Шарт

Шарт екі жақтың қарым-қатынастарын жасап, оны реттеп отыру мақсатында жасалатын құжаттың түрі. Шарт мемлекеттік немесе қоғамдық кәсіпорындардың арасында, сондай-ақ жеке адамдардың арасында жасалады. Егер шарт жеке адам мен мекеме арасында жасалса, онда шарттың мұндай түрін еңбек келісімі дейді.
Еңбек келісімі – мекеме мен сол мекемеде істемейтін адам арасында жасалатын шарт.
Мекемеде керекті маман болмаған жағдайда, еңбек келісімін жасауға рұқсат етіледі. Кейбір жағдайларда өндірістік қажеттілікке байланысты сол мекеменің адамымен де келісіліп жасалады. Бұл келісім бойынша жұмыскер өзінің негізгі қызметі бойынша міндеттеріне енбейтін жұмыстарды істеуге тиісті.
Шарттың мазмұндары әртүрлі болып келеді. Шарттар бірнеше (2-4) данада жасалады да, жауапты адамдар қолдарын қояды, мөр басылады.
        
        Шарт
Шарт екі жақтың қарым-қатынастарын жасап, оны реттеп отыру мақсатында
жасалатын құжаттың түрі. Шарт ... ... ... ... ... жеке ... арасында жасалады. Егер шарт жеке адам
мен мекеме арасында жасалса, онда ... ... ... еңбек келісімі
дейді.
Еңбек келісімі – мекеме мен сол мекемеде істемейтін адам ... ... ... ... ... жағдайда, еңбек келісімін жасауға
рұқсат етіледі. Кейбір жағдайларда өндірістік қажеттілікке байланысты ... ... де ... жасалады. Бұл келісім бойынша жұмыскер
өзінің негізгі қызметі бойынша міндеттеріне енбейтін жұмыстарды ... ... ... ... ... ... бірнеше (2-4) данада
жасалады да, жауапты адамдар қолдарын қояды, мөр басылады.
Текстің әр бөлімі, арап ... ... ... ... ... аты ... ... тақырыбы,
текст,
текстің кіріспе бөлімі, шарт жасайтын екі жақтың аттары, қызметтері,
аты-
жөні, фамилиялары, (тапсырыс ... ... ... ... ... ... шешілуі тәртібі,
шарттың жалпы ақысы,
шарттың орындалу мерзімі,
екі жақтың заңды мекен-жайлары
қолдары мен ... ... ... ... ... аты /ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ/.
Жиі шарт жасайтын немесе еңбек келісімін жасайтын мекемелерге алдын-
ала шарттардың ... ... ... ... ... бір жас пен ... ... жеткеннен кейін, жұмысқа
тұрғандардың әрқайсысының еңбек жолы осы ... ... ... ... рәмізделген екі жақтың (әжетте “әдетте жұмыс
беруші” және “жұмысшы” деп аталады), нақты бір ... ... ... алу ... ... ... ... табылады.
Аталған міндеттемелерді нақты анықталған шарттар негізінде уақыттың
белгілі бір мерзімі аралығында орындайтындықтары баяандалыды. Басқа ... ... ... ... де ... ... мен ... рәсімдеу
ережелері бар.
Еңбек келісім жұмысқа орналасқан кезде немесе алдыңғы жасалған
келісімнің ... ... ... ... ... ... жұмыс
жағдайы т.б.) өзгерген жағадайда жасалады. Келісім ... ... ... ... ... қаралған жұмысшы арызы негіз
болады.
Еңбек келісімі мыналардын тұрады:
1) құжат аты;
2) ... ... ... екі жақтың толық және шартты атауы;
4) жұмыстың сипаты мен мазмұны, оны ... ... ... келісім типі (негізгі жұмыс әлде қосымша ... ... ;
6) ... түрі (шектеулі мерзімге мен әлде ұзақ уақытқа ма ;
7) ... ... ... ... ... ... келісім
шарт) ;
8) сынау мерзімі;
9) жұмысшының міндеттері;
10) еңбек жағдайы, ... ... ... ... негізгі
міндеттері
көрсете отырып жазылған жұмыс міндеттері;
11) ... ... ... ... ... ... беретін
мағұлмат;
12) еңбек пен демалыс тәртібінің ерекшеліктері туралы мәлімет;
13) ақшалай берілетін ... ... мен ... ... ... ... демалыс алу тәртібі мен оның мерзімі туралы мәлімет;
15) келісім бойынша жасалатын басақа да жағадайла мен шарттар;
16) келісім ... атап ... ... ... (қай кезде келісім
бұзылуы немесе қайта қаралуы мүмкін);
17) келісім тоқтатылатын жағдай атлып көрсетіледі;
18) екі ... ... мен ... екі ... ... қолы (сигнатура);
20) шартқа қол қойылған күн;
21) келісім қосымшасы (егер бар болса) ;
Еңбек келісімін безендірудің қызметтік ... ... ... көп ... жоқ. ... ... А-4 ... қағазда
таза, түзетулерсіз басылады. Цифрлар қажет жағдайда жазбаша жазылады.
Еңбек келісімнің жазылуына нақтылай тоқталайық.
1. Құжат ... ... аты мен ... ... жоғарғы шетінен 3-5 интервал
қалдырылып, орта тұсына үлкен әріптермен жазылады. Мысалы, ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ
2. Келісімнің жасалған орны мен ... ... аты мен ... ... ... күн, ай және ... ... атынан 1 интервал төмен елді мекен аты – сол жаққа, дата
– оң жаққа жазылады.
Мысалы,
Алматы ... ... 2003 ... Екі ... толық және шартты атауы
Келісім жасаушы екі жақтың әрқайсысының ресми аты және ... ... ... ... ... ... ... Алматы мемелекеттік
университетіатынан университет ректоры профессор Т.С. Садықов, бұдан былай
қарай келісімде “жұмыс беруші ” деп ... ... ... ... ... Б. Сағындықов бұдан былай қарай келісімде “жұмысшы”
деп аталады.
4. Жұмыстың ... мен ... ... ... ... ... ... мен мазмұны оны атқаруға қажетті калификация
дәрежесі атап көретіледі. Жұмысшының ... қай ... кім ... анық ... ... Сағындықов Бекен Сағындықұлы қазіргі қазақ тілі кафедрасына
доцент болып ... ... ... ... ... жұмыс орны ретінде істейтіндігі я болмаса
басқа жердегі негізгі жұмыс орнына қосымша істелетін ... ... ... ... жасап отырғаны анық жазылады. Мысалы,
“Бұл еңбек келісімі негізгі ... ... ... ... жұиыс
келісімі” (керектісінің асты сызылады).
6. Келісім түрі
Мұнда жұмысшы уақытша әлде тұрақты жұмысқа қабылданғаны ... ... ... ... ... ... ... “Жқмысшы
уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, келісім шетеулі
мерзімге ... ... ... ... ... енетін күні мен аяқталатын күні көрсетіледі.
Даталар цифрмен де жазбаша да, я болмаса 2 ... да ... 2000 ... 20 ... екі ... жылдың жиырмаснышы
мамырында күшіне енеді ”. “Келісім 2001 жылдың 20 ... екі мың ... ... ... өз ... жояды”.
8. Сынау мерзімі
Егер жұмысшы сынау мерзімінен қабылданатын болса, онда оның мерзімі
көрсетіледі. ... ... ... ... жасалған күнді қоса есептегенде 1
айдан аспауы керек. Сынау мерзімі күнмен де аптамен де көрсетіле ... ... екі апта ... ... ... ... ... жұмысшынің кәсіби міндеттері айтылады. Ол қандай құжат (бұйрық,
нұсқау т.б.) ... ... ... атап ... ... өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атұаруға;
- келісімнің 1.3 ... ... ... және ... ... ... қауіпсіздік талаптарын сақтауға;
- мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
- ішкі еңбек ... ... ... ... ... ... ... бөлікте жұмысшыеы қалыпты еңбе жағдайымен қамтамасыз ету, еңбекақы
төлеу мерзімі, медициналық сақтандыру, ... ... ету ... өз мойнына алған негізгі міндеттері айтылады. Мысалы, “Әкімшілік
Қазақстан Республикасың Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес ... ... ... ... міндеттенеді. Пенсиямен қамтамасыз ету және
медициналық сақтандыру жалпы ... ... ... ортақ
негізде жүргізіледі”
11. Жұмысшының еңбек құқығы ... ... ... ... ... ... ... еңбек құқығын қорғауға берілетін қосымша
кепілдіктер жайлы айтылады. Атап айтқанда, ... ... ... . ... ... ... жеңілдік, қоғамдық транспортта берілетін
жеңілдік, медициналық, мәдени және тұрмыстық қызмет көрсету, тұрғын үймен
қамтамасыз ету т.б. ... ... ... ... мерзім
аралығында, жұмысшы онда көһрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім
талаптарын орындаған жағдайда оның ... ... ... мақсатында жұмыс
беруші әкімшілік тарапынан қосыфмша мынадай жеңілдіктерге ... ... ... ... ... ... ... №431
Жарлығында айтылған жеңілдіктерд толық пайдалануға;
ә) Жеке тұрғын үй құрлысын жүргізу үшін пайызсыз қарыз ... ... пен ... ... ... ... ... тәртібі, оның ерекшеліктері ... ... 5 ... (40 ... ... күні белгіленеді. Толық
емес жұмыс ... ... ... ... ... ... ... асыралады.
Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес жұмысшы өз
міндетін атқаруға демалыс, мейрам ... де ... ... ... ... ... және оның ... тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы төлеу тәртібі және қосымша берілетін ақшалай
сыйлық көлемі мен оның ... ... ... ... ... ... ... жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына ________ теңге);
ә) ... ... ... (сағатына _______ теңге);
б) атқарылатын жұмыс көлеміне қарай үстеме ақы (лауазымдық төлемақы
мөлшерінің _________ пайызы);
в) ... ... ақы ... ... я ... ... күндері берілетін ақшалай сыйлық мөлшері (теңгемен,
пайызбен)
көрсетіледі.
14. Демалыс алу тәртібі
Бұл бөлікте ... ... ... ұзақтығы, қосымша алынатын демалыс
ұзақтығы, оларды алу тәртібі, сонымен қатар ақы ... ... ... ... ... жылына бір рет Қазақстан Республикасының еңбек туралы Заңы
кодексіне сәйкес, ұзақтығы 18 ... күн ... ... ... ... ... мерзімін әкімшілік анытайды. Жұмысшының қалауына қарай
бұл демалыс екі бөлікке бөлініп те беріледі мұнда демалыстың бір ... ... 5 ... ... тұрады.
Ақы төленбейтін қосымша демалыс 10 жұмыс күні мөлшерінде жұмысшының
жеке басының жағдайына байланысты әкімшілік шешімімен беріледі.”
15. ... ... ... басқа да жағдайлар мен шарттар
Бұл бөлікте келісімнің ... ... ... еі жақтың
қосымша міндеттері сөз болады. Мысалы, ... ... бір рет ... ... мен аяқ киім ... ... жасына дейінгі баласы болса, ұйымның бала
бақшасынан орын беріледі.” ... ... ... ... ... екі ... жазбаша келісімін қажат ететін ереше жағдайлар
айтылады. Бұл жағдайлар әр ... ... ... ... ... әр ... ішкі ... қарай қаралады. Сонымен
қатар бұл бөлікте ерекше жағдайлардан басқа келісңм бұзылатын немесе қайта
қаралатын, ... ... ... сөз болады.
17. Келісімнің тоқтатылуы
Бұл бөлікте келісім күшін жоятын жағдайлар атап көрсетіледі.
Мысалы,
“Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
- екі жақтың бірі ... ... ... бас ... ... келісім аяталудан1 ай бұрын жазбаша хабарлануы керек);
- мезгілінен бұрін екі жақтың бірі үнімі өз ... ... ... я ... ... ... мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне
мерзімінен 15 жұмыс күн бұрын жазбаша хабарлау керек ”
18. Екі ... ... мен ... бөлікте екі жақтың толық мекен-жайы мен реквизиттері жазылады.
Жұмыс беруші ... сол ... ... ... оң ... жазылады.
Мысалы,
“индекс ... ... ... ... ... ... ... атындағы Алматы ... 89 ... ... ... ... Т.С.”
19. Сигнатура
20. Дата
Еңбек келісіміндегі сигнатура, дата бөліктерінің жазылуы,
безендірілуі ... іс ... ... қосымша
Егер келісімге қосымша берілетін құжат немесе мәліметтер болса ол екі
жақ қол қоятын жолдан 1 ... ... ... ... жазылады.
Ќосымша 1
Шарт
07.01.02. №26
Қарағанды
№30 ... ... ... училище директоры ... ... ... ... ... ... ... бұдан әрі
“Училище” деп аталатын бір жақтан және ... ... ... төрағасы Р.С. Қасымов кооператив Жарғысы негізінде әрекет етуші,
бұдан әрі “Техника” деп ... ... ... ... мына іс-әрекеттер
туралы шартқа отырды:
1. “Училище” компьютер кабинетіндегі 17 компьютер ... ... ... өткізуді талап етеді.
2. “Техника” “Училищенің” 17 компьютер машинасын уақытында
тексерістен өткізіп ... ... ... “Училищенің” шақыруынсыз аптасына бір рет келіп,
компьютерлердің ... ... ... ... ... ... келмейтін компьютерлерді өз
шеберханасына алып кетіп ... ... ... жыл бойы 17 ... үшін ... 15000 ... ақыны
“Техниканың” есеп-айыру счетіне аударып тұруға міндеттенеді.
6. Шарттың мерзімі 2002 жылдың 1 қаңтарынан 2002 ... ... ... ... ... ... мекен-жайлары:
“Училище” – 483021 Алматы қаласы, Қабанбай батыр көшесі, 35 үй, №3
КТУ телефон 45-85-64, есеп-айыру счеті 484779
өндіріс
құрылыс банкісінде.
“Техника” – 483635 ... ... Ы. ... ... 38 үй,
кооператив “Техника” есеп-айыру счеті 485936
халық
банкісінде.
Училище ... ... ... Қасымов
Ќосымша 2
ЕЊБЕК КЕЛІСІМІ
03. № 14
Информатикадан сабаќ
ж‰ргізу туралы
№ 15 кєсіптік лицей атынан лицей директоры В.Д. ... ... ... бір ... жєне № 15 ... ... м±ѓалімі
Таттыходжаева Г‰лмира Сайлауќызы (б±дан єрі «Орындаушы») екінші жаќтан,
мына ењбек келісімін жасады.
1. ... мына ... ... ... ќызметкерлерімен информатика пєні бойынша сабаќ ж‰ргізу.
2. Сабаќтарды кєсіпорын комитетімен ... ... ... ... жєне ж±ма ... 2 ... µткізу.
3. 200 (екі ж‰з) саѓаттыќ баѓдарламаны 2004 жылдыњ 15 мамырына дейін
аяќтау.
2. Тапсырмашы міндеттенеді:
2.1. ... ... кењ, ... жабдыќталѓан бµлме бµліп
беру.
2.2. Тыњдаушылардыњ толыќ ќатысуын ќамтамасыз ету.
2.3. Орындаушыѓа бір академиялыќ ... ... 400 ... ... Аќыны ай сайын орталыќ бухгалтерия арќылы тµлеп т±ру.
3. Ењбек келісімі бойынша туѓан даулар зањды тєртіпте шешіледі.
4. ... ... – 480036, ... ќ-сы, Жандосов кµшесі, 63, тел. 208311,
есеп-айыру счеті 253697 халыќ ... – 480025, ... ќ-сы, Абай ... тел. 22-13-64 ... ... 20 ... 2003 жылы ... ќаласыныњ ішкі істер бµлімі
берген.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Халықаралық тасымалдарды рәсімдеу шарттары"3 бет
"Экономикалық жүйенің дамуы үшін қажетті алғы шарттар мен жағдайлар."4 бет
"Қайрақ" ЖШС шарттарындағы абердин ангус тұқымды малдардың сипаттамасы39 бет
12 жылдық білім беруге бейімдеудің психологиялық – педагогикалық шарттары64 бет
PHP тілінде шартты операторлар (if, switch), циклдермен жұмыс (while, for, foreach) және include, require функцияларын қолдану12 бет
« ОХ Заречное » шарттарында аналық ұядан алынған қара –ала тұқымдарының өнімділік сапасының салыстырмалы көрсеткіштері53 бет
«Бек+» ЖШС шарттарындағы әр түрлі ізге жататын сиырлардың сүт өнімділігі49 бет
«мұнай және газ саласындағы азаматтық-құқықтық шарттар»40 бет
«Ойын–технологиясы негізінде қолайлы орта туғызу – баланы субъект ретінде дамыту шарты»5 бет
Авторлық шартты рәсімдеу96 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь