Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы кәсіптік этика

Қоғамдық еңбекті дамытудың маңызды белгісі, оны бөлісу мен бірлесу. Өндірістк еңбекті жүйелі түрде бөлісу мен бірлесу басшы еңбегін адамдардың іс-әрекетіндегі ерекше түрге бөлуге ықпал етті. Басшылықта бірлескен еңбек объективі қажеттілік, өйткені оны жүзеге асыру үшін адамдардың бірлесіп әрекет етуі қажет, ал мұның өзі басқару арқылы қамтамасыз етіледі.
Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық табиғаты болады. Оның өзі қоғамдық еңбектің даму процесінде пайда болады.
Басқару еңбегі өндірістік еңбек болып саналады. Мұның өзі өндірісті, соның ішінде басқару еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. Басқару еңбегінің өзіндік ерекшелігі болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы анықтайды.
Өндірістік және басқару еңбектерін салыстыруды мынадай тиісті белгілері бойынша жүргізуге болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен еңбек нәтнжесі, еңбек құралы, еңбек сипаты, оның мазмұны.
1. А.Радугин «Основы менеджмента» Москва, 1997, 432 бет. (112-116)
2. С.Ибраимлва «Менеджмент негіздері» Ақтөбе, 2004, 453 бет. (204-205)
3. И.Н.Герчикова «Менеджмент» ЮНИТИ 1995, 480 бет. (315-316)
4. Интернеттен алынған мәлімет. www. diplome. kz.
        
        БАСҚАРУ   ЕҢБЕГІНІҢ  МӘДЕНИЕТІ   МЕН   ... ... ... дамытудың маңызды белгісі, оны  бөлісу  мен  бірлесу.
Өндірістк еңбекті жүйелі түрде бөлісу мен бірлесу басшы еңбегін ... ... ... ... ықпал етті. Басшылықта бірлескен еңбек
объективі ... ... оны ... ... үшін адамдардың бірлесіп
әрекет етуі қажет, ал ... өзі ... ... қамтамасыз етіледі.
Басқару еңбегі жалпы еңбек секілді әлеуметтік-экономикалық ... Оның өзі ... ... даму ... ... ... ... өндірістік еңбек болып саналады. Мұның өзі өндірісті,
соның ішінде басқару еңбегінің өнімділігін арттырудан туындайды. ... ... ... болады, оны еңбек өнімділігін салыстыру арқылы
анықтайды.
Өндірістік және басқару еңбектерін салыстыруды ... ... ... ... болады; еңбек заты, тікелей мақсат пен ... ... ... ... ... оның ... заты дегеніміз адам еңбегіне арналғаны, адамның еңбекке күш
жұмсауы. Өндірістік еңбек заттарына материалдық және ... ... ... ... құралдарының көмегімен өндіріс өнімдерін өңдейді және
түрлендіреді.
Басқару еңбегінің затына көбінесе мәліметтерді жатқызады. Өйткені,
басшы қызметшілер ... ... ... ... ... басқару еңбегінің бірден бір құралы деп есептеуге болмайды.
Тағы бір атап көрсететін жайт, басқару объектісі ... ... ... заты – бұл ... бағытталған нәрсе. Басқару кезіндегі
ықпал ететін объектілері – адамдар, ұжым мүшелері, өндіріс ... ... (ІІ. ... – ең ... ... жұмыс істеу. Тек мәліметтерді өңдеу
басшының бағыныштылармен тікелей қарым, қатынас жасауын алмастыра алмайды.
Кейде басшының ... ... ... ... ерекше
түрі, мәліметтерді алудың және таратудың ерекше түрі ретінде қарастырылады.
Алайда, «мәлімет» ұғымын, басқарудың ерекше және оның ... ... ... және оның іс-әрекеті» ұғымымен біріктіруге болмайды.
Адамдарға және ... ... ... ... ... ... Ал, мәлімет адамдардың іс-әрекетін бейнелейтін ... ... ... еңбегінің елеулі ерекшелігі, оның өндіріс еңбегінен
өзгешелігі ... ... ... ... ... бірі, оның ақырғы және тікелей мақсаты
мен нәтижесі. Өндірістік және басқару еңбегінің түп мақсаты ортақ, ... ... ... бір ... ретінде, тұтастай жұмыс ұғымына ... ... ... ... мақсатынан өзгеше болуы мүмкін емес.
Қоғамдық еңбекті бөлісу жүйесінде басқару және ... ... ... ерекшеліктері болады. Нақты өндірістік еңбектің ... мен ... ... ... әзірлеу немесе белгілі бір қызмет көрсету
болып саналады. Басқару еңбегі басқаша мақсатты көздейді, оның ... ... де ... ... еңбегінің тікелей мақсаты – ұжымның бірлескен күш-
жігерін үйлестіру және оның мүшелерінің ақырғы жоспарланған ... ... ... ... қамтамасыз ету.
Жалпы ұғымда еңбек құралы дегеніміз «...Зат немесс заттар жиынтығы,
оны адамдар өзі мен ... ... ... ... және де оның өзі осы
затқа ықпал ету үшін қызмет етеді». Еңбек құралдарын қолдану мен ... ... ... әрекетінің өзіндік көрінісі (І. 112-116).
Басқару еңбегімен, құрамында басшылары, мамандары мен ... бар ... ... ... ... ... ... қызметшілерінің санына қарағанда негізсіз көбейіп кететін фактілер
байқалады. Мұның өзі басқару аппаратын ұстау шығынын көбейтуге әсер ... ... ... ... басқару енбегінің өнімділігін және
оның ұйымдастырылуын арттыру жолдарын қарастырудың зор маңызы бар.
Адамдармен жұмыс істеу ... туа ... ... оның өзі өмір бойы,
өмір тәжірибесінің, өзімен өзі ... ... сан ... білім алудың
нәтижесінде қалыптасады.
Басшылық тәсілі ұжым ... ... ... олар ... ... ... жетілдіріп отырады.
Басшының ұжыммен қарым-қатынасы көбінесе оның жеке басына және де сол
ұжыммен ынтымақты, ... ... ... ... ... ... ... ұжыммен қарым-қатынас орната білуінің ұйым үшін зор маңызы бар.
Басшының ұжыммен қарым-қатынасы бірқатар ерекшеліктерімен сипатталады.
Біріншіден ұжымдағы қарым-қатынас ... ... ... ... ... ... ... етеді. Ұжым алдында тұрған міндеттерді шешу үшін
қажетті осындай праволарды жүзеге асыру, басшының ұжыммен ресми, іскерлік
қарым-қатынас ... ... ... саналады. Бұл қарым-қатыас жеке
адамдармен үйлесуі де, үйлеспеуі де мүмкін. Екіншідең көпшілік ұжым ... – бұл тек ... ... ғана ... ... бір ... және ұжым мен
ұйым ісін ... ... ... ... ... ... ... этиканың алуан түрлі болып саналатын басшы этикасы, ... ... ... тура келеді.
Үшіншіден, басшының ұжыммен қарым-қатынас этикасы топтасқандықтың,
ұжымды ұйымдастырудың, олардың өз ... ... ... ... ... ... Басшының осындай қарым-қатынасқа ықпал етуі, оның
өкілеттілігі, правосы ғана емес, сондай-ақ оның идеялық ... ... ... ... ... ұжым ... ... басшы өзін жақсы жағынан да, нашар
жағынан да көрсетуі мүмкін. Мұндайда адамдар ... ... ... ... де аңғармай қалады.
Басшылық психологиясы мынаған байланысты:
- сөйлеу мәдениетіне, өз ойын сауатты, айқын жеткізе ... ... ... ... айтқан сөзін 40%-тей тиімді ете алады. Айта, тыңдай,
сөйлей білуге жаттығу қажет. ... ... ... ... ... ... қызу әңгімеге тарта білу де тиісті;
- еңбек мәдениетіне, жұмыс уақытын ұтымды ұйымдастыруына;
- мінез-құлық мәдениетіне: этика, эстстика. ... ... ... ... ... келе ... ... мәдениетіне: эмоцияны, дауыс ырғағын, қол қимылын, бет қимылын
тежей білуінде. Мәселен, эмоция ... ... да, одан ... ... ... ... ... барлығы қызмет этикасына жатады. Басшының өресі
басқалардан әлде қайда ... ... ... болуы, өзінің үлгі-өнегесін
көрсете білуі тиіс.
- сынау өнері, сынды дұрыс ... білу ... сын ... болмай, нақтылы адамға арналуы тиіс (жеке басын емес,
ісін сынау қажет);
- сынау мақсатын ... және ... адам ... мағлұмат алу;
- адамның дербес ерекшеліктерін ескере отырып ... ... ... ... сынау орнын және тәсілін ойластыру;
- сынай отырып, іскерлікпен жауап беруге жағдай жасау. Американдық
менеджерлерге ... ... ... бірі – ... білу және ... ... Сынау мен жазалаудан жалтаруға болмайды.
Сынаудан қорқаттын басшы – басшы емес. Әйтеуір қалайда сынау ... ... ... ... жөн, ... сынның беделі түсіп, жұртшылық
арасында «бәрібір ... ... таба ... ... қаңқу сөз тарайды.
Сын әділ болуы, нақты кемшілікті дөп басуы тиіс.
Білікті педагогтар оқыту процесінде оқушылардан тек ... ... ... ... ... ... ешқашанда «бұлай істеме» деп
айтпайды, «былай істесек қайтедік» дейді, яғни өктемдік көрсетпей, сыпайы
ғана жұмсайды (ІІІ. ... ... ... ... ... ... Москва, 1997, 432 бет. (112-116)
2. С.Ибраимлва «Менеджмент ... ... 2004, 453 бет. ... ... ... ... 1995, 480 бет. ... Интернеттен алынған мәлімет. www. diplome. kz.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 4 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару туралы4 бет
Басқарушы және басқару жүйесі24 бет
Педагогикалық шеберлік пен әдеп32 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті және этикасы6 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті және этикасы туралы7 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы8 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы5 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы ақпарат7 бет
Басқару еңбегінің мәдениеті мен этикасы жайлы мәлімет4 бет
Педагогтың қарым-қатынастық мәдениеті7 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь