Жүйенің жалпы теориясы

I.Кіріспе

II.Негізгі бөлім

2.1.Жүйелік талдау

2.2.Жүйенің жалпы теориясы

III.Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер

Әлеуметтік процесс дегеніміз- жалпы алғанда әлеуметтік ұйым жағдайының бірізділік ауысымы. Мысалы, салалық механизмнің жұмыс істеу процесінде техникалық прогрестің жаңартудан туындаған басқаруды жетілдіру сияқты оның құрылымда өзгерістер болды. Бұл құрал-жабдықтардың жаңа түрлерін енгізуді ескі технологиялық процестерді жаңасына аса прогресивтілігіне ауыстыруды басқару аппаратының фунуцияларын қайта бөлуді және қайта ұйымдастыруды көрсетеді. Әлеуметтік жүйенің маңызды ерекшелігі оның өзін-өзі жаңартуы өзін-өзі ұдайы өндіруді прогрессивтік дамуы және де прогресс сапасына тек төменгі деңгейденжоғарғы деңгейде қозғалыс емес. Қазіргі кездегі талаптарға сай өзінің артта қалғандығын күш жұмсаумен барлық жүйесін жалпы дамытуға кедергі жасайтын регресс элементтердің қарастыру қажет.

1. Вихамский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент» Учебник. М-:Экономист,2004
2. Уткин Э. А. «Основы мотивационного менеджмента»,-М.: Тандем,2000
3. «Основы менеджмента» Ахметов К.Г., Сагиндыков Е.Н.,Байжомартов У.-Актобе-Уральск:А-Полиграфия,2005
4. Травкин В.В., Дялов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М:Дело,1995

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

Жоспар

I.Кіріспе

II.Негізгі бөлім

2.1.Жүйелік талдау

2.2.Жүйенің жалпы теориясы

III.Қорытынды

Пайдаланылған әдебиеттер

Кіріспе
Әлеуметтік процесс дегеніміз- жалпы алғанда әлеуметтік ұйым жағдайының
бірізділік ауысымы. Мысалы, салалық механизмнің жұмыс істеу процесінде
техникалық прогрестің жаңартудан туындаған басқаруды жетілдіру сияқты оның
құрылымда өзгерістер болды. Бұл құрал-жабдықтардың жаңа түрлерін енгізуді
ескі технологиялық процестерді жаңасына аса прогресивтілігіне ауыстыруды
басқару аппаратының фунуцияларын қайта бөлуді және қайта ұйымдастыруды
көрсетеді. Әлеуметтік жүйенің маңызды ерекшелігі оның өзін-өзі жаңартуы
өзін-өзі ұдайы өндіруді прогрессивтік дамуы және де прогресс сапасына тек
төменгі деңгейденжоғарғы деңгейде қозғалыс емес. Қазіргі кездегі талаптарға
сай өзінің артта қалғандығын күш жұмсаумен барлық жүйесін жалпы дамытуға
кедергі жасайтын регресс элементтердің қарастыру қажет.
Басқа жіктеме әлеуметтік процестердің мәнін бөлуге негізделген.
Мысалы, салада болатын барлық әлеуметтік процестер өзара бір-бірімен
байланысты. Ешқайсысы таза түрінде жалпы жүйеден бөлік көрсетуге
болмайды. Әлеуметтік процестің бірі біруіне себеп болса, екіншісінің
салдары болуы мүмкін. Сондықтан техникамен технологияны жаңартатын
инновациялық процесс кәсіби құрылымның өзгеруіне мүмкіндік туғызады.

2.1.Жүйелік талдау
Басқарудағы жүйелік тәсілдің мәні жалпы негізінен алғанда басқару
ретке келтірілген жүйе болып табылады. Яғни аталған ортада әрекет ететін
нақты объективтік заңдылығымен сәйкестікке алып келу.Келтірілген
тұжырымдамада басқарудың объектісін талдау тәсілі қамтылған.Осының негізнде
процестердің мәні жағынан басқару оларға жалпы бірдейлігімен көрінеді.Олар
кез келген объектілерге таратылуы мүмкін. Басқарудың және өзін-өзі
басқарудың формаларының дамуы күрделі динамикалық жүйелермен байланысты.
Процестерді жетілдіруде басқару мақсатқа сәйкес келетін тәуелділік
себептерінің маңызы ретінде анықталады. Яғни мақсаттың өзі қаншалықты
объективті заңдылықтың негізінде жүзеге асырылады.Басқаруда басқарушы және
басқарылатын жүйемен байланысты процесс өте маңызды басқару және
себептілік ұғымдарының арасында біраз ұқсастық бар. Олардың екеуі де
адамның қызметін талдауымен байланысты. Алайда бұл түсініктер арасында
айырмашылықтар да бар.
Себептілік дегеніміз-бұл бір құбылыс басқасын тудыруға іс-әрекет
салуы.Алып келетін объективті байланыстардың формасы болып табылады. Ал
басқару бұл ретке келтірілген жүйелер. Мысалы: бір жүйе екіншісін тудырылуы
мүмкін басқарудың міндетті шартты болып табылмайды. Басқарудың жүйелік
тәсілінің мәні басқарылатын объектілер жүйелі ретінде қарастырылады.
Жүйелік тәсіл ең алдымен стратегия жасауда маңызды. Ол объектінің
тұтыстығын ашады және оның тиімді қызмет жасауды қамтамасыз
етеді.Басқарудың жүйелік тәсілінің маңызына құрылымдар мен функцияларына
сүйеніп әрекет жасау тән. Құрылым- жүйенің тұтастығын қамтамасыз ететін
тұрақты басланыстардың құрылысы орналасуы тәртібі және жиынтығы. Қазіргі
социологияда құрылым ұғымы жүйе және ұйым ұғымның ара қатынасы болады.
Әлеуметтік менеджментте социологияда қабылданған функция ұғымы
пайдаланады.Бұл ең алдымен арнаулы әлеуметтік институт түрде класстардан
және жеке тұлғалардағы тұратын мүдделердің ең жоғарғы деңгейіндегі
қоғамдық жүйелердің қажеттілігін орындайтын рөл. Осының негізінде
функциялар айқын және жасырын түрде бөлінеді. Соңғысы өзін тек уақыттың
ағымымен көрсетеді және көп немесе аз мөлшерде осы қызметтің
қатысушыларының жарияланған ниет ойлармен айрықшыланады.
Функцияны жүйелердің ауқымындағы әр әлеуметтік процестердің арасындағы
тәуелділік деп түсінуге болады. Жүйелердің басқару процесінің өсу рөлін
көрсететін себеп-салдарлы тәуелділік мақсаттарын өзара біріктіретін
көптеген элементтер бар. Элементтердің өзара бірігуі байланыс деп аталады.
Әлеуметтік менеджментте ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.