Басшылық ету тәсілдері

1. Басшылық ету тәсілдері
2. Басқару органдарының құрылымы
3. Кәсіпорынды басқарудың ұйымдық құрылымының түрлері
Пайдаланған әдебиеттер
Басшы шешім қабылдап, оның орындалуын ұйымдастырып, қарауындағы адамдардың жұмысын бақылаған кезде, ол өзінің осы қызметіне лайық әрекет етеді.
Лидерлік – бұл жеке адамдарға немесе бір топтағы адамдарға әсер ету қабілеті.

Лидерлікті қолданудың үш түрі бар:
1. жеке адамдардың қабілеті мен көзқарасы тұрғысынан қарағанда;
2. тәртіптілік;
3. жағдайлық;

Жеке адамдардың қабілеті мен көзқарасынан қарағандағы тәсілдің ерекшелігі мынадай:
• интелект пен білім деңгейі
• әсерлі сыртқы қабілет
• адалдық
• дұрыс бағыттағы ақыл
• экономикалық және әлеуметтік ғылым
• өзіне деген сенім
тәртіптілік тәсіл – басқару стилін жіктеудің негізін немесе тәртіптік стилін қалайды. Бұл тәсілдің тиімділігі, басқарудың жеке қасиеттерін емес, оның бағынушыларға деген көзқарасын, қарым-қатынасын анықтайды.
Жағдайлық тәсіл – бұл тәсілді қолданушылардың пікірі бойынша лидерліктің басты стилі жағдайларға байланысты өзгеріп отырады.
1. К.Бердалиев “Менеджмент” Алматы-2005
2. Ахметов К.Е. “Менеджмент негіздері” Алматы-1993
3. Бердалиев К.Б.“Басқару негіздері” Алматы-1997
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. “Осноновы менеджмента”
Риор-2004
        
        Жоспар:
1. Басшылық ету тәсілдері
2. Басқару органдарының құрылымы
3. Кәсіпорынды басқарудың ұйымдық құрылымының түрлері
Басшылық ету тәсілдері.
Басшы ... ... оның ... ... ... ... ... кезде, ол өзінің осы қызметіне лайық әрекет
етеді.
Лидерлік – бұл жеке ... ... бір ... адамдарға әсер ету
қабілеті.
Лидерлікті қолданудың үш түрі бар:
1. жеке адамдардың ... мен ... ... ... ... ... адамдардың қабілеті мен көзқарасынан қарағандағы тәсілдің ерекшелігі
мынадай:
• интелект пен білім деңгейі
• әсерлі сыртқы қабілет
• адалдық
... ... ... экономикалық және әлеуметтік ғылым
• өзіне деген сенім
тәртіптілік тәсіл – басқару стилін жіктеудің негізін немесе ... ... Бұл ... ... ... жеке ... ... бағынушыларға деген көзқарасын, қарым-қатынасын анықтайды.
Жағдайлық тәсіл – бұл тәсілді қолданушылардың пікірі бойынша лидерліктің
басты стилі жағдайларға ... ... ... органдарының құрылымы.
Күрделі және өнімнің еңбек сиымдлығы ... ... ... ... ... ... ... лаборатория мен
бөлімдерден тұрады. Олардың қызметін үйлестіре жүргізу үшін басқарудың
күрделі ... ... ... ... ... ... құрылымы:
Басшы
Орындаушы
Кәсіпорыңда басқарудың ұйымдық құрылымы төмен ... ... ... ... ... ... ... цехтық, зертхана немесе
цехтық бухгалтерия жетекшілері зауыттың орталық зертханасына ... бас ... ... бөлінісі атқарушылық белгілері бойынша кісіпорындар:
▪ материалды-техникалық қамтамасыз ету
▪ маркетинг және өнімді өткізу
▪ қаржы
▪ жоспарлау
▪ бухгалтерлік есеп және есеп беру
▪ өндірісті ... ... ... ... және әр тараптандырылған кәсіпорындарда бұдан басқа жекелеген өнім
түрлері өндіріс ... үшін ... ... немесе мамандырылған цехтарды
басқару бөлімдері жасақталады.
Кәсіпорынды басқарудың ұйымдық құрылымының түрлері:
– линиялық
– линиялық-штабтық
– атқарушылық
– матрицалық
– аралас
Линиялық ... – жеке ... ... ... ... ... жүйесі.
Линиялық басқаруда басшы мен орындаушылардың арасында тікелей қандай да
бір болмасын ... ... ... ... ... жеке өзі ... ... қызметіне басшылық етеді және қадағалайды.
Линиялық басқарудың қарапайым нысаны:
• қажетті іс-қимылдардың тез арада бұлжытпай ... ... ... жауапкершілік деңгейін көтереді
• Басқару аппаратын ұстауға жұмсалатын шығындарды азайтады
Линиялық басқарудың олқылықтары да бар, яғни:
Жетекшінің әмбебап маман болуы
Оның күрделі объектілердегі ... ... ... ... ... ... ... мүмкін емес. Сондықтан мұндай құрылым негізінен
алғанда технологиясы қарапайым шағын ... қала ... ... ... ... - ... ... бригадалары
деңгейінде қолданылады.
Линиялық-штабтық басқару көлеміне қарай орта ... ... ... ... мен ... арқылы басқарылатын өндірістерді
пайдаланылады.
Матрицалық басқару – мазмұны ... ... ... тек ... ... ғана ерекшелінеді. Бұл құрылымның мәні мынада:
кәсіпорында жауапты жеке тұлға немесе ... бір бас ... ... бас ... ... ... осы ... тағайындалған жеке
тұлғалардың өкімі, директор жарлығының деңгейінде барлық кәсіпорын үшін
міндетті ... ... ... ... жағдайда басқарудың аралас түрі
пайдаланылады:
• Кейде бұл аталған төрт нысанның қарапайым үйлесімі ретінде төменгі
буындарда – бригада деңгейінде – ... Орта ... – цех ... ... ...... ... Жоғарғы буында – кәсіпорын деңгейінде атқарымдық және ... ... ... ...... тұлғалардың немсе басқару органдарының атқаратын
қызметтері мен міндеттерінің жиынтығы.
Басқару обьектісі бойынша ... ... ... ... ... ... кәсіби еңбек бөлінісіне негізделген және ол
басқару жүйесіне қатысты қызмет түрлерін қамтиды.
Директор:
• Кәсіпорын мүлкіне иелік ... Ұжым ... ... қол қояды
• өзінің атынан басқа тұлғаларға сенім білдіреді
• банкте есеп айырысу шоттарын ашады және шоттардағы ақша ... ... ... тауарлардың сату нарықтарын зерттейді
2. өнімді жеткізіп беруде тиісті келісімдер жасасады
3. өнімнің тұтынушыларға жетуін жүзеге асырады
Болып көптеген түрлерге!
Қолданылған әдебиеттер:
1. ... ... ... Ахметов К.Е. “Менеджмент негіздері” Алматы-1993
3. Бердалиев К.Б.“Басқару негіздері” Алматы-1997
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. “Осноновы менеджмента”
Риор-2004
-----------------------
Мамандар
Басшы
Мамандар
Орындаушылар

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 3 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Шығыс Мақат кен орны58 бет
Қазіргі заман мектептеріне басшылық ету мәселелері4 бет
«1с предприятие» программалық жүйесі7 бет
«Алекс» ЖШС ыдысқа құю бөліміне сапа менеджмент жүйесін әзірлеу және енгізу негізінде сапаны басқару процесін жетілдіру70 бет
Американ компанияларындағы менеджмент тәсілдері4 бет
Баскарудың жапондық типінің түрлері10 бет
Басшы кәсіпкер ретінде34 бет
Басшы стилі33 бет
Басшы тұлғасының психологиясы.12 бет
Басшылық12 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь