Адамгершілік қатынастар және топтардың құрылуы

Адамдар бір-бірімен араласуды қажет етеді. Сондықтан да ол басқа адамдармен қарым-қатынас жасауды қалайды. Егер де екі немесе оден да көп адамдар біраз уақыт ішінде бір-бірімен тығыз байланыста болған болса, онда олар біртіндеп бір-бірінің бар екендігін сезініп, түсінісі бастайды. Мұндай сезінуді және сезіну дәрежесін талап ететін уақыт – жағдайға және адамдардың өзара байланыстарының сипаттамасына өте жоғары деңгейде тәуелді болып келеді. Басқалардың олар туралы ойлап, олардан бір нәрсені күту сезімі адамдардың тәртібінің біршама өзгеруіне әкеліп соғады. Сонымен қатар, ол әлеуметтік өзара қарым-қатынастың бар екендігін дәлелдейді. Жоғарыда айтылған іс-әрекеттердің барлығы орындалып және адамдардың өз еркімен жиналуы – топ негізін құрайды.
Марвин Шоудың айтуы бойынша: топ дегеніміз – бұл екі немесе одаг да көп адамдардың, әрбір басқа адамдарға ықпал етіп және өздері де басқалардың ықпалында жүретіндей бір-бірімен қарым-қатынас жасауы.
        
        Адамгершілік қатынастар және топтардың құрылуы. Ресми ұйымдар мен ... ... ...  ...  ...  ...  да  ол  басқа
адамдармен қарым-қатынас жасауды қалайды. Егер де екі немесе оден да көп
адамдар ... ... ... ... тығыз байланыста болған болса, онда
олар біртіндеп бір-бірінің бар екендігін сезініп, түсінісі бастайды. ... және ... ... ... ететін уақыт – жағдайға және
адамдардың өзара байланыстарының сипаттамасына өте жоғары деңгейде ... ... ... олар ... ойлап, олардан бір нәрсені күту
сезімі адамдардың ... ... ... ... ... ... ол ... өзара қарым-қатынастың бар екендігін дәлелдейді.
Жоғарыда айтылған іс-әрекеттердің барлығы ... және ... ... ... – топ ... құрайды.
Марвин Шоудың айтуы бойынша: топ дегеніміз – бұл екі немесе одаг да
көп адамдардың, ... ... ... ықпал етіп және өздері де басқалардың
ықпалында жүретіндей бір-бірімен қарым-қатынас жасауы.
Кез келген көлемдегі ұйым бірнеше топтан ... ... ... және тік ... ... ... бөлінісі болған жағдайларда
өз еркімен тортар құрайды. Кез келген үлкен ... ... ... ... ... ... Мысалы, өнеркәсіп орнын бірнеше
бөлімдердің құрамы ретінде ... ... ... сәйкес оның, бірнеше
басқару деңгейлері де бар. Сонымен, қорыта келе ... ұйым ... ... ... кіші ... тұрады деген шешімге келеміз. Өндірістік
процесті ұйымдастыру үшін ... ... ... ... – ресми топтар
деп аталынады (1-139).
Ресми топтардық ... ... ... ... ... ... жету ... табылады. Ресми топтық көлемі, оның қызметіне
ешқандай да ... ... ... ... үш ... түрі бар. ... ... топтары;
2. өндірістік топтар;
3. комитеттер.
Басшы топтары — басшыдан және оның тікелей бағыншыларынан ... ... өз ... топтың басқа мүшелеріне басшы бола алады. Компания
президенті мен оның ... ... ... ... ... ... ... топтар — бұлар жұмысшы немесе мақсаттық топтар деп те
аталынады. Бұл топтар негізінде бір ... ... ... ... Олар бір ... ... ... де басшы топтарынан
айырмашылықтары бар, яғни олардың жоспарлау кезінде де және өз ... ... көп ... ... бар ... — бұл ... да бір тапсырманы немесе тапсырмалар кешенін
орындауға ... бар ұйым ... топ. ... ... ... топтар, комиссиялар деп те атайды. Бірақ, олар қарастырған
жағдайлардың барлығында да ... ... мен оны ... асыру іс-
әрекеттерін топ болып ... Ал ол – ... ... ... ... ... ... (1-140).
Комиттететтерді дұрыс қолдана білу — нақты мақсаттарға жетудің тиімді
құралы болып табылады. ... ... ... екі түрі ... ... ... ... комитет,
Арнаули комитет – бұл нақты, белгілі мақсаттарды орындау үшін ... ... ұйым ... өнімнің сапалылығын арттыру жолдарын ... ... ... ... ... ... – бұл ұйым ... нақты белгіленіп көрсетілген
мақсаты бар, үздіксіз қызмет ... топ. Бұл ... ... ... ... ... әкімшілігінің жалпы жиналысын келтіруге болады.
Комитеттер ұйымның төменгі деңгейіндегі буындарда өзіндік ... ... ... мен өнім ... ұйымдастыру, әлеуметтік
мәселелерді шешу немесе ұйым бөлімшелері арасындағы ... ... ... ... көрсетілген үш топтың қызметі – ұжам жұмысын сипаттайды.
Ресми ұйымдардың қызмет ету тиімділігі бірқатар ... ... емес ... ... ... ... Бейресми ұйымдардың, дамуы және олардың
сипаттамалары
Ресми ұйым басшының еркімен ... Ол ... ... ұйым ... ... ... басжылық органдардың ережелеріне сай емес қарым-
қатынас жасайтын ... ... ... Осы ... ... ... ... достық топтар, яғни бейресми топтар жиыны – бейресми
ұйымның ... ... ұйым – ішкі ... ... ... ... бір ... үшін жүйелі түрде өзара қарым-қатынаста болатын және езара пайда
болған адамдар тобы (1-141): Ресми ... ... бұл ... ... ... ... ... табылады.
Ресми ұйымдар мен бейресми ұйымдардың ортақ көрсеткіштері де бар
болды: яғни иерархияның бар ... ... және ... ... алдын-ала жоспарланған түрде, ал бейресми ұйымдар ішкі
көзқарастарға байланысты болып құрылуы, олардың ерекшеліктерін көрсетеді.
Адамдардың ресми ... ... ... ... төмендегідей:
– ұйым мақсатына жету үшін өз үлесін қосқысы келеді;
– үлкен табыс іздейді;
– осы ... ... ... беделіне қызығады.
Ресми ұйымның құрылымы мен түрі ... ... ... ... ... арқылы жасалынады, ал бейресми ұйым құрылымы мен ... ... ... қалыптасады (1-142).
Адамдарға бейресми ұймдарға деген тиістілік сезімі еқбекақы алғаннан
да ... ол ... ... ... ... мәжбүр етеді.
Адамдардың бейресми ұйымдарға кіру себептер төмендегідей:
– тиістілік сезімі;
– өзара көмек;
– өзара қорғау;
– өзара ... ... пен ... ... ... ... ... алғашқы және ең басты себебі
тиістілік сезіміндегі қажеттіліктерді қанағаттандыру болып саналады. Бұл
қажеттіліктер – ең бір ... ... ... ... ... көмек. Көп жағдайларда адамдар өздерінің серіктестерінің,
көмегіне сүйенуіне тура келеді. Мұндай көмек ... екі ... да ... Бұл ... ... көрсетуші абырой мен ... ... ал ... көрсетілген адам іс-әрекеттер жасауға қажетті нұсқаулар
алады.
Өзара қорғау. Адамдар күштің бірлікте екенін білген. ... ... ... ... ... ... әлі күнге дейін қорғау қажеттілігін
қарастырады. Ұйым мүшелері бірін-бірі көрсетілген немесе ... ... ... тығыз кдрьамқатыаасдешшащущылық.Бейрес^- и ұйымдарға деген
ттстілік ссзімідіқ еқ ... ... С;рі - ... ... ... ... ... қьл жеткізу, Олар жеке адамдардық психилогиялық
қоргалу жо; е тиісгілік қажеттіліктерія ... ... ... ... ... ... ... адамдарға жакын бг. І у максатымен
қосылады. ҚызыгуІІшлықты — бірдей жүмысты ор>: -дау, ... ... ... ... ... ... жэі е ... сезімдері гушзуы
мумкін^ / I"" / ^ Ь ]
(Ве&ресми уйимдардым дажушшц иеггзгг сипатт&м&лвры томендепдей:
•*• әлеуметтік бақылау;
— өзгерістерге Ісдрсы ... ... ... ... ... Бейресми -ұйымдар өз мүшелеріне әлеуметтік бақылау
оркатады, Бүл бакылаудық бірінші қадамн –
Іиімд) жәяе тишеш топтнқ мөлшерлі нормаларды оряатыг. зщ|| ... ... ... ... Адамдар бейресми уйым^ііаи ұйымда немесе снық
болімінде болатык накты шзмесе аліин уащхіттарда көаделген ... ... ... ... Бул ... де ... қарсы туру тевденцмясы
бақыланады, ... ... ... ұйымкық ары қарай дамуына ықдал
етуладЯ тусіндіріледі
Вейресми лидерлер. Бейресми лидер өзішқ жағдайын ркяя •^йым ... ... ие ... оыы топ мушелеріне к^л^м арқылы ... ... және ... ... --»-1 ... ... әдістері мен
қүралдарьнда айтарлыкли айырмашылық ,жок^(^)
Ресми уйым лидері — ресми түрде берілгеа ... ... ... керсетілген салада қьізмет жасайдг. ІЗ ... ... - оны топ ... ... ... ... табыладыіОл
«зініқ қызметі мен ;г-І
Тоя жұмысшгын, тиімділігіне әсер ететід факторлар
ЛЛСТоптық тиімді жүмыс ... ... ... ... факто-рлар
катарына мыкалар жатадьк
— көлемі;
— қурылымы;
— топ ережелері;
— бірлігі мен ... топ ... ... топ ... ... топ ... ... Кейбір зерттеулерді корытындылай келе,. 5-11 мгүшз-ден түратын
топты — тиімді тоІІ дея ... ... Бұл ... ... әрбір мүшесіне
деген жауапкершілік арта туседі Ал адам саны көп ... ... ... өз ... -ч. ... ... киындауы
мүмкіІг^
Қурыльшы. Мәселені шешу ... ... ... ... ... ... ұқсастық дәрежесі — осы фактордық ... ... ... топ ... ... ... себебі ретіяде әр гүрлі көзкдрастарды қолдаку арқылы еқ тиімді
шешшді іздесті]'у қарастырылады.
ТшьережеяеріиЛ^оп ... ... жеке ... ... мек ... және де топтыц кдндай баштта жұмь с жасайтыньша ықпалык ... үйым ... жету ... ... оған ... ... Бул ережелер тг.п мүдіелеріне о лардан қандай тәртіп пен жұмыстық
талап еті летікі я ... ... ... ... Топ ... дегеяшіз — бул' топ
мүшелерініқ бір-біріне және де ... ... ... ... ... ... т.б. >^:"Г" ... ^ь^-ілірдагы адам
рес>рст2рын баскару
бөл!_\о:ег І -: - І^хьгмгъ: мәселелер слеіл;->4гн айналысады ж=:-:е
{ЙІ • • ... ршея г-?~ ^І~ь: Ллзм ... бег. мз ... ... ... ... ОСЛэс" ~й5һіЛ!ОЬ£. ^
'

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Азаматтық қоғам дамуының алғышарттары9 бет
Эмиль Дюркгейм8 бет
Құқыққорғау қызметіндегі адамгершілік шиеліністер11 бет
Істерді жасақтау мен құжаттарды топтастырудың жалпы ережесі28 бет
Адам қызметін басқару және топтастыру4 бет
Адам қызметін басқару және топтастыру жайлы5 бет
Адамдарды басқару және топтастыру10 бет
Аз қамсыздандырылған топтармен әлеуметтік жұмыс87 бет
Азаматтық iс жүргiзудегi дәлелдеменiң түсiнiгi мен топтастырылуы29 бет
Антибиотиктер. Басқа топтағы бактерияға қарсы антибиотиктер20 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь