке ... ... ... ата- ... ... оны ... адамға беріледі. 3 (үш) жасқа толмаған ауырған
баланың ата- ... ... ... ... ... ... уақытша
жарамсыздық парақшасы бойынша баланың ауырған күндерінің бәріне жәрдемақы
тағайындалады. ... ... мен ... ... ... мүшесіне күтңиге алған уақытына
да дәрігердің еңбекке уақытша жарамсыздық парақшасы бойынша ... ... ... төленеді. Бірақ бұл ... ... ... ... ... ... заңда белгіленген айлық есепті
көрсеткіштің он еселенген мөлшерінен ... ... ... ... Ұлы ... ... және ... теңестірілген жеке тұлғаларға еңбекке
уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақы олардың айлық ... ... % ... мөлшерінде төленеді.
Кезекті демалысты немесе қосымша демалыста болған уақытында
жұмысшылар мен қызметкерлер ... ... ... ... ... ... төленбейді. Егер еңбекке уақытша ... ... ... ... ... ... ... ол үшін берілетін жәрдемақы
дәрігердің парақшасы бойынша жұмысшы немесе ... ... ... бастап онда көрсетілген мерзімге төленеді.Бұл жағдайда да жәрдемақы
айлық есептік көрсеткіштің он еселігі шамасынан аспауы қажет.
Жұмыс ... ... ... және ... ... ... уақытша жарамсыздық парақшасы бойынша төленетін төлем 126
күнтізбелік ... ал ... ... ... апт ... ... елді ... тұратын әйелдерге 170 (184 егер қандайда ... ауыр хал ... ... ... ... ... ... берілетін жәрдемақы ай сайын айлық ... ... ... мөлшерінен артық болмауы тиіс.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің кәсіпорында жұмыс істеу немесе қызмет
атқару барысында мертігуі, сондай- ақ кәсіптік сырқат алуына ... ... ... ... жәрдемақыны жұмыс беруші жұмысшының
жұмысқа жарамсыздығы басталған күннен жұмысқа қайта оралған, яғни ... ... ... ... ... жұмысшылар мен қызметкерлерге
мүгедектік тобы белгіленеді. Бұл жағдайда да жәрдемақы айлық есептік
көрсеткіштің он есе мөлшерінен артық болмауы ... ... ... қамсыздандыру бойынша жұмыста мертіккен
жұмысшылар мен қызметкерлерге, жүкті немесе ... ... ... тағы ... ... ... ... жәрдемақы мөлшері үздіксіз еңбек стажының
ұзақтығына қарамастан ... ... Ал ... ... жұмысшылар
мен қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздыққа жәрдемақы төлеу олардң
үздіксіз ... ... ... ... ... бойынша есептеледі:
- үздіксіз еңбек стажы 5 жылға жетпейтін жұмысшы қызметкерлерге:
орташа еңбекақысының 60 ... ... ... еңбек стажы 5 жылдан артық, ао бірақ 8 жылдан кем жұмысшы
қызметкерлерге: орташа еңбек ақысының 80 пайызы мөлшерінде;
- ал ... ... ... 8 ... ... ... қызметкерлерге:
орташа еңбек ақысының 100 пайызы мөлшерінде
Барлық кәсіпорындарда еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жұмысқа
келмеген ... мен ... бұл ... ... ... ... күні ... уақытша жарамсыздығы ... ... ... ... бөліміне (әдетте бухгалтерияға) тапсыруы ... ... бұл ... ... жерлері толтырылып, ол жұмысшылар ... ... ... ... ... ... ... мына
жағдайларда төленбейді:
- өзіне берілген және басқа да міндеттерді ... бас ... ... зиян ... ақ өтірік ауырған
жұмысшылар мен қызметкерлерге. Егер осындай жағдай бойынша бұрын жәрдемақы
төленіп қойған болса онда сот шешімімен жәрдемақы қайтарылуы ... ... ... жарамсыздығы жұмысшылар мен
қызметкерлердің ішімдік ішіп мас болуы ... ... ... ... жарамсыздығы қылмыс істеу салдарынан болған
жағдайдағы зақымдауынан ... өз ... ... жұмысшы қызметкерлерге.
Бұл жоғарыда айтылған жәрдемақылардың ... да ... мен ... ... қорының құрамына кіргізілмейді.
Еңбекақы және тариф жүйелері
Еңбек есебінің ... ... ... ... ... жұмысшылар
мен қызметкерлердің мамандық дәрежесіне қарай жұмыстың әр түріне кететін
жұмыс уақытының мөлшерін анықтау болып саналады. Жұмыстың күрделілігіне
қарай еңбекақының мөлшері тарифтік жүйеде ... ... ... ... ... ... табылады:
- тарифтік кесте
- тарифтік еңбекақы мөлшері
- тарифтік мамандық анықтамалары.
Осыларға негізделіп жұмысшылар мен қызметкерлердің ... ... ... ... ... жүйесінің көмегімен жұмыстың ... ... және көп ... ... қажет ететіндігіне қарай
топтастырылады және жұмысшылар мен ... ... ... ... ... бойынша әр түрлі еңбекақы мөлшері белгіленеді. Тарифте
мамандықтар бойынша ... қай ... ... ... ... ... ... күрделілігі мен қаншалықты еңбек етуіне ... пен ... ... ... разрядтар көрсетіледі. Сонымен
қатар тарифте әрбір атқаратын жұмыстың нақты ... ... ... ... мен ... ... берілген разрядқа ие болуына
керекті еңбек дағдысы мен ... де ... ... кестеде - жұмысшылар мен қызметкерлердің әрбір топтарының
арасында төленуге тиісті ... ... ... ... ... тарифтік еңбекақы ( сағаттық, күндік, айлық) осы өндіріс саласында
өтн қарапайым және жеңіл бірінші дәрежелі болып ... ... ... ... ... ... ... төленетін еңбекақы бірінші
дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы ... осы ... ... еңбектің арақатынасының тарифтік коэффициентін, бірінші дәрежелі
еңбекке төленетін еңбекақы мөлшеріне көбейту арқылы анықталады.
Тарифтік кестеде ... ... ... ... ... және ... ... екіге бөлінеді.
Тарифтік мерзімді еңбекақы мөлшері бір сағатқа белгіленеді. Кесімді еңбек
бағасы белгілі тарифтік баға бойынша бір сағатқа белгіленген ... ... ... ... ... сол ... ... өнім көлеміне,
орындалан жұмыстың мөлшеріне бөлу арқылы табылады немесе бір өнмге кеткен
уақытқа көбейту ... ... ... ... мен ... ... ... барлық өндіріс саласында техникалық мөлшерлеу үдерісін
(процесін) жүргізу кезінде анықталады.
Өнім өндіру есебінің жүйелері
Кәсіпорында өнімдердің өндіріп шығарылуы және жұмыстың орындалуы
жайлы ... ... ... ... мен ... ... ... орындалған жұмыстың атауы;
- оның қабылданған уақыты, яғни күні, айы, жылы;
- ... ... саны мен ... ... өндіруге, жасап шығаруға және жұмысты орындауға кеткен уақыт;
- ... ... мен ... ... ... ... нөмірлері;
- цех бөлімшесінің шифрлары және оларға есептелген еңбекақы ... ... одан ... одан ... ... ... ... есеп- айырысу жүргізіліп, сонымен ... ... ... мен ... ... ... ... сомаларының мөлшері
анықталады.
Халық шаруашылығының әр түрлі салаларындағы ... ... ... ... пен ... ... есебін қолдануға сәйкес өнім
өндіру есебінің әр ... ... ... ... ішінде:
- жұмысшылар мен қызметкерлерге әтбір операция бойынша істелген жұмысы
мен өндірген өнімнің саны мен сапасына ... ... жеке ... және оны ... ... жүйе ... керекті мәліметтерді жеке жұмысшылар мен қызметкерлердің
істеген жұмысына байланысты әр цех ... ... ... ... ... ... өнімдер мен істелген жұмыстың жалпы көлемін ең соңғы
операция ... ... ... ... Бұл жүйе ... мен цехтардағы барлық жұмысшылар мен қызметкерлердің
атқарған қызметі мен орындаған жұмысына бір жолды және ... ... ... пен ... ... ... ... қолданудағы тағы бір жүйе
бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің жеке- жеке ... ... ... ... ... ... үшін әр операциялардан кейінгі
өндірілмей, аяқталмай қалған өндіріс қалдықтарына түгендеу жұмысы
жүргізіледі.
Жалақыдан ұсталатын ұсталымдар
Жұмыс ... ... ... ... етіп ... ... сәйкес
әртүрлі ұсталымдар жасайды: ... ... ... ... ... жеке ... салығын, атқару парақтарын (сот үкімінің
қағаздары бойынша), сондай- ақ еңбеккерлердің өзі берген ... ... ... ... қоса ... ... келісімінсіз:
қайтарылмаған аванстар, жұмыстан шыққанда істемей кеткен уақыты үшін,
әкелген зияндары үшін т.б ... ... ... ұстау. Салықтар- ұлттық табыстың бір бөлігі болып саналады.
Салықтар арқылы ... ... ... мемлекеттік мұқтаждарға
жұмсалады. Қызметкерлердің салық салынатын табысынан тек деке тұлғалардан
Салық Кодексінің 145 бабы бойынша ... ... ... ... ... бойынша ұсталымдар. Сот шешімдері, нотариалдық
органдардың атқару жазбалары, сондай- ақ даусыз түрде ... алу ... ... ... қаулыларға сәйкес берілетін атқару
құжаттары бойынша ұсталымдар негізгі ... ... де, ... ақ ... бар ... ұалған төлемдерден де, оның ішінде сыйлықтардан,
зейнетақылардан, жұмысқа уақытша жарамсыздығы ... ... т.б ... ... ... атқару құжаттары арнайы тізімге
тіркеліп және әрбір төлеуші ... ... ... жеке ... ... ... ... осы алимент төленетін тұлғаның
пайдасына үш күннің ішінде төленуі немесе аударылуы керек. Онда бір ... ... ... ... бала үшін жалақының үштен бірі және одан
көп балаларға жалақының жартысы ұсталады, бірақ ... ... ... ... ... ... Егер де алимент төлеуші жұмыстан ... ... ... қоса ... ... үш күннің ішінде жаңа жұыс ... ... ... ... ж 5- ші ... слесарь.
С- дан Бесебаевтан алимент ұстау туралы атқарушы құжаты ... ... ... алименттің мөлшері жалақысының ьестен бірін құраған.
Слесарь Бесебаев май айында толық жұмыс істеген, яғни 21 күн, 168 ... ... бес күні ... күні етіп ... және 1- ... ... 15000 теңге құраған. Ағымдағы айда Бесебаевқа негізгі
жалақысының 75 % мөлшерінде сыйақы ... ... ... ... ... ... құраған:
1.Алынған табыстың сомасын есептеу:
Мамыр айында есептелген жалақының сомасы = 19950 теңге (15000*1,33);
Мамыр айында алынған сыйақы сомасы = 14963 ... ... ... ... = ... ... ... ... сомасын есептеу:
- жинақ зейнеткерлік қорға аударылатын міндетті зейнеткерлік жарнасының
сомасы = 3491 теңге;
- ағымдағы айда ұстауға жататын, жеке табыс салығының ... 1530 ... ... айында алынған табыстан ұсталынатын ұсталымның жиыны= 5021
(3491+1530)
3. Ағымдағы айда слесарь Бесебаев.Н.Е алатын сомасы 29892 теңге (34913-
5021) ... ... ... ... ж ... алимент 10 мамырдан 31
мамырға дейінгі аралықтағы уақытқа (яғни 16 күнге) ... 4555 ... ... ... ... алимент жалақының толық көлеміне
есептеледі.
Жинақ зейнеткерлік қорға міндетті ... ... ... ... ... ... үстемесінен және басқа да
табысынын 10% пайызы мөлшерде ұсталатын және оны жұмыс беруші аталған ... ... ... ... мүшелік жарналарының шегерімдері
қызметкерлердің ... ... ... бойынша жүзеге асырылады.
Қызметкерлердің еңбек ... ... ... жарналары тиісті
кәсіподақ ұйымдарының шоттарына аударылады.
Орташа жалақыны есептеу тәртібі. Жұмыс ... ... ... ... ... төлеу
Заң жүзінде еңбеккерлердің орташа жалақысын сақтау көзделген, олардың
заңмен арнайы ... ... ... ... ұйымдар жойылған жағдайда жеке шарты бұзылғанда, сондай- ақ
еңбеккерлердің штаты немесе саны қысқарған ... ... ... ... үш күннің ішінде ұсынған құжат бойынша еңбеккерлерді армияға
шақырғанда;
- пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем немесе демалыс ... ... ... ... іс ... барған уақытына төлем жасау үшін;
- шарасыз уақытына ... ... ... ... да әлеуметтік төлемдер төлеу үшін.
Орташа жалақы –бұл белгілі бір уақыт кезеңіне ... ... ... жалақының деңгейі (сағатқа,күнге, айға, жылға).
Оны есептеу үшін он екі календарлық айлар және сол ... ... ... Бұл ... ... ... ұзақтығы деп те атайды.
Барлық жағдайда есептік кезеңнен Қазақстан ... ... ... ... есептеу кезінде есепке алынбайды:
Мемлекеттік мерекелер:
1-2 қаңтар Жаңа ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... күні
30 тамыз Қазақстан Республикасының Ата ... ... ... Республика күні
16-17 ... ... ... ... ... ... сәйкес келген жағдайда келесі күн
жұмыс күні болып саналады.
Еңбеккерлердің орташа жалақысын есептеу үшін орташа күндік, не орташа
сағаттық жалақысы алынады. Орташа еңбек ... ... ... төлем
жүйесінде қарастырылған әрі тұрақты сипатқа ие сыйлықты, үстемені,
қосымшаны және басқа да марапаттау төлем түрлеріне ескереді.
Уақытша еңбекке жарамсыз күндеріне төленетін ... ... ... ... 11 ... 1999 жылы ... ... қаулысымен бекітілген « Жұмыс
берушінің есебінен әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша жәрдем ақыны төлеу мен
тағайындау туралы» нұсқау талаптарымен ... ... ... ... ... ... ... ақыны еңбеккерлерге төлеуге міндетті.
Ал олардың қатарына:
- жалпы ауруы бойынша;
- жұмысты мертігуі және ... ... ... ... ... ... және ... еңбекке жарамсыз күндеріне еңбеккерлердің сырқатымен протез
қоюымен, жанұяның бірі ауырып қалған жағдайда оларға қараумен және басқа да
жағдайлармен байланысты жәрдемақы тағайындалып, ... соң ... және ... ... ... ақ ... үйінен тікелей
баланы асырап алған әйелдерге (ерлерге) ... ... ... ... ... ... ... барысында, баланың туған күнінен
бастап 56 күн өткенше төленеді, бірақ ол 10 МЕК ... ... Ал ... ... ... 126 ... жәрдем ақы төленеді,егер де ... ... одан да көп ... ... онда ... ақы 140 ... ... Сондай-
ақ, екіқабат әйелдер, балалары үш жасқа жеткенше, айлығын сақтамайтын
демалыс алуына болады, бірақ ол ... ... де, әйел осы ... ... тағы да бір бала көтерсе, онда оған аталған демалыс біткеннен
соң, оның бірінші күнінен бастап төленеді.
Жеке ... ... ... ... ... ... себептер бойынша еңбек
қатынасын тоқтатқан жағдайда орташа айлық жалақагаң мөлшерінде компенсация
төленуі тиіс:
- заңды тұлға жойылған кезде, ... ... өз ... ... ... ... ... туралы» заңның 26 б, 1т);
- еңбеккерлердің штатын немесе санын қысқартқан кезде («Еңбек туралы»
заңның 26 б, 2 ... үш ... ... ... ... бойнша еңбеккерлер армияға шақырылған
кезде («Еңбек туралы» заңның 30 б, 1т);
Демалысқа шыққанда төленетін төлем. Белгіленген әртіп ... жыл ... ... ... ... және еңбек шарты бойынша әрбір жұмыс істеуші
төленетін ... ... ... Еңбек демалысына шығуғабарлық
қызметкерлердің құқы бар, олардың жеке келісім – ... да, ... заң ... ... туралы» заңның 12 б, 5 т қарастырылған.
Еңбек демалысының ұзақтығы әртүрлі болады, егер де еңбеккер бірінші ... ... ... онда оған ... 12 ай ... соң ... Демалысқа
шығатын күніне мереке күндері қосылмайды, яғни еңбеккерлердің демалыс күні
24 жұмыс күніне тнң болса, бірақ ол арада 1 ... күні ... ... 25 күн ... ... шығу кезінде оның алдын ала жасалып қойған кезектілігі
сақталады. Демалыс аванс ретінде келесі қызмет категориясына бөлінеді:
- Ұлы Отан ... ... Орта және ... оқу ... ... ... ақ жоғары
оқу орнының оқытушыларына;
- Екі және одан да көп әйелдерге (14 жасқа және мүгедектердің 18 жасқа
дейін ... бар ... ... ... негізінде емделуге берілген жолдамасы бар
еңбеккерлерге.
Еңбек демалысы аванс ретінде берілетін жағдай еңбек шартында
қарастырылуы керек.
Еңбек стажын есептеудің тәртібі ... ... ... ... ... ал ол ... ... енгізеді:
- есепті жылдың барысында нақты істеген уақыты;
- заңсыз ... ... ... ... күндері;
- уақытша жұмысқа жарамсыз, яғни емдеуде жүрген уақыты;
Жалақысы сақталмаған кездегі алған ... ... ... ... ... ... ... қайта дайындауға кеткен уақыты жұмыс
берушінің келісімімен жасалса және құжаттармен дәлелденсе, мемлекеттік
міндеттемені орындаса, онда олар ... ... ақ ... ... іс- ... ... ... жұмыс уақытының
қысқартылған тәртібімен жұмыс істеген кездері, яғни жыл сайын еңбек
демалысына құқық беретін стажға жатады.
Еңбек қызметінің ... ... және ... ... оқиғаның есебі және оны тексеру
Кез келген өзінің қызметін ... ... өз ... ... ... ... ... жасауды талап етуге құқысы бар (Қ Р Ата
заңында 24 б. 2 т. №1914/Xll 22.01.1993 жылы шыққан ... ... ... ... ). Осыны ескере отырып, жұмыс беруші еңбеккерлерге қажет
жасауы тиіс. Егер де еңбеккер жұмыс орнында мертігіп немесе ... ... ... онда ... беруші еңбеккерлердің тартқан
зардабын өтеуге міндетті.
Еңбеккерлердің кез келген жағдайда денсаулығының бұзылуы еңбек ету
қызметімен байланысты болса, онда №326 3 ... ... ҚР ... ... ... сәтсіздік оқиғасы ретінде танылады. Ондай
жағдайда міндетті түрде жұмыс берушілер өтеуі тиіс.Аталған ... ... ... да таралады:
- жұмыс берушінің келешектегі өндіріс қызметіне сәйкес
дайындалған,сынақтан өткен, кәсіби дайындық алған тұлғаға;
- жұмыс берушінің жұмысын орындауға кәсіби практикадан өту ... және ... оқу ... ... ... ... ... жұмысқа тартылған тұлғаларға;
- сот шешімі бойынша еңьекке тартылған тұлғаларға;
- әскери авариялық – құтқарушы бөлімінің жеке құрамы, әскери күзеттер,
авария салдарынан жою ... ... ... ... мүшелеріне;
Себебіне қарай жіктеліп, өндіріс зақымдарыналған ресми тұрғысынан
рәсімделеді:
- ... ... ... ... ... ... ... келтіру кезінде
рәсімделеді;
- жұмыс барысында немесе іс- сапарда жүрген кезде, немесе ... ... да ... ... ... ... ... кезінде ала алады;
- өндірістік және басқа да қауіпті факторлары болса;
- жұмыс берушінің транспортымен жұмыс орнына жеткенге дейінгі уақыты;
- ... жеке ... ... ... ... дейінгі
уақыты,егер де олардың жұмыс берушімен келісім- шарты болса;
- еңбеккерлер жұмыс берушінің қорғаушы ... ... ... ... ... кезінде алған жарақаттарына рәсімделеді.
Бұл келтірілген тізім толық емес, өйткені олардың ... ... ... тексеріп және солар оның жағдайын анықтайды.
Арнайы зерттелген сәтсіз оқиғаның материалдары Н-1 нысаны бойынша актімен
рәсімделеді, ... ... ... ... ... мен ... ала және ... дәрігерлік тексеруден өткен туралы; болған
оқиғаны көргендердің мәліметі; еңбекті қорғау ... және ... ... ... ... ... оқиғаның болған
жерінен алынған фотосуреті,сызбасы, жоспары; нұсқаудан, бұйрықтан алынған
көшірме; дәрігердің жарақат алған адамның денсаулығы және оның ... ... ... ... , ... ... көрсеткіштері, жұмыс берушінің шеккен материалдық зияны
туралы деректер т.б. қажет құжаттар кіреді.Осы және басқа да құжаттардың
негізінде комиссия өз шешімін шығарады. Ол екі ... ... ... ол жеті ... ... ... ішкі ... органдарына бағытталады.
Тексерілген материалдардың қорытындысы 45 жыл сақталады. Егер де
материалдпрды сақтаған ұйым ... онда ол ... ... ... орын ... ... оқиға бір күннің ішінде тиісті органдарға
хабарлануы тиіс, егер де ол аталған мерзімнен кешіктірілсе, онда ол
өндірістік зақым деп танылады.
Кәсіпорындардағы жұмысшылар мен ... ... және ... ... бір айға төленуге тиісті еңбекақының жалпы сомасын табу үшін
алғашқы құжаттар бойынша өндірілген ... мен ... ... ... ... мен қосымша еңбекақыларына қоса төленетін жалпы ... одан ... ... ... алып ... керек. Рапорттар мен
өнімдерді өндіру тізімдемелері, ... және тағы да ... ... негізінде әр цех бөлімше бойынша ... ... ... және ... ... ... топталады. Бұл топтау журнал-
ордерлердің үлгілі түрі ... № 3 және № 4 ... ... ол ... сол ... дебиттелінетін шоттар нөмірлері, ал оң
жағында ... ... ... ... ... ... ... сомалары түрлері бойынша бөлініп жазылады.
Пайдаланылған әдебиеттер
1. Қазақстан Республикасы Президентінің «Акционерлік қоғамдар туралы» 1998
жылғы 10 шілдедегі № 2811 заң күші бар ... ... және ... төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» 2001
жылғы 12 маусымдағы №209-II Қазақстан ... ... ... ... ... есеп беру ... ... Тарусина В.И.),
- М., 1998.
4. Әдіғали Әбдіманапов «Бухгалтерлік және қаржылық есеп принциптері»
(халақаралық стандарт) Алматы ... Қ.К., ... Н. А. ... есеп теориясы және
негіздері » Оқулық Алматы Экономика 2006ж
6. Радостовец В.К, Ғабдуллин Т.Ғ., Радостовец В.В., Шмидт О.И. ... ... ... ...... ... тәуелсіз
аудиторлық компаниясы. Алматы 2003ж.

Пән: Бухгалтерлік іс
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 24 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 700 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбеккерлердің (қызметкерлердің) құрамының есебі22 бет
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу35 бет
Мақтарал аумақтық ауыл шаруашылық басқармасының өндірістік ұйымдарында еңбекті және оның төлемақысының есері76 бет
Жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытынпайдалану есебі33 бет
«Қылмыс» ұғымы және оның белгіері қылмыстық жауапкершілік және оның құрамы17 бет
Мал ұрлығы үшін қылмыстық жауаптылықтың теориялық проблемасын кешенді түрде зерттеу, мал ұрлығына байланысты қылмыстық заңдарды жетілдіру бағытында ұсыныстар жасау, зерттеліп отырған проблемаға байланысты қылмыстық заңды теориялық және практикалық тұрғыда қолданудың бірегей жолын іздестіріп, оны дамытуға мүмкін болатын жағдайларды көрсету75 бет
Мемлекеттік құпияны жария ету59 бет
Химиялық элементтердің табиғи сулардағы таралу сипаттамалары мен принцптері24 бет
Қазақстан Республикасының қылмыстық құқығы бойынша қылмыс ұғымы26 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь