Еңбек нарығы. Жалақы факторлық табыс ретінде

Кіріспе 3
1. Еңбек нарығы туралы түсінік. 4
2. Жалақы . факторлық табыс. 6
3. Қазіргі уақыттағы Қазақстандағы жұмысшылар жағдайы. 9
Қорытынды. 11
Қолданыған әдебиеттер. 12
Тауарлар мен қызметтерді өндіріп сататын фирмалар тауар нарығы мен еңбек нарығында бәсекелі фирма болуы мүмкін. Кейбір фирмалар тауар нарығында бәсекелі фирма болғанымен еңбек нарығында монопсонист болуы мүмкін. Тауар нарығында монополист, ал еңбек нарығында бәсекелі фирма ретінде қызмет істейтін фирмалар да болады. Тауар нарығында монополист, ал еңбек нарығында монопсонистер де кездеседі. Демек, жұмыскер өзінің еңбегін әртүрлі нарықтық құрылымдарда ұсынады. Еңбекті сатып алушы фирмалардың нарықтағы экономикалық жағдайларына байланысты еңбекақының ставкасы қалыптасады.
Еңбекақы мен жұмысбастылықтың деңгейіне кәсіподақтар тарапынан бақылау қойылады. Кәсіподақтар жұмыс күшінің ұсынысын реттеу арқылы еңбекақының деңгейін көтеруге, жұмысқа жалдаушылармен жасалатын келісімшарттар арқылы өздерінің экономикалық және әлеуметтік талаптарын жүзеге асыруға тырысады.
1. С. Әкібеков, А.С. Баймұхаметова, У.А. Жанайдаров
Экономикалық теория. Оқу құралы. Жалпы редакция С. Әкімбековтікі. – Астана: 2002. -464 б.

2. Микроэкономика. Құдайбергенова К.С. Оқу құралы. – Көкшетау: 224 б.

3. М. Өтебалина. Жалақының өсуі кәсіпорындардың көбеюіне байланысты.// Жас қазақ үні – 2005. № 45 (211) - б.10

4. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для ВУЗов. – М: 2005, -- 560 стр.
        
        ҚАЗАҚСТАН БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
Л.Н. ГУМЛЕВ АТЫНДАҒЫ ЕУРАЗИЯ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ
ЭКОНОМИКАЛЫҚ ФАКУЛЬТЕТІ
“ЭКОНОМИКАЛЫҚ ТЕОРИЯ” КАФЕДРАСЫ
РЕФЕРАТ
ТАҚЫРЫБЫ: ... ... ... ... ... ... : Арна Ә.Е. ГМУ-22к
Қабылдаған: Кафедра оқытушысы
Досмағанбетов Н.С.
АСТАНА
2007
ЖОСПАР:
Бет:
Кіріспе
3
1. Еңбек нарығы туралы түсінік.
4
2. Жалақы – факторлық табыс.
6
3. Қазіргі уақыттағы Қазақстандағы жұмысшылар жағдайы. ... ... мен ... өндіріп сататын фирмалар тауар нарығы мен
еңбек нарығында бәсекелі фирма болуы мүмкін. Кейбір фирмалар тауар
нарығында бәсекелі фирма болғанымен ... ... ... ... ... ... ... ал еңбек нарығында бәсекелі фирма
ретінде қызмет істейтін фирмалар да болады. Тауар нарығында ... ... ... ... де ... Демек, жұмыскер өзінің еңбегін
әртүрлі нарықтық құрылымдарда ұсынады. Еңбекті ... ... ... ... ... байланысты еңбекақының ставкасы
қалыптасады.
Еңбекақы мен жұмысбастылықтың деңгейіне кәсіподақтар тарапынан бақылау
қойылады. Кәсіподақтар жұмыс күшінің ұсынысын реттеу арқылы ... ... ... ... ... ... арқылы
өздерінің экономикалық және әлеуметтік талаптарын жүзеге асыруға тырысады.
2006 жылдың екінші тоқсанында алдын ала деректер бойынша ... саны 4,6 мың ... ... Бұл ... ... ... қарағанда 255,1 адамға, яғни 5,8 пайызға көп. Олардың ... ... ... 41,7 пайызы мемлекеттік емес ұйымдарда, 12,5
пайызы жеке тұлғаларда, 7 пайызы шаруа қожалықтарында жұмыс істеген.
Сонымен қатар, ірі және орта ... 2,6 ... адам ... ... ... ... 55,4 ... жұмыс істеген көрінеді.
Ал енді, республика экономикасында 2006 жылдың екінші тоқсанында 7,3
миллион адам ... ... ... ... ... ... жалдамалы қызметкерлер үлесі 63,8 пайызды, ал өз бетімен жұмыспен
қамтылғандар 36,4 пайызды ... ... ... мен ... ... ... қызмет көрсету секторында 3,6 миллион адам қызмет
көрсетуде. Осы тұста үстіміздегі жылы жұмыссыздар саны 634,1 мың адамды
құрағандығын айта кету ... ... ... осы ... ... таңда
республикамызда жұмыссыздық деңгейі 8 пайызды құрап отыр.
1. Еңбек нарығы туралы түсінік
Еңбек нарығында бірнеше ерекшеліктер болады. ... ... ... ... ... адамдар жатады. Бұларға психофизиологиялық,
әлеуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. ... ... тән ... ... ... мүдделеріне, мотивацияларына, еңбекке белсеңділік
дәрежесіне елеулі әсер етеді және еңбек нарығына, оның болмысына ықпал
етеді. Өндірістік ресурстардың басқа барлық ... ... ...... ... ... ... формасы, оның өмірлік
мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру формасы. Еңбектің ...... ... бір түрі ғана емес, ол тіршілік дәрежесінің, әлеуметтік
мәртебенің, жұмыскердің және оның отбасының аман-есендігінің бағасы, құны
болып табылады. Сондықтан, еңбек нарығы категориясын ... ... ... ... ... ... жанды, жаны бар
адамдар бар екенін естен шығармау қажет.
Еңбек нарығы – бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының нарығы,
бұлардың тепе-теңдік бағасы мен ... ... ... пен ... ... әсер ... ... Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар
нарықтың агенттері, - еңбек нарығында өзара қатынаста болады. Сондықтан
еңбек ... ... пн ... механизмі арқылы экономикалық агенттердің
арасындағы бәсекелестіктің нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі
және еңбек төлемі дәрежесі орнайтын (қалыптасатын) экономикалық орта немесе
болмыс болып ... ... ... ... ... еңбектің рөлімен
белгіленеді, еңбек табыстың және жақсы хал-жағдайдың өте маңызды көзі.
Экономикалық бағыттан еңбек дегеніміз өте маңызды өндірістік ресурс
(фактор) болып ... ... ... ... нарығы басты екі қызмет
атқарады. Әлеуметтік функцияға адамдардың табыстары мен жақсы тұрмыс
халының әдеттегідей дәрежесінің қамтамассыз етілуі және ... ... ... дәрежеде ұдайы өндіруінің қамтамасыз етілуі
жатады. Еңбек нарығының экономикалық функциясына еңбекке рационалды тарту,
оны бөлу, реттеу және пайдалану жатады. Еңбек нарығы бірсыпыра ... ... олар ... ... ... тиімділігі
жоғары еңбекке ынтаның өсуіне, квалификацияның жоғарылауына, мамандықты
ауыстыруға т.б. мүмкіндік тудырады.
Бәсекелік еңбек нарығының классикалық еңбек үлгісінің негізін мынадай
принциптер құрайды: фирмалардың ынталарын ... және ... ... ... ... көп болуы; жұмысшы күшіне иелік ететін және
оның ұсынысын жасайтын жұмыскерлердің көп болуы. ... ... ... ... ... олардың мүдделеріне жетуді және
пайда табуды көздегендігімен белгіленеді. Олар үшін еңбек ... ... ... ... ... ... ... берушілер ұсынатын жұмыс
орындары және жұмыскерлер ұсынатын жұмыс күші ... ... ... саны мен ... ... ... ... нарықтық механизмі баға арқылы жүзеге асырылатын еңбек нарығы,
жетілген бәсекелі нарығы болып сипатталады. Осындай нарықта жекелеген жұмыс
берушілер, жекелеген ... ... ... ... әсер ... ... тепе-теңдік ставкалары жекелеген фирмалардың немесе
жұмыскерлер топтарының әрекеттеріне тәуелді болмайды, олар жалпы
конъюнктурамен, яғни нарықтық процестің бралық мүшелерінің ... ... ... еңбек нарығында еңбекке сұраныс жалақының жалпы дәрежесі
өскен сайын еңбекке сұраныс төмендей түседі. Жалақының жалпы ... ... ... ұсынысы бірге өсіп отырады. Жұмысшы күшіне сұраныс,
жиынтық сұраныспен есептесе отырып, тауарлар мен қызметтер өндіру үшін,
тиісті квалификациясы бар ... ... ... жұмыс
берушілердің жалдауға қажеттіктерімен белгіленеді. Жұмысшы күшінің ұсынысы
еңбекке қабілетті жастағы адамдардың ... ... ... өндіру керек қажеттіктерімен және жиынтық экономикалық ұсыныспен
есептесе отырып, жақсы хал-жағдайды қолдап тұруға жеткілікті қажеттіктермен
белгіленеді. ... та, ... та әр ... факторлардың әсерімен
қалыптасқан баға дәрежесімен, шығындармен, жалақымен, еңбек өнімділігімен,
адамдардың санымен, жұмыскерлердің ...... ... ... заң ... кәсіподақтардың, мәдени, діни және басқа
ұйымдардың қызметтерімен қалыптасады.
Нақты өмірде фирмалар мен жұмыскерлердің барлығы қатысатын біртұтас
абстракты еңбек нарығы болмайды. Еңбек нарығы ... ... ... локалдық еңбек нарықтарынан, сегменттерден, секторлардан тұрады.
Бұлар аймақтық, салалық ерекшеліктерімен, маманданган топтардың рөлімен,
квалификациялық топтармен, жыныс-жастық, ... және т.б. ... ... пен ұсыныстың ауытқу әсері арқасында пайда болатын
еңбек ақысының дәрежесінің өзгерістері локалдық нарықтарда (сегменттерде)
орын алады және ... ... ... болады.
Еңбек нарығында жұмысшы күші жаппай жылжып, оның сандық және сапалық
құрылымы ылғи өзгеріп отырады. Осымен бірге ... ... ... ... ... өндірістің кеңеюі, оның модернизациясы, құрылымдық
өзгерістері жұмыскерлердің ерекше жоғары дәрежеде дайындалуын талап етеді,
олардың ... осы ... ... жете ... ... Әрбір
белгіленген мерзімде сұраныс пен квалификациясы жоғары жұмыс күшінің
арасында сәйкестік болмайды.
2. ... ... ... ... ... ... ... ақы төлеудің
мәні және фирма немесе сала дәрежесінде оны белгілейтін факторлар туралы әр
түрлі пкірлер кездеседі.Осылардың эволюциясына қысқаша тоқталайық.
А.Смит және ... ... ... тауар болып табылады, оның табиғи
бағасы болады. Ол жұмыскерге және оның ... ... өмір ... ... құн ... алған, өндірістік шығындрамен белгіленеді. Осы
өмір сүруге қажет құралдардың физикалық минимумы тарихи, мәдени, ұлттық
айырмашылықтарды есепке алу арқылы белгіленеді.
Нарық процестерін зерттейтін ... ... ...... ... ... ал ... – жұмыскердің еңбегін пайдалану бағасы
деп есептеледі. Еңбек кең тараптан қаралып, пайда алушының қандайы
болмасын, ол соның іс-әрекеті деп түсініледі. Осы ... ... ... табысының көлеміндегі жалақының үлессі елеулі болады.
Жалақының жалпы ... ... ... ... байланысты
жіктеліп дараланады. Бұған жалақының кең деңгейлі әр түрлі нақты ставкалары
жатады. Осымен қатар еңбек нарығындағы бәсекенің әр түрлі факторлары,
кәсіподақтарының ықпалы, мемлекеттің ... ... ... ... ... ... шығындары, қолданылып жүрген еңбекақы жүйесінің
ерекшеліктері әсер етеді.
Жалақының нақты ставкалары, нарық экономикасында еңбек нарығындағы
сұраныс пен ұсыныстың арақатынасымен белгіленеді. Таза ... ... ... ... ... ... жалдайтын бәсекелес фирмалардың көп
болуын, жұмыс орнын таңдауда балама мүмкіндігі болатын, бірдей
квалификациясы бар жұмыскерлердің көп болуын, жалақының ... ... мен ... ... бақылаудың болмауын, жұмыссыздық пен
кәсподағының ықпалының болмауын талап етеді. Осындай жағдайларда балама
жұмыс орындарынан еңбектің осы түріне жаңа жұмыскерлерді тарту ... ... ... ... ... ... ... ставкасы
уақыттың балама пайдалану мүмкіндігін жіберіп алғандықтан болған шығындарды
өтеуге (орның жабуға) тиісті. Жоғары дәрежедегі жалақы осы ... ... ... ... ... ... әрқайсысы жалпы жалақы ставкасына
ықпал етпейтін жұмыскерлер санын жалдайды.
Жалақыны реттеуге мемлекет пен кәсіподақтар ... әсер ... ... ... ... ... монополисттік
күші болады және жұмыскерлерге, олардың санына тікелей байланысты,
жалақының белгіленген көлеміне келісуге мәжбүр ... Егер ... ... түрінің жалпы ұсынысының елеулі бөлшегін жалдаса, онда жалданатын
жұмыскерлердің саны олар үшін белгіленген жалақының мөлшерлемесіне әсер
етуі мүмкін. Егер осы ... үшін ... ... ... ... және ... жиынтық ұсыныстың қисық сызығы тура келіп беттескен болса, онда
жұмыскерлердің көбірек санын ... үшін және ... ... еңбектің осы
түрімен айналысып отырған жұмыскерлер үшін, бәсекелес нарықпен
салыстырғанда, жалақы мөлшерлемесін өсіруге мәжбүр ... ... ... үшін ... (еңбектің) шекті шығындары жалақының
мөлшерлемесінен артық болады. Осындай жағдайда пайданы барынша өсіру үшін
монополист бәсекелік жағдайдағыдай емес, ... ... ... ... ... жалдауға тырысады. Жұмыскерлер, олардың шекті
өнімнің ақшаға шаққан көлемінен мөлшерлемесі төмен жалақы алады.
Егер нарықта олигополияның (3-4 ... ... ... ... ... ... басым көбін жағдайды) үстемдігі болса, онда фирмалар
әдетте бірлесіп, монополист тәрізді әрекет етеді.
Еңбек төлемін ретеуге мемлекет және кәсіподақтары мәнді ... ... ... ... жоғары жалақы қамтамасыз етіліп, олардың осы
замандағы рөлі елеулі өсіп отыр.
Фирма жалдайтын жұмыскерлердің жалақы мөлшерлемесінің қалыптасуына
кәсіподақтарына ықпалы көп бағытта жүріп отырады.
Атап ... жөн, ... ... емес ... және жұмыссыздар
да жалақының мөлшерлемесінің қалыптасуына ықпал етеді. Олар кәсіподақтары
монополияландырылмаған ... ... және ... ... өсуі ... ... тепе-теңдік бағасын түсіреді.
Жұмыскерлерді жоғары өнімділікке және еңбектің тиімділігіне
ынталандыратын сыйақымен қамтамасыз ету принциптерін таңдауда, еңбекақы
жүйесінің реформасы кәсіпорындарына дербестік береді, ... ... ... ... кәсіпкерлерінің тәжірибесін пайдалану артық болмайды.
Шетелдер кең қолданатын еңбекақы жүйелері мыналар:
- жұмыскер белгіленген еңбек өнімділігінің дәрежесін игермесе де,
оны ... ... ... ... ставка) қамтамасыз
ететін жүйе;
- қол жеткен еңбек өнімділігі ... ... ... оның ... ... ... шегіне дейін
өзгертетін жүйе;
- жұмыскерлердің пайдаға және жұмыскерлік меншік жасауға қатынасу
жүйесі.
Бірінші аталған жүйеге Хелси, Рован, Барт және Бедо ... ... ... ... ... орындауға уақыт нормасы белгіленеді. Жұмыс
нормадан аз уақытта орындалса, жұмыскер ақыны нақты жұмсалған уақытқа
сәйкес және үнемделген уақыт көлемінен процент алады. Рован ... ... ... ... ... ... ... жұмысшының мерзімдік
ставкасының үлесі болып табылады.
Барт жүйесі жалақыны жұмыстарды орындауға нақты жұмсалған сағаттар
санының норма-сағаттарға көбейтіндісіне сүйеніп есептелуін тілейді. Бедо
жүйесі жұмыстарды ... ... ... ... ... пен іс-қимылды
зерттеу арқылы белгілейді.
Жүйенің екінші типінен белгілісі Тейлор, ... ... ... жүйесі өзіне тән бөлшектеніп, дараланған, кесімді ставкасымен
белгіленген өнімділіктен жоғары еңбек өнімділігі бар жұмыстарға төмен
кесімді ставка белгілейді. Бірақ ... ... ... ... ... ... 50% ... үстеме ақы төленеді.
Пайдаға жұмысшының қатынасуы әр елдерде мемлекттік заңдармен реттеліп
отырады. АҚШ пен Англияда дәстүрге сай пайдаға қатысудың реттелмейтін
нысаны ... Бұл ... ... ... ... өте ... ... сипаттайды. Скандинавия елдерінде, Франция
мен ФРГ-да еңбекшілердің қаржылық қатынасулары мемлекеттік реттеу арқылы
жүреді.
ФРГ, Франция және Скандинавиялық елдерде ... ... кең ... ... компаниялардың акцияларына салынған, немесе,
әр түрлі проценттік қағаздарға салынған қаражаттардың белгілі максимумын
жұмысшының есепшотына аудару көзделген.
Жұмысшыны қорландыру акционерлік компаниялардың, тіпті мемлекеттің
қатынасуымен толықтырылып ... ... ... ... мемлекеттің белсенді қатынасу арқылы, толықтырылып өсіп
отырады. ФРГ мен Нидерландыда жұмыскерлер сыйлыақы төлемдері арқылы
өздерінің салымдарында мемлекеттік субсидия жасауға құқы ... ... ... жұмысшылар жағдайы
Жақында ғана Ақмола облыстық Кәсіпкерлер кеңесінің отырысында «Ақмола
облысы кәсіпкерлерінің қазіргі хал-жағдайы туралы» мәселе жан-жақты
талқыланған ... «2006 ... ... ... 36 мың ... ... ... онда 88 мың адам жұмыспен қамтылған. Бұл өткен жылдың
сәйкес кезеңімен салыстырғанда 21 ... көп» деді ... ... ... ... ... Берік Батаев. Ал, осы уақыт арлығында
3,3 миллиард теңгенің өнімі өндіріліп, қызмет ... ... ... ... етіп ... ... жалақысы 18 мың теңгені
құрайды. Тағы қуантарлық жағдай жыл басынан бері 5,5 мың жаңа жұмыс орны
ашылған болатын. ... ... жылы ... ... үшін ... 170 ... теңге қарастырылғаны белгілі. Ал, жеңілдетілген несие
беруде ауыл шаруашылығы өнімдерін өңдеу, құрылыс материалдарын шығару,
қызмет көрсетуді жандандыру туризм мен жол бойы ... ... ... мән ... ... ... қаласы бойынша ағымдағы жылдың тоғыз айында
кәсіпкерлік субъектілерден жергілікті бюджетке 2 миллиард 186 миллион ... ... Бұл ... ... ... сәйкес мерзімімен салыстырғанда
13,3 пайызға артық көрінеді. Айта кету керек, осы уақыт аралығында 12 мыңға
тарта шағын бизнес нысандары тіркеліп, 30 мыңға ... адам ... ... ... ... ... олардың орташа еңбекақысы 19 мың теңгеден
айналып отырса керек. Сонымен ... жыл ... бері 25 ... ... ... ... көрсетілген. Бұл ретте «Көкшетау минералды су»,
«Қалалық сүт зауыты», «Блэк», «Фиала-люкс», «Дастарқан» ЖШС-тері өзгелерден
озық еңбек етуде. ... ... ... ... жұмысшыларды әлеуметтік
қорғау, қалыпты жұмыстық жағдай жасау өз шешімін тапқандығын ерекше атап
өтуге ... ... игі ... бәрі де ... күн ... тікелей
әсер ететіні анық.
2006 жылдың мамыр айында бір қызметкердің орташа айлық атаулы ... мың ... ... 2005 жылдың тиісті кезеңімен салыстырғанда 15,2
пайызға өсті. Жалдамалы ... ... ... ... 2005 ... ... салыстырғанда экономикалық қызметтің барлық түрлері бойынша
байқалды. Өнеркәсіптегі қызметкерлердің жалақысы 2006 жылдың мамырында 2005
жылғымен салыстырғанда 17,1 ... ... ... ... ... ауыл ... қызметкерлердікі 21,2 пайызға,
саудадағы қызметкерлердікі 21,3 пайызға өсті. Жаз айларында жалақының
жоғарғы деңгейі қаржы ... ... ... ... 74 мың теңге,
кен өндіру өнеркәсібінде тиісінше 60,1 мың теңге, көлік және байланыста
46,8 мың теңге сақталды. Сондай-ақ, білім беру ... ... ақы 18,3 ... ... ... ... 16,1 мың теңге, ал ауыл шаруашылығында
14,8 мың теңгені құраған.
Айлық есептік көрсеткіш 2007 жылы 1000 теңгеден асады. Нақтырақ
айтатын болсақ, айлық есептік ... биыл 971 ... ... осы ... теңге болады деген болжам бар. ҚР Экономика және бюджеттік жоспарлау
министрінің мәліметіне сүйенсек, айлық есептік көрсеткіш жыл санап артып,
2007 жылы 1091 ... ... 2008 жылы 1156 ... ... ... ... өзге ... де өсе түседі. Айталық, ең төменгі күнкөріс деңгейі
үстіміздегі жылы 5 мың 753 теңгеге тең болса, ол ... жылы ... ... ... екен. Ал, 2007 жылы 7 мың 977 теңге, 2008 жылы 8 мың 455
теңге көлемінде болады деп болжанып ... Ең ... ... ... 6 ... теңгені құраса, алдағы жылдары 6 мың 696 теңге болмақ. ... жылы 7 ... ... 2008 жылы ... 524 ... ... дейін өсе
түседі. Сонымен қатар, ең төменгі жалақы мөлшері елімізде биылғы бірінші
жартыжылдықта 7 мың теңге болса, шілденің 1-інен бастап бұл ... ... ... ... ... Ал, ... жылы да осы мөлшерде қалмақшы. Тек
2007 жылы 9 мың 752 теңгеге жетсе, 2008 жылы 10 мың 337 теңгеге дейін
көтеріледі ... ... ... бар. Бұл ... ... ... ... сөз.
Қорытынды
Еңбек нарығы – бұл бәсеклі нарық. Оның құрылымдық-функционалдық
ұйымдастырылуының өте күрделі болғандығынан, қашан болмасын, жұмыс орындары
мен ... ... ... ... ... ... болады. Өзін
алмастыруға жоғары квалификация талап ететін, жұмыс орындарының бір бөлшегі
бос болып қала береді, ал ... ... ... жоқ ... ... ... таба алмайды. Осындай жағдайда, жұмыстың қандайын болмасын
табу үшін жұмыссыздар арасында бәсекелестік пайда болады. Осымен бірге, өз
еңбегімен ... ... ... көздеп ұнамды орналасу үшін, жоғары
квалификациялы жұмыскерлер мен мамандар да бір-бірімен бәсекелік сайыста
болады.
Кәсіпекрлер арасында фирмаға бай ... және ... ... ... үшін ... ... ... отырады.
Еңбек нарығында еңбек ақы, баға механизмі арқылы белгілі сегмент
шеңберінде жұмысшы күшіне сұраныс пен ұсынысты ... ... ... ... ... ететін бәсекелік орын
алады.
Еңбек нарығы – бұл өте икемді құрылымдық-функционалдық құрамы ... ... ... ... белгілі ағымдар қалыптасады: жұмысшы күші
құрамынан шығушылар, жұмысшы күші құрамына ... ... ... ... ... ... бітіргендер; жұмыс тапқандар және т.б. Осы
адамдардың бейімділігі қоғамдағы жұмысшы күшінің нарықтық динамикасын
сипаттайды.
Қолданылған әдебиеттер тізімі
1. С. Әкібеков, А.С. Баймұхаметова, У.А. ... ... Оқу ... ... ... С. Әкімбековтікі. –
Астана: 2002. -464 б.
2. Микроэкономика. Құдайбергенова К.С. Оқу құралы. – Көкшетау: 224 б.
3. М. Өтебалина. Жалақының өсуі кәсіпорындардың ... ... ... үні – 2005. № 45 (211) - ... ... Р.М. Курс ... учебник для ВУЗов. – М: 2005, --
560 стр.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
"Макроэкономикалық көрсеткіштер"4 бет
Unix ОЖ-нің қорғаныс әдісі5 бет
Ежелгі түркілердің наным-сенімдері10 бет
Кәсіпорын бухгалтериясында ТМҚ-ды есепке алу31 бет
Көркем мәтіндегі мәтінтүзуші фоносемантикалық және лексика-семантикалық факторлар354 бет
Экологиялық факторлар жайында5 бет
Қазақ тілі грамматикалық категорияларының антропоөзектілігі45 бет
Кәсіпорынның негізгі шаруашылық қызметі28 бет
Статистикалық мәліметтерді жинақтау мен топтау9 бет
Факторинг - жаңа банктік қызмет ретінде23 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь