Еңбек құқығы туралы мәлімет

Кіріспе

1. Еңбек құқығы
1.1 Еңбек жэне еңбек құқығы туралы түсінік
1.2 Еңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары
1.3 Еңбекпен байланысты құқықтық қатынастар
2. Жеке еңбек шарты
2.1 Жеке еңбек шартының ұғымы
2.2 Жеке еңбек шарттың мазмұны

Қорытынды

Пайдаланған әдебиеттер
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында 24-бапта, 1-тарауда былай деп айтылған: «Әркімнің еңбек ету бостандығын, қызмет пен кэсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.»
Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмүны мен ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір тобын реттейді. Еңбек қүқығының пэнін ашу ең алдымен қүқықтың осы саласының нормаларымен реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Кейінгі кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе жатқан еңбекті үйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде болған кәсіпорын, мекеме, үйымдары жекешелендіруді, жеке меншіктің дамуына экеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап етеді.
І.Қазақстан Республикасының Конституциясы Алматы 1995 ж.
2. Алексеев С.С. Теория право М., БЕК. 1993 ж.
3. Венгеров А.Б. Теория государства и право.М,. 1994 ж.
4. Сапаргалиев Г.С., Ибраева А.С. Мемлекет және қүқық теорисы: «Жеті Жарғы», 1997 ж.
        
        М а з мұ  н ы
Кіріспе
1. Еңбек құқығы
1.1 ... жэне ... ... ... ... Еңбек құқығының басшылыққа ... ... ... байланысты құқықтық қатынастар
2. Жеке ... ... Жеке ... шартының ұғымы
2.2 Жеке еңбек шарттың мазмұны
Қорытынды
Кіріспе
Біздің Ата заңымызда немесе ... ... ... ... ... деп ... ... еңбек ету бостандығын,
қызмет пен кэсіп түрін еркін таңдауына ... бар. ... ... ... ... не төтенше жағдайда немесе ... ... ғана ... ... саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмүны мен
ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір ... ... ... ... ашу ең ... ... осы ... нормаларымен
реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Кейінгі ... ... ... келе ... еңбекті
үйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде ... ... ... ... жеке ... дамуына
экеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап
етеді. ... ... ... ... ету ... ... ... үйымдастыру мен қолдану ... ... ... яғни еңбек құқығының пэні - еңбек емес, еңбектің
элеуметтік құрылымы, немесе адамдардың еңбек ету ... ... ... ... ... ... қүқығының пэні-еңбекке
қаблеттілікті іске ... ... ... мен ... жөніндегі
мемелекеттік жэне жеке ұйымдарды азаматтардың еңбегін қолдану жөнінде
қалыптасқан жеке дара да, ... ... та ... қатынастарды
қүрайды.
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдық ... ... ету ... қызмет түрі мен мамандық
таңдау бостандығын, еңбекті үйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын
қүқықтар мен ... ... ... Республикасының
Конституциясымен анықталады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... шарты
тақырыбының ішінде барлық құрама тақырыптары ... ... ... ... Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасындағы
еңбек туралы (осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы ... ... ... іске ... ... туындайтын еңбек
қатынастарын реттейді.) ресми басылымнан ... Бүл ... жеке ... ... ... 9-31 баптарда қарастырылған.
1. Еңбек құқығы 1.1
Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік
Еңбек - адамның өз қажеттерін ... үшін ... ... ... және оны өз ... ... ... мақсатқа сай
істелетін қызметі; қоғамның өмір сүруінің негізгі, адамзат тіршілігінің
мэңгілік, табиғи шарты. Еңбек - ... ... үшін ... ... басқа да қүныдылықтар жасауға бағытталған адам қызметі.
Қүқықтың эрбір саласы қоғамдық ... ... ... ... басқалардан өзгеше болып келетін белгілі тобын реттейді.
Еңбек қүқығының пэнін ашу үшін ең ... ... осы ... ... ... ... шеңберін анықтау қажет.
Қазақстан Республикасында қалыптасып келе жатқан еңбекті үйымдастырудың
нарықтық нысандарының дамуы мемлекет меншігінде болған ... ... ... жеке ... дамуына экеледі. Мүның бэрі
еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша ... ... ... ... ... ... ету процессінің технологиясын реттемейді, еңбекті үйымдастыру
мен ... ... ... ... реттейді, яғни еңбек
қүқығының пэні еңбек емес, еңбектің элеуметтік ... ... ... ету ... ... болып табылады.
Ал жалпылама алғанда еңбек қүқығы дегеніміздің өзі - ... ... ... ... жүмысшылардың барлық категориясыныңжалдамалы
еңбекке байланысты қоғамдық еңбек қатынастарын реттейтін ... ... ... - ... ... жеке еңбек және ү_жымдық шарттар
негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жүмыс
беруші мен ... ... ... ... ... қүзыретті органдардың барлық жағдайларда
қолдануға есептелген нормативтік нүхқаулардан түратын ... ... ... ... ... ... Әдебиетте бүл көздер «еңбек туралы
нормативтік актілері», «еңбек туралы заң актілер», ... ... ... және т.б. деп ... ... ... актілер Қазақстан Республикасының
Еңбек туралы Заңына сэйкес болуы қажет. Олар мыналардан ... ... жэне ... ... ... заң күші ... ... Республикасы ... ... ... ... Үкіметінің қаулыларынан;
3. Қазақстан Республикасы Конституциялық ... жэне ... ... ... ... мен ... нормативтік құқықтық
актілерінен түрады.
Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің ... ... ... ... 1999 ... 10 желтоқсанда қабылданған ... ... ... Заң ... осы заң ... кейін
мынадай заңдар өз күшін сақтаған:
• 1992 жылы 4 шілде қабылданған «¥жымдық шарт туралы»
• 1993 жылы 22 ... ... ... ... туралы»
• 1993 жылы 9 сәуірде қабылданған «Кәсіптік одақтар туралы»
• 1996 жылы 8 ... ... ... еңбек даулар мен ереуілдер
туралы»• 2001 жылы 23 ... ... ... ... туралы» заңдар.
2. Бңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары
Еңбек құқығының қағидалары дегеніміз - ... ... ... ... ... мәнін және еңбек саласын қүқықтық реттеуде
мемлекеттің негізгі бағыттарын білдіретін негізгі ... ... ... ... ... ... ... салаларына тэн екі топқа бөлінеді: біріншісі - салааралық, ... ... ... да ... қағидалар, екіншісі - салалық, яғни нақты
еңбек қүқығының қатынастарын ғана реттейтін қағидалар.
Қазақстан Республикасы ... ... ... ... реттеудің мынадай қағидалары баяндалған: еңбек бостандығы жэне
өзінің еңбекке қабілеттілігіне еркін билік ету, ... пен ... ... мүмкіндігі; мэжбүрлі еңбекке тиым салу жэне жүмыссыздықтан ... ... ... ... ... ... ... (23-бап); демалуға қүқығы (24-бап). Бүл ... ... ... ... ... реттеудің салааралық қағидаларына
жатады.
Ал еңбек құқығының салалық қағидалары сол құқық саласының ... ... ... кезеңдегі еңбек қүқығы саласынң қағидалары
мынадай үш топқа бөлінеді:
1. Еңбек ... ... ... ... мемлекеттің саясатын
білдіретін қағидалар.
2. Жүмысшылардың (қызметкердердің) еңбек жағдайларын ... ... ... ... ... еңбегін пайдалануды қүқықтық
реттейтін қағидалар.
3. Еңбекпен байланысты ... ... ... ... ... жәе негізгі мазмұнын еңбекті
үйымдастыру мен ... ... ... және жеке ... ... еңбегін пайдалану жөнінде қалыптасатн жеке дара да,
үйымдық та қатынастар ... ... ... ... ... ... ... қатысады. Бүлардың қарым-қатынасы келісімдік-шарттық негізде
қүрылады.
Еңбектік құқықтық қатынастардың өзіне тэн мынадай белгілер болады.
Біріншіден, бүл ... ... ... үйымның ішкі еңбек
тэртібінің шегінде жүреді;
Екіншіден, бүл қатынастар тек қана жүмысшы белгілі бір ... ... ... ғана пайда болды.
Үшіншіден, жүмысшының еңбек ... ... ... ... ... ... еңбек шартына түрады, қызметке түруы жөнінде бүйрық
шығарылады).
Төртіншіден, еңбек қатынастары сол жүмысшының белгілі бір ... ... ... ... ... ... ал кәсіпорын экімшілігі
аталған жүмыстық орындалуы үшін ... ... ... ... алғандығын
білдіреді.
Ал, жеке еңбекке негізделеген еңбек түрлерін, ... ... ... ... ... белгілі бір үжымында қызмет
істесе, онда олардың еңбегі еңбектік-қүқықтық қатынастарға жатады.
Еңбектік құқықтық қатынастарды еңбек қүқығының піне ретінде танығанда
барлық ... түрі ... сөз ... яғни ... ... нормалары
барлық еңбек түрін реттей бермейді, ол тек ... ... ғана ... ... қатынастарға жалданып еңбек ... ... ... ... жэне сондай қатынастарға байланысты,
соларданпайда болатын қатынастар да ... ... ... қү-қықтық
қатынастары екі түрлі болады:
1. негізгі еңбектік қүқықтық қатынастары 2. туынды еңбектік ... Жеке ... ... Жеке ... ... ... ... шарты - қызметкер мен жу_мыс ... ... ... ... ... ... еңбек шарты еңбек құқықығының негізгі институттарының ... Оның ... ... ... ету бостандығын, қызмет түрі мен
мамандық таңдау бостаныдығын еңбекті үйымдастыру мен ... ... ... мен ... ... Қазақстан Республикасының
Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз - қызметкер мен жүмыс берушінің ... ... ... ... ... ол ... ... қызметкер
жүмыс берушінің актісін атқара отырп, белгілі бір ... ... ... түрі ... ... ... міндеттенеді, ал жұмыс беруші
қызметкерге еңбек ... жэне ... мен ... ... ... де ... төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек
туралы заңдар мен ұжымдық ... ... ... ... ... ... қүқығы ғылымы жалпы еңбек шарты деген түсінікті өзара байланысты
үш түрлі ... ... ... ... ... ... ... еңбек ету қүқықығын жүзеге асыру жолы болып табылады,
екіншіден, еңбек шарты - ... ... ... пайда болу негізі
болып табылады, ... ... ... ... ... жүмысқа
ауыстыру жэне жүмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты ... ... ... ету ... ... ең ... ... жеке еңбек шартын жасасу жатады, өйткені ... ... ... жсасасу арқылы ғана жұмысшы ұйымның еңбек ұжымына кіре
алады. Еңбек шартын жасасқан күннен бастап жұмысшыға ... ... ... сол ... ... ... нормалар қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының тоқтатылуы
еңбек ... ... ... берушінің актілері - ... ... ... (бұйрықтар, өкімдер, нүхқаулықтар, ішкі ... ... Жеке ... ... мазмұны
Жеке еңбек шартының мазмүны - еңбек нарығында оның тараптарының жріысшы
мен жүмыс берушінің екіжақты келісіміне байланысты кү-рылады. Жеке ... ... ... ... жағдайларын екі топқа бөоуге
боады: міндетті жэне қосымша (факультативті) еңбек ... ... ... ... ... сол шарттың мамұнын қү-райтын
кез-келген еңбек жағдайлары жатады. Мысалы, ... ... ... ... ... жэне ... ... жұмысшының еңбек ақысы. Ал, қосымша
жағайларға қызметкер мен берушінің қосымша тілектерінен туындаған жағдайлар
жатқызылады, мысалы, сынақ мерзімін ... ... ... ... ... Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша еңбек жағдайлары да
еңбек шартының өзгеруіне, тоқтатылуына бірдей эсер ете ... жэне ... ... ... ... ... да, ... еңбек жағдайларын
да бірдей орындауға міндетті.Жеке еңбек ... ... ... ... ... еңбек кітапшасын, жеке басының куэлігін, білімі немесе
кәсіби ... ... ... ... етуге құқылы.
Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы - О ... в ... ... жеке ... ... шарт ... 2-тарауды қамтиды.
Бүл тарауда 9-31 баптар, яғни 22 бап бар.
2-тарау. Жеке ... ... Жеке ... ... ... Жеке еңбек шартында:
I) тараптардың реквизиттері; 2)еңбек міндеті;
3) жеке еңбек шартының мерзімі;
4) Еңбек міндеттерін ... ... ... күн; ... жағдайларының
сипаттамалары;
6) жү^мыс уақыты мен демалыс уақытының режимі;
7) еңбекке ақы төлеу жэне еңбекті қоргау жағдайлары;
8) жүмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
9) қызметкердің ... мен ... жеке ... ... өзгерту, бү_зу, ү_зарту тәртібі;
II) өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру ... 12) ... ... тиіс;
10-бап. Жеке еңбек шартының мерзімі 1. Жеке еңбек шарты:
1) белгісіз мерзімге; 2)белгілі бір мерзімгеҚорытынды
Заңдар эрбір адамның, ... ... ... ... барлық
елеулі мэселелеріне қатысты болып шығады. Ал эсіресе жеке ... ... ... орын ... ... шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдық ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен ... ... ... ... мен ... ... ... мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан ... ... ... ету ... жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу ... ... тек жеке ... ... ... ғана ... ... еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан
күннен бастап жүмысшыға барлық еңбек ... жэне сол ... ... ... ... ... ... Конституциясы Алматы 1995 ж.
2. Алексеев С.С. Теория право М., БЕК. 1993 ж.
3. Венгеров А.Б. Теория государства и право.М,. 1994 ... ... Г.С., ... А.С. ... және ... теорисы: «Жеті
Жарғы», 1997 ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы жайлы5 бет
Еңбек құқығы туралы16 бет
Еңбек құқығы қағидаттары44 бет
Delphi және мәліметтер қоры100 бет
Delphi және мәліметтер қоры сервері31 бет
Delphi ортасы туралы түсінігі51 бет
Delphi ортасында мәліметтер қорымен жұмыс39 бет
Delphi программалау ортасы және мәліметтер қоры34 бет
Delphi-де мәліметтер қорымен байланысты ұйымдастыру55 бет
Delphi7 объектілі бағытталған программалау ортасы34 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь