Еңбек құқығы туралы ақпарат

1. Еңбек құқығы.
2. Еңбек құқығының негізгі принциптері.
3. Еңбек құқығының қайнар көздері.
4. Еңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары.
Пайдаланған әдебиеттер
Еңбек құқығы – құқықтың азаматтардың еңбек бостандығына конституциялық құқығын іске асыру барысында, жұмыс беруші мен қызметкердің арасында, жеке, ұжымдық және басқа шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін тараптардың жүзеге асыруы кезінде туындайтын еңбек қатынастарын реттеуші саласы.
Еңбек құқығының негізгі бастауы 1999 жылы 10 желтоқсанда қабылданған «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Заңы болып табылады. Еңбек құқығы нормалары, сондай-ақ, басқа да нормативтік актілерде мазмұндалаған: Ұжымның шарттар туралы, Еңбекті қорғау туралы, Кәсіптік одақтар туралы Қазақстан Республикасының Заңдары. Олар «Еңбек туралы» Заңға қайшы келмеуі себепті қолданылады.
«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заң 109 баптан тұрады, олар жалпы ережелерге, жеке еңбек шартына, ұжымдық шартқа, қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбек қатынастарын реттеуге, жұмыс уақытына, демалыс уақытына, жалақы және еңбекті нормалауға, қызметкерлерге кепілдіктер беру мен өтемақы төлеуге, және еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігіне, қызметкерлерді көтермелеу және жазалау шараларына, еңбек дауларына және «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заңның сақталуына бақылау жасауға арналған 12 бөлімге топтастырылған.
1) Дулатбеков Н.Амандықова С.Турлаев А. Мемлекет және құқық негіздері.
2) С.А. Табанов Салыстырмалы құқықтану негіздері
3) З.О. Ашитов Б.З. Ашитов Қазақстан Республикасының құқық негіздері.
4) Оқулық Алматы 2003 Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері.
        
        ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ   МИНИСТРЛІГІ
Алматы Технология және Бизнес Университеті
РЕФЕРАТ
Тақырыбы: Еңбек құқығы
Орындаған: Наметкулова А.
Тексерген: Хусаинова А.Б.
Алматы, ... ... ... Еңбек құқығының негізгі принциптері.
3. Еңбек құқығының қайнар ... ... ... ... алатын қағидалары.
Еңбек құқығы
Еңбек құқығы – құқықтың азаматтардың еңбек бостандығына конституциялық
құқығын іске ... ... ... беруші мен қызметкердің арасында, жеке,
ұжымдық және басқа ... ... ... бір еңбек қызметін тараптардың
жүзеге асыруы кезінде туындайтын еңбек қатынастарын реттеуші саласы.
Еңбек құқығының ... ... 1999 жылы 10 ... ... ... еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Заңы
болып табылады. Еңбек құқығы нормалары, сондай-ақ, басқа да ... ... ... ... ... ... ... туралы,
Кәсіптік одақтар туралы Қазақстан Республикасының Заңдары. Олар «Еңбек
туралы» Заңға ... ... ... ... ... ... туралы» Заң 109 баптан тұрады, олар
жалпы ережелерге, жеке еңбек шартына, ұжымдық ... ... ... ... қатынастарын реттеуге, жұмыс уақытына, демалыс
уақытына, жалақы және еңбекті нормалауға, қызметкерлерге кепілдіктер беру
мен ... ... және ... ... ... ... қызметкерлерді көтермелеу және жазалау шараларына, еңбек
дауларына және «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заңның ... ... ... 12 ... ... де өзінің еңбек құқықтарын іске асыруға тең мүмкіндіктері бар.
Жынысына, ... ... ... ... мүлік пен қызмет жағдайына,
тұрғылықты ... ... ... ... азаматтыққа, қоғамдық
бірлестіктерді болуына, сондай-ақ қызметкердің іскерлік қабілеті мен ... ... ... болмайтын басқа да мән-жайларға
қарамастан, ешкімнің де ... ... ... немесе оларды іске
асыруда қандай да бір артықшылықтар алуға тиіс ... ... ... ... Заң еңбек қатынастарының ең
төменгі стандарттарын белгілейді, олар жеке еңбекпен немесе ұжымдық ... ... ... мүмкін және қажет. Басқа ... ... ... ... жекелеген санаттарының еңбек
жағдайлары ... ... ... ... Заңда белгіленген
стандарттан төмен болуы тиіс емес.
Жеке еңбек, ұжымдық шарттардың ... егер олар ... ... ... ... орындалуы үшін міндетті болып табылады.
Ұжымдық шарт – жазбаша шарт түрінде әзірленген, бір немесе ... ... ... ... және бір ... ... ... одақтар не
кәсіптік одақтардың мүшесі болып табылмайтын, келіссөздер жүргізу үшін өз
ұйымын құрған қызметкерлер қол ... ... ... ... шарты – жазбаша түрде, кемінде екі дана етіп, ... ... ... арасында жасалынған екі жақты келісім. Ол бойынша
қызметкер белгілі бір мамандық, ... ... ... ... ... орындауға міндетенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге дәл
уақытында және толық көлемде жалақысын және ... ... мен ... ... ... ... ... төлеуге, еңбек
туралы заңдылықтармен және ұжымдық шартпен және жағдайын қамтамасыз етуге
міндетенеді. Жеке ... ... а) ... ... ә) ... бір
мерзімге, б) белгілі бір жұмысты орындау уақытында жасалуы мүмкін. ... ... ... оның орындалу мерзімі жазылмаса, онда ол белгісіз
мерзімге жасалынған болып есептелінеді. Жеке ... ... он алты ... ... ... жол ... Ата-анасының бірінің (қорғаншының,
қамқоршының) келісімімен жеке еңбек шарты ... бос ... ... ... және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін он төрт
жасқа толған оқушымен жасалуы ... ... ... ... жазбаша түрде беріледі, бұл жағдайда ата-аналар
(қорғаншылар, қамқоршылар) жеке еңбек ... ... жасы ... ... қол ... ... функциясын орындай бастауы шартта белгіленген
жұмыстың басталу ... ... ... егер ... ... тарапынан
тиісті дәрежеде жеке шарт болмаған немесе әзірленбеген жағдайда, жеке ... ... ... ... ... ... жұмысқа алу туралы
бұйрық жазуға міндетті, онымен қол қою арқылы танысады.
Қызметкер жұмыс уақытының толық емес ұзақтылығын қарастыратын ... жеке ... ... ... ... Жеке ... шарттарын жасасу
үшін жұмыс беруші қызметкердің еңбек жолын дәлелдейтін құжаттарды, жеке
куәлігін ... ... жеке код ... ... ... ... он алты жастан кіші тұлғалар үшін тууы туралы куәлігін,
білімі туралы немесе ... ... ... ... және
заңдылықтармен қарастырылған басқа да құжаттарды талап етуге құқылы.
Жеке еңбек шарты:
1) мерзімнің бітуі ... ... ... ... емес мән-жайлар бойынша:
- қызметкерлерді әскери қызметке шақырған кезде;
- сот ... ... ... енген кезінде;
- қызметкер қаза болған жағдайда;
- сот қызметкердіәрекетке қабілетсіз немесе шектеулі қабілетсіз деп
таныған жаңдайда тоқталуы ... ... ... ... келісімі бойынша;
2) тараптардың бірінің бастамасы бойынша;
- заңды тұлғаның қызметін таратқан немесе тоқтатқан;
- қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылған;
жеке еңбек ... ... ... ... қызметкердің жеткілікті
біліктілігін болмауы не белгілі бір жұмысты жалғастыруға кедергі ... ... ... ... ... ... ... сәйкессіздігі аңғарылған;
- уақытша еңбекке жарамсыздығы салдарынан, сондай-ақ заңдарда сол ... ... ... ... ұзақ мерзімді белгіленбесе, жұмысқа
екі айдан астам уақыт бойы келмеген жағдайда;
- қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан;
- еңбек ... ... ... неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан
қызметкер бас тартқан;
- еңбек ... ... ... ... ... бас
тартқан;
- егер қызметкер тәртіптік жаза алған болса, ол ... ... ... ... ... ... ... еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзған;
- егер іс-әрекетті оған жұмыс беруші тароапынан сенімінің жоғалуына
негіз ... ... ... ... құндылықтармен тікелей қызмет ететін
қызметкер кінәлі ... ... ... беру ... ... ... ... қызметкер аталған
жұмысты жалғастыруға сыйымсыз моральға жат қылық жасаған;
- жеке еңбек ... ... ... ... ... ... ... және заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын
мәліметтерді жария еткен;
- басқа жұмысқа уақытша ауыстырған жағдайда ... ... ... ... осы ... ... ... қызметкер сот шешімімен жұмысына
қайта алынған жағдайда бұзылады.
ә) қызметкердің бастамасы бойынша, бұл жағдайда ол жұмыс ... ... ... ... ... ... міндетті. Тараптардың келісімі бойынша,
шарт ескерту мерзімі бітпей-ақ ... ... ... ... жоқ ... ... ... жағдайларда (денсаулық жағдайы,
зейнетақы жақсы, басқа орынға қоныс аудару, жалақының уақтылы төленбеуі
және басқа мән-жағдайлар) жеке ... ... бұзу ... ... ... жүргізіледі.
3) Заң актілерінде көзделген өзге де негіздер бойынша бұзылу мүмкін.
«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заң ... ... ... ... зерттейді. Оларға: маусымдық
қызметкерлер, үй қызметкерлері, үйде жұмыс ... ... ... жұмыс істейтіндер және жұмыс берушімен қатынасы жеке еңбек ... ... ... ... мен ... ... ... да
санаттары жатады.
Қызметкерлер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек ... ... ... ... ... ... есептеледі. Жұмыс уақытының
қалыпты ұзақтығы аптысына 40 сағаттан аспауы тиіс. Бес ... ... ... жұмыс аптасын еңбек немесе ұжымдық шарттардың талаптарымен жұмыс
беруші белгілейді.
Күнделікті жұмыс ішінде қызметкерлере демалу және ... ... ... ... бір ... кем ... ... берілуге тиіс. Бұл
үзіліс жұмыс уақытына енгізілмейді және қызметкерлер оны өз қалауы ... ... ... ... ... ... ... орны (қызметі) мен
орташа жалақысы сақтала отырып, ақы ... жыл ... ... демалысына
кепілдік беріледі. Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға ... үш ... ... ... Егер басқа нормативтік
құқықтық актілерде, жеке ... ... ... және ... ... ... ... санаттары үшін басқаша көзделмесе,
қызметкерлерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік он ... күн ... ... еңбек демалысы беріледі.
Жалақы - еңбек үшін оның күрделілігіне, саны мен ... ... ... ... ... ... ақы мерзімдік, кесінді
түрде немесе еңбекке ақы төлеудің ... да ... ... ... ... жұмыс беруші дербес белгілейді және ол қызықстан
Республикасының заңдарында белгіленген ең төмен жалақы ... кем ... ... ... ... яғни қызметкерлердің күнәсінен оған
жүктелген міндеттердің орындалмағаны немесе тиісінше ... ... ... ... жазалардың мынадай түрлерін қолдануға:
а) ескерту жасауға;
ә) сөгіс ... ... ... ... ... ... ... жеке еңбек шартын бұзуға құқылы.
Еңбек даулары тараптардын келісімімен келісім комиссиясы қарауынемесе
сот тәртібімен қаралуы мүмкін. Қызметкерлер еңбек ... ... ... ... сотта жүгінген жағдайда олар мемлекет кірісіне
сот шығындарын ... баж бен ... ... ... ... ... Еңбек заңдылықтарының және еңбек жағдайының сақталуын
бақылауда еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның мемлекеттік еңбек
инспекторлары жүзеге асырады.
2. Еңбек ... ... ... ... ары қарай дамытудың бастапқы базасы еңбек құқығының
негізгі маңызды бастаулары, негізгі принциптері болып табылады.
Еңбек ету бостандығы, ... пен ... ... ... ... ... еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс
жағдайында ғана жол ... ... ... ... ... еркін еңбек
етуге немесе өзінің қалауынша, бейімділігімен арнайы дайындығы бойынша
еңбек ... ... ... істеуге, еңбегі үшін нендей бір кемітусіз сыйақы
алуына құқығы бар.
Бұл принцип Негізгі Заңдағы әркімнің жұмыссыздықтан әлеуметтік тұрғыдан
қорғалуға құқығы ... ... мен ... ... ... ... Біріккен еңбек тәртібінің қажетті шарты ұжымның
әрбір мүшесінің біріңғай тәртіпке, басшылыққа, еңбек кестесіне бағынуы.
Еңбек тәртібін ... ... ... ... азаматты өзінің
азаматтығына орай құқықтарға ие болып, міндеттер ... деп ... ... ... ... ... ... Бұл принцип Конституцияда «әркімнің қауіпсіздік пен
тазалық талаптарына сай еңбек ету ... ... ... «әркімнің тынығу
құқығы бар» деген жолдармен ... ... ... ... пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек ету жағдайына т.б.
қолайлы жағдайларға ... Бұл ... ... ... ... ... ... денсаулық сақтау мекемелерінің тегін, білікті
дәрігерлік көмек ... ... ... мен ... ... және ... ... шараларды кеңінен өткізумен
және т.б. шаралармен қамтамасыз етіледі. Бұл орайдағы ... ... ... негіз бен тәртіпте жасалады. Еңбекті жан-жақты қорғаудың
принципі тынығу құқығымен де ... ... ... мен ... ... ... ерекше назар аударылады.
Кәрілік, ауру жағдайындағы материалдық қамтамасыз етуге, әлеуметтік
сақтандыруға қатысты жайлар ... ... ... ... ... ... де ... Мысалы, зейнетақы
жөніндегі қатынастар тікелей әлеуметтік қамтамасыздандыру/қоғау құқығымен
реттеледі. Мемлекет әлеуметтік ... ... ... ... алуға кепілдік береді.
3. Еңбек құқығының қайнар көздері.
Еңбек қатынастары саласындағы ... ... ... ... ... ... нұсқаулардан тұратын құқықтық актілері
еңбек құқығының көздері болып табылады. Әдебиетте бұл көздер ... ... ... ... заң ... ... туралы
нормативтікактілері» және т.б. деп аталады.
Еңбек туралы нормативтік-құқықтық актілер Қазақстан Республикасы Еңбек
туралы Заңына сәйкес ... ... Олар ... ... ... және ... Республикасы Президентінің заң күші ... ... ... ... ... және ... ... қаулыларынан
3. Қазақстан Республикасы Конституциялық Кеңесінің және Жоғарғы Сотының
нормативтік қаулыларынан
4. Министрліктер мен ведомстволардың нормативтік құқықтық ... ... мен ... ... ... ... ... 1999 жылғы 10 желтоқсанда қабылданған «Қазақстан
Республикасындағы еңбек туралы» Заң ... осы заң ... ... заңдар өз күшін сақтаған: 1) 1992 жылы 4 ... ... шарт ... 1993 жылы 22 қаңтарда қабылданған ... ... 1993 жылы 9 ... ... ... одақтар туралы», 1996
жылы 8 шілдеде қабылданған «ұжымдық еңбек даулар мен ереуілдер ... жылы 23 ... ... ... жұмыспен қамтылуы туралы»
заңдар.
4. Еңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары.
Еңбек құқығының қағидалары дегеніміз – қазіргі ... ... ... ... ... және ... саласын құқықтық реттеуде
мемлекеттің негізгі бағыттарын білдіретін негізгі бастамалар.
Еңбектік – ... ... ... басшылыққа алатын қағидалар
өзге құқық салаларына тән екі ... ... ... – салааралық, яғни
басқа құқық салаларына да қатысты қағидалар, екіншісі – ... яғни ... ... қатынастарын ғана реттейтін қағидалар.
Қазақстан Республикасы Конституциясында еңбек ... ... ... ... ... ... еңбек бостандығы және
өзінің еңбекке қабілетілігіне еркін билік ету, қызмет пен кәсіп ... ... ... еңбекке тиым салу және жұмыссыздықтан қорғау;
денсаулықты қорғау құқығы, бірлестіктер бостандығына ... ... ... ... тиым ... барлық әдістермен қорғау құқығы;
еңбегі үшін ешқандай кемсітушіліксіз және жалақының ең аз мөлшерінен ... ... алу ... ... құқығы. Бұл конституциялық қағидалар еңбек
саласындағы қатынастарды құқықтық реттеудің салааралық қағидаларына ... ... ... ... ... сол ... ... ғана
нормаларының ерекшелігін көрсетеді. Қазіргі кезеңдегі ... ... ... мынадай 3 топқа бөлінеді:
1. Еңбек нарығын құқықтық реттеу саласындағы мемлекеттің саясатын
білдіретін ... ... ... ету ... мен ... шартына тұру
бостандығы жатады).
2. Жұмысшылардың (қызметкерлердің) еңбек ... ... ... ... ... еңбек жағдайларының барлық
жұмысшыларға ортақтылығы ... яғни ... ... ... топтарына байланыссыз барлығына бірдей болуы керек дегенді
білдіреді, сонымен, қатар ... ... ... ... ... (дифференцияциялау) деген де қағида бар, бұл-еңбек жағдайларының
өндірістік түрі мен ... ... ... дифференция) немесе
кәсіпорын, мекеме, ұйымының тұрған жеріне қарай ... ... т.б. ... ... ... ... ... құқықтық реттейтін
қағидалар (бұларға: еңбек міндетерінің анықтылығы, ... ... ... еңбек қатынастарының тұрақтылығы; қалыпты еңбек тәртібін
қамтамасыз ету; еңбек үшін мемлекет бекіткен жалақының ең аз мөлшерінен кем
емес ... алу ... ... ... ... ... ... А. Мемлекет және құқық негіздері.
2) С.А. Табанов Салыстырмалы құқықтану негіздері
3) З.О. ... Б.З. ... ... Республикасының құқық негіздері.
4) Оқулық Алматы 2003 Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының
негіздері.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 8 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек құқығы туралы16 бет
Еңбек құқығы туралы түсінік11 бет
Еңбек құқығы қағидаттары44 бет
18 ғасырдағы ерте буржуазиялық мемлекеттер(еуропа), Британдық Үндістан(18-19 ғғ.)5 бет
«Жер қойнауының құқықтық режимі»22 бет
«мұнай және газ саласындағы азаматтық-құқықтық шарттар»40 бет
«Сібір қырғыздары» және «Орынбор қырғыздары»3 бет
«Қазақстан Республикасының азаматтық құқығы»18 бет
«Қылмыстық атқару-құқығы» пәнінен лекциялар37 бет
Іс жүргізу құқығы5 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь